第1篇 酒店員工安全保證書
酒店員工安全保證書范文
為有效地控制安全事故的發(fā)生，保障酒店客人及員工生命財(cái)產(chǎn)安全；為促進(jìn)安全生產(chǎn)管理常抓不懈、責(zé)任落實(shí)到人，按照'誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)的'原則管理日常安全生產(chǎn)工作。特制定本安全責(zé)任書。
1、嚴(yán)格執(zhí)行宣傳消防法規(guī)和防火管理制度；
2、接受參加消防知識(shí)和防火技能、安全撤離的培訓(xùn)；
3、熟悉本崗位防火區(qū)域、安全撤離路線和消防器材的設(shè)置使用；
4、監(jiān)督員工除崗位工作需要外，不得私自動(dòng)用明火、不游動(dòng)吸煙、不得亂拉私接電話、不使用大功率電器；
5、維護(hù)酒點(diǎn)及他（她）人的人生、財(cái)產(chǎn)安全；
6、承擔(dān)行為人的法律責(zé)任；
7、組織制定本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
8、督導(dǎo)員工上崗對(duì)本人使用的設(shè)施和管理的設(shè)施進(jìn)行檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全完好；
9、發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，并跟進(jìn)隱患排除、整改；以書面形式報(bào)告管理層；
10、組織對(duì)員工安全法規(guī)和安全操作程序的培訓(xùn)；
此在職責(zé)任書自簽名后生效，有效期兩年；
部門主管：
部門經(jīng)理：
時(shí) 間：
時(shí) 間：
第2篇 服裝店員保證書
關(guān)于服裝店員保證書
一、前言
1）聘任崗位：＿＿＿＿商場(chǎng)店長(zhǎng)
2）受聘人： ＿＿＿＿ 工作地點(diǎn)：＿＿＿＿
3）直接上級(jí)：商務(wù)部主管
4）直接下級(jí)：營(yíng)業(yè)員
5）工作范圍：負(fù)責(zé)專柜的銷售管理，協(xié)助經(jīng)理完成本專柜的銷售任務(wù)。
二、崗位責(zé)任
1）對(duì)本店鋪及所管轄員工的銷售任務(wù)及出勤情況完全負(fù)責(zé)。
2）對(duì)本店鋪的帳務(wù)及貨品安全負(fù)責(zé)；
3）對(duì)本店貨品品種，價(jià)格、款式，貨號(hào)、規(guī)格、銷售、庫(kù)存等情況負(fù)責(zé)；
4）對(duì)銷售信息掌握的及時(shí)性和反饋的實(shí)效性負(fù)責(zé)；
5）對(duì)合理安排員工的工作，并進(jìn)行及時(shí)的跟蹤檢查、培訓(xùn)、指導(dǎo)，和向上級(jí)反饋負(fù)責(zé)；
6）對(duì)處理顧客退貨，換貨及投訴等事宜負(fù)責(zé)；
7）對(duì)做好員工政治思想，鼓舞士氣，帶動(dòng)銷售并完成任務(wù)負(fù)責(zé)；
8）對(duì)公司的組織實(shí)施調(diào)價(jià)，促銷等活動(dòng)開展負(fù)責(zé)；
9）對(duì)店內(nèi)貨品陳列及貨品的質(zhì)量管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
10）對(duì)做好與上級(jí)部門和其他有關(guān)部門協(xié)調(diào)，溝通及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作負(fù)責(zé)；
11）對(duì)店面團(tuán)訂信息的收集，并及時(shí)反饋給上級(jí)主管和有關(guān)部門負(fù)責(zé)。
三、權(quán)利
1）對(duì)本店員工的招聘有參與權(quán)并對(duì)貨品行駛管理權(quán)；
2）對(duì)店面的費(fèi)用有申請(qǐng)和使用權(quán)；
3）對(duì)店面的員工的工作業(yè)績(jī)有考核權(quán)，并根據(jù)業(yè)績(jī)和表現(xiàn)惡劣的員工對(duì)其有建議辭退權(quán)；
4）行駛對(duì)員工日常工作協(xié)調(diào)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的管理處罰權(quán)（有權(quán)對(duì)予員工50元以內(nèi)的'處罰）；
5）對(duì)店面的環(huán)境衛(wèi)生、貨品布局、商品陳列等有管理權(quán)；
6）有權(quán)對(duì)銷售和管理更加合理化，提出建議；
7）有權(quán)拒收有質(zhì)量問題的貨品并可參與店面之間貨品的調(diào)換；
8）根據(jù)貨品的銷售情況，有權(quán)提出商場(chǎng)的特賣和補(bǔ)充貨源權(quán)；
9）對(duì)店內(nèi)突發(fā)事件有應(yīng)急處理權(quán)；
10）對(duì)八折以上商品有再進(jìn)行打九折的權(quán)利。
四、薪資構(gòu)成
底薪＋銷售提成＋工齡工資＋全勤獎(jiǎng)＋業(yè)務(wù)提成＋業(yè)務(wù)信息提成＋半年考核排名獎(jiǎng)＋全年考核排名獎(jiǎng)＋管理獎(jiǎng)
1）底薪 1000元/月 每月休假二天（帶薪）
2）銷售提成：銷售提成＝當(dāng)月實(shí)際銷售額x1.5％（按班平均分配）
3)工齡工資：100元/月；150元/月；200元/月
要求：正式轉(zhuǎn)正入店長(zhǎng)職
滿一年（月對(duì)月）：每月100元
滿二年（月對(duì)月）：每月150元
滿三年（月對(duì)月）：每月200元
發(fā)放時(shí)間：每月發(fā)放
4）全勤獎(jiǎng)：（沒人每月100元，每月發(fā)放）
要求：除公司規(guī)定的公休假以外，每月無(wú)遲到、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)早退
五、業(yè)務(wù)提成
1）銷售價(jià)在7.5折以下，貨款不允許交款臺(tái)（按內(nèi)購(gòu)計(jì)算，記入本月專柜銷售并參加商場(chǎng)排名）；
2）5件以上規(guī)定為團(tuán)訂批發(fā)，可享受團(tuán)訂價(jià)格；
3）各柜組團(tuán)購(gòu)訂單價(jià)格在6.5折以上（含6.5折）記入零售銷售額排名；價(jià)格在6.5折以下按團(tuán)訂提成發(fā)放；
發(fā)放比例：團(tuán)訂實(shí)際成交額x1％
發(fā)放時(shí)間：貨款全面到帳后，48小時(shí)內(nèi)發(fā)放。
六、業(yè)務(wù)信息提成
各專柜新通報(bào)的團(tuán)訂信息合同成交后，成交價(jià)格在零售價(jià)的4.5折以上（含4.5折）信息費(fèi)提成為1％；成交價(jià)在零售價(jià)的4.5折以下，信息費(fèi)提成為0.5％；信息費(fèi)由當(dāng)班出勤人員平均分配，在定單成交款到帳時(shí)，隨當(dāng)月工資發(fā)放；如本柜自己成交的定單，無(wú)信息費(fèi)提成。
七、半年考核排名獎(jiǎng)
全男裝商場(chǎng)3個(gè)月份累計(jì)排名進(jìn)入前10，獎(jiǎng)勵(lì)店長(zhǎng)1000元。
八、管理費(fèi)
3000元（年終發(fā)放）中途因辭職或辭退不發(fā)管理費(fèi)。
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1） 必須完成公司制定的全年保底任務(wù)；
2） 本店無(wú)出現(xiàn)重大顧客安全事件的；
3） 無(wú)被公司其它部門投訴并因服務(wù)問題而被媒體曝光的；
4） 專柜內(nèi)員工無(wú)重大違紀(jì)的，并對(duì)公司造成重大損失的；
5） 本柜員工無(wú)跳槽到其他同行品牌就業(yè)現(xiàn)象的（一年內(nèi)）；
6） 本人及所管轄專柜的員工出勤率達(dá)98％以上者（除公司規(guī)定的節(jié)假日以外）并無(wú)礦工現(xiàn)象；
7） 本人因違反了公司條例而被公司辭退，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)；
8） 因個(gè)人原因給公司造成不良聲譽(yù)或重大經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)；
9） 視為不合格店長(zhǎng)無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
本人＿＿＿＿＿＿＿＿對(duì)以上條款清楚明白，并愿意遵守以上各項(xiàng)條款。
