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第1篇課題主持人勞動(dòng)合約 第2篇關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題通知 第3篇課題主持人勞動(dòng)合同 第4篇課題主持人勞動(dòng)服務(wù)合同 第5篇2022年天津三支一扶考前練習(xí)題:勞動(dòng)合同 第6篇關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同書(shū)問(wèn)題 第7篇2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題:勞動(dòng)合同 第8篇2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題:勞動(dòng)合同關(guān)系 第9篇臨時(shí)工勞動(dòng)合同:臨時(shí)工勞動(dòng)合同問(wèn)題 第10篇2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
第1篇 課題主持人勞動(dòng)合約
甲方:
乙方:
簽訂日期:
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方部門(mén)負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位地址第二條乙方性別居民身份證號(hào)碼或其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省
本合同于年月日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排一方執(zhí)行工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí),每周工作不超過(guò)小時(shí)。每周休息日為。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有:五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。乙方在試用期期間工資為。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹(shù)所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,在辦理工作交接時(shí)支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,果樹(shù)研究所人事處備案一份。
無(wú)部門(mén)公章和果樹(shù)研究所人事處公章無(wú)效。
部門(mén)負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字)
乙方(簽字)
簽訂日期:年月日
人事處公章
第2篇 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題通知
關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知
勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)
13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
勞辦發(fā)[1997]88號(hào)
二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施,優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第13條的規(guī)定,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對(duì)于社保、住房公積金等,可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼,根據(jù)企業(yè)情況自己決定,返聘人員貢獻(xiàn)大,企業(yè)離不開(kāi)就協(xié)商補(bǔ)貼一些,返聘人員可有可無(wú),當(dāng)初返聘協(xié)議沒(méi)有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的,也可以拒絕補(bǔ)貼.
第3篇 課題主持人勞動(dòng)合同
2022課題主持人勞動(dòng)甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
共同遵守本合同條款
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方
部門(mén)負(fù)責(zé)人或課題組主持人
單位地址
第二條乙方性別
居民身份證號(hào)碼
或其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效,其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排一方執(zhí)行工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí),每周工作不超過(guò)小時(shí)。每周休息日為。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有:
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹(shù)所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,在辦理工作交接時(shí)支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,果樹(shù)研究所人事處備案一份。無(wú)部門(mén)公章和果樹(shù)研究所人事處公章無(wú)效。
部門(mén)負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)
簽訂日期:年月日
人事處公章
第4篇 課題主持人勞動(dòng)服務(wù)合同
2022課題主持人勞動(dòng)服務(wù)甲方:
乙方:
簽訂日期:______年____月____日
共同遵守本合同條款根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方部門(mén)負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位地址
第二條乙方性別居民身份證號(hào)碼或其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間______年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于______年____月____日生效,其試用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排一方執(zhí)行工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí),每周工作不超過(guò)小時(shí)。每周休息日為。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有:
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元。乙方在試用期期間工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按果樹(shù)所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民法典》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,在辦理工作交接時(shí)支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向興城市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本合同附件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,果樹(shù)研究所人事處備案一份。無(wú)部門(mén)公章和果樹(shù)研究所人事處公章無(wú)效。
部門(mén)負(fù)責(zé)人或課題組主持人(簽字)
乙方(簽字)簽訂日期:
______年____月____日
人事處公章
(部門(mén)公章)
第5篇 2022年天津三支一扶考前練習(xí)題:勞動(dòng)合同
張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,給企業(yè)造成重大損失,本人也受傷住院,該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同?( )
a.不可解除
b.可以解除,在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
c. 可以解除,在勞動(dòng)行政部門(mén)同意后解除
d.可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除
答案: b
解析:《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同
第 39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,其中第3項(xiàng)規(guī)定:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,因此該 企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(二)在本單位患職 業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此,該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,需在規(guī)定醫(yī)療 期滿后方可解除。綜上所述,b為正確選項(xiàng)
第6篇 關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同書(shū)問(wèn)題
問(wèn):當(dāng)時(shí)找工作的時(shí)候,面試時(shí)沒(méi)有提及書(shū)的事情,在所有保險(xiǎn)、檔案等勞動(dòng)關(guān)系辦完之后,單位拿過(guò)一份書(shū)讓自己簽,當(dāng)時(shí)所有的手續(xù)已經(jīng)辦妥了,相當(dāng)于正式員工了,沒(méi)辦法只能簽了,同時(shí)單位還要求按了手印,現(xiàn)在想想真是后悔。書(shū)內(nèi)容如下:本人在公司簽訂《勞動(dòng)合同》同時(shí),鄭重:
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容,在本人自己的分管或主管的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi),遇到任務(wù)需要加班的節(jié)假日或休息日,本人自愿為公司做貢獻(xiàn),自愿放棄《勞動(dòng)合同》第七條、十三條的權(quán)利,加班工資只按工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可要求補(bǔ)休相當(dāng)?shù)臅r(shí)間。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定,提前解除合同,達(dá)不到服務(wù)年限,每年賠償公司一萬(wàn)元。
3、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不上訪、不仲裁、不訴訟,雙方協(xié)商解決。
特此
現(xiàn)在的問(wèn)題是,由于每年我報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位,公司認(rèn)為我沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待工作,對(duì)我的態(tài)度發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變,甚至于降薪,現(xiàn)在我已經(jīng)無(wú)法正常在公司上班工作,考慮到當(dāng)時(shí)被迫簽署的那份書(shū),因?yàn)楹贤诓粷M又不敢輕易離職,請(qǐng)問(wèn)律師我該如何維護(hù)自己的權(quán)益?如果訴訟,那份書(shū)是否有效?
答:這份書(shū)的內(nèi)容是違反《勞動(dòng)合同法》的,是無(wú)效的,如果公司侵犯了你的權(quán)益,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
問(wèn):簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂了一份書(shū)是否有效?該怎么處理這件事?
當(dāng)時(shí)找工作時(shí)候,在簽訂勞動(dòng)合同后不情愿的簽署了一份書(shū),內(nèi)容如下:
本人在公司簽訂《勞動(dòng)合同》同時(shí),鄭重:
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容,在本人自己的分管或主管的業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi),遇到任務(wù)需要加班的節(jié)假日或休息日,本人自愿為公司做貢獻(xiàn),自愿放棄《勞動(dòng)合同》第七條、十三條的權(quán)利,加班工資只按工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可要求補(bǔ)休相當(dāng)?shù)臅r(shí)間。
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定,提前解除合同,達(dá)不到服務(wù)年限,每年賠償公司一萬(wàn)元。
3、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不上訪、不仲裁、不訴訟,雙方協(xié)商解決。
現(xiàn)在的問(wèn)題是,工作年限還不到,由于我考事業(yè)單位或者公務(wù)員,單位現(xiàn)在對(duì)我百般刁難,沒(méi)法正常工作,于是想到了辭職,可是合同期還沒(méi)到,考慮到當(dāng)時(shí)簽署的這份書(shū)又不敢輕易離職,請(qǐng)問(wèn)律師我該怎么辦?簽署的這份書(shū)是有個(gè)人按手印的,它有效嗎?我是不是需要向公司支付每年1萬(wàn)元違約金或者其他金額的違約金?
補(bǔ)充:有律師給我講一下嗎?謝謝
答:建議帶好材料直接與律師面談
問(wèn):我單位需要通過(guò)考試招聘一批人,但是前題條件是所有考生所報(bào)那個(gè)工種就訂那個(gè)崗位不能調(diào)崗,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們能否附加書(shū)或合同附加條款。
答:合同中特別約定即可。
問(wèn):我馬上要跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同,但是公司要求我寫(xiě)一份書(shū),我在合同期內(nèi)不能無(wú)故辭職,否則支付三萬(wàn)元的違約金,請(qǐng)問(wèn)我如果真的在合同期內(nèi)辭職,違約金生效嗎?
答:該約定無(wú)效,對(duì)你不具有約束力。
第7篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題:勞動(dòng)合同
導(dǎo)語(yǔ)有時(shí)候,你必須一個(gè)人走,這不是孤獨(dú),而是選擇。我們時(shí)時(shí)刻刻都在選擇,你選擇過(guò)什么樣的生活就需要付出什么樣的代價(jià)。既然選擇了會(huì)計(jì)職稱(chēng),就要朝著它勇敢向前,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),基礎(chǔ)扎實(shí)一點(diǎn)點(diǎn),通過(guò)考試也就會(huì)更容易一點(diǎn)點(diǎn)。整理“2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題:勞動(dòng)合同”供考生參考。更多會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試模擬試題請(qǐng)?jiān)L問(wèn)考試頻道。
不定項(xiàng)選擇題
2022年8月10日,15周歲的張紅和24周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動(dòng)合同,合同中約定兩人于10月1日到出版社上班,由于人手不夠用,出版社通知周琳9月10日到單位工作,2022年10月10周琳在工作中損壞1臺(tái)印刷設(shè)備,出版社要求周琳賠償5000元損失,從其每月工資中扣除,周琳月工資為3000元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2500元,同年12月30日,大同出版社送周琳出國(guó)培訓(xùn),支付培訓(xùn)費(fèi)用50000元,約定服務(wù)期5年,1年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),隨即提出解除勞動(dòng)合同,大同出版社要求周琳支付違約金。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
1.周琳與大同出版社建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是。
a.2022年8月10日
b.2022年10月1日
c.2022年9月10日
d.2022年12月30日
2.大同出版社所做的下列決定,符合法律規(guī)定的是。
a.大同出版社與張紅簽訂勞動(dòng)合同
b.大同出版社與周琳簽訂勞動(dòng)合同
c.大同出版社與周琳約定服務(wù)期5年
d.大同出版社要求周琳賠償5000元損失
3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的限額為元。
a.600
b.500
c.3000
d.2500
4.大同出版社要求周琳支付違約金,周琳應(yīng)支付違約金為。
a.50000元
b.40000元
c.10000元
d.0
所屬章節(jié)
第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
答案及解析
1.答案c
解析用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2.答案b,c,d
解析禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,出版社不屬于文藝、體育和特種工藝單位。
3.答案b
解析因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元),3000-600=2400(元)<2500(元),應(yīng)按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付周琳工資,所以可扣除3000-2500=500(元)。
4.答案d
第8篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》易錯(cuò)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
易錯(cuò)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。
a.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
b.勞動(dòng)者死亡
c.勞動(dòng)合同期滿
d.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
正確答案bc
答案解析選項(xiàng)a,屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)d,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng):本題考查勞動(dòng)合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點(diǎn),這里大家在平時(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程中應(yīng)多注重總結(jié),考試時(shí)這種題目也會(huì)出現(xiàn),要拿到相應(yīng)的分值哦。
第9篇 臨時(shí)工勞動(dòng)合同:臨時(shí)工勞動(dòng)合同問(wèn)題
臨時(shí)工勞動(dòng)合同:臨時(shí)工勞動(dòng)合同問(wèn)題
臨時(shí)工最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間,可以與被錄用為長(zhǎng)期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 《勞動(dòng)部工資局關(guān)于臨時(shí)工被錄用為長(zhǎng)期工后的工齡計(jì)算問(wèn)題給甘肅勞動(dòng)局的復(fù)函》中勞薪(1964)344號(hào)
關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工的提法問(wèn)題?!秳趧?dòng)法》施行后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)(1996)238號(hào)第一條
第10篇 2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
導(dǎo)語(yǔ)所有的成功都來(lái)自于行動(dòng),只有付諸行動(dòng),才能一步步走向成功。整理“2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系”供考生參考。更多初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試模擬試題請(qǐng)?jiān)L問(wèn)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試頻道。
考點(diǎn)習(xí)題:勞動(dòng)合同關(guān)系
下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有。
a.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
b.勞動(dòng)者死亡
c.勞動(dòng)合同期滿
d.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
正確答案bc
答案解析選項(xiàng)a,屬于用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形;選項(xiàng)d,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng):本題考查勞動(dòng)合同解除——法定解除。此題屬于基礎(chǔ)的考核點(diǎn),這里大家在平時(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程中應(yīng)多注重總結(jié),考試時(shí)這種題目也會(huì)出現(xiàn),要拿到相應(yīng)的分值哦。