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淺談求職信(3篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):3

淺談求職信

第1篇 菜鳥入門之淺談求職信的性質(zhì)與功能

首先我們談?wù)勄舐毿诺男再|(zhì)。嚴(yán)格來說,一封求職信的性質(zhì)是正式的。因?yàn)閷懬舐毿诺哪康哪嗽谟跔幦∫环莨ぷ?,而且寫作的封象是一個(gè)公司或公司里某位高級主管,因此我們說求職信是一種正式文件。但是從另一角度來看,求職信是應(yīng)聘者的權(quán)利。應(yīng)聘者可以寫,也可以不寫這封求職信。如果他不寫,沒有人會(huì)認(rèn)為他的應(yīng)聘文件不完整,因?yàn)樗牧寺臍v和自傳。如果他寫了,那是他強(qiáng)調(diào)自己對這份工作的認(rèn)真態(tài)度,也是他除了履歷和自傳以外,一份和受信者之間,雖然正式但具有私人性質(zhì)的額外溝通。融合這兩層意義,所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。

了解了求職信的性質(zhì)之后,我們再來了解它的功能。上面我們提到求職信是主動(dòng)的、范文寫作附帶的、半正式的,而它的功能在哪里呢?它的功能乃在透過其主動(dòng)而附帶的書寫行為,和受文者做半正式的溝通,進(jìn)而使對方了解此應(yīng)聘者積極認(rèn)真的態(tài)度,最后達(dá)到取得面談的目的。在此,我們要有一個(gè)認(rèn)識:不管是求職信、履歷表或自傳,其目的都在被錄取。而錄取的關(guān)鍵乃在面談。如果有面談的機(jī)會(huì),就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等于是在爭取面談的機(jī)會(huì)。我們常在履歷表或自傳的最后一段看到應(yīng)聘者寫上這么一段:“希望貴公司給我面談的機(jī)會(huì)。”便是這個(gè)道理。而求職信的功能便在加強(qiáng)受信者給予應(yīng)聘者面談機(jī)會(huì)的可能性。因?yàn)槁臍v表和自傳的功能乃在敘述自己的背景,是讓對方了解自己的基本文件,進(jìn)而肯定認(rèn)同自己的能力。

在充分理解了以上內(nèi)容之后,我們就可以充分利用這份屬于應(yīng)聘者專有的權(quán)利,為我們爭取工作了。

這篇內(nèi)容涉及到求職信、我們、正式、自傳、應(yīng)聘者、面談、功能、自己等方面,看完如果覺得有用請記得(ctrl+d)收藏。

第2篇 淺談如何寫出好的求職信

淺談如何寫出好的求職信

應(yīng)屆生求職最常三大毛病

剛剛走出校門準(zhǔn)備找工作的應(yīng)屆生和所有的求職者都一樣,希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群,脫穎而出,贏得hr的青睞,但這并不是靠一份文憑和就可以幫到的,特別是那些初涉職場的應(yīng)屆生,通常在求職時(shí)都會(huì)常犯這三種毛?。?/p>

一、夸夸其談、鋒芒畢露

誠實(shí)、尊重是人與人之間相處的基本原則,在于hr交談時(shí),應(yīng)當(dāng)談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使hr對你徒增反感,反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。不過,謙虛并不等于不自信,在應(yīng)該表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)和見解的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)大膽沉穩(wěn),不要讓hr輕視,從而失去表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

還有,一般來說,應(yīng)聘國企和名辦企業(yè)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)謙虛一些;而對于應(yīng)聘外企與合資企業(yè)的時(shí)候,因?yàn)楣芾矸绞胶蛧鴥?nèi)存在差異,可以大膽表現(xiàn)、靈活隨意一點(diǎn)。

二、拖沓冗長,詞不達(dá)意

想要在招聘會(huì)上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路,獲得面試機(jī)會(huì)不是一件容易的事。所以要珍惜每一個(gè)短暫的交談時(shí)間,力爭在hr面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從hr的角度來講,可選擇的很多,他們希望能夠大浪淘沙,始見真金。但在有限的時(shí)間內(nèi)挑選也是一件很累的事情。如果這時(shí)你的言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會(huì)讓hr產(chǎn)生不好的印象——做事不干脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業(yè)。遇到這種情況,最好的應(yīng)對方法就是盡量用簡單明了的詞句去完整表達(dá)你的個(gè)人意圖。

三、頻繁跳槽,自我炫耀

隨著人才流動(dòng)的日趨頻繁,每一個(gè)求職者都有一定的跳槽記錄,雖然每一家企業(yè)都希望可以找到有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人,可是同時(shí)也很討厭頻繁跳槽的求職者,認(rèn)為這種人不安分守己,只是單純的要求回報(bào)。因此,在求職過程中,不要把自己的跳槽經(jīng)歷當(dāng)做一種炫耀的資本,應(yīng)當(dāng)盡量避免。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在求職的時(shí)候一定要牢記,不要再犯這些求職中最忌諱的毛病,而且還要把自己的簡歷制作做好,盡可能的多了解面試技巧,才有機(jī)會(huì)沖出求職重圍,打勝仗。

什么是求職信?

求職信集介紹,自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力:換句話說,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁長,有開頭,中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的,接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處,在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段,但你不必死守規(guī)則,可靈活運(yùn)用。

為何要重視求職信

有人認(rèn)為沒必要花太多精力寫求職信,因?yàn)楦緵]人會(huì)讀它們。的確,人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時(shí)間既讀履歷又讀求職信,所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣,大感頭痛,不想再讀。 然而,許多雇主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。

求職信顯示:

1.你的與人溝通能力

2.你的簡要經(jīng)歷和資歷

3.你的職業(yè)化能力

4.你的性格要素

5.你是否注重細(xì)節(jié)(求職信中有無寫、印或其他錯(cuò)誤)

為了有一個(gè)最好的第一印象,你必須了解寫好求職信的要旨,哪些要包括,哪些不要--注意寫求職信的主要規(guī)則。

動(dòng)筆之前須考慮的5件問題

1.未來的雇主需要的'是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。

2.你的目標(biāo)是什么?你寫求職信的目的是什么,是想獲得一個(gè)具體的職務(wù),一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

3.你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢。如果你是針對某個(gè)具體的職位而寫此信,那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話,就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。

4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤? 請列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就,它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)? 你對他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。 當(dāng)你對以上5個(gè)問題考慮成熟之后,就可以開始寫求職信了。

寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇,把重要的內(nèi)容放在篇首,對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,段與段之間按邏輯順序銜接,從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平,意思表達(dá)要直接、簡潔,書寫要清晰、簡單明了,內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極,充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

第3篇 淺談如何撰寫出色的求職信

淺談如何撰寫出色的求職信

求職信應(yīng)與履歷分開,自成一體。

每封求職信應(yīng)以適合雇主而精心設(shè)計(jì),以此他表明你明白該公司的需要。

求職信還應(yīng)包括與你所做出的成果及解決的問題的事例,這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

求職信決不能多于一頁

求職信應(yīng)是寄與有職位的某一特定的人

求職信的書寫以商業(yè)信件的格式為標(biāo)準(zhǔn)。

寫求職信應(yīng)該:坦誠直率用簡明扼要的.英文書寫,避免行話和縮寫。

談?wù)勛约旱谋尘盎騻€(gè)性,使書信具有個(gè)人特點(diǎn)以便使 雇主對你能有進(jìn)一步了解。

使用好紙書寫,類似于簡歷用的紙。

除非申請的工作要求具備類似的創(chuàng)造性才能,否則應(yīng)避免采用卡通或等形式書寫。

要自存副本檔案。

仔細(xì)校對,避免打字或語法方面的錯(cuò)誤。

而不應(yīng)該:投寄沒有特色的求職信。

雇傭心切,而以挑釁方式書寫刺激對方

輕無禮或不拘小節(jié)。

淺談求職信(3篇)

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