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行政副總經(jīng)理任職要求3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):23

行政副總經(jīng)理任職要求

第1篇 行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

行政副總經(jīng)理 一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善的管理流程體系,根據(jù)計劃和指標(biāo),定期組織檢查落實情況,制定整改方案并向總裁匯報;

二、及時處理審核和修改以集團(tuán)名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及集團(tuán)教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度,做好集團(tuán)人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

四、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團(tuán)行政管理工作的運(yùn)作情況,適時向總裁匯報;

五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)部門間的合作關(guān)系,調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

六、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系,接待集團(tuán)的重要來訪客戶;

七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,具有良好的政府關(guān)系;;

八、完成總裁臨時交辦的工作。 1、年齡48歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)行政工作經(jīng)驗,15年以上管理工作經(jīng)驗;

3、 具有良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)公關(guān)能力,能處理突發(fā)事件;

4、具備優(yōu)秀的文字能力,熟練使用office辦公軟件。 一、負(fù)責(zé)做好總裁參謀、制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完善的管理流程體系,根據(jù)計劃和指標(biāo),定期組織檢查落實情況,制定整改方案并向總裁匯報;

二、及時處理審核和修改以集團(tuán)名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及集團(tuán)教育、行政等方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和態(tài)度,做好集團(tuán)人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

四、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;掌握行政系統(tǒng)工作情況和集團(tuán)行政管理工作的運(yùn)作情況,適時向總裁匯報;

五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)部門間的合作關(guān)系,調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

六、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系,接待集團(tuán)的重要來訪客戶;

七、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策,具有良好的政府關(guān)系;;

八、完成總裁臨時交辦的工作。

行政副總經(jīng)理崗位

第2篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地,如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求:

1、30-35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷,其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設(shè)能力,熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識,對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維,具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力,以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事行政副總經(jīng)理崗位

第3篇 某某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理任職資格崗位職責(zé)

某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上

專業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)

2、技術(shù)職稱:中級以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行政控制

計算機(jī)需求程度:熟悉電腦知識

外語種類:不限外語熟練程度:最好掌握一門外語

語言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。

4、熟悉企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作,具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗。

5、具有豐富的社會科學(xué)知識,有參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力。

6、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和很強(qiáng)的公關(guān)能力,溝通、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。

7、能夠承擔(dān)壓力,敢于挑戰(zhàn),具有團(tuán)隊領(lǐng)袖精神,能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。

二、崗位職責(zé)

1、計劃、控制、落實公司企劃工作。

a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計劃。

b、評定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃。

c、制訂、修改、提交公司管理制度,并組織監(jiān)督落實。

d、修訂、提交公司管理模式,并監(jiān)督、檢查、落實。

e、負(fù)責(zé)公司各項工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核,發(fā)現(xiàn)問題及時呈報解決。

2、計劃、控制、落實公司行政后勤工作。

a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。

b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。

c、保管、使用公司印鑒、介紹信。

d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。

e、接待、處理來信來訪。

f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作(文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全)

3、計劃、控制、落實公司人力資源工作。

a、組織制訂、落實人力資源發(fā)展計劃、員工薪資福利計劃、員工培訓(xùn)計劃。

b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。

c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。

d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險、過失單和獎勵單。

4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。

5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。

6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。

7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。

8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計劃及費(fèi)用計劃。

9、主持行政系統(tǒng)例會。

10指導(dǎo)、檢查下屬工作。

11審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。

12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

行政副總經(jīng)理任職要求3篇

某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)一、任職要求1、性別:不限年齡:40~50歲學(xué)歷:大專以上專業(yè):企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)2、技術(shù)職稱:中級以上職業(yè)技能:精通企業(yè)行…
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