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第1篇 勞動(dòng)合同糾紛刑事反訴狀
反訴人:______________,男,漢族,19__________年__________月10日出生,身份證號(hào)碼:_________________現(xiàn)住址:______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話:__________________
被訴人:______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號(hào)小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人:______________職務(wù):_________________董事長
聯(lián)系電話:________________
仲裁請求:_________________
1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資,計(jì)8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計(jì)5600元,及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補(bǔ)交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5項(xiàng)合計(jì):_________________元。
事實(shí)和理由:_________________
反訴人于_____年_____月_____日入職,擔(dān)任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時(shí)雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來,被訴人未與反訴人簽訂勞動(dòng)合同,未為反訴人購買社保,強(qiáng)行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班,未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為,反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。因被訴人上述違法行為嚴(yán)重侵害了反訴人的合法權(quán)益,特依法提起反訴,請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
反訴人:______________
_____年_____月_____日
第2篇 勞動(dòng)仲裁刑事反訴狀
反訴人(本案被申訴人)：_________________廣西__________通訊
地址：_________________南寧
法定代表人：_________________吳__________
被反訴人(本案申訴人)：_________________韋__________，女，23歲，壯族，現(xiàn)提出勞動(dòng)爭議仲裁反請求。
反請求事項(xiàng)：_________________
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費(fèi)人民幣_(tái)_________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費(fèi)用__________元;
事實(shí)與理由：_________________
_____年_____月_____日，被反訴人與反訴人口頭約定：_________________由反訴人提供培訓(xùn)費(fèi)用__________元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn)，為了方便被反訴人學(xué)習(xí)，反訴人提供實(shí)習(xí)場地和實(shí)際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。_____年_____月_____日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動(dòng)合同,正式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計(jì)劃擱置。不但影響公司正常運(yùn)作，浪費(fèi)公司的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)指標(biāo)。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費(fèi)用。
此致
____________仲裁委員會(huì)
反訴人：_________________廣西__________通訊
法定代表人：_________________
20_____年_____月_____日
第3篇 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者刑事反訴狀
反訴人：______________，男，漢族，__________年__________月 __________ 日出生，身份證號(hào)碼：_________________現(xiàn)住址：______________市__________路__________大廈，聯(lián)系電話：________________
被訴人：______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地_______________市__________號(hào)小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人：______________職務(wù)：_________________董事長
聯(lián)系電話：_______________
仲裁請求：
1、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的工資及加班工資，計(jì) _________________ 元;
2、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 加班工資 _________________ 元;
3、裁決被訴人向反訴人支付 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資 _________________ 元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 _________________ 元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 部分工資共計(jì) _________________ 元，及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________________ 元;
6、裁決被訴人為反訴人補(bǔ)交 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 的社保。
以上1-5項(xiàng)合計(jì)： _________________ 元。
事實(shí)和理由：
反訴人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日入職，擔(dān)任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時(shí)雙方約定每月工資為人民幣 _________________ 元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動(dòng)合同，未為反訴人購買社保，強(qiáng)行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2009年8月22日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。因被訴人上述違法行為嚴(yán)重侵害了反訴人的合法權(quán)益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
反訴人：______________
_________________年_________________月_________________日
第4篇 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁刑事反訴狀
反訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月10日出生，身份證號(hào)碼：_________________現(xiàn)住址：______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話：__________________
被訴人：______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號(hào)小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人：______________職務(wù)：_________________董事長
聯(lián)系電話：________________
仲裁請求：_________________
1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資，計(jì)8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動(dòng)合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計(jì)5600元，及所克扣工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補(bǔ)交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5項(xiàng)合計(jì)：_________________元。
事實(shí)和理由：_________________
反訴人于_____年_____月_____日入職，擔(dān)任投資發(fā)展部經(jīng)理職務(wù)。入職時(shí)雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動(dòng)合同，未為反訴人購買社保，強(qiáng)行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。因被訴人上述違法行為嚴(yán)重侵害了反訴人的合法權(quán)益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
反訴人：______________
_____年_____月_____日
