干部培訓心得體會 第1篇
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來__學習一個星期了，盡管學校在學習、生活等各方面都安排得非常周到，校園及學習環(huán)境也很好，自已也在逐步適應這里的生活，但在學習之余還是有些想家，時常會想念家里的親人、好友和同事。不過我相信，在同學們的關心和幫助下，在溫暖中的大家庭中，感受著集體的力量，我一定會調整好心態(tài)，努力使自己越來越開朗，越來越堅強。
這次帶著學習任務來到__，我非常感謝局領導給了我們這么好的學習鍛煉機會。我會珍惜機會，用心學習，把學習作為提高自身素質的積累和儲備，和全班同學一起努力完成好這次學習任務。
希望在學習期間能和大家一起分享學習和生活的愉悅，愿全班同學在__度過的每一天都能非常充實、開心，這樣四個月也顯短暫。
讓我們一起擁抱堅強吧！(二組__*)
一周培訓有感
一轉眼，我們第三期培訓班來到__稅院學習已一個星期了，雖然時間很短，但已小有收獲。首先，全體學員過的第一關就是天氣潮濕悶熱關。由于很多同學不適應當地的環(huán)境，出現(xiàn)頭暈、心情煩躁、失眠等諸多生理和心理反應，經過一周的體驗調理，現(xiàn)已基本克服。第二，看到、感受到__稅院和__古城的景美、人美，校園文化豐富，城市文化悠久，我們已經喜歡上了稅院及其所在的__。第三，__稅院的各級領導對我們培訓班的工作給予了高度重視，配備了強大的師資力量，為我們更新知識提供了有力保證。后勤服務安排周到妥當，讓我們感受到了家庭般的溫暖。第四，有組織有紀律的學習生活，促使我們全體學員初步做到了“三個轉變”。剛來的時候，有的人還在考慮工作、考慮家庭，心思沒能完全放在學習上，沒有完全進入角色。臨時支部和班委會及時了解掌握情況，提出紀律要求，制定了《第三期培訓班管理規(guī)定》，同時利用周六、周日安排有意義的活動?，F(xiàn)在，學員們已經基本上實現(xiàn)了從領導干部到普通學員的轉變，從家庭生活到集體生活的轉變，大家一門心思用在學習上，克服了困難，明確了學習任務，端正了學習態(tài)度。
通過臨時黨支部、班委會的有效工作和一周的學習感受，大家在思想上深受觸動，對王紀平局長的培訓動員，對黨組成員王勇生同志在開班典禮上的講話要求，又有了進一步認識。市局黨組把大力提高領導干部執(zhí)政能力建設，作為解決當前發(fā)展北京地稅事業(yè)的關鍵大事來抓，不惜花時間、經費讓我們脫產學習，期望我們進一步提高綜合素質。因此，我們每個學員都要做到：一是把學習作為一種責任，而不是個人的事情，自覺地把市局黨組的希望和本單位同志的支持轉化為自己學習的動力；二是增強緊迫感，認真學習新知識，提高執(zhí)政能力和水平；三是珍惜學習機會，變“要我學”為“我要學”，求得真才實學；四是提高遵守紀律的自覺性，增強團隊意識，在各方面爭先創(chuàng)優(yōu)，爭取在結業(yè)時被評為文明班級。（二組__*）
態(tài)度決定一切
記得到__稅院報到那天，一下車,我們就接到了市局黨組書記、局長王紀平同志專門打來的問候和叮囑的電話；助理巡視員、人事處處長王勇生同志專程趕到__參加我們的開班典禮。市局黨組的重視和關懷,使我們倍受鼓舞。開學以來，我們除了感受到__炎熱的天氣外,更感受到了稅院上下對我們熱烈的歡迎和熱情細心的服務。從走下站臺、走進校園的那一刻,我們就被這種火熱的氛圍感染和感動著。于是,家的親切感油然而生。不辜負各級領導和老師的殷切期望，認真刻苦學習，為北京地稅爭光，為__稅院添彩，就成為全體學員的共同心愿,并轉化為具體的行動。
干部培訓心得體會 第2篇
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五月6日至7日，我參加了“2011年廣州番禺職業(yè)技術學院學生干部素質拓展培訓營”的活動。在此次培訓活動中，學習到了很多東西，也結交了很多朋友。讓我在活動中得到了鍛煉。
本次學生干部培訓的開展，旨在通過培訓進一步加強學生干部團體建設，明確團學組織工作的方向，增強學生干部的大局意識、責任意識、服務意識，提高學生干部的管理能力、組織協(xié)調能力及業(yè)務水平能力。
五月6日晚，培訓開班。校團委王貴軍書記作專題講座——《大學生心態(tài)與禮儀》。王書記特別強調到作為一名學生干部首先必須有奉獻意識。這一點，我深有體會，在大一接近一年的時間里，作為系部門和協(xié)會部門的干事，忙的事情挺多的，有時工作和學習都堆在一起，這就需要我們把工作和學習都協(xié)調好。既在為同學辦實事的同時又不影響學習。王書記還提到作為一名學生干部必須有責任心和較好的人際溝通能力。我覺得有責任心是必須的。無論是管理一個部門還是一個協(xié)會，作為一個領導者首先得對自己的工作負責。能擔當大任者，才能更好地加強團體建設，形成團體的核心競爭力，讓每個干事都有一種團體歸屬感和認同感。
其中，讓我印象深刻的是王書記談到大學生應該是一個具有專業(yè)特長、知識文化、脫離低級趣味、懂得為人處世的人。我覺得大學生就該是德、智、體全面發(fā)展的人。我們不僅需要擁有一技之長，還需要有很好的人文修養(yǎng)與個性品質。這正是學校的人才培養(yǎng)月標：一技之長+綜合素質。在政界的觀點中，在知識文化社會中，知識更新迅速，而資訊傳播亦快捷方便，發(fā)掘人的深層素質更為重要。所以說，我們除了具備知識、理解、交流、溝通的能力之外，還應具備良好的思想道德修養(yǎng)。作為一名學生干部更應具備較豐富的人文知識、社會責任感、健康的心理素質、創(chuàng)新能力等等。
5月7日，下午13：00到17：00在風雨操場中的定向越野活動中，更讓我們體會到了團體的力量。更深一步證明作為一名學生干部，需要有團結協(xié)作能力和應急能力。
晚上6時整，校團委繆志波老師作專題講座——《團體活動中的宣傳技巧》。讓我懂得宣傳需要技巧。宣傳要幾時迅速，要緊緊抓著一段時間的工作重點，以傳遞信息為主，實用性尤為重要。繆老師說到宣傳的目的就是給上級看，給同學看，給自己看。所以，在團學活動中，宣傳這方面的工作尤為重要。
5月7日晚7點30分，校團委吳桂純老師作專題講座——《學生干部基本業(yè)務能力》。在吳老師說到學生干部應具備的業(yè)務能力中，我覺得自己在社交能力方面尤為欠缺。作為下一任清溪文學社會長培訓代表，感覺自己責任重大，而需要學習的東西還有很多。就社交方面來說，我必須具備很好的社交能力。因為在文學社舉行的“海芋杯”詩歌朗誦大賽是四校聯(lián)合舉辦的。如何與外校協(xié)調溝通好，尤為重要.。所以吳老師的講座讓我受益匪淺。她還談到，學生干部應具備組織管理能力、表達能力、協(xié)調能力、收集處理信息的能力、社交能力、團結協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、應急能力等。我覺得組織管理能力尤為重要。因為一個團學組織的發(fā)展，需要一個有管理能力的領導者來引導，否則組織就像一盤散沙，難以運行和長久發(fā)展。
干部培訓心得體會 第3篇
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學習期間，我始終抱著認真的態(tài)度，學習的心態(tài)去體會所學內容，這次培訓班盡管時間短暫，但課程設計較為合理，老師水平非常高，學習內容也比較豐富，給我提供了一次難得的充電機會，我個人認為是一次比較成功的培訓。培訓中專家用精辟的語言，從細微處著手，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例，為全體學員詮釋了執(zhí)行力的真正內涵和實踐寶典，對此我深有感觸，通過學習，使我拓展了視野，認清了工作方向，理論水平有了一定的提高，下面我結合自己的實際工作談談在企業(yè)執(zhí)行力方面的學習體會。
第一， 參加《高效執(zhí)行力》這次培訓，我收獲很大。讓我更加清楚了什么是執(zhí)行力?誰是執(zhí)行的人?執(zhí)行是什么?執(zhí)行是戰(zhàn)術問題還是戰(zhàn)略問題?以及制定戰(zhàn)略的關鍵因素。明白了品牌定位、價值定位及企業(yè)文化等內容。在目標管理上更加了解到為什么要進行目標管理?以及目標管理的優(yōu)缺點、如何衡量目標等等。在績效管理中，使我懂得了硬性分布、關鍵事件、末位淘汰幾種管理方法，并初步了解了平衡計分卡和績效面談的注意事項。通過參加鄒元欣老師的培訓，確實感受到了他的講課風格與我想象中不一樣，少了一些嚴肅，多了一分平實親切，幽默風趣，能讓人輕松愉快之中，領會確切的人際溝通關系、團隊意識及領導管理知識，聽了他的課，讓我頓時明白了很多。到現(xiàn)在我依然記得老師的每個關鍵詞和問題的提出，使我更加深了對團隊精神的理解，"合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練".我相信我們寧陽公司的團隊精神將會越做越好，將會發(fā)揮更大的作用，取得更好的成績。
第二，要堅持以人為本，尊重人才。 現(xiàn)代的企業(yè)競爭更多是靠人才的競爭，而競爭靠的是速度，企業(yè)成功靠的是服務。聽鄒元欣老師的課，讓我對目前的工作有了一個較為清楚的定位，對自己的工作職責，對自己的現(xiàn)狀有了良好的把握。作為一名企業(yè)的管理人員，不是做好自己的事就可以了，更多的是需要去管理，管理是一門科學方法，提供實踐，實現(xiàn)目標的技巧，不是依靠個人就可以，而是要帶領自己的團隊，去執(zhí)行組織的價值，執(zhí)行組織的計劃，完成組織的目標。管理的成功需要團隊，團隊的最大效能的發(fā)揮源于內部有效的溝通，有效地溝通需要團隊成員縮短心理距離，同流、同心地交流。作為管理人員，我們務必把握好，要把事情做對，并帶領自己團隊把工作及時，準時，保質保量做好，還要去培養(yǎng)我們的團隊，提升的我們的績效。推行全員競爭上崗機制，鼓勵員工體現(xiàn)個人價值，激勵奮發(fā)有為，營造員工隊伍爭先氛圍，充分調動優(yōu)秀人才在技術崗位和管理崗位上的工作積極性與創(chuàng)造性，鼓勵職工積極進取，埋頭苦干，進一步提高員工的執(zhí)行力度。
第三、提高'執(zhí)行力'對領導者來說非常重要".美國abb公司董事長巴尼維克曾說過："一位經理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行。"因此，只有參與到企業(yè)運營當中的領導者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。 作為企業(yè)的領導者，首先要明正思想，樹立領導班子執(zhí)行能力建設的正確理念。理念是行動的指南，正確的執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向。當前我公司在各項工作中執(zhí)行力不強的因素主要表現(xiàn)在：少數干部表率作用差、作風不夠深入，安排部署多、身體力行少，不愿面對矛盾，做事不夠踏實;個別部門在落實工作中本位主義思想時有顯現(xiàn)，尤其是在工作職能的交叉部位，這樣就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最佳成效等。2011年，是寧陽公司發(fā)展的關鍵一年，面臨著"創(chuàng)一流"、信息化建設、標準化建設以及繁重的電網建設任務，是充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年。各級領導干部尤其是公司領導必須帶頭解放思想，不斷強化執(zhí)行意識，匡正思想，提高認識，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領導能力。
干部培訓心得體會 第4篇
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為提高社區(qū)干部的政治素質和工作能力，鳳凰街道按照市委統(tǒng)一要求開展了為期五天的'村社區(qū)干部培訓周'活動，對各社區(qū)干部進行以'強組織、重管理、增活力'為主題的現(xiàn)場授課和遠程教育相結合的培訓。這次培訓雖然只有短短的幾天時間，但課程內容豐富，切合社區(qū)工作實際，對當前農村社會管理現(xiàn)狀及對策措施、新形勢下村級基層民主管理的理念方法及途徑、農村社會矛盾分析與化解、如何做好新時期下的群眾工作、等幾大方面作為深入細致的講解。經過5天的社區(qū)干部培訓學習，我有以下幾點心得體會：
首先、通過這次社區(qū)干部培訓，讓我充分認識到社區(qū)工作，舉足輕重，責任重大。社區(qū)就是一個小社會，社區(qū)工作涉及的工作方方面面，責任重大。各部門都對社區(qū)工作提出了具體的要求，并對今后工作的開展做了指導，黨和國家對社區(qū)工作相當重視，同時社區(qū)群眾對社區(qū)各項服務職能的要求也隨著群眾意識的發(fā)展不斷提高，對社區(qū)干部提出了更新、更高、更具體的要求。我們工作的好與壞，上牽涉到黨和國家政策的落實和各職能部門工作的開展，下影響著千家萬戶的群眾利益和生活，我感到身上的擔子是十分沉重的，加強了我的責任感、使命感。
其次、社區(qū)干部要圍繞主題開展服務。服務群眾、方便群眾、造福群眾是社區(qū)一切工作的根本出發(fā)點和落腳點。社區(qū)工作包羅萬象，人民生活水平的不斷提高，也使群眾在各方面的需求不斷的變化和發(fā)展。我們作為社區(qū)工作者，要充分掌握人民群眾的所想所需，本著服務于民的宗旨，開展各項工作。深入群眾了解民情民意，結合我社區(qū)工作特點及工作需要，為群眾解決緊急的問題。我社區(qū)的各項工作，都要緊緊圍繞著'服務'這個主題，
第三、社區(qū)干部必須要加強自身建設，努力提高業(yè)務素質。社區(qū)干部要切實轉變工作作風，提升自身的服務意識。當今的社區(qū)工作大到政策宣傳、社會治安、環(huán)境衛(wèi)生、各種爭創(chuàng)活動；小到鄰里糾紛，家庭矛盾等各種事情。辦得好，居民會拍手稱快，社區(qū)干部培訓心得體會。反之，則會當街罵娘。社區(qū)工作逐步從管理居民轉向服務居民，實實在在、力求成效，在為居民辦實事中，我們的工作沒有最好，只有更好。居民在社區(qū)，矛盾在社區(qū)，在社區(qū)中居住著不同層次的人群。新的時期對我們的社區(qū)工作者提出了更高的要求，社區(qū)干部要不斷的學習，提高自身的政治素質、職業(yè)道德素質、文化業(yè)務素質、組織管理素質、心理和身體素質。作為社區(qū)工作者，多深入群眾，聯(lián)系群眾，了解民情民意，樹立為群眾無私奉獻的思想觀念，做到進百家門，解百家難，暖百家情。牢固樹立為民服務的宗旨，解放思想，不斷開拓進取。社區(qū)干部對老年人需要耐心，對兒童需要細心，對殘疾人、貧困戶需要有愛心。要把推進社區(qū)居民自治和社區(qū)服務有機結合，廣泛開展各種形式的互幫互助活動。用尊重、平等、接納來對待我們的服務對象，用愛去一點一滴溫暖那些求助我們的弱勢群體，用真心、耐心和細心去面對需要我們幫助的每一個人，只有正確處理好社區(qū)干部和居民群眾的關系，才能產生居民對社區(qū)的認同感和歸宿感，營造出歡樂祥和的社區(qū)氛圍。
干部培訓心得體會 第5篇
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通過學校的干部培訓，作為一個學生干部，首先要定位好自己的角色，只要定位好了，才能去工作。去為學生服務，去為人民服務。學生干部，是一個學校的紐帶，是一個學校走出去的橋梁。今天我們以學校為榮，明天學校以我為榮！我們要有良好的政治素質，有著堅定的信念，保持純潔的靈魂。讓社會每一個人都能感受到那份熱情和溫暖，讓愛心傳遞給社會和校園內的每一個人。
作為干部，在學習與工作中，要學會統(tǒng)籌兼顧，工作與學習要分明，既不把學習落下又不把工作閣在一旁。在學習，要保持努力奮斗，敢于創(chuàng)新與拼搏的精神，做為學習者的榜樣。在工作，要保持積極的態(tài)度，求真務實，講究原則，一視同仁。對于辦事，要富有責任感，樂于幫助別人，特別要工作分明，提高效率，敢于貢獻的精神。
對于處事，我要樹立正確的世界觀和人生觀，在利益發(fā)生沖突時，要以大局為重，正確把握得與失。別過于強求個人的主義，以自己的自私去造成世界的動蕩，.切記，人人為我，我為人人！
對于自己，要不斷提高自己的精神素質，保持良好的心態(tài)。心態(tài)決定一切，心有多寬，路有多長，命運掌握在自己的手中，要保持旺盛的精力，努力拼搏，敢于超越。路漫漫其修遠，吾將上下而求索。在成人的路上，必具備卓越之心和創(chuàng)新能力，使自己獨具一格，與眾不同，更勝一籌。對于別人，要長懷感恩情，心中充滿對他人的關懷和愛。只要人人都獻出一點愛，世界將會變成更美好。
在學校，但是也有它的好處，它的小能夠彼此拉近人的關系和感情。在同一個地方，每天都能碰到同一個人好幾次，或在不同一個地方，又能碰到同一個人好幾次，在這樣關系中，我們要不斷提高人際交往能力，畢竟人是社會關系的總和。要注意語言尊重，善解人意，言而有信。保持與每個人彼此的關系，與他人交往要具備開朗的性格，謙和的態(tài)度，博大的胸懷，得體的禮儀。
對于本次的培訓。領悟到團隊的精神的重要性。俗話說，三個臭皮匠頂一個諸葛亮，身為一個干部，要充滿激情和感染力，要擁有團隊的精神，作為一個領頭羊，更要提高組織能力和協(xié)調能力，讓一個集體充滿活力和動力。對于活動，組織策劃的能力更要不斷提高和學習，領導出一支優(yōu)秀，與眾不同的隊伍。
培訓給予我思想的覺悟和提高。勿忘，勿以善小而不為，勿以惡小而為之！
骨干一班
又是一個星期五的晚上，又是一次咱們骨干班的講座。時間在走，一次次的講座，一次次的收獲。每一次的主題都是那么的貼近咱們學生的生活，是那么的實際。今晚我們有幸邀請咱們江西服裝學院時尚傳媒分院學工辦主任兼團總支書記樊雅薇導師為咱們骨干班講解'怎樣做一名合格的學生干部'.
講座一開始，樊雅薇書記就'如何成為一個合格的學生干部'這個話題跟我們進行了一個簡單的互動，很多大骨頭們都起身來說出自己對合格學生干部的理解，聽了大家的理解，咱們的樊雅薇書記也給咱們詳細講解了一個合格學生干部所要具備的條件，首先，我們的做好一個學生該做的事情，咱們在學習上要努力、刻苦，也講解了什么叫學生干部的'三自',三自即：自我教育、自我管理、自我服務。也講到了學生干部的作用及學生干部應該杜絕的一切壞習慣。咱們作為一名學生干部，就得嚴格遵守校規(guī)校級，做好帶頭作用。做好模范作用。認真樹立好一個學生干部的形象。帶動好其他學生。
其次，咱們的樊雅薇書記還強調了學生干部如何開展工作及提高工作效率，首先我們在工作上做好合理的分工，換位思考，跟其他同學搞好友誼，這樣的話在工作時會更加的順暢。成功率也會大大增加。今晚咱們的樊雅薇書記跟我們講了很多關于'如何成為一名學生干部'的基本知識，使我們受益匪淺。我想，我們會認真的去消化今晚書記跟我們說的這些問題，我相信大家也會更加的完善自己身上的問題，將自己打造成一個合格的學生干部，然后去服務學校、服務同學、服務自我。
骨干二班
通過學校的干部培訓，作為一個學生干部，首先要定位好自己的角色，只要定位好了，才能去工作。去為學生服務，去為人民服務。學生干部，是一個學校的紐帶，是一個學校走出去的橋梁。今天我們以學校為榮，明天學校以我為榮！我們要有良好的政治素質，有著堅定的信念，保持純潔的靈魂。讓社會每一個人都能感受到那份熱情和溫暖，讓愛心傳遞給社會和校園內的每一個人。
作為干部，在學習與工作中，要學會統(tǒng)籌兼顧，工作與學習要分明，既不把學習落下又不把工作閣在一旁。在學習，要保持努力奮斗，敢于創(chuàng)新與拼搏的精神，做為學習者的榜樣。在工作，要保持積極的態(tài)度，求真務實，講究原則，一視同仁。對于辦事，要富有責任感，樂于幫助別人，特別要工作分明，提高效率，敢于貢獻的精神。
對于處事，我要樹立正確的世界觀和人生觀，在利益發(fā)生沖突時，要以大局為重，正確把握得與失。別過于強求個人的主義，以自己的自私去造成世界的動蕩，.切記，人人為我，我為人人！
對于自己，要不斷提高自己的精神素質，保持良好的心態(tài)。心態(tài)決定一切，心有多寬，路有多長，命運掌握在自己的手中，要保持旺盛的精力，努力拼搏，敢于超越。路漫漫其修遠，吾將上下而求索。在成人的路上，必具備卓越之心和創(chuàng)新能力，使自己獨具一格，與眾不同，更勝一籌。對于別人，要長懷感恩情，心中充滿對他人的關懷和愛。只要人人都獻出一點愛，世界將會變成更美好。
在學校，但是也有它的好處，它的小能夠彼此拉近人的關系和感情。在同一個地方，每天都能碰到同一個人好幾次，或在不同一個地方，又能碰到同一個人好幾次，在這樣關系中，我們要不斷提高人際交往能力，畢竟人是社會關系的總和。要注意語言尊重，善解人意，言而有信。保持與每個人彼此的關系，與他人交往要具備開朗的性格，謙和的態(tài)度，博大的胸懷，得體的禮儀。
對于本次的培訓。領悟到團隊的精神的重要性。俗話說，三個臭皮匠頂一個諸葛亮，身為一個干部，要充滿激情和感染力，要擁有團隊的精神，作為一個領頭羊，更要提高組織能力和協(xié)調能力，讓一個集體充滿活力和動力。對于活動，組織策劃的能力更要不斷提高和學習，領導出一支優(yōu)秀，與眾不同的隊伍。
培訓給予我思想的覺悟和提高。勿忘，勿以善小而不為，勿以惡小而為之！
骨干三班
高校學生干部是學生中的骨干分子和中堅力量，是師生之間進行溝通交流的橋梁和紐帶，是高等學校實施教育和管理工作的一支重要力量。在學校整個學生工作系統(tǒng)中，起著無法替代的承上啟下的作用。因此如何成為一名合格的學生干部這個話題就顯得尤為的重要，時尚傳媒分院團總支書記兼學工辦主任樊雅薇老師就這一重要話題從了解大學生干部的職能作用，分析當前學生干部存在的問題展開系統(tǒng)、詳細的講解。
樊主任最先提到的就是學生干部的作用，其中最為重要的一點就是組織領導能力，學生干部像領導一樣去組織，安排學生工作。這表明，大學生更希望有切實為學生工作的學生干部，而不單單是教師的傳話人或是校方的信息搜集人。
有的人說：學生干部好當，但不好做。我認為說'好當'是指當一個平庸的，無所作為的學生干部容易。說'不好做'是指要做一名師生一致公認的真正好學生干部很難。大學學生干部相對于中小學時代的學生干部而言比較難當，這是因為中小學的學生干部依賴性較強，開展活動自主性偏少，學校，班主任干預較多，學生干部的責任也較??；而大學時代的學生干部自主性較強，依賴老師，班主任或指導員的較少，活動也偏多，責任也就較大，所以在自身的定位、提升與發(fā)展上面要有一個合適的標準，避免價值觀過高、人浮于事等情況的出現(xiàn)，起到自我管理、自我教育、自我服務的作用，能夠樹立榜樣。
干部培訓心得體會 第6篇
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下面，受縣委常委會委托，我講三點意見。
一、提高認識，突出重點，切實改進和加強新形勢下的領導班子思想政治建設
加強新形勢下的領導班子思想政治建設，是加強領導班子建設的首要任務，是學習屆全會精神，深入貫徹落實，建設開拓創(chuàng)新型領導班子和高素質干部隊伍的迫切需要。從我縣領導班子建設的情況來看，近年來，我們在強化理論武裝、完善考核評價機制、端正用人導向、轉變領導作風和加強反腐倡廉建設等方面取得了明顯成效，科學發(fā)展、和諧發(fā)展的具體途徑進一步明晰，發(fā)展導向、用人導向和作風導向進一步統(tǒng)一，各級領導班子的思想政治素質得到明顯增強，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力有了明顯提高，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強的組織保證，形成了干事創(chuàng)業(yè)、團結進取的良好局面。同時要看到，領導班子和干部隊伍中還存在一些突出問題，諸如，領導班子換屆后，一大批年輕干部走上各級領導崗位，工作熱情高、勁頭足，但領導駕馭能力有待進一步提高，黨性鍛煉需要進一步加強；有的領導班子領導科學發(fā)展的能力不夠強，對經濟社會發(fā)展中存在的突出矛盾和問題還不能有效加以解決；有的領導班子凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力不夠強，領導核心作用沒有得到充分發(fā)揮；有的領導干部責任意識、進取精神不夠強，在解放思想、開拓創(chuàng)新等方面還不能很好地發(fā)揮示范帶頭作用；有的領導干部宗旨意識、群眾觀念不夠強，做群眾工作感情上不到位、基本功不扎實，導致干群關系緊張；有的領導干部組織紀律觀念淡漠，工作責任心不強，工作作風不實，為政不廉、生活作風和生活情趣不夠健康，等等。這些問題需要我們在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。解決這些問題，需要我們進一步增強領導班子思想政治建設的責任感和使命感，以對黨的事業(yè)負責，對改革發(fā)展穩(wěn)定大局負責，對全縣40萬各族群眾負責的態(tài)度，把思想政治建設作為領導班子建設的重中之重，突出針對性，增加實效性，努力把領導班子思想政治建設提升到一個新的水平。在具體工作中，要重點抓好以下四個方面：
（一）要大力增強領導班子科學發(fā)展能力。是否善于領導科學發(fā)展，是衡量領導干部學習貫徹黨的大、屆全會精神成效的首要標準，也是衡量領導班子戰(zhàn)斗力強不強的首要標準。我縣正處于發(fā)展轉型的關鍵時期，也可以說是一個轉折點，就是正在從傳統(tǒng)產業(yè)向支柱產業(yè)多元化轉變，從粗放落后的發(fā)展方式向集約綠色的發(fā)展方式轉變。為實現(xiàn)這種轉變提供了強大的思想武器，改革開放30年的成果特別是近年來產業(yè)結構調整的成效、經濟實力的增強使實現(xiàn)這種轉變成為可能。把握好這個轉型期，就把握住了機遇，就能夠加快轉型跨越發(fā)展步伐，實現(xiàn)發(fā)展質量更高、追趕速度更快、綜合實力更強、人民生活更好；把握好這個轉型期，要求我們必須進一步提高領導科學發(fā)展的能力。一是要始終牢固樹立和落實正確的政績觀。樹立和落實正確的政績觀，是貫徹落實的重要保證，是實踐執(zhí)政為民的必然要求，也是領導干部健康成長的內在動力。如果缺乏正確的政績觀，必然會在實踐中偏離的要求，在發(fā)展上陷入誤區(qū)。目前，仍然有少數領導干部政績觀上存在偏差，心浮氣躁、急功近利，有名有利的爭著干，困難和矛盾多的不愿干，無名無利的就少干或不干。這些問題不解決，科學發(fā)展就難以實現(xiàn)。加快我縣經濟社會發(fā)展，既要調動和保護各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要加強教育引導，牢固樹立科學的政績觀，創(chuàng)造經得起實踐、歷史和人民群眾檢驗的政績。領導干部的政績，最重要的就是科學發(fā)展的政績。必須把促進和推動全縣經濟社會又好又快發(fā)展作為創(chuàng)造政績的首要任務，真正把的要求落實到發(fā)展的實踐中，按照全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的基本要求，既要高度重視gdp平穩(wěn)較快增長，不斷擴大經濟總量，又要把工作的著力點更多地放在群眾增收得實惠上，促進發(fā)展的速度與結構、質量、效益相協(xié)調，正確處理好城鄉(xiāng)、區(qū)域、經濟社會、人與自然等重大關系，調節(jié)處理好各種利益關系，全面推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設，始終做到堅持科學發(fā)展的方向不迷失，堅定科學發(fā)展的信心不動搖。樹立正確的政績觀，最核心、最根本的要求就是要體現(xiàn)到為人民群眾謀利益上，創(chuàng)造出群眾滿意的政績。要堅持群眾利益第一，研究工作、制定政策、出臺措施，都必須充分考慮廣大人民群眾的利益，以老百姓擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量政績的最高標準。要把能否不斷提高人民群眾的生活水平、切實維護人民群眾的合法權益作為衡量各項工作的成敗得失和領導干部政績大小的根本標準，作為一切工作的最終目標，多做打基礎、利長遠、富百姓的實事，使各族群眾更多地享受到改革發(fā)展的成果。要求真務實，埋頭苦干，以扎扎實實的工作業(yè)績取信于民，以實實在在的發(fā)展成效造福于民。二是要進一步增強學習實踐的自覺性和堅定性。當前用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，重點就是要學習實踐。州委已經對開展學
習實踐活動作出了部署，決定從明年3月至7月，用半年左右的時間，在全州各級黨組織開展深入學習實踐活動。我們一定要按照州委的部署和要求，結合實際，提前調研，制定方案，充分準備，認真組織開展好學習實踐活動，引導廣大干部特別是領導干部自覺從世界觀、方法論的高度領會把握的精神實質，著力轉變不符合的思想觀念，使真正成為執(zhí)政履職的思想基礎；自覺把貫穿于工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)，將的要求轉化為工作準則和自覺行動，體現(xiàn)為推動發(fā)展的思路、改進工作的措施、檢驗成效的標準；自覺推動經濟社會轉入科學發(fā)展的軌道，優(yōu)化經濟結構，轉變發(fā)展方式，提高發(fā)展質量，更好地把生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好統(tǒng)一起來；切實把查找和解決突出問題擺在學習實踐活動的重要位置，邊學邊改，著力解決與不適應不符合的突出問題，確保學習實踐活動取得實效。三是要進一步提高干部解決實際問題的能力。理論的價值在于指導實踐，學習的目的在于運用。許多干部面對層出不窮的新知識新情況新事物，遇到了老知識不管用、新知識不夠用的問題，出現(xiàn)了不同程度的“知識恐慌”、“本領恐慌”。要把干部學風建設作為提升干部綜合素質，提高解決實際問題能力的關鍵來抓，切實加大學習型班子建設力度。各級領導干部要把學習當作一種精神追求，一種良好習慣來堅持，帶著執(zhí)著的信念學習，帶著求知的欲望學習，帶著實踐的需要學習，在學習中拓寬視野、提升能力、增強本領，在學習中陶冶情操、提高修養(yǎng)、增強黨性。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，帶著問題學習，著眼于指導改革發(fā)展的具體實踐，著眼于推動本地區(qū)本部門的具體工作，著眼于我們正在做的具體事情，進行理性思考和理性升華，堅持改造客觀世界與改造主觀世界的統(tǒng)一，做到學以明識，學以立德，學以致用，不斷提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。
（二）要大力增強領導班子凝聚力。一個好的領導班子，必然而且必須是一個團結干事的班子。團結是前提，團結消除內耗、隔閡，團結產生凝聚力、戰(zhàn)斗力和新的生產力，只有團結，才能干成事、干大事；干事是目標，是衡量班子作為和政績的標尺，只有干事，團結才有意義、有價值。我們要建設的是團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的硬班子，而不是一團和氣、無所作為的軟班子。一是要堅持在干事創(chuàng)業(yè)中增進團結。領導干部正是因為共同的事業(yè)走到一塊，相互共事。領導班子成員考慮問題、處理問題都要從工作和事業(yè)的角度出發(fā)，這就是維護大局，就是維護團結。做到這一點，就容易形成共識，即使有不同看法也容易溝通，不會形成“疙瘩”和留下后遺癥，一些領導班子不團結，往往是因為不從工作和事業(yè)出發(fā)，過多地考慮了個人得失，真正能拿到桌面上的大是大非問題沒有多少，實際上也是一種胸懷不寬廣的表現(xiàn)。目前，我縣改革發(fā)展任務非常繁重，領導干部要從科學發(fā)展、社會和諧的大局出發(fā)，從群眾最關心、最直接、最緊迫的事情做起，心往一處想，勁往一處使，摒棄私心雜念，放下個人恩怨，共同盡心竭力把工作做好，造福于人民群眾。二是要堅持在健全制度中增進團結。民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是加強領導班子思想政治建設的核心內容，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現(xiàn)黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是主要領導，貫徹執(zhí)行民主集中制的狀況，是其思想境界、政治修養(yǎng)、領導智慧、學識水平、心胸氣度、工作經驗、組織協(xié)調能力和思維決策能力的集中體現(xiàn)。對此，我們要不斷深化認識，真正把貫徹民主集中制作為衡量領導干部黨性覺悟、政治修養(yǎng)、組織紀律、執(zhí)政能力和領導水平的一把尺子，切實增強貫徹民主集中制的自覺性。要加強對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不好、班子不團結的要給予指導，促其改進，必要時進行組織調整。要使各級領導班子既能充分發(fā)揚民主，形成濃厚的民主空氣，又能實行正確的集中，既不能一個人、少數人說了算，又不能各行其是、形不成合力。三是要堅持在交流溝通中增進團結。建立在原則基礎上的同志之情是班子團結和諧的紐帶。維護領導班子的團結，班子成員之間經常性的思想溝通至關重要?，F(xiàn)在有些領導班子中，同志之間感情淡漠，要么不講原則，要么不講友情。要建立班子成員談心談話制度，主要負責同志要帶頭與班子成員談心，班子成員要互相談心，形成互相信任、互相尊重、互相支持、互相補臺的氛圍。民主生活會是一項嚴肅的黨內政治生活，也是領導干部交流溝通的重要平臺。既要按照部署定期召開班子民主生活會，也要針對工作中的突出問題召開專題民主生活會，真正暢開思想，開展批評與自我批評，有些問題相互提醒一下有好處，這樣就能使民主生活會成為領導班子化解矛盾的“催化劑”，增進團結的“加油站”。
（三）要大力增強領導班子創(chuàng)新力。各級領導班子解放思想、開拓創(chuàng)新，關鍵是要不斷打破墨守陳規(guī)、因循守舊的思維定式，破除小步慢走、亦步亦趨的工作慣性，切實解決好“滿、封、庸、浮”的問題，破除陳舊觀念，創(chuàng)新發(fā)展理念，轉變發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，增強領導科學發(fā)展的新動力。一是要抓住機遇。黨的屆全會對當前和今后一個時期大力推進改革創(chuàng)新，加強農村制度建設；積極發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，提高農業(yè)綜合生產能力；加快農村公共事業(yè)，促進農村社會事業(yè)全面進步等推進農村改革作出了部署。我縣作為熱區(qū)資源、林業(yè)資源、水利資源等生產要素相對富集的后發(fā)地區(qū)，具有更大的回旋余地，為我們從資源緊缺的發(fā)達地區(qū)吸引資金、技術創(chuàng)造了條件，同時，也使我們的經濟增長粗放、結構性矛盾突出等深層次問題進一步顯現(xiàn)出來，催生了我們大力調整結構、轉變發(fā)展方式、推動產業(yè)優(yōu)化升級的內在動力，加之近年來基礎設施不斷改善，區(qū)位優(yōu)勢日益顯現(xiàn)，加快大通道經濟發(fā)展的條件日益成熟，這些都給我們提供了十分難得的機遇。這些機遇能不能緊緊抓住，并且乘勢而上、借勢發(fā)展，關系到全面建設小康社會的步伐。所以，我們必須增強機遇意識，想方設法牢牢抓住這些機遇，切實讓機遇轉化為加快發(fā)展的動力，轉化為實實在在的成果。二是要“放”字當頭。我縣是一個資源富集，后發(fā)優(yōu)勢明顯的邊疆民族欠發(fā)達縣，實現(xiàn)追趕式、跨越式發(fā)展的必由之路就是外借輻射力，內抓增長極，努力實現(xiàn)積累式擴張。在這一過程中，我們要堅持“放”字當頭，放開領域，能在哪干就在哪干；放開主體，誰能干就讓誰干；放開規(guī)模，能干多大就干多大；放開速度，能干多快就干多快；放開模式，能怎么干就怎么干。要敢于打破那些不合時宜的清規(guī)戒律，不囿于保守思想束縛，推陳出新，大力創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展好各項工作。要在全社會進一步大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，激勵各級干部不斷保持和增強開拓創(chuàng)新的激情和勇氣。各級黨組織要把是否具有開拓創(chuàng)新能力作為衡量領導班子和領導干部能力素質的重要標準，把是否取得開拓創(chuàng)新成效作為評價工作業(yè)績的基本要素。大力支持和褒獎創(chuàng)新，對勇于開拓創(chuàng)新的干部，做得對的要熱情支持，做得不夠的要積極引導，做得不對的要及時糾正，切實把干部職工改革創(chuàng)新的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，更好地把各族干部群眾組織起來、動員起來，進一步在全縣形成聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。
（四）要大力增強領導班子活力。選好人用好人，是加強領導班子建設的重要環(huán)節(jié)、是牽一發(fā)而動全身的問題。要堅持德才兼?zhèn)?、以懲為先，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，重視研究解決選人用人工作中的關鍵問題和難點問題，不斷把優(yōu)秀干部充實到各級領導班子中。一是要堅持獎優(yōu)汰劣不含糊。注重從推動科學發(fā)展、促進社會和諧的實踐中選拔干部，尤其要高度重視在關鍵時刻、危難關頭和涉及個人利益的問題上考察識別干部，對那些在緊急時刻能夠豁得出來、沖得上去，勇挑重擔，不計個人得失的干部，要給予褒揚，委以重任；對那些關鍵時刻臨陣退縮、工作中間推諉扯皮，把個人利益看得高于一切的干部，要批評教育，該調整的要及時調整。要把客觀公正的考核評價作為選拔任用干部的基礎工作來抓，按照和正確政績觀的要求，建立門類齊全、具有特色、便于操作的考核評價指標體系，把考核評價的結果作為選用干部的重要依據，使組織考察有依據、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標準，實現(xiàn)干部考評與培訓、獎罰、任用相對接，做到重用優(yōu)秀的、培養(yǎng)有潛力的、鞭策不負責的、淘汰不稱職的。二是要堅持優(yōu)化結構不停步。領導班子的效能不僅取決于班子成員的個體素質，而且取決于群體結構是否合理和優(yōu)化。在考察權衡班子成員的知識、閱歷、性格和年齡等情況的基礎上，通過合理的組合、配置，形成具有最佳互補效應的領導集體，可以發(fā)揮1加1大于2的效應和整體能量。要堅持選人不拘一格，用人用其所長，進一步推進干部隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，加強后備干部隊伍建設，切實做好培養(yǎng)選拔婦女干部和黨外干部工作，加大干部交流力度，不斷優(yōu)化干部隊伍的知識結構、專業(yè)結構、年齡結構和性別結構。三是要堅持端正風氣不松勁。端正用人風氣，一方面要通過用好干部來形成正確的導向，引導風氣的好轉，另一方面要重視糾正敗壞用人風氣的不良行為，加大匡正風氣的力度。不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利，歷來是我們黨選人用人的重要原則，也是端正用人風氣的關鍵舉措。近一個時期，中央和中組部對此多次進行強調。我們講的老實人，就是指老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的“儒子?！保褪侵盖谡諏?、清正自守的“實干家”，與此相
反，也有一些人，過多地考慮個人私利和職務升遷，撈資本、做虛功、拉關系、搞奉迎，不講黨性、不重品行、不謀事業(yè)，把主要心思和精力用在歪門邪道上，這就是我們講的投機鉆營者。怎樣對待老實人，怎樣對待投機鉆營者，支持什么、反對什么、鼓勵什么、懲戒什么，是一個重大的是非問題，一定要立場端正、態(tài)度堅決，措施過硬，通過做好選拔任用干部每個環(huán)節(jié)的工作，切實形成正確的用人導向和良好的干部風氣，使老實正派的干部心情舒暢地工作，使投機鉆營者沒有市場。同時，還要加強對干部選任工作全過程的監(jiān)督，形成班子內部監(jiān)督、部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的合力，保證選人用人權在陽光下運行。
二、圍繞中心，狠抓培訓，著力提高和增強干部的思想政治素質和科學發(fā)展能力
實踐證明，干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，對干部成長有著直接而重要的影響，關系黨的工作全局，具有不可替代的戰(zhàn)略意義。黨的大根據全面建設小康社會和黨的建設新要求，提出了繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略。近年來，我縣始終把干部教育培訓工作作為一項重要政治任務來抓，各級黨組織高度重視，黨校等培訓機構充分發(fā)揮作用，廣大干部積極參與，干部教育培訓工作取得了新的進展。同時也要看到，與新形勢新任務新要求相比，當前的干部教育培訓工作還存在不適應的地方。突出表現(xiàn)在：一是一些培訓針對性、實效性不強，適合干部特點的培訓方法運用不夠，教學缺乏吸引力、感染力；二是干部多頭調訓、重復培訓與多年不訓的現(xiàn)象并存，特別是主要領導、重要崗位干部調訓難；三是一些干部參加培訓的動力不足，既有干部缺乏學習興趣和熱情的問題，也有培訓不對路、不管用的問題，干部培訓缺乏有效的考核評優(yōu)和激勵約束機制；四是有些干部學風不正、學用脫節(jié)，在校期間不是把主要精力用在學習上，而是忙在交朋結友，甚至吃喝玩樂上。上述問題不僅涉及干部教育培訓的內容方式，而且涉及干部教育培訓的體制機制。解決這些問題不能就事論事，必須從整體上來考慮，用改革創(chuàng)新的辦法來解決，推動干部教育培訓工作有一個新的改進、大的提高。
（一）堅持把握關鍵，進一步抓好理論教育、知識教育、黨性教育三個方面的教育培訓。干部教育培訓的內容主要包括理論教育、知識教育、黨性教育三個方面。其中，理論教育是根本，知識教育是基礎，黨性教育是關鍵，三者缺一不可。理論教育要更加突出中國特色社會主義理論體系的教育，使干部職工自覺用這一理論體系指導客觀世界和主觀世界的改造，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，成為中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。知識教育要以提高領導科學發(fā)展能力為重點，抓好當代世界發(fā)展變化知識、社會主義市場經濟知識、科技和信息技術知識、社會主義民主法制知識、社會管理知識、現(xiàn)代領導科學知識等培訓，幫助干部提高領導水平。特別是要及時將省、州、縣委在經濟、政治、文化、社會、黨建等方面的重大戰(zhàn)略部署，轉化為干部教育培訓的重要內容。要圍繞全縣改革開放實際，開展處置突發(fā)事件、領導科學發(fā)展、民主科學決策、協(xié)調不同利益、化解社會矛盾等方面的能力培訓。黨性教育要加強盡職盡責干工作的教育、加強道德情操教育和拒腐防變教育，教育領導干部始終保持艱苦奮斗的勁頭和銳意進取的激情，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，在其位、謀其政、盡其責；教育干部加強道德修養(yǎng)，以德修身，以德立威，以德服眾；教育干部守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經得住考驗，秉公用權、依法用權、廉潔用權，不、不假公濟私、不，干干凈凈干事。
（二）堅持分級分類，進一步狠抓黨政干部、企業(yè)經營管理人員、專業(yè)技術人員三支隊伍的教育培訓。按照培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的黨政干部隊伍的要求，要突出抓好主要領導干部和中青年后備干部的教育培訓，著力提高黨政干部的領導水平和駕馭能力。按照培養(yǎng)造就一支具有戰(zhàn)略思維能力和現(xiàn)代企業(yè)經營管理水平、具有開拓創(chuàng)新精神和社會責任感的企業(yè)經營管理人員隊伍的要求，要突出抓好戰(zhàn)略規(guī)劃、市場競爭、資本運營、企業(yè)文化等方面的培訓，著力提高企業(yè)經營管理人員做大產業(yè)、做強企業(yè)、回饋社會的能力。按照培養(yǎng)造就一支善于推動理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的專業(yè)技術人員隊伍的要求，既注重專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，又要注重職業(yè)道德教育，培養(yǎng)更多領軍人才和拔尖人才，著力提高專業(yè)技術人才的開拓創(chuàng)新能力。
（三）堅持突出重點，進一步加強領導干部、后備干部等四類重點對象的教育培訓。開展新一輪大規(guī)模培訓干部工作，既要注重全面，又要突出抓好重點對象的教育培訓。一是領導干部的培訓。按照《干部教育條例》的要求，認真抓好科級干部的培訓，每年有組織有計劃地舉辦各類班次，培訓科級黨政領導干部，提高他們領導科學發(fā)展和應對復雜局面的能力。二是后備干部的培訓。根據不同類別、不同層次后備干部的培養(yǎng)目標和具體情況，每年安排一批后備干部到各級黨校、行政院校和其他院校參加脫產培訓，同時有針對性地選送后備干部到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，加大對后備干部的教育培訓，幫助他們盡快健康成長。三是少數民族干部、女干部和黨外干部的培訓。要結合我縣干部隊伍和領導班子配備需要，加強對少數民族干部、婦女干部和黨外干部的教育培訓力度，進一步增強少數民族干部促進民族地區(qū)經濟發(fā)展、維護團結、穩(wěn)定和諧的本領。增強婦女干部“自尊、自信、自立、自強”的信心，提高她們?yōu)榻洕ㄔO、社會管理、構建和諧社會服務的本領。進一步提高黨外干部政治把握的能力、參政議政的能力、組織領導能力和合作共事能力。四是基層干部的培訓。要結合新農村建設需要，分年度繼續(xù)抓好村委會、社區(qū)黨總支書記（主任）的培訓，進一步提高農村基層干部執(zhí)行政策、加快發(fā)展、服務群眾、依法辦事、解決自身問題的能力。
（四）堅持拓寬途徑，進一步促進干部脫產培訓與干部在職自學的有機結合。面對新的形勢和任務，縣委黨校、行政院校要更好地發(fā)揮主渠道、主陣地作用，堅持特色立校、質量興校、改革強校，不斷打造新優(yōu)勢，實現(xiàn)新發(fā)展。要根據自身的功能定位，在充分挖掘自身優(yōu)勢上下功夫，在有效幫助干部解決重點難點熱點問題上下功夫，切實避免照搬照抄、上下一般粗、左右一個樣的現(xiàn)象，努力形成鮮明的辦學特色。就干部隊伍而言，除了參加脫產培訓以外，更大量、更經常的是要搞好在職自學。作為黨員干部特別是領導干部，都要自覺培養(yǎng)學習興趣，與時俱進學習、持之以恒學習、富有效率學習，通過學習不斷增強黨性、提升能力、拓荒視野、增強本領，這樣才能始終跟上時代前進的潮流，擔當起肩負的重要責任。
（五）堅持按需施教，進一步增強干部教育培訓的針對性和實效性。符合黨的事業(yè)需要和干部成長需要，是干部教育培訓工作的生命。提高干部教育培訓質量，當前最緊迫的任務是增強針對性、實效性。我們要牢固樹立按需培訓的理念，努力做到工作需要什么就培訓什么，干部成長缺少什么就培訓什么。要建立干部教育培訓需求調研制度和探索建立反映培訓需求的動態(tài)反饋機制；要遵循干部成長規(guī)律，適應提升干部素質和能力的需求，創(chuàng)新培訓課程體系，充實完善培訓內容，為干部提供新穎、生動、前沿、實用的學習課程；要尊重學員學習意愿，總結推廣受干部歡迎的教學方式，使之逐步成為干部教育培訓的主要方式。只有這樣，我們的干部教育培訓工作才能有大的起色，才能保證新一輪大規(guī)模培訓干部工作取得實實在在的效果。
（六）堅持統(tǒng)籌規(guī)劃，進一步強化經費投入、評價考核、師資隊伍建設三項工作的基礎作用。組織部門要把大規(guī)模培訓干部工作擺上重要位置，納入縣鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定計劃，狠抓落實。要完善各類干部培訓機構教學質量評估制度，以評促改、以評促建，促進培訓水平的不斷提高，特別是要把干部的教育培訓情況作為干部評優(yōu)評先、任職晉升的重要依據，激發(fā)和調動廣大干部參加培訓學習的積極性和自覺性。要高度重視干部教育培訓機構管理隊伍和師資隊伍建設，進一步開發(fā)、整合、優(yōu)化兼職培訓師資資源，建立開放式的教師人才庫，把優(yōu)秀人才吸引到干部教育培訓師資隊伍中來，特別是要重視選聘實踐經驗豐富的黨政領導干部、科技專家、優(yōu)秀專業(yè)人士和基層一線優(yōu)秀干部等擔任兼職教師，建立領導干部上講臺制度，努力建設一支高水平的干部教育培訓師資隊伍和管理隊伍。
三、加強領導，強化措施，切實把領導班子思想政治建設和干部教育培訓各項任務落到實處
領導班子思想政治建設和干部教育培訓是一項常抓常新的工作，關系黨的建設全局，關系經濟社會發(fā)展的全局，意義重大，任務艱巨。各級各部門要像抓中心工作一樣抓領導班子思想政治建設和干部教育培訓工作，加強領導，強化措施，切實把領導班子思想政治建設和干部教育培訓各項任務落到實處。
（一）要明確職責，常抓不懈。組織部門要把加強領導班子思想政治建設和干部教育培訓列入工作重點，作為一項長期的任務來抓。特別是領導班子思想政治建設要針對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位存在的突出問題，采取措施，逐項抓落實、抓提高。組織部門要擔負起做好領導班子思想政治建設的重要職責，充分發(fā)揮職能作用，加強與有關部門的溝通，堅持和完善聯(lián)席會議制度，建立定期分析制度，加強對領導班子的經常性考察，及時了解掌握干部動態(tài)，針對存在的突出問題，及時研究解決問題的辦法措施。有關部門要認真履行職責，堅持做到管行業(yè)要管行風、管業(yè)務要管思想，堅持用事業(yè)激勵干部、用感情凝聚干部、用制度管理干部，在全縣進一步形成齊抓共管、相互聯(lián)動、整體推進的工作格局。
（二）要率先垂范，多挑擔子。一是要增強政治責任感。要有一種肩負重任、身受重托的責任感，奮發(fā)有為、為民造福的使命感，逆水行舟、不進則退的危機感，切實履行黨和人民賦予的職責。二是要大膽負責、敢抓敢管。作為領導干部特別是“一把手”，既要對本部門、本單位的工作負領導責任，也要對班子建設和干部隊伍建設負責。對工作，只要符合“三個代表”重要思想和要求，有利于經濟發(fā)展，有利于地方建設，有利于業(yè)務工作的開展，就可以大膽地想，大膽地干，不要怕失誤，出了問題要勇于承擔領導責任。三是要身體力行、當好表率。喊破嗓子不如做出樣子。作為領導干部，必須時時處處嚴格要求自己，在各個方面起表率帶頭作用，以高尚的精神風范和良好的人格形象來影響和促進班子建設，影響和帶動黨員干部，形成強大的合力。
干部培訓心得體會 第7篇
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--副科級領導干部培訓學習心得體會
7月13日-23日，我有幸赴吉林長春參加了固原市國稅局副科級領導干部培訓。一路遠行，幾多收獲。
一、怎一個“綠”字了得
流火七月。凌晨3點多起床收拾行囊，4：30從固原準時出發(fā)，先后乘坐汽車、飛機，經歷了一天的長途跋涉，到晚上7點多，終于到達了目的地吉林長春。習慣了干旱燥熱的大西北，進入長春，第一感覺便是沁人心脾的溫潤，第一印象便是撲面而來的一個字--“綠”。真不愧是北國春城！腦海里東北應是寒冷的、僵硬的，但溫潤的氣候，讓我?guī)捉杏X是在氣候宜人、風景秀麗的江南，而忘了正身處東北大地松嫩平原。吉林省森林覆蓋率達42.5%，不管是農村鄉(xiāng)野，還是城市街角，幾乎看不到黑土地的顏色，只有一個賞心悅目的綠字。
干部培訓心得體會 第8篇
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一、去年以來我縣干部培訓工作取得的主要成效
一是各級重視，氛圍濃厚。縣委及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織對干部教育培訓的認識和重視程度都達到了一個新的高度，積極支持、參與全縣統(tǒng)一組織的各類教育培訓活動，認真組織帶動各級各類干部的教育培訓，在全縣營造了講學習、抓調研、促發(fā)展的良好氛圍。
二是重點突出，緊扣中心。去年以來，我縣干部教育培訓緊緊圍繞十六大精神的學習貫徹、“三個代表”重要思想學習教育及全縣中心工作，抓住了新形勢下干部隊伍建設的熱點問題，重點突出，主題明確。如wto知識的培訓、新提拔副科級干部的培訓等都貼緊中心，時機把握得也很好。
三是精心組織，廣泛參訓。去年以來我們利用縣委黨校主體班，舉辦了4期副科級干部培訓班、1期政工股長（辦公室主任）培訓班、1期婦女干部培訓班、1期青年干部培訓班，共培訓干部395人（次），選送79名干部參加了省市委黨校、赴深圳經濟管理和工商管理培訓班、清華大學mba學習班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”科技知識培訓班等15個班次的調訓。同時各部門還先后舉辦各類培訓班19期，培訓干部人2400人次。
四是干部受益，社會認同。各級各類干部通過參加各種培訓，更新了觀念，獲取了知識，提高了本領，掌握了技能，也鼓足了干勁。社會各界對此也給予了積極的評價，干部教育培訓工作的社會影響力顯著增強，這也為我們做好今后的工作創(chuàng)造了良好的條件。
二、去年以來干部培訓工作的主要措施
1、高起點定位，增強干部培訓的前瞻性。將干部教育培訓作為是領導人才能力建設的重要途徑和建設學習型社會的核心工程，根據我縣干部人才現(xiàn)狀和未來五年干部人才需求，完成《xx縣“十五”干部教育培訓規(guī)劃》的制定，著眼于造就一支“靠得住，有本事”，能駕馭現(xiàn)代化建設進程的新型領導人才隊伍，明確了全縣干部教育培訓工作的主要目標、任務和保障措施，要在3年內將全縣科級干部輪訓一遍，5年內將全縣在職干部普遍輪訓一遍，共分期分批培訓干部1.1萬人次，到2005年，全縣具有大專以上學歷的干部占干部總數比例的75%以上，科級干部中，具有本科以上學歷的不得低于50%。
2、全方位培訓，突出干部培訓工作的針對性。一是突出開展以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內容的學習教育活動。全縣中心組學習、領導干部自學理論活動和黨校主體班都貫穿了這一主線，使學習、宣傳、實踐十六大精神和“三個代表”成為xx干部學習和培訓工作的主旋律。二是加強對學員的市情、縣情教育，同時適應本縣經濟建設與社會發(fā)展各方面實際情況，適應不同層次、不同類別干部的不同需求，以“三基本、五當代”為核心，立足本土，著眼當前，加強對干部的縣情市情教育，特別是將xx書記關于實施廣安新跨越的重要講話匯編成冊，作為干部培訓的重要教材，讓學員明確面臨的形勢任務、肩負的責任使命，增強解決自身工作實踐中具體問題的能力。三是突出了專題內容的培訓。我們堅持干部教育培訓為全縣改革開放和現(xiàn)代化建設服務，加大了專題培訓力度，積極開展了wto知識、十六大精神、新研修、“千名村官”培訓工作。特別是在新提拔的副科級領導干部培訓班中，針對培訓對象新近走上領導崗位的實際，注重對領導干部應知應會知識、領導方法和現(xiàn)代管理知識技能的學習，提高學員決策能力和領導水平。
3、多形式實施，注重干部培訓的實效性。支持、配合黨校狠抓教學形式、手段、方法和載體的改革創(chuàng)新，形成了外聘專家學者、有關領導和黨校骨干教師三位一體的主體班師資體系，有力地保證了教學質量；加大了互動式教學的力度，開設了學員論壇，積極開展了專題調研活動，運用好案例教學、研討答疑、主題班會和演講比賽等教育教學手段靈活辦訓，使干部培訓收到了實效。
4、高效能管理，增強干部培訓工作的嚴肅性。嚴格辦班審批，堅持“一個漏斗下”的原則，認真把好干部培訓辦班的審批審核關，針對在干部培訓管理工作中發(fā)現(xiàn)的部分縣級部門培訓不報批、不經物價部門核準擅自收費的情況，組織開展了對全縣干部培訓辦班情況的清理登記。建立了干部培訓信息庫，組織開發(fā)了“岳池縣干部培訓管理系統(tǒng)”，為全縣干部培訓管理提供了簡便高效的操作平臺，初步實現(xiàn)了對干部培訓的微機化管理，有效提高了干部培訓工作的現(xiàn)代化管理水平。
三、今后干部培訓工作的打算
（一）認清形勢，明確干訓工作的新任務和新要求
按照中省市大規(guī)模地培訓干部的新要求，今后我縣的干部教育培訓工作，要以黨的十六大精神為指針，按照“重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓”的要求，大力實施干部教育培訓現(xiàn)代化工程，在廣大干部中興起政治理論與新知識、新技能、新本領學習的高潮，形成加強學習、改進學習、學以致用的濃厚氛圍，加大培訓力度，改進培訓方式，努力形成黨委領導，各方面參與，多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓的格局，推進現(xiàn)代化新型領導人才建設的進程，與時俱進地做好干部教育培訓的各項工作。增強精品意識，做到精確計劃培訓專題，精心制定培訓方案，精細運作培訓項目，精密組織培訓環(huán)節(jié)，確保各項培訓工作的針對性與實效性，為全縣經濟和社會發(fā)展提供組織保證和人才支持。
（二）與時俱進，積極推進干部教育培訓工作創(chuàng)新
加大干部教育培訓工作的創(chuàng)新。認真實施領導干部政治理論任職資格考試制度，以考促學，進一步增強領導干部的政治理論學習效果；嚴格執(zhí)行干部培訓方面的任職資格規(guī)定，今年我們將擬定并試行干部培訓累計學分制度，凡在職領導干部，在任期內一律要修完規(guī)定學分的課程；凡達不到規(guī)定的累計學分的干部，原則上不予提拔任用。進一步靈活教學方式，在培訓的方式中引入新的現(xiàn)代教學手段和方法，不斷增加干部培訓效果；在培訓內容上要體現(xiàn)適時更新的原則，在堅持“三基本”、“五當代”的基礎上，突出黨政領導干部執(zhí)政能力建設這個核心，突出提升廣大干部領導素養(yǎng)和民主法治觀念這根主線，加大領導和管理科學及現(xiàn)代辦公技能的培訓。今年將開辦領導干部電子政務、外語、普通話、禮儀培訓班和法制學習班，不斷提高各類干部領導能力和管理水平。
（三）學用結合，全面興起理論學習的新高潮
在全縣干部中興起學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的新高潮，通過舉辦多種形式的十六大精神學習研討班，認真消化、貫徹十六大精神。今年我部將與黨校、宣傳部等部門協(xié)作，舉辦十六大精神輪訓班。切實抓好縣委理論學習中心組的學習、交流和研討活動，不斷深化領導干部自學理論活動。通過學習，認真解決好xx改革開放與現(xiàn)代化建設中出現(xiàn)的實際問題。
（四）扎實推進，確?！笆濉备捎栆?guī)劃目標的落實
繼續(xù)抓好黨校各類班次的培訓，突出理論培訓、宗旨教育和黨性鍛煉的特色，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，完善教學布局，推進教育改革，進一步推進“十五”干訓規(guī)劃的實施。今年縣委黨校主體班還將安排4期干部培訓，其中舉辦科級領導干部培訓2期，優(yōu)秀青年干部培訓1期，領導干部技能班1期，培訓干部200人，選送科級以上干部參加省市調訓、選派外出學習培訓、學歷教育160人。做好專業(yè)人員繼續(xù)教育、各類專門人才的培養(yǎng)和各項專題培訓，培訓專業(yè)技術干部2100人。針對我縣系傳統(tǒng)農業(yè)大縣、縣級班子換屆后干部調整面較大等實際情況，抓點帶面，將縣級機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的黨政領導干部、崗位交流的干部、青年后備干部等3個層面的干部培訓作為重點，力爭做到“一個不漏”，參訓率達100%。
干部培訓心得體會 第9篇
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領導干部黨課學習培訓心得體會
通過這幾天的黨課培訓，我深深地感受到其對我的影響之大，使我對黨組織有了更深刻地了解，使我更加熱愛我們的中國共產黨，堅定了我加入中國共產黨的決心，堅定了我為共產主義奮斗終身的信念，是對我思想的一次洗禮。通過這幾節(jié)黨課的學習，對我思想上的觸動很大。這幾次黨課利用不同的內容從不同的角度給了我很大啟發(fā)，使我的思想有了很大進步，下面我就分別對黨課知識的學習進行總結。
第一堂課是《中國共產黨的性質、指導思想及宗旨》，由我校黨委副書記熊**老師給我們上課。這節(jié)課我們學習了黨的章程和總綱，熊老師生動的給我們講解了黨的發(fā)展和相關的中國歷史，從中我們更深刻的理解了黨的思想和性質，我更應該牢記共產黨的宗旨“全心全意為人民服務”保持黨的先進性，為早日實現(xiàn)共產主義而奮斗。 第三堂課是《新〈〉解讀》，由我校?？撇?、校黨校常務副校長李**老師給我們上課。李老師是一個很幽默的人，他將中國共產黨的歷史講解的很仔細，結合自身的發(fā)展，讓我們在這堂課既學到了知識又體會到學習的樂趣。新?lián)碛邪藗€亮點，它把科學發(fā)展觀、弘揚了社會主義榮辱觀、建設和諧社會、社會主義事業(yè)總體步驟、把我們黨建設認識和成果等寫入了，豐富了社會主義經濟內容，把黨的領導，人們當家作主與依法治國聯(lián)系在一起，我們要“講正氣，爭才氣，養(yǎng)大氣”來實踐社會主義新。珍惜時間，抓住機遇，志存高遠，腳踏實地，堅持黨員的義務“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。”
第四堂課是《做一名合格的中國共產黨黨員》，由我校黨委副書記黃***老師講給我們講課，黃老師從黨性修養(yǎng)開始闡述一個共產黨員應具備的黨性，要加強黨性修養(yǎng)，要學會用自己的頭腦來思考問題。要閱讀馬列原著，選集和鄧小平理論，培養(yǎng)自己的黨員修養(yǎng)。今天的社會是一個變化的社會，我們身邊的人、事、物都會不時地發(fā)生變化，但是真理是不變的，大學生黨員要學會以不變應萬變。平時注意黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)，才能抵擋住不良誘惑的影響，適應復雜的社會。作為大學生，最基本的是樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀;作為黨員，最基本的是樹立全心全意為人民服務的思想。學生黨員最根本和最實際的義務就是要有全心全意為人民服務的思想。為人民服務不是一句空話，而是有其豐富的內容，想要真正做好也是很不容易的。我們周圍的同學也是人民中的一部分，在學校這個環(huán)境里，為人民服務就指的是為同學們服務。這就要從點滴做起，從不顯眼做起。一個黨員的形象，直接影響著黨的形象，影響著黨在人民群眾中的威信，影響著黨的性質和戰(zhàn)斗力，我們作為學生黨員要十分重視發(fā)揮自己身為黨員的作用，以此來影響周圍的同學。大學生黨員應作為黨的代言人，大學生的帶頭人。作為一個學生黨員，不僅要保持自己的先進性，同時，要用先進性來帶動并作為開展工作的基礎。要在自己不斷進取的同時，堅持與同學共勉，互幫互學，共同進步。
大學生黨員應具備較高的理論水平。必須堅持以馬列主義，思想，鄧小平理論和xx總書記提出的“三個代表”思想為指導，認真學習，善于運用鄧小平理論和馬克思主義立場、觀點、方法研究新問題，解決新問題，堅持黨和人民的利益高于一切，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，嚴守黨紀國法，堅決維護黨的團結和統(tǒng)一。這些都是原則問題，無論如何都不能動搖。另外，現(xiàn)代社會的開放性要求大學生黨員具有現(xiàn)代意識和創(chuàng)新精神。現(xiàn)代意識與創(chuàng)新精神源于開放的思想方式和思想的解放。鄧小平曾指出“解放思想就是使思想和實際相結合，就是實事求是”。他要求大學生黨員從實際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)，要徹底擯除陳舊僵化的思想方式和思想意識，用開放的眼光看待新事物，接受新觀念。這就要求大學生黨員更應該注意提高自己共產黨員的素質和修養(yǎng)，特別是思想上的改進，才能在將來的工作和生活中經受住更大的考驗。
干部培訓心得體會 第10篇
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在____市組織部的精心組織下，我作為____市中青年干部培訓班的一員，參加了在江門市黨校為期5天的中青年干部培訓二班的學習。這次培訓班學習的內容豐富多彩，形式多樣新穎。黨校老師以及相關領導的精彩講座，使我受益良多，增強了認識，感受到了在新時期、新形勢下自己的責任，促使我努力工作，不斷提高自己，以滿足在新形勢下社會不斷發(fā)展對我們所提出的各種要求。通過這次學習，我認為從以下幾個方面加強思想武裝，踐行核心價值觀，內強素質：
經濟和社會的快速發(fā)展，對公安機關出入境管理部門的服務水平和工作效率提出了更高要求，公安機關出入境管理部門如何充分發(fā)揮職能作用，適應并促進經濟社會發(fā)展，是我們必須時時思考的問題。如何提高科學管理和依法行政水平，是我們面臨的一項迫切任務，如何充分運用科技手段提高管理水平和工作效率，是擺在我們面前的突出問題。在全面開放的環(huán)境下，公安機關出入境管理部門的管理能力面臨更大的挑戰(zhàn)，非法移民活動仍未得到有效遏制，涉外突發(fā)事件及案件屢有發(fā)生，防范、打擊和處置的任務艱巨，難度加大。與面臨的復雜的形勢和艱巨任務相比，我們的工作還有很多不適應的地方，因此，我們要在思想上高度重視出入境管理工作，充分認識到出入境管理工作的重要性，增強做好出入境管理工作的責任感和使命感，牢固樹立文明古國泱泱大國的“國門”意識，“窗口”意識，內強素質，外樹形象。
隨著我市經濟社會的日益發(fā)展，中外人員交流日益頻繁，出入境管理工作量的不斷攀升，出入境管理政策的不斷放寬，手續(xù)更加簡化，要求我們在嚴格執(zhí)法的同時，不但要維護好國家安全和社會穩(wěn)定，還要為社會經濟的發(fā)展保駕護航，通過“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”的整改活動，讓我們每個民警充分認識到“發(fā)展是第一要務”，我們要解放思想，增強公仆意識、服務意識，提高我們服務經濟社會發(fā)展的水平和效能，對清理查找出來的差距和不足，逐條逐項進行認真梳理和修訂，著眼全局和長遠，并結合工作實際制定出一批有利于服務發(fā)展的新舉措，形成服務發(fā)展的長效機制，為我市社會發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。
作為出入境管理系統(tǒng)的一線單位，我們直接面向社會，服務群眾，服務企業(yè)，我們應當將“執(zhí)政為民，服務發(fā)展”與強化“文明窗口”建設相結合，不斷強化公仆意識和服務意識，切實做到一切工作為了人民群眾，依靠群眾，服務人民群眾，做到管理和服務人性化。我們要增強有形的服務，做到內化于心，把為人民服務的意識內化為為民的人文品格，進而轉化為具體的行為準則；外化于形，就是大力推進服務有形化，可見化，具體化，讓每一位民警認識到自身就是公安機關面向人民群眾的活“窗口”，在人民群眾中樹立起“人民公安為人民”的形象。
