第1篇 小微公司稅務(wù)注銷申請(qǐng)書(shū)
小微公司稅務(wù)注銷申請(qǐng)書(shū)
__________市__________區(qū)地方稅務(wù)局:_________________公司稅務(wù)注銷申請(qǐng)書(shū)
一、我企業(yè)基本情況:_________________納稅人名稱:_________________有限公司法定代表人:______________注冊(cè)地址:_________________(按執(zhí)照填寫(xiě))登記注冊(cè)類型:_________________有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)范圍:_________________(按執(zhí)照填寫(xiě))稅務(wù)登記證號(hào)碼:_________________稅務(wù)登記證發(fā)證時(shí)間:_________________
二、注銷原因:_________________本公司因經(jīng)營(yíng)不善,持續(xù)虧損,經(jīng)股東會(huì)決議通過(guò)決定注銷公司。
三、根據(jù)我企業(yè)的實(shí)際情況,我公司申請(qǐng)注銷稅務(wù)登記。
全體股東簽字:______________有限公司(蓋公章)
_____________年__________月__________
第2篇 小微小貸公司減資申請(qǐng)書(shū)
減資申請(qǐng)報(bào)告減資申請(qǐng)報(bào)告__________經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局:
由于20_____年整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)處于下滑階段,原材料價(jià)格不斷上漲,人工成本越來(lái)越高,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大,導(dǎo)致我企業(yè)的業(yè)務(wù)量不斷縮減,收入日漸減少。從而使________________有限公司無(wú)法向我公司注入_______________萬(wàn)美金,故經(jīng)公司決定做減資調(diào)整,公司原實(shí)收資本_____________萬(wàn)美金,現(xiàn)減少資本_____________萬(wàn)美金,減資后實(shí)收資本為_(kāi)________________萬(wàn)美金。
望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)。
________________有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
以上是關(guān)于小貸公司減資申請(qǐng)書(shū)的解答。
第3篇 小微公司職工入職合同
甲方：_______________地址：_______________
乙方：_______________
身份證號(hào)碼
地址：_______________
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、試用時(shí)間為_(kāi)__年，自__年___月___日至__年___月___日止。試用期為個(gè)___月，試用期的薪資為_(kāi)_____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。
三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期;從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪
元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù));
八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。
九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：_____________
乙方：_____________
