- 目錄
-
第1篇 物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例怎么寫(xiě)
物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例
(三)為了提高保安隊(duì)伍整體素質(zhì),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹(shù)立'以人為本,奉獻(xiàn)溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎(jiǎng)勵(lì)條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì):1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭(zhēng)中,表現(xiàn)突出的;2.搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護(hù)社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全,成績(jī)顯著的;3.在安全防范方面成績(jī)顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。
4. 積極向公司提合理化建議,對(duì)公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn),工作或其他方面做出突出成績(jī)的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動(dòng)中,事跡特別突出,符合'見(jiàn)義勇為'條件的,報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)授予'見(jiàn)義勇為公民'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
二、
1、處罰種類(lèi):口頭警告、罰款、無(wú)薪停職、辭退、除名2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:
第一條:甲類(lèi)過(guò)失(重大過(guò)失)保安員凡有下列行為,根據(jù)事實(shí)情況處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動(dòng)挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調(diào)戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶(hù)索取賞錢(qián)或其他報(bào)酬;
(4)泄露公司的機(jī)密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開(kāi)頂撞上級(jí),不服從工作分配和調(diào)動(dòng),不聽(tīng)從指揮或無(wú)理取鬧及故意消極怠工,造成嚴(yán)重后果的:
(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團(tuán)結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動(dòng)用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時(shí)間睡覺(jué)一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國(guó)家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;
(13)上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以上者:
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動(dòng)曠課累計(jì)兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類(lèi)過(guò)失(嚴(yán)重過(guò)失)員工犯有下列過(guò)失,初犯者將受到嚴(yán)重警告和作出書(shū)面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失二次以上者,罰款50元,累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)重后果的按甲類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時(shí)以?xún)?nèi),(半小時(shí)以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶(hù)投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實(shí))。
(3)使用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí)。
(4)搬弄是非,影響員工之間團(tuán)結(jié)的
(5)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作指示、安排;
(7)上班時(shí)間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂(lè)設(shè)施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時(shí)間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶(hù)室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶(hù)正常生活秩序的;
(12)對(duì)業(yè)主、來(lái)訪及其他人員說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話;
(13)在工作場(chǎng)所、非抽煙場(chǎng)所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過(guò)失行為而知情不報(bào)者
(15)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的;
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以?xún)?nèi)的:
(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的,半天以上按甲類(lèi)過(guò)失處理;
(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時(shí)間干私事;
(21)工作時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)(22)上班看書(shū)報(bào)雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶(hù)財(cái)物20-100元的(根據(jù)實(shí)際情況再賠償,超過(guò)100元的,報(bào)總經(jīng)理處理);
(24)故意損壞公司財(cái)物,價(jià)值在100元以?xún)?nèi)的(100元以上者按甲類(lèi)過(guò)失處理)
第三條、丙類(lèi)過(guò)失(輕微過(guò)失)保安員如有下列過(guò)失,初次者進(jìn)行教育批評(píng)或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時(shí)間打私人電話1分鐘以上者;
(4)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以下者;
(5)上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時(shí)間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場(chǎng)所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時(shí)內(nèi)簽字,如本人無(wú)不正當(dāng)理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對(duì)處分意見(jiàn)不服,可直接向保安部或人事部門(mén)上訴。
第2篇 物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例（3）
物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例(三)
為了提高保安隊(duì)伍整體素質(zhì),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹(shù)立'以人為本,奉獻(xiàn)溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎(jiǎng)勵(lì)條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì):
1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭(zhēng)中,表現(xiàn)突出的;
2.搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護(hù)社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全,成績(jī)顯著的;
3.在安全防范方面成績(jī)顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。
4.積極向公司提合理化建議,對(duì)公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn),工作或其他方面做出突出成績(jī)的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動(dòng)中,事跡特別突出,符合'見(jiàn)義勇為'條件的,報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)授予'見(jiàn)義勇為公民'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
二、1、處罰種類(lèi):口頭警告、罰款、無(wú)薪停職、辭退、除名
2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:
第一條:甲類(lèi)過(guò)失(重大過(guò)失)
保安員凡有下列行為,根據(jù)事實(shí)情況處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動(dòng)挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調(diào)戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶(hù)索取賞錢(qián)或其他報(bào)酬;
(4)泄露公司的機(jī)密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開(kāi)頂撞上級(jí),不服從工作分配和調(diào)動(dòng),不聽(tīng)從指揮或無(wú)理取鬧及故意消極怠工,造成嚴(yán)重后果的:
(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團(tuán)結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動(dòng)用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時(shí)間睡覺(jué)一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國(guó)家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;
(13)上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以上者:
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動(dòng)曠課累計(jì)兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類(lèi)過(guò)失(嚴(yán)重過(guò)失)
員工犯有下列過(guò)失,初犯者將受到嚴(yán)重警告和作出書(shū)面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失二次以上者,罰款50元,累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)重后果的按甲類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時(shí)以?xún)?nèi),(半小時(shí)以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶(hù)投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實(shí))。
(3)使用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí)。
(4)搬弄是非,影響員工之間團(tuán)結(jié)的
(5)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作指示、安排;
(7)上班時(shí)間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂(lè)設(shè)施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時(shí)間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶(hù)室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶(hù)正常生活秩序的;
(12)對(duì)業(yè)主、來(lái)訪及其他人員說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話;
(13)在工作場(chǎng)所、非抽煙場(chǎng)所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過(guò)失行為而知情不報(bào)者
(15)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的;
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以?xún)?nèi)的:
(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的,半天以上按甲類(lèi)過(guò)失處理;
(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時(shí)間干私事;
(21)工作時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)
(22)上班看書(shū)報(bào)雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶(hù)財(cái)物20-100元的(根據(jù)實(shí)際情況再賠償,超過(guò)100元的,報(bào)總經(jīng)理處理);
(24)故意損壞公司財(cái)物,價(jià)值在100元以?xún)?nèi)的(100元以上者按甲類(lèi)過(guò)失處理)
第三條、丙類(lèi)過(guò)失(輕微過(guò)失)
保安員如有下列過(guò)失,初次者進(jìn)行教育批評(píng)或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時(shí)間打私人電話1分鐘以上者;
(4)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以下者;
(5)上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時(shí)間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場(chǎng)所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時(shí)內(nèi)簽字,如本人無(wú)不正當(dāng)理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對(duì)處分意見(jiàn)不服,可直接向保安部或人事部門(mén)上訴。
第3篇 汽機(jī)專(zhuān)業(yè)管理獎(jiǎng)懲考核條例
為確保安全文明生產(chǎn)，本著公開(kāi)、公平、公正，有錯(cuò)必懲，有功必獎(jiǎng)的原則，特制定本考核細(xì)則，具體規(guī)定如下：
一、 安全生產(chǎn)
1、 發(fā)生事故按公司規(guī)定考核。
2、 發(fā)生違法行為者交公司處理。
3、 發(fā)生人為責(zé)任一類(lèi)障礙（包括人身輕傷），責(zé)任人下崗二個(gè)月，待崗二個(gè)月，扣除當(dāng)班主值獎(jiǎng)金三個(gè)月。
4、 發(fā)生人為責(zé)任二類(lèi)障礙，責(zé)任人待崗二個(gè)月，扣除當(dāng)班主值獎(jiǎng)金二個(gè)月。
5、 發(fā)生二類(lèi)障礙，責(zé)任人扣除獎(jiǎng)金二個(gè)月，扣除當(dāng)班主值獎(jiǎng)金一個(gè)月。
6、 發(fā)生異常一次扣班組500元。
7、 發(fā)生差錯(cuò)一次扣班組200元。
二、 文明生產(chǎn)
1、 上班時(shí)穿著工作服、佩戴胸卡，按要求戴好安全帽，不符合要求者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
2、 監(jiān)盤(pán)時(shí)應(yīng)坐姿端正、不準(zhǔn)交頭接耳，亂動(dòng)鼠標(biāo)，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
3、 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不允許吃早點(diǎn)、零食，嚴(yán)禁吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
4、 值班室桌面物品未按定置管理要求擺放，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
5、 值班室衛(wèi)生應(yīng)保持清潔，每發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生不干凈扣20元。
三、 缺陷管理
1、 發(fā)現(xiàn)重大缺陷，每發(fā)現(xiàn)一次嘉獎(jiǎng)發(fā)現(xiàn)人50元，另外班組加50元；缺陷登記錯(cuò)誤或登記不清，每發(fā)現(xiàn)一條扣10元。
四、 班組管理
值班員遲到、早退，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
班中發(fā)生打架、斗毆者，主要責(zé)任人下崗二個(gè)月，待崗一個(gè)月，次要責(zé)任人待崗一個(gè)月，扣除當(dāng)班主值獎(jiǎng)金一個(gè)月。
曠工一天者，按公司有關(guān)規(guī)定考核。
飲酒上班者，令其離崗，按曠工處理。
班中發(fā)生串崗、脫崗者，當(dāng)事人扣除獎(jiǎng)金一個(gè)月。
值班人員在值班期間在“禁止吸煙”的地方吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
各崗位值班記錄要求內(nèi)容齊全、真實(shí)、字跡工整，無(wú)涂改，違反要求者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
工作票、操作票應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，合格率必須達(dá)到100%，每辦錯(cuò)一張扣20元，若造成后果，按規(guī)定考核。
按要求每月按時(shí)完成考問(wèn)講解、技術(shù)問(wèn)答、反事故演習(xí)，每發(fā)現(xiàn)一次未完成扣20元。
班期間睡覺(jué)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除30元，情節(jié)嚴(yán)重的給予嚴(yán)重處理.
值班期間看小說(shuō)雜志等與生產(chǎn)無(wú)關(guān)書(shū)籍及打牌.下棋.干私活，扣罰20元，情節(jié)嚴(yán)重的給予降崗處理，并扣當(dāng)班主值20元。
無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排者，每人每次扣罰30元。
值班員要服從值長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)度，凡不服從領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度者，值長(zhǎng)或（當(dāng)班主值）
可對(duì)其提出批評(píng)，對(duì)拒不服從者可依情節(jié)嚴(yán)重扣獎(jiǎng)金30~50元，并可停止其工作，令其退出現(xiàn)場(chǎng)。
接班人員在未簽字情況下，交班人員擅離崗位者，考核20元，所有后果由交班人員負(fù)責(zé)。
接班人員接班后，接班人員未簽字者，考核20元。
接班人員接班時(shí)，交接內(nèi)容不明（包括設(shè)備切換、系統(tǒng)缺陷、衛(wèi)生、清掃工具、操作工具等）并無(wú)記錄，考核交班人員50元；交接內(nèi)容不明且在接班人員未經(jīng)允許情況下，交班人員擅自離崗，考核交班人員100元。
接班人員在交接內(nèi)容不明情況下擅自接班，考核接班人員50元，由此引起的后果由接班人員負(fù)責(zé)。
巡回檢查不認(rèn)真，不到位，缺陷或異常不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，考核30元。
巡回檢查記錄必須認(rèn)真填寫(xiě)，否則考核20元。
第4篇 非煤礦山安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲條例
一 、獎(jiǎng)勵(lì)條例:
1)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出,成績(jī)顯著的員工給予100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。班組獎(jiǎng)勵(lì)在500到1000元。
2)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出,成績(jī)顯著的安全教育和安全防范措施比較得力的工段或井隊(duì)班組獎(jiǎng)勵(lì)200-500元、班組長(zhǎng)、井隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50-300元。
3)連續(xù)3個(gè)月或3個(gè)月以上未發(fā)生事故,且本班或本井隊(duì)生產(chǎn)按計(jì)劃完成者給該工段300-800元獎(jiǎng)勵(lì)。
4)發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患舉報(bào)有功的給予50-100元獎(jiǎng)勵(lì)。
5)在追查失物中舉報(bào)有功的給予50-100元獎(jiǎng)勵(lì)。
6)在安全生產(chǎn)中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策并有新創(chuàng)已經(jīng)認(rèn)可的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
7)在全年生產(chǎn)中無(wú)事故,獎(jiǎng)勵(lì)工段1000元,單位井長(zhǎng)、班組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元。
二 、處罰條例:
1)凡違反條例、不戴安全帽下井的,發(fā)現(xiàn)一次處罰150元,帽帶不系的罰50元并停崗學(xué)習(xí)一天。
2)違反規(guī)定山下井的發(fā)現(xiàn)一次處罰100元。
3)在天井施工或其他3m以上高空作業(yè)不系安全帶的處罰100元。
4)進(jìn)入工作區(qū)域不進(jìn)行排險(xiǎn)或排險(xiǎn)不徹底的處罰100-300元并停崗學(xué)習(xí)三天。
5)發(fā)現(xiàn)不安全隱患而未上報(bào)且沒(méi)有排險(xiǎn)措施的重罰300-500元。
6)不聽(tīng)勸阻、蓄意、隨意違章操作、指揮的處罰200-1000元,情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動(dòng)合同。
7)火工品亂扔、亂堆或超量領(lǐng)用者處罰200-800元。
8)擅自攜帶、私藏火工品者處罰500-1000元,并交送司法機(jī)關(guān)處理。
9)在礦山打架斗毆、聚眾賭博影響企業(yè)生產(chǎn)、生活秩序的處罰300-500元,視情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。
10)發(fā)現(xiàn)有偷竊財(cái)物者重罰500-1000元并開(kāi)除。
11)在嚴(yán)禁煙火處吸煙、使用明火者處罰100-500元。
12)在規(guī)定的或臨時(shí)通知的會(huì)議、學(xué)習(xí)不參加者處罰50-100元。
13)對(duì)食堂衛(wèi)生或?qū)κ澄锢速M(fèi)者處罰50-100元。
14)對(duì)亂接電線或電爐取暖的已經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50-100元。
2009年安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法
第一條 為強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作,鼓勵(lì)先進(jìn),獎(jiǎng)懲分明,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及省、州、縣有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定,特制定本辦法。
第二條 獎(jiǎng)懲范圍:各村(居)委會(huì)、鎮(zhèn)直各單位以及各村(居)委會(huì)、鎮(zhèn)直各單位的主要負(fù)責(zé)人。
第三條 獎(jiǎng)金來(lái)源:安全生產(chǎn)獎(jiǎng)由鎮(zhèn)政府納入財(cái)政預(yù)算,其金額為3萬(wàn)元。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別
1、安全生產(chǎn)綜合獎(jiǎng)
根據(jù)鎮(zhèn)政府年度安全生產(chǎn)考評(píng)細(xì)則,采取量化評(píng)分辦法,實(shí)行百分制,獲前三名的分別獎(jiǎng)5000元、3000元、2000元。其中獎(jiǎng)給單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)各500元。
2、重點(diǎn)領(lǐng)域單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)
(1)道路交通安全
①全年未發(fā)生一起交通安全事故、軟件資料考核達(dá)標(biāo)、按要求建有人車(chē)信息電子文檔和紙張文檔、村(居)委會(huì)基層臺(tái)帳規(guī)范完備、按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)信息報(bào)表,獎(jiǎng)信陵派出所3000元,其中獎(jiǎng)給單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)各500元。
②按要求完成2條以上鎮(zhèn)村道路安保設(shè)施建設(shè)任務(wù)、未出現(xiàn)鎮(zhèn)村道路交通事故、道路交通軟件資料健全、按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)信息報(bào)表,獎(jiǎng)鎮(zhèn)交通城建環(huán)保服務(wù)中心3000元,其中獎(jiǎng)給單位主要負(fù)責(zé)人500元。
(2)非煤礦山
非煤礦山管理規(guī)范、非法開(kāi)采得到及時(shí)有效取締、全年未發(fā)生非煤礦山安全事故、軟件資料整理規(guī)范、按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)信息報(bào)表,獎(jiǎng)信陵國(guó)土資源管理所3000元,其中獎(jiǎng)給單位主要負(fù)責(zé)人500元。
(3)食品藥品安全
食品藥品安全管理規(guī)范、假冒偽劣及過(guò)期“三無(wú)”食品藥品得到及時(shí)有效整治、非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為得到及時(shí)有效取締、及時(shí)查處亂用食品添加劑行為、未發(fā)生食品藥品中毒事故、軟件資料整理規(guī)范、按時(shí)上報(bào)信息報(bào)表,獎(jiǎng)信陵工商分局和鎮(zhèn)衛(wèi)生院各3000元,其中獎(jiǎng)給單位主要負(fù)責(zé)人500元。
(4)消防及森林防火
全年未發(fā)生一起火災(zāi)和森林火災(zāi)事故、森林防火安全隱患得到有效及時(shí)整治、安全生產(chǎn)檔案資料健全、按時(shí)上報(bào)隱患排查整改信息報(bào)表資料,獎(jiǎng)信陵派出所和鎮(zhèn)林業(yè)站各2000元,其中獎(jiǎng)給單位主要負(fù)責(zé)人500元。
(5)信陵鎮(zhèn)在全縣安全生產(chǎn)年度考評(píng)中獲得獎(jiǎng)勵(lì)的,鎮(zhèn)政府對(duì)鎮(zhèn)安監(jiān)辦實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。獲一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)3000元、獲二等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)2000元、獲三等獎(jiǎng)及優(yōu)勝獎(jiǎng)的獎(jiǎng)1000元。
第五條 懲處
1、轄區(qū)內(nèi)或所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域發(fā)生死亡1人以上、重傷2人以上,直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上的單位,扣減有關(guān)責(zé)任單位年度經(jīng)費(fèi)3000元,并按相關(guān)規(guī)定追究單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡受到縣級(jí)安全生產(chǎn)通報(bào)批評(píng)的,扣減責(zé)任單位年度工作經(jīng)費(fèi)2000元。
2、在上級(jí)召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議時(shí),未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺席的,給予通報(bào)批評(píng),并作為年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考評(píng)扣分的主要依據(jù)。
第六條 考評(píng)(核)時(shí)間: 12月份為安全生產(chǎn)年度考評(píng)(核)時(shí)間,由鎮(zhèn)政府組建安全生產(chǎn)年度考評(píng)(核)工作專(zhuān)班,對(duì)照鎮(zhèn)政府年初制定的安全生產(chǎn)“雙基”考評(píng)(核)細(xì)則,進(jìn)行考評(píng)(核)驗(yàn)收。
第七條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。
周村區(qū)煤礦、非煤礦山、
危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理
考核獎(jiǎng)懲辦法(試行)
第一條 為保障我區(qū)煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)的安全生產(chǎn),強(qiáng)化安全生產(chǎn)防范意識(shí),促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理,保障國(guó)家財(cái)產(chǎn)和職工人身安全,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《周村區(qū)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法(試行)》(周委[2002]16號(hào)),特制定本辦法。
第二條 煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)的法人代表是本企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),要落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制,嚴(yán)格考核,實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。
第三條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作由區(qū)安監(jiān)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第四條 本辦法考核的對(duì)象:全區(qū)煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)。
第五條 對(duì)煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行抵押金制度。對(duì)不同企業(yè),實(shí)行分行業(yè)、分安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)程度,分別繳納安全生產(chǎn)抵押金的辦法。本辦法第四條規(guī)定的有關(guān)企業(yè),每年在2月10日前將安全生產(chǎn)抵押金交區(qū)安監(jiān)局。煤礦企業(yè)每年繳納抵押金5萬(wàn)元;50人以上非煤礦山(地下開(kāi)采)企業(yè)每年繳納安全生產(chǎn)抵押金2萬(wàn)元,50人以下非煤礦山(地下開(kāi)采)企業(yè)每年繳納安全生產(chǎn)抵押金1萬(wàn)元;磚瓦企業(yè)每年繳納安全生產(chǎn)抵押金2000元;采石場(chǎng)每年繳納安全生產(chǎn)抵押金3000元;300人以上危化品企業(yè)每年繳納安全生產(chǎn)抵押金5萬(wàn)元,300人至100人的?；菲髽I(yè)每年繳納安全生產(chǎn)抵押金2萬(wàn)元,100人至50人的?；菲髽I(yè)每年繳納安全生產(chǎn)抵押金1萬(wàn)元,50人至20人的?；菲髽I(yè)每年繳納安全生產(chǎn)抵押金5000元,20人以下?；菲髽I(yè)每年繳納安全生產(chǎn)抵押金3000元。安全生產(chǎn)抵押金由區(qū)安監(jiān)局單列帳戶(hù),不得挪作他用。
第六條 考核內(nèi)容:煤礦企業(yè)的考核內(nèi)容為《煤礦安全規(guī)程》;非煤礦山企業(yè)的考核內(nèi)容為《淄博市非煤礦山安全“雙基”管理工作考核標(biāo)準(zhǔn)》;磚瓦企業(yè)、采石場(chǎng)的考核內(nèi)容為《淄博市露天非煤礦山安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》;?；菲髽I(yè)的考核內(nèi)容為《淄博市中小企業(yè)安全生產(chǎn)“雙基”管理工作考核標(biāo)準(zhǔn)》。
第七條 考核獎(jiǎng)懲辦法:
(一)企業(yè)發(fā)生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)、一次損失10萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故,除扣掉全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金外,還要視責(zé)任輕重,依照有關(guān)法律、法規(guī),給予責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(二)未發(fā)生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)及一次損失10萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故,經(jīng)考核達(dá)到90分以上的(不含90分),返還抵押金,并由區(qū)政府給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)未發(fā)生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)及一次損失10萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故,經(jīng)考核低于80分的(不含80分),除扣掉全部抵押金外,每降低1分罰100元。最大罰金為2000元。
(四)未發(fā)生死亡安全事故(或一次重傷3人以上)及一次損失10萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故,經(jīng)考核分?jǐn)?shù)為80分至90分的(含80分),只返還抵押金。
第八條 對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),由區(qū)財(cái)政列支。
第九條 扣減的安全生產(chǎn)抵押金列入全區(qū)安全專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用。
第十條 安全生產(chǎn)目標(biāo)考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,嚴(yán)格按照考核的內(nèi)容和要求進(jìn)行,不得弄虛作假。違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十一條 本辦法自公布之日起試行。
第5篇 班級(jí)管理獎(jiǎng)懲條例
班級(jí)管理要有一定的條例,才能讓我們有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的環(huán)境,下面小編給大家?guī)?lái)班級(jí)管理獎(jiǎng)懲條例,歡迎閱讀!
班級(jí)管理獎(jiǎng)懲條例
第一條 違反安全管理?xiàng)l例的處罰辦法:
1、 情節(jié)輕微的進(jìn)行批評(píng)教育。
2、 面壁思過(guò),作口頭或書(shū)面檢討,扣1分。
3、 讀寫(xiě)《班級(jí)管理?xiàng)l例》安全部分。
4、 背誦《班級(jí)管理?xiàng)l例》安全部分。
5、 當(dāng)值日生或罰掃清潔區(qū)。
6、 屢教不改的到辦公室進(jìn)行整治?？?-5分。
7、情節(jié)特別嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡耐ㄖ议L(zhǎng)或上交學(xué)校處理。并扣5-10分。
第二條 違反衛(wèi)生管理?xiàng)l例的處罰辦法
1、個(gè)人衛(wèi)生檢查不合格的告知注意。
2、個(gè)人衛(wèi)生檢查屢次不合格的全班暴光,扣1分。
3、不講公共衛(wèi)生的告知注意、通報(bào)批評(píng),扣1分。
4、值日不認(rèn)真做或者忘記做的,接著再做一天,直到合格為止,扣1-5分。
5、當(dāng)值日生或罰掃清潔區(qū)。
第三條 違反紀(jì)律管理?xiàng)l例的處罰辦法
1、 遲到的到前面學(xué)習(xí)一節(jié)課,罰抄一篇生字,扣1分。
2、逃學(xué)和曠課的寫(xiě)書(shū)面檢討,根據(jù)情況上交、宣讀或者張貼。并扣1-5分。
3、故意損壞公物的按公物原價(jià)的3倍賠償。并扣1-5分。
4、逃避上操或做操不認(rèn)真的在操后重做,扣1分。
5、放學(xué)不站路隊(duì)也不請(qǐng)假就走,路途中隨便下隊(duì),瘋狂打鬧不聽(tīng)指揮的下次放學(xué)等十分鐘再走,或者在操場(chǎng)上練習(xí)走三圈再走,扣1分。
6、 參加_交頭接耳,瘋狂打鬧,不專(zhuān)心聽(tīng)講的會(huì)后到教室里面壁,扣1分。挨學(xué)校批評(píng)的扣2-5分。
7、當(dāng)值日生或罰掃清潔區(qū)。
8、進(jìn)游戲機(jī)室、網(wǎng)吧和賭博場(chǎng)一次扣1分。
9、參與有獎(jiǎng)銷(xiāo)售活動(dòng)一次扣1分。
第四條 違反學(xué)習(xí)管理?xiàng)l例的處罰辦法
1、情節(jié)輕微的進(jìn)行批評(píng)教育。
2、違反課堂紀(jì)律的起立學(xué)習(xí),扣1分。
3、熟讀本學(xué)期學(xué)過(guò)的任意一篇課文。(古詩(shī)詞默寫(xiě))
4、背誦本學(xué)期學(xué)過(guò)的任意一篇課文。(古詩(shī)詞除外)
5、抄寫(xiě)本學(xué)期學(xué)過(guò)的生字或詞語(yǔ)一篇。(有空格兩篇折合一篇)
6、寫(xiě)錯(cuò)一個(gè)字或詞語(yǔ)認(rèn)真抄寫(xiě)十遍。
7、不改錯(cuò)題的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)抄寫(xiě)該題十遍,扣1分。
8、抄襲他人作業(yè)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)抄寫(xiě)該題十遍,扣1分。
9、不按時(shí)交家庭作業(yè)的在下次交時(shí)要交兩份,扣1分。
10、作業(yè)字跡潦草,答案凌亂的重做,扣1分。
11、作業(yè)中漏題的做該題十遍,扣1分。
12、拖拉老師布置的學(xué)習(xí)任務(wù),批評(píng)仍不完成的,進(jìn)行一個(gè)星期的整治。并扣2-5分。
13、考試作弊的成績(jī)按不及格處理,扣1分。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)條例
1、發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)上告,或制止安全事故發(fā)生的獎(jiǎng)1-10分。
2、拾到錢(qián)物主動(dòng)交公的獎(jiǎng)1-5分。
3、幫助他人解決困難,受到學(xué)校家長(zhǎng)老師同學(xué)好評(píng)的,獎(jiǎng)1-5分。
4、一學(xué)期全勤的獎(jiǎng)5分。
5、一學(xué)期舉手發(fā)言積極的獎(jiǎng)1-5分。
6、參加各類(lèi)比賽的,省級(jí)1、2、3名分別獎(jiǎng)10、8、6分;區(qū)級(jí)1、2、3名分別獎(jiǎng)8、6、4分;校級(jí)1、2、3分別獎(jiǎng)6、4、2分;班級(jí)1、2、3分別獎(jiǎng)4、2、1分。
7、 期中期末考試,全年級(jí)1、2、3名分別獎(jiǎng)10、8、6分;班級(jí)1、2、3名分別獎(jiǎng)8、6、4分,其余凡滿(mǎn)90分的均獎(jiǎng)3分。
8、稿件每播出一篇獎(jiǎng)1分。
9、作業(yè)每個(gè)優(yōu)獎(jiǎng)1分。
10、發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律的行為并加以制止或舉報(bào)的獎(jiǎng)1分。
11、言行舉止受到家長(zhǎng)或?qū)W校表?yè)P(yáng)的,根據(jù)情況獎(jiǎng)1-5。
12、一學(xué)期沒(méi)有受到《班級(jí)管理獎(jiǎng)懲條理》處罰的學(xué)生獎(jiǎng)5分。
積分管理辦法:
學(xué)生違反班級(jí)管理?xiàng)l例,每扣10分為一個(gè)節(jié)點(diǎn),要對(duì)該生進(jìn)行一次比較大的批評(píng)教育和整改。
1、進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的面壁思過(guò)。
2、寫(xiě)500字以上的認(rèn)識(shí)。
3、交5篇生字或詞語(yǔ)(每天一篇)
4、背一篇課文(自選正在學(xué)習(xí)的單元,詩(shī)歌除外,課間跟隨老師背誦)
5、做一個(gè)星期的清潔衛(wèi)生(教室或清潔區(qū))
6、把在校的表現(xiàn)告知家長(zhǎng)。
學(xué)期結(jié)束對(duì)每個(gè)學(xué)生的獎(jiǎng)分和扣分進(jìn)行匯總,相互抵消后按總分排名,排出正數(shù)前十名和倒數(shù)后十名。正數(shù)的十名的,自然成為本學(xué)期優(yōu)秀學(xué)生,給予獎(jiǎng)勵(lì):
1、發(fā)給獎(jiǎng)狀,并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、入選本年級(jí)本學(xué)期先進(jìn)人物,并授予“十佳少年”光榮稱(chēng)號(hào),推薦為校級(jí)、區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生的候選人。
3、自由選做本學(xué)期假期作業(yè)(班主任所代科目)。
4、直接成為下學(xué)期班干部候選人。
5、優(yōu)先推薦參加學(xué)校少隊(duì)和廣播室等工作。
后十名成為不合格的小學(xué)生,進(jìn)行批評(píng)教育,告知家長(zhǎng),同時(shí)增加假期作業(yè)量。
第6篇 公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例（5）
公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例(五)
第一章 總 則
為公平,公正,公開(kāi)的實(shí)施獎(jiǎng)懲,有效使用激勵(lì)和約束的杠桿作用,規(guī)范職員的行為準(zhǔn)則,特制定本條例.
本條例所指獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)別:
嘉獎(jiǎng);
記小功;
記大功;
獎(jiǎng)金或晉級(jí);
本條例所指懲罰的類(lèi)別:
警告;
記小過(guò);
記大過(guò);
降薪,降級(jí);
解聘;
本條例所指'以上','以下','以?xún)?nèi)'均包含本數(shù)在內(nèi).
第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
嘉獎(jiǎng)
有下列事跡之一,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以嘉獎(jiǎng):
工作努力,態(tài)度積極,按時(shí)完成任務(wù),表現(xiàn)突出者;
遵紀(jì)守法,聽(tīng)從指揮,服從工作安排,互相協(xié)作有事跡者;
愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)學(xué)習(xí),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),表現(xiàn)突出者;
積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè),維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),有具體事跡者;
拒絕不正當(dāng)禮金,禮品饋贈(zèng)或賄賂者;
有其它事跡足為其他職員學(xué)習(xí)者.
記小功
有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí),予以記小功一次:
對(duì)管理咨詢(xún)技術(shù)或管理制度提出具體方案,經(jīng)采用并確具成效者;
遇有事故或?yàn)?zāi)變,勇于負(fù)責(zé)并措施得宜,免于損失或減少損失者;
舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者;
有其它較大功績(jī),足為其他職員榜樣者.
記大功
有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí),予以記大功一次:
遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,極力搶救因而減少公司重大損失者;
維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;
對(duì)管理技術(shù)有重大創(chuàng)新或提出重大改善,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者;
辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)者;
對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者.
獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是指:
1.年終盈余獎(jiǎng)金;
2.改善提案獎(jiǎng)金;
3.節(jié)約成本費(fèi)用獎(jiǎng)金;
4.特殊成績(jī)獎(jiǎng)金;
5.競(jìng)賽考核獎(jiǎng)金;
6.非經(jīng)常性獎(jiǎng)金.
有下列事跡之一者,可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí):
1.年終評(píng)比總成績(jī)優(yōu)秀者;
2.有研發(fā)創(chuàng)新對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者;
3.對(duì)公司作改善提案,經(jīng)實(shí)施證明能為公司創(chuàng)收利潤(rùn)或減少損失者;
4.對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成,經(jīng)營(yíng)效益的提高成效卓著者;
5.一年內(nèi)記大功二次者;
6.具有其他特殊貢獻(xiàn)者.
第三章 懲 罰
申誡
上班時(shí)間躺臥休息,擅離職守者;
不服從主管人員的合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;
因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;
妨礙工作秩序,情節(jié)輕微者;
遇非常事變,故意規(guī)避者;
遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者的;
工作時(shí)間內(nèi)玩游戲,聽(tīng)音樂(lè)者;
初次違反公司管理制度者.
記小過(guò)
對(duì)上級(jí)指示或有期限的指令時(shí)間未能如期完成以致影響公司權(quán)益者;
在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;
對(duì)同事惡意攻擊誣陷,制造事端者;
工作不力,屢誡不改者;
疏忽過(guò)失致公物損壞者;
遲到30分鐘或曠工半天以上的;
屢犯(兩次以上)公司管理制度者.
記大過(guò)
擅離職守導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者;
損毀,涂改公共文件或損毀公物者;
疏忽職守或擅自變更工作方法,使公司信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益遭受重大損失者;
不服從主管人員合理工作指導(dǎo)和安排,屢勸不改者;
直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以欺瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者;
違抗命令或有侮辱威脅管理人員行為,情節(jié)較輕者;
泄露公司資料和商業(yè)秘密或虛報(bào)事實(shí)者;
造謠生事使公司利益遭受較大損失者;
利用bt或其它軟件下載電影等大容量文件者;
曠工兩日內(nèi)者;
記小過(guò)兩次者.
辭退或開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)送司法依法追究法律責(zé)任.
假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者;
對(duì)同事暴力威脅恐嚇,妨礙團(tuán)隊(duì)秩序者;
毆打同事或相互毆打者;
盜竊公司財(cái)物,故意損毀公物者;
不服從管理人員合理的工作指揮調(diào)遣,且有威脅行為者;
未經(jīng)公司許可,向第三方泄露公司商業(yè)和技術(shù)資料者;
未經(jīng)公司許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者;
連續(xù)曠工3天或月間隙性曠工累計(jì)達(dá)3次者;
仿效上級(jí)主管人員簽字或偽造,變更,盜用印信,票證或擅自用公司名義在外進(jìn)行不法活動(dòng)者
挪用公款或收取公款不交者;
一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)二次者且未有明顯改進(jìn)者;
嚴(yán)重違犯公司管理制度且情節(jié)重大者.
第四章 獎(jiǎng)懲作業(yè)
獎(jiǎng)懲加減標(biāo)準(zhǔn)
職員受獎(jiǎng)懲者,依當(dāng)月薪資中加減下列金額:
嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā)獎(jiǎng)金30元;
小功一次:加發(fā)獎(jiǎng)金50元;
記大功一次:加發(fā)獎(jiǎng)金100元;
申誡一次:減發(fā)薪資30元;
記小過(guò)一次:減發(fā)薪資50元;
記大過(guò)一次:減發(fā)薪資100元.
獎(jiǎng)懲互抵規(guī)定
職員在同年度之獎(jiǎng)懲 (辭退和開(kāi)除除外),得予互抵:
嘉獎(jiǎng)一次得抵消申誡一次;
記小功一次或嘉獎(jiǎng)一次抵消小過(guò)一次或申誡一次;
記大功一次或小功二次抵消大功一次或小過(guò)二次;
職員獎(jiǎng)懲記錄存入其人事檔案保存.
第五章 附 則
本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理室.
本制度于 年 月 日起公布,自公布之日起實(shí)行
第7篇 某某物業(yè)管理有限公司員工獎(jiǎng)懲條例
某物業(yè)管理有限公司員工獎(jiǎng)懲條例
1目的
為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí),保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的敬業(yè)精神,特制定本條例。
2公司獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型
通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、年終先進(jìn)評(píng)選。
3公司處罰類(lèi)型
通報(bào)批評(píng)、警告(嚴(yán)重警告)、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除五種。
4員工受獎(jiǎng)或被處罰時(shí)根據(jù)實(shí)際情況在本辦法中規(guī)定相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款。
5獎(jiǎng)懲權(quán)責(zé)劃分
5.1行政部為員工獎(jiǎng)懲工作的管理部門(mén),各部門(mén)負(fù)責(zé)具體經(jīng)辦工作,并協(xié)助執(zhí)行,行政部依據(jù)本條例規(guī)定和各部門(mén)的執(zhí)行結(jié)果對(duì)各類(lèi)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。
5.2員工受通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)或通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)處分時(shí),由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出并上報(bào)材料,行政部考察,物業(yè)公司經(jīng)理審核,長(zhǎng)沙公司副總經(jīng)理審核,長(zhǎng)沙公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.3員工受嘉獎(jiǎng)由物業(yè)公司經(jīng)理提出,行政部上報(bào)材料,集團(tuán)人力資源部復(fù)核,集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.4對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),須填報(bào)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)審批表》。
5.5對(duì)員工進(jìn)行處罰,須填報(bào)《員工過(guò)失處罰單》。
5.6對(duì)員工處以開(kāi)除處分時(shí),由用人部門(mén)出具書(shū)面材料,行政部核實(shí),物業(yè)公司經(jīng)理簽署意見(jiàn),報(bào)長(zhǎng)沙公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽署意見(jiàn),報(bào)集團(tuán)人力資源部會(huì)同長(zhǎng)沙公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查并簽署意見(jiàn),經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)、集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。
7員工獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
7.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
7.1.1通報(bào)表?yè)P(yáng):每次獎(jiǎng)勵(lì)50元-500元;
7.1.2嘉獎(jiǎng):每次獎(jiǎng)勵(lì)500元-1000元;
7.2有下列情形之一者,予以通報(bào)表?yè)P(yáng):
7.2.1 克服困難,工作足為楷模者;
7.2.2 品行端正,工作努力,能及時(shí)完成重大任務(wù)者;
7.2.3 開(kāi)源節(jié)流,降低成本,節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;
7.2.4 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者。
8有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):
8.1能?chē)?yán)格履行職責(zé),在工作中連續(xù)創(chuàng)優(yōu)異成績(jī)者;
8.2領(lǐng)導(dǎo)有方,業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)成績(jī)者;
8.3維護(hù)公司利益,避免重大損失者;
8.4對(duì)公司的管理和發(fā)展提出合理化建議,經(jīng)采納實(shí)行,獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。
9員工處罰細(xì)則
9.1有下列情形之一者,予以警告處分并處罰20元罰款:
9.1.1上班衣著不得體,儀表不整潔者;
9.1.2上班與人閑扯或在電話中聊天者;
9.1.3在公共場(chǎng)所隨地吐痰、吃東西、亂丟煙頭、檳榔、紙屑等雜物者;
9.1.4不及時(shí)關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)空調(diào)等造成浪費(fèi)者;
9.1.5犯有其他類(lèi)似過(guò)錯(cuò)者。
9.2有下列情形之一者,予以嚴(yán)重警告處分并處罰50元罰款:
9.2.1上班時(shí)間擅自離崗、串崗、收看電視或觀看與工作無(wú)關(guān)的碟片、上網(wǎng)等;
9.2.2當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)者;
9.2.3不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,影響工作,情節(jié)輕微者;
9.2.4因個(gè)人失誤導(dǎo)致本人及同事工作不能正常進(jìn)行者;
9.2.5對(duì)上級(jí)指示或下達(dá)的指令任務(wù),無(wú)故未能按時(shí)完成者;
9.2.6惹是生非,挑撥離間,影響部門(mén)、員工之間團(tuán)結(jié)造成不良后果者;
9.2.7未經(jīng)許可私自配置公司鑰匙;
9.2.8拾遺不報(bào)者;
9.2.9犯有其他類(lèi)似過(guò)錯(cuò)者。
10 有下列情形之一者,予以記過(guò)處分并處罰100元罰款:
10.1在工作場(chǎng)所或工作中酗酒,影響正常工作秩序者;
10.2侮辱、謾罵、打架罵人、襲擊他人者;
10.3弄虛作假謀取私利,情節(jié)輕微者;
10.4犯有其他類(lèi)似過(guò)錯(cuò)者。
11有下列情形之一者,予以記大過(guò)處分并處罰200元罰款:
11.1工作出現(xiàn)差錯(cuò),情節(jié)較嚴(yán)重者;
11.2對(duì)同事惡意攻擊或誣害,捏造、制造事端,情節(jié)較嚴(yán)重者;
11.3擅自變更工作方法,使公司蒙受損失者;
11.4不服從主管上司合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者;
11.5員工拒不接受值班安排者;
11.6犯有其他類(lèi)似過(guò)錯(cuò)者。
12 有下列情形之一者,予以開(kāi)除,并處以200-2000元罰款:
12.1犯第五條1、2、3、4款過(guò)錯(cuò),屢教不改者;
12.2計(jì)劃外生育者;
12.3斗毆、酗酒、聚眾鬧事、參與賭博,情節(jié)嚴(yán)重者;
12.4參加非法組織者;
12.5在公司上班期間在外面兼職者;
12.6違反國(guó)家刑律被依法拘捕或入獄者;
12.7不服從正常調(diào)動(dòng),無(wú)故拖延、終止或拒絕工作者;
12.8浪費(fèi)、損害公司財(cái)物,情節(jié)嚴(yán)重者;
12.9工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者;
12.10員工不負(fù)責(zé)任或明顯失誤,使公司形象和利益受到較大損害,或辦事不公,包庇縱容違紀(jì)員工造成極壞影響者;
12.11營(yíng)私舞弊,涂改或偽造公司有關(guān)單據(jù)、證明、文件等謀取私利者;
> 12.12貪污、盜竊公司財(cái)物者;
12.13失職、瀆職,以權(quán)(職)謀私、故意泄露公司機(jī)密,使公司蒙受重大損失者;
12.14犯有其他類(lèi)似過(guò)錯(cuò)者。
13 其它規(guī)定
13.1本獎(jiǎng)懲條例未作規(guī)定的事項(xiàng)依公司其他規(guī)章制度處理。
13.2 本條例自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,由行政部負(fù)責(zé)解釋。
14 文件
14.1支持性文件
14.1.1員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分審批程序
14.1.2 開(kāi)除處分審批程序
14.2 形成文件
14.2.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)審批表
15 質(zhì)量記錄
第8篇 物業(yè)公司人事管理獎(jiǎng)懲條例
物業(yè)公司人事管理之獎(jiǎng)懲條例
7.獎(jiǎng)懲條例
7.1.獎(jiǎng)勵(lì)
7.1.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)分五種:
1)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天基本工資作為獎(jiǎng)金,并于當(dāng)月工資一并發(fā)放。
2)記功:每次加發(fā)10天基本工資作為獎(jiǎng)金,并于當(dāng)月工資一并發(fā)放。
3)大功:每次加發(fā)1個(gè)月基本工資作為獎(jiǎng)金,并于當(dāng)月工資一并發(fā)放。
4)獎(jiǎng)金:一次給予若干獎(jiǎng)金。
5)晉升。
7.1.2 凡符合下列條件之一者,給予嘉獎(jiǎng):
1)季度績(jī)效考核成績(jī)卓越的;
2)所管理的項(xiàng)目的工程質(zhì)量獲省、市樣板工程的;
3)所管理的項(xiàng)目一年無(wú)災(zāi)害事故、安全管理工作成績(jī)顯著的部門(mén)或個(gè)人;
4)當(dāng)企業(yè)利益受損時(shí)挺身而出,積極維護(hù)的;
5)為公司贏得美譽(yù),受到客戶(hù)或社會(huì)各界表?yè)P(yáng)的;
6)拾金不昧者(價(jià)值在300元以上的);
7)有顯著的善行佳話,足為公司榮譽(yù)者;
8)在艱苦條件下工作,足為楷模者;
9)品行優(yōu)良、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡職盡責(zé),以良好的成績(jī)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶(hù)好評(píng)的;
10)其它應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的。
7.1.3 凡符合下列條件之一者,給予記功獎(jiǎng)勵(lì):
l)連續(xù)三次績(jī)效考核成績(jī)卓越者;
2)提出合理化建議,取得明顯效益的;
3)敢于舉報(bào),揭發(fā)貪污、受賄行為的;
4)能出色完成任務(wù),做出特殊貢獻(xiàn)的;
5)遇到災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者;
6)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報(bào)或妥善處理防止損害者;
7)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
8)其它應(yīng)給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。
7.1.4 凡符合下列條件之一的,給予記大功獎(jiǎng)勵(lì):
1)在工作中,大膽建議采用新的工作方法或新工藝、新材料及新資源,使工程費(fèi)用、業(yè)務(wù)開(kāi)支、行政費(fèi)用有較大節(jié)約的;
2)管理人員管理成績(jī)顯著,撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)性論文,獲得市一級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)或在同行業(yè)中受到推廣應(yīng)用的;
3)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者;
4)維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者;
5)一年內(nèi)記功兩次者;
6)有重大功績(jī)者;
7)其它應(yīng)給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。
7.1.5 凡符合下列條件之一的,給予若干獎(jiǎng)金或晉升:
1)研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者;
2)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司表率者 ;
3)一年內(nèi)記大功二次者;
4)連續(xù)四次績(jī)效考核卓越者應(yīng)晉升;
5)服務(wù)每滿(mǎn)五年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。
7.2.懲罰
7.2.1 員工的懲罰分為五種:
1)警告:每次減發(fā)3天基本工資作為罰金,并于當(dāng)月工資一并減發(fā)。
2)記過(guò):每次減發(fā)10天基本工資作為罰金,并于當(dāng)月工資一并減發(fā)。
3)大過(guò):每次減發(fā)1月基本工資作為罰金,并于當(dāng)月工資一并減發(fā)。
4)降級(jí)。
5)解除勞動(dòng)合同。
7.2.2 凡有下列行為之一者,給予警告,每次減發(fā)3天基本工資(曠工按基本工資及績(jī)效工資計(jì)罰)作為罰金。
1)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次以上者;
2)曠工一天者;
3)違反辦公室行為規(guī)范者;
4)工作不負(fù)責(zé)任,造成失誤,令公司蒙受損失者;
5)在公司內(nèi)部故意挑撥離間,影響團(tuán)結(jié)者;
6)在業(yè)務(wù)工作中,未經(jīng)許可收受紅包、禮品者;
7)不服從上級(jí)指令、管理及無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班者;
8)其它應(yīng)給予警告的行為。
7.2.3 凡有下列行為之一者,給予記過(guò)處分,每次減發(fā)10天基本工資(曠工按基本工資及績(jī)效工資計(jì)罰)作為罰金。
1)連續(xù)曠工2天者:
2)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成,以致影響公司利益者;
3)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧、吵鬧妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;
4)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;
5)提供、制造假文件資料者;
6)被警告后重犯者或受第二次警告處分者;
7)工程管理或?qū)ν獍l(fā)包業(yè)務(wù)過(guò)程中,索取或收受賄賂,或有貪污行為者;
8)在公司范圍內(nèi)賭博者;
9)不服從上級(jí)指令,給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失者;
10)其它應(yīng)給予記過(guò)處分的行為。
7.2.4 有下列事情之一者,予以記大過(guò),每次減發(fā)1月基本工資(曠工按基本工資及績(jī)效工資計(jì)罰)作為罰金。
1)擅離職守,致公司蒙受重大損失者;
2)違反工資保密制度,泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密,給公司造成重大損失者;
3)損毀、涂改重要文件或公物者;
4)工作不負(fù)責(zé)任、擅離職守,使公司蒙受損失者;
5)怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;
6)所負(fù)責(zé)的工作或工程項(xiàng)目發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題,導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失者;
7)不服從主管人員指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者;
8)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日者;
9)其它重大違反規(guī)定者;
7.2.5 凡有下列行為之一者,予以解除勞動(dòng)合同處理(不發(fā)資遣費(fèi)):
1)一年以?xún)?nèi)遲到及早退累計(jì)30次;
2)連續(xù)曠工3天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者;
3)侵占公款、公物或利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者:
4)偽造、盜用公司印章者;
5)工作管理過(guò)程中,玩忽職守導(dǎo)致發(fā)生重大事故或大量浪費(fèi)的;
6)經(jīng)查實(shí)有偷竊、斗毆、聚賭或暴力傷害及違法犯罪行為者;
7)索賄、受賄、貪污金額達(dá)1000元以上者;
8)連續(xù)三次績(jī)效考核成績(jī)不合格者;
9)未經(jīng)許可兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者;
10)在公司服務(wù)期間受刑事處分者;
1
1)一年中記大過(guò)兩次,或經(jīng)記過(guò)處分后仍重犯者:
12)其它重大損害公司利益行為者;
13)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,影響團(tuán)體秩序者;
14)毆打同仁或相互毆打者;
15)吸食軟、硬性毒品者;
16)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者;
17)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司蒙受名譽(yù)損害者;
18)故意泄露公司技術(shù)或經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者;
19)參加非法組織者;
第9篇 公司質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲條例
某公司質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲條例
1.目的
為促進(jìn)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度的執(zhí)行,提高全體員工的質(zhì)量意識(shí),保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)行。公司將圍繞質(zhì)量目標(biāo)及其分解指標(biāo),對(duì)給公司產(chǎn)品質(zhì)量提高有突出貢獻(xiàn)的人員、圓滿(mǎn)完成質(zhì)量目標(biāo)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)達(dá)不到質(zhì)量目標(biāo)的、違反質(zhì)量體系相關(guān)規(guī)定及質(zhì)量事故的相關(guān)責(zé)任人員給予必要的處罰。
2.適用范圍
公司所有對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有直接影響的活動(dòng)與人員。
3.職責(zé)
3.1對(duì)生產(chǎn)員工的質(zhì)量獎(jiǎng)懲,由品管部或生產(chǎn)部提出,經(jīng)行政部簽核,品質(zhì)主管批準(zhǔn)后實(shí)施;
3.2對(duì)車(chē)間主任級(jí)員工的獎(jiǎng)懲,由部門(mén)經(jīng)理提出經(jīng)行政部經(jīng)理簽核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;
3.3對(duì)部門(mén)經(jīng)理的獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提出并批準(zhǔn)。
3.4品管部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。
4.主要內(nèi)容
4.1 質(zhì)量獎(jiǎng)懲
4.1.1公司設(shè)立年度質(zhì)量獎(jiǎng)和月度質(zhì)量獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)一線的員工。月度獎(jiǎng)為50元/人,年度獎(jiǎng)為200元/人,納入車(chē)間員工等級(jí)工資。
4.1.2及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故的隱患,并向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)或采取措施避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的人員,綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責(zé)范圍等因素給予50-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4.1.3對(duì)于年度內(nèi)質(zhì)量水平三次獲得公司前三名、且每月均達(dá)到規(guī)定質(zhì)量目標(biāo)、考核年度內(nèi)在公司工作滿(mǎn)6個(gè)月以上的員工,及為公司質(zhì)量水平的提高或?yàn)楸苊庵卮筚|(zhì)量事故有突出貢獻(xiàn)的人員,可評(píng)為公司的質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人,予以表彰,并給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
4.1.4各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照《質(zhì)量手冊(cè)》和《程序文件》的規(guī)定,行使相應(yīng)的質(zhì)量職責(zé)。因工作失職造成質(zhì)量事故及公司財(cái)產(chǎn)損失的,對(duì)直接、主要責(zé)任人員按照《過(guò)失管理》相關(guān)條款處理。
4.1.5對(duì)造成嚴(yán)重?fù)p失或累次出現(xiàn)質(zhì)量事故的有關(guān)責(zé)任者根據(jù)損失大小、主觀和客觀的原因,給予行政處罰(行政處罰與罰款可同時(shí)進(jìn)行)。
4.2 車(chē)間質(zhì)量獎(jiǎng)考核方法
4.2.1員工的考核
4.2.1.1各車(chē)間生產(chǎn)工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,確保生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量。對(duì)違規(guī)操作的人員給予10~100元的處罰,如因此造成產(chǎn)品不合格,追加不合格品處罰,并視情節(jié)可以給予行政處罰。
4.2.1.2同一工序多人或小組操作,獎(jiǎng)懲責(zé)任不能區(qū)分到個(gè)人時(shí),由成員平均分?jǐn)偦蚋鶕?jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)分?jǐn)偂?/p>
4.2.1.3對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中故意以次充好,弄虛做假者,不按權(quán)限規(guī)定私下處理,或故意隱瞞質(zhì)量問(wèn)題等情況,第一次給予最后警告;第二次開(kāi)除。
4.2.1.4試模過(guò)程不列入考核范圍,但操作人員有責(zé)任及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題向上級(jí)反映,以避免造成不必要的損失。
4.2.1.5自檢互檢,操作工按照操作規(guī)程作業(yè),操作前檢查物料、操作完檢查產(chǎn)品是否合格。不合格品自檢發(fā)現(xiàn)并即刻自行糾正,扣罰按照質(zhì)量獎(jiǎng)系數(shù)1/2計(jì)算;未發(fā)現(xiàn),流到下一道工序,互檢時(shí)發(fā)現(xiàn),則按照質(zhì)量獎(jiǎng)系數(shù)全額處罰。每一位操作工有責(zé)任檢驗(yàn)前面工序的產(chǎn)品質(zhì)量,根據(jù)操作規(guī)程,互檢未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)上一工序的質(zhì)量問(wèn)題,繼續(xù)加工,則同樣按照不合格品處罰。
4.2.1.6因模具、設(shè)備、工裝非計(jì)劃性故障造成產(chǎn)品不合格,在自檢時(shí)發(fā)現(xiàn),不記入對(duì)應(yīng)操作工的不合格數(shù);但是操作工必須停機(jī),通知人員進(jìn)行調(diào)試、維修,以免繼續(xù)生產(chǎn)不合格產(chǎn)品。調(diào)試、維修完成并確認(rèn)后方可投入生產(chǎn),否則繼續(xù)生產(chǎn)造成的不合格,記操作人員的不合格數(shù)。
4.2.2.7顧客處發(fā)現(xiàn)的不合格品,上述條款同樣適用,處罰不底于質(zhì)量獎(jiǎng)系數(shù)的2倍。
4.2.2.8批量生產(chǎn)時(shí),對(duì)來(lái)料批次不合格,獎(jiǎng)勵(lì)首先發(fā)現(xiàn)人10~30元,如果已經(jīng)明確檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn),由操作工協(xié)助在線挑檢,質(zhì)量獎(jiǎng)參照過(guò)去或臨時(shí)調(diào)整質(zhì)量獎(jiǎng)系數(shù)計(jì)算。
4.2.2.10操作工必須保護(hù)好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)的完整性和追溯性,如丟失標(biāo)識(shí),造成不合格產(chǎn)品不能追溯到責(zé)任人時(shí),扣罰按照2元/個(gè)。
4.2.2.11批次不合格超過(guò)30個(gè)為批次不合格,直接責(zé)任人處罰50~200。
批量處罰分級(jí)參考:
產(chǎn)品處置 報(bào)廢 可返工(不包括后加工遺漏) 無(wú)需返工
處罰金額 200~ 150 150 ~ 100 100 ~ 50
不合格率% 0 ~10 ~30 ~50 ~70~90 ~ 100
基數(shù)+ 0 10 20 30 40 50
4.2.2.12員工質(zhì)量意識(shí)淡薄,要求整改糾正時(shí)質(zhì)量態(tài)度惡劣,視情節(jié)嚴(yán)重,扣除10~200元,并視情節(jié)可以給予行政處罰。如造成了產(chǎn)品的不合格,則追加不合格品處罰。
4.3車(chē)間主任考核
4.3.1各車(chē)間主任對(duì)本車(chē)間的質(zhì)量情況負(fù)全責(zé),如出現(xiàn)批量事故和員工質(zhì)量意識(shí)產(chǎn)生的處罰,該車(chē)間直接領(lǐng)導(dǎo)(主任)或間接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)監(jiān)督管理失職責(zé)任,處罰按照直接責(zé)任人處罰數(shù)額的 1/3~1倍。
4.3.1車(chē)間主任質(zhì)量考核納入月度績(jī)效考核,具體參加車(chē)間主任績(jī)效考核表;
4.3.2當(dāng)出現(xiàn)以下任一項(xiàng)時(shí),扣除該車(chē)間主任當(dāng)月全部批量事故分?jǐn)?shù)。
a. 損失2000元以上的質(zhì)量事故;
b. 因加工問(wèn)題造成的整批顧客退貨或索賠或產(chǎn)品推遲出貨。
4.4違反以上各項(xiàng)規(guī)定的責(zé)任人扣款最高限額為:車(chē)間主任500元,普通員工200元;如造成損失嚴(yán)重、或在操作中態(tài)度惡劣的將按照相關(guān)的行政處分及過(guò)失管理規(guī)定進(jìn)行處罰。
4.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故的隱患,向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)或采取措施避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的人員,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。一次性獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算方法是:發(fā)現(xiàn)總數(shù)×獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)=獎(jiǎng)金。
獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)按不合格發(fā)現(xiàn)的難易、不合格對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響程度定為0.1,0.3,0.5三檔。每發(fā)現(xiàn)一批批量不合格,獎(jiǎng)金下限為10元、上限為1000元,如按上述公式計(jì)算出的獎(jiǎng)金低于或高于規(guī)定的獎(jiǎng)金上下限額,則要按上下限額處理。如果批量不合格由多人發(fā)現(xiàn),則均分或根據(jù)實(shí)際協(xié)調(diào)分享獎(jiǎng)金。
5.獎(jiǎng)懲程序
5.1生產(chǎn)線發(fā)現(xiàn)的不合格獎(jiǎng)懲,車(chē)間檢驗(yàn)員負(fù)責(zé)每日統(tǒng)計(jì)各工序的不合格品數(shù)量并確定責(zé)任人(同時(shí)讓本人或車(chē)間主任及以上所屬領(lǐng)導(dǎo))。每月5日前將上月的不合格數(shù)據(jù)匯總報(bào)品管部門(mén),由品管部有關(guān)人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并將結(jié)果交生產(chǎn)部/車(chē)間,納入當(dāng)月工資計(jì)算,現(xiàn)場(chǎng)公布,報(bào)備行政部。
5.2批量事故或其他原因的質(zhì)量獎(jiǎng)懲及非生產(chǎn)員工的質(zhì)量獎(jiǎng)懲,按照
職責(zé)權(quán)限,由提出部門(mén)根據(jù)相關(guān)的檢驗(yàn)結(jié)果、質(zhì)量記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)告或質(zhì)量問(wèn)題處理報(bào)告等依據(jù),填寫(xiě)事件報(bào)告,報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),并通告。每月4日前交本人、本部門(mén)、行政及留底各一份。行政部根據(jù)獎(jiǎng)懲單在被獎(jiǎng)懲人的當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)。
5.3對(duì)于批量事故或顧客反饋,由品管部組織編制質(zhì)量問(wèn)題的分析處理報(bào)告,并跟蹤落實(shí)情況。
第10篇 某科技公司員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例
科技公司員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例
1 實(shí)施獎(jiǎng)懲工作的基本原則
1.1獎(jiǎng)懲工作必須以事實(shí)為依據(jù),以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。做到依法行事,以理服人。
1.2獎(jiǎng)懲工作將本著精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔,教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。做到公正合理,獎(jiǎng)罰分明。
2. 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種:
1)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)100元,當(dāng)月發(fā)放。應(yīng)具備下列條件之一者:
①品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務(wù)者。
②拾金不昧(價(jià)值一百元以上)。
③在艱苦條件下工作,足為楷模者。
④遵守規(guī)章制度,組織紀(jì)律觀念強(qiáng),能長(zhǎng)期堅(jiān)持的;
⑤連續(xù)二個(gè)月全勤的(全勤是指無(wú)遲到、無(wú)早退、病假、事假等其它假期)。
2)記功:每次加發(fā)五天基本工資,當(dāng)月發(fā)放,具備下列條件之一者:
①對(duì)技術(shù)方案或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納實(shí)行卓有成效者;
②在保質(zhì)保量完成本職工作的同時(shí),主動(dòng)幫助同事工作并有明顯效果者;
③對(duì)違規(guī)或損害公司利益進(jìn)行檢舉者;
④發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報(bào)或妥善處理防止損害發(fā)生者。
3)大功:每次加發(fā)十天基本工資,當(dāng)月發(fā)放;具備下列條件之一者:
①出色完成重大任務(wù)或突破關(guān)鍵技術(shù),為公司做出貢獻(xiàn)者;
②維護(hù)公司或客戶(hù)的重大利益,避免重大損失者;
③通過(guò)自己努力,使公司產(chǎn)品迅速占領(lǐng)市場(chǎng),并取得一定市場(chǎng)份額,從而使公獲 得重大經(jīng)濟(jì)收益的;
④其它重大功績(jī)者。
4)合理化建議獎(jiǎng)。
5)伯樂(lè)獎(jiǎng)。
6)'突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào):在工作中有突出貢獻(xiàn)的,一次性給予若干元獎(jiǎng)金。并優(yōu)先提職加薪。
①研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)的,并使成本降低、利潤(rùn)增加者;
②對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),是為全公司同仁表率者;
③一年內(nèi)記大功二次者;
④服務(wù)每滿(mǎn)二年、考績(jī)優(yōu)良、未曾有曠工或受記過(guò)以上處分者。
7)'先進(jìn)工作者'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào):
系年度獎(jiǎng)勵(lì),每年年終考核評(píng)選獲獎(jiǎng)?wù)?優(yōu)先提職、晉級(jí)、加薪
以及享受特批休假、免費(fèi)旅游、免費(fèi)提供住房等獎(jiǎng)勵(lì),并一次性給予
獎(jiǎng)金若干元。
①一年內(nèi)被二次授予'突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)'或其它獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)五次以上者,
并沒(méi)有受任何處分的。
②給公司創(chuàng)造巨大收益者;
③綜合各方面表現(xiàn)突出, 工作積極向上,并相對(duì)穩(wěn)定(一年以上)
3. 懲處
3.1對(duì)員工的懲罰分為以下幾種:
1)警告:適用于出現(xiàn)輕微違紀(jì)或過(guò)錯(cuò)者,不扣減工資。
①上班時(shí)間擅離崗位,怠慢工作或閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)刊者;
②不按規(guī)定穿著或穿拖鞋上班者;
③不能按時(shí)完成任務(wù),情節(jié)輕微者;
④亂丟垃圾或亂寫(xiě)亂畫(huà)、工作環(huán)境不整潔者;
⑤使用公司電話閑聊者;
⑥未能做到勤儉節(jié)約,給公司造成浪費(fèi)者;
⑦對(duì)訪客、同事有不禮貌行為者;
⑧對(duì)下級(jí)管理、督導(dǎo)不力,使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失的;
⑨每月累計(jì)遲到、早退三次內(nèi)的(含第三次)。
⑩未經(jīng)批準(zhǔn),私自調(diào)休的;
2)申誡:每次減發(fā)三天基本工資,當(dāng)月執(zhí)行,有下列行為之一者。
①違反工作紀(jì)律,服務(wù)規(guī)范要求,與訪客、同事發(fā)生爭(zhēng)吵,造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經(jīng)查明屬實(shí)者;
②不服從各級(jí)管理人員管理,提出各種理由拒絕接受批評(píng)和分配的任務(wù);對(duì)各種錯(cuò)誤行為不制止、姑息遷就的;
③工作推諉,對(duì)分管的工作不表態(tài)、不簽字,造成工作延誤或直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以?xún)?nèi)的;
④未按制度辦事,遺漏或擅自更改工作程序,違反操作規(guī)程,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500元以?xún)?nèi)的;
⑤出差期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自偏離出差路線給公司造成一定損失者。
⑥遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴(yán)重后果的;
⑦上班時(shí)間睡覺(jué)、看光盤(pán)、聽(tīng)歌曲、玩游戲;
⑧喧嘩、吵鬧、粗言穢語(yǔ)或擾亂辦公區(qū)域安寧;
⑨一個(gè)月內(nèi)累積兩次受到警告的;遲到、早退累計(jì)三次以上者。
⑩其它較嚴(yán)重的過(guò)失;
3)記過(guò):每次減發(fā)五天基本工資,當(dāng)月執(zhí)行,具備下列條件之一者:
①對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成,以致影響公司權(quán)益者;
②對(duì)同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者;
③泄漏工資標(biāo)準(zhǔn),影響他人情緒及工作的;
④工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者;
⑤因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者;
⑥對(duì)工作或下級(jí)員工管理不力,嚴(yán)重失職者;
⑦每年累計(jì)五次申誡或當(dāng)月內(nèi)受二次申誡處分的,第二次申誡處分改記過(guò)處分。
⑧其它嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)適用記過(guò)處分的。
4)記大過(guò):每次減發(fā)十天基本工資,當(dāng)月執(zhí)行,具備下列條件之一者:
①為達(dá)到個(gè)人目的故意損毀涂改重要文件或公物者;
②連續(xù)曠工兩天者;
③怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;
④不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者、屢教不改者;
⑤機(jī)器、車(chē)輛及具有技術(shù)性的工具,未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者;
⑥在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者;
⑦在公司服務(wù)期間,受刑事處分者;
⑧在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;
⑨其它嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)適用記大過(guò)處分的。
5解除勞動(dòng)合同:具備下列條件之一者:
(1)未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)業(yè)務(wù)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者;
(2)連續(xù)曠工三天或月曠工累計(jì)七天者;
(3)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者;
(4)毆打同仁或相互歐打者;
(5)偷竊、侵占同事或公司財(cái)物,經(jīng)查屬實(shí)者;
(6)無(wú)故損毀公司財(cái)物、損失重大者。
(7)吸食毒品者;
(8)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)怠工、罷工者;
(9)偽造或盜用公司印章者;
(10)泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損害者;
(11)故意泄漏或違紀(jì)尋問(wèn)他人的工資標(biāo)準(zhǔn),影響他人工作的;
(12)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者;
(13)參加非法組織者;
(14)其它違反法令或法規(guī)、規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者;
(15)每年累計(jì)三次記過(guò)者或二次記大過(guò)處分者。
(16)其它嚴(yán)重違紀(jì),應(yīng)適用的。
3.2處分的實(shí)施
1、給予員工處分,要根據(jù)其犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、影響、當(dāng)時(shí)環(huán)境、本人一慣表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度,歷史地、全面地考慮,取得證據(jù),慎重決定;
2、給予員工的各種處分均應(yīng)與本人見(jiàn)面,本人簽署意見(jiàn)后存入本人內(nèi)部檔案
3.3處分的審批權(quán)限
1、給予員工的處分由部門(mén)經(jīng)理按條款提出處罰意見(jiàn),經(jīng)人力資源部經(jīng)理審查后報(bào)公司主管總經(jīng)理批準(zhǔn);
2、給予經(jīng)理級(jí)以上人員處分,由人力資源部經(jīng)理或主管總經(jīng)理提出建議,報(bào)公司主管總經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4 本條例未能涵蓋的行為,一經(jīng)出現(xiàn)將由主管總經(jīng)理或公司董事會(huì)決定給予當(dāng)事員工何種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
5 員工對(duì)處分不服時(shí),可向公司人力資源部申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
3.4其他
第11篇 設(shè)備儀表管理獎(jiǎng)懲條例
設(shè)備儀表管理獎(jiǎng)懲條例
1目的
為規(guī)范設(shè)備及儀表使用,明確公司各級(jí)設(shè)備儀表管理組織的管理職責(zé),以加強(qiáng)公司設(shè)備儀表的管理工作,達(dá)到設(shè)備儀表全過(guò)程受控和安全高效運(yùn)行的目的,防止發(fā)生非正常故障,延長(zhǎng)使用壽命,特制定“設(shè)備儀表管理獎(jiǎng)懲條例”。
2職責(zé)
2.1工藝部是公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表的主管部門(mén),負(fù)責(zé)制定公司生產(chǎn)設(shè)備及儀器儀表管理制度、編制統(tǒng)一管理表格;定期或不定期檢查各單位對(duì)管理制度或要求的執(zhí)行情況,公布考核結(jié)果及追究責(zé)任等工作。
2.2使用部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行“設(shè)備儀表管理獎(jiǎng)懲條例”制度;負(fù)責(zé)培訓(xùn)及配合主管部門(mén)做好調(diào)查故障原因與分析等工作。
3管理要求
3.0對(duì)試驗(yàn)設(shè)備
第12篇 “一通三防”管理獎(jiǎng)懲條例
在“一通三防”方面革新創(chuàng)造，具有明顯效果的或在通風(fēng)管理中表現(xiàn)突出、發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)匯報(bào)或積極處理，避免了重大隱患事故發(fā)生的，經(jīng)公司總工程師核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
發(fā)現(xiàn)損壞“一通三防”設(shè)施現(xiàn)象及時(shí)向通風(fēng)科匯報(bào),情況屬實(shí)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)匯報(bào)者50—500元。
凡在上級(jí)檢查單位通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查、安全檢查、動(dòng)態(tài)檢查中達(dá)不到要求被處罰時(shí)，按扣分比例（沒(méi)有評(píng)分的按隱患問(wèn)題比例）扣罰責(zé)任單位100—1000元。
凡是損壞“一通三防”設(shè)備、設(shè)施或違反“一通三防”有關(guān)規(guī)定造成重大隱患，情節(jié)嚴(yán)重者，對(duì)責(zé)任者除給予300—1000元罰款外，還應(yīng)考慮給予行政處分。
對(duì)“一通三防”隱患問(wèn)題不及時(shí)進(jìn)行“三定”或不按“三定”要求及時(shí)處理，每次罰責(zé)任單位200—500元。
在通風(fēng)設(shè)施前后5米堆放材料雜物或有淤泥、積水的，每次罰責(zé)任單位200元。
通風(fēng)設(shè)施遭到破壞，罰責(zé)任者300元，責(zé)任單位500元。
沒(méi)有經(jīng)通風(fēng)科審查的安全措施進(jìn)行施工，影響到通風(fēng)系統(tǒng)時(shí)，罰施工單位1000—2000元。
在無(wú)風(fēng)、微風(fēng)或瓦斯超限區(qū)域進(jìn)行作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次罰作業(yè)單位500元，安排人200元。
兩道風(fēng)門(mén)同時(shí)打開(kāi)或拴住一道長(zhǎng)時(shí)間不關(guān)，每次罰責(zé)任者300元，責(zé)任單位500元。
在瓦斯管理方面違章指揮的，罰責(zé)任者500—1000元，造成事故的按事故性質(zhì)嚴(yán)肅處理。
涉及到瓦斯管理方面的工作，不執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《礦井通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》和《崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化》中有關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重罰款100—500元。
在瓦斯治理方面能夠提出合理化建議或進(jìn)行發(fā)明改造、實(shí)踐效果明顯的獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)人員500—2000元。
明知嚴(yán)重瓦斯超限或積存，有可能造成瓦斯嚴(yán)重事故，不及時(shí)處理，強(qiáng)行生產(chǎn)冒險(xiǎn)作業(yè)的，罰當(dāng)班隊(duì)干1000元。
對(duì)于規(guī)定需要佩戴便攜式瓦檢儀的人員而未佩戴者，發(fā)現(xiàn)一次罰200元。
瓦檢員脫崗、虛報(bào)、假報(bào)瓦斯情況的，罰500元。
排放瓦斯時(shí)，不嚴(yán)格掌握濃度一風(fēng)吹的、不按順序進(jìn)行或排放瓦斯時(shí)所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)指揮的，罰相關(guān)人員300元。
井下電、氣焊未嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和安全措施，對(duì)相關(guān)責(zé)任者罰款300元，造成瓦斯燃燒的，對(duì)直接責(zé)任者和主要責(zé)任者給予行政記過(guò)處分，并罰款1000元。
人為或管理上的原因造成主扇停運(yùn)30分鐘以上的，對(duì)直接責(zé)任者和主要責(zé)任者罰款500--1000元。
未經(jīng)通風(fēng)科批準(zhǔn)隨意升、降主扇吊門(mén)的，罰有關(guān)責(zé)任者500元
凡是屬于本單位生產(chǎn)過(guò)程中的防塵設(shè)施損壞不更換者、有意破壞者、不正常使用者，每次罰責(zé)任者200元，責(zé)任單位300元，其中煤塵超標(biāo)罰款500元。
按《礦井綜合防塵措施》要求健全防塵管路及“三通”閥門(mén)，每缺少一處管路罰款500元，少一個(gè)“三通”閥門(mén)罰款100元，拐一處死彎罰款200元，有一處不吊掛、不平直或漏水罰款100元。
主皮帶巷、主要進(jìn)回風(fēng)巷、采掘工作面巷道要在規(guī)定日期內(nèi)清洗，否則每次罰款200元，未做記錄一次罰款100元，不規(guī)范罰款50元。
各單位對(duì)管轄區(qū)應(yīng)按規(guī)定安裝和管理好隔爆設(shè)施，少一處罰款500元，位置不合格罰款300元，數(shù)量不足、無(wú)水或破損每個(gè)罰款50元，無(wú)隔爆水袋說(shuō)明牌罰款100元，水袋吊鉤不規(guī)范每個(gè)罰款30元。
各單位“一通三防”月報(bào)表（或總結(jié)）必須在每月25日前報(bào)通風(fēng)科，否則每超一天罰款20元。
用敲打水管做信號(hào)，對(duì)責(zé)任單位罰款50元/次。
水幕和噴霧控制閥門(mén)無(wú)手把，對(duì)使用單位罰款100元/次。
各轉(zhuǎn)載點(diǎn)、裝載點(diǎn)的噴霧灑水裝置缺少一個(gè)罰款300元。
攜帶自救器的人員必須熟悉自救器的構(gòu)造、性能，正確掌握自救器的使用方法，凡在檢查中不會(huì)使用自救器的職工一次罰本人100元，單位負(fù)責(zé)人50元，技術(shù)員30元。
下井人員不準(zhǔn)隨意打開(kāi)自救器，只有在發(fā)生瓦斯煤塵爆炸煤（巖）與瓦斯突出或火災(zāi)事故時(shí)，才能使用，無(wú)故損壞要照價(jià)賠償。
井下供水管路和工作面供水支路缺少一個(gè)水質(zhì)過(guò)濾器罰款200元。
應(yīng)定期對(duì)自救器進(jìn)行氣密性檢查和稱(chēng)重實(shí)驗(yàn)，并做好記錄，否則罰責(zé)任單位每次500元。
自救器必須按使用說(shuō)明書(shū)規(guī)定按期報(bào)廢，發(fā)放單位不能以任何理由發(fā)放超期自救器，發(fā)現(xiàn)一次罰發(fā)放單位200元。
井下各地點(diǎn)要按《防滅火措施》規(guī)定設(shè)置防滅火器材否則每缺一處罰200元。超期使用或設(shè)置不規(guī)范每處罰150元。
各作業(yè)單位必須愛(ài)護(hù)井下瓦斯探頭等瓦斯監(jiān)測(cè)設(shè)備，必須隨工作面推進(jìn)及時(shí)移動(dòng)，吊掛位置必須符合規(guī)定，否則每次罰款100元。
瓦斯探頭必須定期校正，正常使用，否則每次罰責(zé)任者300元。
采掘工作面停電、停風(fēng)，恢復(fù)時(shí)未經(jīng)檢查瓦斯私自送電的罰送電者500元。
不及時(shí)檢查維修供電線路和機(jī)電設(shè)備，每造成一次無(wú)計(jì)劃停電停風(fēng)罰責(zé)任單位300元。
高塵工序中，采掘機(jī)司機(jī)、移架工、頂溜工必須按要求佩戴個(gè)體防塵用具，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
采煤工作面上下端頭，安全出口不按規(guī)定支護(hù)和巷道中堆放物料過(guò)多嚴(yán)重影響通風(fēng)的，罰責(zé)任單位500元。
采煤工作面上隅角及采煤機(jī)處未懸掛便攜式瓦檢儀的每次罰跟班隊(duì)干300元。
水風(fēng)扇未正常使用每次罰跟班隊(duì)干500元。
機(jī)尾風(fēng)幛懸掛不規(guī)范或破損嚴(yán)重，每次罰跟班隊(duì)干200元。
局扇供電線路沒(méi)有選擇性漏電保護(hù)裝置或應(yīng)實(shí)現(xiàn)“三專(zhuān)兩閉鎖”而未實(shí)現(xiàn)的（作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)“三專(zhuān)”管理），罰責(zé)任單位500—1000元。
局扇沒(méi)有專(zhuān)人管理，罰責(zé)任單位300元。
局扇停風(fēng)不及時(shí)記錄，罰責(zé)任者100元。
不執(zhí)行巷道貫通規(guī)定或沒(méi)有經(jīng)通風(fēng)科審查的安全措施隨意貫通的，罰責(zé)任單位500元。
各掘進(jìn)隊(duì)、開(kāi)拓隊(duì)放炮時(shí)要維護(hù)好風(fēng)筒，不得損壞一節(jié)，因管理不善造成風(fēng)筒損壞的，每一節(jié)罰責(zé)任單位300元。
機(jī)掘工作面不使用除塵風(fēng)機(jī)罰款500元，使用不正常罰款300元（剛開(kāi)口距離不夠以及公司批準(zhǔn)除外）。
各放炮點(diǎn)若無(wú)水炮泥灌注裝置或放炮不使用水炮泥的，每一項(xiàng)罰款200元。
井下放炮不使用放炮器，用其它電源放炮的，每次罰款500元。
私自停開(kāi)局扇每次罰責(zé)任者300元。
放炮員不親自連母線和處理瞎炮不符合規(guī)定的每次罰款300元。
盲目掘透高濃度瓦斯巷道和老空區(qū)的，對(duì)責(zé)任單位罰款1000元。
不執(zhí)行“三人聯(lián)鎖放炮制度”的，每次罰放炮員、班組長(zhǎng)各300元。
隨意拆開(kāi)風(fēng)筒或改變風(fēng)筒方向罰責(zé)任者200元，責(zé)任單位300元。
嚴(yán)禁一臺(tái)局扇向兩個(gè)掘進(jìn)頭供風(fēng)，否則罰通風(fēng)科500元。
人為造成盲巷的，罰責(zé)任單位50元/米，發(fā)現(xiàn)盲巷不及時(shí)管理對(duì)通風(fēng)科罰款300元。
礦井風(fēng)量不按有關(guān)規(guī)定及時(shí)測(cè)定，每次罰測(cè)定人200元。
不能復(fù)用的風(fēng)筒上井后做為修補(bǔ)風(fēng)門(mén)包邊沿口等用途，不準(zhǔn)在井下亂仍，否則發(fā)現(xiàn)一節(jié)罰款50元。
井下所有地點(diǎn)不準(zhǔn)亂放風(fēng)筒，備用風(fēng)筒要堆放整齊且不能影響行人，否則每節(jié)罰款50元。
構(gòu)筑通風(fēng)設(shè)施必須采用不燃性材料，否則對(duì)施工單位罰款300元，發(fā)現(xiàn)墻體漏風(fēng)，罰款200元/處。
永久密閉、風(fēng)門(mén)周邊要掏槽，見(jiàn)硬幫、硬底，與煤巖接實(shí)，并抹有0.1米的裙邊，否則每處對(duì)施工單位罰款100元。
密閉啟封要有專(zhuān)項(xiàng)措施，私自拆除或損壞對(duì)責(zé)任單位罰款500元。
瓦斯管理設(shè)施不全,每次罰款50元,不及時(shí)移動(dòng)采掘工作面的瓦斯檢查牌以缺少設(shè)施處理。
測(cè)塵人員不按規(guī)定及時(shí)測(cè)定粉塵濃度，每次罰測(cè)定人員200元。
對(duì)通風(fēng)儀器、儀表不愛(ài)護(hù)造成損壞或任意拆卸要按原價(jià)賠償
對(duì)通風(fēng)儀器、儀表維修校正不及時(shí)，每次責(zé)任者100元，罰責(zé)任單位200元。
各種通風(fēng)臺(tái)帳、記錄不及時(shí)填寫(xiě)，每次罰責(zé)任者100元。
對(duì)瓦斯探頭的校正按規(guī)定用標(biāo)準(zhǔn)氣樣每七天進(jìn)行一次，否則對(duì)責(zé)任者罰款200元
通風(fēng)設(shè)施要按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置各種牌板，少一處對(duì)通風(fēng)科罰款100元。
私自支開(kāi)風(fēng)門(mén)，進(jìn)行風(fēng)量調(diào)節(jié)對(duì)責(zé)任單位罰款500元/次。
地面電器開(kāi)關(guān)必須班班抹干凈，否則罰責(zé)任人100元。
地面各皮帶、煤溜機(jī)頭機(jī)尾電機(jī)、減速器上必須班班清掃，5m以?xún)?nèi)不得有雜物，否則罰責(zé)任人50—100元。
地面上倉(cāng)皮帶等處必須定期沖刷積塵，每次沖洗都要有記錄可查,間隔時(shí)間不超過(guò)10天，記錄內(nèi)容必須有沖洗時(shí)間，工作范圍及沖洗人員，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定沖洗罰款100—300元。
回風(fēng)巷道的失修率不符合規(guī)定時(shí)，每超1%罰維護(hù)單位500元。
調(diào)度監(jiān)測(cè)中心瓦斯日?qǐng)?bào)不按規(guī)定報(bào)送的每次罰報(bào)送單位300元。
對(duì)臨時(shí)停風(fēng)地點(diǎn)沒(méi)有撤出人員，切斷電源，設(shè)置柵欄的罰跟班隊(duì)干300元，安全員、瓦檢員不監(jiān)督的，罰款200元，不聽(tīng)從指揮的罰款200元。
第13篇 物業(yè)管理公司獎(jiǎng)懲條例-8
物業(yè)管理公司獎(jiǎng)懲條例(八)
第一條總則
為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感,鼓勵(lì)其積極性、創(chuàng)造性,認(rèn)真貫徹'嚴(yán)格、系統(tǒng)、人性、協(xié)調(diào)','有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰、制度面前、人人平等'的基本方針。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)條件
員工表現(xiàn)有下列條件之一者,給予酌情獎(jiǎng)勵(lì):
1、改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有重大貢獻(xiàn)。
2、完成工作任務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)。
3、抵制歪風(fēng)邪氣,檢舉、揭發(fā)損害企業(yè)利益的違規(guī)行為,事跡突出。
4、發(fā)現(xiàn)事故隱患、及時(shí)采取措施、防止或搶救事故有功,使國(guó)家和人民及企業(yè)利益免受重大損失。
5、見(jiàn)義勇為、舍己救人或做好人好事成績(jī)突出。
6、年終評(píng)為優(yōu)秀員工。
7、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條獎(jiǎng)勵(lì)方式
1、表?yè)P(yáng):給予口頭表?yè)P(yáng)或通報(bào)表?yè)P(yáng)。
2、獎(jiǎng)勵(lì):事跡突出當(dāng)月給予現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、晉薪:根據(jù)表現(xiàn)結(jié)合整體工作,酌情給予晉升工資。
4、升任:根據(jù)工作表現(xiàn)、管理能力、組織能力和綜合素質(zhì)考察,給予升任職務(wù)。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)程序
符合獎(jiǎng)勵(lì)條件,由所在部門(mén)將事跡書(shū)面報(bào)告和《獎(jiǎng)勵(lì)建議書(shū)》呈報(bào)項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理審核,
經(jīng)公司經(jīng)理簽署后執(zhí)行。
第五條處罰種類(lèi)
對(duì)違章違紀(jì)行為的處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、撤職和降級(jí)、辭退和除名。
第六條口頭警告
有下列行為之一者,給予口頭警告一次。
1、未按部門(mén)規(guī)定的時(shí)間上班,出現(xiàn)遲到早退。
2、上班時(shí)間吃零食、隨地吐痰、疊崗、吸游煙、亂丟雜物等。
3、上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間占用電話、會(huì)親友、閑談、聊天。
4、下班后無(wú)故在轄區(qū)內(nèi)逗留。
5、服務(wù)欠周到、用語(yǔ)不規(guī)范。
6、對(duì)完成所分派的工作任務(wù)遲緩、拖延。
7、同事之間不交流、不溝通、散布不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。
8、在工作場(chǎng)所衣冠不整,出現(xiàn)各類(lèi)有失職業(yè)風(fēng)度的不雅舉動(dòng)及形象。
9、上班時(shí)間不按規(guī)定要求著裝,不戴工作牌、上崗證。
10、發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)行為不糾正、不制止,但尚未造成影響。
11、在轄區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、戲耍。
12、其他違反有關(guān)規(guī)章制度和公司規(guī)定,類(lèi)似上述性質(zhì)行為,情節(jié)輕微。
第七條書(shū)面警告
有下列行為之一者,給予扣除10-50%的當(dāng)月考核浮動(dòng)工資。
1、1個(gè)月內(nèi)有2次類(lèi)似性質(zhì)的口頭警告。
2、在規(guī)定的辦公(工作)時(shí)間內(nèi),出現(xiàn)無(wú)故遲到早退。
3、無(wú)故拖延工作任務(wù),責(zé)任性不強(qiáng)造成差錯(cuò)。
4、在接待客戶(hù)來(lái)訪時(shí)不熱情、不耐心、并與客戶(hù)爭(zhēng)吵,在職責(zé)范圍內(nèi)受到客戶(hù)合理投訴。
5、工作時(shí)間串崗、離崗。
6、使用粗言穢語(yǔ)、侮辱、唾罵同事和客戶(hù)。
7、對(duì)打架事件不勸阻、不制止。
8、無(wú)故不參加班組部門(mén)例會(huì)及組織活動(dòng)。
9、在轄區(qū)禁煙場(chǎng)所吸煙,酗酒后上班。
10、搬弄是非,誹謗他人,報(bào)告不屬實(shí)。
11、未認(rèn)真履行工作職責(zé)和執(zhí)行規(guī)章制度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)制止、批評(píng)、匯報(bào)、不按規(guī)章辦理并造成影響。
12、上級(jí)知曉下屬違規(guī)違紀(jì)而未開(kāi)具《員工違規(guī)違紀(jì)通知單》。
13、違反規(guī)定造成浪費(fèi)、損壞、丟失財(cái)物(除按價(jià)賠償外)。
14、違反工作程序、操作規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度,無(wú)故涂改各類(lèi)工作記錄、表格、數(shù)據(jù)及檔案資料等,造成影響或后果。
15、其他違反規(guī)章制度不足記過(guò)。
第八條記過(guò)
有下列行為之一者,給予取消當(dāng)月全額考核浮動(dòng)工資。
1、1個(gè)月內(nèi)受到2次類(lèi)似性質(zhì)的書(shū)面警告處分。
2、當(dāng)班時(shí)間脫崗、睡崗。
3、知曉財(cái)物損壞或丟失,不管不問(wèn)不匯報(bào)。
4、私藏、私拿公司和他人財(cái)物,并占為己有。
5、知曉員工違規(guī)違紀(jì)不及時(shí)處理,造成影響。
6、偽造各類(lèi)工作記錄、表格、數(shù)據(jù)及檔案資料等。
7、玩忽職守、違反工作程序、操作規(guī)范和規(guī)章制度造成事故、經(jīng)濟(jì)損失。
8、曠工半天以上。
9、其他違反規(guī)章制度,類(lèi)似上述性質(zhì)行為。
第九條降級(jí)或撤職
有下列行為者,給予撤職或降級(jí)處分:
1、所轄部門(mén)工作長(zhǎng)期無(wú)起色。
2、有嚴(yán)重瀆職行為。
3、所犯錯(cuò)誤喪失領(lǐng)導(dǎo)資格。
4、未盡職出現(xiàn)管理工作上失誤,給企業(yè)、社會(huì)造成較大影響和經(jīng)濟(jì)損失。
第十條辭退、開(kāi)除或除名
有下列行為之一者,給予辭退、開(kāi)除及除名處理。
1、不能勝任所擔(dān)負(fù)工作任務(wù)或經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任。
2、留用期間再次受書(shū)面警告以上處分。
3、留用期間工作平常,缺乏主動(dòng)性、積極性。
4、患病或非因工受傷,醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作。
5、累計(jì)曠工2天。
6、拒簽或撕毀開(kāi)具的《員工違規(guī)違紀(jì)通知單》及對(duì)情況屬實(shí)而不接受處理。
7、在職責(zé)范圍內(nèi)連續(xù)受到客戶(hù)合理投訴。
8、盜竊財(cái)物,參與打架斗毆、賭博、聚眾鬧事、起哄、威脅危害他人。
9、不服從正常工作調(diào)動(dòng),無(wú)故拒絕接受工作任務(wù),公開(kāi)頂撞上級(jí)。
10、故意損壞公物、嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)造成嚴(yán)重后果和影響。
11、情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律,移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、其他嚴(yán)重違紀(jì)違章行為。
第十一條處理程序與處罰
1、受書(shū)面警告處分,由直接上級(jí)開(kāi)具《員工違規(guī)違紀(jì)通知單》,經(jīng)部門(mén)主管核實(shí),填寫(xiě)《員工違規(guī)處罰單》,報(bào)項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理審批執(zhí)行。
2、受記過(guò)以上處分,由部門(mén)填寫(xiě)《員工違規(guī)處罰單》,經(jīng)項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理審核,報(bào)經(jīng)理審批執(zhí)行。
3、凡受處分
的員工,將《員工違規(guī)處罰單》裝入其本人檔案。
4、撤銷(xiāo)處分,對(duì)受處分后其本人認(rèn)真吸取教訓(xùn),積極努力工作做出顯著成績(jī),符合獎(jiǎng)勵(lì)條件可以撤銷(xiāo)處分(撤銷(xiāo)處分按處分權(quán)限執(zhí)行)。
5、凡受書(shū)面警告的員工,當(dāng)年獎(jiǎng)金不能全額享受。
6、凡受記過(guò)處分的員工,一律作留用處理(留用期為1個(gè)月),當(dāng)年獎(jiǎng)金只能享受50%以?xún)?nèi)。
第十二條申訴
第14篇 設(shè)備安全管理獎(jiǎng)懲條例
第一章總則
第一條: 目的
為了加強(qiáng)公司設(shè)備、設(shè)施的管理,保證公司設(shè)備、設(shè)施的完好和安全運(yùn)行,確保公司各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)安全、正常的進(jìn)行,充分體現(xiàn)每個(gè)員工和管理人員的職責(zé)與責(zé)任,獎(jiǎng)懲分明、有據(jù)可循而特制定本條例。
第二條 : 基本方針
設(shè)備安全獎(jiǎng)懲考核的基本方針是:在務(wù)實(shí)基礎(chǔ)管理、設(shè)備數(shù)據(jù)管理的同時(shí),強(qiáng)化每個(gè)員工的安全意識(shí);強(qiáng)化操作規(guī)范、保養(yǎng)制度的執(zhí)行;強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理職能,使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全的順利進(jìn)行;使公司財(cái)產(chǎn)和員工的健康與安全得到充分的保障;使設(shè)備、設(shè)施由事后的維修逐步成為事先的維護(hù)保養(yǎng),推行設(shè)備、設(shè)施安全無(wú)故障運(yùn)行管理機(jī)制,從而適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求。
第三條 : 范圍
本條例所稱(chēng)的設(shè)備、設(shè)施包括:生產(chǎn)設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備、計(jì)量器具、特種設(shè)備、變配電設(shè)備、廠房、倉(cāng)庫(kù)設(shè)施、后勤生活設(shè)施及保證生產(chǎn)所設(shè)的各工藝管道、大型工裝等。
本條例所稱(chēng)的場(chǎng)所包括:公司所有的廠區(qū)、生產(chǎn)車(chē)間、作業(yè)場(chǎng)所,也包括所有延伸的生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域(如:在客戶(hù)單位進(jìn)行安裝、調(diào)試、改造的現(xiàn)場(chǎng))。
第二章設(shè)備保養(yǎng)
第四條:保養(yǎng)計(jì)劃
1、設(shè)備保養(yǎng)分為:計(jì)劃保養(yǎng)與日常維護(hù)保養(yǎng)。
2、計(jì)劃保養(yǎng)主要對(duì)部分a類(lèi)設(shè)備及相關(guān)重要設(shè)備進(jìn)行二級(jí)或的針對(duì)性的維護(hù)保養(yǎng),由專(zhuān)業(yè)人員按計(jì)劃定期實(shí)施。
3、計(jì)劃保養(yǎng)由設(shè)備安全部按年度制定保養(yǎng)計(jì)劃,并經(jīng)使用部門(mén)確認(rèn)后實(shí)施。
4、計(jì)劃保養(yǎng)實(shí)施,由設(shè)備安全部按月提前下達(dá)《設(shè)備保養(yǎng)通知單》,明確保養(yǎng)項(xiàng)目和要求,由使用部門(mén)與保障人員按計(jì)劃和要求實(shí)施,保養(yǎng)完成后將保養(yǎng)情況填入《設(shè)備保養(yǎng)通知單》后上報(bào)設(shè)備安全部。
5、保養(yǎng)計(jì)劃因遇實(shí)際情況需要調(diào)整的,應(yīng)及時(shí)通知設(shè)備安全部備案,并按調(diào)整后的計(jì)劃實(shí)施,如未及時(shí)報(bào)告的,按未完成保養(yǎng)計(jì)劃考核。
6、日常保養(yǎng)是設(shè)備每次使用前、使用中、使用后及定期的檢查、潤(rùn)滑、清潔以及簡(jiǎn)易故障的排除,有操作人員日常實(shí)施。
7、日常維護(hù)保養(yǎng)由設(shè)備使用部門(mén)根據(jù)設(shè)備的特性及設(shè)備使用的實(shí)際情況制定計(jì)劃、落實(shí)措施。
8、設(shè)備大修必須由使用部門(mén)預(yù)先上報(bào),說(shuō)明原因,經(jīng)核查并批準(zhǔn)后列入年度維保計(jì)劃。
第五條:基本要求
1、各部門(mén)必須保證保養(yǎng)計(jì)劃的有效的落實(shí),及時(shí)安排人力、物力及相應(yīng)設(shè)備的生產(chǎn)計(jì)劃。
2、每個(gè)操作人員對(duì)日常維護(hù)保養(yǎng)必須做到:要求明確、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持不懈、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患、并不斷提高維護(hù)保養(yǎng)和排除簡(jiǎn)單故障的技能。
3、設(shè)備保養(yǎng)必須嚴(yán)把五關(guān):一關(guān):不超期、不漏保。二關(guān):不漏項(xiàng)、不以修代保,三關(guān):保證保養(yǎng)質(zhì)量。四關(guān):合理的油類(lèi)、材料消耗,五關(guān):管理水平。
4、各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)措施的落實(shí),積極推行“點(diǎn)檢表”、“潤(rùn)滑圖”、“班檢”、“定檢”等有效方法。
5、加強(qiáng)對(duì)操作工的培訓(xùn),不斷提高操作工日常維護(hù)、保養(yǎng)的技能。
6、有備用設(shè)備同樣需列入保養(yǎng)計(jì)劃,合理安排換用、輪修,絕不允許因有備用設(shè)備而對(duì)在用設(shè)備不保養(yǎng)的現(xiàn)象,或換上備用設(shè)備對(duì)換下設(shè)備不修理、保養(yǎng)而失去備用的現(xiàn)象。
7、設(shè)備安全部對(duì)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)提供技術(shù)支持與督查。
第六條:設(shè)備保養(yǎng)的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)沒(méi)有設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃或設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃不落實(shí),發(fā)生“超?！?、“漏?！倍环e極整改的。
(2)沒(méi)有按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常管理和經(jīng)常性巡檢、保養(yǎng);
(3)設(shè)備記錄不完整、敷衍了事,歸檔不及時(shí)或檔案不全的;
(4)設(shè)備日常保養(yǎng)敷衍了事或不落實(shí)維護(hù)保養(yǎng)的。
(5)沒(méi)有按潤(rùn)滑要求對(duì)設(shè)備進(jìn)行“定點(diǎn)”、“定量”、“定期”潤(rùn)滑。
(6)設(shè)備臟、亂,不及時(shí)清潔的。
(7)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、原始積記錄、“點(diǎn)檢表”等填寫(xiě)不實(shí),弄虛作假的。
(8)對(duì)設(shè)備中存在的問(wèn)題不及時(shí)按要求進(jìn)行整改。
(9)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事口頭指出的問(wèn)題不及時(shí)進(jìn)行改正。
(10) 平時(shí)抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)有危及設(shè)備正常運(yùn)行的重大問(wèn)題;
2、發(fā)生下述情況的為嚴(yán)重違規(guī):
(1)由于日常維護(hù)保養(yǎng)不到位而造成設(shè)備嚴(yán)重故障而影響生產(chǎn)或造成一定損失的。
(2)不執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范造成安全事故的。
(3)一般違規(guī)不改正,發(fā)生同類(lèi)重復(fù)性違規(guī)的。
3、下述情況應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì):
(1)認(rèn)真檢查、維護(hù)、保養(yǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患而避免重大設(shè)備、安全事故發(fā)生的。
(2)設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行認(rèn)真,按時(shí)、良好完成保養(yǎng)計(jì)劃的。
(3)在設(shè)備安全檢查評(píng)比中的優(yōu)勝者。
(4)設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)中一貫良好,持之以恒者。
(5)在“點(diǎn)檢表”、“班檢”、“定檢”等制度執(zhí)行認(rèn)真負(fù)責(zé),成為榜樣者。
(6)提出設(shè)備保養(yǎng)合理化建議并被采納的。
(7)操作員工能提高自己的維護(hù)保養(yǎng)技術(shù),降低修理級(jí)別,能主動(dòng)判斷和排除簡(jiǎn)單故障的。
第三章設(shè)備操作規(guī)程
第七條:設(shè)備規(guī)范操作的基本要求
1、所有設(shè)備、設(shè)施必須制定操作規(guī)程,規(guī)范操作,有章可循。
2、新設(shè)備投入生產(chǎn)時(shí)必須做到:投入使用、制定操作規(guī)程、明確設(shè)備責(zé)任人“三同時(shí)”。
3、設(shè)備、設(shè)施操作規(guī)程應(yīng)按規(guī)定張貼于設(shè)備、設(shè)施的操作現(xiàn)場(chǎng)。
4、所有設(shè)備必須明確設(shè)備責(zé)任人,’定人”、”定機(jī)”管理。如人員發(fā)生變動(dòng),應(yīng)及時(shí)調(diào)整設(shè)備責(zé)任人。
5、操作工應(yīng)熟悉設(shè)備的操作規(guī)程,進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
第八條:設(shè)備操作規(guī)程的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)未經(jīng)培訓(xùn)或不了解、掌握設(shè)備操作規(guī)程而操作設(shè)備的。
(2)嚴(yán)重違章操作的行為。
(3)一般違章操作,但指出后不及時(shí)糾正,屢教不改的。
(4)違章操作而損壞設(shè)備,但不夠事故的。
(5)隨意改變?cè)O(shè)備用途,違規(guī)使用,損壞設(shè)備的。
(6)設(shè)備責(zé)任人不明確、操作規(guī)程未制定而長(zhǎng)期使用設(shè)備的。
2、發(fā)生下述情況的為一嚴(yán)重違規(guī):
(1)違章操作而發(fā)生了安全事故。
(2)違章操作造成設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或影響了生產(chǎn)正常進(jìn)行。
(3)未經(jīng)許可擅自操作設(shè)備,造成后果的。
(4)蓄意違章的行為。
3、下述情況應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì):
(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)、熟練掌握設(shè)備操作規(guī)程并執(zhí)行良好的人員。
(2)認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)范,設(shè)備完好,保障生產(chǎn),成為榜樣者。
(3)以身作則、以老帶新,積極幫助和指導(dǎo)新員工的。
(4)發(fā)現(xiàn)違章操作,敢于大膽指正,從而避免了可能發(fā)生的安全、設(shè)備事故。
(5)在設(shè)備安全檢查、評(píng)比和交流中的優(yōu)勝者。
(6)認(rèn)真學(xué)習(xí),專(zhuān)研操作技術(shù),在制定和完善設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程中積極參與了提出合理有效的建議。
第四章設(shè)備完好率
第九條:設(shè)備完好的基本要求
1、各設(shè)備使用部門(mén)應(yīng)認(rèn)真管理和合理使用設(shè)備,標(biāo)識(shí)明確,責(zé)任到位,確保設(shè)備的完好和有效發(fā)揮作用。
2、如設(shè)備在一定時(shí)間內(nèi)暫不使用,應(yīng)由部門(mén)按《生產(chǎn)設(shè)備控制程序》要求填寫(xiě)《設(shè)備閑置審批表》,說(shuō)明閑置原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)審批后由設(shè)備安全部備案。
3、設(shè)備閑置應(yīng)按設(shè)備閑置的要求進(jìn)行封存和保管。
4、設(shè)備報(bào)廢應(yīng)由部門(mén)按《生產(chǎn)設(shè)備控制程序》填寫(xiě)《設(shè)備報(bào)廢審批表》,說(shuō)明報(bào)廢原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)審批,并報(bào)財(cái)務(wù)和設(shè)備安全部備案。
5、設(shè)備報(bào)廢殘值由行政部門(mén)處理。
6、設(shè)備帶出公司使用或外借必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并進(jìn)行跟蹤管理。
第十條:設(shè)備完好的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)設(shè)備現(xiàn)狀混亂,標(biāo)識(shí)不清、責(zé)任不明,完好率統(tǒng)計(jì)不完整的。
(2)設(shè)備長(zhǎng)期不使用而不按流程辦理設(shè)備閑置手續(xù)的。
(3)設(shè)備閑置沒(méi)有按要求進(jìn)行封存,而使設(shè)備發(fā)生銹蝕損壞的。
(4)設(shè)備報(bào)廢不按流程辦理手續(xù),、造成損失的。
(5)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶設(shè)備外出或把設(shè)備借給公司外的人員。
(6)丟失、損壞設(shè)備或設(shè)備部件價(jià)值2000元以下的。
2、發(fā)生下述情況的為嚴(yán)重違規(guī):
(1)不執(zhí)行設(shè)備閑置和報(bào)廢管理流程而造成設(shè)備嚴(yán)重?fù)p失的。
(2)未按制度辦理手續(xù)而擅自處置公司設(shè)備的行為。
(3)丟失、損壞設(shè)備或設(shè)備部件價(jià)值2000元以上的。
(4)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶設(shè)備外出或把設(shè)備借給公司外的人員,造成設(shè)備損壞或丟失的。
(5)泄憤而蓄意損壞設(shè)備的行為。
3、下述情況應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì):
(1)設(shè)備完好,全年沒(méi)有非正常的設(shè)備損壞。
(2)設(shè)備閑置、報(bào)廢制度執(zhí)行良好,效果明顯的。
(3)設(shè)備外出使用或外借使用跟蹤管理好,有制度,記錄全。
(4)設(shè)備帳、卡、物一致,臺(tái)帳完整、清楚,實(shí)物控制有效,成為榜樣的。
第五章安全帽制度
第十一條:安全帽制度的基本要求
1、進(jìn)入實(shí)行安全帽制度的車(chē)間、場(chǎng)所時(shí),必須按規(guī)定戴好安全帽。
2、請(qǐng)妥善保管好個(gè)自的安全帽,不得隨意損壞、丟失、挪著他用。
3、其他部門(mén)的人員或管理人員進(jìn)入實(shí)行安全帽制度的場(chǎng)所時(shí),請(qǐng)使用備份安全帽,使用后必須及時(shí)歸還原處。
4、客戶(hù)進(jìn)入上述車(chē)間參觀時(shí)由陪同的人員負(fù)責(zé)執(zhí)行上述制度。
5、外來(lái)送貨等人員需要進(jìn)入上述車(chē)間、場(chǎng)所的,由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)借給安全帽并有提示之職責(zé),在離廠時(shí)負(fù)責(zé)收回安全帽。
第十二條:安全帽制度的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)沒(méi)有按規(guī)定戴好安全帽而進(jìn)入有關(guān)場(chǎng)所的。
(2)隨意損壞、丟失安全帽或挪著他用的行為。
(3)對(duì)參觀、送貨等外來(lái)人員,門(mén)衛(wèi)、陪同人員沒(méi)有履行職責(zé)的。
2、由于上述違規(guī)情況而產(chǎn)生嚴(yán)重后果的為嚴(yán)重違規(guī)行為。
3、安全帽管理制度中有明確規(guī)定的按該制度規(guī)定執(zhí)行。
第六章設(shè)備維修
第十三條:設(shè)備維修的基本要求
1、設(shè)備維修應(yīng)按《生產(chǎn)設(shè)備控制程序》填寫(xiě)《設(shè)備維修單》并做好維修記錄。
2、生產(chǎn)設(shè)備需外送維修的應(yīng)上報(bào)設(shè)備安全部;檢測(cè)設(shè)備、計(jì)量器具需外送維修的應(yīng)上報(bào)質(zhì)保部;在質(zhì)量保證期內(nèi)的由采購(gòu)部協(xié)助。
3、設(shè)備非正常損壞,應(yīng)由設(shè)備使用部門(mén)書(shū)面報(bào)告設(shè)備損壞的原因,明確責(zé)任,落實(shí)整改措施。
第十四條:設(shè)備維修的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)設(shè)備損壞未按流程辦理維修申請(qǐng)手續(xù)的。
(2)設(shè)備非正常損壞,沒(méi)有分析報(bào)告其損壞原因,或責(zé)任不落實(shí),措施不到位的。
(3)未報(bào)有關(guān)管理部門(mén)批準(zhǔn),擅自將設(shè)備、儀器外送維修。
(4)設(shè)備小故障不報(bào)、不采取措施,帶故障操作,而使小故障為大故障或造成后果的。
2、發(fā)生下述情況的為嚴(yán)重違規(guī):
(1)未報(bào)有關(guān)管理部門(mén)批準(zhǔn),擅自將設(shè)備、儀器外送維修,造成了丟失、損壞。
(2)由于責(zé)任與措施不落實(shí)而重復(fù)發(fā)生設(shè)備非正常損壞的。
3、下述情況應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì):
(1)積極專(zhuān)研技術(shù),及時(shí)排除疑難故障,而避免外修,保障生產(chǎn)的。
(2)在維修使用中進(jìn)行技術(shù)改進(jìn),而提高設(shè)備安全性能、加工精度、提高效率的。
(3)操作員工能提高自己的維修技術(shù),及時(shí)檢查并排除故障,降低修理級(jí)別的。
第七章特種設(shè)備
第十五條:特種設(shè)備的基本要求
1、特種設(shè)備是指:行車(chē)、鍋爐、電梯、壓力儲(chǔ)罐等國(guó)家法定的設(shè)備。
2、特種設(shè)備必須經(jīng)過(guò)國(guó)家技術(shù)監(jiān)督部門(mén)檢驗(yàn)合格,取的使用證后方可使用。
3、特種設(shè)備操作應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé),操作人員必須取的相關(guān)操作證或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方可上崗操作。
4、特種設(shè)備應(yīng)按法定的時(shí)間按期進(jìn)行驗(yàn)證,表、閥按規(guī)定進(jìn)行強(qiáng)檢。
第十六條:特種設(shè)備的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1)特種設(shè)備沒(méi)有經(jīng)過(guò)技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的檢驗(yàn)取的使用證而擅自使用的。
(2)沒(méi)有相關(guān)操作證和未經(jīng)培訓(xùn)而擅自操作特種設(shè)備。
(3)違反操作規(guī)程操作特種設(shè)備。
(4)特種設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)明顯不到位的。
(5)使用前沒(méi)有認(rèn)真檢查設(shè)備而盲目開(kāi)機(jī)造成一般事故的。
(6)擅自拆走、挪用特種設(shè)備上的表、閥等其他部件或切斷、拆棄,連鎖、信號(hào)、報(bào)警裝置的。
2、發(fā)生下述情況的為嚴(yán)重違規(guī):
(1)發(fā)生上述一般違規(guī)行為而造成嚴(yán)重后果的。
(2)多次重復(fù)的發(fā)生上述一般違規(guī),不及時(shí)改正,按嚴(yán)重違規(guī)論處。
3、下述情況應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì):
(1)及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,避免可能發(fā)生安全事故的行為。
(2)特種設(shè)備日常管理好,制度齊全,認(rèn)真執(zhí)行特種設(shè)備操作管理規(guī)范、的部門(mén)與個(gè)人。
第八章安全生產(chǎn)
第十七條:安全生產(chǎn)的基本要求
1、認(rèn)真執(zhí)行《中華人民安全生產(chǎn)法》與其他安全法規(guī),及《東富龍科技有限公司安全管理?xiàng)l例》、《生產(chǎn)車(chē)間安全管理制度》等各項(xiàng)安全制度。
2、嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》。
3、按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
4、工傷事故處理按《東富龍工傷處理流程》及有關(guān)制度進(jìn)行處理。
第十八條:安全生產(chǎn)的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1) 違反《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》用汽油、香焦水(天那水)等易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、工具、配件及地面等;
(2) 焊接生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),氧氣、乙炔瓶放置間距必須大于3米:
(3) 不準(zhǔn)使用安全部件不完好的氧氣瓶、乙炔瓶和其他鋼瓶。
(4) 使用叉車(chē)行車(chē)運(yùn)送氧氣瓶和乙炔瓶。
(5) 在易燃易爆區(qū)作業(yè),必須使用防爆手電照明。
(6) 違反勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)定的行為。
(7) 就地隨意排放廢水,廢氣,廢油和有毒有害物質(zhì);
(8) 嚴(yán)禁叉車(chē)等工程車(chē)輛違章載人或作業(yè),叉車(chē)廠區(qū)限速5公里,
(9) 特殊工種必須持證上崗操作,其他操作人員必須經(jīng)培訓(xùn)或考核后上崗操作,嚴(yán)禁技術(shù)考核不合格者獨(dú)立上崗作業(yè)。
(10) 從事高處作業(yè)不系安全帶或其他違規(guī)行為。
(11) 在禁煙區(qū)吸煙,指出而不及時(shí)糾正的。
(12) 下班后設(shè)備或儀表未關(guān)閉電源的
(13) 部門(mén)發(fā)生工傷事故沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間上報(bào)或瞞報(bào)、謊報(bào)的。
(14) 員工在工傷住院期間未經(jīng)公司安排擅自轉(zhuǎn)院或不配合治療的。
(15) 違反《安全生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》的其他行為。
2、發(fā)生下述情況的為嚴(yán)重違規(guī):
(1) 違反《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》造成一定后果的。
(2) 在禁火區(qū)域,沒(méi)有辦理動(dòng)火手續(xù)擅自動(dòng)火作業(yè)或監(jiān)控措施、監(jiān)控人不到位的。
(3) 在禁火區(qū)內(nèi)吸煙、打火的。
(4) 發(fā)生一般違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的。
(5) 發(fā)生一般違規(guī)行為屢教不改的。
(6) 員工在工傷治療、修養(yǎng)期間,參與賭博、從事其他職業(yè)或經(jīng)營(yíng)等活動(dòng),違反公司《關(guān)于工傷治療和休養(yǎng)中的若干規(guī)定》等不利于正?？祻?fù)的行為。觸犯法律或其他制度的按有關(guān)法律和有關(guān)制度制度進(jìn)行處理。
3、下述情況應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì):
(1)及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,防止安全事故發(fā)生的。
(2) 阻止違章操作或違規(guī)行為,防止了重大設(shè)備事故發(fā)生,杜絕了人身安全傷亡事故或其他不良后果發(fā)生的行為。
(3) 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、工作崗位、操作設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng),長(zhǎng)期保持整齊清潔、安全設(shè)施完好、規(guī)范施工的個(gè)人或直接管理者。
(4)提出技術(shù)改進(jìn)建議被采納,而提高設(shè)備與安全生產(chǎn)可靠性的。
(5)在不安全狀況發(fā)生時(shí),及時(shí)、果斷采取得當(dāng)而有效措施,防止后果擴(kuò)大的行為。
第九章檢測(cè)設(shè)備、計(jì)量器具
(該章由質(zhì)保部編制)
第十九條:檢測(cè)設(shè)備、計(jì)量器具管理的基本要求
第二十條:檢測(cè)設(shè)備、計(jì)量器具的考核
第十章消防安全、行政衛(wèi)生
(該章由行政部編制)
第二十一條:消防安全、行政衛(wèi)生的基本要求
第二十二條:消防安全行政衛(wèi)生的考核
第十一章設(shè)備、安全管理
第二十三條:設(shè)備、安全管理的基本要求
1、必須認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針,為公司的產(chǎn)品制造和員工的各項(xiàng)工作創(chuàng)造安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。
2、全面加強(qiáng)安全管理、安全技術(shù)和安全教育工作,防止事故的發(fā)生。
3、加強(qiáng)公司設(shè)備、設(shè)施的管理,保證公司的設(shè)備、設(shè)施的完好,確保公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行。
4、公司安全工作實(shí)行各級(jí)行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制,做到 “誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”。
5、公司設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)工作。
6、設(shè)立設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)體系與安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)體系,各生產(chǎn)及相關(guān)部門(mén)除“行政負(fù)責(zé)制”外,應(yīng)設(shè)(專(zhuān)、兼職)安全管理員與設(shè)備管理員。人員或組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí),應(yīng)及時(shí)調(diào)整或補(bǔ)缺,以保證設(shè)備、安全管理網(wǎng)絡(luò)體系的完整性和有效的工作。
7、設(shè)備安全部是公司設(shè)備、安全管理的主管部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備管理、安全生產(chǎn)管理工作的監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
8、公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén),應(yīng)在各自的工作職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)實(shí)現(xiàn)對(duì)設(shè)備完好與安全、文明生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
9、使用部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維修、保養(yǎng),業(yè)務(wù)上接受設(shè)備安全部指導(dǎo),負(fù)責(zé)向設(shè)備安全部填報(bào)有關(guān)設(shè)備的各類(lèi)報(bào)表,并配合進(jìn)行設(shè)備的大、中修任務(wù)。
10、各部門(mén)應(yīng)積極配合設(shè)備安全部做好設(shè)備、安全的相關(guān)記錄和檢查,保證設(shè)備帳、卡、物的一致;保持設(shè)備標(biāo)識(shí)的完整,及時(shí)、正確做好各項(xiàng)記錄與上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表。
11、必須加強(qiáng)員工的“三級(jí)安全教育”和崗前培訓(xùn)。未經(jīng)過(guò)“三級(jí)安全教育”與崗位培訓(xùn)或考核的員工不能正式獨(dú)立上崗。
12、各部門(mén)經(jīng)理、工段長(zhǎng)、組長(zhǎng)均有對(duì)員工進(jìn)行“二、三級(jí)安全教育”和崗前培訓(xùn)之職責(zé)。
13、特殊工種必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后,方能持證上崗操作。
14、發(fā)生設(shè)備、安全事故必須按照“三不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理,不能借任何理由推脫、拖延。
第二十四條:設(shè)備、安全管理的考核
1、發(fā)生下述情況的為一般違規(guī):
(1) 設(shè)備、安全管理責(zé)任不明確、不到位的直接領(lǐng)導(dǎo)。
(2) 安全員、設(shè)備員沒(méi)有建立或及時(shí)進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)缺的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
(3) 員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)“三級(jí)安全教育”和崗前培訓(xùn),擅自操作的當(dāng)事人或安排其獨(dú)立上崗操作的管理者。
(4) 沒(méi)有特殊工種操作證,擅自操作 的當(dāng)事人或安排其操作的管理者。
(5) 沒(méi)有設(shè)備管理、安全生產(chǎn)記錄或長(zhǎng)期記錄不完整的。
(6) 設(shè)備標(biāo)識(shí)混亂或隨意丟、拆、涂改設(shè)備標(biāo)識(shí)的現(xiàn)象。
(7) 對(duì)上級(jí)安排的設(shè)備、安全管理活動(dòng)或工作,不認(rèn)真組織開(kāi)展,事故調(diào)查不配合的。
(8) 發(fā)生設(shè)備、安全事故不按“三不放過(guò)”原則進(jìn)行處理或整改措施不落實(shí)的。
2、發(fā)生下述情況的為嚴(yán)重違規(guī):
(1) 由于設(shè)備、安全管理不善、責(zé)任不明、嚴(yán)重失職而造成了設(shè)備、安全嚴(yán)重事故。
(2) 不對(duì)員工進(jìn)行“三級(jí)安全教育”與崗前培訓(xùn)而安排獨(dú)立上崗操作而發(fā)生嚴(yán)重設(shè)備、工傷事故的直接管理者與直接領(lǐng)導(dǎo)。
(3) 沒(méi)有特殊工種操作證,擅自操作或安排其操作而發(fā)生了后果的操作人與管理者。
(9) 不按“三不放過(guò)”原則處理設(shè)備事故、安全事故或整改措施不落實(shí)的而重復(fù)發(fā)生同類(lèi)事故的直接領(lǐng)導(dǎo)或管理者。
(4) 發(fā)生重大傷亡與設(shè)備安全事故的直接當(dāng)事人和直接主管領(lǐng)導(dǎo)。
3、下述情況應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)
(1)部門(mén)安全、設(shè)備管理制度落實(shí)好,工作有成效、有特色,事故率低的個(gè)人或部門(mén)。
(2)堅(jiān)持技術(shù)進(jìn)步,對(duì)設(shè)備采用新技術(shù)或改進(jìn),提高了設(shè)備的安全技術(shù)性能的。
(3)日常設(shè)備安全管理、巡檢、保養(yǎng)記錄完整,及時(shí)上報(bào)的直接管理者或部門(mén)。
(4)設(shè)備、安全管理網(wǎng)絡(luò)建全,日常作用發(fā)揮良好的部門(mén)。
(5)整改措施落實(shí)及時(shí),取得明顯效果,并保持持續(xù)改進(jìn)提高的管理者或部門(mén)。
(6)在評(píng)比、交流、檢查、總結(jié)中有明顯成績(jī),成為榜樣的管理者或部門(mén)。
第十二章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第二十五條:獎(jiǎng)懲對(duì)象
1、上述獎(jiǎng)懲條款中的當(dāng)事人為個(gè)人的,其個(gè)人為獎(jiǎng)懲對(duì)象。
2、上述獎(jiǎng)懲條款中當(dāng)事人為部門(mén)或其他集體的,其部門(mén)或其他集體為獎(jiǎng)懲對(duì)象。
3、對(duì)發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)、重大設(shè)備、安全事故或負(fù)面影響較大的事件,其事故發(fā)生所在單位或部門(mén)的直接領(lǐng)導(dǎo)或事故過(guò)程中的直接指揮者負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,同時(shí)進(jìn)行考核處罰。
4、對(duì)一個(gè)部門(mén)在短期內(nèi)連續(xù)發(fā)生重復(fù)性事故的,其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),同時(shí)進(jìn)行考核處罰。
5、在發(fā)生重大事故或嚴(yán)重違規(guī)行為后,部門(mén)沒(méi)有按“三不放過(guò)”的原則,及時(shí)進(jìn)行有效的檢查與整改而再次發(fā)生事故的,追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
6、領(lǐng)導(dǎo)或指揮者強(qiáng)行安排員工違章操作的,其領(lǐng)導(dǎo)或指揮者承擔(dān)主要責(zé)任。
第二十六條:獎(jiǎng)勵(lì)基金
1、 公司設(shè)立設(shè)備、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。
2、 工會(huì)與行政財(cái)務(wù)對(duì)設(shè)備、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金提供積極的支持。
3、 對(duì)處罰款納入設(shè)備、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。
第二十七條:設(shè)備、安全生產(chǎn)與個(gè)人收入掛鉤
1、 每位員工,在其現(xiàn)有總工資中的200元為安全工資,與安全生產(chǎn)掛鉤。
2、 班組長(zhǎng)以上的管理人員及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)工資與設(shè)備管理、安全生產(chǎn)管理考核掛鉤。
3、 部門(mén)年終獎(jiǎng)金的分配與本部門(mén)的設(shè)備、安全管理考核掛鉤。
4、 高溫獎(jiǎng)勵(lì)津貼的發(fā)放與部門(mén)在高溫季節(jié)期間的安全生產(chǎn)掛鉤。
第二十八條:考核職能
1、 公司設(shè)備安全部是設(shè)備管理、安全生產(chǎn)管理日?？己说穆毮懿块T(mén)。
2、 公司質(zhì)量中心是檢測(cè)設(shè)備、計(jì)量器具管理日常考核的職能部門(mén)。
3、 公司行政部是消防安全、行政衛(wèi)生管理日?？己说穆毮懿块T(mén)。
4、 各部門(mén)有對(duì)本部門(mén)內(nèi)部的組織或個(gè)人進(jìn)行考核之職責(zé)。
第二十九條:處罰的執(zhí)行
1、 發(fā)現(xiàn)一般違規(guī),視情況對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行50元~200元的經(jīng)濟(jì)處罰,由考核職能部門(mén)直接開(kāi)具罰單,交財(cái)務(wù)部門(mén)從個(gè)人工資中扣處。
2、 發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)現(xiàn)象的視情況對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行200元~1000元的經(jīng)濟(jì)處罰,由考核職能部門(mén)提出具體處理意見(jiàn),后交公司討論決定后執(zhí)行。
3、 高溫獎(jiǎng)勵(lì)津貼按《高溫獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。
4、 進(jìn)行評(píng)比、交流等活動(dòng)的,按該評(píng)比、較流活動(dòng)的辦法執(zhí)行。
5、 觸犯公司《違紀(jì)處分規(guī)定》或其他制度的同時(shí)按《違紀(jì)處分規(guī)定》或其他制度執(zhí)行。
6、 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)違反上述條款的本部門(mén)員工提出處罰意見(jiàn),上報(bào)考核職能部門(mén)執(zhí)行。
7、 各部門(mén)有權(quán)對(duì)發(fā)現(xiàn)其他部門(mén)違反上述條款的行為提出處罰建議,上報(bào)考核職能部門(mén)查核后進(jìn)行處罰。
第三十條:獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行
1、 對(duì)符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條款的,可獎(jiǎng)勵(lì)200元~500元。由考核部門(mén)直接提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)可高與此標(biāo)準(zhǔn)。
2、 在檢查、交流、總結(jié)等活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)好的典型,實(shí)例的可當(dāng)即按上述方法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
3、 在評(píng)優(yōu)、評(píng)比、競(jìng)賽等活動(dòng)中另有獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的,可同時(shí)按該活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),以就高的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 對(duì)通過(guò)評(píng)比、競(jìng)賽,總結(jié),推薦出的先進(jìn)班組、集體,按500元~2000元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)可高與此標(biāo)準(zhǔn)。
5、 各部門(mén)發(fā)現(xiàn)有一定典型,值的表彰,應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的行為,可向考核職能部門(mén)提出獎(jiǎng)勵(lì)建議,經(jīng)查核后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十一條:其他獎(jiǎng)懲形式
1、 執(zhí)行上述經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的,同時(shí)可進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)與批評(píng),或《違紀(jì)處分規(guī)定》中的其他處理。
2、 公司與職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常組織進(jìn)行檢查、評(píng)比、交流、評(píng)優(yōu)等活動(dòng),從中發(fā)現(xiàn)在安全生產(chǎn)、設(shè)備管理中好的事例,好的員工、管理人員與集體,鼓勵(lì)先進(jìn)、制止違規(guī)。
3、 結(jié)合年終的總結(jié)評(píng)比,將評(píng)選出在設(shè)備管理、安全生產(chǎn)中的單項(xiàng)先進(jìn)個(gè)人與集體,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 凡當(dāng)年發(fā)生過(guò)重大責(zé)任事故的責(zé)任人,將不能參加本年度的先進(jìn)評(píng)選。
5、 安全生產(chǎn)、設(shè)備管理作為一條重要考核內(nèi)容與部門(mén)的年度獎(jiǎng)金額掛鉤。
6、 各部門(mén)的(專(zhuān)、兼職)安全管理員、設(shè)備管理員,必須認(rèn)真履行職責(zé),同時(shí),年度將評(píng)選優(yōu)秀安全、設(shè)備管理員,以資鼓勵(lì)。
第十三章其他條款
第三十二條:本規(guī)定由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條、本規(guī)定自公布之日起開(kāi)始實(shí)施。
上海東富龍科技股份有限公司
2022-8-2
第15篇 物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例
物業(yè)管理公司保安獎(jiǎng)懲暫行條例
(三)為了提高保安隊(duì)伍整體素質(zhì),建立一支組織紀(jì)律嚴(yán)明、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的保安隊(duì)伍,創(chuàng)建物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)品牌,全面樹(shù)立'以人為本,奉獻(xiàn)溫馨,規(guī)范高效,務(wù)實(shí)創(chuàng)新'的服務(wù)理念,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),激發(fā)保安員的工作熱情,使保安各項(xiàng)工作規(guī)范有序,制定本條例:
一、獎(jiǎng)勵(lì)條件:保安人員具備下列條件之一的,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì):1.預(yù)防、制止違法犯罪或者在同犯罪分子作斗爭(zhēng)中,表現(xiàn)突出的;2.搶險(xiǎn)救災(zāi),預(yù)防和處置治安、消防事故,保護(hù)社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全,成績(jī)顯著的;3.在安全防范方面成績(jī)顯著或者有較大貢獻(xiàn)的。
4. 積極向公司提合理化建議,對(duì)公司保安隊(duì)伍發(fā)展做出貢獻(xiàn),工作或其他方面做出突出成績(jī)的。
5.保安人員在制止違法犯罪活動(dòng)中,事跡特別突出,符合'見(jiàn)義勇為'條件的,報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)授予'見(jiàn)義勇為公民'榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
二、
1、處罰種類(lèi):口頭警告、罰款、無(wú)薪停職、辭退、除名2、處罰條件條件:凡是有下列違規(guī)行為的,按照不同性質(zhì)、情節(jié),分別給予相應(yīng)處罰:
第一條:甲類(lèi)過(guò)失(重大過(guò)失)保安員凡有下列行為,根據(jù)事實(shí)情況處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或除名,所造成的后果由行為人自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
⑴在小區(qū)內(nèi)危害他人,主動(dòng)挑起打架事件,毆打他人或互相打架;
(2)調(diào)戲或欺侮他人:
(3)向業(yè)主或客戶(hù)索取賞錢(qián)或其他報(bào)酬;
(4)泄露公司的機(jī)密情況或業(yè)主資料、隱私;
(5)公開(kāi)頂撞上級(jí),不服從工作分配和調(diào)動(dòng),不聽(tīng)從指揮或無(wú)理取鬧及故意消極怠工,造成嚴(yán)重后果的:
(6)在公司內(nèi)聚眾鬧事
(7)挑拔員工之間團(tuán)結(jié),從而引起打架斗毆情況出現(xiàn)的。
(8)擅自動(dòng)用空置房;
(9)行賄受賄;
(10)查到上班時(shí)間睡覺(jué)一次者(年內(nèi)兩次及以上者予以辭退);
(11)觸犯國(guó)家任何治安、刑事條例的;
(12)在小區(qū)內(nèi)賭博或觀看賭博;
(13)上班時(shí)間打牌、下棋或觀看者;
(14)曠工半天以上,二天以下(三天以上即除名);
(15)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以上者:
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)課等集體活動(dòng)曠課累計(jì)兩次以上者:
(17)違反規(guī)章制度,造成重大影響或損失:
(18)違反崗位操作規(guī)程,造成重大事故者;
第二條、乙類(lèi)過(guò)失(嚴(yán)重過(guò)失)員工犯有下列過(guò)失,初犯者將受到嚴(yán)重警告和作出書(shū)面檢查,并罰款30元,凡年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失二次以上者,罰款50元,累計(jì)違反本規(guī)定三次或造成嚴(yán)重后果的按甲類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘以上,半小時(shí)以?xún)?nèi),(半小時(shí)以上按曠工半天記);
(2)工作中方式方法不當(dāng)或服務(wù)態(tài)度差引起業(yè)主或客戶(hù)投訴一次者(經(jīng)調(diào)查核實(shí))。
(3)使用粗言穢語(yǔ)侮辱同事或上級(jí)。
(4)搬弄是非,影響員工之間團(tuán)結(jié)的
(5)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告事故及其他情況,造成一般后果的;
(6)拒絕執(zhí)行班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)的工作指示、安排;
(7)上班時(shí)間打瞌睡;
(8)擅自使用公共設(shè)施,如:電梯、兒童娛樂(lè)設(shè)施等;
(9)違反安全規(guī)定;
(10)工作時(shí)間或工作餐中飲酒(工作需要除外);
(11)未經(jīng)同意單獨(dú)進(jìn)入住戶(hù)室內(nèi)或騷擾業(yè)主、住戶(hù)正常生活秩序的;
(12)對(duì)業(yè)主、來(lái)訪及其他人員說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話;
(13)在工作場(chǎng)所、非抽煙場(chǎng)所抽煙的;
(14)了解其他員工犯有較重過(guò)失行為而知情不報(bào)者
(15)沒(méi)有及時(shí)報(bào)告公司財(cái)物遺失、損壞的;
(16)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以上或曠課一次者;
(17)無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假超期1天以?xún)?nèi)的:
(18)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間半天以下的,半天以上按甲類(lèi)過(guò)失處理;
(19)未經(jīng)許可帶親戚好友進(jìn)入小區(qū)重要部位的;
(20)上班時(shí)間干私事;
(21)工作時(shí)間聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視(培訓(xùn)或工作需要例外)(22)上班看書(shū)報(bào)雜志;
(23)不小心損壞、丟失公司或住戶(hù)財(cái)物20-100元的(根據(jù)實(shí)際情況再賠償,超過(guò)100元的,報(bào)總經(jīng)理處理);
(24)故意損壞公司財(cái)物,價(jià)值在100元以?xún)?nèi)的(100元以上者按甲類(lèi)過(guò)失處理)
第三條、丙類(lèi)過(guò)失(輕微過(guò)失)保安員如有下列過(guò)失,初次者進(jìn)行教育批評(píng)或口頭警告,并罰款10元,年內(nèi)累計(jì)違反本過(guò)失兩次以上者罰款20元,三次以上者按乙類(lèi)過(guò)失處理。
(1)無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、擅離工作崗位10分鐘之內(nèi)的;
(2)違反《儀容儀表規(guī)定》的;
(3)上班時(shí)間打私人電話1分鐘以上者;
(4)無(wú)正當(dāng)理由軍訓(xùn)、培訓(xùn)等集體活動(dòng)遲到10分鐘以下者;
(5)上班時(shí)吃點(diǎn)心、糖果或食物(在規(guī)定的就餐時(shí)間外);
(6)使用客用公共休息室或衛(wèi)生間;
(7)在小區(qū)內(nèi)亂丟雜物或隨地吐痰;
(8)使用客用電梯(工作需要經(jīng)同意例外);
(9)將公司文具或工具等用于私人之事;
(10)在公共場(chǎng)所高聲叫人、吹口哨、唱歌、哼歌或在客人易看的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作;
(11)在公共地方和小區(qū)其它地方聚眾討論私事、聊天;
(12)違反《服裝管理規(guī)定》的;
第四條、附則:
(1)違反人收到違章通知單必須在24小時(shí)內(nèi)簽字,如本人無(wú)不正當(dāng)理由拒絕簽名,將做加倍罰款或辭退處理。
(2)保安員有上訴的權(quán)力,如員工對(duì)處分意見(jiàn)不服,可直接向保安部或人事部門(mén)上訴。
