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第1篇 造紙廠員工勞動合同
2022造紙廠員工勞動甲方：_______________
乙方：_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。
甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
遵守國家憲法、法律、法規(guī)。
遵守甲方的規(guī)章制度。
維護甲方的榮譽和利益
忠于職守，勤奮工作。
履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》
第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
以欺詐手段訂立本合同的。
嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
被依法追究刑事責任的。
不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同
第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
患病或非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
距法定退休年齡________年以內(nèi)的職工。
第十七條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
在試用期內(nèi)的。
甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十九條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。
支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
八、其他
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，鄉(xiāng)社保所_____份。
合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)___________
乙方(簽字)___________
簽訂日期：_____年____月____日
第2篇 造紙廠正式職工勞動合同
2022造紙廠正式職工勞動職工姓名：______________
單位：__________________
根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
本廠實行八小時工作制和一周一休制。
鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。
除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務(wù)：
對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。
加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務(wù)：
努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。
熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
試用期工資：_________級_________月_________元。
學(xué)徒工資：_________元。
轉(zhuǎn)正后工資：_________元。
定級后工資：_________元。
調(diào)資晉級：_________。
保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。
遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
(5)經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。
(2)患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
(3)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。
(4)經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
(5)經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。
下列情況職工不得提出解除勞動合同：
(1)由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。
(2)在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
勞動合同期滿后自行終止。
任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位(蓋章)：__________________
法定代表人(簽字)：____________
_________年_________月________日
職工(簽字)：__________________
_________年_________月________日
第3篇 制漿造紙技術(shù)人員勞動合同書
用人單位：_________________勞動者：_________________
注冊類型：____________________出生日期：___________________________
法定代表人或負責人：_____________身份證號碼：________________
聯(lián)系電話：___________________戶口所在地：__________________________
合同履行地：___________________住址：______________________________
授權(quán)委托人：______________聯(lián)系電話：________________________
聯(lián)系電話：_____________________
根據(jù)《民法典》、《民法典實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方在工作崗位從事__________工作。工作地點為：__________________________________。
三、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。
.標準工時工作制度;
.綜合計算工時工作制度;
.不定時工作制度。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方工資標準為__________元/月，工資發(fā)放日為每月__________日?；虬措p方約定__________辦法執(zhí)行。
五、社會保險
甲乙雙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護、條件
甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
七、勞動紀律
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。
乙方違反《民法典》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
當事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《民法典》、《民法典實施條例》規(guī)定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方如有違反《民法典》等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法
律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________________乙方：_________________
簽訂日期：__________________
第4篇 制漿造紙技術(shù)人員勞動合同
用人單位(甲方)：_________________ 勞動者(乙方)：_________________
地址及郵編：_____________________ 性別：___________________________
注冊類型：____________________ 出生日期：___________________________
法定代表人或負責人(簽章)：_____________ 身份證號碼：________________
聯(lián)系電話：___________________ 戶口所在地：__________________________
合同履行地：___________________ 住址：______________________________
授權(quán)委托人(簽章)：______________聯(lián)系電話：________________________
聯(lián)系電話：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限_____年(月)，自_____ 年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方在 工作崗位從事__________工作。工作地點為：__________________________________ 。
三、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實行下列 工時制度。
a.標準工時工作制度
b.綜合計算工時工作制度
c.不定時工作制度。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方工資標準為__________元/月，工資發(fā)放日為每月__________日?；虬措p方約定__________辦法執(zhí)行。
五、社會保險
甲乙雙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護、條件
甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
七、 勞動紀律
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。
乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
當事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法
律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽字)：_________________
簽訂日期：__________________
