貿(mào)易公司的運營離不開一套健全的管理制度，它旨在確保業(yè)務(wù)流程的高效運行，保障員工權(quán)益，以及促進(jìn)公司的長期發(fā)展。這套制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效考核、福利待遇、行為規(guī)范等多個方面，旨在構(gòu)建一個公平、公正、激勵性強(qiáng)的工作環(huán)境。
內(nèi)容是什么
管理制度的核心內(nèi)容包括：
1. 招聘與晉升：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定公平的晉升路徑，鼓勵員工提升自我能力。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期提供專業(yè)技能培訓(xùn)，以適應(yīng)市場變化，提升員工競爭力。
3. 績效管理：設(shè)立量化或質(zhì)化的業(yè)績指標(biāo)，定期評估員工表現(xiàn)，作為獎勵和晉升的依據(jù)。
4. 福利政策：制定合理的薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，以激勵員工積極性。
5. 行為準(zhǔn)則：確立職業(yè)道德規(guī)范，強(qiáng)調(diào)誠信、尊重、協(xié)作的價值觀，維護(hù)公司文化。
規(guī)章制度
規(guī)章制度是管理制度的具體化，包括：
1. 工作時間：規(guī)定每日工作時長，確保員工有足夠的休息，防止過度勞累。
2. 請假制度：明確各類假期的申請流程和審批權(quán)限，保證工作與生活的平衡。
3. 考勤管理：設(shè)立嚴(yán)格的考勤制度，對遲到、早退進(jìn)行記錄和處理。
4. 保密協(xié)議：員工入職需簽署保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密。
5. 內(nèi)部溝通：建立有效的溝通渠道，鼓勵員工提出建議和問題，促進(jìn)信息流通。
管理規(guī)定
管理規(guī)定的執(zhí)行是確保制度落地的關(guān)鍵。公司應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部審計，檢查制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行糾正。管理層應(yīng)以身作則，遵守規(guī)定，形成良好的示范效應(yīng)。員工的反饋和建議也應(yīng)被認(rèn)真對待，適時調(diào)整和完善制度，使之更加符合實際需求。通過這樣的管理規(guī)定，我們旨在打造一個高效、和諧且充滿活力的貿(mào)易工作環(huán)境。
貿(mào)易員工制度范文
第1篇 貿(mào)易公司員工規(guī)章制度
樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作方式，制定本章程，望全體員工遵照執(zhí)行。
一、接待規(guī)范
凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財務(wù)室。
二、電話制度
1、凡接電話者，接機(jī)首先說“您好!這里是________貿(mào)易有限公司”。
2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。
3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍。
4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。
三、衛(wèi)生制度
公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。
四、請假制度
1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，以此遞增。
2、公司人員一般不準(zhǔn)請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。
五、財務(wù)制度
1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。
2、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報銷。若有違反者，扣除相應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資。
六、派車制度
1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。
2、公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負(fù)全部責(zé)任。
3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機(jī)油、剎車等部件，遇有情況要及時排除或匯報。
七、人事異動
1、凡新招聘的員工，在辦理入職時需攜帶：身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。
風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
2、員工入職后的一個月內(nèi)，單位要與員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)社保手續(xù)。
3、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請。
4、員工有勞動法規(guī)定的辭退條件的，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，并不支付補(bǔ)償金。
八、工資制度
1、員工每月的工資定于下個月的________日發(fā)放。
2、員工工資通過委托_______銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。
風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
第2篇 某貿(mào)易城員工獎懲制度
貿(mào)易城員工獎懲制度
第一章、總則:
(一)為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度;
(二)對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則;
(三)本制度適于公司全體員工;
(四)總經(jīng)理和公司人事行政部監(jiān)督本制度的貫徹實施;
(五)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二章、獎勵:
(一)本公司設(shè)立以下獎勵方法:
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
(二)對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:
1、熱愛本職工作、圓滿完成崗位工作目標(biāo);
2、模范遵守員工崗位行為規(guī)范和公司各項規(guī)章制度;工作中能為商戶和消費者提供細(xì)致周到服務(wù),多次受到商戶和消費者的贊譽,對維護(hù)公司信譽有明顯貢獻(xiàn);
3、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益及提出重大合理化建議,經(jīng)過實施取得明顯或較大的經(jīng)濟(jì)效益的;
4、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失,出現(xiàn)事故苗頭和隱患或突發(fā)事件及時采取措施,制止事態(tài)發(fā)展,使公司避免重大損失的;
5、被評為公司優(yōu)秀員工或先進(jìn)員工的;
6、為社會做出突出貢獻(xiàn),為公司取得重大社會榮譽的;
7、其他為公司做出重大貢獻(xiàn)的行為;
第三章、處罰:
(一)員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
1、工作態(tài)度不端正、服務(wù)質(zhì)量差;
2、不服從分配和領(lǐng)導(dǎo),影響工作;
3、違反公司有關(guān)規(guī)章制度,違反工作紀(jì)律;
4、沒有完成工作任務(wù);
5、玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)而造成事故或損失;
6、隱瞞本人或他人重大職務(wù)過失,知情不報;
7、損壞公物,亂動消防器材或其它使公司財物受損行為;
8、工作時間因個人原因爭吵、打架。
員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
具體的獎罰措施按照各部門的績效考核執(zhí)行。
第3篇 某貿(mào)易城員工考勤制度
貿(mào)易城員工考勤制度
第一章、考勤管理:
公司所有員工考勤歸屬人事行政部管理并監(jiān)督執(zhí)行
一、工作時間:
(一)管理人員:周二至周日:9:00―17:00午休:12:00―13:00。休息日:每周一休息一天。
(二)輪班工作人員:早班:9:00―15:00晚班:14:00―營業(yè)結(jié)束。休息日:每周一日輪休。
(三)因工作需要加班、加點,按同等時間補(bǔ)休,原則上不予支付加班費。(冬季和夏季具體作息時間以實際公布為準(zhǔn))
二、簽到:
管理人員每天上班、下班均實行簽到考核制度。管理人員要親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,均按遲到計算。有公事不能簽到的管理人員,需直接上級告知人事行政部給予補(bǔ)簽。
三、公差:
一個工作日內(nèi)的公出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在人事行政部登記。出差、事假等需事前得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并到人事行政部登記。
四、假期
(一)法定假期:
按國家規(guī)定執(zhí)行。
(二)加班
1、各部門在工作時間內(nèi)應(yīng)合理安排工作,不得擅自安排加班。因特殊情況需加班的,由部門填寫《加班申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、非經(jīng)營性加班,只安排倒休,不支付加班費,經(jīng)營性所需加班,需支付加班費,由上級領(lǐng)導(dǎo)提出,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、加班工資按《勞動法》規(guī)定發(fā)放。
五、請假:
全體員工不得遲到、早退、曠工
(一)事假:
1、職員請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,無特殊原因不可電話、捎話請假。
2、職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)
3、員工有事請假按小時計,2小時按半天計;超過4小時按1天計,從工資中扣除相應(yīng)部分。
4、任何類別的假期都需部門主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn),并到人事行政部登記,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處。
(二)病假:
凡請病假者,不論時間長短,必須提供區(qū)級以上醫(yī)院診斷書。
具體的考勤獎罰制度按各部門績效制度執(zhí)行。
