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有哪些內(nèi)容
醫(yī)院勞動(dòng)制度是規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作秩序和保障員工權(quán)益的重要文件，主要包括以下幾個(gè)核心內(nèi)容：
1. 工作時(shí)間：規(guī)定醫(yī)護(hù)人員的工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間和加班制度。
2. 薪酬福利：明確工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配、福利待遇等。
3. 員工招聘與解雇：闡述招聘流程、試用期管理及解雇條件。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述員工的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)制。
5. 福利與休假：涵蓋年假、病假、產(chǎn)假等各種假期安排。
6. 勞動(dòng)保護(hù)：強(qiáng)調(diào)職業(yè)健康與安全，包括防護(hù)設(shè)備的使用和應(yīng)急處理。
管理規(guī)范
醫(yī)院勞動(dòng)制度的管理應(yīng)遵循公正、公平、透明的原則，確保制度的執(zhí)行：
1. 制度公開(kāi)：將勞動(dòng)制度向全體員工公示，確保人人知曉。
2. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行，及時(shí)處理違規(guī)行為。
3. 定期評(píng)估：定期對(duì)制度進(jìn)行審查和更新，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展變化。
4. 溝通反饋：鼓勵(lì)員工提出建議，通過(guò)雙向溝通改進(jìn)制度。
重要意義
醫(yī)院勞動(dòng)制度的建立和完善，對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言至關(guān)重要：
1. 提升效率：明確的工作規(guī)范能提高醫(yī)療服務(wù)的效率和質(zhì)量。
2. 保障權(quán)益：保護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 促進(jìn)和諧：減少因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的沖突，維護(hù)醫(yī)院的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
4. 引導(dǎo)發(fā)展：為員工的職業(yè)規(guī)劃提供指導(dǎo)，促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
規(guī)章制度
制定醫(yī)院勞動(dòng)制度時(shí)，必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況：
1. 法規(guī)遵從：確保制度符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)要求。
2. 實(shí)際需求：根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、科室特點(diǎn)制定個(gè)性化條款。
3. 制度完善：涵蓋所有員工群體，無(wú)遺漏，無(wú)歧視。
4. 制度執(zhí)行：配套建立違規(guī)處罰機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行。
勞動(dòng)制度是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)，也是提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。只有嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善，才能真正發(fā)揮其作用，為醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供有力保障。
醫(yī)院勞動(dòng)制度范文
第1篇 某中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度
中醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度
一、堅(jiān)持崗位責(zé)任制、首診負(fù)責(zé)制,按規(guī)定上下班,衣帽整潔,不得穿拖鞋、背心上班,實(shí)行掛牌上崗,違者第一次扣除獎(jiǎng)金100元,第二次扣除獎(jiǎng)金200元,第三次扣除獎(jiǎng)金400元,以此類(lèi)推,屢教不改的予以通報(bào)批評(píng),若為合同制人員的,視情節(jié)輕重予以高職低聘、調(diào)整崗位、解聘等處分。
二、工作人員必須服從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作安排,無(wú)故不服從工作安排者,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng);經(jīng)教育后仍不服從工作安排的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。一年內(nèi)無(wú)故兩次以上不服從院領(lǐng)導(dǎo)或科主任工作安排的,扣除半年全部獎(jiǎng)金,取消3年內(nèi)晉升資格,情節(jié)嚴(yán)重者作待崗或下崗處理。
三、上班不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)看小說(shuō),不帶孩子,不看電視,不打撲克,不飲酒,不下棋,不瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè),不打游戲,不準(zhǔn)男友或女友長(zhǎng)時(shí)間陪伴;值班人員休息時(shí)間不在本科室或其它科室干私活,違者第一次扣除獎(jiǎng)金100元,第二次扣除獎(jiǎng)金200元,第三次扣除獎(jiǎng)金400元,以此類(lèi)推;發(fā)現(xiàn)酗酒者扣當(dāng)月月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)及當(dāng)月年終獎(jiǎng);造成后果者下崗處理。
四、院總值班按值班職責(zé),盡職盡責(zé),每班必須巡視門(mén)診、病房,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
五、各種會(huì)議:院長(zhǎng)辦公會(huì)議由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)和院辦公室同志參加。院辦擴(kuò)大會(huì)議由黨支部書(shū)記、副書(shū)記、院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、人事科、工會(huì)主席、會(huì)計(jì)核算中心主任、醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)、護(hù)理部主任、院辦等同志參加,必要時(shí)由院長(zhǎng)提名邀請(qǐng)有關(guān)同志參加會(huì)議。全院職工大會(huì)所有正式工、臨時(shí)工除值班者外均需參加,未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)該參加而未參加及中途無(wú)故退席扣獎(jiǎng)金200元,全年三次未參加扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)。
六、行政職能科室(指院辦、護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科、人事科、財(cái)務(wù)科、總務(wù)設(shè)備科、院感科)做好本職工作,熱情接待并處理職工、病人、各科室負(fù)責(zé)人反映的一切問(wèn)題,在自己職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)處理或向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
七、不得帶外來(lái)人員進(jìn)入中西藥房、藥庫(kù)、物資倉(cāng)庫(kù)、收費(fèi)、掛號(hào)處、住院記帳處、食堂,違者作罰款處理。不能穿工作服進(jìn)入食堂,違者通報(bào)批評(píng),扣獎(jiǎng)金100元。
八、值班人員可提前30分鐘吃飯,非值班人員無(wú)特殊原因不得提前進(jìn)入食堂買(mǎi)菜或就餐,違反以上任一條發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
九、擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故拖延使急診危重病人來(lái)院后3分鐘未診視或采取搶救措施,每次扣當(dāng)事人人民幣200~1000元,造成后果按事故處理辦法執(zhí)行。
十、醫(yī)務(wù)人員在院內(nèi)及科室內(nèi)禁止吸煙,違者扣除月度獎(jiǎng)200~500元,一年以內(nèi)違規(guī)3次以上者,扣除年終獎(jiǎng)。如果確實(shí)需要,按醫(yī)院指定地點(diǎn)吸煙(洗手間)。
十一、非24小時(shí)值班人員及二線值班人員,必須保持通信暢通,隨叫隨到,違者每次扣100~500元,三次以上扣當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金并全院通報(bào)。
十二、本制度從2022年5月1日起執(zhí)行,院辦享受該制度最終解釋權(quán)。
第2篇 醫(yī)院勞動(dòng)人事行風(fēng)建設(shè)管理制度
醫(yī)院勞動(dòng)人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱工作文件精神,為提高我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升和聘任工作的透明度,做到公平、公正、公開(kāi),現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下:
一、職稱晉升基本條件
遵守國(guó)家法律和法規(guī),有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間,年度考核稱職以上,職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)合格。
1、任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)以下情況者,在規(guī)定年限上延期申報(bào):
(1)年度考核基本稱職及以下或受單位通報(bào)批評(píng)者,延期1年申報(bào);
(2)受記過(guò)以上處分或已定性為二、三級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者,延期2年申報(bào);
(3)弄虛作假,偽造學(xué)歷、資歷,剽竊他人成果者,延期3年申報(bào);
(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財(cái)務(wù)行為已受到查處或已定性為一級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者,延期4年申報(bào);
(5)違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者,延期2年申報(bào);情節(jié)嚴(yán)重的,延期5年以上申報(bào)。
2、學(xué)歷、資歷條件
(1)申報(bào)正高資格
大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位后,取得衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并受聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)滿5年;大學(xué)普通班畢業(yè),取得衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
(2)申報(bào)副高資格:
①獲得博士學(xué)位,受聘中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿二年;
②大學(xué)本科以上學(xué)歷,受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;
④大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后取得本科以上學(xué)歷(專(zhuān)業(yè)一致或相近專(zhuān)業(yè)),受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
⑤1970年底以前大專(zhuān)畢業(yè),受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿五年;
⑥1984年底以前大專(zhuān)畢業(yè),后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿18年,聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿七年;
⑦護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上畢業(yè)者,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿25年以上,并取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科學(xué)歷以上學(xué)歷,受聘主管護(hù)師5年以上,可申報(bào)副主任護(hù)師任職資格;
(3)關(guān)于申報(bào)破格條件:
破格申報(bào)高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,雖不具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位),但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)職務(wù)必須滿五年。具備規(guī)定學(xué)歷(或?qū)W位),受聘現(xiàn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須滿三年。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格條件(試行)》中規(guī)定的各專(zhuān)業(yè)條件執(zhí)行。
三、業(yè)績(jī)條件和論文論著條件按當(dāng)年文件的規(guī)定執(zhí)行
四、中、初級(jí)職稱晉升條件
1、學(xué)歷、資歷條件按政府人事職稱部門(mén)文件規(guī)定執(zhí)行,所報(bào)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與學(xué)歷對(duì)口,否則不能作為相應(yīng)資歷的計(jì)算時(shí)間。
2、中、初級(jí)資格以通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書(shū)為準(zhǔn)。
3、臨床專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生必須通過(guò)執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認(rèn)定為初級(jí)資格。
五、聘任條件
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱實(shí)行評(píng)聘分開(kāi),聘任時(shí)根據(jù)業(yè)績(jī)、評(píng)估結(jié)果實(shí)行聘任。
2、具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格證、計(jì)算機(jī)合格證及醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育合格證。
3、聘任任期為三年,期滿后須提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分(每年不少于40個(gè)學(xué)時(shí))方可續(xù)聘。
第3篇 醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度
醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律與工作制度
為了確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制定，全院職工大會(huì)通過(guò)，本院勞動(dòng)紀(jì)律的詳細(xì)制度如下：
第一條 考勤對(duì)象：醫(yī)院全體員工；
第二條 上班時(shí)間：（1）8：00 - 21：00，夏季時(shí)間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，
各科室按每人每天8小時(shí)工作制；
（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報(bào)辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進(jìn)行考勤，并把各科室排班情況報(bào)醫(yī)務(wù)科及兩位副院長(zhǎng)；
第三條 制定細(xì)節(jié)：
1. 醫(yī)院實(shí)行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當(dāng)時(shí)忘記打卡時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天或次日上報(bào)辦公室調(diào)查核實(shí)后，由院辦主任對(duì)具體人員進(jìn)行補(bǔ)簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎(jiǎng)金10元，下午下班時(shí)忘記打卡又未辦理補(bǔ)簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎(jiǎng)金50元；以上情況月達(dá)四次以上，按辭退處理；
2. 上班時(shí)間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
（1） 每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎(jiǎng)金5元/次；5 - 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎(jiǎng)金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2） 中途脫崗一次扣效益獎(jiǎng)金30元；
（3） 月內(nèi)遲到、早退累計(jì)30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動(dòng)辭職處理；
（4） 月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個(gè)人優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)；
4. 員工在上班時(shí)間如需外出辦事的，須向部門(mén)主管臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，每次扣罰效益獎(jiǎng)金20元，月累計(jì)三次以上者，按自動(dòng)離職處理；
5. 各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書(shū)面申請(qǐng)，由所在科室負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)請(qǐng)醫(yī)務(wù)科長(zhǎng)或經(jīng)營(yíng)部主任批準(zhǔn)后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎(jiǎng)金20元；
6. 各科室排班：自2011年元月1日起，員工每星期上班時(shí)間為6.5天，休息半天，一個(gè)月規(guī)定的2天休息日必須在當(dāng)月休完，按各自部門(mén)工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7. 不得無(wú)故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎(jiǎng)金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動(dòng)離職處理；
8. 員工請(qǐng)事假須辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡請(qǐng)事假者，必須提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級(jí)主管簽字同意）后，上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請(qǐng)假或延假（特殊情況除外），更不允許請(qǐng)霸王假，否則按離職處理；
請(qǐng)假審批流程：1）請(qǐng)假半天的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；
2）請(qǐng)假1-3天的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；
3）請(qǐng)假3-7天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個(gè)人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營(yíng)）副院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過(guò)本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營(yíng)工作需要，不分配病號(hào)；
4）各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請(qǐng)假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無(wú)人頂班時(shí)，任何人不得強(qiáng)行要求休假；
09、如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與病人爭(zhēng)吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕
重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎(jiǎng)金，并作書(shū)面檢查全院通報(bào)批評(píng)，對(duì)給醫(yī)院及病人造成損失
的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失；
9. 醫(yī)院實(shí)行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負(fù)責(zé)人對(duì)全院職工在崗情況進(jìn)行不定期的督查，所有員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和指揮，無(wú)理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；
10. 辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對(duì)違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)行政院長(zhǎng)，并在院周會(huì)通報(bào)；
11. 醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無(wú)關(guān)，臨時(shí)調(diào)整協(xié)助工作的按臨時(shí)處理；
12. 員工的個(gè)人待遇屬醫(yī)院的高度機(jī)密，任何人不得私下打聽(tīng)別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)條件開(kāi)除，并扣除一個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金；
13. 從院長(zhǎng)到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請(qǐng)假（事、病、公休假等）離開(kāi)醫(yī)院超過(guò)醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時(shí)間內(nèi)沒(méi)有基本工資及其他獎(jiǎng)金（經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；
14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務(wù)性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營(yíng)部、企劃部、后勤人員等不管何時(shí)都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學(xué)專(zhuān)用師、醫(yī)技、護(hù)士在正常上班時(shí)因?yàn)榉N種原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延長(zhǎng)在一個(gè)小時(shí)之內(nèi)的情況下，一律沒(méi)有加班費(fèi)，（下班后，新來(lái)的病人，個(gè)別無(wú)法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見(jiàn)醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；
15. 任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)事人一個(gè)月以上的獎(jiǎng)金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會(huì)通報(bào)，扣三個(gè)月獎(jiǎng)金，屢教不改者給予解聘；
第四條 福利細(xì)節(jié)：
01. 假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類(lèi)推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
02. 帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當(dāng)年請(qǐng)事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過(guò)15天，十年以上超過(guò)20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計(jì)劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動(dòng)；
03. 員工住宿免費(fèi)規(guī)定：
外地人員進(jìn)入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費(fèi)提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費(fèi)；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費(fèi)用由自己負(fù)責(zé)；
04. 員工就餐免費(fèi)規(guī)定：
醫(yī)院負(fù)責(zé)為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對(duì)外地員工來(lái)醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時(shí)，必須經(jīng)后勤主任批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)審核后，方可到食堂就餐，時(shí)間不超過(guò)7天，嚴(yán)禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來(lái)就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個(gè)沒(méi)有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費(fèi)；
05. 醫(yī)院?jiǎn)T工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細(xì)節(jié)：
1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠50%；
② 治療費(fèi)、b超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠60%；
③ 藥品優(yōu)惠10%；
2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號(hào)費(fèi)、免床位費(fèi)，手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）、檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)優(yōu)惠40%；
② 治療費(fèi)、b超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠50%；
③ 藥品優(yōu)惠8%；
注：直系家屬指員工對(duì)象、孩子和雙方父母。
3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號(hào)費(fèi)、床位費(fèi)優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；
② 手術(shù)費(fèi)（除限價(jià)手術(shù)外）檢驗(yàn)費(fèi)、輸液費(fèi)、治療費(fèi)、b超檢查費(fèi)、心電圖費(fèi)優(yōu)惠30%；
4）院長(zhǎng)或院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)的朋友到本院就醫(yī)，由當(dāng)事人把病號(hào)帶到收費(fèi)處，自己付款，一律不得免費(fèi)；
② 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注： ① 有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過(guò)經(jīng)營(yíng)副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)簽字同意后方可優(yōu)免；
② 未經(jīng)簽字批準(zhǔn)私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價(jià)金額的三倍
罰款，在執(zhí)行方的當(dāng)月工資中扣回。
③ 本制度自2011年１月1日起執(zhí)行，原與此類(lèi)同的制度同時(shí)廢止。
附注：1、本制度發(fā)放各科室負(fù)責(zé)人，不得復(fù)印和外傳；負(fù)責(zé)人要組織本科人員學(xué)習(xí)，會(huì)后每人要簽名確認(rèn)；
2、全院職工必須認(rèn)真熟記醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時(shí)與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復(fù)印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)考勤人員必須詳細(xì)做好員工請(qǐng)假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計(jì)后，報(bào)院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計(jì)、考核的重要依據(jù)；
4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務(wù)會(huì)。
