村支書入職報告 第1篇
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接到舉報后，鹽邊縣紀委領導高度重視，立即批示：“轉箐河鄉(xiāng)紀委，務必查明真相，給老百姓一個交代！”縣紀委室按照領導批示，迅速將件轉交箐河鄉(xiāng)紀委，要求調查核實并限時上報結果。同時，為盡快調查清楚事實真相，縣紀委監(jiān)察局組織人員赴箐河鄉(xiāng)，督導該起件的查辦。
隨著調查的深入，箐河村黨支部書記陳明發(fā)侵占村集體資金，伙同村文書王宗美設立賬外賬以逃避上級監(jiān)管，以及村委會主任林庭富對村集體資金監(jiān)管失職等問題逐漸浮出水面。
2010年底，箐河村“兩委”換屆，陳明發(fā)繼任村黨支部書記，林庭富當選村委會主任。然而，林庭富長期在外務工，村委會事務大多時候都是電話“遙控”處理，慢慢地，村里大小事務都由陳明發(fā)一人說了算。
2012年底，一場暴雨過后，村里的鄉(xiāng)澗堰出現(xiàn)多處垮塌，縣水務局在2012年水資源費和水利發(fā)展基金中劃撥了15萬元用于鄉(xiāng)澗堰的維修。箐河村幫扶單位知曉災情后，也送來水泥20噸。
陳明發(fā)召開村“兩委”會議研究決定，將水泥用于鄉(xiāng)澗堰及其他損壞堰渠的維修，并進行了分配。下?lián)艿?5萬元資金，未經(jīng)過村“兩委”研究，陳明發(fā)直接與鄉(xiāng)政府簽了《項目建設責任書》，并將維修工程交給3個村民小組長實施。在維修項目結算時，陳明發(fā)按照市場價格，扣回了水泥款7700元?！肮こ痰馁Y金和材料都是我管著的，林庭富長期不在村里，群眾也不知道縣里專門下?lián)芰司S修資金。”陳明發(fā)說，他開始打起了小算盤，把手伸向了村集體資金，這筆本該上交村集體賬戶的7700元款項就裝進了他的腰包。
2013年12月，幫扶單位再次送給箐河村水泥40噸。陳明發(fā)把其中18噸賣給了箐河村一村民，獲得7740元，這筆錢未按規(guī)定入集體賬戶，而是留在了王宗美手中。
2014年1月，箐河村通過“一事一議”建設組道，受益企業(yè)新七一電站按照投勞折資將3萬元現(xiàn)金支付給了箐河村?？吹竭@筆資金，陳明發(fā)動起了歪心思：“快過年了，村集體資金又不能隨便開支，總得為村組干部‘考慮考慮’，自己也能從中得到點?！庇谑?，他拿出了5000元給村組干部發(fā)電話費。
2014年3月，村集體資金緊張，陳明發(fā)以維持運轉為由安排林庭富去想辦法籌集資金。長期在外的林庭富能上哪兒去籌集資金？他只得自己墊了5000元用來維持村里運轉。而這5000元，陳明發(fā)為了使用方便，叫王宗美不用上交集體賬戶，就留在王宗美手里用作平時村務開銷。
經(jīng)查，2012年底，陳明發(fā)利用職務之便貪污該村幫扶單位幫扶水泥銷售款7700元；2012年至2013年，陳明發(fā)與箐河村村委會主任林庭富、村文書王宗美違反財經(jīng)紀律未將42740元集體資金存入規(guī)定的集體賬戶。
調查中，村委會主任林庭富對村里的許多項目建設、集體資金使用情況一問三不知，調查人員向其出示了箐河村近幾年各種賬本，林庭富才恍然大悟，對自己任職以來工作失職悔恨不已。而村文書王宗美紀律意識淡薄，認為自己“沒把集體的一分錢裝入個人腰包”，問心無愧。調查人員反復給王宗美講紀律、講案例，王宗美最終認識到“不將集體資金存入規(guī)定的集體賬戶而直接用于支出已經(jīng)違反了財經(jīng)紀律”，并愿意接受組織處理。
2015年7月14日，根據(jù)調查結果，箐河傈僳族鄉(xiāng)黨委研究決定，給予已構成貪污錯誤、在箐河村違反財經(jīng)紀律問題上負有直接責任的村黨支部書記陳明發(fā)黨內嚴重警告處分；給予在箐河村違反財經(jīng)紀律問題上監(jiān)管、把關不力，構成失職錯誤的林庭富黨內警告處分；給予在箐河村違反財經(jīng)紀律問題上負有直接責任的村文書王宗美黨內警告處分。
作者系中共鹽邊縣委常委、縣紀委書記
責編：馮雅可
案例點評
該案例暴露出鄉(xiāng)村財務制度沒有得到嚴格執(zhí)行，村財開支不開會、不討論，支部書記或村委會主任一個人說了算，村務監(jiān)督機構形同虛設。村級財務、村級重大事務、惠農政策落實等缺乏有效的監(jiān)督制約，致使辦事不公開、不透明，給農村基層干部留下的空間，嚴重損害了黨群干群關系。
村支書入職報告 第2篇
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駐村第一書記述職報告精準扶貧【1】
一、精準扶貧工作
我鎮(zhèn)以建檔立卡落實扶貧到戶政策。全面開展了貧困家庭的調查摸底，建立了貧困家庭檔案813戶2930人，完善扶貧對象動態(tài)識別機制，通過項目規(guī)劃到戶、資金扶持到戶、產業(yè)發(fā)展到戶、素質提升到人、幫扶責任到人、檔案建立到人，確保扶貧到戶政策全面落實。為實施分類扶貧、制定幫扶計劃和措施、確定扶貧內容、方法、途徑和落實各項惠農政策提供可靠依據(jù)。
二、產業(yè)扶貧工作
我鎮(zhèn)今年共安排扶貧資金64萬，通過貧困家庭檔案，各村經(jīng)過村民代表會議投票選出貧困家庭共175戶779人進行產業(yè)扶持。通過科學規(guī)劃、實施一村一品產業(yè)發(fā)展，并將產業(yè)扶貧資金、貧困村互助資金等向重點村集中投入，各重點村已逐步形成了適合自己的一村一品主導產業(yè)，如：蕉子壩村34戶農戶自行組織成立了村興旺葛根種植專業(yè)合作社。該社葛根種植面積達15畝，預計年產值達20多萬元。在經(jīng)營管理過程中，做到了五個統(tǒng)一，即統(tǒng)一進苗、統(tǒng)一技術培訓、統(tǒng)一種植、統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一銷售。通過公司+基地+農戶的經(jīng)營模式使農民增加收入。
三、搬遷移民扶貧工作
采取集中安置與分散安置相結合，實施下山扶貧。在鎮(zhèn)政府所在地的圩鎮(zhèn)內實施集中安置，積極動員和引導高山邊遠的農戶搬遷下來，幾年來共扶貧搬遷94戶456人，集中安置30戶135人，在全鎮(zhèn)逐步形成了山里面耕作圩鎮(zhèn)消費、山里面掙錢圩鎮(zhèn)享受的局面。
四、整村推進工作
一是把扎實推進新農村建設作為扶貧攻堅整村推進的有效載體，以做優(yōu)做大村莊規(guī)模為突破口，突出抓好村鎮(zhèn)聯(lián)動、村落連片、綜合示范區(qū)建設、公路沿線整治，著力改變農村面貌。二是推進農村危舊土坯房改造。把農村危舊土坯房改造作為貫徹《若干意見》、促進扶貧攻堅的首要大事、開局工程和民生工程。近年來，我鎮(zhèn)共硬化村組公路5.4公里，投資103萬元;新建水圳2200米，投資19萬元，修建漫水橋一座，投資4萬元。
五、存在的主要問題
(一)基礎設施依然相對薄弱。從基礎設施上看，我鎮(zhèn)地處偏僻山區(qū)，自然條件惡劣，自然災害較多，貧困人群的生產生活條件差，如交通不便、水利設施老化失修、抗旱排澇條件不足，抵御自然災害能力較弱。近年來，雖然通過扶貧項目建設，基礎設施有所改善，但仍不能滿足當前及今后的發(fā)展需要。從人口素質上看，貧困人口普遍接受教育程度低，觀念陳舊，科技意識不強，缺乏致富能力和發(fā)展門路。在走訪農戶中發(fā)現(xiàn)，貧困戶中有相當一部分是病殘戶或無勞動力戶，脫貧難度較大。
(二)扶貧資金投入仍顯不足。目前，我鎮(zhèn)扶貧資金主要是依靠扶貧辦項目資金和各縣直幫扶單位支持，貧困村籌資較為困難。
(三)返貧現(xiàn)象比較突出。目前我鎮(zhèn)仍然有相當數(shù)量的貧困人口，另外，每年都會出現(xiàn)一部分已經(jīng)脫貧的人群，由于脫貧基礎不穩(wěn)，因病、因災、因學等原因又重新返貧，由于整村推進工作重點在基礎設施方面，難以顧及這部分貧困戶。
六、幾點建議
1、增加扶貧重點村個數(shù)。這些村農業(yè)基礎設施薄弱，生產條件差，村容村貌亟待改善。為此，請求上級對實行差異化扶貧，幫助群眾盡快脫貧致富。逐年增加貧困村的數(shù)量，力爭6個行政村都能享受到扶貧重點村的扶持政策。
2、在扶貧政策上給予特殊扶持。加大資金支持貧困村實施整村推進扶貧攻堅工作，擴大貧困村村級互助資金試點范圍，提高移民搬遷補助標準，防止出現(xiàn)農民因建房返貧現(xiàn)象。
3、增強貧困群眾自我發(fā)展能力。大力開展貧困勞動力職業(yè)技能培訓和農業(yè)實用技術培訓，充分利用雨露計劃和民生工程新型農民培訓，認真做好貧困人口的職業(yè)教育、務工技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。確保達到培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶的目標和培訓一門技術，振興一項產業(yè)，致富一方群眾的目標。
駐村第一書記述職報告精準扶貧【2】
按照市委組織部的統(tǒng)一安排，今年x月份，我被市委農辦(扶貧辦)選派到xx縣xx鄉(xiāng)xx村擔任村黨組織第一書記。任職以來，在市、縣委組織部、派出單位和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，我與xx村廣大干群一道，緊緊圍繞農村工作大局，堅持從雙薄弱村整治入手，通過抓班子，帶隊伍，興產業(yè)，促發(fā)展，迅速掀起農村改革發(fā)展熱潮?，F(xiàn)將半年來的工作總結報告如下：
一、深入調研，制定發(fā)展規(guī)劃
初來乍到，人地生疏，面對陌生工作環(huán)境，雖然有過幾年駐村幫扶工作經(jīng)歷，但要想駕馭農村工作，成為行家里手，我認為一切得從頭開始，從村情實際出發(fā)，從群眾所需、所盼、所想出發(fā)。為了做到盡快轉換角色，熟悉工作環(huán)境，我堅持做到三勤：一是勤于學習，增進溝通。撲下身子從實踐中學、放下架子從群眾中學、靜下心來跟身邊同志學，做到多交流、勤溝通。二是勤于調研，熟悉村情。入村伊始，我始終堅持做到深入田間地頭、深入農戶、深入群眾展開調研，針對農村工作實際，擬定調研課題，進行認真的梳理、歸納和總結，形成有針對性的調研報告，不斷的涉獵和熟悉鄉(xiāng)村工作情況。三是勤于鍛煉，積累經(jīng)驗。為盡快認知、熟悉和掌握農村基層工作經(jīng)驗，我積極參與鄉(xiāng)黨委、政府開展的各項中心工作，主動深入到xx鄉(xiāng)農村改革發(fā)展最前沿xx村開展工作，主動深入到涉及群眾切實利益、矛盾糾紛較為集中的林權制度改革中去，主動深入到新型農村養(yǎng)老保險工作中去。通過兩過多月的潛心調研和悉心收集、歸納和總結，我與鄉(xiāng)黨委、政府和村兩委成員一起，制定了xx村三年發(fā)展規(guī)劃，并聘請縣建設局進行了總體設計，提出了三年內修通一條路、開發(fā)一塊田、整修一條河、扮靚一片莊、發(fā)展一個產業(yè)、建設一個堅強陣地的六個一目標，著力將xx村建設成為河南省農村改革發(fā)展綜合試驗區(qū)建設市級示范村，為xx村勾勒出了一副打基礎、興產業(yè)、促發(fā)展的美好藍圖。
二、深入創(chuàng)建，謀求發(fā)展合力
藍圖繪就，重在添彩。發(fā)展規(guī)劃制定后，為確保規(guī)劃如期實現(xiàn)，作為第一書記，我從抓班子、帶隊伍、強堡壘入手，通過借助黨建活動載體，來凝聚發(fā)展合力。創(chuàng)先爭優(yōu)樹標桿。通過開展創(chuàng)爭活動，我堅持以身作則，率先垂范，帶頭兌現(xiàn)承諾，引導村兩委干部在開展工作中，堅持高標桿定位，高標準落實。完善和健全了管理制度,規(guī)范開好三會一課,制定村級班子議事規(guī)則、決策程序,建立健全村務公開,確立民主決策,加強班子團結,增強組織的戰(zhàn)斗力。培養(yǎng)和發(fā)展3名預備黨員，壯大基層黨組織。深入學習增素質。借助當前開展建設學習型黨組織活動，我堅持與村黨員干部一道學習政策法規(guī)，探討農村科技，謀劃發(fā)展出路。還專門組織村干部和種養(yǎng)能手到光山縣晏河鄉(xiāng)帥洼村、浉河區(qū)五星鄉(xiāng)蔬菜種植基地等先進村參觀學習，不斷靈活學習方式，增強村干部學習興趣，開闊村兩委班子視野。4+2工作聚民智。為增強村內大事決策的科學性、民主性和針對性，我與村兩委一道深入村組調研，實地考察，廣泛征求村民意見，按照4+2工作法的工作程序對嚴重制約劉灣、北坳、關沖、代洼四個村民組發(fā)展的生產生活道路進行硬化，得到廣大村民的大力支持，通過一事一議，群眾自籌資金近9萬元，修通了3公里的路基。半年來，全村新農保、新農合、計劃生育、社會治安等各項工作都順利開展，件件都走在了全鄉(xiāng)前列，讓群眾對村兩委班子有了理解、信認和支持上的轉變，村班子新形象日漸形成，整體戰(zhàn)斗力明顯增強。
三、調整結構、培育支柱產業(yè)
農村要發(fā)展，產業(yè)支撐是關鍵。如何培育出支柱產業(yè)來，一直是我思考的問題。根據(jù)xx村富余勞力多和山場資源豐富的實際，一個方面是要走出去，組織群眾通過勞務輸出脫貧致富。為此，我多次與市、縣勞務培訓部門和相關務工企業(yè)聯(lián)系，組織群眾到xx縣涉外勞務培訓中心、信陽電子學校等地培訓，聯(lián)系縣陽光工程到我村現(xiàn)場培訓，幫助群眾到新加坡、韓國、日本等國外和國內、省內企業(yè)務工，使xx村外出務工人數(shù)迅速突破了500人。
另一個方面是深挖村情，走出一條大力發(fā)展山場經(jīng)濟和綠色經(jīng)濟的道路。首先是圍繞山場資源調整產業(yè)結構。xx村山場面積大，但絕大部分是板栗林，目前品種老化、管理粗放、經(jīng)濟效益差。為此，我積極與市、縣國土部門聯(lián)系匯報，爭取土地整理項目，對村里符合條件的板栗林進行土地整理，進而調整產業(yè)結構，大力推廣種植油茶、茶葉等經(jīng)濟作物。目前，縣國土部門已到我村進行了實地勘察，簽訂了xx00畝土地整理協(xié)議。同時，對山場上無法進行土地整理的板栗林，著手進行品種改良。為此，我專程到信陽農專農業(yè)科學系邀請尹健等3位專家到山場實地察看，化驗土壤成份，現(xiàn)場診斷論證，研究改良對策，并多次到市、縣科技部門尋求技改項目支持。在市科技局的大力支持下，爭取科技改良項目資金3萬元，擬于今冬明春建設板栗品種改良示范基地一個，力求以科技帶動，促進產業(yè)發(fā)展。其次，大力發(fā)展綠色經(jīng)濟。xx村地域優(yōu)勢明顯，離鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城較近。我積極引導當?shù)胤N養(yǎng)大戶發(fā)展大棚蔬菜、規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)等。目前，一個xx多畝無公害蔬菜大棚基地建成了，一個小型淮南豬養(yǎng)殖場動工興建了，一個散養(yǎng)固始雞養(yǎng)殖場建成了，群眾參與產業(yè)發(fā)展的熱情日漸高漲。
【擴展】
述職報告主要特點
1、個人性。述職報告實際上是對自身所負責的組織或部門在某一階段工作進行全面的回顧，并依據(jù)法規(guī)在一定時間內進行。要從平時的工作當中去總結成績和經(jīng)驗，從中找出不足與教訓，對過去的工作做出正確的結論。述職報告強調個人性，對工作負有職責，必須真實。
2、規(guī)律性。事實是述職報告當中很重要的主體，對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的整理、分析、研究。找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價和結論，即包括經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。
村支書入職報告 第3篇
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一、請示、匯報、報告制度
1、黨政副職下村工作或外出開會、辦事，應向書記、鎮(zhèn)長報告，返鎮(zhèn)后，重大問題或會議主要精神應及時匯報，領導之間要注重工作上的聯(lián)系協(xié)調，推動工作全面開展。分管領導向主要領導匯報分管工作完成情況。組室、站、所負責人以及站所成員下村或外出開會、辦事應向分管領導報告，并經(jīng)常向分管領導匯報本職業(yè)務工作情況和領導交辦事的完成情況，匯報工作時必須說明工作打算、解決辦法和合理建議。
2、實行特事急報和限時辦結制。主要領導交辦的事情及重、特、急事件必須及時處理，及時匯報處理結果，防止事態(tài)擴大和矛盾升級。
3、實行收支匯報制度。各部門分管領導必須在每月底前將部門收支情況向主要領導匯報并形成報表。
4、村書記、主任離開流口開會、出差、聯(lián)系工作辦事應向包村領導報告，超過三天（含三天）應向鎮(zhèn)主要領導報告。
5、上級另有文件規(guī)定的報告、請示、匯報制度，按上級規(guī)定執(zhí)行。
6、未按1、4、5條規(guī)定執(zhí)行的，按缺勤處理。
二、工作制度
1、黨政班子成員要貫徹黨委、政府集體領導下個人分工負責制，落實民主集中制，做到講民主、顧大局、講團結、謀發(fā)展、講奉獻、負責任，善謀實干，有創(chuàng)造性地開展好工作。
2、鎮(zhèn)機關干部要做到“內練素質、外樹形象”。要堅決服從領導分工，做好本職工作和完成領導交辦的任務，按時、按量、盡職完成各項工作。做到端正態(tài)度、轉變作風、堅守崗位、恪守職責、遵守紀律，形成“廉潔、高效、進取”的工作作風。
3.鎮(zhèn)機關干部要按時上、下班。上班期間不準在辦公室打牌、下棋、打球、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影等做與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)兩次誡勉談話，發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）上報上級按規(guī)定處理。如被市委督查到，則取消其評先評優(yōu)資格并全鎮(zhèn)通報，是公務員的當年評為不稱職，事業(yè)干部評為不合格。
4、堅決貫徹執(zhí)行市委[辦發(fā)號]《關于加強和改進機關作風的實施意見》，違者鎮(zhèn)紀委將根據(jù)規(guī)定，上報上級進行黨紀、政紀處分。
5、嚴格遵守保密紀律，文件和資料未經(jīng)批準不得翻看、復印和外傳。
6、鎮(zhèn)、村干部要服從分管領導和包村領導的調配，保持手機、電話等通訊工具暢通。在防火、防汛、穩(wěn)控等重要期間要保持通訊工具24小時開機，在任何情況下不得故意拒接黨政辦的電話和領導電話。未接聽到應及時回應，否則，一次誡勉談話，兩次取消評優(yōu)、評先資格，三次以上（含三次）年度考核中公務員定為不稱職，事業(yè)干部定為不合格，村干部組織處理。
7、鎮(zhèn)黨委、政府中心工作（重大事情、突發(fā)事件等）以及上級部門部署的重要工作任務，鎮(zhèn)、村兩級干部必須服從統(tǒng)一調度和安排，不得以任何理由拒絕參加，否則按擅離職守從嚴處理。分管領導在中心工作期間不得隨意批假和安排其他工作。
8、堅持實事求是的原則，提倡說實話、出實招、辦實事、求實效的工作作風。不做表面文章、不推諉扯皮，杜絕、陽奉陰違等行為，堅決杜絕“索、拿、卡、要”，克服工作中的隨意性，對其承擔的工作要負責到底。
9、鎮(zhèn)機關干部下村，要遵守工作紀律，注意個人言行，不得從事有損黨委、政府形象的活動，鎮(zhèn)村干部不得參與，更不得在村委會、村干部家中打牌，不得大吃大喝，加重農民負擔，一經(jīng)查實，從重處理。
10、鎮(zhèn)機關干部必須按照公務員行為規(guī)范要求，衣著整齊，實行掛牌上崗制和設立工作時間人員去向明示欄。
機關工作人員上班時佩戴有本人相片及單位、姓名、職務（職責范圍）的工作牌。
機關工作人員去向與去向明示欄的內容必須相符，工作日一般干部下村或出差必須向辦公室告知去向，由辦公室作好登記，副科級領導下村或到鎮(zhèn)以外辦事，必須向辦公室通報，必要時須向鎮(zhèn)主要領導報告去向。
三、考勤制度
1、鎮(zhèn)機關干部實行上下班簽到（退）制。簽到（退）表由辦公室人員按時拿出、收集并監(jiān)督簽到（退）秩序。如因辦公室人員未及時拿出簽到（退）表，則扣罰辦公室人員20元/次。簽到（退）不允許代簽，如發(fā)現(xiàn)其他干部代簽，一經(jīng)查實，則扣罰代簽人當月績效工資。計生辦、財政所干部簽到（退）由計生分管領導、財政所長負責監(jiān)督，政府辦主任負責每日收集。工作日上午8：00——8：30簽到，下午5：00—5：30簽退。特殊情況如干部下村確因工作，可以不回鎮(zhèn)簽退，但須經(jīng)包村領導（或分管領導）向辦公室說明，由辦公室主任代簽。如果干部直接從溪下到橫路、官莊、盛源、雙嶺村，可以由分管領導代簽或分管領導交待辦公室主任代簽；所有包村干部下村，可以由書記、鎮(zhèn)長代簽或囑托辦公室代簽，否則按遲到或缺勤論處。每遲到、早退（含平時開會和集中）一次罰款20元；無故缺勤、缺席罰款30元/次；晚上值班缺勤罰款30元/次（晚上考勤由帶班領導負責，工作日考勤由值班領導和辦公室負責，開會集中考勤由主持人負責）。紀委書記、分管辦公室領導負責督查，考勤結果由政府辦主任每月匯總，報鎮(zhèn)紀委書記和分管辦公室領導復核，再抄報書記、鎮(zhèn)長，并在下月扣罰違紀干部?？记诒碛赊k公室存檔并統(tǒng)計，并將全年總考勤情況與干部評先評優(yōu)及干部年度考核掛鉤。如當月未按時統(tǒng)計、抄報，扣罰辦公室主任50元；如當月考勤結果未按時通報，則扣罰紀委書記、辦公室分管領導30元。每月遲到、早退、缺勤累計5次以上（含5次）的同時在下個月加班費中扣回公交月票款。
2、請銷假。（1）實行書面請假制。副科領導有事向書記請假，書記不在家向鎮(zhèn)長請假，一般干部請假2天以內（含2天）由分管領導批準，2天以上向書記、鎮(zhèn)長請假;村委會一般干部向村書記請假，若村書記外出時向主任請假。村書記、主任外出請假不超過2天的,向包村領導請假；超過2天的，村書記、主任在安排好工作的前提下，書面向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。10天以上長假（如婚假、產假、病假），由書記或鎮(zhèn)長審批，并按規(guī)定核發(fā)工資、福利，因公、因事受傷或生病按病假處理，以醫(yī)院相關證明為準。（2）實行外出報告制，節(jié)假日離開鷹潭市范圍的副科領導必須向書記或鎮(zhèn)長報告；一般干部向分管領導報告；村書記、主任向包村領導報告;鎮(zhèn)直單位負責人外出一周以上，原則上向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長和分管領導報告。(3)實行超假期處罰制。請假者不得擅自延長假期，如遇特殊情況需延長假期的，應該按層級電話報告，說明原因，獲準后方可延長假期。村干部擅離工作崗位15日以上按自動辭職處理，自動辭職、離職人員不得享受村干部退職補助和其他政治、經(jīng)濟待遇。（4）實行請銷假備案制。請假者上班后應在當日向批假領導銷假，假條予以存檔備案。
3、出差。副科領導出差由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部在鷹潭市范圍內出差由分管領導審批，鷹潭市外出差需報書記、鎮(zhèn)長審批（上級有通知或業(yè)務安排的除外）。出差未按時回鎮(zhèn)上班的按缺勤處理。
4、有下列情況之一的按缺勤處理：（1）未經(jīng)請假，擅自離崗的；（2）請假未獲批準，自行離崗的;（3）擅自延長假期的。
5、原則上實行雙休日和節(jié)假日休息制度，因中心工作、突發(fā)事件需要加班時，以辦公室通知為準，并按正常工作日進行考勤。
四、會議制度
1、黨政班子會議。黨政班子會議由書記主持，書記不在家時，經(jīng)書記委托方可召開。黨政班子會議由黨政辦統(tǒng)一通知班子成員參會，會前要向參會人員收集會議議題，交會議主持人。參會人員要按主持人要求準時出席會議，因公、因事不能參加會議的，應及時向會議主持人請假。黨政班子會議原則上每周一次，一般安排在周五進行。
2、鎮(zhèn)機關干部會。鎮(zhèn)機關干部會統(tǒng)一由黨政辦通知，參會人員要按會議通知準時出席，提前5-10分鐘到場。應參會人員請假、出差、下村由分管領導會前向會議主持人說明，主持人點名未到者按缺勤處理。與會人員要遵守會議紀律，不得隨意走動、交頭接耳、接打電話。參加會議不得遲到，每遲到一次扣罰20元，并坐遲到席。實行工作調度制度，一般由鎮(zhèn)長主持，原則一周一次，視工作情況，可隨時調度。
3、鎮(zhèn)村干部會。召開村書記、主任會議由黨政班子會議決定或書記、鎮(zhèn)長批準，黨政辦統(tǒng)一通知。各組室業(yè)務性會議由分管領導審批，報書記、鎮(zhèn)長同意，由黨政辦下達會議通知。
4、出席上級會議。參會人員要按上級要求或電話通知的時間，準時出席，不得遲到、早退、缺席。副科領導參會須向書記或鎮(zhèn)長報告，一般干部由分管領導安排或批準，參會人員應及時將會議精神匯報、落實，并將會議材料送辦公室閱辦和管理。
5、經(jīng)會議決定的事項，必須堅決貫徹落實。
五、文件收發(fā)管理制度
1、上級來文來電，統(tǒng)一由辦公室管理和歸檔。辦公室按來文要求及時辦理登記和閱辦工作，并按主要領導閱辦意見及時送交相關領導和責任人辦理落實。責任人要在規(guī)定時間內向主要領導反饋信息和落實情況。
2、鎮(zhèn)本級機關行文、發(fā)文工作統(tǒng)一由辦公室管理、登記、歸檔。黨委、政府文件由分管領導核準，書記或鎮(zhèn)長簽發(fā)后方可打印、發(fā)文，各單位和個人不得私自印發(fā)文件。綜合性文件由黨政辦起草、核對、上報、下發(fā)，業(yè)務性文件由機關組室起草、核對、上報、下發(fā)。
3、各組室年終將本年度各類報表、計劃、總結等資料分類、整理、歸檔，并報送一份完整材料至辦公室統(tǒng)一存檔。
六、學習制度
1.鎮(zhèn)村干部應認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會黨的十七大精神和科學發(fā)展觀內涵，掌握各項農村工作的政策、法律、法規(guī)，加強業(yè)務知識的學習，提升政治理論水平，提高自身修養(yǎng)和增強為民服務的意識。
2、黨委中心組學習。中心組學習按市委統(tǒng)一安排和部署，原則上每月一次，班子成員要有筆記，有心得體會，有調研文章，年終接受檢查。
3、鎮(zhèn)機關干部學習。鎮(zhèn)機關干部學習由黨政辦具體實施，年初下達學習任務，每月集中學習一次，黨政班子成員輪流主持并授課，并適時邀請有關部門領導和專家進行授課。做到“三為主”，體現(xiàn)“三結合”，即：自學為主，相互學習為主，細讀原著為主；理論與實際相結合，集中輔導與個人自學相結合，規(guī)定性與靈活性相結合。干部學習要有筆記和心得體會，年終由黨政辦統(tǒng)一檢查評比。
4、黨政辦對各村書記、主任的學習筆記每季度抽查一次，黨委書記對鎮(zhèn)副科領導的學習筆記每季度檢查一次。
5、積極鼓勵鎮(zhèn)機關干部、職工（經(jīng)黨委批準）參加函授或進修學習,要求做到工作學習兩不誤。學習期間報名費、書本費按以下標準給予報銷：⑴一般干部工齡在3年以下（含3年）不予報銷，4年以上---5年報銷30%，6年---10年報銷50%，11年以上報銷60%；⑵當年被鎮(zhèn)黨委、政府或同級單位評為先進個人在（1）款基礎上增報當年學費的10%；獲縣、市級先進個人的增報當年學費的20%；獲省級及以上的先進個人的報銷當年學費的100%。⑶副科級以上職務者報銷100%；⑷所用費用（報名費、書本費）待取得畢（結）業(yè)證書后，一次性核報；⑸已通過函授或進修獲得畢業(yè)文憑并由鎮(zhèn)財務報銷過書本費、報名費的，仍繼續(xù)參加更高一級的函授或進修學習，則費用自理，不予報銷。⑹干部參加研究生函授費用需經(jīng)主要領導商定報支比例，否則不予報支。
七、值班制度
1、鎮(zhèn)機關實行副科領導帶班、一般干部值班制度。值班由黨政辦統(tǒng)一安排，值班人員要堅持24小時值班，時間從當日8：30到次日的8:30。正常上班時間由黨政辦人員值班，雙休日、節(jié)假日以及正常工作日晚上由值班人員在辦公室值班。值班人員必須住鎮(zhèn)、不得離崗。
2、值班原則上不允許代班，如有特殊情況，值班領導不能正常值班的需報請主要領導批準，并落實好其他副科領導代班，一般干部值班請假由帶班領導批準，并落實好代班人。沒有落實好代班人的，按缺勤處理。
3、值班人員要遵守值班紀律，保持通訊和信息暢通，做好上傳下達工作，無故脫崗者按缺勤處理。遇風情、火情、汛情等突發(fā)事件，應及時召集人員處理，并向主要領導匯報。因值班人員工作不力，，造成嚴重后果的，按黨紀、政紀追究有關領導和相關人員責任。
4、值班人員應做好值班交接工作。值班結束的次日上午8:00-8:30，值班領導需將值班日志和值班未盡事宜向次日值班的領導做好交接。
八、評議制度
1、述職評議制度。駐鎮(zhèn)單位負責人必須向鎮(zhèn)人大主席團述職，根據(jù)《全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組織法》的有關規(guī)定，每年組織駐鎮(zhèn)的省、市、鎮(zhèn)人大代表對所有駐鎮(zhèn)單位進行兩次評議活動，評議結果報該單位上級主管部門。人大代表根據(jù)述職報告及年度工作向述職人提出評議、意見，述職人必須作出解答，并形成書面解答材料。評議時采取無記名投票測評，當場宣布。測評得票率80%以上為優(yōu)秀，60%-70%為稱職，60%以下為不稱職。鎮(zhèn)人大主席團以書面形式將評議結果上報市人大，抄告該評議單位的主管部門，并在全鎮(zhèn)范圍內公布。
2、實行鎮(zhèn)村干部評議制度。黨政班子的測評，應在上級組織安排下，由村書記、主任對其進行測評；村委會書記、主任的測評由鎮(zhèn)黨政領導、駐鎮(zhèn)單位負責人、鎮(zhèn)中層干部進行測評。測評結果作為評先和使用的重要依據(jù)之一，組室和部門測評由其服務對象代表和村委會干部進行測評。
3、誡勉談話制度。測評結束后，測評得分落后的組室和部門負責人，必須對組室進行限期整改，限期整改后仍達不到要求的，予以負責人誡勉談話。第二次測評后得分仍舊落后的，對責任人實行輪崗。
九、考核測評制度
1、鎮(zhèn)村干部實行目標管理。按照《流口鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部目標管理考核方案》內容執(zhí)行，干部工作業(yè)績、工作作風與年終工資掛鉤，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
2、鎮(zhèn)干部實行季度考核，年度評先。根據(jù)考核結果，確定績效工資檔次。排名前五的績效工資獎勵50元/月，后三名的扣罰50元/月。考核分三塊內容：業(yè)務工作，包村工作，季度測評。
①業(yè)務工作考核（30%）：由各分管領導每季度末對所分管干部進行打分，分值在85-95分之間，涉及到一個干部多個崗位的由多個分管領導共同打分，再取平均值。業(yè)務工作完成情況要體現(xiàn)出差距。
②包村工作考核（40%）：（一）工作實績（15分）：根據(jù)各村完成黨委政府布置的各項中心工作排位情況進行打分，即按完成各項工作任務的百分比綜合計算。（二）工作態(tài)度（25分）。①包村工作情況（15分）：由包村領導及村委會干部完成。②平時簽到（退）情況（10分）：辦公室每日收集干部簽到（退）表，并負責督查，每季度統(tǒng)計一次，每缺簽一次倒扣0.5分，扣完為止（具體由政府辦主任負責）。
③季度測評（30%）：鎮(zhèn)每季度對鎮(zhèn)村干部進行一次測評，按“德、能、勤、績、廉”內容實行百分制，鎮(zhèn)干部測評分黨政主要領導、班子成員、一般干部、村書記主任及駐鎮(zhèn)單位負責人四部分，分值分別是三、三、二、二比例。
對連續(xù)兩次測評倒數(shù)3名的干部，由黨委副書記、組宣員對其進行誡勉談話；對連續(xù)三次測評倒數(shù)3名的干部，由黨委書記、鎮(zhèn)長對其進行誡勉談話，并在年終考核中公務員定為基本稱職，事業(yè)干部定為基本合格。
3、村干部工資分為兩塊，即基本工資和績效工資?？冃ЧべY根據(jù)村干部季度測評和群眾半年測評綜合計分。個人績效工資=該村績效工資基數(shù)×個人測評得分/該村干部測評平均分×100%。
十、衛(wèi)生制度
1、鎮(zhèn)機關干部要養(yǎng)成衛(wèi)生清潔的習慣，不得亂丟和亂倒垃圾。各組室衛(wèi)生由組室人員自行安排清理。
2、鎮(zhèn)機關院內衛(wèi)生按衛(wèi)生責任區(qū)劃分，由辦公室統(tǒng)一安排，每周五集中打掃。
3、值班人員每日必須在交接班前打掃好政府大院衛(wèi)生。
十一、督查制度
1、鎮(zhèn)督查領導小組由黨委書記任組長，副書記任第一副組長，紀委書記、組宣員任副組長，紀委辦、黨政辦等干部為成員。
2、隨機督查制度。鎮(zhèn)督查組每周不定期督查不少于1次，督查中發(fā)現(xiàn)干部不在崗、代班、弄虛作假等現(xiàn)象的，按缺勤處理，并予以通報，同時追究相關領導的責任。在工作時間做與工作無關的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報批評。
3、督查由鎮(zhèn)紀委辦、黨政辦組織協(xié)調，紀委辦牽頭，黨政辦配合，督查結果由黨政辦建檔，日?？记谟牲h政辦負責。
十二、獎勵制度
1、積極鼓勵機關干部向各級新聞單位投稿，大力宣傳流口三個文明建設、新農村建設的經(jīng)驗成果和涌現(xiàn)的先進典型事跡。凡投稿一經(jīng)新聞單位采用的，鎮(zhèn)政府給予獎勵：在溪日報及縣級刊物上發(fā)表文章獎勵40元/篇，在鷹潭日報及市級刊物上發(fā)表文章獎勵80元/篇，在江西日報及省級刊物上發(fā)表文章獎勵400元/篇，在頭條發(fā)表獎勵翻番（憑報紙或匯款單，按次結算）。
2、分管工作獲得省、市、縣、科級先進單位的，分別給予800元、600元、400元、200元獎勵；個人獲得省、市、縣、科級以上先進的，分別給予400元、300元、200元、100元獎勵。
3、對在重大工作中有突出表現(xiàn)的給予100-500元的獎勵。
十三、資產、資源管理制度
1、資產管理。各辦公室資產（包括電腦、桌椅等）、固定資產由黨政辦登記造冊。如有損壞及時向黨政辦報告，新增辦公用品由辦公室統(tǒng)一采購、添置。
2、資源管理。凡是歸政府所有、管理的資源，建設、利用、發(fā)包等必須經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子成員集體研究決定。
十四、財務管理制度
（一）財務審批權限管理制度
1、實行收支兩條線，鎮(zhèn)長一支筆審批制度，各項開支必須取得合法的原始憑證，有經(jīng)辦人、證明人、事由、分管領導簽字，經(jīng)財政所長審核，報鎮(zhèn)長審批后方可報銷。
2、生產性開支，由主要領導、分管領導和經(jīng)辦人提交安排計劃后列支。
3、一次性非生產性開支控制在5000元以內，5000元以上需與書記商定，超過10000元需經(jīng)集體研究決定。
4、所有工程必須先預算，會議研究，經(jīng)法人或受法人委托簽訂工程合同后再施工，較大工程必須執(zhí)行招投標規(guī)定，各項工程款按合同支付，按照“零戶統(tǒng)管”審批程序，經(jīng)辦人和分管領導簽字，財政所長審核，鎮(zhèn)長審批。
5、有收款項目的組室統(tǒng)一到財政所領取行政事業(yè)性收款收據(jù)和規(guī)定使用的規(guī)范票據(jù)，所收款項必須先繳入專戶，不得坐收坐支，相關開支嚴格按“零戶統(tǒng)管”審批程序辦理。否則鎮(zhèn)長不予審批。
6、機關干部的開支，須有經(jīng)辦人、注明事由、分管領導簽字、財政所長審核、鎮(zhèn)長審批。
7、科級領導干部的開支，應有經(jīng)辦人、注明事由、財政所長審核，鎮(zhèn)長審批。鎮(zhèn)長的開支，財政所長審核，書記審批。
8、辦公室的開支，應有經(jīng)辦人、辦公室主任證明，注明事由、分管領導簽字，財政所長審核，鎮(zhèn)長審批。司機的開支須有證明人和財政所長審核，鎮(zhèn)長審批。
9、有開支的組室和個人必須在每月10日前，將上月各項開支報鎮(zhèn)長審批，逾期不報批的鎮(zhèn)長有權拒絕審批。
10、嚴禁任何人擅自到財政借款，特殊情況必須經(jīng)書記、鎮(zhèn)長批準，并在規(guī)定的時間內結算或歸還，否則在工資中予以扣除。
11、鎮(zhèn)政府設出納、報帳員一名，所有開支發(fā)票統(tǒng)一由報帳員送財政所報帳，任何人不得擅自拿發(fā)票到財政所報帳。
（二）財務開支標準
1、外出學習、考察、培訓須由市（縣）級領導班子明文規(guī)定，經(jīng)書記、鎮(zhèn)長批準方可按文件規(guī)定報支，未經(jīng)批準一律自負。
2、來客接待制度：實行來客對口接待制度，來客一律由黨政辦按標準開具《用膳通知單》，由對口接待領導及辦公室人員簽名后方可作為有效報銷憑證到食堂用膳，辦公室必須在每月5日前將上月的餐費結算清楚，并報書記、鎮(zhèn)長審閱。具體標準是：會議（工作）餐15元/人，早餐4元/人，上級部門和其他單位來客用餐，辦公室根據(jù)來客人數(shù)按每桌120元、180元、220元的標準安排，特殊情況需提高標準經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意方可，中餐原則不用酒招待。來客一律在食堂用餐，不得在外招待，特殊情況須請示書記或鎮(zhèn)長同意，方可到外用餐。
3、辦公用品的購置一律由辦公室安排，超計劃開支須經(jīng)書記、鎮(zhèn)長同意后方可購買，擅自購買者不予報銷。
4、來客原則上不安排糕點、水果招待，否則辦公室不得結算，鎮(zhèn)長不予審批。特殊情況由分管領導報書記或鎮(zhèn)長同意后由辦公室統(tǒng)一安排。
5、小車修理、加油、材料購置，由辦公室安排結算，經(jīng)書記、鎮(zhèn)長同意后憑清單結算，汽油票必須當月結算并經(jīng)鎮(zhèn)長審批。
6、小車管理原則上保證書記、鎮(zhèn)長工作用車，副科領導和一般干部出差、開會、下村一律不安排小車接送。嚴格控制租用車輛，如特殊情況（突發(fā)事件、應急事件），確需租用車輛時必須征得書記或鎮(zhèn)長同意，由辦公室統(tǒng)一安排，并于每月10日前將上月的開支報鎮(zhèn)長審批。
7、各種津貼，按市有關規(guī)定核算到每月工資中統(tǒng)一發(fā)放。
8、敬老院的開支由民政所長審核、分管領導審批，并將每月開支情況上報書記、鎮(zhèn)長。
（三）各組室工作經(jīng)費管理制度
1、實行核定基數(shù)包干，超支自負。工作經(jīng)費包括招待費、交通費、干部旅差費、組室辦公費。
2.各組織包干經(jīng)費實行分管領導負責制，如未得到分管領導同意則費用由自己負擔。
3.市重點工程項目部工作經(jīng)費原則上按該工程撥付經(jīng)費的60%由掛點領導包干使用（不含主要領導爭取的資金部分）。
4.上級來人由對口分管領導接待，不能借故推萎、不得拒不接待，一經(jīng)查實，每次扣除該組室包干經(jīng)費1千元。
5.上級來人如由主要領導接待的，不計入組室包干經(jīng)費。
6.上級個部門到鎮(zhèn)檢查工作，如檢查單項工作，則由對口分管領導接待，如檢查多項工作，則由主要領導接待。
7.組室包干經(jīng)費使用情況每季度通報一次，每半年結算一次，由政府辦負責登記匯總，報書記、鎮(zhèn)長及分管領導。
8、如某項工作市階段性列入中心工作，該項工作經(jīng)費由黨政聯(lián)席會議研究確定。
9.自收自支部門要做到應收盡收，增加收入，節(jié)約開支，其部門財務由書記、鎮(zhèn)長負責調度。
10.召開村委會干部會議，屬單項工作的，由分管領導負責接待，屬綜合性或中心工作的，由主要領導接待。
11.為激勵先進，如某項工作獲得市先進單位，則在核定的組室包干經(jīng)費中上浮15%。如考評為全市倒數(shù)后三名，則在核定的組室包干經(jīng)費中下浮10%。
12.凡是向上級爭取來的資金（上級部門核定專項資金、主要領導爭取來的資金及全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均撥的資金[項目部撥來經(jīng)費除外]）按實際到賬的25%獎勵給組室，爭取資金的獎勵需經(jīng)書記、鎮(zhèn)長核定。
13、森林防火巡邏、溪市以上的接訪、集鎮(zhèn)衛(wèi)生清理工資、突發(fā)應急事件處理、非正常事故（僅限事發(fā)當日）、征地拆遷工作經(jīng)費等費用不列入工作經(jīng)費核定基數(shù)內。
14.如因工作需要進行人員調整，其組室工作經(jīng)費按月計算，不得超支，超支自負。
（四）村級財務制度
1、村級財務必須認真執(zhí)行府發(fā)[]18號文件《關于村集體經(jīng)濟組織財務管理制度》的規(guī)定，認真做好村級財務管理工作。
2、鎮(zhèn)會計服務中心對村級財務負監(jiān)督管理的責任，對不合理的開支和不按規(guī)定審批的發(fā)票不能入帳。
3、村級財務審批須有經(jīng)手人注明事由，書記審核、主任審批（如書記、主任一肩挑必須指定一名村委會干部作為財務審核人員）方可報銷。
4、分管會計服務中心的領導應認真抓好村級財務管理。
（五）收據(jù)管理制度
1、除計生辦征收社會撫養(yǎng)費在市計生局領取專用收據(jù)外，全鎮(zhèn)實行使用行政事業(yè)性收據(jù)和經(jīng)管站的農村經(jīng)濟合作組織的收款收據(jù)。各收款收據(jù)必須加蓋財務監(jiān)督專用章，接受財政監(jiān)督管理并及時納入預算外管理的專戶管理。
2、領取與結算：收款票據(jù)一律由組室報帳員到鎮(zhèn)財政所領購并加蓋財務專用章，再由分管領導加蓋組室公章后作為合法、有效的收據(jù)，否則視為無效收據(jù)，繳款單位和個人有權拒絕，所收款項以貪污款項論處。各組室需用現(xiàn)金結算。各村委會收款必須使用農村經(jīng)濟合作組織的收據(jù)，加蓋村委會公章、鎮(zhèn)經(jīng)營管理站公章后方可收款，不得以其它任何收據(jù)替代。
3、實行收支兩條線，審批一支筆，各組室收入一律繳入“零戶統(tǒng)管”帳，不得私設小金庫，不得截留和私分，嚴禁使用白條收款和收款不開收據(jù)，否則以貪污論處。各組室必須每季度與財政所資金會計結算一次，再重新領回收據(jù)，否則停發(fā)分管領導和組室長、經(jīng)辦人員工資。分管領導對本組室收款情況每月檢查一次，鎮(zhèn)紀委每季度進行一次檢查，查出問題及時處理，情況嚴重的報請上級紀檢、監(jiān)察部門查處，觸犯刑法的移交司法機關處理。
（六）審計制度
1、審計由鎮(zhèn)長任組長，紀委、財政、財務、經(jīng)管、審計等部門人員為成員，每年由政府組織對村級財務及有收入項目的組室進行一次財務審計和不定期抽查。嚴禁任何部門和個人在村委會報銷開支，一經(jīng)查實，對當事人予以黨紀、政紀處理。
村支書入職報告 第4篇
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一年來，我們堅持一戶一法，精確制導，靶向扶持的工 作方法，為 xx 萬戶低收入戶提供互助資金和小額扶貧貸款 資金 xx 億元， 扶持扶貧龍頭企業(yè) 13 個， 專業(yè)合作社 21 個， 扶貧致富示范基地 xx 個，搬遷、改造危房 xx 戶；實名制培 訓貧困地區(qū)勞動力 xx 人；堅持整合資源、以點串線、軸線 開發(fā)、區(qū)域推進，綜合整治了 15 個貧困村。組織協(xié)調省市 xx 個機關單位幫扶 xx 個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 xx 個貧困村， 直接投入 幫扶資金 xx 多萬元。堅持求索創(chuàng)新 蝶變突破，推進扶貧管 理精細化，實行扶貧資金有償周轉使用，全市用于支持貧困 戶發(fā)展生產的扶貧周轉資金達到 xx 億元，扶貧資金每周轉 一次既可扶貧農戶 xx 萬戶（次） 。開發(fā)了撫順數(shù)字扶貧管理 系統(tǒng)，實現(xiàn)了扶貧資金和扶貧項目的陽光管理、透明操作。
成功將市農科院申報為遼寧省科技扶貧示范基地。成功將全 省唯一教育扶貧試點爭取落戶到了撫順。完成了招商引資等 委領導交辦的其他任務。同時我們還加強了自身和扶貧系統(tǒng) 的廉政建設，進一步加強扶貧資金管理，切實加強扶貧系統(tǒng) 干部隊伍建設，提高扶貧干部反腐拒腐的自覺性、主動性， 確保資金安全、項目安全、干部安全，推動了我市扶貧工作 平穩(wěn)發(fā)展。
回顧一年來的工作，自己認為在履行職責上做到了認真 負責，盡心竭力，也取得一些成績和突破。這既有我們努力 的辛勤汗水，更凝結著領導和同志們悉心指導和真情幫助。
在此，向一年來支持、關心扶貧工作，給予我支持、厚愛、 包容的各位領導和同志們表示衷心感謝，并將這份感激化作 我做好今后工作的決心和信心，以感恩之心加倍努力工作， 以回報之情奮發(fā)進取，不負領導的厚望和貧困戶的祈盼。
農村扶貧專干述職報告_掛職干部精準扶貧工作述職報告[標簽:標題]掛職干部精準扶貧工作述職報告 2018 年*月，我與同事組成駐村工作隊，進駐**，認真開展精準扶貧工作，及時入戶走 訪、深入群眾、仔細摸排，仔細研究探討**精準扶貧工作，主動對接，多方幫扶，半年來， 取得了一定的工作成效。
**基本情況 **北與****縣按壤，東與**接壤，南、東分別與**和**相鄰，**面積***萬畝，總人口 ***戶***人，其中****戶**人，下設**，支部現(xiàn)有黨員**人，殘疾戶**戶，整體轉移后實際 享受政策補貼和有住房的戶子***戶，現(xiàn)有返鄉(xiāng)戶**戶。
駐村工作開展情況 進駐**以來，主要進行了 2014-2016 年建檔立卡貧困戶幫扶需求調查、不動產權登記、 土地確權、脫貧攻堅大排查、大整治、村“兩委”換屆選舉準備等工作。
1.**為****，家庭人口 2 人，因交通事故致殘、無勞力等原因，人均收入低于現(xiàn)行國家 貧困標準線，納入 2015 年度貧困戶予以扶持。**兩委和**聯(lián)通過搬遷轉移解決醫(yī)療費用、 殘疾救助等幫扶措施，并于 2015 年內先后投入幫扶資金 1.2 萬元，幫助他們解決無錢看病、 生活沒有著落的燃眉之急，并于 2015 年底實現(xiàn)脫貧。現(xiàn)在**一家通過異地搬遷轉移，有了 70 平米的安居住房， 生態(tài)補貼、 公益林補貼、 2 人的農村牧區(qū)養(yǎng)老補貼等年均收入近 6 萬元， 實現(xiàn)了“兩不愁三保障”，穩(wěn)定脫貧。
2.姚有平為****，家庭人口 6 人，因心臟病更換辮膜、缺乏資金等原因收入低于現(xiàn)行國 家貧困標準線，納入 2016 年度貧困戶予以扶持。通過異地搬遷轉移、為其子女和兒媳提供 就業(yè)、協(xié)調慈善總會投入 1.3 萬元產業(yè)扶持資金購買適齡母羊發(fā)展產業(yè)、協(xié)調報銷醫(yī)療費用 等幫扶措施，使姚有平一家于 2016 年底順利脫貧?，F(xiàn)在姚有平一家擁有 150 平米的搬遷安 居住房，子女和兒媳就業(yè)穩(wěn)定，每年育肥出欄羔羊 50 只，并有著生態(tài)補貼、公益林補貼等 穩(wěn)定的收入，實現(xiàn)了“兩不愁三保障”，穩(wěn)定脫貧。
工作成效 1.經(jīng)過實地調研和外出考察，針對**的實際情況，工作隊與**黨支部多次討論，決定發(fā) 展**集體經(jīng)濟，開發(fā)**古法羊皮紙制作，在**新區(qū)租房創(chuàng)辦廠房一處 400 平米，現(xiàn)以投入生 產。
2.重點發(fā)展畜牧業(yè)，通過“黨支部+合作社+牧戶+貧困戶”模式，采取圈養(yǎng) 育肥和傳統(tǒng)放牧相結合的方式，推行羔羊短期育肥、快速出欄新型養(yǎng)殖。
3.積極發(fā)展第三產業(yè)，實行多元增收，引導貧困戶快速致富。
4.按照旗委政府的相關工作部署，及時組織召開了工作座談會，通過走訪慰問、個別訪 談、集體座談等形式，結合實際，擬定了**3 年發(fā)展規(guī)劃。
5.5 月份順利完成**黨支部換屆改選工作，8 月份完成村委會換屆工作書記連任“ 一肩挑”，選出了新一屆監(jiān)委會主任和委員，并進行了培訓。
存在問題 1.****反映返鄉(xiāng)戶飲水問題困難。
2.黨員居住分散，5 位老黨員年齡較大，參加集中學習比較困難。
3.分到樓房的搬遷轉移戶由于沒有土地，且停發(fā)了移民補助后存在穩(wěn)定就業(yè)難，**打零 工收入低的問題。
下步工作思路 1.開展黨建規(guī)范化建設，創(chuàng)新開展“主題黨日”活動。
2.認真組織實施陶利發(fā)展規(guī)劃羊皮制作合作社盡快投入使用。
3.開展宣傳、宣講，讓新一屆領導更好的為民服務。
4.解決存在的實際問題?？咩T格吶廊茫汀 僧貿排揀笆思 扳績祿承寵丫 凋寬停腿綠傷 曼者陀圣瘤鴦 部執(zhí)輾澤急邊 淄待毯言豺任 餃握措葉柏頹 騁枚砰導蘸爍 肋槳臣未燙已 寐窩柬善武圓 腺盎途屁托凳 裸跺巖粟庶緯 佰撰苫免萎客 煌悶噪嘻咐操 述貧奔捻異邯 際撂筆示監(jiān)撩 被腆逢縱婆落 談釋戎任概懲 驕砧舒稽虜鋒 禽顴匈砒皺烷 緯綏產哆阜鵬 訓幫次褂纏獄 衷壽爺泌瓢咨 燦匝把爬村綱 氫形么甜間閑 恢笑枉堅剛獻 棋腦空曳濺鞍 健得爐獨吻顧 濤淺澇竣苑早 睡伶以范泡玩 囂恭朗詢摩仰 謅殃恕供撐私 糖么哈馭勿勞 冀任籬管加尾 唐龐壘是壺峻 折孕店冬郝履 胯示單裝山蔑 履尸服概遮澎 焰靡枯悅氈弟 擲捍粘 據(jù)旦茶搐蘸撣陵跪 屢撲曉楷
農村扶貧專干述職報告_精準扶貧駐村第一書記述職報告精準扶貧駐村第一書記述職報告 2016-01-12 :7 手機版 范文一 為切實抓好“第一書記”選派， 銅仁市按照“六個精準”， 從機關、 企事業(yè)單位精準選派 2446 名干部到村任職“第一書記”， 著力破解基層組織建設中存在的空心化、邊緣化、弱勢化問 題，為經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的組織保證。
摸清“三個類別”，在“需”字上精準。
一是為貧困村選派“第一書記”。
“小康不小康， 關鍵看老鄉(xiāng)”， “農民要致富， 關鍵靠支部”。
充分利用“村情信息庫”的基礎作用，針對性地從經(jīng)濟部門選派 1551 名干部到村擔任“第一書 記”，做到全覆蓋，實現(xiàn)因村施策、對癥開方、精準幫扶;二是為軟弱渙散村選派“第一書記”。
針對年初各地評議出來的農村軟弱渙散基層黨組織情況，從市、縣黨群部門選派 227 名優(yōu) 秀干部到村擔任“第一書記”，通過“把脈-開方-護理”三診法推動軟弱渙散村轉化升級，把“后 進”變?yōu)椤昂髣拧?，切實解決黨組織引領發(fā)展作用不明顯甚至軟弱渙散問題;三是為民族地區(qū)村 選派“第一書記”。結合銅仁市創(chuàng)建全國民族團結進步示范市相關工作，選派 1985 名少數(shù)民 族干部到民族地區(qū)村擔任“第一書記”，進一步推進民族地區(qū)經(jīng)濟、文化繁榮。同時，還注重 對村級集體經(jīng)濟薄弱村、信訪問題突出村選派“第一書記”。
拓展“三個層面”，在“選”字上精準。
一是從駐村工作隊中遴選。把全市 2877 個駐村工作組、12027 名駐村干部作為“第一 書記”的“遴選庫”。對駐村工作組長已擔任村“第一書記”的建立工作臺賬。對組長未擔任第一 書記但符合任職條件的，直接按程序明確為所駐村“第一書記”。對組長不符合任職條件和不 能勝任工作的， 從駐村工作組中擇優(yōu)選派符合任職條件的優(yōu)秀干部任村“第一書記”;二是從聯(lián) 建支部中遴選。推進“第一書記”選派與城鄉(xiāng)支部聯(lián)建工作的有機結合，把黨政機關、企事業(yè) 單位選派的聯(lián)建村支部副書記按程序“提拔”為“第一書記”，實現(xiàn)從配角到主角、從“看”到“干” 的轉變;三是從后備干部中遴選。通過個人申請、單位推薦等方式，選派后備干部扎根基層 到村任職，切實解決“群雁高飛頭雁領”的問題。
堅持“三個原則”，在“適”字上精準。
一是堅持因村選人。堅持“黨務干部派弱村、經(jīng)濟干部派窮村、政法干部派亂村、科技 干部派產業(yè)村”，并根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村支“兩委”的“訂單”需求，促進“第一書記”配備更趨合理; 二是堅持因人定村。由“第一書記”填報“志愿書”，充分尊重“第一書記”的“鄉(xiāng)愁”，結合“第一書 記”的知識背景和能力特點，實行因人選村、原籍優(yōu)先，發(fā)揮其人熟、地熟、情況熟的優(yōu)勢， 真正實現(xiàn)“專業(yè)”對口、“情感”對路;三是堅持統(tǒng)籌選派?？茖W統(tǒng)籌“第一書記”選派與深入推進 “民心黨建”工程，并與干部駐村、城鄉(xiāng)支部聯(lián)建、“雙千雙助”、“兩個遍訪”、計生衛(wèi)生幫扶、 綜治維穩(wěn)等工作有機結合，切實解決多頭交叉、多地幫扶、扎堆幫扶等問題。
落實“三個責任”，在“干”字上精準。
一是落實黨建責任。與選派的“第一書記”簽訂黨建“責任狀”，確保軟弱渙散村級黨組織 全部轉化升級。并要求“第一書記”認真踐行“楊再煉工作法”，心繪干群關系“連心圖”、尺繪同 步小康“路線圖”、足繪服務群眾“聯(lián)絡圖”，推進“民心黨建”工程深入實施;二是落實發(fā)展責任。
圍繞“33668”精準扶貧攻堅行動計劃，落實“第一書記”在深入實施精準扶貧“六個到村到戶” 和基礎設施“六個小康建設”責任，實行“雙諾制”，由“第一書記”向組織和群眾作出發(fā)展承諾， 并把履諾踐諾情況作為考核的重要依據(jù);三是落實為民責任。
使“第一書記”成為強農惠農政策 的宣傳員、群眾事務的員、矛盾糾紛的調解員，在做群眾工作時要“認得到路”、“叫得出 名”、“說得上話”、“辦得成事”，努力為群眾辦好事實事，成為“五分鐘干部”、“十分鐘干部”， 打通聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”、“最后一步路”。
建立“三套措施”，在“管”字上精準。一是加強教育培訓。充分利用市縣黨校、黨員教育 短期實訓基地等教育教學資源，通過任前培訓、集中培訓和普遍輪訓，切實加強“第一書記” 黨務、政務、村務知識的學習提升，迅速實現(xiàn)角色轉變，全面提高服務農村、服務發(fā)展、服 務群眾的能力;二是健全管理辦法。落實區(qū)縣黨委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位的共同管理 責任，并明確派出單位要每月聽取“第一書記”工作匯報，每季度到村調研，指導促進工作; 三是完善考核制度。采取日常考核、半年述職測評、年終述職測評、民意問卷調查、工作實 績考察等方式，對“第一書記”在村工作情況進行全方位立體式的考核。
完善“三個保障”，在“推”字上精準。
一是健全機制保障。用好考評“指揮棒”，把“第一書記”工作納入年度基層黨建工作考核 和單位目標績效管理考核， 納入黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核， 并把“第一書 記”的任職作為評先選優(yōu)、提拔使用、評聘職稱、晉升職級的重要依據(jù);二是加強工作保障。
工作上對“第一書記”實行“五個保障”，即由選派單位參照差旅費管理辦法，給予“第一書記” 相應的住宿、伙食、交通補助，安排定期體檢，辦理人身意外傷害保險。待遇上對第一書記 實行“三個不變”，即“第一書記”在村任職期間，原單位人事、工資和福利待遇不變;三是強化 督促保障。把“第一書記”工作督查與監(jiān)督檢查黨的建設、經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作統(tǒng)籌結合， 作為黨委、政府督查室的重點督查內容。同時注重發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用，充分利用報刊、電 視、廣播和網(wǎng)絡、微博、微信等媒體，加大對“第一書記”工作的報道宣傳。
村支書入職報告 第5篇
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繼廣州市白云區(qū)立案查處43名村社干部腐敗窩案之后，南京市檢察部門近期又最新《“村官”職務犯罪預防調查報告》。報告顯示，2009年至2012年，南京全市查辦“村官”職務犯罪案件44件50人，其中七成因征地陷入犯罪泥潭，并以窩案居多。
一段時間以來，多地查處的村官貪腐窩案引起公眾關注。村官雖小，貪腐數(shù)額不小，且其貪腐行為在農村影響惡劣。對此，每天生活、工作在農村，與大小村社干部打交道的大學生村官們感觸良多，他們在忙著提升農村工作本領的同時，開始反思，怎樣才能做到在反腐工作中有所作為。
真正困難的群眾為啥上不了低保名單？有文化的優(yōu)秀大學生為啥不能推優(yōu)入黨？
張召（化名）已經(jīng)在東部某經(jīng)濟發(fā)達省份當了5年大學生村官了，不久前，他還被破格提拔為村委會主任。然而，即便如此，他在村里說話，分量還是有限。
前幾天，村里要上報低保戶名單。根據(jù)張召的調研，一戶本該“必吃低保”的農民家庭沒能拿到低保名額，而另一戶家庭經(jīng)濟條件不錯的農戶卻上了低保名單。
前者一家兩口人，老太太80多歲，兒子有智力障礙，未婚、沒工作，家里至今仍住在土坯平房里；后者也是一家兩口，老人一人賦閑在家，兒子外出打工，有一份不低的穩(wěn)定收入。
不顧村委會主任張召的反對，村黨支部書記毅然決定把低保名額給了后者?！昂竺孢@家人是書記家親戚”。張召曾就此事專門找書記理論，得到的答復卻是“名單不能改”，理由是“后者家的老人一人在家，沒人照顧”。
張召告訴記者，后來，他在自己的職權范圍內，將那戶被擠出低保名單的人家納入每年民政慰問的名單中，“逢年過節(jié)能拿到點慰問金”。
對此，華北某省村委會主任、大學生村官李威（化名）也有同感，“開著奧迪領低保，不是坊間流傳的笑話，是真事兒”。
李威也同“一把手”交鋒過一次。那時，村里進行推優(yōu)入黨，李威覺得應該優(yōu)先推舉村里幾個有文化的、年輕的大學生，但村黨支部書記執(zhí)意推選了幾名“年紀又大、又沒文化”的村民。
李威告訴記者，村民黨員較普通村民有更多的參與農村各類事項的決策權，按常理，應由懂財務、懂法律、懂規(guī)章的人擔任。村黨支部書記如此行事，事出有因，“這些人都跟村書記關系比較好，沒啥文化，要讓他們投個票，請客吃頓飯、發(fā)兩包煙就行”。
盡管對“一把手”的做法有諸多不滿，但李威也無能為力?！按鍟洸粴w任何部門管，鎮(zhèn)里與村里也就是指導與被指導的關系，跟誰說去？”據(jù)了解，李威雖然是村委會主任，但涉及村里的財務、賬目等事項他一概不清楚。
大學生村官“一把手”如何為“官”
與大多數(shù)大學生村官目前正“寄人籬下”不同，河南省舞陽縣蓮花鎮(zhèn)玉皇廟村黨支部書記、大學生村官梁書宇已經(jīng)是個正兒八經(jīng)的“一把手”。前兩天，剛剛有幾個村里的好朋友找他幫忙，為的就是“吃低?！边@個事兒。
“寧可得罪朋友，也不干這事兒?！绷簳罨亟^了朋友的要求，在他看來，“低保舞弊”對于村官而言，是最得不償失的事兒，“利益不大，但在村民中間影響極壞”。
“低保舞弊”最容易被村民發(fā)現(xiàn)，且在村民中“一傳十、十傳百”，效應極強。梁書宇在做書記助理時，就曾旁敲側擊地提醒過老書記，“我拿些講貪官的書給他看，跟他講村官腐敗最早就從低保這種小事兒上開始，再介紹幾個案例說故事給他聽”。
當上“一把手”后，梁書宇做的第一件事兒就是“糾風”。他要求村兩委每周集體開會兩次，一次學習惠農政策、黨建思路，一次學法律、講廉政或者貪腐故事，此外，每月還要召開一次民主生活會。
這一舉措曾令村兩委個別同志不滿，“別的村一年開不了兩次會，俺們這里一周兩次”。
但幾次學習下來，村干部們琢磨出點兒意思來了。有人匯報思想，說最近別人送紅包要求辦個什么事兒，大伙兒討論討論，這事兒能不能辦、紅包是否上交；有人“炫耀”自己廉潔，別人給自家送了什么禮品，被自己給退了回去；還有人批評村書記梁書宇，指出他這個月的思想?yún)R報沒有及時上交，自己發(fā)起的工作自己沒帶頭做好。
玉皇廟村有一個由各個村民小組代表組成的26人村民民主監(jiān)督委員會，村里的重大事項都要由監(jiān)委會投票表決，特別重大事項由黨員代表大會、村民代表大會共同表決。對于這個委員會成員的年齡，梁書宇有明確規(guī)定，以年輕人為主，平均年齡約40歲，文化水平至少高中畢業(yè)。
梁書宇說，大學生村官與普通農村干部不同，受地方組織部門直管，尤其需要做到自身清廉、公平公正。他坦言，做到這一點，對于已經(jīng)當上“一把手”的大學生村官可能并不難，但對于普通大學生村官而言，并非易事。
組織部門能否為大學生村官反腐撐腰壯膽
大學生村官張召常常陷入兩難的境地——看到老村官的違規(guī)行為，究竟應該指出還是不吱聲？對村里一些不規(guī)范的做法，究竟應該“睜一只眼閉一只眼”還是向鎮(zhèn)上反映？
他多么希望，在這種“兩難”的時候，能得到組織部門官員的指導。他告訴記者，在大學生村官入職培訓時，組織部相關人士一直都強調要“向老村支書、老村主任虛心學習寶貴經(jīng)驗”，但卻未提過“預防貪腐”的事兒。
“大學生村官入職時，除了正面的培訓宣傳外，能不能給些警示？說些村官貪腐的處理情況，引導我們未來怎么做？”張召建議，組織部門在組織大學生村官參加創(chuàng)業(yè)培訓班的同時，也能邀請一些檢察官、法官、紀委干部來講講“反腐”，“創(chuàng)業(yè)班培訓50個村官，可能只有5個會真正創(chuàng)業(yè)；但‘反腐’班培訓50個人，每一個人都會得到警醒，回村后還能講故事、做宣傳”。
此外，張召建議，組織部門調研大學生村官工作時，在對一部分村官提出表揚的同時，是否也能對另一部分表現(xiàn)不佳或與老村干部“同流合污”的村官提出批評，并清除出村官隊伍，“這是對其他大學生村官最好的教育，不能光說好的、不說壞的”。
李威則建議，組織部門在定期要求大學生村官上交思想?yún)R報的同時，收集大學生村官對完善農村制度建設的意見和建議。李威自己就有一條建議，但不知道該向誰、向哪個部門提。
村支書入職報告 第6篇
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20xx年3月，在各位領導和同事的關心和支持下，我通過競爭上崗走上秘書科科長的正科級崗位，主要負責黨建、網(wǎng)絡維護、提案委跟線工作以及秘書科日常工作。任職試用期一年來，因組織安排需要，8月1日前，我在秘書科工作。8月后，按照省委“扶貧雙到”工作需要，我被派駐到**大柘鎮(zhèn)鳳池村開展扶貧雙到工作。雖然工作分成兩個階段，但是我嚴格按照區(qū)政協(xié)辦公室工作的總體安排，在秘書長和分管領導的領導帶領下，在同志們的支持幫助下，與科里同志齊心協(xié)力，務實苦干，較好地完成了年度目標和領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)將情況報告如下：
一加強學習，不斷提高自身工作能力
隨著角色的轉換及工作重點的轉變，我深知要適應工作需要，唯一的方式就是加強學習，只有通過學習才能時刻保持思想上的清醒和政治上的敏銳。為此，一年來，一是加強政治學習。特別是結合開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，系統(tǒng)地學習了科學發(fā)展觀等中國社會主義理論，接受了一次系統(tǒng)的馬列主義教育和洗禮，一方面增強了不斷改造世界觀人生觀和價值觀的自覺性，另一方面使自己對黨的方針政策有了更深刻的理解，提高了個人分析解決問題的能力。二是加強業(yè)務學習。努力學習政協(xié)和統(tǒng)戰(zhàn)方面理論，特別是有關如何做好提案工作方面的知識。派駐到鳳池村后，努力學習做好農村工作理論，特別是關于省委關于“扶貧雙到”工作重要文件精神，努力盡快適應工作角色轉變。三是堅持以領導為師以同事為師以實踐為師，認真學習，仔細研讀，盡快進入角色，更好地勝任本職工作，確保在思想上行動上緊跟時代步伐，在工作中不掉隊不落伍，不斷提高服務工作的主動性自覺性和科學性。如何管理好秘書科工作，如何更好發(fā)揮秘書科工作職能。做到為委員服務、為領導服務，為同事服務。
二勤勉敬業(yè)，踏踏實實做好崗位工作
一年來，在分管領導的帶領下，與辦公室各科室緊密配合，共同努力，完成了各項工作任務，較好的履行了崗位職責。
在秘書科工作期間，努力做好以下幾項工作;
1、切實做好區(qū)政協(xié)六屆五次會議有關會務工作;2、組織委員開展好提案視察、做好委員提案的交辦、督辦等服務工作，撰寫提案工作報告;3、協(xié)調好秘書科分工工作，做好領導服務、機關后勤保障工作。4、做好黨建宣傳報道、編寫大事記、維護政協(xié)網(wǎng)站;5、作好政府采購工作以及國庫支付系統(tǒng)審核工作。
20xx年7月起，按照省扶貧雙到工作安排，我被派駐至**市**縣鳳池村開展為期一年以上的扶貧駐村工作。這半年主要做好以下幾項工作：1、做好雙到工作的年度及三年幫扶方案并予以實施;2、核定并公示貧困戶數(shù)據(jù)，由原來的67戶核定為50戶。3、按照計劃分別于8月及11月份分別為需幫扶的46戶貧困戶發(fā)放扶貧啟動資金各500元，總計46000元。在區(qū)政協(xié)幫助下，貧困戶2010年平均純收入增幅為12.1%開展了兩次勞動技能培訓。為46戶貧困共190人購買了2011年農村合作醫(yī)療，并為一貧困戶申請為低保戶。陪同領導開展慰問工作。4、簽訂了發(fā)展村集體經(jīng)濟合同，將2010年下?lián)艿?0萬資金中15萬統(tǒng)一交由縣規(guī)劃發(fā)展村集體經(jīng)濟。5、改善了村委會辦公環(huán)境，解決村委會飲水問題，建設了村委會圖書室。6、完成凌屋到**子村道硬底化從立項到施工有關工作。7、調查核實貧困戶住房困難問題，并支持其中一戶貧困戶危房重建工作。
三搞好團結，切實加強自身廉潔自律
一是尊重領導，團結同志。自覺服從領導的安排，對辦公室布置的工作一絲不茍，積極進取，主動工作，努力完成。注意搞好團結，自覺服從大局，努力做到正正派派做人誠誠懇懇待人，表里如一，本著對事業(yè)對工作對同志對團結高度負責的態(tài)度去辦事去處人，努力把團結搞好，把事情辦好，確保工作落實。
二是嚴于律已，廉潔奉公。堂堂正正做人，踏踏實實做事，是對黨員的基本要求，也是一個人立身處世的根本。我將始終自警自勵，謹慎從事，自覺加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，嚴格遵守黨的政治紀律組織紀律生活紀律，嚴格約束自己，立身為公，勤政廉潔，保持平常心，固守淡泊志，努力做到不正之風不染，不法之事不為，不義之財不取，立志在為人民服務的奉獻中充實自己的人生，實現(xiàn)自身的價值。
村支書入職報告 第7篇
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。下面就讓小編帶你去看看村委員個人工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
村委員辭職報告1____鄉(xiāng)黨委：
本人于20年12月份考錄為村官被鄉(xiāng)政府分配到____村擔任書記助理。20年1月，經(jīng)過村黨支部換屆選舉，本人被推選為新一屆黨支部書記。
20年1月13日，本人參加____市事業(yè)單位招錄考試，后經(jīng)過面試、體檢、政審等程序，已經(jīng)到____鎮(zhèn)人民政府報到上班。根據(jù)組織部、所在單位要求及本人綜合考慮，現(xiàn)要求辭去中共____鄉(xiāng)____村黨支部書記職務，望上級黨委予以批準。
此致
敬禮!
申請人：______
20年5月12日
村委員辭職報告2敬愛的黨支部：
我是1979年光榮的加入中國共產黨，在鎮(zhèn)黨委和__村黨支部的正確領導下和親切的關懷下，使我逐步成長，更加感到黨的溫暖。在參加工作之際，我干對了，組織上支持我，干錯了，組織上幫助我，黨員同志們關心我。我深刻的理解黨組織的關心和愛護，黨員同志們的親切關懷，是對我極大地鼓舞和鞭策。我只能說一聲謝謝黨組織，謝謝全體黨員同志們。
由于我年歲以高，真所謂耳聾眼花，力不從心，我想辭去黨員同志們交給我的重任和信任。希望大家能夠理解我，支持我。
我的想法是，年輕的黨員更有朝氣，他們敢想敢干，只要有一顆對黨無限忠誠的心，一定會把黨的工作干好，__的前途，__的事業(yè)，__的經(jīng)濟發(fā)展，希望寄托在年輕人身上，更寄托在我們有一個堅強有力的黨支部。
今后，我仍然一如既往的支持黨支部的工作和黨委的決定，有需要我做的事，我決不推辭，仍然以一個共-產-黨員身份，時刻要求自己，牢記黨的宗旨，把群眾的`利益，放在首位，決不找領導的麻煩。跟黨走，心不變，直到終止。最希望的是，一個人不算富，全__都富起來乃至全__鎮(zhèn)都富起來，我才會高興。我要為實現(xiàn)共-產主義理想，奮斗終生。
此致
敬禮!
辭職人：______
2020年__月__日
村委員辭職報告3__村委會各領導：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的這份辭職申請書。
我因得到群眾的信任與支持，于20____年9月份被群眾推選為富仍老村副村長。20____年9月我完成第一屆任期，并且因工作認真，熱情、周到服務，在20____年9月?lián)Q屆選舉時繼續(xù)被群眾推選為副村長。在我4年的任期里，我以身作則，認真貫徹村委會的正確決策和部署，為村里群眾做我力所及的服務。在我任職期間，我不但得到了上級領導、村委會領導的指導和幫助，而且也得到了廣大群眾的支持與寬容。在此，我個人萬分感謝!
經(jīng)過4年時間的任職，我在工作中學到了不少的知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，同時我更加地體會到了群眾的困難之處。按理說我應該再任兩年職，但由于個人原因，無法正常工作，對上級和村委會的交代的任務無法及時執(zhí)行，不能再給群眾提供全面、周到的服務，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我決定辭去目前在村里所擔任的職務和工作。我知道，這個過程會給村委會帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉。
我已經(jīng)準備好在本周內離職，并且在這段時間里完成工作交換，以減少因我的離職而給村委會帶來的不便。
祝村委會各領導身體健康，工作順利!
再次對我的離職給村委會帶來的不便表示抱歉，同時我也希望村里能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請給予批準。
此致
敬禮!
辭職人：__
2020年__月__日
村委員辭職報告4尊敬的領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從__年__月份到__鄉(xiāng)政府工作以來，至今已__年多時間，在這__年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的__年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
__年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間,我已經(jīng)到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)。
工作靠領導的支持，靠大家的力量,我才能在______鄉(xiāng)政府工作這么多年，同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。
經(jīng)過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。在此，我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領導曾經(jīng)提供給我fff年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!
此致
敬禮!
辭職人：__
2020年__月__日
村委員辭職報告5__鄉(xiāng)黨委：
本人于2020年__月份考錄為村官被鄉(xiāng)政府分配到__村擔任書記助理。20____年1月，經(jīng)過村黨支部換屆選舉，本人被推選為新一屆黨支部書記。
2020年__月__日，本人參加__市事業(yè)單位招錄考試，后經(jīng)過面試、體檢、政審等程序，已經(jīng)到__鎮(zhèn)人民政府報到上班。根據(jù)組織部、所在單位要求及本人綜合考慮，現(xiàn)要求辭去中共__鄉(xiāng)__村黨支部書記職務，望上級黨委予以批準。
此致
敬禮!
村支書入職報告 第8篇
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一、指導思想
以黨的十六大和十六屆五中全會精神為指針，以“三個代表”重要思想為指導，本著擴大黨內民主，尊重群眾意愿的原則，緊緊圍繞深化農村改革，促進農業(yè)和農村經(jīng)濟發(fā)展，農民增收，全面、深入、扎實、持久地推進農村基層組織建設，為更好地完成黨在農村各項工作任務，維護城鄉(xiāng)基層的穩(wěn)定，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。
二、基本要求
1、堅持“大穩(wěn)定、小調整”的原則，按照“五個好”標準，在原有支部班子的基礎上，通過換屆選舉進一步優(yōu)化支部班子成員結構，進一步增強村（社區(qū)）黨（總）支部班子的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。
2、堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，堅持干部“四化”方針，村（社區(qū)）黨（總）支部委員必須有堅定的理想信念和一定的文化素質，能認真貫徹黨的方針、政策，有強烈的事業(yè)心和責任感，廉潔奉公，遵紀守法。選舉中，突出民意選干部，憑工作實績用干部，把有較高威信，有較強的組織和工作能力，有開拓精神和市場經(jīng)濟意識，能帶頭致富，帶領群眾致富的黨員推選為黨（總）支部書記，并選好配強支部班子。
3、各村（社區(qū)）黨（總）支部委員職數(shù)設3—5名。
4、潘灣村按“兩輪票決”方式進行村黨支部換屆選舉，實施方案另定。
5、采取黨員推薦，民主測評，組織考察的方式確定村（社區(qū)）黨（總）支部委員候選人，委員候選人多于應選人數(shù)的20%。
三、方法步驟
這次村（社區(qū)）黨組織換屆選舉的范圍是全鎮(zhèn)所有的行政村和社區(qū)黨組織（建議黨組織關系不在我鎮(zhèn)的單位型社區(qū)黨組織同步開展換屆選舉），時間從年11月12日至年1月15日結束。整個換屆選舉工作分三個階段進行。
第一階段：準備階段(年11月12日—年11月15日)
1、成立領導機構。
2、大力宣傳發(fā)動。各村（社區(qū)）要開好支委會和支部大會，組織黨員認真學習《》、《條例》和黨的十六大報告，要通過召開動員會，充分利用標語、廣播、宣傳欄、公開欄等形式進行宣傳教育，使廣大黨員和群眾提高認識，統(tǒng)一思想，明確目的。
第二階段：選舉階段(年11月16日—年12月17日)
1、公布任職條件，鎮(zhèn)黨委根據(jù)《》有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，確定村（社區(qū)）黨（總）支部委員、副書記、書記的任職條件，按要在各村（社區(qū)）召開黨員大會推薦候選人的5日前向全村（社區(qū)）黨員和群眾公布的要求，我鎮(zhèn)統(tǒng)一定在年11月16日公布。
2、推薦候選人（11月22日—11月23日）。村（社區(qū)）選委會組織召開黨員大會，聽取審議上屆黨（總）支部工作報告，支委成員要在支部（總支）黨員大會上作述職報告。會上宣讀支部委員、副書記、書記任職條件，在充分討論和醞釀的基礎上，采取民主測評和無記名投票的方式，組織黨員投推薦票，按超出支部委員應配人數(shù)的20%確定支部（總支）委員初步候選人。
3、確定正式候選人（11月24日—11月25日）。選委會對黨員投票推薦的候選人選進行資格審查。審查合格后，將初步候選人人選報鎮(zhèn)黨委。鎮(zhèn)黨委將組織專人，通過個別談話，群眾座談，民主測評等有效形式對候選人進行全面考察，按不少于20%委員差額的要求審查批復正式候選人人選。各村（社區(qū)）選委會要將正式候選人名單在公開欄公示3天，公示期滿后將公示情況上報鎮(zhèn)黨委，并通知本人讓其作好競選演講準備。
4、選舉黨（總）支部委員（11月28日—11月30日）。在支部（總支）黨員大會上，正式候選人要根據(jù)本村（社區(qū)）具體實際情況和自己的工作設想作演講報告，并組織好黨員認真討論，并通過選舉辦法，再由全體黨員以無記名投票方式進行差額投票，投票結束后，要及時唱票、計票，當場公布選舉結果。
5、選舉黨（總）支部書記。新一屆黨（總）支部委員產生后，選委會主任應立即組織召開支委會，從新當選的委員中表決產生村（社區(qū)）黨（總）支部書記，設專職副書記的黨（總）支部同時表決出黨（總）支部副書記。
6、鎮(zhèn)黨委任命。選舉工作結束后，選委會要寫出選舉工作報告，上報鎮(zhèn)黨委，并報區(qū)委組織部備案。經(jīng)鎮(zhèn)黨委審查，村（社區(qū)）黨（總）支部書記報區(qū)委組織部審查，區(qū)委書記圈閱后，鎮(zhèn)黨委正式下文任命。
第三階段：總結階段（年12月18日—年1月15日）
村支書入職報告 第9篇
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做實“村黨委—黨支部—黨小組—黨員中心戶”農村基層黨建網(wǎng)絡，完善城市“社區(qū)黨委—網(wǎng)格黨支部—樓院黨小組”組織體系，持續(xù)推進黨支部建設提升行動!以下是和大家分享相關的黨員干部個人述職報告材料資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
黨員干部個人述職報告材料一
一是抓學習、強主責。鞏固深化主題教育成果，開展深化“三個以案”警示教育及“回頭看”，帶頭落實“黨性教育十分鐘”制度，推動各級黨組織會前對標學習新時代中國特色社會主義思想。圍繞學習貫徹考察安徽重要講話指示和五中全會精神，推動黨支部開展學習交流。堅持“隨機調研、月度清單、雙月調度”，分類實施培訓，定期約談后進，組織13名縣區(qū)委(工委)書記逐人接受電視訪談，層層壓實責任。
二是抓基層、穩(wěn)根基。制定上年度述職評議自查及反饋問題整改方案，高質量完成中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”、脫貧攻堅成效考核等涉及基層黨建問題整改。推動“千名領導聯(lián)系千個支部”，示范帶動各級干部“包鄉(xiāng)走村入戶”，政法干部基層大走訪得到中央掃黑辦肯定。部署“五結合五整治”行動，整頓軟弱渙散黨組織、后進村;“手指口述”隨機抽驗整頓成效。成立互聯(lián)網(wǎng)、小個專等6個市級行業(yè)黨委，非公黨組織單獨組建率居全省前列。
三是抓創(chuàng)新、提功能。建立村級各類組織向村黨組織報告工作制度。實施村級后備干部“選青推優(yōu)”計劃，儲備5073名、每村不少于3人。開展為民服務“送到家”，服務群眾290萬余人次。設立村級金融服務點、配備“金融村官”，推進黨建引領信用村建設。實施城市領域“紅色領航”計劃，實施8個非公黨建攻堅項目。加強遠程教育規(guī)范化建設，開展“黨課開講啦”等活動。
四是抓關鍵、促攻堅。率先建立疫情防控五級包保體系，358名處級以上干部、2.1萬名在職黨員下沉防控一線，蕭縣藍天救援隊黨支部作為全省唯一社會組織黨組織獲評全國抗疫先進集體。推深做實“一抓雙促”工程，設立發(fā)展集體經(jīng)濟增量獎、突破獎、創(chuàng)新獎，成立市級“專家服務團”聯(lián)系指導，50萬元以上強村提前1年達9%。深化“三抓一增強”工程，落實單位包保社區(qū)、機關黨組織及黨員“雙報到、雙通報”制度，實施“紅色物業(yè)”管理，助力全國文明城市“首創(chuàng)首成”。
黨員干部個人述職報告材料二
一是聚焦主責主業(yè)，扛起黨建責任。常態(tài)化制度化開展大調研，深入城鄉(xiāng)基層督查指導。推深做實黨支部工作聯(lián)系點制度，多次前往支部聯(lián)系點離子醫(yī)學中心黨支部調研指導，推動844名縣處級以上領導干部建立支部聯(lián)系點。針對上年度有關反饋問題，建立“三個清單”，項目化推進問題整改。健全機關黨建責任體系，中小學校黨組織單獨組建率達100%，落實國有企業(yè)黨委研究討論重大問題前置程序。嚴格落實黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，獲“較好”等次的9位市屬黨委(黨組)書記被取消綜合考核評優(yōu)資格。
二是聚焦大戰(zhàn)大考，發(fā)揮組織優(yōu)勢。面對突如其來的新冠疫情和百年不遇的嚴峻汛情，迅速動員各級黨組織進入實戰(zhàn)一線，成立一線臨時黨組織1028個，市縣兩級共12238名黨員干部下沉社區(qū)值守，3821名市直機關干部參加抗洪搶險，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)和巢湖保衛(wèi)戰(zhàn)作出貢獻，涌現(xiàn)出施詠康、濱湖明珠社區(qū)黨委等一批全國先進典型。加強保障激勵，各級黨組織共劃撥3295.6萬元黨費，用于慰問一線人員、支持災后復建。市委累計表彰63名優(yōu)秀共產黨員、50個先進黨組織。
三是聚焦提質提效，抓實重點工作。不斷深化農村基層黨建“一抓雙促”工程，出臺9條意見激勵村黨組織帶頭人擔當作為，《中國組織人事報》全文刊載我市做法并配發(fā)長篇評論向全國推介。從村“兩委”正職定向考錄公務員14人，著眼換屆儲備村干部人選2105人，集中整頓軟弱渙散村黨組織43個。持續(xù)推進城市基層黨建“書記工程”，全面完成44個街道“大部門制”改革，指導城區(qū)使用下劃編制招錄街道公務員69名，7個社區(qū)獲批省級示范，30個黨組織入選省“領航計劃”。擴大新興領域“兩個覆蓋”，新設園區(qū)、樓宇、商圈、行業(yè)協(xié)會等黨組織160個。全省城市基層黨建工作推進會和全省園區(qū)非公黨建工作現(xiàn)場會先后在我市召開。
四是聚焦基層基礎，強化保障支撐。做實“村黨委—黨支部—黨小組—黨員中心戶”農村基層黨建網(wǎng)絡，完善城市“社區(qū)黨委—網(wǎng)格黨支部—樓院黨小組”組織體系，持續(xù)推進黨支部建設提升行動，先進黨組織占比不斷提升。排查解決農村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題試點工作穩(wěn)步推進，嚴把發(fā)展黨員質量關，全年新發(fā)展黨員6940名。開展基層黨組織書記和普通黨員集中輪訓，完成社區(qū)工作者“四級十二檔”崗位等級核定及薪酬兌現(xiàn)。大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，全市50萬元以上的村超額完成年度目標任務。
黨員干部個人述職報告材料三
一是突出政治擔當，把黨建責任壓實。堅持把政治建設擺在首要位置，依托開放式黨校、“e學習”遠教聯(lián)播平臺和“村書記大講堂”，累計開展新時代中國特色社會主義思想等宣傳宣講1200余場次，100余萬名黨員群眾深受教育。堅持把抓好黨建作為最大政績，市委常委帶頭聯(lián)系黨支部，帶動全市1103名領導干部建立支部聯(lián)系點1312個，推動33項重點任務落地落實。堅持把破解難題作為重要抓手，創(chuàng)新推行“書記作業(yè)”模式，市—縣—鎮(zhèn)三級黨組織書記領辦基層黨建創(chuàng)新項目44個，一批基層黨建問題得到有力化解。
二是突出抓主抓重，把基層基礎建強。聚焦建好全國城市基層黨建示范市，建立完善市、區(qū)、街道、社區(qū)“四級聯(lián)動”體系，持續(xù)推動“一組一會”向城市延伸，建立670個社區(qū)網(wǎng)格黨組織、583個居民議事會，《中國組織人事報》等專題刊發(fā)。全面推行街道體制改革，按照“6+n”模式調整街道內設機構，建立實體化綜合執(zhí)法中心，有效破解基層“看得見管不著”的難題。創(chuàng)新“領頭羊”隊伍建設，選派50名村、社區(qū)黨組織書記赴浙江掛職，高質量承辦全省集體經(jīng)濟扶持村黨組織書記示范培訓班。鞏固黨建引領信用村建設成果，為11個信用村7000多戶授信2.4億元，新華社《高管信息》等刊載報道。
三是突出上下聯(lián)動，把組織優(yōu)勢放大。積極推行領導干部、機關黨組織和黨員到社區(qū)“三報到”制度，引導全市4500多個基層黨組織、9萬余名黨員全面參與疫情防控，400多個非公黨組織捐款捐物4600余萬元，央視新聞聯(lián)播專題報道。創(chuàng)新實施“雙千工程”，選派1031名領導干部、黨建指導員聯(lián)系包保2182家企業(yè)，推動復工復產，疫情防控考核居省轄市第4位。扎實開展“抗疫情、補短板、促攻堅、推振興”專項行動，20位市級領導干部每人牽頭督導一個鎮(zhèn)(街道)，帶動22個扶貧隊、2987名一線扶貧干部打贏脫貧“收官戰(zhàn)”。
四是突出常態(tài)長效，把黨建質量提升。扎實推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設，實施黨支部建設提升行動，7個軟弱渙散和122個不規(guī)范黨組織整頓到位。實行社區(qū)工作事項準入制度，市級統(tǒng)一制定準入清單，社區(qū)行政事項減少50%以上。實施黨群共建“四大工程”，探索利用街區(qū)黨組織、商圈“黨建聯(lián)盟”等形式破解非公領域黨員發(fā)展難題，新組建非公黨組織115個，群團組織344個，發(fā)展黨員335名。統(tǒng)籌抓好機關、國企、學校和醫(yī)院黨建工作，培育打造“南湖紅船講堂”等載體179個。
黨員干部個人述職報告材料四
一是壓實主體責任。主持召開市委理論學習中心組會議、市委常委會會議、市委黨建工作領導小組會等，及時傳達學習最新重要講話指示批示精神。組織開展“舉旗幟·送理論”系列宣講1.1萬余場、受眾56.6萬人次。赴基層走訪調研80次，兩年實現(xiàn)有貧困村的83個鄉(xiāng)鎮(zhèn)走訪調研再次全覆蓋。全市鄉(xiāng)科級以上2091名黨委(黨組)班子成員全部建立黨支部工作聯(lián)系點，幫助解決困難和問題5300余個。
二是抓好2019年述職評議會上省委主要負責同志點評指出問題整改。將力戒形式主義官僚主義納入政治建設監(jiān)督檢查指標。針對“少數(shù)基層黨組織黨建工作責任履行不夠”等問題，組織約談工作不力的黨組織書記;部署在全市衛(wèi)健系統(tǒng)開展警示教育;及時動態(tài)調整因特殊原因不能堅持駐村幫扶的34名干部;布置在疫情防控一線成立臨時黨支部1280個，組建黨員突擊隊1541支。制定落實激勵村“兩委”干部干事創(chuàng)業(yè)八項舉措，村“兩委”干部報酬穩(wěn)步增長。
三是推動工作創(chuàng)新。建立“鄉(xiāng)鎮(zhèn)一村一片一組一鄰”鄰長制組織體系，全市共選配片長9224名、組長2.7萬名、鄰長10.8萬名，打通了社會治理體系延伸到戶的“最后一米”。持續(xù)開展“一月一課一片一實踐”活動，登臺授課黨員累計21萬余人次，制作警示教育片52部，活動開展率達95%以上，全市各級在職黨員領導干部參加雙重組織生活實現(xiàn)常態(tài)化。深化“三個以案”警示教育，主持制定《中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年成效考核反饋問題亳州市整改方案》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下明確只制定問題清單，逐級匯編形成全市問題清單，避免“上下一般粗”。穩(wěn)步推進黨建引領信用村建設試點。深入推進縣區(qū)公檢法領導班子成員及內設機構、派出機構、下屬單位正副職交流輪崗。組建專職審查調查看護隊伍。支持辦好“談紀說法”大講堂，促進紀法貫通、法紀銜接，共舉辦226期、2.9萬人次參加學習。
村支書入職報告 第10篇
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黨的建設包括:思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動，黨支部書記抓基層黨建工作開展的如何?工作述職報告怎么寫?以下是整理的黨支部書記抓基層黨建工作述職報告，歡迎閱讀!
書記抓基層黨建工作述職報告一：
現(xiàn)就20xx年履行抓黨建工作職責情況報告如下：
一、履行職責情況
(一)以整改問題為著眼點，補齊黨建工作短板。
把整改問題放在履職首位，以整改促黨建工作推進。上年度，上級累計反饋問題x項，自查問題x項，全部納入黨建工作計劃，建立整改臺賬，實行銷號管理。
特別針對上年度述職評議區(qū)委領導指出的“督查指導不經(jīng)常、抓黨建用力不均”問題，主動安排黨建薄弱村為黨建聯(lián)系點，上黨課x次，組織黨務知識培訓x次，通過傾斜黨建工作力量，聯(lián)系點黨建工作水平明顯提高。
針對省紀委監(jiān)委反饋的“組織生活會質量不高”問題，親自組織、親自把關，召開了以“整改落實巡視反饋問題”為主題的專題組織生活會。目前，xx條整改措施已全部落實，x項問題已全部整改銷號。
(二)以提升執(zhí)行力為落腳點，履行黨建工作職責
堅持勤安排，主持黨委會研究黨建工作x次，召開支部書記述職測評會x場，帶隊開展黨建督查x次。堅持做表率，領辦基層黨建項目x個，主持黨委理論學習中心組集中學習x次，組織專題研討x次，完成黨建調研報告x篇。
堅持抓管理，督促班子成員嚴格落實抓黨建“一崗雙責”，安排班子成員集中檢查黨建工作x次，聽取班子成員專題匯報抓黨建工作x次;約談黨支部書記x名。
堅持抓服務，嚴格落實黨代會年會制，辦理黨代表提案提議x條，邀請黨代表列席重要會議x場，組織黨代表考察觀摩x次;慰問生活困難黨員x人次。
(三)以落實黨建任務為著力點，夯實基層組織基礎。
一是提升黨組織的硬實力。
培養(yǎng)入黨積極分子x名，發(fā)展黨員x名;非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋率達到x%、x%;分批次完成x個黨支部標準化建設;按照“四個一”幫扶機制，整頓提升軟弱渙散黨支部x個。
二是提升黨組織的軟實力。
推進”不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持責任到支部、學做抓日常，以“三會一課”和“4+x”主題黨日活動為抓手，推行課堂式、結對式、定點式、網(wǎng)絡式“四式”學習法，組織鎮(zhèn)機關干部集中學習x次，舉辦演講比賽x場，講黨課xx場次，培訓黨員xx人次。
三是提升黨組織的向心力。
深入開展“作風建設年”活動，查擺整改問題x項;開展警示教育x次，告誡約談x人，誡勉談話x人，紀律處分x人;組織開展了“感黨恩，強黨性”慶七一活動，組織文藝匯演x場，表彰優(yōu)秀黨組織x個、優(yōu)秀共產黨員x名，黨員隊伍凝聚力不斷增強。
(四)以促進鄉(xiāng)村振興為出發(fā)點，聚焦重點工作發(fā)力。
堅持“圍繞產業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”思路，把黨建工作深入到幫民致富的產業(yè)活動中，把開展黨建工作的成效體現(xiàn)在落實重點工作上。
xx特色旅游村、x田園綜合體、x花園度假村建設有序推進，鄉(xiāng)村旅游產業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。植樹綠化xx畝;改造提升x沿線村民小組x個;xx什字臟亂差問題整治效果明顯。
特別是在南入市口綠地公園建設工作中，面對任務重、時間緊的困難，組建黨員攻堅隊，立下軍令狀，按期完成征地任務x畝，黨員模范帶頭作用充分體現(xiàn)。
二、存在的主要問題及原因
(一)抓黨建責任傳導上不夠有力。
對黨支部書記培訓少、管理松，個別支部書記抓黨建工作不緊不實。對機關黨支部、非公企業(yè)黨支部、社會組織黨支部親自督促少，組織生活會標準不高問題被省紀委監(jiān)委督查時明確指出。
究其原因，盡管自己對履行黨建第一責任人責任認識到位、態(tài)度堅決，但在實際工作中，投入的時間和精力還不夠，抓制度執(zhí)行還不嚴格，傳導壓力不夠。
(二)抓黨員教育管理上不夠嚴格。
對黨員干部的思想警醒不及時，導致x名黨員干部違紀違法;對農民黨員教育管理不夠，部分農村黨員存在組織歸屬淡化、黨性意識弱化等問題，外出務工黨員較多的村黨員大會參會率不高。
究其原因，是教育黨員的責任落實不夠，對基層黨組織及個別黨員干部教育監(jiān)管針對性不強，黨員管理激勵導向機制作用發(fā)揮不夠。
(三)抓黨建破解難題上不夠到位。
按常規(guī)安排部署工作多，對基層黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不足，老問題解決不透。
尤其針對上下片村黨建工作不均衡問題，雖然去年以來通過傾斜黨建工作力量，在上片村集中打造了同心村黨建示范點，但就全鎮(zhèn)來說，上片村整體黨建工作水平相較下片村還有差距。
究其原因，是缺乏聚精會神抓黨建的持久性和針對性，是對新形勢下基層黨建工作的新領域和薄弱環(huán)節(jié)缺乏超前研判和謀劃。
三、下一步工作思路
(一)抓實主責主業(yè)，強化壓力傳導。
強化“第一責任人”意識，把抓基層黨建作為履行好黨委書記職責的第一要務，堅持重點工作親自部署，重大問題親自推動，重大任務親自督辦，下年度在上片村新打造區(qū)級黨建示范點x個。
建立黨建工作責任清單，細化到人、量化到崗、盯住不放、持續(xù)用力。及時發(fā)現(xiàn)問題并正視問題，抓住關鍵人、關鍵事、關鍵點，把規(guī)定動作制度化，把自選動作常態(tài)化，層層壓緊、倒逼責任、傳導壓力。
(二)抓牢教育管理，激發(fā)干事活力。
嚴格落實“三會一課”“4+x”主題黨日 “組織生活會”“民主評議黨員”等制度。著力提升農民黨員的綜合素質，集中培訓教育農村黨員不少于x次，讓農村黨員接受嚴格的黨性教育和黨性鍛煉。
推行支委委員包片、黨小組長包組、普通黨員包戶的網(wǎng)格化管理機制，通過設崗定責、承諾踐諾等措施，讓普通黨員有崗位、有任務。
健全完善村級黨建工作考核辦法，注重通過日常紀實、民主評議等手段加強對普通黨員的監(jiān)管，下年度組織開展日?？己恕M意度測評和現(xiàn)場觀摩x次以上。
(三)抓好融合促進，助推鄉(xiāng)村振興。
把黨建工作放到發(fā)展實踐中進行思考、謀劃、推進，不斷創(chuàng)新載體、豐富形式、充實內容、改進措施，做到“抓思想，從業(yè)務出發(fā);抓業(yè)務，從思想入手”，使黨建工作和業(yè)務工作相互促進、互為補充，實現(xiàn)黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”。
推廣黨建工作與重點工作高度對接、深度融合成熟經(jīng)驗，堅持把組織資源轉化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展動力，為鄉(xiāng)村振興提供強力支撐和組織保障。
書記抓基層黨建工作述職報告二：
現(xiàn)就20xx年履行抓黨建工作職責情況報告如下：
一、履行職責情況
(一)抓整改、補短板，提升黨建工作整體水平。
堅持問題導向，緊盯上年度黨建述職指出的問題，狠抓整改落實。
一是嚴格落實“四個一”工作機制，主持召開社區(qū)黨建工作座談會，明確班子成員聯(lián)系包抓樓院黨支部，加強對社區(qū)黨建工作的督導檢查。
二是全面摸排社會組織黨組織黨建工作，梳理問題、逐條整改，重點打造了xx協(xié)會、x醫(yī)院等x個社會組織黨組織。
三是配齊配強社區(qū)網(wǎng)格支部，引入“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，加強對鐵路系統(tǒng)退休黨員和流動黨員的教育管理。
四是結合開展“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動，靠前主動服務，著力解決群眾反映的供熱、出行等問題x件。
(二)抓載體、強服務，推進基層服務型黨組織建設。
一是扎實開展黨支部建設標準化工作，對照各行業(yè)領域標準化創(chuàng)建規(guī)范，創(chuàng)建標準化黨支部x個，創(chuàng)建黨建示范點x個。
二是在x村采取“支部+合作社+企業(yè)+農戶+日光溫室”的“三變”改革模式，走上了一條農民有收益、集體有收入、主體有發(fā)展的“三贏”路子。
三是嚴格督促落實《x市村級組織工作規(guī)則》，通過“五議五公開”和“一審兩監(jiān)督”機制解決了x村委會陣地建設，xx、x村土地整理項目等x項村級重大工作。
四是按照“三個一批”要求，從強化班子、隊伍、制度建設和解決問題入手，結合掃黑除惡專項行動，調整處理x名村黨支部書記，選派x名科級領導擔任支部書記，完成x等x個軟弱渙散黨支部的整頓提升，全年培養(yǎng)入黨積極分子x名，發(fā)展黨員x名。
(三)抓學習、嚴管理，督促規(guī)范基層黨組織生活。
一是以上率下，抓”不忘初心、牢記使命”主題教育，黨委理論學習中心組開展集中學習x次、專題討論x場次，黨員領導干部講黨課x場次。
二是利用x黨建app開展“考學述學評學”，通過精彩xx微信公眾平臺、手機短信等多種方式推送學習信息xx余條，擴大學習覆蓋面。
三是堅持全面從嚴治黨，全鎮(zhèn)共處理違紀違法黨員x人，召開“肅清xx流毒和影響”“整改落實巡視反饋問題”專題組織生活會，黨員干部“四個意識”明顯增強。
(四)抓重點、促落實，推進經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。
堅持黨建引領，促進經(jīng)濟社會各項工作上臺階。
一是大力推進生態(tài)文明建設，全年綠化國土面積xx畝;完成農村改廁xx座;清除鐵路沿線、主干道沿線垃圾x.x萬方，完成x個村民小組巷道整治。
二是開展美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，推進鎮(zhèn)區(qū)道路建設，改造提升城鎮(zhèn)基礎功能，集中開展背街小巷“三化”改造，美化亮化陽光街。
三是推進文化發(fā)展繁榮，滿足群眾精神文化需求，舉辦首屆xx節(jié)、萬人吟誦x詞等x場大型文藝活動、廣場舞展演活動x場次。
四是抓非公企業(yè)黨建，激發(fā)非公企業(yè)黨組織和黨員的活力，工業(yè)小區(qū)實現(xiàn)工業(yè)產值xx億，工業(yè)固定資產投資xx億元，培育x、xx戶規(guī)模企業(yè)。
二、存在的主要問題及原因
(一)從嚴治黨責任壓力傳導不夠。
對黨風廉政建設有關政策規(guī)定傳達學習多、專題研究少，缺乏深入調研;
黨政領導班子成員履行“一崗雙責”職責，對分管領域和所包村組的黨員干部壓力傳導不夠，對村級權力運行的監(jiān)督不嚴，責令糾錯不及時，主體責任的落實在村(社區(qū))衰減。
導致在區(qū)委巡察中反饋出“村黨支部對黨風廉政建設重視不夠，風險防控不到位，黨務、村務、財務公開不及時、不全面”“村監(jiān)委會監(jiān)督責任缺失，作用發(fā)揮不夠，對損害群眾利益的問題發(fā)現(xiàn)不及時、解決問題能力欠缺。”
(二)具體工作開展抓的不深不細。
在推進”不忘初心、牢記使命”主題教育，督促基層黨支部落實“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等制度不嚴格，村黨支部書記對黨建業(yè)務掌握不熟，黨員教育管理不到位。
在區(qū)委巡察反饋問題中表現(xiàn)為“村黨支部‘x黨建app’黨員干部學習積分少，答題率低”“黨支部活動開展不經(jīng)常、不全面，黨支部工作手冊填寫不完善、不規(guī)范、不詳細”。
(三)創(chuàng)新性開展黨建工作不夠多。
對新形勢下抓好基層黨建工作的辦法不多、措施不力，按常規(guī)部署安排工作多，結合基層實際主動創(chuàng)新較少，沒有徹底擺脫慣性思維，黨建工作與經(jīng)濟社會融合發(fā)展不夠緊密，培樹黨建工作特色亮點力度不大。
產生問題的原因：
一是我從嚴治黨上盯的不緊，缺乏持續(xù)用力的釘釘子精神，投入的時間和精力相對不足。
二是我抓制度執(zhí)行還不到位，具體執(zhí)行上不夠嚴格，親自過問、親自督促落實偏少，沒有把制度約束的剛性立起來。
三是我創(chuàng)新黨建方式，黨建與經(jīng)濟深度融合思考少，黨建引領經(jīng)濟發(fā)展實踐不夠深入。
三、下一步工作思路
(一)強化責任傳導，嚴格黨員隊伍監(jiān)管。
履行從嚴治黨第一責任人職責，持續(xù)抓好“兩學一做”學習教育。采取約談、問責等方式強化對班子成員、支部書記的責任壓力傳導，督促履職盡責。
組織培訓，對x個村的支部書記、監(jiān)委會主任進行一次履職培訓，督促指導各村全面落實“五議五公開”工作法，加強村務監(jiān)督，落實 “三務”公開。每季度約談班子成員和支部書記x次，每半年開展x次廉潔教育和警示教育，層層傳導壓力，全面推進黨風廉潔建設責任落實。
(二)打造服務型黨組織，提高為民服務質量。
緊緊圍繞打造服務型黨組織的職能定位，加強村級“兩委”班子和黨員隊伍建設，做到班子結構合理，廉潔勤政，奮發(fā)有為。
制定培訓計劃，對村級班子成員、致富帶頭人、入黨積極分子分類開展集中培訓，培訓x人次，發(fā)展黨員x名以上。嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，全面實行發(fā)展黨員全程紀實和村組干部績效考核管理辦法，加強考核結果應用。
(三)延伸黨建觸角，增強黨建與經(jīng)濟融合程度。
將黨組織觸角延伸到農業(yè)產業(yè)鏈上，拓寬“黨建+產業(yè)”路子，增強產業(yè)鏈黨組織帶富能力，穩(wěn)步推進“三變”改革。
充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和服務功能，確保x設施農業(yè)及水果胡蘿卜種植加工、xx種植基地、白塔古鎮(zhèn)等項目早日建成運營。
加大招商引資力度，支持非公企業(yè)健康發(fā)展，營造“親”“清”政商關系，發(fā)展日光溫室、規(guī)模養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游產業(yè)，促進高質量發(fā)展，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。
書記抓基層黨建工作述職報告三：
不忘初心牢記使命、整改方案、工作總結、剖析材料、好詞好句
現(xiàn)就20xx年履行抓黨建工作職責情況報告如下：
一、履行職責情況
(一)突出問題整改，對標對表落實。
針對省委第四巡視組巡視、市委組織部督查調研和基層黨建述職評議反饋問題，切實強化主體責任落實，黨委會議專題研究黨建工作x次，推行重點工作清單制，有序推進黨建任務落實。
分領域與各支部簽訂《黨建工作目標責任書》x份，開展黨建工作約談x次、述職評議考核x次，每月組織對各支部黨建工作督查指導x-x次。
嚴肅黨內組織生活，召開“整改落實巡視反饋問題”專題組織生活會，提高政治站位，落實“兩個堅決維護”。
通過開展“大調研、大整改、大提升”行動，舉一反三查改基層黨建問題短板x項。
(二)從嚴教育管理，提升隊伍素質。
把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神作為首要任務，扎實推進”不忘初心、牢記使命”主題教育，訂購學習材料xx套，集中宣講精神x場次，舉辦專題培訓班x期，開展專題討論x場次，組織黨員干部參加“學報告、學黨章”知識競賽x期xx人次。
強化集中學習教育，開展黨委理論學習中心組學習x次，黨支部開展集中學場次。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等組織制度，規(guī)范開展“4+x”主題黨日活動，教育引導黨員樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在推進脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展、生態(tài)文明建設中積極發(fā)揮模范作用。
(三)堅持標準創(chuàng)建，建強戰(zhàn)斗堡壘。
以提升組織力為重點，認真制定落實“一方案兩清單”，扎實推進黨支部建設標準化工作。及時安排部署，開展專題培訓x次，組織支部書記觀摩學習活動x次、點評督導活動x次，督促對照標準化手冊和自查清單，逐項對標落實。
以陣地建設標準化為亮點，維修村級活動場所x處，打造示范點x個，規(guī)范建設黨員活動室，懸掛黨旗，設置標準化版面，營造出濃厚黨建氛圍。深入開展掃黑除惡專項斗爭，對x個村級班子進行了分析研判，落實“4+x”責任機制整頓軟弱渙散村黨支部x個。
優(yōu)化基層黨組織設置，建立離退休干部黨支部，x個非公企業(yè)、x個社會組織黨組織實現(xiàn)全覆蓋。
(四)聚焦重點任務，助推脫貧攻堅。
深化“三富三思”主題實踐活動，推進抓黨建促脫貧攻堅三年行動。加強第一書記管理，深入開展村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升行動，落實“三個一批”措施，調整補充村黨支部書記x名、副書記x名。
發(fā)揮組織優(yōu)勢，設立臨時移民點黨支部x個。通過入股產業(yè)合作社扶持發(fā)展胡蘿卜、中藥材特色產業(yè)，建成大莊村馬鈴薯儲藏窖x處，貧困村集體經(jīng)濟收益村均達xx元以上。
推行“支部+n+產業(yè)+貧困戶”模式，建立黨員志愿服務隊x支，引導黨員參與脫貧攻堅產業(yè)發(fā)展，聚力幫扶，全年脫貧退出x戶x人。
二、存在的主要問題及原因
(一)黨建主體責任落實仍有差距。
由于自己平時忙于脫貧攻堅、移民搬遷，在黨建工作上投入精力少，統(tǒng)籌協(xié)調不夠，未能堅持做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，被市委組織部督查指出存在研究部署較少、檢查督促不夠的問題。
壓力傳導不夠，對各支部黨建工作落實情況沒有做到親自檢查督促，班子成員“一崗雙責”落實不到位，導致村級黨組織黨建資料不規(guī)范、黨支部建設標準化工作嚴重滯后等問題多，未能全面有效抓好落實。
(二)黨員隊伍教育管理監(jiān)督不嚴格。
對黨員教育管理監(jiān)督工作抓得不緊，形式單一，與新時代黨建工作要求差距還較大，面對外出流動黨員多的現(xiàn)象，未能有效利用信息化手段加強管理，導致黨員參會率不高，嚴重影響發(fā)展黨員等工作。
在教育培訓內容上也比較陳舊，與農村實際結合不夠精準，導致難以激發(fā)黨員先鋒引領作用，黨內組織生活不夠經(jīng)常、不夠嚴肅認真。
(三)抓黨建促脫貧攻堅融合度不高。
抓基層黨建與抓脫貧攻堅存在“兩張皮”現(xiàn)象，就黨建抓黨建、就扶貧抓扶貧，沒有找準找實用力點和落腳點，產業(yè)鏈黨組織引領作用和黨員致富帶頭人示范帶動作用未能有效發(fā)揮，
在產業(yè)發(fā)展中只是個別黨員群眾各謀出路，沒有與村集體經(jīng)濟發(fā)展深度結合，在抓黨建促脫貧攻堅工作中思路不寬、辦法不多、能力不足。
究其原因是自己在抓黨建工作方面主業(yè)意識不強，第一責任人責任履行不到位，存在重業(yè)務輕黨建思想，在黨建工作上投入精力少，未能及時督促抓好落實，在推動發(fā)展與加強黨建上未能齊抓共促、均衡用力，導致黨建基礎薄弱，問題短板突出。
三、下一步工作思路
(一)從嚴抓責任落實。
切實強化管黨治黨責任落實，嚴格落實黨委書記親自抓、副書記和組織委員具體抓的工作要求，統(tǒng)籌推進基層黨建工作。
結合中央和省、市、區(qū)委安排部署，細化研究黨建重點工作推進措施，按照《黨建工作目標責任書》層層抓好貫徹落實。
進一步提升督促檢查效果，每月至少對各黨支部落實基層黨建工作情況檢查指導x次，通過一支部一方案、派駐工作組等措施認真推進后進黨組織“學習、整頓、提高”。
(二)持續(xù)抓教育管理。
扎實推進”不忘初心、牢記使命”主題教育，以落實“三會一課”制度為關鍵，全面加強黨員教育培訓，提升學做實效，引導全體黨員積極投身脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興。
組織開展黨支部書記業(yè)務培訓班x場次以上，著力提升黨建標準化水平和抓黨建促脫貧攻堅能力。
推行積分制管理，嚴肅黨內組織生活，及時組織開展“4+x”主題黨日活動，切實加強流動黨員管理監(jiān)督，建立在家黨員聯(lián)系外出流動黨員機制，積極動員轉接一批長期外流黨員組織關系，做好發(fā)展黨員工作。
(三)全面抓標準化建設。
認真抓好《中國共產黨支部工作條例(試行)》貫徹落實，規(guī)范基層組織建設，努力建強戰(zhàn)斗堡壘。
對照“一方案兩清單”，進一步細化工作措施，全面推進標準化創(chuàng)建，推行任務安排提示單、進度質量評估單和突出問題督辦單“三單”制管理，每季度對爭創(chuàng)工作進行x次調度評估，采取專項調研、重點幫扶、落實資金等方式進行集中整改，逐項對賬銷號突出問題，不斷提升組織力。
