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第1篇 公司員工正式勞務合同
2023公司員工正式勞務甲方(單位名稱)：
地址：
乙方(職工)：
身份證號碼：
通訊地址：___________________________________郵政編碼：____________
戶籍所在地：_________________________________郵政編碼：____________
聯系電話：_________________________________
緊急聯系人：________________ 聯系電話：________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，并以 為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位： 。
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
(三)甲方可根據公司組織結構調整、績效考核相關規(guī)定、生產經營工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。
(四)乙方工作地點：廣西行政區(qū)域內甲方經營地(含總公司、分公司、管理處、物業(yè)服務中心等)
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周正常工作不超過40小時。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
(三)乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間工資標準，按下列第( 3 )種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： / 元/月( / 元/周);
2、計件工資： / (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式： 按月工資支付 。乙方每月工資 = 基本工資 + 加班工資+ 績效工資，其中基本工資： 元(大寫： 整 )，基本工資隨南寧市最低工資標準調整而調整。
1)基本工資標準與南寧市最低工資標準等同，南寧市最低工資標準調整時基本工資做相應調整。每月加班費的計算基數按基本工資標準計算。
2)乙方每日12小時上班(值班)時間時包含有2次就餐時間，每次計時1小時，即以乙方每日上班實際時間10小時為基準計算加班費。
3)以上加班工資不含法定節(jié)假日加班費，如當月上班時間有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日加班費另行計算。
4)績效工資根據乙方的出勤率、工作表現及甲方相關績效和薪酬管理制度確定。
(二)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(四)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(五)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 15 日(或周 / )。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
(三)乙方的生育待遇，甲方應按國家和省市的女職工保護的規(guī)定辦理。
六、勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
(三)乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《民法典》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除合同。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
(三)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(四)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。
(六)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。
1)乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。
2)乙方連續(xù)兩次考核等級為 ，甲方可以解除本合同。
3)乙方連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工7天，甲方可以解除本合同。
4)甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。
八、經濟補償金發(fā)放
解除或者終止本合同，經濟補償金發(fā)放按《民法典》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則以本合同列明的通訊地址送達為告知。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1、乙方保證向甲方所提交、填寫的各項資料及口頭表述均為真實、有效，并在簽訂本合同時，與其它任何單位已不存在任何形式的勞動關系，否則，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權單方解除本合同，且不支付乙方經濟補償金，同時，保留追究乙方賠償責任的權利 。
2、 甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況。乙方在入職時必須將個人信息、身份證明、履歷、學歷、職業(yè)技能資格、離職情況、身體健康狀況(包括但不限于患有或曾經患有精神疾病、其他嚴重疾病)，以及是否有不良記錄(受勞動教養(yǎng)、或有犯罪記錄的)如實告知甲方，以便甲方對是否錄用乙方作出判斷。若甲方錄用乙方后，發(fā)現乙方隱瞞上述情況，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂本合同，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系，不作任何經濟補償。若因此給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償損失。若因乙方隱瞞疾病或既往病史，欺騙甲方與其建立勞動關系的，入職后出現病情惡化、復發(fā)、甚至死亡等情況的，該責任全部由乙方承擔，與甲方無關。精神疾病、其他嚴重疾病類型以中國保險行業(yè)協會特制定的《重大疾病保險的疾病定義使用規(guī)范》中所列的疾病類型為準。
3、乙方簽訂本合同時，已閱讀并知曉甲方已制定的各項規(guī)章制度、員工手冊、績效考核指標、崗位職責以及本合同之各項約定 。甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
4、乙方簽訂本合同時，已向甲方了解并確認工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等各項情況 。
5、甲方公布的內部規(guī)章制度及其他書面文件，乙方如有異議，應于甲方向其出示(或公示)文件次日內向甲方書面提出，否則，視為乙方接受。
6、乙方在職期間，應嚴格遵守相關法律法規(guī)、員工手冊及其他各項規(guī)章制度。
7、乙方在職期間，不得受聘其他單位任職或兼職(甲方同意除外)，否則視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。
8、乙方任職期間，不得收受任何與甲方有業(yè)務往來或其他關聯的公司、個人(客戶)贈送的禮品、金錢等利益，否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，涉嫌違法的依據相關法律追究法律責任。
9、乙方應遵守甲方保密規(guī)定，對其所知悉甲方商業(yè)秘密(甲方已對外公布的除外)保密，如乙方違反此規(guī)定，視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并保留追究乙方相關法律責任的權利。
10、 公司為工作需要給乙方提供住宿，并實行半軍事管理，住宿地點為： ，乙方應按甲方規(guī)定在公司指定的宿舍住宿，并嚴格遵守《員工宿舍管理規(guī)定》，乙方上下班路線根據項目提供路線執(zhí)行，如乙方違反公司規(guī)定私自在外面租住，所發(fā)生任何后果由乙方本人承擔。
11、如乙方故意、過失、違反甲方規(guī)章制度，或向甲方提供書面資料、口頭表述不真實，或存在其他違反本合同之行為，給甲方造成經濟損失的，乙方應按甲方實際經濟損失進行賠償，甲方有權按規(guī)定在乙方每月工資中予以扣除，直至完全賠償。
12、本合同解除或終止后，乙方應配合甲方人員完成工作交接，并歸還甲方財物及相關資料，否則甲方有權要求乙方予以相應賠償。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
第2篇 公司員工正式聘用合同
甲方(用人單位)：_________________
乙方(受聘人員)：_________________
性別：_________________出生年月：_________________
民族：_________________文化程度：_________________
居民身份證號碼：_________________
家庭住址：_________________
郵政編碼：_________________聯系電話：_________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：_________________
一、聘用合同期限。
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭聻開__________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并根據國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：_________________
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：_________________
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
22.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：_________________
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：_________________
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇、
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第二十日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(簽字)：_________________董事長簽字：_________________
乙方(簽字)：_________________
簽訂日期：_________________
第3篇 公司員工正式入職合同
甲方： 乙方： 身份證號碼： 根據有關規(guī)定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執(zhí)行。 1、本協議期限為（年/月），自 年 月 日起至年 月 日。 2、乙方工作任務如下: 3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務 4、勞動報酬： 甲方按 元（人民幣）/月（大寫：元整） 5、協議的解除 變更 續(xù)簽： ①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。 ②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議 ③甲方違反協議條例侵犯乙方權益 乙方可解除協議 ④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方 ⑤任何一方違反本協議規(guī)定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償 6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充 7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 年 月 日
