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第1篇公司管理獎懲制度 第2篇安全生產(chǎn)管理獎懲制度 第3篇員工獎懲制度 第4篇公司銷售人員獎懲制度 第5篇安全生產(chǎn)獎懲制度 第6篇員工獎懲制度范本專業(yè)版 第7篇2023員工獎懲制度
第1篇 公司管理獎懲制度
公司銷售人員獎懲制度
第一條總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。
第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條:獎勵或處罰方式:
1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、辦公室、本部門審核;
3、總經(jīng)理辦公會議會審;
4、總經(jīng)理批準;
第六條處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
1、通報批評;
2、經(jīng)濟處罰;
3、降級;
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;
2、向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;
3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。
4、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、工作時間串崗,妨礙他人工作罰款30元;
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;
9、不配合各部門工作的罰款100元;
10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;
11、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當事人承擔后果與損失;
12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責任當事人處以同等處罰;
13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔,處罰100元;
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),罰款100元;
16、有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
第九條員工有以下行為者,給以降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:
1.受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;
2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;
3.蓄意損壞公司或他人財物;
4.故意泄漏公司機密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,致使公司蒙受損害;
5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾他人工作的;
6.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;
7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;
8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;
9.挑動是非,破壞公司團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
10.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;
11.曠工或從事其它兼職的;
12.散布謠言,損害公司聲譽,組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo),擾亂公司秩序的;
13.違反公司規(guī)定屢教不改的;
14.因工作需要調(diào)派工作,無故拒絕接受的;
15.因行為不當,失信于公司的;
16.其它重大過失或不當行為,導(dǎo)致嚴重后果的;
第十條員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外,按實際損失情況賠償公司損失;
第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。
第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準,交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條給予員工處罰,應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處罰人進行申辯。
第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處罰不得超過30天,其他處罰不得超過15天。
第十六條員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。
第十七條受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行,修正時亦同。
第2篇 安全生產(chǎn)管理獎懲制度
原則
第一條:為加強安全生產(chǎn)管理,嚴明紀律,嚴肅制度,作到是非清楚、賞罰分明、責任明確,必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度。
第二條:安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中,以利于增強企業(yè)的激勵機制和職工的主人翁責任感,鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時,積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,保證安全生產(chǎn),提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵,對違章違紀行為要進行處罰。
第三條:企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時,必須堅持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī),自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產(chǎn),學(xué)習本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能,團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,努力做一名'四有'覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。
第四條:安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來,在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則,對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上,懲罰為輔的原則。
獎勵
第五條:集體獎勵
(一)獎勵單位,在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻的生產(chǎn)單位(包括工段、班組),職能科室,群眾團體(黨組織不在內(nèi)),都應(yīng)給予表彰獎勵。
(二)獎勵的形式,堅持以榮譽獎為主,必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵,根據(jù)事跡進行通報表彰,表彰獎勵,通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵(榮譽稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予)。
(三)獎勵的依據(jù)
1、能夠堅持黨的基本路線,認真貫徹黨和國家的各項方針、政策,積極落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規(guī)條例。
2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署,嚴格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。
3、銳意改革、求實奉獻,積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。
4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗,集體風氣正,職工整體素質(zhì)好,紀律嚴明,作風過硬,互相協(xié)作精神強,好人好事多。
5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù),節(jié)能降耗明顯,產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān),達產(chǎn)達標,經(jīng)濟效益好。
6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標,無一例大小事故發(fā)生,無違章違紀現(xiàn)象。
7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件,加強勞動保護,設(shè)備運轉(zhuǎn)正常,無事故隱患,無塵毒噪聲危害,職工身心健康。
8、社會治安風氣良好,無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆,無違法違紀案件,職工精神文化生活健康。
(四)獎勵的內(nèi)容
1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績,可評選年度先進單位,本單位職工享受年度綜合獎金。
2、實現(xiàn)全年安全目標,無一例大小事故發(fā)生,可評選年度安全生產(chǎn)先進單位,職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。
3、取得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎,并給以榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著,可給予節(jié)約獎。
5、技術(shù)經(jīng)濟指標明顯的,可給予指標獎。
6、實現(xiàn)標準化班組的,可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。
7、連續(xù)十年無一例大小事故,無'三違'現(xiàn)象的車間、工段、隊,可授予安全文明單位的稱號,各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。
8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位,可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位,可授予文明模范單位的稱號,并給于____________年元獎金。
9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。
第六條:先進個人獎勵
(一)獎勵的形式,以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,根據(jù)貢獻大小和事跡,可分為口頭表揚,書面表揚,新聞報道表揚,表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功,記大功,晉級、晉升、授予先進工作者,先進生產(chǎn)者,安全生產(chǎn)先進個人,勞動模范等榮譽稱號,在給予上述榮譽獎勵的同時,可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。
(二)獎勵的依據(jù)
1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的;
2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造,技術(shù)改進或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的;
3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理,調(diào)動一切積極因素,提高經(jīng)濟效益成績顯著,對國家做出較大貢獻的;
4、保護公共財產(chǎn),防止或挽救事故有功,使國家和人民利益免受重大損失的;
5、同壞人壞事作斗爭,對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,維護社會治安有顯著成績的;
6、一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事變突出的;
7、自覺遵守本礦各項規(guī)章制度和勞動紀律,完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的;
8、牢固樹立安全第一的思想意識,增強自我防范能力,在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責,做到不傷害他人,不傷害自己,不被他人傷害,愛護生產(chǎn)設(shè)施,不損壞機電設(shè)備,遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的;
9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情,提出合理化建議,避免重大事故發(fā)生。
10、本人思想覺悟高,職業(yè)道德好,工作責任性強,自覺遵章守紀,在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準,嚴要求,數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
(三)獎勵的內(nèi)容
1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù),無違章違紀,可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。
2、達到《安全責任合同》十條要求的,可享受年度安全獎。
3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的,可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎,并給予一定榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效顯著,給予節(jié)約獎。
5、經(jīng)營管理科學(xué),超額完成任務(wù),經(jīng)濟效益大幅度提高的,可給予超產(chǎn)獎。
6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。
7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的,除給予榮譽獎以外,可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監(jiān)督,挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的,可記功,并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時發(fā)生險情,采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的,給予記功,并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。
11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。
12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進個人,優(yōu)秀工作者,可晉升一級工資,記大功兩次的,可晉升一級工資,連續(xù)十年評為先進個人事跡突出的,可申報勞?;蚪o予榮譽稱號。
第七條:目標責任獎勵
1、完成礦部下達或簽訂的各項技術(shù)經(jīng)濟指標,可按管理層次和責任大小,分別給予經(jīng)濟目標獎勵,礦級為中層人員的一至三人部,中層為班組長的一至三倍,班組長為職工的一至三倍。
2、完成全年安全目標,無一例大小事故可按管理層次和責任大小,分別給予安全目標兌現(xiàn)獎,仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。
3、專職人員,可享受職工的一至三倍獎金。
4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。
5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。
處罰
第八條:集體處罰
1、有下列情行之一的單位不能評選先進:
①不能如期完成礦部下達的生產(chǎn)任務(wù)的;或產(chǎn)品質(zhì)量下降。
②沒有實現(xiàn)安全目標,出現(xiàn)工傷事故的。
③紀律松弛,工作散渙,管理不善的。
④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件,治安秩序較差的。
⑤有其它原因的。
2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎,實行安全生產(chǎn)一票否決制。
第九條:責任人的處罰
管理人員和各級責任人,工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。
⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令,損害國家利益的;
⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度,損害企業(yè)或職工利益的;
⑶違章指揮,造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的;
⑷經(jīng)營管理不善,使生產(chǎn)計劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標連續(xù)完不成,出現(xiàn)嚴重虧損現(xiàn)象的;⑸本人思想道德素質(zhì)低下,對職工實行營私舞弊,打擊報復(fù),甚至拉幫結(jié)派搞不正之風的;
⑹犯有其它嚴重錯誤的。
2、各級管理人員(責任人)嚴重失職造成嚴重后果的應(yīng)受到以下處罰。
⑴經(jīng)濟處罰:扣除失職期間的職務(wù)津貼;取消季度、半年或全年評獎資格,取消獎金、罰款等。
⑵行政處分:批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。
⑶違法亂紀觸犯法律的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十條:個人處罰
工人職員,工作失職,經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當分別情況給予行政紀律處分和經(jīng)濟處罰。
⑴違犯勞動紀律、消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
⑵無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的;
⑶工作不負責任,損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的;
⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn),損公肥私,損人利己的;
⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的;
⑹嚴重違犯社會治安秩序的;
⑺違紀國家其它法律、法規(guī)的。
(二)職工違犯廠規(guī)廠紀,違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。⑴在生產(chǎn)和工作中,玩忽職守,違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,造成人身事故和財產(chǎn)損失的,除罰款外要追究責任。
⑵違犯爆炸物品管理制度的,按其情節(jié)罰款處理并追究責任。
⑶當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理,導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的,除罰款外,要追究責任。
⑷本人違章作業(yè),造成本人或他人受傷者,責任自負,醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。
⑸生活中亂接亂插電線,燈頭違犯安全用電制度,造成后果要罰款處理。
⑹不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元,二次罰款10元。
⑺違犯崗位勞動紀律,隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞,影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。
⑻丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的,除等價賠償外,要罰款處理。
⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情(火災(zāi)、洪災(zāi))等特殊情況下,出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的,除罰款外,要給以紀律處分。
⑽故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的,除罰款外,要追究行事責任。⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的,給予罰款處理。
⑿有其它行為的,視其情節(jié)罰款處理,也可以給予行政處分。
(三)行政處分的類型:可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。
⑴行政處分必須事先通知本人,并經(jīng)職代會決定通過,處分經(jīng)過要記入本人檔案,如受處分者不服,可在10日內(nèi)向上級書面申訴,如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定,仍按原處分決定執(zhí)行。
⑵行政處分后的本人生活待遇,由礦部依據(jù)有關(guān)政策,隨處分決定通知清楚。⑶在受處分期間,如痛改前非,立功贖罪者,可減輕處分,或者恢復(fù)名譽。
(四)經(jīng)濟處罰:可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資,罰款額根據(jù)責任大小經(jīng)濟損失定。
第3篇 員工獎懲制度
員工獎懲制度
第一條 為加強公司管理,教育員工遵守國家法律 法規(guī) ,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序,保障公司各項制度的執(zhí)行,促進全體員工奮發(fā)上進,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況,制訂本獎懲規(guī)定。
第二條 制訂獎懲規(guī)定的原則是:
2.1 有章可依,有章必依,違章必懲,獎懲嚴明,賞罰有度;
2.2 精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。
第三條 獎懲規(guī)定由公司行政人力資源部 [徐銘鴻2] 負責貫徹并督察實施情況。
第四條 本公司員工之獎勵分為下述五種:
嘉獎;記功;晉級;獎金;總經(jīng)理特別獎勵。
4.1 員工具有下列情況之一者,可予嘉獎:
( 1)品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者;
( 2)領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者;
( 3)品行端正,遵守規(guī)章、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為全體員工楷模者;
( 4)厲行節(jié)約,或利用廢料有顯著成績者;
( 5)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,全年未出現(xiàn)事故者。
4.2 員工有下述情況之一者,可酌予記功:
( 1)超額完成公司利潤計劃指標,經(jīng)濟效益顯著者;
( 2)對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革并有實效者;
( 3)積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;
( 4)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;
( 5)執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者;
( 6)維護公司利益和榮譽,保護公司財產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者;
( 7)維護公司的規(guī)章制度,對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;
( 8)對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者;
( 9)具有其他功績,總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。
4.3 員工有下述情況之一者,可酌予晉級:
( 1)對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者;
( 2)辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)、產(chǎn)生重大利潤或有特殊成績者;
( 3)適時消滅意外事件或重大變故,使公司免遭損害者;
( 4)在惡劣環(huán)境下,不顧個人危險盡力職守者;
( 5)堅持業(yè)余自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,在公司任職期間,獲取碩士以上文憑或其他專業(yè)高級以上職稱和證書者。
( 6)具有其他功績,總經(jīng)理認為應(yīng)給予晉級者。
4.4 其他維護公司利益和名譽,為公司創(chuàng)造利潤和價值的行為,有事實證明者,亦予以獎勵。
4.5 公司員工具有上述各項情況并取得相應(yīng)獎勵時,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準,可單獨或同時給予100-1000元人民幣獎金。
4.6 總經(jīng)理特別獎勵,由總經(jīng)理根據(jù)公司員工的功績確定,給予不同程度獎勵。
第五條 員工一年內(nèi)累計嘉獎 3次等于記功1次,累計記功3次可獎勵晉級一檔 工資 。
第六條 員工的獎勵,由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人力資源部推薦,并按人事管理權(quán)限劃分進行審核批準,由行政人力資源部落實執(zhí)行。
第七條 事跡突出的員工除給予獎勵外,公司還將在學(xué)習、休假等方面給予優(yōu)先考慮。
第八條 本公司之處分為下述幾種 :
警告 、記過、 解除勞動關(guān)系 ,并配合扣款措施。
8.1 警告處分
員工有下列情形之一的,給予警告處分,并從工資中扣款五十元:
( 1)工作上消極怠工者;
( 2)因工作失誤導(dǎo)致過失,情節(jié)輕微者;
( 3)不服從上級安排或指示者(初次);
( 4)代人刷卡或委托他人刷卡者(初次);
( 5)工作時間內(nèi)短期(10分鐘內(nèi))無故脫離工作崗位者,未造成嚴重后果者;
( 6)浪費公物,情節(jié)輕微者;
( 7) 在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者;
( 8) 利用公司車輛辦理私人業(yè)務(wù)者;
( 9)值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認真履行職務(wù)者;
( 10)出入廠區(qū)時拒絕管理人員檢查、詢問者;
( 11)未遵守就餐時間及餐廳秩序者;
( 12)品行不端正、謾罵或辱罵他人者;
( 13)工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨害他人工作者;
( 14)不按公司規(guī)定著裝及佩戴勞保用品者;
( 15)個人發(fā)型不符合公司規(guī)定者;
( 16)拒絕公司因工作需要為其安排的健康體檢的;
( 17)指定受培訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)學(xué)習者;
( 18)未經(jīng)組織者批準不參加公司、部門或班組會議者;
( 19)在公司組織的會議、活動中不遵守秩序者;
( 20)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定者;
( 21)不履行請假手續(xù)而缺勤者;
( 22)不按照公司規(guī)定使用浴室、足球場、籃球場、體育器材及各種
生活、體育設(shè)施者;
( 23) 一個月內(nèi)(從第一次發(fā)生之日計算)遲到、早退、不按時到崗累計3次以上者;
( 24) 曠工 1天者;
( 25)其他有上述類似情況行為者。
8.2 記過處分
員工有下列情形之一的,給予記過處分,并從工資中扣款二百元:
( 1)對上級指示或有期限之命令,無正當理由未如期完成者;
( 2)工作上消極怠工,情節(jié)較為嚴重者;
( 3)在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;
( 4)工作時間內(nèi)無故脫崗超過10分鐘以上者,或者雖未超過10分鐘,但造成一定影響或損失者;
( 5)在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)活動(包含玩手機或電腦游戲,看電影、小說,聽音樂等)者;
( 6)未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者;
( 7)值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽或未認真履行職務(wù),影響較輕者;
( 9)因工作疏忽或失誤,導(dǎo)致機器設(shè)備或物品資材遭受損害,或?qū)Ρ救?、他人造成傷害者?/p>
( 10)違反安全生產(chǎn)管理操作流程、規(guī)定,對本人或他人造成人身傷害
者;
( 12)利用職務(wù)之便謀取私利(投機取巧)情節(jié)較輕者;
( 13)攜帶危險物品進入公司者;
( 14)中傷、挑撥、誹謗同事者;
( 15)未做好上下班次交接工作者;
( 16)累計曠工二日者;
( 17)代替他人刷卡或委托他人刷卡,超過(并包括)兩次者;
( 18)一個月內(nèi)(從第一次遲到、早退、不按時到崗之日計算)遲到、早退、不按時到崗累計5次(含5次)以上者;
( 19)擅離職守導(dǎo)致發(fā)生事故使公司蒙受損失,情節(jié)較輕者;
( 20)泄露生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)上機密,影響較輕者;
( 21)遺失所管之重要文件、機件、物件或工具者;
( 22)惡意撕毀公文或公告文件者(初次);
( 23)擅自變更作業(yè)方法者;
( 24)其他被公司認定為具備上述類似行為者;
8.3 解除勞動關(guān)系
員工有下列情況之一的,屬于嚴重違反規(guī)章制度與勞動紀律,解除勞動關(guān)系并不支付任何 經(jīng)濟補償金 :
8.3.1 有以下利用職務(wù)便利謀取私利或未經(jīng)許可從事和公司利益關(guān)聯(lián)的行為之一者:
( 1)收受他人或其他公司賄賂、以不正當手段謀取私利(包含回扣等)的;
( 2)私自占用公司財物或擅自將公司財物授予他人的;
( 3) 貪污 、挪用公款的;
( 4)通過虛假發(fā)票或與實際用途不符的發(fā)票報銷的;
上述行為,均無論金額大小,且無論是否已經(jīng)實際取得利益。
8.3.2 擾亂公司秩序或破壞工作風氣的行為:
( 1)工作時間內(nèi)睡覺,情節(jié)嚴重的;
( 2)公司內(nèi)玩牌、賭博的;
( 3)工作時間內(nèi)在公司飲酒或酗酒后上班的;
( 4)工作時間內(nèi)無故脫崗超過30分鐘以上者,或脫崗影響生產(chǎn)的;
( 5)在工作場所及工作時間內(nèi)利用公司材料或設(shè)備制造私人物品者;
( 6)以暴力威脅、恐嚇他人或嚴重侮辱、攻擊、詆毀他人的;
( 7) 打架斗毆 的,無論起因為何;
( 8) 尋釁滋事 、聚眾結(jié)伙或指使外公司人員到公司鬧事的;
( 9)對上級指示不執(zhí)行或延誤執(zhí)行,情節(jié)嚴重的;
( 10)拒不接受公司工作調(diào)派或命令,經(jīng)教育后仍不悔改的;
( 11)工作態(tài)度惡劣,經(jīng)教育后仍不改正的;
( 12)張貼或散發(fā)傳單、圖片,或本人參與、教唆、慫恿他人罷工、停工、怠工的;
( 13) 盜竊 公司或他人財物的;
( 14)故意損毀公司公文、重要文件或損毀公司印章的。
( 15)過失或故意損壞公司財產(chǎn)、設(shè)備、器材、材料,或泄露公司機密,造成公司損失金額達5000元以上的;
8.3.3 違反國家相關(guān)法律法規(guī)的行為:
( 1)因違法被拘留的;
( 2)被追究刑事責任的;
( 3)吸食毒品(含麻醉劑等)的;
( 4)隱瞞傳染病或其他病史,危害其他員工健康的;
( 5)參加非法組織、游行示威、集會,經(jīng)勸告仍不悔改者;
( 6)違反國家或本市計劃生育管理規(guī)定超生超育的;
( 7)違反法律法規(guī),影響公司名譽的;
8.3.4 違反公司安全管理行為的:
( 1)在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙,造成任何安全事故的;
( 2)未經(jīng)許可攜帶危險或違禁物品進入公司,經(jīng)勸說后仍不改正的;
( 3)出入公司拒不接受檢查,經(jīng)教育后仍不改正的;
( 4)損壞、占用、挪動公司安全管理設(shè)施(含消防設(shè)施),引發(fā)安全事故的;
( 5)未遵守公司安全操作管理流程、規(guī)定,造成公司損失5000元以上的;
8.3.5 違反考勤管理規(guī)定的行為:
( 1)累計曠工五日,或連續(xù)曠工三日以上的;
( 2)一個考勤月內(nèi)遲到、早退、不按時到崗累計10次以上或全年遲到、早退、不按時到崗20次以上的;
( 3)捏造虛假事實騙取休假或虛報生病、偽造證明請假缺勤的;
8.3.6 泄露公司機密、違反信息管理規(guī)定、損害公司聲譽及形象的行為:
( 1)未經(jīng)公司許可,將公司信息、文件、賬簿帶出公司或利用郵件發(fā)送給外人,對公司造成嚴重損失的;
( 2)故意銷毀、隱藏公司重要文件、資料、信息的;
( 3)未經(jīng)許可,偷閱、竊取、銷毀公司或個人文件、資料的;
( 4) 使用非本人電腦id號碼、ip地址等,對公司正常生產(chǎn)或他人工作造成嚴重影響的;
( 5)因個人故意或過失行為,對公司的形象及聲譽造成嚴重影響的;
8.3.7 虛假行為方面:
( 1)入職時提供、填寫虛假材料、信息的;
( 2)提供虛假出勤、 加班 記錄的;
( 3)編制、捏造虛假數(shù)據(jù)、報告的;
( 4)隱瞞事實不報,對公司造成嚴重影響的;
( 5)包庇他人錯誤行為,或作偽證的;
8.3.8 履行職務(wù)不良的行為:
( 1)不遵守工作規(guī)定和流程,造成公司損失金額5000元以上的;
( 2)盜用公司名義,造成公司損失金額5000元以上的;
( 3)本公司工作期間,在其他公司、單位兼職或提供勞務(wù)的;
( 4)自行注冊、參股同行業(yè)公司或在職期間參與其他公司經(jīng)營的;
( 5)對公司安全管理規(guī)定履行懈怠或疏忽,對公司造成損失金額5000元以上的;
( 6)值班、檢查、管理或監(jiān)督人員管理疏忽及不認真履行職務(wù),給公司造成嚴重損失的;
8.3.9 在職期間被警告處分三次及以上的;或被警告處分后,又被處以
其他處罰一次的;或被處以記過處分二次及以上的;
8.3.10 其他規(guī)章制度規(guī)定的嚴重違紀行為;
8.3.11 被公司認定的嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重紊亂公司正常生產(chǎn)秩序的行為。
第九條 如員工的違紀行為同時符合本規(guī)定中兩種處罰標準,則應(yīng)按較重的處罰標準進行處理。
第十條 對造成經(jīng)濟損失的責任人,除按本規(guī)定第七條、第八條進行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司損失:
10.1 造成公司經(jīng)濟損失5萬元以下者(含5萬元)責任人應(yīng)賠償損失的30%至50%;
10.2 造成公司損失5萬元以上者,由部門主管和法律顧問提出索賠處理意見,報公司總經(jīng)理批準后,由行政人力資源部監(jiān)督執(zhí)行,情節(jié)嚴重者上報司法機關(guān)依法處理。
第十一條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料,由行政人力資源部負責調(diào)查落實,基審核批準權(quán)限按人事管理責權(quán)劃分執(zhí)行。
第十二條 公司員工具有上述各項情況并被處以相應(yīng)處罰時,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準,可單獨或同時給予 100-1000元人民幣罰款。
第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中,處罰情況由行政人力資源部每月統(tǒng)計。
第十四條 為使受到懲處的員工將功補過,在同一年度中,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:
14.1 1次嘉獎可與1次警告相抵;
14.2 1次記功可與1次記過相抵;
14.3 同年中功過抵消后,對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
第十五條 當年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵消或連續(xù)三個月考核均為本部門最后三名者不得參與晉級和職務(wù)升遷。
第十六條 本制度經(jīng)管理層批準,于公布之日起生效執(zhí)行。
有限公司
簽署時間: 年 月 日
第4篇 公司銷售人員獎懲制度
公司銷售人員獎懲制度
第一條總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。
第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條:獎勵或處罰方式:
1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。
2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、辦公室、本部門審核;
3、總經(jīng)理辦公會議會審;
4、總經(jīng)理批準;
第六條處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
1、通報批評;
2、經(jīng)濟處罰;
3、降級;
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;
2、向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;
3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。
4、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者;
5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、其他對公司做出貢獻者,總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、工作時間串崗,妨礙他人工作罰款30元;
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;
9、不配合各部門工作的罰款100元;
10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任,對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;
11、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當事人承擔后果與損失;
12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責任當事人處以同等處罰;
13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔,處罰100元;
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),罰款100元;
16、有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
第九條員工有以下行為者,給以降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:
1.受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;
2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;
3.蓄意損壞公司或他人財物;
4.故意泄漏公司機密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,致使公司蒙受損害;
5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾他人工作的;
6.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;
7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;
8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處罰的;
9.挑動是非,破壞公司團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
10.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;
11.曠工或從事其它兼職的;
12.散布謠言,損害公司聲譽,組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo),擾亂公司秩序的;
13.違反公司規(guī)定屢教不改的;
14.因工作需要調(diào)派工作,無故拒絕接受的;
15.因行為不當,失信于公司的;
16.其它重大過失或不當行為,導(dǎo)致嚴重后果的;
第十條員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外,按實際損失情況賠償公司損失;
第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。
第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準,交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條給予員工處罰,應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處罰人進行申辯。
第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處罰不得超過30天,其他處罰不得超過15天。
第十六條員工對所受懲罰存異議者,應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,并以申辯后之核定作為公司最后之決定,當事者不得再存異議。
第十七條受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行,修正時亦同。
第5篇 安全生產(chǎn)獎懲制度
為加強安全管理工作,貫徹上級及集團有關(guān)安全法規(guī)文件精神,全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制,結(jié)合公司實際情況特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲制度。
一、獎勵
1、全面完成公司下達的安全生產(chǎn)指標,落實安全生產(chǎn)崗位責任制,認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。
2、對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的,經(jīng)報公司綜合科確認后給予50元/次的獎勵。
3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全,記錄準確的,月部門百分制考核中加3分。
4、在安全教育培訓(xùn)中工作突出的,年終經(jīng)評選給予培訓(xùn)人300元/人的獎勵。
5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎勵____________年元,由部門分配。
6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人及單位,公司將視情節(jié)予以獎勵。
二、處罰
1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的,對直接領(lǐng)導(dǎo)處以
100元罰款,對責任人處以50元罰款。
2、接到隱患整改通知書后未按期進行整改的,處以單位200元/項罰款。
3、作業(yè)人員未勞保穿戴不全,每發(fā)現(xiàn)一人次處以部門20元罰款。
4、安全管理賬不健全或丟失的,月度百分制考核扣3分。
5、部門安全教育培訓(xùn)工作實施不好,月度百分制考核扣3分。
6、部門安全設(shè)施如消防器材丟失,按價賠償,并考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
7、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的,給予部門領(lǐng)導(dǎo)200元罰款。
8、對出現(xiàn)事故的責任人,公司有權(quán)按責任大小、情節(jié)輕重予以行政、經(jīng)濟處罰,直至追究刑事責任。
9、部門安全目標未完成,年終無任何評優(yōu)資格。
第6篇 員工獎懲制度范本專業(yè)版
第一節(jié):總則
第1條、為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。
第2條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條、本制度適于公司全體員工。
第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié):獎勵
第6條、本 公司設(shè)立 好下獎勵方法:
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第7條、對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當給予獎勵:
1、遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;
3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;
5、全年無缺勤,積極做好本職工作;
6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
7、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;
8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;
9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;
11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。
第8條、獎勵程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;
3、董事會或總經(jīng)理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準。
第三節(jié):處罰
第9條、員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分 工資 、 警告 、記過、降級、 辭退 、開除等處分:
1、違反國家 法規(guī) 、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;
2、違反 勞動法 規(guī),經(jīng)常遲到、早退、 曠工 、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;
5、工作不負責,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;
6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;
7、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;
8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;
9、 貪污 、 盜竊 、 行賄 受賄 、 敲詐勒索 、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;
10、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;
12、散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;
13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;
14、有其他違章違紀行為,董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
第10條、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:
1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;
2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第11條、各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。
第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準,交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實,取得 證據(jù) ,經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。
第14條、調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。
第15條、對員工進行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。
第16條、員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管機關(guān) 申訴 。
第17條、受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第18條、受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準,可酌情減輕或免除處分。
第7篇 2023員工獎懲制度
第一節(jié):總則
第1條、為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。
第2條、對員工的獎懲實行以精神_____和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條、本制度適于公司全體員工。
第4條、董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié):獎勵
第6條、本公司設(shè)立好下獎勵方法:
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第7條、對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當給予獎勵:
1、遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;
3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;
5、全年無缺勤,積極做好本職工作;
6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
7、維護財經(jīng)紀律,_____歪風邪氣,事跡突出;
8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;
9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;
11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。
第8條、獎勵程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;
3、董事會或總經(jīng)理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準。
第三節(jié):處罰
第9條、員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;
2、違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;
5、工作不負責,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;
6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;
7、_____,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;
8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;
9、_____、_____、行賄_____、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;
10、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)_____,影響惡劣的;
11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;
12、_____,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;
13、利用職權(quán)對員工_____或包庇員工_____行為的;
14、有其他違章_____行為,董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;
2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第12條、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準,交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。
第14條、調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。
第15條、對員工進行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。
第16條、員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管機關(guān)申訴。
第17條、受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。