規(guī)章制度1
1. 新入職員工在正式上班前將獲得全套工服，不得私自修改樣式。
2. 工服不得作為私人衣物在非工作場所穿著，以維護(hù)公司形象。
3. 對于違反工服制度的行為，將視情況給予警告、罰款甚至紀(jì)律處分。
4. 工服更換頻率由人力資源部門根據(jù)實(shí)際磨損情況決定，員工需配合。
規(guī)章制度2
1. 新員工入職培訓(xùn)期間，將詳細(xì)講解服裝制度，確保每位員工了解并遵守。
2. 人力資源部定期進(jìn)行著裝檢查，違反規(guī)定者將受到口頭警告，累計(jì)三次警告將影響年終評估。
3. 對于特殊場合的著裝要求，公司將提前通知，員工應(yīng)按通知準(zhǔn)備。
規(guī)章制度3
1. 新入職員工在正式上班前將獲得公司制服，之后根據(jù)需要定期更換。
2. 違反服裝規(guī)定的員工將受到口頭警告，嚴(yán)重者可能面臨書面警告或紀(jì)律處分。
3. 員工如需因特殊場合改變著裝，須提前申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
規(guī)章制度4
1. 員工需在上班前換好工服，不得穿著個(gè)人服裝進(jìn)行工作。
2. 工服上嚴(yán)禁出現(xiàn)非公司授權(quán)的任何標(biāo)記或裝飾。
3. 新入職員工在入職培訓(xùn)期間將得到工服，之后根據(jù)磨損情況定期更換。
4. 對于違反工服規(guī)定的員工，可能會(huì)受到警告、罰款或其他紀(jì)律處分。
規(guī)章制度5
1. 儀容儀表：員工應(yīng)穿著整潔的工作服，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生。
2. 溝通技巧：使用禮貌用語，避免沖突，處理投訴時(shí)保持冷靜。
3. 保密協(xié)議：尊重公司機(jī)密，不泄露商業(yè)信息。
4. 安全規(guī)定：遵守店內(nèi)安全操作規(guī)程，預(yù)防事故的發(fā)生。
5. 考勤制度：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，遲到早退需提前申請并說明原因。
規(guī)章制度6
1. 違反工服穿著規(guī)定的員工，第一次給予口頭警告，第二次書面警告，第三次將影響績效評價(jià)。
2. 未經(jīng)允許私自替換工服的，將面臨罰款處理，并可能影響職務(wù)晉升。
3. 對于丟失或惡意損壞工服的，員工需按價(jià)賠償。
