競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第1篇
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臨漳縣張村集鄉(xiāng)黃開(kāi)河小學(xué)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)《臨漳縣教育局有關(guān)中小學(xué)教職工縣管校聘》的文件精神，根據(jù)《張村學(xué)區(qū)中小學(xué)教師縣管校聘工作實(shí)施方案》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，于2020年9月1日順利完成了我?！翱h管校聘”工作。其主要做法如下：
一、聘任范圍及方式
縣管校聘人員范圍為黃開(kāi)河小學(xué)在編在崗教職工及代課教師。縣管校聘交流輪崗方式主要包括校內(nèi)直聘、校內(nèi)聘用、校內(nèi)競(jìng)聘等，聘任采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的方式進(jìn)行。
二、聘任要求
競(jìng)聘分為兩個(gè)階段，第一階段為校內(nèi)直聘，第二階段為校內(nèi)競(jìng)聘。
(一)校內(nèi)直聘
學(xué)校在編在崗教職工符合上級(jí)文件要求的參加第一階段的校內(nèi)直聘。
(二)校內(nèi)競(jìng)聘
學(xué)校在編教師及代課教師除直聘外的均參加校內(nèi)競(jìng)聘。
三、實(shí)施辦法和程序
(一)按需設(shè)崗。學(xué)校要充分考慮學(xué)校機(jī)構(gòu)變革、分層教學(xué)、課程開(kāi)發(fā)、特色創(chuàng)建等教改因素，結(jié)合省定中小學(xué)教師標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量，充實(shí)一線教學(xué)力量，配齊配強(qiáng)教研組長(zhǎng)、班主任等關(guān)鍵崗位。嚴(yán)格控制管理人員比例。學(xué)校設(shè)崗情況廣泛征求教職工意見(jiàn)建議，經(jīng)民主程序確認(rèn)后組織實(shí)施。
(二)制定方案
學(xué)校制定切合實(shí)際的崗位設(shè)置方案，同時(shí)報(bào)張村學(xué)區(qū)備案。
(三) 組織實(shí)施競(jìng)聘
我校在放暑假前召開(kāi)全體教師會(huì)議，講解“縣管校聘”工作的意義，學(xué)校成立以校長(zhǎng)申風(fēng)江為組長(zhǎng)的“縣管校聘”領(lǐng)導(dǎo)小組。通過(guò)教師推選和本人能力及意愿：張鳳梅同志任學(xué)校副校長(zhǎng)，賀艷艷同志任學(xué)校幼兒園園長(zhǎng)，成為“縣管校聘”成員。
7月15日，我校對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行聘任：王璐為學(xué)校教導(dǎo)主任，呂靜靜為學(xué)校文衛(wèi)、思政主任，馮志立為電教信息主任，申宇為幼兒園教導(dǎo)主任。上報(bào)學(xué)區(qū)備案聘任。
7月20日我校再次召開(kāi)全體教師會(huì)議宣讀《臨漳縣張村集鄉(xiāng)黃開(kāi)河小學(xué)縣管校聘方案》，廣泛征集全體教師意見(jiàn)并且決定7月28日對(duì)學(xué)校班主任進(jìn)行聘任。然后讓全體教師根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置，班級(jí)情況和自己教學(xué)狀況進(jìn)行選擇自己的教學(xué)崗位。
8月9日，學(xué)校對(duì)所有教學(xué)崗位進(jìn)行了崗位聘任對(duì)接，讓所有教師都選擇自己合適的崗位，有個(gè)別教師擔(dān)心自己能力怕耽誤學(xué)生經(jīng)過(guò)校領(lǐng)導(dǎo)談心做工作，我校全體教師都有了自己合適的教學(xué)崗位。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第2篇
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公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案
為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個(gè)充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》和縣委十一屆三次會(huì)議精神，結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際，局黨委研究決定對(duì)局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。特制定如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照十六屆四中全會(huì)的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍'四化'方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力的組織保證。
在公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作中必須堅(jiān)持黨管干部，科學(xué)設(shè)崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開(kāi)平等，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，雙向選擇，注重政績(jī)，優(yōu)化組合的原則
二、競(jìng)聘崗位：（共16個(gè)）
1、縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。
2、縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。
3、疾病控制中心副職職數(shù)6人。其中，疾病控制中心業(yè)務(wù)副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長(zhǎng)1人，地方病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人，結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人。
4、婦幼保健站副站長(zhǎng)2人。
5、衛(wèi)校副校長(zhǎng)2人。
凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴(kuò)大到全員競(jìng)聘上崗。
三、聘任基本條件
1、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績(jī)。近三年年度考核均在稱職以上，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。
3、自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。
4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。
5、身體健康。
6、新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘的人員，要具有大專學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
四、聘用范圍
1、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者，均可申請(qǐng)競(jìng)聘本單位行政副職崗位。
2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動(dòng)提出申請(qǐng)不參與競(jìng)聘的，保留原待遇到正式退休為止。
五、競(jìng)聘程序
1、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求，由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競(jìng)聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、公布崗位，宣傳動(dòng)員。在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競(jìng)聘。
3、個(gè)人報(bào)名，填寫(xiě)申報(bào)表。每人只能報(bào)一個(gè)職位，并填寫(xiě)是否服從組織安排。
4、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。在報(bào)名過(guò)程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，并允許根據(jù)情況改報(bào)其他職位。
5、民主測(cè)評(píng)。由本單位全體職工或職工代表對(duì)申報(bào)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。考察對(duì)象首先在全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測(cè)評(píng)和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明，全局職工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講答辯進(jìn)行打分。
6、組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講的結(jié)果，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對(duì)象，由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果，局黨委集體討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
8、聘任備案。競(jìng)聘上崗人員，由衛(wèi)生局長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū)，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
9、、對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘，經(jīng)過(guò)考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者，根據(jù)工作需要，由本單位安排適當(dāng)工作崗位。
10、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作結(jié)束后，各單位制定中層干部競(jìng)聘上崗工作方案，方案報(bào)局黨委審核批準(zhǔn)后，由各單位自行組織實(shí)施。
六、聘期、解聘和調(diào)整
1、競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用期制，試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。
2、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對(duì)其任期內(nèi)的工作
情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。
七、時(shí)間安排
2005年1月10日-2月末。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘上崗，是干部制度改革、加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)***；成員：***
九、有關(guān)要求
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第3篇
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一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以完善事業(yè)單位崗位設(shè)置為重點(diǎn)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)所屬事業(yè)單位按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、競(jìng)聘范圍
全局所屬二十二個(gè)事業(yè)單位的正式在編在崗人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的人員和二一一年十二月三十一日前到達(dá)法定退休年齡的人員除外。
三、競(jìng)聘原則
列入競(jìng)聘范圍的二十二個(gè)事業(yè)單位的正式在編在崗人員，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。
貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力。
以市人社局批準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量組織實(shí)施。
聘用人員資格要與申報(bào)的崗位一致或相近。
事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，確因需要兼職的，經(jīng)局黨委研究并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，依照規(guī)定參加競(jìng)聘上崗。
四、競(jìng)聘基本任職條件
根據(jù)市人社局核準(zhǔn)的我局事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，所屬事業(yè)單位共設(shè)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位，基本任職條件是：
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
管理崗位分為5個(gè)等級(jí)，現(xiàn)有處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)六至十級(jí)職員崗位。一般應(yīng)具有中專以上文化程度。
專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由局按照有關(guān)規(guī)定和所屬事業(yè)單位的需要、職責(zé)任務(wù)和任職條件等因素綜合確定。
五、工作程序及時(shí)間安排
整個(gè)競(jìng)聘工作分八步進(jìn)行
（一）成立競(jìng)聘委員會(huì)（八月底以前）。
以平人字[2012]65號(hào)文件有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，采取黨委提名，二十二個(gè)事業(yè)單位分頭召開(kāi)職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。
（二）制定競(jìng)聘實(shí)施方案（八月底以前）。
競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)平人字[2012]65號(hào)文件精神，制定《市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》，以及工作考核量化積分標(biāo)準(zhǔn)、任期考核辦法和民主測(cè)評(píng)票，提交職代會(huì)通過(guò)后，報(bào)市人社局備案。
（三）調(diào)查摸底（八月底以前）。
由局辦公室組織人員對(duì)全局二十二個(gè)事業(yè)單位在編在崗人員的年齡，學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)資格的類別、等級(jí)、獲取時(shí)間，以及計(jì)算機(jī)考試合格證的取得時(shí)間，進(jìn)行登記造冊(cè)。
（四）傳達(dá)文件，思想動(dòng)員，公布競(jìng)聘方案（九月十五日以前）。
1、召開(kāi)全局事業(yè)單位全體工作人員大會(huì)，傳達(dá)平人字[2012]65號(hào)文件和《市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)》；局長(zhǎng)葛學(xué)齋同志代表局黨委做動(dòng)員講話。
2、張榜公布《市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)》，以及擬競(jìng)聘崗位職數(shù)限額等有關(guān)事項(xiàng)。
（五）組織報(bào)名與資格審查（九月二十日以前）
1、擬競(jìng)聘人員提出書(shū)面申請(qǐng)；
2、競(jìng)聘委員會(huì)進(jìn)行資格審查；
3、將符合競(jìng)聘條件的人員按崗位類別張榜公布，公布期5天。
（六）組織競(jìng)聘（九月三十日以前）
由競(jìng)聘委員會(huì)按競(jìng)聘實(shí)施方案組織實(shí)施。
1、工作考核。對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行工作考核，量化積分。競(jìng)聘人員按《工作考核量化積分標(biāo)準(zhǔn)》，提供相關(guān)有效證件原件。
2、任期考核。競(jìng)聘人員向局競(jìng)聘委員會(huì)提交任期書(shū)面述職報(bào)告；競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員述職情況、任期內(nèi)年度考核情況和平時(shí)表現(xiàn)情況，對(duì)其進(jìn)行任期考核，并量化積分。
3、民主測(cè)評(píng)。召開(kāi)職工大會(huì)，根據(jù)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)議打分。
(七)公示（十月十日以前）
競(jìng)聘委員會(huì)將競(jìng)聘得分明細(xì)及競(jìng)聘結(jié)果予以公示，公示期7天。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，予以答復(fù)。
（八）備案（十月二十日以前）
公示結(jié)束后，競(jìng)聘委員會(huì)寫(xiě)出競(jìng)聘工作報(bào)告，填寫(xiě)聘任人員花名冊(cè)，一并報(bào)市人社局備案。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。崗位競(jìng)聘關(guān)系到事業(yè)單位每個(gè)職工的切身利益。實(shí)施過(guò)程中，要堅(jiān)持思想領(lǐng)先的原則，組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件和《市交通運(yùn)輸局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)》，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，克服職工思想上存在的無(wú)所謂、思想抵觸等模糊認(rèn)識(shí)，將全體職工的思想統(tǒng)一到上級(jí)文件精神上來(lái)，保障崗位競(jìng)聘的順利實(shí)施。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第4篇
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一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績(jī)?cè)u(píng)優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。
二、基本原則
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；
（三）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（四）公開(kāi)、公正、擇優(yōu)原則；
（五）依法辦事原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門(mén)成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下：
組長(zhǎng)：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長(zhǎng)）
方林忠（縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)）
成員：楊國(guó)明（縣衛(wèi)生局辦公室主任）
俸志剛（縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長(zhǎng)）
李國(guó)燕（縣衛(wèi)生局疾基婦股股長(zhǎng)）
張昌華（縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)）
李芬（縣衛(wèi)生局合管中心主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國(guó)明、俸志剛、李國(guó)燕組成。
四、競(jìng)聘上崗的范圍和職位
（一）參加競(jìng)聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗符合競(jìng)聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競(jìng)聘上崗。
（二）競(jìng)聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)。
五、競(jìng)聘上崗的條件和資格
（一）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件
1、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民，愛(ài)崗敬業(yè)。
3、身體健康，具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾；顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾，自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。
4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)能力和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。
（二）競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的資格
1、在近三年年度履職考核中，被評(píng)為合格及以上等次。
2、具有大專以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。現(xiàn)任院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。
3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬），在編在職在崗人員。
4、要求醫(yī)師以上職稱。
5、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件資格。
六、競(jìng)聘上崗的程序和方法步驟
（一）制定實(shí)施方案（4月5日前）。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
組長(zhǎng)：包金偉
成員：楊國(guó)明、俸志剛、李國(guó)燕。
負(fù)責(zé)制定包括競(jìng)聘職位、資格條件、競(jìng)聘范圍、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等內(nèi)容的實(shí)施方案。
（二）宣傳動(dòng)員（4月15日前）
1、開(kāi)好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì)：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，召集院內(nèi)全體干部職工開(kāi)好一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗宣傳動(dòng)員大會(huì)，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件，積極動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。
2、信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé)，將競(jìng)聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在自治縣公眾信息網(wǎng)公告。做好競(jìng)爭(zhēng)上崗的后續(xù)宣傳報(bào)道工作。
（三）報(bào)名工作（4月20日前）
組長(zhǎng)：包金偉
成員：俸志剛、李國(guó)燕、宋云江。
負(fù)責(zé)接待由各醫(yī)療衛(wèi)生單位民主推薦、組織推薦或個(gè)人報(bào)名工作。
（四）資格審查（4月22日前）
組長(zhǎng)：包金偉
成員：俸志剛、李國(guó)燕、楊國(guó)明。
負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名的參聘者進(jìn)行資格審查，由領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員集體通過(guò)后方能確定為參聘人選。
（五）組織競(jìng)聘（4月27日前）
1、競(jìng)聘時(shí)間：另行通知。
2、競(jìng)聘地點(diǎn)：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
3、會(huì)場(chǎng)布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)議室為演講答辯室，室內(nèi)設(shè)演講臺(tái)、評(píng)委席、計(jì)分席、監(jiān)督席和觀眾席，選相對(duì)分開(kāi)的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護(hù)。
4、人員安排：
監(jiān)督席：縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織和人事局共5人。
評(píng)委席：在評(píng)委庫(kù)中抽取5人，縣衛(wèi)生局指定2人。
計(jì)分席：現(xiàn)場(chǎng)指定4人。
觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。
5、競(jìng)聘程序。監(jiān)督員、評(píng)委庫(kù)成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證。清點(diǎn)無(wú)誤后，在會(huì)議室集中開(kāi)會(huì)。會(huì)議內(nèi)容如下：
（1）抽簽確定評(píng)委：監(jiān)督組在評(píng)委庫(kù)中抽取人，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)確定一名評(píng)委為組長(zhǎng)，主持評(píng)委評(píng)分工作。
（）確定計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、報(bào)分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名、報(bào)分記錄員1名、計(jì)分員2名。
（）確定競(jìng)聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé)，由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。
（）監(jiān)督組、評(píng)委、計(jì)分報(bào)分組依次對(duì)號(hào)入座。競(jìng)聘之前，考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管，待競(jìng)聘結(jié)束后返還。
（5）工作人員向大會(huì)宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。
（6）演講和答辯：競(jìng)聘開(kāi)始，由引導(dǎo)員將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)，并將打印好的演講材料分發(fā)評(píng)委各成員。評(píng)委組長(zhǎng)宣布開(kāi)始，競(jìng)聘者開(kāi)始演講，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。演講評(píng)分完畢，競(jìng)聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題。交與評(píng)委，由評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)，同時(shí)進(jìn)行評(píng)分。
（7）退場(chǎng)：答辯結(jié)束，評(píng)委示意退場(chǎng)，由引導(dǎo)者將競(jìng)聘者帶領(lǐng)到休息室休息。
（8）評(píng)分：評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和答辯情況進(jìn)行評(píng)分。
（9）計(jì)分。收取評(píng)分表由計(jì)分員對(duì)7位評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，將其余5位評(píng)委的評(píng)分相加取平均分，得出競(jìng)聘者的最后得分（小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù)字）。
（10）公布成績(jī)：第二位競(jìng)聘者答辯結(jié)束，由報(bào)分員將前一位成績(jī)向大會(huì)公布。引導(dǎo)者將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)聽(tīng)取成績(jī)。聽(tīng)取成績(jī)結(jié)束，再由引導(dǎo)者將二位競(jìng)聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。
（六）組織考察（4月30日前）。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神對(duì)前2名進(jìn)行考察。
（七）聘用公示（月7日前）。通過(guò)組織考察，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。
（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。
七、任職與任期
（一）任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。
（二）實(shí)行試用期制，試用期為1年，試用期滿進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng)，如考核不合格，解除聘用合同。
（三）實(shí)行任期制，任期為3年，試用期計(jì)算在任期內(nèi)，任期滿后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。
（四）縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)任期管理和考核，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。
八、競(jìng)爭(zhēng)上崗紀(jì)律要求
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第5篇
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為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、實(shí)施范圍
交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。
四、崗位類別、等級(jí)設(shè)置
1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費(fèi)征收站，根據(jù)三個(gè)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個(gè)。其中管理崗位7個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。
2、我局事業(yè)單位是股級(jí)事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員（九級(jí)職員）崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共設(shè)置6個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位設(shè)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)；初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)。
五、崗位的具體任職條件
1、管理崗位的基本條件：
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，九級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。
2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3、工勤技能崗位的基本條件：
三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)或者是具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
六、崗位聘用辦法
按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)》（xx辦字[20xx]17號(hào)）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。
崗位聘用基本程序：
1、公布崗位
公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件；
2、申請(qǐng)應(yīng)聘
應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料；
3、資格審核
單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
4、考察評(píng)議
單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；
5、研究決定
單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；
6、結(jié)果公示
聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。
7、簽約上崗
單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
七、實(shí)施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長(zhǎng)：xxx（局長(zhǎng)）；副組長(zhǎng)：xxx（紀(jì)檢組長(zhǎng)）；成員：xxxxxx（二）組織動(dòng)員
召開(kāi)事業(yè)單位全體干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，合同管理的重要意義。
（三）具體實(shí)施方法、步驟
1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫(xiě)《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格。
2、召開(kāi)職工大會(huì)公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案 》，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，確保公正、公開(kāi)、透明。
3、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論通過(guò)定稿。
4、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，主管部門(mén)審查后，同實(shí)施方案一并報(bào)縣勞動(dòng)人事部門(mén)審核、備案。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第6篇
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沈偉民 擬
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于加快實(shí)施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》；省水利廳《關(guān)于印發(fā)（省水利廳實(shí)施事業(yè)單位人員聘用制工作計(jì)劃）的通知》和省漢江局《湖北省漢江河道管理局人員聘用制度改革實(shí)施方案》的精神，結(jié)合我分局實(shí)際情況，制定如下實(shí)施方案。
一、聘用制度改革的指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照《湖北省漢江河道管理局實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，以漢江局《關(guān)于做好人員聘用改革工作的通知》文件精神為基本依據(jù)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)人員聘用制度改革，促進(jìn)分局各項(xiàng)工作的鞏固與發(fā)展。
二、聘用制度改革的原則
1、充分體現(xiàn)定崗定員與人員聘用相結(jié)合的原則。在依據(jù)《湖北省漢江河道管理局機(jī)構(gòu)崗位及職責(zé)方案》設(shè)崗定員的基礎(chǔ)上，結(jié)合本分局工作實(shí)際，按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則確定上崗；按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，實(shí)行人員聘用制，實(shí)現(xiàn)人事管理方式由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理、由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。
2、堅(jiān)持責(zé)任目標(biāo)與職工利益相結(jié)合的原則。在單位內(nèi)部建立有效的約束和激勵(lì)機(jī)制，使管理責(zé)任、工作績(jī)效和職工的切身利益緊密掛鉤。
3、堅(jiān)持職工參與、民主決策的原則。職工代表參與改革方案的制訂，職代會(huì)討論通過(guò)；保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三、聘用制度改革的目標(biāo)
通過(guò)人員聘用制度改革，達(dá)到單位定性，人員定編；職能清晰，權(quán)責(zé)明確；因事設(shè)崗，按量定員；競(jìng)爭(zhēng)上崗，合同聘用的目的，使分局的堤防工程管理水平得到進(jìn)一步提升。
四、聘改工作的內(nèi)容
1、機(jī)構(gòu)設(shè)置及設(shè)崗定員
依據(jù)《漢江局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位及職責(zé)方案》設(shè)置以下機(jī)構(gòu)：
（1）管理機(jī)構(gòu)：湖北省漢江河道管理局仙桃漢江管理分局。
（2）辦事科室5個(gè)：辦公室、人事科、工程管理科、工程技術(shù)科、計(jì)財(cái)科。
（3）直屬單位3個(gè)：水政監(jiān)察大隊(duì)、防汛通信站、堤防養(yǎng)護(hù)大隊(duì)。
（4）局屬管理單位9個(gè)：仙桃漢江管理分局鄭場(chǎng)管理段、仙桃漢江管理分局毛嘴管理段、仙桃漢江管理分局三伏潭管理段、仙桃漢江管理分局胡場(chǎng)管理段、仙桃漢江管理分局干河管理段、仙桃漢江管理分局仙桃管理段、仙桃漢江管理分局長(zhǎng)埫口管理段、仙桃漢江管理分局洪北管理段、仙桃漢江管理分局西流河管理段。
（5）黨群組織：按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)置，即：中共仙桃漢江管理分局總支部委員會(huì)、仙桃漢江管理分局工會(huì)委員會(huì)、共青團(tuán)仙桃漢江管理分局總支部委員會(huì)。
（6）設(shè)崗定員：全分局共設(shè)置120個(gè)崗位，定員179名。其中：局機(jī)關(guān)設(shè)置崗位27個(gè)，定員30人；局直單位設(shè)置12個(gè)崗位，定員39人；九個(gè)管理段設(shè)置72個(gè)崗位，定員110人。（崗位配置表及職能表附后）
2、競(jìng)爭(zhēng)上崗及合同聘用
依據(jù)省漢江局有關(guān)文件精神，結(jié)合我分局實(shí)際，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、合同聘用。在設(shè)崗定員的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，對(duì)現(xiàn)有人員通過(guò)競(jìng)聘和雙向選擇上崗，建立人事聘用關(guān)系。并按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同，明確雙方的人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。
3、按照聘用制度改革的要求，建立適應(yīng)我分局特點(diǎn)的管理體制和分配制度
結(jié)合分局實(shí)際，對(duì)分局機(jī)關(guān)科室、防汛通信站、水政監(jiān)察大隊(duì)、堤防養(yǎng)護(hù)大隊(duì)及九個(gè)管理段，根據(jù)各自的性質(zhì)不同，采取不同的管理方式和分配形式。
人員管理方面：分局機(jī)關(guān)科室采取責(zé)任目標(biāo)管理。對(duì)機(jī)關(guān)科室實(shí)行定崗定員、定工資、定費(fèi)用、定責(zé)任目標(biāo)，定期考核。
管理段按照水利部《河道堤防目標(biāo)管理千分制考核標(biāo)準(zhǔn)》和水利部、
財(cái)政部《水管體制改革定崗定員標(biāo)準(zhǔn)》，確定河道堤防目標(biāo)管理的任務(wù)，加強(qiáng)工作職責(zé)，強(qiáng)化人員的崗位職責(zé)，和《管理段人員責(zé)任目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)暫行辦法》實(shí)行定崗定員、定工資、定費(fèi)用、定責(zé)任目標(biāo)，加強(qiáng)定期考核管理。
分局水政監(jiān)察大隊(duì)、防汛通訊站、堤防養(yǎng)護(hù)大隊(duì)等直屬單位，人員實(shí)行責(zé)任目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)相結(jié)合的管理。根據(jù)各自單位實(shí)際制定本單位的《責(zé)任目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理試行辦法》及《責(zé)任目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)分局直屬單位實(shí)行定崗定員、定責(zé)任目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理，定工資、定費(fèi)用，并加強(qiáng)定期考核管理。
財(cái)務(wù)管理方面：財(cái)務(wù)管理的總體思路是：統(tǒng)一管理，分級(jí)核算。宏觀調(diào)控，獨(dú)立核算，內(nèi)部監(jiān)督，定期審計(jì)的辦法進(jìn)行管理。
4、建立辭聘解聘制度
認(rèn)真做好人事?tīng)?zhēng)議處理工作，嚴(yán)格依據(jù)政策規(guī)定的條件和程序，做好辭聘和解聘工作，對(duì)實(shí)行人員聘用制過(guò)程中發(fā)生的人事勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益。
五、方法和步驟
1、制定方案階段
在認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件政策、深入調(diào)查研究，在廣泛征求意見(jiàn)、充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的《仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實(shí)施方案及競(jìng)崗操作辦法》。
2、通過(guò)方案階段
（1）召開(kāi)分局全體干部職工大會(huì)，對(duì)人員聘用制度改革進(jìn)行宣傳動(dòng)員和部署。傳達(dá)學(xué)習(xí)省漢江局《關(guān)于做好人員聘用制改革工作的通知》等有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。
（2）組織學(xué)習(xí)討論。以基層為單位組織干部職工學(xué)習(xí)漢江局人員聘用制度改革的有關(guān)文件精神，對(duì)本分局的實(shí)施方案、辦法等進(jìn)行討論，提出修改意見(jiàn)。
（3）召開(kāi)分局黨總支會(huì)議，根據(jù)職工代表提出的修改意見(jiàn)，依據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行修改。
（4）成立仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。
（5）召開(kāi)職代會(huì)討論通過(guò)實(shí)施方案、辦法等。
3、組織實(shí)施階段
（1）公布分局設(shè)置的崗位定員、上崗條件等。分局在職干部職工填寫(xiě)崗位選擇調(diào)查表。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本人意愿，對(duì)在職干部職工的崗位選擇意愿進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行指導(dǎo)。
（2）確定分局機(jī)關(guān)中層管理崗位和直屬、局屬單位管理崗位人員。根據(jù)干部管理權(quán)限和各個(gè)崗位的資格條件，按《競(jìng)崗操作辦法》通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘上崗。
（3）確定管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位人員。根據(jù)《仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實(shí)施方案》中各個(gè)崗位的資格條件，按《競(jìng)崗操作辦法》，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇確定上崗人員。
4、合同聘用
分局的主要負(fù)責(zé)人與受聘人員以書(shū)面形式訂立聘用合同（使用省人事廳制發(fā)的規(guī)范合同文本），確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，并進(jìn)行合同簽證。
5、總結(jié)檢查
對(duì)分局人員聘用制度改革工作取得的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)檢查。召開(kāi)改革總結(jié)大會(huì)，總結(jié)改革工作，對(duì)今后的工作提出任務(wù)及要求；向省漢江局相關(guān)部門(mén)上報(bào)總結(jié)材料。有關(guān)聘用制改革的一系列工作，力爭(zhēng)在12月底全部完成。
6、規(guī)范各項(xiàng)日常管理工作
建立、完善和規(guī)范崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、干部任用、職稱評(píng)聘、技能鑒定、收入分配，社會(huì)保險(xiǎn)，人員考核，解聘辭聘，人事勞動(dòng)調(diào)解等各項(xiàng)相關(guān)配套措施。
六、人員聘用制度改革的實(shí)施范圍
分局干部職工根據(jù)崗位的設(shè)置，在自愿選擇的基礎(chǔ)上通過(guò)競(jìng)聘和雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗。
七、工作要求
事業(yè)單位人員聘用制度改革是一件大事，對(duì)我分局的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義，全分局上下一定要高度重視，采取切實(shí)可行的措施抓緊抓好抓落實(shí)。
1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。事業(yè)單位人員聘用制度改革是牽一發(fā)而動(dòng)全身的大事，涉及到管理體制的變化、機(jī)構(gòu)的變動(dòng)、職能的轉(zhuǎn)變、人員身份的改變和單位穩(wěn)定的大局，關(guān)系到每一個(gè)干部職工的切身利益，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。分局總支對(duì)這次改革工作負(fù)總責(zé)，分局人員聘用制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，大力宣傳。深入學(xué)習(xí)，廣泛宣傳有關(guān)改革文件和改革方案，提高廣大干部職工對(duì)改革重要意義和緊迫性的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好的改革氛圍。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作。要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，把思想政治工作做細(xì)做好。將政策交給職工，讓他們吃透精神，消除疑慮，支持改革；鼓勵(lì)職工參與競(jìng)爭(zhēng)，自主擇崗，教育職工顧全大局，服從安排，確保改革期間思想不散，秩序不亂，人員妥善安置，工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線。一是要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，及時(shí)做好改進(jìn)和解釋工作，做到公開(kāi)、公平、公正；二是定編定崗工作要出以公心，決不允許借機(jī)打擊報(bào)復(fù)，違者要嚴(yán)肅處理，并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；三是改革實(shí)施方案、辦法形成后，召開(kāi)職代會(huì)，把方案交給職工代表討論通過(guò)，形成正式方案。
5、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。在實(shí)行體制改革和人員聘用制度改革工作中，要嚴(yán)格按照政策和規(guī)定的程序辦事，接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督；要對(duì)改革的全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光操作”，提高工作的透明度，讓干部職工充分享有知情權(quán)；要堅(jiān)持原則，防止、打擊報(bào)復(fù)、等行為發(fā)生，對(duì)違反規(guī)定的，要追究有關(guān)人員責(zé)任；在改革過(guò)程中，要保持正常工作秩序，嚴(yán)格組織紀(jì)律，防止各種不良傾向的發(fā)生。
各單位要做好工作的銜接和過(guò)渡，妥善保管資料、文件、
檔案、財(cái)產(chǎn)，做到思想不散，秩序不亂，工作不斷。
6、改革紀(jì)律。本次改革事關(guān)單位的發(fā)展，事關(guān)每一個(gè)干部職工的切身利益，為了搞好這次改革工作，必須有鐵的紀(jì)律，特作如下規(guī)定：
（1）要嚴(yán)格執(zhí)行本分局的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，任何人不得以任何借口，影響正常的工作秩序和防汛工作。
（2）聘用制度改革期間，不準(zhǔn)，打擊報(bào)復(fù)，。如發(fā)生上述行為，經(jīng)有關(guān)部門(mén)查實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者，單位不得聘用。
（3）不準(zhǔn)拖欠公款。欠款人必須在聘改前規(guī)定時(shí)間內(nèi)還清欠款，如不歸還，暫緩聘用。
（4）在改革過(guò)程中，任何職工反映情況，要通過(guò)正常渠道，不得在群眾中傳播謠言，影響改革進(jìn)程。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第7篇
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大力推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為核心，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為目的，以建立聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，以盤(pán)活用人機(jī)制和完善用人制度為重點(diǎn)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全“能上能下、能進(jìn)能出”和激勵(lì)有效的人事管理制度，切實(shí)加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高醫(yī)療管理水平和工作效率，促進(jìn)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
二、主要任務(wù)
按照《省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人[]23號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作相關(guān)配套辦法的通知》（人事崗[]1號(hào)）、《關(guān)于深化國(guó)家基本藥物制度試點(diǎn)區(qū)（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（政辦發(fā)[]34號(hào)）等文件精神，全面推行完善醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。
（一）清退臨時(shí)聘用人員
對(duì)于合同到期未續(xù)聘人員及無(wú)規(guī)定學(xué)歷的臨時(shí)聘用人員必須先期清退。
（二）核定人員編制
根據(jù)《省城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法（試行）》（編辦發(fā)[21號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制管理的意見(jiàn)》（編發(fā)[]26號(hào)）文件精神，嚴(yán)格按照市編辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省編辦下達(dá)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員編制文件的通知》（編辦發(fā)[]54號(hào)）分解我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員編制執(zhí)行。
（三）科學(xué)設(shè)置崗位
按照《省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人[]23號(hào)）文件的規(guī)定，各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在區(qū)衛(wèi)生行政主管部門(mén)的指導(dǎo)下，依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)擬制本單位崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案經(jīng)區(qū)人社部門(mén)審核后，按規(guī)定報(bào)市人社部門(mén)核準(zhǔn)。其中崗位總量以核定的人員編制為基數(shù)，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)不低于總崗位的70%；專業(yè)技術(shù)崗位以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。
（四）組織人員競(jìng)聘
1、競(jìng)聘對(duì)象。年12月31日前進(jìn)入?yún)^(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員，包括經(jīng)組織、人社部門(mén)辦理手續(xù)的正式在編在冊(cè)人員，經(jīng)人社部門(mén)或衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意、與區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂正式聘用(勞動(dòng))合同的在崗聘用人員，以及“三支一扶”支醫(yī)服務(wù)期滿人員。競(jìng)聘對(duì)象實(shí)行資格準(zhǔn)入制度，凡不具備執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的人員不得進(jìn)入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。其他具體資格條件由區(qū)人社部門(mén)、衛(wèi)生行政主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際按要求合理確定。
2、確定競(jìng)聘人員。區(qū)衛(wèi)生局按規(guī)定對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位上報(bào)的競(jìng)聘人員資格進(jìn)行逐一甄別、初審后，由區(qū)人社局審核確認(rèn)，并在本基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)公示。審核確認(rèn)結(jié)果分別報(bào)市人社部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)備案，并向符合競(jìng)聘資格的人員出具競(jìng)聘資格審定確認(rèn)意見(jiàn)書(shū)，競(jìng)聘人員據(jù)此參加競(jìng)聘上崗。
3、組織競(jìng)聘上崗。各醫(yī)療衛(wèi)生單位在區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一指導(dǎo)下，根據(jù)本地衛(wèi)生人才資源狀況和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照市、區(qū)統(tǒng)一核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案要求，結(jié)合各單位實(shí)際制定切實(shí)可行的具體實(shí)施細(xì)則，對(duì)競(jìng)聘的原則、程序、辦法等作出規(guī)定，經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，統(tǒng)一組織競(jìng)聘上崗。
4、實(shí)行全員聘用。醫(yī)療衛(wèi)生單位要按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，與競(jìng)聘上崗的人員簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。通過(guò)競(jìng)聘上崗的人員，由區(qū)人社局統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用手續(xù)。區(qū)人社局、衛(wèi)生局要對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行認(rèn)定后，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。今后醫(yī)療衛(wèi)生單位人員編制及崗位出現(xiàn)空缺需補(bǔ)充工作人員時(shí)，必須在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計(jì)劃內(nèi)，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的有關(guān)規(guī)定，將招聘方案經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局及人社局審核后，報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)。實(shí)行公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制度，辦理人事。
三、未聘人員安置和分流
對(duì)于參加競(jìng)聘未取得崗位的未聘人員，采取以下辦法予以分流安置：
1、內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。主要針對(duì)未聘的專業(yè)技術(shù)人員，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的未聘人員首先應(yīng)在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)劑，由超編單位向缺編單位流動(dòng)。對(duì)仍未能取得崗位者，可采取其他方式分流和安置。
2、三年期過(guò)渡安置。對(duì)未聘的在編在冊(cè)人員，采用三年過(guò)渡期安置，并實(shí)行下崗待聘制度。在三年下崗待聘期內(nèi)按其基本工資的70%發(fā)給生活費(fèi)(已落實(shí)單位的分流人員由接納單位發(fā)放工資)，下崗期限為三年。在三年待聘期內(nèi)，醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，衛(wèi)生主管部門(mén)要積極組織在編的未聘人員參加系統(tǒng)內(nèi)的招聘，為待聘人員提供競(jìng)聘上崗的機(jī)會(huì)，符合條件的未聘人員可優(yōu)先參加競(jìng)聘上崗，同等條件下優(yōu)先聘用。
3、內(nèi)部退養(yǎng)安置。對(duì)距法定退休年齡不足5年的正式在編在冊(cè)未聘人員，因身體健康原因，不能堅(jiān)持正常工作的，由本人申請(qǐng)，單位同意，經(jīng)區(qū)人社局、衛(wèi)生局審核后報(bào)區(qū)政府批準(zhǔn)，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。退養(yǎng)期間，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡連續(xù)計(jì)算，享受調(diào)資政策，達(dá)到法定年齡正常辦理退休。
4、鼓勵(lì)自謀職業(yè)。對(duì)自謀職業(yè)的正式在編在冊(cè)的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。其與單位解除人事(勞動(dòng))關(guān)系后，可按規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“三支一扶”計(jì)劃支醫(yī)人員參與改革按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、實(shí)施步驟
此次組織實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革工作共分四個(gè)階段：
第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)
召開(kāi)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員會(huì)議，安排部署改革工作。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革的有關(guān)政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，組織和動(dòng)員醫(yī)療衛(wèi)生單位廣大干部職工積極參與改革工作。同時(shí)，要及時(shí)與在編不在崗人員聯(lián)絡(luò)，講解政策，以督促其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加競(jìng)聘。各單位要結(jié)合實(shí)際編報(bào)本單位人事制度改革實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后組織實(shí)施。
第二階段：崗位設(shè)置
各醫(yī)療衛(wèi)生單位在區(qū)編辦核定的編制限額內(nèi)，科學(xué)合理設(shè)置崗位，并明確各崗位職責(zé)，根據(jù)資質(zhì)、能力、作風(fēng)等綜合因素確定崗位任職條件。崗位設(shè)置方案報(bào)區(qū)衛(wèi)生局、人社局審定批復(fù)后實(shí)施。
第三階段：競(jìng)聘考核
各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的競(jìng)聘考核，由區(qū)衛(wèi)生、人社、監(jiān)察等部門(mén)共同組織實(shí)施，各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對(duì)符合競(jìng)聘條件人員在院內(nèi)進(jìn)行公示(公示期不少于7天)，無(wú)異議后。由區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核。
第四階段：聘用上崗
競(jìng)聘考核結(jié)束后，對(duì)于考核合格的競(jìng)聘人員，按照聘用合同管理有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。同時(shí)，報(bào)醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案后。
對(duì)考核合格而不上崗的競(jìng)聘人員不得辦理聘用手續(xù)；對(duì)辦理聘用手續(xù)后又離崗的，按事業(yè)單位聘用制度有關(guān)規(guī)定予以解聘和辭退。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第8篇
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一、指導(dǎo)思想
以《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)》為基礎(chǔ)，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)基層單位一般管理崗位和生產(chǎn)崗位進(jìn)行重新定編，并進(jìn)行競(jìng)聘上崗，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍。
二、組織機(jī)構(gòu)
1、公司成立基層單位員工競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：辛國(guó)良、秦江揚(yáng)
副組長(zhǎng)：張超、楊偉東、李喜斌、王江、李德彬、李東強(qiáng)、林濤
成員：張長(zhǎng)春、各單位黨政負(fù)責(zé)人
競(jìng)聘上崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)為：負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗方案、崗位設(shè)置、崗位定員、上崗資格的審定；競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)競(jìng)聘上崗全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)競(jìng)聘上崗過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題進(jìn)行裁決等工作。
2、在領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干競(jìng)聘上崗工作小組（以各基層單位為單位）
組長(zhǎng)：公司各分管領(lǐng)導(dǎo)
副組長(zhǎng)：張長(zhǎng)春、張旭、各單位黨政負(fù)責(zé)人
成員：各單位副職干部、人力資源部、紀(jì)委有關(guān)人員
競(jìng)聘上崗工作小組的職責(zé)為：負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗方案的制定，競(jìng)聘上崗的組織、協(xié)調(diào)等具體工作。
三、競(jìng)聘范圍
市區(qū)范圍內(nèi)各單位（含長(zhǎng)電集團(tuán)）符合條件的供電全民員工均可參加各單位一般管理崗和生產(chǎn)崗的競(jìng)聘，雙陽(yáng)區(qū)及外市（縣）單位的競(jìng)聘上崗在本單位內(nèi)部進(jìn)行。
四、崗位定編
按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)公司基層單位所有崗位進(jìn)行重新定編，具體崗位編制見(jiàn)《長(zhǎng)春供電公司基層單位機(jī)構(gòu)崗位編制表》。
五、競(jìng)聘條件
1、一般管理崗的競(jìng)聘條件
（1）有一定的政治素養(yǎng)，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行公司黨政工作方針、政策和要求。
（2）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。
（3）愛(ài)崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，有較好的專業(yè)知識(shí)和一定的管理能力。
（4）具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的資格條件和能力。
（5）文化程度、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級(jí)）、工作經(jīng)歷四項(xiàng)競(jìng)聘條件具體見(jiàn)《長(zhǎng)春供電公司基層單位機(jī)構(gòu)崗位編制表》。
（6）必須具備計(jì)算機(jī)操作的基本知識(shí)，熟練掌握辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的基本技能。
（7）身體健康。
2、生產(chǎn)崗的競(jìng)聘條件
（1）愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。
（2）文化程度、所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級(jí)）、工作經(jīng)歷四項(xiàng)競(jìng)聘條件具體見(jiàn)《長(zhǎng)春供電公司基層單位機(jī)構(gòu)崗位編制表》。
（3）身體健康。
3、基層單位仍競(jìng)聘原崗位的人員不受機(jī)構(gòu)崗位編制表中的競(jìng)聘條件的限制。
六、競(jìng)聘程序及辦法
1、各單位要成立競(jìng)聘上崗工作組，在公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，根據(jù)本方案的要求和公司統(tǒng)一制定的崗位定編，制定本單位競(jìng)聘上崗實(shí)施細(xì)則，由公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并在其指導(dǎo)和監(jiān)督下執(zhí)行。
2、各單位要根據(jù)崗位定編，通過(guò)先競(jìng)聘一般管理崗及班組長(zhǎng)，再競(jìng)聘其它生產(chǎn)崗的方式將員工一次性配置到位，以后形成競(jìng)聘上崗、末位淘汰的常態(tài)機(jī)制。對(duì)競(jìng)聘一般管理崗而落聘的人員，可參加生產(chǎn)崗位的競(jìng)聘。
3、競(jìng)聘上崗工作遵循“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，實(shí)行自愿申請(qǐng)、雙向選擇、考試考核、組織批準(zhǔn)的程序。
4、競(jìng)聘考試由公司統(tǒng)一組織，按生產(chǎn)、營(yíng)銷、綜合三個(gè)系統(tǒng)分批次進(jìn)行。
5、競(jìng)聘上崗的工作程序
（1）由公司競(jìng)聘上崗工作組公布各單位崗位的崗位名稱、主要職責(zé)、崗位待遇、競(jìng)聘條件等信息。
（2）報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘本單位崗位的人員向本單位報(bào)名，競(jìng)聘其他單位崗位的人員以各單位為單位向人力資源部報(bào)名。每人只可報(bào)1個(gè)崗位，各單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，公布報(bào)名情況。
（3）一般管理崗及班組長(zhǎng)的競(jìng)聘上崗實(shí)行量化打分制，滿分為100分，包括工作能力筆試、面試、組織考察三個(gè)方面。專業(yè)知識(shí)及管理能力筆試占40%、面試占30%、組織考察占30%。
專業(yè)知識(shí)及管理能力筆試。以閉卷考試形式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和管理綜合能力。
面試。主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)上崗人員口頭表達(dá)能力和綜合管理、分析能力。
組織考察。由公司人力資源部組織各有關(guān)部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？己朔?jǐn)?shù)構(gòu)成為公司分管領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)專業(yè)部室50%、應(yīng)聘人員原單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)30%、應(yīng)聘人員原單位副職領(lǐng)導(dǎo)20%。
（4）其它生產(chǎn)崗位的競(jìng)聘上崗實(shí)行量化打分制，滿分為100分，可采用考試、考核的方式，由各單位制定考試、考核標(biāo)準(zhǔn)，在公司統(tǒng)一組織下，進(jìn)行競(jìng)聘上崗。
6、決定聘任。各單位根據(jù)綜合得分結(jié)果按競(jìng)聘崗位由高到低排列，報(bào)公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審批決定。
7、同一崗位符合競(jìng)聘上崗條件的人數(shù)不超過(guò)崗位定員的，該崗位擬聘任人選不再以競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生，但需參加組織考察，組織考察低于規(guī)定分?jǐn)?shù)的不得上崗。
七、時(shí)間排版
1、2007年12月5日—12月7日，征求全體員工對(duì)競(jìng)聘上崗方案的意見(jiàn)，職工代表組長(zhǎng)簽字。
2、2007年12月11日，正式下發(fā)文件。
3、由公司負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，各基層單位組織、協(xié)調(diào)，完成一般管理、生產(chǎn)崗位的競(jìng)聘上崗。
（1）2007年12月11日—12月20日，生產(chǎn)系統(tǒng)單位競(jìng)聘報(bào)名、考試、考核，確定上崗人員。
2007年12月11日—12月12日，各單位組織員工在本單位進(jìn)行一般管理崗及班組長(zhǎng)崗位的競(jìng)聘報(bào)名，12月12日下班前各單位將報(bào)名情況上報(bào)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競(jìng)聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位及班組長(zhǎng)競(jìng)聘完畢后，各單位組織員工在本單位進(jìn)行其它生產(chǎn)崗位的競(jìng)聘報(bào)名，12月17日下班前各單位將報(bào)名情況上報(bào)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競(jìng)聘上崗工作。
（2）2007年12月15日—12月25日，營(yíng)銷系統(tǒng)單位競(jìng)聘報(bào)名、考試、考核，確定上崗人員。
2007年12月15日—12月16日，各單位組織員工在本單位進(jìn)行一般管理崗及班組長(zhǎng)崗位的競(jìng)聘報(bào)名，12月16日下班前各單位將報(bào)名情況上報(bào)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競(jìng)聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位競(jìng)聘完畢后，各單位組織員工在本單位進(jìn)行其它生產(chǎn)崗位的競(jìng)聘報(bào)名，12月23日下班前各單位將報(bào)名情況上報(bào)人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各單位的競(jìng)聘上崗工作。
4、如發(fā)生時(shí)間變動(dòng)以公司最終通知為準(zhǔn)。
八、其它
1、競(jìng)聘上崗工作周期原則上為一至二年，并形成常態(tài)機(jī)制。出現(xiàn)新設(shè)崗位或空缺崗位，可隨時(shí)進(jìn)行競(jìng)聘上崗、勞動(dòng)組合。
2、為加大對(duì)關(guān)鍵崗位的管理，建立制約機(jī)制，提高關(guān)鍵崗位人員的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)其工作積極性，對(duì)于本次競(jìng)聘城區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位、供電分公司高壓檢查員崗位上崗的員工，如競(jìng)聘前在該崗位工作，且達(dá)到崗位輪換年限（生產(chǎn)系統(tǒng)各單位材料員崗位為五年、供電分公司高壓檢查員崗位為三年），公司將統(tǒng)一組織輪崗。
3、長(zhǎng)電集團(tuán)的全民員工，可參加主業(yè)各基層單位的競(jìng)聘上崗，并由公司人力資源部統(tǒng)一組織競(jìng)聘。
4、各單位要高度重視競(jìng)聘上崗工作，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，要在公司的組織、協(xié)調(diào)下，于2007年12月31日前完成一般管理崗位、生產(chǎn)崗位的競(jìng)聘上崗工作。
5、長(zhǎng)電地產(chǎn)、物業(yè)管理服務(wù)中心、儲(chǔ)運(yùn)公司、招標(biāo)公司不參加本次競(jìng)聘上崗工作，具體競(jìng)聘上崗事宜另行研究確定。
6、本辦法經(jīng)公司職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第9篇
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為在學(xué)校（含局直屬事業(yè)單位，下同）的人員管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《廈門(mén)市事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（廈人[2005]143號(hào)），現(xiàn)就我局直屬學(xué)校實(shí)行競(jìng)聘上崗提出如下意見(jiàn)：
一、適用范圍及原則
（一）學(xué)校的行政管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)錄用。
（二）各學(xué)校遇有下列情況時(shí)，應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗：
1、機(jī)構(gòu)撤并，調(diào)整或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位職數(shù)或編制限額的；
2、新設(shè)崗位或崗位出現(xiàn)空缺的；
3、崗位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)人選的；
4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。原創(chuàng)：
（三）各學(xué)校應(yīng)不斷完善競(jìng)聘上崗的機(jī)制，逐步擴(kuò)大競(jìng)聘上崗面，并在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)行所有崗位的競(jìng)聘上崗。
（四）競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、競(jìng)聘上崗的程序
實(shí)施競(jìng)聘上崗，一般應(yīng)按照以下基本程序進(jìn)行：制定并公布方案、報(bào)名與資格審查、組織實(shí)施競(jìng)聘、決定聘用并公示、簽訂聘用合同（或崗位聘任合同）。
（一）制定并公布方案
各學(xué)校擬實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)制定工作方案。工作方案應(yīng)征求教職工意見(jiàn)，并報(bào)我局審核后在本單位公布實(shí)施。
工作方案應(yīng)包括：組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)崗位、競(jìng)聘范圍、資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的方法程序、時(shí)間安排、考核獎(jiǎng)懲辦法等。
1、關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗方案的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組一般應(yīng)有學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和教職工的代表組成。
2、關(guān)于競(jìng)聘范圍。競(jìng)聘上崗原則上在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行，特殊情況經(jīng)我局批準(zhǔn)，允許本系統(tǒng)其他學(xué)校的人員參加競(jìng)聘。
3、關(guān)于資格條件。實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)根據(jù)市組織人事部門(mén)及我局有關(guān)文件要求，規(guī)定相應(yīng)的任職資格條件。初次參加競(jìng)聘的人員應(yīng)具備以下基本條件：
（1）競(jìng)聘一般管理崗位（行政職員）應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘高校、中學(xué)（含職業(yè)學(xué)校，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件；競(jìng)聘小學(xué)（含幼兒園，下同）中層以上管理崗位應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的任職資格條件。
（2）競(jìng)聘高校、中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備本科以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件，小學(xué)應(yīng)具備大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件。
（3）競(jìng)聘工勤崗位應(yīng)具備高中以上學(xué)歷及相應(yīng)崗位技術(shù)等級(jí)資格或上崗證。
4、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的方法程序。
（1）競(jìng)聘中層以上管理崗位可參照黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法實(shí)施競(jìng)聘。
（2）競(jìng)聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位可采取專家組考評(píng)結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式，也可采用筆試、面試量化評(píng)分結(jié)合民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。
采用專家組考評(píng)實(shí)施競(jìng)聘的，先由競(jìng)聘者對(duì)自身的業(yè)務(wù)工作、專業(yè)水平及業(yè)績(jī)情況進(jìn)行述職答辯，再由專家組對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)并量化評(píng)分。專家組的組成應(yīng)具有廣泛代表性并通過(guò)民主推薦產(chǎn)生。
采用筆試、面試量化評(píng)分方式的，考試內(nèi)容、考試方式、評(píng)分辦法應(yīng)事先在方案中明確。
（3）競(jìng)聘一般管理崗位、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位及工勤崗位的，可采用民主測(cè)評(píng)，雙向選擇的方式實(shí)施競(jìng)聘。
（4）對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，主要是讓群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)、聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。民主測(cè)評(píng)一般在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行，規(guī)模較大、人員較多的單位，可在具有一定代表性的范圍內(nèi)進(jìn)行。
參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
民主測(cè)評(píng)可以采用量化評(píng)分或其他定性的方式進(jìn)行。
民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入總成績(jī)，也可作為是否入圍的界定標(biāo)準(zhǔn)。
三、聘任（用）與考核
（一）競(jìng)聘成績(jī)結(jié)果作為決定聘用的主要依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)競(jìng)聘者筆試、面試、專家組考評(píng)、民主測(cè)評(píng)等情況，綜合競(jìng)聘者與崗位適應(yīng)程度、平時(shí)業(yè)績(jī)表現(xiàn)等集體研究確定擬聘用人選，并在本單位進(jìn)行不少于7天的公示。
（二）公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，并簽定聘任（用）合同。
（三）聘任（用）合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定聘任（用）期限，一般不超過(guò)5年。
（四）學(xué)校應(yīng)按照聘任（用）合同和有關(guān)規(guī)定對(duì)競(jìng)聘上崗進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)記入考核登記表，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督原創(chuàng)：
（一）實(shí)施競(jìng)聘上崗必須執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，遵守有關(guān)的紀(jì)律，違反者按照規(guī)定給予處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（二）競(jìng)聘上崗工作應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督與指導(dǎo)，組織人事部門(mén)對(duì)各學(xué)校的競(jìng)聘上崗工作要及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。
（三）競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)接受教職工的監(jiān)督，對(duì)教職工反映的問(wèn)題和意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理。
五、附則
（一）本意見(jiàn)由市教育局組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 第10篇
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一、組織機(jī)構(gòu)
為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，成立支局所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
二、競(jìng)聘上崗崗位
郵政支局支局長(zhǎng)、郵政營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)等崗位。
對(duì)年收入達(dá)300萬(wàn)以上的網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立副支局所長(zhǎng)崗位。
三、參加競(jìng)聘的范圍
現(xiàn)有支局所長(zhǎng)、中心主任、一般員工，均可參加崗位競(jìng)聘；已轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)或正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型導(dǎo)入的支局所長(zhǎng)或在本崗位未滿三年的支局所長(zhǎng)原則上不參加競(jìng)聘。
四、競(jìng)聘崗位任職條件
（一）支局所長(zhǎng)崗位任職條件
1、身體健康，德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)度優(yōu)良以上的。
2、參加郵政工作2年以上。
3、參加競(jìng)聘支局所長(zhǎng)崗位為合同a類用工、合同b類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書(shū)。
4、原則上大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。
（二）副支局所長(zhǎng)崗位任職條件
1、身體健康，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)度優(yōu)良以上的。
2、參加郵政工作2年以上。
3、參加競(jìng)聘副支局所長(zhǎng)崗位為合同a類、合同b類、勞務(wù)c類、勞務(wù)d類用工，并同時(shí)取得初級(jí)以上職業(yè)技能鑒定證書(shū)。
4、大專以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可以適當(dāng)放寬。
五、實(shí)施步驟
1、下發(fā)方案：2月10日下發(fā)《xx區(qū)郵政局支局所長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》；
2、申報(bào)崗位：2015年2月10日起至2015年2月11日12：00時(shí)止，報(bào)名人員須填寫(xiě)《所長(zhǎng)崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，報(bào)名表發(fā)至綜合部郵箱
3、提交競(jìng)聘書(shū)：參加競(jìng)聘人選提交競(jìng)聘書(shū)，競(jìng)聘材料包括到新崗位的工作思路、舉措、如何創(chuàng)新發(fā)展，確保全年各項(xiàng)計(jì)劃的完成。
4、組織考察考評(píng)：根據(jù)競(jìng)聘人員填報(bào)的志愿，經(jīng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中：公眾可信度30分、工作表現(xiàn)占20分、執(zhí)行力占30分、工作業(yè)績(jī)占20分。
5、確定入圍人選：競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況確定聘任人選。
6、公示：2015年2月11-13日進(jìn)行公示。
7、任免：2015年2月13日前下發(fā)任免文件。
六、其他
1、文件下發(fā)后各支局所長(zhǎng)組織全所員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，將文件精神及時(shí)傳達(dá)到每位員工，鼓勵(lì)員工積極參與。
2、未參加競(jìng)聘或未競(jìng)聘到崗位的，另行安排工作。
