婦女工作調(diào)研報告 第1篇
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目前全區(qū)共登記女性社會組織、兒童公益社會組織125家，備案社會組織213家，每萬名婦女兒童擁有社會組織數(shù)為10.3個，近兩年來，全區(qū)共有89個婦女兒童公益項目獲得省、市、區(qū)三級共計252萬“造血”扶持基金，這些項目的實施與開展，帶動了5萬多志愿者投身其中，在很大程度上解決了過去一直存在的基層開展婦女兒童工作資金不足、人手不足、專業(yè)化程度不高等問題，對推進婦聯(lián)工作去行政化起到了積極的作用。
1、借力發(fā)展女性社會組織，為項目運作提供基礎(chǔ)條件。
2012年，我會率先在區(qū)級社會組織培育發(fā)展中心建立了女性社會組織孵化基地，參與了__社區(qū)社會組織培育站整體改造工作和__花園社會組織發(fā)展中心、街道級社會組織培育基地“__創(chuàng)益園”的建成工作，在各站點積極滲透建立女性社會組織，截止今年10月份，__區(qū)現(xiàn)有各類孵化培育站點7個，接受入駐女性社會組織、兒童公益社會組織125家。同時堅持權(quán)力下放、督查跟上的原則，將社會組織發(fā)展主要指標納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道婦聯(lián)目標，形成一體推進的聯(lián)動效應。此外，通過社會組織專項培育，謀求與部門合作，共同推動婦女兒童工作，與教育、團委等部門聯(lián)動，精心打造教托一體社區(qū)社會組織，與區(qū)委政法委等部門聯(lián)動，全力推動調(diào)解治理社會組織發(fā)展，與民政部門聯(lián)動，共同建立幫扶弱勢婦女兒童社會組織等等，使我區(qū)女性社會組織和兒童公益社會組織品類豐富，特色各異。
2、舉辦公益創(chuàng)投大賽，為項目實施營造有利環(huán)境。
根據(jù)《__區(qū)社會組織公益創(chuàng)投操作指南》，注明了項目申報方式、參與種類和截止日期，邀請由區(qū)發(fā)改委、財政、審計等5個部門參與的9人“創(chuàng)投項目審核工作小組”，具體負責對外接受公益創(chuàng)投標書，并全程參與項目評審工作，規(guī)范了申報機構(gòu)應具備的基本資質(zhì)，并將年檢合格率、評估等級數(shù)等關(guān)鍵因素也相繼納入其中，對初期項目的收集，中期入圍的評審及后期的中標公示、項目實施、財務管理等等都制定了一套全方位、具體化的操作規(guī)程，為項目的順利實施提供助推力。建立了三方管理機制，公益創(chuàng)投活動的主辦方，主要負責方案出臺、籌集資金、媒體聯(lián)絡、對外公示及舉報監(jiān)督等環(huán)節(jié)，項目審核工作小組作為活動的參與方，則承接了標書的申報、項目可行性預估、組織人員審核打分及項目實施的跟蹤督辦，在社會組織培育中心的女性社會組織孵化基地作為活動的協(xié)辦者，則負責大賽的宣傳、參賽人員培訓、標書的包裝設(shè)計及其他輔工作，為大賽的有序進行提供了堅實的機制保障。
3、梳理服務需求，為項目運作尋求切實落實點。
一是用“買什么”倒逼“做什么”。依托公益項目引導社會組織找準群眾需求，規(guī)定凡獲得財政資金支持或參與公益創(chuàng)投的社會服務項目，除經(jīng)專家評審外，還必須經(jīng)社區(qū)群眾認可，項目的籌劃、實施團隊等重要環(huán)節(jié)都要依托群眾來進行選擇。而公益創(chuàng)投服務對象更是覆蓋到社區(qū)未成年人、老年婦女、殘障婦女兒童、低收入人群、新市民等多種類型。充分發(fā)揮公益項目的牽引作用，讓社會組織根據(jù)業(yè)務需求，主動尋找切入點，尋找到自己的擅長領(lǐng)域及服務人群，讓等、靠、要徹底成為過去式。二是用“怎么買”觸動“怎么做”。簡而言之，就是將參賽門檻拔高從而帶動社會組織主動向?qū)I(yè)化領(lǐng)域靠攏，規(guī)定所有接受公益創(chuàng)投資金資助的項目必須由在區(qū)級民政部門登記注冊的社會組織來承接，以確保項目運作質(zhì)量和資金安全，并且所有申報創(chuàng)投項目的社會組織均要配備2名以上的社會工作師，通過這一強制要求向社會組織灌輸項目運作所具備的專業(yè)理念和專業(yè)方法。而在項目運作過程中，社工師需針對服務對象提供一對一的個案輔導并即時歸檔以備抽檢，這使得公益項目的服務更加規(guī)范化、精細化。三是“買得值”帶動“做得好”。入選的公益創(chuàng)投項目均要簽訂合同，實行績效評估。所有的項目效果引入專家評估、服務對象滿意率等社會第三方評價機制，聽取項目受益群體對服務的評價。將服務方式對不對，公益效果好不好交由社會評判，真正讓社會組織能夠按需服務，科學發(fā)展。同時，對于作用明顯、運作成熟、特色鮮明的公益創(chuàng)投項目，加大宣傳力度，擴大社會影響，打造品牌效應。
1、項目創(chuàng)新力度還不夠。目前項目還比較偏傳統(tǒng)領(lǐng)域，比如幫扶弱勢兒童的項目、婦女健身項目、兒童輔導項目比較多，新穎的、貼近社會新需求以及服務小眾人群的項目還不多。
2、參與項目運作的社會組織專業(yè)素質(zhì)還不夠高。雖然每個組織都有兩名以上社會工作師參與，但社會組織整體隊伍素質(zhì)還不高，缺少長期運營的戰(zhàn)略思維和管理能力。
3、在發(fā)展方式上還主要是粗放式的。投入主要在硬件上，對人員培養(yǎng)、市場培育下功夫還不夠。
1、政府應對初創(chuàng)期和中小型女性社會組織采取資投入和優(yōu)先購買服務策略，不僅對社會組織的發(fā)展至關(guān)重要，而且對推進公共服務社會化的發(fā)展也十分關(guān)鍵和必要，這種模式經(jīng)由公益創(chuàng)投的“改良”，可以讓社會組織將發(fā)揮自身使命與解決社會問題融為一體，催生一批“關(guān)注社會問題”、“貼近社會需求”、“具有創(chuàng)新意識”的公益性女性社會組織涌現(xiàn)，通過社會組織的“存量化”發(fā)展，滿足婦聯(lián)轉(zhuǎn)移職能和公共服務社會化的需求。
婦女工作調(diào)研報告 第2篇
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一、調(diào)研目的
按照縣委要求，結(jié)合我縣婦女工作實際，圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標，緊扣“促進婦女進步、維護婦女合法權(quán)益、實現(xiàn)婦女事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展”學習實踐活動主題，以構(gòu)建兩性平等、和諧發(fā)展、婦女事業(yè)全面進步為核心，找準影響、制約婦女工作科學發(fā)展的突出問題，形成一批具有前瞻性、針對性、可操作性的調(diào)研成果，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進科學發(fā)展的政策和制度，構(gòu)建有利于實現(xiàn)促進婦女進步、維護婦女合法權(quán)益、實現(xiàn)婦女事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的體制機制。
二、調(diào)研原則
以“三堅持一帶頭”為基層原則：堅持一線調(diào)研掌握詳實資料，堅持圍繞婦女民生問題開展調(diào)查研究，堅持全民推動婦女事業(yè)發(fā)展為目標，；領(lǐng)導干部帶頭調(diào)研。
三、調(diào)研主題
按照科學發(fā)展觀要求，結(jié)合中共*縣第十三屆六次全委（擴大）會議提出的工作思路和要求結(jié)合戰(zhàn)線、部門自身工作實際開展調(diào)查研究，把解決影響和制約科學發(fā)展的體制機制、政策措施等方面的突出問題作為調(diào)研的主要內(nèi)容，可參照或圍繞以下方面自立課題開展調(diào)查研究：
（一）推進經(jīng)濟建設(shè)又快又好發(fā)展
1、婦女參與經(jīng)濟建設(shè)中的正確定位2、婦女在特色經(jīng)濟發(fā)展中的作用；3、探索婦女參與經(jīng)濟建設(shè)新途徑
（二）以人為本，構(gòu)建和諧社會
1、倡導婦女環(huán)保新生活理念；2、零家庭暴力社區(qū)創(chuàng)建的瓶頸問題；3、女干部的任用與選拔問題
（三）以“文化立縣”為主題，推進文化建設(shè)
1、“五好”文明家庭創(chuàng)建中的新突破；2、解決家庭教育中的誤區(qū)探索；3加強青少年法制教育的必要性；4、開展城鄉(xiāng)文化互動建設(shè)。
四、調(diào)研時間
1、準備階段(4月2日—4月9日)。擬定調(diào)研方案，組成調(diào)研組，確定調(diào)研課題，上報課題組負責人、成員名單。
2、實施階段（4月10日至4月20日）領(lǐng)導親自帶隊，圍繞確定的調(diào)研課題，深入基層、深入群眾，查找問題，分析原因，理清思路，探索推進科學發(fā)展的方法措施。
3、形成調(diào)研成果階段（4月21日至4月28日）。在認真調(diào)查、研究、分析的基礎(chǔ)上，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，上交交到縣學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室調(diào)研組，參與全縣調(diào)研成果交流評比活動。
五、調(diào)研要求
1、明確責任。婦聯(lián)班子要形成一個完整的調(diào)研課題，班子成員每人要形成對具體工作有指導意義的調(diào)研文章。
2、科學安排。調(diào)研工作要注重理論研究與實踐探索相結(jié)合，廣泛調(diào)研與典型案例分析相結(jié)合。調(diào)研工作要深入到基層單位，探索解決問題的新角度、新辦法，理清解決問題的思路。
3、務求實效。選取的課題，應依據(jù)上級文件精神，密切結(jié)合本部門本單位的實際情況，圍繞縣委中心工作，特別是關(guān)涉民生工程的工作，著力研究重要問題和突出問題，在解決問題上下功夫，防止走過場、流于形式。
4、形式多樣。調(diào)研報告要有背景、有分析、有措施、有對策，可采用座談、訪談、問卷等多種有效形式開展調(diào)研。
5、轉(zhuǎn)化成果。對調(diào)研中能夠解決的問題，要立即予以解決；對暫時難以解決的問題，要進一步梳理分析，促進解決問題思路的形成；對解決不了的問題，要提出基本思路和建議，逐步將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策措施和管理辦法與制度，推進政策制度的科學完善。
六、組織機構(gòu)
婦女工作調(diào)研報告 第3篇
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據(jù)統(tǒng)計：園區(qū)勞動力就業(yè)22860人，其中女性14356人，占比達62%；女性自主創(chuàng)業(yè)者30人，占全部自主創(chuàng)業(yè)人員的10%。全園就業(yè)女性中，45歲以上的占20 %；初中以下文化占24%，高中、中專文化占35%，大專及以上文化占41%。就業(yè)婦女就業(yè)的主要渠道是政府開發(fā)公益性崗位占就業(yè)女性的12%，部分企、事業(yè)單位接收占60%，自謀職業(yè)、靈活就業(yè)的占28%。從事的行業(yè)有社區(qū)服務業(yè)、家政服務、飲食、商貿(mào)、美容美發(fā)、零售、運輸、醫(yī)療保健等，以及在個體私營企業(yè)和外出打工。園區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況呈如下特點：
近年來，工業(yè)園婦聯(lián)在園區(qū)工委、管委會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全園發(fā)展大局，牢牢把握婦女發(fā)展需求，通過加強宣傳、教育培訓、選樹典型、幫扶服務等多種形式，在促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面做了積極有效的工作。
我們充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“宣傳鼓動、組織發(fā)動、團結(jié)帶動”的特有優(yōu)勢，針對婦女的思想和工作實際，有的放矢地營造女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的濃烈氛圍，配合區(qū)婦聯(lián)使更多的女性創(chuàng)業(yè)者加入到赫山區(qū)知名女士聯(lián)誼會。一是積極營造濃厚氛圍。我們通過廣播、公開信等形式，宣傳創(chuàng)業(yè)政策，宣傳創(chuàng)業(yè)女性先進事跡，提供就業(yè)指南。二是大力培樹先進典型。注重發(fā)現(xiàn)和培樹女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的先進典型。近年來，__襪業(yè)、__制衣、__制衣、__科技的企業(yè)主等一大批女性創(chuàng)業(yè)明星成為引領(lǐng)婦女投身經(jīng)濟建設(shè)的鮮艷旗幟，激勵和鼓舞全園婦女迸發(fā)出更多的創(chuàng)新激情和創(chuàng)造活力，踴躍投入社會建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的火熱實踐，用勤勞和智慧推動園區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
加強職業(yè)技能培訓，是提高城鄉(xiāng)婦女素質(zhì)，增強創(chuàng)業(yè)自主能力和就業(yè)競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來，園區(qū)高度重視婦女的就業(yè)再就業(yè)技能培訓工作，實施積極的就業(yè)政策，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，加強對勞動者就業(yè)培訓的組織、協(xié)調(diào)和引導。近年來，工業(yè)園婦聯(lián)與人社局、科技局等部門聯(lián)合，堅持崗位培訓與陣地培訓相結(jié)合，區(qū)級培訓與基層培訓相結(jié)合，綜合培訓與專題培訓相結(jié)合，理論學習與實地考察相結(jié)合的“四結(jié)合”培訓形式，充分利用各種教育資源，開展多學科、立體化培訓，為全園經(jīng)濟社會的發(fā)展積聚多層面的復合型女性人才，不斷提高服務大局、服務婦女的能力。
我們本著“培訓是起點、創(chuàng)業(yè)就業(yè)是關(guān)鍵”的思想，充分調(diào)動、運用、整合社會各方面的資源為我所用，開展了送崗位、送資金、送服務等多項實效化服務。針對下崗婦女文化層次低、年齡大、技能單一等問題，除開展針對性的培訓，提高婦女職業(yè)技能和就業(yè)競爭力外，針對婦女缺乏就業(yè)信息、缺乏就業(yè)指導等問題，園區(qū)還與區(qū)人社局等部門配合開展一年一度的“春蕾”行動，為更多的女性提供創(chuàng)業(yè)的平臺。把提高她們的職業(yè)技能作為工作著力點，多渠道多層次地開展就業(yè)培訓。依托園區(qū)招商和經(jīng)貿(mào)發(fā)展局、企業(yè)服務中心和創(chuàng)業(yè)孵化基地，為入駐企業(yè)免費提供項目服務、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、政策咨詢等一條龍服務。
婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)是一項系統(tǒng)的社會工程，各級黨委政府要從維護婦女權(quán)益、推動婦女發(fā)展、實現(xiàn)事實上的男女平等出發(fā)，在制定政策、整合資源、搭建平臺、提供服務上進一步向婦女傾斜，全面推進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
（一）加大政策傾斜，實施促進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創(chuàng)造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，園區(qū)可以為想做大企業(yè)規(guī)模并有一定發(fā)展?jié)摿Φ闹行∨髽I(yè)主提供貸款擔保業(yè)務，解決她們的融資困難問題。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓方面，大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班，幫助其解決知識儲備和經(jīng)營能力問題，探索“以培訓促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式。第三，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，各新聞媒體要加強宣傳力度，大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神。婦聯(lián)可以樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發(fā)展平臺。四是可以制定實施鼓勵女性創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和用人單位招收女性的優(yōu)惠政策，通過政策鼓勵等手段來促進女職工的充分就業(yè)。
(二）強化培訓教育，幫助廣大婦女提高素質(zhì)和轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。
婦女工作調(diào)研報告 第4篇
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調(diào)研組一行，走進__中心小學、中學、__中心小學等3所學校，參觀了留守兒童“周末家園”，查看了解海生草項目書法班開課情況，聽取了__愛崗護學感人事跡、__愛心媽媽團隊幫扶留守兒童的溫情故事；走進西林子村婦女之家，仔細了解“好家風好家訓”活動、好婆婆好媳婦評比、貧困兒童微心愿征集等在該村的開展推進情況；參觀__電商基地、__村獼猴桃種植基地，切實感受到婦女創(chuàng)業(yè)高漲熱情、農(nóng)村婦女致富增收的迫切愿望；與部分村婦代會主任代表、女大學生村官代表、社會媽媽代表等人員座談交流，了解她們在開展工作中遇到問題和困惑，以及對市婦聯(lián)有關(guān)工作的建議。
1、農(nóng)村女性電商服務業(yè)快速發(fā)展。創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作成效明顯。區(qū)婦聯(lián)緊跟網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)發(fā)展形勢，積極發(fā)展女性電商服務業(yè)，利用__電商服務中心的陣地資源，加強與“三好優(yōu)品”合作，引導女性建立“三好優(yōu)品”電商服務站，爭做電商小老板，帶動4000余名婦女足不出戶開展微創(chuàng)業(yè)，人均月收入3000元左右。自今年6月以來，全鎮(zhèn)21個村共建立“三好優(yōu)品”電商服務站38個、20個農(nóng)產(chǎn)品種植銷售專業(yè)合作社。
2、關(guān)愛兒童工作扎實有力。調(diào)研中，該區(qū)重點介紹了，今年暑期基層婦聯(lián)積極爭取基層黨委政府的支持、廣泛吸納優(yōu)秀企業(yè)家、社會愛心人士、大學生村官、愛心媽媽的力量，開展關(guān)愛兒童公益活動情況。比如__鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取黨委政府的支持、吸納大學生村官的力量，發(fā)動愛心人士的參與熱情，為困境兒童開展“快樂暑期，翼起成長”活動，分別在不同村開展了安安全全無小事、告別粗心半日營、身邊的科學，七彩畫板、救護知識教育、親子課堂等8個專題教育，使留守兒童共享同一片藍空。
3、弘揚“最美”活動深入人心。全區(qū)積極尋找“最美家庭”，弘揚時代新風，用“最美”激勵婦女和家庭見賢思齊，樹立起家庭道德建設(shè)的標桿和導向。全區(qū)涌現(xiàn)“最美家庭”候選戶100余戶，選樹__、__、__、__4戶家庭為省級“最美家庭”候選家庭，其中__、__獲市級“十大最美家庭”。開展“議家風、曬家訓、征格言、傳美德”活動，全區(qū)征集好家風”200余條，各基層婦女組織廣泛開展家風家訓評議會，舉辦最美家庭故事會、好婆婆好媳婦評比，聯(lián)合區(qū)文明辦表彰文明示范家庭10戶，文明家庭90戶。廣泛吸引巾幗志愿者開展“婆婆媽媽”大舞臺宣傳教育活動，舉辦各類健身舞大賽，豐富農(nóng)村婦女群眾的文化娛樂生活。
4、女性先進典型培樹突出。近年來，積極打造了全國法院辦案標兵、省首屆十佳女法官、省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、省平安創(chuàng)建先進個人、省“三八”紅旗手、省三創(chuàng)三先之星__，其總結(jié)出七種行之有效的“__調(diào)解工作法”在全市法院全面推廣，并成立__工作室，重點幫助婦女群眾提供免費的法律咨詢服務，其本人作為全國先進模范代表獲邀參加抗戰(zhàn)70周年閱兵觀禮活動。“__最美大學畢業(yè)生”、省女大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽三等獎獲得者__，自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦____鈞園茶葉種植專業(yè)合作社、__御龍茶業(yè)有限公司，打造出“蘆陽春”綠茶品牌，帶動400余名農(nóng)村婦女實現(xiàn)就業(yè)致富。最美鄉(xiāng)村教師、省愛生模范、__省好人__，28年扎根偏遠山區(qū)，把點滴關(guān)愛傾注到每一個山村孩子身上，在學校發(fā)起由女教師組成的“愛心媽媽幫扶小組”，與學校的留守兒童結(jié)成一對一、一對多的幫扶對子，給孩子媽媽般的關(guān)愛。
在調(diào)研過程中，通過與黨委政府的聯(lián)系溝通、基層婦聯(lián)干部的座談交流、實地走訪，發(fā)現(xiàn)工作中還存在困擾基層婦聯(lián)的一些現(xiàn)實性問題、急需上級婦聯(lián)組織協(xié)調(diào)解決的
重難點問題，主要為表現(xiàn)為“四難”。1、各地經(jīng)濟基礎(chǔ)有差異，基層婦聯(lián)干部經(jīng)濟待遇全面解決難。工作20年以上的離任村婦代會主任待遇問題沒有得到全部解決。20__年3月，市委下發(fā)《關(guān)于進一步加強新時期婦女工作的意見》，明確要求各級黨委政府采取有效措施，認真落實好基層婦女干部的待遇，確保村（社區(qū)）婦代會主任享受村（居）民委員會同級副職待遇，有條件的可將村婦代會主任納入村“四大員”或“五大員”干部管理體系，或為其辦理養(yǎng)老保險。對在婦代會主任崗位工作20年以上的離崗人員，可參照離任村干部生活補助標準，從鎮(zhèn)村兩級自籌資金中，每年給予不低于1500元的生活補貼。__區(qū)配合市級文件，也出臺了地方文件，對離崗婦代會主任待遇落實進行配套解決。但是由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟狀況存在差異、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的推進力度不同等原因，全區(qū)110余名符合條件的離任婦代會主任的待遇問題沒有全部解決。這直接導致了村級婦聯(lián)干部隊伍的不穩(wěn)定性，一些有經(jīng)營頭腦、能力強的女能人多數(shù)外出經(jīng)商、務工，不愿意做婦女工作；現(xiàn)有的一些婦女干部由于工作壓力大、工資報酬低，有一部分不安心于現(xiàn)有的工作，流動性較大，隊伍不穩(wěn)定。
2、基層專職婦聯(lián)干部少，作用充分發(fā)揮難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主多為兼職，同時做拆遷、招商引資等鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他中心工作或者突擊任務，存在對婦聯(lián)工作投入力度不足的問題；不少村婦代會主任兼任計生專干、村會計，該區(qū)村婦代會主任兼職比例為15%，經(jīng)濟待遇沒有解決到位，經(jīng)濟待遇和工作付出不太相稱，對婦聯(lián)工作存在著心有余而力不足問題，出現(xiàn)后繼無人現(xiàn)象。
3、基層婦聯(lián)活動經(jīng)費少，各項長久活動開展難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)每年活動經(jīng)費多少主要取決于黨委領(lǐng)導的重視和支持，個別經(jīng)濟條件較好，領(lǐng)導重視的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟有保障，但經(jīng)濟基礎(chǔ)較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)特別是村級婦代會，開展各項活動大多要就要靠婦聯(lián)干部想辦法、爭資源、拉贊助，單項活動經(jīng)費還能想法設(shè)法解決，但是涉及到兒童幫扶項目、婦女群眾文化娛樂活動等長期工作，顯得力不從心。
4、基層婦聯(lián)工作任務重，創(chuàng)新工作開展難?；鶎計D聯(lián)工作特別是鄉(xiāng)、村兩級婦聯(lián)工作，僅限于對省市縣婦聯(lián)布置的各項常規(guī)工作的完成推進，主動應對新形勢，針對全省上下重點開展的女性社會組織發(fā)展培育壯大、婦聯(lián)組織的創(chuàng)新設(shè)置、新媒體的運用等工作范圍，參與度不高、跟進力度不大，作用發(fā)揮不足，缺乏創(chuàng)新思維。
通過調(diào)研座談，結(jié)合婦聯(lián)工作實際，對基層婦聯(lián)干部提出的有關(guān)合理化建議和意見，進行整理歸納，認真分析研判，積極思考解決舉措，具體表現(xiàn)在“四個要”。
1、要規(guī)范業(yè)務指導管理，幫助基層提高工作效率。在出臺文件時，明確各項慨念、要求、標準，使得基層開展工作目標明確、思路清晰、措施到位；聯(lián)合單項工作有所交叉的部門，指定由一個部門具體負責，整合資源、資源共享、合理有序推進，避免基層重復性的基礎(chǔ)工作。例如，在對留守流動兒童數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，可以聯(lián)合民政、教育、工會、團委、關(guān)工委等資源，實行一次數(shù)據(jù)統(tǒng)計采集，信息資源大家共享，在給各類困難兒童、學生資助幫助工作中，各部門對名額分配進行適當?shù)臋?quán)衡，避免簡單的重復性統(tǒng)計、重復性幫扶。
2、要發(fā)揮“娘家人”作用，竭盡全力幫助解決基層人財物匱乏的問題。重點向上呼吁解決基層婦聯(lián)工作人員配備不足、工作經(jīng)費不到位，經(jīng)濟待遇解決低等問題，爭取從上級層級切實解決婦女干部交流鍛煉機會少、提拔重用速度慢、專職少兼職多等問題；在市婦聯(lián)掌握的有限資源中，加大對經(jīng)濟薄弱地區(qū)婦聯(lián)工作的支持力度，在帶資金的項目、捐資助學活動上，適當多考慮真正困難、最急需幫扶的地區(qū)和人群，多做雪中送炭的好事，少做錦上添花的事情，將婦聯(lián)有限的資源用在刀刃上。
婦女工作調(diào)研報告 第5篇
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根據(jù)學院的安排和同學們對于實習地點的選擇， 我于年月日至月日，在市婦女聯(lián)合會進行了兩個月的實習。我實習的工作部門是市婦聯(lián)的組宣部，該部門主要負責指導各級婦女組織開展“巾幗建功”競賽；制定和實施全市基層婦女組織建設(shè)和工作計劃；組織發(fā)動婦女參加各種類型的培訓活動，做好婦女人才庫的建檔工作，積極向組織部門和上級婦聯(lián)推薦優(yōu)秀的婦女干部；負責評選、表彰各類先進婦女典型和協(xié)助各新聞單位對婦女的宣傳報導工作；承擔婦女問題的研究工作。
我在兩個月的實習活動中的主要工作有：、參與籌備市“五好文明家庭”表彰活動，評選出“五好文明家庭標兵戶“、“優(yōu)秀讀書家庭”、“優(yōu)秀環(huán)保家庭”和“五好文明家庭”四類獲獎家庭，組織各個獲獎家庭到會領(lǐng)獎，準備會議材料，并為該表彰活動撰寫新聞通稿；、配合中共市紀委開展廉政文化“六進”示范點的申報工作，我負責“六進”中“廉政文化進家庭”這一示范點的家庭申報工作，篩選出三個家庭作為示范點，撰寫了三個家庭的事跡材料并完成了“六進”示范點的申報工作；、參與組織全市基層婦女干部在瓊海市金芙蓉大酒店舉辦的為期天的基層婦女骨干培訓班，負責課程安排，并隨組宣部出差到瓊海為培訓學員做好后勤工作和新聞采編工作；、為充分了解農(nóng)村婦女進村“兩委”的情況，我獨立完成了“農(nóng)村婦女進兩委”的調(diào)研工作，收集了份調(diào)查問卷，為調(diào)研工作取得了第一手材料，根據(jù)調(diào)研情況，我撰寫了《市農(nóng)村婦女進兩委調(diào)研報告》并匯總了詳細的調(diào)研表；、根據(jù)市文明辦的要求，我參與了市女處級干部文明禮儀培訓班的組織工作，落實培訓人員，并負責撰寫新聞通稿，并完成了市婦聯(lián)年度的婦女干部培訓的總結(jié)報告；、參與婦聯(lián)與晚報社聯(lián)合主辦，紅妝美容有限公司承辦的“粉紅絲帶——傳遞健康傳遞愛”為主題的大型公益活動主題活動，為女性傳播健康知識；、配合領(lǐng)導完成第四屆全國婦女健身活動展示大賽海南省代表團的報名工作；、配合省婦聯(lián)開展市“巾幗文明崗”自查工作，并完成四個區(qū)上報的自查報告匯總工作，將巾幗文明崗的自查情況上報省婦聯(lián)；、參與市婦聯(lián)舉辦的《企業(yè)家身心健康與提升工作績效的公開課》，邀請北大醫(yī)學院叢中教授為企業(yè)家做培訓。我負責新聞采編和招待記者的工作；、參與市婦聯(lián)開展創(chuàng)建“平安家庭”活動，為關(guān)愛弱勢女性，開展法律宣傳，禁毒防艾工作，結(jié)對幫扶，科技下鄉(xiāng)，巾幗文明崗，做好群眾來訪等一系列工作起到積極作用；、為了全面落實科學發(fā)展觀，普及科技知識，提高科學素質(zhì)，我與部分工作人員邀請市農(nóng)業(yè)推廣中心的老師開展科技下鄉(xiāng)活動，向農(nóng)村婦女傳授尖椒、節(jié)瓜、西紅柿、長豆科學種植技術(shù)幫助婦女增收致富。并現(xiàn)場發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》、《海南省預防和制止家庭暴力規(guī)定》、《婚姻法》等各類宣傳資料近余份，還向村民發(fā)放節(jié)能環(huán)保倡議書、環(huán)保袋，各類節(jié)能減排知識宣傳單，倡導大家參與綠色購物行動，共建綠色家園；、月日，市婦聯(lián)協(xié)調(diào)市司法局、法院、公安局、檢察院在市四個區(qū)舉辦“·國際消除家庭暴力日”宣傳活動。我組織人員在現(xiàn)場發(fā)放《呵護女性 反對暴力—邀請你一起佩帶白絲帶》倡議書份，《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》和《海南省預防和制止家庭暴力規(guī)定》多份。
二、思想和業(yè)務收獲
（一）思想收獲
實習確實對我們這種一直待在象牙塔里的學子很有幫助。是我們走向社會的一個橋梁，也是人生的一段重要的經(jīng)歷。對將來從事法律工作也大有裨益。 在市婦聯(lián)實習雖然僅僅兩個月,但和這里的所有工作人員結(jié)下了深厚的感情，重要的是這里的每一位工作人員都是我的良師益友，他們將自己豐富的工作經(jīng)驗無私地傳授給我，在我工作遇到困難的時候耐心地幫助我，我從一個沒有經(jīng)驗書生逐漸成長為一名實踐者，令我受益匪淺。實習改變了我很多看法，以前認為自己學有所成，可以輕松完成工作，可是真正到了實習崗位，到了第一線工作，才發(fā)現(xiàn)實際工作的復雜與艱難。經(jīng)驗是在工作過程中一點一滴積累起來的。俗語常說：“千里之行，始于足下”，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。 在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里，我以為有了四年的雕琢，我可以輕松完成工作，然而真正一些工作卻感到無從下手，茫然不知所措，經(jīng)過實習老師的指導，我才對婦聯(lián)的各項工作入了門。所以，無論在學校還是在工作崗位都要不斷地學習。
（二）業(yè)務收獲
在市婦聯(lián)組宣部實習了兩個月，最大的收獲是案件調(diào)解能力，公文寫作能力，組織能力和新聞采編能力這四個方面的提高。首先，在法律實務方面，我主要是配合市婦聯(lián)的權(quán)益部處理一些弱勢婦女權(quán)益受侵害的案件，我們主要是通過調(diào)解或者具體告訴婦女如何通過法律途徑正確保證自己的利益，在實踐中，處理了很多案件，起到了理論聯(lián)系實際的作用；其次，在公文寫作方面，由于工作需要，我需要經(jīng)常收發(fā)電子公文，起初我不懂格式，不懂用何種字體，在老師的幫助下，我逐漸熟悉了多種類型的公文寫作。又因為在實習期間我獨立完成了一份法律調(diào)研報告和一份培訓總結(jié)報告，經(jīng)常撰寫領(lǐng)導發(fā)言稿，所以經(jīng)過多次磨練，進一步提高了我的寫作能力；再次，我在實習期間組織了兩次婦女干部培訓，熟悉了各項組織工作的流程，所以在組織能力上，尤其是在組織上百人一起參與活動的能力上有了很大提高；最后，由于我所在的部門負責婦聯(lián)的宣傳工作，要經(jīng)常和媒體打交道，期間我掌握了攝影技術(shù)和新聞稿件的寫作技巧，又學會許多新聞照片的后期處理技術(shù)，在這個領(lǐng)域中，我從一個外行逐漸演變?yōu)橐粋€熱愛新聞采編工作的年輕人，學到了多種學科的知識，促使我努力成為多方面的人才。
在這些成長的日子里，我實踐、思考、反思、總結(jié)，收獲頗豐。工作的點點滴滴都已經(jīng)成為大學生涯中寶貴的財富?；蛟S大學生活中的的片段隨著歲月的流逝難免被遺忘，但這段實習的日子相信仍是會記憶深刻，它作為我們走向社會的第一步，承載了即將面對現(xiàn)實和挑戰(zhàn)的諸多回憶，在走出象牙塔后這些難忘的經(jīng)歷必將使我終生獲益。
三、不足與遺憾
雖然我取得了很多的收獲，但是還是有一些小小的遺憾和不足。第一，我來市婦聯(lián)是在組織和宣傳部門工作
，只能做一些案例的簡單的調(diào)解和咨詢工作，還有一些與法律相關(guān)的宣傳與調(diào)研工作，接觸的案例有限，不能像其他同學在法院或者檢察院可以深入接觸大量的案件。第二，我們畢竟是在婦聯(lián)實習，所以接觸的案例比較單一，大部分案例都是涉及《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》的，而且沒有接受過什么特別疑難的案件，都是一些比較簡單的案件，所涉案例的范圍較為狹窄導致我的實踐范圍也比較窄。
婦女工作調(diào)研報告 第6篇
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一是建立完善制度，解決遺留問題。根據(jù)工作需要，完善內(nèi)部相關(guān)制度（如：資料歸檔管理、會員登記造冊、按時參加年檢制度、財務審計等），及時報送年檢資料，最終于2012年10月通過了年檢，使得研究會開展活動合法化、正規(guī)化、正?；?。
二是增加專業(yè)代表，調(diào)整研究會組成人員。根據(jù)研究會人員變化實際情況，為理順工作關(guān)系，加強工作指導，做好研究會各項日常工作，我們分別于9月和12月對研究會法人代表和組成人員進行了調(diào)整充實，主要包括省婦聯(lián)機關(guān)干部、各市縣婦聯(lián)、高校和有關(guān)單位的婦聯(lián)干部和專家學者、社會工作人員，從而使研究會力量更加強大，人員分布更加廣泛、合理，為開展好研究會各項工作夯實了基礎(chǔ)、提供了保障。
三是組織論文評比，開展學術(shù)研討。廣泛發(fā)動會員參與中國婦女研究會開展的“建和諧家庭、促和諧社會”論壇，參與全國優(yōu)秀博士、碩士學位論文評選，向全國婦聯(lián)婦女研究所推薦優(yōu)秀論文。10月，我們組織了主題為“婦女兒童發(fā)展與和諧社會創(chuàng)建”的征文活動，廣大會員和專家學者踴躍投稿，認真開展研究，共提交了62篇論文。經(jīng)過評選，我們通報表彰了37名優(yōu)秀論文作者。尤其是，研究會承辦了第三期中國婦女社會地位海南省調(diào)查的組織工作，收集了大量翔實全面的數(shù)據(jù)資料，撰寫了2萬多字的調(diào)查報告。同時我們還指導會員撰寫專題論文，在第三期中國婦女社會地位調(diào)查研討會上交流，專題研究取得了良好效果。
四是積極承擔研究課題，努力促進成果轉(zhuǎn)化。研究會成員參與了省人口普查辦的一項研究課題，探討我省婦女生存、發(fā)展和未來趨勢等問題，并撰寫研究報告，順利通過驗收、順利結(jié)題。目前，研究會會員撰寫的有關(guān)婦女兒童問題的論文集《海南省婦女兒童發(fā)展規(guī)劃解讀》《探索.收獲—海南省婦女兒童工作論文集》《巾幗天涯展風采》。
五是召開代表大會，加強理論研討。在?？谡倭搜芯繒诙脮T代表大會暨理論研討會，總結(jié)部署研究會工作，選舉研究會新的領(lǐng)導機構(gòu)，補充調(diào)整新會員，表彰優(yōu)秀論文作者。會議還安排大會發(fā)言，大家就婦女參與社會管理、教育培訓、家庭暴力防治、留守兒童維權(quán)、教育子女方法等進行了研討交流，達成了許多共識。
六是開展專題調(diào)研，提交報告和議案。在全省范圍內(nèi)開展巾幗志愿服務活動專題調(diào)研，對瓊中、定安、?？谌齻€市縣6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個村和2個社區(qū)的志愿服務活動工作進行調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，并形成提案送交省政協(xié)。同時積極參與反家暴立法和農(nóng)村婦女土地權(quán)益維護情況調(diào)研，探討思考女性特殊人群的保護和發(fā)展等等，收到了良好效果。
2014年，研究會計劃開展以下活動：
婦女工作調(diào)研報告 第7篇
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一、基本情況
全盟20xx年共辦理法律援助案件5077件，民事援助案件4952件，刑事援助案件120件，行政案件5件。
1、民事案件情況。20xx年全盟婦女、未成年人民事維權(quán)案件xx08人次（女性受援人1565人，未成年受援人43人），占民事案件總數(shù)的32.47%。
2、刑事案件情況。20xx年全盟婦女、未成年人刑事維權(quán)案件26人次（女性受援人9人，未成年受援人17人），婦女、未成年人刑事案件占刑事受援總數(shù)為21.67%。
3、咨詢情況。20xx年全盟共受理咨詢19120人次（通過“12348”法律援助專線電話6375人次），其中涉及婦女、未成年人共2205人次（其中婦女2115人次，未成年人90人次），咨詢事項主要涉及婚姻家庭、請求給付撫養(yǎng)費、請求給付扶養(yǎng)費、請求給付贍養(yǎng)費、請求支付勞動報酬等，占咨詢總數(shù)11.53%。
二、盟級及各旗縣法律援助工作情況
20xx年，xx法律援助中心援助婦女、未成年人248件，占受援總數(shù)xx%，較上年同期增長14.11%；
錫林浩特市176件，占受援總數(shù)11%，同比增長77.27%；
二連6件，占受援總數(shù)的0.37%同比下降50%；
阿巴嘎旗、正藍旗均為12件，均占受援總數(shù)1%；
正鑲白旗93件，占受援總數(shù)6%，與上年同期相比增加66.7%；
太仆寺旗38件，占受援總數(shù)2%，同比增長44.73%；
黃旗8件，較上年同期下降46.7%；
多倫縣23件，占受援總數(shù)2%，較上年同期下降52%；
東烏旗66件，占受援總數(shù)4%，較上年同期下降54.54%；
西烏旗648件，占受援總數(shù)42%，較上年同期下降46.6%；
東蘇旗45件，占受援總數(shù)3%，與上年同期相比增加68.89%；
西蘇旗178件，占受援總數(shù)11%，同比增加90.4%；
烏拉蓋管理區(qū)55件，占受援總數(shù)3%。
三、我盟婦女、未成年人法律援助工作的特點
1、刑事案件中婦女、未成年所占比例逐漸降低
20xx年全盟共辦理刑事法律援助案件120件，涉及婦女、未成年人共26件，占刑事受援總數(shù)的21.67%，較2015年下降了12個百分點。
圍繞婦女、未成年人是社會中的弱勢群體和重點幫扶對象，一是全盟各級法律援助中心不斷加強法制宣傳教育，注重提高婦女、未成年人的法律素質(zhì)，加大對《刑法》、《刑事訴訟法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)的宣傳，提高婦女、未成年人的法律意識，從源頭上降低違法行為的發(fā)生。二是扎實做好婦女、未成年人刑事案件法律援助工作，各級法律援助中心及時高效做好婦女、未成年人刑事法律援助案件的受理、審批、指派、監(jiān)督工作，為婦女、未成年人提供及時、高效的法律援助。
2、婚姻家庭案件中婦女為受援主體
20xx年，全盟各級法律援助中心共受理婚姻家庭維權(quán)法律援助案件336件，涉及婦女維權(quán)共328件（婦女人身保護令共12件，盟中心2件，西烏旗3件，烏拉蓋7件），占婚姻家庭糾紛總數(shù)的97.6%，主要涉及追索撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費及離婚涉及家庭暴力案件；
由上可見，涉及婦女婚姻家庭維權(quán)方面的法律援助案件比重較大。
3、勞動糾紛案中女性勞動者比例較大。
20xx年民事受援案件共4952件，其中農(nóng)民工追索勞動報酬類勞動糾紛共2999件，女性勞動糾紛案約占半數(shù)，而且，低端行業(yè)女性勞動者權(quán)益受侵害現(xiàn)象比較嚴重，集中在餐飲、零售、保潔等服務業(yè)以及畜牧加工、紙制品加工等勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)，如20xx年年初142名農(nóng)民工以追索勞動報酬為由起訴某肉食品有限責任公司，其中大部分申請人為女性。造成女性勞動者權(quán)益受侵害原因主要有：一是勞動者法律意識不足，當合法利益遭受侵害時，不能很好地用法律武器維護自身合法權(quán)益。二是勞動密集型企業(yè)的產(chǎn)品以及服務附加值低，多數(shù)企業(yè)采取的首選方法是盤剝工人，利用低價的勞動力。三是企業(yè)管理水平低，制度不完善，法律意識淡薄。
四、存在的問題
一是受害婦女舉證不力。由于“家庭暴力”涉及隱私，且部分婦女維權(quán)意識不強，當受害婦女起訴要求與配偶離婚并訴稱遭到對方家庭暴力時，往往只能提供最近一次遭毆打的證據(jù)，卻無法證明“一定”的傷害后果。
二是作為援助條件的經(jīng)濟困難這一要求不好認定，很多家庭暴力受害婦女無法提供經(jīng)濟困難證明。基于女性的生理和社會性別，婦女懷孕、生小孩、帶孩子（尤其是農(nóng)村生養(yǎng)的孩子比較多），受害婦女自身沒有經(jīng)濟能力，更掌控不了家庭經(jīng)濟大權(quán)。
五、對策
加快發(fā)展婦女、未成年人法律維權(quán)工作勢在必行，結(jié)合“2011—2020年錫林郭勒盟婦女兒童發(fā)展規(guī)劃”，各級法律援助機構(gòu)要高度重視，把加快發(fā)展農(nóng)村婦女、未成年人法律援助工作作為重中之重，整合社會優(yōu)勢資源，加強部門協(xié)調(diào)，構(gòu)筑農(nóng)村牧區(qū)婦女法律援助網(wǎng)絡，加強援助力度，拓寬援助渠道，放寬援助條件，真正做到“應援必援，能援盡援”，切實做好維護婦女、未成年人合法權(quán)益。
1.進一步提高對婦女兒童法律援助工作的認識。廣大婦女是建設(shè)和諧社會不可或缺的重要力量，兒童是國家的未來和希望，做好新時期婦女兒童法律援助工作，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是保障和實現(xiàn)社會公平正義的必然要求。全盟各級法律援助機構(gòu)一定要從政治和全局的高度，進一步增強責任感、使命感，認真做好婦女兒童法律援助工作，為建設(shè)“法治xx”做出積極貢獻。
2、進一步暢通婦女兒童法律援助渠道。
各級法律援助機構(gòu)要積極利用法律援助便民服務接待窗口的便民特點，切實發(fā)揮法律援助聯(lián)絡站點密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，進一步創(chuàng)造條件，方便婦女兒童就近尋求法律幫助。同時，切實加強同婦聯(lián)、教育部門的聯(lián)動，針對婦女、兒童維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，多與婦聯(lián)、社區(qū)、教育等部門交流和討論，切實維護好婦女、兒童的合法權(quán)益。
3、進一步開辟婦女兒童法律援助工作綠色通道。
各級法律援助機構(gòu)要重點服務困難企業(yè)職工、農(nóng)民工等群體中的婦女及偏遠農(nóng)村地區(qū)的留守兒童、留守婦女，對于她們的法律援助申請，要堅持優(yōu)先受理、優(yōu)先指派、優(yōu)先辦理制度，對于追討工資、工傷賠償?shù)劝讣?，不再審查其?jīng)濟困難條件；
家庭暴力案件界定經(jīng)濟困難以申請人個人的經(jīng)濟困難狀況為準。
4、進一步提升婦女兒童法律援助服務質(zhì)量。
各級法律援助機構(gòu)進一步規(guī)范法律援助工作，提升法律援助服務婦女兒童的水平，加強婦女兒童法律援助知識專題培訓，加大對婦女兒童法律援助工作站（點）的監(jiān)督指導力度。同時，通過旁聽案件、卷宗評查、回訪當事人和等方式，不斷提高案件辦理質(zhì)量，最大限度地維護受援婦女兒童的合法權(quán)益。
婦女工作調(diào)研報告 第8篇
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基層婦女組織是婦女工作的基礎(chǔ)和源泉，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。目前農(nóng)村兩委會即將換屆，為了進一步加強基層婦聯(lián)組織建設(shè)，更好地發(fā)揮基層婦女組織在新形勢下的作用，推動我市婦女工作和婦女事業(yè)的健康發(fā)展。市婦聯(lián)結(jié)合本地實際情況，重點對村婦代主任工作現(xiàn)狀、各種待遇落實情況等進行了調(diào)查。調(diào)研形式采取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、處、區(qū)）婦聯(lián)獨立調(diào)研、召集全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席座談等形式。調(diào)研結(jié)果如下：
一、基本情況
我市有201個行政村，已建有村級婦代會組織149個，占應建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局。村婦代會主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會主任中，有138名婦代會主任進村支委或村委，占總數(shù)的93%。各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會主任在農(nóng)村各項建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
1、身兼多職，推進和諧文明鄉(xiāng)村建設(shè)。
村婦代會主任一般兼管計劃生育、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級事物管理等多項工作，同時兼任基層人民調(diào)解員。首先，村婦委會主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。組織農(nóng)村婦女開展禁賭、禁毒、反對,,,活動、維護社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《計生法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，對婦女進行“四有”、“四自”教育，是村婦委會主任的重要工作之一。其次，村婦委會主任是農(nóng)村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會主任能及時了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導農(nóng)村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。通過“一事一議”等途徑,依法解決好婦女問題。村婦委會主任還是村莊和諧的促進者。近年來，村婦委會主任在維護婦女兒童合法權(quán)益，調(diào)解解決有關(guān)婦女的矛盾糾紛，配合有關(guān)部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現(xiàn)。村婦代會主任作為基層人民調(diào)解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀念淡薄而激化的矛盾糾紛，進一步降低民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)案率，有效地推動了我市平安村莊的建設(shè)。
2、帶頭致富，拉動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展。 3、倡導文明新風，打造農(nóng)村新風貌。
村婦委會主任是農(nóng)村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設(shè)作為一項重要工作內(nèi)容，充分利用“三八”節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會，把深化美德在家庭活動作為組織婦女參與精神文明創(chuàng)建活動的有效載體。組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農(nóng)村婦女積極參與科學健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農(nóng)村婦女求知、求樂的愿望。從動員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開展“美德在農(nóng)家”凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場會，組織全村婦女參觀學習，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調(diào)動了廣大婦女積極參與，200x年僅武當口村組織本村婦女參觀學習達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的工作有計生、農(nóng)村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不少婦女生活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因為有群眾基礎(chǔ)，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
二、存在的主要問題及原因
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農(nóng)村稅費改革后,取消三提五統(tǒng),村無集體經(jīng)濟收入,村各項開支及干部工資僅靠財政轉(zhuǎn)移支付來維持,有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減,有的干脆不設(shè)置婦代會組織職位,有的因為村小,負擔過重,不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工,選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職,有的物色到比較合適人選,又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質(zhì)有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權(quán)工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要農(nóng)業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調(diào)能力，如一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調(diào)解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經(jīng)難以適應工作需要；部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會活動經(jīng)費不足。
稅費改革后，村級轉(zhuǎn)移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經(jīng)費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經(jīng)費，婦代會主任開會、學習、開展活動沒有經(jīng)費保障，不能如期、按計劃開展工作和各項活動。在沒有集體經(jīng)濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務、政策、法律法規(guī)培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關(guān)政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。
4、村婦代會主任政治經(jīng)濟待遇得不到落實。
在經(jīng)濟待遇上，我市村干部工資偏低是普遍存在的狀況，待遇低影響工作積極性。目前，專職婦代會主任的工資實行的是誤工補貼（即有事做就拿錢，無事做就沒錢），婦代會主任的報酬就更低，如浪河鎮(zhèn)青莫村徐耀云屬村委干部，其月工資為200元，年工資總額為2400元，而更多的村婦代會主任工資待遇主要靠兼任計生專干職務來拿工資，其待遇按村副職靠。另外，村級婦女干部一般是兼職，且大多數(shù)兼婦女工作和計劃生育工作，稅費改革后，計生專干的工資由財政轉(zhuǎn)移支付，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦考核兌現(xiàn)，婦女工作與工資報酬不掛鉤，無硬性約束機制，致使部分婦女干部思想認識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作，導致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢。在政治待遇上，稅費改革后，對村干部的編制進行了壓縮，大村一般5人，小村3人，在換屆選舉中，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)出臺了指導性意見，但由于競爭激烈，大多數(shù)婦女干部未被選入班子主要成員，政治經(jīng)濟待遇低，影響村婦女干部的積極性，增加了開展工作的難度和阻力。
5、婦女組織活力不足。
一是婦代會工作起點低，層次不高，經(jīng)費基地建設(shè)發(fā)展緩慢，工作活力不足。婦代會組織雖已普遍組建，但大多數(shù)婦代會的工作僅僅是每年組織婦女群眾搞一些文體活動，或是配合市、鎮(zhèn)婦聯(lián)組織婦女群眾進行幾次學習和培訓，調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等。開展活動的規(guī)模小，方法相對簡單，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。尤其是較為偏僻的村因交通不便，組織開展活動十分困難。同時，無活動陣地、經(jīng)費少、無經(jīng)濟實體，這些都制約了婦女工作的開展。
二是婦女群眾活動難于組織。農(nóng)村實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制后，農(nóng)民在各自家庭利益圈中，村里公益活動少，溝通、交流少。難建立順暢的信息網(wǎng)絡，只能以點帶面引導。舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內(nèi)的封建思想成為群眾的社會習俗。
三是農(nóng)村婦女組織的工作能力弱，由于專職婦聯(lián)干部是拿誤工補貼，部分村支部、村委會開會不通知她們，長期不聽會議精神，工作方法自然落后，抓不住工作重點，得不到黨支部的重視支持。部分村婦女干部“雙帶”能力差，科技素質(zhì)低，無一技之長，自身致富能力弱，有愿望、有熱情，但帶領(lǐng)婦女群眾致富的作用發(fā)揮不好，因而，也降低了在婦女群眾中的威信，削弱了婦女組織的凝聚力。
6、缺乏管理與指導使婦代會組織職能弱化。
缺乏管理與指導是婦代會組織職能弱化的主要原因之一。受經(jīng)費制約，村婦代主任一般不會主動開展活動，她們都是按照村黨支部和鎮(zhèn)婦聯(lián)的要求做事，婦代會工作無人問津，婦代會主任沒有壓力，沒有動力，工作放任自流，做與不做一個樣，做好做壞一個樣。婦女工作不列入黨建工作，不屬于“一票否決”之例，在一定程度上影響了女干部的工作積極性。婦代會主任把精力與時間用在有嚴指標、硬任務，有工資待遇、經(jīng)費支持的兼職計生工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就大打折扣，部分村婦代會不能履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”職能，難以組織開展活動。工作創(chuàng)新不足，婦女工作吸引力不強，婦女組織輻射作用不夠強，婦女工作尚未具備很強的號召力。婦女工作在很大程度上存在著“轟轟烈烈在上層、熱熱鬧鬧在中間、冷冷清清在鄉(xiāng)村”的狀況。
對這些存在問題進行分析，我們認為，主要原因有：
一是認識上有差距。建國以來特別是改革開放以來，婦女的社會經(jīng)濟地位全面提高，但在實際工作中還存在對婦女工作重視不夠的現(xiàn)實，沒有從根本上認識選舉女性村委會成員對于加強基層政權(quán)建設(shè)和促進婦女解放的重大意義。只停留在比例配備的基點上，形成“上級抓得緊，下邊配得齊；上面抓得松，下邊就空缺”的局面。
二是一些婦女競爭意識不強。隨著全國范圍內(nèi)逐步推行村委會“海選”，由于各種因素的作用，一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，參政意識不夠強，對成功的期望值較低，不敢也不愿擔當重任，缺乏主動的競爭意識。
三是經(jīng)濟基礎(chǔ)制約婦女工作開展。我市大多數(shù)村級經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，婦代會工作經(jīng)費缺少，報酬低下，婦女干部積極性不高，導致許多地方長期無人參與婦代會主任崗位的競爭，因此普遍存在婦代會主任委任現(xiàn)象。由于機制缺乏激勵因素，導致婦代會工作的惡性循環(huán)，婦代會自身建設(shè)遲滯不前，甚至嚴重退化。
三、對策和建議
（一）、落實責任，加強領(lǐng)導
1、各級黨組織要高度重視“黨建帶婦建”工作。
一是要提高認識，加強領(lǐng)導。各級黨政領(lǐng)導要重視婦女工作，把鎮(zhèn)村婦女工作列入黨建總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，共筑共建。各村黨組織要貫徹落實男女平等基本國策，進一步加強對婦女工作的領(lǐng)導，關(guān)心支持基層婦女組織建設(shè)，完善婦女活動陣地建設(shè)，建立完善“婦女之家”，關(guān)心基層婦女干部的成長，支持基層婦女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上、生活上的困難，更好地發(fā)揮她們在三個文明建設(shè)中的不可替代的作用。
二是要建立健全規(guī)章制度，推動婦女工作科學化、規(guī)范化。建立健全婦代會工作制度和崗位責任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。要健全完善規(guī)范化的活動機制。要繼續(xù)堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯(lián)工作責任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。
三是要建立完善科學化的考評機制。各級黨組織要將婦女工作納入黨建工作考評體系，和黨建工作同檢查、同考核。
2、切實解決好婦代會主任的經(jīng)濟待遇問題。
提高村婦代會主任的工資待遇。關(guān)于村婦代會主任工資問題，相關(guān)部門和鎮(zhèn)、村應引起足夠的重視。應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，為農(nóng)村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部必須享受村“兩委”成員工資待遇，達到正職待遇的80%以上。實行政策保障，將年滿60周歲，工作滿20周年的村婦代會主任納入享受農(nóng)村干部退休津貼的人員范圍。這是黨政領(lǐng)導貫徹“男女平等”基本國策，重視婦女干部的行動體現(xiàn)。
3、要重視基層婦女組織的實力培養(yǎng)。
要激發(fā)村級婦女組織的創(chuàng)新能力。逐步形成“品牌設(shè)計，村有特色，鎮(zhèn)有亮點”的婦女工作格局。要積極開展“雙培雙帶”活動，把女能手培養(yǎng)成為婦代會干部，婦代會干部培養(yǎng)成為致富帶頭人，使農(nóng)村基層婦女組織實力得到進一步加強，也使基層婦女組織陣地得到進一步鞏固。
（二）、落實法規(guī)，形成機制
1、貫徹落實婦代會主任進“兩委”的政策法規(guī)精神。
我國的《村民委員會組織法》、《婦女權(quán)益保障法》都對村民委員會的女性比例作出規(guī)定：“村民選舉委員會成員、村民代表、村民委員會候選人中婦女要有30%以上的比例，采用設(shè)崗定位的選舉方式，保證婦女在村委會成員中至少有一個名額”。應將保證婦女干部職數(shù)列入指導性文件中，在換屆選舉中每一個環(huán)節(jié)都要有具體的保障措施，婦女干部入選村兩委會。
在換屆選舉結(jié)束后，婦女進村“兩委”比例不達目標的前提下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以采取補救措施：凡村委會班子中沒有女成員的，當屆期內(nèi)村委會成員出現(xiàn)缺額時，應首先補選女委員，或建議黨委部門在村黨支部內(nèi)配備一名女干部。另外也可安排沒有進入村民委員會領(lǐng)導班子的婦代會主任列席村民委員會會議，她們中是黨員的，可列席黨支部委員會會議。
2、健全婦女干部選拔任用機制。
《中華人民共和國村民委員會組織法》第九條規(guī)定：村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~?！秼D女聯(lián)合會農(nóng)村基層組織工作條例》也明確指出，農(nóng)村婦代會主任應是村黨支部或村委會成員。村婦代會主任作為全村婦女的代表和領(lǐng)頭雁，其政治地位的高低直接反映農(nóng)村女性政治地位的高低。
《民政部關(guān)于努力保證農(nóng)村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》指出,“民政部門在報請黨委或政府批準村委會換屆選舉領(lǐng)導（指導）小組時，過去已吸收同級婦聯(lián)組織參與的，要繼續(xù)保持，沒有吸收的，要增補”，因此，市組織部、民政局、市婦聯(lián)要一起參與部署、指導村兩委會換屆選舉，要把每村至少要有一名女干部進入“兩委”的工作納入村換屆工作的議事日程，建好組織，選好班子，配好帶頭人，確保從組織上重視婦女干部進“兩委”的工作；在政策的制定上做到向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的“三個傾斜”，并要求村民在提名各村委會候選人時，必須要有兩個婦女代表候選人以保證選舉，形成村級婦代會組織在新的形勢下只能加強，不能削弱的良好氛圍。
3、充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在換屆選舉中的作用。
在換屆選舉之前，各地婦聯(lián)組織要結(jié)合本地實際做好三項工作：一是做好調(diào)研工作。摸清各村婦女組織的真實情況，找出存在的問題，分析問題原因，尋求對策，制定方案。二是向當?shù)攸h委和上級部門反映真實情況，爭取領(lǐng)導的重視和政策的支持。三是配合組織部門在各村選拔優(yōu)秀的婦女干部，在選舉前把各村的女干部物色好并安排到位。
在這次村兩委換屆中，各級婦聯(lián)組織應發(fā)揮作用，確保每個行政村都建立婦代會組織，并且使婦代會主任能夠順利進入“村兩委”。在換屆選舉過程中，本級婦聯(lián)主席應成為換屆領(lǐng)導小組的成員，全程參與村兩委換屆工作，及時糾正選舉過程中出現(xiàn)的偏差，使婦女干部選舉政策落實到位。及時同主要領(lǐng)導交換意見，結(jié)合實際大擔提拔女干部，鞏固和提升現(xiàn)有女干部的地位。在村級換屆中，由于采用直選的方式，因而不少女性缺乏男同志的自信與大膽，不能積極主動地展示自己、宣傳自己。在群眾中影響小，知名度小，往往在選舉中出現(xiàn)被遺忘的現(xiàn)象，婦聯(lián)組織要對現(xiàn)行的婦代會主任進行思想溝通，提升她們的競選能力和信心。
在換屆選舉后要及時了解和掌握婦代會主任的工作和思想動態(tài)，及時向黨委政府反饋真實情況，為她們開展工作創(chuàng)造便利的條件。加強對基層婦女組織規(guī)范化管理和動態(tài)管理，注重日?？荚u和工作調(diào)研的經(jīng)常化，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調(diào)動基層婦女干部的工作積極性和主動性。
（三）、落實培訓，促進提高
1、機制上實行分工負責。
建議由組織部為主推動建立和完善村級婦女干部教育培訓制度，對全市村級婦女干部出臺一個總體培訓規(guī)劃，并使培訓工作制度化、規(guī)范化。已當選女村委會成員的婦女干部，整體輪訓一遍。婦聯(lián)要配合組織部門制定“農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計劃”，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建“婦字號”龍頭企業(yè)，示范帶動，共同致富。
2、內(nèi)容上做到實用適用。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）婦聯(lián)要履行對村婦代會主任業(yè)務指導和協(xié)助管理的職能，從多方面積極爭取，加強管理，為村婦代會工作的順利開展創(chuàng)造良好的環(huán)境。勞動、農(nóng)業(yè)、科技等各相關(guān)部門在實施各類培訓過程中，也應該對基層村級婦女干部有所側(cè)重，有所針對性考慮，為婦女干部提高綜合素質(zhì)提供平臺，推動形成文化教育、實用技術(shù)、農(nóng)業(yè)規(guī)范化和標準化生產(chǎn)、綠色證書、職稱評定的教育培訓體系，通過學習使婦代會干部不斷更新知識、創(chuàng)新工作方法，成為科學發(fā)展觀、法律法規(guī)、實用技術(shù)宣傳和指導的傳播者和實踐者。
婦女工作調(diào)研報告 第9篇
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一、新形勢下婦女工作現(xiàn)狀及需要解決的現(xiàn)實問題
近幾年來，婦聯(lián)組織針對在新形勢下，如何提高婦女工作服務水平，提出了新目標和要求。各級設(shè)計開展的群眾性活動，由于貼近群眾生活、倡揚了社會文明新風，充分調(diào)動廣大婦女參與經(jīng)濟建設(shè)的積極性，發(fā)揮她們在物質(zhì)文明及精神文明建設(shè)上的濟積極作用，在很大程度上提高了婦女參加社會勞動的能力，改善了農(nóng)村的生活質(zhì)量和生存環(huán)境，體現(xiàn)了國家政策的優(yōu)越性，使廣大人民群眾能夠直接受益，受到廣大婦女群眾的擁護和支持，成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的一個重要平臺。
（一）婦聯(lián)所開展的最受婦女群眾歡迎的活動及其受歡迎的原因
一是”美在農(nóng)家”“美在家庭”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。通過開展各類群眾性精神文明創(chuàng)建活動，評選“好婆婆”“好媳婦”及“五好家庭”等培樹宣傳各類模范典型人物，使婦女在活動中直接受到教育，這些婦女先進典型體現(xiàn)出新時期的婦女新面貌，撒播了文明新風。
二是“巾幗科技致富工程”等“雙學雙比”競賽活動。通過開展“千名婦女結(jié)對幫扶”、“十萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶”和“婦代會主任致富工程”等活動，使廣大婦女積極參與經(jīng)濟建設(shè)，從根本上幫助農(nóng)村婦女解決了在生產(chǎn)、生活中的實際困難，使廣大農(nóng)村婦女逐步脫貧致富。
三是“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建等“巾幗建功”活動。在廣大女職工中開展崗位練兵、崗位成才等活動，培養(yǎng)廣大職業(yè)女崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，為她們參與全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會的進步提供了一片廣闊的舞臺。
四是“巾幗再就業(yè)明星評選”等巾幗創(chuàng)新業(yè)活動。立足“沂蒙大姐”服務社這個品牌服務機構(gòu)，積極為下崗女職工提供培訓、就業(yè)、發(fā)展平臺，通過在下崗再就業(yè)女工中開展爭當“巾幗再就業(yè)明星”活動，激發(fā)了下崗女工下崗不落志，積極創(chuàng)新業(yè)，為建設(shè)新業(yè)績再作新貢獻。
五是“春蕾計劃”等濟弱扶困活動。通過實施“春蕾計劃”使那些因天災人禍遭遇不幸而面臨失輟學的優(yōu)秀女童們重返校園，幫助她們繼續(xù)學業(yè)，這項活動取得了良好的社會效益，即得到社會的一致認可，也得到廣大“春蕾女童”及其家長們的擁護和認可。
六是“46810”工程等平安家庭創(chuàng)建活動。通過實施“46810”工程，開展“六進家”活動，積極倡導遵紀守法、孝敬老人、崇尚儉樸、勤勞致富、晚婚晚育、講究衛(wèi)生、鄰里和睦、拒絕、見義勇為、學習知識的良好風氣，從而營造出平安和睦、團結(jié)友善的家庭環(huán)境和安定有序、誠信和諧的社會環(huán)境。
七是婦女干部教育培訓等活動，通過組織各個層次的婦女進行系統(tǒng)性的教育培訓，組織外出參觀學習，不僅增強了廣大婦女和婦女干部們的參與經(jīng)濟建設(shè)的能力，開闊了她們的知識面，提高了其綜合素質(zhì)，還拓寬了她們的視野，讓她們學習到外地的好經(jīng)驗、新知識，身臨其境受到感染，使她們從思想上有了全新的轉(zhuǎn)變，為更好地完成本職工作打下良好的基礎(chǔ)。
八是《婦女權(quán)益保障法》和《婦女兒童發(fā)展綱要》的宣傳和貫徹實施。通過大張旗鼓的宣傳，營造起濃厚的社會大維權(quán)氛圍，積極為廣大婦女兒童提供維權(quán)保障，使她們能夠切實了解到哪些是應該享受的權(quán)利，如何依法保障自己的權(quán)利等。
九是“三八”、“六一”等節(jié)日慶?；顒?。通過開展特色系列活動，比如我們聯(lián)合電視臺，采訪制作的電視專題節(jié)目，對各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的英模人物進行全方位、多層次的宣傳報道，其榜樣示范帶動作用得到極大程度的發(fā)揮，，達到了鼓舞人心激勵上進的目地。
十是為婦女兒童查體等社會活動。通過為婦女兒童健康體檢，關(guān)愛其身體健康，對早期疾病及時發(fā)現(xiàn)和進行有效治療，進一步樹立提升了婦女兒童的健康生活理念，提高了身體素質(zhì)，也為提高工作學習和生活水平打下堅實的基礎(chǔ)。這項活動對廣大婦女兒童來說，是最切合婦女兒童實際、最能體現(xiàn)黨和政府對婦女兒童的關(guān)心、最具有非常意義的一項社會性公益活動。
通過以上這些活動的開展，既給各級黨委政府的工作錦上添花，倡導了文明新風，又給廣大婦女帶來實際效益，使廣大婦女通過活動充分展示自己的聰明才智，幫助農(nóng)村婦女解決了在生產(chǎn)、生活中的實際困難，為廣大農(nóng)村婦女脫貧致富打下了堅實的基礎(chǔ)?！按豪儆媱潯钡然顒拥膶嵤?，不僅取得了良好的社會效益，受社會的廣泛贊譽，為廣大“春蕾女童”及其家長們的擁護和認可。
（二）婦女群眾盼望婦聯(lián)為她們做的好事和需要解決的現(xiàn)實問題
婦女群眾盼望婦聯(lián)能夠為她們爭取到實實在在的政策和創(chuàng)造有利于婦女發(fā)展的社會環(huán)境。需要解決的具體問題有以下幾項：
一是切實維護好婦女兒童的合法權(quán)益，不同的群體有不同的需求，要解決好婦女在婚姻家庭中面臨的諸如“家庭暴力”、婚姻財產(chǎn)繼承等一些實際問題。
二是落實好關(guān)于男女干部同齡離崗、同齡退休等政策。
三是解決好男女在升學、招工、就業(yè)、經(jīng)濟和政治待遇等方面的不平等，特別是要解決好育齡婦女在社會生產(chǎn)當中的經(jīng)濟補助，以消除性別歧視等問題。
四是多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項目和學習致富技術(shù)的機會，解決好技術(shù)培訓、項目提供、資金扶持等問題，提供一些比如“送科技下鄉(xiāng)”和解決好啟動資金的扶持問題，讓農(nóng)村婦女把想干不敢干、不能干的事干成。
二、新形勢下婦女工作所面臨的困難和當前婦女發(fā)展新特點
（一）當前各級婦聯(lián)組織在開展婦女群眾工作中所面臨的困難和問題
一是各級婦女組織辦公經(jīng)費不足，專職婦女干部配備少。
二是村級婦代會主任各種待遇落實不到位，工作積極性調(diào)動不起來
三是婦聯(lián)干部交流面窄、流動慢，缺少活力，難以調(diào)動起工作的積極性。出現(xiàn)這些困難和問題的原因主要是個別領(lǐng)導對婦女工作的意義認識不到位。
四是有些婦女群眾對一些無關(guān)緊要、事不關(guān)己的活動參與性不熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內(nèi)”舊思想的影響依然較深，認為自己參不參與活動無所謂，參與活動不熱心，對婦聯(lián)開展的各項活動認識不到位。
五是農(nóng)村婦女由家庭逐步走向社會的同時，文化素質(zhì)偏低成為制約婦女發(fā)展的一大障礙。
（二）導致困難的原因。版權(quán)所有
一是長期以來在農(nóng)村遺留的傳統(tǒng)觀念，男尊女卑的思想在農(nóng)村長期存在男女地位難以達到平等，家庭角色影響和時間約束，開展工作相對不容易。
二是家庭婦女文化水平普遍低，接受能力差，讓她們掌握科學、技術(shù)有難度。
（三）當前婦女發(fā)展所面臨的新情況和新特點
一是更多的婦女希望走出家門，婦女勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)逐漸增多。婦女群眾渴望得到更實際的家庭致富項目，發(fā)展庭院經(jīng)濟積極性較高。
二是青年婦女紛紛外出打工，增加經(jīng)濟收入。留守在家的都是老年婦女和中年婦女。婦女群眾渴望致富項目是一些家庭項目，渴望發(fā)展一些庭院經(jīng)濟。
三是傳統(tǒng)觀念中的性別岐視和在婚姻家庭中因社會生產(chǎn)、照顧老人等家務方面的沉重負擔拖住了婦女外出發(fā)展的腳步。
（四）婦女在婚姻家庭、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益、受教育權(quán)益等權(quán)益保障方面所存在的重點與難點問題
一是觀念上、事實上的男女不平等。如出嫁女的房屋、土地、繼承權(quán)等問題得不到保障。
二是體制轉(zhuǎn)型期，現(xiàn)有體制保證不了各項政策的落實。
三是社會化維權(quán)網(wǎng)絡發(fā)揮作用不夠，沒有形成大維權(quán)格局。
四是在農(nóng)村的婚姻家庭方面，婦女遭受家庭暴力后，采取的是默默忍受的態(tài)度，不向婦聯(lián)或有關(guān)部門求救，認為“家丑”不可外揚，從精神和身體上都承受著巨大壓力，家庭暴力的隱蔽性使受害婦女有冤無處申，在一定程度上助長了家庭暴力的升溫。
五是社會上仍有一些老思想老觀念，認為婦女只要認識幾個字不做掙眼瞎就可以了，不需要多高的文化程度，上不上大學無所謂，婦女的受教育權(quán)得不到有效保護。農(nóng)村女童的失、輟學問題更是凸現(xiàn)了這一問題。
三、近年來各級黨委政府對加強婦女工作的重視程度
一是側(cè)重點不同，對于圍繞大局開展的工作能夠認同，對于婦聯(lián)常項工作重視程度不足。
二是個別基層黨委政府主要領(lǐng)導對婦女工作普遍重視。能夠經(jīng)常召開婦女工作專題會議，對婦聯(lián)各項活動的開展從物力、財力上提供多方面的支持。
三是要在政策、資金等方面支持婦聯(lián)的各項活動。婦聯(lián)也要爭取機會創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，拓寬活動經(jīng)費渠道。
四是各級婦女組織要積極做到為黨委政府分憂，為群眾服務，黨委政府才能看重這樣一個部門，關(guān)心這個群體，重視這片呼聲。
四、新形勢下婦聯(lián)的工作思路和工作方式以及做好新形勢下的婦女群眾工作措施和建議
（一）婦聯(lián)工作思路和工作方式
一是社會分工不合理，女性扮演著家庭和社會雙重角色，但家庭、社會再生產(chǎn)角色得不到社會保障。
二是女性整體素質(zhì)不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需求。
三是實事的男女不平等仍然存在，傳統(tǒng)觀念中的性別岐視和在婚姻家庭中因社會生產(chǎn)、照顧老人等家務方面的沉重負擔，也拖住了婦女外出發(fā)展的腳步。
四是為適應新形勢下的婦女群眾工作，婦聯(lián)組織應改進工作思路，轉(zhuǎn)變工作方式，以領(lǐng)導型觀念向服務型轉(zhuǎn)變，千方百計為婦女服務，提高婦聯(lián)工作水平。
五是新形勢下，婦女工作要圍繞黨委政府中心工作，要盡快適應形勢，做好為婦女服務的各項準備，要做好婦女群眾工作必須增強婦聯(lián)服務能力，加大婦聯(lián)人員、經(jīng)費投入，力度要大，投入要到位，工作要真實，效果要明顯。
六是婦聯(lián)要廣泛開展社會調(diào)查，及時了解婦女現(xiàn)狀，與婦女群眾多溝通，了解其所需，要針對婦女所需開展豐富多彩的社會活動，活躍婦女生活。要定期開展婦女讀書談心民主生活會，聽取群眾的意見，理論要聯(lián)系實際，認真研究新形勢下新情況、新問題，努力使工作更好地體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性。
七是婦聯(lián)組織要結(jié)合新形勢下婦女工作的新思路，根據(jù)不同婦女群體的需要開展工作，以最大限度發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能作用，以自身積極的努力提高婦聯(lián)組織和婦女干部的地位，更好的促進婦女各項工作的順利開展。
八是切實維護婦女兒童的合法權(quán)益，依法懲戒家庭暴力，積極協(xié)調(diào)設(shè)立專門的救助機構(gòu)，幫助受害婦女兒童解決困難，依法保護受害婦女兒童的合法權(quán)益。
（二）對策和建議
一是要加強學習，不斷更新觀念，提高與時俱進、創(chuàng)新工作的能力；針對當前各級黨委政府比較關(guān)注的大局性工作，和平邑婦女實際設(shè)計開展婦聯(lián)群眾性特色活動。在新形勢下，要與婦女群眾多聯(lián)系，多了解群眾所需，多聽取基層群眾的意見。
二是要更新觀念，用新的理念引導婦女，團結(jié)婦女，提高婦聯(lián)凝聚力。各級婦聯(lián)組織要結(jié)合新形勢下婦女工作的新思路，根據(jù)不同婦女群體的需要開展工作，找準工作的結(jié)合點和切入點，以最大限度發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能作用，以自身積極的努力提高婦聯(lián)組織和婦女干部的地位，更好的促進婦女工作開展。
三是要加強宣傳教育工作，加大呼吁力度，提請各級黨組織真正從思想上認識到婦女工作的重要性，保證婦聯(lián)干部在政治、生活上的待遇。促進婦女干部的提拔、重用和交流，為婦女干部的成長創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。要通過對先進典型人物進行大張旗鼓的宣傳，讓各行各業(yè)都有婦女的聲音和身影，讓全社會都能承認婦女的作為。
四是要加強培訓，更新觀念，不斷增強婦女干部的整體素質(zhì)和綜合水平，提高婦聯(lián)的凝聚力。要用新的理念引導婦女，團結(jié)婦女，提高與時俱進、創(chuàng)新工作的能力，全面提高其綜合素質(zhì)，不斷引導婦女依靠科技致富，只有經(jīng)濟的獨立才能促進政治上的平等。
五是要在政策、資金等方面爭取各級黨委政府的支持。婦聯(lián)也要爭取機會創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，拓寬活動經(jīng)費渠道。要廣泛發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢，“借”風使舵，增強為婦女服務的能力，注重在“聯(lián)”字上下功夫、“群”字上做文章。要借風使舵，借水行舟，增強為婦女服務的能力。
六是要學會做好虛與實的結(jié)合文章，要理論聯(lián)系實際，認真研究新形勢下新情況、新問題，找準切入點、結(jié)合點，不斷轉(zhuǎn)變工作方式，以領(lǐng)導型觀念向服務型轉(zhuǎn)變，千方百計為婦女服務，提高婦聯(lián)工作水平，增強婦聯(lián)工作活力，努力使各項工作更好地體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性。
七是要經(jīng)常性的開展一些群眾性文體娛樂活動，開展活動要與社會關(guān)注的熱點難點問題搞好銜接，積極聯(lián)系婦女、發(fā)動婦女參與社會活動，要做到以活動號召人，以活動帶動人，以活動凝聚人，以活動體現(xiàn)婦女價值，以婦女對社會的貢獻不斷提升婦女的地位。版權(quán)所有
八是要引導婦女依靠科技致富，依靠經(jīng)濟的獨立促進政治上的平等。工作中要做到聯(lián)系農(nóng)村婦女實際，找準工作的切入點與結(jié)合點，不斷增強婦聯(lián)工作的活力。
（三）要注重黨建帶婦建，更廣闊觸角延伸基層婦女組織。
堅持黨建帶婦建是加強婦聯(lián)組織建設(shè)的根本，要遵循“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的宗旨，著力協(xié)調(diào)女性較多的企業(yè)、機關(guān)建立婦女組織，盡量填補婦女工作的“空白點”，進一步延伸婦女組織的觸角，形成上下聯(lián)動，左右互動、共同行動的婦女工作力量。
（四）要注重婦聯(lián)干部隊伍建設(shè)，著力提高服務婦女的能力。
一是進一步鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動所取得的成果，堅持把能力建設(shè)貫穿于婦聯(lián)自身建設(shè)的全過程，全面推進婦聯(lián)思想、組織、作風和制度建設(shè)，不斷提高婦聯(lián)工作整體水平，努力開創(chuàng)婦女兒童事業(yè)新局面。
二是要圍繞服務經(jīng)濟社會發(fā)展、服務婦女群眾要求，著眼于解決新形勢下婦女事業(yè)發(fā)展的實際問題，解決婦女群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題，進一步增強社會責任感和歷史使命感，加強自我完善和自我創(chuàng)新，不斷提高做好婦女群眾工作的能力和水平。
三是要大力引導婦聯(lián)干部抓學習、抓研究、抓協(xié)調(diào)、抓創(chuàng)新，注重工作方式的科學性、活動方式的創(chuàng)造性和工作思路的開拓性，不斷增強婦聯(lián)干部服務發(fā)展大局、維護婦女群眾利益、協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系的本領(lǐng)。
四是要按照“有為才有位”的要求，加大呼吁力度，提請各級黨組織真正從思想上認識到婦女工作的重要性，保證婦聯(lián)干部在政治、生活上的待遇。不斷擴大婦聯(lián)的影響和地位，促進婦女干部的提拔、重用和交流，為婦女干部的成長創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。讓婦聯(lián)真正成為培養(yǎng)選拔女干部的重要基地，讓更多優(yōu)秀的婦女干部在崗位上脫穎而出。
（五）要注重拓展婦聯(lián)工作面，著力提高婦聯(lián)影響力凝聚力。
一是婦聯(lián)要更好地成為群眾性的組織，能真正為廣大婦女群眾所信賴，讓廣大婦女群眾能夠真正的把它看成自己利益的代表者，使這個組織在社會上更加有影響力和凝聚力，這就需要我們能更好地轉(zhuǎn)變自身傳統(tǒng)的角色的定位，更多地克服行政化的傾向，要增強群眾化的特點，更多地到基層廣大婦女群眾中去，接觸不同層次、不同類別的婦女姐妹，使我們真正了解她們，反映她們的呼聲。
二是要積極發(fā)展女性人才，挖掘培養(yǎng)女性典型。掌握一批巾幗創(chuàng)業(yè)明星，團結(jié)一批時代女性，主動貼近婦女中的先進分子，優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的橋梁和紐帶作用，拓寬婦聯(lián)組織的活動內(nèi)容。
三是要面向基層、貼近婦女，幫助失業(yè)困難家庭婦女排憂解難。圍繞婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，通過宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策、舉辦創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能咨詢講座、組織優(yōu)秀婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)事跡報告會等形式，營造“外出務工光榮，創(chuàng)業(yè)致富優(yōu)秀”的濃厚氛圍，幫助失業(yè)貧困婦女增強創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能，鼓勵、引導、幫扶更多的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
（六）要注重“八榮八恥”榮辱觀教育，為構(gòu)建和諧社會做貢獻。
家庭是社會的細胞，社會的和諧離不開家庭的和諧。當前，我們清醒地看到，由于城市化進程加快，大批失業(yè)失地婦女的就業(yè)直接影響其家庭的和諧，從而影響到穩(wěn)定和發(fā)展的大局。圍繞“黨政所急、婦女所急、婦聯(lián)所能”的工作思路，將社會主義榮辱觀教育融入婦聯(lián)組織的各項活動之中，教育、引導廣大婦女群眾樹立社會主義榮辱觀，做當榮之事，拒為辱之行，著力在構(gòu)建平安、和諧家庭，夯實社會和諧的基礎(chǔ)上下功夫。
（七）要組織廣大婦女干部認真學習并牢固樹立社會主義榮辱觀。
團結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女熱愛祖國、服務人民、崇尚科學、辛勤勞動、團結(jié)互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗，為“三個文明”做出更大的貢獻。要充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的功能，結(jié)合和諧家庭、和諧社區(qū)建設(shè)，把社會主義榮辱風傳播到第一個社區(qū)和家庭。開展“五好文明家庭”、“文明樓幢”、“學習型家庭”、“零家庭暴力社區(qū)”的創(chuàng)建評選活動。提高廣大家庭的綜合素質(zhì)、生活質(zhì)量、道德水平和文明程度。
婦女工作調(diào)研報告 第10篇
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一、 我縣婦女基本情況
__縣共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4個社區(qū)，總?cè)丝?13.85 萬，其中婦女6.9萬，占49.82 %，農(nóng)村婦女47238人，占婦女總數(shù)的69%，文盲、半文盲占62% ，高中文化以上程度 12360人，僅占26.16 %。我縣農(nóng)村婦女大多在家務農(nóng)，特別是較偏遠，貧困的農(nóng)村，更是過著足不出戶的生活，由于農(nóng)村重男輕女思想占據(jù)著文化的主導地位，致使農(nóng)村婦女文盲比例遠遠高于男子，而且年齡越大，比例越高。
二、 當前我縣農(nóng)村婦女教育與培訓工作基本情況
1、結(jié)合政府相關(guān)以及自身組織培訓工程，依托社會教育資源和婦女教育培訓陣地。
按照現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)的要求，圍繞承德的農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)，致力于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新知識、新品種、新技術(shù)的培訓，增強農(nóng)村婦女適應市場競爭和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營能力，引導她們發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全、外向型農(nóng)業(yè)。通過培訓使廣大農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收上大顯身手
要想解放農(nóng)村婦女的思想，提高農(nóng)村婦女的素質(zhì)，就必須不斷的給她們充電，縣婦聯(lián)積極結(jié)合政府相關(guān)培訓工程，如在20__年就舉辦了“貧困村婦女主任科技培訓”、“鳳灘庫區(qū)__縣移民開發(fā)局20__年科技培訓”兩期培訓，20__ 創(chuàng)辦了家政服務公司，并設(shè)立了再就業(yè)培訓基地，與勞動就業(yè)部門聯(lián)合舉辦了家政、縫紉等培訓班4期，培訓方式多樣化，從傳統(tǒng)書面講授到今年的多媒體遠程教育，培訓內(nèi)容為了滿足于不同層次的需求，開展了不同年齡段、不同文化的多技能培訓，并開設(shè)了一系列適合農(nóng)村婦女的技能培訓，到目前為止，共培訓 237 期，2萬多名農(nóng)村婦女參加各類職業(yè)技能和實用技術(shù)培訓
2 整合力量，分類培訓，充分挖掘農(nóng)村婦女培訓新路
各級婦聯(lián)緊緊抓住培訓這一核心環(huán)節(jié)，強化培訓基礎(chǔ)服務工作。以被征地婦女為重點發(fā)動各級婦聯(lián)組織對農(nóng)村勞動力資源開展大規(guī)模的調(diào)查，基本掌握了農(nóng)村婦女勞動力尤其是被征地婦女的個體素質(zhì)及培訓擇業(yè)意向等。其次加大對培訓信息政策的宣傳和服務力度。為把組織管理網(wǎng)絡延伸至村，在村里設(shè)立了婦女培訓聯(lián)絡員。把培訓服務送到農(nóng)村婦女家門口。挖掘形式多樣的培訓方式。根據(jù)實際情況，分類實施，逐步建立五種培訓模式。與學校聯(lián)運的技能型培訓，與企業(yè)聯(lián)運的定單式培訓，與有關(guān)部門聯(lián)動的綜合型培訓，與服務實體聯(lián)動的實用型培訓，與基地聯(lián)動的實地型培訓。
3、積極推薦，為農(nóng)村婦女勞動力就業(yè)搭建平臺
就業(yè)是培訓工作的最終落腳點，也是檢驗培訓效果的重要依據(jù)。為加快農(nóng)村富余女勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。縣婦聯(lián)把就業(yè)推薦與培訓放在同等重要的位置。充分發(fā)揮優(yōu)勢，千方百計創(chuàng)造、提供就業(yè)崗位。通過借助各職業(yè)院校加強女性就業(yè)技能培訓，與長沙頤而康職業(yè)學校、長沙職校、湘西州職校達成協(xié)議，為其免費培訓并負責安排就業(yè)，使農(nóng)村女勞動力走出家門、走向市場、走向富裕。
三、我縣在農(nóng)村婦女教育工作培訓工作中存在的問題
1、政府對農(nóng)村婦女的教育培訓力度不大,影響工作展開。雖然我們對農(nóng)村婦女培訓都制定了政策、規(guī)劃和具體措施,但在實際工作中,對農(nóng)村婦女培訓的重要性認識程度不一,宣傳不到位,行動不到位,對培訓經(jīng)費、培訓師資、培訓管理、培訓宣傳等具體問題不予以解決,挫傷了基層部門和組織開展農(nóng)村婦女教育培訓工作積極性。
2、各職能部門資源共享整合不夠,農(nóng)村婦女教育培訓的管理服務體系不健全。從目前的農(nóng)村教育與培訓情況看,技能教育與培訓相對較多,其他培訓較少。從培訓組織看,現(xiàn)有的農(nóng)村教育培訓資源總量不足,檔次不高,難以組織開展技術(shù)要求較高的專業(yè)技術(shù)培訓。從培訓形式看,短期培訓多,簡單工種培訓多,根據(jù)市場和企業(yè)需求的訂單式培訓相對少,技術(shù)含量高的培訓相對少。從培訓操作看,缺乏成熟的辦法,大部分工作尚處于摸索階段,造成具體培訓實施與考核發(fā)證、日常管理辦法的制定存在時間誤差與脫節(jié),影響了培訓的水平和質(zhì)量。從就業(yè)服務看,全國勞動力市場和就業(yè)服務網(wǎng)絡還不完善,離城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌培訓就業(yè)的要求還有很大差距,影響了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的整體效果。
3、農(nóng)村婦女對培訓就業(yè)態(tài)度不一,轉(zhuǎn)移就業(yè)率低。隨著城市化的推進,富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)
民家庭生活條件普遍較好,一些富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村婦女不愿通過培訓就業(yè);而一些年齡偏大及欠發(fā)達地區(qū)的婦女思想觀念和能力跟不上新形勢,認為培訓既浪費時間,又浪費精力,培訓后得不到就業(yè)保證,拿了證書也沒用,不愿意參加培訓,從而影響了就業(yè)轉(zhuǎn)移。同時,一部分農(nóng)村婦女對培訓就業(yè)存在一定的盲目性,隨大流,別人學什么也跟著學什么,缺乏自己的目標,造成少數(shù)專業(yè)熱門而很多專業(yè)冷門,影響了就業(yè)。另外,部分農(nóng)村婦女對政府提供的就業(yè)崗位挑三撿四,高不成低不就,這也是造成農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)率低的一個很重要的原因。 四、對開展農(nóng)村婦女教育培訓工作的建議
1、整合資源，抓好基地建設(shè)
通過“四個一”來發(fā)展婦女技能培訓基地：一是呼吁政府及各職能部門建立一批，為廣大的農(nóng)村婦女參加正規(guī)技能培訓提供保障。二是依托各類學校及企業(yè)建立一批，充分發(fā)揮各類教育和企業(yè)的培訓資源優(yōu)勢，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立技能培訓點，開展實用技能培訓、定向培訓、崗前培訓。三是動員各級婦聯(lián)自建一批，各級婦聯(lián)應在發(fā)展、壯大現(xiàn)有婦聯(lián)技能培訓基地的基礎(chǔ)上，使其規(guī)范化，能夠成為定點培訓基地，增強為婦女培訓的綜合實力和社會影響力。四是聯(lián)系民間力量建立一批，要加強與女農(nóng)民企業(yè)家、女能手和返鄉(xiāng)務工婦女的聯(lián)系，建立各類就業(yè)技能培訓基地、致富項目示范推廣基地、創(chuàng)業(yè)培訓實踐基地等等。
2、圍繞婦女需要，切實抓好培訓
農(nóng)村婦女數(shù)量的龐大、分布的廣泛和需求的多樣性，決定了滿足培育新型農(nóng)村婦女需求的方式和手段必須根據(jù)實際情況，多渠道、多形式、多層次的開展，在實際操作中要堅持三個原則：
（一）堅持實用原則，培訓內(nèi)容要與婦女需求結(jié)合。要開展調(diào)研，明確婦女的培訓需求，開展分類培訓、分層培訓，提高婦女培訓的參與度。重點開展六類培訓：1、開展創(chuàng)業(yè)培訓，引導婦女發(fā)展壯大，提升農(nóng)村發(fā)展內(nèi)生動力；2、開展務工技能培訓，促進婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)；3、開展種養(yǎng)加實用技術(shù)培訓，增強婦女發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的本領(lǐng)；4、開展營銷知識培訓，幫助婦女掌握現(xiàn)代營銷知識和技能，特別是增強網(wǎng)上銷售的能力；5、開展基層婦聯(lián)干部培訓，讓她們更好地發(fā)揮“雙帶”的作用。6、開展文明教育培訓，新型農(nóng)村婦女不僅要有新技能，更要有新的思想觀念和生活方式，這樣婦女才能全面參與新農(nóng)村建設(shè)，更好地發(fā)揮農(nóng)村婦女的作用。
