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后備干部考察材料

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):16

后備干部考察材料

后備干部考察材料 第1篇

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一、基本格式

干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來(lái),給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象,在工作實(shí)踐中,我們一般采用以下格式:

l、標(biāo)題。即“同志考察材料”。

2、正文。一般結(jié)構(gòu)是:

第一自然段:寫政治思想素質(zhì)方面的情況。無(wú)論是寫哪一類或哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料,都要注意反映這方面情況。主要寫學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況?!啊薄?989年中如果沒(méi)有問(wèn)題,可以不寫,其他方面也不一定面面俱到。

第二至四自然段:根據(jù)不同干部的不同特點(diǎn),綜合考察對(duì)象德能勤績(jī)廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng),重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。每個(gè)觀點(diǎn)篇幅大致相當(dāng)。

第四至五自然段:概況的評(píng)價(jià)考察對(duì)象的思想作風(fēng)、廉潔勤政、群眾威信等方面的情況,寫明民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

第五至六自然段:主要缺點(diǎn)和不足。寫實(shí)、寫具體,與優(yōu)點(diǎn)不相矛盾。

3、落款。即署明考察組組長(zhǎng)、成員姓名。

4、考察日期。

二、存在的主要問(wèn)題

主要存在三方面的問(wèn)題:

一是反映的特征不夠突出。就是說(shuō)特點(diǎn)不鮮明,所描述的干部不像考察對(duì)象,所勾畫出的‘人’似曾相識(shí),誰(shuí)都像又誰(shuí)都不像”?;旧戏植怀鰧哟魏退鶑氖碌墓ぷ?,“千人一面”。對(duì)優(yōu)點(diǎn)的評(píng)價(jià),大都是政治堅(jiān)定,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,工作積極主動(dòng),事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng),廉潔自律等等;而缺點(diǎn)和不足往往集中在有時(shí)注意方法不夠,脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。

二是材料和觀點(diǎn)不夠統(tǒng)一。概念化的敘述較多,量化分析和典型事例等寫實(shí)性表述比較少,有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù);有的只有觀點(diǎn),缺乏說(shuō)明觀點(diǎn)的事實(shí),或是觀點(diǎn)和事實(shí)不一致。如觀點(diǎn)為“開拓性比較強(qiáng),敢于創(chuàng)新”,而事例卻是重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好本職工作的情況;觀點(diǎn)是“思想解放,具有開拓創(chuàng)新精神”,所舉事例卻不是這方面的內(nèi)容。也有的內(nèi)容前后重復(fù),前面寫了工作能力強(qiáng),后面又寫組織領(lǐng)導(dǎo)能力如何。寫最后一個(gè)觀點(diǎn),一般是概括地評(píng)價(jià)一些考察對(duì)象的思想作風(fēng)和廉潔勤政的情況,但有的材料又把工作如何勤奮和其他的情況寫進(jìn)來(lái),如“切實(shí)做到廉潔勤政,積極配合好科室間的工作”。

三是語(yǔ)言表述不夠準(zhǔn)確。有的評(píng)價(jià)過(guò)高,如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”,與其身份不符;有的引用事例不夠準(zhǔn)確,把一個(gè)縣市區(qū)或一個(gè)市直部門所做的工作,說(shuō)成是某個(gè)單位副職或者中層干部的政績(jī);有的語(yǔ)言缺乏推敲,如“比較民主、不用命令壓人”,“脾氣隨和”,“配合意識(shí)強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好”;還有的口語(yǔ)化,如“工作作風(fēng)粘糊點(diǎn)”,“工作粗拉些”等。

三、注意事項(xiàng)

撰寫考察材料一般采取觀例法,即抓住被考察對(duì)象的個(gè)性特征,確立幾個(gè)觀點(diǎn),運(yùn)用具體事例加以說(shuō)明。要注意以下幾個(gè)方面:

1、要“像”。就是考察材料所描述的干部,要像被考察對(duì)象。這就要求按照實(shí)事求是、客觀公正的原則,從重一般、輕個(gè)性的套路中解脫出來(lái),找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動(dòng)、言論及數(shù)據(jù),并運(yùn)用富有特色的語(yǔ)言,使考察材料做到形神兼?zhèn)?,個(gè)性鮮明,使人看后“如見其人”,讓熟悉的人看后知道寫的是誰(shuí),不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點(diǎn):一要根據(jù)干部考察任務(wù)突出其特點(diǎn)。比如,對(duì)擬提拔任職干部的考察材料,要突出實(shí)績(jī)和特長(zhǎng);對(duì)后備干部的考察材料,要突出基本素質(zhì)和潛能;對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料,要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力等。二要要結(jié)合考察對(duì)象所從事和分管的工作寫出特點(diǎn)。如對(duì)組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料,要突出政治堅(jiān)定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力;對(duì)宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料,要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點(diǎn)。既全面反映考察對(duì)象的情況,又要突出與其他干部的不同之處,突出“個(gè)性化”,變“千人一面”為“一人一面”。

2、要“實(shí)”。就是采用寫實(shí)的方法,用事實(shí)說(shuō)話,不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù),對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行定量分析,運(yùn)用定量分析結(jié)果,對(duì)考察中的定性評(píng)價(jià)進(jìn)行印證。比如在履行職責(zé)情況方面,要在考察材料中具體說(shuō)明考察對(duì)象在工作中做了怎樣的決策,提出了什么建議,做了哪些具體工作,取得了哪些效果。再如寫一個(gè)干部的能力怎樣,只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績(jī),就一目了然;寫上許多句“成績(jī)突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻(xiàn)”,不如選擇幾件能代表本人成績(jī)的事實(shí)讓人信服。對(duì)干部的功過(guò)是非,尤其是缺點(diǎn)和不足,要如實(shí)反映,不能籠統(tǒng)抽象地概括。在文字表達(dá)上,要樸樸實(shí)實(shí)、直截了當(dāng)、實(shí)實(shí)在在,不能華而不實(shí)、言之無(wú)物。

后備干部考察材料 第2篇

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一、在作風(fēng)建設(shè)上下功夫

1、要樹立好的思想作風(fēng)。在撰寫干部考察材料中,堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線和作風(fēng)。一方面,必須從干部德才表現(xiàn)和客觀實(shí)際出發(fā)。必須選取準(zhǔn)確無(wú)誤的材料,注意用實(shí)事說(shuō)話。一是要善于運(yùn)用事例。要選擇一些最有代表性、最能說(shuō)明問(wèn)題、最能打動(dòng)人的事例,才能使評(píng)語(yǔ)實(shí)實(shí)在在,令人信服。二是要善于運(yùn)用數(shù)據(jù)。一個(gè)干部的德才表現(xiàn)如何,有無(wú)實(shí)績(jī),有了事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)明,就會(huì)一目了然。三是要善于運(yùn)用干部的工作成果??疾觳牧现?,不僅要寫干部做了哪些工作,而且要寫這些工作有無(wú)成果,不能滿篇都是些'工作思路'、'工作措施'。另一方面,必須要有正確的思想方法。首先,對(duì)考察中了解到的大量的第一手材料,要認(rèn)真進(jìn)行分析,善于抓住本質(zhì)性的東西??己藭r(shí),由于談話對(duì)象所處地位的局限性和認(rèn)識(shí)問(wèn)題的復(fù)雜性,決定了他們的看法并不完全等于客觀事實(shí),有的可能摻雜著個(gè)人好惡和偏見。所以,不能簡(jiǎn)單地把考核中得到的第一手材料當(dāng)成客觀事實(shí),不加核實(shí)地寫進(jìn)考察材料中。其次,要避免思想上的片面性。思想認(rèn)識(shí)的片面性最容易導(dǎo)致德才評(píng)語(yǔ)偏離實(shí)際或以偏概全。因此,撰寫考察材料時(shí),必須堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)。在看待優(yōu)秀干部時(shí),要在充分肯定成績(jī)的同時(shí),善于發(fā)現(xiàn)他們的缺點(diǎn)和不足,防止'一好百好,差也是好'的傾向;在看待后進(jìn)干部時(shí),要在準(zhǔn)確把握其缺點(diǎn)、問(wèn)題的基礎(chǔ)上,注意發(fā)現(xiàn)其成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),防止'一壞百壞,好也是壞'的傾向。

2、要樹立好的工作作風(fēng)。一些干部考察材料之所以質(zhì)量不高,一個(gè)很重要的原因是沒(méi)有真正搞準(zhǔn)、吃透干部有關(guān)情況,即在考核上下功夫不夠。寫好干部考察材料,必須改進(jìn)工作作風(fēng),深入群眾,深入實(shí)際,調(diào)查研究,真正做到了解真情。工作作風(fēng)越深入,聯(lián)系群眾越廣泛,對(duì)干部情況的了解就透徹,考察材料就越真實(shí)準(zhǔn)確,有個(gè)性。

3、要樹立好的文風(fēng)。力戒空話、套話、空話;做到講真話,講實(shí)話;有話則長(zhǎng),無(wú)話則短;注重內(nèi)容,注重質(zhì)量;區(qū)別對(duì)象,反映特點(diǎn)。

二、在'象、實(shí)、準(zhǔn)、慎'上下功夫

'象、實(shí)、準(zhǔn)、慎'是考察材料的基本要求,是考察材料的生命,也是寫好考察材料的難點(diǎn)所在,如何能準(zhǔn)確地'對(duì)號(hào)入座',應(yīng)注意以下問(wèn)題。

1、要抓住本人的個(gè)性特點(diǎn)寫。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個(gè)人經(jīng)歷不同,都會(huì)打下不同的時(shí)代和社會(huì)烙印,從而顯現(xiàn)出千差萬(wàn)別的個(gè)性特征。干部的特點(diǎn),也正是指干部自身所具有那些與履行崗位職責(zé)有著直接或間接關(guān)系的,不同于他人的特殊因素。例如,有的干部思維縝密,處事穩(wěn)重;有的性格直爽,不拘小節(jié);還有的精力充沛,喜歡交往等等。這些特點(diǎn)能夠在一定程度上反映干部個(gè)人與眾不同的內(nèi)在本質(zhì)。因此,撰寫考察材料,把'像畫好',這樣才能有效地克服考察材料'千人一面,眾人共用'的弊端。

2、要抓住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得成績(jī)寫。不同經(jīng)歷、不同崗位的干部的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形式都不同。撰寫考察材料時(shí)應(yīng)該注意和善于把握這種顯著的或細(xì)微的差別,本著'不唯上,只唯實(shí)'的原則,真實(shí)而生動(dòng)地加以反映。3、要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫。撰寫考察材料,要盡可能地根據(jù)干部擬使用方向,有側(cè)重點(diǎn)地準(zhǔn)確反映其特點(diǎn),將德、能、勤、績(jī)、廉有機(jī)融合于整個(gè)材料之中。

4、要找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)寫。要把群眾反映強(qiáng)烈的而又經(jīng)過(guò)核實(shí)的缺點(diǎn)反映出來(lái),但要分清本質(zhì)主次,既不求全責(zé)備,又不避重就輕;要實(shí)事求是,合情合理;要防止公式化地認(rèn)定干部的缺點(diǎn)。

后備干部考察材料 第3篇

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為夯實(shí)農(nóng)村干部教育管理的基礎(chǔ),增強(qiáng)教育管理的針對(duì)性,充分發(fā)揮農(nóng)村干部作用,加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),根據(jù)省、市委組織部相關(guān)要求,現(xiàn)就建立農(nóng)村干部檔案、進(jìn)一步做好農(nóng)村干部規(guī)范化管理工作通知如下:

一、建檔的對(duì)象和形式

建立檔案的農(nóng)村干部,指村黨組織書記、村民委員會(huì)主任,包括現(xiàn)任和離任。當(dāng)前,首先建立現(xiàn)任農(nóng)村干部檔案。對(duì)**年1月以后離任的,逐步建立形成離任農(nóng)村干部檔案。農(nóng)村干部檔案,以村為單位,區(qū)分現(xiàn)任和離任,分別立檔。兼任聯(lián)村黨總支、行業(yè)協(xié)會(huì)支部書記、理事長(zhǎng)的,要在本人檔案中注明;不在村內(nèi)任職的,則要單獨(dú)歸檔立卷。在此基礎(chǔ)上,各鎮(zhèn)可視情況,對(duì)村“兩委”成員、后備干部、村民代表等相關(guān)信息,一并存檔。

二、歸檔材料的內(nèi)容和分類

歸入農(nóng)村干部檔案的材料,一般應(yīng)包括以下六類:

第一類,履歷材料。主要指本人填寫的屬于個(gè)人經(jīng)歷和基本情況的表格材料;

第二類,鑒定、考核材料。主要指農(nóng)村干部的工作總結(jié)、述職報(bào)告、《年度考核登記表》,黨組織對(duì)干部本人德、才表現(xiàn)進(jìn)行全面了解考察后作出的思想工作鑒定等;

第三類,學(xué)歷材料。包括本人國(guó)民教育畢業(yè)成績(jī)表、參加學(xué)歷進(jìn)修教育的畢業(yè)登記表等;

第四類,參加中國(guó)共產(chǎn)黨、派的材料。包括入黨志愿書、申請(qǐng)書、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書等;

第五類,獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料。包括勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等各種榮譽(yù)稱號(hào)的授獎(jiǎng)決定和各類獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)材料;違犯黨紀(jì)國(guó)法所受的處分決定,在民主評(píng)議黨員中認(rèn)定為不合格的主要實(shí)事依據(jù)及其他處分決定等;

第六類,任免、工資及各種代表會(huì)登記表等材料。

三、檔案管理的原則

1、服務(wù)的原則。要把加強(qiáng)檔案管理作為深化農(nóng)村干部規(guī)范化管理的基礎(chǔ)工作,切實(shí)擺上日程。通過(guò)建立健全農(nóng)村干部檔案,為科學(xué)評(píng)價(jià)農(nóng)村干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)、落實(shí)有關(guān)政治生活待遇提供依據(jù),更好地激發(fā)農(nóng)村干部的政治責(zé)任感和工作熱情。

2、真實(shí)和完整的原則。要認(rèn)真審查相關(guān)歸檔材料,仔細(xì)甄別材料真?zhèn)?,判定材料的保存價(jià)值,真實(shí)完整地反映干部的思想工作歷程。根據(jù)農(nóng)村實(shí)際,除《個(gè)人履歷表》、任免職文件、入黨材料、處分材料以及有必要向組織說(shuō)明的情況外,對(duì)于其它雖在歸檔范圍、已無(wú)從查考的材料,可暫時(shí)不列入檔案。但**年以后發(fā)生的材料,必須及時(shí)歸檔。

3、集中統(tǒng)一管理的原則。農(nóng)村干部檔案由各鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一搜集、統(tǒng)一整理、統(tǒng)一立卷保存和管理,參照干部人事檔案有關(guān)歸檔、管理的要求執(zhí)行。各鎮(zhèn)要明確責(zé)任心強(qiáng)、熟悉農(nóng)村干部情況、有一定檔案管理經(jīng)驗(yàn)的同志負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,要購(gòu)置鐵皮卷柜等必要的設(shè)施,有條件的要單獨(dú)房間存放。

4、保密與安全的原則。要建立檔案借閱登記、定期核查、管理保護(hù)等工作制度,做好保密和安全工作,確保檔案發(fā)揮應(yīng)有的效用。

四、結(jié)合建檔工作,進(jìn)一步完善和規(guī)范農(nóng)村干部教育管理的相關(guān)制度

1、坐班考勤制度。大力推行農(nóng)村干部坐班制,不具備條件的也要建立值班制度。嚴(yán)格工作考勤和請(qǐng)銷假管理,將農(nóng)村干部坐班情況與其工資掛鉤,調(diào)動(dòng)農(nóng)村干部坐班的積極性。

2、任免職備案制度。任免村黨組織書記需報(bào)區(qū)委組織部備案,其中調(diào)整市級(jí)以上黨委命名的“先進(jìn)基層黨組織”的村黨組織書記時(shí),需由鎮(zhèn)黨委報(bào)區(qū)委組織部審批后實(shí)施。

3、教育培訓(xùn)制度。以鎮(zhèn)黨校為陣地,認(rèn)真抓好現(xiàn)任干部的教育培訓(xùn),鎮(zhèn)黨委集中培訓(xùn)村“兩委”成員每年不少于7天。同時(shí),積極組織農(nóng)村干部參加正規(guī)化學(xué)歷教育。

4、實(shí)績(jī)考核制度。推行農(nóng)村干部任期目標(biāo)承諾制,向黨員群眾公開承諾任期目標(biāo)和年度工作目標(biāo),接受黨員群眾監(jiān)督。建立和完善“雙述雙評(píng)”制度。鎮(zhèn)黨委、政府年初對(duì)村干部下達(dá)工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),村黨組織每季度組織村干部進(jìn)行一次自查。鎮(zhèn)黨委、政府半年進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查,年終采取組織黨員、村民代表聽取述職、民主測(cè)評(píng)、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行全面考核,村班子按照實(shí)績(jī)突出、比較突出、一般、較差四個(gè)檔次,村干部按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次進(jìn)行評(píng)定。依據(jù)考核結(jié)果,兌現(xiàn)工作獎(jiǎng)懲。

5、離任干部關(guān)愛制度。按照關(guān)心生活、發(fā)揮余熱的原則,進(jìn)一步制定完善解決離任干部政治、生活待遇相關(guān)文件,加強(qiáng)檢查督促,切實(shí)抓好各項(xiàng)制度的執(zhí)行和落實(shí)。拓寬渠道,鼓勵(lì)和引導(dǎo)離任干部參政議政,發(fā)揮自身作用,使離任干部退有所安、退有所養(yǎng)、退有所為。

后備干部考察材料 第4篇

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一、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

**同志,(基本情況)(略)。主要特點(diǎn):

注重政治學(xué)習(xí),理想信念堅(jiān)定。該同志能自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和其他黨的最新理論,關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事,政治信念堅(jiān)定,有較好的政治理論素養(yǎng);實(shí)際工作中能自覺認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策;思想上進(jìn)步,積極向黨組織靠攏,200*年被列入入黨積極分子培養(yǎng)考察對(duì)象。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),自覺知識(shí)更新。面對(duì)知識(shí)更新加快的新時(shí)代,始終堅(jiān)持自學(xué)和繼續(xù)教育,先后參加了會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、市法制辦組織的行政執(zhí)法資格培訓(xùn)、省廳組織的“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施系統(tǒng)”培訓(xùn)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)效能演講比賽、區(qū)中青年干部培訓(xùn)班等,不斷提升自身的綜合素質(zhì)。在已取得會(huì)計(jì)師和審計(jì)師中級(jí)職稱的基礎(chǔ)上,200*年又通過(guò)了高級(jí)審計(jì)師筆試,從不懂財(cái)務(wù)到熟悉財(cái)務(wù)再到現(xiàn)在能勝任本職工作成為業(yè)務(wù)骨干,表現(xiàn)較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力和積極進(jìn)取精神。200*撰寫的《********》,分析了基層農(nóng)業(yè)資金使用中存在的問(wèn)題,提出如何加強(qiáng)管理和提高資金效益的建議,并發(fā)表在《******》200*年第*期上。20*年針對(duì)財(cái)政收支分類改革帶來(lái)的變化和機(jī)遇,撰寫了《**************》,200*年*月發(fā)表在《*************》上。

愛崗敬業(yè)踏實(shí),工作成績(jī)顯著。工作中刻苦鉆研、積極探索方法、積累經(jīng)驗(yàn),不斷提高審計(jì)質(zhì)量。200*年至200*年共參與實(shí)施了**個(gè)*項(xiàng)目,其中擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)或主審項(xiàng)目**個(gè),較好地完成了局安排的審計(jì)任務(wù)。審計(jì)業(yè)務(wù)涉及財(cái)政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域,先后擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目主審*次,承擔(dān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查*次,承擔(dān)區(qū)級(jí)政府交辦的專案審計(jì)項(xiàng)目*項(xiàng)。促進(jìn)被審計(jì)單位和區(qū)相關(guān)部門出臺(tái)制度7項(xiàng),移送區(qū)檢察機(jī)關(guān)線索1起,上報(bào)信息《************》被**市委辦、市府辦、**區(qū)委辦采用,并上報(bào)省委辦、省府辦。200*年至200**年承擔(dān)*****審計(jì)局下達(dá)的科研課題3項(xiàng),其中:審計(jì)署6號(hào)令試點(diǎn)項(xiàng)目獲200*年度**市審計(jì)局優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。200*年被評(píng)為“**市**機(jī)關(guān)先進(jìn)工作者”,200*至200*年度考核為優(yōu)秀等次。

凝心聚力團(tuán)結(jié),廉潔從審守紀(jì)。該同志團(tuán)結(jié)同事,關(guān)心同志,互幫互助,平時(shí)能與同事之間互相探討,共同進(jìn)步,共同提高;工作作風(fēng)踏實(shí),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;工作勤奮努力,不推諉、不拖拉,認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。能自覺執(zhí)行審計(jì)八不準(zhǔn)規(guī)定,遵守審計(jì)紀(jì)律,做到廉潔公正,未發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為。

該同志綜合素質(zhì)較高,財(cái)務(wù)和審計(jì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng),可以向經(jīng)濟(jì)類領(lǐng)導(dǎo)干部方向培養(yǎng)。

二、主要缺點(diǎn)和不足之處

一是在工作中,與被審單位交談中還應(yīng)注意方式方法,處理好審計(jì)與被審計(jì)的關(guān)系;二是要進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)工作創(chuàng)新。

后備干部考察材料 第5篇

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一、基本格式

干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來(lái),給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象,在工作實(shí)踐中,我們一般采用以下格式:

l、標(biāo)題。即“同志考察材料”。

2、正文。一般結(jié)構(gòu)是:

第一自然段:寫政治思想素質(zhì)方面的情況。無(wú)論是寫哪一類或哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料,都要注意反映這方面情況。主要寫學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況。“文化大革命”、1989年政治風(fēng)波中如果沒(méi)有問(wèn)題,可以不寫,其他方面也不一定面面俱到。

第二至四自然段:根據(jù)不同干部的不同特點(diǎn),綜合考察對(duì)象德能勤績(jī)廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng),重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。每個(gè)觀點(diǎn)篇幅大致相當(dāng)。

第四至五自然段:概況的評(píng)價(jià)考察對(duì)象的思想作風(fēng)、廉潔勤政、群眾威信等方面的情況,寫明民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

第五至六自然段:主要缺點(diǎn)和不足。寫實(shí)、寫具體,與優(yōu)點(diǎn)不相矛盾。

3、落款。即署明考察組組長(zhǎng)、成員姓名。

4、考察日期。

二、存在的主要問(wèn)題

主要存在三方面的問(wèn)題:

一是反映的特征不夠突出。就是說(shuō)特點(diǎn)不鮮明,所描述的干部不像考察對(duì)象,所勾畫出的‘人’似曾相識(shí),誰(shuí)都像又誰(shuí)都不像”?;旧戏植怀鰧哟魏退鶑氖碌墓ぷ鳎?ldquo;千人一面”。對(duì)優(yōu)點(diǎn)的評(píng)價(jià),大都是政治堅(jiān)定,有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,工作積極主動(dòng),事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng),廉潔自律等等;而缺點(diǎn)和不足往往集中在有時(shí)注意方法不夠,脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。

二是材料和觀點(diǎn)不夠統(tǒng)一。概念化的敘述較多,量化分析和典型事例等寫實(shí)性表述比較少,有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù);有的只有觀點(diǎn),缺乏說(shuō)明觀點(diǎn)的事實(shí),或是觀點(diǎn)和事實(shí)不一致。如觀點(diǎn)為“開拓性比較強(qiáng),敢于創(chuàng)新”,而事例卻是重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好本職工作的情況;觀點(diǎn)是“思想解放,具有開拓創(chuàng)新精神”,所舉事例卻不是這方面的內(nèi)容。也有的內(nèi)容前后重復(fù),前面寫了工作能力強(qiáng),后面又寫組織領(lǐng)導(dǎo)能力如何。寫最后一個(gè)觀點(diǎn),一般是概括地評(píng)價(jià)一些考察對(duì)象的思想作風(fēng)和廉潔勤政的情況,但有的材料又把工作如何勤奮和其他的情況寫進(jìn)來(lái),如“切實(shí)做到廉潔勤政,積極配合好科室間的工作”。

三是語(yǔ)言表述不夠準(zhǔn)確。有的評(píng)價(jià)過(guò)高,如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”,與其身份不符;有的引用事例不夠準(zhǔn)確,把一個(gè)縣市區(qū)或一個(gè)市直部門所做的工作,說(shuō)成是某個(gè)單位副職或者中層干部的政績(jī);有的語(yǔ)言缺乏推敲,如“比較民主、不用命令壓人”,“脾氣隨和”,“配合意識(shí)強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好”;還有的口語(yǔ)化,如“工作作風(fēng)粘糊點(diǎn)”,“工作粗拉些”等。

三、注意事項(xiàng)

撰寫考察材料一般采取觀例法,即抓住被考察對(duì)象的個(gè)性特征,確立幾個(gè)觀點(diǎn),運(yùn)用具體事例加以說(shuō)明。要注意以下幾個(gè)方面:

1、要“像”。就是考察材料所描述的干部,要像被考察對(duì)象。這就要求按照實(shí)事求是、客觀公正的原則,從重一般、輕個(gè)性的套路中解脫出來(lái),找出最能體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動(dòng)、言

論及數(shù)據(jù),并運(yùn)用富有特色的語(yǔ)言,使考察材料做到形神兼?zhèn)?,個(gè)性鮮明,使人看后“如見其人”,讓熟悉的人看后知道寫的是誰(shuí),不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點(diǎn):一要根據(jù)干部考察任務(wù)突出其特點(diǎn)。比如,對(duì)擬提拔任職干部的考察材料,要突出實(shí)績(jī)和特長(zhǎng);對(duì)后備干部的考察材料,要突出基本素質(zhì)和潛能;對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料,要突出政治水平和駕馭全局、處

理復(fù)雜問(wèn)題的能力等。二要要結(jié)合考察對(duì)象所從事和分管的工作寫出特點(diǎn)。如對(duì)組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料,要突出政治堅(jiān)定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力;對(duì)宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料,要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點(diǎn)。既全面反映考察對(duì)象的情況,又要突出與其他干部的不同之處,突出“個(gè)性化”,變“千人一面”為“一人一面”。

2、要“實(shí)”。就是采用寫實(shí)的方法,用事實(shí)說(shuō)話,不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù),對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行定量分析,運(yùn)用定量分析結(jié)果,對(duì)考察中的定性評(píng)價(jià)進(jìn)行印證。比如在履行職責(zé)情況方面,要在考察材料中具體說(shuō)明考察對(duì)象在工作中做了怎樣的決策,提出了什么建議,做了哪些具體工作,取得了哪些效果。再如寫一個(gè)干部的能力怎樣,只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績(jī),就一目了然;寫上許多句“成績(jī)突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻(xiàn)”,不如選擇幾件能代表本人成績(jī)的事實(shí)讓人信服。對(duì)干部的功過(guò)是非,尤其是缺點(diǎn)和不足,要如實(shí)反映,不能籠統(tǒng)抽象地概括。在文字表達(dá)上,要樸樸實(shí)實(shí)、直截了當(dāng)、實(shí)實(shí)在在,不能華而不實(shí)、言之無(wú)物。

后備干部考察材料 第6篇

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不少干部考察材料存在的一個(gè)較為突出的問(wèn)題是,考察材料千人一面。表現(xiàn)最明顯的是三個(gè)“基本一致”:

框架基本一致。一般是,第一段反映干部的思想政治素質(zhì)、政治表現(xiàn),第二段、第三段反映干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、熟悉哪方面工作、工作實(shí)績(jī)、事業(yè)心責(zé)任感等,最后一段是干部的“不足之處”。在最后一段之前還習(xí)慣于專設(shè)一段,東一句、西一句、拉拉雜雜地填補(bǔ)幾句“為人正派,團(tuán)結(jié)同志,有口頭表達(dá)能力,對(duì)自己要求比較嚴(yán)格”等比較抽象的內(nèi)容。

素材基本一致。例如,不管說(shuō)被考察對(duì)象政治上堅(jiān)定也好,強(qiáng)也好,考察材料基本上都是“能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、自覺與黨中央保持一致”等內(nèi)容。再如,說(shuō)一個(gè)被考察對(duì)象熟悉經(jīng)濟(jì)工作,考察材料中不是說(shuō)其“主持制定了‘九五’計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要”,就是“大力調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)”、“積極推進(jìn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變”。寫來(lái)寫去,考察材料既沒(méi)有上下之別,看不出被考察者是省級(jí)干部,還是地、縣級(jí)的;也沒(méi)有主次之分,看不出被考察者是主要領(lǐng)導(dǎo),還是其他領(lǐng)導(dǎo)成員;甚至沒(méi)有地域之差,看不出該地領(lǐng)導(dǎo)干部與它地領(lǐng)導(dǎo)干部到底有什么不一樣。

語(yǔ)言基本一致。如要說(shuō)某干部組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),例子不是“能團(tuán)結(jié)一班人,善于調(diào)動(dòng)大家的工作積極性”,就是“能堅(jiān)持民主集中制,注意聽取各方面的意見,幾大班子比較協(xié)調(diào)”。說(shuō)某人作風(fēng)深入,不是說(shuō)其下“工廠”,就是到“農(nóng)村”,要不就是“能深入基層調(diào)查研究,幫助解決實(shí)際問(wèn)題”。反映干部的不足,也總是翻來(lái)覆去那么幾句話:“批評(píng)人有時(shí)注意方式方法不夠”、“有時(shí)急一些”、“有時(shí)處理問(wèn)題過(guò)于謹(jǐn)慎、魄力小一點(diǎn)”等等。至于被考察者到底有哪些特點(diǎn),到底在哪些方面與他人不一樣,則看不出。

造成“千人一面”的原因錯(cuò)綜復(fù)雜,主要是:

有時(shí)考察任務(wù)急,要求快去快回,使考察工作蜻蜓點(diǎn)水,走過(guò)場(chǎng)。由于考察沒(méi)深度,只好憑大體印象、既有“經(jīng)驗(yàn)框框”湊資料,缺什么補(bǔ)什么,拼來(lái)拼去,交差的只能是一份內(nèi)容“完整”的“大路貨”。

考察方法過(guò)于簡(jiǎn)單,沒(méi)有真正摸準(zhǔn)、吃透被考察者的情況。考察中,主要采用個(gè)別談話方式。該方式有明顯的局限性:一是有時(shí)聽不到真實(shí)情況。有的談話人,或有“害怕”(怕反映情況外傳后,被打擊報(bào)復(fù))、“應(yīng)付”(事不關(guān)己,敷衍了事)等心理,或有“送神”(希望被考察者快點(diǎn)走)、“幫忙”(與之關(guān)系好,幫著說(shuō)好話)等雜念,結(jié)果使談話情況失真,夸大成績(jī),隱瞞缺點(diǎn)。二是即使談話人出以公心,但受臨時(shí)召集準(zhǔn)備不充分、記憶不確切或表達(dá)能力弱等因素所限,談話內(nèi)容往往是概念化的、籠統(tǒng)的、沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的情況。據(jù)此,難以全面、準(zhǔn)確地分析、評(píng)價(jià)干部。三是談話時(shí),往往談工作多,談性格少,因而,考察后得到的共性的情況多,個(gè)性的情況少。

由于主、客觀的原因,導(dǎo)致考察材料在寫法上公式化、雷同化。主觀上,一方面,每一時(shí)期組織系統(tǒng)都以會(huì)議、發(fā)文等方式對(duì)任免材料(包括考察材料)提出統(tǒng)一、規(guī)范的要求,按“規(guī)定”框框?qū)?,八九不離十,好通過(guò)。另一方面,有時(shí)考察人員有顧慮,對(duì)問(wèn)題不敢寫,或擔(dān)心寫多了難交代??陀^上,一方面,各地都圍繞中央部署而工作,也就是說(shuō),各地的中心工作都一致,考察材料大方面的素材也一致。另一方面,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人條件怎樣,不管其在什么崗位、什么地方工作,對(duì)他們選拔、任用、管理的原則都是相同的,考察材料要圍繞被考察者的“德才”情況而展開,要按照“四化”方針的要求來(lái)反映。因此,如果考察者工作不深入、不細(xì)致,在體現(xiàn)干部個(gè)性方面沒(méi)有充分占有資料,寫出的考察材料自然難與他人有別。

考察材料只有貼近實(shí)際,寫出性格,才能形神兼?zhèn)洹?/p>

寫好考察材料,首先要把功夫下在提高考察質(zhì)量上。要認(rèn)真選好談話對(duì)象。談話對(duì)象的選定,除按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的范圍,選一些情況熟、作風(fēng)正、認(rèn)識(shí)水平高、表達(dá)能力強(qiáng)的同志,并盡可能給予一定的準(zhǔn)備時(shí)間外,還應(yīng)注意談話對(duì)象的廣泛性,以充分聽取意見??疾烨?,應(yīng)先對(duì)被考察者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作基礎(chǔ)、各方面人際關(guān)系、群眾來(lái)信來(lái)訪情況、紀(jì)檢審計(jì)部門的反映、新聞?shì)浾撜磧煞矫娴膱?bào)道等作些了解,擬定考察重點(diǎn)。考察時(shí),可設(shè)專人,建立熱線聯(lián)系電話,接待各方來(lái)訪,不能趕進(jìn)度,圖省事。對(duì)所反映的有關(guān)問(wèn)題應(yīng)作了解,搞不清楚的應(yīng)請(qǐng)有關(guān)黨委(組)核實(shí),不能得過(guò)且過(guò)。對(duì)談話對(duì)象應(yīng)循循善誘,正確引導(dǎo),使他們既放下包袱,又不感情用事;既談工作情況,也談被考察對(duì)象在對(duì)人、對(duì)事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出的特點(diǎn)。

在個(gè)別談話的同時(shí),通過(guò)采取民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、隨機(jī)抽查、問(wèn)卷調(diào)查,通過(guò)把任前考察與中青年干部黨校培訓(xùn)班跟蹤考察、屆中考察等情況結(jié)合起來(lái),通過(guò)認(rèn)真查閱被考察對(duì)象的工作總結(jié)、有關(guān)會(huì)議記錄、人事檔案、學(xué)習(xí)書目、讀書筆記、黨校和其它各類學(xué)習(xí)成績(jī)、各時(shí)期考察材料、領(lǐng)導(dǎo)談話要點(diǎn)等資料,通過(guò)廣泛收集真實(shí)、具體、能夠反映被考察對(duì)象性格特點(diǎn)的典型事例和材料等,盡量搞準(zhǔn)被考察對(duì)象是否真正掌握了馬列主義、思想,特別是鄧小平理論,是否對(duì)一些社會(huì)思潮、社會(huì)現(xiàn)象有較強(qiáng)的政治敏銳性,是否在履行職責(zé)中能夠提出切合實(shí)際、得到群眾擁護(hù)的思路,是否采取了比較積極、穩(wěn)妥的工作措施,是否在本職和其它各項(xiàng)工作中發(fā)揮了較好的作用等。

在深入考察的基礎(chǔ)上,要客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。評(píng)價(jià)干部應(yīng)堅(jiān)持兩點(diǎn)論,注意區(qū)分表象實(shí)象、真象假象。有些表象,可能反映復(fù)雜、隱秘的情況。如通過(guò)深入、細(xì)致地了解被考察者是實(shí)事求是,還是虛報(bào)浮夸;在困難面前,是積極進(jìn)取,還是怨天尤人;在不正之風(fēng)面前,是大膽抵制,還是講關(guān)系、看來(lái)頭、曲意迎合;在選人用人上,是任人唯賢,還是任人唯親等,可以從中進(jìn)一步掌握干部的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)。有些真象,可能被假象掩蓋著。如有的干部看似頭腦清醒,有思路,實(shí)際是上巧舌如簧,唱功足,做功差;有的干部看似有開拓進(jìn)取精神,實(shí)際上是沽名釣譽(yù),雷聲大,雨點(diǎn)??;有的干部執(zhí)行上級(jí)指示看似態(tài)度堅(jiān)決,實(shí)際上陽(yáng)奉陰違,上有政策,下有對(duì)策;有的干部看似群眾基礎(chǔ)好,實(shí)際上是“怕”字當(dāng)頭、多栽花、少摘刺,遇著問(wèn)題繞著走。有些缺點(diǎn),可能與優(yōu)點(diǎn)是伴生的;有些不足,可能與客觀情況相關(guān)聯(lián),等等。應(yīng)透過(guò)撲朔迷離的表象、假象,聯(lián)系被考察者的工作崗位、性格特點(diǎn)、成長(zhǎng)過(guò)程等,去偽存真,去粗取精,由此及彼,由表及里。既不能憑一時(shí)一事下結(jié)論,也不能一好百好,一俊遮百丑;既不能用“高大全”的眼光尋找干部的不足,也不能對(duì)問(wèn)題大事化小,小事化了。對(duì)一時(shí)看不透、看不準(zhǔn)的事,不要急于下結(jié)論。可擴(kuò)大談話范圍,進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,深入分析論證,認(rèn)真聽取不同層次、不同類別干部的綜合評(píng)價(jià),必要時(shí)也可聽聽其他地方、部門領(lǐng)導(dǎo)同志的意見,直至搞清哪是矛盾的主要方面,哪是多數(shù)人的意見,哪是干部的主流和本質(zhì)。

后備干部考察材料 第7篇

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一、各級(jí)黨組織在發(fā)展黨員工作中的職責(zé)

1、基層黨(總)支部在發(fā)展黨員工作中的主要職責(zé):

①對(duì)有入黨愿望的同志及時(shí)鼓勵(lì),指導(dǎo)寫好入黨申請(qǐng)書。②召開支委會(huì),研究確定入黨積極分子,建立入黨積極分子檔案。③加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子和預(yù)備黨員的教育和管理。每半年對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次全面考察,如實(shí)填寫培養(yǎng)考察登記表。④對(duì)重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行政治審查,全面考察了解發(fā)展對(duì)象對(duì)黨的路線、方針、政策的態(tài)度,在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn),計(jì)劃生育情況以及直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系的政治歷史情況,做到政審細(xì)致全面真實(shí)。⑤組織發(fā)展對(duì)象參加上級(jí)黨組織舉辦的集中培訓(xùn)。⑥嚴(yán)格按規(guī)定的程序做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和接收預(yù)備黨員工作。及時(shí)對(duì)發(fā)展對(duì)象或預(yù)備黨員有關(guān)情況進(jìn)行公示,接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。召開黨內(nèi)外群眾座談會(huì),征求對(duì)重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象或預(yù)備黨員的意見。指導(dǎo)發(fā)展對(duì)象認(rèn)真填寫入黨志愿書。召開支部黨員大會(huì)討論接收新黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。⑦按規(guī)定時(shí)限上報(bào)接收新黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料。⑧保存和管理好入黨申請(qǐng)人有關(guān)入黨申請(qǐng)、思想?yún)R報(bào)、自傳、培養(yǎng)登記表等入黨材料。

2、基層黨(工)委在發(fā)展黨員工作中的主要職責(zé)

①提出發(fā)展黨員工作指導(dǎo)性計(jì)劃,明確發(fā)展黨員重點(diǎn)。②適時(shí)舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班。③及時(shí)對(duì)基層黨支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員材料和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料進(jìn)行審查。審查合格后,及時(shí)進(jìn)行組織考察。④按審批權(quán)限和審批時(shí)限要求,研究討論接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。⑤指導(dǎo)所屬基層黨(總)支部做好發(fā)展黨員工作,對(duì)基層(總)支部在發(fā)展黨員工作中不按規(guī)定程序進(jìn)行或不按時(shí)限要求上報(bào),進(jìn)行批評(píng)幫助,及時(shí)糾正。⑥管理好所屬基層單位的黨員材料,需轉(zhuǎn)交組織、人事部門的,及時(shí)轉(zhuǎn)交。

3、縣委組織部在發(fā)展黨員工作中的主要職責(zé)

①認(rèn)真研究新形勢(shì)下做好發(fā)展黨員工作的基本規(guī)律,不斷對(duì)發(fā)展黨員工作進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新。②依據(jù)全縣黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和分布狀況提出全縣發(fā)展黨員工作宏觀性指導(dǎo)計(jì)劃。③定期舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班,抓好對(duì)入黨積極分子的集中培訓(xùn)。④堅(jiān)持經(jīng)常對(duì)基層黨(工)委發(fā)展黨員工作進(jìn)行檢查指導(dǎo),適時(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組干、部門政工人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。⑤嚴(yán)格審核基層黨組織上報(bào)的入黨材料,做好登記。⑥及時(shí)進(jìn)行組織考察,并按時(shí)限要求進(jìn)行審批接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。⑦認(rèn)真做好入黨材料的返還、歸檔工作。

二、責(zé)任追究具體規(guī)定

1、各基層黨(工)委、黨(總)支部要認(rèn)真履行組織發(fā)展職責(zé),切實(shí)做好入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)、考察、接收等工作,壯大黨的組織,提高黨的戰(zhàn)斗力??h屬各企業(yè)和農(nóng)村黨(總)支部每年要在培養(yǎng)成熟的前提下,至少發(fā)展1名黨員。對(duì)于具備發(fā)展條件,而不重視培養(yǎng)積極分子,連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的基層黨(總)支部,上級(jí)黨組織應(yīng)對(duì)支部負(fù)責(zé)人進(jìn)行提示或誡勉談話;連續(xù)三年以上不發(fā)展黨員的基層黨(總)支部,上級(jí)黨組織應(yīng)對(duì)支部負(fù)責(zé)人視其情節(jié)給予誡勉談話,直至免職,對(duì)支部班子進(jìn)行調(diào)整。

2、基層黨(總)支部發(fā)展黨員沒(méi)有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)或不按規(guī)定程序操作,或延遲上報(bào)黨員材料的,由黨(工)委進(jìn)行通報(bào)批評(píng),對(duì)支部負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織談話,由支部主要負(fù)責(zé)人對(duì)具體經(jīng)辦工作人員進(jìn)行批評(píng)教育。

3、基層黨(工)委對(duì)所屬支部發(fā)展黨員工作檢查指導(dǎo)不力,不注意培養(yǎng)積極分子,連續(xù)兩年不能完成上級(jí)黨組織分配的組織發(fā)展指導(dǎo)性任務(wù),或不按權(quán)限和時(shí)限審批黨員,追究黨(工)委分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)要向縣委組織部寫出書面檢查,黨(工)委要提出整改方案。

4、基層黨(工)委多次上報(bào)入黨材料不規(guī)范的,追究政工、組干責(zé)任,政工、組干要分別向組織部和黨委寫出書面檢查,必要時(shí)對(duì)政工、組干進(jìn)行組織調(diào)整。

后備干部考察材料 第8篇

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一、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

**同志,(基本情況)(略)。主要特點(diǎn):

注重政治學(xué)習(xí),理想信念堅(jiān)定。該同志能自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和其他黨的最新理論,關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事,政治信念堅(jiān)定,有較好的政治理論素養(yǎng);實(shí)際工作中能自覺認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策;思想上進(jìn)步,積極向黨組織靠攏,200*年被列入入黨積極分子培養(yǎng)考察對(duì)象。

堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),自覺知識(shí)更新。面對(duì)知識(shí)更新加快的新時(shí)代,始終堅(jiān)持自學(xué)和繼續(xù)教育,先后參加了會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、市法制辦組織的行政執(zhí)法資格培訓(xùn)、省廳組織的“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施系統(tǒng)”培訓(xùn)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)效能演講比賽、區(qū)中青年干部培訓(xùn)班等,不斷提升自身的綜合素質(zhì)。在已取得會(huì)計(jì)師和審計(jì)師中級(jí)職稱的基礎(chǔ)上,200*年又通過(guò)了高級(jí)審計(jì)師筆試,從不懂財(cái)務(wù)到熟悉財(cái)務(wù)再到現(xiàn)在能勝任本職工作成為業(yè)務(wù)骨干,表現(xiàn)較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力和積極進(jìn)取精神。200*撰寫的《****》,分析了基層農(nóng)業(yè)資金使用中存在的問(wèn)題,提出如何加強(qiáng)管理和提高資金效益的建議,并發(fā)表在《****》200*年第*期上。20*年針對(duì)財(cái)政收支分類改革帶來(lái)的變化和機(jī)遇,撰寫了《****》,200*年*月發(fā)表在《*****》上。

愛崗敬業(yè)踏實(shí),工作成績(jī)顯著。工作中刻苦鉆研、積極探索方法、積累經(jīng)驗(yàn),不斷提高審計(jì)質(zhì)量。200*年至200*年共參與實(shí)施了**個(gè)*項(xiàng)目,其中擔(dān)任審計(jì)組長(zhǎng)或主審項(xiàng)目**個(gè),較好地完成了局安排的審計(jì)任務(wù)。審計(jì)業(yè)務(wù)涉及財(cái)政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域,先后擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目主審*次,承擔(dān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查*次,承擔(dān)區(qū)級(jí)政府交辦的專案審本.文,來(lái).源,于.貴,州.學(xué),習(xí).網(wǎng),計(jì)項(xiàng)目*項(xiàng)。促進(jìn)被審計(jì)單位和區(qū)相關(guān)部門出臺(tái)制度7項(xiàng),移送區(qū)檢察機(jī)關(guān)線索1起,上報(bào)信息《****》被**市委辦、市府辦、**區(qū)委辦采用,并上報(bào)省委辦、省府辦。200*年至200**年承擔(dān)***審計(jì)局下達(dá)的科研課題3項(xiàng),其中:審計(jì)署6號(hào)令試點(diǎn)項(xiàng)目獲200*年度**市審計(jì)局優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。200*年被評(píng)為“**市**機(jī)關(guān)先進(jìn)工作者”,200*至200*年度考核為優(yōu)秀等次。

凝心聚力團(tuán)結(jié),廉潔從審守紀(jì)。該同志團(tuán)結(jié)同事,關(guān)心同志,互幫互助,平時(shí)能與同事之間互相探討,共同進(jìn)步,共同提高;工作作風(fēng)踏實(shí),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;工作勤奮努力,不推諉、不拖拉,認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。能自覺執(zhí)行審計(jì)八不準(zhǔn)規(guī)定,遵守審計(jì)紀(jì)律,做到廉潔公正,未發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為。

該同志綜合素質(zhì)較高,財(cái)務(wù)和審計(jì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng),可以向經(jīng)濟(jì)類領(lǐng)導(dǎo)干部方向培養(yǎng)。

二、主要缺點(diǎn)和不足之處

一是在工作中,與被審單位交談中還應(yīng)注意方式方法,處理好審計(jì)與被審計(jì)的關(guān)系;二是要進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)工作創(chuàng)新。

后備干部考察材料 第9篇

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干部考察材料的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文、落款三個(gè)部分組成。

第一部分:標(biāo)題。寫為“***同志考察材料”。

第二部分:正文。包括六個(gè)方面的內(nèi)容:

一是要寫清楚干部的思想政治素質(zhì),一貫的思想傾向和政治方向、立場(chǎng)及表現(xiàn)。其中,“”和19的中的表現(xiàn),沒(méi)有問(wèn)題的,可以省略,有問(wèn)題的,以寫實(shí)的辦法撰寫清楚。干部思想政治素質(zhì)的描述,要克服以往寫得過(guò)于原則、過(guò)于籠統(tǒng)、過(guò)于空洞的弊端。

二是要寫清楚干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、政策水平。特別是運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題,處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

三是寫清楚干部的工作實(shí)績(jī)和專業(yè)特長(zhǎng)。有觀點(diǎn)、有事例地反映干部在履行崗位職責(zé)中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績(jī)效等。

四是要寫清楚干部的工作作風(fēng)、廉潔自律情況。

五是民主推薦的情況。格式是:

民主推薦情況:****年**月**日在****單位***范圍內(nèi)進(jìn)行的*級(jí)后備干部民主推薦中,共有*人參加推薦,共發(fā)票*張,收回*張,其中有效票*張,推薦他(她)為*級(jí)后備干部的有*票,占有效票的*%,居第*位。

六是要寫清楚干部的主要缺點(diǎn)和不足。反映干部的主要缺點(diǎn)和不足,應(yīng)以寫實(shí)的辦法描述具體、準(zhǔn)確,不要用模棱兩可、含意不確切的語(yǔ)言。

總之,考察材料觀點(diǎn)要明確,文字要簡(jiǎn)練,條理要清楚,重點(diǎn)要突出,層次要分明,人物特點(diǎn)要鮮明。

后備干部考察材料 第10篇

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第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善干部考察工作,推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)文件精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的考察工作,是指黨組織根據(jù)工作需要,按照規(guī)定的程序和方法,對(duì)確定的考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面了解和公正評(píng)價(jià)的過(guò)程,考察結(jié)果作為對(duì)干部培養(yǎng)、選拔、任用、教育和管理等的依據(jù)。

第三條考察工作必須堅(jiān)持以下原則:

(一)黨管干部原則;

(二)客觀公正原則;

(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(四)群眾公認(rèn)原則。

第四條下列情況必須對(duì)干部進(jìn)行考察:

(一)干部選拔任用(提職、提級(jí));

(二)列為各級(jí)后備干部;

(三)外地區(qū)、外單位干部引進(jìn);

(四)其他需要考察的事項(xiàng)。

第五條本規(guī)定適用于區(qū)委及各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)黨委(黨工委),區(qū)委各部門,區(qū)政府各委、辦、局黨委(黨組),各區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨組,各人民團(tuán)體黨組對(duì)干部的考察。

區(qū)屬企、事業(yè)單位黨組織對(duì)干部的考察,可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章考察機(jī)關(guān)

第六條本規(guī)定所稱的考察機(jī)關(guān),是指我區(qū)的各級(jí)組織(人事)部門。組織(人事)部門在各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,按照干部管理權(quán)限,組織實(shí)施考察工作。

第七條對(duì)雙重管理的干部,以主管方為主,協(xié)管方協(xié)助,共同實(shí)施考察工作。

第八條考察機(jī)關(guān)組建并派出考察組,考察組一般由兩名以上成員組成。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、公道正派、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。需要時(shí),考察機(jī)關(guān)可以借調(diào)有關(guān)部門的人員,參加考察組的工作。

考察組成員如與考察對(duì)象有血緣關(guān)系或姻親關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

第九條考察組成員應(yīng)具備下列條件:

(一)具有較高的思想政治素質(zhì),公道正派;

(二)熟悉或了解組織人事工作;

(三)具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí);

(四)具有一定的分析問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。

第十條考察組負(fù)責(zé)人及考察人員的職責(zé):

(一)根據(jù)考察方案,認(rèn)真組織考察,如遇特殊情況需改變考察方案,應(yīng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)同意;

(二)嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序開展工作,全面了解和掌握考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn),并對(duì)有關(guān)內(nèi)容作翔實(shí)記錄;

(三)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)并及時(shí)匯報(bào)考察工作中發(fā)現(xiàn)的重要問(wèn)題,對(duì)無(wú)法調(diào)查核實(shí)的要說(shuō)明原因;

(四)全面客觀地分析考察情況,經(jīng)考察組集體研究形成考察結(jié)論;

(五)認(rèn)真撰寫考察材料并簽署考察人員姓名,對(duì)考察材料的真實(shí)性負(fù)責(zé);

(六)堅(jiān)持原則,公道正派,實(shí)事求是地向考察機(jī)關(guān)匯報(bào)考察情況和意見。

第十一條考察機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)與紀(jì)檢(監(jiān)察)、政法、、審計(jì)等部門的聯(lián)系,協(xié)調(diào)有關(guān)部門形成干部考察工作的合力。

第三章考察內(nèi)容

第十二條干部考察內(nèi)容的確定應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、突出重點(diǎn)、客觀全面、強(qiáng)調(diào)實(shí)績(jī)的原則,體現(xiàn)出較強(qiáng)的針對(duì)性和操作性。

第十三條干部考察應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)思想政治素質(zhì)。包括考察干部的理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場(chǎng)、群眾觀點(diǎn)和群眾路線以及政治品德和道德品質(zhì)的表現(xiàn)情況等。重點(diǎn)考察干部堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)組織決定和干部在重大政治活動(dòng)中的表現(xiàn)情況。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法,分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力,以及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、培養(yǎng)干部、知人善任的能力等。重點(diǎn)考察干部處理復(fù)雜問(wèn)題、解決突出矛盾和依法行政的能力。

對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選,還要重點(diǎn)考察其是否具備超前一步謀劃全局的戰(zhàn)略思維和眼光,以及把好方向、出好思路、抓好大事、帶好隊(duì)伍的能力。

(三)工作作風(fēng)。包括考察干部執(zhí)行民主集中制,發(fā)揚(yáng)民主,虛心聽取不同意見,勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)和深入實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的情況,以及堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮敬業(yè)的情況等。重點(diǎn)考察干部是否具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、規(guī)范辦事、服務(wù)群眾、不事張揚(yáng)的作風(fēng)。

(四)工作實(shí)績(jī)。具體考察干部在履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路,采取的措施,發(fā)揮的具體作用以及所取得的成績(jī)等。重點(diǎn)考察干部近年來(lái)的年度考核情況以及取得的創(chuàng)新性工作成果。

(五)廉潔自律。包括考察干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),遵守黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,清正廉潔,以身作則,自重、自省、自警、自勵(lì)的情況。重點(diǎn)考察干部執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”的情況。對(duì)擬選拔任用為處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人選,還應(yīng)重點(diǎn)考察執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不得的“三條高壓線”,以及中央提出的“五個(gè)不許”的情況。

第十四條各級(jí)考察機(jī)關(guān)可根據(jù)考察工作的實(shí)際需要,結(jié)合本地區(qū)、本部門的特點(diǎn),明確考察重點(diǎn),細(xì)化考察內(nèi)容。

第四章考察程序和方法

第十五條考察工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:

(一)組織考察組,制定考察工作方案;

(二)與考察對(duì)象所在單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況,征求意見;

(三)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況,在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告;

(四)實(shí)施考察;

(五)綜合分析考察情況,與所在單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見;

(六)撰寫考察材料,向考察機(jī)關(guān)匯報(bào)考察情況。

第十六條考察工作方案主要包括以下內(nèi)容:考察要求、時(shí)間安排、考察組組成、考察范圍、考察方法和步驟等。

第十七條考察前,至少提前一天對(duì)考察工作有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容一般包括:考察對(duì)象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、考察對(duì)象簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間、考察部門、聯(lián)系方式及監(jiān)督電話等。

考察預(yù)告一般在考察對(duì)象所在地區(qū)或工作單位采取張榜公告、會(huì)議公布或在一定范圍內(nèi)傳閱等方式進(jìn)行。

第十八條考察組根據(jù)需要一般采取下列方法廣泛深入地了解考察對(duì)象的情況:

(一)個(gè)別談話。個(gè)別談話的范圍一般為:考察對(duì)象所在地區(qū)或部門的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部;組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人;考察對(duì)象所分管的下級(jí)單位、部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和群眾代表;考察對(duì)象所在單位人大代表和黨外干部代表;其他熟悉和了解情況的人員。參加個(gè)別談話的人數(shù)一般不少于15人,15人以下的單位,應(yīng)擴(kuò)大到全體干部職工。

(二)發(fā)放征求意見表和民主測(cè)評(píng)。發(fā)放征求意見表和民主測(cè)評(píng),一般采取無(wú)記名填寫征求意見表和民主測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。征求意見表和民主測(cè)評(píng)表由考察機(jī)關(guān)制定,由考察組負(fù)責(zé)回收并統(tǒng)計(jì)。

參加民主測(cè)評(píng)的人員范圍一般為:所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部,受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位的負(fù)責(zé)人,以及其他需要參加的人員。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)一般不少于30人,30人以下的單位,應(yīng)擴(kuò)大到全體干部職工。

(三)查閱資料。查閱考察對(duì)象的人事檔案材料、年度考核及以往的考察情況、發(fā)表的文章及研究成果、培訓(xùn)鍛煉情況、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等,核實(shí)考察對(duì)象的基本情況。

(四)實(shí)地考察。必要時(shí),可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看、訪問(wèn)群眾,了解、印證和核實(shí)考察對(duì)象的某一方面的工作情況和工作成效。還可以對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行家訪或到考察對(duì)象居住地、曾經(jīng)工作過(guò)的單位進(jìn)行走訪和考察,全方位了解考察對(duì)象的生活圈、社交圈等社會(huì)生活情況。

(五)專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些干部群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查,也可責(zé)成所在單位黨委(黨組)進(jìn)行調(diào)查,寫出專題報(bào)告。必要時(shí)可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),或請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)提供考察對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。

(六)同考察對(duì)象面談。了解干部具備的政治理論素養(yǎng)、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和理解、工作思路和觀念、自身存在的優(yōu)勢(shì)和不足等情況。

第五章考察材料

第十九條考察材料是指考察組在考察的基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析研究后,形成的反映考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等表現(xiàn)的綜合材料。

第二十條干部考察材料一般應(yīng)包括三方面內(nèi)容:

(一)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn);

(二)主要缺點(diǎn)和不足;

(三)民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況。

第二十一條撰寫干部考察材料要體現(xiàn)以下四方面要求:

(一)材料要“實(shí)”:手法寫實(shí),要實(shí)事求是,如實(shí)反映情況,用具體事件來(lái)進(jìn)行描述;

(二)材料要“像”:要抓住考察對(duì)象的本質(zhì)特征,寫出特點(diǎn),材料描述的干部要像考察對(duì)象本人,避免千人一面;

(三)材料要“準(zhǔn)”:引用的數(shù)字、事例要有依據(jù),準(zhǔn)確無(wú)誤,恰如其分地評(píng)價(jià)干部;

(四)材料要“精”:要突出重點(diǎn),言簡(jiǎn)意賅,挖掘典型事例,避免羅列數(shù)字和事例,材料的篇幅一般在1500字左右。

第二十二條考察工作結(jié)束后,考察組應(yīng)及時(shí)建立考察工作檔案,由考察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)管理??疾旃ぷ鳈n案內(nèi)容包括:干部考察工作表,考察預(yù)告,干部基本信息表,參加征求意見和民主測(cè)評(píng)名單,征求意見和測(cè)評(píng)情況,個(gè)別談話名單,談話記錄,重要問(wèn)題的調(diào)查情況及結(jié)論,考察材料,其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。

第六章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十三條考察機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考察工作的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)考察嚴(yán)重失實(shí)、失真,造成用人失誤和不良影響的,應(yīng)查明原因,并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。考察機(jī)關(guān)應(yīng)遵守以下紀(jì)律:

(一)不準(zhǔn)違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序?qū)嵤┛疾旃ぷ鳎?/p>

(二)不準(zhǔn)授意或暗示考察組成員違背事實(shí)真相,改變考察結(jié)論;

(三)不準(zhǔn)在重大問(wèn)題未經(jīng)核實(shí)之前,急于對(duì)考察對(duì)象作出考察結(jié)論,并提出選拔任用建議。

第二十四條考察組負(fù)責(zé)人和考察人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律:

(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況;

(二)不準(zhǔn)借考察之機(jī)接受吃請(qǐng)、收受饋贈(zèng)或謀取私利;

(三)不準(zhǔn)泄露考察機(jī)密;

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。

第二十五條考察對(duì)象所在單位黨組織、考察對(duì)象及有關(guān)人員要正確對(duì)待組織考察,客觀反映有關(guān)情況,如實(shí)匯報(bào)工作和思想,向考察組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù),并遵守以下紀(jì)律:

(一)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或防礙考察工作;

(二)不準(zhǔn)弄虛作假,向考察組提供虛假情況和數(shù)據(jù),或隱瞞考察對(duì)象的重要問(wèn)題;

(三)不準(zhǔn)借機(jī)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行誣陷、誹謗;

(四)不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第二十六條實(shí)行考察工作責(zé)任追究制。對(duì)不按《干部任用條例》規(guī)定實(shí)施考察或違反考察紀(jì)律的,視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果,進(jìn)行組織處理,或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考察結(jié)果失實(shí)的,宣布考察無(wú)效。

第二十七條加強(qiáng)對(duì)考察工作的監(jiān)督。各級(jí)黨組織及其組織(人事)部門和紀(jì)檢(監(jiān)察)部門對(duì)考察工作實(shí)施監(jiān)督;支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督,認(rèn)真受理各部門、干部、群眾的檢舉、申訴,并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查處理。

第二十八條各級(jí)黨組織及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,對(duì)下級(jí)黨組織及其組織(人事)部門貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十九條各黨委(黨工委、黨組)要支持、督促本單位的組織(人事)部門嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行考察的有關(guān)干部人選,黨委(黨工委、黨組)會(huì)議一律不予討論。

第七章附則

后備干部考察材料

一、基本格式 干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來(lái),給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象,在工作實(shí)踐中,我們一般采用以下格式: l、標(biāo)題。即“同志考察材料”。 2、正文。一般結(jié)構(gòu)是: 第一自然段:寫政治思想素質(zhì)方面的
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