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零售行業(yè)任職要求5篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):91

零售行業(yè)任職要求

第1篇 新零售行業(yè)專家職位描述與崗位職責任職要求

職位描述:

1、梳理新零售流通行業(yè)的發(fā)展趨勢和對應的商務智能業(yè)務邏輯,構建行業(yè)商務智能解決方案;

2、與客戶進行技術和業(yè)務交流,收集業(yè)務需求,制定相應的解決方案,協(xié)助銷售進行產品宣講和方案演示;

3、構建、維護和管理公司在新零售領域的解決方案和產品演示等資料;

4、根據(jù)新零售行業(yè)趨勢,向后端部門反饋建議和思路,為產品和服務發(fā)展出謀劃策;

5、配合市場和公關部門參與相關宣傳和市場活動,站在行業(yè)和客戶角度推廣方案和產品;

6、參與構建公司新零售解決方案體系方法論和相關研究,實現(xiàn)商務智能領域與零售領域的交叉創(chuàng)新。

任職條件:

1、具有3年以上新零售行業(yè)(快消、餐飲、服飾等)咨詢服務或甲方(業(yè)務或信息化部門)從業(yè)經驗,具有大型項目咨詢、實施和管理經驗者優(yōu)先;

2、對新零售領域有扎實的理論功底和深刻見解,對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰的洞察和理解;

3、熟悉to b軟件業(yè)務咨詢和售前方法,能夠獨立完成售前和解決方案的撰寫;

4、良好的客戶服務意識,良好的溝通能力和演講能力;

5、能適應初創(chuàng)公司節(jié)奏和一定的出差。

第2篇 零售解決方案專家/零售行業(yè)實施顧問職位描述與崗位職責任職要求

職位描述:

崗位職責:

_ 赴客戶現(xiàn)場,進行客戶問題現(xiàn)場診斷。根據(jù)現(xiàn)場信息跟內部各個團隊溝通,能現(xiàn)場解決則現(xiàn)場解決,不能解決則幫助各個團隊縮小問題范圍;

_ 將現(xiàn)場收集到的信息按相應要求形成文字報告并輸出給內部團隊;

_ 將客戶問題優(yōu)先級進行排序,并輸出給相應的內部同事;

_ 將客戶的需求傳導給內部各個團隊,同時輸出給客戶相應解決方案;

_ 必要情況下安撫客戶情緒,引導客戶優(yōu)先解決問題。

崗位要求:

_ 計算機相關專業(yè)本科及以上學歷,有3年以上的saas領域的軟件研發(fā)、技術支持、產品經理之一工作經驗的優(yōu)先;

_ 熟悉零售行業(yè),熱愛計算機技術,具備較強的學習能力,有解決方案、產品經理相關經驗優(yōu)先;

_ 具備精準的文字表達、文檔梳理和郵件溝通能力;

_ 能適應經常性出差;

_ 具備精準的口頭表達能力;

_ 具備良好的客戶服務意識;

_ 良好的情緒管理能力。

第3篇 智慧零售行業(yè)系統(tǒng)開發(fā)職位描述與崗位職責任職要求

職位描述:

工作職責:

理解零售行業(yè)需求,能夠快速理解方案設計,按照既定的方案落地項目;

在linu_ 平臺上使用java/go 快速完成模塊開發(fā)、自測;

完成性能調優(yōu)以滿足千萬級商家、用戶使用的系統(tǒng)。

任職要求:

計算機、通信及相關專業(yè),有互聯(lián)網開發(fā)經驗;

精通linu_平臺上的java語言編程,熟悉linu_命令,熟悉數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術(mysql ,redis 或其他一種數(shù)據(jù)技術);

具備大型分布式系統(tǒng)后臺研發(fā)經驗者優(yōu)先; 具有云服務開發(fā)經驗者優(yōu)先;

具備大型電子商務網站系統(tǒng)、crm、開放平臺、等相同系統(tǒng)開發(fā)、設計工作經驗者優(yōu)先。

第4篇 零售行業(yè)顧問崗位職責

500強外資零售行業(yè)招聘顧問 工作職責:

? 支持客戶端的招聘管理工作;

? 了解和分析客戶招聘需求;

? 多項目支持;

? 協(xié)調管理招聘渠道(包括網站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);

? 使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經理做推薦;

? 協(xié)調安排候選人在客戶方的面試,并做相應系統(tǒng)記錄;

? 改進招聘流程,為客戶提供高質量、高效率、低成本的服務;

? 為候選人提供入職前、中、后的招聘服務;

? 推動與客戶方的直接業(yè)務主管和相關人力資源主管的良好業(yè)務關系。

任職要求:

? 有很強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;

? 出色的溝通能力,令客戶和候選人信賴;

? 工作獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

? 良好的團隊合作精神。

工作職責:

? 支持客戶端的招聘管理工作;

? 了解和分析客戶招聘需求;

? 多項目支持;

? 協(xié)調管理招聘渠道(包括網站渠道和獵頭渠道等),維護更新招聘系統(tǒng);

? 使用測評工具面試篩選候選人,并向用人經理做推薦;

? 協(xié)調安排候選人在客戶方的面試,并做相應系統(tǒng)記錄;

? 改進招聘流程,為客戶提供高質量、高效率、低成本的服務;

? 為候選人提供入職前、中、后的招聘服務;

? 推動與客戶方的直接業(yè)務主管和相關人力資源主管的良好業(yè)務關系。

任職要求:

? 有很強的推動執(zhí)行力,積極主動的工作意識;

? 出色的溝通能力,令客戶和候選人信賴;

? 工作獨立性強,能夠承受較大的工作壓力,善于自我管理;

? 良好的團隊合作精神。

第5篇 零售行業(yè)經理崗位職責

工作職責:

充分理解零售客戶的數(shù)據(jù)業(yè)務需求,整合經驗沉淀,綜合市場調研、客戶調研等,持續(xù)升級行業(yè)性的數(shù)據(jù)解決方案,豐富方案多樣性及行業(yè)深度。協(xié)調內部資源,對外輸出統(tǒng)一數(shù)據(jù)解決方案咨詢服務。充分理解行業(yè)數(shù)字化升級趨勢及行業(yè)產品情況,提煉共性需求,持續(xù)創(chuàng)新解決方案,兼顧可行性與業(yè)務價值,并推動內部產品化落地

任職要求:

本科以上學歷,3年以上的零售行業(yè)或數(shù)據(jù)服務經驗,或相關行業(yè)從業(yè)經歷;(條件優(yōu)秀者,工作年限可放寬); 高度敬業(yè),責任心強、積極上進,具備較強的團隊協(xié)作意識,以及較強的資源協(xié)調能力;具有良好的數(shù)據(jù)敏感性和數(shù)據(jù)分析能力;善于溝通,有較強的說服能力及談判技巧,英文流利者為佳; ;思維敏捷,有較強的學習和執(zhí)行能力,抗壓性強,注重團隊協(xié)作

零售行業(yè)任職要求5篇

職位描述:工作職責:理解零售行業(yè)需求,能夠快速理解方案設計,按照既定的方案落地項目;在linux平臺上使用javago快速完成模塊開發(fā)、自測;完成性能調優(yōu)以滿足千萬級商家、用戶使用的系統(tǒng)。任職要求:計算機、通信及相關專業(yè),有互聯(lián)網開發(fā)經驗;精通linux平臺上的ja…
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