庸懶散慢個人剖析材料 第1篇
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為深入貫徹落實省第十一次、市第一次和縣第十一次黨代會精神，進一步轉變干部工作作風，提升行政效能，提高服務質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以實際行動創(chuàng)先爭優(yōu)迎接黨的十八大勝利召開。經縣委、縣政府研究決定，在全縣開展以“治庸、治懶、治散，促思想大解放、促作風大轉變、促效能大提高”為主要內容的干部作風大整頓“三治三促”活動，現(xiàn)結合我縣實際制定如下實施方案。
一、指導思想和工作目標
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設“活力金沙、宜居金沙、幸福金沙”的目標，把“精誠團結、不怕困難、敢為人先、勇爭一流”的新時期金沙精神自覺融入工作實踐，把“四要十不準”作為機關作風和干部行為規(guī)范，牢固樹立抓作風就是抓發(fā)展的理念，以“出重拳治庸、下狠手治懶、給猛藥治散”貫穿作風建設全過程。用強化學習、強化責任、強化落實的“三強化”標準建設模范部門，用提高工作標準、提高工作效益、提高工作滿意度的“三提高”要求打造過硬隊伍，用服務基層、服務群眾、服務項目的“三服務”路徑推動科學發(fā)展，著力引導各級領導班子從揮動“指揮棒”向念好“服務經”轉變，部門單位工作由“浮在面上”向“下移基層”轉變，干部職工從“坐而論道”向“干事創(chuàng)業(yè)”轉變，以更加扎實的工作作風和良好的精神面貌，推動金沙經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展。
二、范圍和重點
干部作風大整頓“三治三促”活動的范圍為：全縣各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體和具有行政管理、公共服務職能的單位部門及各事業(yè)單位，以及上述機關、單位的領導干部和工作人員。
“三治”內容及重點：
(一)出重拳治庸，堅決扭轉不思進取、碌碌無為等問題
1.整治理想信念淡薄。重點是查找不學《黨章》，不學理論，不學文件，信仰缺失，固步自封，思想保守，工作缺乏積極性、主動性，不思進取，得過且過，缺乏事業(yè)心、責任感等問題。
2.整治官僚主義濃厚。針對一些部門不作調查、閉門造車、冥思苦想出主意、想法子，出臺不切實際的文件，印發(fā)文件不送達等進行排查，待人接訪不履行首問責任制，打官腔、講排場、許空諾、架子大，只要別人干，自己坐著等。
3.整治學風文風不正。全面檢查干部職工是否掌握“八學八增”要求應知應會的理論政策和業(yè)務知識，淺嘗輒止，滿足于一知半解，從網上照搬照抄材料，理論脫離實際，文件、講話和文章長、空、假，講空話、套話、大話，以文件落實文件等問題。
4.整治責任意識不強。普遍查找好人主義，不講原則，是非不分、獎懲不明，解決問題不敢較真，責任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。
5.整治能力水平不足。切實解決工作思路不清、業(yè)務不熟、標準不高，工作質量和業(yè)務水平低，遇到一些急、險、重的突發(fā)性事件就束手無策等問題。
6.整治部門管理效能低下。有效化解在執(zhí)行黨委、政府的決策部署，推進重大項目和重點任務，落實領導指示要求中，效能低下，管理混亂;對集體決策事項消極抵制、拖延執(zhí)行或以本部門、本單位或個人利益為借口，有令不行，推諉扯皮等問題。
(二)下狠手治懶，堅決杜絕在崗不敬業(yè)、履職不盡責等問題
7. 整治工作陽奉陰違。對上級政策精神不學習、不傳達、不落實，對領導交辦職權事項不辦理或不及時辦理、不回復或不及時回復。
8. 整治工作不作為。不能開口閉口就是領導說的，工作不到位、不主動，怕?lián)熑?，怕挑擔子，遇困難就退、見問題就推、碰矛盾就躲，消極怠工，敷衍塞責。
9. 整治辦事效率低。重部署、輕落實，時效觀念差，行動慢半拍，跟蹤督促缺失，辦事拖拉、推諉扯皮，工作有始無終。
10. 整治接觸群眾少。只看領導臉色，不問群眾訴求，脫離群眾，高高在上，作風漂浮，不深入基層、不深入實際、不掌握下情，調查研究走馬觀花，漠視群眾實際困難。
11. 整治服務意識差。應公開的信息不及時公開，應受理的事情不及時受理，應告知的事項不一次性告知，應減免的程序不減免，應在政務中心辦的事非得經過體外循環(huán)，接待群眾漫不經心、語氣生硬、態(tài)度傲慢。
(三)給猛藥治散，堅決整治自由渙散、紀律松弛等問題
12. 整治自由渙散。杜絕“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”現(xiàn)象，嚴禁抱著“上有政策，下有對策”的態(tài)度不認真履行職責。
13. 整治走讀干部。查處領導干部位在基層，心在城市，上午九點到崗，下午五點離崗，人呆不住，吃住回城，遙控指揮，影響工作的現(xiàn)象。
14. 整治人崗分離。嚴禁長期不上班或逾假不歸，“吃空餉”，對停薪留職人員、受黨紀政紀處分或司法處理人員工資待遇問題不管不問。
15. 整治班子扯皮。定期約談缺乏大局觀念和團隊精神，各自為政，單打獨斗，民主意識差，個人說了算，不講團結，鬧無原則糾紛，搞小圈子，散布“小道消息”、傳閑話，撥弄是非，榮譽歸自己，錯誤推別人的班子及其成員。
16. 整治紀律松弛。及時通報上班遲到早退，擅自脫崗，工作日中午飲酒，上班時間睡覺和上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等問題。
17. 整治會風不正。不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議，不準隨意派人代會，無故缺席、遲到早退、交頭接耳、打瞌睡、看報刊、玩手機等。
18. 整治玩風應酬。嚴禁國家公職人員打麻將、玩撲克等各種娛樂活動，參與，大辦婚喪喜慶事宜，熱衷于迎來送往、吃吃喝喝，拉關系、跑路子，心思和精力沒有放在工作上。
19. 整治為政不廉。嚴禁在招考、招聘、錄用、職稱評定、選拔任用等工作中違反規(guī)定;嚴禁濫用職權、違規(guī)執(zhí)法或在執(zhí)法執(zhí)紀過程中有不公正、不文明行為;嚴禁違反規(guī)定，利用職務之便收受財物或違規(guī)領取獎金、福利、補貼或報賬。
20. 整治公車私用。嚴禁使用單位公車或下屬(所轄)部門單位的公車進行婚喪喜慶、探親訪友、度假休閑、旅游、接送子女親屬、個人迎來送往等私人活動。
“三促”內容及重點：
(一)要結合“解放思想、推動跨越”大討論活動，促進思想大解放。緊緊圍繞“為什么解放思想”、“怎樣解放思想”、“如何體現(xiàn)解放思想”三個問題，以開放的視野謀求發(fā)展，以創(chuàng)新的舉措推動發(fā)展，以更大的氣魄加快發(fā)展，把解放思想的過程變成抓落實的過程，使思想解放真正落實到行動上，敢在全省爭先，敢在西部攀高，敢在全國比拼，以勇爭一流的魄力推進思想大解放，以思想的大解放推動發(fā)展的大跨越。
(二)要結合鞏固“三個建設年”成果，促進作風大轉變。把作風、環(huán)境、項目建設年活動中形成的“五加二”、“白加黑”、“連軸轉”優(yōu)良作風繼續(xù)保持下去，以真抓實干的務實作風，進一步推動三化同步、三個集中、招商引資、項目建設和民生事業(yè)等各項工作，掀起比精神狀態(tài)、比發(fā)展速度、比文明程度、強趕超意識的“三比一強”熱潮。
(三)要結合基層組織建設年、四幫四促和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進效能大提高。多做抓基層、打基礎、謀長遠的實事，要圍繞發(fā)展找準服務方向，要選準載體解決實際問題，要突出重點強化實績考核，把“六創(chuàng)六爭”活動、萬名干部下基層、村級黨建工作隊、項目建設工作隊、星級文明戶、星級文明院落、平安金沙等工作做細做實，工作創(chuàng)一流，目標爭第一。
全縣各級各部門要通過干部作風大整頓“三治三促”活動，努力實現(xiàn)干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、人民群眾滿意度明顯提高，為推動全縣經濟社會實現(xiàn)后發(fā)趕超、跨越發(fā)展提供有力支撐。
三、實施步驟
干部作風大整頓“三治三促”活動從2012年9月22日開始，至12 月30日結束，分三個階段進行。
(一)動員部署階段(2012年9月22日—10月10日)
1.動員部署。于9月22日召開全縣干部作風大整頓“三治三促”活動動員大會，對整頓工作進行安排部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要及時組織召開本單位的動員部署大會，進行廣泛深入的思想發(fā)動，結合實際制定具體工作計劃和落實措施，成立工作機構，認真貫徹落實縣委的安排部署，并于10月1日前將本單位整頓工作的計劃、措施、組織領導機構和動員大會開展情況報送縣干部作風大整頓“三治三促”活動領導小組辦公室。
2.自查自糾。緊密聯(lián)系領導班子和干部個人實際，認真查找庸、懶、散方面存在的突出問題。通過發(fā)放征求意見表、設立意見箱、召開座談會、走訪調研、談心交流等形式，從不同層面、不同角度廣泛征求各方面的意見和建議，并在此基礎上，深入剖析班子和個人在庸、懶、散方面存在的主要問題，形成具體、深刻、清晰的自查材料。針對查出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因，透過現(xiàn)象看本質，并注重從干部教育管理監(jiān)督機制制度上查找原因，防止就事論事、避實就虛。領導班子和干部個人要撰寫自查報告，通過領導班子民主生活會、黨組織生活會、干部大會等形式，廣泛開展批評和自我批評，要本著“有則改之、無則加勉”的原則，接受群眾評議，明確整改要求。
(二)集中整改階段(2012年10月11日—11月30日)
1.制定整改方案。針對查擺出來的問題，研究制定整改措施。整改措施要做到問題明確、目標清晰、措施具體、時限清楚、可操作性強、便于檢查考核。
2.抓好整改落實。實行整改責任制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要領導負總責，一級抓一級，逐級督促抓落實。建立整改臺帳，準確記錄和反映整改進展情況，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。
(三)總結驗收階段(2012年12月1日—12月30日)
1.全面總結。肯定成績，總結經驗，分析不足，明確努力方向，建立健全相關制度，鞏固整治成果。
2.考核驗收。由活動領導小組辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的整頓工作進行考核驗收。采取聽取匯報、查驗資料、實地察看、問卷調查、滿意度測評、量化考核等方式進行，分類予以通報。對存在問題突出、整治效果不明顯和滿意度測評不達標的單位，責令公開檢討，直至符合要求。
四、主要措施
(一)加強輿論宣傳。在《今日金沙》、金沙電視臺、金沙縣發(fā)展型黨組織建設網、金沙縣政府網等平臺公開干部作風大整頓“三治三促”活動實施方案、問責辦法和舉報電話，形成良好的輿論氛圍，在相關媒體設立專題專欄，及時宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開展整頓工作、轉變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的好做法、好經驗，加強先進典型引領;公開曝光反面典型事例，強化警示教育效果。
(二)引導群眾參與。通過“下評上”、“百姓關注點評”和“曝光臺”等形式，強化群眾和社會各界的參與意識和監(jiān)督意識，鼓勵和吸引群眾積極看作風、評作風、議作風、抓作風，形成專門機關和群眾參與相結合的互動機制。暢通群眾投訴渠道，在縣紀委、督辦督查局和作風辦設置投訴專欄和投訴舉報電話。
(三)加強檢查監(jiān)督。加強對干部作風大整頓活動各個階段和環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時了解掌握進展情況，注意發(fā)現(xiàn)普遍性、傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出工作建議，督促解決存在問題。要定期組成督導組進行明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)典型案例和突出問題，責成有關單位嚴肅處理，并進行通報。要充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)察員的監(jiān)督作用，形成多層次、常態(tài)化監(jiān)督格局。
(四)民主評議行風。組織專門力量，采取公開評議、群眾滿意度測評等方式，重點對行政執(zhí)法、經濟管理和公共服務等與人民群眾生產生活密切相關的單位和行業(yè)的信息公開、依法辦事、服務質量、廉潔自律、制度建設、履行公開承諾情況等方面進行民主評議。被評議的單位和行業(yè)要高度重視民主評議意見，認真進行整改。要將評議結果作為評先評優(yōu)和干部提拔使用的重要依據。
(五)嚴格實行問責。嚴格執(zhí)行違規(guī)違紀寫實通報，明查暗訪電視曝光，單位領導定期約談，排位靠后黃紅牌預警，重特大事件執(zhí)行問責并要求主要領導上電視表態(tài)承諾整改等“五步問責”機制。對整頓工作不力，發(fā)現(xiàn)問題不糾正，壓案不查、瞞案不報的單位領導要嚴格追究責任。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的頂風違法違紀問題，要依法依紀嚴肅追究相關人員的責任。發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不手軟、決不姑息。
庸懶散慢個人剖析材料 第2篇
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某某局黨支部
按照省直機關工委《關于召開加強作風建設專題組織生活會的通知》要求，根據省廳統(tǒng)一部署，我局緊緊圍繞加強作風建設專題組織生活會要求，安排專門時間，集中組織全局黨員學習領會黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，學習關于加強作風建設的重要論述，學習全省作風建設工作會議精神，在更高層次上貫徹落實對江西工作重要要求的政治和戰(zhàn)略全局高度。廣泛征求意見建議，在邊學邊查的基礎上，進一步發(fā)揚民主、開門納諫，采取座談訪談、個別談話、發(fā)放征求意見表，廣泛征求黨員群眾的意見建議。共收集整理對局黨支部子的意見建議x條（次），對班子成員的意見建議x條（次），對普通黨員的意見建議x條（次），梳理歸納為x條，并及時將意見建議向受測評對象進行了反饋。我們對照規(guī)定和要求，緊密結合實際，著重從“怕、慢、假、庸、散”五個方面存在的突出問題和不足、對其產生的原因進行了深刻剖析，明確了今后的努力方向和改進措施。
一、存在的主要問題
（一）在“怕”方面。一是怕?lián)?。存在“多一事不如少一事”“做的多、錯的多”的想法，有的屬于職責范圍內的事，仍層層請示匯報，把矛盾上交，主動擔責盡責不夠。對上級的工作要求滿足于“知道了”“安排了”，當“二傳手” 時候多，當“主攻手”時候少；二是怕困難。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，缺少“到我為止”的魄力；對于一些涉及體制機制問題還存在繞著走的現(xiàn)象，缺少攻堅克難的勇氣。深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠，平時在辦公室忙于事務性工作多，對基層存在的具體困難不是很清楚；比如在推進國有林場某某經營方案工作中，有的認為林場不積極、不主動，強調推動落實難度較大，沒有深入抓、細致抓、耐心抓，導致工作推進不快；三是怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心態(tài)。比如。。。行政檢查，面對個別受檢單位檔案資料記錄不規(guī)范、圃地雜草叢生，防火標識不明顯、界樁界限不明顯等問題說得多，但抓整改、抓問責動真碰硬不多，年年談年年存在，致使一些問題老生常談，得不到徹底整改。
（二）在“慢”方面。一是工作緊迫感不夠。辦事拖沓，做什么都慢慢悠悠，沒有時間概念，對上級部署的重點工作，落實緩慢。有的科室對于一些省廳統(tǒng)一督辦的、時效性強的工作，習慣性拖時間，不催不辦，嚴重影響我局的對外形象。有的在落實預算執(zhí)行進度中，拖拖拉拉，資金使用效率低下，在全廳排名靠后。有時廳領導在講到我們繼續(xù)深化國有林場改革工作時有“歇一會”思想，現(xiàn)在聽不到什么工作動態(tài)，看不到什么好的典型，在深化國有林場改革方面“不深化”。二是工作的時效性有待提高。雖然加強了調度，但是忽視了工作方法，導致工作沒有在規(guī)定時間內完成相應任務。比如，在推進場外造林和鄉(xiāng)村某某公園建設中，雖然在整體工作推進時比較順利，但是在具體任務中，工作節(jié)奏不快，工作主動溝通協(xié)調不夠，有等靠思想。有的群眾提出，公文流轉時效性不夠，很多文件到了手中已經過辦理時限，有的該公開的文件沒有轉到職工手上。
三是在“假”方面。一是工作作風不夠實。有時候干工作浮在面上，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。對調查成果運用不足，沒有充分運用調查研究成果促進工作。存在“浮在機關多，走進基層少；忙于事務性工作多，靜下心來少；對分管工作用心多，對其它工作關注少；布置安排多，督促檢查少”的現(xiàn)象，習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數(shù)據，致使對實情摸得不準，對底子吃得不透，影響到決策的科學性和措施的精準性。比如在種苗管理方面對建設和管理情況掌握的真實情況也不夠。二是工作態(tài)度不夠嚴。有時工作對標對表不夠，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。比如上報全省某某“十三五”規(guī)劃實施進展情況時，由于承辦科室粗枝大葉，各級又把關不嚴，致使一些填報數(shù)據出現(xiàn)失誤。
（四）在“庸”方面。一是理念更新不快，跟不上形勢。干工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念。比如在對主要造林樹種良種世代選育建設和苗木產業(yè)發(fā)展，缺乏長遠考慮和整體規(guī)劃，滿足于日常工作布置和具體良種補貼的落實，對如何運用市場規(guī)律方法解決種苗尤其是良種生產供應機制問題做的不夠，基層落實的不理想。二是創(chuàng)新不夠。抓落實習慣于按部就班，缺少大膽創(chuàng)新、大膽探索的勇氣。在林木良種科技攻關方面欠賬較多，充分說明我們在學習新知識、掌握新知識的能力方面欠缺，有知識老化、能力退化的危險，存在明顯的“本領恐慌”和“能力危機”。
（五）在“散”方面。有時在落實工作任務時，工作作風散慢，工作標準不夠高，尤其是一些創(chuàng)新性的工作，存在等待觀望的情況，存在只求過得去，不求過得硬的想法，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少在全廳爭創(chuàng)一流的意識。有的人自己不干事，還看不得人家干事，老說風涼話、牢騷話，甚至借題發(fā)揮、搬弄是非。
二、產生問題的原因分析
（一）思想理論武裝抓得不夠實
對新時代中國特色社會主義思想學得不深，深鉆細究不夠，對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學得少，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，有時淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。理想信念教育堅持得不夠，沒有真正把自己融進去，把學習、思考、實踐緊密結合在一起，用先進理論武裝班子和全體職工效果不明顯，用于指導實踐，推動工作做得不到位。班子雖然一貫重視理論學習教育，堅持“三會一課”等基本制度，但班子提高整體理論水平的學習措施不多，效果不理想，究其根源上：一是重視不夠，領導班子主要精力放在抓中心工作上，班子成員也是忙于業(yè)務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，沒有養(yǎng)成良好的學習習慣；二是滿足于現(xiàn)有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求；對用先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的認識不足。
（二）黨性修養(yǎng)有待提升
在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義的思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。求真務實意識有待提高，滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”能力的要求，對工作經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。雖然也堅持了學習制度，班子成員也能經常參加組織生活，但黨內政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性還不強。沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使公仆意識有所淡化，進取意識、奮斗精神有所消減。
（三）宗旨意識有所淡化
全心全意為人民服務的意識有所減弱，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，沒有充分關心群眾盼什么、急什么、要什么，沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。究其原因：一是我局是一個職能較多，承擔中心工作較多的老單位，在長期林木種苗工作中逐漸積累了工作上固有經驗和方法，總認為對各方面情況比較熟悉，喜歡用老套路、老經驗辦事。二是部分干部宗旨觀念不夠牢固，作風不扎實，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠，不愿多動腦子,不愿刻苦鉆研。懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，影響了種苗工作整體水平和效率。三是深入基層調查研究不夠，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發(fā)揮不充分。
（四）敢于擔當精神不夠
有時擔當負責意識不夠，思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作。班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭有所不足，缺乏“釘釘子”精神和“滴水石穿”的韌勁；有時對某些工作也有思考，但思想上有這樣那樣的顧慮，導致好的思路和想法沒有充分實踐。很多問題表面上是工作問題，實質還是責任意識和擔當精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。
（五）紀律意識還有待提高
班子整體對上級的各項紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對上級的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)文了事，對紀律和決策的落實情況缺乏經常性的督促檢查；有時存在畏難情緒，對一些不良風氣，怕得罪人、怕撕破臉，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責，勇于同不良風氣和行動作斗爭。究其原因：一是對全黨嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩教育的重要性、長期性認識不夠深刻，思想上認為班子帶頭嚴格遵守黨的紀律，不出問題就夠了。尤其是領導班子成員以身作則，堅持黨的組織紀律觀念有所淡化。對全局黨員干部嚴格遵守黨的組織紀律監(jiān)督不夠深入。二是領導班子對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、工作安排不夠細致，嚴格監(jiān)督的認識不足，在工作、生活中有時有降低要求和標準的現(xiàn)象。三是部分干部忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。對“四風”問題的認識還處于沒有違法違紀現(xiàn)象出現(xiàn)的層面上，還需要在主體責任強化、機制體制建設、思想根源深挖上加以把握，把持續(xù)反對“四風”問題作為班子建設的重要內容，以新作風新作為展示新形象，切實做廣大黨員干部的表率和示范。
三、努力方向和改進措施
（一）提高政治站位。一是強化理論學習。進一步發(fā)揮“理論學習中心組”和“三會一課”等學習制度，采取“請進來、走出去”的學習方式，認真籌備每一期“某某大講堂”，把學習作為永恒的主題，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”問題。二是錘煉黨性意識。認真貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，在學習中要把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，學用結合，知行合一，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，對照學習先輩先烈、先模人物，查找思想上的差距和工作上的不足，審視謀事干事方面是否符合黨章黨紀，在言語和行動上是否符合黨的要求和群眾的期盼。三是確保政令暢通。堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕不允許有令不行、有禁不止，認真對表對標，不折不扣落實好各項工作。堅決落實省委第四巡視組反饋意見的整改工作，確保在規(guī)定時間內完成整改任務。
（二）提高履職能力
指出，有多大擔當才能干多大的事業(yè)。作為單位領導班子，要認真落實擔當實干的要求。一是敢于擔當。要牢固樹立“不作為也是腐敗”的觀念，在平常工作、關鍵時刻、危難時刻都敢于擔當、勇于擔當，發(fā)現(xiàn)問題要主動想辦法解決，解決不了的要及時報告。二是要勇于突破。要勤于學習，善于思考，不斷開闊眼界，提高能力水平，特別是改革創(chuàng)新方面，要敢想敢試，帶動鄉(xiāng)村集體經濟發(fā)展，促進山區(qū)群眾脫貧致富。在調查研究的基礎上，與省廳相關處室（單位）積極對接，盡快出臺支持國有林場開展場外造林的指導意見。三是動真碰硬。堅持失責必問、問責必嚴，對工作落實不力、完不成任務、造成不良后果的，必須追責問責。充分發(fā)揮“壓實工作責任”和“發(fā)揮黨員先鋒模范作用”的考評機制，營造一種黨員干部積極向上的的良好氛圍，對不作為、慢作為的，將嚴格按照相關管理規(guī)定進行問責，絕不姑息。
庸懶散慢個人剖析材料 第3篇
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一、指導思想、總體目標、工作原則
（一）指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，緊密結合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、創(chuàng)先爭優(yōu)、“三好一滿意”、醫(yī)療質量萬里行、“醫(yī)療提質、改革發(fā)展提速、服務提效”工程、民主評議政風行風建設、文明單位創(chuàng)建、平安醫(yī)院建設等活動開展治庸問責工作，建立責任體系，嚴格責任監(jiān)督，嚴肅責任追究，完善激勵獎懲機制。進一步強化局機關黨員干部崗位責任意識，履職能力，全面提升局機關黨員干部的執(zhí)行力；進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位作風建設，持續(xù)改進醫(yī)療質量，不斷提升服務水平，大力弘揚高尚醫(yī)德，樹立、發(fā)揮各醫(yī)療衛(wèi)生單位先進典型和示范、引領作用，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
（二）總體目標
按照“提能、提效、提神、提勁”的目標，完善“治庸、履職、問責”體系。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓質量促和諧、抓作風嚴紀律，進一步強化局機關、各醫(yī)療衛(wèi)生單位黨員干部和醫(yī)務人員危機意識、責任意識、服務意識、質量意識和奮發(fā)有為意識，真正形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進局機關和各醫(yī)療衛(wèi)生單位精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、醫(yī)德醫(yī)風大促進、醫(yī)療質量大提高、醫(yī)患關系大和諧。
（三）工作原則
1、堅持改革創(chuàng)新。結合衛(wèi)生工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法。局機關各股室、各單位要結合實際，提出針對性要求，細化方案措施，提高治庸問責工作的有效性和可操作性。
2、堅持問題導向。堅持抓問題的導向作用，加大責任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責任追究，對群眾和社會反映的突出問題，對重大醫(yī)療責任事故，要嚴格問責、嚴肅追責、一追到底，敢于依法依紀依規(guī)對相關責任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。除追究具體行為人外，還要追究其直接領導和分管領導的責任。
3、堅持獎懲結合。在治庸問責工作中，既要切實保護和充分調動黨員干部和醫(yī)務人員的工作積極性、自覺性和創(chuàng)造性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保治庸問責工作取得實效，促進我縣衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展。
4、堅持開門治庸問責。把民評民議貫穿于治庸問責的全過程。要以有利于竹溪衛(wèi)生事業(yè)長遠發(fā)展為最高標準，加大對治庸問責工作的力度，充分發(fā)揮人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、紀檢監(jiān)察和組織人事部門的內部監(jiān)督、新聞媒體的輿論監(jiān)督以及社會群眾監(jiān)督的作用，確保治庸問責工作真正解決實際問題、取得實際效果。
二、主要內容
（一）以治庸提能為重點，抓學習提能力
1、強化崗位意識，提高工作能力。解決能力之庸，糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”等問題。加強黨員干部和醫(yī)務人員的培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。
2、實行目標管理，確保工作推進。解決責任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態(tài)度，全面實行工作目標管理，落實檢查考評機制，確保各項醫(yī)療衛(wèi)生工作高效運轉、有序推進。
3、明確職責使命，強化管理責任。解決精神之庸，糾正“職責不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務，理順職能分工，推進行政職能、機構職能的科學化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎，以能力匹配為原則的崗位職責體系。
（二）以治懶提效為重點，增效能優(yōu)環(huán)境
1、精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照精簡環(huán)節(jié)、簡化流程、細化標準的要求，進一步精減衛(wèi)生行政審批事項，實行流程再造，創(chuàng)新審批方式，推動衛(wèi)生行政管理和衛(wèi)生政務服務事項設置科學化、運行網絡化、流程標準化、結果公開化，加快推進衛(wèi)生行政審批（服務）“三集中、三到位”和電子政務建設，切實提高衛(wèi)生行政審批質量和效率。
2、實行責任制度，提高運行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，按照服務衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展的要求，在局機關和全系統(tǒng)深入推進衛(wèi)生行政效能建設，全面推行和落實服務承諾制、首問負責制和限時辦結制等，形成“馬上就辦、辦就辦好”的職業(yè)文化，雷厲風行，不誤時、不誤事，推動行政管理高效運行，醫(yī)療衛(wèi)生機構高效運轉。
3、堅持服務群眾、服務基層思想。解決“不深入基層一線，不靠前指揮”等問題，緊緊圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體目標，堅持“?；尽娀鶎?、建機制”的總體要求，深入調研、體察民情，了解民意，開展“衛(wèi)生局長基層行”活動，解決群眾反映強烈的醫(yī)療質量、醫(yī)療服務等問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層服務、為群眾辦實事、辦好事。
（三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律
1、轉變工作作風，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”等散漫狀態(tài)和“布置工作滿足于開會議、發(fā)文件”等慣性思維，堅持以干部作風的轉變?yōu)闃藴蕶z驗執(zhí)行力建設的成效，堅持走群眾路線，樹立群眾觀念，杜絕上班時間上網玩游戲、聊天、炒股票等不良現(xiàn)象。
2、強化服務理念，履行服務職能。解決“服務意識淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬”等問題，把為人民群眾服務，為基層服務放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“五服務”、“五不讓”的服務理念，“五服務”即群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務?！拔宀蛔尅奔床蛔尮ぷ髟谖沂种醒诱`，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損。
3、樹立全局意識，服從服務大局。解決“胸無全局，拉幫結派，搞小團體，影響團結穩(wěn)定”等問題，樹立黨員干部全局意識，讓干部識大局、顧大局，盡職盡責、愛崗敬業(yè)、求真務實、真抓實干，圍繞治庸、問責工作部署和衛(wèi)生改革發(fā)展的中心工作，解決關系民生的重大醫(yī)療衛(wèi)生重點難點問題，維護群眾的健康權益和根本利益，促進醫(yī)患和社會和諧。
（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣
1、提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”等不良習氣，提升精神趣味，建設“精神高地”。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾服務的先進模范，引導和鼓勵廣大黨員干部干好事、干實事、干成事。
2、發(fā)揮核心作用，強化領導責任。解決“有了問題不擔當，遇到矛盾繞道走”、“只用權，不盡責”等問題，各級領導班子要發(fā)揚勇于擔當，敢于負責，敢打硬仗的精神，樹立雷厲風行、奮發(fā)有為的良好形象。要勇于正視問題，正確行使權力，把服務發(fā)展、服務基層、服務群眾作為抓好工作的核心價值取向。
3、健全激勵機制，實行責任追究。解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，依據部門職能職責和個人工作崗位的職能職責，形成有針對性和可操作的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職失責行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”干部，按規(guī)定嚴肅問責，并將測評結果作為干部進退留轉的重要依據。
三、方法步驟
按照省、市治庸問責工作安排部署，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)治庸問責工作從年9月6日開始，到12月15日結束，共分為四個階段。
（一）宣傳發(fā)動（9月6日－9月15日）
1、召開動員大會。各單位要迅速召開動員會議，單位主要負責人要親自作動員講話，全面部署治庸問責工作，形成思想統(tǒng)一、人人知曉、全員參與的治庸問責工作態(tài)勢。
2、制定工作方案。各股室、各單位要結合實際工作，制定詳細的工作方案，成立領導機構，組成工作專班，明確工作責任，出臺工作措施。
3、組織專題學習。深入學習胡總書記的“七一”重要講話、省委九屆十次全會精神和全省治庸問責工作電視電話會上的講話，以及《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》及其實施辦法等，加強干部職工的愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。
4、開展專題討論。以“實施‘十二五’規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展”為主題，以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內容，給合實施“十二五”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三好一滿意”、醫(yī)療質量萬里行活動等，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)開展解放思想、改進作風大討論，進一步統(tǒng)一思想。
（二）自查自糾（9月16日－10月15日）
根據治庸問責工作重點，按照部門責任和崗位職責，采取自己查、同事議、領導評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀律、工作作風、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。
1、集中排查問題。局機關各股室和各醫(yī)療衛(wèi)生單位通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本單位和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。
2、召開專題民主生活會。針對本部門、本單位存在的“庸懶散軟”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當，不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領導班子專題民主生活會和支部民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。
3、開展公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網站、黨務公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受社會和群眾監(jiān)督。
4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。局機關各股室和各醫(yī)療衛(wèi)生單位要及時報送正反典型材料。
5、形成整改報告。局機關各股室和各醫(yī)療衛(wèi)生單位將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告。
（三）督查整改（10月16日－11月30日）
采取明察暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，集中時間、集中力量，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查，對查找出來的突出問題實施臺賬管理、銷號式整改。在整改過程中，要加強制度建設，做到整改一個問題，建立一項制度，規(guī)范一項工作，形成一項機制，使干部職工服務意識有明顯增強，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質量有明顯提高。
1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，組成治庸問責工作領導小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務崗位，開展明查暗訪。
2、集中檢查。縣衛(wèi)生局治庸問責工作領導小組辦公室將組成若干督導檢查組，對各部門、各單位治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，并將結果進行通報。
3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。
4、責任追究。對督導檢查中發(fā)現(xiàn)和調查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限和人事管理辦法問責追責，進行約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。
（四）評議總結（12月1日－12月15日）
1、組織評議。各單位治庸問責工作領導小組邀請人大代表、政協(xié)委員、行評代表、新聞媒體等對強力推進治庸問責工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結治庸問責工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。
2、總結提高。局機關各股室和各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對治庸問責工作開展情況進行全面總結，并適時對治庸問責工作“回頭看”，進一步規(guī)范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責活動成果。
3、表彰先進?？h衛(wèi)生局將總結推廣各單位的好經驗和成功做法，把治庸問責工作作為目標責任制、文明單位創(chuàng)建、黨風廉政建設、黨建工作責任制及黨建工作先進單位考核考評的重要內容，對成績突出、成效顯著的單位予以通報表彰。
四、工作要求
（一）深化認識。強力推進治庸問責工作是貫徹落實胡總書記“七一”講話精神，提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工抵御精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的具體實踐；是實現(xiàn)我縣“十二五”跨越式發(fā)展的重要途徑；是解決全縣衛(wèi)生服務能力、服務水平與人民群眾需要不適應、不相符的現(xiàn)實需求；深化認識、強力推進治庸問責工作是貫徹落實胡總書記“七一”講話精神的重要手段。各股室室、各單位要高度重視治庸問責工作，加強對相關政策的學習、宣傳和教育，不斷深化對治庸問責工作的認識，提高全體干部職工參與治庸問責的自覺性和積極性。
（二）營造氛圍。各單位要周密計劃，充分發(fā)揮新聞媒體、門戶網站、工作簡報等作用，對本單位治庸問責工作進行全方位、深層次的宣傳報道，努力形成強大的輿論宣傳氛圍，引導活動健康發(fā)展。各單位要及時報送工作進展情況和好的經驗做法。
庸懶散慢個人剖析材料 第4篇
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一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話及某市委五屆十一次全會精神，堅持講政治、講大局、講原則、講正氣，針對教育系統(tǒng)各級領導班子和干部教師隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，以辦人民滿意教育為宗旨，牢牢抓住武陵山試驗區(qū)建設發(fā)展的大好機遇，堅持教育優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質量的原則，大力開展治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律、抓管理上水平，進一步強化干部教師進取意識、紀律意識、廉教意識、擔當意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進全某市教育系統(tǒng)精神面貌大改觀、干部作風大轉變、師德師風大提升、學校管理大提高、社會環(huán)境大改善，為推進全某市教育事業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展，提供有力的組織保證和作風保障。
二、工作目標
堅持把治庸問責工作與深化“兩提高兩滿意”、政風行風建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、全面加強學校管理等工作有機結合，通過開展治庸問責工作，著力解決干部教師隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為，思想平庸、精神平庸、能力平庸、業(yè)績平庸等突出問題，達到統(tǒng)一思想、轉變作風、振奮精神、提升能力、創(chuàng)一流業(yè)績，各項工作進一步提檔進位的目標，為加快全某市教育事業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
三、實施范圍
各級教育行政部門機關及所屬二級單位、某市直教育單位、公辦中小學校（含幼兒園）全體干部、教師。
四、組織領導
（一）成立治庸問責工作領導小組
為加強對全某市教育系統(tǒng)治庸問責工作的組織領導，強力推進活動開展，成立由局黨組書記、冉局長任組長，黨組成員、李副局長、黨組成員、紀檢閔組長、黨組成員、范副局長、唐局、王副縣級督學任副組長，辦公室、監(jiān)察室、人事科、發(fā)規(guī)科、財務科、基教科、安全科、體衛(wèi)藝科、教師管理科、職成教科、后勤辦、督導辦、招辦、資助中心、裝備站、教科院等負責人為成員的治庸問責工作領導小組。領導小組下設辦公室（在某市教育局監(jiān)察室），閔立同志兼任辦公室主任，負責全某市教育系統(tǒng)治庸問責工作領導小組日常工作。
（二）設立工作專班
為加大組織指導力度，細化工作責任與措施，確保治庸問責工作取得實效，領導小組辦公室下設四個工作專班，即：綜合協(xié)調組，由閔同志任組長，段同志、彭同志、董同志為成員，主要負責大型材料的起草與送審，發(fā)揮服務協(xié)調、指導督辦作用；宣傳報道組，由李同志任組長，王同志、廖同志為成員，主要負責組織宣傳報道，挖掘先進人物和典型事跡，營造良好的輿論氛圍；暗訪督查組，由范同志任組長，陳同志、汪同志為成員，主要負責組織開展暗訪調查、督導檢查，查處違紀問題，實施責任追究；問題排查組，由唐同志任組長，鄧同志、周同志為成員，主要負責印發(fā)抽樣調查問卷，開展民意調查，暢通信息反饋渠道，集中排查教育系統(tǒng)在“庸懶散軟”方面的突出問題。各縣市教育局、某市直教育單位要設立相應工作機構和專班，促進工作落實。
五、活動安排
本次集中活動從月中旬開始，到月底結束?；顒又幸獔猿职阉枷虢逃z查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，著力解決黨員干部教師隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。
（一）宣傳發(fā)動（月10日-月30日）
全某市教育系統(tǒng)要充分利用會議、網絡、專欄等媒體資源，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳，深入發(fā)動，形成強大的推進態(tài)勢和濃厚的教育氛圍，引導廣大干部和教職工積極行動起來，主動參與活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到某市委的決策部署上來，為推進治庸問責工作奠定堅實的思想基礎。
1、召開動員會議。月20日，召開全某市教育系統(tǒng)開展治庸問責工作動員大會，組織傳達學習某市委、某市政府關于開展治庸問責工作的《實施方案》等文件精神，擬定全某市教育系統(tǒng)《關于開展治庸問責工作的實施方案》，安排部署教育系統(tǒng)治庸問責工作，開展動員教育，統(tǒng)一思想認識。會后，各縣市教育局、某市直各教育單位要迅速召開教育動員會議，主要領導要親自作動員報告，使全體干部和教職工了解活動背景、熟悉活動內容、領會上級指示精神，做到全員參加、全程參與。
2、制定工作方案。各縣市教育局、某市直各教育單位要結合自身工作實際，研究制定具體的工作方案。依照此方案，對治庸問責各階段工作進行細化分解，突出工作重點，體現(xiàn)工作特色，規(guī)定完成時限，明確評價標準，增強實施方案的針對性與操作性。各縣市教育局、某市直各教育單位的工作方案于月30日前報全某市教育系統(tǒng)治庸問責工作領導小組辦公室。
3、組織專題學習。局黨組理論學習中心組進行“強力推進治庸問責工作”專題學習，進一步研究確定推進治庸問責工作的措施。各單位理論學習中心組和各基層黨支部，要安排時間進行專題學習，重點學書記在慶祝建黨90周年大會上的講話及某市委五屆十一次全會精神，對干部和教職工進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。
4、開展專題討論。開展“解放思想，推進教育均衡發(fā)展”大討論，研究探索我某市教育均衡發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)廣大干部和教職工投身教育實踐的內在動力，進一步增強履職盡責的使命感與責任感；以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內容，開展作風建設大討論，對照教育發(fā)展目標要求找差距，明確努力方向，進一步把思想和行動統(tǒng)一到某市委的決策部署上來。
（二）自查整改（月1日-月31日）
教育系統(tǒng)各單位、各學校要按照某市治庸問責工作領導小組的統(tǒng)一部署，組織廣大干部教師，結合教育工作特點和崗位職責要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和作風紀律等方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。
1、集中排查問題。要通過《教育信息網》開設“治庸問責”專欄，公開舉報電話或電子信箱，在辦公樓、教學樓顯要位置設置舉報箱。針對教育工作的熱點、難點問題，向服務對象印發(fā)抽樣調查問卷，開展民意調查和群眾評議，暢通信息反饋渠道，集中排查教育系統(tǒng)在“庸懶散軟”方面的突出問題。重點抓好“五查五看”：一查思想觀念，看思想觀念是否適應時展要求，有無墨守陳規(guī)、因循守舊及在體制機制上制約科學發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，看業(yè)務工作是否有進步，是否存在工作業(yè)績平淡，不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴格，工作秩序是否正規(guī)，責任是否明確，工作是否到位，嚴禁“人難見、門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，嚴禁無故遲到早退，嚴禁在辦公場所進餐或吃零食，嚴禁上網炒股、打牌、下棋、玩游戲、聊天，嚴禁串門閑聊、嬉鬧，嚴禁辦理其它與工作無關的事項；四查工作作風，看干部教師是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責、推諉扯皮，只求過得去、不求過得硬等問題；五查制度紀律，看各項規(guī)章制度是否健全，干部教師是否嚴守紀律，有無違反人事、財經及業(yè)務管理規(guī)定的問題。
五、活動安排
2、召開專題民主生活會。教育系統(tǒng)各級黨組織要分別召開一次領導班子專題民主生活會和黨員生活會，廣泛開展批評和自我批評，開展黨員述職述廉和民主評議，著力解決領導班子和黨員精神不振、工作平庸、能力弱化、作風漂浮、紀律松懈等問題，深刻剖析原因，嚴肅問責追責，提出整改措施，促進治庸問責工作的深化。
3、形成整改報告。各單位、各學校對自查自糾中找出的突出問題，要敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾。加強理性思辨，去粗取精，去偽存真，找出帶根本性、規(guī)律性的問題，深刻剖析問題形成的根源，分析其影響與危害，結合工作實際，提出切實可行的整改措施，形成專題整改報告。
（三）督查問責（月1日-月30日）
全某市教育系統(tǒng)治庸問責工作領導小組辦公室將采取明查暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，對教育系統(tǒng)在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責。著重抓好以下幾項工作：
1、明查暗訪。暗訪督查組將不定期通過電話抽查人員在崗在位情況，建立抽查登記；采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對各單位、各學校干部教師精神不振、無所事事、不作為、慢作為、亂作為等問題進行暗訪調查，對存在的問題進行通報批評和曝光。在查處一批反面典型的同時，要注意發(fā)現(xiàn)并樹立愛崗敬業(yè)的先進典型，及時通報表彰，弘揚正氣。
2、調查核實。對群眾投訴舉報的問題，要進行登記統(tǒng)計，認真進行梳理歸類，及時匯總上報。對一般性問題，采取交辦、轉辦方式進行落實；對較嚴重的問題，采取督辦方式進行落實；對重大問題，采取直辦的方式進行落實。對問題較多的單位、學校，要組織力量集中時間調查核實，真正做到事事有回音，件件有著落。
3、責任追究。強化服務意識，堅定不移地推行首問責任制、分工負責制、限時辦結制、服務承諾制。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責，嚴肅處理，絕不姑息遷就。
（四）總結提高（月1日-月31日）
各教育行政部門、各學校要全面總結開展治庸問責工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制。
1、建立完善機制。各教育行政部門、各學校要按照《公務員法》、《教師法》要求，確責、履責、問責，進一步建立和完善機關、學校工作行為規(guī)范、崗位目標管理責任制、干部教師考核評價機制、責任監(jiān)督管理機制、業(yè)績考評獎懲激勵機制等，以“課內比教學、課外訪萬家”活動為契機，深入到農村、到基層訪民情聽民意，增強對農民、對群眾的感情。完善教育教學改革、促進教育公平的機制與措施，提高教育教學質量、管理效能和執(zhí)行能力，為促進教育事業(yè)科學發(fā)展提供有力的支撐。
2、及時上報總結。各縣市教育局、某市直各教育單位要對治庸問責工作開展情況進行全面總結，并形成書面材料，于月25日前報某市教育系統(tǒng)治庸問責工作領導小組辦公室。
六、工作要求
各縣市教育局、某市直教育單位要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責工作作為當前的一項重要任務，統(tǒng)一思想，精心組織，狠抓落實。
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。根據某市委要求，強力推進治庸問責工作，是加強干部教師能力作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快教育事業(yè)發(fā)展的重要舉措。各縣市教育局、某市直教育單位必須把治庸問責工作列入重要議事日程，主要領導親自抓、負總責，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。
庸懶散慢個人剖析材料 第5篇
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根據卓委[2020]16號文件要求，結合我所實際，全面剖析自身存在的主要問題、查找原因，明確今后的工作方向和整改措施，形成以下對照檢查材料?，F(xiàn)將有關情況匯報說明如下：
一、對照檢查
（一）去年民主會的有關問題和整改情況：
1、在民主集中制理論學習方面還有差距。盡管每天堅持學習理論知識，但由于日常工作繁雜，每天學習時間較短，導致理論系統(tǒng)學習不夠，還停留在比較膚淺感性的層面，缺乏深度理性的思考。
2、黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面。經過自我剖析，不足之處在于：政治學習不夠深入，個人思想深處反省不夠。不過通過整改，即使糾正錯誤即每天堅持學習政治理論知識，學以致用，取得顯著成效。
3、工作安排上抓得不夠具體，執(zhí)行力度上出現(xiàn)進度慢，整體不協(xié)調現(xiàn)象。進行總結改正后，很大的提高了工作效率。
（二）自身存在的問題
1、自召開以來，嚴格按照上級要求，扎實學習新時代中國特色社會主義思想 ，努力做到學懂、弄通。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。但也有不足之處即未能夠將理論知識充分運用到實踐中，進而來指導工作。
2、在請示報告方面：自我剖析，能夠認真執(zhí)行上級決議決定，對于工作中的重大問題及時請示報告，臨時處置突發(fā)情況后及時報告相關領導，以后會更加注重在事中積極溝通匯報，形成事后及時反饋信息的意識和自覺度，更好的把工作提升一個臺階。
3、在忠誠和紀律方面，我能夠做到敢說真話，敢做甘當，能夠約束自己和他人。對于同事在工作中出現(xiàn)的問題，我也能及時指出并幫改正，切實當好科所帶頭人的示范作用。接下來我會進一步按照《準則》上面的要求，在自身做好的同時也督促身邊人做好，堅決維護一個合格共產黨員的信仰。
4、自己的責任絕不推卸，該是自己擔的擔子絕不打折扣，會嚴格認真執(zhí)行法律、政策，更加履行全面從嚴治黨，切實做到不打招呼、遞條子等惡習，給人民群眾一個滿意的答復。
5、堅決反對“四風”、履行盡責、攻堅克難
一是在“四風”問題的整改方案和措施上，還有沒落實到位的地方。由于工作原因，有時會忽視學習的積極性和系統(tǒng)性，雖然也在學，但大多是為了應付手頭工作的需要，用什么學什么，缺乏深入學習，沒有把理論學習和實際工作很好的結合起來。
二是在履職盡責、攻堅克難方面，有時會出現(xiàn)“小勝即歡、小進即安”的現(xiàn)象；尤其在解決實際問題上存在主動性、積極性不夠的情況；與此同時在統(tǒng)籌、創(chuàng)新和引領能力上還存在不足。
三是在脫貧攻堅工作中與鄉(xiāng)政府等各個部門聯(lián)系欠佳。
6、廉潔自律方面。我結合工作和自身實際情況，及時進行自我反思和剖析?？偟膩碚f，我在廉潔從業(yè)等方面得到了進一步提高，但在部分問題上還有待進一步加強：一是對所內工作的指導力度有待進一步加強。二是對所內民警工作作風的監(jiān)督檢查有待進一步加強。在平時的工作中，對所內的工作作風建設有所忽略，庸懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生。
（三）這一年來，我個人及所內民警恪盡職守，未受問責及因“四風”問題被查處等情況。在今后，會繼續(xù)保持優(yōu)良作風，加強黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，身體力行，以上率下，將“頭雁效應”發(fā)揮最大作用。
二、剖析產生的原因
（一）近一年來 著重投入到工作中，忽視了工作學習的關系。沒有結合實踐，帶著問題，圍繞工作，來作系統(tǒng)的比較分析和研究，從而來指導自己的工作。
（二）創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
（三）宗旨觀念淡化，對群眾觀點認識不深。身在領導崗位，與所內民警同甘共苦的觀念有所淡化，在具體工作中，由于日常業(yè)務、瑣事糾纏，基層工作難以做到扎實，處理群眾問題上不夠主動積極。
（四）黨性修養(yǎng)淡化，自我約束和責任意識有所松懈。工作缺乏激情，主動性不夠。認為具體工作有專人負責，沒有必要親力親為，沒有必要那么較真，缺乏艱苦奮斗、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創(chuàng)新、攻堅克難、一抓到底的魅力。因此對所工作面臨的具體困難，當面指出多，幫助少，為所內民警解決困難和問題不夠。
三、今后努力方向和改進措施
通過對照檢查，查找問題，剖析原因，現(xiàn)做出今后努力方向和改進措施：
（一）求真務實，力戒形式主義。進一步深入學習會議精神，用科學理論和黨的先進理論武裝頭腦。把學習作為一種政治責任，作為提高素質，促進工作的根本手段和生活常態(tài)，養(yǎng)成勤學好學的好習慣。真正做到學有所思，學有所悟，不斷把學習的成功轉變?yōu)楣ぷ鞯乃枷牒痛胧?/p>
（二）密切聯(lián)系群眾：1、增強服務意識，改進工作作風。努力做到思想上和行動上都更加為民，把維護好群眾的切身利益放在首位。
庸懶散慢個人剖析材料 第6篇
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一、指導思想
以黨的十、十八屆三中、四中全會和中央紀委五次全會精神為指導，深入貫徹系列重要講話精神，深化開展縣委、縣政府警示教育百日行動，落實“七個一”活動，強化對黨員干部的教育警示，引導黨員干部自覺抵制誘惑，筑牢“不想腐”的思想防線，實現(xiàn)從“要我廉”到“我要廉”的積極轉變。嚴格落實中央提出的《八項規(guī)定》、六項禁令及縣委縣府各項規(guī)定，著力解決干部職工工作效率不高、紀律意識不強等問題，努力提升城管工作效能和隊伍形象，真正形成團結、進取、務實、創(chuàng)新、嚴謹、高效的工作新局面，推動城市管理各項工作的上檔次、上水平。
二、整頓內容
全體人員要堅定理想信念，把握正確的政治方向，要不斷增強學習政治理論的主動性、自覺性。要立足本職，加強職業(yè)道德修養(yǎng)和黨風廉政建設，真正做到“干一行、愛一行、專一行”，真正將愛崗敬業(yè)、勤政廉政、無私奉獻的精神發(fā)揚到工作中去。對下述行為，堅決嚴肅處理，絕不姑息。
一是對待工作不主動、不作為、慢作為、亂作為，對待上級交辦的任務“中梗阻”，懈怠散漫、消極應付，辦理不落實或未按時間、質量、要求完成，影響工作進度和效果，造成不良影響的行為。
二是對待崗位工作不愿擔當、不敢擔當，明明是自己份內的事情，千方百計找借口，推卸責任，把職責范圍內的工作推給其他部門或個人的行為。
三是上班隨意遲到、早退，甚至“上班來簽到、下班來簽退”，無故曠工、不上班，熱衷于自己的“第二職業(yè)”、搞自己的經營，把工作當“副業(yè)”的行為。
四是上班時間串崗聊閑天、看電影、打游戲、玩手機、逛淘寶的行為。
五是對個人待遇斤斤計較，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就滿腹牢騷、怨天尤人；不安于崗位工作，對自己份內的工作叫苦叫累、被動應付，甚至找借口、托關系、走門路，千方百計換崗位的行為。
六是宗旨意識、服務意識不強，利用職務之便吃、拿、卡、要，對帶辦事群眾不熱心，不主動，誰有錢為誰服務的行為。
七是在生活作風方面，要嚴格落實中央《八項規(guī)定》、六項禁令及縣委縣府各項規(guī)定，對照自身進行全面的自我檢查，自覺抵制拜金主義、享樂主義，不出沒經營性娛樂場所，不在人際交往中低級庸俗。特別是黨員干部要當好生活正派、情趣健康的表率，帶頭踐行社會主義榮辱觀。
三、活動安排
（一）積極參加全縣警示教育百日行動，認真落實“七個一”活動
一是開展一次廉政提醒談話。黨組與部門主要負責同志進行一次廉政提醒談話。
二是學習一批警示教育讀本。篩選一部分警示教育讀本推薦發(fā)放給全局黨員領導干部，通過剖析反面案例，實現(xiàn)以案說法、以案明紀的目的，切實筑牢黨員領導干部思想防線。
三是聽取一場廉政教育報告會。聘請有關領導或專家，作廉政教育專題報告，全體黨員干部集中聽取。
四是編發(fā)一系列警示教育短信。圍繞典型案例通報、高層聲音動態(tài)等編發(fā)一系列警示教育短信，進行集中發(fā)送，對廣大黨員干部進行警示提醒。
五是播放一系列廉政教育片?？h紀委、縣委宣傳部、縣廣電中心等單位聯(lián)合創(chuàng)作一批廉政公益廣告、廉政微電影，安排一周，固定時間播放《作風建設永遠在路上》等電教片，突出戒貪戒欲、廉潔從政的重要性，以達到引人深思、警示教育干部的目的。
六是組織觀看全縣“梁鄒清風”文藝巡演。
七是傳達全縣通報的典型案例。組織會議，傳達全縣通報一批違反中央八項規(guī)定精神、違反廉潔自律規(guī)定、庸懶散和黨風廉政建設責任追究的典型案例，達到警醒目的。
（二）開展四項活動
一是聘請檢察院領導作黨風廉政專題授課。
二是人人撰寫學習筆記。編輯相關學習資料，統(tǒng)一印發(fā)學習筆記，組織集中學習和自學，要求每人5000字的學習筆記?；顒咏Y束時進行統(tǒng)一檢查。
三是開展工作紀律規(guī)范月活動。利用3月份一個月的時間，開展作風紀律規(guī)范月活動，督查室制定考核表格，嚴格對上下班考勤、在崗在位和中午飲酒等行為進行督查，每天考核一次，每周一次匯總通報，月底進行總結考核，考核結果納入年度個人總評。
四是組織群體共建活動。結合團組織建設、婦聯(lián)工作實際，適時組織開展各類集體活動。
四、方法步驟
這次紀律作風教育整頓活動從2月25日開始，至5月底結束?；顒臃謩訂T學習、對照檢查、總結提高三個階段：
第一階段（2月25日--3月5日）：召開全體干部職工動員大會，對活動的開展進行全面安排和部署，發(fā)放學習材料，明確學習內容。
第二階段（3月6日--5月27日）：按照全縣警示教育百日行動活動安排和我局作風紀律教育整頓方案，認真落實“七個一”和四項活動開展，組織全局干部職工對照學習材料的內容認真進行學習，做好學習筆記，認真觀看反腐倡廉警示教育影片，邀請檢察院領導進行黨風廉政專題講座，開展好工作紀律規(guī)范月活動。各單位和個人要結合實際，在工作中深入查找自身存在的問題，認真剖析問題產生的原因，制定措施，認真整改。
第三階段（5月28日--5月31日）：結合前兩個階段的學習培訓、紀律規(guī)范和問題查擺，進一步落實整改措施，總結經驗教訓，達到提升思想、改進作風、增強紀律、改善形象、增進團結、促進工作的目的。
五、活動措施和要求
（一）加強組織領導。為確?；顒娱_展扎實有效，局成立紀律作風教育整頓活動領導小組，負責整個活動的組織領導和落實。各部門要把紀律作風教育整頓貫穿于全年工作，通過活動的經?；⒅贫然_展，形成加強隊伍建設、提升隊伍素質和形象的長效機制。全體干部職工要切實引起高度重視，嚴禁流于形式；要沉心靜氣的思考學習，認真查找自身存在的問題，切實把紀律作風教育整頓活動落到實處。
（二）加強學習培訓。這次整頓活動的學習內容和材料，由綜合辦公室匯總印發(fā)至每名干部職工。結合工作實際，這次整頓學習采取集中學習的方式進行，要注意解決好工學矛盾，認真做好學習筆記，并抓好對學習情況的督導檢查。
庸懶散慢個人剖析材料 第7篇
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作為一名中共黨員和部門負責人，在這次全轄作風大整頓中本著實事求是的態(tài)度，必須按照“悟初心、守初心、踐初心”的總體要求對待自己在“五弊”中存在的問題進行查找、總結、反思。從領導指點、部門和同事的意見、自己查找，形成自己的“5個清單”內容。以下是本人在“五弊”中存在的問題和不足，并逐一進行深刻剖析，制定整改計劃措施，不足之處還請黨委、黨員同志們批評指正。
一、自查
（一）自查的問題及表現(xiàn)。本次作風大整頓，自查是一項自己思想和認識以及政治層面的自我解剖，也是對自己亮劍的素質表現(xiàn)。
1.“寬松軟”之弊。敢得罪人，但是過于心軟；原則性不強。
表現(xiàn)在工作上，對自己的意見敢于堅持，但是執(zhí)行中不果斷，總感覺工作不要過分“較真”。缺乏果斷和不怕得罪人的態(tài)度。
2.“躲怕推”之弊。對涉及到黨建方面的就干。對其他部門的工作關注少。也不愛參與。
表現(xiàn)在工作上，在實事求是的前提下，干到哪就說到哪，怕給領導添麻煩，怕給基層存在的弊病露馬腳，影響工作情緒。
3.“虛飄浮”之弊。對黨建研究不是很深，業(yè)余時間研究不夠；敬業(yè)意識衰減，難以起到模范作用。
表現(xiàn)在工作上，隨著年齡增長，記憶衰減，很少利用業(yè)余時間研究黨建，也很少有獨創(chuàng)性的工作見解。將時間大部分都用在了個人業(yè)余喜好方面。
4.“粗淺慢”之弊。份內工作擺布合理，但是不夠細致，存在“后補”現(xiàn)象。對上報或檢查的事項也不細致，向黨委匯報也不及時。
表現(xiàn)在工作上，受性格使然，工作圖進度、求效率，忽視了細節(jié)性的方面，很不利于“完美”效果的產生。
5.“庸懶散”之弊。去包片調查時間少，不樂于走基層調查指導工作。對政治學習可以，對業(yè)務學習置之不理。
表現(xiàn)在工作上，以前黨群人手少，養(yǎng)成了辦公室指揮部署工作的情況。這種“習慣”一直延續(xù)至今。即便是雙休日也不樂于深入基層調查。
（二）根源剖析。
1.“款松軟”之弊。根源剖析。與心境有關，過分堅持原則就不適應“目前狀態(tài)”，畢竟基層不是從事黨建的專業(yè)人員，存在缺陷很正常，對自己的工作放任自流。整體意識、大局意識欠缺，沒能將基層黨建知識學習和培訓納入到年度工作中來，認為基層工作抓好了就可以一俊遮百丑。從自身的站位來說就存在組織紀律缺陷。
2.“躲怕推”之弊。由于黨群工作日益繁雜，要求嚴格，很難顧及其他部門工作，關注度也不夠。缺乏“家文化”意識，缺乏傳幫帶責任。歸根結底就是“不想為別人出頭”。
3.“虛浮飄”之弊。責任意識和敬業(yè)意識在隨著年齡的增長而“衰減”。不想在工作上獻出“最后一把力”，“走好最后一公里”。
4.“粗淺慢”之弊。求勝、求快、求全心理影響，導致細致性不夠。也是責任心不足的表現(xiàn)。
5.“庸懶散”之弊。缺乏黨性觀念意識，缺乏全局意識，追求“自娛自樂”心理使然。
（三）整改措施。
1.“寬松軟”之弊。一是加強自身修養(yǎng)，敢于堅持原則。要本著對大局負責的態(tài)度行事。
二是要加強對基層黨建工作的培訓力度，從不了解到熟悉，一步一步的推進。
2.“躲怕推”之弊。一是加強分析研究，養(yǎng)成良好的從業(yè)心態(tài)。二是要本著大局意識，對相關部門的工作多加指點。盡力發(fā)揮團結協(xié)作精神。
3.“虛浮飄”之弊。一是要加強自身修養(yǎng)鍛煉，盡力將工作研究深入一些，做得更好一些。二是不管遇到何種難題或任何基層不擅長的方面，都要給出“模版”參考，這樣既能提高效能，也可以讓大家在“參考”中得到鍛煉和提高。
4.“粗淺慢”之弊。加強自身學習研究，多征求兄弟部門的意見征求，尊重大家的參政議事意見。
5.“慵懶散”之弊。加強走基層，深入下去，將員工最期盼的問題和觀點總結好，多為班子推薦好的意見。
（四）整改時限。
1.“寬松軟”之弊。從現(xiàn)在到2019年上半年結束。力爭將全轄的黨員每年集中培訓兩次。切實增強黨員的“四個意識”，形成黨內自覺，養(yǎng)成好的風氣，營造良好的政治生態(tài)。
2.“躲怕推”之弊。從現(xiàn)在開始，12月20日前整改完畢。
3.“虛浮飄”之弊。從現(xiàn)在開始，10月31日前整改完畢。
4.“粗淺慢”之弊。從現(xiàn)在開始，立即整改。
5.從現(xiàn)在開始立即整改。
二、他查問題及整改措施及安排
基層支行長給本人提出的建議共2條，主要集中在“款松軟”和“躲怕推”之弊，分別是下基層時間較少、多下鄉(xiāng)指導年輕員工寫作方面的知識和經驗。
（二）“款松軟”之弊。
1.表現(xiàn)在工作上：以前人手少，與監(jiān)事會合署辦公近3年，加之省聯(lián)社近年來十分重視黨建工作，每天忙于業(yè)務報表和各方面的數(shù)字統(tǒng)計及文字材料，應接不暇，委實難以抽身走基層，雖然今年增派了人手，但是走基層少或幾乎不走，仍舊是本人的短板。
2.根源剖析：根源在于前些年度不重視黨建，本人也就堅持“小車不倒慢慢推”，走一步看一步，缺乏了應有的黨務工作緊迫意識。
3.整改措施：一是加強學習，系統(tǒng)的學習黨內相關制度和談治國理政第一、第二卷，增強“四個意識”認識，將黨建工作抓在手上，體現(xiàn)在行動上，見效于進步上。二是統(tǒng)籌部門工作，樹立前瞻意識，謀劃好未來打算，立足于做好當下工作，盡力抽出時間走基層。
4.整改時限。從9月25日開始整改。
（二）“躲怕推”之弊。基層的建議也是我頭疼的一件事情，《月刊》創(chuàng)辦了三年多了，行黨委給大家搭建的平臺最有利于大家寫作水平的發(fā)揮發(fā)展。畢竟寫文章除了天賦外，還應具備學習勤奮的韌勁才能有所進步，目前參與的人數(shù)不多，納入到編輯部的不足10人。有鑒于此，日常工作中或其他方式輔導大家特別是年輕員工的時間和方式就很少了，也是我沒能做到的事情，最糾結的事情。
1.表現(xiàn)在工作上：走基層每年也就那么一兩次或者沒走到的支行很多，每到一處，草草檢查一下黨建工作，沒能沉下去和大家座談寫作的事項。
2.根源剖析：將有限的時間特別是“雙休日”都用在了自己喜愛的書法上面最多，不想走下去和大家面對面交流，與大家而言存在著“巧婦難為無米之炊”的壓力感，準確的說自己沒有責任感。
3.整改措施：鑒于大家的期盼和建議，本人在今后下鄉(xiāng)的過程中，都要與大家面對面交流，既要交流工作，也要交流寫作，更要與大家交心，形成彼此默契的良好工作氛圍，有助于打消大家特別是初次撰寫文章的年輕同志心理障礙，本著“全面幫助、擇優(yōu)推薦、提高寫作水平”為目的，為大家出力。
庸懶散慢個人剖析材料 第8篇
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按照區(qū)委安排部署自覺對照“八不”“五弊”深入查找分析自身存在這五個方面的問題進行自我剖析，查找產生問題的原因，明確今后努力方向和整改措施,作專題報告如下：
一、問題查擺情況
通過對照檢查，下鄉(xiāng)入戶以及征求單位領導同事意見，共查找五弊方面問題10條。具體問題如下：
（一）關于在“寬松軟”方面的問題：
1、對工作熱情不高。如：對不講理的低保戶不想推心置腹的談心，幫助解決問題。2、對所負責的工作，原則性不強。如：低保戶入戶核實確實家庭困難，但是沒錢看病，提供不了相應手續(xù)，也同意進保。
（二）關于在“躲怕推”方面的問題：
1、對自身要求不高，工作只求過的去，不求高標準。如：民政局下發(fā)的各項信息比對只求快，不求準。2、服務工作不作為。如：對前來咨詢的居民只負責本口的工作，不愿解釋其他工作。
（三）關于在“虛飄浮”方面的問題：
1、政策性的工作不敢為。如：居民到窗口了解國家的新政策、法規(guī)答不上。2、工作中存在怕?lián)熑?，怕有風險。如：低保戶死亡親屬不到場不趕幫助發(fā)送。
（四） 關于在“粗淺慢”方面的問題：
1、工作方法不得當。如：低保戶來申請?zhí)針耍缓虾鯓藴?，采取冷處理?、學習不夠主動，不夠深入。如：財務知識不夠掌握，不能指導社區(qū)工作
（五）關于在“庸懶散”方面的問題：
1、有的工作只做表面文章：如上級布置的考核任務，不深入工作實質，只求過關。如：年底考核時，材料都是現(xiàn)拼湊，平時不做總結。2、工作中存在得過且過的思想。如：不主動承擔民政工作任務。
二、產生原因剖析
（一）遇到困難不想辦法解決，只想逃避。做事沒有原則，看見別人哭就心軟，堅持不了自已的原則。
（二）對于各項工作能按時完成就行了，沒有做到高標準高要求完成。首先是自己的工作比較忙，不愿耽誤時間。其次是對其他的工作了解的不全面，怕有失誤。
（三）政策方向了解不深入，時事新聞跟蹤不及時，害怕理解不到位，造成工作失誤。辦事謹小慎微，害怕出錯，擔責任務魄力不夠，耽誤工作進程。
（四）低保戶不了解政策，解釋也不聽，只說自己的困難。剛到新崗位工作，財務知識了解不深入。
（五）由于工作量較大，人員不足等情況，工作不能在短時間內完成，更談不上深入調查研究。年齡增長，家庭負擔重，認為工作干完就行，不求質量。
三、具體整改措施
（一）加強業(yè)務能力學習，增長本領。加強業(yè)務學習，掌握政策，幫助他們解決眼下困難，學會自力更生。
（二）接到上級部門的工作不講條件，不講難處認真完成。提高自身的服務熱情，真誠對待接觸的每一位居民，并把他們介紹給相應的部門。
（三）制定學習計劃，及時掌握相關部門動態(tài)，聯(lián)系上級主管部門，及時、準確的把新政策、新文件宣傳到位、落實到位?？朔щy，及時與上級溝通，解決問題。
（四）每周一次業(yè)務知識學習，克服畏難情緒，研究解決方法。積極主動加強業(yè)務學習，制定學習計劃，請教老同志。
（五）提高業(yè)務能力，利用有效工作時間，把工作做到實處。擺正心態(tài)，調節(jié)好時間，家庭工作兩不誤。
四、任務完成情況
1. 解決問題情況。
一是主動學習系列重要講話（2016），不斷提高自己領悟上層的能力；二是主動學習，主動學習專業(yè)技能范疇讀本和知識，并將學習內容記錄在學習筆記之內。三是每月不少于一次的入戶走訪，了解低保戶、優(yōu)撫對象及五保戶的現(xiàn)狀；四是積極主動完成自己的工作，有落地有答復，加強學習力度，主動學習，敢于奉獻和奮斗。
庸懶散慢個人剖析材料 第9篇
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同志們：
8月17日，省委、省政府召開了省直機關治庸問責工作動員大會，大會由省委常委、省委秘書長、省直機關工委書記李春明同志主持，省委書記李鴻忠，省委副書記、省長王國生，省委常委、省紀委書記黃先耀，省委常委、省委組織部長侯長安等領導先后作了重要講話，對省直機關治庸問責工作進行了動員部署。省委常委、武漢市委書記阮成發(fā)介紹了武漢市“治庸風暴”的做法和經驗，截至目前，武漢市共問責537人，其中涉及名局級干部和58名處級干部。根據省委、省政府的統(tǒng)一部署和要求，廳黨組研究決定，學習武漢市經驗，從現(xiàn)在開始到年底，在廳直系統(tǒng)集中開展以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作，進一步強化廳直系統(tǒng)廣大民政干部職工能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，實現(xiàn)“精神面貌大改觀、工作作風大轉變、服務效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善”的目標，為全省經濟社會科學發(fā)展、跨越式發(fā)展和民政事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的組織保證和作風保障。下面，我講三個問題。
一、深刻認識開展治庸問責工作的重大意義，把思想和行動迅速統(tǒng)一到省委、省政府的決策和部署上來
推廣武漢經驗，在全省開展治庸問責工作，是省委省政府貫徹中央部署、加強干部隊伍作風建設、奮力推進我省“十二五”經濟社會跨越式發(fā)展的重大決策和重要舉措，具有十分重要的意義。我們要把思想和行動高度統(tǒng)一到省委、省政府的要求上來，切實增強緊迫感和責任感，以對黨、對人民群眾、對事業(yè)高度負責的態(tài)度開展治庸問責工作。
（一）要充分認識當前治庸問責的堅決態(tài)度，從思想上迅速緊張起來。今年來，李鴻忠書記在省紀委九屆七次全會、省委九屆十次全會、紀念建黨90周年慶祝大會等重要會議上反復強調：要把我省“十二五”科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的宏偉藍圖變成現(xiàn)實，干部是決定性因素。全省各級干部，特別是領導干部必須增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，燃燒激情、勇于擔當，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)盡職盡責，為加快實現(xiàn)湖北振興崛起貢獻自己的力量。特別是武漢市開展“治庸風暴”以來，鴻忠書記多次給予充分肯定。7月29日，他主持召開省委常委會會議，聽取武漢市委、市政府關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的工作匯報。他強調，開展治庸問責工作，著力解決干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，是貫徹落實總書記總書記“七一”重要講話精神，有效應對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的實際行動，是確保我省“十二五”科學發(fā)展、跨越式發(fā)展目標實現(xiàn)的有力舉措。他要求省直機關要帶頭學習武漢經驗、深入開展治庸問責工作。在8月17日召開的省直機關治庸問責工作動員大會上，鴻忠書記指出，我省要實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的目標，這是非常之事，做好非常之事，需要非常之人、非常之精神、非常之能力、非常之舉措。武漢市在全省率先掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，就是針對“非常之人”采取的非常之舉。這一做法要推廣到全省，省直機關要帶頭。近些年來，全省各級干部，特別是省直機關干部通過加強執(zhí)行力建設、不斷強化“能力席位”意識，精神狀態(tài)、能力和素質都有了顯著改善和提升，但精神之庸、能力之庸、責任之庸的“三庸”現(xiàn)象，不負責、不盡責、不擔當?shù)摹叭弧眴栴}，仍在少數(shù)地區(qū)和機關干部中不同程度地存在。對這些不良現(xiàn)象和問題，必須“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。否則就會貽誤湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展，貽誤構建中部崛起重要戰(zhàn)略支點的大業(yè)，有負于黨和人民的重托，愧對荊楚人民的厚望。鴻忠書記強調，治庸問責，必須堅持“問題導向”，出重手、下猛藥，“只打雷不下雨”不行，光靠“和風細雨”式的說服教育也解決不了問題，必須“刮大風”、“打大雷”、“下大雨”，敢于依法依紀依規(guī)對相關責任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。這既是對黨和人民的事業(yè)負責，也是“治病救人”、愛護教育干部的需要。王國生省長在講話中指出，湖北要加快發(fā)展、奮力崛起，在政府工作效率上必須與發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)“等高對接”，甚至比他們更高。只有這樣，才有資格談“崛起”，才有資本圖“跨越”。省直機關是全省行政運行的中心，其運行效率直接關系全省行政運行效率，一定要按照服務跨越式發(fā)展的要求，通過開展治庸問責工作，推動政府系統(tǒng)進一步優(yōu)化行政流程，形成“馬上就辦、辦就辦好”的機關文化，提高政府效能。狠抓工作落實，提升執(zhí)行水平，努力做到精神狀態(tài)有新面貌、工作作風有新轉變、工作能力有新提升、制度建設有新成效。黃先耀書記和侯長安部長在講話中強調，省紀委和組織部將積極參與治庸問責活動，加強干部監(jiān)督管理，嚴格問責追責。
因此，我們必須認清形勢，省委省政府這次開展治庸問責工作，是動真格的，一定會抓一批典型，一定會處理一些“庸懶散軟”的干部。面對堅決的態(tài)度，我們要從思想上高度緊張起來，注意自己的一言一行，潔身自好，循規(guī)蹈矩，千萬不要心存僥幸、犯糊涂、犯錯誤。否則，小事情成為大典型。
（二）要深刻認識我們自身存在的問題，從思想上警醒起來。應該說，我廳干部隊伍總體上是好的，特別是近年來通過先進性教育、深入學習實踐科學觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，廳機關和直屬單位干部職工無論是在精神面貌、工作作風，還是在責任意識、工作效能上整體都有較大的改進，但是以更高的標準和更嚴的要求來看，鴻忠書記所說的“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散、班子軟弱渙散”等“庸懶散軟”方面的突出問題和世故圓滑、不盡職、不盡責的問題，特別是有職責不擔當、有制度不堅持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實的現(xiàn)象，在有些處室和單位中仍不同程度地存在。我在機關多次講過，有些干部連最基本的遵守紀律都做不到，而且見怪不怪，遲到早退經常發(fā)生，上班的時候無所事事，玩電腦，打游戲，看電影；有的干部精神狀態(tài)不好，平時工作不學習、不鉆研、不思考，大事做不來，小事不愿做，互相推諉扯皮；有的干部對群眾冷漠，服務
意識淡??；有的大局意識、全局觀念淡薄，只關心自己的工作和本部門的利益，對別的部門的工作支持協(xié)調、配合不夠；有的處室和單位的干部不團結，互不買帳，很多事情議而不決，形成決議落實不了；有的干部工作作風不扎實，不深入，資金下去以后，缺少檢查督辦，我們雖然不是垂直系統(tǒng)，但對資金監(jiān)管也負有責任。各地審計中發(fā)現(xiàn)的這樣那樣的問題，應該說省廳也負有監(jiān)管責任。這些庸、懶、散、軟的思想和行為，在部分干部身上都或多或少存在，如果任其發(fā)展必然影響個人成長，影響民政系統(tǒng)形象，影響民政事業(yè)發(fā)展，很有必要學習武漢經驗進行治理。（三）要深刻認識我們肩負的使命，從思想上振奮起來。民政部門是與人民群眾聯(lián)系最緊密、與人民群眾直接打交道最多、最能直接反映黨和政府愛民、親民、為民的執(zhí)政理念的部門。省委、省政府高度重視民政工作，不斷健全完善民政事業(yè)發(fā)展機制和保障機制，使民政政策法規(guī)體系不斷完善、財政投入逐年增長、基礎設施日益完善。8月8日，省委副書記、省長王國生，省委常委、副省長張岱梨帶領省直有關部門負責同志專程到省民政廳調研座談，充分肯定了全省民政系統(tǒng)所取得的顯著成績，殷切期望民政部門在推進湖北跨越式發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。當前，民政工作面臨著前所未有的機遇，也面臨著許多挑戰(zhàn)，能不能抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，乘勢而上，加快發(fā)展，取決于我們是否有一個良好的精神狀態(tài)。民政廳是湖北民政工作的最高職能部門，是民政工作決策的中樞，對上要向黨委、政府負責，對下要對全省各地的民政工作予以指導，是政府傳遞的平臺，是行政執(zhí)法的主體，也是為民服務的窗口，廳直屬單位作為機關職能的延伸，各自都承擔著一大塊專門業(yè)務，我們的干部作風改進了，我們的責任意識增強了，我們的行政效能提高了，對于全省民政系統(tǒng)來說就會起到好的示范帶頭作用。特別在當前各行各業(yè)都在搶抓“十二五”機遇、大干快上、主動作為的新形勢下，必須通過建立完善治庸問責的約束機制、獎懲機制和監(jiān)督機制，使民政干部“不愿庸”、“不敢庸”、“不能庸”，實現(xiàn)治庸問責工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，以優(yōu)良的干部素質、工作作風和發(fā)展環(huán)境，推進全省民政事業(yè)跨越式發(fā)展。
二、明確目標，突出重點，全面推進治庸問責工作
廳里印發(fā)了治庸問責工作的實施方案，我們要緊緊圍繞方案，高起點、高水平、高質量地完成好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。重點要做好以下幾個方面：
（一）要振奮精神，凝心聚力，保持良好的精神狀態(tài)
庸懶散軟是一個人精神狀態(tài)的直接體現(xiàn)。治庸問責，首先必須提振精氣神。《論語》中有一句話：“士不可以不弘毅，任重而道遠?！彼^“弘毅”，就是我們所要倡導的一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。很難想象，一個精神萎靡不振的人能夠干好什么工作，一個作風渙散的團隊能夠做成什么大事。所以，鴻忠書記反復強調要燃燒激情。今年，是“十二五”開局之年，民政事業(yè)進入了新一輪發(fā)展周期。如何實現(xiàn)“十二五”跨越式發(fā)展，關鍵在于干部，關鍵在于我們能否保持一種良好的精神狀態(tài)。首先，要上下一致，凝心聚力。孫子兵法講“上下同心者勝”，只有同心，全省民政系統(tǒng)上下才能擰成一股繩，才能形成強大的合力，推動事業(yè)發(fā)展。第二，要有一種敬業(yè)精神。所謂“敬”，就是“恭敬”，這不僅是我們對待工作的態(tài)度，也是一種思想境界。我常講，公務員崗位、事業(yè)單位崗位是一種稀缺資源，我們現(xiàn)在招一個人，是百里挑一，要經過筆試、面試、考核多個環(huán)節(jié)。有機會當上處長、副處長更是不容易。我們有機會踏上這個崗位，擔當一定的職務，一定要珍惜，這是黨和人民對我們的信任和重托，必須以如履薄冰、畢恭畢敬的態(tài)度去領受、去盡職。要做有心、用心、盡心之人，敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)。第三，要有一種創(chuàng)新精神。是否有創(chuàng)新的精神，是一個人精神狀態(tài)的最好檢驗?，F(xiàn)在，我們的干部隊伍中就存在著一種缺乏工作激情、缺乏敢闖敢試勇氣的問題，一切習慣于按部就班、四平八穩(wěn)，開拓創(chuàng)新意識不強。與全國相比，我們的常規(guī)工作做得不錯，但創(chuàng)新工作差距較大，在全國獨創(chuàng)、首創(chuàng)的東西基本沒有。我們民政事業(yè)要發(fā)展，就要大張旗鼓地講創(chuàng)新，講創(chuàng)造，講活力，鼓勵干部有所作為，有所建樹，善于創(chuàng)造性地、高效率地開展工作，使我們的干部隊伍始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
（二）要培養(yǎng)責任意識，加強責任建設，提高執(zhí)行力
治庸問責，首先必須理清責任。什么是責任？責任就是分內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。事業(yè)成敗取決于責任心。對于一個干部來說，責任心、責任意識是第一位的。古語說：“政如農功，日夜思之。”這是古人告誡為官之人，從政就要像農民種地一樣，下種之后，刮風下雨，陰天陽時，無不上心。對黨的事業(yè)、對事關人民利益的大小事情，對于自己的職責，就是要像農民做農活一樣，責任心要強。但實事求是地講，不負責任的問題，現(xiàn)在在我們一些處室和干部身上的確有所表現(xiàn)，遇事繞道走，對來辦事的群眾冷臉相對，對工作敷衍塞責、得過且過，什么事非要等到上級領導批示才去行動，等等，這都是不負責任的表現(xiàn)，也是現(xiàn)在影響發(fā)展環(huán)境、影響執(zhí)行力和公信力的主要問題。
怎樣讓我們的干部職工牢固樹立起負責任的精神，不負責任怎么辦，要有確責、履責、問責相應的配套措施。一是要科學確責，將每個崗位的責任具體化。前不久，廳里印發(fā)了能力席位書，明確了每個崗位的責任要求。下一步，要結合治庸問責工作，進一步完善層級清晰、具體量化的崗位責任制，解決“責任不明、權責不清”的問題。要科學界定各處室和各單位職責，推動處室單位責任法定化；明確界定每個崗位的基本職責、工作流程，實現(xiàn)崗位責任具體化；明確和細化各層級、職級的責任，實現(xiàn)責任層級清晰化；建立崗位之間、處室之間的無縫責任鏈條，做到責任鏈接無縫化。二是要依法履責。干部盡干部的責任，領導盡領導的責任，主要領導盡主要領導的責任，無論大責任、小責任，大家都盡職盡責，我們這個行政體系的執(zhí)行力就會提高，我們的環(huán)境就會優(yōu)化。三是要嚴格問責。沒有問責，責任制就形同虛設。只有實行有責必負、失責必究，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞特殊遷就，才能在全廳確立一種良性的問題導向。今后，對于不負責任的現(xiàn)象和人，光是批評、教育還不行，還要加上組織處理的手段。對那些占著位子不盡其責、不謀其政的，說了多次仍然沒有改進的，要堅決調整。一定要形成一種規(guī)矩，就是權責一致，是你應該做的，是你的職責，就不能推諉，不能敷衍，更不能扯皮。如果大家都不很好地履行職責，都在那里忽悠，我們的事業(yè)還有什么希望?，F(xiàn)在在企業(yè)干不好可以立馬通知走人，可是在機關還難以做到
，但是有一點(文秘站:)可以肯定，那些不很好履行職責的人，遲早是會被“大浪淘沙”的。（三）要強化服務，依法行政，提高機關效能
民政為民是民政部門的宗旨，也是全省民政系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。應該說，民政部門在社會上的整體形象是好的，在行評中被評為第一名就是最好的證明。但由于民政工作戰(zhàn)線長，涉及面廣，讓人民群眾普遍滿意還需要進一步努力。去年目標責任制考核，我們就因為民意調查這一環(huán)節(jié)，沒有評上優(yōu)勝單位。在上半年低保滿意度調查中，群眾滿意率只有80%多，還有4%為不滿意。我們要以治庸問責為突破口，結合“我是誰，為了誰，依靠誰”三問教育活動，在服務群眾、提高辦事效率和服務質量上有新的提高。以前，我講過接待群眾要做到“五個一”，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情接待、一句好話相送。在治庸問責工作中，我們還要努力做到“五個不讓”：即不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓差錯在我這里發(fā)生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受到損害。要做到這“五個不讓”，我們還有許多事情要做的。特別是要重點抓好服務承諾制、首問負責制、一次告知制、限時辦結制、回訪制等制度的建立和完善。要按照省委辦公廳、省政府辦公廳的統(tǒng)一部署，認真清理規(guī)范行政權力和服務事項，優(yōu)化簡化工作流程，對群眾關心、社會關注的城鄉(xiāng)低保、評殘批烈等熱點難點問題，要在辦事程序、辦事權限、辦事結果、收費依據和標準等方面作出公示和承諾。需要申請人補充材料的，要一次性書面告知，并在法定期限內作出書面答復，而不能簡單地將申報材料一退了之，導致當事人反復上訪。要加快推行電子政務，積極探索網上審批、網上年檢，促進信息公開、提高行政效能。
（四）要狠抓整改，標本兼治，著力解決突出問題
抓好整改，形成長效機制，是治庸問責工作的著力點。廳治庸領導小組辦公室和各處室各單位要把這次活動和建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制結合起來，和完成全年民政工作目標任務結合起來，通過自我剖析、公開舉報電話、組織群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，開展“五查五看”：一是查全局意識，看是否存在與全省改革發(fā)展穩(wěn)定的大局不合拍、與加快民政事業(yè)發(fā)展要求不適應的問題；二是查工作責任，看是否存在責任心不強、服務意識淡薄的問題；三是查行政效能，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；四是查精神狀態(tài)，看是否存在作風飄浮、工作不實的問題；五是查制度紀律，看是否存在不按制度辦事、紀律松弛、辦事不公、吃拿卡要、等問題。對查擺出來的問題要進行認真梳理、綜合分析，有針對性地提出整改措施。堅持“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題”，抓住存在問題的關鍵點，找準解決問題的切入點。對明令禁止的，要立即糾正；對能夠解決的，要立即解決；對一時難以解決的要說明原因，制定計劃，在承諾的時間內抓緊解決。對群眾投訴舉報的問題，要采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量集中時間調查，做到事事有回音、件件有著落，以整改的實際成效取信于民。同時，要加強輿論引導，對大局意識強、作風過硬、服務質量好、工作效率高的處室、單位和個人，要大張旗鼓地進行表彰和獎勵，樹立和宣傳一批勤奮敬業(yè)、恪盡職守的正面典型，推動活動深入開展。
三、加強領導，精心組織，確保我廳治庸問責工作取得實效
開展治庸問責工作既是一場攻堅戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)。我們必須將其作為推進民政事業(yè)又好又快發(fā)展的重要工程來抓，持之以恒，一抓到底。
一是要加強組織領導。開展治庸問責工作，實行層層負責。廳黨組對全廳治庸問責工作負總責，廳里成立了治庸問責工作領導小組，由我任組長，廳黨組成員任副組長，吉學同志具體抓。領導小組辦公室設在機關黨委，從有關處室抽調3名干部集中辦公。各處室各單位負責同志作為本處室本單位第一責任人，要做政治上的明白人，以身作則、率先垂范，勇于擔當、敢于問責，管好班子、帶好隊伍。要按照活動實施方案，堅持高標準、嚴要求，切實抓好每個步驟、每個環(huán)節(jié)的落實，將治庸問責工作覆蓋到每一個層次、每一個崗位、每一個干部。要帶頭開展批評和自我批評，敢于得罪人，不和稀泥，不搞你好我好大家都好，特別是對年輕干部要及時提醒、及時幫助，真正使每個干部思想上有觸動、作風上有改進、工作上有提高。
二是要抓好學習動員。干部隊伍中存在“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象，從內因上看，主要是干部理想信念動搖，宗旨意識不牢，群眾觀念淡化，對自身要求不嚴，缺乏事業(yè)心和責任感。因此，治理“庸、懶、散、軟”，首先要從思想教育入手，通過學習教育促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神面貌和能力的問題。要重點抓好三個方面的教育培訓工作。一是加強黨性黨風和愛崗敬業(yè)的教育，治理精神之庸。采取多種形式，對干部進行理想信念、宗旨意識、黨紀政紀和愛崗敬業(yè)教育，引導廣大干部振奮精神，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。二是深入開展解放思想大討論活動，治理責任之庸。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織干部職工圍繞如何推進“十二五”民政事業(yè)跨越式發(fā)展，深入開展解放思想大討論，主動查找差距、深入剖析原因，增強加快發(fā)展的責任感和緊迫感。三是加強干部能力建設，治理能力之庸。我多次講，每個干部都要做會說、會寫、會做的“三會”干部。現(xiàn)在各處室都在說人手少，應該說總量都不少，關鍵是差寫材料的人。下一步，要通過加強培訓，和開展優(yōu)秀調研文章評選、十差公文評選活動，提高每個干部動筆能力。
三是要主動接受監(jiān)督。開展這次活動的全過程要堅持走群眾路線，把真正解決群眾廣泛關注和反映強烈的問題，讓人民群眾得到實實在在的利益作為衡量這次活動是否取得實效的標準；把治庸問責的監(jiān)督評判權交給群眾，通過各種形式，廣泛征求群眾和服務對象的意見，虛心接受群眾評議。從活動一開始，就要采取明察暗訪、集中排查、民評民議、群眾舉報等多種方式，實行全過程治理。特別要發(fā)揮明察暗訪、群眾舉報的作用，形成強大的聲勢，增強群眾對開展這項活動的信心，讓基層和群眾感受到我們民政部門治庸問責帶來的新變化、新氣象。同時，廳治庸問責工作領導小組辦公室要履行職責，不定時對各樓層工作紀律進行巡查監(jiān)督，特別是對遲到早退、上班時間打游戲等情況要拍攝下來，在廳內網和一樓電子顯示屏上通報。如果你們沒查出來，而被省里或新聞媒體查出來了，首先從你們開始問責。
庸懶散慢個人剖析材料 第10篇
閱讀提示：本篇共計1587個字，預計看完需要4分鐘，共有229位用戶關注，45人點贊！
以改進部門作風和提升行政效能為主題，以教育整頓活動為抓手，以“治庸提能、治懶提效、治散提神”為主要內容，通過完善制度約束和懲戒機制，切實解決業(yè)務素質、工作效能、精神狀態(tài)、作風紀律等方面存在的懶庸散問題，強化崗位履職責任，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)精神，使機關干部的業(yè)務素質得到明顯增強、工作效率得到明顯提高、精神狀態(tài)得到明顯提升、作風紀律得到進一步強化，為實現(xiàn)農村居民收入六年倍增計劃以及推進農業(yè)現(xiàn)代化工程建設提供可靠的機關作風和效能保證。
二、活動內容
一是治庸提能。重點整頓工作目標不明確，責任落實不到位，思想僵化保守，創(chuàng)新能力不強，工作標準不高，不適應形勢發(fā)展變化和基層群眾的新要求，習慣于按經驗、習慣和原有框框辦事等影響機關工作開展、影響機關服務水平提高等“庸碌”行為。
二是治懶提效。重點整頓領導干部不認真履行管理職責，處室崗位之間權責不明、推諉扯皮，工作敷衍塞責、效率低下，執(zhí)行政策要求和落實工作部署不力，超出規(guī)定時間或承諾時限辦理或能提前辦理的事項拖延不辦，影響工作進度及成效等“懶散”作風。
三是治散提神。重點整頓事業(yè)心不強、紀律觀念不強、群眾觀念不強以及碌碌無為、無所作為的“第三種狀態(tài)”和服務態(tài)度差、工作時間擅自脫崗、群眾滿意率低及其他影響工作績效、違反工作紀律及吃拿卡要等亂作為行為。
三、方法步驟
（一）動員部署（2013年7月—8月）
召開動員部署大會，認真學習貫徹科學發(fā)展觀重要論述，黨的十五屆五中全會精神及市委、市政府關于加強機關作風建設和行政效能建設的有關文件，引導黨員干部把思想行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，統(tǒng)一到加強和改進黨的作風建設的要求上來，統(tǒng)一到推動我市農工辦系統(tǒng)事業(yè)發(fā)展的目標任務上來，努力營造勤奮干事、廉潔守紀的良好風氣。
（二）自查自糾（2013年8月—9月）
結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞“三治三提”教育整頓內容，采取領導點評、調查走訪、發(fā)放征求意見表、召開座談會、自我查擺問題等形式集中查找個人在思想素質、執(zhí)行能力、工作效率、服務質量、遵章守紀等方面存在的突出問題。針對查找出來的問題，進行梳理分類、深入剖析、制定整改意見，形成書面材料在一定范圍內公開，接受群眾監(jiān)督，并報市相關單位。黨員干部的自查整改報告與8月20日前報本辦整治辦公室。
（三）完善制度（2013年9月—11月）
通過自查自糾進一步健全完善崗位責任制度、首問負責、一次性告知、辦事限時等優(yōu)質服務制度。結合本單位績效目標考核，進一步明確工作目標、工作標準、工作質量、工作效率，強化處室責任人、責任領導責任，加強機關內部工作管理和考核，建立有效的問責機制，有效約束和推動黨員干部履職盡責、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，切實解決干好干壞一個樣問題。
（四）監(jiān)督管理（2013年7月—11月）
在機關中層以上干部中，實行“四亮”，即亮職務身份、亮崗位職責、亮績效目標、亮工作承諾，并在機關內部公開，向服務對象和社會公開，強化崗位履職責任。單位整治辦要認真履行監(jiān)督職責，采取學習教育與明察暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，處站自查與監(jiān)督檢查相結合的方式，對機關黨員干部日常履職行為進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、通報問題，嚴肅查處庸懶散典型，促進整頓工作有效開展，推動干部作風有效轉變。
（五）評優(yōu)選差（2013年11月—12月）
按照市評議辦規(guī)定的方法步驟，組織對本單位處站作風效能情況進行服務對象評議和績效考評。評出組織認可、群眾滿意的先進處室和群眾反映較大的庸懶散及不作為、慢作為、亂作為的“群眾不滿意處室”和“群眾不滿意工作事例”的“兩不”典型。評議結果將作為干部獎懲的重要依據，讓能者上、平者讓、庸者下，優(yōu)秀者受獎、落后者受罰、末位者予以淘汰，樹立起鮮明的用人導向，真正發(fā)揮評議活動的激勵和鞭策作用。同時，按規(guī)定比例向市評議辦推薦侯選先進處室。
四、工作要求
（一）加強組織領導。市委農工辦成立“三治三提”教育整頓活動領導小組，專門負責開展機關作風和效能建設“三治三提”教育整頓活動。
