- 目錄
第1篇 加強干部作風建設促進發(fā)展提升工作心得體會
為進一步推進全市經濟社會的加快發(fā)展、轉型發(fā)展，切實鞏固好、發(fā)展好近年來效能建設的活動成果，2022年，按照市委市政府和省衛(wèi)生廳的部署安排，我局結合衛(wèi)生工作實際，在全系統(tǒng)認真開展了加強干部作風建設促進發(fā)展提升工作?，F對照崗位職責要求，就如何改進工作作風提高服務質量談幾點體會。
首先，改進工作作風提高服務質量，必須要堅持以人為本，牢固樹立全心全意為人民服務的思想意識。醫(yī)療衛(wèi)生服務與人民群眾健康利益密切相關，不可謂不重要。當前，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革正處于關鍵時期，各項工作任務也在穩(wěn)步推進之中，更是備受各級黨委政府和領導干部及廣大人民群眾的高度關注。因此，要加強思想政治學習，積極參加職業(yè)道德教育，認真學習行業(yè)典型先進事跡，始終把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實牢固樹立全心全意為人民服務的思想意識。
其次，改進工作作風提高服務質量，必須要堅持務實創(chuàng)新，全面提升干好本職工作的過硬本領。俗話說得好，“打鐵還得自身硬”。要想干好本職工作，光有熱情、信心是遠遠不夠的。為此，我們要立足平凡的工作崗位，通過向書本學習、向領導學習、向先進學習、向實踐學習等方法，努力提升個人自身的綜合素質，堅持講實話、辦實事、求實效，以求真務實的態(tài)度去認真抓好各項工作的落實；與此同時，要根據新形勢新任務的要求，在工作中做到敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)造，處理好局部和全局、眼前和長遠、務實和創(chuàng)新的關系，積極推動各項工作與時俱進，堅決克服不思進取、墨守成規(guī)的觀念和行為，全力確?！肮ぷ髯岊I導放心，服務讓群眾滿意”這一工作目標的實現。
第三，改進工作作風提高服務質量，必須要堅持內外兼修，塑造國家工作人員的良好形象。作為一名政府公職人員，必須時刻繃緊“形象重于生命”這根弦，加強自身修養(yǎng)，規(guī)范舉止行為，增強廉潔自律意識，嚴肅工作紀律，切實為廣大人民群眾提供熱情服務、主動服務、協調服務、高效服務、廉潔服務，為群眾辦實事辦好事，在群眾中形成良好口碑；從外形到內涵都要自覺接受各級部門領導和社會群眾的監(jiān)督管理，堅決防止“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象的發(fā)生。
第2篇 加強工作作風建設心得體會
全體干部都要強化時效觀念，說了就干，定了就辦，對確定的各項工工作任務，要堅持特事特辦、急事急辦，緊事快辦，當天能辦的事不拖到明天，該自己辦的事絕不推給別人，做到對上級的決策部署落實快、不拖拉、不誤事，對下面要求解決的問題處理快、不推諉、不扯皮，以“快、準、細、嚴”的工作作風，抓好落實。以下是小編整理的，歡迎閱讀參考。
加強工作作風建設心得體會
按照干部作風整頓的具體安排，我認真學習了胡錦濤___在中紀委七次全委會上的講話精神，省委書記和市委書記在領導干部作風整頓建設動員大會上的重要講話精神，針對工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下
一、參加領導干部作風整頓建設情況。
自從開展領導干部作風整頓建設活動以來，我能夠按照省、市、縣委和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的干警學習會，還是領導干部集體學習會，我都按時參加，從不缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正。從自身做起、從點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業(yè)的思想作風建設，努力使自己成為一名合格的司法行政干部。
二、工作中存在的問題
1、政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。
3、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。
4、作為長期在基層工作，絕大部份是從事的農業(yè)方面的事情，輕車熟路。但去年八月新調到司法局工作，對司法行政工作還知之甚少，還有待于進一步加強學習，提高業(yè)務工作能力。
三、對存在問題的分析：
對以上存在的問題，通過學習認真分公析究其原因關鍵在于自已對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想以及各種新知識的學習不夠。認識不足，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認為自已是一名領導干部，學點自已有用的東西，能指導部門工作和搞好自已的本職工作就行了。正是由于這種錯誤思想的作崇，放松了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。
對工作上存在的問題，從客觀上講，剛從一個地方新調到一個地方，情況不屬，對工作思路不清，重點不突出，但從主觀上講，一是自已沒有認真學習和深刻領會“三個代表”的深刻內涵，和更好地運用市場經濟理論，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去。二是思想不解放，對司法行政工作沒有新思路，新思想，沒有創(chuàng)新開發(fā)，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖，說到底是不適應當今社會的發(fā)展要求。
四、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照胡錦濤___的要求，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做群眾的貼心人。扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
1、加強理論學習，提高政治素質。胡錦濤___在中紀委七次全會上的講話，要求領導干部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分說明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規(guī)知識和各業(yè)務知識。進一步增強法紀觀念，增強法紀意識。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力;要熱愛司法行政工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，切實肩負起糾正損害群眾利益不正之風的重任。在工作作風上堅持從實際出發(fā)，真抓實干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入實際、深入基層，深入群眾，察民情，分民憂，解民怨，讓群眾共享改革成果。在功名得祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。
加強工作作風建設心得體會
作風就是旗幟，就是形象，就是戰(zhàn)斗力。作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。胡錦濤同志強調，要全面加強和改進新形勢下領導干部作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。
國稅部門作為政府的重要職能部門，肩負著為國聚財的重任，其作風如何，關系到黨和政府文秘雜燴網在人民群眾心目中的形象和威信。國稅部門要加強作風建設，弘揚新風正氣，在干部中大力倡導八個方面的良好風氣，以有為的狀態(tài)，抓工作，促落實，在全系統(tǒng)文秘雜燴網營造一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，就要在干部中大力弘揚“四種作風”、強化“三種意識”。
弘揚“四種作風”
一是弘揚愛崗敬業(yè)的作風。敬業(yè)就是用一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。崗位意味著責任，要高標準、高質量文秘雜燴網地完成國稅工作，做到盡職盡責，就必須樹立強烈的職責意識，必須要有認真負責的工作態(tài)度。愛崗敬業(yè)是一個優(yōu)秀人才起碼的品質，一個有敬業(yè)精神的人，必定是一個有高度責任心的人。因此，加強和改進工作作風，首先必須培養(yǎng)干部隊伍的敬業(yè)精神，要通過開展強有力的思想政治教育，使國稅干部確立強烈的責任心和事業(yè)心，將國稅事業(yè)作為展示自我，實現文秘雜燴網人生價值的空間舞臺，使他們自覺地把國稅工作當作自己的事業(yè)，把個人的價值融入國稅事業(yè)之中，讓敬業(yè)精神植根于每個干部的腦海，樹立熱愛國稅工作的信念，培育敬業(yè)精業(yè)的習慣，不斷激發(fā)干部工作熱情，使每個干部自我鞭策，錘煉自己，塑造自己，形成爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)閲愂聵I(yè)添磚加瓦的良好風氣。
二是弘揚勤學善思的作風。當今時代，是知識經濟時代;當今社會，是學習型社會。我們不懂得、不熟悉的理論與舊俱增。“非學無以廣才，非志無以成學”。只有堅持不懈地學習，不斷強化理論武裝，不斷提高業(yè)務素質，才能做到政治堅定不動搖，與時俱進不落伍。在干部中要大力弘揚把學習作為一種精神追求和思想境界，努力建設學習型機關，使干部爭當學習型人才。要創(chuàng)新培訓方法，結合工作實際，缺什么補什么，什么弱就強化什么，學習必備的稅收知識和理論知識，教育干部博求新知、學以立德、學以增智、學以致用，在求深、求新、求實上下功夫，努力提高工作能力，不斷適應做好國稅工作的迫切需要。
三是弘揚求真務實的作風。實干興邦，空談誤國。國稅部門要加強作風建設，必須堅定不移地把講實話、辦實事、求實效貫穿于國稅工作的全過程。在工作中堅持實事求是、求真務實的作風，發(fā)揚求真務實精神，大興求真務實之風，使干部把心思放在事業(yè)上，把精力投在抓落實上。全體干部都要強化時效觀念，說了就干，定了就辦，對確定的各項工工作任務，要堅持特事特辦、急事急辦，緊事快辦，當天能辦的事不拖到明天，該自己辦的事絕不推給別人，做到對上級的決策部署落實快、不拖拉、不誤事，對下面要求解決的問題處理快、不推諉、不扯皮，以“快、準、細、嚴”的工作作風，抓好落實。
四是弘揚開拓創(chuàng)新的作風。稅收事業(yè)要發(fā)展，就要勇文秘雜燴網于創(chuàng)新，實現繼承與創(chuàng)新在揚棄中的統(tǒng)一。只有創(chuàng)新才有動力，才能發(fā)展。改革創(chuàng)新是真抓實干的體現，是求真務實的內在要求。國稅部門要適應形勢的發(fā)展變化，從工作實際出發(fā)，從有利于強化管理、規(guī)范執(zhí)法、優(yōu)化服務、提升素質出發(fā)，消除墨守成規(guī)思想，樹立科學理念，從工作大局中謀發(fā)展、看變化，不斷推動工作思路、體制機制、方法手段的創(chuàng)新。拓寬創(chuàng)新的思路，在與上級要求和先進單位的比較中求創(chuàng)新謀發(fā)展。要善于突破前人，勇于超越別人，用創(chuàng)新的觀念審時度勢，用創(chuàng)新的勇氣解決問題，對看準的事情大膽探索和實踐，以敢為人先的精神和突破常規(guī)的膽略，敢破敢立、敢闖敢試，創(chuàng)造性地抓工作，使各項工作不斷改進、完善和優(yōu)化，工作質量和效率不斷提高。
強化三種意識
一是強化大局意識。能不能顧全大局，令行禁止，對每個國稅干部特別是黨員領導干部來說，不但是一個政治態(tài)度問題，還是一個黨性原則問題。因此，每個國稅干部都要樹立大局觀念，紀律意識、責任意識和使命意識，不斷提高要握大局、服務大局的能力。從思想上認清國稅機關所肩負的責任，按聚財為國、執(zhí)法為民的要求，切實履行黨和人民賦予稅務部門的工作職責，真正做到顧全大局，令行禁止，和衷共濟，團結奮斗，推動國稅事業(yè)不斷向前發(fā)展。
二是強化和諧意識。和諧是做好一切工作的前提和基礎，和諧出成績，和諧出人才。要按照十七大精神，把構建和諧國稅作為一項重大任務抓緊抓好。對外，把納稅人的情緒作為第一信息，把納稅人的合理要求作為第一考慮，把維護納稅人合法權益作為第一選擇，把納稅人的滿意程度作為第一標準，建立完善的服務設施，規(guī)范辦稅程序，優(yōu)化辦稅環(huán)境，提供特色服務，構建新型和諧的征納關系。對內，堅持以人為本，教育干部加強個人修養(yǎng)，以客觀的態(tài)度觀察世界，用平和的心態(tài)思考問題，以豁達的情懷對待生活，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，對自己的能力、水平、潛質既不妄自菲薄，也不盲目自信;對待他人，有一顆博愛、友善之心，多看別人的優(yōu)點，多學別人的長處;對待困難，堅忍不拔，知難而進;對待挫折，百折不撓，永不言敗;對待榮譽，謙虛謹慎，不驕不躁，努力營造團結一心、和衷共濟的干事氛圍，創(chuàng)造寬松祥和、心情舒暢的工作環(huán)境，打造奮發(fā)向上、共謀發(fā)展的奮進局面。
三是強化廉潔意識。加強新形勢下干部作風建設，提高干部拒腐防變能力，增強廉潔意識，要從培養(yǎng)干部健康情趣著手，教育黨員干部，特別是領導干部，在加強艱苦奮斗教育，樹立勤儉節(jié)約的良好風尚的同時，正確選擇個人愛好，把加強思想道德修養(yǎng)作為為官從政，提高境界的基本內容來抓。要從小事做起，古人講，小節(jié)不拘必虧大德，修身、齊家、治國、平天下，修身是第一，是做人的基礎，不能做人就談不上齊家、治國、平天下。黨員干部要堂堂正正做人，實實在在做事，清清白白做官，正確行使權力，秉公用權;要從細節(jié)做起，千里之堤潰于蟻穴，勿輕小事，小隙沉舟，勿輕小物，小蟲毒身，不以惡小而為之，不以善小而不為。要做到“吾日三省吾身”，言行一致，表里如一，從善如登，從惡如崩，常懷律己之心，常思貪欲之害，常懷對黨和人民感恩之心，常思肩負的責任，把心思和精力用在工作上，用在黨和人民的事業(yè)上;要模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，正確把握自己，做到知所守、知所辨、知所拒，慎獨、慎友、慎微，時刻注意純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈、管住活動圈，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，始終做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。
加強工作作風建設心得體會
按照縣聯社工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：
一、存在的主要問題
(一)理論素養(yǎng)還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展，國家日益昌盛，人民安居樂業(yè)。參加工作后，只注重學習專業(yè)知識，沒有系統(tǒng)地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距。
(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到
(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現象，如有時給領導報數字不夠及時、口徑不夠統(tǒng)一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。
(四)作為一個業(yè)務能力較強的資深信合人員，模范作用發(fā)揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發(fā)揮著自己較強的業(yè)務能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。
二、產生問題的原因
1、政治理論學習不夠。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但是近幾年來，自己學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮。總覺得自己接受快，要用時學習隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。三是用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業(yè)形象上，總結好的做法、好的經驗少。
2、對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現宗旨觀的最基本形式。總的說，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。
3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態(tài)，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己是執(zhí)行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統(tǒng)籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養(yǎng)不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執(zhí)行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題?？梢浴昂雎浴?，沒有從行業(yè)形象的大局來考慮。三是艱苦創(chuàng)業(yè)精神淡化。認為經濟發(fā)展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好__“兩個務必”的精神實質和深刻內涵。
三、今后努力的方向
通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙政策的貫徹執(zhí)行，損害信用社和人民的關系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
1、進一步加強政治業(yè)務學習，提高自身素質。堅持理論聯系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創(chuàng)新，強化為民服務、為民理財的宗旨觀念，使自己的一言一行都體現出信合干部的形象。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期信用社工作的需求。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣聯社聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
4、廉潔奉公，從嚴律己，為信合系統(tǒng)工作作風整頓作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執(zhí)行有關規(guī)定，樹立依法經營、廉潔勤政的行業(yè)形象，為這次工作作風整頓作出應有的貢獻。
第3篇 全市干部思想作風建設工作心得體會
這次全市開始的聲勢浩大的干部思想作風建設主題活動，是新一屆市委做出的首要重大決策和工作部署，這充分體現了市委謀劃全市經濟社會發(fā)展大局的高瞻遠矚和良心用苦。我認為，這次全市思想作風建設的核心就是要求我們的干部要改進作風，追求卓越，做“把信送給加西亞”的人，做羅文式的干部。
一、市里正在尋找“把信送給加西亞”的人《把信送給加西亞》是美國出版家柯樂佰特·哈佰德于1899年創(chuàng)作，文章一經問世，立即轟動全球，至今，已譯成多國文字，發(fā)行數億冊。它價值何地？竟能在全球引起巨大的轟動？原因在于每個企業(yè)、每個地方、每個國家都在尋找羅文，尋找“把信送給加西亞”的人。我們市也正在尋找“把信送給加西亞”的人，尋找羅文式的干部。文章的大意是： 一個英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人——羅文。羅文身上至少具有七個方面的基本素質：一是專注于目標，清楚地認識它，緊緊盯住它；二是接受過良好教育，擁有達到目標的知識；三是身體素質較好；四是有干勁；五是頭腦靈活；六是有堅韌不撥的精神；七是信念的指引，理想的溝通。當前，我市干部隊伍中存在精神不振、信心不足、律己不嚴、作風不實、辦事不力等問題，真正的羅文式干部少之甚少，我市正迫切需要有“把信送給加西亞”的人，有為津市經濟發(fā)展做出突出貢獻的人，有為津市帶來招商引資的人，有為不畏困難圓滿完成領導交辦任務的人，有為本職工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守的人。市委就是要通過思想作風建設這種形式，發(fā)現“羅文”，創(chuàng)造“羅文”，真正打造出一支忠誠、敬業(yè)、進取，奉獻、團結、創(chuàng)新的羅文式的干部隊伍。
二、如何做羅文式的干部呢？
至少要做到以下五個方面：
1、明確的目標。羅文的明確目標就是把信送到加西亞。我們無論在工作還是生活中，都要有目標，目標就像是我們人生前進路上的指示燈，沒有了目標，人就會失去方向，失去斗志，失去自我，就會混時度日，碌碌無為。俗話說：“人無遠慮、必有近憂”，只有我們確立了奮斗目標，才不會被眼前一點困難嚇倒，才不會被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有價值。我們在確立目標時，也必須立足現實，要有長期、中期和短期之分，基本看得見，摸得著，這樣才會有干勁，有奔頭。
2、充足的信心。有了奮斗的目標，還必須相信自己，有在困難面前戰(zhàn)勝自我的信心和決心，要有“天生我材必有用”的大氣，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。
3、無限的忠誠。當今時代是一個張揚個性，謀求自我發(fā)展的時代，但自我實現與主動性，敬業(yè)、忠誠絕對不是對立的，有些人以玩世不恭的態(tài)度對待單位和工作，推諉塞責，消極懈怠，搞小動作，陽奉陰違，他們沒有認識到人類社會最基本的法則——互惠交換，投入才能有回報，忠誠才能有信心，主動才能有創(chuàng)新。忠誠才能取得信任，才有機會獲取實現自我的廣闊舞臺。對待領導交辦的工作，我們要有羅文的敬業(yè)精神，義不容辭的送好信，始終不渝地忠誠上級；對待本職工作，要學習瓦格納上校那樣知己知彼，知任善任，忠于職守，忠真不渝。
4、踏實的作風。羅文以軍人服從命令為天職，接受任務不問為什么，不畏路程的艱辛，也正體現了他踏實的工作作風，我們在日常工作和生活中也要有良好的生活作風和踏實的工作作風。生活上我們要做到“四穩(wěn)”，即身穩(wěn)，困難面前不低頭，強勢面前不卑亢；心穩(wěn)，心向目標，不以物喜，不以已悲；口穩(wěn)，不亂說，不張揚；手穩(wěn)，生活節(jié)儉不亂花錢，公家財物不亂伸手。工作中做到“五不”：即不爭論，不做假，不扯皮，不腐敗，不怕得罪人。
5、積極的進取。羅文能成功把信送到而自己毫發(fā)無損，正是他積極的進取、發(fā)揮聰明才智的結果。我們在工作中也必須要象羅文那樣不要被動服從，而要積極進取，主動開拓，主動才能創(chuàng)新，主動才能展示才能的機會。工作不問過程只問結果，這是領導對干部的要求，也是考驗我們干部的最好方式。主動干好本職工作，兢兢業(yè)業(yè)地完成好領導交辦的任務，并充分理解領導的意圖，多為領導分憂解難，這樣的人就是值得信賴的人，就是我市正尋找的人。
三、要為羅文式干部創(chuàng)造良好環(huán)境和條件干部要爭做“羅文式”的干部，做為決策者，也要為羅文式的干部創(chuàng)造環(huán)境和條件。
第4篇 優(yōu)秀心得體會范文：食品藥品監(jiān)管工作干部作風建設心得體會
在這次機關為期三個月的作風整頓活動中，我認真學習了__同志在中紀委第七次全會上、杜青林同志在省委第八次全會上的重要講話精神，__總理在國務院第五次廉政工作會議上的重要報告、吳儀副總理近期以來針對食品藥品監(jiān)管工作所作的重要講話，學習了全國、全省食品藥品監(jiān)管暨黨風廉政建設工作會議精神，學習了國家局邵明立局長《加強食品藥品監(jiān)管促進和諧社會發(fā)展》的重要精神，并參加了第二黨小組的“為誰監(jiān)管，怎樣監(jiān)管”主題大討論活動。通過學習和討論，深有感觸，對干部作風整頓和“為誰監(jiān)管怎樣監(jiān)管”有以下幾方面的深刻認識和體會：
一、加強干部作風整頓建設活動的重要性
__指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業(yè)的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發(fā)展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極____現象的侵蝕。因此，我們要根據新形勢新任務的要求，以__大力倡導八個方面的良好作風為指導，范文寫作全面加強思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力推進黨風和社會風氣的根本好轉。
二、加強作風整頓建設，切實解決“為誰監(jiān)管”認識問題。
食品藥品到底為誰監(jiān)管？吳儀副總理指出：“飲食用藥安全是人命關天的大事，各級食品藥品監(jiān)管部門要端正監(jiān)管工作指導思想，處理好監(jiān)管與發(fā)展的關系，解決好公眾利益與商業(yè)利益的矛盾，以群眾滿意不滿意作為衡量標準，堅決扭轉當前食品藥品監(jiān)管工作的被動局面，堅決維護‘國藥準字’的公信力?！币虼耍瑸檎l監(jiān)管，說到底就是要維護好、實現好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，為保障公眾的飲食用藥安全而監(jiān)管。這是監(jiān)管的根本目的，也是我們監(jiān)管工作的出發(fā)點和落腳點。黨和人民把人命關天的食品藥品監(jiān)管職責交給了我們，我們必須不辱使命，不負眾望，當少數人的商業(yè)利益與公眾利益發(fā)生沖突時，我們必須毫不猶豫地站在公眾利益的一邊，把公眾利益放在至高無上的位置，只有這樣，食品藥品監(jiān)管工作才能經得起歷史的檢驗，才能贏得社會的理解和支持。
三、落實科學監(jiān)管理念，實踐全心全意為人民服務的宗旨
無論在戰(zhàn)爭年代，還是改革開放的新形勢下，思想匯報專題______人為人民服務的宗旨是永恒的，干部作風整頓建設的目的也應如此。我們全部工作的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。全心全意為人民服務是共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。要真正做到這一點，就要求我們落實科學監(jiān)管理念，切實解決“怎樣監(jiān)管”的問題。
要堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
第5篇 食品藥品監(jiān)管工作干部作風建設心得體會
在這次機關為期三個月的作風整頓活動中，我認真學習了__同志在中紀委第七次全會上、杜青林同志在省委第八次全會上的重要講話精神，__總理在國務院第五次廉政工作會議上的重要報告、吳儀副總理近期以來針對食品藥品監(jiān)管工作所作的重要講話，學習了全國、全省食品藥品監(jiān)管暨黨風廉政建設工作會議精神，學習了國家局邵明立局長《加強食品藥品監(jiān)管促進和諧社會發(fā)展》的重要精神，并參加了第二黨小組的“為誰監(jiān)管，怎樣監(jiān)管”主題大討論活動。通過學習和討論，深有感觸，對干部作風整頓和“為誰監(jiān)管怎樣監(jiān)管”有以下幾方面的深刻認識和體會：
一、加強干部作風整頓建設活動的重要性
__指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業(yè)的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發(fā)展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。因此，我們要根據新形勢新任務的要求，以__大力倡導八個方面的良好作風為指導，全面加強思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力推進黨風和社會風氣的根本好轉。
二、加強作風整頓建設，切實解決“為誰監(jiān)管”認識問題。
食品藥品到底為誰監(jiān)管？吳儀副總理指出：“飲食用藥安全是人命關天的大事，各級食品藥品監(jiān)管部門要端正監(jiān)管工作指導思想，處理好監(jiān)管與發(fā)展的關系，解決好公眾利益與商業(yè)利益的矛盾，以群眾滿意不滿意作為衡量標準，堅決扭轉當前食品藥品監(jiān)管工作的被動局面，堅決維護‘國藥準字’的公信力?！币虼?，為誰監(jiān)管，說到底就是要維護好、實現好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，為保障公眾的飲食用藥安全而監(jiān)管。這是監(jiān)管的根本目的，也是我們監(jiān)管工作的出發(fā)點和落腳點。黨和人民把人命關天的食品藥品監(jiān)管職責交給了我們，我們必須不辱使命，不負眾望，當少數人的商業(yè)利益與公眾利益發(fā)生沖突時，我們必須毫不猶豫地站在公眾利益的一邊，把公眾利益放在至高無上的位置，只有這樣，食品藥品監(jiān)管工作才能經得起歷史的檢驗，才能贏得社會的理解和支持。
三、落實科學監(jiān)管理念，實踐全心全意為人民服務的宗旨
無論在戰(zhàn)爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的，干部作風整頓建設的目的也應如此。我們全部工作的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執(zhí)政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。全心全意為人民服務是共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。要真正做到這一點，就要求我們落實科學監(jiān)管理念，切實解決“怎樣監(jiān)管”的問題。
（一）要堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
第6篇 機關事務管理局關于作風建設工作心得
貫徹落實科學科學觀，構建社會主義和諧社會是當前全黨全國工作的大局，這既對推進機關事務工作提出了新的要求，又對加強新時期領導干部的作風建設提出了新的要求。作為機關后勤工作的組織者、實踐者、推動者，一定要認真學___同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，深刻認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，深入查找自身存在的突出問題，明確加強作風建設的總體要求和具體任務，努力踐行八個方面的良好風氣，積極為推進機關事務工作又好又快發(fā)展、構建和諧機關作出應有的貢獻。
一、充分認識機關事務工作在建設和諧機關中的地位和作用
建設和諧社會是以__為核心的新一屆中央領導集體著眼于推進中國特色社會主義事業(yè)，所作出的重大戰(zhàn)略決策，體現了中國共產黨人對社會發(fā)展規(guī)律和社會主義建設規(guī)律認識的進一步深化，反映了時代進步的要求，反映了廣大人民群眾的共同愿望。從十六屆六中全會所構建的社會建設理想來看，無論是民主法制還是公平正義，無論是誠信友愛還是安定團結都離不開政府機關的支撐作用。可以說，和諧社會需要高效的機關，資源節(jié)約型社會需要資源節(jié)約型機關。加強機關事務工作，對于推動黨政機關和諧，促進和諧社會建設具有重要意義和作用。
機關事務工作作為黨政機關工作的一部分，是機關履行職能的基礎，是干部職工生活的依托。只有切實做好管理、保障、服務的各項工作，才能創(chuàng)造黨政機關履行職能的工作環(huán)境，為干部職工提供良好的辦公和生活條件，使他們全身心地投入工作，為創(chuàng)建和諧機關、構建和諧社會作出新的貢獻。
二、關注機關事務工作的熱點難點問題，努力促進和諧機關建設
促進和諧社會建設是一個不斷化解矛盾的過程。機關事務管理部門要準確把握和諧社會的階段性特征，緊扣機關事務工作中關系和諧社會建設的重點，立足現實，著眼長遠，充分發(fā)揮職能作用，切實做好各項工作，努力促進和諧社會建設。根據我局的實際情況和面臨的新情況、新任務、新要求，本人以為，在切實推進機關事務工作改革、搞好綜合管理、不斷提高服務保障質量的基礎上，要重視做好以下幾個方面的工作：
（一）注重資源節(jié)約，大力推進節(jié)約型機關的創(chuàng)建工作
十六屆五中全會把“節(jié)約資源、保護環(huán)境”確定為我國的一項基本國策,這是、國務院在我國經濟社會發(fā)展進入新的歷史階段，面對嚴峻的資源和環(huán)境形勢提出的一項重大戰(zhàn)略任務。建設節(jié)約型機關是建設節(jié)約型社會的重要內容，事關現代化建設的大局，事關機關自身的作風建設，事關機關的和諧。從中央到地方各級領導都非常重視，并明確要求，黨政機關要在資源節(jié)約方面走在全社會的前列，接受人民群眾的監(jiān)督。對此，我市成立了創(chuàng)建節(jié)約型機關工作領導小組，并把履行創(chuàng)建工作組織、管理、指導等職能的工作辦公室設在我局，這既是對我局的信任，也是我局履行機關管理職能的重要方面。我們一定要高度重視，切實肩負走這一光榮而艱巨的責任。1、把握工作重點，找準切入點。創(chuàng)建工作是一個大課題，是一項全局性、長期性的工作，需要做的工作很多,且每個環(huán)節(jié)都很重要。但它在不同的時期應有不同的工作重點和要求，在組織、管理、指導過程中要力戒大而全、多而廣，要緊密結合我市機關的現狀，分解創(chuàng)建內容，找準工作著力點，有重點有步驟地推進。2、創(chuàng)新活動載體，豐富創(chuàng)建形式。任何一項活動都必須通過一定的形式來推動，沒有載體的活動或載體過于老套陳舊，就好比一碗沒有任何調料的清水面，索然無味。自創(chuàng)建工作開展開以來，我們也想了一些辦法，例如組織培訓、劃分創(chuàng)建片區(qū)、編輯《工作簡報》等等，近期我們又提出了開展評比創(chuàng)建先進單位的建議，目的就是要把創(chuàng)建活動搞得有聲有色有成效，不斷興起高潮。3、健全各項制度,實行長效管理。制度是管根本、管長遠帶有全局性的。創(chuàng)建工作是一項長期的工作，是建設節(jié)約型社會，實現可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分，要防止“一陣風”、“一招鮮”等形式主義做法，必須建立長效的管理和工作機制，并要求在實踐中不斷地探索和發(fā)展。通過有效的制度管理來規(guī)范后勤行政行為，從經費開支到車輛使用維修，從用水用電管理到辦公用品的領取，從會務活動到來客接待等多方面都要建立一整套嚴格的規(guī)章制度，做到有法可依，有章可循，保證創(chuàng)建工作的落實。4、完善工作機制，加強對創(chuàng)建工作的領導。要積極探索研究創(chuàng)建工作的運行機制,通過扎實有效的工作贏得領導的信任,贏得機關各部門的支持。同時，由于這項工作范圍廣、影響大、要求高、困難多，局里要加強組織領導，充實必要的工作力量。
（二）要注重聘用人員的管理和教育
堅持以人為本，促進人的全面發(fā)展是建設和諧社會的重要原則之一。隨著我局管理保障職能的擴大和引伸，為機關服務的需求將不斷增加，現有的機關編制人員已遠
遠不夠，聘用制已成為我局一種經常性的用人用工形式，勞務聘用制人員已成為本單位的重要人力資源，成為一線工作崗位上的重要群體。目前我局有各類聘用人員近100人，新的行政中心建成后，這支隊伍將會更大。加強對聘用人員政治上的關心和培養(yǎng)教育，調動青年人的活力和潛力，使他們凝聚在黨團組織的周圍，才能在單位員工間形成良好和諧的人際關系和共同創(chuàng)業(yè)的團隊精神。近年來，我們在加強聘用人員的管理方面也積累了一些經驗，取得了良好的效果，如讓聘用人員與正式工一道參加年終考核評比、聘用人員家庭出現困難組織獻愛心、鼓勵聘用人員自學成才、關心聘用人員的組織生活讓他們與正式工享受同等組織待遇、在會議中心員工隊伍中成立團支部等等，這些為他們安心本職，樂于服務，勤奮工作，創(chuàng)造和諧的人際關系起到了良好的促進作用。但我們也應該正視在對聘用人員的管理教育中存在的重管理輕教育、重使用輕培養(yǎng)、重物質輕精神等突出問題。要切實加強對他們的思想道德教育和文明素質的培養(yǎng)，要從社會主義市場經濟發(fā)展的大環(huán)境中，以新的視角分析聘用工的特點，緊跟時代前進的步伐，從中找到加強思想道德教育和培養(yǎng)文明素質的新途徑，積極引導他們參加各類活動，鼓勵他們在工作實踐中學習提高，努力成為有理想、有文化、有道德、有紀律的一代新人。要創(chuàng)新管理方式，體現以人為本。一是要實行規(guī)范管理，依照《勞動法》規(guī)定，落實好聘用人員的合法權益，解決他們合同期滿后重新就業(yè)的后顧之憂。二是要鼓勵他們參與管理，要充分聽取他們的意見和建議，激發(fā)主人翁意識，真正讓他們感受到大家庭的溫暖，把單位看成自己的家，看成自己成長進步的依靠。三是要突出親情管理，聘用人員與正式工一樣，都有實現自身價值的愿望，既有眼前的需求，也有長遠的考慮，他們的發(fā)展愿望得不到尊重，就會心恢意冷，做一天和尚撞一天鐘，要幫助他們解決實際問題，給他們創(chuàng)造發(fā)展的空間和平臺。
（三）要注重營造和諧氛圍，激發(fā)創(chuàng)新活力
高效廉潔和諧、規(guī)范、有序運轉的工作機制建成后，要通過各項制度的落實和各項活動的開展，引導機關人際關系向健康的方向發(fā)展，使每一位機關工作人員對機關既有“家”的溫暖，又有“家”的責任感，人盡其用，各司其職，團結協作。一是在政治上關心人。時刻關心單位機關每一個人在政治上的進步，充分發(fā)揮機關黨、團組織的教育引導功能，引導機關干部樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，幫助其找準人生的坐標，把握正確的發(fā)展方向。使其在政治上從不成熟走向成熟，從不先進走向先進。對機關干部在工作中取得的一些成績，要及時給予獎勵。對機關干部在工作中遇到的困難和挫析，要及時給予關心，幫助查找原因，排遣自卑心理，幫助其樹立信心，鼓勵其迅速從困難和挫折中走出來，使之丟下包袱，開動機器，繼續(xù)走向希望。二是要在機制上激勵人。要建構科學的用人機制，不斷激發(fā)機關每一位成員的創(chuàng)造力。對有真才實學的年青人，既要注意給他們提供鍛煉和展示才華的平臺，讓其“冒尖”，又要嚴格要求他們，使其避免誤入歧途，半途而廢。對中年人要充分地信任他們，讓他們發(fā)揮頂梁柱的作用。對年老的，要善于發(fā)現他們的閃光點，充分尊重他們，使他們盡情發(fā)揮余熱，起好傳幫代的作用。通過這樣一些細致的工作，形成一個人人爭先創(chuàng)優(yōu)，個個干事創(chuàng)業(yè)的濃厚的工作氛圍。三是要在業(yè)務上錘煉人。要根據個人的不同特長、不同能力、不同愛好，安排適合的工作崗位，做到人盡其才，各盡所能。要通過壓擔子，加負荷，使之盡力所及。要通過開展工作評比、競賽、互幫互帶等活動，使機關干部的業(yè)務能力不斷提高，工作成績不斷突出，提高整體工作水平。
通過高效廉潔和諧機關的建設體現人文關懷，構筑凝心工程，機關人與人之間的和睦相處、部門與部門之間的相互配合、人與單位之間的相互依存、單位與外部環(huán)境的融洽聯通，就會形成一個政令暢通、人和氣順、運轉有序、蓬勃發(fā)展的和諧社會氛圍。
要做出樣子。堅持從難、從嚴要求自己，注意在思想上解決“人活著為什么，當官做什么，身后留什么”的問題，努力加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質。面對新形勢、新環(huán)境、新任務，要始終堅持把學習放在重要位置，通過學習提高工作能力。在加強理論學習打牢政治基礎的同時，尤其要加強機關事務工作業(yè)務知識的學習。加強對服務新理念的學習應用，堅持及時追蹤掌握業(yè)內的最新知識和最新動態(tài)，把握其運行規(guī)律，了解其發(fā)展趨勢，促使自己在分管處室工作和發(fā)揮指導作用時能夠做到業(yè)務嫻熟，得心應手。
要擺正位置。要在為人處事上堅持蓄而不發(fā)。要善于團結人，寬厚待人，樂于和自己意見相左的人共事。要放下架子，低調做人，慎言敏行。得意時淡然謙虛，謀思長遠；平常時韜光養(yǎng)晦，厚積薄發(fā)；失意時坦然堅強，不焦不躁，祛為官之野心，存做事之雄心。工作實踐中，要擺正自己的位置，緊緊圍繞局黨組的集體領導，在班子中當好配角，在分管工作上唱好主角，形成整體工作合力。遇到情況及時匯報，及時通氣，爭取協作和支持。對下做到了支持不干預、參與不包辦，確保擔任角色的不缺位、不越位、不錯位。
要常照鏡子。作為一名領導干部，一定意義上，自身的形象就代表著單位形象和黨的形象。要加強修養(yǎng)，常修為政之德；要淡泊名利，常思貪欲之害；要廉潔從政，常懷律己之心。為此，要始終堅持嚴格要求自己，努力做到勤政廉政，清正廉潔。自覺加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，努力踐行__倡導的“八個方面”的良好風氣。要慎用權力，不以權謀私。對一些涉及到采購、招投標等事務，指導職能處室嚴格按照有關規(guī)定與供應商洽談，規(guī)范操作程序，做到透明、公正、公平，確保既能按要求采購到必需的物品，又能維護公共資產的利益，發(fā)揮資金的最大使用效率。
