發(fā)放管理辦法15篇

第1篇 安全管理獎(jiǎng)發(fā)放考核辦法

1 目的

為貫徹落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,強(qiáng)化安全管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本企業(yè)安全管理獎(jiǎng)發(fā)放與考核的一般規(guī)定。

3 職責(zé)、管理內(nèi)容和要求

3.1 安全管理獎(jiǎng)發(fā)放范圍

廠安委會(huì)成員、各車間主任、主管安全生產(chǎn)副主任、安全專業(yè)監(jiān)管人員。

3.2 考核辦法

3.2.1季度安全生產(chǎn)競(jìng)賽中未掛甲牌,免發(fā)全部人員本季度末月安全管理獎(jiǎng)。

3.2.2 發(fā)生下列情況之一的免發(fā)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全管理獎(jiǎng)。

3.2.3 發(fā)生微傷、輕傷(含非列統(tǒng))及以上事故的責(zé)任單位。

3.2.4 發(fā)生一般性火災(zāi)事故的責(zé)任單位。

3.2.5 發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故的責(zé)任單位。

3.2.6季度安全生產(chǎn)“掛牌”競(jìng)賽中掛丙牌的責(zé)任單位。

4.3 發(fā)生下列情況之一的,扣發(fā)主任、副主任安全管理獎(jiǎng)50%。

4.3.1 本單位有2人(含2人)有違規(guī)違紀(jì)行為的;

4.3.2 單位管理區(qū)域有安全隱患未及時(shí)整改的;

4.3.3 未按時(shí)限完成各項(xiàng)安全管理任務(wù)的;

4.3.4季度或日常安全檢查中出現(xiàn)一般性問(wèn)題的責(zé)任單位;

4.3.5季度安全生產(chǎn)掛牌競(jìng)賽中掛乙牌的;

4.3.6 未按時(shí)參加廠部組織安全檢查的;

4.3.7 管轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)方發(fā)生輕傷及以上事故的;

4.3.8 未完成安全專業(yè)部門安排的工作任務(wù)的。

第2篇 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理辦法

勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法

1.本辦法所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備,不是福利待遇,不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

2.勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)由徐礦集團(tuán)根據(jù)國(guó)家安全監(jiān)管總局頒布的《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1051-2008),根據(jù)煤礦工種及勞動(dòng)強(qiáng)度等情況制訂,由礦工資科統(tǒng)一審批發(fā)放。

3.各單位要建立“職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記卡”(見(jiàn)附表),在卡片上注明領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品名稱和使用期限,并實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。

4.對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過(guò)3個(gè)月的人員停發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品;復(fù)崗后按原勞動(dòng)防護(hù)用品使用時(shí)間順延。

5.部分崗位已按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備制服的,不再配發(fā)防護(hù)服。

6.確系工作需要某種防護(hù)用品時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的),由單位寫出書面申請(qǐng),公司研究后增購(gòu)。

7.兼職作業(yè)工種,按照主要作業(yè)的工種和勞動(dòng)環(huán)境配備防護(hù)用品。

8.臨時(shí)性作業(yè),可按班(組)配備必要的防護(hù)用品。

9.標(biāo)準(zhǔn)中未列示的工種,按相近工種標(biāo)準(zhǔn)配備。

第3篇 勞動(dòng)防護(hù)用品和器具發(fā)放管理辦法

1 目的

為保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康,特制定本制度。

2 適用范圍

本規(guī)定適用公司各部門。

3 引用法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

3.1 國(guó)家安監(jiān)總局第1號(hào)令《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》;

3.2《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)。

4 職責(zé)

4.1 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃制定、發(fā)放審批,并對(duì)采購(gòu)進(jìn)廠的勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

4.2 營(yíng)銷部負(fù)責(zé)按計(jì)劃采購(gòu)合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.3 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按計(jì)劃支出勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用。

4.4 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部提供職工工種、職務(wù)變動(dòng)情況,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

4.5 各部門按職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),對(duì)本單位職工的勞動(dòng)防護(hù)用品的進(jìn)行領(lǐng)取、發(fā)放、使用進(jìn)行管理。

5 控制過(guò)程

5.1 勞動(dòng)保護(hù)用品的選購(gòu):

5.1.1 職工勞動(dòng)保護(hù)用品的選購(gòu),必須本著保護(hù)職工身體健康為目的。

5.1.2 勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合安全要求。

5.1.3 勞動(dòng)防護(hù)用品要做到適用、美觀、大方,做到職工滿意,自覺(jué)著裝。

5.1.4 勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則由安全科依據(jù)國(guó)規(guī)定、公司實(shí)際情況家有關(guān)來(lái)制定,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

5.1.5 從事特種作業(yè)及高溫作業(yè)的員工發(fā)給必須的專用護(hù)品。

5.1.6 安全科可根據(jù)作業(yè)條件的惡劣情況和實(shí)際需要臨時(shí)增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)外的防護(hù)用品。

5.1.7 勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃必須按使用時(shí)間、工種、崗位標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、名稱嚴(yán)格控制,并按規(guī)定核發(fā)。

5.1.8 勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)部申請(qǐng)、安全科審核、營(yíng)銷部采購(gòu)

5.2 勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放由庫(kù)房會(huì)同安全科負(fù)責(zé):

5.2.1 營(yíng)銷部采購(gòu)的勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合安全生產(chǎn)的要求。要采購(gòu)有《生產(chǎn)許可證》、《安全合格證》和《經(jīng)營(yíng)條件資格認(rèn)可證》的防護(hù)用品。

5.2.2 必須按規(guī)定定期采購(gòu)、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.2.3 倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)防護(hù)用品的保管和發(fā)放工作。防護(hù)用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行。

5.2.4 對(duì)庫(kù)存的勞動(dòng)防護(hù)用品,倉(cāng)庫(kù)要妥善保管,保持清潔,完好。

5.3 共用安全帽、工作服由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)管理,供外來(lái)參觀、檢查人員臨時(shí)使用。

5.4 新入廠工人經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育合格后,持安全作業(yè)證和調(diào)令領(lǐng)取本工種所需的防護(hù)用品。

凡因工種崗位變動(dòng),必須按時(shí)核對(duì)個(gè)人防護(hù)用品,至下個(gè)變更期方可享受現(xiàn)崗位防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。

5.4.1 職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場(chǎng)必須嚴(yán)格按規(guī)定著裝,并正確使用防護(hù)用品,否則,按違章論處。

5.4.2 職工遺失的個(gè)人防護(hù)用品,原則上不予補(bǔ)發(fā)。因工失去防護(hù)用品的,由本人申請(qǐng)、單位核實(shí),經(jīng)安全科批準(zhǔn),給予補(bǔ)發(fā)處理。

5.4.3 職工病假、產(chǎn)假、休養(yǎng)及脫產(chǎn)上學(xué)半年以上者,終止或順延護(hù)品的使用期限。職工離開公司時(shí),防護(hù)用品需交還公司,方可辦理離職手續(xù)。

5.5 勞動(dòng)防護(hù)用品補(bǔ)發(fā)、提前領(lǐng)用的管理:

職工在生產(chǎn)過(guò)程中要按規(guī)定正確使用和保管好個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。防護(hù)用品在生產(chǎn)過(guò)程中損壞或丟失需要提前領(lǐng)用時(shí),可以實(shí)行折價(jià)、扣款補(bǔ)發(fā)?？劭顔螕?jù)由單位填寫,一式兩份,經(jīng)安全科審核后,向財(cái)務(wù)部交款,持交款單據(jù)到庫(kù)房辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

個(gè)人防護(hù)用品損壞、丟失提前領(lǐng)用,折扣款規(guī)定:

a) 各類防護(hù)用品扣款,均按進(jìn)廠價(jià)計(jì)算;

b) 凡領(lǐng)用后在三個(gè)月以內(nèi)丟失者,按全價(jià)計(jì)算扣款;

c) 領(lǐng)用在6~12 個(gè)月以內(nèi)丟失者,按使用一年計(jì)算扣款。

6 報(bào)廢

6.1 超出使用期限或已損壞不能起到應(yīng)有防護(hù)作用的勞動(dòng)防護(hù)用品,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行報(bào)廢,并及時(shí)更換新的防護(hù)用品。

6.2 報(bào)廢的防護(hù)用品要及時(shí)進(jìn)行處理,嚴(yán)禁穿著、使用已不符全有關(guān)要求的防護(hù)用品。

7 保健品管理

7.1 保健品的種類:降溫茶、糖、飲料;風(fēng)油精、殺蟲劑、防中暑藥品等。

7.2 保健品的采購(gòu)由營(yíng)銷部負(fù)責(zé),營(yíng)銷部采購(gòu)的保健品要確保符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

7.3 保健品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由安全科負(fù)責(zé)制定,倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)發(fā)放。

8 本規(guī)定由安全科編制、解釋。

第4篇 便攜儀、自救器發(fā)放工管理辦法

1、嚴(yán)禁其他單位人員進(jìn)入儀器發(fā)放室，需辦理領(lǐng)、交的人員一律在發(fā)放窗口處進(jìn)行辦理。否則每發(fā)現(xiàn)一次，每次罰發(fā)放人員20元。

2、儀器室人員嚴(yán)格發(fā)放制度，認(rèn)真填寫交接班記錄和儀器發(fā)放記錄，造成儀器損壞或丟失的，應(yīng)照價(jià)賠償。

3、儀器室發(fā)放人員應(yīng)及時(shí)回收發(fā)放的儀器，由于個(gè)人失誤造成儀器丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。

4、發(fā)放室人員應(yīng)對(duì)所有儀器建立完善、詳細(xì)的儀器管理臺(tái)帳；對(duì)報(bào)廢的儀器應(yīng)及時(shí)匯報(bào)通防科長(zhǎng)。并作好記錄，單存單放，不得丟失，丟失的應(yīng)照價(jià)賠償。應(yīng)根據(jù)每年的儀器檢驗(yàn)報(bào)告進(jìn)行儀器的分類，對(duì)不合格的及時(shí)報(bào)廢，并對(duì)儀器重新編號(hào)、建檔。本條做不好的每次罰款20元。

第5篇 糧食補(bǔ)貼資金發(fā)放管理辦法

為了深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作,經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦公會(huì)議研究決定:首先把糧食補(bǔ)貼資金發(fā)放管理做為切入點(diǎn),確保糧食補(bǔ)貼惠農(nóng)政策落到實(shí)處,防范擠占、截留、挪用、套取補(bǔ)貼資金等現(xiàn)象發(fā)生,特制定本辦法:

一、糧食補(bǔ)貼資金發(fā)放的基本原則

1、據(jù)實(shí)補(bǔ)貼的原則。堅(jiān)持誰(shuí)種糧就補(bǔ)貼誰(shuí),種多少就補(bǔ)多少。

2、按程序發(fā)放的原則。堅(jiān)持做實(shí)做細(xì)直補(bǔ)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),使糧食補(bǔ)貼資金及時(shí)、足額兌現(xiàn)到種糧農(nóng)民手中。

3、鄉(xiāng)村組干部共同負(fù)責(zé)的原則。

4、公正、公平、公開的原則。

二、糧食補(bǔ)貼面積的摸底與申報(bào)

1、村民小組長(zhǎng)到農(nóng)戶收集糧食種植面積,各農(nóng)戶簽字認(rèn)可,造冊(cè)登記,組長(zhǎng)在表冊(cè)上簽字后上報(bào)村委會(huì)。

2、村委會(huì)根據(jù)組里上報(bào)的面積表冊(cè),匯總統(tǒng)計(jì),在村組進(jìn)行第一次公示,公示時(shí)間7天。

3、公示完后,村委會(huì)對(duì)各組上報(bào)的面積抽取50%農(nóng)戶進(jìn)行核查,確認(rèn)無(wú)誤后,表冊(cè)由村支部書記、村會(huì)計(jì)、駐村干部簽字認(rèn)可后上報(bào)鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)站。

4、農(nóng)業(yè)站對(duì)村委會(huì)上報(bào)的數(shù)據(jù)、表格進(jìn)行審核,有重點(diǎn)地每村抽取2至5個(gè)組,每組抽取10至15個(gè)農(nóng)戶,由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一組織干部進(jìn)行逐村實(shí)地核查,根據(jù)核查結(jié)果,按比例核減村委會(huì)糧食種植面積。

5、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)站將各村上報(bào)的面積冊(cè)統(tǒng)一復(fù)印后,交各村進(jìn)行第二次公示,公示時(shí)間7天,要求公示到組,鄉(xiāng)政府派人對(duì)公示內(nèi)容進(jìn)行拍照確認(rèn)。

6、最后,表冊(cè)由農(nóng)業(yè)站長(zhǎng)、財(cái)政所長(zhǎng)、分管農(nóng)業(yè)負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽字后上報(bào)縣農(nóng)業(yè)局審核。

三、糧食補(bǔ)貼資金的發(fā)放

1、鄉(xiāng)財(cái)政所對(duì)上報(bào)表冊(cè)進(jìn)行信息糾錯(cuò),對(duì)農(nóng)戶姓名、身份證號(hào)碼、銀行賬號(hào)等信息進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照,及時(shí)更改到位,避免出現(xiàn)誤差。

2、通過(guò)“一折通”打卡發(fā)放。按質(zhì)按量打卡,確保直補(bǔ)資金足額及時(shí)發(fā)放到位。

四、糧食補(bǔ)貼資金管理發(fā)放責(zé)任

1、因工作原因,導(dǎo)致糧食補(bǔ)貼資金延緩發(fā)放,造成較大影響的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)責(zé)任人警示談話并責(zé)令其限期改正。

2、因工作責(zé)任心不強(qiáng),導(dǎo)致補(bǔ)貼面積不實(shí)、數(shù)據(jù)不真,引起群眾不滿的,除責(zé)令表冊(cè)重新返工外,給予全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)。

3、凡擠占、截留、挪用、套取糧食補(bǔ)貼資金的單位和個(gè)人,除依法追回已經(jīng)撥付的補(bǔ)貼資金外,當(dāng)年的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作一票否決,鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀(jì)委還將從嚴(yán)查處,對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

4、凡在糧食補(bǔ)貼資金管理發(fā)放中,出現(xiàn)重大問(wèn)題,引起群眾_、集訪的,高靠一等從嚴(yán)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第6篇 業(yè)主證發(fā)放管理辦法

小區(qū)業(yè)主與住戶出入證制作、管理與發(fā)行辦法

編 號(hào):管理―w―001

版 本:2004―001

一、目的:

為了加強(qiáng)對(duì)小區(qū)的安全服務(wù)管理,嚴(yán)格杜絕外來(lái)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入小 區(qū),同時(shí)區(qū)分小區(qū)內(nèi)

的業(yè)主、業(yè)主家屬、租戶等人員情況,為了完善小區(qū)

的日常管理,特制定本辦法。

二、適用范圍:

廣浩發(fā)展公司屬下所有樓盤(先在廣浩華庭項(xiàng)目試行)

三、小區(qū)居民分類(4類)

1.根據(jù)小區(qū)內(nèi)的居住情況,將在小區(qū)居住的人員區(qū)分為業(yè)主、業(yè)主家屬、租戶、臨時(shí)住戶等4

種。

2.業(yè)主:是指按照購(gòu)樓合同上簽字的人。

3.業(yè)主家屬:是指業(yè)主直系親屬并長(zhǎng)期在小區(qū)居住的人,包括父母、子女、兄弟姐妹。

4.租戶:是指租賃小區(qū)房屋進(jìn)行居住的人員。

5.臨時(shí)住戶:指業(yè)主的親戚朋友等,到業(yè)主家進(jìn)行短時(shí)探親度假等,在業(yè)主家里臨時(shí)居住一段

時(shí)間(一周以上)居住的人員。

四、證件制作分類(3類)

1.根據(jù)小區(qū)內(nèi)的人員居住情況,區(qū)分為業(yè)主證、租戶證、臨時(shí)出入證。

2.對(duì)業(yè)主及業(yè)主家屬給予發(fā)行“業(yè)主證”。

3.對(duì)租戶給予發(fā)行“租戶證”。

4.對(duì)臨時(shí)住戶給予發(fā)行“臨時(shí)出入證”

五、發(fā)放辦法

1.根據(jù)購(gòu)房合同上的業(yè)主的登記簽名,確認(rèn)每戶家庭的業(yè)主姓名。

2.根據(jù)小區(qū)日常管理中,業(yè)主檔案和業(yè)主的申報(bào)情況,確定業(yè)主家屬的人員情況。

3.關(guān)于房屋租賃的,根據(jù)目前所操作的方法,租戶到小區(qū)居住時(shí),必須到管理處進(jìn)行人員情況

登記、租賃期限等,由管理處進(jìn)行審核確認(rèn)。

4.業(yè)主的親戚朋友等,到業(yè)主家進(jìn)行短時(shí)探親度假的,在業(yè)主家居住一周時(shí)間以上的,由業(yè)主

提出申請(qǐng),在確認(rèn)人員、臨時(shí)居住期限等情況下,由管理處給予發(fā)放“臨時(shí)出入證”。

5.小區(qū)將實(shí)行“業(yè)主證”與ic 卡相結(jié)合的管理辦法。目前小區(qū)的大門崗位(2號(hào)崗)和小區(qū)機(jī)

動(dòng)車道閘崗位(3號(hào)崗)將實(shí)行封閉式管理。

6.任何人員通過(guò)小區(qū)門口必須出示相關(guān)證件。

7.外來(lái)人員進(jìn)入小區(qū),在不能出示相關(guān)證件的情況下,由保安進(jìn)行禮貌攔截盤問(wèn),了解訪客拜

訪哪一戶業(yè)主,并通過(guò)巡邏保安對(duì)訪客所需要拜訪的業(yè)主進(jìn)行咨詢確認(rèn),在經(jīng)得業(yè)主同意的情

況下,才給予進(jìn)入小區(qū)。

8.試行階段:7、8月份為業(yè)主申請(qǐng)辦理業(yè)主證并進(jìn)行試行運(yùn)作階段,由于長(zhǎng)期以來(lái)業(yè)主已經(jīng)習(xí)

慣了自由進(jìn)出小區(qū),我們將進(jìn)行大力宣傳、通知(目前已經(jīng)發(fā)放張貼于個(gè)樓梯口)、進(jìn)出時(shí)進(jìn)

行引導(dǎo),讓業(yè)主逐步養(yǎng)成自行刷卡和憑證出入的習(xí)慣。

六、申請(qǐng)及辦理程序

1.每位業(yè)主、業(yè)主親屬、租戶申請(qǐng)辦理業(yè)主證、租戶證時(shí)必須交一寸的免冠彩色相片2張。

2.業(yè)主及業(yè)主家屬,管理處將根據(jù)業(yè)主所填寫的“業(yè)主檔案登記表”進(jìn)行統(tǒng)一辦理。

3.租戶將根據(jù)在房屋租賃時(shí)租戶所填寫的“房屋租賃居住人員”給予辦理。

4.業(yè)主因增加家庭成員或有親戚等短期居住,由業(yè)主向管理處提出申請(qǐng),管理處根據(jù)業(yè)主的家

庭成員情況和居住的期限,給予批準(zhǔn)。

七、證件版面設(shè)計(jì)

為建立公司形象統(tǒng)一,建議由營(yíng)銷部支持設(shè)計(jì)和制作(業(yè)主證、租戶證、臨時(shí)出入證)

本辦法,擬定于2004年7月份開始試行。

編 制:批準(zhǔn):

維 護(hù):&nbs

p; 生效日期:年 月 日

抄 報(bào):董事辦、總經(jīng)辦、行政人事部 各1份

第7篇 工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理試行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部民工工資的發(fā)放,切實(shí)保障廣大農(nóng)民工在生產(chǎn)和生活中的權(quán)益和利益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事法規(guī)、政策及建設(shè)單位有關(guān)制度的規(guī)定,結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二章 工資發(fā)放

第二條 項(xiàng)目部所屬各分部(包括各橋涵、路基、通道等施工隊(duì))施工工區(qū)人員,進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須及時(shí)登記農(nóng)民工臺(tái)賬,并簽訂《勞動(dòng)合同書》,并附身份證復(fù)印件,勞動(dòng)合同要在用工期限、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、健康體檢等各方面作出規(guī)定。通過(guò)勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的身份化管理。

第三條 為確保民工真正實(shí)現(xiàn)“勞有所得”,各分部財(cái)務(wù)人員及施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督各施工隊(duì)及時(shí)、足額的發(fā)放民工工資,即“月清月結(jié)”,建立農(nóng)民工工資臺(tái)賬,并將工資表原件存各分部財(cái)務(wù)部。為及時(shí)、足額的拿回民工工資保證金,各分部每月底向總經(jīng)理部財(cái)務(wù)部報(bào)送民工工資表復(fù)印件(附身份證復(fù)印件),以便月底向業(yè)主單位報(bào)送。

第三章 附則

第四條 本辦法由經(jīng)理部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第8篇 《煤礦職工安全手冊(cè)》發(fā)放與考核管理辦法

為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓(xùn)抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路，根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，全面提升煤礦職工安全意識(shí)，推動(dòng)我礦持續(xù)健康安全發(fā)展，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，特制定《煤礦職工安全手冊(cè)》發(fā)放與考核管理辦法：

一、煤礦職工安全手冊(cè)保證井下人員人手一本，職能科室管理人員及井下人員領(lǐng)到手冊(cè)后必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，前期重點(diǎn)掌握內(nèi)頁(yè)入井安全知識(shí)。

二、手冊(cè)必須愛(ài)惜、愛(ài)護(hù)，不得亂圖亂畫，撕頁(yè)等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。

三、抽考范圍：從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題，依次開始。輪考完后進(jìn)入二十八道題抽考檢查。

四、抽查考試時(shí)，安監(jiān)站和培訓(xùn)中心各派一名人員到井口或者到隊(duì)組進(jìn)行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者，不得下井并罰款100元；井下職工如有回答不上者，不得下井并罰款30元。

五、考核管理辦法從2011年4月1日起開始執(zhí)行，每各10天進(jìn)行一次抽考檢查。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

安全技術(shù)培訓(xùn)中心

2011年3月26日

第9篇 安全管理獎(jiǎng)發(fā)放與考核辦法

1 目的

為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕“三違”，減少事故，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本企業(yè)安全管理獎(jiǎng)發(fā)放與考核的一般規(guī)定。

3 職責(zé)、管理內(nèi)容和要求

3.1 安全管理獎(jiǎng)發(fā)放范圍

廠安委會(huì)成員、各車間主任、主管安全生產(chǎn)副主任、安全專業(yè)監(jiān)管人員。

3.2 考核辦法

3.2.1季度安全生產(chǎn)競(jìng)賽中未掛甲牌，免發(fā)全部人員本季度末月安全管理獎(jiǎng)。

3.2.2 發(fā)生下列情況之一的免發(fā)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全管理獎(jiǎng)。

3.2.3 發(fā)生微傷、輕傷（含非列統(tǒng)）及以上事故的責(zé)任單位。

3.2.4 發(fā)生一般性火災(zāi)事故的責(zé)任單位。

3.2.5 發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故的責(zé)任單位。

3.2.6季度安全生產(chǎn)“掛牌”競(jìng)賽中掛丙牌的責(zé)任單位。

4.3 發(fā)生下列情況之一的，扣發(fā)主任、副主任安全管理獎(jiǎng)50％。

4.3.1 本單位有2人（含2人）有違規(guī)違紀(jì)行為的；

4.3.2 單位管理區(qū)域有安全隱患未及時(shí)整改的；

4.3.3 未按時(shí)限完成各項(xiàng)安全管理任務(wù)的；

4.3.4季度或日常安全檢查中出現(xiàn)一般性問(wèn)題的責(zé)任單位；

4.3.5季度安全生產(chǎn)掛牌競(jìng)賽中掛乙牌的；

4.3.6 未按時(shí)參加廠部組織安全檢查的；

4.3.7 管轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)方發(fā)生輕傷及以上事故的；

4.3.8 未完成安全專業(yè)部門安排的工作任務(wù)的。

第10篇 客房部低值易耗客用品發(fā)放管理規(guī)定辦法

1.倉(cāng)庫(kù)按住房率補(bǔ)充物品數(shù)量。

2.每星期發(fā)一次物品,物品到各樓層均由領(lǐng)班負(fù)責(zé)每?jī)尚瞧诎匆泦握J(rèn)真做一次盤點(diǎn)。

3.各樓層物品急需時(shí),主管負(fù)責(zé)調(diào)整,再列出所需物品的數(shù)量,派人到倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)一領(lǐng)取,否則倉(cāng)庫(kù)不予發(fā)放。

4.客人需要牙具,由辦公室人員通知員工領(lǐng)取,倉(cāng)庫(kù)管理人員只有將此類物品送到辦公室的責(zé)任,沒(méi)有隨意發(fā)放的權(quán)力,違者罰款。

5.客房正常補(bǔ)充的物品,如有丟失或損壞,請(qǐng)領(lǐng)班寫條領(lǐng)取,否則一概不發(fā)。

6. vip用品,每日由主管負(fù)責(zé),寫出區(qū)域用量,專人憑條領(lǐng)取和退還,個(gè)人不能隨意到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。

7.嚴(yán)格執(zhí)行以舊換新,如無(wú)舊物,請(qǐng)主管簽字重新配給。

8.公廁所需清潔劑和其他物品,每月由領(lǐng)班級(jí)以上人員,開條統(tǒng)一換取。

9.每月寫書面成本分析報(bào)告交給經(jīng)理,作為部門成本分析的參考資料

第11篇 公司文件發(fā)放存檔管理辦法

公司文件發(fā)放、存檔管理辦法

一、公司各職能部門設(shè)有專人負(fù)責(zé)文件的發(fā)放、存檔工作;

二、文件起草打印完畢,需經(jīng)本部門主管審核簽字,報(bào)公司總經(jīng)理審批簽字后,方可下發(fā)。

三、建立文件發(fā)放登記表,登記表將記錄文件名稱、發(fā)放時(shí)間及各部門、收件人等內(nèi)容。

四、發(fā)文部門持所發(fā)文件及文件發(fā)放登記表,由各部門收件人簽字后領(lǐng)取文件。

五、文件登記表與所發(fā)文件一并存檔。

六、各部門建立本年度各類文件文件夾,文件根據(jù)文號(hào)編排順序放入文件夾。

七、每月對(duì)文件夾內(nèi)的文件進(jìn)行整理,如有遺漏,盡快與發(fā)文部門聯(lián)系補(bǔ)齊。

八、年底將所有文件夾內(nèi)的文件整理、分類、裝訂成冊(cè),存入文件柜備查。

九、公司重要文件按年度、類別裝訂造冊(cè),存入文件柜中,在文件柜門上附有柜內(nèi)文件目錄。

十、凡借閱重要文件者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,到辦公室打借條,辦理借閱手續(xù)。

十一、借閱文件要按時(shí)歸還,撤消借條。

十二、對(duì)于重復(fù)、過(guò)時(shí)和無(wú)保存價(jià)值的文件,經(jīng)部門主管審核同意,報(bào)辦公室粉碎銷毀。

執(zhí)行部門:責(zé)任人簽名:

第12篇 南城小學(xué)聘請(qǐng)教工工資發(fā)放管理辦法

城南小學(xué)聘請(qǐng)教工工資發(fā)放及管理辦法

經(jīng)20__年_月學(xué)校行政會(huì)研究決定本辦法從20__年春季起執(zhí)行。

一、公司聘請(qǐng)教師

1、基本工資和交通補(bǔ)助有公司制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,也可由學(xué)校代發(fā)。

2、學(xué)校每月發(fā)放校齡津貼。校齡津貼計(jì)算辦法:從進(jìn)校工作日起算,每年50元遞增。附校齡:zz2008年秋季起算3年,zz2009年秋季起算2年,葛冰2022年春季起算1年。

3、寒暑假各發(fā)放一個(gè)月80%的工資津貼。

4、因正常原因去職,按實(shí)際工作年限發(fā)放慰問(wèn)金,每年200元。

二、幼兒園聘請(qǐng)教工

1、生活老師每月工資750元。

2、門衛(wèi)每月工資750元。

3、保育老師每月基本工資800元,月學(xué)額津貼按小班(含特色班)30人其他班50人為底線,每超過(guò)一人發(fā)5元。

4、保教老師每月基本工資1200元,與保育老師一樣發(fā)放學(xué)額津貼。

5、跟車人員每月發(fā)放電話補(bǔ)助,按每生2元發(fā)放。

6、以上人員校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。(附zz)

2010年秋起算0年,(zz)2022年春起算0年。

7、在優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得鎮(zhèn)縣省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的教師,其基本工資中可以加設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)工資,鎮(zhèn)級(jí)一等獎(jiǎng)20元,縣一等獎(jiǎng)100元,省一等獎(jiǎng)200元(其他等級(jí)酌情增減,各級(jí)別不疊加)。

8、寒暑假生活老師、保育老師辭退,新學(xué)期優(yōu)先續(xù)聘,計(jì)算連續(xù)校齡。寒暑假保教老師發(fā)放基本工資的50%.

9、所有新進(jìn)教工設(shè)一個(gè)月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

10、保教老師因正常原因去職按實(shí)際校齡發(fā)放慰問(wèn)金,每年100元。

三、寄宿部聘請(qǐng)教工

1、食堂員工每月工資700元,主廚另加50元,生活老師每月工資800元。

2、專職廚師基本工資協(xié)商確定。

3、校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2009年秋起算1年。zz2022年春起算0年。

4、所有新進(jìn)教工設(shè)一個(gè)月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

5、寒暑假辭退,新學(xué)期優(yōu)先續(xù)聘,計(jì)算連續(xù)校齡。

四、公司聘請(qǐng)教師和正式教師享受同等待遇,幼兒園和寄宿部聘請(qǐng)教工享受一半待遇。

五、學(xué)校根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r建立基本工資普調(diào)制度。

第13篇 《煤礦職工安全手冊(cè)》發(fā)放考核管理辦法

為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓(xùn)抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路,根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),全面提升煤礦職工安全意識(shí),推動(dòng)我礦持續(xù)健康安全發(fā)展,進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作,特制定《煤礦職工安全手冊(cè)》發(fā)放與考核管理辦法:

一、煤礦職工安全手冊(cè)保證井下人員人手一本,職能科室管理人員及井下人員領(lǐng)到手冊(cè)后必須認(rèn)真學(xué)習(xí),前期重點(diǎn)掌握內(nèi)頁(yè)入井安全知識(shí)。

二、手冊(cè)必須愛(ài)惜、愛(ài)護(hù),不得亂圖亂畫,撕頁(yè)等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。

三、抽考范圍:從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題,依次開始。輪考完后進(jìn)入二十八道題抽考檢查。

四、抽查考試時(shí),安監(jiān)站和培訓(xùn)中心各派一名人員到井口或者到隊(duì)組進(jìn)行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者,不得下井并罰款100元;井下職工如有回答不上者,不得下井并罰款30元。

五、考核管理辦法從2022年4月1日起開始執(zhí)行,每各10天進(jìn)行一次抽考檢查。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

安全技術(shù)培訓(xùn)中心

2022年3月26日

第14篇 職工勞保用品發(fā)放管理辦法

一、發(fā)放原則

1.凡屬在施工生產(chǎn)過(guò)程中,起保護(hù)職工生命安全和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。

2.根據(jù)勞動(dòng)條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對(duì)于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。

3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。

二、發(fā)放和管理

1.勞保用品的采購(gòu)可由各公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購(gòu)供應(yīng)。

2.各單位要建立健全勞保用品的計(jì)劃、保管、發(fā)放、獎(jiǎng)懲等制度,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真貫徹國(guó)家勞保政策、法律、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并定期檢查執(zhí)行情況。

3.安全部門負(fù)責(zé)做勞保用品計(jì)劃,制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則,并會(huì)同勞資、工會(huì)、財(cái)務(wù)等部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的,物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。

4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實(shí)后方可換發(fā),個(gè)人保管使用的物品由保管者個(gè)人拆洗修補(bǔ)。

5.支援外地的施工人員。可按當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)供給或借給,用后收回。

6.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個(gè)人用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際有的停發(fā),有的則相應(yīng)延長(zhǎng)使用期,調(diào)做管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

7.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工,可按其時(shí)間長(zhǎng)短,分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長(zhǎng)使用期的辦法。

8.參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長(zhǎng)期參加班、組勞動(dòng)的干部,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

9.代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回。

10.職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),個(gè)人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時(shí),應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

11.勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),任何單位和個(gè)人都不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍,提高標(biāo)準(zhǔn),違者要追究責(zé)任。同時(shí)教育職工自覺(jué)愛(ài)護(hù)、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或作它用。

12.對(duì)防護(hù)物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗(yàn)制度,使用前要嚴(yán)格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí),應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。

13.本辦法自××年×月×日起開始執(zhí)行。

第15篇 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理辦法

為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障勞動(dòng)者的安全與健康,根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

一、本辦法所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備,不是福利待遇,不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。

二、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。

三、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)處根據(jù)實(shí)際物品所需,提供進(jìn)貨計(jì)劃,由供應(yīng)公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準(zhǔn)后,統(tǒng)一在供應(yīng)處領(lǐng)取。

四、 所購(gòu)進(jìn)的防護(hù)用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、 嚴(yán)禁員工變賣勞動(dòng)防護(hù)用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動(dòng)防護(hù)用品者,予以經(jīng)濟(jì)處罰。

六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過(guò)3個(gè)月的人員停發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延(離崗期不計(jì)入使用期限)。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。

七、員工在本公司變換工種,原防護(hù)用品自帶,調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新工種多退少補(bǔ),多余不交者,根據(jù)使用期限折價(jià)賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標(biāo)準(zhǔn)。

八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。

九、勞動(dòng)防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。

十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護(hù)用品,確因工作需要,可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。

十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)(標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的),由單位寫出書面申請(qǐng),主管經(jīng)理審批,公司研究后增購(gòu)。