- 目錄
-
第1篇單方解除勞動服務(wù)合同 第2篇2022公司單方解除勞動合同協(xié)議 第3篇企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議范本最新 第4篇單方解除勞動仲裁申請書 第5篇單方解除勞動合同協(xié)議書 第6篇公司單方解除勞動合同協(xié)議范本最新 第7篇用人單位單方解除勞動合同 第8篇公司單方解除勞動合同 第9篇單方解除勞動合同協(xié)議范本專業(yè)版 第10篇企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議書范本 第11篇公司單方解除勞動合同協(xié)議書范本 第12篇單方解除勞動合同協(xié)議書范本 第13篇單方解除勞動合同 第14篇用人單位單方解除勞動合同書 第15篇洮南市公司單方解除勞動合同 第16篇企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議書
第1篇 單方解除勞動服務(wù)合同
2022單方解除勞動服務(wù)甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:年月日至年月日)。
解除的理由如下第款:
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制
(3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
勞動合同于年月日解除。
需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:
1、薪資結(jié)算至年月日;
計元;
薪資結(jié)算至年月日;
計元;
2、經(jīng)濟補償金計元。
風險提示:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)年月日
第2篇 2022公司單方解除勞動合同協(xié)議
2022-公司單方解除勞動合同協(xié)議范本
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動者)
身份證號:
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《_____》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議:
一、甲方因乙方嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的原因,提前解除與乙方的勞動合同。
二、勞動合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。
三、結(jié)算的薪資
薪資結(jié)算至年月日;計元。
經(jīng)濟補償金計元。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章):
年月日
乙方(簽名或蓋章):
年月日
第3篇 企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議范本最新
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動者)
身份證 號:
甲乙雙方于____年____月____日 簽訂勞動合同 ,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲方根據(jù)《 勞動合同法 》的規(guī)定,提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。 經(jīng)甲乙雙方一致同意,達成以下協(xié)議 :
一、甲方 解除勞動合同 的原因是乙方:
1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方給乙方交的 社保 、 公積金 到____年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的 工資 到____年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方 經(jīng)濟補償金 及其 賠償金 額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理 離職手續(xù) 。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方:
年 月 日
乙方:
年 月 日
第4篇 單方解除勞動仲裁申請書
申請人:______________,女,漢族,住址:______________。電話:______________。
被申請人:______________有限公司,住所地:_________________郵編:_________________
法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話:______________。
仲裁請求:
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金_________元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____年_____月至_____年_____月社會保險費.
事實與理由:______________年__________月,申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月,白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中_____________年_____月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。
為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。
此致
_______________市勞動仲裁委員會
申請人:______________
第5篇 單方解除勞動合同協(xié)議書
甲方(用人單位):乙方(勞動者):依據(jù)《勞動民法典》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除的理由如下第 款:
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。勞動合同于________年____月____日解除。需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:
1、薪資結(jié)算至________年____月____日;計 元;薪資結(jié)算至________年____月____日;計 元;
2、經(jīng)濟補償金計 元。風險提示:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第6篇 公司單方解除勞動合同協(xié)議范本最新
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動者)
身份證號:
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議:
一、甲方因乙方嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的原因,提前解除與乙方的勞動合同。
二、勞動合同于年月日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。
三、結(jié)算的薪資
薪資結(jié)算至年月日;計元。
經(jīng)濟補償金計元。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章):
年 月 日
乙方(簽名或蓋章):
年 月 日
第7篇 用人單位單方解除勞動合同
2022用人單位單方解除勞動甲方:________________(用人單位)
法定代表人:________________
乙方:________________(勞動者)
身份證號:________________
甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同,合同期至________年________月________日,現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據(jù)的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議:
1、甲方因乙方嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的原因,提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同于________年________月________日解除。
社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結(jié)算的薪資
薪資結(jié)算至________年________月________日;計________元。
經(jīng)濟補償金計________元。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章):________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章):________________
第8篇 公司單方解除勞動合同
甲方:________________(用人單位)
法定代表人:________________
乙方:________________(勞動者)
身份證號:________________
甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同,合同期至________年________月________日,現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議:
1、甲方因乙方嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的原因,提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同于________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結(jié)算的薪資
薪資結(jié)算至________年________月________日;計________元。經(jīng)濟補償金計________元。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章):________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章):________________
________年________月________日
第9篇 單方解除勞動合同協(xié)議范本專業(yè)版
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
依據(jù)《 勞動合同法 》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:
年 月 日至 年 月 日)。解除的理由如下第 款:
(1) 試用期 內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)建立雙重 勞動關(guān)系 ,嚴重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
(9)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
勞動合同于 年 月 日解除。
需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:
1、薪資結(jié)算至 年 月 日;計 元;
薪資結(jié)算至 年 月 日;計 元;
2、 經(jīng)濟補償金 計 元。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理 離職手續(xù) 。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
被通知方(簽名或蓋章):
年 月 日
第10篇 企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議書范本
甲方:(用人單位)法定代表人:乙方:(勞動者)身份證號:甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意,達成以下協(xié)議:
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風險提示:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方:________年____月____日乙方:________年____月____日
第11篇 公司單方解除勞動合同協(xié)議書范本
甲方:(用人單位)法定代表人:乙方:(勞動者) 身份證 號:甲乙雙方于________年____月____日 簽訂勞動合同 ,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。依據(jù)《 勞動合同法 》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議:
一、甲方因乙方嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的原因,提前解除與乙方的勞動合同。
二、勞動合同于________年____月____日解除。 社保 、 公積金 繳交至________年____月止。
三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日;計xx。 經(jīng)濟補償金 計xx。風險提示:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理 離職手續(xù) 。甲方(簽名或蓋章):________年____月____日乙方(簽名或蓋章):________年____月____日
第12篇 單方解除勞動合同協(xié)議書范本
甲方(用人單位):乙方(勞動者):依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除的理由如下第 款:
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。勞動合同于________年____月____日解除。需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:
1、薪資結(jié)算至________年____月____日;計 元;薪資結(jié)算至________年____月____日;計 元;
2、經(jīng)濟補償金計 元。風險提示:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)________年____月____日被通知方(簽名或蓋章):________年____月____日
第13篇 單方解除勞動合同
甲方:_________________
乙方:_________________
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議,雙方共同遵守:_________________
一、雙方勞動合同約定期限為________年____月____日至________年____月____日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定,以個人原因為由要求提前解除勞動合同,甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于年月日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認:_________________本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
甲方:_________________乙方:_________________
第14篇 用人單位單方解除勞動合同書
甲方:_________________公司
乙方:_________________(身份證號__________)
甲、乙雙方就勞動關(guān)系終止達成如下協(xié)議:
一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙雙方同意,自_____年_____月_____日起終止勞動關(guān)系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計(小寫:_________________元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:_________________公司乙方簽字:_________________
(蓋章)
甲方代表簽字:_________________
________年____月____日________年____月____日
第15篇 洮南市公司單方解除勞動合同
2022洮南市公司單方解除勞動甲方:________________(用人單位)
法定代表人:________________
乙方:________________(勞動者)
身份證號:________________
甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同,合同期至________年________月________日,現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議:
1、甲方因乙方嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的原因,提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同于________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結(jié)算的薪資
薪資結(jié)算至________年________月________日;計________元。經(jīng)濟補償金計________元。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方(簽名或蓋章):________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章):________________
第16篇 企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議書
甲方:(用人單位)法定代表人:乙方:(勞動者)身份證號:甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定,提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意,達成以下協(xié)議:
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風險提示:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。