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升值感謝信(4篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):4

升值感謝信

第1篇 升值感謝信精選范本

非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的,而且遠遠的不夠。

從我剛入職的第一天起,在早會上作自我介紹時,我說:“非常榮幸能夠加入谷唐,和各位伙伴一起工作、一起學習、一起成長!”到今天兩個月過去了,我依然想說這句話。所不同的是,剛來的時候那是官方語言,而現(xiàn)在我是發(fā)自肺腑的。

我感恩于我有這樣的領導,是你們不斷的鼓勵和支持,給了我工作和學習的動力。我有很多不完美的地方,而你們選擇了包容,并依然給我機會鼓勵我往前走。你們個人身上散發(fā)的人格魅力深深地吸引著我們每一位員工。

我感恩于我有這樣的伙伴:剛進公司的時候,難免會有一些陌生感,是唐果一直在我身邊,不時的給我一些提示和關愛,讓我感到非常的溫暖;當我需要人手配合的時候,我會第一時間找淑娟,是你的配合讓我的工作順利了很多;而每當有活的時候,更多的是與工作本身無關的雜事,我就會找堯順、張輝、轉丹,他們往往跑得比兔子還快,而且沒有任何的怨言;我們的顧問老師雖然經常出差在外,非常的辛苦,可當有一些特殊的事情甚至象搞清潔這樣的事情,他們依然主動積極的參與,讓我非常的感動;而每當關鍵的時刻,尤其是涉及到公司安全的問題時,小邱總是能主動的跑來過提醒我要注意的事項,這種責任感讓我有了很大的安全感。正是因為我身邊有著這樣的一群伙伴,讓我的工作變得順利、變得開心,讓我看到了希望!

我要感謝的人和感動的事遠不止于這么多,我很慶幸我是這樣一個優(yōu)秀團隊中的一員,感謝你們對我工作的支持!感謝你們的信任!如果可以的話,我希望我能為大家做的更多!

第2篇 升值感謝信范本

非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的,而且遠遠的不夠。

從我剛入職的第一天起,在早會上作自我介紹時,我說:“非常榮幸能夠加入谷唐,和各位伙伴一起工作、一起學習、一起成長!”到今天兩個月過去了,我依然想說這句話。所不同的是,剛來的時候那是官方語言,而現(xiàn)在我是發(fā)自肺腑的。

我感恩于我有這樣的領導,是你們不斷的鼓勵和支持,給了我工作和學習的動力。我有很多不完美的地方,而你們選擇了包容,并依然給我機會鼓勵我往前走。你們個人身上散發(fā)的人格魅力深深地吸引著我們每一位員工。

我感恩于我有這樣的伙伴:剛進公司的時候,難免會有一些陌生感,是唐果一直在我身邊,不時的給我一些提示和關愛,讓我感到非常的溫暖;當我需要人手配合的時候,我會第一時間找淑娟,是你的配合讓我的工作順利了很多;而每當有活的時候,更多的是與工作本身無關的雜事,我就會找堯順、張輝、轉丹,他們往往跑得比兔子還快,而且沒有任何的怨言;我們的顧問老師雖然經常出差在外,非常的辛苦,可當有一些特殊的事情甚至象搞清潔這樣的事情,他們依然主動積極的參與,讓我非常的感動;而每當關鍵的時刻,尤其是涉及到公司安全的問題時,小邱總是能主動的跑來過提醒我要注意的事項,這種責任感讓我有了很大的安全感。正是因為我身邊有著這樣的一群伙伴,讓我的工作變得順利、變得開心,讓我看到了希望!

我要感謝的人和感動的事遠不止于這么多,我很慶幸我是這樣一個優(yōu)秀團隊中的一員,感謝你們對我工作的支持!感謝你們的信任!如果可以的話,我希望我能為大家做的更多!

第3篇 升值感謝信

升值感謝信范文1

xx領導:

您好!

大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒,但并不排斥個人魅力論。因此,我在把誠信作為自己核心價值觀的同時,也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

獨木難成林。在以往的學習工作生活中,我與他人融洽相處、團結合作,在培養(yǎng)了我良好的團隊合作精神的同時,也鍛煉了自己的管理、溝通和協(xié)調能力。我渴望迎接新的挑戰(zhàn),我希望我能管理公司整個品管部,這個工作非常適合我的發(fā)展方向和興趣所在。

誠然,在日新月異的當今社會,在日趨激烈的人才競爭中,我還欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全體同仁的信任和指導,具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我,定能在您的指導下,在豐富的實際工作中不斷提高,日趨完善。同時,我也會竭我所能獻出我的才智,以報答領導的知遇之恩。

升值感謝信范文2

xxx:

非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的,而且遠遠的不夠。

從我剛入職的第一天起,在早會上作自我介紹時,我說:“非常榮幸能夠加入谷唐,和各位伙伴一起工作、一起學習、一起成長!”到今天兩個月過去了,我依然想說這句話。所不同的是,剛來的時候那是官方語言,而現(xiàn)在我是發(fā)自肺腑的。

我感恩于我有這樣的領導,是你們不斷的鼓勵和支持,給了我工作和學習的動力。我有很多不完美的地方,而你們選擇了包容,并依然給我機會鼓勵我往前走。你們個人身上散發(fā)的人格魅力深深地吸引著我們每一位員工。

我感恩于我有這樣的伙伴:剛進公司的時候,難免會有一些陌生感,是唐果一直在我身邊,不時的給我一些提示和關愛,讓我感到非常的溫暖;當我需要人手配合的時候,我會第一時間找淑娟,是你的配合讓我的工作順利了很多;而每當有活的時候,更多的是與工作本身無關的雜事,我就會找堯順、張輝、轉丹,他們往往跑得比兔子還快,而且沒有任何的怨言;我們的顧問老師雖然經常出差在外,非常的辛苦,可當有一些特殊的事情甚至象搞清潔這樣的事情,他們依然主動積極的參與,讓我非常的感動;而每當關鍵的時刻,尤其是涉及到公司安全的問題時,小邱總是能主動的跑來過提醒我要注意的事項,這種責任感讓我有了很大的安全感。正是因為我身邊有著這樣的一群伙伴,讓我的工作變得順利、變得開心,讓我看到了希望!

我要感謝的人和感動的事遠不止于這么多,我很慶幸我是這樣一個優(yōu)秀團隊中的一員,感謝你們對我工作的支持!感謝你們的信任!如果可以的話,我希望我能為大家做的更多!

xxx

日期:

升值感謝信范文3

我是個幸運的人,有人給我關懷,有人給我?guī)椭?,有人送我溫暖,這些人就是我的領導和同事們,我將無法忘記你們的幫助,今天我滿懷感恩的心,對你們表示我最誠的感謝!千里之行,積于跬步;萬里之船,成于羅盤;因為有領導您平日的指點,才有我今天的成就。衷心的感謝您!

曾經的你是我的榜樣,如果我不是一個好士兵,就配不上好領導,謝謝我的領導,真心的祝福你能夠幸??鞓?。親愛的領導,正是因為有您的帶頭作用,才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業(yè)。衷心的表示我們的感謝!一起工作的日子是快樂,一起奮斗的日子是難忘的!感謝您給予我的的幫助,在新年之際愿您幸??鞓?。

老大,多謝你給我這樣的機會,這個小組因為有你所以空前的團結,你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大,謝謝你!

時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我?guī)椭c關懷。一再的體會,一再的確信,正是因為有您的愛心與寬容,才成就了今天的我,在這里,我要對您表示衷心的謝意!

親愛的領導,正是因為有您的帶頭作用,才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業(yè)。衷心的表示我們的感謝!一起工作的'日子是快樂,一起奮斗的日子是難忘的!感謝您給予我的的幫助,在新年之際愿您幸??鞓?。

老大,多謝你給我這樣的機會,這個小組因為有你所以空前的團結,你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大,謝謝你!

我是個幸運的人,有人給我關懷,有人給我?guī)椭?,有人送我溫暖,這些人就是我的領導和同事們,我將無法忘記你們的幫助,今天我滿懷感恩的心,對你們表示我最誠的感謝!千里之行,積于跬步;萬里之船,成于羅盤;因為有領導您平日的指點,才有我今天的成就。衷心的感謝您!

曾經的你是我的榜樣,如果我不是一個好士兵,就配不上好領導,謝謝我的領導,真心的祝福你能夠幸??鞓?。

不是風,我怕早已憔悴;不是雨,我怕早已蒼白;不是有你陪伴,我怕早已被煩惱淹沒??感謝風吹雨打,教會我成熟;感謝你的鼓勵,給我勇氣和力量。在這充滿溫馨的日子里,讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈,讓祝福長久的留在您的心中,我還要說聲:領導,謝謝你!把最真的祝福化作風,吹送到你的身邊,把最誠的問候變成雨,飄散到你的窗前,把我的感謝化作萬語千言,為你祈禱幸福永遠。

真心感謝所有領導和同事,感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏,一起努力!

人在困難的時候,一點點幫助都彌足珍貴;人在順利的時候,一點點喜悅都讓人陶醉;人在寂寞的時候,一小條短信都可以讀到整夜不睡!謝謝你!幸福的生活中少不了你的陪伴,高興的快樂都是關于你的出現(xiàn)。感謝有你,生活不在孤單;感謝有你,距離不在遙遠;感謝有你。煙雨空蒙,綠柳依依,春去春來,花開花謝。沿著歲月的軌跡,我看見那些回憶被鍍上一層光芒。它很美麗,只因你陪我歷經風雨。它很動人,只因有你。

升值感謝信范文4

強總:

您好!今天看到晉升人員名單,感謝領導的信任與關心。我會一如既往努力工作,把財務各項工作做得更好,不負領導的厚愛。謝謝強總!

人們常說,一粒種子,只有深深地植根于沃土,才能生機無限;而一名員工,只有置身拼搏創(chuàng)業(yè)的氛圍,才能蓬勃向上!我非常自豪在人生的韶華之年,來到xx公司這片沃土。在她的培養(yǎng)、造就下,在領導的信任和同仁的幫助下,小小的我才得以成長,我人生的畫屏上才涂下了一抹最絢爛的色彩。

工作至今,我并沒有為公司做出了不起的大貢獻,也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務,總結自己的經驗,從經驗中學習,向他人學習,盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好,盡可能的提高工作效率,與同事相處和睦,合作愉快。雖然如此,但我的付出得到了公司的認可,我深感無比的榮幸,我想公司讓我升職也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報的務實文化和平凡道理。因此,我認為,在賽德,無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,還是對工作流程或技術做出卓越的改進或創(chuàng)新,都是優(yōu)秀的。

為了感謝領導和同志們對我的信任,為了回報xx公司對我的培養(yǎng),我將把這份感謝與感恩化作行動,將自己的全部智慧與力量奉獻給xx公司,勤奮敬業(yè),激情逐夢,在做大做強企業(yè)的道路上執(zhí)著前行,努力做到更好!

再次感謝領導的知遇之恩。

xxx

20xx年xx月

第4篇 升值感謝信參考

升值感謝信范文參考

升值感謝信范文參考1

尊敬的xx:

非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的,而且遠遠的不夠。

從我剛入職的第一天起,在早會上作自我介紹時,我說:“非常榮幸能夠加入谷唐,和各位伙伴一起工作、一起學習、一起成長!”到今天兩個月過去了,我依然想說這句話。所不同的是,剛來的時候那是官方語言,而現(xiàn)在我是發(fā)自肺腑的。

我感恩于我有這樣的領導,是你們不斷的鼓勵和支持,給了我工作和學習的動力。我有很多不完美的地方,而你們選擇了包容,并依然給我機會鼓勵我往前走。你們個人身上散發(fā)的人格魅力深深地吸引著我們每一位員工。

我感恩于我有這樣的伙伴:剛進公司的時候,難免會有一些陌生感,是唐果一直在我身邊,不時的給我一些提示和關愛,讓我感到非常的溫暖;當我需要人手配合的時候,我會第一時間找淑娟,是你的配合讓我的工作順利了很多;而每當有活的時候,更多的是與工作本身無關的雜事,我就會找堯順、張輝、轉丹,他們往往跑得比兔子還快,而且沒有任何的怨言;我們的顧問老師雖然經常出差在外,非常的辛苦,可當有一些特殊的事情甚至象搞清潔這樣的事情,他們依然主動積極的參與,讓我非常的感動;而每當關鍵的時刻,尤其是涉及到公司安全的問題時,小邱總是能主動的跑來過提醒我要注意的事項,這種責任感讓我有了很大的安全感。正是因為我身邊有著這樣的一群伙伴,讓我的工作變得順利、變得開心,讓我看到了希望!

我要感謝的人和感動的事遠不止于這么多,我很慶幸我是這樣一個優(yōu)秀團隊中的一員,感謝你們對我工作的支持!感謝你們的信任!如果可以的話,我希望我能為大家做的更多!

升值感謝信范文參考2

強總:

您好!今天看到晉升人員名單,感謝領導的信任與關心。我會一如既往努力工作,把財務各項工作做得更好,不負領導的厚愛。謝謝強總!

人們常說,一粒種子,只有深深地植根于沃土,才能生機無限;而一名員工,只有置身拼搏創(chuàng)業(yè)的氛圍,才能蓬勃向上!我非常自豪在人生的韶華之年,來到xx公司這片沃土。在她的培養(yǎng)、造就下,在領導的信任和同仁的幫助下,小小的我才得以成長,我人生的畫屏上才涂下了一抹最絢爛的色彩。

工作至今,我并沒有為公司做出了不起的大貢獻,也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務,總結自己的經驗,從經驗中學習,向他人學習,盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好,盡可能的提高工作效率,與同事相處和睦,合作愉快。雖然如此,但我的付出得到了公司的認可,我深感無比的榮幸,我想公司讓我升職也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報的務實文化和平凡道理。因此,我認為,在賽德,無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,還是對工作流程或技術做出卓越的改進或創(chuàng)新,都是優(yōu)秀的。

為了感謝領導和同志們對我的信任,為了回報xx公司對我的培養(yǎng),我將把這份感謝與感恩化作行動,將自己的全部智慧與力量奉獻給xx公司,勤奮敬業(yè),激情逐夢,在做大做強企業(yè)的道路上執(zhí)著前行,努力做到更好!

再次感謝領導的知遇之恩。

xxx

20xx年xx月

升值感謝信范文參考3

我是個幸運的人,有人給我關懷,有人給我?guī)椭腥怂臀覝嘏?,這些人就是我的領導和同事們,我將無法忘記你們的幫助,今天我滿懷感恩的心,對你們表示我最誠的感謝!千里之行,積于跬步;萬里之船,成于羅盤;因為有領導您平日的指點,才有我今天的成就。衷心的感謝您!

曾經的你是我的榜樣,如果我不是一個好士兵,就配不上好領導,謝謝我的'領導,真心的祝福你能夠幸福快樂。親愛的領導,正是因為有您的帶頭作用,才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業(yè)。衷心的表示我們的感謝!一起工作的日子是快樂,一起奮斗的日子是難忘的!感謝您給予我的的幫助,在新年之際愿您幸??鞓?。

老大,多謝你給我這樣的機會,這個小組因為有你所以空前的團結,你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大,謝謝你!

時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我?guī)椭c關懷。一再的體會,一再的確信,正是因為有您的愛心與寬容,才成就了今天的我,在這里,我要對您表示衷心的謝意!

親愛的領導,正是因為有您的帶頭作用,才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業(yè)。衷心的表示我們的感謝!一起工作的日子是快樂,一起奮斗的日子是難忘的!感謝您給予我的的幫助,在新年之際愿您幸??鞓?。

老大,多謝你給我這樣的機會,這個小組因為有你所以空前的團結,你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大,謝謝你!

我是個幸運的人,有人給我關懷,有人給我?guī)椭?,有人送我溫暖,這些人就是我的領導和同事們,我將無法忘記你們的幫助,今天我滿懷感恩的心,對你們表示我最誠的感謝!千里之行,積于跬步;萬里之船,成于羅盤;因為有領導您平日的指點,才有我今天的成就。衷心的感謝您!

曾經的你是我的榜樣,如果我不是一個好士兵,就配不上好領導,謝謝我的領導,真心的祝福你能夠幸??鞓贰?/p>

不是風,我怕早已憔悴;不是雨,我怕早已蒼白;不是有你陪伴,我怕早已被煩惱淹沒??感謝風吹雨打,教會我成熟;感謝你的鼓勵,給我勇氣和力量。在這充滿溫馨的日子里,讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈,讓祝福長久的留在您的心中,我還要說聲:領導,謝謝你!把最真的祝?;黠L,吹送到你的身邊,把最誠的問候變成雨,飄散到你的窗前,把我的感謝化作萬語千言,為你祈禱幸福永遠。

真心感謝所有領導和同事,感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏,一起努力!

人在困難的時候,一點點幫助都彌足珍貴;人在順利的時候,一點點喜悅都讓人陶醉;人在寂寞的時候,一小條短信都可以讀到整夜不睡!謝謝你!幸福的生活中少不了你的陪伴,高興的快樂都是關于你的出現(xiàn)。感謝有你,生活不在孤單;感謝有你,距離不在遙遠;感謝有你。煙雨空蒙,綠柳依依,春去春來,花開花謝。沿著歲月的軌跡,我看見那些回憶被鍍上一層光芒。它很美麗,只因你陪我歷經風雨。它很動人,只因有你。

升值感謝信范文參考4

xx領導:

您好!

大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒,但并不排斥個人魅力論。因此,我在把誠信作為自己核心價值觀的同時,也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

獨木難成林。在以往的學習工作生活中,我與他人融洽相處、團結合作,在培養(yǎng)了我良好的團隊合作精神的同時,也鍛煉了自己的管理、溝通和協(xié)調能力。我渴望迎接新的挑戰(zhàn),我希望我能管理公司整個品管部,這個工作非常適合我的發(fā)展方向和興趣所在。

誠然,在日新月異的當今社會,在日趨激烈的人才競爭中,我還欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全體同仁的信任和指導,具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我,定能在您的指導下,在豐富的實際工作中不斷提高,日趨完善。同時,我也會竭我所能獻出我的才智,以報答領導的知遇之恩。

升值感謝信范文參考5

親愛的各位同事:

20xx年快要結束了。今年是萬科成立30周年。年滿而立的我們,即將踏入第四個十年發(fā)展期。 就在今天,我們完成了年度回款兩千億的目標。這一成果的背后,凝聚著全體同事一年來的努力和汗水,證明了萬科強大的執(zhí)行力。我必須對大家的辛勤付出,表達由衷的感謝和敬意。能擁有你們這樣優(yōu)秀的伙伴,我深感自豪。

我們已經有很多年,不再用一個固化的數(shù)字作為年度經營目標?!皟汕|回款”的意義,不在于“兩千億”,而在于“回款”。只有獲得回款才是真正的銷售,當我們的傳統(tǒng)業(yè)務進入白銀時代,尤其當市場處于調整期的時候,我們需要加倍重視經營性現(xiàn)金流的健康,需要用更嚴謹?shù)某叨葋頊y度我們取得的銷售業(yè)績?!@才是我們今年設定這一目標的真實用意。 未來,我們將不再設定回款數(shù)字的目標,但對回款率的要求將進一步提高?;乜盥手笜?,實際上對銷售規(guī)模數(shù)字會有一定抑制作用,這是簡明的道理。我們不斷提高對回款率的要求,也正是基于在一個新的時期,我們對規(guī)模數(shù)字新的理解。

過去十年以來,我們對于規(guī)模數(shù)字的態(tài)度,經歷過三個階段。在20xx年之前,我們也曾一度把規(guī)模數(shù)字本身作為追求的目標。從20xx年開始,我們確立了從速度規(guī)模型增長轉向質量效益型增長的方針,規(guī)模不再是目標,而只是一個自然的結果。而從今年開始,我們對于傳統(tǒng)業(yè)務規(guī)模數(shù)字的擴張,甚至要保持警惕的態(tài)度。

規(guī)模是一把雙刃劍。它意味著行業(yè)地位,意味著規(guī)模效應帶來的好處。但它往往也意味著更大的資源占用,意味著形成更多存貨的可能。過去十多年,是我們傳統(tǒng)業(yè)務的黃金時代。黃金時代一個重要的特征,就是幾乎完全沒有存貨風險,因為不動產始終在快速升值,而且總體的升值速度超過了企業(yè)的融資成本。即使企業(yè)在短期價格高點進行了大規(guī)模擴張,也無需擔憂投資風險,因為你總能找到一個更高的點位將資產售出,并實現(xiàn)盈利。正因為如此,過去十年中,我們在行業(yè)中極少看到虧損的項目,更少看到崩潰的企業(yè)。可以說,在黃金時代,規(guī)模數(shù)字本身就是領跑者的標志之一。

但在白銀時代,情況會發(fā)生很大的變化。不動產價格將結束單邊的快速上漲,很可能將轉為在波動中緩慢上行,其長期漲幅將低于人均收入的增速,我們將看到房價收入比的逐漸下降。當房價、地價長期漲幅低于企業(yè)融資成本的時候,單純靠持有資產升值的盈利模式將不復成立。過多的存貨,將不是財富而是負擔;魯莽的投資,將不是機會而是風險。

在白銀時代,我們必須依靠產品和服務的真實價值創(chuàng)造來賺錢,我們將回歸真正的實業(yè)領域。在白銀時代,精細化管理水平,對金融的理解,經營品牌、信用的能力,將成為核心競爭力。 對萬科來說,這絕對不是災難。我們不要忘記,在剛剛進入這個行業(yè)的時候,“拿不到好地”幾乎就是我們的標簽。我們沒有任何天賦的資源,除了靠做好產品和服務來贏得客戶,我們別無倚仗,也別無選擇。但也正因為如此,在這個行業(yè)從無到有的驟然爆發(fā)過程中,我們幾乎引領了行業(yè)技術升級和經營創(chuàng)新的每一次浪潮。正因為如此,才造就了今天的萬科,為我們贏得了全行業(yè)最有影響力企業(yè)的桂冠。領跑是一種理想,也是一種責任。我們是驕傲的萬科人,不甘平庸、追求卓越、永懷激情,是深刻在我們血脈里永不磨滅的烙印。毫無疑問,在白銀時代,我們仍將永葆當仁不讓的自信與豪情。

在黃金時代,頂峰唯一,法門不二,跑得最快的人就是領跑者。而在白銀時代,狂飆突進的輝煌已成往事,山重水復的前路突顯紛紜,領跑者的責任在于率先找到新的出路。成為白銀時代的探路者,為行業(yè)找到柳暗花明的又一村,是我們能夠賦予自己的新的期許。

因此,我們必須毫不猶豫、堅定不移地推動公司的轉型,即使在短期內需要付出一定的代價。我們必須主動卸下黃金時代獲得的一切光環(huán),回歸到自我清零的空杯心態(tài)。我們必須以初出茅廬的創(chuàng)業(yè)者視角,重新審視我們的傳統(tǒng)業(yè)務,以及我們可能獲得的新的機會。

在傳統(tǒng)業(yè)務方面,我們必須始終牢記“質量”和“效益”兩個關鍵詞。質量概念,包括更小的誤差、更長的壽命和更少的瑕疵,但不僅如此。我們需要始終以客戶為老師、為裁判,瞄準客戶在使用時的良好體驗,追求產品和服務的全面質量提升,按照“好房子、好服務、好社區(qū)”的“三好”標準,繼續(xù)為城市家庭提供優(yōu)質的居住服務。我們在產業(yè)化技術、綠色建筑技術上已經獲得了明顯的先發(fā)優(yōu)勢,而在未來,我們需要將其轉化為實實在在的競爭優(yōu)勢。 在效益方面,我們需要學會站在我們的投資者角度來思考。我們需要深刻理解并有效滿足不同投資者的差異化訴求,并成為各類投資者最心儀的合作伙伴。我們必須記住,以盡可能少的資源消耗,盡可能好的滿足客戶需求,是企業(yè)存在的理由,也是企業(yè)競爭力的終極解釋。我們必須珍惜并善用各類社會資源,盡一切可能減少浪費和低效成本。

而在新業(yè)務方面,我們需要為“城市配套服務商”充實內涵。我們需要緊跟城市演進的步伐,發(fā)現(xiàn)城市及其居民不斷產生、亟待得到更好滿足的需求。每一個痛點的背后都是商業(yè)機會,關鍵是我們要能率先找到它們。我們必須在消費地產和產業(yè)地產領域拓寬視野,進行更多的思考和探索。我們需要像原來做住宅一樣,深入理解消費客戶、產業(yè)客戶的需求,進而提供最有針對性的產品和服務,滿足他們的需要。

面對空前的挑戰(zhàn)和機遇,我們需要的,是堅定轉型的信念和善于試錯的智慧。試錯不僅需要勇氣,也需要技巧和法則。我們必須學會,如何用更小的代價完成試錯,用更少的波折實現(xiàn)轉型。

除了行業(yè)進入白銀時代,我們面對的另一個重大轉變,是移動互聯(lián)網時代的到來?;ヂ?lián)網不僅僅是一種技術革新。正如蒸汽機的普及結束了對手工生產和體能力量的依賴,互聯(lián)網時代最大的變化,是知識經濟的全面崛起。對于萬科來說,這是一個巨大的機會,抓住這個機會,我們就有可能實現(xiàn)由卓越企業(yè)向偉大企業(yè)的飛躍。

只有那些率先順應時代變遷,實現(xiàn)商業(yè)模式的重大創(chuàng)新,在人類商業(yè)史上留下自身深刻印記的企業(yè),才是真正的偉大企業(yè)。在知識經濟時代,知識資本將取代實物資本,成為最活躍的經濟資源。如何用全新的合約安排,激發(fā)知識資本的創(chuàng)造力?是這個時代最重要的課題。在這個課題中,蘊涵著孕育新一代偉大企業(yè)的土壤。

這可能是比互聯(lián)網信息技術更大的風口。對于知識密集型行業(yè),合伙人機制很可能取代職業(yè)經理人機制,成為知識擁有者建構自身舞臺的未來主流范式。而在超大規(guī)模行業(yè)中,萬科是具有最優(yōu)良合伙人制度基因的企業(yè)之一。在創(chuàng)立之初,萬科就旗幟鮮明地提出,人才是萬科的資本。而現(xiàn)在,我們可以更進一步提出,為人才提供舞臺是萬科存在的意義。萬科的核心價值,不是財務報表上的一串數(shù)字,不是一堆土地和在建工程,而是一群人、一種文化和一組正不斷完善著的合約安排。

對于那些有知識、有創(chuàng)造力、有創(chuàng)業(yè)熱情,但缺少資本積累的人才,如果有一天,萬科能成為他們的夢想歸宿,那么萬科的夢想也就自然實現(xiàn)了。

是的,各位同事,我們的合伙人機制不是已經定型的完成時,而是剛剛開始的將來時。這個探索過程的關鍵,不是幾個核心成員閉門造車的紙上設計,而是我們全體伙伴在實踐中的不斷嘗試和迭代更新。

各位同事,這是一個值得我們用畢生去奮斗的目標。在這條并不平坦但暢想無限的道路上,我非常期待與大家攜手同行。

最后,祝大家新年新氣象,身體健康,合家歡樂,萬事如意。

郁亮

20xx年12月23日

升值感謝信(4篇)

非常感謝公司領導的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應該的,而且遠遠的不夠。從我剛入職的第一天起,在早會上作自我介紹時,我說:“非常榮幸能夠加入谷唐,和各位伙伴一起工…
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