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第1篇 學習科學發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新組織工作
組織工作在全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨建新的偉大工程中擔負著重要責任，用科學發(fā)展觀總攬組織工作，是深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，實現(xiàn)經濟社會又好又發(fā)展，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要保證。在組織工作中落實科學發(fā)展觀，要牢牢把握新形勢新任務，緊扣時代要求，在不斷創(chuàng)新中推動組織工作科學發(fā)展。
在理念創(chuàng)新中謀劃科學發(fā)展。思想是行動的先導，是“總闡門”、“總開關”，只有樹立新的理念，才會產生新的思路和新的實踐，組織工作要順應時代的變化，與時俱進，更新理念。要樹立“服務發(fā)展”理念?！鞍l(fā)展”是科學發(fā)展觀的第一要義，科學發(fā)展觀站在歷史的高度和全局的角度回答了如何建設中國特色社會主義，也回答了新時期組織工作必須堅持的重心，科學發(fā)展觀要求組織工作必須牢固樹立著眼發(fā)展、服務發(fā)展、有利于發(fā)展的理念，找準切入點，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作融合起來，在具體工作中把提拔了多少干部、發(fā)展了多少黨員、引進了多少人才同改革發(fā)展穩(wěn)定相結合，使組織工作出生產力、出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出創(chuàng)造力。要樹立“以人為本”理念?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的核心，理應是組織工作的核心。組織工作為科學發(fā)展配班子、建隊伍、聚人才，說到底就是讓“人”這個生產力中最活躍、最革命的因素最大限度的發(fā)揮推動發(fā)展的積極作用。樹立人本理念，首先要強化服務意識，強化組織工作為中心工作服務、為經濟社會發(fā)展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，搭建服務平臺，延伸服務觸角，提高服務水平。其次，要善聚合力，充分發(fā)揮組織部門“三個之家”的優(yōu)勢，要著眼尊重人、體貼人、理解人、關心人，通過推動思想建設、組織建設、作風建設，把“家”打造成匯聚愛心、凝聚人心、鼓舞信心的“港灣”，最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。
在方式創(chuàng)新中實踐科學發(fā)展。堅持改革創(chuàng)新，以科學的方式方法開展組織工作，是組織工作落實科學發(fā)展觀，主動有效的服務科學發(fā)展的關鍵。一要堅持民主開放。要登高遠眺，廣開視野。跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式，從根本上轉變就黨建抓黨建、就干部抓干部、就人才抓人才的定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角。要“陽光作業(yè)”，公開透明。改變傳統(tǒng)體制下形成的那種相對“封閉”、“保守”、“被動”的方式，以開放的視角、開放的思維、開放的精神來審視、謀劃和推動組織工作，要拓寬與社會各界的溝通渠道，虛心接受干部群眾的評價監(jiān)督，建立民主開放的決策機制和監(jiān)督機制。二要堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌兼顧既是科學發(fā)展觀的根本方法，也是新時期組織工作的基本要求。新時期的組織工作系統(tǒng)而復雜，既要圍繞中心，突出重點，又要整體推進；既要處理組織工作與其它工作的關系，也要處理組織工作中各方面的關系；既要做好業(yè)務工作，也要搞好自身建設。統(tǒng)籌兼顧要求組織工作著眼當前，立足長遠，增強工作的前瞻性和預見性，同時也要總攬全局，抓住重點，要形成“大組織”的工作觀念，整合工作資源，堅持干部工作、黨建工作、人才工作、自身建設并駕齊驅。三要堅持貼近基層。省委在九屆五次全會上提出“重視基層、加強基層、服務基層”工作導向，這也是對新時期組織工作的新要求，貫徹這一工作導向，要求我們走出機關，深入經濟、政治、社會、文化建設一線，采取“一線工作法”，在一線識別干部，培養(yǎng)黨員，發(fā)現(xiàn)人才，在一線掌握情況、查找問題、把握焦點，在一線解決問題、探索規(guī)律、提高服務水平。
在機制創(chuàng)新中推動科學發(fā)展。實踐科學發(fā)展觀，機制要先行，要著力破解制約科學發(fā)展的機制瓶頸，建立切合科學展的新機制體制，保障科學發(fā)展順利推進。一是建立科學的干部選用新機制。要建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀的政績評價機制，以科學的指標體系、規(guī)范的操作程序客觀公正的評價干部，引導干部樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。堅持“三個不吃虧”用人導向，進一步擴大民主，落實“四權”，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的人才選拔機制，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔上來，使能者在職，賢者在位。二是建立科學的人才工作新機制。要樹立人才“第一資源”的觀念，做好“牽頭抓總”、“協(xié)調各方”文章，建立起齊抓共管的工作局面。緊緊圍繞科學發(fā)展觀，以“大人才”、“大教育”、“大培訓”的理念，堅持不求所有，但求所用，構建起暢通的人才流動機制，促進人才合理分布。建立新的人才吸引匯集機制，在努力盤活本地人才的同時，采取靈活的政策和機制，筑巢引鳳，積極吸引外來人才。三是構建科學的基層黨組織建設新格局。基層黨組織建設要適應社會結構轉型、發(fā)展方式轉變和城鄉(xiāng)一體化加快推進的新形勢，改變傳統(tǒng)的黨建工作模式，有效的整合黨的組織資源，全面推進農村、企業(yè)、社區(qū)、機關、學校、兩新組織的基層黨組織建設，通過擴大黨組織覆蓋，延伸工作手臂，以黨組織為橋梁紐帶，將不同層次的社會階層、不同類型的社會組織緊密團結起來，形成促進科學發(fā)展強大合力，推動經濟社會又好又快發(fā)展。
第2篇 學習科學發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新組織工作 服務科學發(fā)展
在落實科學發(fā)展、促進社會和諧的新形勢下，我們要按照科學發(fā)展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認同度、滿意度和忠誠度，在服務科學發(fā)展中樹立良好形象。
1、增強開放性，提高滿意度。群眾參與面越廣，組織工作基礎就越牢固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業(yè)務化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到整個工作大局中來思考，使組織工作與經濟工作有機地結合起來，充分發(fā)揮組織工作的服務功能和保證作用。要破除組織工作特別是干部工作的神秘化狀態(tài)，在保守必要的組織機密的基礎上實施“陽光作業(yè)”，著力構建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務公開制度，建立黨內情況通報、重大決策征求意見等制度，構建基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，從各個層次、各個領域擴大黨員群眾有序政治參與，以黨內民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監(jiān)督，搭建溝通平臺，積極敞開言路，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。
2、增強務實性，提高認同度。堅持全面落實科學發(fā)展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、wmjy.netcn轉載請注明出處!新任務，提升組織工作定位、拓展組織工作內容、推進組織工作創(chuàng)新，主動將組織工作融入到推動科學發(fā)展、促進社會和諧的大局中去，融入到農村改革發(fā)展的部署中去，增強組織工作的滲透力，使組織工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，還出生產力。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，探索“城鄉(xiāng)結對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯(lián)戶、支部聯(lián)建”活動，建立和完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，著力構建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設水平，增強廣大黨員群眾對組織的認同，充分調動他們的創(chuàng)業(yè)積極性，促進農村改革發(fā)展。
3、增強民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進黨的干部工作的根本要求。要把科學發(fā)展觀的要求落實到干部的選拔、任用、考核的各個環(huán)節(jié)，切實把那些善于領導科學發(fā)展、群眾公認度高的干部選拔wmjy.netcn轉載請注明出處!上來，樹立正確的用人導向。要著力把干部選拔任用的程序、標準和要求都亮給群眾，用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核指標體系和考評辦法，注重工作實績和群眾公認，科學、客觀評價干部。要完善群眾監(jiān)督評價機制，探索建立選人用人滿意度調查，自覺接受群眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高干部工作水平，優(yōu)化崗位資源配置，為推動科學發(fā)展提供堅強的組織保證。
4、增強認知性，提高忠誠度。組工干部要自覺加強黨性鍛煉，落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優(yōu)良學風，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、凈化靈魂，在真學真悟中錘煉過硬的政治品格，做到對黨忠誠，提高落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要增強宗旨意識，主動貼近人民，堅定依靠群眾，增進群眾感情，做群眾的貼心人。要嚴格遵守廉潔自律的各項制度規(guī)定，堅守底線，不踩雷區(qū)，做到任何情況下都不失信、不失品、不失節(jié)。要培養(yǎng)海納百川的胸懷，樹立公正廉明的形象，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名讓組織和人民放心滿意的組工干部。
第3篇 優(yōu)秀范文：學習科學發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新組織工作
組織工作在全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨建新的偉大工程中擔負著重要責任，用科學發(fā)展觀總攬組織工作，是深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，實現(xiàn)經濟社會又好又發(fā)展，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要保證。在組織工作中落實科學發(fā)展觀，要牢牢把握新形勢新任務，緊扣時代要求，在不斷創(chuàng)新中推動組織工作科學發(fā)展。
在理念創(chuàng)新中謀劃科學發(fā)展。思想是行動的先導，是“總闡門”、“總開關”，只有樹立新的理念，才會產生新的思路和新的實踐，組織工作要順應時代的變化，與時俱進，更新理念。要樹立“服務發(fā)展”理念?！鞍l(fā)展”是科學發(fā)展觀的第一要義，科學發(fā)展觀站在歷史的高度和全局的角度回答了如何建設中國特色社會主義，也回答了新時期組織工作必須堅持的重心，科學發(fā)展觀要求組織工作必須牢固樹立著眼發(fā)展、服務發(fā)展、有利于發(fā)展的理念，找準切入點，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作融合起來，在具體工作中把提拔了多少干部、發(fā)展了多少黨員、引進了多少人才同改革發(fā)展穩(wěn)定相結合，使組織工作出生產力、出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出創(chuàng)造力。要樹立“以人為本”理念?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的核心，理應是組織工作的核心。組織工作為科學發(fā)展配班子、建隊伍、聚人才，說到底就是讓“人”這個生產力中最活躍、最革命的因素最大限度的發(fā)揮推動發(fā)展的積極作用。樹立人本理念，首先要強化服務意識，強化組織工作為中心工作服務、為經濟社會發(fā)展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，范文寫作搭建服務平臺，延伸服務觸角，提高服務水平。其次，要善聚合力，充分發(fā)揮組織部門“三個之家”的優(yōu)勢，要著眼尊重人、體貼人、理解人、關心人，通過推動思想建設、組織建設、作風建設，把“家”打造成匯聚愛心、凝聚人心、鼓舞信心的“港灣”，最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。
在方式創(chuàng)新中實踐科學發(fā)展。堅持改革創(chuàng)新，以科學的方式方法開展組織工作，是組織工作落實科學發(fā)展觀，主動有效的服務科學發(fā)展的關鍵。一要堅持民主開放。要登高遠眺，廣開視野。跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式，從根本上轉變就黨建抓黨建、就干部抓干部、就人才抓人才的定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角。要“陽光作業(yè)”，公開透明。改變傳統(tǒng)體制下形成的那種相對“封閉”、“保守”、“被動”的方式，以開放的視角、開放的思維、開放的精神來審視、謀劃和推動組織工作，要拓寬與社會各界的溝通渠道，虛心接受干部群眾的評價監(jiān)督，建立民主開放的決策機制和監(jiān)督機制。二要堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌兼顧既是科學發(fā)展觀的根本方法，也是新時期組織工作的基本要求。新時期的組織工作系統(tǒng)而復雜，既要圍繞中心，突出重點，又要整體推進；既要處理組織工作與其它工作的關系，也要處理組織工作中各方面的關系；既要做好業(yè)務工作，也要搞好自身建設。統(tǒng)籌兼顧要求組織工作著眼當前，立足長遠，增強工作的前瞻性和預見性，同時也要總攬全局，抓住重點，要形成“大組織”的工作觀念，整合工作資源，堅持干部工作、黨建工作、人才工作、自身建設并駕齊驅。三要堅持貼近基層。省委在九屆五次全會上提出“重視基層、加強基層、服務基層”工作導向，這也是對新時期組織工作的新要求，貫徹這一工作導向，要求我們走出機關，深入經濟、政治、社會、文化建設一線，采取“一線工作法”，在一線識別干部，培養(yǎng)黨員，發(fā)現(xiàn)人才，在一線掌握情況、查找問題、把握焦點，在一線解決問題、探索規(guī)律、提高服務水平。
在機制創(chuàng)新中推動科學發(fā)展。實踐科學發(fā)展觀，機制要先行，要著力破解制約科學發(fā)展的機制瓶頸，建立切合科學展的新機制體制，保障科學發(fā)展順利推進。一是建立科學的干部選用新機制。要建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀的政績評價機制，以科學的指標體系、規(guī)范的操作程序客觀公正的評價干部，引導干部樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。堅持“三個不吃虧”用人導向，進一步擴大民主，落實“四權”，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的人才選拔機制，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔上來，使能者在職，賢者在位。二是建立科學的人才工作新機制。要樹立人才“第一資源”的觀念，做好“牽頭抓總”、“協(xié)調各方”文章，建立起齊抓共管的工作局面。緊緊圍繞科學發(fā)展觀，以“大人才”、范文top100“大教育”、“大培訓”的理念，堅持不求所有，但求所用，構建起暢通的人才流動機制，促進人才合理分布。建立新的人才吸引匯集機制，在努力盤活本地人才的同時，采取靈活的政策和機制，筑巢引鳳，積極吸引外來人才。三是構建科學的基層黨組織建設新格局。基層黨組織建設要適應社會結構轉型、發(fā)展方式轉變和城鄉(xiāng)一體化加快推進的新形勢，改變傳統(tǒng)的黨建工作模式，有效的整合黨的組織資源，全面推進農村、企業(yè)、社區(qū)、機關、學校、兩新組織的基層黨組織建設，通過擴大黨組織覆蓋，延伸工作手臂，以黨組織為橋梁紐帶，將不同層次的社會階層、不同類型的社會組織緊密團結起來，形成促進科學發(fā)展強大合力，推動經濟社會又好又快發(fā)展。
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