崗位竟聘演講稿

崗位竟聘演講稿 第1篇

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大家好！

公司的這次人力資源改革是公司本年度的一項重大舉措，得到了廣大員工的積極響應。從公司的利益最大化考慮，也為了實現(xiàn)個人發(fā)展，我選擇參加業(yè)務支撐中心數(shù)據(jù)技術支持崗位的竟聘。

首先我談一下對xxx數(shù)據(jù)業(yè)務的認識：

目前對電信運營商來說，用戶高增長的重要性已經(jīng)讓位給了運營收入的增長，而各大電信運營商競爭已呈白熱化的趨勢，后果是語音業(yè)務arp……5.副科級領導崗位競聘演講稿[][2006年8月24日][101] 我叫**，現(xiàn)年23歲，中國共產(chǎn)黨黨員，大專文化，現(xiàn)任嘉陵區(qū)委辦公室調研股副股長。今天我陳述的主題是“勤奮.踏實.創(chuàng)新”，陳述的題目是《當風吹起來，我愿到風口浪尖去》，敬請各位領導、同志們批評指正。 一、生活是一本大書，我在體驗中成長。“面對坎坷的生活，人必須學會反抗”，生活是一支魔杖，我的少年生活充滿悲傷：在我4歲的時候，我父親去世；我11歲時，母親生病臥床一年；我15歲時，母親……6.紀檢崗位競聘演講稿[][2006年8月24日][100] 大家好！ 首先，我要感謝公司黨委和各級領導、各位同仁給我這次展示的機會。對于以往工作中存在的不盡人意的地方請領導和同仁們諒解。昨天已經(jīng)過去，今天已經(jīng)來到，我將以一顆平常的心態(tài)來面對今后的工作。現(xiàn)在請允許我向大家介紹一下我的基本情況： 本人姓名，xxx,一九五二年十一月出生，大專學歷，中國共產(chǎn)黨黨員。...... 進入xxxx十多年來，不論是在xxx任副主任，還是擔任人勞科長……7.石油公司片區(qū)零管主任崗位競聘演講稿[][2006年8月24日][100] 尊敬領導,各位評委,各位同事： 大家好！ 今天我們共敘一堂，我想大家都是懷著同樣的心情,貴在參與也是學習鍛練的機遇,當然也是體現(xiàn)自身價值的所在,共同目的也是積極投身企業(yè)改革潮流中,我們參加競崗也是用實際行動來支持企業(yè)的改革。人盡其才，物盡其用，競爭上崗，有上有下，這是企業(yè)發(fā)展的趨勢，石油公司這次開展公平競崗……8.機要局副職崗位競聘演講稿[][2006年8月24日][100] 尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

我叫××，1984年畢業(yè)于××大學數(shù)學系，獲得理學學士學位。畢業(yè)后被擇優(yōu)分配到機要局工作，在辦公廳工作十幾年，我深深地感受到我們辦公廳領導和同志們的思想理論水平，積極進取的精神，艱苦奮斗的工作作風，值得我好好學習一輩子。今天，我在領導和同志們的鼓勵下，參加這次競崗演說，我競爭的崗位是機要局副局長。

我參與競爭的優(yōu)勢，歸納起來，有以下……9.國資委辦公室主任崗位競聘演講稿[][2006年8月24日][100] 各位領導、各位同志： 首先感謝大家的信任和支持，給了我這個參加競聘演講的機會。 我競聘的職位是辦公室主任。 我的匯報分三個部分： 一、個人基本情況 我1968年9月出生，大學文化，中國共產(chǎn)黨黨員。1989年6月畢業(yè)于****，1989年6月至1997年6月先后在***中學、****中學從事語文教學工作；1997年7月至2004年3月，在***委辦公室工作，先后任副科級秘書、縣委政研室副……10.農(nóng)村信用社主辦會計崗位競聘演講稿[][2006年8月24日][100] 各位領導、各位評委、同志們：

懷著無比激動的心情，參加主辦會計競聘，首先我要感謝聯(lián)社領導給我們提供了一次展示自我，相互學習的機會。推行會計委派制，是聯(lián)社黨委為了提高信用社會計核算質量，進一步促進全縣信用社系統(tǒng)穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展的一項重大會計制度改革，我衷心擁護聯(lián)社黨委的英明決策＊。作為一名……11.稽查大隊長崗位競聘演講稿[][2006年8月24日][100] 尊敬的各位領導、同事們：

我叫##，現(xiàn)任稽查隊副大隊長。平時，我總是對同事說，向前、向前、再向前；但此時此刻，我卻希望最后一個演講，因為稽查隊肩負著廣州道路運輸市場的管理，工作千頭萬緒，生活無規(guī)無律，有的是組織，有的是協(xié)調，有的是參與，確實一言難盡，但是交通是一條寬闊的大道，有人修路，有人快跑，而我，甘當一顆鋪……12.慢性非傳染病防制所所長崗位競聘演講稿[][2006年8月24日][100] 尊敬的各位領導、同志們：

大家好！在齊齊哈爾市疾病預防控制中心成立之際，在衛(wèi)生體制改革之時，適逢這次難得的競聘崗位的機會，我本著鍛煉、提高、交流、學習的目的，為實現(xiàn)自己的理想和實踐自己的人生價值走上講臺，希望能夠得到各位同仁的大力支持和指教。我今天演講的題目是“為了我真誠熱愛的事業(yè)” ……13.紀檢干事崗位競聘演講稿[][2006年8月25日][152] 大家好！

首先，我要感謝公司黨委和各級領導、各位同仁給我這次展示的機會。對于以往工作中存在的不盡人意的地方請領導和同仁們諒解。昨天已經(jīng)過去，今天已經(jīng)來到，我將以一顆平常的心態(tài)來面對今后的工作。 現(xiàn)在請允許我向大家介紹一下我的基本情況： &nbs……14.公司綜合科科長崗位競聘演講稿[][2006年8月25日][151] 以為爭位、以位促為、精心做事、服務集團 各位領導、評委、同事： 大家好！ 我叫***，此次參與競爭的崗位是***的綜合科科長之職務。 我的個人簡歷： 略 自參加工作以來，本人通過自己的努力，公司的培養(yǎng)、領導的幫助和指導、同事的支持和配合，成長為一名懂專業(yè)技術、有創(chuàng)新能力和開拓能力的紅塔人。因工作成績突出，獲過科技進步一等獎、多次被授予生產(chǎn)……15.人力資源部技術培訓崗位競聘演講稿[][2006年7月11日][148] 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！我叫xx，今年27歲，入黨積極分子，本科學歷。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我們大家有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是技術培訓崗，競聘原因很簡單，“選我所愛，愛我所選”。 在大家面前有點單薄的我，激進而不張揚，溫和而不懦弱，正直而不固執(zhí)。我真切地……16.人力資源部副主任崗位競聘演講稿[薛承明][2006年6月19日][372] 人力資源部副主任崗位競聘演講稿 競聘演講稿 尊敬的各位領導： 您們好！ 我是人力資源部薪酬保險管理專責×××。 首先，感謝 各位 領導讓我擁有了這樣一個展示自我的舞臺 ! ……17.局辦公室副主任崗位競聘演講稿[薛承明][2006年6月19日][564] 局辦公室副主任崗位競聘演講稿 忠于事業(yè) 努力進取 各位領導、各位同事： 大家好！ 記得美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你?！苯裉?，我正是為繼續(xù)推動我的事業(yè)而來。 8 個月前，我曾幸運地站在同樣……18.稅務領導崗位競聘演講稿[][2005年9月7日][640] 各位領導、各位評委、各位同志: 大家好!由于領導的信任以及在座各位同事的信任,給了我這次十分珍貴的機會。為了不辜負各位的期望,我鼓足勇氣站在這里讓大家評判,接受大家的挑選。今天,我想表達三層意思: 一、感謝 感謝領導和在座的以及不在座的我的同事們對我的信任,因為是大家用熱情的雙手把我推上這個講臺的。 我覺得,人一生最大的幸福,莫過于黨組織和同志們的高度信任……19.稅務領導崗位競聘演講稿[][2005年9月7日][324] 各位領導、各位評委、各位同志:大家好!

由于領導的信任以及在座各位同事的信任,給了我這次十分珍貴的機會。為了不辜負各位的期望,我鼓足勇氣站在這里讓大家評判,接受大家的挑選。

崗位竟聘演講稿 第2篇

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競聘中學政教處副主任演講稿

尊敬的各位領導、同仁們：大家下午好！

我叫張世明，今天我竟聘的崗位是xx一中政教處副主任。下面我就我個人的基本情況以及我對今天我所竟聘的崗位的一些認知和理解做以簡要陳述，以供大家投票時參考。

一、我個人的基本情況

本人原名張x，筆名獨化。籍貫xx人。1966年8月18日出生。1988年7月畢業(yè)于西北師大中文系，大學本科學歷。同年分配至xx一中任教至今。現(xiàn)任中學一級語文教師。在我二十年的教育教學生涯中，曾經(jīng)從事過十年的初中教育教學工作十年的高中教育教學工作，教學方面主要擔任語文學科的教學，教育方面主要擔任班主任工作，目前還兼任xx一中文學社的工作。二十年來，本人忠誠黨的教育事業(yè)，克盡職守，勤勤懇懇，任勞任怨，將自己最為美好的青春年華無私地奉獻給了自己深愛的教育教學工作。本人所帶班級在歷次中高考中語文成績均居全市榜首，班級升學人數(shù)上限率在同年級平行班級里名列前茅，例如，04年高考本人所帶班級本科上線39人，重點上線19人，600分以上9人，在當年普通應屆班里上線人數(shù)上線率是最高的。再如，07年高考本人所帶班級本科上線61人，創(chuàng)xx一中自恢復高考以來班級上線人數(shù)歷史新高。07年教師節(jié)本人榮獲市委市政府授予的全市優(yōu)秀教師的光榮稱號。教學之余，本人尚從事一些文學創(chuàng)作活動，目前用獨化筆名發(fā)表了部分的詩歌散文小說等作品，作品分別刊登于《詩刊》《詩歌月刊》《散文》《延安文學》《蘭州文苑》《太原晚報》《xx日報》等報刊雜志上。

二、對今天我所竟聘的崗位的一些認知和理解

一個學校的政教工作是極為關鍵的一個工作。一個學校的政教工作同時也是極其困難的一個工作。而它的重要性和艱難性卻來自同一個原因，因為這是一個關于&ldquo

;人”的工作，而學校恰恰是一個培養(yǎng)人的地方，這個世界上恐怕沒有比培養(yǎng)人的工作更重要的工作了，自然，這個世界上也恐怕沒有比培養(yǎng)人的工作更艱難的工作了。正因其重要，正因其艱難，因此，我們對這個工作需要靜下心來認真研究，我們需要進行大量的調查研究，這個工作需要我們有一種“上窮碧落下黃泉”的鉆研精神，這個工作還需要我們有一種與時俱進的態(tài)度和理念。政教工作它是一個意識形態(tài)領域的工作，這個工作切忌簡單和粗暴，必須有打持久戰(zhàn)的思想準備。政教工作需要有兩種聲音兩種做法，即表揚和批評必須雙管齊下，疏導和堵塞必須同時進行。政教工作必須守正創(chuàng)新，xx一中已經(jīng)從一個完全中學徹底轉變成了一個獨立高中，我們的政教工作必須與時俱進，我們必須積極探索高初中管理之不同。

崗位竟聘演講稿 第3篇

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局機關正科長職位競爭上崗演講稿人事科長競聘演講稿

辦公室主任競聘演講稿各行各業(yè)崗位競聘演講稿

醫(yī)院感染管理科科長崗位競聘演講稿組織人事科科長崗位競職演講稿

通信公司客服中心崗位競聘演講稿檢察員崗位競聘演講稿

電信局中心數(shù)據(jù)技術崗位競聘演講稿副科級領導崗位競聘演講稿

紀檢崗位競聘演講稿石油公司片區(qū)零管主任崗位競聘演講稿

機要局副職崗位競聘演講稿國資委辦公室主任崗位競聘演講稿

組織人事科科長崗位競職演講稿農(nóng)村信用社主辦會計崗位競聘演講稿

稽查大隊長崗位競聘演講稿慢性非傳染病防制所所長崗位競聘演講稿

紀檢干事崗位競聘演講稿公司綜合科科長崗位競聘演講稿

競聘建設規(guī)劃院經(jīng)濟規(guī)劃處處長演講稿文書檔案員競崗演講稿

醫(yī)院黨委書記競聘演講稿醫(yī)院黨委書記競聘演講稿

運管處稽查法制科長競爭上崗學生會宣傳部長競選演講稿

競選學生會干部演講稿體育科科長競聘演講稿)

銀行會計經(jīng)理應聘演講(，2006年8月16日，313)

酒店工程部經(jīng)理競聘演講稿(，2006年8月16日，368)

機關競聘科長的演講辭(，2006年8月16日，403)

銀行客戶經(jīng)理競聘演講稿(，2006年8月16日，643)

競聘領導專車司機的演講報告(，2006年8月16日，353)

竟聘女工主任演講稿(，2006年8月16日，276)

競職演講稿（行政辦公）(，2006年8月16日，279)

高級中學辦公室主任競爭上崗演講(，2006年8月16日，385)

普查中心主任競聘演講(，2006年8月16日，323)

秘書競聘上崗講演稿(，2006年8月13日，388)

公司團總支書記競職演講稿(，2006年8月13日，409)

競爭上崗演講稿（信息網(wǎng)絡中心主任）(，2006年8月13日，377)

民政局長就職演說稿(，2006年8月13日，305)

客運站站長就職演講稿(，2006年8月13日，378)

競選市民族宗教局正縣職干部個人演講稿(，2006年8月8日，290)

競選副鎮(zhèn)長的成功演講稿(，2006年8月8日，402)

基礎教研室主任競聘演講稿(，2006年8月8日，362)

國土資源局土地儲備處主任競職演講稿(，2006年8月8日，302)

編輯部副主任的競聘演講稿(，2006年8月9日，360)

法院研究室競爭上崗演講稿(，2006年8月8日，304)公安局副局長競爭上崗演(，2006年8月5日，453)

民主黨派機關辦公室副主任競爭上崗演講稿(，2006年8月5日，413)

銀行機關政工副處長競職演講稿(，2006年8月5日，364)

法院研究室副職競爭上崗演講(，2006年8月5日，358)

中學辦公室主任競職演講(，2006年8月5日，387)

醫(yī)院人才和人力資源部主任競聘演講稿(，2006年7月24日，335)

競聘醫(yī)院人力資源部副主任崗位演講稿(，2006年7月24日，311)

醫(yī)務人員競聘演講稿(，2006年7月25日，520)

競聘學校辦公室主任的演講辭(，2006年7月11日，402)

競選廣播電視事業(yè)局副局長的演講(，2006年7月11日，347)

編輯部副主任的競聘演講稿(，2006年7月11日，334)

競聘經(jīng)理的演講辭(，2006年7月11日，393)

村長競選演講(，2006年7月11日，450)

競選鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的演講詞(，2006年7月11日，428)

中層領導干部競爭上崗演講(，2006年7月11日，531)

研究室主任競聘演講稿(，2006年7月11日，336)

居委會主任競聘演講稿(，2006年7月11日，360)

電力所副所長競聘演講稿(，2006年7月11日，383)

財務科主任競聘演講稿(，2006年7月11日，375)

黨委書記的就職演講辭(，2006年7月11日，339)

辦公室秘書工作競聘演講(，2006年7月11日，324)

學?？倓罩魅胃偲秆葜v(，2006年7月11日，392)

生產(chǎn)經(jīng)營部副主任競職演講(，2006年7月11日，280)

綜合辦公室主任竟職演講(，2006年7月11日，353)

銀行分理處主任競職演講(，2006年7月11日，309)學生會主席竟選演講(，2006年7月11日，729)

競職演講如何介紹個人簡歷(，2006年7月11日，366)

怎樣撰寫競職演講稿(，2006年7月11日，338)

競選科長職務的演講辭(，2006年7月11日，324)

競聘工商局辦公室主任的演講辭(，2006年7月11日，260)

競選學生會干部的演講(，2006年7月11日，647)

學校團委書記競聘演講(，2006年7月11日，330)

公司員工培訓教員競聘演講(，2006年7月11日，251)

管理處副處長竟聘演講(，2006年7月11日，257)

支行中心所副主任競選演講(，2006年7月11日，218)

電廠班組班長竟聘演講(，2006年7月11日，296)

自然教學教師競聘演講(，2006年7月11日，235)

廠務總管競聘演講(，2006年7月11日，218)

超市主管助理競聘書(，2006年7月11日，347)

科級干部競聘演講(，2006年7月11日，233)

中層正職竟職演說(，2006年7月11日，298)

基層派出所所長競聘演講(，2006年7月11日，235)

保險公司財務中心主任助理競崗演講(，2006年7月11日，228)

人力資源部技術培訓崗位競聘演講稿(，2006年7月11日，326)

儲運安全環(huán)?？聘笨崎L競聘演講(，2006年7月11日，243)

競爭村建環(huán)衛(wèi)中心主任演講稿(，2006年7月11日，228)

競選副鎮(zhèn)長演講(，2006年7月11日，242)

縣農(nóng)業(yè)銀行風險資產(chǎn)管理部經(jīng)理競聘演講稿(，2006年7月11日，340)

紀委書記競職演講稿(，2006年7月11日，232)

后勤保障科長競職演講稿(，2006年7月11日，250)銀行支行團委書記競選演講(，2006年7月11日，279)

競選鎮(zhèn)黨委書記的演講詞(，2006年7月11日，236)

黨政辦主任競聘演講(，2006年7月11日，215)

檢察院干部科副職競爭上崗演講(，2006年7月11日，219)

計生專干競職演講(，2006年7月11日，230)

學校總務科科長崗位競爭上崗演講(，2006年7月11日，229)

法院庭長競崗演講(，2006年7月11日，219)

競聘煤礦項目部經(jīng)理演講(，2006年7月11日，216)

競聘幼兒園學年組長競職演講(，2006年7月11日，222)

農(nóng)行辦事處副主任競聘演講(，2006年7月11日，220)

銀行儲蓄所主任競聘演講(，2006年7月11日，224)

稅務征管科長競爭上崗演講(，2006年7月11日，224)

縣局副職領導競爭上崗演講(，2006年7月11日，198)

競聘信用聯(lián)社主任演講(，2006年7月11日，219)

綜合辦公室副主任競聘演講(，2006年7月11日，202)

移動分公司區(qū)域中心主任競聘演講(，2006年7月11日，206)

安全副隊長競選演講(，2006年7月11日，207)

地質礦產(chǎn)局開發(fā)處副處長競聘演講(，2006年7月11日，199)

工資科長競職演講(，2006年7月11日，212)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)站長競職演講(，2006年7月11日，198)

公司部門經(jīng)理競聘演講(，2006年7月11日，182)

水電廠汽車隊副隊長競聘演講(，2006年7月11日，202)

競聘地稅局局長演講(，2006年7月11日，197)

竟聘公司工程部主任崗位演講(，2006年7月11日，214)

競選社區(qū)委員演講(，2006年7月11日，265)殘疾人競聘社區(qū)干部演講(，2006年7月11日，199)

煙草公司生技科副科長競職演講(，2006年7月11日，207)

公司財務助理和物料倉管崗位競聘演講(，2006年7月11日，222)

教師競聘演講(，2006年7月11日，245)

農(nóng)業(yè)技術推廣崗位競聘演講(，2006年7月11日，203)

石油公司辦公室主任競聘演講(，2006年7月11日，209)

競聘銀行會計部結算科經(jīng)理職位演講(，2006年7月11日，205)

競聘副縣長演講(，2006年7月11日，209)

競聘企業(yè)經(jīng)警崗位的演講(，2006年7月11日，190)

教育局考試部部長競聘演講(，2006年7月11日，202)

農(nóng)村供水站站長競聘演講(，2006年7月11日，195)

公路處辦公室主任競爭上崗演講(，2006年7月11日，187)

競聘縣支行會計主管演講(，2006年7月11日，219)

郵政儲匯班班長競聘演講(，2006年7月11日，217)

競聘校長辦公室副主任演講(，2006年7月11日，215)

地稅局副局長競聘演講(，2006年7月11日，247)

通信公司人力資源部員工崗位競職演說(，2006年7月11日，410)

中學教學副主任競聘演講報告(，2006年7月8日，639)

副校長競職演說稿(，2006年7月7日，607)

機關司機競爭上崗演說辭(，2006年7月5日，427)

人力資源部副主任崗位競聘演講稿(薛承明，2006年6月19日，704)

局辦公室副主任崗位競聘演講稿(薛承明，2006年6月19日，981)

競聘演講詞(院企辦公室）(佚名，2006年6月4日，453)

×××競選分局局長的演講(佚名，2006年6月4日，404)

競爭上崗演講稿（公安）(，2006年6月4日，512)一位檢察官競爭中層干部的演講詞(佚名，2006年5月19日，462)

護士競職演講稿(，2006年5月10日，859)

護士長競聘書(，2006年5月4日，558)

競聘演講詞(保衛(wèi)處）(，2006年4月21日，583)

競聘演講詞(宿舍管理）(，2006年4月21日，566)

競聘演講詞(干訓部）(，2006年4月21日，654)

競聘演講詞(培訓中心）(，2006年4月21日，611)

競職演講稿（黨委團委）(，2006年4月21日，601)

競職演講稿（行政辦公）(，2006年4月21日，601)

競爭局辦公室主任任職方(，2006年4月21日，540)

競選學生會主席(，2006年4月21日，668)

競選校長生活助理(，2006年4月21日，539)

競職演說(，2006年4月21日，609)

競選班長的演講辭(，2006年4月21日，597)

小學校長競聘演講稿(，2006年4月21日，536)

競聘演講詞(教育技術處）(，2006年4月21日，295)

競聘演講詞(教研室）(，2006年4月21日，318)

競聘書模板(，2006年4月21日，502)

競聘演講稿通用模板(，2006年4月21日，368)

競聘演講詞(理科教師）(，2006年4月21日，335)

競聘演講詞(藝體系主任）(，2006年4月21日，289)

干部股股長競職演講稿(，2006年4月21日，331)

怎樣撰寫競聘演講稿(，2006年4月21日，368)

檢察院辦公室主任演講稿(，2006年4月21日，408)

崗位竟聘演講稿 第4篇

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──樹立大營銷觀念，使采供工作市場化

采供工作作為產(chǎn)和銷的中間環(huán)節(jié)，在整個營銷系統(tǒng)中起著承上啟下的作用，要樹立大營銷的觀念，分析市場，調查市場，了解市場，按照市場需求進行資源配置，真正使采供工作市場化。長期以來，在國家專賣政策的保護下，煙草行業(yè)“皇帝女兒不愁嫁”，往往是上游廠家生產(chǎn)什么產(chǎn)品，我們也采購什么產(chǎn)品，市場只好賣什么產(chǎn)品。將采供工作市場化后，將產(chǎn)品供應鏈的供應順序重新進行調整，市場需要什么產(chǎn)品，我們采購什么產(chǎn)品，廠家生產(chǎn)什么產(chǎn)品，從而爭取市場最大化，實現(xiàn)利潤最大化。

第一，在對傳統(tǒng)產(chǎn)品、傳統(tǒng)市場繼續(xù)進維護的同時，要通過產(chǎn)品來拓展市場。在做好區(qū)內產(chǎn)品銷售的同時，要有選擇地采購一些區(qū)外產(chǎn)品，用來豐富卷煙市場，擴大市場規(guī)模。在區(qū)外產(chǎn)品的選擇上，對廠家和產(chǎn)品進行認真考察，本著從嚴把關、慎重決策，精確定位的原則，提高決策水平，降低市場風險。

第二，同有關部門配合，做好新產(chǎn)品的推廣和新市場的開發(fā)。市場是固定的，但市場規(guī)模卻是可以擴大的。在引導消費方面多做文章，對目標客戶進行準確定位，引導客戶感性消費，提升客戶消費層次，創(chuàng)造更高附加值。

──溝通產(chǎn)供銷，搞好服務

崗位竟聘演講稿 第5篇

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一、競聘辭的特點

1.方針的明晰性

一樣尋常說來，在競聘演講時，競聘者向評審職員及聽眾一要講清自己的應聘前提，凸起自己的上風，并且這種上風足以完成答允當?shù)穆殑蘸褪马?；二要答復“若在其位，怎樣謀其政”．要在有限的答辯時刻內完成上述事項，的總體內容應始終環(huán)繞一個方針——崗位職務事項舉辦，做到方針明晰，語不離宗，不成啟齒千言，離題萬里．

2.內容的競爭性

競聘的全歷程，著實是候選人之間就未來奉行的施政方針、施政構想、施政方案舉辦對照與選擇的歷程．競聘除了根根素質前提之外，實際上更緊張的是施政方針與施政法子的競爭．寫作時應在此處壓服對方，只有具備了明晰、前進先輩的施政方針，且有確切可行的施政法子來保證，才會取得競爭的樂成．

3.的能力性

競聘演講是演講的一種，也存在演講能力題目．它除了要求者具備精采的生理素質和較強的說話表達手段外，還理當豐裕思量競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀態(tài)等多種身分，用據(jù)理力圖的方法，奇妙地聲名“他不行，我行”，或“他行，我更行”．固然自我傾銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所依照的原則是“唯真唯實，詳細可托”．

二、競聘辭的根基寫法

競聘因為要思量多種臨場身分與競爭器材，它的結構就必需矯捷多樣，但就其根基內容而言，仍可分為以下幾個部分：

1.問題

競聘演講辭的問題有三種寫法．一種是文種問題法，即只標“競聘演講辭”；一種是公函問題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經(jīng)理的演講》；另有一種是文章問題法，可用單行問題擬制，也可授與正副問題情勢，如：《讓收音機制造廠起飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的》．

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱號．一樣尋常用“各位評委”“各位聽眾”即可．

3.正文

（1）開首．為制造和睦、調和的空氣，開篇應以“感謝感動給我這樣的機遇讓我介入答辯”“懇請評委及與會同道指教”等禮節(jié)性稱謝詞導入正題．緊接著闡發(fā)自己揭曉競聘的理由．開首應寫得自然逼真，干凈爽脆．

（2）主體．這是全文的重點和核心．應環(huán)繞以下幾個方面展開：

a.先容個人私家簡歷．可分兩個層次：一層簡明先容競聘者的自然情形，使評委了然競聘者的根基前提；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有接洽的事項經(jīng)驗;競聘演講偶爾也叫競職演講，它是指介入競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘前提、未來的施政方針和構想所揭曉的公然演講。事先為這種演講寫成的書面原料便是競聘演講辭。競聘演講越來越有適用代價，引起了越來越多的規(guī)模的正視。要想在競爭的年代實現(xiàn)自我肉搏方針，能夠做好競聘詬誶常緊張的，而它的樂成又離不開事先的稿件寫作。

一、競聘辭的特點

1.方針的明晰性

一樣尋常說來，在競聘演講時，競聘者向評審職員及聽眾一要講清自己的應聘前提，凸起自己的上風，并且這種上風足以完成答允當?shù)穆殑蘸褪马?；二要答復“若在其位，怎樣謀其政”。要在有限的答辯時刻內完成上述事項，的總體內容應始終環(huán)繞一個方針——崗位職務事項舉辦，做到方針明晰，語不離宗，不成啟齒千言，離題萬里。

2.內容的競爭性

競聘的全歷程，著實是候選人之間就未來奉行的施政方針、施政構想、施政方案舉辦對照與選擇的歷程。競聘除了根根素質前提之外，實際上更緊張的是施政方針與施政法子的競爭。寫作時應在此處壓服對方，只有具備了明晰、前進先輩的施政方針，且有確切可行的施政法子來保證，才會取得競爭的樂成。

3.的能力性

競聘演講是演講的一種，也存在演講能力題目。它除了要求者具備精采的生理素質和較強的說話表達手段外，還理當豐裕思量競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀態(tài)等多種身分，用據(jù)理力圖的方法，奇妙地聲名“他不行，我行”，或“他行，我更行”。固然自我傾銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所依照的原則是“唯真唯實，詳細可托”。

二、競聘辭的根基寫法

競聘因為要思量多種臨場身分與競爭器材，它的結構就必需矯捷多樣，但就其根基內容而言，仍可分為以下幾個部分：

1.問題

競聘演講辭的問題有三種寫法。一種是文種問題法，即只標“競聘演講辭”；一種是公函問題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經(jīng)理的演講》；另有一種是文章問題法，可用單行問題擬制，也可授與正副問題情勢，如：《讓收音機制造廠起飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的》。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱號。一樣尋常用“各位評委”“各位聽眾”即可。

3.正文

（1）開首。為制造和睦、調和的空氣，開篇應以“感謝感動給我這樣的機遇讓我介入答辯”“懇請評委及與會同道指教”等禮節(jié)性稱謝詞導入正題。緊接著闡發(fā)自己揭曉競聘的理由。開首應寫得自然逼真，干凈爽脆。

（2）主體。這是全文的重點和核心。應環(huán)繞以下幾個方面展開：

a.先容個人私家簡歷。可分兩個層次：一層簡明先容競聘者的自然情形，使評委了然競聘者的根基前提；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有接洽的事項經(jīng)驗;

b.擺出競聘前提。競聘前提包孕政治素質、政策水平、打點手段、營業(yè)手段以及才、學、膽、識各方面的前提。競聘前提是抉擇競聘者是否被聘用的緊張身分之一，應該重點夸大。但切忌夸夸其談，應多用畢竟措辭，“畢竟勝于雄辯”?？梢月?lián)絡自己前暫且代的事項來寫，如自己曾做過什么相干的事項，下場怎樣。從中展暴露自己的水平、手段、常識和才調。采納引而不發(fā)的步伐，經(jīng)由過程這些畢竟，讓評委及聽眾自然而然地得出必定的結論。

c.提出施政方針、施政構想、施政方案。這部分是競聘者假設已被聘用后，對應聘崗位所提出的方針及實現(xiàn)的詳細法子。選招、選聘單位除了看競聘人根根素質前提之外，還要思量競招、競聘的施政方針和施政法子。者應光鮮凸起地提出自己的施政方針和施政法子。這些方針和法子既要適應總體形勢，又要浮現(xiàn)部門特點。根基方針要具有客不美觀性、明晰性和前進先輩性。要定性定量相聯(lián)絡，能量化的只管即便量化，以便評委舉辦對照、評估。方針還應環(huán)繞人們對競聘崗位較為關注的焦點、難點重點提出。根基方針必需有確切可行的法子做保證。是以，保證法子非凡很是緊張。法子必需針對方針來擬定，要明晰

詳細，有可操縱性，且慎密親昵接洽崗位實際，從崗位事項出發(fā)。

（3）著末。一要寫出自己競聘、競招的銳意和抉擇信心，懇求有關部門和代表思量自己的愿望和懇求；二要剖明自己能官能平易近的立場。好的著末應寫得誠心、有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思。

b.擺出競聘前提．競聘前提包孕政治素質、政策水平、打點手段、營業(yè)手段以及才、學、膽、識各方面的前提．競聘前提是抉擇競聘者是否被聘用的緊張身分之一，應該重點夸大．但切忌夸夸其談，應多用畢竟措辭，“畢竟勝于雄辯”．可以聯(lián)絡自己前暫且代的事項來寫，如自己曾做過什么相干的事項，下場怎樣．從中展暴露自己的水平、手段、常識和才調．采納引而不發(fā)的步伐，經(jīng)由過程這些畢竟，讓評委及聽眾自然而然地得出必定的結論．

崗位竟聘演講稿 第6篇

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1999年7月畢業(yè)后，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。xx年10月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、安全生產(chǎn)以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。

工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討。xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。xx年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領導、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：

第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結同事，協(xié)調聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

第二，創(chuàng)新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距。因此，提高省、市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設。

第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

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崗位竟聘演講稿 第7篇

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我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。 首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷，我是一九九四年稅務機構分設時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔任紀檢員一職，分管業(yè)務科和稽查局工作，一九九九年八月調任州局征管科科長，負責征管科工作，二oo一年任州局業(yè)務科科長，負責業(yè)務科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業(yè)務知識的學習，秉公執(zhí)法，嚴格律己，熱情服務于納稅人。

地稅分設以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優(yōu)秀黨員，97年被市政府評為十佳執(zhí)法員，在州局征管科和業(yè)務科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區(qū)局通報嘉獎。

本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。 在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。 年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)局機構改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還鄉(xiāng)。 接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優(yōu)勢和今后的工作思路。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事財會工作19年，從事稅收工作13年，在稅務工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責集體財務管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業(yè)財務管理辦法》、《博樂市地稅局關于加強客貨運輸市場稅收征管辦法》等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個人所得稅等考核管理辦法。從97年企業(yè)所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓，1995年本人主講了對黨政機關的個人所得稅培訓，2001年主講了對水利系統(tǒng)的財務人員業(yè)務培訓等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經(jīng)驗豐富，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務水平較高，對稅政法規(guī)科各項職能設置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規(guī)科工作可以說是老馬識途，輕車熟路。

二、德能雙過硬，一顆赤誠心。

稅收工作是一項執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執(zhí)法形象、工作作風和工作態(tài)度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業(yè)務素質和業(yè)務能力是不夠的，必須要做到業(yè)務素質和道德素質雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執(zhí)法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規(guī)定，廉潔奉公，秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規(guī)科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質和業(yè)務素質雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質和業(yè)務素質的提高，使整個科室成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時展的新時期稅務人。 本人是一名中國共產(chǎn)黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業(yè)，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的稅收事業(yè)。

三、融合征管查，協(xié)調上下級。 稅政法規(guī)科的工作在區(qū)局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規(guī)科所必須做的本職內的工作，但在實際工作，稅政法規(guī)科的工作則遠遠不止這些。除此之外，稅政法規(guī)科的工作還必須體現(xiàn)融合征管查，協(xié)調上下級的特性，這是征管法和現(xiàn)行征管體制所要求的。稅政法規(guī)科負責地方各稅的政策業(yè)務管理，不只是簡單說明對什么征稅，按多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。

隨著新征管軟件的啟用，網(wǎng)絡運行的深入，信息工作將成為各項工作的先行軍，稅政法規(guī)科應當將最新的稅收法規(guī)通過信息科公布，將稅政法規(guī)管理與信息管理有機結合，相互促進發(fā)揮更大作用。按照稅政法規(guī)科的職能要求，就必須將稅政法規(guī)科放在一個洞察全局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規(guī)科的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各業(yè)務性科室融合起來。同時，稅政法規(guī)科還負責對區(qū)局稅政法規(guī)工作的上傳下達，報表總結報送，接受上級檢查，對下級局的稅政法規(guī)工作進行檢查督導等工作，因此協(xié)調上下級也是稅政法規(guī)科的一項重要工作。這種上下級關系協(xié)調處理的好壞將影響全州整體的稅收工作。

四、傳教幫學帶，點撥后進人。 全州稅收工作的進步關鍵體現(xiàn)在縣市局工作的進步上。而縣市局工作的進步則最終要落實到一大批熱愛稅收事業(yè)，道德素質高、業(yè)務水平強的中、青年干部肩上，做為稅政法規(guī)科的科長更有責任和義務，將自己的工作經(jīng)驗傳授給他們，同時要擅于學習、總結、汲取他人的工作經(jīng)驗，其他地州的先進經(jīng)驗和工作做法，并將這些經(jīng)驗及時的傳教給基層干部，如果本人此次競聘成功，本人將親自定期到縣市局蹲點督促檢查指導工作，開展調查研究，與縣市局的干部共同工作，互相學習，共同使博州地稅系統(tǒng)的稅收業(yè)務工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經(jīng)驗是一點一滴積累總結出來的，經(jīng)驗是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留地傳給別人，承上啟下，承前啟后，這樣才能使我州的稅收工作持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展，才能使我州稅收工作不落后于其他地州。今天，我在競聘演講中提出傳教幫學帶，點撥后進人，是對我今后工作的一個要求，同時也把這句話送給所有經(jīng)驗豐富的稅務干部，讓我們共同關心、支持、幫助身邊的同事，讓不強的變強，讓強的更強，在整個博州地稅系統(tǒng)營造一種傳教幫學帶，后進趕先進的積極向上、團結一致、好學實干的工作、學習氛圍。

崗位竟聘演講稿 第8篇

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我叫xxx，是一名在稅務工作崗位上工作了二十年的基層稅務干部。從事過個體、企業(yè)、事業(yè)單位、基建工程等的稅收征管工作。**年底成立稽查隊時，便成為了一名稅務稽查隊員。曾多次與檢察機關、公安機關、法院、工商行政管理部門辦過案?，F(xiàn)在在南昌市國家稅務局稽查局主持辦公室工作。

xxx年的工作經(jīng)歷，自己的理想和信念從來沒有動搖過，我始終以“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事，做老實人，辦老實事”為立世之本，在組織和同志們的幫助下，努力工作。取得許多的成績。

分析自己的長處，我競選副科級職務主要有以下優(yōu)勢：

一、具有在領導崗位上工作的經(jīng)驗。

我于1995年提拔到正股級領導崗位，曾任郊區(qū)國稅局征收四科科長，有領導稅收征收方面的工作經(jīng)驗;曾任郊區(qū)國稅局稽查一科科長，有領導稅務稽查方面的工作經(jīng)驗;現(xiàn)在任稽查局辦公室主任，有主持機關工作方面的經(jīng)驗。

二、具有嚴謹細致的工作作風。干工作永遠沒有最好，但可以通過努力，力求更好。在具體工作我能夠較好地領會領導意圖，開拓性地工作。工作中力求細，遇事先用腦，抓好每個環(huán)節(jié)，處理好每件事情，讓同志們滿意，讓領導放心。

三、具有吃苦耐勞的奉獻精神。本人在工作中能夠做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，總是把工作放在首位。特別是在辦公室這個崗位上，能夠做到以局為家，不分白天黑夜，不分節(jié)假日，不計報酬，全心全意地做好本職工作。這次竟聘的民主測評，我在本單位排名第一，說明同志們對我的工作給與了充分肯定。

四、具有比較全面的綜合素質。本人一貫注重學習，提高自己的修養(yǎng)。注重自己能力的鍛煉，已經(jīng)具備了較高的組織能力，經(jīng)常參加并組織一些大型的群眾活動，如知識競賽、體育比賽、文藝演出、各種聚會和會議等。同時，不斷用文化知識來武裝自己。我在取得財務、會計大專文憑后，考慮到稅務機關的特點，又攻讀了法律，取得了法律本課畢業(yè)文憑。同時，我堅持自學電腦，現(xiàn)在不僅能靈活操作電腦，而且能夠編制簡單的應用程序，能夠獨立創(chuàng)建一個中小型的國際互聯(lián)網(wǎng)站。我們稽查局的《國稅稽查信息網(wǎng)》就是由我獨立完成的。

假如我這次能夠競選上，我會發(fā)揚自己的優(yōu)點，克服自己的不足，以飽滿的工作熱情投入到新的工作崗位上去，努力協(xié)調好各方面的關系，加強學習、不斷提高領導水平和管理能力，為國稅事業(yè)而努力奮斗。

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崗位竟聘演講稿 第9篇

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你們好！

農(nóng)信社“三項”制度改革的鐘聲，敲醒了沉睡已久的舊體制“員工能進不能出，干部能上不能下，干多干少一個樣”已成過去，“競爭”把我推向了改革的浪尖，“適著生存，不適者淘汰”是新體制的主題，在此感謝領導給予我展示的舞臺，我競聘的是南港信用社主任崗位。

我叫王智輝，33歲，中共黨員，現(xiàn)就讀江西金融職大合作金融管理專業(yè)，89年參加信用社工作，一直在信貸崗位上，十幾年來的信貸生涯，鑄就了我不怕苦，不向困難低頭的堅強性格，勤奮好學是我優(yōu)良的品德，不恥下問是我上進的路標，嚴以律己，寬以待人是我做人的準則，謙虛謹慎是我工作的宗旨，吃苦耐勞是我父輩的傳統(tǒng)，鍥而不舍是我人生的追求，我熱愛信合事業(yè)，因為我有一顆赤誠火熱的心，從事信貸工作以來，我認真履行自己的職責，工作兢兢業(yè)業(yè)，在做好本職工作的同時，學習理論知識以及金融法律法規(guī)，鉆研業(yè)務技能，提高自己文化和業(yè)務水平，以及自身的綜合素質，使各方面都得到完善，十幾年來，我沒有豪言壯語，但我的足跡踏遍了轄區(qū)的每個角落，每戶農(nóng)戶的家中……，不論嚴寒還是酷暑，有人說信貸崗位苦，可我無怨，也有人說信貸員太累，但是我無悔。

二年來，我放棄了休息的時間，舍小家顧大家，舉全社員工之力，帶領全社員工，深入農(nóng)戶家中田頭，調查和征求意見，制定各種工作目標和考核激勵機制，實行效績掛鉤，使每個員工肩上有擔子，身上有壓力，“千斤重擔眾人挑”，極大調動了他們的積極性，改善了服務，端正了態(tài)度，健全了各項規(guī)章制度，社容社貌有了根本好轉，從以往的“坐等靠”變主動“走出去，請進來”的良好氛圍，提高了我社的知名度，使我社的各項業(yè)務蓬勃發(fā)展，鼓舞了士氣，激發(fā)了他們的工作熱情，受到了地方黨政及有關部門的好評，連續(xù)兩年被鄉(xiāng)鎮(zhèn)評為：“支農(nóng)服務先進單位”

崗位竟聘演講稿 第10篇

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你們好！

我競選的崗位是工程公司副經(jīng)理。

這次聘改，牽動著我們每個人的心，憑心而論，我們每個人都想有一個理想的工作崗位，它反映著一個人的世界觀，人生觀和價值觀。物盡其材，人盡其能。古人云：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。根據(jù)竟崗條件和我個人的實際，我報名競選這個崗位。

我競選這個崗位的理由有三條：

第一：我在本崗位工作多年。曾擔任過錐操隊隊長，工程營養(yǎng)科副科長，工程公司副經(jīng)理，水利工程中級職稱。近2年參加了北湖院。潭洲灣護岸工程施工。對該崗位的工作比較熟悉，工作起來得心應手，如果讓我報名其他崗位的工作那就生疏多了。“物盡天擇，適者生存”。搞本行，工作有信心，有熱情，會把工作搞的更好

第二、我積累了一定的工作經(jīng)驗和教訓，做為一名副職，它雖然不是單位的領頭羊，沒有多大的權利和責任，但我認為也比較重要，重要之所在，就是要當好一把手的參謀和助手，協(xié)助好一把手的工作。說白了，就是要干具體工作，不能“占個茅坑不拉屎”

第三、我敢于和善于工作，具有勝任工作的組織能力和相應的專業(yè)知識，能獨當一面，獨立和與單位的同志一道，完成上級交給的各項任務，使領導放心。我動工做理念是：誠實守信，敬崗愛業(yè)，刻苦認真，求真務實。講話講實話，辦事半實事，工作求實效。

如何做好這個崗位上的工作，堤防養(yǎng)護，就是堤防工程施工，不管是錐操灌漿，土石方工程，它都有一定的要求和校準，那就是要利用有限的資源（人力、物力、財力）在規(guī)定的時間內完成相應的任務。我們從事這項工作的人，都是這項工作的干系人，工作中要靠管理，而管理的主要內容是抓好成本、質量和進度的控制，從而達到最大效益。