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第1篇 人事專員人力資源專員崗位職責
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:
系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;
2、負責員工入職、轉正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;
5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?
6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。
第2篇 人事專員人力資源崗位職責
人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:
系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;
2、負責員工入職、轉正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;
3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;
5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?
6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內部的人力資源類咨詢項目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;
3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;
4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;
5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。
第3篇 人事專員人事主管崗位職責
人事專員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責描述:
人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內的執(zhí)行。
做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調整、查詢和人才庫建立工作。
辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。
職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。
統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續(xù)的辦理。
專項工作的執(zhí)行。
任職要求:
人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷;
1年以上人事基礎工作經(jīng)驗;
熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務的操作流程;熟練使用相關辦公軟件。
辦事沉穩(wěn)、細致、踏實,責任心強;上進心強,聰明,善于理解,服務意識好。
