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醫(yī)院職工聘用合同(4份范本)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):85

醫(yī)院職工聘用合同

第1篇 醫(yī)院職工短期聘用合同

2023醫(yī)院職工短期聘用用人部門(甲方):

職工(乙方):

甲方因工作需要臨時聘用工作人員,乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、聘用期限

本協(xié)議自##年##月##日至##年##日##日止,期限為##年。

二、工作任務(wù)

乙方在甲方的崗位承擔(dān)工作,并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。

三、勞動紀(jì)律和待遇

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度,乙方必須自覺遵守,服從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全各項考核制度,做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外),余假不計算補助,不允許兩月及以上假期一次性連休。

4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn),另加崗位提成,每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增元/月(從20年計算)。

5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請,甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù),本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金,合同期滿后不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金,其他福利待遇同正式職工。

6、上級人事部門辦理招工手續(xù),如基本條件相符,可根據(jù)乙方表現(xiàn),優(yōu)先考慮,擇優(yōu)錄取。

四、終止解除聘用協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,甲方可以提出解除聘用合同:

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的,續(xù)聘考試及考核不合格者;

(2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行工作安排者;

(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧,打架斗毆者;

(5)不履行合同,不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;

(7)嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除聘用合同:

(1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;

3、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。

五、雙方協(xié)定的其它事項

1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方向甲方上繳元醫(yī)療風(fēng)險押金(不計利息),合同期滿不再續(xù)聘時,且未對醫(yī)院造成損失的,將在2個月內(nèi)退還,否則根據(jù)其損失酌情扣減,損失超過元者必須繳清,必要時通過法律途徑追繳。

3、甲方派乙方外出進修學(xué)習(xí)的人員,回院后必須在甲方工作滿五年,否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金,不服者通過法律途徑追繳。。

4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動,按當(dāng)時政策辦理。

5、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

六、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,可協(xié)商解決,協(xié)商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效,具有法律效力,本協(xié)議期限屆滿自行終止。

甲方(蓋章):

乙方(簽名或蓋章):

第2篇 醫(yī)院職工聘用合同

2023醫(yī)院職工聘用甲方:____________________醫(yī)院地址:____________________

乙方: ____________________身份證號: _______________________

根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,立此合同,甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員 工人)

聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:

一、聘用合同期限:

(一)聘用合同有效期

1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求:

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書,具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心,業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo),根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內(nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫(yī)院全員聘用合同制實施細(xì)則》執(zhí)行。

三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇:

(一)工資:

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金,同時繳納公積金。

(二)福利待遇:

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷,需要治療休養(yǎng)的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)職務(wù)職稱及其它待遇:

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策,本單位具體規(guī)定,以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,經(jīng)過考核,對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

四、工作紀(jì)律:

乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》,視情節(jié)輕重,給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件:

1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后,無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘,公開招聘期滿仍無科室聘用的,將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半,待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘,公開招聘期滿無科室聘用的,則辦理終止合同手續(xù)。

3)崗位聘任期滿,受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格,合同終止。

5)已到達(dá)或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定,并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員),合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi),發(fā)生合同解除條款情況時,雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同,并書面通知乙方:

1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

3)未經(jīng)單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

5)嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:

1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3)因公負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的,乙方可以隨時解除聘用合同,并書面通知甲方:

1)在試用期內(nèi)的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi),任何一方解除合同,須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外),并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同,未經(jīng)甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn),則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短,用逐年遞減的計算辦法,可向乙方索賠培訓(xùn)費。

8、乙方在合同期限未滿,不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經(jīng)濟補償:

1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任,具體賠償金額,應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的,必須按照《_____醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的,按乙方在本院實際工作年限,每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償:

1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致,由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項:

(一)住房:按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

(二)報考研究生或其它進修:按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它:

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議,經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

十、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力、。

十一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(法人或委托代表) 乙方:

(簽名蓋章):

日期:

登記單位:

(蓋章):

日期:

第3篇 聘用醫(yī)院職工勞動合同書

甲方(用人單位)

法定代表人姓名職務(wù):

乙方(員工)姓名_________

居民身份證號碼

身份證地址省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))號。

手機,固定電話:。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,以確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同為有固定期限合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止;其中約定試用期為_____月,自_____年_____月_____日起至_____年____月_____日止。

合同期滿,自行終止勞動關(guān)系,如甲方工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同,并在一個月內(nèi)辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

第二條甲方安排乙方在崗位(針灸一科、針灸二科、針灸三科、掛號收費、藥房、住院部護理)工作,乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事甲方所安排的崗位工作,并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的崗位標(biāo)準(zhǔn)。

甲方根據(jù)具體的工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和具體表現(xiàn),有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位與工作職務(wù),并與其重新簽訂崗位聘任(責(zé)任)合同書。乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時,甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)。

第三條乙方必須按照甲方關(guān)于具體崗位職責(zé)、工作任務(wù)以及崗位責(zé)任書的要求,全面完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者相應(yīng)工作任務(wù)。

乙方必須嚴(yán)格在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)認(rèn)真履行職務(wù),不得濫用職權(quán)越權(quán)行使職務(wù)。否則,因乙方超越授權(quán)范圍、濫用職權(quán)行使職務(wù)、收受賄賂、侵占挪用單位財產(chǎn)或違法進行生產(chǎn)管理活動,或者因故意或重大過失給甲方造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第四條雙方的基本權(quán)利與義務(wù):

1、甲方可以依照法律、法規(guī)和本單位的有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和懲處;

2、甲方對乙方行使生產(chǎn)、行政管理權(quán),負(fù)責(zé)按乙方的工種和崗位責(zé)任制的規(guī)定,下達(dá)工作任務(wù),并對完成情況進行檢查監(jiān)督。

3、甲方在乙方任職期間,可依照有關(guān)規(guī)定以及乙方的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實績、貢獻大小等進行定期或不定期的考核,并將考核結(jié)果作為是否給予乙方獎勵、調(diào)薪、續(xù)聘、低聘或者解聘的直接依據(jù);

4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要指派乙方完成臨時性的工作,乙方應(yīng)當(dāng)服從指派并努力做好該項工作;

5、乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同;

6、甲方有權(quán)要求乙方在離職前辦理所有的業(yè)務(wù)及財務(wù)手續(xù),如果乙方不辦理業(yè)務(wù)及財務(wù)手續(xù),在甲方兩次書面通知后乙方仍然不能到場,甲方可以通過當(dāng)?shù)鼗蛘呷珖缘拿襟w向公眾發(fā)布啟事。

7、乙方需遵守甲方的內(nèi)部規(guī)章制度,服從甲方的工作安排;

8、乙方應(yīng)當(dāng)正確履行員工職責(zé),維護甲方的正當(dāng)權(quán)益和企業(yè)形象;

9、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動安全、衛(wèi)生規(guī)則,嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè),正確使用勞動保護用品;

9、乙方應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德、忠于職守、勤奮工作,服從管理、遵守崗位責(zé)任制度、努力達(dá)到崗位工作要求,保證全面完成規(guī)定的各項工作任務(wù);

10、乙方應(yīng)當(dāng)履行誠信、勤勉義務(wù),不得有下列行為:

⑴利用職務(wù)上的便利,索取或收受賄賂;

⑵利用職務(wù)或工作上的便利侵占甲方財產(chǎn);

⑶挪用甲方資金歸個人使用或者借貸給他人;

⑷擅自將甲方資金以個人名義開立帳戶存儲;

⑸擅自將甲方財產(chǎn)對外進行擔(dān)保;

⑹未經(jīng)甲方同意,擅自開展與本單位相競爭的業(yè)務(wù);

⑺未經(jīng)甲方同意,擅自將單位商標(biāo)或者其他知識產(chǎn)權(quán)許可或轉(zhuǎn)讓給他人使用;

⑻未經(jīng)甲方授權(quán),擅自以甲方名義訂立合同或者進行交易;

⑼未經(jīng)甲方同意,乙方不得以甲方單位員工的名義接受任何媒體的采訪,不得向媒體撰寫與甲方單位有關(guān)的文章;

11、乙方如果是甲方的全職人員,在聘用期內(nèi),不得同時在其他單位任職或者從事其他業(yè)務(wù),不得自營或者伙同他人合作經(jīng)營任何性質(zhì)的商業(yè)實體,尤其是與本單位相競爭的業(yè)務(wù);

12、乙方如果是甲方的兼職人員,不得在任何與甲方同類的企業(yè)中或與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的單位中任職或者擔(dān)任技術(shù)顧問;

第五條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動報酬實行月薪制,乙方在試用期期間的工資為:______元。乙方轉(zhuǎn)正后月薪為:______元人民幣,并享受醫(yī)院獎金提成,具體按照甲方獎金提成制度核算后領(lǐng)取相應(yīng)獎金提成。

第六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,服從甲方工作安排,恪守勞動安全、衛(wèi)生制度和工作規(guī)范,遵守職業(yè)道德,愛護甲方財產(chǎn),積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能。

第七條甲乙雙方必須參加社會保險,并根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定按下列第種方式為乙方辦理社會保險手續(xù):

1、乙方在簽訂本合同之時,還沒有辦理社會保險手續(xù),由甲方統(tǒng)一在甲方注冊地辦理社會保險帳戶,甲乙雙方各按規(guī)定的比例承擔(dān)繳費義務(wù);

2、乙方在其它單位已經(jīng)辦理了社會保險手續(xù),乙方必須將個人帳戶轉(zhuǎn)入甲方的集體帳戶,甲乙雙方從乙方個人帳戶轉(zhuǎn)入之日起各按規(guī)定的比例承擔(dān)繳費義務(wù);

3、乙方已經(jīng)辦理退休手續(xù),按照國家政策規(guī)定,不能重復(fù)辦理社會保險,甲方不再為乙方辦理社會保險。

第八條乙方享受國家規(guī)定的探親、婚喪、節(jié)假日、公休假等假期,其假期待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條甲方在下列情況下有權(quán)解除與乙方簽訂的勞動合同:

1、乙方在試用期間不符合聘用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方相關(guān)規(guī)章制度的;

3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的、或因嚴(yán)重違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到公安機關(guān)治安處罰的;

5、乙方違反有關(guān)服務(wù)規(guī)范,故意刁難客戶,造成惡劣影響的;

6、乙方要求離開甲方單位或辭職未準(zhǔn),擅離崗位3日以上的;

7、因為乙方的過錯,給甲方造成重大經(jīng)濟損失或重大名譽損失的;

8、對于發(fā)生的重、特大安全事故負(fù)有失職、瀆職情形,或負(fù)有直接責(zé)任的;

9、乙方參加非法組織或團體,經(jīng)批評教育無效的;

10、乙方在合同期內(nèi)如果不請假或請假未批準(zhǔn)而不上班的屬曠工,連續(xù)曠工3日或全月累計曠工4日或一年曠工達(dá)10日者;

11、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

12、乙方觸犯法律、行政法規(guī)或違反甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形的。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第十一條在下列情況下,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段,強迫勞動的;

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方不履行勞動合同,或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的。

第十二條乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在此期間,乙方應(yīng)服從甲方的崗位調(diào)整,同時應(yīng)協(xié)助甲方做好工作上的過渡與移交。

乙方解除合同,未提前三十日以書面形式通知甲方的、未經(jīng)甲方同意不來上班的、不進行工作的移交的,造成甲方的崗位空缺,甲方有權(quán)根據(jù)本合同追究乙方的責(zé)任以外,乙方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予甲方一定的經(jīng)濟補償,工作每滿一年補償相當(dāng)于本省上年社會月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金。

乙方屬學(xué)藝崗位、涉密崗位解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前六個月以書面形式通知甲方,在此期間甲方可調(diào)整乙方的工作崗位,在調(diào)崗期間,乙方應(yīng)按照甲方勞動紀(jì)律和安排進行工作。

乙方屬學(xué)藝崗位、涉密崗位解除本合同的,未提前六個月以書面形式通知甲方的、未經(jīng)甲方同意提出辭職離開崗位的、不進行工作的移交的,乙方應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予甲方一定的經(jīng)濟補償,工作每滿一年補償相當(dāng)于本省上年社會月平均工資二個月的經(jīng)濟補償金。

乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或被審計期間,未按甲方有關(guān)規(guī)定辦理完工作移交之前,乙方不得按本條前款規(guī)定解除合同。

第十三條職工因患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,本合同終止日應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期終止日。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,本合同終止日應(yīng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期終止日。

第十四條終止、解除本合同的同時,乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交其使用、保管的有關(guān)物品、工具、技術(shù)資料等,全部交還甲方,如有損失或遺失,乙方應(yīng)予以賠償。

第十五條乙方必須對保密信息嚴(yán)格保密,并且不與本單位相競爭,在其與單位的聘用關(guān)系終止時向單位返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。

第十六條乙方無論因何種原因離職,離職之后仍對其在單位任職期間接觸、知悉的屬于單位或者雖屬于第三方但單位承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。

第十七條乙方不論因何種原因從甲方離職,離職后不得在天水市地域內(nèi)開設(shè)針灸治療機構(gòu)、不得到天水市范圍內(nèi)與甲方有競爭關(guān)系的單位從事針灸治療工作。

第十八條乙方在此確認(rèn),其將從甲方取得的薪金和其他補償或利益構(gòu)成其在本合同中所作競業(yè)限制和保密承諾的全部對價。單位在此認(rèn)可并明確告知乙方,單位在支付乙方的工資報酬時,已充分考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無須在乙方離職后另外支付競業(yè)限制和保密費用。

第十九條員工違反本合同競業(yè)限制的約定,向單位支付貳拾萬元的違約金。員工的行為觸犯刑法構(gòu)成犯罪的,單位可將其移交相關(guān)司法部門追究其刑事責(zé)任。

第二十條乙方為針灸在崗學(xué)醫(yī)崗位的,不得提前解除合同,違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的內(nèi)容包括:

1、甲方為招收錄用乙方所支付的費用;人民幣壹萬元。

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用,雙方確認(rèn)為人民幣壹拾萬元。

第二十一條乙方違反本合同的規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

㈠乙方應(yīng)按損失的實際程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

㈡如果該實際損失是無法估算的,則按照乙方年平均工資的3倍以上5倍以下進行賠償,或由甲乙雙方共同就該損失向有關(guān)法定評估機構(gòu)申請評估,乙方應(yīng)當(dāng)按照法定評估機構(gòu)評估的損失數(shù)額向甲方賠償,委托評估費用由乙方承擔(dān)。

第二十二條乙方在本合同有效期內(nèi)與甲方以外的用人單位建立勞動關(guān)系,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,甲方保留根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)的規(guī)定追究前述用人單位相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。

第二十三條甲乙雙方在履行勞動合同時,應(yīng)自覺接受勞動行政部門的監(jiān)督、檢查。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)先行協(xié)商解決,調(diào)解不成的,雙方均可在法定申訴時效內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二十四條乙方同意將本人的人事檔案交甲方單位統(tǒng)一委托保管,保管費用由甲方承擔(dān)。乙方在離開甲方單位之前,應(yīng)該先辦理工作和財務(wù)移交手續(xù),然后由甲方為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十五條在本合同履行期間,凡因乙方個人行為所發(fā)生的任何債權(quán)債務(wù)等問題,均與甲方無關(guān),全部由乙方個人承擔(dān),甲方對此不承擔(dān)任何法律責(zé)任;除非甲方明確表示認(rèn)可(追認(rèn))的情形外,認(rèn)定乙方行為是屬于職務(wù)行為的依據(jù),有且只有下列情形之一,否則均當(dāng)然屬于乙方個人行為:

1、經(jīng)甲方以書面方式明確給予授權(quán)的;

2、在乙方簽署的崗位責(zé)任書中規(guī)定的;

3、蓋有甲方公章或合同專用章且有法定代表人簽名的;

4、由法定代表人直接簽署的;

5、因情勢緊急由法定代表人口頭指令或授權(quán)的重大代表事項,乙方在事后必須補辦法定代表人簽署手續(xù),方可證明其授權(quán)情形。

第二十六條乙方在簽署本合同時,不得弄虛作假,必須如實準(zhǔn)確提供自己的詳細(xì)資料(包括身份證、學(xué)歷證明、技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等),以此作為本合同的重要附件。

第二十七條本合同未盡事項,甲乙雙方協(xié)商解決。

第二十八條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字簽章后,產(chǎn)生法律效力。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

法定代表人(簽章):

第4篇 醫(yī)院職工聘用合同簡易

聘用單位(以下簡稱甲方)______

具體部門:_________________電話:_________________

受聘人(以下簡稱乙方)身份證號碼:_________________聯(lián)系電話:_________________

受聘崗位:_________________醫(yī)生()護士()技師()其他()

受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)身份證號碼:_________________

茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

一、聘用期限:_________________

自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含試用期自年月日至年月日止,共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、待遇與獎懲

1、試用期為:_________________醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月為:_________________醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定,每月**扣除50元作為保證金,至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用,具體手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎金,具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定,報院財務(wù)備案。

6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時,等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實施獎罰。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù):_________________

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品,由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。

2、及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)及獎懲資金。

3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時,甲方有權(quán)單方面解除聘用,同時應(yīng)提前15天通知乙方,并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的**等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定,不參照本條款。

4、對相關(guān)技術(shù)工作,依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的,甲方有權(quán)要求乙方提供并備查,同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科,護士由護理部,其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo))

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動,工作能力強,或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻,同時符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn),雙方自愿的前提下,可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù):_________________

1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職,無故提出辭職者,需提前15天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)**等報酬,但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù),利于聘用期工作的開展。

3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工,除法定的節(jié)假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部門負(fù)責(zé)人同意后,按本院請假制度辦理,根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)**。未經(jīng)同意自行休息者,7天以內(nèi)按曠工對待,超過7天甲方有權(quán)單方面解聘,當(dāng)月**獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方,否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系,并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔(dān)相應(yīng)后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。

五、違約責(zé)任:_________________

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保,并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

六、合同生效與終止:_________________

1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者,需在期滿前壹月內(nèi)辦理,過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議:_________________

1、具體程序為:_________________

(1)部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議,

(2)醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件認(rèn)可,

(3)院務(wù)會討論決定試用或聘用,

(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護理部或辦公室。

(5)甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可,

(6)院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存,其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。

2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決,若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議,各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決,如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。

九、本合同一式四份,甲方具體部門、乙、丙三方,甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)

甲方負(fù)責(zé)人(簽章)年月日

具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人:_________________年月日

乙方(簽)年月日

丙方(簽)年月日

附:_________________聘用專業(yè)技術(shù)人員條件

1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛本職工作,服從科室安排。

2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生,護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。

3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)或執(zhí)業(yè)護師、技師資格,畢業(yè)不足一年者除外。

附件1聘用制臨時工管理規(guī)定

一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”,有擔(dān)保人時要求擔(dān)保人同時簽定“聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書”。合同書簽字生效后,院科按合同規(guī)定發(fā)放**及實施獎懲。

二、**規(guī)定:_________________試用期月**醫(yī)生、護士、技師均為-元,正式聘用期月**為醫(yī)生-元,護士與技師為-元,具體數(shù)額由科負(fù)責(zé)人于此范圍自定。

三、獎金規(guī)定:_________________試用期不享受任何獎金,正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金,具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定,報院財務(wù)備案。

四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。

五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時,等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實施獎罰。

六、試用及聘用程序:_________________部門負(fù)責(zé)人提出人選建議→醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件確認(rèn)→院務(wù)會討論決定試用(聘用)→乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存→部門負(fù)責(zé)人與聘用(試用)人員商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認(rèn)可(有擔(dān)保人時同時簽署擔(dān)保責(zé)任書)→院方簽署并蓋章后生效。

附三:_________________聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書

1、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全,我愿為同志作擔(dān)保人。

2、在同志合同期內(nèi),保證負(fù)責(zé)教育和督促被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項條款。

3、在合同期內(nèi),被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損失時,愿負(fù)連帶賠償責(zé)任;被保人發(fā)生其他違法行為時,根據(jù)案情嚴(yán)重程度,愿接受相應(yīng)的行政處理。

4、本《擔(dān)保責(zé)任書》一式三份,擔(dān)保人留存一份,被擔(dān)保臨時工一份,醫(yī)院辦公室一份。

擔(dān)保人簽字:_________________

用人部門蓋章:_________________

醫(yī)院職工聘用合同(4份范本)

聘用單位(以下簡稱甲方)______具體部門:_________________電話:_________________受聘人(以下簡稱乙方)身份證號碼:_________________聯(lián)系電話:_________________受聘崗位:______…
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