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第1篇 某地產公司考勤管理規(guī)定
地產公司考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤管理,嚴肅考勤、加班和請假紀律,請閱讀以下內容:
一、考勤
1、工作時間
1.1公司實行每周工作5天,每周工作時間不超過40小時工作制。到崗時間為:
上午:8:30―12:00;下午:13:30―17:30
1.2根據工作需要,公司可對工作時間作相應調整。中午有工作需要,任何人不得以休息時間為由,拒絕工作。
2、工作卡
2.1公司的在冊員工每人配備ic卡二張(卡號在員工個人信息中登記),此卡做為該員工在公司考勤及內部消費結算的工具和有效證件。不得轉讓,如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡,并從當月工資中扣除50元做為新卡工本費。
2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。
3、考勤流程
3.1公司員工上下班均使用電子考勤。
3.2每天考勤三次。
上午時段為:08:00―08:30
下午時段為:13:00―13:30
17:30―18:00
4、考勤處理
4.1根據公司規(guī)定的上班時間延誤的視做遲到,未經上級領導批準提前下班視做早退;
4.2遲到或早退15分鐘(含)以內者,扣除工資50元/次;
4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘(含)以內者,扣除工資100元/次;
4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工,曠工一天扣除日工資的200%;
4.5一個月內遲到或早退累計三次(含)以上或曠工一次須作書面檢查,書面檢查存入公司人事檔案中;
4.6由于系統(tǒng)或其它原因不能正?？记?本人須在3個工作日內填寫《考勤異常單》說明情況,報上級領導簽字確認;
4.7每月工資結算前,由人力資源部對當月的考勤情況進行審核。員工考勤,由人力資源部和總辦統(tǒng)一監(jiān)督管理。
5、公司副總經理(含)以上崗位不參照此規(guī)定。
6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎金發(fā)放的依據之一。
二、加班
加班是指,確因工作需要進行額外工作時段的工作。
1、日常加班的申請和審批
日常確因工作原因員工需要加班時,需由本人提前填寫《加班申請單》提出申請,注明加班事由和加班時間,報部門經理和主管副總批準后生效。
2、法定節(jié)假日加班的申請和審批
法定節(jié)假日加班需由部門負責人提前填寫《法定節(jié)假日部門加班審批表》提出申請,主管副總簽字后報總經理批準后,部門經理再填寫人力資源部備案后方可實施。
3、臨時加班
特殊工作原因需臨時加班的人員,須在上班后第一個工作日內填寫《加班申請單》報上級領導審批。
4、未按以上規(guī)定進行的加班,人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時做與工作無關的事,一經發(fā)現處以雙倍于曠工并按照公司相關規(guī)定給予處罰。
5、加班程序
5.1加班人員在加班當日,登陸公司辦公系統(tǒng),點擊“加班開始”,系統(tǒng)將自動記錄了該員工的加班開始時間。加班結束后,再次進入系統(tǒng)點擊“加班結束”,系統(tǒng)自動記錄了加班結束時間。若無加班開始時間或無加班結束時間,系統(tǒng)便無法累計加班時間,則該次加班無效。
5.2因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點擊加班時,須在加班時向上級領導或人力資源部說明情況,并于加班后的第一個工作日補辦《加班申請單》說明情況,注明實際加班日期和加班工時以及未點擊加班的原因,報相關領導審批。
5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關表單,方可做加班登記。
6、加班審核
人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內實際加班記錄,統(tǒng)計員工每月加班總工時,無上級主管審批后的加班申請單或無實際加班記錄,則不作為加班登記。
7、外出加班
7.1外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng),須在外出(出差)回到公司的第一個工作日填寫《加班申請單》注明外出期間的實際加班工時,報上級領導審批后人力資源部方可作加班登記。
7.2公司安排的外出培訓、考察和學習,不計為加班。
8、駕駛員加班
駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準,但經用車人、總辦主任簽字確認,人力資源部方可登記加班。
9、加班時間結算
9.1按照公司規(guī)定的正常工作時間8:30至17:30,計為8小時加班時間。加班超出8小時或不足8小時,人力資源部將做相應增減。
9.2加班的基本計算單位為小時,低于一小時不予統(tǒng)計。
9.3各人員加班,每月加班總工時不得超過三十六小時(特殊情況除外)。
10、銷售人員根據業(yè)績提成獎金發(fā)放,不予核算加班工資。
11、員工不得在公司指定地點以外的地方登陸點擊加班。人力資源部將隨時進行抽查,如有發(fā)現,一經發(fā)現處以雙倍于曠工并按照公司相關規(guī)定給予處罰。
三、請假
1、員工請假必須說明理由,提前辦理請假批準手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關手續(xù)而緊急請假時,須于上班前致電所在部門負責人,同時報備人力資源部,且應于假后上班第一個工作日內補辦相關手續(xù)。
2、員工請病假
無論時間長短,須持醫(yī)保定點醫(yī)院的掛號單、病歷和醫(yī)生診斷證明(即病假條),按公司規(guī)章制度辦理批準手續(xù)。掛號單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。
3、請假批準
3.1員工請事假或請病假1個工作日(含)以內,部門經理批準;
3.21個工作日以上至3個工作日以內(不含3個工作日),須報主管副總批準;
3.3超過3個工作日(含)須總經理核準。
3.4部門副經理(含)以上人員請假單需經總經理批準。
4、員工請假,以0.5個工作日為最小計算單位,不足0.5個工作日,以0.5個工作日計算;超過0.5個工作日不足1個工作日的,按照1個工作日計算,以此類推。
5、請假3個工作日(含3個工作日)以上,需提前兩天申請,逐級審批報總經理同意后方可休假。
6、曠工
6.1曠工定義:若無辦理相關
請假手續(xù)的以下情況,一律視為曠工。
6.2無故缺勤30分鐘以上,返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的。
6.3請假未獲準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準)。
6.4以虛假理由請假不上班的。
6.5曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計。
6.6一個月內曠工達3天(含)以上或一年內曠工達7天(含)以上者,視同嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將與您解除勞動關系。
第2篇 某酒店考勤管理規(guī)定
管理范圍:本酒店全體員工
制定方針:為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范,為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時間及相關處罰細則:
每日上午9:30分點名-下午14:30分午休,下午16:30分點名-晚上21:30分下班,每日由值班經理點名登記考勤,遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到:以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工
早退:以分鐘計算早退每分鐘扣2分,根據時間依此扣分
曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開具相關證明,病假無工資
事假需提前申請,事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假,婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核,當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎
第3篇 煤礦考勤管理規(guī)定
煤礦考勤管理規(guī)定
為進一步強化勞動紀律管理,及時準確反映職工出勤情況,根據國務院及集團公司有關文件規(guī)定,結合我礦實際情況,特制訂本規(guī)定。
一、考勤管理
(一)地面考勤
1、礦本部地面單位、井下單位地面人員,由單位委派兼職考勤員考勤。礦內各單位每天下午、工人村各單位每周五將單位考勤送交考勤組。考勤組根據各單位送交的考勤進行匯總。
2、異地項目部每月6日前將上月考勤情況電傳工資科考勤組。
3、各單位應按規(guī)定如實將職工出欠勤情況及時送交考勤組,每遲報一天對單位黨政主管及考勤員各罰款100元。
(二)下井定位考勤
1、所有下井職工全部實行井下定位考勤,具體規(guī)定按張煤礦發(fā)[2010]107號《e煤礦井下人員定位系統(tǒng)管理規(guī)定》執(zhí)行。
2、嚴格控制下井人數,具體按張煤礦發(fā)[2022]31號《關于嚴格控制下井人數的管理辦法》執(zhí)行。
(三)井下工作時間規(guī)定
1、基層單位主管、技術人員、機關管理人員井下工作時間不低于3.5小時。
2、采掘、綜采準備、巷修單位的核算員、材料員;機電、運搬、通風、皮帶、供應、洗運科等地面單位工作量的大班人員井下工作時間不低于5小時。
3、采掘、綜采準備、巷修及輔助單位其他井下工作人員井下工作時間必須滿8小時。
4、參加礦早調會的管理人員應在早上8點30分前下井,不參加早調會的管理人員及工人應在8:00前下井。中班入井時間為15:00-16:00,夜班入井時間為23:00-24:00。
5、為保證職工有充足的休息時間,嚴禁井下作業(yè)職工延長工作時間(交接班時間起超過1.5小時為延點)。
6、井下作業(yè)時間需要調整的,由單位提出申請,報分管礦領導批準后執(zhí)行。
(四)處罰規(guī)定
1、地面考勤單位,考勤必須實事求是,嚴禁弄虛作假。凡考勤不到崗及班中喝酒的一律按“三違”處理;班中串崗、脫崗、干私活等違反崗位行為規(guī)范標準的處以50-200元不等的罰款。
2、職工必須按單位安排的輪休時間休息,該上班不上班,事前不給單位請假的,一律按曠工處理。
3、工人8點后不允許入井,凡8點后入井的每人每次罰款50元,并罰單位黨政主管每人次各20元(參加早調會、陪檢,搶險等特殊情況除外)。
4、工資科每周不定期抽查早上井或井下延點人員,對未達到下井規(guī)定時間早上井人員,除扣除當班下井費,每人罰款100元,未經允許延長工作時間的罰單位黨政主管每人每次10元,跟班區(qū)長、班長罰每人每次10元。
二、假期管理
探親假:
1、范圍:以礦本部為中心,家庭住址在30 公里以外、連續(xù)工作一年以上的全民工、集體工均享受探親假。
2、已婚職工探望配偶的,每年享受一次探親假,假期為30天(不含路程假,配偶在外單位工作的雙職工只能有一方享受探親假,由對方勞資部門出具對方是否享受探親假的證明)。
3、未婚職工探望父母,每年享受一次探親假;已婚職工探望父母的,每四年享受一次探親假,假期均為20天(不含路程假)。
4、上述探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日。
5、相關規(guī)定
(1)符合探親假條件的職工,因工作需要當年不能探望配偶的,可報銷一次往返路費。
(2)職工在一年內曠工、事假天數累計超過探親假天數者,不再享受探親假,可給予報銷一次往返路費。
(3)職工在一年內已享受探親假,但以后又出現事假或曠工達到規(guī)定天數者,次年不再享受探親假。
(4)因病、因傷回家同親屬團聚,達到探親假規(guī)定天數的,不再享受探親假,可報銷一次往返路費。
(5)年度內礦井放假累計達規(guī)定探親假天數的,不再享受探親假,可報銷一次往返路費。
(6)探親假路費每年12月份由工資科按核定的標準統(tǒng)一做帳發(fā)放。
年休假:
按張煤礦發(fā)[2008]53號《e煤礦職工年休假制度實施辦法》執(zhí)行。
病假:
職工因病需要休息治療的,由礦醫(yī)院出具“病假單”。職工外出期間患病的,必須持當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明和病歷,經礦醫(yī)院會診,由醫(yī)院院長批準,單位負責人簽字后,按病假處理。七天以下的由單位領導批準;七天以上的必須經分管礦領導批準,病假待遇按礦有關規(guī)定執(zhí)行。
傷假:
職工因工負傷需要治療的,應持有安監(jiān)部門的“工傷證明”、診斷醫(yī)生出具的“工傷假單”,經所在單位負責人簽字后及時交送考勤組。
婚假:
職工請婚假,須持有計生辦開具的“婚假證明”、經單位領導簽字后送交考勤組?；榧偬鞌狄杂嬌k核定為準。
喪假:
職工本人的直系親屬(包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆)死亡,須有當地政府出具的死亡親屬姓名、年齡、關系的證明方可辦理喪假,假期為三天,在外地料理喪事的,另加往返路程假。
產假、哺乳假:
女職工享受產假、哺乳假者,由計生辦出具產假、哺乳假證明后方可辦理產假、哺乳假手續(xù),產假、哺乳假天數以計生辦核定為準。
公假:
離礦學習、培訓、開會、因公出差的,按公假處理,干部由組織科出具證明,工人由職校、工資科出具證明,考勤組辦理。
事假:
職工因家中有事需要請假時,個人提出書面申請。三天以內的由單位主管批準,四天以上經分管礦領導批準,休假前到考勤組辦理請假手續(xù),原則上不得事后補假。
停班:
因“三違”停班的由安檢科出具證明;因工作停班的由單位出具證明,考勤組辦理。
曠工:
職工無故不上班又不及時辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
三、通勤費及自行車磨損費
通勤費:
1、享受范圍
凡我礦在冊在崗正式職工(不含勞務派遣工及內退人員)的配偶在市內及集團公司各單位居住的(指原居住地是城鎮(zhèn)戶口)或雙職工住房在徐州及集團公司各廠礦的享受通勤費。
2、通勤費標準
符合享受通勤費范圍的職工,每月二趟(雙職工一人享受)。
3、享受金額(單趟)
(1)礦至徐州、龐莊、新河、臥牛、張集、義安、
第4篇 公司市場管理部員工考勤管理規(guī)定
1.0總則
1.1目的:為規(guī)范管理,嚴肅工作紀律,根據國家有關規(guī)定,結合市場管理部實際情況,制定本規(guī)定。
1.2管理部門:人力資源中心負責考勤管理,市場管理部人力資源科負責具體實施。
1.3適用范圍:本規(guī)定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。
2.0考勤管理
2.1工作時間
2.1.1公司實行五天工作制,工作時間為每周一至周五08:30--12:00,13:00-17:30。
2.2打卡
2.2.1市場管理部本部員工上下班須打卡,每日至少打卡兩次。
2.2.2員工上班時間中途休假,須按規(guī)定打卡。
2.2.3嚴禁代人打卡,涂改考勤卡或偽造考勤記錄,違者予以開除。
2.2.4市場人員采取不定時工作時間制,不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯系市場人員則按曠工處理。
2.3外出
2.3.1員工外出公干,須知會部門負責人,并到人力資源科填寫《外出登記表》(格式見sz2202801),經部門負責人審批、人力資源科確認后方可外出。否則按事假處理,扣發(fā)等時職級工資;特殊情況下無法辦理相關手續(xù)時,須事后補辦。
2.3.2凡上班時間擅自外出辦理私事者一經發(fā)現,按曠工處理。
2.4出差
2.4.1員工因公出差,填寫《出差申請單》(格式見sz2202801),經批準后交人力資源科,并記錄出差時間,出差歸來后,由人力資源科填寫實際出差時間。
2.5遲到、早退及曠工
2.5.1員工遲到按缺勤時間的兩倍扣發(fā)職級工資,以0.5小時為單位計,不足0.5小時按0.5小時計;月累計遲到三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計遲到四次的,予以開除。
2.5.2員工早退按缺勤時間的兩倍扣發(fā)職級工資,以0.5小時為單位計,不足0.5小時按0.5小時計;月累計早退三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計早退四次的,予以開除。
2.5.3員工曠工一天,扣發(fā)3倍的職級工資,并給予警告處分。
2.5.4員工年累計曠工三天,予以開除。
2.6空卡
2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯卡,須填寫《空卡說明單》(格式見sz2202802),經總經理簽字確認后,于2個工作日內交人力資源科;超過2個工作日,按20元/次予以罰款。
2.6.2超過兩次以上的空卡和未經說明的空卡,每次扣發(fā)1天的職級工資。
2.7延時工作
2.7.1員工因工作原因需要延時工作時,應有主管以上人員在場。
2.8加班
2.8.1法定節(jié)假日或經公司統(tǒng)一安排并經營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時工作,視為加班;
2.8.2工作日加班按職級工資的150%計發(fā)加班工資,公休日加班按職級工資的200%計發(fā)加班工資,法定節(jié)假節(jié)日加班按職級工資的300%計發(fā)加班工資;
2.8.3調休是指在不影響工作的前提下,可安排加班員工在法定工作時間休息。當月無法調休的,計發(fā)加班工資。
2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。
2.10市場管理部可參照以上條款,并根據實際情況制定外勤人員考勤管理辦法。
3.0假期管理
3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產假、哺乳假和看護假。
3.2假期最小計算單位為0.5小時,不足0.5小時的按0.5小時計。
3.3假期時間連續(xù)計算,含公休日,不含法定節(jié)假日。
3.4員工請假,必須事前填寫《休假申請單》(格式見sz2202802)。有特殊或緊急事由,員工無法事先請假的,須以電話、電報或傳真等形式通知總經理,事后必須補辦請假手續(xù)。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的,按曠工處理。
3.5請假1天以內(含1天),由部門負責人審批;1天以上由總經理審批。
3.6試用員工在試用期間病、事假累計3天以上,正式員工事假月累計3天以上或年累計15天以上的,均按自動辭職處理。遇極特殊情況,報市場管理部總經理批準。
3.7員工患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內,可申請病假。正式員工的醫(yī)療期按國家有關制度執(zhí)行。病假在4.5小時以內,可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》,但每月不得超過兩次;4.5小時以上的病假必須提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的《病假證明書》。
3.8法定節(jié)假日(10天)
3.8.1元旦一天(1月1日);
3.8.2春節(jié)三天(農歷正月初一、初二、初三);
3.8.3勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日);
3.8.4國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。
3.9女員工'三八'婦女節(jié)下午放假半天。
3.10年假
3.10.1當年6月30日前入公司員工,可于入公司的次年1-12月享受年假;當年7月
1日后入公司的員工,可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數為職員4天,主管、經理(含客戶主管、客戶經理)7天。
3.10.2職員年假必須一次性使用;主管級以上員工年假可以16小時為最小單位分開使用。
3.10.3年假必須提前一個月申請,年度內未休假的,不再接轉下年度。
3.11婚假
3.11.1員工入司滿一年,可申請婚假。婚假3天。員工申請婚假,在請假或銷假時
必須提供結婚證書,否則按曠工處理。婚假須在結婚之日起一年內使用。
3.12喪假
3.12.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可申請喪假。喪假3天。如確有需要,可以火車往返路程計算,增加相應天數的假期。喪假應在親屬喪亡之日起一個月內使用。
3.13產假
3.13.1女員工入司工作滿兩年,符合計劃生育政策,可申請產假。順產假90天,難產假120天。懷孕不滿四個月流產的,產假15天,懷孕四個月以上(含四個月)流產的,產假42天。
3.14哺乳假
3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天可申請兩次哺乳假,每次30分鐘,可合并使用。
3.15看護假
3.15.1男員工入公司工作滿兩年后,配偶生產時,可申請看護假?？醋o假3天。
3.
16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
4.0報表
4.1市場管理部人力資源科每月須對考勤管理情況進行統(tǒng)計匯總,并按時上報人力資源中心。
5.0附則
5.1本規(guī)定由人力資源中心修訂并負責解釋。
第5篇 某商場考勤管理規(guī)定
e商場考勤管理規(guī)定
第一條 為加強商場職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時間一般分三班:早班――7:00~15:00點;中班――15:00~23:00點;大夜班――23:00~次日7:00點。
第四條 商場職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過1次的處分。
第六條 商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出鄞情況報告商場值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全鄞獎金及填報員工核表。
第七條 營業(yè)人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半日論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回商場時間,否則按外出私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現,即扣除當月全鄞獎,并給予警告一次的處分。
第十一條 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全鄞獎50%,達5次者扣發(fā)100%全鄞獎,并給予1次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全鄞獎,并給予1次警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過1次處分,無故曠工達7天以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差學習,須事先填寫出差登記表,副經理以下人員由部門經理批準。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全鄞獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報經理審批。
第十四條 當月全鄞者,獲得全鄞獎金100元。
第6篇 s酒店考勤管理規(guī)定
酒店員工考勤制度【1】
1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(不含用餐和休息時間)。特定部門除外。
2.根據營運需要,公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作,以等同時間補鐘。
3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參加打卡,以曠工論處。
4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計,15分鐘以上4小時以內扣罰75元,當月遲到、早退累計3 次,另行扣罰75元。
5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負責人簽字證明方為有效。當月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元
6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動離職處理。
7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門負責人審批執(zhí)行,5天以上由門店總經理審批。
8.病假:員工請假須有醫(yī)院或相關醫(yī)療機構,開具的病假證明單及收費單,員工所獲得的病假天數與扣薪金天數相等。
9.事假:扣除所請事假天數的工資,且事假不享受當月請假期內公司特定福利和其他獎勵補貼,事假全年累計10天和病假全年累計達15天以上,不享受年假。
10.年假:凡在本公司任職滿一年的員工,享受有薪年假5天,,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計,受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀處罰的,當年年假取消。
11.請假必須要填《員工請假卡》,需要提前24小時申請,經批準后,假期生效,不接受電話請假,未經批準不得無故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。
12.員工享有國家法定節(jié)假日,部門按實際工作需要制定休假計劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補休處理
13.婚假、產假、喪假參照員工手冊相關規(guī)定。
酒店考勤管理制度【2】
1.目的
為了加強員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準確,特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責
3.1人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。
3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規(guī)定
4.1說明
4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時間及參加集體活動時間,未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗。
4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日,視為加班。
4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動:遲到,早退或脫崗超過30分鐘,及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工,曠工2小時以內(含2小時)及在集體活動中產生的曠工,不計入休假;曠工超過2小時,不超過4小時,視為曠工半天;超過4小時,視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
4.1.6其他不出勤情況,詳見《處罰細則》。
4.2.員工到各部門報到后,由部門考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。
4.4考勤的核對,上交與統(tǒng)計。
4.4.1每月月底17:00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好,在員工個人考勤表上填寫部門,休假天數,出勤天數,并在負責人欄內簽字。清點數量,準確無誤后送交人事部并簽字確認;同進領取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字,同時核算工資。
4.5員工調動時考勤方式
4.5.1內部調動
部門自行調整。
4.5.2公派參加活動按出勤計算。
5檢查。
5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢,以確保其準確性。5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢,并將其結果記錄上報部人力資源部經理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。
6處罰。
6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符;違反核對,上交與統(tǒng)計等要求的,對各部門負責人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的,予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。
1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內的,罰款。10元;超過30分鐘,罰款50元。
注:酒店滿月指:每月一日至月底
第7篇 物業(yè)公司人事管理工作時間考勤規(guī)定
物業(yè)公司人事管理之工作時間與考勤
2.工作時間與考勤
2.1.工作時間
2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時間,根據業(yè)務開展及運作需要,由各部門編制交由人事行政部審核,報經理審批后執(zhí)行。
2.1.2 特殊情況下工作時間如有變動,以人事行政部通知為準。
2.2.考勤
2.2.1 打卡制度
1)根據打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單,依據薪酬標準按月薪制計算當月工資;
2)每天按排班表或上班時間打卡;
3)如發(fā)現打錯卡或漏打卡或忘記打卡,又或者因業(yè)務工作需要外出而無法按時打卡者,應于一個工作日內填寫《出勤解釋單》,按程序報批。一般員工報部門負責人審批,部門負責人報經理審批,并交人事行政部加簽核準。逾期不辦理者,視作缺勤處理。每月打錯卡或忘記打卡共超過5次者,扣20元;
4)人事行政部人事行政專員負責公司考勤管理、監(jiān)督工作,每月一日整理、統(tǒng)計出勤情況。
2.2.2 遲到與早退
1)工作時間開始后到崗為遲到;
2)工作時間終了前離崗為早退;
3)遲到15分鐘以上,以曠工半日處理(因公外出及請假者除外);
4)無故提前15分鐘以上下班者,以曠工半日處理;
5)遲到或早退處罰措施:每次遲到或早退從當月工資中扣罰10元,一個月出現一次即扣除當月全勤獎,累計三次按曠工一日處理;
6)曠工處罰措施:曠工期間薪資不予計算,曠工半日除扣罰一日半工資(含基本工資及績效工資)外,并扣除當月全勤獎;曠工一日除扣罰三日工資外,并扣除當月全勤獎。連續(xù)曠工三日者作自動離職處理,不計發(fā)當月薪資。一年內累計曠工達十日者,作自動離職處理,不計發(fā)當月薪資。
2.3.加班
2.3.1 本公司如因業(yè)務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊情況經上級主管批準外,不得拒絕,違者以不服從上級領導論處。
2.3.2 員工加班,事先由直接上級填寫《員工加班申請表》,報部門負責人及人事行政部主管核準(部門負責人須經經理批準)后方可加班,并須按規(guī)定打卡,否則不作加班處理(如因上級領導外出未能及時批準的,亦須事先以電話請示征得領導同意)。
2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補休處理外,其余加班(如延長時間加班及節(jié)假日加班)按規(guī)定計發(fā)加班費。因工作繁忙確實無法于六個月內安排補休的,經部門負責人及人事行政部主管核準報經理批準后,方可計發(fā)加班工資。
2.3.4 加班工資計算及發(fā)放標準:根據相關政策規(guī)定及結合公司實際計發(fā)。
2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據,未打卡而加班者不予計算加班費,加班時間按實計算。特殊原因無法打卡,須填寫《出勤解釋單》報主管領導簽名確認,并由人事行政部主管加簽核準后,方可視作加班。
2.3.6 員工的加班工資由公司財務部憑經審批的《員工加班申請表》及員工 考勤記錄計發(fā)。
第8篇 保安考勤管理規(guī)定辦法
保安考勤管理規(guī)定1
一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行,服務崗點負責人擔任考勤員,對崗點考勤工作負全責。
二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等,一律由公司決定。
三、請休假:
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
(一)、遲到早退:在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。
(二)、曠職:未經公司批準,擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。
下列行為也視為曠職:
1、工作分配調動后不按時到崗工作的;
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;
3、睡崗、空崗、脫崗等行為;
4、酒后上崗、當班飲酒行為;
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
(三)、對違紀行為處理如下:
1、遲到早退:月內1次,罰款10元;月內累計2次,罰款50元; 月內累計3次,取消當月崗位績效獎。
2、曠職:1日扣發(fā)3日崗位工資,取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上,扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的:扣發(fā)全部在帳存工資,如給公司或服務客戶造成經濟損失的,依法追究經濟賠償責任。
五、考勤員:
(一)、工作職責:
1、按日進行考勤并做好考勤記錄;
2、在保證完成勤務任務前提下,科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;
3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;
4、確保上報的崗位考勤數據真實準確,對出現的錯誤后果承擔經濟責任。
(二)、工作紀律:
1、規(guī)范登記考勤簿,嚴禁涂改。
違者,按項罰款50元。
2、如實記勤,嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。
違者,按項罰款100元或取消當月職務績效獎,年內重犯,并處免職。
3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時,必須在3小時內報告公司服務管理部,違者,按項罰款200元,并取消當月職務績效獎。
本制度自20__年4月1日開始實行。
保安考勤管理規(guī)定2
一、簽到時間要求:
(一)白班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間,每日簽到2次
(二)夜班:下午16:00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間,每日簽到4次
(三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,每班總計簽到5次
二、注意事項
(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間,違反一次或一次未簽到者,單次罰款50元;
(二)特別情況:如請假,保安員請假須經班長劉永平批準,班長請假須內保批準;
(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度,發(fā)現有未登記或未允許進入人員、車輛,單次罰款50元;
(四)外來人員、車輛對公司財產造成損壞的,保安人員要及時發(fā)現,扣留事故責任的人員和車輛,未找到事故責任人的由當班保安對事故負責,找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。
20__年2月26日
保安考勤管理規(guī)定3
按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。
并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、 遲到早退在半個小時以內的;
2、 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等);
3、 執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、 執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;
5、 私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;
6、 執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、 不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;
8、 工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;
9、 違反行內規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。
對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款50一00元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客戶提出意見或不滿的;
4、 未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。
1、 一個月內受到三次警告處罰者;
2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;
6、 利用職權私自收受客戶錢、物者;
7、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給公司造成不良影響者;
8、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴重影響者;
9、 私自曠工兩天以上者;
10、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。
第9篇 指紋考勤管理規(guī)定辦法
考勤管理制度【1】
第一條
請銷假
1、請假一天的由主管領導批準,請假兩天及以上的由總經理批準,并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領導簽字確認。
第二條
病假
1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領導批準,報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,經批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放,1-10天以內按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),如實說明原因,經主管領導同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領導請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條
年假
1、根據<職工帶薪年休假條例>年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條
婚假
1、根據<婚姻法>的規(guī)定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經主管領導批準,交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。婚假時間:
按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3
天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
第六條
產假
1、根據<計劃生育條例>女員工正常生育時,給予90天(包括產前15天)產假,難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,由所在單位根據實際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經主管領導同意后,報行政部備案,方可休假。
5、男員工產假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條
喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經主管領導簽字后,報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經公司主管領導批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時間:根據<勞動法>的條款規(guī)定,結合本公司的經營 特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。
2、上班時間
09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)
9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。
3、遲到、早退60分鐘以內,繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部。
4、因設備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結核算,以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的,原則上須提前三天申請,由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后,到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況,并進行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據實報銷。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調休待遇。
公司考勤管理規(guī)章制度【2】
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00
第10篇 公司員工考勤管理規(guī)定辦法
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現結合公司實際,制定本規(guī)定。 第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。 第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務部,電腦、空調事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經發(fā)現,扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經總經辦批準,否則按遲到或曠工處理。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現,即按曠工處理。第十條 員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資: a、元旦(1月1日)一天b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天d、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)三天。第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。 第十五條 嘉祥、汶上三聯商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條 本規(guī)定自__年8月1日起執(zhí)行,由總經理辦公室負責解釋。附:①員工加班申請單;②員工輪休、請假申請單。
第11篇 某公司電子考勤管理規(guī)定
公司電子考勤管理規(guī)定
1.實行計算器考勤管理辦法
為了加強全廠員工的考勤管理,公司決定由原來的打紙卡改為計算機化感應卡作業(yè),為了確保此套考勤系統(tǒng)的正常運作,特作以下規(guī)定,望各部門干部,員工密切配合,嚴格遵守.
一、工作證由原來的方式改為將廠證貼于感應卡正面裝入塑料套內掛在胸前,方便員工上下班刷卡,員工應按規(guī)定佩帶廠證,以便分別,違者以廠規(guī)處理.
二、廠證管理:
1.廠證乃個人主要身份證件,員工必須愛惜使用卡片,不得遺失,轉借,冒名頂替混入工廠宿舍等行為.
2.離職時必須交回人事部,以便注銷.
3.遺失者即扣30元補證費,因卡片本身故障而無法使用者,可免費到管理部申請更換.
4.進入本公司范圍內必須佩戴廠證.
三、各部門員工如遇以下四種情形,必須到部門辦公室領取(考勤異動申請單),依規(guī)定填寫后于當時交至人事室簽卡,違者記警告一次.
1.感應卡損壞(遺失)不能刷卡者;
2.因公事外出無法按時刷卡者;
3.因緊急事務臨時通知加班無法刷卡者;
4.因員工不小心忘記刷卡者;
四、各單位員工班制排定后,不得隨意改動,若因工作變動緊急事情需臨時改變班制,現場干部必須依規(guī)定填寫(考勤班制變動申請表),于班制變動前日或當日交人事處作班制改動;若員工班制變動,現場干部未依規(guī)定申報呀補報,致使員工考勤錯誤,直接主管罰款10元.
五、各部門員工在晚上,公休或節(jié)假日因生產需要加班者,現場干部必須依規(guī)定填寫加班申請表,逐級批示后,于當日17:00前送交人事室,以利考勤作業(yè).因工作需要超出加班申請表的員工于第二天工作日補寫加班申請單呈部門臺籍主管簽核后交人事處受理.
六、打卡規(guī)定:
1.打卡次數依班制而定,詳見班制設定.
2.打卡時間:須依上下班時間確實打卡,提前半小時刷上班卡與推后半小時刷下班卡才算有效,因白班早上07:15要做早操,所以白班早上打卡有效時間改為06:45到07:30.(如12:50上班,需在12:20以后刷卡才有效).
3.忘記打卡或未打卡之處理:忘記打卡或未打卡發(fā)生時,需當日書面聯絡管理部,須經過單位臺籍主管簽字.由管理部辦理簽卡手續(xù),每人每月簽卡次數不超過三次,第四次扣除全勤獎65元.
4.當值保安每天對考勤機進行檢查(時間.日期.是否能正常打卡),當卡鐘因突發(fā)情況無法打卡時,要在最快的時間內通知管理部處理,則由管理部依實際狀況判斷免打卡,或打卡有異,須書面聯絡管理部知會此事.
七、打卡方法:
員工將廠證從刷卡機正前由遠接近卡鐘磁場,右上方顯示屏會顯示卡號,下方pass燈亮藍色,并有'嘀'的的聲音發(fā)出,表示刷卡成功,卡號如下圖:
八、員工因公出差時,如有半天以上者,必須事先填寫出廠單,呈臺籍主管核準后,方可免打卡,并知會管理部辦理相關手續(xù),出入廠門須刷門禁管制機.
九、注意事項:
1.如有部門與部門之間的人員調動,均在事先依附(調職單)實施(課與課之間的調動)必須在事先將員工的詳細資料提供給管理部,以便考勤管理.
2.因每張卡片有一個與工號相對應的密碼,卡片不可涂改或交換使用.
2工廠出入管理規(guī)定
第一條為維護本公司財產和員工人身安全,保證正常生產秩序,特制定本規(guī)定
第二條凡人員,車輛,物品出入本公司均需遵守本規(guī)定,值班保安有責任與權力按本規(guī)定管理.
第三條員工出入公司應佩戴廠證,廠證應佩戴于左胸前,值班保安對有疑問之人員,有權對其廠證進行驗證,被驗證人員不得拒絕,否則保安可拒絕其出入.
第四條嚴禁私自攜帶危險物品進入廠區(qū).
第五條公司發(fā)給員工的工衣,證卡只限于本人使用,不得轉借他人,如發(fā)現非本公司人員佩戴本廠證卡,穿著本廠工衣出入者,保安員應收繳其證卡,工衣送交行政部處理,轉借證卡,工衣者將被嚴懲.如在本公司有違法活動,將送公安機關處理,轉借證卡,工衣者將負同等責任.
第六條員工上,下班(包括倒班制員工吃飯進出入廠區(qū))以及請假一律從考勤專用通道打卡通行,<請假條>必須交管理部,未打卡者不得進出廠區(qū),非上班時間或工作不需要,禁止進入廠區(qū).
第七條沒有臺籍干部或公司指定人員的簽名之出入廠單,不得攜帶公司任何物品出廠,否則保安員有權扣留物品,上繳管理部.
第八條23:00以后禁止所有人員出入,凡超過規(guī)定時間出入的人員,應主動出示廠證給保安員登記.
第九條一般情況下,只有公司主管級以上的管理人員才能接待探訪者,其它員工除因業(yè)務所需要外,上班時間均不得接待探訪者,當值保安在上班時間內也不得予以通傳,除已獲準探訪的員工親友外,任何人,任何時候都不得以任何理由將訪客帶入宿舍.
第十條若有重領或原證卡找到不及時繳回,用于協助他人蒙混入廠者,一經查覺,使用人或借用人均記大過一次并開除處理并送派出所處理.
3.考勤管理規(guī)定
1.公司在正常運行的情況下按實際出勤天數計考勤.
2.正常工作時間為每天8小時,各廠,各部門若因生產需要調整上下班時間,必須先報管理部備案后方可調整,
3.公司所有員工上下班均須按管理部統(tǒng)一編排的上下班班次時間內排隊打卡,人事部核算工資時均以各員工的工卡作為考勤依據.
4.因非正常原因而不能打卡或忘記打卡,漏打而又未遲到,早退,曠工,24小時內填報<考勤異動申請單>(見附件),經逐級審批后報管理部考勤備案,否則若造成考勤缺失,后果自負.
5.員工應妥善保管好自己的考勤卡,不得受潮,不得彎折,以免損壞考勤卡,影響考勤的正確統(tǒng)計,考勤卡損壞或遺失應及時到管理部掛失補換上(收取工本費30元).
6.員工應親自打卡計時,不得托人或受托打卡,違者記小過一次并取消當月全勤獎65元.
7.員工有遲到,早退或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:
7.1.遲到,早退:
7.1.1員工均需按時上下班,未按規(guī)定時間打卡者視為遲到或早退;
7.1.2遲到,早退一個月累計在15分鐘則取消當月全勤65元;
7.1.3遲到,早退15分鐘至60分鐘者,扣半天工資;
7.1.4遲到,早退1小時至4小時者,作曠工半天處理;
7.2曠工:
7.2.1未經請假滿或假滿未經續(xù)假擅自不到職或擅自脫離工作崗位1小時以上者作曠工論處;
7.2.2曠工一天扣三天工資;
7.2.3連續(xù)曠工三天或月累積曠工達五天以上者,作自動離職處理監(jiān)(不予結算工資);
8.員工如在加班時間內擅離守者,不發(fā)給當日加班費外.
9.員工請假應依規(guī)定填寫<請假條>.
9.1員工請假一天(含)以內者本單位臺籍主管核準.
9.2員工請假二天以上六天以下由部門最高主管簽,六天以上由總經理級簽.
9.3年度內請假不超過十四天,有簽呈者除外.
10請假獲準后,將<請假條>交到人事處備案后,方可離開廠區(qū),否則計算器考勤將自動按曠工處理.
11.有勤工獎之部門,凡有遲到,早退,請假,曠工,則按規(guī)定取消當月勤工獎.
第12篇 酒店考勤管理規(guī)定范本
為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范,為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度,請大家閱讀企業(yè)管理網整理的酒店考勤管理規(guī)定,請閱讀下文,僅供參閱。
遲到:以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工
早退:以分鐘計算早退每分鐘扣2分,根據時間依此扣分
曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開具相關證明,病假無工資
事假需提前申請,事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假,婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核,當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎
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第13篇 考勤打卡管理規(guī)定辦法
考勤打卡管理規(guī)定是為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,,特制訂考勤打卡管理規(guī)定,歡迎參閱。
考勤打卡管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機出現故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內,按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;
(四)假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。
第14篇 考勤管理規(guī)定范例
考勤管理規(guī)定范本
第一章總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,并留存說明記錄。
第十條考勤設置種類:
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
①請假
a.集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條),注明原因、請假天數,各部門經理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據。
c.批準權限:一般管理人員請假3天以內由直接上級批準,3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。
d.病假:持縣、市級醫(yī)院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。
e.事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單, 經批準后可享受事假。,
②銷假程序:
a.在假期內返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續(xù)假,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。
第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。
4.曠工:
①未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
③當月曠工5天,全年曠工累計7天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,經公司總經理批準頒行。
第15篇 商場考勤管理規(guī)定
第一條 為加強商場職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時間一般分三班:早班--7:00~15:00點;中班--15:00~23:00點;大夜班--23:00~次日7:00點。
第四條 商場職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過1次的處分。
第六條 商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告商場值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半日論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回商場時間,否則按外出私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予1次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予1次警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過1次處分,無故曠工達7天以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
