- 目錄
第1篇 績效督辦管理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、目標管理，協(xié)助做好部門級目標的梳理、審核工作，協(xié)助開展年度、月度工作總結(jié)，負責生產(chǎn)月度工作例會的組織和會議紀要的撰寫、審批、發(fā)布，建立、完善生產(chǎn)目標管理機制和制度。
2、組織績效管理，針對各部門生產(chǎn)情況，制定合理的kpi考核制度，對各生產(chǎn)單位及職能部門的考核結(jié)果進行審核、反饋，督促部門完善基礎(chǔ)管理工作，收集匯總各部門年度、月度績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)并進行分析并總結(jié)，提出改善建議。
3、工作督辦管理，指令錄入并開具《重點工作指令單》，跟蹤落實，指令調(diào)整，負責督辦各部門/科室工作報告的的編寫與報送、公示，總結(jié)各板塊重點工作完成情況，分析存在問題，提出改進意見。
職位要求：
1、本科及以上學歷；工商管理、人力資源管理、冶金、化工等相關(guān)專業(yè)
2、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件
3、具備良好的公文撰寫能力及溝通表達能力
4、具備強烈的溝通意愿和抗壓能力、能夠獨立開展跨部門溝通協(xié)調(diào)任務(wù)
5、具備良好的計劃、組織、控制、總結(jié)能力，全局意識強，熟練理解pdca的管理思路
第2篇 績效管理工作職責-保險
制定公司績效考核流程與制度規(guī)范,組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作。
第3篇 人壽保險績效管理工作職責
1.負責員工績效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。
2.負責員工績效考核操作流程整合及梳理。
3.負責針對不同崗位人員個性化激勵方案的設(shè)計、實施和完善。
第4篇 北瑤醫(yī)院績效與學科管理辦公室職責
醫(yī)院績效與學科管理辦公室職責
1、績效與學科管理辦公室履行醫(yī)院績效考核、學科管理和內(nèi)部運營的管理職能。
2、負責建立醫(yī)院各科室和各部門的績效考核評價體系,進行績效管理和績效獎勵。
3、承擔醫(yī)院學科建設(shè)工作的跟進和相關(guān)獎勵措施的制定。
4、負責對醫(yī)院運營狀況進行動態(tài)管理。
5、負責醫(yī)院獎勵分配制度的制定和實施。
第5篇 醫(yī)院績效管理經(jīng)理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績效管理體系；
2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導層及重要中層干部的績效評價指標體系，并進行動態(tài)調(diào)整；
3. 定期開展醫(yī)院領(lǐng)導層及重要中層干部的績效評價工作；
4. 指導下屬醫(yī)院制定績效評價指標體系；
5. 指導和監(jiān)督下屬醫(yī)院開展績效評價工作；
6. 開展以問題為導向的績效管理工作；
7. 領(lǐng)導安排的其它工作。
職位要求：
1、全日制大學本科以上學歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2. 在二級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團從事醫(yī)院績效管理等相關(guān)工作3年以上；
3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對醫(yī)院組織績效有較深入的理解；
4. 熟悉主流的績效考核管理方法、工具和操作流程等；
5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強的親和力和執(zhí)行力；
6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強的感召和凝聚力。
第6篇 油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責說明書
油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責說明書
7、績效管理專員
基本信息
崗位名稱:績效管理專員 所在部門:企業(yè)發(fā)展室
匯報關(guān)系:
直接上級:企業(yè)發(fā)展室主任 直接下級:所有員工
崗位目的:
負責組織公司的績效考核
崗位職責:
序號職能領(lǐng)域主要職責
1、績效體系建設(shè)
'負責分解目標責任書的內(nèi)容
'制定績效考核指標體系
2、績效管理
'組織對所屬各機構(gòu)、機關(guān)各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核
'組織進行各部門及員工的績效分析,總結(jié)成功經(jīng)驗,分析落后原因,提出改進措施
3、績效申訴處理
'負責處理各部門對績效考核結(jié)果提出的申訴
4、其他'完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職資格:
學歷及專業(yè):大專及以上學歷
經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:
'2年及以上人力資源或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗
專業(yè)經(jīng)驗
管理經(jīng)驗
知識行業(yè)知識
'熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程
'人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實
專業(yè)知識
公司知識
技能素質(zhì)能力
'具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重
'具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強
'具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力
'熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用
外語能力
it能力
特殊工作環(huán)境
/
簽字確認
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。
