高級管理合同（12份范本）

第1篇 企業(yè)中高級管理職勞動聘用合同

2023企業(yè)中高級管理職勞動聘用甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：

甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議：

1、聘用期限

1.1聘用期為________年，以甲方正式報到上班之月計。

1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關系。

2、雙方工作職責及義務

2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定。

2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。

2.3乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。

3、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣萬元整(萬元)。

3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月____日)為準?？冃ЧべY年底一次性付清。

3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

3.4乙方工資每________年上調一次，每次調薪幅度為上年總年薪的10～15%。

4、工作時間、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息二天;乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

4.2如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

5、本合同的變更、解除、終止

5.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經甲乙雙方書面確認后生效。

5.2乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。

5.2.1被依法追究刑事責任的。

5.2.2營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經濟損失的。

5.2.3嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。

5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。

5.3.1甲方未能按合同約定如數發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。

5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

5.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

6、違約責任以及合同糾紛處理

6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

6.2本合同經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(聘用方)：乙方(受聘方)：

法人代表：

第2篇 高級管理人員任職資格保證書

一、本人確認不存在現(xiàn)行法律、 法規(guī) 、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等規(guī)定的不得成為銀行高管人員的情形，未通過或試圖通過欺騙、隱瞞等非法方式取得銀行高管人員任職資格。

二、本人保證，在取得銀行高級管理人員任職資格后，遵紀守法、誠信勤勉，認真學習法律法規(guī)及中國銀監(jiān)會發(fā)布的各項規(guī)章文件，進一步掌握農*行管理知識。使自己持續(xù)具備銀行高級管理人員任職資格條件并勝任高級管理人員職務。

三、本人保證，在取得銀行高級管理人員任職資格后，誠信守法、恪盡職守，審慎高效地行使職權、履行義務，自覺遵守法律、行政法規(guī)和中國銀監(jiān)會的有關規(guī)定，主動配合并接受中國銀監(jiān)會的監(jiān)管，維護所任職銀行及其客戶合法權益。發(fā)現(xiàn)有侵害農*行及其客戶合法權益的違法違規(guī)行為時，及時抵制和制止。如確實無法制止的，將在第一時間向中國銀監(jiān)會報告。

四、本人保證，在取得銀行高級管理人員任職資格后，將切實履行職責，促進所任職銀行建立健全內部控制和風險管控制度，確保相關制度有效執(zhí)行。在本人的職責范圍內對確保銀行經營管理活動的合法合規(guī)性負有責任，對所分管業(yè)務的違法違規(guī)行為承擔領導責任。

五、本人保證，在取得銀行高級管理人員任職資格后，決不違背有關制度和政策規(guī)定。決不把個人利益凌駕于國家、集體和人民的利益之上。清正廉潔，決不徇私舞弊，決不利用職權 收受賄賂 或獲取任何非法收入，決不挪用侵占農*行及其客戶的資產。

如本人上述聲明存在虛假陳述或發(fā)生違背上述保證事項的行為，本人愿意承擔相應責任并接受處罰。

簽名：

日期：

第3篇 高級管理人員聘任合同

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方：

身份證號：

住所：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國 勞動合同法 》、《中華人民共和國公司法》和我國現(xiàn)實相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本合同，以期共同遵守。

合同前提

1、乙方愿意成為甲方員工，受雇于甲方不違反甲方任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其證件或資格等資料在本合同存續(xù)期間的維持。如有不實，甲方可依法解除本合同。

5、乙方應保證與甲方簽訂本合同之時，與其他個人、法人或其他組織不存在 勞動關系 ，無自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務。如有隱瞞，甲方可依法解除本合同。

乙方任職限制

乙方具有下列情形之一，不得擔任甲方的高級管理人員并立即 解除勞動關系 ：

1、無民事行為能力或者限制民事行為能力

2、因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被 剝奪政治權利 ，執(zhí)行期滿未逾五年

3、擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事長或者經理等高級管理人員，對該公司、企業(yè)的破產富有負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年的

4、擔任因違法吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的。

合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限。

1、固定期限：合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限。自 年 月 日開始。

3、以完成一定工作任務為期限。合同期自 年 月 日起至 工作(項目)完成止。

雙方可約定試用期，試用自 年 月 日起至 年

__月 日止。

工作崗位和任務

1、甲方根據公司需要，安排乙方在 崗位工作。乙方應全面協(xié)助公司董事長做好各項日常管理工作，并主持董事長交辦的生產和管理事務，對董事長負責。

2、乙方應努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成工作任務。工作任務： 。

3、本合同履行期間甲方根據工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調換乙方的崗位。

4、甲方根據乙方的工作計劃、自我評定、工作業(yè)績、工作能力等各方面的能力和表現(xiàn)，結合甲方規(guī)章制度對乙方定期和不定期進行考核。經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位至非高級管理人員崗位，乙方應該服從。否則，甲方可根據《中國人民共和國勞動合同法》和甲方規(guī)章制度，解除本合同。

5、調整工作崗位后，工資待遇亦根據調整后崗位薪酬待遇標準進行相應的調整。

勞動保護和勞動條件

1、甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。

2、甲方根據乙方的工種提供規(guī)定的勞動防護用品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。甲方在招用乙方時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。

3、乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

六、工作時間和休息休假

1、乙方執(zhí)行 工作制，其工作時間按照國家有關規(guī)定和甲方具體安排執(zhí)行。

2、乙方依法享有休息、休假的權利。

3、根據甲方管理制度、具體工作計劃安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不做加班處理。

七、勞動報酬

1、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式，并將相應規(guī)定作為本合同的附件。

2、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。

3、甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背本地區(qū)的 最低工資規(guī)定 。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

4、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

八、乙方福利待遇

1、甲方全體員工所享有的福利待遇，乙方無差別享有

2、甲、乙雙方協(xié)商，甲方給予乙方特別待遇如下：

九、合同的履行與變更

1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。乙方在合同期間，接受甲方的崗位培訓，服從上級管理和安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行崗位職責，保質保量完成工作任務。

2、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

3、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在雇傭期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

4、本合同期內，乙方要求辭職應提前一個月以書面形式通知甲方。本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行、乙方患病或非因工負傷不能勝任工作、崗位減員等原因，甲方要求乙方離職應提前一個月以書面形式通知乙方。

5、發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

(1)雙方就解除本合同協(xié)商一致的

(2)在試用期內被證明不符合錄用條件的

(3)乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和規(guī)定的

(4)乙方失職，給甲方利益造成損失的

(5)乙方不服從工作安排和不服從調配

(6)不執(zhí)行崗位職責、安全管理規(guī)定，造成安全和經營責任事故者

(7)乙方隱瞞身體健康情況和因健康原因而影響工作者

(8)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的

(9)甲方宣告解散的

8、本合同終止、解除后，乙方應在離崗前應按照甲方相關管理制度及流程將本崗位相關工作向甲方經辦人移交如因未及時移交給甲方造成損失、乙方應予賠償。

十、乙方的忠實義務、勤勉義務、謹慎義務以及禁止義務

1、乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對甲方公司負有忠實義務、勤勉義務、謹慎義務

乙方應當與甲方簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，并以最大誠信切實履行各個協(xié)議所載明的義務。

2、乙方不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產。乙方收受賄賂、侵占公司財產構成犯罪的，由此引起的刑事或者民事責任由乙方本人承擔。

3、乙方禁止從事下列行為：

(1)挪用公司資金

(2)將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲

(3)未經公司同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保

(4)與本公司訂立合同或者進行交易

(5)利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務

(6)接受他人與公司交易的傭金歸己所有

(7)擅自披露公司商業(yè)秘密

(8)違反對公司忠實義務的其他行為

4、乙方執(zhí)行公司職務違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、離職事項的補充

1、乙方無論因何種原因離開公司，應當按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接、離職手續(xù)，自離職之日起三日內辦理完畢離職手續(xù)，由各個部門負責人以及乙方共同填寫離職手續(xù)表

如乙方未按此條約定履行工作交接給甲方造成損失的，應當予以賠償。甲方有權在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會保險轉移手續(xù)，有權暫停出具解除/終止勞動關系證明書。

2、乙方離職之時可以帶走屬于本人的物品，乙方應當配合甲方對乙方帶走的物品做出詳細登記。

乙方辭職需提前一個月向甲方提出書面申請，在一個月的期限內，甲方有權調整乙方至非涉密崗位。

3、乙方違反法律規(guī)定或者本合同的約定解除勞動關系，乙方應當賠償甲方下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用

(2)甲方為其支付的培訓費用

(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材費用

(4)由此產生的訴訟費用、律師費用均由乙方承擔。

十二、其他事項

1、本合同如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商解決，作為補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

2、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

第4篇 高級管理人員聘用合同

甲方(聘用單位)名稱：____________

地址：________________________

法定代表人(委托代理人)：____________

聯(lián)系電話：__________________

乙方(被聘用者)姓名：____________

身份證號碼：__________________

身份證地址：__________________

家庭住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

甲乙雙方經充分協(xié)商，由甲方公司決議、董事長批準，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守下列條款：

第一條聘用期限

______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為______至________月。

2.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第二條工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責、工作目標及績效考核指標參看《職位說明書》、公司績效考核制度及其他有關規(guī)定

第三條乙方薪金及福利待遇

1.聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，________年薪由________月度工資、________年終獎金和績效獎勵三部分組

成。

2.計算方式為：____________________年薪=________月度工資+________年終獎金+績效獎勵，年薪：____________乙方實現(xiàn)總體目標________年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標則按比例扣減。

4.崗位工資：____________為______元/________月，按________月發(fā)放，每________月工資采取________月薪后發(fā)制，于次________月15________日左右由

公司財務統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執(zhí)行。

年終獎金：為人民幣____萬元，________年終結算，考核范圍為：____________總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，

考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

6.績效獎勵：獎勵為乙方按本協(xié)議履行義務，實現(xiàn)當期________年度經營利潤超過總體目標利潤的，

或________年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批準獎勵額度，獎勵基金于________年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。

7.提成/傭金：乙方管轄團隊業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。

8.社會保險：甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社

會保險費。甲乙雙方根據社保規(guī)定各自承擔交納部分。

9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執(zhí)行。

第四條乙方的禁止行為：

1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓如因乙方泄露商業(yè)機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

2.未經甲方同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等

3.協(xié)議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動

4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為

5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除《聘用協(xié)議》不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定乙方職務的聘用。

第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1.本合同期限屆滿，即行終止

2.本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

(2)連續(xù)________年考核不合格。

(3)嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。

4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前_____日書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

(3)乙方不能履行合同。

5.甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。

(2)患病或負傷，在法定醫(yī)療期內。

(3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

(2)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

第六條違約責任

1.由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任如屬雙

方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

2.甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照_______________支付違約金

3.乙方違約責任：

(1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。

第七條其他事項

1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協(xié)議的組成部分。

2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協(xié)議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協(xié)議約定的內容為準。

3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本協(xié)議的組成部分。

4.甲乙雙方因實施聘用協(xié)議發(fā)生爭議，按國家相關勞動法律規(guī)定解決。

5.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(代表)簽章：____________乙方簽章：____________

________年________月________日________年________月________日

第5篇 競業(yè)限制合同書(高級管理人員)

__________________________________(以下簡稱“公司”)地址：____________________聯(lián)系電話：____________________郵編：___________________

姓名：(以下簡稱“雇員”) 身份證號:________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________郵編：___________________

鑒于：

1.雇員承認，由于受聘于公司(包括但不限于接受公司可能不時向其提供的培訓)其可能充分接觸公司的保密信息(定義見下文)、并且熟悉公司的經營、業(yè)務和前景及與公司的客戶、供應商和其他與公司有業(yè)務關系的人有廣泛的往來;

2.雇員承認，在其受聘于公司期間或之后的任何對保密信息的未經授權的披露、使用或處置或與公司競爭將給公司的業(yè)務帶來不利的影響，并給公司造成不可彌補的損害和損失;

3.公司給雇員的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬,雇員明白不與公司競業(yè)是獲取以上回報的必要條件;

4.雇員愿意根據本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密并不與公司及其關聯(lián)公司相競爭。因此，雙方經平等協(xié)商，達成合同內容如下：

第一條定義為本合同之目的，下列術語應具有下文規(guī)定的含義：“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關聯(lián)公司的產品、服務、經營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、設計權、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務事宜有關的所有信息。

“競爭業(yè)務”：指(1)公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務;(2)與公司或其關聯(lián)公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

“競爭對手”：指除公司或其關聯(lián)公司外從事競爭業(yè)務的任何個人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨資企業(yè)或其他實體。

“區(qū)域”：指公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

“期限”：指雇員受聘于公司的期限和該期限終止后2年的時間。

“關聯(lián)公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。

“有競爭關系”:指與公司及其關聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關系;有競爭關系的單位包括與公司及其關聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

第二條保密

1.雇員承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。

2.雇員承諾，在期限內不以任何方式

(1)向公司或其關聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員;

(2)向任何競爭對手;

(3)為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的;在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內進行。

第三條競業(yè)禁止雇員在離開公司一定期限內不得自己經營與公司有直接競爭的業(yè)務，也不得進入與公司有直接競爭關系的單位工作。

1.雇員承諾，在期限和區(qū)域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

(1)投資或從事公司業(yè)務之外的競爭業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織;

(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

2.雇員承諾，在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯(lián)公司的(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯(lián)公司的聘用關系;(2)任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯(lián)公司的業(yè)務關系。

3.雇員承諾，在期限內承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

第四條對價及取得條件雇員在此確認，其將從公司不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的對價。

(1)雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務。

公司如確認離職雇員有競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》(參見附件一)，雇員離職后競業(yè)限制義務開始;公司如確認離職雇員無競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》(參見附件二)，雇員無需承擔離職后競業(yè)限制義務。

(2)雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后競業(yè)限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內該雇員可以向公司提出競業(yè)限制確認申請，公司確認雇員有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，雇員可以開始領取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無競業(yè)限制必要時應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，雇員競業(yè)限制義務終止，在此之前即使雇員履行了競業(yè)限制義務也無權領取補償金。

(3)雇員離開公司及其關聯(lián)公司后如按照本合同的約定履行了競業(yè)限制義務，公司應給予競業(yè)限制補償金。每月的數額為雇員在公司最后六個月平均工資(以工資條為準)的――%。

(4)雇員的競業(yè)限制補償金由公司按季度向其支付。雇員領取補償金時，應向公司出示當前的任職情況證明，經公司向離職雇員新工作單位確認后方可領取。離職雇員逾期一個季度未能向公司提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

(5)雇員被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及雇員的職位通知公司。同時雇員應將自己負有競業(yè)限制義務的情況告知其新工作單位。

(6)公司如認為雇員已無競業(yè)限制必要，有權隨時通知離職雇員終止其競業(yè)限制義務，自通知按離職雇員提供的地址發(fā)出七日后，雇員競業(yè)限制義務終止，公司應按照雇員已承擔競業(yè)限制義務的時間支付競業(yè)限制補償金。

(7)雇員可與公司協(xié)商解除競業(yè)限制義務，但雇員不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務。

(8)公司逾期支付競業(yè)限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

(9)雇員違反本協(xié)議競業(yè)限制義務，應立即與公司競爭單位脫離關系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。

無法確定違約時間長短的，按照一年計算，公司因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償公司因此受到的全部損失。

損失額依照以下三種方式計算：獲取或開發(fā)該產品技術的全部費用;公司相關業(yè)務因此損失的利潤;競爭單位相關業(yè)務因此取得的利潤。

(10)《競業(yè)限制開始通知書》、《競業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。

第五條執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。

第六條公平承諾雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區(qū)域和范圍是為保護公司和其關聯(lián)公司充分使用其商譽開展經營所必需的。

第七條違約救濟雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯(lián)公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。

雇員同意，公司和/或其關聯(lián)公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。

但本條的規(guī)定不應被解釋為公司和/或其關聯(lián)公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。

第八條合同的修改與轉讓

1.本合同構成雙方就本合同題述事項所達成的完整的合同和共識。非經雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。

2.雇員不得轉讓本合同或由本合同產生的任何義務或權益。

第九條法律適用與爭議解決

1.本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據其進行解釋。

2.雙方應努力通過友好協(xié)商解決由本合同產生的或與本合同有關的所有爭議。

如協(xié)商未果，該等爭議應被提交公司所在地的法院通過訴訟解決。

訴訟過程中，雙方應盡可能得繼續(xù)履行本合同除爭議事項外的其余部分。

第十條文本本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

雙方在此于文首載明之日鄭重簽署本合同，以昭信守。

(公章)法人代表：________________________雇員：____________________________

公司：(公章)

第6篇 股份有限公司高級管理人員工作細則

第一章總則

第一條為提高公司管理效率和科學管理水平，根據《公司法》、《上市公司治理準則》等法律法規(guī)及公司章程有關規(guī)定，制訂本細則。

第二條本細則對公司總經理和副總經理的職責權限與工作分工作出規(guī)定，并對公司總經理、副總經理和其他高級管理人員的主要管理職能作出規(guī)定。

第三條公司總經理、副總經理及其他高級管理人員除應按公司章程的規(guī)定行使職權外，還應按照本細則的規(guī)定行使管理職權并承擔管理責任。

第四條公司總經理、副總經理及其他高級管理人員的選聘，應采取公開、透明的方式進行。

第五條公司應與總經理、副總經理及其他高級管理人員簽訂聘任合同，以明確彼此間的權利義務關系。

第六條公司總經理每屆任期三年，連聘可以連任。公司總經理任免均應履行法定程序并依法公告。

第二章經理機構

第七條公司經理機構設總經理一名，副總經理____名。

第八條公司可以根據生產經營發(fā)展的需要，設總工程師等其他高級管理人員。

第九條公司經理機構的人員變動應經董事會審議批準。

第十條總經理向董事會負責，根據董事會的授權，主持公司的日常經營管理工作，并接受董事會的監(jiān)督和指導。

第三章經理班子職權

第一節(jié)總經理的職責權限

第十一條總經理的職權根據公司章程第____條之規(guī)定，總經理行使下列職權：(一)全面主持公司的日常生產經營管理工作，切實保證公司各項經營目標的實現(xiàn);(二)組織實施董事會決議、公司年度工作計劃、對外投資方案，公司財務預算報告及利潤分配與使用方案;(三)在董事會授權范圍內，對外代表公司簽署有關協(xié)議、合同或處理有關事宜;(四)擬訂公司內部管理機構設置方案與公司的基本管理制度;(五)制訂公司組織編制、人事編制和公司的具體規(guī)章制度;(六)提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務總監(jiān)及其他高級管理人員;(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;(八)決定公司中層管理人員及其以下各級管理人員與員工的任免、工作安排、報酬、獎懲與福利等事項;(九)負責審查并批準公司年度計劃內的生產、經營、投資、改造、基建項目、科研開發(fā)的可行性研究報告;依照公司年度計劃，決定公司有關資金、資產的運用或安排;(十)提議召開董事會臨時會議;(十一)簽署公司日常行政、業(yè)務文件;(十二)負責處理公司重大突發(fā)事件;(十三)根據董事會的授權或要求擬訂應由董事會決議事項的初步方案并報請董事會決議;(十四)公司章程或董事會授予的其他職權。

第十二條經公司董事會授權及公司項目投資風險小組集體研究決定，總經理可行使以下資金、資產的運用權限：(一)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的投資項目;(二)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的對外投資;(三)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的融資項目;(四)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的風險投資、資產抵押及其他擔保事項。

第十三條總經理應定期向董事會和監(jiān)事會報告工作，至少每半年報告一次。

第十四條總經理應根據董事會或監(jiān)事會的要求，及時報告公司重大合同的簽署及履行情況、資金運用情況和盈虧情況。公司遇有重大訴訟、仲裁或行政處罰等類似事件時，總經理應及時向董事會、監(jiān)事會報告。總經理應當保證其相關報告內容的真實準確性。

第十五條副總經理、財務總監(jiān)為總經理的輔助機構，分別對總經理負責，并應協(xié)助總經理作好公司日常生產經營與管理工作。

第十六條總經理擬定有關公司員工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險、解聘或開除員工等涉及員工切身利益的問題時，應當事先聽取公司工會或職代會的意見。

第二節(jié)副總經理職權

第十七條副總經理具體工作職責如下：(一)____________________(副總經理)：分管公司產品推廣與銷售工作;(二)____________________(副總經理)：分管公司生產計劃、物資供應、設備管理工作;(三)____________________(副總經理)：分管公司資本運營工作;……

第十八條副總經理就其所分管的業(yè)務和日常工作對總經理負責，并在總經理的領導下貫徹落實所負責的各項工作，定期向總經理報告工作。

第十九條副總經理可以向總經理提議召開總經理辦公會。

第二十條副總經理根據業(yè)績和表現(xiàn)，可以提請公司總經理解聘或聘任自己所分管業(yè)務范圍內的一般管理人員和員工。

第二十一條及時完成總經理交辦或安排的其他工作。

第三節(jié)財務總監(jiān)職權

第二十二條公司設財務總監(jiān)一名，由總經理提名并由董事會聘任。財務總監(jiān)對董事會負責，協(xié)助總經理進行工作。

第二十三條財務總監(jiān)具體工作職責如下：(一)全面負責公司的日常財務工作，審查、簽署重要的財務文件并向總經理報告工作;(二)組織擬訂公司的年度利潤計劃、資金使用計劃和費用預算計劃;(三)負責公司及其下屬公司的季度、中期、年度財務報告的審核，保證公司財務報告的及時披露，并對披露的財務數據負責;(四)控制公司生產經營成本，審核、監(jiān)督公司資金運用及收支平衡;(五)按月向總經理提交財務分析報告，提出改善生產經營的建議;(六)參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障;(七)指導、檢查、監(jiān)督各分公司、子公司的財務工作;(八)審核公司員工的差旅費、業(yè)務活動費以及其他一切行政費用;(九)提出公司員工工資、獎金的發(fā)放及年終利潤分配方案、資本公積金轉增股本方案;(十)財務總監(jiān)對公司出現(xiàn)的財務異常波動情況，須隨時向總經理匯報，并提出正確及時的解決方案，配合公司作好相關的信息披露工作;(十一)根據總經理的安排，協(xié)助各副總經理做好其他工作，完成總經理交辦的臨時任務。

第四章總經理辦公會

第二十四條總經理的日常工作形式為總經理辦公會，會議由總經理主持，由副總經理、財務總監(jiān)、總經理辦公室主任以及相關部門負責人參加，并可邀請其他適當人員參加。總經理因故不能主持會議的，應指定一位副總經理代其主持會議。

第二十五條總經理辦公會處理公司日常的各項生產經營及管理工作，檢查、調度、督促并協(xié)調各職能部門的業(yè)務工作進展情況，制訂下一步工作計劃，保證生產經營目標的順利完成。

第二十六條總經理辦公會所議事項應屬于董事會授權范圍內的事項。

第二十七條總經理辦公會應有明確的議事內容和議題。總經理辦公會應至少提前一天由總經理辦公室秘書通知全體參會人員。會議通知應包括：會議時間與地點;參加會議人員;會議議題;發(fā)出通知的日期等內容。

第二十八條總經理辦公會應有會議記錄，會議記錄應包括以下內容：舉行會議的時間、地點、開會事由及會議具體內容，與會人員均應在會議記錄上簽字。會議記錄由公司檔案室負責保管，保存期應不少于10年。

第二十九條總經理辦公會至少應每二個月召開一次會議?？偨浝碚J為必要時可隨時召集總經理辦公會議?？偨浝磙k公會原則上應在公司住所地召開。

第三十條總經理決策以下事項時，應召開總經理辦公會：(一)貫徹落實董事會決議;(二)實施公司年度計劃、公司投資計劃;(三)決定提交董事會審議的內部管理機構設置方案和公司基本管理制度;(四)決定公司各具體部門規(guī)章制度;(五)決定提請董事會任免副總經理、財務總監(jiān)等公司高級管理人員;(六)決定任免董事會任免之外的公司部分負責人或其他管理人員;(七)決定公司除由董事會決定以外的員工的工資、福利、獎金及獎懲等事項;(八)決定提議召開董事會臨時會議;(九)總經理認為執(zhí)行董事會決議和日常經營管理中出現(xiàn)的其他需要經總經理辦公會討論決定的事項。

第三十一條總經理辦公會會議內容經參會人員充分討論后，由總經理作出最后決策。

第五章責任

第三十二條對于經公司相關部門考核不能勝任其職守的管理人員，公司有權對其進行處罰，處罰方法包括：限期改正;扣減報酬;降低薪水;下調職務;處以罰款;解聘。

第三十三條對于玩忽職守、因自身過錯給公司造成損失的管理人員，公司除可給予上條處罰之外，還有權要求其賠償損失。賠償損失的具體數額根據公司的相關規(guī)定并結合實際情況決定，賠償數額原則上不得低于公司實際損失的10%。當相關損失發(fā)生時，公司有權從行為人應從公司獲得的利益中直接扣除，以彌補公司的損失。

六章附則

第三十四條本細則由公司總經理辦公會負責解釋。

第三十五條本細則報公司董事會批準后實施，修改時同。

第三十六條本細則如有與公司章程規(guī)定相沖突之處，以公司章程的規(guī)定為準。

____股份有限公司董事會

第7篇 2023高級管理人員勞動合同

甲方(用人單位):

地址:

聯(lián)系電話:

乙方(勞動者):

身份證號碼:

地址:

聯(lián)系電話:

根據《中華人民共和國_____》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止;其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況,提前轉正。

二、工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方擔任__________,乙方的具體職責和要求如下:

(1)_______________________________________________________________

(2)_______________________________________________________________

2、乙方的工作地點為:____________________________________

3、甲方可以根據生產經營變化、項目需要或乙方的工作能力,調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。

4、乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,按時保質量地完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性,經甲方報所在地勞動行政部門批準,乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下,乙方可以合理安排休息;但在正常情況下,乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下,依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數,執(zhí)行國家規(guī)定;具體時間應與甲方事前商定。

四、勞動報酬

1、甲方聘用乙方實行年薪制,每年以貨幣的形式支付乙方工資,年薪為人民幣_______元(大寫:人民幣________元整,大小寫不一致的以大寫為準),甲方到職后一個月內先支付_____%,即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。

2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資,如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付,但應及時向乙方說明。

五、社會_____及福利

1、甲乙雙方依法參加社會_____,繳納社會_____費。甲方為乙方辦理有關社會_____手續(xù),乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在職期間,由甲方提供食宿。

六、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據國家有關法律、法規(guī),建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

七、規(guī)章制度

1、甲方依法制定公司規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

3、甲方有權根據依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理,有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理,有權依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國_____》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的,需提前______日以書面形式通知甲方,但乙方有下列情形之一的,暫時不得解除本合同,須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。

(1)經濟問題正在審查的;

(2)向甲方借款、借物未歸還的;

(3)甲方分配的工作任務正在進行中,既不能中斷又無合適人員替代的;

(4)玩忽職守、營私舞弊,給甲方造成損害尚未處理完畢的。

2、本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時,乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接(包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等),否則,由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的,乙方應承擔賠償責任。

九、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制

經協(xié)商一致,甲乙雙方約定如下:

1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定,保守甲方的商業(yè)秘密。

2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙(含草圖)、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息,以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。

3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的,應嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密,乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用,并且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職后二年內,本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在__________區(qū)域范圍內為自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務,也不得到__________區(qū)域范圍內生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。

5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。

(1)競業(yè)限制經濟補償的標準為__________。

(2)支付辦法為:______支付,由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號,直至______年期滿。

(3)乙方在離職后_______個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息,以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的,視作乙方已違反競業(yè)限制的約定,甲方則應停止支付競業(yè)限制經濟補償,乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此,乙方無異議。

(4)乙方離職后,甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報,違反競業(yè)限制約定的,甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經濟補償金,并向甲方支付競業(yè)限制違約金。

6、乙方若違反競業(yè)限制約定,則應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣______元(大寫:人民幣_________元整,大小寫不一致的以大寫為準),違約金不足以彌補甲方損失的,乙方還應就不足部分承擔賠償責任。

7、乙方違反保密約定,侵害甲方合法權益的,應當承擔損害賠償責任;對甲方造成經濟損失難以計算的,按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算,并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用,包括但不限于_____、差旅費、調查取證的費用等。

十、知識產權歸屬

1、本合同所稱的知識產權包括:專利權和專有技術等。

2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、專有技術,是履行職務的行為,其知識產權歸屬甲方,乙方無權申請相關權利。

3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造,甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小,給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下,欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的,應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則,均視作乙方的職務行為,相關權利均歸屬甲方。

十一、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同,對甲方造成的損失,乙方依法應予賠償。

十二、當事人約定的其它事項

1、在勞動合同期內,甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓(含出國學習、考察、參展)的,雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容,作為本合同的附件。

2、在勞動合同期內,若因乙方工作崗位調整,甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容的,雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議,作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況,包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明,并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況,騙取甲方簽訂合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊,愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則均視為本合同的有效附件。

十三、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的,可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份,自甲乙雙方蓋章或簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

(以下無正文)

甲方(蓋章):

法定代表人(或授權代理人):

日期:________年______月______日

乙方(簽字并按手印):

日期:________年______月______日

第8篇 中高級管理人員聘用合同

甲方(聘用方)名稱：___________

營業(yè)地址：_____________________

執(zhí)照注冊號碼：________________

法定代表人或主要負責人：______

乙方(受聘方)姓名：___________

性別：__________________________

民族：__________________________

出生年月：_____________________

文化程度：_____________________

籍貫：__________________________

身份證(或有效證件)號碼：______

家庭住址：_____________________

聯(lián)系方式：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關系。

二、雙方工作職責及義務

2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為的崗位工作。

2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。

2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化，服從甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動不得在別的企業(yè)或單位兼職。

2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣____________元整。

3.2經雙方約定，乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月30日)為準，發(fā)放當月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開始發(fā)放)。年薪未發(fā)放部分(每月____________元)累計到年底于當年農歷春節(jié)前結合年度考核結果一次性發(fā)放或根據公司考核制度規(guī)定進行發(fā)放

3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。

3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日

3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。

3.6每年調薪幅度為上年總年薪的10%。

四、工作時間、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

4.2如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、“商業(yè)及技術秘密”保密條款

5.1甲方“商業(yè)和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業(yè)及技術秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規(guī)定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術秘密”若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術秘密”，視同乙方違約

5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術秘密”保密條款。

六、“同業(yè)競爭限制”條款

甲乙雙方解除(含實際解除)合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

①乙方不得在甲方認定產生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務

②乙方不得投資組建甲方認定產生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位

③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業(yè)和單位

④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務

⑤甲方認定產生同業(yè)競爭的其它行為。

七、“知識產權保護”條款

7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有

7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。

八、本合同的變更、解除、終止

8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效

8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!

①臺票三下石被依法追究刑事責任的

②營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的

③嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的

④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的

8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同約定如數發(fā)放工資且超過發(fā)放時間兩個月

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。

九、違約責任以及合同糾紛處理

9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。

9.2乙方違反本合同應承擔的違約金伍仟元(必須符合《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的范圍)，經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不愿履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金。

9.4乙方違反規(guī)定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：

(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用

(二)對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失

(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

9.5乙方對生產工作、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，應承擔違約金____________萬元。

9.6當雙方達成共識并經甲乙雙方書面確認后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協(xié)商。

9.7本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。

十、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

10.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動

用具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

10.2甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生以及有關規(guī)章制度的

教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

10.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

十一、其他事項

11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書以及下列專列協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規(guī)章制度內規(guī)定的獎罰條例。

(2)、公司規(guī)章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。

(3)、附：《員工手冊》

11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關系終止(含事實終止)后，本合同中“商業(yè)及技術秘密保密”、“同業(yè)競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。

11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定相抵觸的，均按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關規(guī)定執(zhí)行。

11.4本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______

法人代表(簽章)：______合同確認日期：______

第9篇 中高級管理人員勞動合同范本專業(yè)版

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

居民 身份證 號碼：

根據《中華人民共和國 勞動法 》、《 勞動合同法 》及相關法律，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為________期限合同。

本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中 試用期 為________個月，包含于合同期內。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執(zhí)行 不定時工作制 的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間調休或依法支付 加班 加點 工資 。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方每年組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和 工傷 及其他 社會保險 費用。

甲方應為乙方填寫《職工 養(yǎng)老保險 手冊》。雙方解除、 終止勞動合同 后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其 病假工資 、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患 職業(yè)病 或因工負傷的工資和 醫(yī)療保險 待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政 法規(guī) 、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、 女職工 在孕期、產期、哺乳期內的；

3、復員退伍義務兵和建設 征地 農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4、義務服兵役期間的；

第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分 喪失勞動能力 的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條 解除勞動合同 。

第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條 訂立 無固定期限勞動合同 的，乙方達到法定 退休年齡 或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本 合同終止 。

八、經濟補償與賠償

第三十條 甲方如違反勞動法規(guī)定解除乙方勞動合同的，應依法支付乙方兩倍 經濟補償金 的 賠償金 。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的；

4、勞動合同法規(guī)定的其他情形。

第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付賠償金。

第三十三條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守 商業(yè)秘密 事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十六條 乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后2年未經甲方同意不得到與甲方企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

第三十八條 公司董事、經理除 公司章程 規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

九、 勞動爭議處理

第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條 甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。

第四十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 適用于公司中高級管理人員，包括公司的董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總經理、副總經理和部門經理以及其他有關管理人員。

第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

________年______月______日

乙方（簽章）：

________年______月______日

第10篇 高級管理人員勞動合同范本最新

甲方（用人單位）：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

身份證 號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國 勞動合同法 》以及有關法律、 法規(guī) 的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止；其中 試用期 為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉正。

二、工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方擔任__________，乙方的具體職責和要求如下：

（1）_______________________________________________________________

（2）_______________________________________________________________

2、乙方的工作地點為：____________________________________

3、甲方可以根據生產經營變化、項目需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。

4、乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質量地完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受 法定節(jié)假日 、帶薪 年休假 等休假。乙方帶薪年休假的天數，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時間應與甲方事前商定。

四、勞動報酬

1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方 工資 ，年薪為人民幣_______元（大寫：人民幣________元整，大小寫不一致的以大寫為準），甲方到職后一個月內先支付_____%，即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。

2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

五、 社會保險 及福利

1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患 職業(yè)病 或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

七、規(guī)章制度

1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

3、甲方有權根據依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的 違約責任 或經濟賠償責任。

八、 勞動合同變更 、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、 終止勞動合同 依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方 解除勞動合同 的，需提前______日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。

（1）經濟問題正在審查的；

（2）向甲方借款、借物未歸還的；

（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；

（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

2、本 合同解除 或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時，乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等），否則，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

九、 商業(yè)秘密保護 及 競業(yè)限制

經協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：

1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定，保守甲方的 商業(yè)秘密 。

2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。

3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在__________區(qū)域范圍內為自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，也不得到__________區(qū)域范圍內生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。

5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。

（1）競業(yè)限制經濟補償的標準為__________。

（2）支付辦法為：______支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至______年期滿。

（3）乙方在離職后_______個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制 違約金 。對此，乙方無異議。

（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制 經濟補償金 ，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。

6、乙方若違反競業(yè)限制約定，則應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣______元（大寫：人民幣_________元整，大小寫不一致的以大寫為準），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。

7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的 侵權行為 而支付的合理費用以及甲方維權的費用，包括但不限于 律師 費、差旅費、調查取證的費用等。

十、 知識產權 歸屬

1、本合同所稱的知識產權包括： 專利權 和專有技術等。

2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

十一、 乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。

十二、當事人約定的其它事項

1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的 服務期 、商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。

2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議，作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前 勞動關系 是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

十三、 勞動爭議處理 及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方 勞動爭議調解 委員會申請調解；調解不成的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（或授權代理人）：

日期：________年______月______日

乙方（簽字并按手?。?/p>

日期：________年______月______日

第11篇 高級管理人員勞動合同

甲方（用人單位）：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉正。

二、工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方擔任__________，乙方的具體職責和要求如下：

（1）_______________________________________________________________

（2）_______________________________________________________________

2、乙方的工作地點為：____________________________________

3、甲方可以根據生產經營變化、項目需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。

4、乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質量地完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數，執(zhí)行國家規(guī)定；具體時間應與甲方事前商定。

四、勞動報酬

1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪為人民幣_______元（大寫：人民幣________元整，大小寫不一致的以大寫為準），甲方到職后一個月內先支付_____%，即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。

2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

五、社會保險及福利

1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

七、規(guī)章制度

1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

3、甲方有權根據依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的，需提前______日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。

（1）經濟問題正在審查的；

（2）向甲方借款、借物未歸還的；

（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；

（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

2、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時，乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等），否則，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

九、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制

經協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：

1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。

2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。

3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在__________區(qū)域范圍內為自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，也不得到__________區(qū)域范圍內生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。

5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。

（1）競業(yè)限制經濟補償的標準為__________。

（2）支付辦法為：______支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號，直至______年期滿。

（3）乙方在離職后_______個月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。

（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。

6、乙方若違反競業(yè)限制約定，則應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣______元（大寫：人民幣_________元整，大小寫不一致的以大寫為準），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。

7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用，包括但不限于律師費、差旅費、調查取證的費用等。

十、知識產權歸屬

1、本合同所稱的知識產權包括：專利權和專有技術等。

2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

十一、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。

十二、當事人約定的其它事項

1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。

2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議，作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

十三、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

法定代表人（或授權代理人）：

日期：________年______月______日

乙方（簽字并按手印）：

第12篇 中高級管理人員勞動合同

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

家庭住址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動民法典》及相關法律，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同自________年______月______日生效至________年______月______日終止，其中試用期為________個月，包含于合同期內。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間調休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方每年組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4、義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第三十條甲方如違反勞動法規(guī)定解除乙方勞動合同的，應依法支付乙方兩倍經濟補償金的賠償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的；

4、勞動民法典規(guī)定的其他情形。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付賠償金。

第三十三條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十六條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后2年未經甲方同意不得到與甲方企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

第三十八條公司董事、經理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條適用于公司中高級管理人員，包括公司的董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總經理、副總經理和部門經理以及其他有關管理人員。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

________年______月______日

乙方（簽章）：