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第1篇勞務(wù)派遣工工作證明 第2篇勞務(wù)派遣合同離職證明 第3篇勞務(wù)派遣離職證明 第4篇解除勞務(wù)合同證明 第5篇勞務(wù)合同證明 第6篇解除勞務(wù)合同證明新 第7篇解除勞務(wù)合同證明范本 第8篇解除勞務(wù)合同證明:勞務(wù)合同
第1篇 勞務(wù)派遣工工作證明
茲證明_______性別:____男:____身份證號:_________________為我單位正式員工。于________年____月____日由我公司派遣到阿地材(中國)有限公司,擔(dān)任質(zhì)檢部質(zhì)檢一職至今。其社保由我公司代為繳納。
特此證明
_________有限公司
聯(lián)系電話:_________________
蓋章:_________________
第2篇 勞務(wù)派遣合同離職證明
__________公司:
本人________,身份號碼:_________________________,_____年_____月_____日由____________勞務(wù)公司派遣到____________單位從事____________工作,至今已經(jīng)工作____年____月,現(xiàn)因個人原因申請離職,請予批準(zhǔn)。
申請人:_______________
第3篇 勞務(wù)派遣離職證明
__________公司:
本人________,身份號碼:_________________________,_____年_____月_____日由____________勞務(wù)公司派遣到____________單位從事____________工作,至今已經(jīng)工作____年____月,現(xiàn)因個人原因申請離職,請予批準(zhǔn)。
申請人:_______________
________年____月____日
第4篇 解除勞務(wù)合同證明
單 位 名 稱法人代表營業(yè)執(zhí)照號碼單位性質(zhì)職 工 姓 名性別族別籍貫身 份 證 號社會保險號合 同 號合同起止日期工齡解除、終止勞動合同原因,屬以下第 項等 項情況:
合同期滿; 約定的勞動合同終止條件出現(xiàn); 單位提出,雙方協(xié)商一致解除; 職工提出,雙方協(xié)商一致解除; 職工自謀職業(yè)要求辭職,單位同意; 職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; 職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度; 職工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害; 單位開除、除名;
10、職工被依法追究刑事責(zé)任;
11、職工因患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作;
12、職工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;
13、單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員;
14、由于客觀情況發(fā)生重大變化,原勞動合同無法履行,雙方不能就變更合同達成協(xié)商;
15、單位瀕臨破產(chǎn),需精減人員;
16、單位宣告破產(chǎn);
17、單位被依法解散;
18、職工在試用期內(nèi)提出解除合同;
19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動;
20、單位未按合同約定支付工資;
21、單位未按合同約定提供勞動條件;
22、單位未依法為勞動者繳納社會保險;
23、職工參軍入伍;
24、職工考入大中專院校學(xué)習(xí),且單位不支付工資和保險待遇;
25、上級組織要求調(diào)動,雙方協(xié)商一致;
26、經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同;
27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。
被聘用職工本人意見:
簽(章)字:
年 月 日
用工單位意見:
單位(蓋章):
年 月 日
勞動行政部門簽署意見:
單位(蓋章):
年 月 日
注:本證明書一式三份,職工本人、單位、勞動行政部門各一份。
第5篇 勞務(wù)合同證明
甲方:_________________某某有限公司
乙方:_________________,身份證號碼:_________________
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:_________________
一、解除勞動合同的日期為:_________________;
二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;
三、;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_________________某某有限公司乙方(簽字):_________________
法定代表人或委托代理人:_________________身份證號:_________________
________年____月____日________年____月____日
第6篇 解除勞務(wù)合同證明新
_____________ 系我單位員工,性別________ ,身份證號碼__________________________ ,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同?,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他:_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
第7篇 解除勞務(wù)合同證明范本
系我單位員工,性別________ ,身份證號碼__________________________ ,________年____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同?,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他:_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
第8篇 解除勞務(wù)合同證明:勞務(wù)合同
解除勞務(wù)合同證明:勞務(wù)合同
單 位 名 稱法人代表
營業(yè)執(zhí)照號碼單位性質(zhì)
職 工 姓 名性別族別籍貫
身 份 證 號社會保險號
合 同 號合同起止日期工齡
解除、終止勞動合同原因,屬以下第 項等 項情況:
合同期滿;
約定的勞動合同終止條件出現(xiàn);
單位提出,雙方協(xié)商一致解除;
職工提出,雙方協(xié)商一致解除;
職工自謀職業(yè)要求辭職,單位同意;
職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度;
職工嚴(yán)重失職、營私舞弊,給單位造成重大損害;
單位開除、除名;
10、職工被依法追究刑事責(zé)任;
11、職工因患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作;
12、職工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;
13、單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員;
14、由于客觀情況發(fā)生重大變化,原勞動合同無法履行,雙方不能就變更合同達成協(xié)商;
15、單位瀕臨破產(chǎn),需精減人員;
16、單位宣告破產(chǎn);
17、單位被依法解散;
18、職工在試用期內(nèi)提出解除合同;
19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動;
20、單位未按合同約定支付工資;
21、單位未按合同約定提供勞動條件;
22、單位未依法為勞動者繳納社會保險;
23、職工參軍入伍;
24、職工考入大中專院校學(xué)習(xí),且單位不支付工資和保險待遇;
25、上級組織要求調(diào)動,雙方協(xié)商一致;
26、經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同;
27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。
被聘用職工本人意見:
簽(章)字:
年 月 日
用工單位意見:
單位(蓋章):
年 月 日
勞動行政部門簽署意見:
單位(蓋章):
年 月 日
備注: