第1篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
第2篇 人事行政副總崗位職責(zé)
人事行政副總 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農(nóng)業(yè)食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、全面負(fù)責(zé)制定人力資源工作計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達(dá)成目標(biāo);
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,
5、發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì),為各模塊工作提供指導(dǎo),及時(shí)妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;
6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1. 30——45歲,人力資源及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),并擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3. 熟知國家相關(guān)政策、法律法規(guī),了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
4. 較強(qiáng)強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,具親和力、責(zé)任心、事業(yè)心,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
第3篇 人事行政副總崗位職責(zé)任職要求
人事行政副總崗位職責(zé)
區(qū)域人事行政副總 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運(yùn)營計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊(duì)伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評價(jià)、改進(jìn);
6、組織開展各項(xiàng)員工活動、義工活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊(duì)伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實(shí)。 1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各廣場的運(yùn)營計(jì)劃督導(dǎo)，參與區(qū)域內(nèi)經(jīng)營活動的決策;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)制度體系建立、落實(shí)和監(jiān)督執(zhí)行;
3、建設(shè)區(qū)域人才梯隊(duì)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理以上和關(guān)鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團(tuán)總部培養(yǎng)輸送優(yōu)秀人才;
4、根據(jù)各廣場具體情況和員工自身要求，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)人才合理流動，保障區(qū)域各廣場有序運(yùn)轉(zhuǎn);
5、根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，調(diào)研制定中長期培訓(xùn)規(guī)劃，組織區(qū)域講師隊(duì)伍、開發(fā)專業(yè)類和管理類課程、培訓(xùn)組織實(shí)施、評價(jià)、改進(jìn);
6、組織開展各項(xiàng)員工活動、義工活動，宣揚(yáng)企業(yè)文化、展示企業(yè)形象、穩(wěn)定員工隊(duì)伍;
7、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)績效系統(tǒng)運(yùn)行，區(qū)域內(nèi)管理層及關(guān)鍵崗位考評及應(yīng)用;
8、組織編制區(qū)域內(nèi)各廣場人力成本、行政費(fèi)用預(yù)算及管控;
9、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;
10、負(fù)責(zé)在集團(tuán)統(tǒng)一制度范圍內(nèi)有效運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工工作熱情;
11、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各廣場員工關(guān)系維護(hù)工作，定期進(jìn)行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進(jìn)員工隊(duì)伍健康發(fā)展;
12、負(fù)責(zé)和督導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀(jì)律檢查、企業(yè)資質(zhì)、員工餐廳等行政事務(wù);
13、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項(xiàng)重要接待事務(wù)，維護(hù)和發(fā)展職責(zé)范圍內(nèi)的公共關(guān)系;
14、負(fù)責(zé)區(qū)域級月度例會、專題會議、總部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨辦公會等開展和落實(shí)。
人事行政副總崗位
