優(yōu)秀員工心得體會 第1篇
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【摘 要 題】人才培養(yǎng)
優(yōu)秀運動員和教練員是“社會公眾人物”和新聞媒介關(guān)注的“焦點人物”，他們在賽場上的精湛技藝或出色的表現(xiàn)被譽為愛國主義、集體主義、民族精神的反映和體現(xiàn)。一些體育明星被人們視為民族的英雄和驕傲，是廣大青少年崇拜、模仿的對象。這就對優(yōu)秀運動隊的思想政治工作提出更高的要求。
優(yōu)秀運動隊思想政治工作是一個需要不斷深入研究的廣闊領(lǐng)域，有效的思想政治工作，是優(yōu)秀運動隊管理的重要組成部分。以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平同志理論，特別是江澤民總書記關(guān)于“三個代表”重要思想的論述為指導。采用文獻資料、訪問調(diào)查、專家咨詢、邏輯分析等綜合研究方法，從歷史層面了解和掌握優(yōu)秀運動隊思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展趨勢，從社會層面總結(jié)和分析我國改革開放和實行市場經(jīng)濟后當代運動員價值觀的變化和特點。在總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓、提煉精神和開拓創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，推動有中國特色的競技體育健康發(fā)展中的作用，有利于充分運用思想政治工作的優(yōu)勢，使運動員成為思想堅定、技術(shù)過硬的優(yōu)秀群體，為開創(chuàng)我國體育事業(yè)新局面作出更大的貢獻。
1 注重基本理論的研究、確立思想政治工作的地位和作用
50多年來伴隨在我國社會主義建設(shè)的各個時期，十分注重優(yōu)秀運動隊思想政治工作教育的基本理論的研究，1964年8月國家體委頒布的“運動隊思想政治工作條例”，就運動隊思想政治工作的意義、目標和任務作出明確闡述。多年來優(yōu)秀運動隊充分發(fā)揮思想政治工作在推動有中國特色的競技體育健康發(fā)展中的地位和作用，通過與時俱進的思想政治工作，初步形成具有時代特征和體育特色的思想政治工作體系，使運動員成為思想堅定、技術(shù)過硬的優(yōu)秀群體，最大限度地調(diào)動運動員的積極性和創(chuàng)造性，勇攀競技體育的高峰，確?！秺W運爭光計劃》的實現(xiàn)。例如中國女排堅持思想領(lǐng)先，思想政治工作做得生動有力，有聲有色，各項工作上去較快，積累了許多好的經(jīng)驗。她們以攀登世界高峰為自己義不容辭的奮斗目標，把祖國的榮譽、人民的利益放在第一位，胸懷遠大的理想，立志奪取世界冠軍，以強烈的革命事業(yè)心和獻身精神，為社會主義祖國作出了貢獻。
2 結(jié)合新中國體育事業(yè)的輝煌成就全方位開展以愛國主義為中心的思想政治工作
新中國體育事業(yè)始終受到黨和政府的高度重視。黨中央為發(fā)展體育制定了一系列的指導方針，其根本目的是著力于改善和提高全民族的健康水平，著力于迅速攀登世界體壇高峰。50多年來，我國運動員創(chuàng)造和奪得了上千個世界紀錄和世界冠軍使中國走向世界體育強國。1984年在洛杉磯奧運會上，中國運動員實現(xiàn)了零的突破。1990成功地舉辦了北京亞運會。2000年在悉尼奧運會上中國運動員取得歷史性的突破。特別是2001年7月13日北京獲得2008年奧運會主辦權(quán)利，向世界展示了我國政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、社會安定的新面貌，對新中國體育事業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生極其深遠的影響，是中華民族偉大復興歷程中所矗立起的一座里程碑。結(jié)合新中國體育事業(yè)的輝煌成就，對各級運動隊特別是高水平國家優(yōu)秀運動隊進行以愛國為中心的思想政治工作，提供了極其豐富的、立體的、全方位的途徑和方法。多年來中國乒乓球隊以愛國為中心開展的多種形式的思想政治工作，激發(fā)了全隊的愛國熱忱及敢于創(chuàng)新和拚搏奉獻精神，促進技術(shù)戰(zhàn)術(shù)水平的不斷提高，為爭取優(yōu)異成績提供了最有力的保障，在世界三大賽中共取得124.5塊金牌，其中三次大滿貫；技術(shù)創(chuàng)新27項，占世界乒壇技術(shù)創(chuàng)新總數(shù)的58.7%；創(chuàng)造了幾十個經(jīng)典戰(zhàn)例；培養(yǎng)了80多位世界級的體育明星。可以說愛國主義集體主義精神是中國乒乓球隊50年來保持長盛不衰的法寶。
3 “愛國與奉獻”是新中國優(yōu)秀運動隊思想政治工作的主旋律
“愛國與奉獻”的精神始終貫穿于優(yōu)秀運動隊思想政治工作之中，引導和激勵運動員團結(jié)拼搏、勇攀競技體育高峰，為祖國爭取榮譽。對此，中國體操隊總教練黃玉斌深有體會的認識到：“要登上運動生涯最輝煌的頂點，天賦和刻苦訓練是基礎(chǔ)，但作為中華兒女，把我們托上世界冠軍奧運冠軍領(lǐng)獎臺最大的動力卻是滿腔的愛國主義熱情?！蔽覈w壇健兒在50多年來爭先奪標的征程中孕育出一系列倡導先進文化的警句、格言、故事和激人奮進的口號。經(jīng)過幾代人的努力和實踐，凝聚而成“為國爭光、無私奉獻、科學求實、遵紀守法、團結(jié)友愛、頑強拼搏”中華體育精神，激勵著廣大教練員和運動員無私奉獻為國爭光。李志堅同志在國家體育總局加強和改進思想政治工作研討會上的講話中指出：“體育界創(chuàng)造的思想政治工作的警句、格言和經(jīng)驗，已經(jīng)成為整個國家精神文明寶庫中的璀璨明珠，也體現(xiàn)在通過廣泛的群眾體育活動為全社會的思想政治工作擴大了陣地，提供了有利的方式和手段。”
4 結(jié)合優(yōu)秀運動員的成才之路有針對性的開展“祖國培養(yǎng)意識”的思想政治工作
優(yōu)秀運動員成才過程一般要經(jīng)歷8-12年的不斷提高、逐步成才的5個階段，即：啟蒙階段、基礎(chǔ)階段、提高階段、發(fā)展階段和成熟階段。這一成才發(fā)展的階段性規(guī)律表明一名優(yōu)秀運動員成才，需要國家投入大量的經(jīng)費和教練員的畢生心血。中國乒乓球隊教練蔡振華針對個別主力隊員的“功利”心態(tài)，明確指出：“你們現(xiàn)在的資本是怎么來的？從幼兒園、小學開始打乒乓球到進國家隊，你們交過場地費、教練費、服裝費、陪練費、差旅費嗎？這些錢是國家給你們出的，在你們成才之前，國家已經(jīng)為你們付出了太多，目的就是讓你們?nèi)ツ檬澜绻谲?，為國爭光。”采用“算帳”的方法有針對性的強化隊員的“祖國培養(yǎng)意識”，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中努力把各種干擾降低到最小化，讓運動員自覺地接受高標準、嚴要求，這是一種無法估量的巨大能量，也是中國乒乓球隊在強手如林的世界乒壇一次次創(chuàng)造奇跡的“法寶”。
優(yōu)秀員工心得體會 第2篇
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年會上獲獎的時候，我們一定要謙虛有禮貌，向各位表示感謝，以及對接下來的工作作出表態(tài)。那么你們知道關(guān)于2021優(yōu)秀員工年會獲獎致辭內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準備2021優(yōu)秀員工年會獲獎致辭(各行業(yè)通用)五篇，歡迎參閱。
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭一尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們：
大家好!
能被評為我們酒店本年度優(yōu)秀員工的榮譽稱號，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝我們酒店對我的厚愛與信任，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)愛，感謝同事們對我的大力支持。
能作為優(yōu)秀的員工之一我是一個幸運兒。在此，我非常感謝我所在部門及周圍的所有同事對我平時工作的配合與協(xié)助，感謝領(lǐng)導的指點與幫助，今天，我和同事們?nèi)允沁@個大團體中的小團隊，我們?nèi)匀辉谝黄鹣嗷ブС峙c學習，融洽的氛圍讓我倍感欣慰。
榮譽雖然給的是我個人，但我更覺得我只是我們酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表，青島陽光溫泉我們酒店作為即墨新東部的領(lǐng)先企業(yè)，今日的聲譽、地位與成績，是我們高層領(lǐng)導們戰(zhàn)略決策的指導有方，更是我們酒店每位員工的共同努力所鑄就，任何一位客人的贊譽和表揚都于我們酒店不同領(lǐng)域成員的辛苦與汗水息息相關(guān)，由此，我由衷的想說，優(yōu)秀的榮譽是我的，更是我們酒店所有員工的。
自20_年進入我們酒店工作至今，我并沒有為我們酒店做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了我們酒店的認可，我深感無比的榮幸，我想我們酒店這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報。因此，我認為，在我們酒店，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是你認真負責的服務意識讓客人一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為我們酒店的骨干，都是優(yōu)秀。
這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是我們酒店對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。我們酒店的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓我們酒店更加輝煌。
最后，衷心祝愿我們酒店一定更強。
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭二尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們：
大家好!
我很榮幸獲得2021年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，在此感謝領(lǐng)導對我的厚愛與信任，感謝同事們對我的認可與支持!
自從進入酒店工作至今，我覺得我并沒有為酒店做出什么了不起的貢獻，也沒有取得特別值得驕傲的成績，我只是盡自己最大的努力做好屬于自己崗位上的工作。盡量爭取把自己的工作做得一次比一次更好。盡可能提高工作效率，與同事和睦相處。我想酒店評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了“只要有付出，只要做好了屬于自己的那份工作，就會有回報”的平凡道理。
當選為優(yōu)秀員工，讓我覺得自豪與光榮。它印證了我們工作的進步和成績，同時也是對我們今后工作的鼓勵與鞭策。我會發(fā)揚優(yōu)秀員工的表率作用，戒驕戒躁，再接再厲，與同事們一起努力取得更大的進步。景緣的發(fā)展讓我們成長，愿我們的共同努力讓景緣更加輝煌。
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭三各位領(lǐng)導、各位嘉賓，同事們：
大家晚上好!
很榮幸在今年的公司年會上，被評為_分公司的優(yōu)秀員工，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn)，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和集體上下一致努力，積極認真的工作態(tài)度，領(lǐng)導對我工作的信任和支持，同事們對我的支持與幫助以及整個跟進部的共同努力。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入的熱忱，從而實現(xiàn)自身更大的價值，所以這份榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們跟進部每一個成員!這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。
當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成自已定的目標，做好每一件事，沿著自己定的目標，不斷努力前進，我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢于行動，愿意付出，才有收獲!謝謝!
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭四尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓、親愛的各位同事：
大家下午好!
今天，非常榮幸能站在這里，代表_年度先進員工發(fā)表感言，此時此刻心情真得很激動。
真得很高興，幸運地獲此殊榮，因為我知道公司團隊中優(yōu)秀的同事還有很多很多。
在這里衷心地感謝公司!
是公司給了我們廣闊發(fā)展的舞臺，我們可以自主發(fā)揮，不斷前行;在這里，我們耕耘就有收獲，付出就有回報，公司工作的兩年時間里，我真真切切地感受到了公司的和諧、溫馨、年輕和朝氣，相信在座的每一位同事都深深與我有同感，由衷地為在公司工作、為自己是公司員工感到無比自豪和快樂!
其次，要衷心感謝各位領(lǐng)導和各位同事，工作期間你們給予了我們太多無私地關(guān)懷和幫助，在進步的時候給我們以鼓勵，在困難的時候給我們以幫助，工作中對我們信任，生活中給我們關(guān)懷，正因為這些，才使得我們成長的路更加順暢，取得的成績更加優(yōu)秀。衷心地謝謝大家!
回首_年，是公司發(fā)展值得紀念的一年，公司成立十周年、公司工會成立、廣州分公司擴編、搬遷…，這一切無疑讓我們所有員工看到了公司的大步發(fā)展和蓬勃生機。在這一年里，我們自己也是認認真真工作，踏踏實實奮斗，因為我們知道唯有努力工作，才是對公司和所有關(guān)心我們的大家的回報。
在繼往開來的_年，雖然我們正面臨全球金融海嘯的巨大考驗，但是我們相信在公司領(lǐng)導的正確引領(lǐng)下，在公司優(yōu)秀團隊的不懈努力下，公司必將取得新的成績。我們信心十足，我們更要以百倍的熱情和干勁投入工作，勝不驕敗不餒、認認真真、勤勤懇懇、一步一個腳印、努力爭取更大的成績!
最后，值此新年到來之際，恭祝大家新春快樂、牛年大吉大利!也衷心祝愿我們的公司發(fā)展蒸蒸日上!
謝謝大家!
優(yōu)秀員工年會獲獎致辭五尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們：
大家好!
人因有事業(yè)而從容，人因有成就而自豪。獲得“優(yōu)秀員工”稱號的我的人生又多了一座里程碑，這次獲獎是酒店對我近一年工作的肯定，也是給予我的一種崇高的額榮譽。
站在講臺上向大家表露心聲，我感到前所未有的榮譽!我首先要感謝酒店領(lǐng)導對我們這些普通員工的關(guān)心和支持，同時更要感謝那些和我一樣在普通工作崗位上默默工作的同事，正是因為我們大家的相互協(xié)作，才鑄就了今天每個人不同層次的輝煌。也凸顯了我賓館團結(jié)奮進的集體榮譽感。因此，今天的榮譽不僅僅是屬于我個人，更應該屬于我們在座的全體同事。
這次的優(yōu)秀員工獎將一直勉勵我，保持積極進取的優(yōu)良傳統(tǒng)，維護優(yōu)秀員工的先進性，不斷激勵自己的潛能，自覺地做好每一件事情，持續(xù)改進、不斷學習和完善自己，每天爭取一點小進步，并以更優(yōu)秀的工作能迎接工作上新的挑戰(zhàn)。
從去年十一月份來到這里，我已經(jīng)在_酒店工作了近一年時間，巴林賓館團結(jié)、務實的工作作風已深深地扎根在我的心底。我的工作不禁讓我擴展了知識面，更讓我明白一個道理：只有領(lǐng)導、同事上下一心、相互合作，依靠團隊的力量，才能創(chuàng)造的工作業(yè)績。2021我們以更竭誠的服務讓客人有賓至如歸的感覺，不僅感動了客人也深深的感到了我們自己。優(yōu)質(zhì)的服務是沒有終點的。我們真心的付出，得到客人們的信任，也是對我們真誠的回報。我們應一如既往的敬業(yè)、樂業(yè)，用飽滿的熱情投入到每一天的工作中，用心體會，與愛同行。
_酒店給予了我這樣的成長環(huán)境，讓我像小樹苗那樣茁壯成長，使我得以不斷的進步。在以后的工作當中，我將更加努力，不足之處虛心向周圍的同事學習，不斷學習新的知識，才能提高自己的工作質(zhì)量，才能改進工作方法。這也是作為一名優(yōu)秀員工維護榮譽的責任。
優(yōu)秀員工心得體會 第3篇
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比爾·蓋茨曾說“員工素質(zhì)提高一小步，企業(yè)就進步一大步。想要打造優(yōu)秀的企業(yè)，必先培養(yǎng)優(yōu)秀的員工”。馬云說“優(yōu)秀不是與生俱來的，而是后天塑造出來的。希望那些想成為精英員工的人們，只要你有心學習，一定能夠找到適合自己擺脫”平庸“的方法，使自己早日成為公司的優(yōu)秀員工，成為公司的中流砥柱”。
人們常說：企業(yè)成功看高層，企業(yè)優(yōu)秀看中層，企業(yè)卓越看基層。優(yōu)秀員工的存在對于企業(yè)有重大意義，一個制造型的企業(yè)，員工決定你產(chǎn)品的品質(zhì)；一個服務型企業(yè)，員工決定你服務的質(zhì)量。一個企業(yè)再好的戰(zhàn)略，再宏大的目標，最終還是要靠員工去支持和實現(xiàn)。一個企業(yè)主再有優(yōu)秀的品格，再強大的本事，也不可能代替員工的工作和努力，員工決定企業(yè)的成敗榮辱。從某種意義上說：員工有多好企業(yè)能做多好。
有“全球第一ceo”之稱的通用電氣第八任總裁杰克。韋爾奇，他認為：一個成功的ceo，他本人不一定是天才，因為天才也會有疏忽的時候。因此身為一個天才的ceo，最重要的一點是一定要懂得群策群力、集思廣益。他說“：我最大的成就就是發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)現(xiàn)一大批人才！他們比大多數(shù)的ceo都要優(yōu)秀。”通用之所以成功，杰克。韋爾齊認為與通用的用人之道大有關(guān)聯(lián)。韋爾奇曾說過：“每一天、每一年，我總覺得花在人身上的時間不夠。對我來說，人就是一切。我強調(diào)過很多觀點，但我尤為注意把人作為企業(yè)核心競爭力，在這一點上我傾注了比任何其他事物都多的熱情”。韋爾奇每個月都要到培訓中心去為下屬講課，傳播公司文化，數(shù)十年如一日。
稻盛和夫出任日航董事長14個月時間，從年虧損1500億日元，轉(zhuǎn)為盈利1884億日元，他說：“我來日航是為4.5萬名日航員工而來，不希望他們流落街頭，失去人生的保障。希望大家重新打造一個新日航。”年近80歲，他坐在經(jīng)濟艙的最后位置，到現(xiàn)場去和員工溝通，支持他們的工作。稻盛改變了員工，也就改變了公司的命運。
縱觀中外，可以發(fā)現(xiàn)，對于企業(yè)來講，尤其是那些成功的企業(yè)，都是極其重視人的要素，都有著許多與之同呼吸共命運的員工?，F(xiàn)代管理理論認為，人是企業(yè)經(jīng)營管理中最重要的因素。因為，人能夠引領(lǐng)企業(yè)的成功，也能決定企業(yè)的興衰。要知道，人在一起只是團伙，心在一起，才能成為一個團隊，任何一名員工都是工作團體不可或缺的組成部分。
員工有多好，企業(yè)才能做多好。企業(yè)要通過人來完成工作，人與人之間的相互關(guān)系、團體間的相互關(guān)系將會影響到企業(yè)的任何一種變革，影響企業(yè)項目的改進甚至整個企業(yè)的發(fā)展？。當人出現(xiàn)問題時，企業(yè)就必須具備解決問題的能力，因為這些問題如果得不到及時解決，最終將會影響到企業(yè)其他層面的因素。人與人之間的工作關(guān)系或團隊活力的功能失調(diào)會影響到工作的質(zhì)量及企業(yè)的士氣，并最終影響到向顧客提供的產(chǎn)品。
對于絕大多數(shù)優(yōu)秀員工來講，都想在一個效益好、待遇高、人際關(guān)系和諧、工作環(huán)境舒適、企業(yè)文化豐富、個人能力得到極大發(fā)揮、具有遠大發(fā)展前景的企業(yè)工作?？墒菍τ谀切┨幱趧?chuàng)業(yè)之初，或者在經(jīng)濟不景氣、發(fā)展遇到困難的企業(yè)來說，本身不具備吸引優(yōu)秀人才的本錢，如果企業(yè)想要凝聚人心搞發(fā)展，那么就要做到以人為本、善待員工，只有真正把精力集中到為員工著想的思路上，最大限度地把員工最根本的利益維護好，員工才能心甘情愿地一心一意跟著企業(yè)謀發(fā)展。
現(xiàn)實中，不同的企業(yè)，員工的素質(zhì)參差不齊，有的較好，有的次，原因有很多，仔細分析一下會發(fā)現(xiàn)，管理體系和培訓體系健全的企業(yè)優(yōu)秀員工要多一些。原因很簡單，沒有規(guī)矩不成方圓，人是需要不斷激勵和學習的，這是一個成長的過程。因此，公司擁有優(yōu)秀員工的前提之一，就是企業(yè)要有一個完善的管理體系，在這里強調(diào)的管理體系主要指的是人力資源管理，以人為本，這個“本”并非指資本，而是對企業(yè)員工的基礎(chǔ)準則，并通過激勵、培養(yǎng)和引導的方式培養(yǎng)造就具有企業(yè)歸屬感的員工，經(jīng)得起檢驗的優(yōu)秀員工。
二、中小企業(yè)優(yōu)秀員工培養(yǎng)和管理的途徑
優(yōu)秀員工不能從天上掉下來，也不能設(shè)想僅僅通過自我發(fā)展成長起來，更不能期望直接從勞動力市場上招聘獲得。優(yōu)秀員工必須在被置于特定的崗位之后，通過崗位角色管理規(guī)范化造就出來和培養(yǎng)出來。要想在企業(yè)組織內(nèi)部，造就一大批杰出員工，必須通過三條并行的途徑實現(xiàn)。[ lunwendata]
一是靠管理。管理主要體現(xiàn)在兩個方面，首先，是對新加入團隊員工的管理。每個公司都有自己的企業(yè)文化，它必須占有主導地位，在公司錄取人才時，就應該建立測試標準，評估新員工的工作方式、價值觀及興趣等，要找到與公司文化相近的人，不要求招到最優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的人永遠都有機會在等他，他隨時都會離開，當公司的文化達不到能駕馭優(yōu)秀的人才時，企業(yè)一定要找合適的人才，合適的人才才會與公司共同成長。其次，是對“問題員工”的處理。任何一個企業(yè)不同的時期，都會有不同程度的“問題員工”，管理者無論是“淘汰出局”“委曲求全”還是“網(wǎng)開一面”，這些都不是理想而有效的管理方法。對“問題員工”處理不好，不要說沒有好員工，只怕還會激化矛盾，甚至讓整個團隊變得“內(nèi)訌”四起而最終成為一盤散沙，恐怕連公司的良性發(fā)展都難以為繼。人本管理的要義就是通過別人的工作來達成自己與組織的目標。因此，管理制度要有應對方案，對員工進行動態(tài)管理，個人職業(yè)規(guī)劃指導，針對員工存在的不同“問題”，深入挖掘，探其實質(zhì)，找到“問題”的癥結(jié)和關(guān)鍵需求，“問題員工”才能真的不會成為難以解決的難題。當然，如果“問題員工”確實一無長處，那就可以讓他離開企業(yè)。
二是靠培訓。任何一家公司都要有建全的培訓機制，論文格式管理大師德魯克認為：“組織就是平凡人共同創(chuàng)造偉業(yè)的地方”。好員工是公司培養(yǎng)出來的，并不是與生俱來的。公司的培訓對于優(yōu)秀員工的成長具有以下作用：
1.吸引優(yōu)秀員工。企業(yè)重視培訓才能吸引優(yōu)秀人才的加盟。因為培訓不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需要。據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查，許多人才在應聘選擇企業(yè)時，其中一個重要的因素便是要考慮這個企業(yè)是否能對員工提供良好的培訓機會。有公司曾在北京的十幾所大學進行大學生求職意向調(diào)查。結(jié)果表明：80%以上的人把去外企謀職或國企當做自己的第一選擇。當問及原因時，同學幾乎都把培訓與發(fā)展的機會當做首選因素。
2.培養(yǎng)優(yōu)秀員工。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強調(diào)：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)與訓練擺上重要的議事日程”。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的有力武器，誰擁有它就預示著成功，只有自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對企業(yè)培訓置若罔聞。要想快出人才，多出人才，出好人才企業(yè)只有依靠內(nèi)部培訓才能獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實施有效培訓不但能迅速提高基層員工綜合能力，企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會顯著提高。
3.留住優(yōu)秀員工。教育培訓是留住優(yōu)秀員工的重要手段。企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的才人和相應的崗位，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷的培訓，員工的工作技能和個人綜合素質(zhì)才能得到顯著地提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應有的貢獻。如果沒有培訓，絕大多數(shù)優(yōu)秀員工是不可能留下來的。沒有人喜歡在不能得到知識提升和個人發(fā)展的地方長期工作的。
4.鼓舞員工士氣。在企業(yè)人力資源開發(fā)和管理中，對員工的培訓往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓不只是讓員工得到個人知識和能力的提高，還會使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長，發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的機會。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調(diào)動其積極性和主動性。當員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將要我做轉(zhuǎn)化為我要做。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生，會自然而然地增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
三是靠夸獎：好員工是哪里來的？好員工是夸獎出來的
現(xiàn)實中，企業(yè)主都希望自己有一大批好員工。阿里巴巴的馬云喜歡“聰明而且踏踏實實做事的人”。比爾·蓋茨希望自己的員工“忠實、誠信、勤奮”、星巴克董事長舒爾茨欣賞“擁有老板沒有的專長和特質(zhì)”的員工、沃爾瑪創(chuàng)始人最看重具有“工作熱情”的員工、百度的ceo常常強調(diào)“員工長本事的速度，決定公司前途”。
好員工是哪里來的？并非從天上掉下來的，也不是自己成長起來的，從一定意義上說，好員工是夸獎出來的。人們都知道，軍隊是執(zhí)行力最強的組織，軍人以服從命令為天職。軍隊為什么涌現(xiàn)出那么多杰出的軍人，除了別的因素之外，軍隊有一套激勵人進取，激發(fā)人潛能的機制，其中最重要的是夸獎。讓戰(zhàn)士受獎立功，把喜報寄回家。
誰都會說學校是教育力最好的機構(gòu)，學校會讓人進步和成長。學校為什么能培育出那么多優(yōu)秀的“學生”。除了別的條件之外，學校也有一套激勵學生努力追求的辦法，其中也包括夸獎。許多在小學、中學、大學時，受過老師夸贊的，都有那種自豪的感覺。如果沒有那些鼓舞，可能很多人不會在某一領(lǐng)域持續(xù)下功夫，并受益終身。一句表揚、一張獎狀、一件小物品的獎勵，本算不得什么，但它一定是一種鼓舞，一個導向。
長期的管理實踐證明，如果希望通過制度、升職和加薪的刺激使員工被激勵，有效但不長久；如果真心關(guān)注員工，喜歡員工，就會長久被激勵。判斷一個管理者是不是有效的激勵者，標準可以十分簡單：那就是你的員工對你的感覺，或者在你面前，他的自我感覺。他覺得你喜歡他嗎？欣賞他的工作嗎？他覺得你在心里感謝他的努力嗎？你留意到他的付出了嗎？在你面前，他感覺到自信嗎？如果這些答案是肯定的，那么在激勵方面就是合格的。最好的激勵方法，就是珍惜你的下屬，看重他的成就，讓他感覺到你欣賞他。而要做到這一點，最簡單直接的方法就是：夸獎和贊美他。
優(yōu)秀員工心得體會 第4篇
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記得那是xx年7月的一天，公司到我校招聘，我十分ji動，準備好了所有的榮譽證書和技術(shù)資格證，開始了決定人生命運的應聘。當我通過了初試和復試、獲得認可、在合同書上簽上自己名字的時候。我哭了，淚水滾燙地滑過我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。
我特別渴望獲得一份工作，需要通過工作挑起全部家庭重擔。我是來自山西農(nóng)村的一個孩子，家里三代人居住的是經(jīng)常進風漏雨的土坯房，直到我外出讀書時也絲毫沒有改變過。積勞成疾的父親被嚴重的脊椎病變成了一把彎刀，深深扎進我的心里，在母親那銼刀一樣粗糙的雙手里成長，我刺痛，我內(nèi)疚，我自責。我所感知和所經(jīng)歷的一切困苦都需要改變，通過我獲得一份工作來徹底改變。在我讀書期間，父親的一場大病，讓我深深體會到了無助，我不但無力提供醫(yī)藥費用，而且需要從他們微薄的農(nóng)業(yè)收入里獲取生活費。我需要有一個工作的機會，這個愿望是如此的強烈，這個愿望的基礎(chǔ)是報答父母的恩情。
是企業(yè)給了我這個機會，我在內(nèi)心深處感恩于企業(yè)：
當我通過工作獲得第一份寶貴的工資收入時，我的手在顫抖，我終于獨立了,在其他同事以上街購物來享受勞動成果的時候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業(yè)給我的這個起點上，我需要以最大限度的努力發(fā)起沖刺，期望比別人跑的更快,走得更遠，也期望通過我的有效勞動來回報企業(yè)給我的這次工作機會。
在協(xié)助張士站技術(shù)組作資料的工作中，我對自己提出了這樣的標準：當日事當日盡，無論發(fā)生什么情況也決不動搖。在xx年年10月份，我經(jīng)歷了工作以來最大的挑戰(zhàn)。由于檢查部門對資料填寫的不確定性，車站資料需要重新來過，也就是說從基坑開挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括鋼筋、混凝土檢驗批、隱蔽工程以及施工記錄，檢查證等都有50多頁，只修改手寫版的就上千份，還要修改電子版本。這是一個數(shù)量驚人的整改工作，15天時間我完成了任務。這15天我不斷克服自己越來越急噪的情緒和無法入睡的痛苦，完成了工作對我的挑戰(zhàn)，保證了資料及時、到位、和正常施工需要。
優(yōu)秀員工心得體會 第5篇
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通過舉辦年會，使員工對公司感到歸宿感，來年更努力為公司奮斗，那么作為優(yōu)秀員工，致辭說什么好呢?下面是小編給大家?guī)淼?021年會優(yōu)秀員工致辭稿范文5篇，以供大家參考，我們共同閱讀吧!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(一)尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們 ：
大家好!
很高興在今年榮獲了優(yōu)秀員工稱號，也很高興自己能夠站在年會的舞臺中心來做一下發(fā)言!第一次成為優(yōu)秀員工的心情是非常激動的，離舞臺近的同事，眼睛好的話，一定可以看到我拿話筒的手在抖，這份抖是來自于我的激動，也是來自于我的緊張，激動在我終于當上了優(yōu)秀員工，緊張在我的個人經(jīng)驗又如何可以令在座的各位大神信服呢?
每年我們公司都有優(yōu)秀員工年會發(fā)言，可以說，我是聽著以前的優(yōu)秀員工發(fā)言“長大”的!每次聽他們的經(jīng)驗之談，我都覺得自己像是打開了新世界的大門，讓我意識到“方法總是比困難多”這句話是一句真理，也讓我漸漸地走到了優(yōu)秀員工的位置。但是當我自己上臺要跟其他同事分享我的工作經(jīng)驗時，我卻又不知道從何說起了，也怕自己說得根本無法令大家信服。如果真要硬著頭皮講的話，我以為在工作中最最緊要的就是勤奮。大家都知道“天道酬勤”這個詞語，連老天爺都會獎勵勤奮，我們又如何放置勤奮于不顧，去選擇懶惰呢?我們大家來工作來上班，不就是為了在這里吃一口飯，改善自己的生活嗎?說得直白一點，勤奮能夠帶領(lǐng)大家走向財富，大家還要選擇懶懶散散“混日子”的態(tài)度去對待工作嗎?
說實話，在我未能成為優(yōu)秀員工之前，我一度都是做一項事情算一項事情，做一天工算一天工，過一天算一天的態(tài)度，這就是我說的“混日子”的態(tài)度。以這樣的態(tài)度是沒辦法獲得優(yōu)秀員工稱號，更是沒辦法獲得財神爺?shù)幕貓蟮摹C緣巧合，今年我家里的事情讓我重新審視了自己的工作態(tài)度，真真正正地把以前聽到的優(yōu)秀員工經(jīng)驗發(fā)言運用到了實際工作中，我發(fā)現(xiàn)這些經(jīng)驗真的非常有用，而且最有用的部分一定是我付出了行動的部分，如果我沒能付諸行動，那一部分就是一個靜止的部分，是一個別人的成功經(jīng)驗，跟我沒有任何關(guān)系。但是我一旦付出了行動，執(zhí)行力上來了，那些經(jīng)驗就成為了之前優(yōu)秀員工與我的一種交流和溝通，在我付出了行動之后，我們這種講者和聽眾的關(guān)系才算真正的完成了。
不知道大家聽沒有聽明白我今天的發(fā)言，我的發(fā)言是在前輩們發(fā)言的基礎(chǔ)上的一次跟進，希望大家都能夠明白我講的，也希望大家能夠為此付出行動，這樣我們的整個集體才是一個互相學習的有溝通有交流的優(yōu)秀集體!
我的發(fā)言完畢，謝謝大家認真在聽!謝謝!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(二)尊敬的公司領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
在這里，我首先要感謝一個人，他就是我們_事業(yè)部的_主管，_主管剛來之初，我們_事業(yè)部才剛剛成立不久，各種制度設(shè)施都還沒有完善，_主管用他豐富的經(jīng)驗，和一顆把員工當家人的心，把我們_事業(yè)部所有員工的心，都緊緊的團結(jié)在了一起，克服了各種困難，并且?guī)椭覀冞M步，如今，我們_事業(yè)部，已經(jīng)初具規(guī)模，這些，都離不開帶領(lǐng)我們的_主管，所以，在這里我要特別提出來，向我們的_主管表示感謝!
我們雖然是_公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發(fā)展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態(tài)度服務于社會，這才能體現(xiàn)出自身的價值。
我是在20_年_月份進入公司，在工作中，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。
雖然被評為優(yōu)秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領(lǐng)導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。
我相信公司在劉董以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(三)尊敬的酒店領(lǐng)導和全體同事：
大家好!
今天，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，內(nèi)心非常激動!在一年的工作中，我認真工作，不斷的完善自我。這不但得益于酒店領(lǐng)導的指揮和關(guān)心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在這里，我對各位領(lǐng)導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!
“認真工作、虛心學習、更好的服務于酒店”是我工作的職責。所以，我作為萬利隆商務酒員工，更應該為實現(xiàn)酒店的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領(lǐng)導，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻，把企業(yè)的利益放在最前線。
作為_人的我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡，展示出我們?nèi)f利隆人不平凡的青春風采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強大的萬利隆為己任。
雖然在這次我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今后的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(四)尊敬的公司領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
今天，能夠作為先進員工的代表上臺發(fā)言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合，更得益于稻花香集團優(yōu)良的團隊氛圍和_公司陶瓷責任感理念對我的熏陶。在這里，我對各位領(lǐng)導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!
在集團“敢冒風險、自我加壓、創(chuàng)造機遇、超常發(fā)展”的企業(yè)精神的熏陶下，在這半年年的業(yè)務工作中，我認真學習業(yè)務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務素質(zhì)上，都得到了相應的提高?！罢J真工作、虛心學習、更好的服務于公司”是我工作的職責。所以，我作為_公司陶瓷有限公司的青年員工，更應該為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。
我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。企業(yè)與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。服從領(lǐng)導，聽從指揮，用感恩的心去消除與上級的對立關(guān)系，刻盡職守，無私奉獻，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意。顧大舍小，棄利取義，用感恩的心把企業(yè)的利益放在最前線。
作為_公司人我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋企業(yè)，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡，展示出我們_公司人不平凡的青春風采。
記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。同樣，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強大的_公司陶瓷有限公司為己任。
雖然在20_年度上半年我們的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為20_年度上半年“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
謝謝大家!
年會優(yōu)秀員工致辭稿范文(五)尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位同事：
大家晚上好!
當聚光燈集結(jié)于我，當大家的眼光匯聚于我，當光亮把我撐起，當安靜為我停留，此時此刻的我，是榮幸至極的。我能在年會這種重大場合，作為優(yōu)秀員工代表發(fā)表演講，是我人生中最榮幸的光輝時刻，而此刻的我不得不感謝領(lǐng)導和各位同事的支持，正是因為你們，我才能感受這無比榮耀的光輝，也能在這里抒發(fā)我的一己之見，感謝大家!
作為一名剛剛只步入企業(yè)兩年的員工，此刻能站在這里不僅是自己默默的堅持和努力，更是大家一路上對我無微不至的關(guān)懷和包容，更是企業(yè)這個平臺所給我的機會和栽培。首先別的不說，說的就是感恩，一個人有了感恩，才會被人所認同，一個人有了感恩，這份事業(yè)，這個集體才會更有溫度。其實在我們工作當中也是一樣的，面對客戶我們又何嘗不要一顆感恩之心呢?其實這兩年我成長飛速不僅是因為自己足夠努力，還是因為我明白，站在客戶角度想問題是非常重要的。無論我們身處怎樣的一個環(huán)境，怎樣的一個位置，我們都需要站在對方的角度考慮問題，這是一個人長期的修養(yǎng)，也是個人能力的直接體現(xiàn)。
我們常常在強調(diào)能力的重要，但大家又是否理解真正能力的意義呢?很多人總覺得業(yè)務能力是工作上最重要的，但我不這么認為。我們都是人，而人是群居動物，所以首先重要的當然是個人修養(yǎng)，只有我們個人有足夠的魅力，對方才能夠感受到我們的氣場和氣度。業(yè)務能力是我們工作的根本，但是如果我們沒有自身的特點和氣場的話，成功率也許就會降一成。很多人總是問我為什么，其實原因很簡單。
當我們?nèi)杉彝瑯邮亲鲲嬈返牡曜訒r，你會選擇去裝修精致的還是去一家裝修粗陋的呢?我相信絕大部分的人都會選擇去那家裝修精致的。店面的裝修所給我們傳達的是視覺上的第一印象，到我們身上也是一樣的，我們努力提升自我，為的就是讓對方感受到我們的特別。我們的個人形象和氣質(zhì)也是客戶直覺上的第一感受。所以對于工作而言，除了要提升業(yè)務能力之外，更需要提升個人審美和追求。每個人都喜歡追求品味，而我們也應該做一個有品位的人，散播品味的人，這樣的我們會是更加特別，也是更加值得被他人所喜歡的。
優(yōu)秀員工心得體會 第6篇
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循環(huán)放映公司的宣傳（幻燈）片
主席臺放置噴繪背板，主席臺對面上方懸掛會標，兩側(cè)懸掛條幅。
1、大會開始
下面我宣布：沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司二00四年度總結(jié)表彰大會現(xiàn)在開始。
2、介紹參加慶典的主要來賓
參加今天大會的領(lǐng)導、來賓有：（附領(lǐng)導、來賓名單）
（以實際出席的領(lǐng)導、來賓為準）
讓我們用的掌聲，向光臨我們今天大會的各位領(lǐng)導、各位來賓表示熱烈的歡迎！
過去的一年，由于得到了各位領(lǐng)導、各位來賓對我們的大力支持和充分理解，文秘部落得到了社會各界朋友的真誠關(guān)愛與熱心幫助，才使我們?nèi)〉媒裉斓某煽?。在此，讓我們再一次以熱烈的掌聲向他們表示最衷心的感謝和崇高的敬意！
3、領(lǐng)導致辭
下面，請沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司副總經(jīng)理張志國先生致辭。
4、來賓致辭
公司的發(fā)展離不開社會各界的支持與幫助，下面，請沈陽華新國際工程設(shè)計顧問有限公司總經(jīng)理李偉先生講話。
5、沈陽華新公司總經(jīng)理工作報告
20xx年，沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司在董事會的正確領(lǐng)導下，公司全體干部、員工克服困難，開拓創(chuàng)新，銳意進取，團結(jié)奮斗，圓滿完成了20xx年度的各項工作目標，并使沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司的綜合實力得到極大地提高。
下面請沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司總經(jīng)理王維新先生做20xx年
度的工作報告。
6、蘇壯強董事長講話
公司的成長離不開股東的支持，公司的發(fā)展離不開股東的信任。
下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司董事長蘇壯強先生講話。
7、王總宣布沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司20xx年度優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工名單
二00x年是沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司高速發(fā)展的一年，更是我們共同走向輝煌的一年。在這一年中，涌現(xiàn)出一批勇于奉獻、積極進取的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，經(jīng)公司研究決定，給予通令嘉獎。
下面，請沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司總經(jīng)理王維新先生宣布20xx年度優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獲獎名單，并主持頒獎。
（宣布名單）
宣布完名單后播放發(fā)獎曲（循環(huán)放映優(yōu)秀干部、員工的工作照片）
下面，請?zhí)K董事長、肇總、王總為優(yōu)秀干部頒獎，請獲得優(yōu)秀干部稱號的人員到前面領(lǐng)獎。
請工作人員將榮譽證書送到前面來。
請攝影師留下珍貴的畫面。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀干部表示祝賀！
下面，請獲得優(yōu)秀員工稱號的人員到前面領(lǐng)獎。（循環(huán)放映優(yōu)秀員工的工作照片）
請工作人員將榮譽證書送到前面來。
請?zhí)K董事長、肇總、王總與優(yōu)秀員工合影留念。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀員工表示祝賀！
（發(fā)獎曲音樂停止）
下面，請優(yōu)秀干部代表張啟進講話。
下面，請優(yōu)秀員工代表王磊講話。
8、宣布大會結(jié)束
過去一年所歷經(jīng)的風風雨雨將永遠銘刻在我們的心上，新的征程已經(jīng)開始。新的機遇、新的挑戰(zhàn)、新的發(fā)展正在等待著我們。我們有股東的信任，我們有全體員工的團結(jié)拼搏，我們有社會各界朋友的關(guān)愛與支持，我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業(yè)必將更加燦爛輝煌！
沈陽華新聯(lián)美置業(yè)有限公司二00x年度總結(jié)表彰大會到此結(jié)束。
優(yōu)秀員工心得體會 第7篇
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首先，我們要學會放下。因為，放下是接納一切的前提，男人就要拿得起放得下，不要計較個人得失，要學會放下過去。面對未來，要在進步中不斷學會。俗話說："生有涯，學無涯"我們要用知識來武裝大腦，讓我們的大腦更加聰慧。運用科學的方法去學習，用我們的雙眼去發(fā)現(xiàn)，看事物學會看它的兩面性，留住優(yōu)點，剔除缺點。學會用耳朵聽，用腦袋想。哪些對自己今后的工作有用，哪些沒有用。要動手記，好記性不如爛筆頭，記好、記會，以后還要經(jīng)常拿出來看，嘴要說，眼要看，多聽少說，但是該說的一定要說，不該說的堅決不說。
作為企業(yè)的一份子，從加入企業(yè)的那一天就注定要服從命令、執(zhí)行命令，要無條件的執(zhí)行正確的命令。工作中在接到違反《安規(guī)》的命令時，必須拒絕執(zhí)行。
人與人最大的區(qū)別就在于思想，思想決定行動，行動影響結(jié)果。做了不等于做到，做了不一定有結(jié)果，不一定完成任務，但是不做就一定沒有結(jié)果。所以說，執(zhí)行是不折不扣的拿到結(jié)果，完成任務。
優(yōu)秀員工心得體會 第8篇
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1、大會開始
尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓，各位同事，大家晚上好，下面我宣布：百姓實業(yè)發(fā)展有限公司2005年度總結(jié)表彰大會現(xiàn)在開始。
2、介紹參加慶典的主要來賓
參加今天大會的領(lǐng)導、來賓有：百姓實業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理章建偉先生
百姓實業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理程其木先生
百姓實業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理章建軍先生
以及各位廠家，醫(yī)藥公司代表；
讓我們用掌聲，向光臨今天大會的各位領(lǐng)導、各位來賓表示熱烈的歡迎！
過去的一年，由于得到了各位領(lǐng)導、各位來賓對我們的大力支持和充分理解，（來自）百姓實業(yè)發(fā)展有限公司得到了社會各界朋友的真誠關(guān)愛與熱心幫助，才使我們?nèi)〉媒裉斓某煽?。在此，讓我們再一次以熱烈的掌聲向他們表示最衷心的感謝和崇高的敬意！
3、領(lǐng)導致辭
下面，有請百姓實業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理章建偉先生致辭。
有請百姓實業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理程其木先生講話。
有請百姓實業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理章建軍先生講話
4、來賓（廠家代表）致辭
公司的發(fā)展離不開各位合作伙伴的支持與幫助，下面，有請白大夫廣東省總商欣發(fā)貿(mào)易公司總經(jīng)理翟欣發(fā)先生講話。
5、章總宣布百姓實業(yè)發(fā)展有限公司2005年度優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工名單
2005年是百姓實業(yè)發(fā)展有限公司高速發(fā)展的一年，更是我們共同走向輝煌的一年。在這一年中，涌現(xiàn)出一批勇于奉獻、積極進取的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，經(jīng)公司研究決定，給予通令嘉獎。
下面，由我宣讀“關(guān)于表彰2005年度優(yōu)秀員工和最佳新人獎的決定”（宣布名單）
文件3
下面，請章總、程總為優(yōu)秀員工和最佳新人獎頒獎，請獲獎人員上臺領(lǐng)獎。
請工作人員將榮譽證書送到前面來。
請攝影師留下珍貴的畫面。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀員工表示祝賀！
下面，請優(yōu)秀員工代表嚴燕群講話
由我宣讀“關(guān)于表彰2005年度優(yōu)秀管理人員的決定”
下面，請章總、程總、大章總、翟欣發(fā)為優(yōu)秀管理人員頒獎，請獲得優(yōu)秀管理人員稱號的人員上臺領(lǐng)獎。
請工作人員將榮譽證書送到前面來。
請章總、程總、大章總、翟欣發(fā)與優(yōu)秀管理人員合影留念
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀管理人員表示祝賀
下面，請優(yōu)秀干部代表李隆生講話。
由我宣讀“關(guān)于表彰2005年度先進集體的決定”
下面，請章總、程總為先進集體頒獎，請獲得先進集體稱號的代表上臺領(lǐng)獎。
請章總、程總與先進集體的部門全體人員合影留念。
讓我們用熱烈的掌聲向獲獎的優(yōu)秀干部表示祝賀！。
（發(fā)獎曲音樂停止）
公司在不斷發(fā)展的同時，公司與員工建立了相互支持、相互信賴的關(guān)系。為了兌現(xiàn)公司的承諾，我們今天將隆重發(fā)放本年度的福利沉淀。（來自）下面我念到名字的人員請上臺領(lǐng)取福利沉淀
有請章總、程總、大章總為他們頒發(fā)福利沉淀。
6、宣布大會結(jié)束
過去一年所歷經(jīng)的風風雨雨將永遠銘刻在我們的心上，新的征程已經(jīng)開始。新的機遇、新的挑戰(zhàn)、新的發(fā)展正在等待著我們。我們有領(lǐng)導的英明決策，我們有全體員工的團結(jié)拼搏，我們有社會各界朋友的關(guān)愛與支持，我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業(yè)必將更加燦爛輝煌！
百姓實業(yè)發(fā)展有限公司二00五年度總結(jié)表彰大會到此結(jié)束。
優(yōu)秀員工心得體會 第9篇
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為深入學習貫徹黨的十和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，深入學習貫徹黨中央治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，進一步加強黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，鞏固群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動成果，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，在全校范圍內(nèi)營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的良好氛圍。校黨委決定，在慶祝建黨96周年之際，評選和表彰一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、評選范圍
先進黨組織評選范圍：全校各級黨組織。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選范圍：全校全體正式黨員。
優(yōu)秀黨務工作者評選范圍：從事黨務工作一年以上的專、兼職黨務工作者。
二、評選條件
（一）先進黨委（黨總支、直屬黨支部）條件
堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，主動向黨中央看齊，自覺維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一。認真貫徹執(zhí)行，切實履行黨建責任，嚴格落實黨的組織生活制度和黨員教育管理制度，有效發(fā)揮基層黨組織政治功能和服務功能，團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部師生出色完成教學、科研等各項任務，在推動學校發(fā)展、深化教育改革、服務黨員師生、維護基層穩(wěn)定等方面取得顯著成績。認真執(zhí)行民主集中制，真抓實干，作風優(yōu)良，團結(jié)協(xié)作，勤政廉政，在基層中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，贏得基層黨員干部師生的信任和擁護。在“兩學一做”學習教育中成績突出。
（二）先進黨支部條件
能夠積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，認真組織政治理論學習、社會主義核心價值觀和中國夢等為主要內(nèi)容的學習培訓；支部成員理想信念堅定，工作職責明確，工作中團結(jié)、協(xié)助，能充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；堅持“”制度和民主評議黨員制度，發(fā)展黨員工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；患皶r了解、掌握師生員工的思想狀況，做好深入細致的思想政治工作；圍繞中心、服務大局，團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾較好完成本支部的工作任務，成績顯著。
（三）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件
自覺堅定理想信念，牢固樹立宗旨意識，努力踐行社會主義核心價值體系，認真學習政治理論和科學文化知識，在學習、工作中發(fā)揮模范帶頭作用。具有強烈的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)、無私奉獻、開拓創(chuàng)新，在本職崗位上取得顯著成績。積極主動為師生員工辦實事、做好事、排憂解難，自覺維護師生員工的正當權(quán)益。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，堅持原則，秉公辦事，敢于同違紀違法行為和不良現(xiàn)象作斗爭。帶頭實踐社會主義榮辱觀，發(fā)揚社會主義新風尚，以實際行動弘揚正氣，在“兩學一做”學習教育中表現(xiàn)突出。
（四）優(yōu)秀黨務工作者條件
優(yōu)秀黨務工作者除具備優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件外，還要認真學習黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，學習中國特色社會主義理論體系，具有較高的馬克思主義理論水平和堅定的理想信念，忠誠黨的事業(yè)；熱愛和熟悉黨務工作，積極履行工作職責，努力探索新形勢下高校黨務工作的新途徑、新方法，研究解決當前黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，圍繞學校和本單位中心工作創(chuàng)造性地開展工作，取得顯著成績；講黨性、重品行、作表率，堅持原則、公道正派、廉潔自律、遵紀守法；全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，帶頭服務師生，在廣大黨員和師生員工中有較高威信。
三、方法和步驟
（一）總結(jié)自評（6月8-12日）
1.全校44個基層黨委、黨總支、直屬黨支部均作為先進基層黨組織的候選單位。各黨委、黨總支、直屬黨支部要對照條件認真進行自評，填寫《xx財經(jīng)zd大學先進黨組織申報表》（附件2）。
2.各黨支部對照條件進行認真總結(jié)、自評。各黨委、黨總支對所屬黨支部進行考評，按照20%的比例評選推薦先進黨支部（不足1個的按1個推薦）。推薦的先進黨支部填寫《xx財經(jīng)zd大學先進黨組織申報表》（附件2）。
3.各黨委、黨總支、直屬黨支部組織進行優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選和優(yōu)秀黨務工作者候選人推薦。
（1）教工優(yōu)秀黨員的評選。教工黨支部召開支部黨員大會，對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件，推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員候選人報基層黨委（黨總支、直屬黨支部）。
（2）學生優(yōu)秀黨員的評選。學生黨支部召開支部黨員大會，對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件，推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員候選人報基層黨委（黨總支、直屬黨支部）。
（3）各黨委、黨總支、直屬黨支部組織召開全體黨員大會，分別介紹優(yōu)秀共產(chǎn)黨員候選人事跡，按照本單位正式黨員數(shù)5%的比例評選產(chǎn)生教工和學生優(yōu)秀黨員（不足1名的按1名推薦）。同時對照優(yōu)秀黨務工作者條件，按照本單位黨務工作者5%的比例評選推薦優(yōu)秀黨務工作者候選人（不足1名的按1名推薦）。各單位推薦的優(yōu)秀黨務工作者填寫《xx財經(jīng)zd大學優(yōu)秀黨務工作者推薦表》（附件4）。
（4）評選出的優(yōu)秀黨員，在本單位進行公示，公示期3天。評選出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員填寫《xx財經(jīng)zd大學優(yōu)秀共產(chǎn)黨員登記表》（附件3）。
（二）綜合評選（6月13-22日）
校黨委組織部對上報的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者個人進行復核、審查，并征求紀委、計生、保衛(wèi)、后勤等部門意見。召開評選會議，總結(jié)交流經(jīng)驗，評選先進黨委、黨總支、直屬黨支部、基層黨支部和優(yōu)秀黨務工作者。先進黨委、黨總支、直屬黨支部的比例為全校同級黨組織總數(shù)的20%;先進基層黨支部的比例為全校同級黨組織數(shù)的15%，優(yōu)秀黨務工作者的比例為全校黨務工作者總數(shù)的5%。評選結(jié)果公示3天。
（三）進行表彰（6月23-30日）
校黨委會研究確定先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者，并在“七一”前夕以適當?shù)姆绞竭M行表彰。
四、幾點要求
（一）加強組織領(lǐng)導。開展評先評優(yōu)表彰是一項嚴肅的黨內(nèi)活動，是加強學校基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的重要舉措。各黨委、黨總支、直屬黨支部要把評選推薦工作列入重要議事日程，高度重視，精心組織，認真評選推薦，真正使評選推薦工作成為選樹典型、推動工作的有力措施。
（二）嚴格標準程序。要把此項工作與學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神結(jié)合起來，與“兩學一做”學習教育結(jié)合起來，與學校的中心工作和本單位工作實際、崗位要求結(jié)合起來，廣泛開展“比思想、比學習、比工作、比貢獻”活動。堅持標準，嚴格程序，發(fā)揚民主，強化監(jiān)督，確保評選活動的公開、公平、公正。
優(yōu)秀員工心得體會 第10篇
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短短的三天軍訓很快就要過去，我感受最深的是自己的身心好像得到了一次完全的洗禮。
我們每天的訓練內(nèi)容非常簡單，不過是原地轉(zhuǎn)法、跨立、立正之類的動作。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿第一天的訓練來說，每個動作看似簡單，一開始我們卻什么都做不好，非要在教官的反復督促下才能做出個型來。由于我們長期坐在辦公室缺乏鍛煉，半天下來就有人嚷嚷腰酸背痛了。下午，很多動作都做得稀稀拉拉的不夠整齊，隊伍里還時不時傳來說笑的聲音，我們就像一盤散沙，各自訓練各自的，毫無集體榮譽感可言。我不禁暗想，我們這樣哪里像一個集體呢?照這樣下去，肯定達不到理想的效果的。由此，我開始對“團結(jié)”兩個字有了深刻的理解。為了一個整齊劃一的目標，大家只有聽從指揮，齊心協(xié)力，團結(jié)一致，才能充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，否則，所有的努力和汗水都會付諸東流的。
第二天，整體訓練情況有所好轉(zhuǎn)，加上老天幫忙，天氣一直比較涼爽，大家也漸漸地習慣了軍訓生活，齊步走、正步、跑步都有了很大進步。這些成績的取得是大家共同努力的結(jié)果。首先是每個人端正了態(tài)度，能夠認真投入進去，因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中，每個人在處理個人利益和集體利益時，一定要把集體利益放在首位，充分信任團隊并能超越自己，才可能達到成功的彼岸。其次，這些進步和教官的辛勤指導是分不開的。一個人自身的素質(zhì)固然重要，正確的指揮也是非常必要的，這就是指揮者的魅力所在。只有指揮到位，才可以事半功倍，否則就會事倍功半了。
盡管這軍訓只有短短的幾天時間，我們卻可以一改往日的慵懶，投入到緊張有序的訓練中去，感受到超越自己的快樂。軍訓不僅培養(yǎng)了我們堅強的品格，也增強了我不斷超越自我的勇氣，使我們懂得了責任感的重要，更加強了我們的團隊意識。我相信在以后的工作、生活、學習中不管從對待生活的態(tài)度上、意志力上，還是思維方式上，我們都將受益匪淺
員工軍訓心得體會范文(二)
七天的軍訓生活結(jié)束了。
回過頭來，看看自己走過的腳步，有的深有的淺，有的快有的慢，但最終經(jīng)過層層訓練，我們步調(diào)一致并肩齊進。
還記得當客車滿載著我們急切的心情與無比自豪之感慢慢駛進綠色軍營之中，我們整個人的身心完全被震懾住了……面對如此之莊嚴，我們肅然起敬，心生敬畏。我們帶著渾身的力氣于士氣輕裝上陣，便有了后來一幕幕x公司人意氣風發(fā)而又充滿力量的演繹……
短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認識了自己，教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得很多，細心很多，讓我們更加體會到：作為一名，要時刻嚴格要求自己，做好準備。全神貫注與力量集于一身，隨時接受上級下達的各種指令，以的姿態(tài)與心態(tài)去面對一切。作為一名百合人，更應該為之感到自豪，因為有了百合的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了百合的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰(zhàn)極限!百合所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團隊。
在綠色軍營里面，時常出現(xiàn)這樣一幅畫面：一群身穿藍色t恤的x公司人，鑄造了一條亮麗的風景線。無論是飯前飯后，只要稍有空暇的時間，總能看到這樣一組組場景;炎炎烈日下，偶有幾對整齊的隊伍昂首闊步的走著，原來是x公司人正在操作動作要領(lǐng)，動作要領(lǐng)掌握好的幫助比較慢的隊員，手把手教著，一步一個腳印，汗水浸透了衣衫，但卻沒有人停下腳步，隊長喊著;一二一……立定，聲音似乎沙啞了許多，但卻渾厚有力，不失為一種霸氣，鼓舞隊員們的士氣，隊員們沒有一個說苦怕累的，因為我們堅信：只要我們認真，去努力，我們一定會做好。我們要發(fā)揚不怕苦不怕累的精神。因為我們都是展翅高飛的雄鷹，都是百合的精英!
