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競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):90

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第1篇

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一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針、政策,以深化干部制度改革、事業(yè)單位綜合改革為著眼點(diǎn),把競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入本臺(tái)中層干部的選拔和管理,形成干部能上能下的機(jī)制,為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

二、組織原則

(一)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

(四)選賢任能、優(yōu)勝劣汰的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,在縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局和縣編辦的指導(dǎo)下進(jìn)行。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件

參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員除了應(yīng)當(dāng)具備上級(jí)提出的建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的基本政治業(yè)務(wù)素質(zhì)要求外,還應(yīng)當(dāng)具備以下資格:

(一)具有大專(zhuān)以上文化程度,身體健康。

(二)不超過(guò)50周歲(1964年3月1日后出生)。

(三)有勝任競(jìng)爭(zhēng)中層崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力,能完成中層崗位的各項(xiàng)工作。

(四)有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理水平;堅(jiān)持原則,講究工作方法;敢于嚴(yán)格要求,善于團(tuán)結(jié)同志;能組織履行好崗位職責(zé)。

(五)能起模范帶頭作用,嚴(yán)以律己,以身作則,群眾基礎(chǔ)好。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位

根據(jù)縣編辦“三定”規(guī)定,結(jié)合本臺(tái)改革實(shí)際,本次共競(jìng)爭(zhēng)上崗6個(gè)科室15個(gè)崗位。具體崗位如下:

1.辦公室主任1名,副主任2名;

2.總編室主任1名,副主任2名;

3.紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名,副主任1名;

4.新聞節(jié)目中心主任1名,副主任3名;

5.播出中心主任1名,副主任1名;

6.技術(shù)中心副主任1名(主持工作)。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要程序

(一)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)。3月3日召開(kāi)中層干部會(huì)議,公布《縣廣播電視總臺(tái)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍、崗位職數(shù)、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)紀(jì)律。以科室為單位組織宣傳發(fā)動(dòng),動(dòng)員符合條件的對(duì)象積極參與。

(二)自薦報(bào)名。凡參加中層競(jìng)爭(zhēng)者,均應(yīng)填寫(xiě)《縣廣播電視總臺(tái)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》(見(jiàn)附件一),在3月5日17:00前報(bào)送到競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室朱久才同志處,逾期無(wú)效。競(jìng)爭(zhēng)上崗職位可填報(bào)兩個(gè)志愿,參加報(bào)名人員均需注明是否愿意服從組織決定到其他崗位任職。

(三)資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組3月6日進(jìn)行資格審查后,確定參加競(jìng)爭(zhēng)的人員名單,并及時(shí)予以公布。

(四)競(jìng)爭(zhēng)演講。3月7日召開(kāi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視站站長(zhǎng)及臺(tái)本級(jí)除值班人員外的所有干部職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“干部職工會(huì)議”)。凡參加競(jìng)爭(zhēng)的同志,均應(yīng)在干部職工會(huì)議上發(fā)表競(jìng)爭(zhēng)演講。演講內(nèi)容主要包括:介紹自己的工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)崗位的主要優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想、工作承諾等,時(shí)間不超過(guò)8分鐘,演講順序抽簽產(chǎn)生。評(píng)委和參加干部職工會(huì)議的每位同志對(duì)所有競(jìng)爭(zhēng)者的演講情況進(jìn)行評(píng)分。邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局、縣編辦領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家,與縣廣電總臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一起共同擔(dān)任評(píng)委。演講評(píng)分按照主題突出、語(yǔ)言簡(jiǎn)明、思路清晰、承諾可行、表達(dá)流暢等方面進(jìn)行綜合評(píng)定,演講評(píng)分表(見(jiàn)附件二)設(shè)置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄,分值分別為85-100分、76-85分、65-75分,評(píng)分人在相應(yīng)欄內(nèi)填上具體分?jǐn)?shù)(超出65-100分范圍的為無(wú)效分)。評(píng)委評(píng)分占總分的20%,其他干部職工評(píng)分占總分的20%。

(五)民主測(cè)評(píng)和民主推薦。民主測(cè)評(píng)、民主推薦與競(jìng)爭(zhēng)演講同時(shí)進(jìn)行。

由參加干部職工會(huì)議的每位同志對(duì)所有競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)、廉的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)表(見(jiàn)附件三)分德、能、勤、績(jī)、廉5項(xiàng)具體內(nèi)容和一項(xiàng)綜合評(píng)價(jià),每一項(xiàng)設(shè)置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄,折合分值分別為90分、80分、70分,評(píng)分人在相應(yīng)欄內(nèi)填“√”,以綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為統(tǒng)計(jì)依據(jù)??偱_(tái)班子成員綜合測(cè)評(píng)分占總分的20%,全體干部職工綜合測(cè)評(píng)分占總分的40%。

由參加干部職工會(huì)議的每位同志對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位的合適人選進(jìn)行民主推薦。民主推薦表(見(jiàn)附件四),在相應(yīng)欄內(nèi)填被推薦人姓名,每個(gè)崗位只能填寫(xiě)1人或空缺。如有1個(gè)崗位填寫(xiě)2人及以上的情況,即為無(wú)效票。

演講評(píng)分表、民主測(cè)評(píng)表、民主推薦表回收后,競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)、公正地匯總演講評(píng)分、民主測(cè)評(píng)和民主推薦的情況。競(jìng)爭(zhēng)者最后得分四舍五入,保留2位小數(shù),計(jì)算公式為:

競(jìng)爭(zhēng)者最后得分=1+2+3+4

1.評(píng)委有效票演講評(píng)分總分÷評(píng)委有效票人數(shù)×20%;

2.其他干部職工有效票演講評(píng)分總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×20%;

3.班子成員有效票測(cè)評(píng)總分÷班子成員有效票人數(shù)×20%;

4.其他干部職工有效票測(cè)評(píng)總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×40%;

(六)組織考察和確定任職人選。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和民主推薦情況,競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對(duì)象。原則上根據(jù)各崗位競(jìng)爭(zhēng)人員(包括第一志愿、第二志愿)測(cè)評(píng)總得分從高到低按不高于1:2的比例確定入圍考察對(duì)象;民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、良好票數(shù)之和不低于50%的,方能列入考察。從3月10日組織人員對(duì)入圍對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉的全面考察,并形成考察材料。最后由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)、民主推薦、組織考察情況,以及任職條件、實(shí)際工作需要、中層干部合理搭配等情況,確定各崗位的擬任人員。

(七)任前公示。3月12日將擬任人員的基本情況在本臺(tái)進(jìn)行任前公示。公示期3天。

(八)提出擬任名單,上報(bào)審批。3月17日總臺(tái)黨組結(jié)合任前公示反饋情況集體研究決定,提出擬任名單,將中層干部正職擬任人選提請(qǐng)縣委宣傳部任命(其中辦公室主任報(bào)縣委組織部審批)。

(九)公布任命。中層干部正職,經(jīng)縣委宣傳部部務(wù)會(huì)議研究,由縣委宣傳部行文公布(其中辦公室主任須經(jīng)縣委組織部批復(fù)同意)。中層干部副職,由總臺(tái)直接行文公布。在行文公布前,總臺(tái)黨組組織人員與每個(gè)參與競(jìng)爭(zhēng)的同志談話。新任職務(wù)實(shí)行半年試用期,試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核不稱(chēng)職的予以免職。任職期限為3年(含試用期)。在任期內(nèi),因工作需要或其他原因,按干部管理權(quán)限可作個(gè)別調(diào)整。競(jìng)爭(zhēng)崗位暫無(wú)合適人選的可暫時(shí)空缺。確因工作需要,總臺(tái)黨組可根據(jù)工作需要和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)績(jī)直接對(duì)中層干部進(jìn)行調(diào)整,對(duì)不服從組織安排的,免去原任職務(wù)。

七、幾點(diǎn)要求

(一)全體干部職工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極參與本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

(二)全體干部職工既要積極參與,又要認(rèn)真做好現(xiàn)職工作,做到競(jìng)爭(zhēng)上崗、工作兩不誤。

(三)此項(xiàng)工作結(jié)果公布后中層干部立即到新崗位報(bào)到,并及時(shí)辦好移交手續(xù)。

(四)在競(jìng)爭(zhēng)上崗中,要講究公道、正派待人,憑德才標(biāo)準(zhǔn)和工作需要取人,排除人情關(guān)系的干擾,不允許憑個(gè)人好惡取人,不允許拉幫結(jié)派,搞小圈子。對(duì)有拉票、私下搞小動(dòng)作,故意違反規(guī)定,干擾競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,以各種理由消極怠工、貽誤工作等行為的人,將予以嚴(yán)肅批評(píng)教育,直至紀(jì)律處分。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第2篇

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為充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部職工工作的積極性和主動(dòng)性,強(qiáng)化干部管理,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),使全鎮(zhèn)干部以高漲的熱情和扎實(shí)的工作態(tài)度投身“三農(nóng)”工作一線。經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究,決定對(duì)包村工作實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,雙向選擇,特制定實(shí)施方案如下:

一、工作方式

1、部門(mén)包村:經(jīng)費(fèi)不由鎮(zhèn)財(cái)政劃撥,人員工資不在鎮(zhèn)財(cái)政發(fā)放的站所,以單位整體包村,實(shí)行站所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,年初核定工作任務(wù)、年終考核獎(jiǎng)懲。

2、人員包村:鎮(zhèn)財(cái)政全額或差額發(fā)放工資的全體人員,由鎮(zhèn)根據(jù)工作性質(zhì)核定非包村人員后,全部參加包村工作的競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇,年終以個(gè)人在村的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗及雙向選擇程序

包村工作競(jìng)爭(zhēng)上崗及雙向選擇工作本著“以村為主、綜合考評(píng)、組織決定”的原則,采取“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方式進(jìn)行。

(一)競(jìng)爭(zhēng)職位

村名包村組長(zhǎng)

職數(shù)成員職數(shù)包村部門(mén)

職數(shù)

xx村1103

xx村121

xx村121

xx村121

xx村111

xx村111

xx村111

合計(jì)7199

(二)競(jìng)爭(zhēng)程序

1、報(bào)名:所有確定的包村人員必須參加包村組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng),寫(xiě)出競(jìng)選報(bào)告,包括包村工作目標(biāo)、工作思路、工作措施三項(xiàng)內(nèi)容,不參加組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)者按待崗對(duì)待。

2、競(jìng)爭(zhēng)方式:由鎮(zhèn)召開(kāi)全體干部職工及村支兩委大會(huì),報(bào)名者進(jìn)行演講,并回答考評(píng)小組提問(wèn)。

3、綜合測(cè)評(píng):由考評(píng)小組對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的演講報(bào)告進(jìn)行測(cè)評(píng)打分,根據(jù)其工作目標(biāo)、工作思路、工作措施的可行性綜合測(cè)評(píng)??偡譃?0分,所報(bào)村支書(shū)和主任的分?jǐn)?shù)占60%,其他考評(píng)成員分?jǐn)?shù)占40%,綜合評(píng)定后擇優(yōu)任職。

4、考評(píng)機(jī)構(gòu)

考評(píng)小組組長(zhǎng):黨委書(shū)記xxx

成員:鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席、紀(jì)委書(shū)記、政法委書(shū)記、聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)、各村支書(shū)、主任

(三)雙向選擇

1、部門(mén)包村直接采取雙向選擇方式進(jìn)行,由村及部門(mén)填寫(xiě)《包村雙向選擇登記表》互相達(dá)到選擇協(xié)議,無(wú)法達(dá)成協(xié)議的,由黨委協(xié)調(diào)確定。

2、人員包村雙向選擇由競(jìng)爭(zhēng)上崗的包村組長(zhǎng)與包村人員協(xié)商后填寫(xiě)《包村雙向選擇登記表》,協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的包村人員按待崗處理,停發(fā)其崗位津貼,作為包村人員年終獎(jiǎng)勵(lì)。

四、工作任務(wù)

包村工作以《xx鎮(zhèn)二00六年村級(jí)目標(biāo)考核》為主要工作重心,協(xié)助村做好各項(xiàng)中心工作,按時(shí)按質(zhì)按量完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)及鎮(zhèn)黨委、政府安排的各種重要性、緊急性、突發(fā)性的專(zhuān)項(xiàng)工作。

1、部門(mén)包村:以協(xié)助包村組長(zhǎng)完成鎮(zhèn)重要性、緊急性、工作量大的中心工作為主要工作任務(wù),在此基礎(chǔ)上,必須做兩件以上實(shí)事,內(nèi)容、形式不限,以取得實(shí)效為考核依據(jù),有記錄、有圖片、有成效。

2、人員包村:包村人員在包村組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,包村人員年度考核以包村組長(zhǎng)及村兩委的評(píng)定為主要參考依據(jù),包村組長(zhǎng)年度考核以村支兩委的評(píng)定為主要依據(jù)。

五、包村經(jīng)費(fèi)

1、包村部門(mén)不核發(fā)經(jīng)費(fèi),年終統(tǒng)一組織評(píng)比、考核,進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

2、包村人員經(jīng)費(fèi):采取先工作后補(bǔ)助的形式進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)為:包村組長(zhǎng)每月100元,包村人員每人每月60元,鎮(zhèn)核定的非包村人員每人每月40元,雙向選擇中落選人員不享受包村補(bǔ)助。今后下村工作不再安排車(chē)輛接送,由該款項(xiàng)支付,包村經(jīng)費(fèi)由包村組長(zhǎng)根據(jù)工作情況按月核發(fā)或因工作表現(xiàn)不好扣發(fā)。

六、考核辦法

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第3篇

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為順利推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體如下:

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在局組織人事科。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

(一)正科職崗位

1.局市容市政科科長(zhǎng)1名

2、局督察科科長(zhǎng)1名

3、局廣告亮化科科長(zhǎng)1名

4、執(zhí)法大隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)2名

(二)副科職崗位

執(zhí)法大隊(duì)副中隊(duì)長(zhǎng)1名。

所有職位實(shí)行不定崗競(jìng)爭(zhēng)方式。

三、競(jìng)崗范圍

競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍是區(qū)城管局機(jī)關(guān)和城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)在編、在崗的工作人員。

四、競(jìng)崗條件

1.思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心強(qiáng),具備擬任職務(wù)所需的相關(guān)理論知識(shí)和組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的執(zhí)行力;遵紀(jì)守法、廉潔自律、團(tuán)結(jié)同志,能主動(dòng)服從組織安排,符合干部德才兼?zhèn)涞囊蟆?/p>

2.競(jìng)爭(zhēng)正科職崗位,必須具備:副科職滿(mǎn)兩年以上任職經(jīng)歷,或主任科員滿(mǎn)一年的。競(jìng)爭(zhēng)副科職崗位,必須具備:三年以上工齡,在本單位工作滿(mǎn)一年,或已任副主任科員滿(mǎn)一年的。

3.年齡:正科職在45周歲以下(1966年7月1日以后出生);副科職在40周歲以下(1971年7月1日以后出生)。

4.具有大專(zhuān)以上(含大專(zhuān))學(xué)歷;身體健康。

5.年度考核被評(píng)為稱(chēng)職及以上;對(duì)受到黨政紀(jì)律處分的,在處分影響期內(nèi)不得參加競(jìng)崗。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

第一階段:報(bào)名與資格審查階段(7月20日前結(jié)束)

堅(jiān)持公開(kāi)條件、公平競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)動(dòng)員、公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查,鼓勵(lì)廣大符合條件人員參加報(bào)名,引導(dǎo)競(jìng)崗人員正確對(duì)待競(jìng)崗,把競(jìng)崗作為學(xué)習(xí)交流、鍛煉提高的機(jī)會(huì)。努力營(yíng)造鼓勵(lì)競(jìng)崗者、尊重競(jìng)崗者的良好氛圍,讓更多的干部在競(jìng)崗中得到鍛煉、成長(zhǎng)成才,接受組織挑選。

(一)動(dòng)員(7月17日)

在一定范圍內(nèi)召開(kāi)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì),動(dòng)員符合條件的人員積極報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

(二)公布職位和競(jìng)崗方式(7月18日)

1.制定并向局各科室、直屬各單位發(fā)放《科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,公布競(jìng)爭(zhēng)職位、競(jìng)爭(zhēng)條件和競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法步驟。

2.所有職位實(shí)行不定崗競(jìng)爭(zhēng)方式。分兩次進(jìn)行:第一次進(jìn)行行政執(zhí)法大隊(duì)二個(gè)中隊(duì)長(zhǎng)、一個(gè)副中隊(duì)長(zhǎng)職位競(jìng)崗,參加競(jìng)崗中隊(duì)長(zhǎng)職位的報(bào)名人數(shù)不少于3名,參加副中隊(duì)長(zhǎng)職位競(jìng)崗的不少于2名;第二次進(jìn)行局機(jī)關(guān)三個(gè)正科職竟崗,參加競(jìng)崗報(bào)名人數(shù)不少于4名。如果報(bào)名人數(shù)不夠?qū)⑾鄳?yīng)減少競(jìng)崗職位。

(三)公開(kāi)報(bào)名(7月19日—7月20日)

在公布實(shí)施方案之日起開(kāi)始公開(kāi)報(bào)名,報(bào)名步驟具體如下:

1.報(bào)名者須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)(原件和復(fù)印件),以及反映工作業(yè)績(jī)的相關(guān)資料,并填寫(xiě)《科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》(附表二)。

2.報(bào)名時(shí)間:上午:9:30-11:30;下午:2:30-5:00

3.報(bào)名地點(diǎn):局組織人事科。

4.聯(lián)系人:陳玉香電話:52883570。

(四)資格審查(7月23日)

由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加競(jìng)崗報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)崗人員名單后對(duì)外進(jìn)行公示。

第二階段:競(jìng)崗演講和民主測(cè)評(píng)階段(7月29日前結(jié)束)

堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。通過(guò)競(jìng)崗演講和民主測(cè)評(píng),不斷擴(kuò)大選人用人民主,提高干部群眾參與積極性,讓群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才脫穎而出,接受組織挑選。嚴(yán)格按照競(jìng)崗方案制定的原則和標(biāo)準(zhǔn),確定考察對(duì)象。

(五)競(jìng)崗演講(7月25日—26日)

資格審查通過(guò)者,在競(jìng)崗大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)崗演講。演講內(nèi)容主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、德才表現(xiàn)、自我素質(zhì)能力以及本人對(duì)履行新崗位職責(zé)的設(shè)想,時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?nèi)。競(jìng)崗結(jié)束后,演講成績(jī)反饋給本人。評(píng)委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)單位人員組成。競(jìng)崗演講時(shí)間:執(zhí)法大隊(duì)7月25日上午進(jìn)行競(jìng)崗,局機(jī)關(guān)7月26日上午進(jìn)行競(jìng)崗。

(六)民主測(cè)評(píng)與民主推薦(7月25日—26日)

行政執(zhí)法大隊(duì)競(jìng)崗民主測(cè)評(píng)和民主推薦參加對(duì)象為執(zhí)法大隊(duì)在編在崗的人員。局機(jī)關(guān)競(jìng)崗民主測(cè)評(píng)和民主推薦參加對(duì)象為局機(jī)關(guān)全體人員和局機(jī)關(guān)借用在編在崗的人員。民主測(cè)評(píng)與民主推薦在監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。監(jiān)督成員為:董惠寧、陳玉香。統(tǒng)計(jì)人員為:魏敏、杜捷。

(七)確定考察對(duì)象(7月27日)

由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加競(jìng)崗人員的演講成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定,其中競(jìng)崗演講占總評(píng)的40%,民主測(cè)評(píng)占總評(píng)的60%。領(lǐng)導(dǎo)班子參考綜合評(píng)定結(jié)果,按照比正科、副科競(jìng)崗職位數(shù)分別多一人的比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并對(duì)考察對(duì)象名單和最低入圍分?jǐn)?shù)進(jìn)行公布。

第三階段:組織決定階段(7月31日前結(jié)束)

堅(jiān)持黨管干部的原則。綜合考慮民主推薦、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)崗演講、考察、平時(shí)表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等情況,通過(guò)組織考察、研究決定、任前公示、正式任用,把德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)、崗位相適的人才選。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露考察情況、班子研究討論決定擬任人選情況,對(duì)違反競(jìng)崗工作紀(jì)律的,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

(八)組織考察(7月31日)

組成考察組,由周長(zhǎng)巡、董惠寧、陳玉香、曹華迅同志組成,周長(zhǎng)巡同志任組長(zhǎng)。采取個(gè)別談話的方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察,參加談話人員為考察對(duì)象所在科室的分管領(lǐng)導(dǎo)、科室成員及其他相關(guān)人員;并形成書(shū)面考察材料,向領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議匯報(bào)。

(九)研究決定(7月31日)

局領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)會(huì)議,聽(tīng)取考察組考察匯報(bào),根據(jù)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、競(jìng)崗演講、考察結(jié)果、平時(shí)表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等,集體研究并采取無(wú)記名差額票決的方式,確定擬任人選,報(bào)區(qū)委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

(十)任前公示(待區(qū)委組織部批復(fù)后)

將擬任人選名單公示7天,廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。

(十一)正式任用(公示結(jié)束后無(wú)異議)

公示結(jié)束后,不影響任職的,正式辦理有關(guān)任職手續(xù)。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第4篇

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一、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

競(jìng)爭(zhēng)上崗職位1個(gè):執(zhí)法大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)(副科級(jí))。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,并具有勝任擬任職務(wù)所必備的理論文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力;

2、安監(jiān)局在編在崗公務(wù)員;

3、須任科(股)長(zhǎng)2年以上(2011年元月30日以前任職);

4、具有大專(zhuān)以上文化程度,年齡在45周歲以下(1968年元月30日以后出生);

5、近三年年度考核均為稱(chēng)職以上等次;

6、身體健康;

有下列情況之一者,不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗:

1、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的;

2、受到組織誡免或黨紀(jì)、政紀(jì)處分,尚未解除或在規(guī)定時(shí)效期內(nèi)的;

三、方法步驟

1、公布方案。實(shí)施方案在征求局機(jī)關(guān)干部職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)局黨組研究并報(bào)縣委組織部同意后,予以公布,并進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員;

2、公開(kāi)報(bào)名。采取組織推薦、干部舉薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方式報(bào)名。按報(bào)名人數(shù)與擬競(jìng)爭(zhēng)職位不少于2:1的比例進(jìn)行報(bào)名,若報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例,取消競(jìng)爭(zhēng)上崗職位;

3、資格審查。局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查;

4、公布符合條件的參加競(jìng)爭(zhēng)人員名單;

5、競(jìng)職演講與民主測(cè)評(píng)。競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)均實(shí)行百分制,量化打分。召開(kāi)局機(jī)關(guān)全體在編在崗人員參加的競(jìng)職演講大會(huì),參會(huì)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。競(jìng)職演講的順序臨時(shí)抽簽確定,每人限時(shí)5分鐘。

競(jìng)職演講結(jié)束后,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員演講情況進(jìn)行評(píng)分;民主測(cè)評(píng)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況打分,每項(xiàng)20分。競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng),分局班子成員與其他干部?jī)蓚€(gè)層次,計(jì)分權(quán)重均為6:4。在此基礎(chǔ)上,再對(duì)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)按5:5權(quán)重折算出每人的綜合得分。

6、組織考察。局黨組根據(jù)綜合得分情況,按1:2的比例,提出考察對(duì)象初步人選,提請(qǐng)縣委組織部、差額考察;

7、決定任命。局黨組根據(jù)縣委組織部考察反饋情況,結(jié)合崗位要求,等額提出相關(guān)職位擬任人選,按干部管理權(quán)限報(bào)組織部。

四、時(shí)間安排

1、公布方案。2014年元月30日公布競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案;

2、組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止到2014年元月30日17時(shí)30分止,地點(diǎn)設(shè)在局人秘科;

3、資格審查。2014年元月31日上午對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并公布競(jìng)爭(zhēng)人員名單;

4、競(jìng)職演講時(shí)間。2014年元月31日19:00。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗在縣委組織部指導(dǎo)下進(jìn)行。局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、黨組書(shū)記任副組長(zhǎng)、其他班子成員為領(lǐng)導(dǎo)組成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,同志兼任辦公室主任。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第5篇

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為進(jìn)一步加強(qiáng)市食品藥品檢驗(yàn)所領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),不斷推進(jìn)干部選拔任用工作,激發(fā)食品藥品檢測(cè)隊(duì)伍活力,促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨組研究決定,對(duì)市食品藥品檢驗(yàn)所1名副所長(zhǎng)(八級(jí)職員)職位采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行補(bǔ)充?,F(xiàn)結(jié)合本單位實(shí)際情況,特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

按照《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《xx省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見(jiàn)》、《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促進(jìn)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,激勵(lì)干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,努力提高市食品藥品檢驗(yàn)隊(duì)伍水平。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

市食品藥品檢驗(yàn)所副所長(zhǎng)1名。

三、報(bào)名范圍及條件

1、市食品藥品檢驗(yàn)所在編在崗人員。

2、符合《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的任職條件。

3、具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。

4、近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上。

5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘該職位者,應(yīng)符合《xx省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見(jiàn)》。

6、現(xiàn)擔(dān)任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務(wù)。

四、程序步驟

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗程序?yàn)椋赫咝麄髋c動(dòng)員、報(bào)名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對(duì)象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。

(一)政策宣傳與動(dòng)員

組織市食品藥品檢驗(yàn)所全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見(jiàn)》、《廣安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)政策規(guī)定,熟悉了解本次競(jìng)聘工作實(shí)施方案,動(dòng)員并鼓勵(lì)符合條件的職工參加競(jìng)聘。

(二)報(bào)名與資格審查

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,采取定向報(bào)名的方式。因公出差的同志可委托他人報(bào)名。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名截止時(shí)間為2013年7月15日,逾期未報(bào)名的,視為自動(dòng)放棄。資格審查由局人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé),并公布審查合格人員名單。

(三)競(jìng)爭(zhēng)程序

1、民主測(cè)評(píng)推薦。

參加藥檢所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)的人員,須參加民主測(cè)評(píng)推薦。民主測(cè)評(píng)推薦取前2名且票數(shù)過(guò)半者進(jìn)入面試。如推薦出1名,剩余人員進(jìn)行下一輪推薦,取1名票數(shù)最高且過(guò)半者進(jìn)入面試。

2、面試。

參加藥檢所副所長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)面試成績(jī)以100分制計(jì)算。

面試以演講的方式進(jìn)行,面試時(shí)間每人10-15分鐘,面試考官由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)家等7人組成,競(jìng)職者按抽簽確定的順序參加面試后,每位考官對(duì)其進(jìn)行評(píng)分,去掉1個(gè)最高分,去掉1個(gè)最低分后的其余五名考官的評(píng)分累加之和除以5,就為競(jìng)職者的面試成績(jī)。

(四)確定考察對(duì)象

局黨組會(huì)議根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)研究確定考察對(duì)象。

(五)組織考察

考察工作由局人事科負(fù)責(zé)牽頭,會(huì)同局紀(jì)檢監(jiān)察室采取個(gè)別談話的方式,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。個(gè)別談話的范圍主要為分管領(lǐng)導(dǎo)、考察對(duì)象所在股室人員,根據(jù)需要可延伸到相關(guān)服務(wù)對(duì)象。被考察人黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治情況書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)。

(六)決定任職人選

召開(kāi)黨組會(huì)議,根據(jù)考察結(jié)果研究決定任職人選。

(七)公示與任命

公示期為7天,公示期滿(mǎn)后,按程序報(bào)相關(guān)部門(mén)審批或備案。

五、紀(jì)律監(jiān)督

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第6篇

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一、指導(dǎo)思想

以黨的十和十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,選拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作風(fēng)正、口碑好的優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性,提高工作效率和工作水平,努力建設(shè)精干、高效、廉潔型機(jī)關(guān),更好地完成各項(xiàng)城市管理工作任務(wù)。

二、工作原則

堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則;堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持民主集中制原則;堅(jiān)持依法、按程序辦事的原則;堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位

市城市管理局機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗為5名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位:機(jī)關(guān)黨委副書(shū)記1名、監(jiān)察室主任1名、法規(guī)科科長(zhǎng)1名、執(zhí)法督查科科長(zhǎng)1名、公用事業(yè)科科長(zhǎng)1名。

四、任職資格條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者,除必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件外,還必須符合下列資格條件:

應(yīng)具備局機(jī)關(guān)公務(wù)員身份的人員,大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡原則上不超過(guò)50周歲,任副科長(zhǎng)職務(wù)2年以上、任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上、任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上(含營(yíng)以上職務(wù))經(jīng)歷的干部。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要經(jīng)過(guò)公告、報(bào)名和資格審查、筆試、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、確定考察對(duì)象、組織考察、決定任命等步驟。

1.公告

內(nèi)容包括競(jìng)爭(zhēng)和職位說(shuō)明、任職資格條件、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。

2.報(bào)名和資格審查

(1)公開(kāi)報(bào)名。符合競(jìng)爭(zhēng)資格條件的人員,須報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)意向表》,每人至少選報(bào)兩個(gè)公布的競(jìng)爭(zhēng)職務(wù),并注明是否服從組織安排。

(2)資格審查。局競(jìng)崗辦對(duì)報(bào)名人員資格及競(jìng)爭(zhēng)崗位人數(shù)(競(jìng)爭(zhēng)崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后不足三人的,不列為本次競(jìng)爭(zhēng)崗位)進(jìn)行審查,并將資格審查情況,報(bào)競(jìng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,予以公布。

3.閉卷考試

報(bào)名的人員要參加統(tǒng)一命題的閉卷考試。閉卷考試試卷滿(mǎn)分100分??荚噧?nèi)容依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題,主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)??荚嚱Y(jié)束后,在紀(jì)檢組監(jiān)督下當(dāng)場(chǎng)密封試卷并送出卷的部門(mén)閱卷。

4.競(jìng)職演講

召開(kāi)局機(jī)關(guān)干部會(huì)議,進(jìn)行競(jìng)職演講。演講的主要內(nèi)容包括:個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、任職目標(biāo)、自身所具備的優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的態(tài)度等。演講的時(shí)間不超過(guò)8分鐘,演講的順序由抽簽確定。

5.民主測(cè)評(píng)

局機(jī)關(guān)干部根據(jù)競(jìng)職演講者平時(shí)的德才表現(xiàn),結(jié)合競(jìng)職演講的情況,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

6.民主推薦

民主推薦采用會(huì)議投票推薦和談話推薦兩種方式。參加民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上,要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),根據(jù)推薦職位職責(zé)要求,按不超過(guò)公布職位數(shù)進(jìn)行推薦。

7.確定考察對(duì)象

(1)競(jìng)爭(zhēng)職位成績(jī)計(jì)算方法:筆試25%、競(jìng)崗演講25%、民主測(cè)評(píng)20%,會(huì)議投票推薦15%和談話推薦15%的權(quán)重合計(jì)成個(gè)人總分。

(2)考察對(duì)象的確定。原則上依據(jù)總分高低為序,但總分不得低于60分。同時(shí)考慮平時(shí)表現(xiàn)和崗位適應(yīng)度,由黨組研究確定,公布考察對(duì)象。

8.組織考察

對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察時(shí),要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉情況;要注重把握考察對(duì)象的突出優(yōu)點(diǎn)和不足,對(duì)考察對(duì)象作出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)。

考察小組就考察對(duì)象廉潔自律情況書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)。

9.決定任命

結(jié)合筆試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果以及組織考察情況,局黨組通過(guò)充分醞釀、討論決定擬任人選。擬任人選公示后,無(wú)不良反映或不影響任職的,按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,試用期一年。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市城市管理局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王旭東同志任組長(zhǎng),分管局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)具體工作。

七、幾點(diǎn)要求

(一)要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)行干部人事制度改革的重要意義,增強(qiáng)參與意識(shí)。尤其是符合任職資格條件的干部,應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識(shí),消除顧慮,勇敢地站出來(lái)接受組織的挑選。在民主測(cè)評(píng)和民主推薦過(guò)程中,局機(jī)關(guān)干部應(yīng)本著對(duì)市局負(fù)責(zé)的態(tài)度,任人為賢,公正無(wú)私,真正將工作認(rèn)真實(shí)干、公道正派、實(shí)績(jī)突出的干部推薦到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第7篇

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一、指導(dǎo)思想及組織原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù),堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部,促進(jìn)**國(guó)稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

組織原則:在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,按照干部管理權(quán)限,以縣(市)、區(qū)局為單位,市局全程監(jiān)督,對(duì)各縣(市)、區(qū)局基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)上崗。

二、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職的基本條件、資格

(一)基本條件

1、具有較高的政策理論水平,能夠用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

2、執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心,開(kāi)拓進(jìn)取,實(shí)績(jī)突出。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是,理論結(jié)合實(shí)際,講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,反對(duì)形式主義。

4、清正廉潔,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,以身作則,團(tuán)結(jié)同志,自覺(jué)貫徹執(zhí)行**集中制。

5、符合公務(wù)員任職回避規(guī)定。

(二)基層稅務(wù)分局長(zhǎng)任職必須具備下列資格

(1)應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷(含大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū))。

(2)年齡:男50周歲(1955年4月30日后出生)以下,女48周歲(1957年4月30日后出生)以下。年齡以個(gè)人檔案記錄為準(zhǔn)。

(3)應(yīng)具備5年以上工齡(含2年以上基層工作經(jīng)歷)。在正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作滿(mǎn)3年以上。

(4)必須是近兩年考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年考核連續(xù)稱(chēng)職以上。

(5)身心健康,能勝任本職工作,服從組織分配。

三、選拔任用基層稅務(wù)分局長(zhǎng)的范圍和程序

(一)范圍:++年通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任用的各縣(市)、區(qū)局稽查局長(zhǎng),可通過(guò)選拔任用程序任命為基層稅務(wù)分局長(zhǎng)。

(二)程序

1、**測(cè)評(píng)。對(duì)擬任人員在全局范圍內(nèi)進(jìn)行**測(cè)評(píng),**測(cè)評(píng)不過(guò)半不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、縣(市)、區(qū)局黨組推薦??h(市)、區(qū)局黨組對(duì)經(jīng)過(guò)**測(cè)評(píng)人員進(jìn)行研究并票決,向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達(dá)不到三分之二,不得向市局黨組推薦。

3、組織考察。市局組成考察組,對(duì)推薦人選進(jìn)行組織考察,寫(xiě)出考察報(bào)告報(bào)市局黨組。

4、黨組研究任用。對(duì)經(jīng)組織考察后的推薦人選,市局黨組進(jìn)行集體研究,對(duì)決定任用人員進(jìn)行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。

四、基層稅務(wù)分局長(zhǎng)競(jìng)崗程序

對(duì)經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗程序包括:公告、報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試、**測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示、組織任命等八個(gè)環(huán)節(jié)。

(一)報(bào)名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試由各縣(市)、區(qū)局組織實(shí)施,市局人事處和監(jiān)察室組成督導(dǎo)組,進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)**測(cè)評(píng)和組織考察,由市局組成考察組統(tǒng)一進(jìn)行。

(三)市局黨組對(duì)擬任職人員進(jìn)行研究、任命。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)比例及人選的確定

(一)政治業(yè)務(wù)考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務(wù)考試為100分,占總分的35%??荚嚱Y(jié)束后,將考試人員的成績(jī)分別按所報(bào)職位由高分到低分排列,根據(jù)考試成績(jī)按空缺職位與競(jìng)職人員1:3的比例確定進(jìn)入**測(cè)評(píng)和組織考察人員,予以公布、公示。

(二)**測(cè)評(píng)和組織考察。**測(cè)評(píng)和組織考察為100分,占總分的35%。其中**測(cè)評(píng)占總分的30%,組織考察占總分的5%。**測(cè)評(píng)不過(guò)半人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)于確定參加**測(cè)評(píng)人員,由市局黨組派出考察組,召開(kāi)機(jī)關(guān)干部大會(huì),進(jìn)行**測(cè)評(píng)與組織考察。并公示**測(cè)評(píng)與組織考察結(jié)果。(贊同票達(dá)不到半數(shù)以上的不能進(jìn)入縣(市)、區(qū)局黨組票決)。**測(cè)評(píng)成績(jī)計(jì)算公式=(贊成票÷有效票)×100×30%??疾旖M根據(jù)談話和了解情況,進(jìn)行綜合考察,確定被考察人的組織考察得分。 (三)縣(市)、區(qū)局黨組推薦為100分,占總分的30%??h(市)、區(qū)局黨組根據(jù)應(yīng)試人員筆試、**測(cè)評(píng)及組織考察總成績(jī),對(duì)入圍人員思想作風(fēng)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平等情況進(jìn)行綜合衡量后進(jìn)行票決,同等條件下,20xx年產(chǎn)生的后備干部和原稽查局長(zhǎng)優(yōu)先考慮。按空缺職位1:1確定擬任職人選報(bào)市局黨組。

(四)市局黨組研究確定任職人選,進(jìn)行任命。

六、下列人員,可以不參加筆試,直接進(jìn)入**測(cè)評(píng)和組織考察階段,筆試分?jǐn)?shù)按參加筆試人員的平均分?jǐn)?shù)計(jì)算(自愿參加考試者可參加考試)。

(一)20xx年度確定的后備干部;

(二)享受副科級(jí)待遇人員。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

市局黨組成立競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由**局長(zhǎng)擔(dān)任,副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)擔(dān)任,其他市局領(lǐng)導(dǎo)任組員。下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事處。

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第8篇

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為推動(dòng)全院經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展,結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)研究,制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的全會(huì)精神的指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持干部隊(duì)伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開(kāi)拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)全院經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。

二、實(shí)施辦法

(一)競(jìng)聘條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

3、有改革創(chuàng)新意識(shí)和一定的組織管理能力;

4、有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感;

5、本院在職在編人員(含局招聘)、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上;

6、年齡和學(xué)歷要求:(1)男性50周歲以下,女性45周歲以下,學(xué)歷中專(zhuān)(含高中)以上;(2)醫(yī)政組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專(zhuān)以上,且工作年滿(mǎn)5年或具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。(3)某些崗位對(duì)群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。崗位具體要求見(jiàn)附表1,如無(wú)特殊規(guī)定按本款第(1)條執(zhí)行。

(二)競(jìng)聘方法

1、公布方案。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況(附后)等;

2、報(bào)名和資格審查。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。每人只能報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)職位。審查后確定競(jìng)聘候選人;

3、綜合測(cè)評(píng)。由競(jìng)聘候選人所在科室、職工大會(huì)、院部分別對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉及8小時(shí)外表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分,分別以30分、30分、40分加權(quán)計(jì)算總分;

4、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī),按照1:2比例確定考察人選并實(shí)施考察,擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單,公示后聘用。如某崗位無(wú)人競(jìng)聘或只有1人競(jìng)聘且綜合測(cè)評(píng)得分低于70分,志愿服從調(diào)配,從綜合測(cè)評(píng)得分在70分以上的其它崗位競(jìng)聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時(shí)召集人;

5、附加分:近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加1分;本科以上學(xué)歷加2分、大專(zhuān)學(xué)歷加1分;近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者,有一項(xiàng)加1分。附加分各項(xiàng)累加最高3分。

6、綜合測(cè)評(píng)計(jì)分方法:

參加測(cè)評(píng)人員對(duì)競(jìng)聘候選人的綜合評(píng)價(jià)“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計(jì)為4分、3分、2分、1分;競(jìng)聘候選人實(shí)得分計(jì)算方法為:有效測(cè)評(píng)人數(shù)實(shí)際綜合評(píng)價(jià)分值總和有效測(cè)評(píng)人數(shù)×4分

三、時(shí)間安排

1、宣傳動(dòng)員階段(5月10號(hào)前)分別召開(kāi)現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人以上干部會(huì)議和全院職工大會(huì),公布中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利;組織自薦或提名推薦,確定競(jìng)聘侯選人。

2、綜合測(cè)評(píng)階段(5月11-5月20日)組織召開(kāi)競(jìng)聘候選人所在科室人員會(huì)議,進(jìn)行科室測(cè)評(píng)打分;召開(kāi)職工大會(huì),競(jìng)聘候選人實(shí)施競(jìng)聘演說(shuō),職工測(cè)評(píng)打分;召開(kāi)院長(zhǎng)及支部聯(lián)席會(huì),院部測(cè)評(píng)打分;綜合確定擬聘中層干部名單。

3、公示聘用階段(5月21-5月31日)征求市衛(wèi)生局職能科室意見(jiàn);公示擬聘中層干部名單;召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì),確定中層干部名單;召開(kāi)職工大會(huì),頒發(fā)聘書(shū)。

四、組織措施

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第9篇

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一、指導(dǎo)思想與原則

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,要以鄧小平理論和同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù),認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境,激勵(lì)工作人員愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,為促進(jìn)我縣改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證。

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗必須堅(jiān)持黨管干部原則;任人唯賢,德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則;交流回避原則。

二、適用范圍

本暫行辦法適用于縣委、縣政府工作部門(mén)、人大、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院機(jī)關(guān)和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

上述部門(mén)和機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位,遇有下列情況,可通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選:

(一)職位出現(xiàn)人員空缺;

(二)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額,需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的;

(三)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換,有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的;

(四)其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施。對(duì)某些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),本機(jī)關(guān)無(wú)合適人選的職位,經(jīng)批準(zhǔn)可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門(mén)公開(kāi)選拔。實(shí)行競(jìng)選上崗的職位、數(shù)量由本部門(mén)黨組織在組織人事部門(mén)核定的職數(shù)內(nèi)予以確定。

根據(jù)規(guī)定,機(jī)關(guān)黨委(總支、支部)、紀(jì)委(紀(jì)檢組)領(lǐng)導(dǎo)職位,不列入競(jìng)爭(zhēng)職位范圍。

三、競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)具備的條件和資格

(一)機(jī)關(guān)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員,應(yīng)具有國(guó)家公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作者身份,企、事業(yè)單位人員參加黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗,應(yīng)符合調(diào)任條件;機(jī)關(guān)工作人員跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗,應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。

(二)身體健康,年齡一般在50周歲以下。

(三)競(jìng)爭(zhēng)黨內(nèi)辦事機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,必須是中共正式黨員。

(四)具備競(jìng)爭(zhēng)職位所需的其它任職資格條件。

有下列情況的人員,不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗:

(一)紀(jì)檢、監(jiān)督和司法機(jī)關(guān)立案審查,尚未作出結(jié)論的;

(二)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,尚未解除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的;

(三)年度考核不稱(chēng)職的。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

(一)建立競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般應(yīng)由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。

(二)制定方案。依據(jù)本暫行辦法,結(jié)合單位實(shí)際,制定實(shí)施方案。要嚴(yán)格依據(jù)“四定”方案內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及推行(參照)辦公室批復(fù)的職位、職數(shù)和所需知識(shí)能力要求,確定競(jìng)爭(zhēng)職位,并制定各個(gè)職位具體的崗位職責(zé)、任職要求等。實(shí)施方案須征得縣委組織部同意后再予公布。

(三)組織動(dòng)員。應(yīng)在本單位全體人員會(huì)議上進(jìn)行動(dòng)員,講清競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義、指導(dǎo)思想、紀(jì)律、注意事項(xiàng),公布職位、職責(zé)、競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)具備的條件、資格和競(jìng)爭(zhēng)上崗程序等。

(四)申報(bào)職位。凡符合條件的人員,都可以自主申報(bào)、選擇競(jìng)爭(zhēng)職位。根據(jù)工作需要,并征求本人同意,組織上可以調(diào)整申報(bào)崗位志愿。

(五)資格審查,確定競(jìng)爭(zhēng)人選。由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組(或委托組織人事部門(mén))負(fù)責(zé)資格審查,公布參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。若某一職位的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)達(dá)不到2人以上,原則上應(yīng)暫緩該職位的競(jìng)爭(zhēng)。

(六)成立評(píng)委會(huì)和監(jiān)督小組。評(píng)委會(huì)成員一般應(yīng)由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)人員組成,也可聘請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或外單位專(zhuān)家;監(jiān)督小組應(yīng)由本單位紀(jì)檢、監(jiān)察、工會(huì)等部門(mén)人員及群眾代表組成,也可以請(qǐng)上級(jí)部門(mén)或公證機(jī)關(guān)對(duì)本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

(七)筆試??荚嚨膬?nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所具備的基本知識(shí)和能力。

(八)演講、答辯??荚嚦煽?jī)合格者,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講、答辯。演講的主要內(nèi)容包括:1、競(jìng)崗的條件和理由;2、任職目標(biāo);3、完成目標(biāo)的措施;4、完不成目標(biāo)的自裁意見(jiàn)。評(píng)委根據(jù)事先擬定的答辯題目向競(jìng)爭(zhēng)者提出問(wèn)題。演講、答辯結(jié)束后,評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。演講、答辯時(shí),應(yīng)吸收機(jī)關(guān)在職人員或代表旁聽(tīng)。

(九)民主推薦。應(yīng)在一定范圍內(nèi)對(duì)考試成績(jī)合格者進(jìn)行民主推薦,充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。推薦結(jié)果較差,經(jīng)組織考察確實(shí)有問(wèn)題的不能選拔使用。

筆試成績(jī)、演講答辯成績(jī)和民主推薦情況一般應(yīng)予公布。

(十)確定考察對(duì)象,組織考察。單位黨組織應(yīng)把筆試成績(jī)、演講答辯成績(jī)和民主推薦結(jié)果,作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù),集體討論決定考察對(duì)象??疾鞂?duì)象一般應(yīng)多于公布的競(jìng)爭(zhēng)職位。要按照德才兼?zhèn)湓瓌t對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真考察。

(十一)討論決定。單位黨組織聽(tīng)取考察情況后集體討論決定任職人選。討論決定任職人選時(shí),要充分考慮干部的個(gè)人選擇,按規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。

(十二)備案。討論決定任職人選后,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定報(bào)縣委組織部辦理備案手續(xù)。

五、交流、回避

競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)行交流、回避制度。

交流的對(duì)象是:在同一職位任職滿(mǎn)五年以上的;因工作需要交流的;需要通過(guò)交流豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的;因其它原因需要交流的。

回避的對(duì)象是:國(guó)家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作。

六、紀(jì)律要求

(一)不準(zhǔn)違反本暫行辦法中所規(guī)定的任職條件、資格、程序和有關(guān)交流回避的規(guī)定;

(二)不準(zhǔn)對(duì)公布的職位事先“內(nèi)定”人選;

(三)不準(zhǔn)干預(yù)符合報(bào)名條件人員自主申報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位;

(四)不準(zhǔn)在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中搞非組織活動(dòng);

(五)不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部;

(六)不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)、行政辦公會(huì)等形式代替黨委(黨組)會(huì)討論決定競(jìng)爭(zhēng)上崗人選;

(七)不準(zhǔn)泄露筆試、答辯題目和醞釀干部任免的情況;

(八)不準(zhǔn)在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相;

(九)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)黨組織作出的干部任免決定。

對(duì)違反上述規(guī)定的行為,要堅(jiān)決予以糾正并追究有關(guān)人員責(zé)任。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案 第10篇

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根據(jù)我局現(xiàn)有干部配備情況,為了進(jìn)一步推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,更好地拓展選拔任用干部的渠道,經(jīng)黨組研究決定,對(duì)黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長(zhǎng)、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長(zhǎng)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗。目的是通過(guò)這一方式,給干部提供展示才能和水平的平臺(tái),有利于組織和群眾更全面的了解干部。依照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》的要求,制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部選拔工作,嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅(jiān)持以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn),樹(shù)立正確用人導(dǎo)(來(lái)源:文秘站 )向,充分發(fā)揚(yáng)民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二、程序及時(shí)間安排

1.公布方案。向機(jī)關(guān)全體干部公布《干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》及競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件。

2.報(bào)名與資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的干部進(jìn)行資格審查。

3.召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)。通過(guò)資格審查的干部進(jìn)行公開(kāi)演講(演講時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。

4.民主測(cè)評(píng)。公開(kāi)演講后,進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果,報(bào)市局黨組確定考察人選,考察預(yù)告。

6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。

7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進(jìn)行公示,公示期為七天。

8.總結(jié)匯報(bào)。對(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗情況進(jìn)行總結(jié),并上報(bào)白城市人力資源和社會(huì)保障局審批。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位及資格條件

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長(zhǎng)、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長(zhǎng)。

參加競(jìng)爭(zhēng)的基本條件是:

1.思想政治素質(zhì)好,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)持黨的基本路線,作風(fēng)正派,事業(yè)心強(qiáng),廉潔守法,群眾威信較高。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強(qiáng),實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較豐富,工作實(shí)績(jī)突出。

3.現(xiàn)有局機(jī)關(guān)在編在崗公務(wù)員,具有履行行政工作的身體條件。

崗位條件要求是:

競(jìng)爭(zhēng)黨委辦公室主任職務(wù),應(yīng)具有任副科級(jí)實(shí)職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷,或副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上;

競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長(zhǎng)、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長(zhǎng)職務(wù),應(yīng)具科員以上職務(wù),其中任科員三年以上;

競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針、政策,以深化干部制度改革、事業(yè)單位綜合改革為著眼點(diǎn),把競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入本臺(tái)中層干部的選拔和管理,形成干部能上能下的機(jī)制,為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造
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