勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第1篇
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指導思想：以省委省政府保障民生工作的重要思想為指導，按照國家和省完善社會保障體系建設的要求，通過將五七家屬工等群體納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險范圍，使其享有基本的養(yǎng)老保障，完善我區(qū)社會保障體系，促進社會和諧。
基本原則：堅持保基本、廣覆蓋、可持續(xù)原則，繳費和待遇低進低出；堅持權(quán)利和義務對應原則；以個人繳費為主，政府給予適應支持。堅持自愿公開原則，實事求是積極穩(wěn)妥推進，確保社會穩(wěn)定。
二、試點內(nèi)容和對象
試點內(nèi)容：按試點政策界定五七家屬工等群體的身份，將符合條件的人員納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。
試點對象：年月日以前，曾在國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)中有過3年以上工作經(jīng)歷，未經(jīng)勞動部門辦理正式用工手續(xù)、未參加過基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，目前具有城鎮(zhèn)常住戶口，年月日前達到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲）五七工、家屬工等。
三、基本政策
（一）繳費標準
1個人繳費。
申請參保繳費時年齡達到73周歲及以上人員，按照當?shù)啬暝趰徛毠て骄べY的22%一次性繳納養(yǎng)老保險費，納入統(tǒng)籌基金。申請參保繳費時男60周歲至73周歲、女50周歲至73周歲之間人員，按照年齡超過73周歲人員辦法一次性繳納養(yǎng)老保險費的基礎上，再按本人年齡至73周歲的剩余時間繳納養(yǎng)老保險費（計算到月）年繳費標準為年在崗職工平均工資的8%其中的4%記入個人賬戶。
申請參保時間為年月日。
2單位繳費。
申請參保人員所在企業(yè)，按照個人繳費全額的20%繳納養(yǎng)老保險費，全部計入統(tǒng)籌基金。原企業(yè)解體、注銷或繳費困難的由企業(yè)主管部門或隸屬的同級政府給予繳費補助。
（二）基本養(yǎng)老金計發(fā)。
符合條件人員按規(guī)定繳費的從年月起，按月領取基本養(yǎng)老金，以后基本養(yǎng)老金隨企業(yè)退休人員調(diào)整，并享受退休人員相關待遇。
達到及超過73周歲人員，月基本養(yǎng)老金按年在崗職工月平均工資的22%計發(fā)年齡未達到73周歲人員基本養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶兩部分，基礎養(yǎng)老金為年市在崗職工月平均工資的18%個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶儲存額除以本人參保時距73周歲的剩余月數(shù)。
調(diào)整基本養(yǎng)老金時不參與工齡項目的調(diào)整。
四、操作程序
（一）申報。
符合條件人員，由企業(yè)或企業(yè)主管部門負責統(tǒng)一向企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照注冊地（以下簡稱企業(yè)所在地）區(qū)人力資源和社會保障部門申報；企業(yè)已經(jīng)廢業(yè)的由本人持相關材料到本人戶籍所在街道辦事處申報。申報時提交以下材料：
1企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件，無原件的應提供縣級以上工商行政管理部門蓋章確認的書面證明；
2省五七工、家屬工等群體參加養(yǎng)老保險申報審批表；
3符合參保條件的人員名冊（單位申報時提交）
4申請人《戶口薄》原件及戶口本首頁和本人頁復印件，
申請人居民身份證復印件；
5企業(yè)工作過的相關原始證明材料（詳見認定辦法）
（二）審批。
1企業(yè)或企業(yè)主管部門依據(jù)申報材料，對申請人資格進行初審，市社會保險局對申請人是否參加養(yǎng)老保險或享受養(yǎng)老保險待遇進行確認。同時，根據(jù)申請人的相關信息計算繳費額，核定基本養(yǎng)老金。區(qū)人力資源和社會保障局簽署審批意見。
2審批簽署意見后，由申請人原單位或主管部門、街道社區(qū)，對擬納入養(yǎng)老保險范圍人員張榜公示，同時公布舉報電話，公示期1周。
3公示期間，對審核、審批結(jié)論有異議的由審核、審批單位進行復查，對不符合條件的人員，應糾正審批結(jié)論，并張榜公示。同時，向區(qū)領導小組辦公室備案。
（三）繳費。
申請人持審核審批結(jié)果，向市社會保險局繳納養(yǎng)老保險費。申請人所在單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費（主管部門或政府）由市社會保險局核定基本養(yǎng)老金。
（四）發(fā)放。
符合條件并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理領取待遇手續(xù)。市社會保險局按規(guī)定發(fā)放基本養(yǎng)老金。
（五）管理。
申請人參加基本養(yǎng)老保險后，其相關材料由市社會保險局統(tǒng)一歸檔管理。參保人從領取養(yǎng)老金起，應按相關規(guī)定到市社會保險局辦理領取養(yǎng)老金資格認證，逾期未認證的停發(fā)基本養(yǎng)老金。
五、時間安排
區(qū)試點工作自年月日起至年月日結(jié)束。
（一）準備階段
區(qū)政府召開全區(qū)試點工作啟動會議，部署工作。結(jié)合我區(qū)實際，成立組織機構(gòu)，制定實施方案，上報省領導小組備案。
（二）具體實施
召開會議部署工作，開展政策宣傳，組織企業(yè)個人申報、資格審核、核算繳費和待遇，籌措配套資金，收取養(yǎng)老保險費。
（三）總結(jié)階段
總結(jié)經(jīng)驗做法和遇到問題，形成書面材料上報省領導小組。
六、工作要求
（一）加強領導，精心組織。將五七家屬工納入基本養(yǎng)老保險范圍，區(qū)委、區(qū)政府保障民生工作的重要組成部分。關系到保障弱勢群體的基本生活，關系到社會保障制度的進一步完善，關系到社會的和諧穩(wěn)定。各部門要充分認識這項工作的復雜性，做到精心組織，周密安排，把握節(jié)奏，先易后難，嚴肅政策，嚴密程序，爭取在較短的時間內(nèi)，積極穩(wěn)妥地完成試點任務。為做好這項工作，區(qū)政府決定成立解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工等群體養(yǎng)老保險問題工作領導小組，辦公室設在區(qū)人力資源和社會保障局，負責對試點工作進行組織協(xié)調(diào)。保證試點工作的順利實施。
（二）明確責任，合力推進。五七家屬工等群體參加養(yǎng)老保險工作是一項復雜的系統(tǒng)工程。各相關部門要在區(qū)政府統(tǒng)一領導下，各司其職，通力合作，全力推進。區(qū)人力資源和社會保障局是這項工作的牽頭部門，負責協(xié)調(diào)組織和政策宣傳解釋工作，以及參保人員資格的認定。區(qū)工商局負責對五七家屬工等群體所在企業(yè)資格出具證明，區(qū)財政局等部門協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局搞好五七家屬工等群體身份的確認。區(qū)財政局負責補助資金的籌措，并加強對試點資金使用和監(jiān)督管理。市社會保險局負責核實企業(yè)及個人參保情況，按規(guī)定征繳養(yǎng)老保險費，發(fā)放基本養(yǎng)老金。各企業(yè)主管部門負責指導企業(yè)落實試點政策，籌措配套資金，并做好所轄企業(yè)五七家屬工等群體的穩(wěn)定工作。
勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第2篇
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本學期我擔任學校辦公室主任和四年級3班語文教學工作。一學期來，我緊緊圍繞學校工作的總體要求，以“為學校，為教師、為學生服務”為宗旨，認真貫徹黨的教育方針、政策，遵照上級部門的指示、決定，落實學校各項安排部署，積極配合各部門工作，愛崗敬業(yè) 盡職盡責。
一、完成唐山市學校公園綠地普查工作。
9月份，教育局按照《關于開展全市公園綠地普查通知》的精神，成立了相應的領導小組和工作班子，有計劃、有步驟的開展了公園綠地普查工作，對各校提出明確要求：一是要進一步提高思想認識，增強做好普查工作的責任性；二是要認真抓好實地普查，確保普查數(shù)據(jù)及圖片資料的真實可靠；三是建立健全督察機制，確保普查工作的高質(zhì)量。表格內(nèi)容多，分類細，如長綠灌木、落葉喬木、藤本色塊分類統(tǒng)計，我按照要求，依據(jù)原始資料，又查閱了大量資料，核實數(shù)據(jù)，準確分類，規(guī)范了我校綠地普查統(tǒng)計，為教育局提供了真實可靠的綠化數(shù)字及圖片資料。
二、完成河北省二星級學校和唐山市和諧單位申報工作。
xx年我校被評為省級二星級學校并申報市級和諧單位。這兩個獎項是對我校教育教學工作的充分肯定和鼓勵，申報和填表都有統(tǒng)一的要求一和定的程序。唐山市和諧學校申報材料共9條25款。包括：唐山市和諧學校評審表、學校自查報告、勞動合同制度建設情況，建立了教職工聘用合同臺帳以及“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動的實施方案和開展教職員工文體活動、學校獎勵及教育教研活動照片等。這些內(nèi)容需要大量的文字和圖片資料，工作量很大，材料標準高，時間要求也很緊，尤其是有很多內(nèi)容都是空白，沒有材料積累，需要“新打鑼，另開張”。我開動腦經(jīng)，盡心竭力，創(chuàng)造性的開展工作，不等不靠，從頭開始。
之一：此次唐山市和諧校園申報有一個前提，申報單位必須已經(jīng)申報了河北省職工代表大會二星級企業(yè)，并被批準。所以，我首先要填寫二星級職代會相關表格。兩項表格都有一系列的標準，我認真搜集資料、修改稿件、填寫表格、打印成文，然后找校長審定，有一份文檔涉及到工會、教代會職務安排，可是學校還沒有進入選舉程序，結(jié)果下邊的表格無法填寫，我耐心等待。由于申報無經(jīng)驗可以借鑒，所以一些文件反反復復，不厭其煩地修改，有些數(shù)字不統(tǒng)一，也得協(xié)調(diào)平衡，否則不被通過，前功盡棄。有的內(nèi)容還涉及到拍照，我擠時間拍照、沖洗，忙忙碌碌，時不我待，只爭朝夕。為了按照標準組好唐山市和諧校園申報卷宗，為了不影響備課上課，批改作業(yè)，我起早貪黑，夜以繼日，爭分奪秒，有時累得幾乎腿都軟了，有時一上午連口水都沒有空喝。通過此次申報，我最大的感受就是，不論做什么事情，都必須本著“今日事今日畢，明天還有明天的事”來不不得半點拖拉；無論工作多生疏，多復雜，多艱難，只要你用功，只要你盡心盡力不停地干，就沒有干不好的！
之二：輔助學?；I備召開第一小學第二屆工會第一次會議及檔案建設工作。
為了達到申報河北省職工代表大會二星級企業(yè)的標準 ，11月上旬在校長直接領導下，我校第二屆工會代表大會第一次會議在三樓多媒體勝利召開，大會主席團由霍玉鋒等8人組成。全體代表認真聽取么震山同志關于學校黨委和大會主席團的提名，無記名等額選舉產(chǎn)生第二屆工會委員會委員、教代會代表的選舉辦法。小組依據(jù)教代會代表的選舉辦法，按照比例分別推舉候選人，共計30名；其次，從30名代表中等額選舉出工會委員5名，并分別擔任工會相應的職務。此次會議歷經(jīng)兩周，完成所有選舉內(nèi)容。為下一步規(guī)范開展學校工會各項工作做好了鋪墊。
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三、規(guī)范完善學校教代會、工會檔案。
根據(jù)上級工會檔案管理要求，規(guī)范檔案管理工作，使檔案管理更科學、規(guī)范，符合保密要求，作好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務。主要包括：教代會換屆選舉材料；工會工作制度、職責；計劃、總結(jié)；教職工文娛體育活動材料等二十幾個項目。
四、加強學校網(wǎng)頁、校務公開、體育健康宣傳欄等文化載體建設。
開學初，為迎第一屆漢沽管區(qū)全民運動會在我校的召開，我精心設計宣傳專欄，圖文并茂，不僅展示了學校教師運動風采，還大力宣傳“弘揚奧運精神，倡導全民健身”理念；為迎接唐山市“健康唐山，幸福人民”聯(lián)查，我及時組織更換校務公開欄、體育健康宣傳等專欄，公開校務民主管理情況，樹立學校良好形象。另外還負責利用校園網(wǎng)，建立學校教師信息庫，完善了教師個人信息，為各部門統(tǒng)籌管理、使用教師相關信息提供了便利條件。
五、協(xié)助學校各部門工作，為教學一線服務。組織教師甲流防止體檢；組織教師進行法律法規(guī)考試；現(xiàn)代教育技術(shù)培訓考試安排；參與教師作文教學比賽活動，認真聽課評分，公平公正；為學校創(chuàng)建“學習型組織，書香型校園”認真謀劃，獻計獻策，并按照學校要求下發(fā)自定教育教學類書刊通知，動員教職員工多讀書，讀好書，為學校文化建設做出努力。元旦前夕，協(xié)助工會開展迎新年體育活動。本著全員參與，和諧共贏的原則，小組、個人競爭的形式，開展了特色腰鼓、集體拔河、跳繩投球等大家喜聞樂見的體育活動，歡歡喜喜迎新年，開開心心干事業(yè)。
以上是一學期辦公室工作的主要內(nèi)容。我由一個平凡的小學教導主任，一個甘愿平凡但絕不甘于平庸的小學教導主任，到學校辦公室主任，角色轉(zhuǎn)變，職責不變；為學校，為教師服務的熱情不變。我所做的都是一個辦公室主任應做的，還有很多不足之處。如“校園內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)”建設等。今后，辦公室繼續(xù)以學?？傮w工作部署為指針，以教育教學工作為中心，以“和諧、務實、高效”為目標，樹立人本理念，貫徹服務宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，努力提高素質(zhì)，有目的、有條理、高效益地開展工作，為學校提質(zhì)量、創(chuàng)名校做出貢獻。
今后我將繼續(xù)牢記“把責任扛在肩上，把榮譽獻給教育，把快樂帶給學生，把滿意送給群眾”，做敬業(yè)執(zhí)著的耕耘者，敲擊“質(zhì)量立校”的最強音，演繹“書香特色”的素質(zhì)教育，追求成就他人，也成就自己的成功事業(yè)。最后我也懇請各位領導同仁能夠?qū)ξ覀兘o予指導和幫助，我們將十分感激。謝謝大家！
勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第3篇
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一、加強社會宣傳工作。勞動和社會保障局和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局協(xié)調(diào)進行專項宣傳。一是編印簡明宣傳資料，進行免費發(fā)送；二是進行高密度媒體宣傳。利用市報專版、電視臺和電臺進行專項宣傳；三是各鎮(zhèn)人民政府、港區(qū)、新區(qū)管委會、社區(qū)居委、企業(yè)單位采取靈活多樣的方式進行安全生產(chǎn)和工傷保險的政策法規(guī)宣傳。積極推行實施事故隱患和職業(yè)危害“監(jiān)控法”和“安康杯”競賽活動。通過宣傳形成社會共識，使職工充分了解安全生產(chǎn)和參加工傷保險維護自身權(quán)益的知識。
二、加強培訓教育工作。針對我市一些企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄導致工傷事故頻發(fā)的情況，開展全市范圍的培訓教育工作。一是勞動保障局和安監(jiān)局協(xié)調(diào)開展專項培訓教育工作，主要培訓對象是企業(yè)法人、勞動人事干部、安全員，側(cè)重培訓發(fā)生重特大工傷事故、多發(fā)工傷事故和勞資糾紛突出的企業(yè)法人；二是涉及安全生產(chǎn)的各主管部門和各鎮(zhèn)人民政府、港區(qū)、新區(qū)管委會負責督促企業(yè)對員工進行安全生產(chǎn)的系列教育，進行抽查考核；三是要求企業(yè)招用職工必須經(jīng)培訓后才能夠上崗，安監(jiān)局將進行抽查考核。
三、加強工傷保險擴覆工作。勞動保障部門和各級工會組織要從根本上強化社會保障并維護職工權(quán)益，必須督促企業(yè)與工人簽訂勞動用工合同，對高危行業(yè)必須按照勞社部[20*]8號文件精神為職工辦理社會保險，落實對職工的勞動保護。一是規(guī)劃建設局、經(jīng)貿(mào)委、勞動保障局將把化工、建筑、機械制造等高風險和事故多發(fā)企業(yè)的農(nóng)民工作為此項工作的重點，抓出成效；二是“兩區(qū)”各鎮(zhèn)積極配合，做好屬地工傷保險的宣傳、檢查、參保組織工作；三是勞動保障部門采取相應措施，建立工傷保險的參保結(jié)算、認定鑒定、及時支付的運作機制；四是企業(yè)要根據(jù)勞動保障相關政策法規(guī),積極組織工人參加工傷保險。
四、加強職業(yè)病防治工作。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局具體負責職業(yè)病防治工作，各企業(yè)單位要建立職工健康檔案，按規(guī)定定期給職工進行健康檢查，切實加強職業(yè)病的預防工作。
五、加強協(xié)調(diào)管理工作。把參加工傷保險作為企業(yè)取得《安全生產(chǎn)許可證》、《危險化學品經(jīng)營許可證》的必備條件之一。一是要求企業(yè)將參保情況及時在本單位內(nèi)公示；二是企業(yè)參保登記后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及時辦理結(jié)算業(yè)務，如實地為企業(yè)出具《工傷保險參保證明》；三是安監(jiān)局在頒發(fā)《安全生產(chǎn)許可證》、《危險化學品經(jīng)營許可證》或辦理許可證延期手續(xù)前，負責審查申請單位提供的《工傷保險參保證明》，對不能提供社保經(jīng)辦機構(gòu)出具的“工傷保險參保證明”的企業(yè)，不予頒發(fā)《安全生產(chǎn)許可證》、《危險化學品經(jīng)營許可證》；四是建立責任聯(lián)絡員機制。在全市安全事故及工傷發(fā)生較為集中的機械加工業(yè)、化學危險品行業(yè)、紡織行業(yè)和木材加工業(yè)，由安監(jiān)局和勞動保障局負責牽頭，各主管部門參與，各企業(yè)落實人員，建立責任機制。
勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第4篇
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一、提高認識，自我錘煉
一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會十七大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，認真學習工會相關業(yè)務知識，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。身為工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業(yè)乃至社會發(fā)展的動力之源，我的責任就是要團結(jié)同志、幫助同志，維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”。
二、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作
在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協(xié)作、善于學習、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執(zhí)行無折扣;對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結(jié)協(xié)作、不計得失;對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質(zhì)，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如：報銷員工醫(yī)藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作：
(一)文字材料方面：
1、撰寫企業(yè)文化建設工作方案，及相關文字材料;
2、撰寫2011年度全局勞動競賽方案;
3、撰寫2011年度全局評先方案;
4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗交流申報材料;
5、撰寫2011年度工會工作總結(jié)、送溫暖活動總結(jié)，及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。
(二)幻燈片制作方面：
1、制作了企業(yè)文化工作匯報幻燈片;
2、制作了向省公司工會及省企業(yè)文化辦匯報工作幻燈片;
3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會介紹工作情況幻燈片;
4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片;
5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經(jīng)驗交流幻燈片;
6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。
(三)活動組織方面：
積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調(diào)劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個積極向上、團結(jié)協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。
在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動;參與組織職工《同唱一首歌》比賽，和“杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國系統(tǒng)各省市領導的好評。
(四)成績盤點：
1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料;
2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料;
3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎;
4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗交流申報材料，被《江西工人報》第期刊登。
三、認真學習，真實體驗
一年來，我積極參加了與工作有關的各項培訓，如：知識講座、基層文體骨干培訓班、企業(yè)文化講座、財會培訓、電腦知識培訓等方面課程的學習，通過學習使我對管理和執(zhí)行有了新的認識，使我的業(yè)務知識有所提高。
這一期間，我還積極會同機關其他部門的同志到基層調(diào)研工作，通過下基層使我真實地了解到基層的工作情況，使我傾聽到了一線職工的心聲，更使我感到身為一名工會干部肩上所擔負的重任。以人為本、走進基層、關注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言，并做一個有道德的人，這才是我，一個工會工作者的立身之本。為此，我將嚴格按照崗位職責，充分發(fā)揮自己的專長和能力，為工會事業(yè)貢獻力量。
勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第5篇
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為深入貫徹落實我市就業(yè)援助扶持政策，推動我市就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，促進和諧建設，根據(jù)《市人民政府關于進一步做好就業(yè)援助工作的通知》精神，特制定本實施意見。
一、就業(yè)援助對象的認定辦法
本市范圍內(nèi)，有就業(yè)愿望符合條件的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員為就業(yè)援助對象：1、男滿50周歲、女滿40周歲的下崗失業(yè)人員；2、零就業(yè)家庭成員；3、一戶兩代下崗失業(yè)人員；4、夫妻雙方下崗失業(yè)人員；5、撫養(yǎng)未成年子女的單親下崗失業(yè)人員；6、下崗失業(yè)滿1年以上且享受城市居民最低生活保障待遇的人員。
申報就業(yè)困難人員，納入社區(qū)管理的由社區(qū)勞動保障機構(gòu)上報；未納入社區(qū)管理的,由市屬企業(yè)、原破產(chǎn)改制企業(yè)留守人員或戶口所在單位負責上報。申報人員需如實填寫《市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員情況登記表》，在居住區(qū)域或單位內(nèi)公示3天，審核合格后集中上報行業(yè)主管部門，由行業(yè)主管部門匯總上報市勞動保障部門。由市勞動保障部門會同市財政等有關部門進行復核認定。
由于本人原因，3次以上拒絕由公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供就業(yè)機會的，不再認定為就業(yè)困難人員，不再享受就業(yè)援助政策。
二、就業(yè)援助內(nèi)容
（一）鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)
全市各類生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，每年要按職工總數(shù)2％的比例，為就業(yè)困難人員提供援助崗位。市政府每年按比例向企業(yè)下達援助指標。對不落實援助任務的企業(yè)，每年每少安置1名就業(yè)困難人員，捐助6000元的幫扶資金，納入再就業(yè)資金管理，用于開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員。對我市招用就業(yè)困難人員的商貿(mào)、服務及加工性質(zhì)的小實體企業(yè)，符合條件的，按照實際招用人數(shù)，在相應期限內(nèi)定額依次減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業(yè)所得稅，并給予社會保險補貼。社保補貼按單位為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險費計算，個人應繳的部分仍由個人繳納。稅收減免及社保補貼期限最長不超過3年。
（二）鼓勵開發(fā)社區(qū)公益性崗位安置就業(yè)困難人員
政府投資開發(fā)的公益性崗位要優(yōu)先安置我市就業(yè)困難人員，特別是“零就業(yè)家庭”成員。對單位利用公益性崗位安置我市就業(yè)困難人員，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門核準，按實際安置人數(shù)在相應期限內(nèi)給予單位崗位補貼和社保補貼，補貼期限最長不超過3年。崗位補貼標準為每人420元/月，社保補貼按單位為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險費計算，個人應繳的部分仍由個人繳納。
（三）鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè)
對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、屬于我市管理的就業(yè)困難人員，在我市范圍內(nèi)靈活就業(yè)（指通過自謀職業(yè)和自愿組織起來的方式，從事社區(qū)便民利民服務、城市管理服務、家政服務、為企事業(yè)單位提供各種臨時性勞務以及家庭手工業(yè)、工藝作坊等形式進行生產(chǎn)自救，并獲得合法收入，但又無法建立或暫時無條件建立長期穩(wěn)定勞動關系的一種就業(yè)形式）后，申報就業(yè)并參加社會保險的，經(jīng)個人申請，市勞動保障部門認定，市財政部門審核后，按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)和規(guī)定繳費比例，給予60%的社會保險補貼(僅適用養(yǎng)老、醫(yī)療保險)。靈活就業(yè)人員自申請批準當月起開始享受社保補貼，時間最長不超過3年。
（四）鼓勵就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)
除國家限制的行業(yè)外，對我市持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)的，免收屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。在稅收扶持政策規(guī)定范圍內(nèi)的人員，在規(guī)定限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅，期限最長不超過3年。有關部門和單位新建、改建或擴建商貿(mào)市場時，要安排一定比例的新增攤位或相對集中的經(jīng)營場所，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)。
（五）實施就業(yè)技能援助和職業(yè)介紹援助
市勞動保障部門要對就業(yè)困難人員實施技能援助和職業(yè)介紹援助，免費提供就業(yè)技能培訓，免費提供職業(yè)介紹服務。對有創(chuàng)業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，免費開展創(chuàng)業(yè)培訓并提供就業(yè)指導等各項服務。
三、崗位補貼、社保補貼辦理程序
公益性崗位社保補貼和崗位補貼資金由崗位提供單位申領。靈活就業(yè)人員社保補貼資金直接支付給本人。社會保險補貼按照“先繳后補”的原則，不繳費不補貼。
（一）公益性崗位補貼及社保補貼
1.各行政事業(yè)單位和公共服務部門設置公益性崗位安置就業(yè)困難人員，必須在勞動保障部門辦理招用登記手續(xù)。未辦理登記手續(xù)的，不給予社保補貼和崗位補貼。公益性崗位安置就業(yè)困難人員，工資發(fā)放標準不得低于我市最低工資標準。
2.提供公益性崗位的單位，在市勞動保障部門領取并填報《公益性崗位社保和崗位補貼申領表》、《公益性崗位安置補貼花名冊》。市勞動保障部門審核并報財政部門復核后，由市財政部門將補貼資金劃入市勞動保障部門在銀行開設的指定帳戶。申領單位持相關資料到市勞動保障部門辦理申領手續(xù)，補貼資金由市勞動保障部門直接劃入申領單位提供的銀行帳號。
3.社保補貼每年、崗位補貼每半年申領一次。二次及以后申領時，如無變動，只需提供《公益性崗位安置補貼花名冊》、繳費憑證原件及復印件、財務收據(jù)等必備資料。有變動的，應提供相關資料。
（二）靈活就業(yè)人員社保補貼
1.靈活就業(yè)人員的申報材料由所在地勞動保障服務所（站）初審，初審通過后，填寫《市就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼申請表》。并報市勞動保障部門。市勞動保障部門在會同市財政等有關部門入戶入點實地調(diào)查復核后予以確認。每個家庭只能推薦一名家庭成員享受靈活就業(yè)社保補貼（“4050”失業(yè)人員家庭除外）。
2.對確認的靈活就業(yè)人員，市勞動保障部門據(jù)實核算出應發(fā)放補貼資金數(shù)額，并報市財政部門審批。市財政部門審核無誤后，按應發(fā)放金額，將資金劃入勞動部門設立的專門帳戶。靈活就業(yè)人員憑本人《身份證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》直接到市勞動保障部門領取。市勞動部門在發(fā)放社保補貼的同時，在靈活就業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》中享受扶持政策情況欄內(nèi)作詳細記錄。
四、申領補貼應提供的資料
（一）申領公益性崗位補貼及社保補貼應提供資料
1.《公益性崗位社保和崗位補貼申領表》；#p#分頁標題#e#
2.《公益性崗位安置補貼花名冊》；
3.安置對象的《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復印件；
4.安置對象的身份證原件及復印件；
5.與安置對象簽訂的《勞動合同》原件及復印件；
6.安置對象的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費原始憑證及復印件；
7.由安置對象簽字領取后的工資發(fā)放原始憑證及復印件。
（二）申報靈活就業(yè)人員領取社保補貼應提供資料
1.個人申請書一份（注明家庭成員及困難情況、經(jīng)濟收入狀況、技能特長，靈活就業(yè)情況）；
2.身份證、家庭全部成員戶口本原件及復印件；
3.夫妻雙方結(jié)婚證明（結(jié)婚證復印件）或單親撫養(yǎng)子女證明；
4.夫妻雙方有《低保證》、《殘疾證》、《解除合同證明》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》的，提供復印件；
5.就業(yè)困難人員的其他證明(如:出具的家庭無業(yè)證明）；
6.加蓋所在務工單位公章的《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》、《職工工資發(fā)放表》復印件；
7.與務工單位簽訂并經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)鑒證的《勞動合同》原件及復印件；
8.社會保險費繳納發(fā)票原件及復印件；
9.《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《勞動保障事務合同書》原件及復印件；
10.屬于務工的人員提供與用工單位或家庭簽訂的靈活就業(yè)協(xié)議；屬于有固定經(jīng)營場所的人員提供相關從事的服務項目、房屋租賃等證明材料；屬于無固定經(jīng)營場所的人員要提供從事的服務項目、工作地點、聯(lián)系電話、勞動時間和收入證明等詳細材料。
五、監(jiān)督管理
（一）加強對公益性崗位安置困難就業(yè)人員的管理
市勞動保障部門要加大對公益性崗位安置人員《勞動合同》簽訂、最低工資標準執(zhí)行等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障就業(yè)困難人員合法權(quán)益。實施公益性崗位人員定期核查制度，堅決杜絕冒領、騙領補貼資金現(xiàn)象。
（二）重點做好對享受社保補貼靈活就業(yè)人員的監(jiān)督管理
1.實行屬地管理。市勞動保障部門將納入靈活就業(yè)社保補貼的人員情況和相關資料及時反饋給其所在的勞動保障服務所（站）。勞動保障服務所（站）要對轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員所從事的服務項目、工作地點、勞動時間、收入等情況進行核實登記，建立基礎臺帳，對靈活就業(yè)人員實行動態(tài)管理，據(jù)實確認社保補貼享受資格。
2.做好信息上報。勞動保障服務所（站）要每季度一次實地了解轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員的就業(yè)狀況，及時填寫靈活就業(yè)人員聯(lián)系表，按規(guī)定準確上報有關統(tǒng)計信息與數(shù)據(jù)。
3.靈活就業(yè)人員在享受社保補貼期間，有下列情形之一者，停止享受社保補貼：
（1）終止靈活就業(yè)的；
（2）已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；
（3）已享受政府其他幫扶政策的；
（4）未按規(guī)定繳納社會保險費的；
（5）享受社保補貼已滿3年的；
勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第6篇
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一、指導思想
以“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，以維護勞動者合法權(quán)益為重點，進一步強化措施，真抓實干，深入開展勞動保障執(zhí)法年審工作，促進各項勞動保障法律、法規(guī)全面落實，切實構(gòu)建和諧勞動關系，最大限度減少勞動爭議案件發(fā)生。
二、年審范圍及內(nèi)容
（一）年審范圍：區(qū)屬國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務所、會計師事務所、基金會、學會、各類中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、鑒定機構(gòu)等），以及2014年12月31日前在區(qū)工商行政管理局注冊的各類企業(yè)和個體工商戶（以下簡稱用人單位）。
（二）年審內(nèi)容：主要審查用人單位在2014年1月1日至12月31日期間執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況，重點包括：
1.用人單位勞動合同的簽訂情況；
2.工作時間和加班加點工資報酬、帶薪休假情況；
3.工資支付和執(zhí)行最低工資標準情況；
4.農(nóng)民工工資保障金執(zhí)行情況；
5.女職工和未成年工特殊保護及執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況；
6.從事技術(shù)工種人員的《職業(yè)資格證書》；
7.完善社會保險情況；
8.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度情況；
9.收取押金、保證金情況。
三、年審步驟及時間
2014年度勞動保障執(zhí)法年審時間為2014年3月15日至6月15日。采取書面報送資料年審的形式進行，分為三個階段：
（一）宣傳動員階段：2014年3月15日至2014年4月15日；
（二）年度審驗階段：2014年4月16日至2014年5月31日，各用人單位按年審要求報送書面材料參加年審；
（三）整改階段：2014年6月1日起，對年審不合格及不參加年審的用人單位依法責令改正、給予行政處罰。
四、組織領導
為加強對2014年度勞動保障執(zhí)法年審工作的領導，區(qū)人民政府成立區(qū)2014年度勞動保障執(zhí)法年審工作領導組。
（一）領導組組成人員
領導組下設辦公室在區(qū)人事和勞動社會保障局，辦公室主任由任文恨兼任，辦公室副主任由馬騰兼任，成員由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員組成。辦公室聯(lián)系電話：0870—2128852。
（二）成員單位職能職責
區(qū)人事和勞動社會保障局：負責勞動保障執(zhí)法年審審驗工作；
區(qū)公安分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好民爆公司、保安公司年審工作；
區(qū)工商局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類企業(yè)、個體工商戶年審工作；
區(qū)煤工局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好煤炭企業(yè)年審工作；
區(qū)建設局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好建筑、房地產(chǎn)企業(yè)和招投標公司年審工作；
區(qū)教育局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類學校年審工作；
區(qū)衛(wèi)生局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類醫(yī)院、藥店、醫(yī)藥公司年審工作；
區(qū)國土分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好非煤礦山企業(yè)年審工作；
區(qū)安監(jiān)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業(yè)年審工作；
根據(jù)《市勞動和社會保障局、市建設局、市監(jiān)察局關于在建設領域內(nèi)開展預存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》精神，區(qū)直各部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處實施建設項目前，必須到區(qū)人事和勞動社會保障局預存農(nóng)民工工資保障金，建設局方可辦理開工許可證，否則，按照“誰投資、誰負責”的原則，由發(fā)包單位負責處理拖欠農(nóng)民工工資問題。按照“屬地管理”原則，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處應積極受理、處置轄區(qū)內(nèi)的勞動投訴和糾紛。
五、相關要求
（一）各用人單位參加勞動保障執(zhí)法年審時，應報送下列書面材料
1.根據(jù)年審內(nèi)容報送勞動保障執(zhí)法年審自檢自查報告；
2.機關《組織機構(gòu)代碼證》、事業(yè)單位《法人證書》、社會團體《社會團體法人登記證書》、其他用人單位《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件（加蓋單位公章）；
3.《勞動保障執(zhí)法審驗手冊》1份；
4.用人單位與職工簽訂的勞動合同原件和勞動用工登記名冊；
5.2014年12月份的職工工資花名冊（加蓋單位公章）；
6.職工2014年社會保險費申報表和完費憑證復印件（加蓋單位公章）；
7.醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)需提供醫(yī)保定點資格批準材料復印件（加蓋單位公章）。
（二）用人單位的用工情況，勞動合同簽訂履行情況，社會保險申報、繳費情況，勞動保障普法宣傳情況，用人單位審驗自查報告情況，以及規(guī)章制度備案審查情況等項目都審驗合格的，視為審驗合格。
（三）審驗合格的用人單位，由年審辦在審驗記錄2014年度欄貼上審驗合格標記。
（四）年審中，年審不合格的用人單位由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊下達限期整改通知書。
勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第7篇
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為深入貫徹黨的十七大精神，全面學習實踐科學發(fā)展觀，加快構(gòu)建勞動關系和諧穩(wěn)定、生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、社會責任自覺履行
、誠信體系不斷健全、可持續(xù)競爭力日益增強的和諧企業(yè)，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，按照市和諧企業(yè)創(chuàng)建的總體要求和工作
部署，就全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,提出如下實施意見。
一、指導思想和工作原則
（一）指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨的十七大精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構(gòu)建企業(yè)與勞動者和諧、企業(yè)與自然
和諧、企業(yè)與社會和諧為核心，統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展和文化建設，引導全縣廣大企業(yè)全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，認真執(zhí)行國家法律法規(guī)，
切實增強依法誠信經(jīng)營理念，積極履行社會責任,不斷提高管理水平，增強發(fā)展能力，為加快和諧新*建設奠定扎實基礎。
（二）工作原則
1、因地制宜,逐步推進。堅持先易后難,循序漸進，從局部向整體推進，從規(guī)模企業(yè)向中小企業(yè)擴展，積極穩(wěn)妥地組織企業(yè)開展和
諧企業(yè)創(chuàng)建活動,并逐步完善創(chuàng)建內(nèi)容和工作機制。
2、分級負責,上下聯(lián)動。創(chuàng)建活動采用鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)級、縣級和市級同步聯(lián)創(chuàng)的辦法,鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）級創(chuàng)建活動由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)負
責組織實施，縣級創(chuàng)建活動由縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組組織實施,市級則按照甬黨辦[20*]36號文件貫徹執(zhí)行，努力形成企業(yè)主體
、政府推動、社會參與的工作合力。
3、公正公平，加強引導。堅持客觀真實反映企業(yè)和諧程度,公開創(chuàng)建過程和結(jié)果，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。加強政策引導，
逐步建立多層次的激勵體系，引導鼓勵企業(yè)積極開展創(chuàng)建活動。
4、注重實效,促進發(fā)展。加強服務和督查,引導企業(yè)主動解決影響和諧、影響發(fā)展的突出問題，不斷提高企業(yè)競爭力與和諧度，促
進企業(yè)全面發(fā)展。
二、創(chuàng)建范圍和工作目標
（一）創(chuàng)建范圍：創(chuàng)建活動涵蓋全縣所有企業(yè)（含金融、通訊等系統(tǒng)分支企業(yè)），重點是規(guī)模以上企業(yè)。
（二）工作目標：1、全縣規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建要求實現(xiàn)全覆蓋。20*年縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建面爭取達到30%以上，2010年縣級和諧企業(yè)創(chuàng)
建面爭取達到50%以上，2012年縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建面爭取達到80%以上。2、縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位在創(chuàng)建企業(yè)中考評產(chǎn)生。
爭取每兩年有1%—3%的創(chuàng)建企業(yè)進入縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位行列。
三、創(chuàng)建內(nèi)容和評價體系
縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)容和考核評價標準,按照《*縣和諧企業(yè)(社會責任)評價指標體系(試行)》(另行發(fā)文)規(guī)定執(zhí)行,即以企業(yè)
發(fā)展、勞動關系、環(huán)境關系、社會關系、企業(yè)文化和一票否決“五加一”為基本框架,構(gòu)成和諧企業(yè)評價指標體系,作為對縣級和諧企
業(yè)進行評價的基本依據(jù)。一是企業(yè)發(fā)展,主要包括營業(yè)收入、全員勞動生產(chǎn)率水平、自主創(chuàng)新能力等內(nèi)容,反映企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和潛在實
力情況;二是勞動關系,主要包括勞動合同簽訂、社會保險、工資收入、勞動安全衛(wèi)生等職工群眾最關心的民生問題,反映企業(yè)勞動關系
和諧穩(wěn)定情況;三是環(huán)境關系,主要包括節(jié)約資源、減少排放污染物、合理處理廢物等內(nèi)容,反映企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展情況;四是社
會關系,主要包括依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、熱心公益等內(nèi)容,反映企業(yè)積極履行社會責任,推動社會全面發(fā)展情況;五是企業(yè)文化,主要包括
企業(yè)精神、黨的建設、職工作用發(fā)揮、管理制度等內(nèi)容,反映企業(yè)投資者、經(jīng)營者和職工共創(chuàng)共享及增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力情況。另外，
對企業(yè)有以下情況之一發(fā)生的,實行一票否決，取消參評資格。
1、違法使用童工的;
2、年度發(fā)生一般以上安全生產(chǎn)死亡事故的;
3、發(fā)生嚴重環(huán)境污染事故、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、因企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)而引發(fā)的;
4、企業(yè)內(nèi)部發(fā)生現(xiàn)金10萬元、物品價值25萬元以上盜竊案件及重大負面政治事件或重大惡性刑事案件的;
5、企業(yè)法定代表人當年度違反計劃生育法或企業(yè)違反土地管理法律法規(guī)的;
6、近兩年內(nèi)企業(yè)主要負責人或高級管理人員因違法犯罪或嚴重違規(guī)造成較大社會影響的;
7、評價體系中第二、三、四類綜合得分達不到指標總分60%的。
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）可根據(jù)實際,自行制定創(chuàng)建內(nèi)容、考評標準和方法。
四、考核考評和成果運用
（一）考核考評
申報創(chuàng)建程序按照自下而上、逐級申報的原則進行，首先由基層工會填寫*縣和諧企業(yè)創(chuàng)建申報表，上報所屬主管部門，由主
管部門會審簽署意見后，上報縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組辦公室。
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位考評具體分自查自評、推薦申報、檢查審核、社會公示和通報命名五個步驟。
1、自查自評(考核年度12月底前完成)。參加創(chuàng)建活動的企業(yè)，對照評分標準逐項進行自查自評。企業(yè)自評由企業(yè)有關負責人、工
會代表和職工代表參加(其中工會代表和職工代表人數(shù)不少于三分之二),自評結(jié)果應按照廠務公開的要求進行公示或向職工(代表)大會
報告。同時,由企業(yè)基層工會按企業(yè)職工人數(shù)一定比例(500人以下的按8%,500人以上的按5%),按照《職工對企業(yè)滿意度測評表(試行)》
要求,進行職工滿意度測評。自評分在70分以上、職工滿意度測評在75分以上的企業(yè),填寫《*縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位申報表
》，并附事跡材料(u盤),向所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組辦公室申報。
2、推薦申報(考核年度次年1月底前完成)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組辦公室在對申報企業(yè)進行實地檢查評價的
基礎上,對符合縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位條件的,簽署推薦意見后,將推薦企業(yè)名單及相關材料,報縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組
辦公室。
3、檢查審核(考核年度次年4月底前完成)?？h和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組辦公室按照評價辦法,對申報縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進
單位的企業(yè)進行考核驗收,考核驗收初定意見提交縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組審定后,報縣委、縣政府審批。
4、社會公示(考核年度次年5月底前完成)。對擬評定為縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位的,要向社會公示。在公示期間，對有群眾
舉報的企業(yè),要逐一調(diào)查核實,凡發(fā)現(xiàn)有不符合和諧企業(yè)條件特別是發(fā)生一票否決事項的,一律取消評選資格。
5、命名表彰(考核年度次年6月份完成)。和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位實行分級命名表彰?？h級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位由縣委
、縣政府發(fā)文、授牌,授予“*縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位”稱號。
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位評選表彰每兩年一次，并實行動態(tài)管理,若發(fā)生一票否決情況的,由原授予單位取消其稱號。
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位考核評價辦法由縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組辦公室負責制訂并組織實施。
（二）成果運用
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位考評要逐步與目前企業(yè)各類評選活動有機結(jié)合起來，積極探索建立企業(yè)聯(lián)動考評制度，原則上要把和
諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位作為企業(yè)及其主要負責人參加各類先進評比、政治安排的必要條件和基本條件，未參加創(chuàng)建活動的企業(yè)及其
主要負責人原則上不作為評先評優(yōu)的對象。
1、縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位作為銀行、工商、勞動、稅務等部門對企業(yè)進行資質(zhì)評定以及各種評審的重要參考依據(jù)。
2、縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位作為今后授予企業(yè)模范集體、五一勞動獎狀、先進集體、文明單位、平安企業(yè)、誠信企業(yè)、模
范職工之家等榮譽稱號的必要條件。
3、縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位作為授予該企業(yè)主要負責人下列榮譽稱號或政治安排初步人選的基本條件：各級黨代表、人大
代表、政協(xié)委員、優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工業(yè)經(jīng)濟年度杰出人物等。
五、組織領導和工作要求
為切實加強對和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的領導,形成“黨政主導、各方協(xié)同、社會配合、企業(yè)和職工廣泛參與”的創(chuàng)建活動社會化工作機
制,縣里成立由縣級分管領導任正副組長，相關部門負責人任成員的縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組，領導小組辦公室設在縣總工會內(nèi),
辦公室主任由縣總工會主席兼任,辦公室成員從縣級相關職能部門抽調(diào)，具體負責和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的組織、指導、協(xié)調(diào)、督查、宣傳
等日常工作。
勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第8篇
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***焦化有限公司
濟源市***焦化有限公司是由香港金輝化工控股有限公司、馬鞍山鋼鐵股份有限公司、江西萍鋼實業(yè)股份有限公司和***市***興業(yè)投資有限公司共同組建而成的中外合資企業(yè)?，F(xiàn)有資產(chǎn)18.5億元，注冊資金2.22億元，員工1093人，占地面積78.8萬㎡。
公司于2003年2月注冊成立，生產(chǎn)規(guī)模占商品焦行業(yè)前15位。年產(chǎn)焦碳220萬噸、焦油89000噸、輕苯22000噸、硫氨24000噸、外供煤氣3.8億m3、年發(fā)電量8500萬kw.h。在企業(yè)九年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》、《企業(yè)職工工資集體合同》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了公司各項工作的開展。
一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。
（一）積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企 業(yè)民主管理。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護職工合法權(quán) 益，不斷推進公司發(fā)展，2009年工會成立之初就建立了職工大會制度和工會 會員代表大會制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司年度工作總結(jié)報告，至今已連續(xù)召開四次。
（二） 公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內(nèi)容全面，合法，程序到位，公司人事勞資處設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、 解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率 100%。 建立起了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護職工的合法權(quán)益， 使職工滿意率達 98.5％以上。建立起了工資平等協(xié)商機制，每年都對員工工資增長幅度進行協(xié)商，2011 年協(xié)商確定的員工工資增長幅度為 16%。公司按時為員工繳納各項社會保險費用，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn)了全員、全額參保。制定了《員工休假管理辦法》，女職工達到晚婚條件的生育可休6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。
（三） 重視勞動保護，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其它崗位員工也一年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司報銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負責管理公司安全事務。各車間分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然。公司安環(huán)處負責對新員工進行安全教育、環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理以及對各車間的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督考核，近兩年來未發(fā)生人員傷亡事故。
二、規(guī)劃培訓，讓員工人人成才
（一）加大培訓力度，提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓教育， 結(jié)合公司職工崗位的特點，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培 訓率達 100%。為培養(yǎng)員工的忠誠度，工會與人事勞資處結(jié)合，先后組織全體職工參加了“職業(yè)化練就好員工”、“贏在中層”、“職業(yè)化素養(yǎng)”、“商務禮儀”等大型管理知識培訓，通過培訓，切實改變了干部員工的思維和思路，增強了忠誠于企業(yè)的使命感和責任感。
（二）注重以傳幫帶，積極開展建功立業(yè)勞動競賽。在市勞動競賽委員會舉行的第三屆職工技術(shù)運動會中，我公司首次參加并在7個項目中有13人獲得名次，并獲得“***市技術(shù)能手”稱號。其中石常磊、史家敏分別榮獲了“焦爐調(diào)火工狀元”和“煤焦分析化驗工狀元”，總積分位列56個市直工會的第13名，公司工會獲得優(yōu)秀組織單位，孫國安同志獲得優(yōu)秀組織個人獎，極大地鼓舞了廣大職工學技術(shù)、練技能的熱情。另外，煉焦、備煤、化產(chǎn)、動力、運銷等5個分會每月以本分會為單位自行組織一次技術(shù)比武，每季度由工會和生產(chǎn)處結(jié)合，組織一次較大規(guī)模的技術(shù)比武，大大提高了職工的業(yè)務技能水平。
三、關心關愛職工，努力營造“人和”局面
（一）為構(gòu)建村企和諧，由工會牽頭，在春節(jié)前對周邊王虎、南杜、澤南、澤北、郝山等五個村的70歲以上老人及困難戶進行慰問，慰問金36000元，油66桶，米66袋；為充分體現(xiàn)公司黨委、工會的溫暖和關懷，公司從2011年7月1日開始，對所有工會會員的父母，凡在70歲以上，生日當天每人按100元標準，由工會辦公室和各所屬分會主席安排慰問，重陽節(jié)每人按200元標準，由工會統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)發(fā)放。通過該活動的開展，大大增強了廣大干部職工的凝聚力和向心力；公司積極參與由市總工會牽頭舉行的“金秋助學”活動，一次性捐助3萬元；在九九“重陽節(jié)”當天，公司慰問周邊村70歲以上老人，共計慰問金36900元；在***市首屆慈善日捐款現(xiàn)場，我公司又一次捐款50萬元，定向資助山區(qū)學校王屋中學，經(jīng)過一個月的緊張籌備施工，在王屋二中舉行了***焦化捐資助學項目落成投用儀式，王屋一中、二中所有教室實現(xiàn)了多媒體教學，購置鍋爐，學生冬天用上了熱水，使全體師生的學習、生活和工作環(huán)境得到了明顯改善。
（二）注重各類文娛活動，努力營造和諧氛圍。企業(yè)文化是一個 企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企 業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化，“五一”期間，公司工會組織各分會舉行了文體活動，項目有拔河、乒乓球、跳繩、夾乒乓球、扳手腕、二人三足行、飛鏢七個項目，共有300余人次參加了本次活動。國慶前夕，在不耽誤工作的前提下，根據(jù)各分會參加人數(shù)及倒班情況，工會分四批組織全體會員到戶外旅游，使職工的身心得到放松，以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去。
（三）為了改善公司廣大員工的精神面貌、滿足員工日益增長的精神文化需求，公司結(jié)合實際，抓住工會推進基層“職工書屋”建設的機遇，通過建設職工書屋這種方式加強文化建設。2011年，公司工會搶抓機遇，在市總工會的大力支持和幫助下，我們實事求是、因地制宜，從自身的實際出發(fā)進行“職工書屋”建設，立足于為廣大員工提供和創(chuàng)造方便實用的讀書場所和學習條件這一目標，注重滿足員工的現(xiàn)實需要，力求打造了一個高標準的“職工書屋”。截至目前，公司職工書屋藏書量達到 8000余冊，書屋面積65 m2，人均數(shù)量達到9冊。每月5日、15日、25日職工書屋對員工開放，并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作。2011年榮獲***市“先進職工書屋”稱號。
勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第9篇
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一、依法加強管理，規(guī)范用工行為
1、所有用人單位包括企業(yè)（外商投資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶）、事業(yè)及社會團體（以下簡稱用人單位），必須在申領取得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人證書或社會團體證書一個月內(nèi)主動向社保機構(gòu)申報社會保險登記，依法與職工簽訂用工合同，做好用工備案登記。
2、為了及時掌握企業(yè)用工需求，動態(tài)掌握企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況，各用人單位每季最后一個月20日前將企業(yè)用工需求情況調(diào)查表、用人單位依法用工情況自查表報鎮(zhèn)人力資源和社會保障所（以下簡稱鎮(zhèn)人社所），每年3月底前將市社會保險稽核自查表報鎮(zhèn)人社所，4月底前將勞動保障書面審查報告書報鎮(zhèn)人社所。
3、建立完善職工檔案。用人單位在招錄人員簽訂勞動合同的同時為職工建立勞動關系檔案，檔案內(nèi)容應包含職工身份證復印件、勞動合同、錄用備案登記表、參保職工登記表，工資調(diào)整文件、解除合同書（退工通知單）、養(yǎng)老保險手冊等材料，在職工與單位解除勞動關系后，應及時把檔案材料封存并在封條處加蓋公章后移交給職工本人，做好檔案移交登記手續(xù)，不得以任何理由扣留職工檔案而影響職工合法權(quán)益。職工本人不得隨意拆封檔案資料，到新單位就業(yè)后應將本人的檔案資料交給新就業(yè)單位，由新單位保存并做好檔案接收記載。
二、依法參加社會保險，維護職工合法權(quán)益
依法為職工申報五種社會保險，不可單險種進保，做到應保盡保。用人單位應按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工個人應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人，并在工資表中列明代扣代繳的明細項目。用人單位向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報繳費基數(shù)時，應按實際工資總額申報，不得漏報、瞞報。繳費基數(shù)不得低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%，不高于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的300%。用人單位必須明確一名人力資源社會保障專管員，負責辦理人力資源和社會保障業(yè)務。
單位職工參保時收齊參保職工的身份證復印件(一式三份)、照片兩張，帶公章、法人代表印鑒章及辦理好的用工手續(xù)集中到鎮(zhèn)人社所統(tǒng)一辦理社會保險參保手續(xù)。
用人單位必須按照法律規(guī)定的繳費比例足額繳納社會保險費，基本養(yǎng)老保險：企業(yè)28%，個體工商戶20%；失業(yè)保險：2%，醫(yī)療保險：10%，生育保險：0.8%，工傷保險：根據(jù)通人社規(guī)〔2012〕28號、皋人社險[2012]38號，工傷保險實行行業(yè)差別費率和浮動費率。這里所稱工傷費率浮動，是指工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)影響工傷保險的主要要素，經(jīng)綜合評定后，按照一定的規(guī)范進行浮動的費率機制，具體浮動依據(jù)按照通人社規(guī)〔2012〕28號文件精神執(zhí)行。根據(jù)通人社工文件精神，從2014年12月份起工傷保險費率在原有費率基礎上上調(diào)0.5%。
三、加大執(zhí)法力度，追究違法責任
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
4、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構(gòu)的，解除服務協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
5、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
四、建立組織，加強領導
建立推進社會保險工作領導組:
組長:
副組長:
成員:
主任：
副主任：
成員：
五、明確責任，嚴格考核
（一）財政所負責及時申報公務員、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位人員和鎮(zhèn)政府臨時人員的社會保險費并足額解繳到位。
（二）農(nóng)經(jīng)服務中心負責及時申報全體村（居）干部的社會保險費并足額解繳到位。
（二）安監(jiān)所負責強化工傷預防職能，督促用人單位健全完善工傷預防機制，降低工傷風險。督促用人單位及時辦理社會保險，對未參加社會保險，發(fā)生工亡、重大安全生產(chǎn)事故的用人單位，給予報市局立案查處。
（三）企業(yè)服務中心負責及時通報鎮(zhèn)人社所新辦企業(yè)信息，配合做好社會保險工作。
（四）派出所負責對轄區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)生勞動爭議，配合鎮(zhèn)人社所做好調(diào)處工作，同時為推進社保工作保駕護航。
（五）人社所
1.對所內(nèi)工作人員分片包干負責，進行考核。原葛市片石昭斌同志負責，原片徐海全同志負責，原黃市片馬紅梅同志負責，原勝利片孫寒琴同志負責。
2.對全鎮(zhèn)各類用人單位進行調(diào)查摸底，建立社會保險參保臺賬。
3.負責對轄區(qū)內(nèi)用人單位社會保險工作依法進行行政督查,對社保業(yè)務進行輔導培訓，為用人單位做好與市局之間的業(yè)務銜接處理，盡心盡責，確保工作到位，服務到位，責任落實到位。
勞動關系和諧企業(yè)申報材料 第10篇
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3月23日上午，市里召開了**市勞動模范評選推薦工作會議，會上就勞模評選推薦工作進行了部署安排。為了搞好市直機關的市勞模候選人的評選推薦工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、市勞模候選人的名額分配
本次評選推薦市勞模，市里分配給市直機關3個推薦名額。其中，“一線職工”1個，“科教及其他人員”2個;企業(yè)負責人推薦名額市里不作統(tǒng)一分配。
“一線職工”是指在各類企業(yè)、事業(yè)和機關單位工作的工人、司機、營業(yè)員、服務員、工段長、中型以下企業(yè)的車間主任、農(nóng)民工;
“科教及其他人員”是指企業(yè)科研和工程技術(shù)人員，科研、文化、教育、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位的人員及其他人員。
二、評選范圍和條件
評選推薦范圍：2004年以來，在推進社會主義經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設中作出突出貢獻的工人、農(nóng)民、科教人員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)管理人員、農(nóng)民工及其他人員。
評選的基本條件：認真學習和貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，奮發(fā)進取，勇于奉獻，在建設現(xiàn)代化強市、推進和諧社會建設中取得突出成績的。
三、評選推薦的原則和要求
1、對已經(jīng)獲得全國“五一”勞動獎章，國務院和國家部委及省、市人民政府授予的勞動模范稱號的個人，不再推薦;原則上從“富民興濰”和縣市區(qū)（含市直委、局、公司）表彰過的勞動模范、先進工作者中推薦。
2、公務員及擔任副縣級以上領導職務的領導干部原則上不參加評選。
3、評選推薦工作堅持走群眾路線，堅持公開、公平、公正，自下而上、逐級推薦和群眾認可的原則，充分聽取群眾意見。
4、企業(yè)負責人的推薦要求：凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資、欠繳職工各項社會保險，未建立工會組織、未被授予“勞動關系和諧企業(yè)”稱號、未建立職工代表大會和集體合同制度，欠繳工會經(jīng)費的企業(yè)，其負責人不參加評選。推薦企業(yè)負責人的，填報工會經(jīng)費審查表。
5、推薦人選要經(jīng)當?shù)乜h（市區(qū)）以上計劃生育部門簽署意見。
四、評選推薦的程序
1、各基層工會醞釀提出擬推薦人選名單，并提交職工代表大會或職工大會討論通過。
2、市直機關各單位黨組織對推薦人選進行預審，并提出書面申報意見。
3、市直機關工會與婦女工委對基層上報的推薦人選進行預審后提出推薦意見，再報市直機關工委進行預審，確定向上推薦的人選。
4、市評選表彰辦公室初選后，報市評選表彰領導小組審核。
5、推薦人選確定后，進行公示;是企業(yè)負責人的要經(jīng)工商、稅務、勞動保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等主管部門簽署意見（由市評選辦公室統(tǒng)一組織進行）。
6、“五一”前夕市里進行表彰。
