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試用期錄用合同(3份范本)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):45

試用期錄用合同

第1篇 企業(yè)員工試用期錄用條件確認(rèn)書

員工姓名:_______________身份證號:_______________

工作崗位:_______________入職時間:_______________

試用期期限:_______________

崗位錄用條件:

1、誠實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì);試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應(yīng)聘入職時提供的材料:學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等,也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件;

2、所錄用員工身體健康是錄用條件的要求之一;試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達(dá)1個月或以上的,視為不符合試用期錄用條件;

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心;試用期內(nèi)連續(xù)無故曠工達(dá)2天,累計曠工達(dá)4天的,視為不符合錄用條件;試用期滿后,連續(xù)曠工達(dá)3天,或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀(jì)律;若員工拒絕接受公司下達(dá)的工作任務(wù)等消極怠工行為,或其他有違公司勞動紀(jì)律的行為,公司有權(quán)給予書面警告;試用期內(nèi)給予第2次書面警告的,視為不符合試用期的錄用條件;試用期滿后,若員工存在上述行為,勞動合同期內(nèi)給予3次書面警告的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

5、具有較好的團(tuán)隊合作、溝通協(xié)調(diào)能力;若試用期員工所在部門或小組(部門或小組應(yīng)滿足5人以上)經(jīng)民主、公開評議,有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊協(xié)作、配合能力差,則此屬不符合錄用條件;

6、較強(qiáng)的服務(wù)意識、與客戶的溝通能力;若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴達(dá)到1次則屬不符合試用期錄用條件;

7、具有較強(qiáng)的崗位工作能力;銷售類崗位的員工每月應(yīng)達(dá)指定的銷售目標(biāo)________元,若未達(dá)銷售目標(biāo)的,視為試用期不符合錄用條件;非銷售類崗位的員工,試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯或失職行為達(dá)到2次以上屬于不符合錄用條件。

員工簽收:_______________

員工(身份證號:_______________)已認(rèn)真仔細(xì)閱讀了本公司的《崗位錄用條件確認(rèn)書》,并完全知悉和理解該確認(rèn)書的內(nèi)容并嚴(yán)格遵守。

簽字:_______________

第2篇 試用期錄用條件確認(rèn)書

員工姓名:_______________身份證號:_______________

工作崗位:_______________入職時間:_______________

試用期期限:_______________

崗位錄用條件:

1、誠實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì);試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應(yīng)聘入職時提供的材料:學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等,也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件;

2、所錄用員工身體健康是錄用條件的要求之一;試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達(dá)1個月或以上的,視為不符合試用期錄用條件;

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心;試用期內(nèi)連續(xù)無故曠工達(dá)2天,累計曠工達(dá)4天的,視為不符合錄用條件;試用期滿后,連續(xù)曠工達(dá)3天,或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀(jì)律;若員工拒絕接受公司下達(dá)的工作任務(wù)等消極怠工行為,或其他有違公司勞動紀(jì)律的行為,公司有權(quán)給予書面警告;試用期內(nèi)給予第2次書面警告的,視為不符合試用期的錄用條件;試用期滿后,若員工存在上述行為,勞動合同期內(nèi)給予3次書面警告的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

5、具有較好的團(tuán)隊合作、溝通協(xié)調(diào)能力;若試用期員工所在部門或小組(部門或小組應(yīng)滿足5人以上)經(jīng)民主、公開評議,有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊協(xié)作、配合能力差,則此屬不符合錄用條件;

6、較強(qiáng)的服務(wù)意識、與客戶的溝通能力;若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴達(dá)到1次則屬不符合試用期錄用條件;

7、具有較強(qiáng)的崗位工作能力;銷售類崗位的員工每月應(yīng)達(dá)指定的銷售目標(biāo)________元,若未達(dá)銷售目標(biāo)的,視為試用期不符合錄用條件;非銷售類崗位的員工,試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯或失職行為達(dá)到2次以上屬于不符合錄用條件。

員工簽收:_______________

員工(身份證號:_______________)已認(rèn)真仔細(xì)閱讀了本公司的《崗位錄用條件確認(rèn)書》,并完全知悉和理解該確認(rèn)書的內(nèi)容并嚴(yán)格遵守。

簽字:_______________

日期:_______________

第3篇 員工試用期錄用條件確認(rèn)書

員工姓名:_______________身份證號:_______________

工作崗位:_______________入職時間:_______________

試用期期限:_______________

崗位錄用條件:

1、誠實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì);試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料(此包含應(yīng)聘入職時提供的材料:學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等,也包括工作中向上級提交虛假的工作材料)、隱瞞事實(shí)的行為屬于不符合錄用條件;

2、所錄用員工身體健康是錄用條件的要求之一;試用期內(nèi)因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致無法履行試用期工作達(dá)1個月或以上的,視為不符合試用期錄用條件;

3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與工作責(zé)任心;試用期內(nèi)連續(xù)無故曠工達(dá)2天,累計曠工達(dá)4天的,視為不符合錄用條件;試用期滿后,連續(xù)曠工達(dá)3天,或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5天的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

4、具有良好的工作態(tài)度以及遵守公司的勞動紀(jì)律;若員工拒絕接受公司下達(dá)的工作任務(wù)等消極怠工行為,或其他有違公司勞動紀(jì)律的行為,公司有權(quán)給予書面警告;試用期內(nèi)給予第2次書面警告的,視為不符合試用期的錄用條件;試用期滿后,若員工存在上述行為,勞動合同期內(nèi)給予3次書面警告的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

5、具有較好的團(tuán)隊合作、溝通協(xié)調(diào)能力;若試用期員工所在部門或小組(部門或小組應(yīng)滿足5人以上)經(jīng)民主、公開評議,有2/3以上其他員工認(rèn)為試用期員工團(tuán)隊協(xié)作、配合能力差,則此屬不符合錄用條件;

6、較強(qiáng)的服務(wù)意識、與客戶的溝通能力;若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴達(dá)到1次則屬不符合試用期錄用條件;

7、具有較強(qiáng)的崗位工作能力;銷售類崗位的員工每月應(yīng)達(dá)指定的銷售目標(biāo)________元,若未達(dá)銷售目標(biāo)的,視為試用期不符合錄用條件;非銷售類崗位的員工,試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯或失職行為達(dá)到2次以上屬于不符合錄用條件。

員工簽收:_______________

員工(身份證號:_______________)已認(rèn)真仔細(xì)閱讀了本公司的《崗位錄用條件確認(rèn)書》,并完全知悉和理解該確認(rèn)書的內(nèi)容并嚴(yán)格遵守。

簽字:_______________

日期:_______________

試用期錄用合同(3份范本)

員工姓名:_______________身份證號:_______________工作崗位:_______________入職時間:_______________試用期期限:_______________崗位錄用條件:1、誠實(shí)守信、具有優(yōu)良的道德品質(zhì)…
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