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有哪些
考勤人員制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涉及到員工出勤、休假、遲到、早退等多個方面。主要包括以下內(nèi)容：
1. 出勤記錄：詳實記錄每位員工每日的到崗和離崗時間。
2. 請假管理：包括事假、病假、年假等各種類型假期的申請與審批流程。
3. 遲到與早退：設(shè)定明確的遲到和早退標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定相應(yīng)的處理措施。
4. 缺勤處理：對于無故缺勤的情況，應(yīng)有明確的處罰規(guī)定。
5. 調(diào)休安排：對加班、公差等情況下的調(diào)休政策進(jìn)行規(guī)定。
內(nèi)容是什么
考勤人員制度的核心在于平衡企業(yè)運營需求與員工權(quán)益。內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)規(guī)定各項條款，如：
- 請假需提前申請，緊急情況需及時通知上級，并補辦手續(xù)。 - 遲到早退超過一定次數(shù)，應(yīng)有警告或罰款等懲罰措施，但也要考慮特殊情況的處理。 - 員工的出勤數(shù)據(jù)應(yīng)定期公布，保證透明度，同時為績效評估提供依據(jù)。 - 對于長期保持良好出勤記錄的員工，可以設(shè)立獎勵機(jī)制，以激勵大家遵守制度。
規(guī)范
實施考勤人員制度，關(guān)鍵在于規(guī)范執(zhí)行：
1. 制度公開：將考勤制度公之于眾，確保每個員工都清楚了解。
2. 公平公正：執(zhí)行時必須公平對待每一位員工，避免偏袒或歧視。
3. 定期審計：定期檢查考勤記錄，防止錯誤或欺詐行為。
4. 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，允許員工對考勤制度提出疑問或建議，適時調(diào)整優(yōu)化。
重要性
考勤人員制度的重要性不容忽視：
1. 提升效率：規(guī)范的考勤管理有助于維持正常的工作秩序，提高團(tuán)隊效率。
2. 維護(hù)公平：通過制度化管理，減少人際矛盾，維護(hù)員工間的公平感。
3. 保障權(quán)益：明確的出勤規(guī)定，保護(hù)了員工的休息權(quán)利，也確保了企業(yè)的合法利益。
4. 促進(jìn)企業(yè)文化：良好的考勤制度能體現(xiàn)企業(yè)的紀(jì)律性，塑造積極的工作氛圍。
一套完善的考勤人員制度，不僅是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是激發(fā)員工積極性、提升企業(yè)整體效能的關(guān)鍵。
考勤人員制度范文
第1篇 醫(yī)院科技處工作人員考勤制度
科技處工作人員考勤制度(醫(yī)院)
為切實加強(qiáng)科室管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確?？剖业墓ぷ髦刃?特制定本制度。
一、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時間,按時上下班,不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個人因病因事不履行請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)、超假未準(zhǔn)或超假未續(xù)假者,一律視作無故曠工。
二、工作人員出差和病事假,必須履行請假與報告手續(xù)。審批程序為:
1、一般工作人員1天以內(nèi),由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上、3天以內(nèi)由處分管副處批準(zhǔn),3天以上由處長批準(zhǔn);
2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度。
三、請假1天以上的,須履行書面請假手續(xù),請病假超過三天以上的,須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后,要及時銷假,因故需續(xù)假的要及時辦理續(xù)假手續(xù)。
四、平時以處為單位進(jìn)行考勤,設(shè)立考勤記載簿,考勤記載必須真實、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時上下班或上班時間需要外出的,或不能參加會議的,要事先向處室負(fù)責(zé)人請假,歸崗后要及時銷假。
六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據(jù)之一。全年累計遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個月或有曠工者,年度考核不得被評為優(yōu)、良。
七、本制度從二0一二年七月一日起試行。
第2篇 中學(xué)后勤人員考勤制度
ee中學(xué)后勤人員考勤制度
為了加強(qiáng)我校教育教學(xué)的后勤保障,規(guī)范后勤教師出勤,特制訂后勤教師考勤制度。希望后勤教師認(rèn)真執(zhí)行:
工作時間
1.每周正常工作時間為每周星期一至星期五,節(jié)假日除外(門衛(wèi)以排班為準(zhǔn))。廁所保潔人員以學(xué)校規(guī)定時間為主,學(xué)校和總務(wù)處組織的會議同為工作時間。
2.每日正常工作時間:簽到、簽退按每日前勤教師上下班時間點為準(zhǔn),門衛(wèi)以交接班時間點為準(zhǔn)。寢室管理員:夏季19:30--次日7:30,冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。兩位管理員輪流值班(周一至周五必須有一人24小時在校值守,單日男管理員,雙日女管理員)。
3.水電工不限工作時間隨叫隨到(包括節(jié)假日),及時處理學(xué)校水電突發(fā)狀況。
二、請假方面
1.病假
(1)請病假3天以上必須憑醫(yī)生證明,如無醫(yī)生開具的病假條按事假處理。如遇突發(fā)事件可后補。
(2)連續(xù)病假7天以上(含7天)者,病假天數(shù)連續(xù)計算(含雙休日)。
(3)請長期病假必須憑縣級以上醫(yī)院證明。全年期病假天數(shù)累計在一個月以上,考核出勤分取消并取消績效考評部分。
(4)病假每天扣除0.1分。
2.事假
(1)請事假必須說明事由,事假每天扣0.2分。
(2)事假每人每學(xué)期累計天數(shù)必須控制在7天以內(nèi),超過7天每增加一天扣0.4分
(3)每周遲到、早退超過4次,每四次按事假一天計算。
(4)連續(xù)事假7天以上者(包括7天)事假天數(shù)連續(xù)計算(包括雙休日)。
3.喪假:直系親屬死亡時,由校長批準(zhǔn)事假三天。
4.曠工
(1)未請假不上班者視為曠工。
(2)曠工一天扣0.6分
5.請假手續(xù)的辦理
(1)、請假必須填寫好請假條。請假在2天以內(nèi)的由總務(wù)處批準(zhǔn),2天以上的請校長批準(zhǔn)。校長批準(zhǔn)后請假人需向總務(wù)處打招呼。
(2)有事應(yīng)提前請假,上班后及時到總務(wù)處銷假。
(3)門衛(wèi)、寢室教師請假后自行調(diào)班后,把情況通報給劉家權(quán)老師。由zz老師協(xié)助總務(wù)處協(xié)調(diào)換班。
三、日常出勤
1.遲到:上午和下午第一節(jié)課上課鈴為準(zhǔn),上課鈴響后到校的即為遲到。
2.早退以學(xué)校作息時間下班時間點為準(zhǔn),下班時間點之前離校的為早退。
3.門衛(wèi)以交接班時間點為準(zhǔn),寢室管理員以特定時間為準(zhǔn)。
四、具體實施
1.簽到、簽退以學(xué)校指紋機(jī)時間為準(zhǔn)。
2.出勤情況由教導(dǎo)處電子考勤記載為依據(jù),任何人不得弄虛作假。
3.考勤結(jié)果作為后勤教師年度考核、績效工資考核、評優(yōu)的最主要依據(jù)之一。
4.本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
ee中學(xué)公共廁所衛(wèi)生管理制度
一、學(xué)校公廁必須切實加強(qiáng)管理,專人負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生和設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作。
二、保潔員工作要求:
1.公廁應(yīng)在正常工作日每天早晨、中午各打掃及拖凈,確保地面、便槽、小便池內(nèi)無垃圾雜物,所有瓷磚無污垢。
2.周一早晨、周二至周四夜間及周五下午放學(xué)后必須用清沼液及清水各沖洗便槽一次。
3.女廁所垃圾簍及化糞池每周清理一次,每月全廁除揚塵一次。
4.潔具按規(guī)定擺放整齊,不得亂扔亂丟。
三、公廁應(yīng)確保正常供水和下水道暢通,如遇不暢及時向總務(wù)處匯報處理。
四、每周一次對公廁進(jìn)行消毒處理,確保廁所無異味。蒼蠅、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。
五、 師生文明如廁,愛護(hù)公共設(shè)施、講究衛(wèi)生、節(jié)約用水,亂拉亂丟、亂涂亂畫、損壞公物者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸或照價賠償。
六、 保潔員工作實績由值班領(lǐng)導(dǎo)打分為依。如大型檢查受上級部門批評一次,此項績效扣除四分之一。
ee中學(xué)
總務(wù)處
第3篇 行政中心窗口工作人員考勤制度
行政服務(wù)中心窗口工作人員考勤制度
1、工作人員必須遵守作息時間,按時上下班,考勤由檢查督辦科負(fù)責(zé)。
2、工作人員不得擅離職守,確需請假的按以下規(guī)定執(zhí)行:
⑴ 因公外出辦理有關(guān)事宜或請假半天以內(nèi)的,報窗口負(fù)責(zé)人審批;
⑵ 請假一天的,報檢查督辦科審批;
⑶ 請假兩天或兩天以上的,報中心領(lǐng)導(dǎo)審批; 各類請假不得影響窗口正常工作。工作人員內(nèi)部不能調(diào)劑的,還應(yīng)報窗口單位領(lǐng)導(dǎo),由窗口單位及時安排頂崗人員。
⑷ 各類請假手續(xù)均須及時送檢查督辦科備案。
3、工作人員有下列情況之一,通報所在單位作相應(yīng)處理。
⑴ 全年病、事假累計超過三十天;
⑵ 累計曠工三天及以上。
第4篇 風(fēng)景區(qū)管理站人員考勤制度
風(fēng)景區(qū)管理站工作人員考勤制度
1、景區(qū)站每月3日召開站務(wù)會議,由站長組織,全站工作人員參加;每月15日召開支部學(xué)習(xí)會,由站支部書記組織,全站黨員參加;每月28日上午全站工作人員參加站內(nèi)撿拾活動。以上會議、活動與會人員必須參加,確有特殊原因需請假的必須由主持會議或活動的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
2、景區(qū)站工作人員應(yīng)按時上下班,并在《出勤登記表》上做好出勤登記,值班站長要按規(guī)定做好考勤證簽到,各景區(qū)站在每月5日前把《出勤登記表》和考勤證送景區(qū)管理辦公室匯總。
3、根據(jù)景區(qū)工作實際情況,景區(qū)站工作人員每月安排四天工休。各站各崗位做到預(yù)先安排,必須填寫《工休安排表》,由站長或值班站長批準(zhǔn)。
4、景區(qū)站工作人員一般不應(yīng)請事假,確有特殊原因必須請事假的,必須填寫《請假報告單》,二天內(nèi)的由站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);連續(xù)三天的由景區(qū)站簽署意見后,報景區(qū)管理辦公室批準(zhǔn);四天以上(含四天)的報景區(qū)管理辦公室核準(zhǔn),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,審批后送政工人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。請假期間的工資福利按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、景區(qū)站工作人員因病確須請病假的,參照考勤制度第4條執(zhí)行。
6、景區(qū)站工作人員上班期間不許擅自離崗,確有特殊原因需請假的,必須填寫《請假記錄單》,由值班站長批準(zhǔn)。
7、景區(qū)站工作人員需請結(jié)婚假、產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期的,必須填寫《請假報告單》,報景區(qū)管理辦公室核準(zhǔn),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,審批后送政工人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。請假假期和請假期間工資福利按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 培訓(xùn)人員考勤制度范例
1.培訓(xùn)人員自習(xí)、實習(xí)等活動均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。
2.培訓(xùn)人員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù),無特殊情況下不準(zhǔn)補假或捎假,請假期滿,要及時消假,否則按曠課處理。
3.培訓(xùn)人員請假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準(zhǔn)即可,兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天以上者,須礦長同意批準(zhǔn)。
4.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課,曠課超過半天者罰款100元,同時連帶科隊負(fù)責(zé)人50元。
5.培訓(xùn)人員要認(rèn)真上課,遵守紀(jì)律,不遲到,不早退,遲到或早退一次罰款50元。
6.端正培訓(xùn)態(tài)度,認(rèn)真聽講,努力鉆研本工種專業(yè)知識,完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。
第6篇 培訓(xùn)人員考勤制度范本
1.培訓(xùn)人員自習(xí)、實習(xí)等活動均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。
2.培訓(xùn)人員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù),無特殊情況下不準(zhǔn)補假或捎假,請假期滿,要及時消假,否則按曠課處理。
3.培訓(xùn)人員請假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準(zhǔn)即可,兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天以上者,須礦長同意批準(zhǔn)。
4.培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課,曠課超過半天者罰款100元,同時連帶科隊負(fù)責(zé)人50元。
5.培訓(xùn)人員要認(rèn)真上課,遵守紀(jì)律,不遲到,不早退,遲到或早退一次罰款50元。
6.端正培訓(xùn)態(tài)度,認(rèn)真聽講,努力鉆研本工種專業(yè)知識,完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。
第7篇 房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度
房地產(chǎn)代理公司人員考勤制度
一、副總經(jīng)理級以上人員、顧問人員不參加考勤;
二、上班時間:
1、廚房人員除春節(jié)假期同總部員工外每天均需上班,應(yīng)確保及時料理三餐和打掃衛(wèi)生,其上班時間可自行調(diào)節(jié)。
2、售樓處銷售部人員依“銷售部售樓處現(xiàn)場管理要點”出勤。
3、公司其余人員實行每周40小時工作制,每周五天半:
星期一至星期五:
上午:8:30~12:00
下午:14:00~17:45
星期六:
上午8:30~12:15
4、上、下班沒有及時簽到(退)者記警告一次,任何人不得代他人簽到,否則雙方均記警告一次。
4、總部員工休假輪值日由管理部定。
5、每月月底,各部門主管應(yīng)將該部門人員下個月值班或休假安排報管理部備案,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、總部員工每星期一、二、四、五應(yīng)穿制服上班。
三、扣款及處分:
1、遲到、早退:
上班時間開始3分鐘內(nèi)到班者或早退者不論處;3-10分鐘遲到或早退者,記警告一次。因不可抗力因素而遲到經(jīng)呈經(jīng)理級以上人員證明,可免遲到論。
2、折計曠職:
逾時上班10-60分鐘內(nèi)折計曠職半日,60分鐘以上折計曠職一日。(早退同左)
3、實質(zhì)曠職:
未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未完成續(xù)假手續(xù)或依程序調(diào)假而不到班者,以曠職論處。
4、曠職日(折記、實質(zhì))除不記當(dāng)日薪津外,加扣一日薪津。
四、各部門人員因公外出前需至財管人員處詳實填寫登記表(財管人員需將該表置于明顯處),銷售分部人員外出還應(yīng)先交代專案,如果專案不在,則應(yīng)交代組長,組長不在應(yīng)交代財管人員,財管人員亦不在的情況,應(yīng)交代同案場的銷售專員,除銷售分部外的其他部門則還應(yīng)先交代該部門的主管,主管不在交代同部門的同事,同部門的同事不在,則應(yīng)交代其他同事,否則以折記曠職處理。被交代的人員應(yīng)作好該員外出時間內(nèi)的暫時替代工作。
五、公司有關(guān)會議,應(yīng)出席人員遲到、早退、曠職一律按上述規(guī)定,初次扣雙倍,再次扣叁倍,逐次遞增。
六、凡曠職一日扣2日薪津,連續(xù)曠職三日或全月累計曠職三日或年累計曠職六日,依情節(jié)予以開除或調(diào)職、降職,不發(fā)任何補助費。
七、因公免簽到、退,須由部門主管予以證明。
第8篇 保潔人員崗位紀(jì)律考勤制度
保潔人員崗位紀(jì)律及考勤制度
崗位紀(jì)律
一、準(zhǔn)時上崗,按時完成工作,維護(hù)環(huán)境整潔。
二、著裝整齊,言談舉止得體,不大聲喧嘩、奔跑,保持良好的儀容儀表。
三、不離崗聊天,不打聽、議論業(yè)主的事情。
四、在任何情況下,不與業(yè)主爭吵,對業(yè)主提出的超出服務(wù)范圍的要求,不輕易允諾并及時報告。
五、不接受業(yè)主的饋贈,如推托不開,應(yīng)上繳,撿拾物品要交公。
六、不隨意進(jìn)入業(yè)主房間、使用業(yè)主的物品,不在業(yè)主家逗留、休息。
七、不應(yīng)隨意關(guān)閉樓層電源,發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞及時報告。
八、按規(guī)定使用清潔劑,遵守操作規(guī)程,愛護(hù)保潔設(shè)備,器材不亂放。
九、垃圾雜物及時清理,不亂堆亂放。
十、服從管理,認(rèn)真執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定。
十一、完成部門經(jīng)理指派的工作
考勤制度
一、員工必須按照主管規(guī)定的班次按時出勤,上班必須到本部門簽到,下班必須到本部門簽離,無故不簽到者按事假處理。
二、員工上班前必須換好工作服配帶好工牌按時到崗,工作時間必須堅守崗位,不得無故離崗。
三、凡超過規(guī)定的時間到崗,或提前離崗即為遲到或早退,每遲到或早退一次扣5元。
四、員工請事假需提前24小時,經(jīng)主管同意后,方可休假。
五、員工請病假不能晚于上班后一小時,否則將按曠工處理。曠工一天扣50元。
六、員工請假一律填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假.
七、員工辭職應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意,一個月后辦理相關(guān)手續(xù)。特殊情況除外。
八、每月25號前將員工出勤統(tǒng)計表上報財務(wù)。
第9篇 石油化工大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)工作人員考勤制度
石油化工大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)工作人員考勤制度
一、正常工作時間(周一至五),所有工作人員早晚上下班每天到所在部門辦公室考勤兩次。
二、節(jié)假日值班人員需到集團(tuán)辦公室考勤,并填寫值班記錄表。
三、晚上加班的人員,要在工作完成后到集團(tuán)辦公室考勤,并填寫《加班登記表》。
四、周六、周日加班的人員,每天早、晚兩次到集團(tuán)辦公室考勤,即到單位考勤一次、離開單位時考勤一次,并填寫《加班登記表》。
五、因外出辦事當(dāng)天不能到辦公室考勤時,工作人員必須在當(dāng)日內(nèi)與公司經(jīng)理和集團(tuán)辦公室聯(lián)系,公司經(jīng)理必須與總經(jīng)理和集團(tuán)辦公室聯(lián)系說明情況,由集團(tuán)辦公室填寫《公出/請假登記表》。事后說明情況或不及時溝通的,均按事假處理。
六、因公到外地出差的,在出差前要及時通知集團(tuán)辦公室,由集團(tuán)辦公室填寫《公出/請假登記表》。
七、各公司要制定本中心的考勤辦法,報后勤服務(wù)集團(tuán)備案。
八、各公司負(fù)責(zé)本單位人員考勤,報后勤服務(wù)集團(tuán)核定。
本制度中其他未明確事項由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第10篇 施工人員考勤登記制度
1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準(zhǔn)時出勤。因工程進(jìn)度需要加班時，所有工作人員必須服從。
2、項目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項目經(jīng)理請示，施工隊長外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項目經(jīng)理請示填獲準(zhǔn)后方可外出。
3、病假需出示病假證明書。
4、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條。
5、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。
第11篇 施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制考勤管理制度
為貫徹落實《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度》的通知(建質(zhì)[2010]121號)文件精神,加強(qiáng)施工現(xiàn)場作業(yè)人員的動態(tài)管理,維護(hù)企業(yè)和務(wù)工人員雙方的合法權(quán)益,特制定本制度。
一、項目部采用作業(yè)人員電子刷卡考勤+班組考勤相結(jié)合的考勤制度。
二、作業(yè)人員進(jìn)場1天內(nèi),由項目部勞務(wù)專管員登記、核對作業(yè)人員個人相關(guān)信息后,發(fā)放實名制考勤ic卡。
三、所有作業(yè)人員均須參加刷卡考勤,刷卡每天四次,早上上班一次,中午下班
一次,下午上班一次,下午下班一次,如有加班另加兩次。
四、作業(yè)人員必須由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡,違者雙方各以曠工一天處理。項目部勞務(wù)專管員負(fù)責(zé)作業(yè)人員刷卡管理工作。
五、作業(yè)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場忘記刷卡時,應(yīng)主動在24小時內(nèi)向項目勞務(wù)專管員說明情況,由勞務(wù)專管員開具證明。
六、作業(yè)人員刷卡后如有事離開施工現(xiàn)場應(yīng)辦好相關(guān)請假手續(xù),并在門衛(wèi)室做好登記,違者按遲到或早退處理。
七、每天進(jìn)行電子刷卡考勤和手工考勤記錄核對,如發(fā)現(xiàn)考勤信息有出入,須及時與勞務(wù)專管員、班組負(fù)責(zé)人核實,確保考勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性。
八、作業(yè)人員進(jìn)出施工區(qū)拒不刷卡,經(jīng)教育后仍不改正的,按曠工處理;一個月內(nèi)累計漏打卡三次以上,且不主動與勞務(wù)專管員說明情況并進(jìn)行核對的,按遲到或早退處理,并罰款30元。
九、考勤表按月編制,每月5日前上報項目部,由項目部公示三天,如無異議,交項目經(jīng)理、勞務(wù)專管員審核簽字后,發(fā)放工資。
十、因人為因素造成刷卡設(shè)備損壞的,須照價賠償。
十一、作業(yè)人員完成工作離開項目前,憑工資單退還“實名卡”,如“實名卡”遺失或損壞,賠償“實名卡”工本費50元。
第12篇 公司人員考勤管理制度
某公司人員考勤管理制度
一、作息時間
(一)一般員工工作時間為:
上午8:30---12:00下午1:30---5:30
如工作需要,應(yīng)自動延長工作時間,補足8小時。
(二)主管及主管以上人員工作時間為:
上午8:20---12:00下午1:30---6:00
二、違反作息時間的處罰標(biāo)準(zhǔn)
(一)對遲到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元;一般員工每次扣罰20元;
2、任何人員在上班時間吃早餐,均按遲到一次處罰;
3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰;
4、一個月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。
(二)對曠工的罰則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元;
2、一般員工扣罰200元;
3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。
三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
(一)審批權(quán)限
1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
2、部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi),報總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、所有人員請病假在二天以上(包括二天),必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件,并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn),在人事部備檔后,方可按病假處理。
(二)扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn):
(1)業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)×40%×(請假天數(shù)÷22)
(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×40%×(請假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn):
(1)業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)×30%×(請假天數(shù)÷22)
(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×30%×(請假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn):
(1)業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)×20%×(請假天數(shù)÷22)
(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×20%×(請假天數(shù)÷22)
四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
(一)審批權(quán)限
1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);如超過半天,部門經(jīng)理同意后,必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假,必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)
1)業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元;
2)業(yè)務(wù)人員請事假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的扣款
1)非業(yè)務(wù)人員請事假,事假期間沒有收入;
2)具體扣款計算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×(請假天數(shù)÷22)
五、出差審批權(quán)的界定
1、員工因公出差,必須經(jīng)部門經(jīng)理同意,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可公出;
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差,必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、請假、公出應(yīng)履行的手續(xù)
1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》,報批后交到人事部;
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的,可通過電話請假,但必須在事后二天內(nèi)補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù),除按相關(guān)條例處理外,將予以批評或30-50元的處罰;補辦手續(xù)不全的,一律按曠工處理;
3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計達(dá)8天以上(包括8天),公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同;
4、員工連續(xù)請病假10天以上(包括10天),仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的,應(yīng)辦理停薪留職;
5、全年病假累計達(dá)20天以上(包括20天),公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場員每天打卡二次,上午上班、下午下班各一次;非市場員每天打卡三次,上午上班、中午、下午下班各一次;
2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況,月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計,交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財務(wù)部執(zhí)行;
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,代打卡者和被代打卡者均罰款200元,并通報批評;
4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓(xùn)),應(yīng)事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或?qū)彶?。如因特殊情況不能事先上交請假單者,事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元;
5、因業(yè)務(wù)原因外出,當(dāng)天中某一次未能打卡者,必須于一天內(nèi)填寫《外出單》,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn),交到前臺辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計,超過規(guī)定時間者(一天),一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。
6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案;
7、早上上班未打卡,特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),否則一律視為遲;
8、雖按時上、下班卻忘打卡,每忘打一次罰款5元;對每月累計5次忘打卡者,記為遲到一次。
9、雖按時上、下班卻忘帶卡者,每次罰款10元。
