材料員述職報(bào)告 第1篇
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22. [調(diào)查報(bào)告] 中國(guó)移動(dòng)通信業(yè)市場(chǎng)狀況淺析——來(lái)自消費(fèi)者的調(diào)查報(bào)告 [佚名][2008年5月19日][108] ***年,對(duì)于中國(guó)移動(dòng)通信業(yè)而言,無(wú)疑是經(jīng)歷著產(chǎn)業(yè)深刻變化,進(jìn)一步走向成熟的一年.無(wú)論是從移動(dòng)通信業(yè)資費(fèi)的大幅下調(diào)、手機(jī)設(shè)備的市場(chǎng)演化、服務(wù)項(xiàng)目的調(diào)整、服務(wù)質(zhì)量的逐步改善,還是移動(dòng)通信業(yè)運(yùn)營(yíng)體制改革的深化及加入wto腳步的臨近等方面,移動(dòng)通信業(yè)在取得良好發(fā)展的同時(shí),也存在不少的不足之處。表現(xiàn)在市場(chǎng)發(fā)展上,移動(dòng)通信用戶進(jìn)一步快速增長(zhǎng),運(yùn)營(yíng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)更趨合理,為中國(guó)移動(dòng)通信業(yè)跨入新世紀(jì)奠定……
23. [述職報(bào)告] 述職報(bào)告(通信工作) [佚名][2008年5月19日][74] 今年,我在中心主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)分管的安全、業(yè)務(wù)、工程建設(shè)、班組管理等工作與責(zé)任部門(mén)、單位一起進(jìn)行了探索,取的了一些新的發(fā)展,主要作了這樣幾件工作: 1、抓好通信建設(shè)任務(wù)。第三生活區(qū)通信建設(shè)工程被列為中心年度目標(biāo)任務(wù)的首位工程項(xiàng)目,是中心的形象工程,由于外部環(huán)境的影響,三區(qū)的建設(shè)也受到阻撓,因此,能否按時(shí)建成三區(qū)通信工程,成為整個(gè)三區(qū)建設(shè)的關(guān)鍵項(xiàng)目之一。在年初,我就組織了三區(qū)建設(shè)項(xiàng)目組,……
24. [競(jìng)聘演講] 省人防通信站競(jìng)聘副站長(zhǎng)演講稿 [佚名][2008年4月12日][88] 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:大家好
決定參加這次競(jìng)聘前,也曾度德量力,思慮再三,而且我的處世哲學(xué)就是不與世人爭(zhēng)。今天,我之所以參加這次竟聘演講,是因?yàn)橐环矫?,表明我?duì)站長(zhǎng)推行領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘上崗機(jī)制的擁護(hù)和信任;另一方面;通過(guò)這次演講,鍛煉自己的能力、展現(xiàn)自己的才華并借此機(jī)會(huì)和大家交思想,同時(shí),準(zhǔn)備讓人評(píng)價(jià)優(yōu)劣長(zhǎng)短,接收站長(zhǎng)和大家對(duì)我的挑選。我相信,通過(guò)這次競(jìng)聘活動(dòng),必將使我站下一步的競(jìng)聘上崗機(jī)制呈現(xiàn)一個(gè)……
25. [競(jìng)聘演講] 省人防通信站競(jìng)聘副站長(zhǎng)演講稿 [佚名][2008年4月12日][114] 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:大家好
決定參加這次競(jìng)聘前,也曾度德量力,思慮再三,而且我的處世哲學(xué)就是不與世人爭(zhēng)。今天,我之所以參加這次竟聘演講,是因?yàn)橐环矫?,表明我?duì)站長(zhǎng)推行領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘上崗機(jī)制的擁護(hù)和信任;另一方面;通過(guò)這次演講,鍛煉自己的能力、展現(xiàn)自己的才華并借此機(jī)會(huì)和大家交思想,同時(shí),準(zhǔn)備讓人評(píng)價(jià)優(yōu)劣長(zhǎng)短,接收站長(zhǎng)和大家對(duì)我的挑選。我相信,通過(guò)這次競(jìng)聘活動(dòng),必將使我站下一步的競(jìng)聘上崗……
26. [述職報(bào)告] 通信公司經(jīng)理述職報(bào)告 [佚名][2008年4月9日][229] 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們: 根據(jù)市公司統(tǒng)一安排,下面由我代表我個(gè)人及**縣分公司班子對(duì)2008年工作進(jìn)行述職。 首先對(duì)我的職責(zé)范圍進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。作為分公司的總經(jīng)理、黨委書(shū)記,我的工作職責(zé)主要有八個(gè)方面: 一是主持雞東縣分公司全面工作,對(duì)公司管理、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等結(jié)果負(fù)有完全責(zé)任。 二是負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。帶頭執(zhí)行省公司黨組的各項(xiàng)決議、上級(jí)的有關(guān)規(guī)……
27. [調(diào)研報(bào)告1] 通信公司“全球通新套餐”三期調(diào)查報(bào)告 [佚名][2008年4月8日][89] “全球通新套餐”三期調(diào)查報(bào)告(3) 調(diào)查時(shí)間:11.29—12.3 xxxxx營(yíng)業(yè)廳: 1、 營(yíng)業(yè)員解釋口徑及服務(wù)態(tài)度: 營(yíng)業(yè)員解釋口徑:關(guān)于以下一點(diǎn)不清晰:漫游的具體資費(fèi) 服務(wù)態(tài)度一般,具體表現(xiàn)為:1)廳內(nèi)有流動(dòng)營(yíng)業(yè)員,但……
28. [工作匯報(bào)] xx通信分公司創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”材料 [佚名][2008年4月4日][123] 與時(shí)俱進(jìn) 深入扎實(shí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè) --xx通信分公司創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”申報(bào)材料 黨的十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要建設(shè)“全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)”,所以,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),是時(shí)代的使命。xx市通信分公司繼把2002年作為“員工教育培訓(xùn)年”,在全體員工中開(kāi)展以《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》為主題的……
29. [事跡材料] 奉獻(xiàn)通信事業(yè)、實(shí)踐人生價(jià)值(個(gè)人先進(jìn)事跡) [佚名][2008年3月31日][1783] 奉獻(xiàn)通信事業(yè)、實(shí)踐人生價(jià)值 我叫黃澤勇,現(xiàn)任商城縣通信分公司設(shè)備維護(hù)員,兼職汽車駕駛員,幾年來(lái),在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的親切關(guān)懷和精心指導(dǎo)下,刻苦努力,勤奮工作,在平凡的工作崗位默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)自己的青春,使自己從一名退伍軍人成長(zhǎng)成為一名合格的技術(shù)工人,由于勤奮好學(xué),踏實(shí)肯干,技術(shù)過(guò)硬,工作出色,連續(xù)六年被公司評(píng)為“先進(jìn)工作者”一次獲市公司“交通安全先進(jìn)個(gè)人”殊榮。 一、理論學(xué)習(xí)當(dāng)尖兵 ……
30. [晚會(huì)主持] *通信局2008年新春聯(lián)歡會(huì)主持串詞 [佚名][2008年3月31日][220] 男:尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓 女:親愛(ài)的各位同事們 合:下午好! 女:金雞報(bào)曉迎新年 男:辭舊迎新賀新春 女:回首2008年,我們數(shù)據(jù)局在局黨委和局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新取得了物質(zhì)文明與精神文明的雙豐收。 男:今天,讓我們歡聚一堂,一起回憶輝煌的過(guò)去,共同暢想美好的未來(lái)。 女:讓我們盡情的歡唱,盡情的高歌。 男:廣東省電信有限公司……11. [先進(jìn)性教育1] 通信公司黨委黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改提高階段具體方案 [白開(kāi)水][2008年9月15日][171] 根據(jù)重慶通信有限責(zé)任公司黨委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的工作部署以及分公司有關(guān)先進(jìn)性教育活動(dòng)的具體安排,第一階段的學(xué)習(xí)動(dòng)員和第二階段的分析評(píng)議已完成了規(guī)定內(nèi)容,達(dá)到了預(yù)期的目的和要求。按照公司黨委先進(jìn)性教育領(lǐng)導(dǎo)小組先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃安排,結(jié)合分公司先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)際情況,提出第三階段活動(dòng)方案如下: 一、進(jìn)一步提高廣大黨員群眾的先進(jìn)性認(rèn)識(shí),做好整改提高階段工作 組織黨員群眾進(jìn)行……
12. [企劃文案] 通信公司開(kāi)展“貼近市場(chǎng)、貼心用戶”勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施方案 [白開(kāi)水][2008年9月14日][48] 分公司各部門(mén)、各中心: 根據(jù)市公司《關(guān)于開(kāi)展“貼近市場(chǎng)、貼心用戶”勞動(dòng)競(jìng)賽的通知》(渝移工發(fā)〔2008〕18號(hào))文件精神,為了進(jìn)一步落實(shí)公司以“市場(chǎng)和客戶為中心開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作”的要求,有效地支撐市場(chǎng)和客戶服務(wù),結(jié)合梁平分公司實(shí)際情況,制訂“貼近市場(chǎng)、貼心用戶”勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施方案。具體如下: 一、 分公司競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng):*** 副組長(zhǎng):***……
13. [企劃文案] 移動(dòng)通信公司嘉年華音樂(lè)會(huì)策劃方案 [白開(kāi)水][2008年9月14日][118] 中國(guó)移動(dòng)通信公司“移動(dòng)激情遍泉州 萬(wàn)眾歡騰賀國(guó)慶”嘉年華音樂(lè)會(huì) 一、活動(dòng)概述 一年一度的國(guó)慶佳節(jié)適逢星期六,非常適合舉行大型綜藝性文藝演出慶祝活動(dòng)。中國(guó)移動(dòng)通信公司遵循“溝通從心開(kāi)始”的服務(wù)理念,準(zhǔn)備在國(guó)慶佳節(jié),廣泛擴(kuò)大公司領(lǐng)導(dǎo)與員工、客戶間的相互交流,策劃中國(guó)移動(dòng)通信公司“移動(dòng)激情遍泉州 萬(wàn)眾歡騰賀國(guó)慶”嘉年華音樂(lè)會(huì),通過(guò)移動(dòng)客戶積分換取……
14. [工作總結(jié)1] 專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(通信公司技術(shù)員) [佚名][2008年8月23日][549] 我從**學(xué)校光纖專業(yè)畢業(yè)后,于**年**月開(kāi)始在大城縣通信分公司工作。我從事的是交換維護(hù)工作。于**年**月**日,經(jīng)上級(jí)考核,我被聘任為交換維護(hù)專業(yè)的技術(shù)員。到現(xiàn)在,我被授予技術(shù)員職務(wù)已有四年,且其他條件也已符合評(píng)審助理工程師的資格?,F(xiàn)將近幾年的工作總結(jié)如下,請(qǐng)市公司領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)定。 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù),掌握設(shè)備維護(hù)技能 我于**年**月份至**年**月份在**擔(dān)任程控交換機(jī)維護(hù)工作?!?/p>
15. [技巧經(jīng)驗(yàn)] 暢通渠道 規(guī)范行為 [張龍英][2008年7月25日][100] 新修訂的《條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已于2008年5月1日正式實(shí)施。新《條例》的頒布實(shí)施,是我國(guó)人民群眾政治生活中的一件大事,對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的工作,密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系,保護(hù)人的合法權(quán)益,維護(hù)正常的秩序,促進(jìn)依法行政,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),將發(fā)揮重要的作用。 新《條例》以方便人為宗旨,對(duì)事項(xiàng)的提出、受理、辦理和督……
16. [事跡材料] 通信公司營(yíng)業(yè)部?jī)?yōu)秀員工匯報(bào)材料 [chuanqing][2008年6月29日][101] 讓青春在奉獻(xiàn)中燃燒 我叫***,來(lái)自***。1991年高中畢業(yè)后被招聘至126傳呼臺(tái)做話務(wù)員工作,兩年后又調(diào)至無(wú)線科擔(dān)任營(yíng)業(yè)員前臺(tái)工作。1999年固定、移動(dòng)分營(yíng)后,在營(yíng)業(yè)前臺(tái)做營(yíng)業(yè)員工作。2000年至2002年擔(dān)任西工第一營(yíng)業(yè)廳班長(zhǎng),2008年至今在市區(qū)營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)部做業(yè)務(wù)管理工作。工作期間曾多次被評(píng)為先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工、星級(jí)營(yíng)業(yè)員及市青年崗位能手等榮譽(yù)稱號(hào)。文秘部落在這段工作歷程中我在各……
17. [事跡材料] 通信公司治安保衛(wèi)工作先進(jìn)材料 [chuanqing][2008年6月29日][31] 強(qiáng)化管理 注重實(shí)效 確保通信安全 **********公司治安保衛(wèi)工作先進(jìn)材料 2008年是通信企業(yè)改制、融合、上市關(guān)鍵性的一年,也是企業(yè)加快各項(xiàng)業(yè)務(wù)快發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位的創(chuàng)建年。搞好企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作意義深遠(yuǎn)。 一年來(lái),******公司始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)了《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的意見(jiàn)》和《企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章……
18. [經(jīng)驗(yàn)材料] 通信公司店面經(jīng)理交流活動(dòng)匯報(bào)材料 [chuanqing][2008年6月29日][41] 2008年11月15日至12月15日,我有幸地到深圳移動(dòng)公司參加了全國(guó)第九期人才磁化之“溝通100服務(wù)廳”店面經(jīng)理交流活動(dòng)。在深圳學(xué)習(xí)的一個(gè)月里,經(jīng)過(guò)在下梅林服務(wù)廳、文秘部落春分路服務(wù)廳的駐地學(xué)習(xí)、以及到其它服務(wù)廳的參觀交流,讓我對(duì)服務(wù)有了全新的感受、全新的認(rèn)知。其服務(wù)廳的管理運(yùn)作、服務(wù)提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、區(qū)域營(yíng)銷都給了我極大的啟發(fā)。歸納起來(lái),深圳移動(dòng)“溝通100”服務(wù)廳主要有如下幾方面突出的特點(diǎn)?!?/p>
材料員述職報(bào)告 第2篇
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庫(kù)房管理員的述職報(bào)告【1】時(shí)間過(guò)得真快, 轉(zhuǎn)眼 20xx年即將過(guò)去, 在工作的這段 時(shí)間里我也學(xué)會(huì)了很多知識(shí),讓我感覺(jué)到要做好每件事只要用心去學(xué)一定會(huì)成功! 作為一名 倉(cāng)管員 ,我非常清楚自己的崗位職責(zé),也是嚴(yán)格在照此執(zhí)行。 在20xx年來(lái)臨之際,回顧20xx年的 工作具體總結(jié)如下:
1. 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)各種產(chǎn)品 容器 及配件的入庫(kù)、出庫(kù) 、 日常衛(wèi)生等工作。
2. 做到 每月 對(duì)倉(cāng)庫(kù) 材料 定期盤(pán)點(diǎn),做 到數(shù)據(jù) 、 材料 相符 。
3. 嚴(yán)格 做好 材料 的質(zhì)量及數(shù)量的驗(yàn)收 工作 。 按合同或訂單的要求,對(duì)已到 材料 應(yīng)立即進(jìn)行外觀質(zhì)量、數(shù)量檢驗(yàn),并做好記錄。 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),立即整改。
4. 協(xié)助 車間物料 員做好 容器的發(fā)放工作, 嚴(yán)格 執(zhí)行物 料 發(fā)放 管理 規(guī)定,敢于堅(jiān)持原則,保證 材料數(shù)據(jù) 的準(zhǔn)確性。 堅(jiān)持 做到 “先進(jìn)先出”原則 。
5 . 做好 材料 進(jìn)出 倉(cāng) 。正確記載 材料 進(jìn)、出、存動(dòng)態(tài) , 對(duì)倉(cāng)庫(kù) 進(jìn)行 不定期的檢查,完成好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù)及協(xié)調(diào) 供應(yīng)商 退貨工作。
6. 在工作中能夠嚴(yán)格要求自己, 所以要做好倉(cāng)庫(kù)的管理,貨物的入出庫(kù)作業(yè),日常保管,倉(cāng)庫(kù)清理工作,把好庫(kù)存數(shù)量的管理,防止不必要的損耗的發(fā)生,有效的利用庫(kù)存區(qū)面積。
7. 倉(cāng)庫(kù)作業(yè)量大,容易積累灰塵,所以每天要清理倉(cāng)庫(kù),清潔地面,保持衛(wèi)生。創(chuàng)造一個(gè)整潔的倉(cāng)庫(kù),在良好衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作。
8.加強(qiáng) 做好倉(cāng)庫(kù)管理工作, 對(duì)倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品做好防潮、 注意防火工作。
每天的工作中都有很多問(wèn)題發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并在第一時(shí)間去解決, 加強(qiáng) 學(xué)習(xí)倉(cāng)儲(chǔ)保管 , 物流相關(guān)知識(shí),這是我還有所欠缺的。我想通過(guò)工作學(xué)習(xí)能有更大的進(jìn)步 。
總之一年來(lái)干了一些工作,也取得一些成績(jī),但成績(jī)只能代表過(guò)去。工作中也存在著一些不足,在新的一年里我一定 會(huì) 繼續(xù)努力 ,把 工作做到最好,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正 。
庫(kù)房管理員的述職報(bào)告【2】在南城店試營(yíng)業(yè)半年以來(lái),在各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下,在全體成員的幫助下,我緊緊圍繞ktv倉(cāng)管的物資倉(cāng)儲(chǔ)與申購(gòu)工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,基本上完成了各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)就自己半年多的工作作簡(jiǎn)要總結(jié)。
(一)抓學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)。
1、加強(qiáng)自身的溝通能力,要善于與周圍的人去交流、溝通。認(rèn)真學(xué)習(xí)其他分店倉(cāng)管的好的方面,揚(yáng)長(zhǎng)避短,不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力。
(二)強(qiáng)化工作職能,服務(wù)物資倉(cāng)儲(chǔ)及申購(gòu)工作。
1、我主要負(fù)責(zé)保管與申購(gòu)分店正常營(yíng)運(yùn)所需的物資(低易值易耗品、超市售賣飲料與酒水)。在工作中能夠嚴(yán)格要求自己,樹(shù)立服務(wù)理念。
2、協(xié)助超市、各職能部門(mén)、采購(gòu)員做好物資申購(gòu),及物資質(zhì)量及數(shù)量的驗(yàn)收。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),立即整改。做好出入庫(kù)及準(zhǔn)確及時(shí)入庫(kù)。
3、物資發(fā)放,能認(rèn)真執(zhí)行物資發(fā)放規(guī)定,敢于堅(jiān)持原則不徇私情,保證物資的準(zhǔn)確性。
4、帳目管理,每月認(rèn)真上帳,及時(shí)報(bào)出各種數(shù)據(jù)報(bào)表,認(rèn)真清點(diǎn)物資數(shù)量。做到賬與實(shí)物一致。盡管保管物資數(shù)量多、品種雜、金額小,但數(shù)量帳目無(wú)一漏差。
材料員述職報(bào)告 第3篇
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一、上報(bào)工作目標(biāo)。每年年初,各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)結(jié)合本地、本單位實(shí)際,按照述職工作的總體要求,在班子集體討論的基礎(chǔ)上,上報(bào)本年度要完成的主要工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作。鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道主要上報(bào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)、黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面內(nèi)容。區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)主要上報(bào)圍繞服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和履行工作職責(zé)的相關(guān)措施和工作打算。
二、撰寫(xiě)述職報(bào)告。每年年底,各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨(工)委和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)照區(qū)委確定的年度述職內(nèi)容和要求,圍繞年度工作目標(biāo)完成情況和特色創(chuàng)新性工作開(kāi)展情況,認(rèn)真撰寫(xiě)述職報(bào)告。述職報(bào)告形成過(guò)程中,要求廣泛征求區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及離退休老干部、村(社區(qū)、企業(yè))負(fù)責(zé)人等各層面代表人士的意見(jiàn)。在此基礎(chǔ)上,召開(kāi)黨政人大聯(lián)席會(huì)議專題討論,形成正式的書(shū)面述職報(bào)告,上報(bào)區(qū)委組織部。
三、實(shí)績(jī)指標(biāo)分析。在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨(工)書(shū)記和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人向區(qū)委全委會(huì)述職前,由區(qū)委政研室牽頭,組織相關(guān)部門(mén)提供能反映鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)材料;由區(qū)人事局牽頭,提供反映區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作成效的主要數(shù)據(jù)和材料。其中,鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)主要包括經(jīng)濟(jì)、黨群兩大方面工作的具體工作成效,具體涵蓋人均地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率、人均地方財(cái)政收入及增長(zhǎng)率、農(nóng)民人均收入、萬(wàn)元gdp能耗及降低率等量化指標(biāo)和精神文明建設(shè)、和諧社會(huì)和黨的建設(shè)等定性評(píng)價(jià)。區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)的工作實(shí)績(jī)主要包括推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)、基層群眾的評(píng)議情況以及在全大市系統(tǒng)內(nèi)年度考核排位情況等內(nèi)容。
四、進(jìn)行公開(kāi)述職。區(qū)委組織部提前三天將各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)、書(shū)面述職報(bào)告和實(shí)績(jī)指標(biāo)匯總情況等材料發(fā)給區(qū)委委員和候補(bǔ)委員,以便有充分的時(shí)間審閱、思考和比較。在此基礎(chǔ)上,區(qū)委以召開(kāi)專題全委會(huì)的形式,安排一天時(shí)間,由鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)黨(工)委書(shū)記和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人輪流上臺(tái)述職。述職結(jié)束后,區(qū)委委員、候補(bǔ)委員可就有關(guān)問(wèn)題詢問(wèn)述職對(duì)象,述職對(duì)象當(dāng)場(chǎng)作出回答。
材料員述職報(bào)告 第4篇
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述職報(bào)告是上級(jí)主管部門(mén)考核、評(píng)估、任免、使用干部的依據(jù)。小編為大家準(zhǔn)備了工程預(yù)算員個(gè)人述職報(bào)告范文材料,歡迎閱讀!
工程預(yù)算員個(gè)人述職報(bào)告范文材料一
20xx年即將過(guò)去,新的一年即將開(kāi)始,在這辭舊迎新之際,回顧一年來(lái)的工作歷程,總結(jié)一年來(lái)工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),有利于在以后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短,更好的做好技術(shù)工作,下面分幾個(gè)方面對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行一下總結(jié):
一、今年的主要工作
作為土建處的技術(shù)員、預(yù)算員,我按照公司及安裝處的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)按質(zhì)地完成施工處的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。
1、技術(shù)管理:
在過(guò)去的一年中,共參加x幢新建工程的圖紙會(huì)審工作,并及時(shí)將會(huì)審內(nèi)容通知施工人員。圖紙會(huì)審后及時(shí)編制施工組織設(shè)計(jì)及技術(shù)交底,并下發(fā)至施工人員手中。在施工過(guò)程中,多幢新建工程及在建工程又多次按甲方要求對(duì)水電暖工程進(jìn)行了協(xié)商變更,由于設(shè)計(jì)圖紙對(duì)于滿足使用功能上的欠缺,在施工過(guò)程中經(jīng)常發(fā)生甲方臨時(shí)的變更,對(duì)于能夠在施工前簽證的變更,都做到了及時(shí)準(zhǔn)確,而部分不能在施工前簽證的,在施工完成后,立即進(jìn)行了簽證。
2、資料管理:
對(duì)于在建、新建工程均按照工程的形象進(jìn)度,及時(shí)、準(zhǔn)確的收集材料合格證、進(jìn)行材料試驗(yàn)、隱蔽工程驗(yàn)收、檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收,并且及時(shí)找甲方駐土地工程師、監(jiān)理工程師簽字蓋章,從而做到了施工資料各檢驗(yàn)批、分項(xiàng)分部、隱蔽驗(yàn)收、材料試驗(yàn)的日期能夠與實(shí)際施工日期相吻合,滿足資料編制的要求。
3、預(yù)決算編制:
今年共編制預(yù)決算xx份,預(yù)算造價(jià)xx萬(wàn)元,共審定工程xx幢,決算造價(jià)xx萬(wàn)元,累計(jì)審掉xx萬(wàn)元。
二、具體的工作情況
今年的技術(shù)管理、資料編制、預(yù)決算工作主要有以下特點(diǎn):
1.工作量大:承擔(dān)了xx幢工程的技術(shù)管理及資料編制工作,并及時(shí)提供各工程的材料供應(yīng)計(jì)劃。
2.工地位置分散,面廣干線長(zhǎng):今年xx共有x幢住宅樓,xx到xx線,東至xx,北到xx,各工地之間相距較遠(yuǎn)。
3.工程涉及建設(shè)單位、監(jiān)理單位較多,各工程變、監(jiān)理例會(huì)頻繁。
三、工作成效
在去年的工作及日常生活中,發(fā)現(xiàn)水電暖施工中存在的一些質(zhì)量通病,具體有以下幾個(gè)方面:
1.衛(wèi)生間漏水封高度不足,標(biāo)高相差較大。
2.衛(wèi)生間臉盆下與排水管連接處不密封。
3.給水管道管卡間距過(guò)大且安裝不牢固。
4.電線分色不清。
5.開(kāi)關(guān)、插座安裝標(biāo)高相差較大。
6.避雷箱內(nèi)斷接卡有銹蝕現(xiàn)象。
這些問(wèn)題不僅是違反了施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范的規(guī)定,而且直接影響到人們的生活問(wèn)題,廚房、衛(wèi)生間返臭味,住戶卻無(wú)法進(jìn)行處理。針對(duì)這些問(wèn)題,在每個(gè)工地開(kāi)工初期都向施工隊(duì)長(zhǎng)及班組長(zhǎng)提出具體要求,特別強(qiáng)調(diào)此問(wèn)題的嚴(yán)重性,并耐心地向他們講清規(guī)范中的要求及對(duì)人們生活的危害,在今年的已完工程中,基本上杜絕了此類問(wèn)題的發(fā)生。
四、工作中尚存問(wèn)題
從事安裝處資料編制、預(yù)決算工作兩年來(lái),深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大;大事、小事壓在身上,往往重視了這頭,卻忽視了那頭,有點(diǎn)頭輕腳重,沒(méi)能全方位地進(jìn)行系統(tǒng)地工作,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
①缺乏相應(yīng)地經(jīng)驗(yàn),在x月份,公司檢查所有工程資料時(shí),對(duì)檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收中檢查點(diǎn)的設(shè)置理解不清。
②部分工程的監(jiān)理蓋章滯后,個(gè)別工程進(jìn)場(chǎng)材料未做到及時(shí)向監(jiān)理方報(bào)驗(yàn)。
③由于工程多、工作任務(wù)重使得個(gè)別工程資料不能與工程同步。
④個(gè)別工程出于防盜方面的考慮,暖氣片、開(kāi)關(guān)插座等均在門(mén)窗安裝完成后施工,導(dǎo)致遲遲不能進(jìn)行工程變更簽證,從而影響了決算的編制工作。
以上問(wèn)題,雖不能影響工程質(zhì)量及工程驗(yàn)收,但把“查找不足趕先進(jìn),立足根本爭(zhēng)先進(jìn)”作為工作方針的自己,總覺(jué)得沒(méi)有盡到一個(gè)技術(shù)員、預(yù)算員的職責(zé),在今后工作中自己將努力做到更好。
五、今后的工作打算
通過(guò)總結(jié)一年來(lái)的工作,找出工作中的不足,以便在以后的工作中加以克服,同時(shí)還需要多看書(shū),認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,掌握好專業(yè)知識(shí),提高自己的工作能力,加強(qiáng)工作責(zé)任感,及時(shí)做好個(gè)人的各項(xiàng)工作。
工程預(yù)算員個(gè)人述職報(bào)告范文材料二
20xx年是我進(jìn)入工作崗位的第一年,回顧這一年的工作和生活,受益頗多。20xx年在我看來(lái)也是充滿變化的一年,我在**月份離開(kāi)了原來(lái)的單位來(lái)到了xx公司。
新的工作,新的同事,對(duì)于我來(lái)說(shuō)也是新的機(jī)遇。由于在原單位主要負(fù)責(zé)工地現(xiàn)場(chǎng)的施工管理和協(xié)調(diào)工作,工程造價(jià)方面的工作接觸的不是很多,所以當(dāng)我來(lái)到xx公司的時(shí)候,對(duì)工程造價(jià)專業(yè)的具體內(nèi)容還是有些陌生的。當(dāng)我拿到第一份圖紙準(zhǔn)備計(jì)算工程量的時(shí)候,我感覺(jué)還是比較困難的。幸運(yùn)的是公司的各位同事和老師給予了我巨大的幫助,無(wú)論我提出的問(wèn)題是多么的簡(jiǎn)單,他們都會(huì)耐心地、詳細(xì)地幫我解答。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)在分配我工作的時(shí)候也是由簡(jiǎn)單到復(fù)雜,由配合工作到獨(dú)立完成,讓我一步步地熟悉、慢慢地上手。在這里我要衷心地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和各位同事。
接觸造價(jià)工作兩個(gè)月的時(shí)間,讓我對(duì)造價(jià)工作有了新的認(rèn)識(shí)。我覺(jué)得干好這份工作需要的是:耐心、細(xì)心、責(zé)任心。在這三者中,我比較欠缺的是細(xì)心。我接到的第一個(gè)工程是xx禮堂的審計(jì),這個(gè)工程讓我對(duì)xx定額的計(jì)算規(guī)則和定額子目有了進(jìn)一步的熟悉。也讓我認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)絕不能浮淺,一定要腳踏實(shí)地,一開(kāi)始就把基礎(chǔ)打牢,每遇到一個(gè)問(wèn)題一定要弄懂弄清楚,要做到舉一反三。比如在和對(duì)方造價(jià)員對(duì)預(yù)算的時(shí)候,自己計(jì)算的每個(gè)數(shù)據(jù)是怎么來(lái)的,工程量的計(jì)算規(guī)則是什么,這個(gè)地方我這樣考慮的依據(jù)是什么,這些問(wèn)題都要弄清楚。只有這樣自己才能以理服人,據(jù)理力爭(zhēng)。
在參與xx修復(fù)工程預(yù)算審核的工作中,我深刻的認(rèn)識(shí)到不細(xì)心導(dǎo)致的后果是十分可怕的。雖然圖紙很少,結(jié)構(gòu)很簡(jiǎn)單,但是由于自己一時(shí)馬虎沒(méi)看清圖紙中xx護(hù)坡的具體構(gòu)造,導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果不準(zhǔn)。還有在xx的現(xiàn)場(chǎng)勘察中,由于自身缺乏經(jīng)驗(yàn),致使目測(cè)的工程量跟實(shí)際的工程量相差甚遠(yuǎn)。由此可見(jiàn),越是簡(jiǎn)單的問(wèn)題,越不可掉以輕心。
在造價(jià)領(lǐng)域,我是一名新手。自己平時(shí)除了看看技術(shù)方面的書(shū)籍外還經(jīng)常熟悉定額。同時(shí)也從公司各位老師的身上學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。在參與比光科技有限公司修復(fù)工程的預(yù)算編制工作時(shí),我先是根據(jù)自己的理解把算好的工程量套了下定額,然后和孫老師套的定額子目做對(duì)比。從中我認(rèn)識(shí)到自己在考慮工程做法及工序的時(shí)候不夠全面,在定額換算以及定額子目選擇的時(shí)候還不夠準(zhǔn)確,這些都需要我在以后的工作中去提高和完善。
預(yù)算軟件的操作方面,由于自己對(duì)電腦操作比較熟悉,所以上手比較快?,F(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立運(yùn)用廣聯(lián)達(dá)鋼筋抽樣,圖形算量以及套價(jià)軟件完成一個(gè)工程的預(yù)算編制。但是在效率和精確度方面還需要提高。
俗話說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的學(xué)習(xí)和工作,我也算是走進(jìn)了造價(jià)工作的“大門(mén)”,以后的“修行”就要靠自己的努力了。農(nóng)歷新年將至,我要在這辭舊迎新的時(shí)候,把自身的不足和缺點(diǎn)通通拋棄,將自身的優(yōu)點(diǎn)保持和發(fā)揚(yáng)。逐漸掌握并熟練運(yùn)用各種預(yù)算軟件,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平,踏踏實(shí)實(shí)工作。在新的一年中,在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,和各位同事一同攜手為xx公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
工程預(yù)算員個(gè)人述職報(bào)告范文材料三
我于20xx年4月底應(yīng)聘進(jìn)入公司預(yù)算經(jīng)營(yíng)部,在將近一年的時(shí)間中,新的工作給我?guī)?lái)了很多的歡樂(lè),使我收獲了更多的知識(shí),獲取了更加豐富的經(jīng)驗(yàn)。20xx年將要過(guò)去,20xx年既將到來(lái),在這一年中有進(jìn)步亦有不足,為了更好的干好明年的工作,使明年的工作更上一層樓。
一、工作紀(jì)律方面:
作為一名預(yù)算人員,我能按照公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真地完成公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)工作。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按時(shí)上下班,做到有事請(qǐng)假。在外能夠維護(hù)公司的形象和聲譽(yù),在內(nèi)團(tuán)結(jié)公司同事,互相幫助。
二、目標(biāo)責(zé)任方面及預(yù)算工作方面:
本年度公司內(nèi)部結(jié)算的主要工程是xx社區(qū)14#、19#樓,xx社區(qū)14#、17#樓,xxb1-b4#樓,xx1#-7#樓,根據(jù)工程圖紙、變更及簽證等手續(xù)與施工隊(duì)核對(duì)出了工程的竣工結(jié)算,結(jié)算誤差均控制在規(guī)定范圍內(nèi)。
今年由預(yù)算科投標(biāo)的工程有xx。在招投標(biāo)報(bào)價(jià)編制的過(guò)程中均按規(guī)定進(jìn)行編制、符合招標(biāo)文件的要求。
對(duì)外工程的結(jié)算主要有武城錦繡嘉園工程。xx14#、19#樓工程結(jié)算正在準(zhǔn)備中。
本年度公司內(nèi)部工程材料工程量提取及現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)工程量的工程有xx14#、19#樓裝修工程工程量,xx社區(qū)主體材料計(jì)劃及現(xiàn)場(chǎng)施工材料用量核實(shí),xx工程與施工現(xiàn)場(chǎng)和對(duì)工程量,公司自己開(kāi)發(fā)的xx項(xiàng)目材料計(jì)劃工程量及現(xiàn)場(chǎng)工程量核實(shí)。
本年度中能夠利用間隙時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí),今年9月份參加了定額站組織的預(yù)算員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn),及時(shí)掌握了定額及預(yù)決算方面的新規(guī)定。
在今年的工作中,本人能夠積極地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作及參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),通過(guò)公司組織的學(xué)習(xí)如何創(chuàng)立企業(yè)品牌、如何提高團(tuán)隊(duì)合作精神等內(nèi)容,使我對(duì)自己的工作有了更深的認(rèn)識(shí),工作也更加認(rèn)真細(xì)致了。
因?yàn)轭A(yù)算員的工作就是跟數(shù)字打交道,所以我們對(duì)數(shù)字的要求應(yīng)該更準(zhǔn)確。在與工地技術(shù)員校核工程量的時(shí)候,就應(yīng)做到每一筆工程量都能真實(shí)、清晰的反映工程的實(shí)際情況。在核對(duì)過(guò)程中,嚴(yán)格按照公司的規(guī)定,本著實(shí)事求是的原則,對(duì)每一筆工程量都進(jìn)行仔細(xì)的對(duì)比,做到“二無(wú)”,一無(wú)重復(fù),二無(wú)漏項(xiàng)。
在審核施工單位的現(xiàn)場(chǎng)簽證時(shí),更要細(xì)致認(rèn)真,嚴(yán)格把關(guān),要做到這一點(diǎn)首先,要了解簽證發(fā)生的原因;其次,要審查簽證的內(nèi)容與實(shí)際是否相符,是否是在定額包含的范圍內(nèi),是否存在重復(fù)、虛報(bào)工程量等失實(shí)的現(xiàn)象。再次,對(duì)那些內(nèi)容不祥細(xì)、手續(xù)不完備的簽證要退回重做??傊?,我會(huì)把經(jīng)手的每一筆工程量都盡可能的做得準(zhǔn)確無(wú)誤。
三、工作不足方面:
今年的工作雖然都能按要求完成,沒(méi)有影響到其它科室的正常工作,但還是存在著不足。
1、計(jì)劃做得不是很到位,使我們的工作有不少都比較被動(dòng)。
2、學(xué)習(xí)的內(nèi)容還不夠全面,通過(guò)對(duì)外審計(jì)工作我發(fā)現(xiàn)自己掌握的東西仍然不夠全面。
3、與同事之間的交流還不夠深,業(yè)務(wù)能力還不夠強(qiáng)。今后,我會(huì)提前做好工作計(jì)劃,變被動(dòng)為主動(dòng),將各項(xiàng)工作做得更好。
四、工作打算方面:
1、積極遵守公司的各項(xiàng)管理制度,進(jìn)一步加強(qiáng)工作責(zé)任感,更嚴(yán)格的要求自己。
2、做好每個(gè)月的工作計(jì)劃安排,加強(qiáng)對(duì)在建工程的人工及材料的監(jiān)控力度,提前分析出其定額用量。
3、利用工作之余認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí),使自己的工作能力不斷提高,針對(duì)自己的不足,多向同事請(qǐng)教,對(duì)于工程中存在的一些重要問(wèn)題,及時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),使問(wèn)題能夠及時(shí)有效的解決。平時(shí)多收集有關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件,加強(qiáng)學(xué)習(xí)工程量計(jì)算的技巧、軟件的使用等業(yè)務(wù)知識(shí)。
回顧過(guò)去,是不平凡一年,展望未來(lái),任重而道遠(yuǎn)。在以后的工作中,繼續(xù)完善、提高自己的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平及認(rèn)知能力。
我深知:我的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐水平還不夠,還需要繼續(xù)投入到公司這個(gè)大熔爐中去磨煉,還需要繼續(xù)投身社會(huì)實(shí)踐,不斷的提高自己、強(qiáng)化內(nèi)在素質(zhì),積極進(jìn)取,以適應(yīng)公司的發(fā)展。積極學(xué)習(xí)各種規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。認(rèn)真領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)公司的各種規(guī)章制度,爭(zhēng)做一名“合格的企業(yè)員工”,端正自己的思想認(rèn)識(shí)。
材料員述職報(bào)告 第5篇
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第一條為深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《條例》和《規(guī)定》),進(jìn)一步完善干部考核工作程序,改進(jìn)干部考核工作,特制定本實(shí)施辦法。
第二條本實(shí)施辦法所稱的考核工作,是指考核機(jī)關(guān)依照《條例》和《規(guī)定》,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià),主要包括平時(shí)考核、任職考核和定期考核。
第三條本實(shí)施辦法適用于考核沈陽(yáng)市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部??己颂幖?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。
第二章平時(shí)考核
第四條平時(shí)考核是指考核機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。
第五條平時(shí)考核的主要形式:
(一)談話。考核機(jī)關(guān)每年至少要與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次談話,必要時(shí),可隨時(shí)進(jìn)行談話。
(二)巡查??己藱C(jī)關(guān)要經(jīng)常派人到領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況。
(三)參加會(huì)議??己藱C(jī)關(guān)可通過(guò)參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨委(黨組)會(huì)、年度工作總結(jié)部署會(huì)和其他有關(guān)重要會(huì)議,了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體情況。
(四)參與重大活動(dòng)??己藱C(jī)關(guān)可通過(guò)參與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重大活動(dòng)及對(duì)突發(fā)事件的處理,考察了解每個(gè)班子成員在重大問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)情況。
(五)社會(huì)訪察??己藱C(jī)關(guān)可通過(guò)走訪、座談和發(fā)放調(diào)查表等多種形式,了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在社交圈、生活圈中的表現(xiàn)情況。
(六)重點(diǎn)調(diào)查??己藱C(jī)關(guān)可協(xié)同有關(guān)部門(mén)對(duì)群眾反映相對(duì)集中的問(wèn)題,進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)。
考核機(jī)關(guān)也可根據(jù)實(shí)際情況,采取其他方式了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況。
第六條考核機(jī)關(guān)應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核信息、資料的積累及整理工作,建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第三章任職考核
第七條任職考核是指考核機(jī)關(guān)對(duì)擬提任上一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選,按照《條例》規(guī)定所進(jìn)行的全面考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)。
第八條任職考核的時(shí)機(jī)和考核對(duì)象的產(chǎn)生方式,由上級(jí)黨委(黨組)或考核機(jī)關(guān)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和工作需要,在征求用人單位黨委(黨組)意見(jiàn)后研究確定。
第九條任職考核的考核對(duì)象除應(yīng)具備《條例》規(guī)定的基本條件和資格外,一般應(yīng)為擬提職級(jí)的后備干部。
第十條任職考核的基本程序:
(一)民主推薦,確定考核對(duì)象;
(二)考核準(zhǔn)備;
(三)量化考核評(píng)價(jià);
(四)個(gè)別談話;
(五)調(diào)查核實(shí);
(六)形成考核材料,提出擬任職人選。
第十一條考核對(duì)象的產(chǎn)生必須經(jīng)過(guò)民主推薦,集中各方面的意見(jiàn)。民主推薦包括群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦。
第十二條群眾推薦。在本地區(qū)、本部門(mén)提拔任職的,由考核機(jī)關(guān)在任職單位組織推薦;跨地區(qū)、跨部門(mén)提拔任職的,由考核機(jī)關(guān)在人選現(xiàn)工作單位組織推薦。
(一)推薦地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí),參加民主推薦的人員應(yīng)包括:同級(jí)黨委委員、人大常委會(huì)委員、政府班子成員、政協(xié)常委會(huì)委員、紀(jì)委委員、法院和檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員;黨委、政府工作部門(mén),人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)及人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員;下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員;部分不擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本級(jí)以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員;部分擔(dān)任過(guò)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退(離)休干部;其他需要參加的人員。其中,推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選,應(yīng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中的代表人物參加。
(二)推薦地方黨委、政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí),參加人員應(yīng)包括:本單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位和有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的下一級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員。參加推薦的人數(shù)一般不少于50人,單位人數(shù)在100人以下的,應(yīng)全員參加。
(三)對(duì)地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選,黨委、政府重要工作部門(mén)和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,可在上述群眾推薦的基礎(chǔ)上,通過(guò)召開(kāi)推薦會(huì)或發(fā)放推薦表的形式,進(jìn)行擴(kuò)大范圍的民主推薦。其中,地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選,應(yīng)組織上一級(jí)黨委委員、人大常委會(huì)委員、政府班子成員、政協(xié)常委會(huì)委員、紀(jì)委委員進(jìn)行推薦;黨委、政府重要工作部門(mén)和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,應(yīng)組織同級(jí)黨委委員、人大常委會(huì)委員、政府班子成員、政協(xié)常委會(huì)委員、紀(jì)委委員進(jìn)行推薦。
第十三條組織推薦。用人單位黨委(黨組)向上級(jí)黨委(黨組)或考核機(jī)關(guān)推薦擬任職位的人選,須經(jīng)黨委(黨組)集體研究決定并以書(shū)面形式呈報(bào)??己藱C(jī)關(guān)認(rèn)為符合擬任職位要求的,進(jìn)行群眾推薦。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦。領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人名義向黨組織推薦擬任職位的人選,必須填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》,并負(fù)責(zé)地向考核機(jī)關(guān)提供相關(guān)材料。
個(gè)人自薦應(yīng)由本人填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部自薦表》,并向考核機(jī)關(guān)提供相關(guān)材料。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦的人選,考核機(jī)關(guān)在進(jìn)行資格審核后,認(rèn)為符合擬任職位要求的,按規(guī)定程序在人選所在單位組織群眾推薦。
第十五條考核機(jī)關(guān)對(duì)民主推薦的結(jié)果應(yīng)進(jìn)行綜合匯總。對(duì)于群眾推薦結(jié)果,可通過(guò)適當(dāng)方式向群眾公開(kāi)。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦的人選在經(jīng)群眾推薦后,應(yīng)視情況將推薦結(jié)果向推薦人和自薦人反饋。
第十六條實(shí)行差額考核制。一個(gè)擬任職位一般應(yīng)確定兩名以上考核對(duì)象。差額考核對(duì)象,應(yīng)在群眾推薦中得多數(shù)票的人員中遴選,得票率一般應(yīng)不低于30%。
人選得票率均不足30%時(shí),可從得票率較高的人選中按照一定比例確定范圍,進(jìn)行第二次推薦。
擬跨地區(qū)、跨部門(mén)提拔任職的人選,在原單位進(jìn)行的群眾推薦中得票率在60%以上的,方可確定為考核對(duì)象。
公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中考核對(duì)象的產(chǎn)生,按《條例》規(guī)定執(zhí)行。
第十七條考核準(zhǔn)備的主要內(nèi)容:
(一)制定考核工作方案,組成考核組。
(二)考核預(yù)告??己祟A(yù)告內(nèi)容包括考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核組成員、聯(lián)系電話以及其他有關(guān)事項(xiàng)??己祟A(yù)告應(yīng)于考核前一至兩天發(fā)出,由考核機(jī)關(guān)或考核機(jī)關(guān)委托考核對(duì)象所在單位的黨組織,通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、張貼公告等形式,在一定范圍內(nèi)公布。
(三)材料準(zhǔn)備??己私M應(yīng)查閱考核對(duì)象的人事檔案材料,收集、整理有關(guān)資料和各方面的反饋信息。
第十八條量化評(píng)價(jià)。在進(jìn)行個(gè)別談話前,請(qǐng)談話對(duì)象根據(jù)對(duì)考核對(duì)象的日常了解,填寫(xiě)《量化評(píng)價(jià)表》。
第十九條個(gè)別談話。談話對(duì)象一般應(yīng)包括:考核對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員;考核對(duì)象所在單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和機(jī)關(guān)黨組織的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;考核對(duì)象所分管的下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;考核對(duì)象本人;其他熟悉和了解情況的人員。
個(gè)別談話時(shí),考核組可根據(jù)談話對(duì)象在《量化評(píng)價(jià)表》中反映出的態(tài)度和意見(jiàn),進(jìn)行有針對(duì)性的交流。
第二十條調(diào)查核實(shí)??己私M根據(jù)需要,可有選擇地采取如下方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況:
(一)查閱資料。查閱考核對(duì)象的年度工作總結(jié)、述職報(bào)告、黨委(黨組)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案、發(fā)表的文章及研究成果、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和收入申報(bào)情況等。
(二)征求意見(jiàn)。通過(guò)發(fā)函、面談等方式,征求考核對(duì)象上級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)主管部門(mén),同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。
(三)采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門(mén)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù),以認(rèn)定和評(píng)價(jià)考核對(duì)象的工作實(shí)績(jī)。
(四)審計(jì)。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。
(五)實(shí)地察看。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看,了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。
(六)專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾有反映、情況比較復(fù)雜或意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題,由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,也可責(zé)成考核對(duì)象所在單位黨委(黨組)進(jìn)行調(diào)查,寫(xiě)出專題報(bào)告。
(七)走訪。到考核對(duì)象曾工作過(guò)的單位黨組織、居住的社區(qū)黨組織、配偶所在單位黨組織,了解和掌握考核對(duì)象工作時(shí)間以外的表現(xiàn)情況。
第二十一條考核機(jī)關(guān)可根據(jù)考核情況及對(duì)考核對(duì)象平時(shí)了解和掌握的程度,確定對(duì)部分考核對(duì)象實(shí)行面試。面試時(shí),要求考核對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題,闡述任職設(shè)想,重點(diǎn)考察、了解考核對(duì)象掌握理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的情況和分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
第二十二條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況,同考核對(duì)象所在單位黨委(黨組)或領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn)。
第二十三條形成考核材料??己私M應(yīng)對(duì)考核情況進(jìn)行綜合分析,形成考核材料,全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考核對(duì)象的情況。考核材料一般包括下列內(nèi)容:
(一)文字材料。主要包括:考核對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);主要缺點(diǎn)和不足;民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
(二)圖表資料。主要包括:《干部任免呈報(bào)表》和量化評(píng)價(jià)結(jié)果的相關(guān)圖表。
(三)聲像資料。主要包括:考核對(duì)象的照片、錄音、錄像等。
考核材料應(yīng)歸入本人檔案或領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案,在一年內(nèi)有效。
第二十四條考核機(jī)關(guān)應(yīng)聽(tīng)取考核組關(guān)于考核情況的匯報(bào),逐一討論研究考核對(duì)象的有關(guān)情況,確定提交黨委(黨組)討論決定的擬任職人選。
第二十五條考核機(jī)關(guān)確定的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選,在提交黨委(黨組)討論決定前,應(yīng)根據(jù)不同情況,分別在黨委(黨組)、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。
工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選,應(yīng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見(jiàn)。
非中共黨員擬任人選,應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派人士代表人物的意見(jiàn)。
第二十六條在個(gè)別醞釀之后,黨委書(shū)記辦公會(huì)應(yīng)就考核機(jī)關(guān)提交的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選,進(jìn)行充分醞釀。
醞釀工作一般由考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者黨委(黨組)分管干部工作的負(fù)責(zé)人承擔(dān)。醞釀的情況應(yīng)予以記載。
第二十七條考核機(jī)關(guān)向黨委(黨組)會(huì)議匯報(bào)關(guān)于擬任職人選的考核情況和任職意見(jiàn)時(shí),不僅要提供文字材料,還應(yīng)解讀量化評(píng)價(jià)圖表、播放聲像資料。
第二十八條對(duì)黨委(黨組)討論決定的任職人選,下發(fā)任職通知前,應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示期間,對(duì)群眾反映任職人選的問(wèn)題,考核機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。公示期滿后,考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)任職人選公示的情況,向黨委(黨組)提出是否任職的建議。
第四章定期考核
第二十九條定期考核是指考核機(jī)關(guān)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的全面考察、核實(shí)和評(píng)價(jià)。
第三十條定期考核包括屆(任期)中考核、屆(任期)末考核,也可采取年度考核的方式進(jìn)行。
第三十一條定期考核的內(nèi)容,應(yīng)按照《規(guī)定》確定的考核內(nèi)容,結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化。
第三十二條定期考核的基本程序:
(一)考核準(zhǔn)備;
(二)述職;
(三)民主測(cè)評(píng);
(四)民主評(píng)議;
(五)個(gè)別談話;
(六)調(diào)查核實(shí);
(七)綜合分析,形成考核材料;
(八)評(píng)定考核結(jié)果;
(九)運(yùn)用考核結(jié)果及反饋。
第三十三條考核準(zhǔn)備:
(一)制定考核工作方案。
(二)組成考核組。考核組一般由考核機(jī)關(guān)的工作人員組成。在進(jìn)行屆(任期)中、屆(任期)
末考核時(shí),可請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任考核組組長(zhǎng);可約請(qǐng)或抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門(mén)的人員參加考核組。
(三)組織考核人員培訓(xùn)。
(四)考核組就考核工作方案同擬考核單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通,商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。
(五)考核預(yù)告。參照本實(shí)施辦法第十七條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)材料準(zhǔn)備??己私M收集、整理被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)資料。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫(xiě)述職報(bào)告。
第三十四條述職。領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員代表班子述職,同時(shí)進(jìn)行個(gè)人述職;領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員分別進(jìn)行個(gè)人述職。述職也可采取書(shū)面形式進(jìn)行,述職材料應(yīng)提前印發(fā)給參加述職會(huì)議的人員。
參加述職會(huì)議的人員范圍:
(一)考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、
人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員,法院、檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;所屬工作部門(mén)(含派出機(jī)
構(gòu))的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)
人;工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和派的負(fù)責(zé)人;其他需要參加的人員。
(二)考核黨委、政府工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括考核對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部;受該工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位負(fù)責(zé)人;其他需要參加會(huì)議的人員。單位人數(shù)在100人以下的,應(yīng)全員參加。
第三十五條民主測(cè)評(píng)。在述職會(huì)議上,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職結(jié)束后,考核組向與會(huì)人員發(fā)放《民主測(cè)評(píng)表》,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。表格的填寫(xiě)和回收,應(yīng)有利于反映真實(shí)民意,可當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)、回收,也可會(huì)后填寫(xiě),在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)由考核組回收。表格回收后由考核組統(tǒng)計(jì)、匯總。
民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容和評(píng)價(jià)檔次的設(shè)定,應(yīng)細(xì)化、量化,并合理確定各評(píng)價(jià)主體的權(quán)重,以便于科學(xué)統(tǒng)計(jì)和定量分析。
第三十六條民主評(píng)議。采取召開(kāi)座談會(huì)和發(fā)放評(píng)議表的方式進(jìn)行。選定本級(jí)以上人大代表和政協(xié)委員、先進(jìn)人物代表、機(jī)關(guān)干部代表、基層干部代表等不同人員,分別召開(kāi)座談會(huì),并發(fā)放民主評(píng)議表。在了解參加評(píng)議人員對(duì)考核對(duì)象總體評(píng)價(jià)的同時(shí),重點(diǎn)了解考核對(duì)象思想政治素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)情況。
第三十七條個(gè)別談話。談話對(duì)象的選定,參照本實(shí)施辦法第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條調(diào)查核實(shí)??己私M可根據(jù)需要,參照本實(shí)施辦法第二十條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況特別是群眾反映相對(duì)集中的問(wèn)題,與被考核領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn)。
第四十條形成考核材料??己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上,形成考核材料。
領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料一般應(yīng)包括下列內(nèi)容:
(一)文字材料。主要包括:考核工作的簡(jiǎn)要情況;領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)分析等基本情況;領(lǐng)導(dǎo)班子取得的工作成績(jī)和存在的主要問(wèn)題及原因;民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議情況;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)和評(píng)定等次的建議。
在屆(任期)末考核中,考核材料還應(yīng)包括被考核單位黨委(黨組)和考核組對(duì)下一屆(任)領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排的建議。
(二)圖表資料。主要包括:民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:
(一)文字材料。主要包括:崗位職責(zé)和分管工作;主要優(yōu)點(diǎn)、工作成績(jī)以及存在的問(wèn)題和不足;民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議情況;對(duì)考核結(jié)果評(píng)定等次的建議。
在屆(任期)中、屆(任期)末考核中,考核材料還應(yīng)包括考核組對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的下步使用建議。
(二)圖表資料。主要包括:民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
考核材料應(yīng)歸入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第四十一條評(píng)定考核結(jié)果。考核機(jī)關(guān)依據(jù)考核情況,對(duì)被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定;對(duì)被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。
第四十二條考核結(jié)果的運(yùn)用??己私Y(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、調(diào)整交流和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。被評(píng)定為一般或較差領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政正職,不能作為提拔任用的對(duì)象。被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)優(yōu)先提拔使用;被評(píng)為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,下一年度不能提拔任用;被評(píng)為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或予以降、免職。
第四十三條考核結(jié)果反饋。考核結(jié)果應(yīng)向被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋。反饋的內(nèi)容包括民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議的情況,群眾反映的主要問(wèn)題及評(píng)定等次。屬于領(lǐng)導(dǎo)班子的情況,反饋給班子全體成員;屬于干部個(gè)人的情況,反饋給班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員和干部本人??己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議,可以向上一級(jí)考核機(jī)關(guān)的干部監(jiān)督部門(mén)提出申訴。
第四十四條在屆(任期)末考核中,考核機(jī)關(guān)還應(yīng)就下一屆(任)領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排組織全額定向推薦,并綜合考核情況,提出下一屆(任)領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排預(yù)案,報(bào)黨委(黨組)討論決定。之后,對(duì)擬新進(jìn)班子人選進(jìn)行任職考核。
第五章考核機(jī)關(guān)
第四十五條本辦法所稱的考核機(jī)關(guān),是指黨委(黨組)的干部主管部門(mén)。干部主管部門(mén)在黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四十六條對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作,以主管方為主,協(xié)管方協(xié)助,共同組織實(shí)施。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí),主管方應(yīng)征求協(xié)管方意見(jiàn)。
第四十七條考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出,對(duì)考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。需要時(shí),考核機(jī)關(guān)可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位的人員參加考核工作。
第四十八條考核人員應(yīng)具備下列條件:
(一)具有較高的思想政治素質(zhì);
(二)具有良好的作風(fēng),實(shí)事求是,公道正派;
(三)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律;
(四)熟悉或了解組織人事工作,具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力;
(五)具有一定的綜合分析和文字表達(dá)能力。
第六章考核責(zé)任及追究
第四十九條實(shí)行干部考核工作責(zé)任制。責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容是:
(一)考核機(jī)關(guān)對(duì)干部考核工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé);
(二)考核組對(duì)考核實(shí)施負(fù)具體責(zé)任。考核組組長(zhǎng)和考核人員應(yīng)在考核材料上簽名,對(duì)考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé);
(三)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部,應(yīng)在《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》上簽名,并承擔(dān)推薦責(zé)任;
(四)考核對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實(shí)向考核組反映考核對(duì)象情況,表明使用意見(jiàn),并對(duì)此負(fù)責(zé);
(五)有關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù),并對(duì)此負(fù)責(zé);
(六)考核對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織考核,如實(shí)匯報(bào)自己的思想、工作情況,對(duì)考核人員需要了解的情況,作出如實(shí)回答和說(shuō)明,并對(duì)此負(fù)責(zé)。
第五十條構(gòu)成下列情形之一者,應(yīng)追究考核機(jī)關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任:
(一)確定的考核工作方案及工作程序違反《條例》及有關(guān)規(guī)定;
(二)未嚴(yán)格履行考核工作程序,草率提交考核結(jié)果,造成考核結(jié)果失真、失實(shí);
(三)對(duì)考核對(duì)象的資格審查不嚴(yán)或明知考核對(duì)象有嚴(yán)重問(wèn)題,仍堅(jiān)持讓考核組考核,導(dǎo)致用人失誤;
(四)對(duì)考核組成員把關(guān)不嚴(yán),缺乏教育管理,致使考核組成員出現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題。
第五十一條構(gòu)成下列情形之一者,應(yīng)追究考核組組長(zhǎng)的責(zé)任:
(一)考核組未按考核工作方案實(shí)施考核,違反考核程序;
(二)對(duì)群眾反映或揭發(fā)舉報(bào)的問(wèn)題不認(rèn)真查實(shí),導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實(shí);
(三)不如實(shí)向考核機(jī)關(guān)匯報(bào)考核情況或隱瞞重要情況,導(dǎo)致用人失誤;
(四)放松對(duì)考核人員的管理,導(dǎo)致考核人員違紀(jì)。
第五十二條構(gòu)成下列情形之一者,應(yīng)追究考核人員的責(zé)任:
(一)考核工作中責(zé)任心不強(qiáng),工作馬虎、草率、簡(jiǎn)單,或夾雜個(gè)人好惡,講人情,看關(guān)系,導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實(shí);
(二)隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不如實(shí)向考核組組長(zhǎng)匯報(bào)考核情況,導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實(shí);
(三)隨意向他人或考核對(duì)象透露、散布談話內(nèi)容及調(diào)查情況等,造成不良影響。
第五十三條下級(jí)組織向上級(jí)組織推薦干部,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,導(dǎo)致用人失誤的,應(yīng)追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第五十四條領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦干部時(shí),明知推薦人選有嚴(yán)重問(wèn)題,仍予以推薦,導(dǎo)致用人失誤的,應(yīng)追究其責(zé)任。
第五十五條在考核工作中,黨員、干部不如實(shí)提供考核對(duì)象的真實(shí)情況或編造事實(shí),造成考核結(jié)果失真的,應(yīng)追究其責(zé)任。
第五十六條下級(jí)組織或相關(guān)部門(mén)不積極配合考核機(jī)關(guān)開(kāi)展工作,或不如實(shí)提供考核對(duì)象情況,造成考核結(jié)果失真的,應(yīng)追究其主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第五十七條考核對(duì)象向組織隱瞞自己?jiǎn)栴},或授意他人向組織提供虛假情況,或采取各種手段為自己拉票,或?qū)εe報(bào)人進(jìn)行恐嚇威脅、打擊報(bào)復(fù)的,應(yīng)視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
第五十八條對(duì)考核工作違反考核程序及考核人員違反紀(jì)律,造成考核結(jié)果失真、失實(shí)的,應(yīng)宣布考核結(jié)果無(wú)效。
第五十九條上級(jí)考核機(jī)關(guān)的干部監(jiān)督部門(mén)應(yīng)對(duì)下級(jí)考核機(jī)關(guān)的考核工作進(jìn)行監(jiān)督。
第七章附則
第六十條考核鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,由各區(qū)、縣(市)黨委根據(jù)本實(shí)施辦法制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。
第六十一條考核國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員,由市直各黨(工)委根據(jù)本實(shí)施辦法,結(jié)合本單位的實(shí)際,制定具體的實(shí)施細(xì)則。
材料員述職報(bào)告 第6篇
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材料袋封面的內(nèi)容應(yīng)該填寫(xiě)清楚、完整,材料袋封面的“單位”填“西南林學(xué)院”,“單位性質(zhì)”填“事業(yè)”?!皩I(yè)”欄應(yīng)填寫(xiě)申報(bào)人現(xiàn)從事的具體教學(xué)學(xué)科或教研學(xué)科名稱,如從事英語(yǔ)教學(xué)的應(yīng)寫(xiě)成“英語(yǔ)”,此專業(yè)是申報(bào)專業(yè),也是獲得晉升后職稱證上的專業(yè)名稱。“是否破格”一欄屬于破格的“是”不屬于的填寫(xiě)“否”。
二、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》填寫(xiě)要求
(一)評(píng)審表封面的“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”和“申報(bào)何職務(wù)任職資格”均須填寫(xiě)全稱,如申報(bào)“高級(jí)工程師”不能簡(jiǎn)縮成“高工”,“工作單位”一欄直接填寫(xiě)“西南林學(xué)院”,不需要具體到院、系等部門(mén)。主管部門(mén)為“云南省教育廳”。
(二)表一“基本情況”應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)完整,“學(xué)歷何時(shí)何院校何專業(yè)畢業(yè)”一欄應(yīng)填寫(xiě)完整,“職稱外語(yǔ)考試情況”一欄屬免考對(duì)象的則填寫(xiě)“免考”。貼上本人近期免冠照片。
(三)表四“擔(dān)任過(guò)的主要專業(yè)技術(shù)工作”為任現(xiàn)職以來(lái)完成的教學(xué)、科研情況。
(四)表七“任現(xiàn)職以來(lái)主要著作、譯文、論文、調(diào)查報(bào)告登記”中“本人承擔(dān)部分”填寫(xiě)主編、參編,第幾作者等排名。評(píng)審表中的內(nèi)容和順序和其他表格中此內(nèi)容和順序相一致,其著作、論文的順序?yàn)椋褐骶?、參編、?dú)撰或第一作者(sci、ei、istp、ssci、中文核心在前,其他期刊在后)、第二作者、第三作者依次類推。提交的所有著作和論文應(yīng)該是正式出版和發(fā)表的。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書(shū)館《中文期刊要目總覽》(2004版),該目錄見(jiàn)人事處網(wǎng)站。
(五)表八“任現(xiàn)職以來(lái)培養(yǎng)人才情況登記”為指導(dǎo)本科畢業(yè)生和研究生情況。
(六)表九“任現(xiàn)職以來(lái)歷年考核登記”中“考核等次”應(yīng)根據(jù)申報(bào)人員每年年度考核情況進(jìn)行如實(shí)填寫(xiě)。
(七)表十“自我鑒定”用手寫(xiě)簽名。
三、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表
一、表二》填寫(xiě)注意事項(xiàng)
(一)《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表(一)》
表中“減免工作量情況”欄由所在部門(mén)核實(shí),領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章;“教學(xué)業(yè)績(jī)”由教務(wù)處審核簽字、蓋章。教學(xué)工作量計(jì)算辦法和受聘人員額定工作量見(jiàn)《西南林學(xué)院指導(dǎo)性教學(xué)工作量計(jì)算辦法》西林[2000]31號(hào)和《西南林學(xué)院受聘人員額定工作量》(試行)文件。
(二)《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表(二)》
1.表中“論著、論文”的內(nèi)容、順序與《評(píng)審表》中內(nèi)容、順序相一致?!罢撝⒄撐摹睓谟刹块T(mén)審核簽字、蓋章;“科研項(xiàng)目”欄由科技處審核簽字、蓋章。其著作、論文的順序?yàn)椋褐骶?、參編、?dú)撰或第一作者(sci、ei、istp、ssci、中文核心在前,其他期刊在后)、第二作者、第三作者依次類推。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書(shū)館《中文期刊要目總覽》(2004版),該目錄見(jiàn)人事處網(wǎng)站。
2.“科研項(xiàng)目”
“科研情況”要嚴(yán)格按照表中要求填寫(xiě),科研項(xiàng)目需要提交項(xiàng)目立項(xiàng)書(shū)或結(jié)題報(bào)告等有效證明,成果鑒定證書(shū)、專刊證書(shū)及各類獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等,裝訂于“相關(guān)證件、業(yè)績(jī)、成果材料”中,并制作目錄,按目錄順序整理裝訂。新晨
四、其它要求
1.《專業(yè)技術(shù)任職資格推薦評(píng)審表》2份,必須是16開(kāi)雙面打印以利于獲得晉升后存檔。根據(jù)云職改辦〔2008〕1號(hào)文件精神,從2008年起不需提供《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》。
2.《述職報(bào)告》和《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表表
一、表二》資格審查時(shí)提供一份,資格審查通過(guò)后各復(fù)印25份,并按述職報(bào)告1份、履職業(yè)績(jī)一覽表
一、表二各1份的順序訂成25份,以利于評(píng)審時(shí)每個(gè)評(píng)委審閱,《述職報(bào)告》、《業(yè)績(jī)一覽表表
一、表二》16開(kāi)單面打印后,復(fù)印擴(kuò)大成8開(kāi)。
3.“相關(guān)證件、業(yè)績(jī)、成果材料”需要單獨(dú)整理成冊(cè),順序按教師資格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘書(shū)、職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研證明材料等順序整理裝訂。
注:現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)從2008年起申報(bào)職稱必須提供,申報(bào)人員到人事處報(bào)名登記后,交一張照片人事處給予補(bǔ)辦。
材料員述職報(bào)告 第7篇
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一、工作態(tài)度積極認(rèn)真,工作方法積極主動(dòng),工作質(zhì)量快速高效
辦公室日常工作很雜,打掃日常衛(wèi)生、收發(fā)傳真、接聽(tīng)電話、接待來(lái)訪客人或職工、帶人參觀、信件的登記和通知、打料單領(lǐng)酒、職能部分不定時(shí)發(fā)放的各種答題活動(dòng)、每周四安排機(jī)關(guān)職員學(xué)習(xí)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部分領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作……但無(wú)論是日常的勤雜事務(wù)工作,還是協(xié)助辦公室其他員工,我都是熱心誠(chéng)懇地處理工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié),從企業(yè)整體形象考慮,從辦公室自身窗口作用出發(fā),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作任務(wù)都能快速完成,從不計(jì)較個(gè)人得失,以一顆感恩的心對(duì)待每一位同事和每一項(xiàng)工作。這種平和的心態(tài)使我的工作質(zhì)量快速高效。
二、文字處理工作及時(shí)
我個(gè)人的主要工作就是寫(xiě)材料,是一項(xiàng)腦力活動(dòng)密集的工作,回顧一年來(lái),給x總的材料主要完成了元月份的述職述廉報(bào)告,2月份國(guó)資委的述職報(bào)告,4月份董事會(huì)的總經(jīng)理工作報(bào)告及三個(gè)季度的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)材料;平時(shí)完成了種種申報(bào)材料:“三五人才”、“政協(xié)委員推薦”、“科協(xié)”材料,“學(xué)習(xí)十七大精神感想”、“陜鼓參觀感”、“出國(guó)考察匯報(bào)材料”及講話發(fā)言稿;辦公室完成的材料有“半年方針目標(biāo)自查報(bào)告”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報(bào)告”、“黨支部書(shū)記講堂課”、“陜鼓參觀感”、“出國(guó)考察感想”、“公司上半年工作總結(jié)”及年底的黨、政、工、團(tuán)、文明委、方針目標(biāo)、廉政建設(shè)等10份工作總結(jié)材料及通訊稿件、四篇團(tuán)員座談會(huì)上的發(fā)言材料。一年來(lái),材料并不是很多,但涉及面廣,我都基本上按時(shí)快速完成了,盡管材料都完成了,但只有公司上半年的工作總結(jié)受到x總的肯定外,其它材料真的有點(diǎn)對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)。
一年來(lái)存在的題目:
1、文字材料內(nèi)容缺乏深度、寬度
作品必須有素材,有了素材必須有作者深刻的觀點(diǎn),文字材料堆砌了事實(shí),但沒(méi)有透視力,這一點(diǎn)主要是缺乏自我觀察力,沒(méi)有經(jīng)常性深進(jìn)生產(chǎn)一線,對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)中的閃光點(diǎn)、亮點(diǎn)和存在的題目缺乏了解,多次大型活動(dòng)沒(méi)有機(jī)會(huì)參與,缺少了自己觀察的視角,寫(xiě)出的材料有點(diǎn)閉門(mén)造車的感覺(jué)。這一點(diǎn)要和領(lǐng)導(dǎo)溝通,??茨芙o自己創(chuàng)造一些參與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),盡快進(jìn)步自己,正如x董批評(píng)的,你再不深進(jìn)一線,就不是寫(xiě)材料而是“做材料”,這點(diǎn)??磝主任能多考慮。
2、勤務(wù)事多,練筆時(shí)間相對(duì)少
辦公室一直是敞開(kāi)門(mén)辦公,人來(lái)人往,協(xié)調(diào)處理的事務(wù)比較多,小x、小x外出活動(dòng)多,為了工作正常開(kāi)展,我的所有材料只有天天晚上回家寫(xiě),這樣就一直留守辦公室,幫助小x、小x處理事務(wù),接聽(tīng)電話、收發(fā)傳真,造成了勤務(wù)事多,練筆時(shí)間少的矛盾了,由于辦公室沒(méi)有電腦,我的材料每一次都有不同的觀點(diǎn)、雷同少、創(chuàng)新多,但進(jìn)步小。
3、知識(shí)面窄,自身素質(zhì)有待進(jìn)步
材料員述職報(bào)告 第8篇
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述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見(jiàn)解交流的渠道。小編為大家準(zhǔn)備了文員個(gè)人述職報(bào)告范文材料,歡迎閱讀!
文員個(gè)人述職報(bào)告范文材料一
經(jīng)過(guò)這一個(gè)多月來(lái)的不斷學(xué)習(xí),以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,我已完全融入到了新欣公司這個(gè)大家庭中,個(gè)人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。
一、以踏實(shí)的工作態(tài)度,適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)
辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門(mén),是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門(mén),這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,工作量大,我和三位同事共同協(xié)作、共同努力,在遇到不懂得地方及時(shí)向她們請(qǐng)教學(xué)習(xí),并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。在這半月里,遇到各類活動(dòng)和接待都不是很多,但我都能夠積極配合做好后勤保障工作,與同事心往一處想,勁往一處使,不計(jì)較干多干少,只希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥、辦好。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重自身素質(zhì)修養(yǎng)
領(lǐng)導(dǎo)要求我們必須具有先進(jìn)的觀念,要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切,才能適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展。因此,我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍及各類文件資料的學(xué)習(xí),不斷提高了自己的業(yè)務(wù)水平。工作中,能從單位大局出發(fā),從單位整體利益出發(fā),凡事都為單位著想,同事之間互幫互助,并保持融洽的工作氣氛,形成了和諧、默契的工作氛圍。另外,我還注重從工作及現(xiàn)實(shí)生活中汲取營(yíng)養(yǎng),認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫(xiě)作、景區(qū)建設(shè)與發(fā)展、宣傳推介、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,來(lái)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。對(duì)辦公室工作,能夠提前思考,對(duì)任何工作都能做到性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)、落實(shí)快捷等。
三、堅(jiān)持做事先做人,努力做好日常工作,熱心為職工游客服務(wù)
為了做好日常工作,熱心為全局職工及游客服務(wù),我做了下面的努力:
1、出勤方面,每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室,做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備,并能及時(shí)打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。
2、公文處理過(guò)程方面,嚴(yán)格按照國(guó)家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時(shí),能嚴(yán)格按照擬稿、核稿、會(huì)簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時(shí),按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理,沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)誤的`公文處理事情。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中,我特別注意對(duì)紙張資料的整理和保存,將有用的及時(shí)保存、歸檔,對(duì)于沒(méi)用的及時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè),所以我在電腦中建立了個(gè)人工作資料檔案庫(kù)。并于每周星期五把工作過(guò)的資料集中整理,分類保存,以便今后查找。
4、關(guān)系處理方面,在工作上能做到主動(dòng)補(bǔ)位。并能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通,密切配合,互相支持,保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則,屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成,不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成,做到了主動(dòng)幫忙、熱情服務(wù)。
5、制度建設(shè)方面,以“科學(xué)管理為主,人性關(guān)懷為輔”的理念。為了加強(qiáng)對(duì)人、財(cái)、物、法、環(huán)的管理,在新任局長(zhǎng)上任不久,根據(jù)會(huì)議精神集中精力對(duì)各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)等二十幾項(xiàng)制度進(jìn)行了全面修改和完善,突出制度管理,嚴(yán)格照章辦事,為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一定貢獻(xiàn)。并且,這些管理制度的完善,充分體現(xiàn)了對(duì)事不對(duì)人的管理思想,使局內(nèi)各項(xiàng)工作井然有序。
四、嚴(yán)格要求自己,時(shí)刻警醒
在工作中,我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié),不斷摸索,掌握方法,提高工作效率和工作質(zhì)量,因?yàn)樽约哼€是新同志,在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足,在平時(shí)工作和生活中,我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教,學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處,反思自己不足,不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻提醒自己,要誠(chéng)懇待人,態(tài)度端正,積極想辦法,無(wú)論大事小事,我都要盡能力去做。在平時(shí)時(shí)刻要求自己,必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起,嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無(wú)過(guò)信念,來(lái)對(duì)待所有事情。
五、存在的不足
1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé),崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提高。不能嚴(yán)格要求自己,工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方面,我還有很多不足,比如在作會(huì)議記錄時(shí),沒(méi)有抓住重點(diǎn),記錄不全,導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。
2、對(duì)工作程序掌握不充分,對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心,致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況,甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
3、缺少細(xì)心,辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁多的工作,這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì),思路縝密。在這方面,我還不夠細(xì)心,時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí),要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通,從大趨勢(shì)、大格局中去思考、去謀劃、取長(zhǎng)補(bǔ)短,提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質(zhì)量,要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后,要進(jìn)行思考、總結(jié),真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足,善于自我反省。
3、愛(ài)崗敬業(yè),勤勞奉獻(xiàn),不能為工作而工作,在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付,要積極主動(dòng)開(kāi)展工作,擯棄浮躁等待的心態(tài),善謀實(shí)干,肯干事,敢干事,能干事,會(huì)干事。
4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽(tīng)知能力。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合,做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力;在辦事過(guò)程中,做到?jīng)]有根據(jù)的話不說(shuō),沒(méi)有把握的事不做,不輕易許愿,言必行,行必果。
5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì),把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái),提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量,為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
總之,一年內(nèi)在我們?nèi)齻€(gè)人的共同努力下,辦公室的工作比起以前有了很大的進(jìn)步,我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識(shí)上、業(yè)務(wù)及理論知識(shí)上有了明顯提高,這些進(jìn)步是與全局新老同志們對(duì)我極大支持和幫助的結(jié)果離不開(kāi)的,從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此,我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬,也真誠(chéng)地希望在今后的工作中,局領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對(duì)我一如既往的給予關(guān)懷和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)同志們給予批評(píng)和指正,在新的一年里,我將更加努力工作,發(fā)揚(yáng)成績(jī),改正不足。
文員個(gè)人述職報(bào)告范文材料二
進(jìn)入公司至今,已有xx個(gè)多月的時(shí)間,回首xx月的工作表現(xiàn),雖存在些許的不足之處,但總體的付出,還是獲得了不少收益,現(xiàn)就xx月的工作狀況,做如下總結(jié):
一、工作中的收獲:
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);懂得事情輕重緩急,做事較有條理;與同事相處融洽,能夠用心配合及協(xié)助其他部門(mén)完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng),對(duì)后期安排的工作,現(xiàn)已得心應(yīng)手。
二、工作中存在的不足:
工作細(xì)心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高,但感覺(jué)有時(shí)各部門(mén)之間的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的!
三、接下來(lái)的工作計(jì)劃:
會(huì)根據(jù)以上工作中存在的不足,不斷改善,提高自我工作意識(shí)及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
總的來(lái)說(shuō)xx月的工作是盡職盡責(zé)的,雖然亦存在著些許的不足,工作的確也不夠飽和,時(shí)有不明白該干什么的感覺(jué),但這一切的一切相信也會(huì)隨著**月的到來(lái)而逝去。十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我工作的支持與肯定,相信**月的我,在行政文員這個(gè)崗位上會(huì)做得更好,發(fā)揮得更加出色!
文員個(gè)人述職報(bào)告范文材料三
回顧20xx年,作為公司的行政文員,一年來(lái),在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下,我勤奮踏實(shí)地完成了本年度的本職工作,也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用所掌握的知識(shí)彌補(bǔ)自身還存在的缺陷?,F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié):
一、踏實(shí)的工作態(tài)度:
一年來(lái),我堅(jiān)持工作踏實(shí),任勞任怨,自覺(jué)維護(hù)公司企業(yè)形象,妥善地做好本職工作,盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,且比較繁雜。(1)每天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財(cái)務(wù)部及設(shè)計(jì)部門(mén)工作的正常開(kāi)展。(2)文員日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,需要細(xì)心、謹(jǐn)慎,且不能疏忽大意,更不能馬虎潦草。(3)在行政部經(jīng)理may的指導(dǎo)下,建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里,一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成,以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé),做好行政人事工作:
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時(shí)做好后勤服務(wù)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂,在部門(mén)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,積極、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內(nèi)務(wù)工作。
1、日常接待工作:接打電話時(shí),使用文明語(yǔ)言,說(shuō)話和氣、熱情,禮貌地接待工廠及國(guó)外客戶來(lái)訪人員,對(duì)于遇到相關(guān)問(wèn)題來(lái)咨詢或者要求幫助的人員,我都會(huì)盡我所知給予解答或及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。
2、物資管理工作:制定公司日常辦公用品購(gòu)入和領(lǐng)用表,做好物資的領(lǐng)用管理,根據(jù)部門(mén)領(lǐng)用情況,進(jìn)行領(lǐng)用登記。
3、文件管理工作:根據(jù)工作需要,隨時(shí)制作各類表格、文檔等,同時(shí)完成各部門(mén)交待打印、掃描、復(fù)印的文件等,對(duì)公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達(dá)。
4、人事檔案管理工作:將在職員工和離職員工檔案進(jìn)行分類存檔,并做掃描電子存檔,新員工評(píng)定表按年度排序裝訂成冊(cè)保存等。
5、招聘工作:查收郵件閱讀簡(jiǎn)歷,預(yù)約安排應(yīng)聘人員進(jìn)行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。
6、商務(wù)會(huì)議及展會(huì)行程安排工作:制定出差計(jì)劃表,預(yù)訂國(guó)內(nèi)、國(guó)際機(jī)票和酒店,確保出差人員的行程正常進(jìn)行。
7、財(cái)務(wù)工作:辦公用品費(fèi)用、快遞費(fèi)用的核對(duì)及申請(qǐng),機(jī)票、酒店費(fèi)用的支付,確保及時(shí)支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費(fèi)用。
8、快遞工作:做好國(guó)內(nèi)國(guó)際寄件登記和簽收遞交工作,定期上dhl、aramex網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況,如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件,及時(shí)反應(yīng)到對(duì)外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
9、協(xié)助工作:協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司季度及年度活動(dòng)的組織和安排工作,以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動(dòng)。
三、20xx年度所學(xué)知識(shí):
1、行政部門(mén)經(jīng)理may的指導(dǎo):學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、規(guī)范的公文寫(xiě)作、靈活的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。
2、單證部門(mén)經(jīng)理林祿文的指導(dǎo):學(xué)習(xí)基本的外貿(mào)知識(shí)、國(guó)際快遞的運(yùn)費(fèi)核算及成本控制、基本的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及電腦方面知識(shí)、復(fù)印機(jī)和打印機(jī)的保養(yǎng)及維修。
3、船務(wù)部門(mén)經(jīng)理常虹的指導(dǎo):英文軟件及學(xué)習(xí)方法的提供,還時(shí)刻提醒我加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)及鍛煉等。
4、設(shè)計(jì)部門(mén)經(jīng)理jacky的指導(dǎo):photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡(jiǎn)單封面設(shè)計(jì)。
5、業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理echo的指導(dǎo):學(xué)習(xí)echo在工作中有條理處理事情的方法。
6、財(cái)務(wù)部同事的指導(dǎo):費(fèi)用申請(qǐng)單的規(guī)范填寫(xiě)、存檔文件的正確裝訂方法。
7、外貿(mào)業(yè)務(wù)員ally和lilian的指導(dǎo):對(duì)外郵件的整理及歸檔方法,加強(qiáng)英文閱讀能力。
8、總經(jīng)理陳小姐的指導(dǎo):internet的廣泛運(yùn)用,用心做好每一件事。
9、董事熊先生的指導(dǎo):認(rèn)為是對(duì)的事情,就放膽努力去做,就算最后沒(méi)有成功也沒(méi)關(guān)系,至少曾經(jīng)努力過(guò)。
四、20xx年度需要努力的方向及感想:
材料員述職報(bào)告 第9篇
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積極參與個(gè)人學(xué)習(xí),堅(jiān)持專業(yè)時(shí)刻自學(xué),爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型黨員干部。仔細(xì)學(xué)習(xí)政管理論和黨的道路、方針、政策,堅(jiān)決理想信心。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和所聯(lián)絡(luò)部門(mén)相干知識(shí),提升效勞程度。注重向指導(dǎo)學(xué)習(xí),向同志們學(xué)習(xí),進(jìn)步理論才能。
二、重效勞,忠于職守
(一)仔細(xì)實(shí)行好辦公室科長(zhǎng)的職責(zé)。依據(jù)辦公室的科室職能劃分,我科除承當(dāng)辦公室對(duì)應(yīng)的信息、調(diào)研等任務(wù)義務(wù)外,重要是相應(yīng)效勞四位縣長(zhǎng)以及他們所分管的各部門(mén)任務(wù)。即使與科內(nèi)其他三位年老同志相比,我已然擔(dān)任科長(zhǎng)多年,年齡比他們長(zhǎng),閱歷比他們廣,但任務(wù)干勁、任務(wù)熱情并不甘愿次于他們。我們大家在一同,是同事,是戰(zhàn)友,更是同伴,勾結(jié)互助,勤勞任務(wù)。經(jīng)過(guò)大家的共同努力,各項(xiàng)任務(wù)義務(wù)美滿完成,我科的任務(wù)失掉指導(dǎo)與同志們好評(píng)。
(二)仔細(xì)實(shí)行好縣政府指導(dǎo)秘書(shū)的職責(zé)。我從事縣政府指導(dǎo)秘書(shū)任務(wù),深感這既是組織上對(duì)我的信任,更是鍛煉本身的大好機(jī)遇。時(shí)辰不忘以“多做少說(shuō),只做不說(shuō),勤用腦、勤入手、勤跑腿”警醒本身,盡心盡力做好秘書(shū)任務(wù),失職盡責(zé)為指導(dǎo)搞好效勞。資料起草、文件把關(guān)、會(huì)務(wù)組織、材料整理等各項(xiàng)任務(wù)有條不紊實(shí)行,高規(guī)范、嚴(yán)請(qǐng)求,力爭(zhēng)爭(zhēng)下游、創(chuàng)一流,遭到縣政府及辦公室指導(dǎo)的贊許。
(三)仔細(xì)實(shí)行好辦公室副主任的職責(zé)。隨著任務(wù)職務(wù)的變化,按照主任任務(wù)分工,我分管一科和調(diào)研、綜合資料的組織起草任務(wù),聯(lián)絡(luò)三位縣長(zhǎng)及其分管的各部門(mén)的任務(wù)。新的崗位,新的終點(diǎn),我倍感責(zé)任嚴(yán)重、壓力宏大,倍加努力地做好任務(wù),從不敢有絲毫懶惰,用我本身的話講,“只需心境酣暢,再忙也累不死人”。
調(diào)研任務(wù):在后任分管主任打下的良好根底上,經(jīng)過(guò)各位文字秘書(shū)的共同努力,辦公室全年共編發(fā)《送閱資料》23期,為指導(dǎo)決策發(fā)揚(yáng)了一定的參照作用,其中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、開(kāi)發(fā)區(qū)建立、新鄉(xiāng)村建立、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)等專題調(diào)研文章,遭到有關(guān)指導(dǎo)好評(píng)。
綜合資料組織起草任務(wù):牽頭組織辦公室文字秘書(shū),美滿完成了縣委全會(huì)上政府重要指導(dǎo)的任務(wù)報(bào)告,縣人代會(huì)、政協(xié)會(huì)上政府重要指導(dǎo)的《政府任務(wù)報(bào)告》等綜合性資料的起草任務(wù)。特殊是組織起草《政府任務(wù)報(bào)告》時(shí)期,多方搜集材料,多方征求意見(jiàn),數(shù)易其稿,辦公室文字秘書(shū)屢次個(gè)人修正,辦公室重要指導(dǎo)全程參與,政府重要指導(dǎo)親身參與。在“兩會(huì)”上,代表、委員們從文字到內(nèi)容,都對(duì)《政府任務(wù)報(bào)告》給予了充沛一定。
聯(lián)絡(luò)三位縣長(zhǎng)及其分管的各部門(mén)的任務(wù):一是積極參與政務(wù),仔細(xì)做壞事務(wù),努力搞好效勞,大膽展開(kāi)任務(wù),力爭(zhēng)為政府指導(dǎo)當(dāng)好顧問(wèn)和助手。二是本著“唯有盡心盡力效勞的義務(wù),沒(méi)有私自作主的權(quán)益”的準(zhǔn)繩,遇事向指導(dǎo)多請(qǐng)示、多匯報(bào),與縣直相干部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)多聯(lián)絡(luò)、多溝通,踏踏實(shí)實(shí)干事情,認(rèn)仔細(xì)真唱工作。經(jīng)過(guò)辛勤努力,為全縣工農(nóng)業(yè)開(kāi)展和平安消費(fèi)、社會(huì)穩(wěn)固、衛(wèi)生、計(jì)生等社會(huì)事業(yè)的協(xié)調(diào)提高,盡到了本身的一份責(zé)任。
其它任務(wù):堅(jiān)持效勞重心、效勞大局,全力做好政府及辦公室指導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
三、樹(shù)形態(tài),嚴(yán)厲請(qǐng)求
一是分工不分家,辦公室重要指導(dǎo)與其他擔(dān)任同志有請(qǐng)求,贊成到位、配合到位。
二是真誠(chéng)熱忱待人,大事講黨性、講準(zhǔn)繩,大事講感情、講作風(fēng),對(duì)指導(dǎo)尊重維護(hù),對(duì)同事勾結(jié)友愛(ài)。
材料員述職報(bào)告 第10篇
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中組部《關(guān)于試行地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度的通知》規(guī)定:“被考核者向各自的選舉任命機(jī)關(guān)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作個(gè)人述職?!笔雎殘?bào)告是隨著我國(guó)干部人事制度改革的不斷深入而出現(xiàn)的實(shí)用性文體,述職報(bào)告的寫(xiě)作越來(lái)越普遍,運(yùn)用也越來(lái)越廣泛。述職者不僅包括黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,而且一般公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員及其他工作人員在職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)考核、崗位目標(biāo)考核時(shí),都需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職,便于主管部門(mén)和單位職工對(duì)述職者在任職期間履行崗位職責(zé)情況及德、能、勤、績(jī)情況有一個(gè)較為全面的了解,作出恰如其分的評(píng)價(jià)和判斷。同時(shí),述職者向主管部門(mén)、人事部門(mén)、專家組或本單位的職工陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)、問(wèn)題和設(shè)想,有利于相關(guān)方面了解述職人的工作情況,為公平競(jìng)爭(zhēng)、合理上崗奠定基礎(chǔ)。但是,實(shí)際工作中,述職報(bào)告的寫(xiě)作并不盡如人意,許多不能達(dá)到預(yù)期目的。那么,怎樣才能寫(xiě)好述職報(bào)告呢?筆者認(rèn)為,主要應(yīng)注意以下“六避免”。
一、避免把述職報(bào)告寫(xiě)成單位工作總結(jié),單位工作與個(gè)人工作混為一談
述職報(bào)告和單位工作總結(jié)都采用自述的方式,對(duì)已經(jīng)發(fā)生過(guò)的事情進(jìn)行回顧、反思、總結(jié)和評(píng)價(jià)。但是,它們畢竟是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的文種:第一,內(nèi)容范圍不同。單位工作總結(jié)是回顧整個(gè)單位的工作,重視過(guò)程性和全面性,注重展示整個(gè)工作過(guò)程中的具體做法,是全方位地反映情況,以便讀者清晰地了解什么工作做得好,什么工作做得不好以及為什么。而述職報(bào)告重在敘述個(gè)人履行職責(zé)的情況,著眼于匯報(bào)個(gè)人是否勝任某職、履行職責(zé)的能力如何。第二,寫(xiě)作目的不同??偨Y(jié)作為常規(guī)性的工作回顧,主要目的是總結(jié)成績(jī),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,尋找?guī)в幸?guī)律性的認(rèn)識(shí),以利于今后在實(shí)踐中更有效地推動(dòng)工作向前發(fā)展。而述職報(bào)告是上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)或有關(guān)評(píng)審組織對(duì)述職人任職期間業(yè)績(jī)和能力的考核依據(jù)之一,也是群眾評(píng)議的基礎(chǔ)。因此,述職報(bào)告寫(xiě)作要比照某一職務(wù)的崗位職責(zé)來(lái)寫(xiě),對(duì)自己任期內(nèi)履行崗位職責(zé)時(shí)所表現(xiàn)出的德、能、勤、績(jī)等方面的情況進(jìn)行自我評(píng)估,自覺(jué)接受領(lǐng)導(dǎo)的考核和群眾的評(píng)議。第三,寫(xiě)作主體不同。述職報(bào)告的寫(xiě)作主體是個(gè)體,單位工作總結(jié)的寫(xiě)作主體是集體。那些擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的寫(xiě)作主體,既要對(duì)過(guò)去的工作情況進(jìn)行總結(jié),又要對(duì)過(guò)去履行職務(wù)的情況進(jìn)行述職,很容易混淆這兩個(gè)文種的界線。
二、避免把述職報(bào)告寫(xiě)成思想?yún)R報(bào),過(guò)多地談?wù)J識(shí)
思想?yún)R報(bào)是個(gè)人向組織匯報(bào)思想和工作情況的一種應(yīng)用文體。思想?yún)R報(bào)是一種抽象的“報(bào)告”,其內(nèi)容主要是匯報(bào)思想情況。當(dāng)然,思想情況也要靠工作或事跡來(lái)體現(xiàn),但被體現(xiàn)的思想終究也是思想,而不是工作或事跡。述職報(bào)告是要把任職期間的思想和行為如實(shí)展現(xiàn)出來(lái),主要不是想過(guò)什么、想得怎么樣,而是要實(shí)事實(shí)說(shuō)。述職報(bào)告拒絕過(guò)多地談思想認(rèn)識(shí),即使有深刻的思想認(rèn)識(shí)也需要具體實(shí)踐來(lái)佐證。思想認(rèn)識(shí)不是不可以談,而是要側(cè)重談依此思想怎么辦的,有什么樣的效果,反響怎樣。述職報(bào)告也需要尋求規(guī)律性的認(rèn)識(shí),但要簡(jiǎn)潔,要以述職為基礎(chǔ)。
三、避免把述職報(bào)告寫(xiě)成經(jīng)驗(yàn)材料,談喜不談憂
經(jīng)驗(yàn)材料是指黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和企事業(yè)單位為了表彰先進(jìn)、傳播事跡、交流推廣經(jīng)驗(yàn)所寫(xiě)的材料。經(jīng)驗(yàn)材料側(cè)重成績(jī)與經(jīng)驗(yàn),可以談喜不談憂。而述職報(bào)告必須貫徹實(shí)事求是的原則,要如實(shí)地反映情況,尊重客觀事實(shí),堅(jiān)持一分為二的原則。工作成績(jī)是工作能力、工作業(yè)績(jī)的集中體現(xiàn),也是樹(shù)立威信、贏得良好聲譽(yù)的有力武器。理直氣壯地展示成績(jī)是十分必要的。然而,大談特談成績(jī),一味地為自己唱贊歌,對(duì)工作中存在的問(wèn)題和矛盾視而不見(jiàn),甚至有意掩飾失誤、失利、失敗,這是不可取的。成功的述職報(bào)告不但善于總結(jié)成績(jī),還要善于歸納問(wèn)題,做到談喜又談憂。
四、避免把下屬的工作成績(jī)寫(xiě)入自己的述職報(bào)告,貪人之功
述職報(bào)告的內(nèi)容要求真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確,不夸大自己的成績(jī),不弄虛作假,避免把下屬的工作成績(jī)寫(xiě)入自己的述職報(bào)告,“貪人之功,據(jù)為己有”?,F(xiàn)代社會(huì)中,一項(xiàng)工作往往是大家分工合作完成的,在寫(xiě)自己的工作成績(jī)時(shí),應(yīng)該寫(xiě)清自己在這項(xiàng)工作中擔(dān)任的具體工作、所起的作用、取得的成果和存在的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部主要擔(dān)負(fù)組織、領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)工作,具體任務(wù)主要由下屬完成。所以,在講述工作成績(jī)時(shí)要分清哪些是屬于下屬的工作成績(jī),哪些是屬于自己的工作成績(jī)。其中,自己獨(dú)創(chuàng)的、具有實(shí)際效果和推廣價(jià)值的做法應(yīng)重點(diǎn)寫(xiě)好,包括自己對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度、自己如何安排并指導(dǎo)實(shí)施的、出現(xiàn)的問(wèn)題自己是怎樣處理的等等。因而,要寫(xiě)入述職報(bào)告的,一定是與自己有關(guān)的,或組織協(xié)調(diào),或監(jiān)督指導(dǎo),無(wú)“我 ”之事不提,無(wú)“我”之策不說(shuō)。只有講清個(gè)人所起的作用,才能看出述職者與政績(jī)的關(guān)系。
五、避免離開(kāi)崗位職責(zé)泛泛而談,面面俱到
述職報(bào)告要圍繞崗位職責(zé),講清楚自己“該干什么、怎么干的、干得怎么樣”。著重反映在自己的職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的具有個(gè)人特色、個(gè)人優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)、決策和實(shí)踐活動(dòng),這是述職報(bào)告的寫(xiě)作重點(diǎn),是述職報(bào)告的精華之所在,也是組織和群眾對(duì)述職人進(jìn)行評(píng)議的主要依據(jù)。有一些述職者在寫(xiě)述職報(bào)告時(shí),擔(dān)心遺漏了自己的工作成績(jī),事無(wú)巨細(xì),像流水賬一樣面面俱到,泛泛而談。似乎成績(jī)不小,仔細(xì)琢磨,就會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的工作都平分秋色,毫無(wú)主次之分。甚至崗位職責(zé)之外的工作也大寫(xiě)特寫(xiě),雖然一般來(lái)說(shuō)做出較多成績(jī)的干部、專業(yè)技術(shù)人員是能干的、有能力的,但這不等于說(shuō)成績(jī)和稱職是一回事。因?yàn)?,一個(gè)人離開(kāi)職責(zé)干的事情越多,也不能證明其履行職責(zé)越好,反而證明其不務(wù)正業(yè)。這樣的述職報(bào)告既不符合寫(xiě)作要求,也不會(huì)產(chǎn)生良好的效果。所以,述職報(bào)告寫(xiě)作既要緊緊圍繞崗位職責(zé),又要做到突出重點(diǎn)。
六、避免格式混亂,不倫不類