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服裝工廠員工合同(4份范本)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):54

服裝工廠員工合同

第1篇 服裝工廠員工辭職申請

尊敬的______科長:

首先,真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。

來公司工作,不知不覺已經(jīng)四個月了,這段時間大家都給了我很多的幫助,我也從中學到了很多有用的東西,剛開始打電話聲音都有點顫抖的我,確實成長了許多,這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在,既不是服裝,面料專業(yè)畢業(yè),也不會英語,韓語說的也很爛,幸虧我是個男人,還有點力氣,一般的臟活,力氣活還能干點,也可以跑跑腿之類的,做一些簡單繁瑣的事情,我對這些絲毫沒有埋怨,比起端盤子,搓澡,砸墻要幸福的多了,畢竟剛畢業(yè),社會閱歷淺,用網(wǎng)絡上經(jīng)常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實也不怎么累,累也就累那么幾分鐘到一個小時不等,剛進公司時因為畢竟是個男孩,很少碰面料這些東西,疊布,裁布,驗布時都放不開,總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理),有幾次都想放棄了,不過時間這個東西確實厲害,我也慢慢適應了,而且刀法練得也不賴,都有超過小崔的勢頭了。

剛進公司時覺得這些東西好難好難,第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯,整的我頭都大了,估計是因為學日語的關系,看見英語就犯暈,剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背,背了幾天好像沒什么效果,看來是吸收太多,得慢慢消化,隨著日積月累,一些經(jīng)常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了,也掌握了不少業(yè)務內容,然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間,我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養(yǎng)我,讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件,管理樣品,接觸大貨,這讓我非常的欣喜,也決定要努力干下去,但是(中國人最怕的就是這個詞匯),經(jīng)過兩個星期不斷的思考,肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職,我發(fā)現(xiàn)對現(xiàn)在的工作絲毫提不起興趣,甚至感覺厭煩,心里沒來由的煩躁,這絕對不是人為的原因,而是我自己有點神經(jīng)質,脾氣又倔,又臭,而且想到要離開大家也有點舍不得,可已經(jīng)決定下來了也沒辦法。

也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價,說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作,而且現(xiàn)在找工作也比較難,但是我想趁年輕多闖一闖。

請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。

懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮

申請人:

時間

第2篇 服裝工廠員工勞動合同

2023服裝工廠員工勞動甲方(用人單位)名稱:_______________________

乙方(勞動者)姓名:_________________________

地址:______________________________________

性別:______________________________________

法定代表人(主要負責人):__________________

年齡:_____________________________________

現(xiàn)住址:___________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從____________起至____________止,期限為____________。其中試用期從____________起至____________止,共____________。

第二條生產(chǎn)(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務:在____________崗位,為____________工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標:______________________________________。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施,并發(fā)給乙方勞動保護用品,保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內容:

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

乙方每月工作______天,每天實行______小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時______元。

合同期內,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理:

(1)

(2)

(3)

(4)

第六條社會保險福利待遇

乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行:

(1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長______月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責___%,病假工資為______元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費______元,撫恤費______元。

乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行:

(1)醫(yī)療期為月(年),期滿未治愈的延長______月。

(2)乙方的醫(yī)療費。

(3)因工負傷致殘的,其待遇:___________________________________________________________________。

(4)因工死亡的,喪葬費元,直系親屬撫恤費元,其他費用元。

在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假天,婚假天,喪假天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:

(1)甲方因轉產(chǎn),調整生產(chǎn)任務或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

下列情況,甲方可以解除勞動合同:

(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

下列情況,甲方不得解除勞動合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

下列情況,乙方可以解除勞動合同:

(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī)、政策,侵害職工合法權益的;

乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。

任何一方解除合同,必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同,不需要提前通知對方。

合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害,需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,期限為______月;

(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項:

第十條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,支付對方違約金 元,進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方:_______________(蓋章) 乙方:____________(簽章)

法定代表人:_____________ 委托代理人:________(簽章)

簽訂日期:_____________ 簽訂日期:____________________

第3篇 服裝工廠員工辭職申請書

尊敬的xx科長:

首先,真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。

來公司工作,不知不覺已經(jīng)四個月了,這段時間大家都給了我很多的幫助,我也從中學到了很多有用的東西,剛開始打電話聲音都有點顫抖的我,確實成長了許多,這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

不過我在公司也是一個渺小的存在,既不是服裝,面料專業(yè)畢業(yè),也不會英語,韓語說的也很爛,幸虧我是個男人,還有點力氣,一般的臟活,力氣活還能干點,也可以跑跑腿之類的,做一些簡單繁瑣的事情,我對這些絲毫沒有埋怨,比起端盤子,搓澡,砸墻要幸福的多了,畢竟剛畢業(yè),社會閱歷淺,用網(wǎng)絡上經(jīng)常形容新手的話說就是一菜鳥。

其實也不怎么累,累也就累那么幾分鐘到一個小時不等,剛進公司時因為畢竟是個男孩,很少碰面料這些東西,疊布,裁布,驗布時都放不開,總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理),有幾次都想放棄了,不過時間這個東西確實厲害,我也慢慢適應了,而且刀法練得也不賴,都有超過小崔的勢頭了。

剛進公司時覺得這些東西好難好難,第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯,整的我頭都大了,估計是因為學日語的關系,看見英語就犯暈,剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背,背了幾天好像沒什么效果,看來是吸收太多,得慢慢消化,隨著日積月累,一些經(jīng)常用的單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了,也掌握了不少業(yè)務內容,然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時間,我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養(yǎng)我,讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件,管理樣品,接觸大貨,這讓我非常的欣喜,也決定要努力干下去,但是(中國人最怕的就是這個詞匯),經(jīng)過兩個星期不斷的思考,肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職,我發(fā)現(xiàn)對現(xiàn)在的工作絲毫提不起興趣,甚至感覺厭煩,心里沒來由的煩躁,這絕對不是人為的原因,而是我自己有點神經(jīng)質,脾氣又倔,又臭,而且想到要離開大家也有點舍不得,可已經(jīng)決定下來了也沒辦法。

也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價,說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作,而且現(xiàn)在找工作也比較難,但是我想趁年輕多闖一闖。

請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。

懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

此致

敬禮

申請人:xxx

時間

第4篇 服裝工廠員工入職勞動合同

2023服裝工廠員工入職勞動甲方(使用部門)名稱:

乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

出生年月:身份證號:

住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作。

使用期限為。

即自年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。

甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為元。

其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。

按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

甲方制定各項具體的內部管理制度。

乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。

(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

1、在使用期內,甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。

違約內容在第八條中約定。

造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項:

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

服裝工廠員工合同(4份范本)

2023服裝工廠員工勞動甲方(用人單位)名稱:_______________________乙方(勞動者)姓名:_________________________地址:______________________________________性別:____________…
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