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第1篇 某某科技公司技術(shù)資料管理規(guī)定
某科技公司技術(shù)資料管理規(guī)定
為加強(qiáng)公司資料室的統(tǒng)一管理,更好地為全體員工服務(wù),特制定資料室管理辦法。
一、資料室內(nèi)資料包括技術(shù)資料,圖書,期刊,光盤。資料按保密級別分為一般和高級。一般級別的資料員工均可借閱;對于高級級別的資料,員工需到管理員處填寫資料借閱申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可借出。
二、技術(shù)質(zhì)量部指定專人負(fù)責(zé)管理資料室的相關(guān)工作,包括技術(shù)資料的歸檔,圖書、期刊的借閱以及資料室衛(wèi)生的保持等。
三、資料室管理員在每次借閱結(jié)束后,負(fù)責(zé)將期刊和圖書擺放整齊,保持桌面和地面整潔,下班后關(guān)閉照明電,關(guān)窗鎖門。
四、無特殊原因,管理員不得將持有的鑰匙交與其他員工使用或讓其它員工代為管理資料室的工作。
五、由于工作需要,某些部門可能需要外購技術(shù)圖書。具體操作流程和申請(報(bào)銷)表見附表一。外購回的圖書應(yīng)及時(shí)到管理員處辦理登記,經(jīng)管理員簽字后財(cái)務(wù)方可予以報(bào)銷。
六、借閱者注意事項(xiàng):
1.需要從資料室借出資料的員工,必須先到管理員處辦理借閱手續(xù),方可取走資料。
2.為有效利用現(xiàn)有資料室資源,原則上規(guī)定圖書的借閱時(shí)限為1個(gè)月,技術(shù)資料的借閱時(shí)限為1周。有特殊情況的,可到管理員處說明情況,辦理續(xù)借手續(xù)。
3.在借閱期間,借閱者要保持資料整潔,不得在資料上亂寫亂畫,剪取部分頁和插圖。資料如有丟失,請及時(shí)與管理員聯(lián)系。丟失的圖書按雙倍價(jià)格賠償;丟失的檔案資料每份按500元賠償,2份則按1000元賠償,依此類推。
4.若在資料室查找資料時(shí),請保持室內(nèi)衛(wèi)生。
七、本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。
第2篇 某科技公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定
科技公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定
1. 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》,參照國家及北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本管理規(guī)定。
2. 本規(guī)定適用于公司所有員工。勞動(dòng)合同書、臨時(shí)工作協(xié)議、當(dāng)事人雙方約定、本管理規(guī)定、公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度及員工所屬部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度均具有法律效力,合同雙方必須嚴(yán)格遵守。
3. 勞動(dòng)合同期限及試用期限
3.1勞動(dòng)合同期限:
(1)員工入職均需簽定勞動(dòng)合同,試用期簽定試用期合同和保密協(xié)議。
(2)臨時(shí)員工入職簽定臨時(shí)員工聘用協(xié)議。
(3)合同制員工的勞動(dòng)合同期限及臨時(shí)聘用員工的聘用協(xié)議期限無特殊要求均為一年。
(4)員工勞動(dòng)合同或臨時(shí)員工聘用協(xié)議期滿,雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(5)凡公司出資培訓(xùn)的員工,其勞動(dòng)合同的期限按照《培訓(xùn)管理規(guī)定》予以變更。合同簽定雙方須嚴(yán)格遵守。
3.2試用期限:
(1)新員工入職,試用期限為三個(gè)月。
(2)試用期滿前10天,由人力資源部提供績效考核表,試用期員工填寫試用期工作總結(jié)和自我評價(jià),上交直接上級。直接上級根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績及人力資源部提供的考勤資料、獎(jiǎng)懲資料,填寫上級評價(jià),并簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同建議,匯總至人力資源部。
(3)人力資源部綜合相關(guān)部門、上下級、自評成績,簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同意見,上報(bào)至總/ 副經(jīng)理批準(zhǔn)后,予以轉(zhuǎn)正,簽定正式勞動(dòng)合同。
(4)試用期滿,經(jīng)評估不合格,視具體情況決定延長試用期或解除試用合同。延長試用期限的,最多延長一個(gè)月,延長試用期期間,雙方可隨時(shí)提前7個(gè)工作日通知對方,解除試用合同。
4.勞動(dòng)合同的續(xù)定、終止與解除
4.1勞動(dòng)合同的續(xù)定:
4.1.1員工合同期滿前40天,員工所在部門對是否續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同做出建議,填寫《員工合同期表現(xiàn)評估》,直屬上級簽字后,報(bào)人力資源部和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.1.2公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工于員工合同期滿前30天,人力資源部將《勞動(dòng)合同續(xù)定/終止意向通知書》發(fā)至員工手中,員工須在7日內(nèi),以書面形式復(fù)函人力資源部,決定是否續(xù)定勞動(dòng)合同。未在7日內(nèi)復(fù)函人力資源部的,視為同意《勞動(dòng)合同續(xù)定/終止意向通知書》中的決定。
4.1.3續(xù)定勞動(dòng)合同的員工,雙方自合同期滿之日進(jìn)行續(xù)簽。不續(xù)定勞動(dòng)合同的員工,于合同期滿之日勞動(dòng)合同終止。員工于合同期滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
4.2勞動(dòng)合同的解除
4.2.1轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi),本人提出辭職的,必須提前30天,填寫《辭職申請表》。
4.2.2《辭職申請表》經(jīng)直屬上級簽字后于辭職申請之日起三個(gè)工作日內(nèi)送交人力資源部,人力資源部核定其最后工作日及涉及的培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
4.2.3《辭職申請表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知辭職員工的所在部門及該員工,該員工須在其最后工作日結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
4.2.4員工在合同期內(nèi),違反《員工手冊》及其它公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,符合解除勞動(dòng)合同條件的,不予國家及北京市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,應(yīng)嚴(yán)格按照以上相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工所屬部門須填寫《處罰通知書》將解除勞動(dòng)合同員工的充分理由報(bào)送人力資源部,經(jīng)人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知該員工,立即辦理離職手續(xù)。
4.2.5因公司經(jīng)濟(jì)性裁減人員、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、女工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同的續(xù)定、終止,嚴(yán)格按國家及北京市的有關(guān)規(guī)定辦理。
5.其它相關(guān)規(guī)定
5.1合同期內(nèi),員工(以下簡稱乙方)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、有薪假期、工作餐補(bǔ)助等公司規(guī)定的福利待遇。
5.2公司各工種、崗位的員工必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,凡出現(xiàn)工傷事故的,嚴(yán)格按照國家和北京市工傷鑒定程序處理。
5.3合同期未滿,非甲方責(zé)任,乙方提出解除勞動(dòng)合同的,需提前30天通知甲方,未提前通知辭職的員工,應(yīng)交納合同違約金,合同違約金標(biāo)準(zhǔn)為:本人一個(gè)月的基本工資和崗位工資之和。
5.4乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定或公司其它管理規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按國家和公司獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。
5.5甲方提出解除勞動(dòng)合同的,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家規(guī)定執(zhí)行,補(bǔ)償金以員工基本工資和崗位工資之和為標(biāo)準(zhǔn)核算。
5.6由于乙方違反公司管理規(guī)定和獎(jiǎng)懲條例而被甲方解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)不支付任何形式的補(bǔ)償金或賠償金。
5.7公司有權(quán)根據(jù)工作需要,調(diào)整員工工作崗位,員工工作崗位變動(dòng)后享受新崗位的工資待遇。本人不接受調(diào)整的,視為由本人提出解除勞動(dòng)合同;公司不予補(bǔ)償。
5.8其它需要明確說明的問題由勞動(dòng)合同簽定雙方協(xié)商在勞動(dòng)合同中約定。重要問題可以簽定相關(guān)協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件。
5.9勞動(dòng)合同中各項(xiàng)條款發(fā)生任何變化,勞動(dòng)合同必須予以相應(yīng)的變更。
6下列規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件
6.1《員工手冊》
6.2《崗位職責(zé)描述》
6.3《保密協(xié)議》
6.4公司及部門的其它各項(xiàng)管理制度
7.本管理規(guī)定未盡事宜或與國家和北京市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.人力資源部有權(quán)依據(jù)國家及北京市的最新法律法規(guī)對本規(guī)定予以修改和解釋。
9.本規(guī)定最終解釋權(quán)屬公司人力資源部。
第3篇 科技公司計(jì)算機(jī)管理使用規(guī)定
科技公司計(jì)算機(jī)管理使用辦法
為了更好的、合理的利用資源,樹立愛護(hù)公司財(cái)物的意識,現(xiàn)將公司計(jì)算機(jī)管理、使用辦法規(guī)定如下:
1、公司購買的臺式計(jì)算機(jī)和便攜式計(jì)算機(jī)屬固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備)由綜合辦公室統(tǒng)一管理。
2、公司各部門按計(jì)劃和需求提出使用申請,申請表由部門經(jīng)理填寫;如需購買由綜合辦公室報(bào)主管行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門計(jì)算機(jī)領(lǐng)用見流程圖。
3、公司固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備)的采購由商務(wù)部負(fù)責(zé)。
4、計(jì)算機(jī)的使用申請、采購、驗(yàn)機(jī)、入庫、付款必須按操作流程辦理,操作流程如下:
綜合辦公室申請 商務(wù)部采購 行政副總經(jīng)理
技術(shù)開發(fā)部驗(yàn)機(jī)
綜合辦公室入庫財(cái)務(wù)部付款
5、公司各職能部門人員、開發(fā)部人員配備臺式機(jī);市場部、工程部配備相應(yīng)的便攜機(jī)或臺式機(jī)(市場部各大區(qū)可根據(jù)情況配一臺筆記本計(jì)算機(jī))。
6、各部門內(nèi)部根據(jù)工作需要可以進(jìn)行計(jì)算機(jī)調(diào)配,調(diào)配后必須到綜合辦公室辦理變更登記手續(xù)。
7、公司計(jì)算機(jī)的統(tǒng)一調(diào)配由綜合辦公室負(fù)責(zé),在需要整體調(diào)配時(shí),各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合綜合辦公室的工作。
8、計(jì)算機(jī)在使用過程中如發(fā)生故障,應(yīng)及時(shí)通知開發(fā)部維修人員,不得擅自處理。
9、如發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)損壞應(yīng)及時(shí)通知綜合辦公室,其損壞程度和是否需要外修,由開發(fā)部維修人員確定;如需外修,在綜合辦公室填寫維修申請表按相應(yīng)程序辦理。
10、使用人必須按操作規(guī)程進(jìn)行操作使用,并妥善保管。對計(jì)算機(jī)在使用或攜帶中的任何損壞和丟失盜搶,使用人負(fù)有直接責(zé)任,并將負(fù)責(zé)全部或部分賠償。
11、因保管不當(dāng)發(fā)生丟失盜搶情況的,使用人需及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,并由公安機(jī)關(guān)出據(jù)證明及使用人寫明情況匯報(bào);如不能破案返還的,使用人將按該計(jì)算機(jī)折舊價(jià)格賠償,折舊價(jià)格由財(cái)務(wù)部依照有關(guān)規(guī)定出據(jù);如返還后出現(xiàn)損壞的,按人為損壞處理。
12、因保管或使用不當(dāng)致使計(jì)算機(jī)損壞,視情節(jié)分人為損壞和使用中損壞。凡人為損壞的(如磕、碰、摔和非規(guī)范操作),使用人按維修費(fèi)賠償。凡使用中損壞的可分為保修期內(nèi)和保修期外。保修期內(nèi)損壞的公司以教育為主,不做賠償處理;保修期外損壞的,按計(jì)算機(jī)購買年限進(jìn)行賠償。購買一年以內(nèi)的(減去保修期、含一年),按維修費(fèi)的50%賠償;購買一年以上兩年以下的(減去保修期、含兩年),按維修費(fèi)的40%賠償;購買兩年以上三年以下的(減去保修期、含三年),按維修費(fèi)的30%賠償;購買三年以上五年以下的(減去保修期、含五年),按維修費(fèi)的20%賠償;購買五年以上十年以下的(減去保修期、含十年),按維修費(fèi)的15%賠償。
13、員工離職或調(diào)離原部門時(shí),原使用人按交還程序辦理。
第4篇 科技公司假期管理規(guī)定
行政人事管理制度文件
――科技服務(wù)公司假期管理規(guī)定
一、目的
為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時(shí)間安排,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制訂本假期規(guī)定。
二、職責(zé)權(quán)限
(一)行政管理部負(fù)責(zé)制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。
(二)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門人員的假期進(jìn)行審批,
(三)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理的假期及申請假期超過3天的員工進(jìn)行審批。
三、請銷假管理
(一)公司嚴(yán)格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進(jìn)行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準(zhǔn)。
(二)請銷假程序:
經(jīng)理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
經(jīng)理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經(jīng)辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
員工請假均應(yīng)提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應(yīng)在休假當(dāng)天09:00前向部門經(jīng)理請假并告知行政專員,在上班后盡快補(bǔ)交完成審批的《請假申請單》,月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)沒有補(bǔ)交的,按曠工處理。
四、假期類型及請假特殊規(guī)定
員工按規(guī)享有國務(wù)院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。
(一)法定假期按照國務(wù)院每年具體規(guī)定為準(zhǔn)。
(二)年假
1、員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì)。
(三)婚假
1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。
2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完。
(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎(jiǎng)勵(lì)假80天。
職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
2、陪產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。
3、申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準(zhǔn)備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結(jié)婚證等證件的復(fù)印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。
4、其他情形按照廣東省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
(四)喪假
凡與公司簽定了勞動(dòng)合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。
(五)其他假期請假特殊規(guī)定
1、工傷假
員工因公負(fù)傷,須持相關(guān)部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負(fù)傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。
2、病假
1)員工因病請假須按批準(zhǔn)權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗治療。
2)因急病、重病不能親自請假,應(yīng)及時(shí)告知有批假權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3、每月病假、事假累計(jì)超過15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
五、附件
_z-qr-013《請假申請單》
第5篇 科技大廈停車場庫管理規(guī)定
科技大廈停車場(庫)管理規(guī)定
1.目的
確保停車場(庫)內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施和停放車輛的安全,保證車場(庫)內(nèi)整齊有序.
2.范圍
適用于__科技大廈停車場(庫).
3.職責(zé)
3.1交通班負(fù)責(zé)指揮車場(庫)內(nèi)的車輛整齊停放、存放、監(jiān)護(hù)和并在《值班日志》、《停車庫車輛進(jìn)出登記表》和《b2車庫停車證登記表》上做好記錄。
3.2交通班長和警衛(wèi)班長負(fù)責(zé)車場管理、監(jiān)督、指導(dǎo).
4.程序
4.1停車場(庫)管理
4.1.1停車場(庫)設(shè)保安崗,工作時(shí)間為停車場8:00-17:00,停車庫7:30-19:00.
4.1.2大廈內(nèi)所有客戶的機(jī)動(dòng)車輛必須在保安部登記備案.
4.2停車庫
4.2.1當(dāng)有車輛駛?cè)氲叵萝噹鞎r(shí),值班人員應(yīng)迅速指引車輛慢行,安全地停放在指定的車位上,并提醒司機(jī)關(guān)鎖好車門、窗,并將車內(nèi)貴重物品隨身帶走.無車輛停放許可證的車輛不得停放在車位上.
4.2.2每隔半小時(shí)或臨時(shí)詳細(xì)檢查車輛的車況,發(fā)現(xiàn)漏水、漏油、未關(guān)好車門、窗、未上鎖等現(xiàn)象及時(shí)處理并通知車主.
4.2.3嚴(yán)密注視車輛情況和駕駛員的行為,若遇醉酒駕車者應(yīng)立即勸阻,并報(bào)告班長及時(shí)處理,避免交通意外事故發(fā)生.
4.2.4禁止司機(jī)(車主)用消防水源洗車,經(jīng)勸阻不聽者按有關(guān)規(guī)定處理.
4.2.5車輛出庫時(shí),仔細(xì)核對出庫之車和駕駛員(車主),有疑問時(shí),應(yīng)立即到車擋面前向司機(jī)敬禮,再有禮貌盤問.
a.若是車主的親友,和車主聯(lián)系認(rèn)可,并有駕駛證方可放行.
b.若盤問時(shí)發(fā)現(xiàn)有問題,應(yīng)立即扣留車輛,并及時(shí)通知班長和巡邏保安,機(jī)警地做好應(yīng)急準(zhǔn)備,以防不法分子盜車行兇.
4.2.6當(dāng)發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員或可疑人員到車庫時(shí),保安崗應(yīng)按如下程序進(jìn)行處理.
a.當(dāng)車庫發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員時(shí),保安崗應(yīng)勸導(dǎo)其離開車庫,對于不聽從勸導(dǎo)的人員應(yīng)立即通知交通班長及警衛(wèi)班長,前往處理.
b.當(dāng)停車庫發(fā)現(xiàn)可疑人員時(shí),保安崗應(yīng)急時(shí)前往對可疑人員進(jìn)行查問,同時(shí)用對講機(jī)通知交通班長,由其他警隊(duì)人員及時(shí)巡視檢查停車所有車輛,有無丟標(biāo)志,車輛有無損傷,車門、車窗、后備箱有無撬痕.如未發(fā)現(xiàn)問題,可把可疑人員放行.當(dāng)發(fā)現(xiàn)可疑物品及車輛有損時(shí),應(yīng)立即送交保安部進(jìn)行處理,并進(jìn)行事件的記錄.
4.3地面停車場
4.3.1指揮進(jìn)入車輛慢行,按規(guī)定行駛方向行駛,停放車輛位置適當(dāng),使車場車輛停放整齊.
4.3.2指揮開出車輛按規(guī)定方向行駛,慢行開出停車場.
4.3.3隨時(shí)巡檢地面車輛情況,發(fā)現(xiàn)門、窗未關(guān)好,有漏油、漏水,刮蹭現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通知車主,并做好記錄.
4.3.4夜間應(yīng)對停放在大廈停車場內(nèi)的車輛進(jìn)行登記,以保證車輛的安全狀況.
4.3.5留意進(jìn)入大廈車場的車輛情況,對帶有危險(xiǎn)品車輛,禁止進(jìn)入車場.
4.3.6如有特殊情況及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門.
5.監(jiān)督執(zhí)行
保安部經(jīng)理.
第6篇 某科技公司工程人員差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定
科技公司工程人員差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定
為保證出差人員的工作和生活需要,加強(qiáng)費(fèi)用管理,控制支出,避免浪費(fèi),特制定本管理規(guī)定。
一、所有工程人員因公出差超過一晝夜的,相關(guān)事項(xiàng)均依本規(guī)定執(zhí)行。
二、員工因公出差,均應(yīng)事先填寫出差申請表,按要求填寫出差目的、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等情況,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)審核批準(zhǔn)后方可出差(否則差旅費(fèi)不予報(bào)銷),遇特殊情況亦須事先口頭報(bào)告,且返回后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
三、出差人員返回后一周內(nèi)按公司規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。超過一個(gè)月不辦理報(bào)銷手續(xù),又沒有合理理由的,財(cái)務(wù)部有權(quán)按照財(cái)務(wù)部相關(guān)管理規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰。
四、前款未清的,不予再次借款。
五、關(guān)于住宿的規(guī)定和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):
1)出差外埠時(shí)一律應(yīng)住在公司辦事處或其他指定住所,但長期出差在外的,應(yīng)在報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)后按1000元/月/人標(biāo)準(zhǔn)租住工作地附近民居。租住民居的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,超支自負(fù)。
2)不具備上述條件的,經(jīng)批準(zhǔn)后可住宿在公司指定的協(xié)議賓館,住宿費(fèi)用按如下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,超支自負(fù)。
職務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)、工程經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理現(xiàn)場工程師及其他人員
出差地區(qū)一般地區(qū)特區(qū)一般地區(qū)特區(qū)一般地區(qū)特區(qū)
包干標(biāo)準(zhǔn)
(元/天)
3)住宿費(fèi)憑正式發(fā)票報(bào)銷,并在發(fā)票上注明住宿人姓名、住宿地點(diǎn)、起止日期,并出
具費(fèi)用明細(xì)。
六、關(guān)于伙食的規(guī)定和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):
1)出差期間伙食費(fèi)按40元/人/天標(biāo)準(zhǔn)包干。
2)出差期間不享受公司10元/人/天的午餐補(bǔ)助。
七、關(guān)于交通工具的規(guī)定和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):
1)長途和跨區(qū)域中短途出差應(yīng)乘坐火車硬坐、輪船二等艙、長途公共汽車,費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。因公務(wù)緊急須乘坐飛機(jī)的,必須事先請示主管副總及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)超標(biāo)乘坐交通工具的,其超標(biāo)部分的差價(jià)自行承擔(dān)。
2)晚19點(diǎn)至次日早6點(diǎn)之間乘車超過6小時(shí)的,可乘坐火車硬臥,符合此條件而乘坐硬座的,按乘車人硬座票價(jià)的50%補(bǔ)貼給本人。
3)在出差期間因公乘坐公共交通工具的(包括中巴和小巴),費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。
4)項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理因公可乘坐出租車輛,費(fèi)用按如下限額實(shí)報(bào)實(shí)銷:
項(xiàng)目總監(jiān)30元/人/天;項(xiàng)目經(jīng)理20元/人/天;
5)其他工作人員未經(jīng)允許乘坐出租交通工具的,費(fèi)用自負(fù)。特殊情況須事先申請,經(jīng)主管副總及以上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,費(fèi)用可實(shí)報(bào)實(shí)銷。
6)出差期間因攜帶公司貴重設(shè)備或物品須包租汽車的,必須事先提出申請,否則不予報(bào)銷:一次或一天租車費(fèi)在200元(含)以內(nèi)的,須經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)書面簽批方可。超過200元的,經(jīng)主管副總及以上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可。
八、關(guān)于通訊費(fèi)用的管理規(guī)定和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):
1)鑒于直放站項(xiàng)目部的工作性質(zhì),員工無論是否出差,均按月以如下標(biāo)準(zhǔn)限額實(shí)報(bào)手機(jī)費(fèi);超支部分由部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門預(yù)算處理,但公司承擔(dān)一般不超過50%。
職位項(xiàng)目總監(jiān)工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員專家組員區(qū)域經(jīng)理現(xiàn)場工程師其他人員
話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
(元/月)
九、其他說明及注意事項(xiàng):
1)本規(guī)定所指特區(qū)為廣州、深圳、上海、北京(外地招聘的本地化員工出差北京的,按特區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);除此之外的地區(qū)均為一般地區(qū)。
2)員工自出差當(dāng)天起享受出差待遇,以機(jī)票、火車票顯示時(shí)間為參考依據(jù):
12:00(含)之前出發(fā)的當(dāng)天差補(bǔ)=100%(日伙食包干標(biāo)準(zhǔn)+日交通包干標(biāo)準(zhǔn));
12:00之后出發(fā)的當(dāng)天差補(bǔ)=50%(日伙食包干標(biāo)準(zhǔn)+日交通包干標(biāo)準(zhǔn))。
3)返回原出發(fā)地之日以機(jī)票、火車票顯示時(shí)間為參考依據(jù),按如下標(biāo)準(zhǔn)享受餐補(bǔ)和交通補(bǔ)貼:
12:00(含)之前返回的當(dāng)天差補(bǔ)=50%(日伙食包干標(biāo)準(zhǔn)+日交通包干標(biāo)準(zhǔn));
12:00之后返回的當(dāng)天差補(bǔ)=100%(日伙食包干標(biāo)準(zhǔn)+日交通包干標(biāo)準(zhǔn));
4)因會(huì)議出差的,經(jīng)請示主管副總同意后可由會(huì)務(wù)組統(tǒng)一安排食宿,但同時(shí)出差期間
伙食和交通補(bǔ)貼取消,不得另外報(bào)銷住宿費(fèi)。
5)出差到關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行工作、學(xué)習(xí)等,由對方單位出資安排食宿的,住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)貼取消。但可以按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通費(fèi)。
6)乘坐公司車輛出差的,出差期間出租車票不予報(bào)銷,其他費(fèi)用按規(guī)定執(zhí)行。
7)本規(guī)定自公布之日起生效。
8)自本規(guī)定生效之日起,公司原相關(guān)制度中與本規(guī)定內(nèi)容沖突的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。但在本規(guī)定生效前發(fā)生的費(fèi)用按原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9)本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
人力資源部
第7篇 科技園區(qū)園林綠化管理規(guī)定
科技工業(yè)園區(qū)園林綠化管理規(guī)定
為了把本園區(qū)建成環(huán)境整潔、優(yōu)美、文明的小區(qū),根據(jù)國家有關(guān)法令、條例精神,特制訂綠化管理規(guī)定。由物業(yè)管理人員監(jiān)督實(shí)施。
第一條 凡是本園區(qū)范圍內(nèi)一切業(yè)主(使用人)和過往人員,均須遵守本規(guī)定。
第二條 搞好小區(qū)綠化是全體園區(qū)業(yè)主(使用人)及過往行人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),要樹立'愛護(hù)綠化,講究文明'的社會(huì)風(fēng)尚。
第三條 為保持環(huán)境美化,請你看護(hù)本小區(qū)花草,嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人毀壞花木、踐踏草坪。嚴(yán)禁在綠化地內(nèi)堆放物品,踢足球,打羽毛球,不得任意開挖綠化地帶,停放自行車、人力車、摩托車。嚴(yán)禁在綠化地帶內(nèi)遛狗。嚴(yán)禁在樹上拉繩、晾曬衣物被褥。裝修要文明施工,不準(zhǔn)在綠化地帶丟放建筑垃圾。
第四條 嚴(yán)禁在樹木、綠化地帶內(nèi)設(shè)置各種廣告標(biāo)語牌。未經(jīng)同意,不準(zhǔn)在綠化帶空地上設(shè)管線,遷移和損壞樹木、花草。
第五條 嚴(yán)禁私摘花草,轎車、出租車禁止駛?cè)氩萜骸?/p>
第六條 有破壞園林、綠化行為的按《國家園林、綠化管理規(guī)定》的有關(guān)條文進(jìn)行處罰。
第8篇 a科技公司培訓(xùn)工作管理規(guī)定
科技公司培訓(xùn)工作管理規(guī)定
為了進(jìn)一步做好公司人力資源的培訓(xùn)管理工作,使公司各級員工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),更好的服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于社會(huì),從而形成公司良好的學(xué)習(xí)氛圍,人力資源部將負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、開展人力資源培訓(xùn)工作。并鼓勵(lì)員工開展自我培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)。不斷提高自身素質(zhì)?，F(xiàn)對培訓(xùn)工作做出以下規(guī)定和規(guī)劃:
一、編制公司培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)定
1、人力資源部將依據(jù)國家、北京市及行業(yè)主管部門對各專業(yè)、各工種和各崗位人員的要求,編制公司年度外派培訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用計(jì)劃。
2、人力資源部依據(jù)績效考核、日常監(jiān)督檢查所發(fā)現(xiàn)的問題,隨時(shí)制定內(nèi)部培訓(xùn)工作計(jì)劃,開展相關(guān)培訓(xùn)。
3、新員工入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)做為公司的固定培訓(xùn)內(nèi)容,必須嚴(yán)格執(zhí)行。
二、其他有關(guān)規(guī)定
1、人力資源部組織新員工的入職培訓(xùn),并配合各部門進(jìn)行員工的崗前和在職培訓(xùn)。
2、公司各部門應(yīng)于每季度第一個(gè)月5日前,向人力資源部上報(bào)培訓(xùn)工作計(jì)劃和培訓(xùn)工作總結(jié)。
3、人力資源部于每季度第一個(gè)月10日前,以簡報(bào)形式,將人力資源部及各部門培訓(xùn)工作情況匯總后,報(bào)送公司主管總經(jīng)理及各部門經(jīng)理。
4、公司各級經(jīng)理將指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展,公司各級員工有權(quán)對培訓(xùn)工作提出相應(yīng)的合理化建議和意見, 并提供有關(guān)信息和資料,人力資源部將根據(jù)公司的實(shí)際情況負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。
5、凡公司員工外出培訓(xùn)(取證、驗(yàn)證等),涉及由公司支付費(fèi)用的,必須事先填寫《培訓(xùn)申請單》報(bào)人力資源部備案,符合簽定《培訓(xùn)協(xié)議》條件的,需簽定《培訓(xùn)協(xié)議》,由人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。培訓(xùn)后所取得的各類證書,除人事勞動(dòng)部門明確規(guī)定必須隨時(shí)攜帶的以外,正本一律由人力資源部收存。其他證書,人力資源部收存復(fù)印件。
6、培訓(xùn)可以采用靈活多樣的方式,例如:講課、外出參觀學(xué)習(xí),印發(fā)相關(guān)資料,觀看錄相,討論、技術(shù)比賽等。
7、公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間或不影響工作的前提下,開展各種形式的自我培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)習(xí)。例如:mba、高等教育自學(xué)考試、計(jì)算機(jī)程序員等級考試、各種職稱任職資格考試和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)等?？荚囃ㄟ^后,公司將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。
三、具體培訓(xùn)規(guī)劃
(一)入職培訓(xùn)
1、目的:通過入職培訓(xùn),使新員工了解威奧特信通科技有限公司的基本情況;對威奧特信通科技有限公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門工作有初步的認(rèn)識和了解。
2、培訓(xùn)內(nèi)容:威奧特信通科技有限公司簡介
員工手冊和公司規(guī)章制度
相關(guān)崗位的工作程序及職責(zé)
3、培訓(xùn)方式:人力資源部及相關(guān)部門講解。
4、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn):時(shí)間:入職后安排一天時(shí)間。
地點(diǎn):公司會(huì)議室
(二)崗前和在職培訓(xùn)
1、目的:崗前和在職培訓(xùn)是使員工正式上崗之前和之后,對本部門的規(guī)章制度,本崗位的崗位職責(zé)和操作規(guī)程、工作程序有一個(gè)全面、系統(tǒng)、正確的了解,認(rèn)識和掌握,以保證公司各項(xiàng)工作的正常開展。
2、培訓(xùn)內(nèi)容:崗位職責(zé)、操作規(guī)程、工作程序的深入培訓(xùn)。
新設(shè)備、產(chǎn)品、技術(shù)的培訓(xùn)。
相關(guān)管理知識,服務(wù)意識、技巧的培訓(xùn)。
針對部門內(nèi)部運(yùn)行和管理等問題,進(jìn)行專門案例的分析和培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)方式:由各部門組織培訓(xùn),人力資源部參與協(xié)助。
4、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn):培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,由人力資源部協(xié)助各部門安排。
(三)其他培訓(xùn)
1、部門經(jīng)理以上級培訓(xùn)將根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和公司主管總經(jīng)理的指示進(jìn)行,以不斷提高公司各部門經(jīng)理以上級別人員的專業(yè)知識、管理知識、管理水平和管理技巧。
2、對公司內(nèi)部發(fā)生的重大事件,將邀請公司各主管總經(jīng)理及相關(guān)各部經(jīng)理或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題培訓(xùn),以不斷改進(jìn)工作方式、方法,提高公司的運(yùn)營能力。
第9篇 科技大學(xué)學(xué)生宿舍空調(diào)使用管理規(guī)定
s科技大學(xué)學(xué)生宿舍空調(diào)使用管理規(guī)定為規(guī)范我校學(xué)生宿舍空調(diào)設(shè)備的使用和管理,提高資源使用效率,確保使用安全,特制定本辦法。
第一條 本辦法適用范圍包括全校所有裝設(shè)有空調(diào)設(shè)備的學(xué)生宿舍。
第二條 本辦法規(guī)定之空調(diào)設(shè)備包括學(xué)生宿舍空調(diào)外機(jī)、室內(nèi)機(jī)、遙控器等。
第三條 本辦法規(guī)定之學(xué)生工作部門包括學(xué)生工作處、研究生部、天平大學(xué)、各二級大學(xué)。
第四條 空調(diào)設(shè)備的保管、使用:
(一) 空調(diào)由學(xué)校統(tǒng)一出資安裝,屬于學(xué)校固定資產(chǎn),為保障學(xué)?？照{(diào)資產(chǎn)安全,安裝有空調(diào)設(shè)備的宿舍,宿舍全體成員對空調(diào)設(shè)備負(fù)有共同保管責(zé)任。
(二) 安裝有空調(diào)的宿舍根據(jù)學(xué)校的通知向后勤服務(wù)總公司領(lǐng)取空調(diào)遙控器。
(三) 使用空調(diào)的電費(fèi)采取以宿舍為單位先購電后使用的原則,費(fèi)用的分?jǐn)傆伤奚醿?nèi)部人員協(xié)商解決。
第五條 空調(diào)設(shè)備的維護(hù)、維修:
(一) 學(xué)生要根據(jù)空調(diào)使用說明書進(jìn)行操作。
(二) 學(xué)生如發(fā)現(xiàn)空調(diào)出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)向后勤服務(wù)總公司報(bào)修。校內(nèi)報(bào)修電話:__ __ __ __ 。其他任何部門和個(gè)人不得私自拆卸或打開室內(nèi)機(jī)和室外機(jī)。
(三) 學(xué)生嚴(yán)禁私拆空調(diào)電源線路或違規(guī)操作,由此引發(fā)的事故或人身傷害由學(xué)生本人承擔(dān),并視情節(jié)給予校規(guī)校紀(jì)處理。
(四) 人為損壞空調(diào)設(shè)備,責(zé)任人須按照維修至完好所需的金額照價(jià)賠償,并視情節(jié)給予校規(guī)校紀(jì)處理。責(zé)任人不明確時(shí),一律由全體宿舍成員共同負(fù)責(zé)。人為損壞的空調(diào)設(shè)備一律在確認(rèn)賠償金繳納后再予以維修。非人為因素產(chǎn)生的維修費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。
(五) 空調(diào)遙控器發(fā)生遺失或損壞的,可以由學(xué)生自行購置補(bǔ)齊,也可以由學(xué)生向后勤服務(wù)總公司購買。
(六) 后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)安排專業(yè)公司進(jìn)行空調(diào)設(shè)備的維護(hù)、維修。
第六條 空調(diào)設(shè)備保管責(zé)任的終止:
(一) 畢業(yè)生離校時(shí),由后勤服務(wù)總公司對空調(diào)設(shè)施進(jìn)行檢查,確認(rèn)空調(diào)完好,并收回空調(diào)遙控器。
(二) 后勤服務(wù)總公司驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)空調(diào)設(shè)備存在人為損壞、遙控器發(fā)生丟失的,應(yīng)立即對負(fù)有保管責(zé)任的學(xué)生進(jìn)行責(zé)任與賠償追究,必要時(shí)由學(xué)生工作部門協(xié)同進(jìn)行追究。
第七條 注意事項(xiàng):
(一) 學(xué)生離開宿舍應(yīng)關(guān)閉空調(diào)機(jī)。
(二) 開啟與關(guān)閉空調(diào)機(jī)要使用遙控器,不準(zhǔn)打開室內(nèi)機(jī)手動(dòng)開機(jī)。開機(jī)前要檢查遙控器模式設(shè)置是否正確,調(diào)整正確后方可開機(jī),重新開機(jī)要間隔3-5分鐘。
(三) 提倡節(jié)約用電,夏季室內(nèi)溫度低于30度建議不開空調(diào),設(shè)定制冷溫度一般控制在25-27度。冬季室內(nèi)溫度高于4度建議不開空調(diào),設(shè)定制熱溫度一般控制在18-20度。
(四) 空調(diào)出現(xiàn)異常響聲應(yīng)立即停機(jī)。
(五) 空調(diào)運(yùn)行中要關(guān)閉門窗,否則將影響制冷或制熱效果?？照{(diào)關(guān)閉時(shí)應(yīng)注意及時(shí)開窗通風(fēng)。
(六) 房間中布設(shè)的空調(diào)專設(shè)電源,不得插接其他大功率電器或拉接臨時(shí)電源。
(七) 嚴(yán)禁在空調(diào)外機(jī)上擺放物品,懸掛衣服,搭毛巾,嚴(yán)禁在出風(fēng)口懸掛潮濕衣物等。
第八條 本辦法由后勤管理處、學(xué)生工作處在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋。s科技大學(xué)20__年_
第10篇 某科技公司印章管理規(guī)定
科技公司印章管理規(guī)定
印章是公司或部門權(quán)力的象征,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理:
1、印章要由專人保管
(1)公司章、合同印章及法人名章由綜合辦指派專人保管;
(2)財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部指派專人保管;
(3)部門印章由部門指派專人保管。
2、使用印章須先填寫《用章登記表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能蓋章。
(1)蓋公司印章,屬一般事務(wù),須經(jīng)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),屬重大事務(wù),須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
(2)加蓋公司合同印章的,須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)加蓋公司財(cái)務(wù)專用章須經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、批準(zhǔn);
(4)加蓋部門印章,須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);
(5)加蓋法人名章,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、凡經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托副總經(jīng)理簽署的文件、制度、合同、標(biāo)書等,在經(jīng)手人登記后,直接蓋章。
4、公司各類印章原則上不攜帶外出,如因特殊公務(wù)需攜帶外出使用,須經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn),并須有二人同行,辦理借用手續(xù),如期歸還。
5、因業(yè)務(wù)需要持空白介紹信或文件加蓋公司印章時(shí),須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)手人登記后發(fā)出;如未使用或未用完的,應(yīng)如數(shù)交回綜合辦,適時(shí)核銷。
6、公司各類印章不能私自為公司以外人員出具證明、介紹信等。凡遇有特殊情況,應(yīng)按印章管理制度程序辦事。
7、印章的刻制、更換一律由綜合辦辦理,上報(bào)副總經(jīng)理,批準(zhǔn)后方可刻制。
8、廢棄的印章由綜合辦統(tǒng)一收回保存或銷毀。
9、各部門辦理事宜需要用到營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證副本、地稅證副本、國稅證副本時(shí),需要登記事由后,經(jīng)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用或借出。
10.營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證副本、地稅證副本、國稅證副本,以上四種副本復(fù)印件使用前,應(yīng)在其上注明事由,并加蓋公章。
第11篇 _科技大學(xué)水電管理規(guī)定
科技大學(xué)水電管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)我校水、電的規(guī)范化管理,保證水、電正常供應(yīng),保障水、電設(shè)施安全可靠、計(jì)量準(zhǔn)確以及合理用能、減少浪費(fèi),結(jié)合我校實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍為我校水、電管網(wǎng)上所有用水、用電的單位和個(gè)人。
第二條 全校水、電用戶劃分為五類,即校園公共用戶(辦公樓、車庫、圖書館、教室等區(qū)域的使用人或管理單位)、學(xué)生公寓用戶、住宅用戶、經(jīng)營活動(dòng)用戶、其他用戶(基建、維修改造工程、科研、附屬單位、臨時(shí)用戶等),根據(jù)不同用水、用電性質(zhì),分別實(shí)行免費(fèi),定額補(bǔ)貼、超額付費(fèi),全額收費(fèi)等管理模式。對住宅、經(jīng)營性活動(dòng)、科研活動(dòng)、維修基建等實(shí)行水、電全額收費(fèi);行政辦公場所、教學(xué)場所、公共設(shè)施、學(xué)生公寓等實(shí)行用電定額管理,超出部分全額收費(fèi),用水納入計(jì)量,暫不收費(fèi)。
第三條 按照“收支兩條 線,暗補(bǔ)變明補(bǔ)”原則,對各類能源做到應(yīng)收盡收,各水、電使用單位和個(gè)人都應(yīng)樹立自覺繳納水費(fèi)、電費(fèi)的全局觀念,促進(jìn)我校水、電收費(fèi)管理規(guī)范化。
第二章 水、電計(jì)量設(shè)施管理
第四條 水、電計(jì)量表是學(xué)校水、電計(jì)量管理的重要設(shè)施。后勤處代表學(xué)校對全校所有水電管網(wǎng)上計(jì)量表進(jìn)行管理,包括對選購、校驗(yàn)、安裝、使用、維修、報(bào)廢的全過程實(shí)施管理和監(jiān)督。
第五條 行政辦公場所、教學(xué)科研場所、學(xué)生公寓等用水、用電的場所,逐步推行電表安裝到每一個(gè)單獨(dú)的用戶,水表根據(jù)具體情況安裝到樓、樓層或單獨(dú)用戶,首次安裝費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān);租用、借用或臨時(shí)使用學(xué)校公用房,從事具有經(jīng)營性質(zhì)活動(dòng)的商戶或個(gè)人必須申請安裝水表、電表,安裝費(fèi)用由用戶自理。
第六條 凡在學(xué)校水、電管網(wǎng)上用水、用電的單位和個(gè)人,若需安裝、更換水、電計(jì)量表,必須到后勤處能源管理科進(jìn)行申報(bào),由能源管理科負(fù)責(zé)登記備案。
第七條 經(jīng)過正常申報(bào)程序后,后勤處受理計(jì)量表安裝、更換具體事宜,發(fā)出委托施工通知書,委托相關(guān)單位進(jìn)行施工。
第八條 選購按照國家現(xiàn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制造的水、電計(jì)量表產(chǎn)品。
第九條 用戶懷疑計(jì)量設(shè)施不準(zhǔn),需提出校驗(yàn)書面申請,由后勤處能源管理科負(fù)責(zé)校驗(yàn)有關(guān)事宜。經(jīng)校驗(yàn),計(jì)量表誤差在允許的誤差范圍內(nèi),校驗(yàn)費(fèi)由用戶自理;如計(jì)量表誤差超出允許范圍時(shí)校驗(yàn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。
第十條 基建、維修改造、其他臨時(shí)性項(xiàng)目以及其他情況需要使用學(xué)校水、電能源的,由甲方通知施工單位或個(gè)人到后勤處能源管理科辦理申請用水、用電手續(xù),繳納使用押金。后勤處負(fù)責(zé)安裝計(jì)量表,安裝費(fèi)用由用戶自理。項(xiàng)目完工后由甲方通知后勤處能源科拆除計(jì)量設(shè)施。
第十一條 用戶應(yīng)妥善保管水卡、電卡,如有遺失情況,在補(bǔ)卡時(shí)收取制卡工本費(fèi)。
第十二條 個(gè)人用戶的水電卡、計(jì)量表在使用中損壞,由使用人承擔(dān)更換費(fèi)用;公共用戶的表具經(jīng)認(rèn)定屬于自然損壞的,由學(xué)校承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
第三章 水費(fèi)、電費(fèi)的收繳
第十三條 后勤處是學(xué)校唯一的水、電收費(fèi)管理部門,任何其他單位或個(gè)人都無權(quán)以任何方式直接、變向收取水費(fèi)、電費(fèi),如有違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),將追繳所收取的費(fèi)用并嚴(yán)肅處理。
第十四條 學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行省市物價(jià)部門制定的水、電收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。如遇價(jià)格調(diào)整,在省市調(diào)價(jià)文件出臺后及時(shí)調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照省市有關(guān)調(diào)價(jià)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 各類水、電用戶繳費(fèi)方式
1.各校內(nèi)單位用戶,如屬用電定額補(bǔ)貼范圍內(nèi)的,由學(xué)校核定當(dāng)年用電指標(biāo),下?lián)芨鲉挝?超出部分由使用單位全額支付;用水納入監(jiān)控范圍,暫不收費(fèi)。
2.南、北校區(qū)住宅居民用電、用水實(shí)行全額收費(fèi)。電表、水表安裝到戶,按實(shí)際用量收費(fèi)。
3.單身宿舍職工用水、用電實(shí)行全額收費(fèi)。電表安裝到個(gè)人用戶,按實(shí)際用量收取電費(fèi);水表安裝到戶,水費(fèi)由戶內(nèi)各個(gè)住戶自行協(xié)商分?jǐn)?以國資處提供的住房名單為準(zhǔn))。
4.南、北校區(qū)學(xué)生公寓用電實(shí)行定額管理、超額付費(fèi)的管理辦法,由后勤處負(fù)責(zé)制定南北校區(qū)學(xué)生公寓用電收費(fèi)細(xì)則,報(bào)學(xué)校審批同意后執(zhí)行。后勤處能源管理科負(fù)責(zé)建立用戶檔案并給宿舍用戶充值,超出補(bǔ)貼額度的電費(fèi)須全額支付,由各宿舍成員自行協(xié)商分?jǐn)?。學(xué)生公寓自來水使用納入監(jiān)控范圍,暫不收費(fèi)。學(xué)生公寓地?zé)崴召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由后勤處科學(xué)核算成本后,制定和調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后執(zhí)行。
5.新建項(xiàng)目、臨時(shí)性項(xiàng)目、維修改造項(xiàng)目按照計(jì)量的總量收取水費(fèi)、電費(fèi),如不按時(shí)繳納,從項(xiàng)目結(jié)算經(jīng)費(fèi)中扣除水費(fèi)、電費(fèi)和滯納金。
6.本著“誰用能,誰付費(fèi)”的原則,將科研用能納入能源監(jiān)管、回收范圍,根據(jù)用量全額收費(fèi)。由后勤處、科學(xué)研究院和財(cái)務(wù)處協(xié)商制定科研用水、用電收費(fèi)細(xì)則。
7.租用、借用學(xué)校房屋、場地從事經(jīng)營性活動(dòng)的水、電用戶和掛靠各院、處、所等非學(xué)校建制的單位用戶,按實(shí)際使用量全額收取水費(fèi)、電費(fèi);使用學(xué)校水、電資源,且在日常辦公運(yùn)行之外從事具有經(jīng)營性質(zhì)活動(dòng)的校內(nèi)單位實(shí)行先全額收費(fèi),后申報(bào)補(bǔ)貼的收費(fèi)辦法,由校節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組制定用能補(bǔ)貼方案。難以界定水、電使用性質(zhì)的報(bào)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定。
8.校外單位臨時(shí)借用學(xué)校的活動(dòng)場所(教室、報(bào)告廳、活動(dòng)中心)舉辦各類活動(dòng)等,根據(jù)具體情況繳納一定水、電等能源使用費(fèi),具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由后勤處負(fù)責(zé)制定。
第十六條 押金的收取。新建項(xiàng)目、臨時(shí)性項(xiàng)目、改造維修項(xiàng)目的施工單位和租用、借用學(xué)校房屋、場地從事經(jīng)營性活動(dòng)的商戶和個(gè)人必須繳納水、電計(jì)量設(shè)施押金,由后勤處參照各類水、電計(jì)量設(shè)施成本收取。
第四章 水、電日常運(yùn)行管理
第十七條 未經(jīng)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意,任何單位和個(gè)人不得擅自將學(xué)校水、電轉(zhuǎn)接給外單位或個(gè)人使用。
第十八條 為保障正常供水、供電和公共安全,后勤處負(fù)責(zé)召集有關(guān)單位不定期進(jìn)行水、電計(jì)量設(shè)施、管網(wǎng)檢查,在執(zhí)行檢查任務(wù)時(shí),用戶不得拒絕或推諉,并應(yīng)派專人配合和隨同檢查。
第十九條 水、電管理人員對出現(xiàn)的故障和問題要及時(shí)維修,對發(fā)現(xiàn)的跑、冒、滴、漏要立即搶修,不得拖延,保障水、電管網(wǎng)的正常運(yùn)行。
第二十條 各類基建、維修改造項(xiàng)目如涉及到新建、改建給排水、供電線路等,必須在開工前將水、電改造方案報(bào)后勤處審批、備案,經(jīng)同意并裝表后方可使用學(xué)校水、電能源。各類項(xiàng)目實(shí)施過程中,因施工、運(yùn)輸?shù)韧跀?、壓斷自來水及采暖管網(wǎng)的,由施工單位承擔(dān)水流失所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的修理費(fèi)用。
第二十一條 除工作人員外,任何單位和個(gè)人不得私自變動(dòng)學(xué)校的水、電運(yùn)行設(shè)施。嚴(yán)禁私自安裝或改裝水表、電表。嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)鉛封、變動(dòng)計(jì)量數(shù)字或采用其他方法致使計(jì)量不準(zhǔn)。嚴(yán)禁表外接線用電、接管用水以及其他通過非法手段竊取學(xué)校水、電的行為。
第五章 違規(guī)處罰
第二十二條 通過各種形式竊取學(xué)校水、電的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實(shí),后勤處有權(quán)視情節(jié)給予立即停止供電、供水,催繳竊取的水、電使用費(fèi),視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。竊取能源者必須出示足夠證據(jù)證明竊取的水、電使用量,否則按照可以判定的最大功率、容量、使用時(shí)間來計(jì)算應(yīng)追繳費(fèi)用。對于性質(zhì)惡劣,觸犯相關(guān)法律的,學(xué)校將追究相關(guān)人員的行政、法律責(zé)任。
第二十三條 私接管網(wǎng)將學(xué)校水、電提供給他人(或單位)無償使用,或是私自收費(fèi)(含變向收費(fèi))的,一經(jīng)查實(shí),除按第二十二條 處理外,經(jīng)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)學(xué)校審批同意后后,給予警告、記過等行政處分。
第二十四條 無特殊原因,不按期繳納水、電使用費(fèi)且經(jīng)工作人員兩次催繳(催繳單送達(dá)欠費(fèi)人且簽字確認(rèn))仍然拒不履行繳費(fèi)義務(wù)的,后勤處有權(quán)對其實(shí)施階段性停供水、電措施,停供水、電造成的損失由責(zé)任單位或責(zé)任人承擔(dān)。
第二十五條 水、電設(shè)施的運(yùn)行維護(hù)人員、收費(fèi)人員有徇私舞弊,以權(quán)謀私行為的,一經(jīng)查實(shí)確認(rèn),給予通報(bào)批評。對玩忽職守,違反制度的管理人員,責(zé)令管理單位給予嚴(yán)肅處理。
第二十六條 對私開消防閥門取水、破壞給水設(shè)施或在水表井上堆棄雜物的,后勤處有權(quán)聯(lián)合校內(nèi)相關(guān)管理單位責(zé)令違規(guī)單位或個(gè)人立即停止違規(guī)行為,造成學(xué)校損失或不良后果的,由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。
第二十七條 鼓勵(lì)各單位和個(gè)人監(jiān)督舉報(bào)違章 用水、用電和竊水、竊電行為,學(xué)校對舉報(bào)者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),后勤處聯(lián)合宣傳部對違章 、違法使用水、電的行為進(jìn)行媒體曝光。
第二十八條 本規(guī)定由后勤處負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 以前各類相關(guān)文件與之不符的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。
第12篇 科技公司員工檔案管理規(guī)定
科技公司員工檔案管理規(guī)定
為規(guī)范z科技有限公司員工檔案的管理,特制定以下管理規(guī)定。公司所有合同制員工的檔案管理,均應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。
1員工檔案的調(diào)入
1.1公司試用期滿并轉(zhuǎn)正的合同制員工,需在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi),將本人檔案調(diào)入公司在中國國際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶中。
1.2公司合同制員工在辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí),由公司出具介紹信,員工本人向北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心提供原單位出具的《同意調(diào)出函》,再由中國國際人才開發(fā)中心開出《商調(diào)函》,員工持《商調(diào)函》回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1.3員工在辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí),需同時(shí)將社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等材料轉(zhuǎn)到公司人力資源部。
1.4根據(jù)北京市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定,公司合同制員工,爭取能在試用期滿后一個(gè)月內(nèi),將檔案調(diào)入公司在中國國際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶中。
2員工檔案的調(diào)出
員工無論因何種原因,以何種方式離職(辭職、、勞動(dòng)合同期滿等),均需從最后工作日之日起,60天內(nèi)將檔案調(diào)離公司在中國國際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶。
2.1員工無論因何種原因,以何種方式離職,從最后工作日之日起,未在兩個(gè)月內(nèi)辦清離職手續(xù)的,公司依法將員工檔案自動(dòng)轉(zhuǎn)出集體戶頭,或退回員工本人所在街道勞動(dòng)科,由此引起的一切爭議由員工本人負(fù)責(zé)。
2.2員工在辦理完離職手續(xù)后,到人力資源部開具《同意調(diào)出函》,員工所在部門出具員工個(gè)人工作鑒定。員工持本人身份證、存檔卡片、存檔協(xié)議、集體存檔人員解除勞動(dòng)合同證明信等,到中國國際人才開發(fā)中心辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù),同時(shí)辦理《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)》的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3.外埠員工檔案及用工管理
3.1根據(jù)北京市勞動(dòng)局和人事局有關(guān)規(guī)定,公司人力資源部負(fù)責(zé)為符合條件的外埠員工辦理相關(guān)《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》、檔案、保險(xiǎn)、北京市戶籍等相關(guān)手續(xù)。
3.2除《暫住證》外,其它各項(xiàng)證件、證明或手續(xù)的原件統(tǒng)一由人力資源部保存。辦理各種證件(《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》)的費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)。
3.3員工無論何種原因離職,各種證件統(tǒng)一由公司按照國家及北京市相關(guān)規(guī)定予以處理。
3.4不符合北京市勞動(dòng)局和人事局有關(guān)規(guī)定的外埠員工,公司不予辦理上述各項(xiàng)手續(xù)(含各項(xiàng)保險(xiǎn)),公司也不予任何形式的補(bǔ)償。
4 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。
第13篇 科技公司儀器儀表管理使用規(guī)定
科技公司儀器儀表管理使用辦法
為了更好的、合理的利用資源,樹立愛護(hù)公司財(cái)物的意識,現(xiàn)將公司儀器儀表管理、使用辦法規(guī)定如下:
1、公司所屬儀器儀表由質(zhì)量管理部統(tǒng)一管理。
2、公司各部門按計(jì)劃和需求提出使用申請,申請表由部門經(jīng)理填寫,質(zhì)量管理部調(diào)配,如需購買由質(zhì)量管理部報(bào)主管行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、儀器儀表必須由專人領(lǐng)用,并由領(lǐng)用人負(fù)責(zé)維護(hù)、保存。
4、公司固定資產(chǎn)的采購由商務(wù)部負(fù)責(zé)。
5、儀器儀表的使用申請、采購、驗(yàn)機(jī)、入庫、付款必須按操作流程辦理,操作流程如下:
使用部門申請 商務(wù)部采購 行政副總經(jīng)理
技術(shù)開發(fā)部驗(yàn)機(jī)
質(zhì)量管理部見儀器儀表的校準(zhǔn)證書入庫
財(cái)務(wù)部付款
6、如出現(xiàn)損壞,由質(zhì)量管理部專人確定損壞程度;如需外修,在質(zhì)量管理部填寫維修申請表,商務(wù)部負(fù)責(zé)維修的聯(lián)絡(luò)事宜。如該儀器在外地?fù)p壞,也可在當(dāng)?shù)鼐S修,但必須由部門負(fù)責(zé)人提出申請,并注明損壞原因、損壞程度及維修費(fèi)用,報(bào)質(zhì)量管理部。
7、使用人必須按操作規(guī)程進(jìn)行操作使用,并妥善保管。對在使用或攜帶中的任何損壞和丟失盜搶,使用人負(fù)有直接責(zé)任,并將負(fù)責(zé)全部或部分賠償。
8、因保管不當(dāng)發(fā)生丟失盜搶情況的,使用人需及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,并由公安機(jī)關(guān)出據(jù)證明及使用人寫明情況匯報(bào);如不能破案返還的,使用人將按該儀器折舊價(jià)格賠償,折舊價(jià)格由財(cái)務(wù)部依照有關(guān)規(guī)定出據(jù);如返還后出現(xiàn)損壞的,按人為損壞處理。
9、因保管或使用不當(dāng)致使儀器損壞,視情節(jié)分人為損壞和使用中損壞。凡人為損壞的(如磕、碰、摔和非規(guī)范操作),使用人按維修費(fèi)賠償。凡使用中損壞的可分為保修期內(nèi)和保修期外。保修期內(nèi)損壞的公司以教育為主,不做賠償處理;保修期外損壞的,按計(jì)算機(jī)購買年限及維修費(fèi)進(jìn)行賠償。購買一年以內(nèi)的(含一年),按維修費(fèi)的50%賠償;購買一年以上兩年以下的(含兩年),按維修費(fèi)的40%賠償;購買兩年以上三年以下的(含三年),按維修費(fèi)的30%賠償;購買三年以上五年以下的(含五年),按維修費(fèi)的20%賠償;購買五年以上十年以下的(含十年),按維修費(fèi)的15%賠償。
10、員工離職或調(diào)離原部門時(shí),原使用人按交還程序辦理。
11、儀器儀表必須按規(guī)定每年進(jìn)行定期檢測;在使用當(dāng)?shù)剡M(jìn)行檢測的,檢測報(bào)告需交質(zhì)量管理部保存。
領(lǐng)用流程為:
不批準(zhǔn)
交還流程為:
不合格
部 門
質(zhì)量部驗(yàn)收
庫 房
z科技有限公司
質(zhì)量管理部
綜合辦公室
第14篇 科技公司印章管理規(guī)定
z科技公司印章管理規(guī)定
印章是公司或部門權(quán)力的象征,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理:
1、印章要由專人保管
(1)公司章、合同印章及法人名章由綜合辦指派專人保管;
(2)財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部指派專人保管;
(3)部門印章由部門指派專人保管。
2、使用印章須先填寫《用章登記表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能蓋章。
(1)蓋公司印章,屬一般事務(wù),須經(jīng)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),屬重大事務(wù),須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
(2)加蓋公司合同印章的,須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)加蓋公司財(cái)務(wù)專用章須經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、批準(zhǔn);
(4)加蓋部門印章,須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);
(5)加蓋法人名章,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、凡經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托副總經(jīng)理簽署的文件、制度、合同、標(biāo)書等,在經(jīng)手人登記后,直接蓋章。
4、公司各類印章原則上不攜帶外出,如因特殊公務(wù)需攜帶外出使用,須經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn),并須有二人同行,辦理借用手續(xù),如期歸還。
5、因業(yè)務(wù)需要持空白介紹信或文件加蓋公司印章時(shí),須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)手人登記后發(fā)出;如未使用或未用完的,應(yīng)如數(shù)交回綜合辦,適時(shí)核銷。
6、公司各類印章不能私自為公司以外人員出具證明、介紹信等。凡遇有特殊情況,應(yīng)按印章管理制度程序辦事。
7、印章的刻制、更換一律由綜合辦辦理,上報(bào)副總經(jīng)理,批準(zhǔn)后方可刻制。
8、廢棄的印章由綜合辦統(tǒng)一收回保存或銷毀。
9、各部門辦理事宜需要用到營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證副本、地稅證副本、國稅證副本時(shí),需要登記事由后,經(jīng)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用或借出。
10.營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證副本、地稅證副本、國稅證副本,以上四種副本復(fù)印件使用前,應(yīng)在其上注明事由,并加蓋公章。
第15篇 科技園區(qū)治安管理規(guī)定
科技工業(yè)園區(qū)治安管理規(guī)定
為維護(hù)本園區(qū)各業(yè)主(或使用者)的生活秩序,確保家居安全,特制訂本規(guī)定。
第一條 本物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)本園區(qū)的治安保衛(wèi)工作。
第二條 保安部職責(zé)和權(quán)力是:
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家治安條例,密切配合公安機(jī)關(guān),維護(hù)本園區(qū)的安全。
2、實(shí)行24小時(shí)全天候巡邏值班制度,發(fā)現(xiàn)治安隱患及時(shí)排除、制止。
3、負(fù)責(zé)本園區(qū)的機(jī)動(dòng)車輛、摩托車、單車的管理,維護(hù)交通秩序。
4、在本園區(qū)發(fā)生治安、消防、交通等方面的突發(fā)事件時(shí),依法維護(hù)業(yè)主(使用者)的合法權(quán)益,并通知有關(guān)部門,協(xié)助查處。
5、維護(hù)本園區(qū)管委會(huì)、物業(yè)管理公司公布的各項(xiàng)規(guī)章制度,對不遵守各項(xiàng)規(guī)定的業(yè)主(或使用人),管理人員應(yīng)進(jìn)行勸阻、制止,直至移交政府有關(guān)部門處理。
6、有權(quán)核查有關(guān)車輛、人員的證件及其他情況,對破壞本園區(qū)治安秩序的人和事,有權(quán)勸阻、制止,直至移交公安機(jī)關(guān)處理。
第三條 維護(hù)治安,人人有責(zé)。業(yè)主(或使用人)應(yīng)積極主動(dòng)參與本園區(qū)治安管理工作,做到:
1、遵守國家、北京市的有關(guān)治安管理規(guī)定。
2、遵守本園宅區(qū)管委會(huì)、物業(yè)管理公司公布的旨在維護(hù)本園區(qū)生活秩序和安全的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、密切配合治安管理工作,在保安員因故查詢時(shí),給予主動(dòng)協(xié)助。
4、敢于制止、舉報(bào)破壞本園區(qū)治安秩序或造成治安隱患的人或事,并協(xié)助保安部的工作。
5、及時(shí)向本物業(yè)管理公司提供留住的流動(dòng)人員、暫住人員的基本資料,并持有效證件到派出所申報(bào)。
6、愛護(hù)本園區(qū)的保安設(shè)施,并教育小孩不得損壞有關(guān)設(shè)施。
7、采取有力防范措施,注意鎖好單元門窗和自己的車輛,不能讓陌生人進(jìn)入住宅。
第四條 本園區(qū)的業(yè)主(或使用人)不得違反國家有關(guān)治安管理的法律、法規(guī),不得違反本區(qū)管委會(huì)、物業(yè)管理公司公布的各項(xiàng)規(guī)章制度,否則,將按章處罰,直至追究法律責(zé)任。
