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第1篇 企業(yè)職工勞務合同書
一、合同期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年個月。
二、試用期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
本廠實行八小時工作制和一周一休制。
鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但遇到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。
鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。
除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
本廠根據(jù)生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利:
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行管理和獎懲。
義務:
對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。
加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的身體健康。
尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利:
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主管理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務:
努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。
遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
試用期工資:級月元。
學徒工資:第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
轉正后工資:元。
定級后工資:元。
調資晉級:
保險福利待遇。
結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
遵守國家有關法律、法規(guī)。
遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
勞動合同期限內,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:
①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,經企業(yè)提出警告后,仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負傷,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:
①勞動合同期限未滿,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
下列情況職工不得提出解除勞動合同:
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。
勞動合同期滿后自行終止。
任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
第2篇 企業(yè)職工勞務合約
甲方(用人單位)___________________
住所:___________________________
法定代表人(或負責人)____________
乙方(勞動者)_____________________
住址:___________________________
身份證號碼:____________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:
第一條勞動合同期限
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):
a.有固定期限勞動合同:__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日;
b.無固定期限勞動合同,自__________________年_____________月____________日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含_________個月的試用期(自__________________年_____________月____________日至__________________年_____________月____________日)
第二條工作地點
__________________省(自治區(qū)、直轄市)_________________市(縣)_______________路______________號。
第三條工作內容
1、乙方同意在甲方__________________部門(或崗位)擔任__________________職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前__________________日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。
第四條工作時間和休息休假
1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過__________________小時,每周工作不超過__________________小時。
具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排,乙方應當服從。
2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣__________________元,其中試用期內工資為人民幣__________________元;
2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為___________________________。
第六條社會保險福利待遇
第七條合同的變更、終止、解除
第八條違約責任
任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經濟補償。
第九條
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議,當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,調解無效,可在60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條雙方需要約定的其他事項_________.
第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機關保留一份。
涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方:_________________
___________年___________月_________日
乙方:_________________
第3篇 企業(yè)職工勞務合同
甲方(用人單位)名稱:_________
法定代表人:_________________
地 址:_________________
聯(lián)系電話:___________________
乙方(勞動者)姓名:_________
家庭住址:___________________
居民身份證號碼:_____________
聯(lián)系電話:___________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一 致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
甲,乙雙方選擇以下第________種形式確定勞動合同期限:
(一)有固定期限:自________年________月________日起至________年________月________日止。
(二)無固定期限:自________年________月________日起至 止。
(三)以完成一定的工作任務為期限:自________年________月________日起至______________________時止.其中,試用期自________年________月________日至________年________月________日。
二、工作內容和工作時間
(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在________崗位上工作.經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方 應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第________種方式:
1.甲乙雙方實行月(周,日,小時)工資制。乙方月(周,日,小時)工資為________元。試用期的工資為________元/月(周,日,小時)
2.甲乙雙方實行計件工資制,計件單價為________元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月________日前支付工資,并由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周,日,小時工資制的,甲方應按雙方約定的時間,以貨幣形 式支付乙方工資,并由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律,法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施,勞動防護用品和其他勞動條件.甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育.在施工現(xiàn)場,甲方必須按照 國家建筑施工安全生產的規(guī)定,采取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍,食堂,飲用水,洗浴,公廁等基本生活條件必須 達到安全,衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位 和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害. 職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格 遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。
乙方對甲方違章,強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權提出批評,檢舉和控告。
六、勞動合同的解除和終止
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
(十八)解除,終止勞動合同時,甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償與賠償
(十九)甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動 法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二),(三)項規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的,要在補 足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
(二十一)甲,乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商 或者協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當 地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
(二十二)甲,乙雙方約定的其他內容如下:
(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,依照國家法律法規(guī)及 有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效。
甲方(公章):________________ 乙方(簽字):________________
法定代表人或者:________________
委托代理人簽字:________________
簽字日期:________年________月________日簽字日期:________年________月________日
第4篇 鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞務合同
2023鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞務甲方(建筑施工企業(yè)):_________________名稱:_________________
法定代表人:_________________地址:_________________電話:_________________
乙方(農民工):_________________姓名:_________________性別:_________________
年齡:_________________文化程度:_________________住址:_________________
身份證號:_________________
甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、合同期限自________年________月________日至________年________月________日止或者工作(工程)結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任________職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成________生產(工作)任務,具體生產(工作)任務和質量標準為:
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產工作需要,經協(xié)商安排乙方加班加點,甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。
四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行:
1、實行計時工資制,乙方完成生產工作任務,每日工資________元,每月工資________元;
2、實行計件工資制,具體標準為:___________________________________________________
五、勞動保護
1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險,乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施;
3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程,不得違章操作。
六、其他約定的事項
七、違約責任本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。一方違反本合同,應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的,依法賠償相關損失。
八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章):_________________法定代表人(簽章):_________________乙方(簽章):_________________________
鑒證機關(章):___________________________________鑒證人(簽章):____________________________
第5篇 企業(yè)職工勞務合同范本
甲方(用人單位)名稱:_____________地址:_____________法定代表人(主要負責人):____________乙方(勞動者)姓名:________性別:________年齡:________身份證號碼:________現(xiàn)在住址:________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。
第二條 生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,在______,承擔任務,擔任______工種。
乙方應達到的數(shù)量、質量指標:_________.第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,保障乙方的安全和健康,甲方應根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________.第四條 勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下:_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產需要確需延長工作時間時,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:
(略)
第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內,經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè),宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項:____________. 3.下列情況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,應當提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
6.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應發(fā)給乙方共計___元;
4.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,甲方可以解除合同______. 5.除國家規(guī)定以外,在下列情況下,乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓乙方后,乙方應為甲方服務___年。否則,乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金,賠償金標準是:
第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方:______(蓋章) 乙方:______(簽章)
法定代表人:______(委托代理人):______(簽章)
合同簽訂日期:___年___月___日合同鑒證機關:______(蓋章)合同鑒證人:______(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
根據(jù)《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有,雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國,私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種,這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。
特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有:
(1)雙方當事人必須明確約定合同期限,避免簽訂沒有合同履行期限的合同,合同期限可以是長期的(5年以上),也可以是短期的(1—5年),也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限,同時,還必須約定合同履行的起止年、月、日,以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。
(2)合同必須采取書面形式訂立,并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,有條件的,經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同,以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。
(3)生產任務、數(shù)量、質量指標要具體規(guī)定。
(4)關于勞動條件,用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件,勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。
(5)工作時間,用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,每月加班不得超過36小時,勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定。