獎(jiǎng)金制度匯編-安普瑞（20篇范文）

有哪些

獎(jiǎng)金制度是企業(yè)激勵(lì)員工、提高績(jī)效的重要手段，安普瑞公司的獎(jiǎng)金制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：針對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，根據(jù)季度或年度銷(xiāo)售額達(dá)成情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 項(xiàng)目完成獎(jiǎng)：對(duì)參與項(xiàng)目并成功完成任務(wù)的員工進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法，對(duì)實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)提升產(chǎn)生積極影響的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4. 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。

內(nèi)容是什么

安普瑞的獎(jiǎng)金制度內(nèi)容豐富，旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)依據(jù)市場(chǎng)表現(xiàn)，不僅關(guān)注銷(xiāo)售額，還考慮市場(chǎng)份額和客戶滿意度。項(xiàng)目完成獎(jiǎng)則表彰團(tuán)隊(duì)合作，確保項(xiàng)目質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)度。創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)鼓勵(lì)員工跳出常規(guī)思維，為公司發(fā)展注入新的活力。績(jī)效獎(jiǎng)金則通過(guò)定期考核，確保員工個(gè)人貢獻(xiàn)得到公正評(píng)價(jià)。

規(guī)范

在實(shí)施獎(jiǎng)金制度時(shí)，安普瑞遵循公平、透明的原則，所有獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法公開(kāi)明確。獎(jiǎng)金發(fā)放需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。公司還會(huì)定期對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行審查，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和員工需求，保持其激勵(lì)效果。

重要性

獎(jiǎng)金制度對(duì)于安普瑞來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，它不僅是對(duì)員工辛勤工作的肯定，也是驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。通過(guò)有效的獎(jiǎng)金制度，公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。這種制度也促進(jìn)了內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)員工不斷提升自我，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。在實(shí)踐中，應(yīng)不斷調(diào)整和完善獎(jiǎng)金制度，以確保其始終與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境相吻合。

獎(jiǎng)金制度-安普瑞范文

第1篇 獎(jiǎng)金制度-安普瑞

安普瑞獎(jiǎng)金制度

采用的是第九模式:循環(huán)分紅

投資4000元起步,不找人最少投資8000元。

1、 業(yè)務(wù)補(bǔ)貼(直推):300元

2、 推薦一個(gè)會(huì)員,或者自己重復(fù)消費(fèi)4000元,送2個(gè)分紅點(diǎn),之后每推薦一個(gè)消費(fèi)會(huì)員均贈(zèng)送2個(gè)分紅點(diǎn)

每個(gè)分紅點(diǎn)價(jià)值900元。

3、 循環(huán)分紅:

第一輪:分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池參與全球公排:公司系統(tǒng)按照雙軌2倍倍增原則,以時(shí)間為序,整個(gè)公司一張網(wǎng),從上到下,從左到右,進(jìn)行分紅點(diǎn)公排:自己每個(gè)分紅點(diǎn)按雙軌排滿5層,2個(gè)分紅點(diǎn)下面總計(jì)可排滿124個(gè)分紅點(diǎn),5層內(nèi)見(jiàn)點(diǎn)180元,收入可達(dá)124×180元=22320元,公司扣8個(gè)分紅點(diǎn)錢(qián)7200元,余額1.488萬(wàn)余元提現(xiàn),原2個(gè)分紅點(diǎn)自動(dòng)出局。

結(jié)果:2個(gè)分紅點(diǎn)出局,賺約1.488萬(wàn)元,復(fù)消4000元激活新產(chǎn)生的8個(gè)分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池參與公排,凈賺1萬(wàn)

第二輪:8個(gè)分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池下面排滿5層總計(jì)見(jiàn)點(diǎn)收入=4×124×180元=89280元,扣32個(gè)分紅點(diǎn)的錢(qián)2.88萬(wàn),余額6萬(wàn)余元提現(xiàn)。2.88萬(wàn)可布局32個(gè)新分紅點(diǎn)進(jìn)入下輪分紅池公排,原8個(gè)分紅點(diǎn)自動(dòng)出局。

結(jié)果:第二輪收入賺6萬(wàn)余元,復(fù)消一個(gè)4000或者推薦一個(gè)消費(fèi)會(huì)員,激活32個(gè)新分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池公排,凈賺5.3萬(wàn)元。

第三輪:32個(gè)分紅點(diǎn)排滿5層總收入=16×124×180=357120元,扣128個(gè)分紅點(diǎn)的錢(qián)115200元,復(fù)消4個(gè)4000元激活128個(gè)分紅點(diǎn)入下一輪分紅池,凈賺24.6萬(wàn)

第四輪:128個(gè)分紅點(diǎn)排滿總收入=64×124×180元=142.8萬(wàn),扣512個(gè)分紅點(diǎn)的錢(qián)46.08萬(wàn),復(fù)消16個(gè)4000元激活512個(gè)分紅點(diǎn)入下一輪分紅池,凈賺90.3萬(wàn)

總之,投資4000元,推一個(gè)消費(fèi)會(huì)員或者自己復(fù)消4000,僅2分紅點(diǎn)開(kāi)始四輪循環(huán),您總收入可達(dá)121.4萬(wàn)元。

如果您4000元起步推薦了10個(gè)人,就是20個(gè)分紅點(diǎn),僅四輪循環(huán)后你的收入可以達(dá)到1214萬(wàn)余元。

。。。。。。。。。

可行性:分紅點(diǎn)4倍裂變灌入分紅池的速度一定可以跟進(jìn)分紅池里2倍分紅點(diǎn)自動(dòng)排網(wǎng)的速度,解決了分紅池網(wǎng)下業(yè)績(jī)難以遞增的大問(wèn)題。

大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)無(wú)限的分紅點(diǎn) 3)無(wú)限的錢(qián),實(shí)際是錢(qián)的流動(dòng),是資金的大循環(huán)。

推動(dòng)力:1)成交人數(shù)激增 2)1:4分紅點(diǎn)倍增 3)會(huì)員投資加大和多次復(fù)投

4,報(bào)單中心:網(wǎng)下30單(不同的會(huì)員),可申請(qǐng)報(bào)單中心,每單50元

第2篇 最新獎(jiǎng)金制度-隆力奇

一、 會(huì)員加盟有4種形式:

成為注冊(cè)會(huì)員后在40天之內(nèi),累計(jì)消費(fèi)得積分: 1、銀卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球業(yè)績(jī)1%的加權(quán)分紅,在有收入的情況下會(huì)得到分紅; 4、一次性投資3360$pv,可稱(chēng)為鉆石vip,鉆石vip享受優(yōu)質(zhì)等值的產(chǎn)品的同時(shí),享受公司全球業(yè)績(jī)1.5%每周分紅,直到分完4萬(wàn)元為止.包賺不賠.另外鉆石vip點(diǎn)位也可以做業(yè)績(jī),享受白金vip點(diǎn)位對(duì)應(yīng)的所有獎(jiǎng)金制度. 注:銀卡=240$pv=1600pv≈2500元周封頂獎(jiǎng)金1萬(wàn)元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封頂獎(jiǎng)金5萬(wàn)元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封頂獎(jiǎng)金15萬(wàn)元 鉆石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免費(fèi)用產(chǎn)品,返還4萬(wàn)元現(xiàn)金)周封頂獎(jiǎng)金15萬(wàn)元 加盟會(huì)員的同時(shí)你就獲得了四種權(quán)利: 1、享受低折扣優(yōu)惠購(gòu)貨的權(quán)利; 2、經(jīng)營(yíng)推廣代言隆力奇產(chǎn)品的權(quán)利; 3、獲得獎(jiǎng)金分配的權(quán)利 4、繼承權(quán),你為隆力奇開(kāi)發(fā)市場(chǎng)所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹(shù)后人乘涼。二、店有2種形式:第一種:隆力奇愛(ài)家生活店(投資資金3萬(wàn)5,其中3萬(wàn)元拿5萬(wàn)元的貨,另外5000元為押金,不開(kāi)店時(shí)退還) 投資3萬(wàn),貨拿5萬(wàn),終身6折進(jìn)貨. 同時(shí)愛(ài)家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種. 愛(ài)家店享有報(bào)單補(bǔ)貼3%,和3%的發(fā)票補(bǔ)貼. 第二種:隆力奇健康服務(wù)中心(需要資金2萬(wàn)左右) 投資2萬(wàn)元即可申請(qǐng)成為隆力奇的健康服務(wù)中心,擁有報(bào)單權(quán)限,享受報(bào)單補(bǔ)貼3%. 1、店報(bào)單補(bǔ)貼3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 銀卡 1600pv×3%=48元 2、愛(ài)家生活店發(fā)票補(bǔ)貼3% 你是愛(ài)家生活店,例如你這月銷(xiāo)售額是10000pv,則你可以拿10000pv_3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補(bǔ)貼.三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎(jiǎng)金第一項(xiàng):拓展傭金,又叫層碰,拿10%,這是拿牌公司里獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金。 只要你有了兩個(gè)部門(mén),不管是不是你推薦的,也許兩個(gè)都是你推薦的,也許一個(gè)是老師推薦后放在你的部門(mén)里面的(滑落的),另一個(gè)是你自己推薦的,只要現(xiàn)這種情況,你就拿這層上一個(gè)點(diǎn)位積分的10%。 舉例:如果您在這一層發(fā)展了三名vip會(huì)員,當(dāng)?shù)诙€(gè)部門(mén)出現(xiàn)時(shí),您拿一個(gè)1120元,當(dāng)你開(kāi)出第三個(gè)部門(mén)時(shí)候再拿一個(gè)1120元,也就是說(shuō)您可以拿二個(gè)1120元,即2240元,那么如果我們發(fā)展了十層,就可以拿到22400元 如果一百層呢就是224000元,深度不限,大家說(shuō)爽不爽 1120元怎么算出來(lái)的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元第二項(xiàng):培育傭金,又叫量碰,每周發(fā)放一次。它是把大部門(mén)的業(yè)績(jī)除外,普卡會(huì)員享受小部門(mén)業(yè)績(jī)之和的8%,每周每條線封頂工資1萬(wàn);金卡會(huì)員享受小部門(mén)業(yè)績(jī)之和的10%,每周每條線封頂工資5萬(wàn);白金卡會(huì)員享受小部門(mén)業(yè)績(jī)之和的12%,每周每條線封頂工資15萬(wàn)。舉例:這是您,只要您開(kāi)發(fā)了兩個(gè)部門(mén)。a部門(mén)12萬(wàn)spv,b部門(mén)10萬(wàn)spv,哪個(gè)大很明顯a部門(mén)12萬(wàn)比10萬(wàn)大,那么普卡會(huì)員享受8%是5.33萬(wàn),是 10萬(wàn)spv _ 8% _6.666= 5.33萬(wàn)元,但是普卡1萬(wàn)周封頂,4.33萬(wàn)歸公司,你只能拿1萬(wàn); 如果你是金卡 = 10萬(wàn)spv _10% _6.666 = 6.66萬(wàn)元,金卡是5萬(wàn)封頂,1萬(wàn)6留在了公司; 如果你是白金卡= 10萬(wàn)spv _12%_6.666 =接近8萬(wàn)元,你都可以拿走。 大家看一看,在這上面的例子里工作量是不是一樣一樣,同樣的業(yè)績(jī),就因?yàn)榧用说臅r(shí)候投入不一樣,回報(bào)也差了很多。 老板喜歡哪種人當(dāng)然是普卡,而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢一定的了。 這項(xiàng)是隆力奇最大的一項(xiàng)獎(jiǎng)金, 如果說(shuō)您是vip會(huì)員,開(kāi)發(fā)了三個(gè)部門(mén),培育傭金每周可拿30萬(wàn),一個(gè)月可以得到120萬(wàn),一年按照52周計(jì)算,年薪可拿到1560萬(wàn),不能只看才投資消費(fèi)了一萬(wàn)多元錢(qián),這可是個(gè)大生意啊!第三項(xiàng):管理傭金.前面兩項(xiàng)獎(jiǎng)金是要求兩個(gè)部門(mén),那么隆力奇是否能夠一個(gè)部門(mén)盈利呢可以的,管理傭金就是可以做到單部門(mén)盈利,它可以領(lǐng)取十二代。 拿您第1代會(huì)員培育傭金的10%,拿第2—7代會(huì)員培育傭金的5%,拿第8—12代會(huì)員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢你推薦的就是你的第一代,您的第一代推薦的會(huì)員是您的第二代,以此類(lèi)推。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是,一個(gè)部門(mén)就可以賺錢(qián),他培育傭金一萬(wàn)你拿一千,他培育傭金十萬(wàn)收入,你就會(huì)有一萬(wàn)。比你花100萬(wàn)買(mǎi)套房出租的月收入還高,還賺錢(qián)。 假設(shè)我們每個(gè)人直接推薦運(yùn)作成功了三個(gè)人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三復(fù)制下去,經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展到第十代會(huì)有59600多名會(huì)員,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,這時(shí)候他們每人一年的培育傭金就算是一萬(wàn)元,你拿他們的1%,也有596萬(wàn),我們打?qū)φ垡灿薪?00萬(wàn),即使打1折還能拿59.6萬(wàn)元。相當(dāng)于安利鉆石一年的收入,這只是隆力奇的一項(xiàng)獎(jiǎng)金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會(huì)更多,看看有多震撼。第四項(xiàng):個(gè)人零售。個(gè)人零售的獎(jiǎng)金是按照零售的金額計(jì)算的 見(jiàn)習(xí)經(jīng)理以下,所有零售獲得25%的利潤(rùn). 經(jīng)理級(jí)別—30% 高級(jí)經(jīng)理—35% 區(qū)域總監(jiān)—40% 全國(guó)總監(jiān)--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此個(gè)人零售獎(jiǎng)為級(jí)差制,你享受你的直推伙伴的零售級(jí)差.第五項(xiàng):重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng).隆力奇產(chǎn)品這么多,這么好要不要消費(fèi)但是公司并不給你壓力,只是在發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候拿出獎(jiǎng)金的5%,以產(chǎn)品的形式發(fā)放,作為必要的重復(fù)消費(fèi),最多是每月封頂2000元,這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)發(fā)放.第六項(xiàng):福利分紅2.5% ,其中:1、公司拿出1%給達(dá)到經(jīng)理級(jí)以上的經(jīng)銷(xiāo)商作為旅游福利積分,達(dá)到一定積分既可以參加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 給達(dá)到區(qū)域總監(jiān)級(jí)以上的經(jīng)銷(xiāo)商作為車(chē)獎(jiǎng)的福利積分,累積達(dá)標(biāo)后,獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)的車(chē)一輛。 3、公司還又拿出0.5% 給達(dá)到全國(guó)總監(jiān)級(jí)以上的經(jīng)銷(xiāo)商作為房子的福利積分,累積達(dá)標(biāo)后,獎(jiǎng)勵(lì)60萬(wàn)的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有這些積分, 我們上班的時(shí)候,工資不穩(wěn)定,要吃、穿、用,還要自己攢錢(qián)旅游,買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房、旅游,而隆力奇就可以一邊消費(fèi),一邊在掙錢(qián),公司還免費(fèi)請(qǐng)我們?nèi)ヂ糜?給我們積分買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房,不用我們操心,多好啊!!我們不難看出,隆力奇獎(jiǎng)金制度有以下八大特點(diǎn):1、積分終身累計(jì)不歸零,級(jí)別只升不降; 2、互助性極強(qiáng),上級(jí)滑落的伙伴也可以使你升級(jí); 3、前期獎(jiǎng)金多,不推薦也升級(jí),新人易存活; 4、單一部門(mén)可盈利,兩個(gè)部門(mén)升級(jí),三個(gè)部門(mén)做到最高; 5、層碰獎(jiǎng)金是各家拿牌公司中獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金; 6、量碰獎(jiǎng)金15萬(wàn)封頂是目前直銷(xiāo)公司之最; 7、沒(méi)有任何個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)壓力,無(wú)需囤貨; 8、福利積分跨年累積; 9、可以世襲傳代; 同時(shí)我們也可以看出:隆力奇是一個(gè)公平的事業(yè),是可以不斷獲得管道收入的事業(yè),只要你換個(gè)牌子就可以起步,通過(guò)你的努力,你所有團(tuán)隊(duì)會(huì)員的重復(fù)消費(fèi)和新增業(yè)績(jī)都將構(gòu)成你源源不斷的獎(jiǎng)金收入,你可以永久享受,使你達(dá)到財(cái)富自由,進(jìn)而改變你自己和你家族的命運(yùn)。

第3篇 權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度一

權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度

【一】永成資格確認(rèn)(注冊(cè)):

a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號(hào);

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷(xiāo)商】享受待遇:

1.成為會(huì)員或經(jīng)銷(xiāo)商注冊(cè)需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊(cè)資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷(xiāo)商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn)。

2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開(kāi)拓市場(chǎng)技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷(xiāo)售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過(guò)戶繼承)給直系親屬。

【二】永成團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

1、永成推廣獎(jiǎng)+返本獎(jiǎng)(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷(xiāo)商】一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷(xiāo)商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得910元推廣獎(jiǎng),周薪封頂5萬(wàn)。

若經(jīng)銷(xiāo)商a:b=6720pv×3:6720pv×3時(shí),可一次性獲得返本獎(jiǎng)3000元。

2、永成合作獎(jiǎng)(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{拿上層老師推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎(jiǎng)的老師為止)

條件:【個(gè)人累積完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個(gè)人累計(jì)完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類(lèi)推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算:293×1000×10%=2.93萬(wàn),月收入=2.93萬(wàn)×4周=11.72萬(wàn)

權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度詳解2022-權(quán)健直銷(xiāo)家園網(wǎng)

3、永成零售獎(jiǎng)21%(體現(xiàn)級(jí)差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個(gè)人+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬(wàn)pv - 2萬(wàn)pv - 2.8萬(wàn)pv

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提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級(jí)別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤(rùn)=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤(rùn),權(quán)健是從火療,美容和減肥等項(xiàng)目入手做市場(chǎng)的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項(xiàng)目?jī)r(jià)值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷(xiāo)商認(rèn)可了項(xiàng)目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷(xiāo)售產(chǎn)品就會(huì)很簡(jiǎn)單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來(lái)都比較容易。

您的級(jí)別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬(wàn),那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣(mài)一分錢(qián)就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理獎(jiǎng)29%(月結(jié)月發(fā))

級(jí)別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級(jí)經(jīng)理 1個(gè) 6%5%5%前三代(業(yè)績(jī)提成) 3~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理 2個(gè) 6%5%5%4%前四代 5~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理 3個(gè) 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬(wàn)

磚石經(jīng)理 4個(gè) 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理 5個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬(wàn)

皇冠大使 6個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬(wàn)以上

條件:【1合格五星{累積達(dá)到2.8萬(wàn)pv,當(dāng)月完成8000pv}2個(gè)人完成300pv,3非五星部門(mén)+個(gè)人業(yè)績(jī)完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個(gè)部門(mén)(即6個(gè)合格的五星部門(mén))為例計(jì)算:這6個(gè)部門(mén)每個(gè)部門(mén)又會(huì)推薦6個(gè)部門(mén),間接推薦的第二代就會(huì)變成36個(gè)部門(mén),以此類(lèi)推,計(jì)算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個(gè)部門(mén):每個(gè)第一代部門(mén)業(yè)績(jī)提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個(gè)部門(mén):每個(gè)第二代部門(mén)業(yè)績(jī)提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個(gè)部門(mén):每個(gè)第三代部門(mén)業(yè)績(jī)提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個(gè)部門(mén):每個(gè)第四代部門(mén)業(yè)績(jī)提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個(gè)部門(mén):每個(gè)第五代部門(mén)業(yè)績(jī)提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個(gè)部門(mén):每個(gè)第五代部門(mén)業(yè)績(jī)提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個(gè)部門(mén):每個(gè)第五代部門(mén)業(yè)績(jī)提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個(gè)部門(mén):每個(gè)第五代部門(mén)業(yè)績(jī)提成2%,總共就是3359232%

權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度詳解2022--權(quán)健直銷(xiāo)家園網(wǎng)

5、永成福利獎(jiǎng)7%(月結(jié)月發(fā))

級(jí)別 旅游基金 全球分紅 購(gòu)車(chē)基金 購(gòu)房基金

中級(jí)經(jīng)理 1% 0 0 0

高級(jí)經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

綜合起來(lái),權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度還是比較科學(xué),無(wú)論從國(guó)家政策,還是從經(jīng)銷(xiāo)商自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,這樣的講下來(lái),大家對(duì)這個(gè)永成的獎(jiǎng)金制度有了一個(gè)詳細(xì)的了解了。

第4篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解

權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來(lái)權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解【1】

獎(jiǎng)金制度文字版

資格確認(rèn)(注冊(cè)):身份證號(hào)碼+農(nóng)行卡號(hào)

消費(fèi)960積分可成為vip會(huì)員:

1、享受未病工程產(chǎn)品買(mǎi)一贈(zèng)一 。

2、 享受末病工程產(chǎn)品買(mǎi)一20

第5篇 權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度一

權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來(lái)權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度【1】

① 兩種加盟資格 ② 七大獎(jiǎng)項(xiàng) ③ 十一個(gè)級(jí)別

【優(yōu)勢(shì)】: ① 業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零

② 級(jí)別只升不降

③ 享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級(jí)差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級(jí)差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國(guó)家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來(lái),權(quán)健制度就比較科學(xué),級(jí)差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級(jí)差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無(wú)論從國(guó)家政策,還是從經(jīng)銷(xiāo)商自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷(xiāo)公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會(huì)。

【一】資格確認(rèn)(注冊(cè)):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機(jī)號(hào)。

1.成為會(huì)員(1100元)或經(jīng)銷(xiāo)商(7500元)注冊(cè)需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊(cè)資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購(gòu)貨終身5折,購(gòu)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn)。

2.經(jīng)銷(xiāo)商可以享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開(kāi)拓市場(chǎng)技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷(xiāo)售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過(guò)戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)會(huì)員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取220元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂1萬(wàn)元。

2、一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)。

兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取260元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬(wàn)元。

兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷(xiāo)商a:b=7500:7500時(shí),可獲得910元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬(wàn)元。

3、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成(獎(jiǎng)金主要來(lái)源):(1)自己推薦的會(huì)員;(2)老師推薦的會(huì)員;(3)會(huì)員推薦的會(huì)員。

pv=積分(公司以積分核算獎(jiǎng)金)

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、當(dāng)a、b兩區(qū)首次各累積達(dá)到19×1100時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、若經(jīng)銷(xiāo)商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類(lèi)推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算293×1000×10%=2.93萬(wàn),月收入=2.93萬(wàn)×4周=11.72萬(wàn)。

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無(wú)限享受)

個(gè)人當(dāng)月完成400元(300pv)零售

個(gè)人當(dāng)周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)

以上獎(jiǎng)金主要是獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展,與銷(xiāo)售關(guān)系不大。

四、銷(xiāo)售獎(jiǎng):

(個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累計(jì)完成達(dá)2.8萬(wàn),你再每月購(gòu)貨不低于400元,會(huì)得到購(gòu)貨款的21%的獎(jiǎng)勵(lì),月結(jié)月發(fā)。)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá):

業(yè)績(jī)pv: 1千~6千 6千~1.2萬(wàn) 1.2~2萬(wàn) 2~2.8萬(wàn) 2.8萬(wàn)

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級(jí)別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于400元(300pv)。

五、卓越獎(jiǎng):

(零售業(yè)績(jī)的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績(jī)分紅。

六、管理獎(jiǎng):

平均收入/年

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬(wàn)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬(wàn)

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬(wàn)以上

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ――合格的五星部門(mén)

g_ ――個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門(mén)業(yè)績(jī)、不合格五星部門(mén)業(yè)績(jī))

g ――個(gè)人業(yè)績(jī)

七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))

1、中級(jí)經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級(jí)經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)車(chē)基金(累計(jì)到20萬(wàn)元獎(jiǎng)名車(chē)一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)房基金(累計(jì)到100萬(wàn)元獎(jiǎng)豪宅一套)。

權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度【2】

權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級(jí)差+矩陣

雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】

級(jí)差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】

矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國(guó)家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來(lái),權(quán)健制度就比較科學(xué),級(jí)差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級(jí)差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無(wú)論從國(guó)家政策,還是從經(jīng)銷(xiāo)商自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷(xiāo)公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會(huì)。

【一】資格確認(rèn)(注冊(cè)):a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號(hào);

b:6720pv(8640)【經(jīng)銷(xiāo)商】;960pv(1100元)【會(huì)員】

享受待遇:

1.成為會(huì)員或經(jīng)銷(xiāo)商注冊(cè)需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊(cè)資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會(huì)員)或(8640)元(經(jīng)銷(xiāo)商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn)。

2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開(kāi)拓市場(chǎng)技能指導(dǎo)。

3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷(xiāo)售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。

4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。

5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過(guò)戶繼承)給直系親屬。

【二】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

1,推廣獎(jiǎng)+返本獎(jiǎng)(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經(jīng)銷(xiāo)商】一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷(xiāo)商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得910元推廣獎(jiǎng),出現(xiàn)會(huì)員 a:b=960pv:960pv時(shí),可獲得推廣獎(jiǎng)130元,周薪封頂5萬(wàn)。

若經(jīng)銷(xiāo)商a:b=6720pv×3:6720pv×3時(shí),可一次性獲得返本獎(jiǎng)3000元。

【會(huì) 員】一個(gè)會(huì)員只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷(xiāo)商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得推廣獎(jiǎng)130元。

出現(xiàn)會(huì)員a:b=960pv:960pv時(shí),可獲得推廣獎(jiǎng)110元,周薪封頂1萬(wàn)。

2,合作獎(jiǎng)(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎(jiǎng)的老師為止)

條件:【個(gè)人累積完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成aa:b=1920pv:1920pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個(gè)人累計(jì)完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成a:b=1920pv:1920pv.

例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類(lèi)推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算:293×1000×10%=2.93萬(wàn),月收入=2.93萬(wàn)×4周=11.72萬(wàn)

3,零售獎(jiǎng)21%(體現(xiàn)級(jí)差制度)(月結(jié)月發(fā))

【1】個(gè)人+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬(wàn)pv - 2萬(wàn)pv - 2.8萬(wàn)pv

↓↓↓↓↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

級(jí)別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%

您的零售利潤(rùn)=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤(rùn),權(quán)健是從火療,美容和減肥等項(xiàng)目入手做市場(chǎng)的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項(xiàng)目?jī)r(jià)值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷(xiāo)商認(rèn)可了項(xiàng)目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷(xiāo)售產(chǎn)品就會(huì)很簡(jiǎn)單。

有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來(lái)都比較容易。

您的級(jí)別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬(wàn),那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣(mài)一分錢(qián)就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理獎(jiǎng)29%(月結(jié)月發(fā))

級(jí)別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級(jí)經(jīng)理 1個(gè) 6%5%5%前三代(業(yè)績(jī)提成) 3~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理 2個(gè) 6%5%5%4%前四代 5~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理 3個(gè) 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬(wàn)

磚石經(jīng)理 4個(gè) 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理 5個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬(wàn)

皇冠大使 6個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬(wàn)以上

條件:【1。

合格五星{累積達(dá)到2.8萬(wàn)pv,當(dāng)月完成8000pv}2。

個(gè)人完成300pv,3。

非五星部門(mén)+個(gè)人業(yè)績(jī)完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個(gè)部門(mén)(即6個(gè)合格的五星部門(mén))為例計(jì)算:這6個(gè)部門(mén)每個(gè)部門(mén)又會(huì)推薦6個(gè)部門(mén),間接推薦的第二代就會(huì)變成36個(gè)部門(mén),以此類(lèi)推,計(jì)算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個(gè)部門(mén):每個(gè)第一代部門(mén)業(yè)績(jī)提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個(gè)部門(mén):每個(gè)第二代部門(mén)業(yè)績(jī)提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個(gè)部門(mén):每個(gè)第三代部門(mén)業(yè)績(jī)提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個(gè)部門(mén):每個(gè)第四代部門(mén)業(yè)績(jī)提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個(gè)部門(mén):每個(gè)第五代部門(mén)業(yè)績(jī)提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個(gè)部門(mén):每個(gè)第五代部門(mén)業(yè)績(jī)提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個(gè)部門(mén):每個(gè)第五代部門(mén)業(yè)績(jī)提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個(gè)部門(mén):每個(gè)第五代部門(mén)業(yè)績(jī)提成2%,總共就是3359232%

5,福利獎(jiǎng)7%(月結(jié)月發(fā))

級(jí)別 旅游基金 全球分紅 購(gòu)車(chē)基金 購(gòu)房基金

中級(jí)經(jīng)理 1% 0 0 0

高級(jí)經(jīng)理 1% 1% 0 0

磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有獎(jiǎng)金待遇可重復(fù)享受 且實(shí)行終生世襲

直銷(xiāo)未來(lái)趨勢(shì):

1,未來(lái)社會(huì)的財(cái)富在直銷(xiāo)行業(yè),直銷(xiāo)市場(chǎng)份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國(guó)占80%,中國(guó)僅占1%,中國(guó)未來(lái)的直銷(xiāo)市場(chǎng)空間非常巨大,十年后定會(huì)有很多人因?yàn)榻裉炫c這個(gè)行業(yè)擦肩而過(guò)而感到遺憾;十年后也會(huì)有很多人因?yàn)榻裉爝x擇了這個(gè)行業(yè)而慶幸 。

2,直銷(xiāo)是目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的一個(gè)非常好的個(gè)人創(chuàng)業(yè)良機(jī)和趨勢(shì),直銷(xiāo)的迅猛發(fā)展就為中國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)起到一個(gè)很好的緩解作用。

原來(lái)個(gè)人私營(yíng)企業(yè)不被認(rèn)可,當(dāng)時(shí)正是黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,才會(huì)有今天的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的國(guó)富民強(qiáng)。

2,直銷(xiāo)和個(gè)體戶

主席講話:未來(lái)五年所謂個(gè)體戶會(huì)逐漸消失,將被直銷(xiāo)所取代!國(guó)家主席說(shuō):要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng),必須有每個(gè)公民的參與。

改革開(kāi)放初期興起了個(gè)體戶,個(gè)體戶就是靠個(gè)人單打獨(dú)斗,獲取了有限的財(cái)富!可是經(jīng)歷了30年,在目前,再靠個(gè)人能力已經(jīng)做不了什么大事了,未來(lái)是資源整合時(shí)代,是團(tuán)隊(duì)合作時(shí)代!任何人要實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想都不是靠個(gè)人能完成的。

所謂個(gè)體戶將會(huì)在未來(lái)五年慢慢減少直到消失,被替代的將會(huì)是直銷(xiāo)行業(yè),將來(lái)會(huì)出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)公司!主席說(shuō):鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時(shí)都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷(xiāo)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認(rèn)不認(rèn)同,誰(shuí)都沒(méi)辦法阻擋它快速的發(fā)展!

3,民族直銷(xiāo)與外國(guó)直銷(xiāo)

民族直銷(xiāo)現(xiàn)在一般獎(jiǎng)金撥比都在70%左右(普遍感覺(jué)掙錢(qián)快),國(guó)外直銷(xiāo)公司普遍在30%(普遍感覺(jué)不掙錢(qián)),而且隨著國(guó)內(nèi)科技的日漸成熟,產(chǎn)品差異已逐漸減小,甚至水平相當(dāng),因此,同等質(zhì)量產(chǎn)品,國(guó)人從創(chuàng)業(yè)及利潤(rùn)的角度來(lái)說(shuō)更容易接受?chē)?guó)內(nèi)的直銷(xiāo)品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實(shí)的情感來(lái)看,民族直銷(xiāo)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn),支持民族直銷(xiāo)企業(yè)將是未來(lái)中國(guó)解決就業(yè)問(wèn)題的大方向。

就國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)民族直銷(xiāo)在上升,外國(guó)直銷(xiāo)在衰退。

4,造夢(mèng)的時(shí)代到了

國(guó)家主席18大講話:打造中國(guó)夢(mèng),打造人民的夢(mèng),走中國(guó)道路,凝聚中國(guó)力量,讓人人都共同享有人生出彩的機(jī)會(huì),共同享有夢(mèng)想成真的機(jī)會(huì),共同享有同祖國(guó)和時(shí)代一起成長(zhǎng)與進(jìn)步的機(jī)會(huì),有夢(mèng)想,有機(jī)會(huì),有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來(lái)。

5,趨勢(shì)成就夢(mèng)想,選擇大于努力

80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時(shí)代

2000年~2023年→炒房的黃金時(shí)代

2022~2023年→直銷(xiāo)業(yè)的黃金時(shí)代

2022~2023年→民族直銷(xiāo)業(yè)的全盛時(shí)代

第6篇 物業(yè)獎(jiǎng)金制度范本

獎(jiǎng)金制度范本

為促進(jìn)員工工作積極性，提高工作效率，按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)，本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特制訂本獎(jiǎng)金制度。

一、定義

本制度所稱(chēng)獎(jiǎng)金，是在工資范圍之外，另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的必然組成部分，其有無(wú)、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。

二、原則性規(guī)定

1、按照各部門(mén)各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);

2、每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;

3、獎(jiǎng)金與過(guò)失處罰無(wú)直接的必然聯(lián)系，如存在工作過(guò)失受到處罰，則其受獎(jiǎng)情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時(shí)，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況。

4、考核的時(shí)間為當(dāng)月26日至下月25日，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步。

三、獲得獎(jiǎng)金的條件及考核

工作表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)部門(mén)情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后，確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額。

如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(shí)(由董事長(zhǎng)例會(huì)開(kāi)會(huì)討論確定)，除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還將依據(jù)公司制度對(duì)相關(guān)責(zé)任人的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗、開(kāi)除等處罰。

動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對(duì)關(guān)聯(lián)崗位予以處罰，所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任一般指工作過(guò)失具有一定的偶然性，而非常規(guī)性錯(cuò)誤。例如地面衛(wèi)生，在責(zé)任人檢查時(shí)無(wú)雜物，但考核人經(jīng)過(guò)時(shí)卻有雜物。對(duì)于明顯為長(zhǎng)時(shí)間遺留的問(wèn)題，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的，不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過(guò)巡檢記錄體現(xiàn)的問(wèn)題，制度稽查人員可以通過(guò)倒查巡檢的方式來(lái)確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任。

連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)于連帶責(zé)任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后，對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎(jiǎng)金的處理。

各崗位的具體考核人員確定如下：

1、電工、空調(diào)工，由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負(fù)責(zé);

2、綜合維修、保潔員，由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負(fù)責(zé);

3、中控、監(jiān)控，由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);

4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

5、前臺(tái)接待、旅游接待、庫(kù)管、電梯工由市場(chǎng)部客服經(jīng)理負(fù)責(zé);

6、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

7、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);

8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);

9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);

10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé);

11、市場(chǎng)部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理均由總經(jīng)理負(fù)責(zé);

12、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)由集團(tuán)董事長(zhǎng)確定。

四、各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

1、物業(yè)部

(1)電工、空調(diào)工為100-500元/人/月;電工班長(zhǎng)、空調(diào)班長(zhǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額為100-400元/人/月;

(2)綜合維修工為100-600元/人/月;綜合維修班長(zhǎng)為100-500元/人/月;保潔為100元/人/月;

(3)中控、監(jiān)控為100-300元/人/月;中控班長(zhǎng)、監(jiān)控班長(zhǎng)為100-400元/人/月;

(4)物業(yè)總監(jiān)助理(空調(diào)電)為500元/人/月;物業(yè)總監(jiān)助理(維修保潔)為800元/人/月;

(5)樓層經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規(guī)記錄的，為200元/月/人;樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)，無(wú)違規(guī)記錄，且有團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作精神，獨(dú)立、快速、有效解決商戶投訴事宜的，為500元/月/人;樓層經(jīng)理符合以上要求，且具有創(chuàng)新精神和前瞻性，能夠?qū)Ρ緲菍犹岢隹尚行越ㄗh并被領(lǐng)導(dǎo)采納，得到商戶與領(lǐng)導(dǎo)的肯定，為1000元/人/月;

(6)前臺(tái)接待、旅游接待、庫(kù)管、電梯工能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規(guī)記錄的，為200元/月/人;

(7)客服經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規(guī)記錄的，為300元/人/月;如過(guò)失被罰，其受獎(jiǎng)情況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理;

(8)招商檔案能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規(guī)記錄的，為200元/人/月;如過(guò)失被罰，其受獎(jiǎng)情況由市場(chǎng)部經(jīng)理酌情處理;

(9)內(nèi)保人員能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規(guī)記錄的，為100元—500元/人/月;如過(guò)失被罰，其受獎(jiǎng)情況由保衛(wèi)部經(jīng)理酌情處理;

(10)財(cái)務(wù)部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規(guī)記錄的，為200元—300元/人/月;如過(guò)失被罰，其受獎(jiǎng)情況由財(cái)務(wù)部經(jīng)理酌情處理;

(11)人力資源部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規(guī)記錄的，為200元—300元/人/月;如過(guò)失被罰，其受獎(jiǎng)情況由人力資源部經(jīng)理酌情處理;

(12) 辦公室各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無(wú)違規(guī)記錄的，為200元—300元/人/月;如過(guò)失被罰，其受獎(jiǎng)情況由辦公室主任酌情處理;

(13)市場(chǎng)部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的10%;

(14)副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%;

(15)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%。

五、本制度自20年月日開(kāi)始實(shí)施。

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第7篇 售樓獎(jiǎng)金結(jié)算規(guī)定制度

售樓獎(jiǎng)金結(jié)算的有關(guān)規(guī)定

1、售樓員以每天到售樓處時(shí)間先后簽到,然后按此順序輪流接待來(lái)訪客戶。電話僅做義務(wù)咨詢。

2、售樓員接待來(lái)訪客戶,首先應(yīng)禮貌、巧妙的探詢出該客戶是否來(lái)過(guò),若來(lái)過(guò)應(yīng)將該客戶交給先接待過(guò)的同事。

3、售樓員接待來(lái)訪客戶,必須認(rèn)真填寫(xiě)《客戶信息登記表》,以作為今后售樓員結(jié)算獎(jiǎng)金的依據(jù)。登記有效期為三個(gè)月。

4、超過(guò)登記有效期(即超過(guò)三個(gè)月),再次接待該客戶則視為接待客戶一次;在登記有效期內(nèi),該客戶再次到售樓處,可重新填寫(xiě)《客戶信息登記表》登記有效期可重新計(jì)算。超過(guò)登記有效期,由其他售樓員接待客戶并成交,獎(jiǎng)金算給成交的售樓員。

5、甲售樓員接待過(guò)的客戶,在登記有效期內(nèi)(以《客戶信息登記表》為依據(jù))來(lái)到售樓現(xiàn)場(chǎng),甲如未辨認(rèn)出來(lái),該客戶也未找甲,而由乙售樓員接待,而乙售樓員也未主動(dòng)詢問(wèn)該客戶是否來(lái)過(guò),并可能出現(xiàn)以下情況時(shí):

a、客戶在與其他售樓員交談中,甲辨認(rèn)出來(lái);

b、客戶未落定,走后甲想起來(lái);

c、客戶決定落定(馬上交款),甲辨認(rèn)出來(lái);

d、客戶落定后,甲辨認(rèn)出來(lái);

e、d情況的客戶,后又帶來(lái)的新客戶;

f、客戶在第二次、第三次來(lái)時(shí),甲還未辨出來(lái),然后出現(xiàn)a-d的情況。

特規(guī)定:

1)出現(xiàn)a、b、c情況時(shí),甲售樓員應(yīng)馬上向項(xiàng)目經(jīng)理反映,由項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào),由甲重新接待該客戶,成交獎(jiǎng)金算給甲。

2)出現(xiàn)d情況時(shí),甲和成交的售樓員按7:3分成,即甲7,成交的售樓員3。

3)出現(xiàn)e情況時(shí),應(yīng)由甲接待,成交后獎(jiǎng)金算給甲。

4)出現(xiàn)f情況時(shí),獎(jiǎng)金算給成交的售樓員。

6、如甲售樓員接待的客戶第一次來(lái)時(shí)只拿了資料和甲的名片就離開(kāi),第二次來(lái)時(shí)甲不在,由乙售樓員接待,乙做了大量的工作促使成交,獎(jiǎng)金按3-4:7-6分成,即甲3-4:7-6,比例的確定甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)調(diào)不成由項(xiàng)目主管根據(jù)甲乙的勞動(dòng)付出予以裁定。

7、夫妻一方第一次到售樓現(xiàn)場(chǎng),甲售樓員接待,未成單;其配偶第二次來(lái),乙售樓員接待,并用夫妻一方或雙方姓名落定,獎(jiǎng)金甲乙雙方各得1/2;若第二次未落定,第三次夫妻雙方一塊來(lái),則仍由甲售樓員接待。

8、售樓員有相互協(xié)助的義務(wù)和責(zé)任。當(dāng)同事的客戶來(lái)到售樓現(xiàn)場(chǎng),而同事又不在時(shí),其他售樓員應(yīng)幫助接待,并設(shè)法促成交易或幫忙辦理其它手續(xù)。::對(duì)此類(lèi)協(xié)作,售樓員可接待下一個(gè)客戶。

9、對(duì)一進(jìn)售樓現(xiàn)場(chǎng)就表明其推銷(xiāo)或看裝修身份,并且只拿一份資料就走或直接去看樣板房的客戶,可不算接待,售樓員可接待下一個(gè)客戶,但售樓員對(duì)此類(lèi)客戶只能給資料,不能留名片或call機(jī),否則視為接待客戶。接待老客戶帶來(lái)的新客戶,視接待客戶一次。

10、允許售樓員休息時(shí)自愿上班。

11、已成單客戶帶朋友:

a、親自帶朋友來(lái)算原售樓員(即使原售樓員不在現(xiàn)場(chǎng))的業(yè)務(wù)。

b、朋友聽(tīng)介紹后自己上門(mén):作新客戶按輪流接待為算。

12、私下與保安或發(fā)展商工作人員達(dá)成協(xié)議從中留客戶電話達(dá)成成交,按公單計(jì)算。

13、中介朋友介紹客戶給售樓員,原則上售樓員私下與中介人協(xié)議獎(jiǎng)金分配,公司不參予。

14、不得放棄義義務(wù)協(xié)助,不得因義務(wù)協(xié)助而爭(zhēng)單。

15、因公事接待輪空,可補(bǔ)接,其余情況原則上視為自動(dòng)放棄,特殊情況可與項(xiàng)目經(jīng)理議定。

第8篇 獎(jiǎng)金制度-羅麥

大家對(duì)羅麥獎(jiǎng)金制度了解嗎不了解的話就來(lái)閱讀下文吧!下面是小編為大家收集的關(guān)于羅麥獎(jiǎng)金制度,歡迎大家閱讀借鑒!

級(jí)別 加入金額 周薪封頂 小區(qū)業(yè)績(jī) 零售 培育

銀卡 398 4000 15% 30% 10%

金卡 1990 12000 15% 30% 10%

白金卡 3980 50000 15% 40% 10%

鉆石卡 7960 80000 15% 40% 10%

專(zhuān)賣(mài)店 23880 240000 15% 40% 10%

第一 零售獎(jiǎng):銀卡、金卡30%;白金卡、鉆石卡40%

第二 市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng):小區(qū)業(yè)績(jī)15%

第三 培育獎(jiǎng):3代10%。小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到1990元獲得一代10%;小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到3980元獲得二代10%;小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到5970元獲得三代10%。

第四 重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng):一、拿30%-40%零售獎(jiǎng)金;二、25%進(jìn)入小區(qū)拿15%的開(kāi)拓獎(jiǎng)。

第五 專(zhuān)賣(mài)店補(bǔ)貼 :報(bào)單業(yè)績(jī)8%,重復(fù)消費(fèi)和零售8%

第六 福利獎(jiǎng):

級(jí)別 兩市場(chǎng)各累計(jì)(1單=1分) 獎(jiǎng)勵(lì)

一級(jí) 300分 時(shí)尚數(shù)碼產(chǎn)品一部

二級(jí) 900分 時(shí)尚筆記本電腦一臺(tái)

三級(jí) 3000分 豪華境外旅游

四級(jí) 20000分 別克轎車(chē)一部

五級(jí) 60000分 寶馬轎車(chē)一部

六級(jí) 120000分 羅麥安居工程公寓一套

羅麥新制度的優(yōu)越性:

1,業(yè)績(jī)不歸零,無(wú)限累積,永不作廢;

2,沒(méi)時(shí)間限制,無(wú)業(yè)績(jī)要求,無(wú)壓力;

3,消費(fèi)投資少,門(mén)坎低,無(wú)風(fēng)險(xiǎn);

4,一次性投資,終身受益,資格世襲,永續(xù)經(jīng)營(yíng)!

5,簡(jiǎn)單,易懂,易學(xué);啟動(dòng)快,倍增快,復(fù)制快,互動(dòng)性強(qiáng),新人易存活;

6,重復(fù)消費(fèi)無(wú)強(qiáng)制要求,安全自由選擇,最人性化制度;

7,零售獎(jiǎng)和市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)?chuàng)艹雎矢?是目前拿牌公司最高的;

8,培育獎(jiǎng)10%無(wú)封頂,容易實(shí)現(xiàn) ,單區(qū)也能拿錢(qián);

9,專(zhuān)賣(mài)店會(huì)員,公司額外補(bǔ)貼8%,相當(dāng)于零售產(chǎn)品的5.2折;

10,福利獎(jiǎng)有獎(jiǎng)金就同時(shí)有積累,不需要達(dá)到高級(jí)別才能享受;

11,公司有強(qiáng)大的服務(wù)支持,不送貨,不囤貨,只管建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),輕松愉快!

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第9篇 勻加速獎(jiǎng)金制度-最新版

勻加速是開(kāi)創(chuàng)全球第一家免費(fèi)購(gòu)物的商業(yè)模式,在這個(gè)平臺(tái)有很多商品供大家使用如:房產(chǎn),汽車(chē),航空公司,酒店,餐飲,服裝,電子產(chǎn)品,養(yǎng)生保健等等。勻加速商城是消費(fèi)周期分紅、積分返利商城,我們?cè)谏坛抢镏挥邢M(fèi),而且是預(yù)約消費(fèi),勻加速這個(gè)平臺(tái),是積分消費(fèi)結(jié)算平臺(tái),積分起到找零補(bǔ)差的作用。也相當(dāng)于國(guó)家的二次貨幣,將逐漸取代相當(dāng)一部分國(guó)家的貨幣,走向國(guó)際。以消費(fèi)為起點(diǎn),用雙倍市場(chǎng)價(jià)格的積分兌換一切傳統(tǒng)業(yè)態(tài)的商品,讓被傳統(tǒng)電商榨干利潤(rùn)的企業(yè)回歸新常態(tài)!

【勻易天下·勻加速 】

勻加速不是要做大自已的網(wǎng)上商城,而是要對(duì)接地面商家,同時(shí)通過(guò)勻加速商業(yè)模式救活地面商家,為國(guó)家解決難題,清除企業(yè)庫(kù)存問(wèn)題,盤(pán)活資產(chǎn),拉動(dòng)國(guó)內(nèi)內(nèi)需市場(chǎng)、為國(guó)家創(chuàng)造稅收,全國(guó)各地地面商家就是勻加速的商城。

讓老百姓免費(fèi)買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房

市價(jià)70萬(wàn)的房子勻加速會(huì)員2萬(wàn)積分就能買(mǎi)到。

市價(jià)50萬(wàn)的小車(chē)勻加速會(huì)員2萬(wàn)積分就能買(mǎi)到。

2022.11.7【勻加速】在北京人民大會(huì)堂開(kāi)全國(guó)新聞發(fā)布

參會(huì)有國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家發(fā)改委、科技部、工信部、財(cái)政部、環(huán)保部、住建部、農(nóng)業(yè)部、商務(wù)部、民政部、國(guó)家發(fā)展研究中心、國(guó)家能源中心、國(guó)家糧食局等!積分可以轉(zhuǎn)到中國(guó)銀聯(lián)消費(fèi)卡在外面任何商家消費(fèi)

“勻加速”可以把花出去的錢(qián)又賺回來(lái),一直循環(huán)使用,使消費(fèi)者一次投資終生受益。這是一個(gè)完全顛覆傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新模式!如今已經(jīng)進(jìn)入國(guó)家層面,與國(guó)務(wù)院4大部委對(duì)接,準(zhǔn)備開(kāi)始在全國(guó)150個(gè)試點(diǎn)城市推廣、落地!勻加速最大的好處就是:讓消費(fèi)者享受到消費(fèi)出去的錢(qián),又會(huì)像戀主的信鴿一樣返回來(lái)!這種顛覆性的創(chuàng)新商業(yè)模式的出現(xiàn),國(guó)務(wù)院國(guó)資委,國(guó)家發(fā)改委等國(guó)務(wù)院相應(yīng)部門(mén)作為主辦單位于2023年11月7日在北京人民大會(huì)堂舉行新聞發(fā)布會(huì)!

【勻加速商城四個(gè)功能】

1.一次消費(fèi)終身受益(只付一次錢(qián),永久免費(fèi)購(gòu)物)

2.隔代取酬(團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)6.6%-20%)

3.以物易物(資源整合、清理廠家?guī)齑?

4.結(jié)算支付(稱(chēng)為萬(wàn)能公式,能對(duì)接所有商家)

11月29日由國(guó)家發(fā)改委主辦,勻易天下青島國(guó)際交易中心正式成立,勻加速青島國(guó)際易物總部與11個(gè)國(guó)家的易物代表國(guó)際簽約,

達(dá)成50億美金簽署易物合同。

【勻加速獎(jiǎng)金制度】

投資勻加速是怎樣賺錢(qián)的,請(qǐng)看以下分析:

第一 靜態(tài)收益.:1個(gè)周期倍增1.5倍,不管投資多少都是1.5倍,目前一個(gè)周期是45—60天左右,一年就是6個(gè)周期。(周期根據(jù)市場(chǎng)決定)

如:投資消費(fèi)2000元為例,計(jì)算如下:

2個(gè)月 3000元 一周期;

4個(gè)月 4500元 二周期;

6個(gè)月 6750元 三周期;

8個(gè)月 1.0125萬(wàn)元 四周期;

10個(gè)月 1.2150萬(wàn)元 五周期;

12個(gè)月 1.8225萬(wàn)元 六周期;

14個(gè)月 2.7337萬(wàn)元 七周期;

16個(gè)月 4.1006萬(wàn)元 八周期;

18個(gè)月 6.1509萬(wàn)元 九周期;

20個(gè)月 9.2264萬(wàn)元 十周期;

22個(gè)月13.8396萬(wàn)元 十一周期;

24個(gè)月 20.7594萬(wàn)元 十二周期;

26個(gè)月31.1391萬(wàn)元 十三周期;

28個(gè)月46.7086萬(wàn)元 十四周期;

30個(gè)月70.0629萬(wàn)元 十五周期;

32個(gè)月 105.0944萬(wàn)元 十六周期;

34個(gè)月 157.6417萬(wàn)元 十七周期;

36個(gè)月236.4625萬(wàn)元 十八周期!三年!!!

如:投資消費(fèi)1萬(wàn)元為例,計(jì)算如下:

一年, 11.3906萬(wàn) 元

二年, 129.7460萬(wàn) 元

三年,1477.8919萬(wàn)元 十八周期!三年!!!

每個(gè)周期倍增出來(lái)的積分,想兌現(xiàn)就隨時(shí)兌現(xiàn),不想兌現(xiàn)就繼續(xù)消費(fèi),也可以拿積分去商城購(gòu)物。

如果你不拿出來(lái),一直倍增下去。

勻加速讓你100萬(wàn)的房子,25萬(wàn)就能買(mǎi)得到,

50萬(wàn)的小車(chē)10萬(wàn)就能讓你買(mǎi)得到。

帳戶積分可以轉(zhuǎn)到(中國(guó)銀聯(lián)消費(fèi)卡)外面商家消費(fèi)

多地城市已對(duì)接房地產(chǎn),讓老百姓都能買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房

2022.11.7(勻加速)與(國(guó)家發(fā)改委等國(guó)務(wù)院十幾個(gè)部門(mén)牽頭)在北京人民大會(huì)堂舉行全國(guó)新聞發(fā)布會(huì)在鳳凰臺(tái)新聞直播

2022.11.29(國(guó)家發(fā)改委等國(guó)務(wù)院十幾個(gè)部門(mén)牽頭)為(勻加速)在青島成立“國(guó)際交易中心”揭牌,與十一個(gè)國(guó)家易物代表簽約。

第二 . 在商城購(gòu)物:一次消費(fèi),終身免費(fèi),消費(fèi)n次得n次!

比如:你花1000積分,在商城購(gòu)買(mǎi)了一個(gè)電飯鍋,過(guò)一周期,這1000積分又回到你帳戶了,你又可以繼續(xù)拿來(lái)購(gòu)物了,也就是每個(gè)周期你帳戶都會(huì)回來(lái)1000積分;積分不想用,可以理財(cái)(就是隔時(shí)取酬)。

第三 . 動(dòng)態(tài)市場(chǎng)推廣

1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金10%,三級(jí)領(lǐng)取制,無(wú)直推獎(jiǎng)金,避碰國(guó)家法律高壓線;

2: 拿團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是隔代取酬(也就是拿你直推的這13-26人后面倍增出來(lái)的169人-676人的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和他們的投資金額獎(jiǎng)金,一生消費(fèi)任何產(chǎn)品的消費(fèi),你都可以拿到10%的獎(jiǎng)金)

3:當(dāng)你下面這169人-676人,每人下面都有團(tuán)隊(duì)了,每個(gè)人每個(gè)周期都收入幾萬(wàn)了,那這169-676人也會(huì)每個(gè)人消費(fèi)幾萬(wàn),而且每個(gè)周期在倍增,到時(shí)侯你就收這169-676人的業(yè)績(jī)的10%,每個(gè)月都有幾十萬(wàn)獎(jiǎng)金收入了。

第四 . 對(duì)接地面商家

你所對(duì)接的實(shí)體商家,所有客戶在這個(gè)商家的消費(fèi)額你有10%的獎(jiǎng)金收入(如:手機(jī)店、摩托車(chē)店、電動(dòng)車(chē)店、服裝店、電器店、房地產(chǎn)、車(chē)城、酒店、飯店……等,比如這個(gè)商家有1000個(gè)客戶,這些客戶所在這個(gè)店消費(fèi)的,你都有10%獎(jiǎng)金收入。(前提是:你必須是結(jié)算支付中心)

賣(mài):如你店鋪賣(mài)一部電動(dòng)車(chē)是2000元,用(勻加速結(jié)算支付)結(jié)算,你打7折1400元就可以賣(mài)給客戶,但你同樣賺到的是2000元

買(mǎi):如你想買(mǎi)一部10萬(wàn)元的小車(chē),用(勻加速結(jié)算支付),5萬(wàn)元就可以提車(chē)回家了。

任何商家店鋪商品都可以通過(guò)(勻加速結(jié)算支付)打7折把產(chǎn)品快速銷(xiāo)出去,回?cái)n資金,讓客戶源源不斷。

第五 .帳戶里的積分怎樣兌現(xiàn)

1.帳戶里的倍增出來(lái)的積分就是錢(qián),可以在團(tuán)隊(duì)中兌現(xiàn)!

2.積分兌換全國(guó)通用的消費(fèi)卡拿來(lái)在外面商家買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)一切商品……,沒(méi)有規(guī)定在哪個(gè)商家消費(fèi),全國(guó)各地有pos機(jī)的地方都可以!

3.在全國(guó)各地團(tuán)隊(duì)對(duì)接的房地產(chǎn)、車(chē)城、黃金店鋪、一切商家……等,都可以直接用積分購(gòu)買(mǎi)。

每個(gè)人直推不能超過(guò)26人(在勻加速除了軍火、毒品、人口,一切都能買(mǎi)到,并且是全免費(fèi)還能夠賺錢(qián),實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由,過(guò)上小康生活,何樂(lè)而不為呢)

我們通過(guò)結(jié)算支付可以兌換實(shí)體店的一切交易,哪怕沒(méi)有跟我們商城對(duì)接,(包括地面店商家和項(xiàng)目企業(yè))

只要是花錢(qián)的地方通過(guò)我們結(jié)算支付就可以實(shí)現(xiàn)讓花出去的積分又回來(lái)(錢(qián)花了就沒(méi)有了,再要還需要掏錢(qián))

我們就第一次雙倍市場(chǎng)價(jià)結(jié)算就可以獲得永久奢侈品享受。

所以我們的消費(fèi)沒(méi)有限制,包括我們商城里消費(fèi),淘寶消費(fèi),地面店消費(fèi)以及我們買(mǎi)車(chē),買(mǎi)房,員工工資,買(mǎi)保險(xiǎn),還信用卡,出國(guó)旅游等,我們都能做到讓你花出去的錢(qián)再回來(lái),越花越有。

要明白這個(gè)道理,就要看現(xiàn)金流的故事。只有流通才能產(chǎn)生價(jià)值。

1000元經(jīng)過(guò)1萬(wàn)個(gè)人手里產(chǎn)生的是1000萬(wàn)的價(jià)值,經(jīng)過(guò)1億人就產(chǎn)生1000億的價(jià)值。

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第10篇 自然醫(yī)學(xué)最新獎(jiǎng)金制度-權(quán)健

兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級(jí)別。

優(yōu)勢(shì):業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級(jí)別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。

當(dāng)個(gè)人一次性銷(xiāo)售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請(qǐng)成為公司的經(jīng)銷(xiāo)商?？色@得以下回饋:

(1) 長(zhǎng)期享受未病工程產(chǎn)品買(mǎi)一贈(zèng)一(5.25折)優(yōu)惠,(贈(zèng)送部分另外付5%的營(yíng)運(yùn)費(fèi))。

(2) 長(zhǎng)期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長(zhǎng)期享受銷(xiāo)售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。

(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000---- 8000元)

(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷(xiāo)售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師資格證書(shū)。

(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬(wàn)元。

2、一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬(wàn)元。

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無(wú)限享受);

個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;

個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷(xiāo)售獎(jiǎng):(零售業(yè)績(jī)累計(jì)完成達(dá)2.8萬(wàn),獎(jiǎng)勵(lì)21%,月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá):

業(yè)績(jī)pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬(wàn) → 1.2 ~2萬(wàn) → 2 ~2.8萬(wàn) → 2.8萬(wàn)

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級(jí)別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300pv。

五、卓越獎(jiǎng):(零售業(yè)績(jī)的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績(jī)分紅。

六、管理獎(jiǎng):(零售業(yè)績(jī)的29%,月結(jié)月發(fā))

級(jí)別 合格五星部門(mén) 管理獎(jiǎng) 緊縮代 平均收入/年

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬(wàn)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬(wàn)

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬(wàn)以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門(mén);

g_ ——個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門(mén)業(yè)績(jī)、不合格五星部門(mén)業(yè)績(jī));

g ——個(gè)人業(yè)績(jī);

七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))

1、中級(jí)經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級(jí)經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)車(chē)基金(累計(jì)到20萬(wàn)元獎(jiǎng)名

車(chē)一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)房基金(累計(jì)到100萬(wàn)元獎(jiǎng)豪宅一套)。

第11篇 無(wú)限極獎(jiǎng)金制度-講解

一、優(yōu)惠差額 20%:優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價(jià)格與顧客零售價(jià)之間的差價(jià)。 如:沐浴露:38元(零售價(jià))—30元(優(yōu)惠價(jià))= 8元(收入)

二、銷(xiāo)售折讓(市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng))2%--10%∶兩個(gè)特點(diǎn):相鄰兩月相加,只升不降。

市場(chǎng)開(kāi)拓獎(jiǎng)有兩個(gè)優(yōu)惠政策:

一是業(yè)績(jī)相鄰兩個(gè)月相加可升級(jí):體現(xiàn)人性設(shè)計(jì);二是業(yè)績(jī)比例只升不降:

例:第一個(gè)月 你銷(xiāo)售1000元,對(duì)應(yīng)2%是20元;

第二個(gè)月 你銷(xiāo)售3000元,本來(lái)對(duì)應(yīng)4%,但因相鄰相加可拿到6%即180元;

第三個(gè)月 你銷(xiāo)售7000元,本來(lái)只能拿到8%,但因相鄰相加可拿到10%即700元;

第四個(gè)月 你沒(méi)有銷(xiāo)售,比例為10%收入為0;

第五個(gè)月 你銷(xiāo)售300元,因?yàn)楸壤唤禐?0%收入為30元。

總結(jié)這項(xiàng)制度的特色:起步低,1000元開(kāi)始有回報(bào),很容易留住新人,市場(chǎng)可以最大化,體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念;級(jí)差小,不用很辛苦地爬坡;終點(diǎn)近,10000元即可以穩(wěn)定拿到上千元;業(yè)績(jī)相鄰相加人性化,比例只升不降,公平合理!

計(jì)算方法:以小組業(yè)績(jī)分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金

例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無(wú)限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元(點(diǎn)),即獲得10%的銷(xiāo)售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設(shè)你自己試用無(wú)限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過(guò)程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來(lái)不知道無(wú)限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過(guò)你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

當(dāng)月的銷(xiāo)售折扣計(jì)算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應(yīng)付他人:1000_2%_9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設(shè),你看懂無(wú)限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過(guò)自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入,且不受任何限制。

銷(xiāo)售折扣鼓勵(lì)你把事業(yè)做的更大,它代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下:

1、開(kāi)分店的原理∶任何生意如果只開(kāi)一家店,生意再好,收入也有限。像麥當(dāng)勞雖然只賣(mài)漢堡、飲料,但全世界已超過(guò)二萬(wàn)三千家分店,如果每家店月賺十萬(wàn),每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然是大事業(yè)。

銷(xiāo)售折扣就是鼓勵(lì)你開(kāi)分店,當(dāng)你學(xué)會(huì)了無(wú)限極產(chǎn)品的知識(shí),有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn),你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為公司的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛(ài)者到經(jīng)營(yíng)者,你就等于開(kāi)了一家分店。你推薦的朋友越多等于開(kāi)的分店越多,這些分店又會(huì)自動(dòng)再開(kāi)分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司,一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。

無(wú)限極極事業(yè)開(kāi)分店不需要資金投資。開(kāi)分店說(shuō)來(lái)簡(jiǎn)單其實(shí)不易,象麥當(dāng)勞每開(kāi)一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無(wú)限極事業(yè)的開(kāi)分店卻不要投資任何金錢(qián)設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷(xiāo)售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員,公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚,再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。所以無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)充滿生命力又沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)。

2、“能力轉(zhuǎn)移”等于開(kāi)分店:當(dāng)你學(xué)會(huì)無(wú)限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn),再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會(huì)教到會(huì),他們?cè)谀愕膸椭?從2%做到10%以上,表示他也可以獨(dú)立操作無(wú)限極事業(yè),他就是你開(kāi)的一家分店。以此類(lèi)推,證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè),也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)……你只要學(xué)會(huì)一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會(huì)生生不息地?cái)U(kuò)大,分店也會(huì)越開(kāi)越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無(wú)限極事業(yè)沒(méi)有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)可言。

3、助人的事業(yè):當(dāng)你深入了解無(wú)限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí),培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無(wú)限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開(kāi)一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。因?yàn)槟惆褵o(wú)限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個(gè)沒(méi)有金錢(qián)投資,沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè),帶給他無(wú)限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識(shí),帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此,無(wú)限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè),即利人又利已。

三、超額獎(jiǎng)(世襲花紅;培訓(xùn)獎(jiǎng);領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng))12.5% :

培訓(xùn)獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的條件是:

(1)組建一個(gè)以上(含一個(gè))合格10000元小組

(2)個(gè)人小組業(yè)績(jī)10000點(diǎn)以上

1、(n-1)×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%

n:≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù)

m:<10000點(diǎn)的業(yè)績(jī)之和

2、下屬?zèng)]有超過(guò)10000點(diǎn)的市場(chǎng),可獲業(yè)績(jī)超過(guò)10000部分的12.5%(沒(méi)有超過(guò)10000點(diǎn)的市場(chǎng)時(shí)可相加市場(chǎng)業(yè)績(jī))

如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷(xiāo)售折扣這部分,你與他已無(wú)差額,因此你領(lǐng)不到他這一組的銷(xiāo)售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng),把他從不會(huì)教到會(huì),從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”?？赡軙?huì)要求他只做到8%即可,留2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng),那么這個(gè)制度就不具備“自動(dòng)生命力”,這個(gè)事業(yè)就沒(méi)有前途遠(yuǎn)景可言。 公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn),因此特別設(shè)計(jì)了第三項(xiàng)獎(jiǎng)金——“超額”獎(jiǎng)金,又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。

假設(shè)用一年至三年的時(shí)間,組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì),所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過(guò)上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過(guò)養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子,每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自立,父母還在為他付出。

1、獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái):當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí),公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點(diǎn)是無(wú)限極獎(jiǎng)金制度的一大特色,由此可以證明無(wú)限極制度的絕對(duì)公平性,獎(jiǎng)金不是從剝削而來(lái)。

只要你個(gè)人小組業(yè)績(jī)達(dá)到10000或有一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組,你每培養(yǎng)一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組,公司就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你1000元,這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)

當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì),又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時(shí),表示他在無(wú)限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會(huì)在無(wú)限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng),無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明顯呈現(xiàn)。因此,這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大,他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢(qián)的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過(guò)你,很有可能他在無(wú)限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢(qián)比你多。這就是無(wú)限極事業(yè)“公平”的地方。

2、培養(yǎng)一個(gè)人勝過(guò)一輩子的退休金:我們?cè)僖赃@個(gè)小組為例,計(jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金假設(shè)你可以再活四十年。1250元_ 12月_ 40年 = 60萬(wàn)元。這60萬(wàn)元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過(guò)一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺(jué)。一般人如果只“聽(tīng)過(guò)”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè),也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè),這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來(lái)將來(lái)更驚人了。這不是推論而是事實(shí),因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金,只是我們不知道而已。

這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了,終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人,公司都會(huì)依法配合。

3、超額獎(jiǎng)金可以繼承: 當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的60萬(wàn)的世襲獎(jiǎng)金之后,這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。

綜上所述,我們?cè)賹⒌谌N收入超額(世襲)獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說(shuō)明:

1、多一份收入少一份工作:在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒(méi)有自動(dòng)生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。而無(wú)限極制度的第三項(xiàng)收入——超額獎(jiǎng)金,卻能使你多一份收入和少一份工作。

當(dāng)朋友做到10%以后,表示他在你的幫助之下,從不會(huì)到會(huì),從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無(wú)限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1000元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事當(dāng)他做到10%以上,你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無(wú)限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。

2、終生保障:一般人買(mǎi)的保險(xiǎn)所買(mǎi)到的是自己對(duì)“將來(lái)的保障”,但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi),這份保障才能持續(xù)有效。而無(wú)限極的超額(世襲)獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時(shí)間與精力,又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱的情況,還提供了“終生保險(xiǎn)”,因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。超額(世襲)獎(jiǎng)金使無(wú)限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無(wú)懈可擊”的迷人之處。

3、重視人才培養(yǎng):某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下,從對(duì)無(wú)限極事業(yè)一無(wú)所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無(wú)限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒(méi)有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心;從對(duì)未來(lái)不抱希望到對(duì)自己未來(lái)充滿夢(mèng)想,且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對(duì)無(wú)限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí),他已成為無(wú)限極事業(yè)的人才,他將來(lái)在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無(wú)法預(yù)估的。因此,領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì),很明顯告訴我們,在無(wú)限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無(wú)窮的希望與保障。

當(dāng)你做到10%之后,你還可以領(lǐng)到業(yè)績(jī)紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、卓越獎(jiǎng)、杰出成就獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)這幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),這些獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度、寬度發(fā)展,而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展,它展現(xiàn)了無(wú)限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”,無(wú)限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來(lái)自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無(wú)私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無(wú)限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識(shí),但他們這一輩子在無(wú)限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來(lái)無(wú)法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒(méi)有的。

四、業(yè)績(jī)紅利 6% :(1.25%~6% , 0.25一個(gè)臺(tái)階共20階,多勞多得)

第四項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專(zhuān)為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金,其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下: 這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展,它展現(xiàn)了無(wú)限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”

業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋(píng)果切開(kāi),你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋(píng)果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過(guò)園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋(píng)果樹(shù)長(zhǎng)大了,它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋(píng)果,你是絕對(duì)數(shù)不出來(lái)的。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋(píng)果樹(shù),真是奇妙又迷人。

例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)每人都是80萬(wàn)元,這時(shí)你的整組業(yè)績(jī)?yōu)?80萬(wàn)元,你的收入為480萬(wàn)元×6%-(80萬(wàn)元×4%×6)=9.6萬(wàn)元/月×12月=115.2萬(wàn)元/年

五、公司分紅 10.5%:必須上業(yè)務(wù)主任開(kāi)始擁有享受資格 合格市場(chǎng)個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6 個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)(點(diǎn)) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分區(qū) 1.3 1.3 1.3 第六分區(qū) 1.1 1.1 第七分區(qū) 0.9 0.9 第八分區(qū) 0.7 第九分區(qū) 0.5 注:浮動(dòng)濃縮夠10000元算一代

假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?0000元,那么這時(shí)你的收入是多少呢我們來(lái)看看: 影響人數(shù) 10000提 收入 累計(jì)收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 當(dāng)然這只是個(gè)理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題的!

六、穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5% :(全國(guó)總業(yè)績(jī)).

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分,當(dāng)有二個(gè)10萬(wàn)合格小組即可拿到穩(wěn)健獎(jiǎng)。當(dāng)月公司全部銷(xiāo)售額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有2個(gè)10萬(wàn)點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人,每擁有2個(gè)10萬(wàn)以上的合格市場(chǎng)算1分,4個(gè)10萬(wàn)算2分,6個(gè)算3分等等,每分約5000元。

七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%∶(全國(guó)總業(yè)績(jī)加權(quán)平均,上、下同)

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分,當(dāng)月培育一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額450萬(wàn)元,其他市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá)225萬(wàn)元。

每增加一個(gè)450萬(wàn)元的市場(chǎng)獲贈(zèng)1分,每分約3萬(wàn)元

八、卓越獎(jiǎng)0.2%:(全國(guó)總業(yè)績(jī)加權(quán)平均)

當(dāng)月公司全部銷(xiāo)售額的0.2%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有5個(gè)達(dá)到50萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人,

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分

5個(gè)50萬(wàn)算5分,每多一個(gè)50萬(wàn)增加1.5分,每分約10萬(wàn)元

九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%:(全國(guó)總業(yè)績(jī)加權(quán)平均)

當(dāng)月公司全部銷(xiāo)售額的0.1%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有10個(gè)達(dá)到50萬(wàn)點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人

公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分

10個(gè)50萬(wàn)算10分,每多一個(gè)50萬(wàn)增加1.5分,每分約10萬(wàn)元

十、旅游培訓(xùn)獎(jiǎng)1% :(全國(guó)總業(yè)績(jī)).

旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10,(6萬(wàn)點(diǎn))

根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或美歐奧各國(guó)的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。

分為三檔:6000分,希望之旅;10000分,激揚(yáng)之旅;20000分:風(fēng)光之旅。

實(shí)現(xiàn)有錢(qián)有閑的自由人生——財(cái)務(wù)自由!

十一、可以繼承:為無(wú)限極付出的一切,都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊(yùn)含的生命力。

無(wú)限極晉升制度:

各級(jí)晉升條件:

見(jiàn)習(xí)主任:小組業(yè)績(jī)滿10000元

業(yè)務(wù)主任:2個(gè)市場(chǎng),1~2個(gè)達(dá)標(biāo)市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿3萬(wàn)

高級(jí)主任:3個(gè)市場(chǎng)3個(gè)達(dá)標(biāo)市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿10萬(wàn)

業(yè)務(wù)經(jīng)理:4個(gè)市場(chǎng),2個(gè)10萬(wàn)元市場(chǎng),2個(gè)1萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿50萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理:6個(gè)市場(chǎng),4個(gè)10萬(wàn)元市場(chǎng),2個(gè)1萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿100萬(wàn)

業(yè)務(wù)總監(jiān):6個(gè)市場(chǎng),2個(gè)50萬(wàn)元市場(chǎng),4個(gè)10萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿225萬(wàn)

高級(jí)總監(jiān):6個(gè)市場(chǎng),5個(gè)50萬(wàn)元市場(chǎng),1個(gè)10萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)滿450萬(wàn)

首席總監(jiān):10個(gè)市場(chǎng),10個(gè)50萬(wàn)元市場(chǎng),總業(yè)績(jī)900萬(wàn)

年薪:

見(jiàn)習(xí)主任:年薪1萬(wàn)左右,上不封頂

業(yè)務(wù)主任:年薪3~5萬(wàn),上不封頂

高級(jí)主任:年薪10~30萬(wàn),上不封頂

業(yè)務(wù)經(jīng)理:年薪50萬(wàn)左右,上不封頂

高級(jí)經(jīng)理:年薪100萬(wàn)左右,上不封頂

業(yè)務(wù)總監(jiān):年薪250萬(wàn)左右,上不封頂

高級(jí)總監(jiān):年薪450萬(wàn)左右,上不封頂

首席總監(jiān):年薪900萬(wàn)左右,上不封頂

以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無(wú)限極市場(chǎng)計(jì)劃即獎(jiǎng)金制度。從這個(gè)獎(jiǎng)金制度我們可以理解到:只要我們?cè)敢飧冻雠?人生的夢(mèng)想是都可以實(shí)現(xiàn)的,關(guān)鍵是我們?cè)覆辉敢飧淖兾覀兊挠^念,敢不敢改變!!!!

備注:一、業(yè)務(wù)員當(dāng)月的責(zé)任消費(fèi)額300元,達(dá)到才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金。

二、連續(xù)兩月市場(chǎng)業(yè)績(jī)超過(guò)10000元或者連續(xù)三月超過(guò)4000元,可以申請(qǐng)經(jīng)銷(xiāo)商。經(jīng)銷(xiāo)商是獨(dú)立法人與公司合作,除享受制度獎(jiǎng)勵(lì)外,還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。

三、達(dá)到10000元后公司每月寄送《無(wú)限極月刊》,6元/本,從收入里代扣。

總結(jié):一、通過(guò)兩至三個(gè)月左右的時(shí)間可以達(dá)到1000元以上的收入,起步快。

二、通過(guò)半年左右的時(shí)間可以使普通人達(dá)到3000-5000元的收入。

三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系,是一個(gè)沒(méi)有漏洞與陷阱的制度.

四、優(yōu)惠條件多,看得到拿得到。人人可從事,老板級(jí)可以按幾何倍增操作,成長(zhǎng)速度大大提高。

第12篇 無(wú)極限獎(jiǎng)金制度范本

13年的最新的獎(jiǎng)金制度改變不大,原先的10想項(xiàng)獎(jiǎng)金制度都沒(méi)有改變,唯一改變的晉升等級(jí)條件的變化,主要變化如下:

1、原見(jiàn)習(xí)主任晉升條件:1w的業(yè)績(jī),改為1.2 w,其他不變。

2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件:3w的業(yè)績(jī),改為5 w,其他不變。

3、新增見(jiàn)習(xí)經(jīng)理,見(jiàn)習(xí)經(jīng)理晉升條件為:總業(yè)績(jī)30w ,4個(gè)合格市場(chǎng),6個(gè)月,3個(gè)月連續(xù)。

4、除了以上的變化,其他按照原來(lái)的,都不改變。

對(duì)于以上晉升等級(jí)還有不明白的地方,請(qǐng)咨詢李老師?？赡苓€有很多無(wú)限極新人、或者想做無(wú)限極事業(yè)的朋友,對(duì)于無(wú)限極10項(xiàng)獎(jiǎng)金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細(xì)的介紹:

2022無(wú)限極獎(jiǎng)金制度:前期銷(xiāo)售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎(jiǎng)金保中層,使得從事這項(xiàng)事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來(lái)、中年人的舞臺(tái)、老年人的依靠,是個(gè)人人符合,人人適合從事的好機(jī)會(huì)。那我們掙的錢(qián)是從哪里來(lái)的無(wú)限極獎(jiǎng)金制度來(lái)源總共有十項(xiàng),分別是:

1.零售利潤(rùn) 20%

2.銷(xiāo)售折讓 2—10 %

3.培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5 %

4.業(yè)績(jī)紅利 6 %

5.公司分紅 10.5 %

6.穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5 %

7.優(yōu)秀獎(jiǎng) 0.3 %

8.卓越獎(jiǎng) 0.2 %

9.杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 0.1 %

10.旅游培訓(xùn)

無(wú)限極獎(jiǎng)金制度

一.零售利潤(rùn) 20%

零售利潤(rùn)指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的價(jià)額。如:沐浴露:38(零售價(jià))-30(優(yōu)惠價(jià))=8 (零售利潤(rùn))。

二.銷(xiāo)售折讓(2—10%)

營(yíng)業(yè)額

1000

2000

4000

6000

10000

折讓率

2%

4%

6%

8%

10%

兩個(gè)特點(diǎn):兩月累加,只升不降(也包括職稱(chēng))

備注:以小組業(yè)績(jī)總額考核比率,以產(chǎn)品銷(xiāo)售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)(1元=1點(diǎn))

計(jì)算方法:以小組業(yè)績(jī)分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金

例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無(wú)限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)

10000元(點(diǎn)),即獲得 10%的銷(xiāo)售折讓,10000_10%=1000元。

例二:假設(shè)你自己試用無(wú)限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過(guò)程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來(lái)不知道無(wú)限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過(guò)你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。

你當(dāng)月銷(xiāo)售1000元

客戶

銷(xiāo)售額

算法

折讓率

收入

總銷(xiāo)售額

總收入

1

1000

×

2%

20

10000元

10000×10%=1000

2

1000

×

2%

20

3

1000

×

2%

20

4

1000

×

2%

20

5

1000

×

2%

20

6

1000

×

2%

20

7

1000

×

2%

20

8

1000

×

2%

20

9

1000

×

2%

20

你當(dāng)月的收入

1000-20×9=820元

分析:

當(dāng)月的銷(xiāo)售折扣計(jì)算如下:

10人整組售貨10000元

整組折讓:10000_10%=1000元

應(yīng)付他人:1000_2%_9=180元

當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元

這只是假設(shè),你看懂無(wú)限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過(guò)自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入,且不受任何限制。

第13篇 直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度

直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度

1.合法收入要多提

直銷(xiāo)公司要利用各種機(jī)會(huì)，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當(dāng)然收入來(lái)源是合法的。不但要對(duì)執(zhí)法機(jī)關(guān)講，還要對(duì)媒體講，要喚起千百萬(wàn)人來(lái)支持這個(gè)行業(yè)，認(rèn)同這個(gè)行業(yè)的價(jià)值。直銷(xiāo)行業(yè)收入來(lái)源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認(rèn)；二是優(yōu)化了分銷(xiāo)體系，實(shí)現(xiàn)了商品的流通價(jià)值，因此，收入是合法的。

2.合規(guī)收入要多提

直銷(xiāo)公司要加強(qiáng)內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認(rèn)識(shí)到，只有合規(guī)的收入機(jī)制和基礎(chǔ)，才可能長(zhǎng)久，才能做長(zhǎng)。大家來(lái)做直銷(xiāo)業(yè)，既要注意當(dāng)前，更要兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，使公司內(nèi)部能夠認(rèn)同計(jì)酬方式合規(guī)的價(jià)值和意義。

3.混合獎(jiǎng)金制度要多提

在現(xiàn)行的背景下，直銷(xiāo)行業(yè)合理的計(jì)酬模式實(shí)際上是混合模式。直銷(xiāo)公司總部及分支機(jī)構(gòu)，包括分公司、辦事處等機(jī)構(gòu)，其合法的計(jì)酬獎(jiǎng)金制度應(yīng)該走的是工資+獎(jiǎng)金制度；直銷(xiāo)公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)體系的計(jì)酬模式分兩塊：一塊走分銷(xiāo)折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務(wù)費(fèi)的模式；而直銷(xiāo)員走的是傭金制度，核心是在銷(xiāo)售收入實(shí)現(xiàn)后，從回款中拿到不超過(guò)規(guī)定比例的提成。

4.獎(jiǎng)金制度透明度要多提

傳統(tǒng)的直銷(xiāo)企業(yè)給人的印象是獎(jiǎng)金制度透明度不高。因此，在未來(lái)，直銷(xiāo)總部、分支機(jī)構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、直銷(xiāo)員等環(huán)節(jié)的獎(jiǎng)金制度透明度要逐步提高，這是大勢(shì)所趨。因?yàn)槟阍教嶙约旱莫?jiǎng)金透明度高，別人認(rèn)為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。

5.依法納稅要多提

守法經(jīng)營(yíng)、照章納稅是直銷(xiāo)企業(yè)自我保護(hù)的重要措施。由于直銷(xiāo)公司的網(wǎng)絡(luò)大、人員多，因此，要利用各種機(jī)會(huì)，要強(qiáng)調(diào)總部在支付獎(jiǎng)金、服務(wù)費(fèi)及傭金過(guò)程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭(zhēng)取合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的社會(huì)基礎(chǔ)。

第14篇 權(quán)健直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度一

權(quán)健直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來(lái)權(quán)健直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度相關(guān)文章,歡迎閱讀。

權(quán)健直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度【1】

資格確認(rèn)(注冊(cè)):

a:身份證號(hào)碼+農(nóng)行卡號(hào)

b:6720元--經(jīng)銷(xiāo)商,960元--vip會(huì)員

當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請(qǐng)成為公司經(jīng)銷(xiāo)商。成為會(huì)員或經(jīng)銷(xiāo)商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買(mǎi)一贈(zèng)一(相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn))(贈(zèng)送部分只需付5% 的營(yíng)運(yùn)費(fèi))

2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨,后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。

3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000—8000元)。

4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測(cè)技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)4500元)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷(xiāo)售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。 一、推廣獎(jiǎng)(對(duì)碰獎(jiǎng)):(周結(jié)周發(fā))

會(huì)員:只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時(shí),可獲取220元推廣獎(jiǎng),只要左右各98個(gè)會(huì)員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬(wàn)。

經(jīng)銷(xiāo)商:只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時(shí),即可獲得260元推廣獎(jiǎng),只要左右各56個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬(wàn)。

以您推廣的全是經(jīng)銷(xiāo)商為例

您

1 1第一個(gè)月 910元

2 2第二個(gè)月 1820元

4 4第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時(shí),可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您

推廣獎(jiǎng):260_100=2600元

培育獎(jiǎng):3000元

共收入:5600元

這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎(jiǎng):10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬(wàn)/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬(wàn)_10%=14.65萬(wàn)/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬(wàn)_1%=1.465萬(wàn)/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬(wàn)_4周=5.86萬(wàn)元/月

146.5萬(wàn)/周_52周=7618萬(wàn)/年

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售,

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售,

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920。

四、銷(xiāo)售獎(jiǎng):21%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

級(jí) 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷(xiāo)售額 1000 6000 12000 20000 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤(rùn),而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬(wàn)的零售業(yè)績(jī),那么您就上五星,假如c做了2.8萬(wàn)業(yè)績(jī),那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提層計(jì)算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷(xiāo)售業(yè)績(jī)得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎(jiǎng):1.5%(月結(jié)月發(fā))

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績(jī)1.5%的分紅。

例如:個(gè)人銷(xiāo)售2萬(wàn)總收入

2萬(wàn)_ 21%+2萬(wàn)+1.5%(一般在2000—1.5萬(wàn)之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎(jiǎng):29%(月結(jié)月發(fā))

級(jí) 別 合格五星部門(mén) 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當(dāng)月≥8000)——合格五星部門(mén)

g_(當(dāng)月≥ 4000pv)——個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門(mén)業(yè)績(jī)、不合格五星部門(mén)業(yè)績(jī))

g(當(dāng)月≥ 300pv)——個(gè)人業(yè)績(jī) 分析:以皇冠大使為例推薦6個(gè)部門(mén)做2.8萬(wàn)零售業(yè)績(jī)(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷(xiāo)售300元計(jì)算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎(jiǎng):(7%)(月結(jié)月發(fā))

級(jí) 別 旅游基金 全球分紅 購(gòu)車(chē)基金 購(gòu)房基金

中級(jí)經(jīng)理 1%

高級(jí)經(jīng)理 1% 1%

鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%

皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實(shí)行終身世襲。 平均年收入

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

權(quán)健直銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度【2】

兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級(jí)別。

優(yōu)勢(shì):業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級(jí)別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。

當(dāng)個(gè)人一次性銷(xiāo)售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請(qǐng)成為公司的經(jīng)銷(xiāo)商。可獲得以下回饋:

(1) 長(zhǎng)期享受未病工程產(chǎn)品買(mǎi)一贈(zèng)一(5.25折)優(yōu)惠,(贈(zèng)送部分另外付5%的營(yíng)運(yùn)費(fèi))。

(2) 長(zhǎng)期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長(zhǎng)期享受銷(xiāo)售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。

(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000---- 8000元)

(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷(xiāo)售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師資格證書(shū)。

(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬(wàn)元。

2、一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬(wàn)元。

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無(wú)限享受);

個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;

個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷(xiāo)售獎(jiǎng):(零售業(yè)績(jī)累計(jì)完成達(dá)2.8萬(wàn),獎(jiǎng)勵(lì)21%,月結(jié)月發(fā))

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá):

業(yè)績(jī)pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬(wàn) → 1.2 ~2萬(wàn) → 2 ~2.8萬(wàn) → 2.8萬(wàn)

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級(jí)別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300pv。

五、卓越獎(jiǎng):(零售業(yè)績(jī)的1.5%,月結(jié)月發(fā))

任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績(jī)分紅。

六、管理獎(jiǎng):(零售業(yè)績(jī)的29%,月結(jié)月發(fā))

級(jí)別 合格五星部門(mén) 管理獎(jiǎng) 緊縮代 平均收入/年

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬(wàn)

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬(wàn)

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬(wàn)

鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬(wàn)

皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬(wàn)

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬(wàn)以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門(mén);

g_ ——個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門(mén)業(yè)績(jī)、不合格五星部門(mén)業(yè)績(jī));

g ——個(gè)人業(yè)績(jī);

七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))

1、中級(jí)經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級(jí)經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)車(chē)基金(累計(jì)到20萬(wàn)元獎(jiǎng)名

車(chē)一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購(gòu)房基金(累計(jì)到100萬(wàn)元獎(jiǎng)豪宅一套)。

第15篇 營(yíng)銷(xiāo)部分獎(jiǎng)金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)金制度已經(jīng)經(jīng)歷了四代發(fā)展，第一代是美式級(jí)差制，誕生于上世紀(jì)40年代的美國(guó)，有明確的級(jí)別，開(kāi)線數(shù)量無(wú)限，依據(jù)級(jí)別之差來(lái)決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時(shí)代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀(jì)80年代，代表公司是美樂(lè)佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀(jì)90年代，代表公司是美國(guó)優(yōu)莎娜公司。第四代是復(fù)合式雙規(guī)制，誕生于上世紀(jì)90年代末?？垫霉静捎玫木褪菑?fù)合式雙軌制。具體的獎(jiǎng)金制度(消費(fèi)累積返利制)如下：

加盟方式有三種(普通3120元;中級(jí)16100元;高級(jí)32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價(jià)值6240元的產(chǎn)品;16100元可以拿到價(jià)值32200元的產(chǎn)品;32200元可以拿到價(jià)值64400元的產(chǎn)品。目的就是鼓勵(lì)會(huì)員首先自用產(chǎn)品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

然后有四類(lèi)津貼：

1、零售津貼：

即60%的利潤(rùn)返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產(chǎn)品形式返還，您相當(dāng)于4折拿貨。每月都有產(chǎn)品促銷(xiāo)，促銷(xiāo)產(chǎn)品相當(dāng)于2折拿貨。

2、獎(jiǎng)勵(lì)津貼：

每個(gè)會(huì)員分左右2個(gè)市場(chǎng)，每層崗位費(fèi)300元，碰對(duì)380元(同一層每?jī)蓚€(gè)會(huì)員分別都有3120元的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)時(shí)就會(huì)碰對(duì)一次，不足3120的累積到下次計(jì)算)。按最簡(jiǎn)單的只碰對(duì)一次計(jì)算如下所示

第0層300+380_2^0=680元。

第1層300+380_2^1=1060元。

第2層300+380_2^2+公司獎(jiǎng)勵(lì)100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。

第5層300+12960元=13260元。

第6層300+25920元=26220元。

第7層300+51840元=52140元。

第8層300+103680元=103980元。

第9層300+____________年60元=____________年60元。

第10層300+414720元=415020元。

10層滿累計(jì)共832260元

碰對(duì)一直倍增下去。直到日薪一萬(wàn)封頂!

單區(qū)發(fā)展見(jiàn)點(diǎn)40元一直拿完10層，共1024個(gè)會(huì)員，即4萬(wàn)余元!按照不理想發(fā)展10層內(nèi)100個(gè)會(huì)員，也即4000元，也已回本，還有了產(chǎn)品，所以說(shuō)他不傷人脈。

3、互助津貼：

公司與會(huì)員的互助，公司會(huì)把會(huì)員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達(dá)到____________年元就會(huì)以產(chǎn)品的形式返還給會(huì)員。

甲方：___________

乙方：___________

簽約時(shí)間：___________

第16篇 權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度一

導(dǎo)語(yǔ):本文關(guān)于權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度相關(guān)信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!

健最新獎(jiǎng)金制度1

獎(jiǎng)金制度

兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級(jí)別。

優(yōu)勢(shì):業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級(jí)別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。

當(dāng)個(gè)人一次性銷(xiāo)售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請(qǐng)成為公司的經(jīng)銷(xiāo)商。

可獲得以下回饋:

(1) 長(zhǎng)期享受未病工程產(chǎn)品買(mǎi)一贈(zèng)一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長(zhǎng)期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

(3) 長(zhǎng)期享受銷(xiāo)售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。

(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000----8000元)

(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷(xiāo)售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師資格證書(shū)。

(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。

一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬(wàn)元。

2、一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對(duì)260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬(wàn)元。

二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無(wú)限享受);

個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;

個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。

權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度2

一、 推廣獎(jiǎng):

會(huì)員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷(xiāo)商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎(jiǎng)金:260元

一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商(6720)只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。

a b 第一個(gè)月 910元

c d e f 第二個(gè)月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、 培育獎(jiǎng):

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您a b 推廣獎(jiǎng):3_910=2730

c d e f 培育獎(jiǎng):3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎(jiǎng):

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% a b(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬(wàn)/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬(wàn)_10%=14.6萬(wàn)/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬(wàn)_1%=1.46萬(wàn)/周

共 292人 1.46萬(wàn)_4周=58400元/月

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷(xiāo)售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300元)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提層計(jì)算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷(xiāo)售業(yè)績(jī)得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎(jiǎng):

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績(jī)1.5%的分紅。

六、管理獎(jiǎng) 七、福利獎(jiǎng) 平均年收入

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% 1%高級(jí)分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購(gòu)車(chē)基金(20萬(wàn)發(fā)車(chē))

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購(gòu)房基金(100萬(wàn)發(fā)房)

管理獎(jiǎng):t--合格五星部門(mén)(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_--個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門(mén)業(yè)績(jī)、不合格五星部門(mén)業(yè)績(jī))

g--個(gè)人業(yè)績(jī)

合格初級(jí)經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度講解版本(珂琦團(tuán)隊(duì)整理制作):

1、您加入經(jīng)銷(xiāo)商后,每一獎(jiǎng)項(xiàng)能賺多少錢(qián)(文字版);

2、七大獎(jiǎng)金項(xiàng)目詳細(xì)內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(qián)(文字加圖表);

4、960元報(bào)單與6720元報(bào)單所得獎(jiǎng)金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷(xiāo)商所得獎(jiǎng)金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎(jiǎng)金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)銷(xiāo)商黃金三點(diǎn)、五點(diǎn)合作獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)與其它直銷(xiāo)公司獎(jiǎng)勵(lì)制度比較(文字?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算)。

獎(jiǎng)金制度文字版

當(dāng)您累計(jì)銷(xiāo)售或消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)一次性銷(xiāo)售或消費(fèi)夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請(qǐng)成為公司經(jīng)銷(xiāo)商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產(chǎn)品買(mǎi)一贈(zèng)一 [所贈(zèng)產(chǎn)品需另付5%的營(yíng)運(yùn)費(fèi)用]

2、 享受末病工程產(chǎn)品買(mǎi)一贈(zèng)三

3、 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000-8000元)

4、 免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測(cè)技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)4500元)

5、 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷(xiāo)售技巧

6、 可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)

獎(jiǎng)金一共有七項(xiàng):

一、 推廣獎(jiǎng):

會(huì)員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎(jiǎng)金:220元;經(jīng)銷(xiāo)商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎(jiǎng)金:260元

一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商(6720)只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。

您 懶人計(jì)劃

a b 第一個(gè)月 910元

c d e f 第二個(gè)月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個(gè)月 3640元

8 8 第四個(gè)月 7280元

16 16 第五個(gè)月 14560元

32 32 第六個(gè)月 29120元

二、 培育獎(jiǎng):

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您a b 推廣獎(jiǎng):3_910=2730

c d e f 培育獎(jiǎng):3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎(jiǎng):

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% a b(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎(jiǎng):

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬(wàn)/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬(wàn)_10%=14.6萬(wàn)/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬(wàn)_1%=1.46萬(wàn)/周

共 292人 1.46萬(wàn)_4周=58400元/月

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售

個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920

四、 銷(xiāo)售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300元)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越獎(jiǎng):

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績(jī)1.5%的分紅。

六、 管理獎(jiǎng):t-------------合格五星部門(mén)(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )

g_---------個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門(mén)業(yè)績(jī)、不合格五星部門(mén)業(yè)績(jī))

g-----------個(gè)人業(yè)績(jī)

合格初級(jí)經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理獎(jiǎng)福利獎(jiǎng) 平均年收入

初級(jí)經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級(jí)經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級(jí)經(jīng)理 3t 23% 1%高級(jí)分紅 10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購(gòu)車(chē)基金(20萬(wàn)發(fā)車(chē))

皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購(gòu)房基金(100萬(wàn)發(fā)房)

第17篇 太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度范例

1、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng):

商務(wù)中心級(jí)別一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)中心 累計(jì)銷(xiāo)售 680元 2040元 4760元 10200元 每局對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金 60元 80元 90元 100元 1)兩個(gè)業(yè)務(wù)小組,680元:680元為一局銷(xiāo)售業(yè)績(jī),按照商務(wù)中心級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的每局獎(jiǎng)金值。2)商務(wù)中心升級(jí):商務(wù)中心可以通過(guò)“升級(jí)零售”累積業(yè)績(jī)來(lái)完成升級(jí)(“升級(jí)零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金)。用于商務(wù)中心升級(jí)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。3)快速啟動(dòng)計(jì)劃:新加入一星商務(wù)中心快速銷(xiāo)售,在8周內(nèi)升級(jí)為三星或四星商務(wù)中心的,有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)(具體條件見(jiàn)骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹)。第二階段 市場(chǎng)成長(zhǎng)期

第18篇 安利獎(jiǎng)金制度最新

安利公司的獎(jiǎng)金制度采用多層次直銷(xiāo)模式。安利的獎(jiǎng)金制度被美國(guó)哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)視為典范案例,也是中國(guó)人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程,以其科學(xué),透明,公平,人性化的設(shè)計(jì),成為直銷(xiāo)行業(yè)制度的典范,其美國(guó)微軟總裁比爾蓋茨也曾稱(chēng)贊安利獎(jiǎng)金制度的無(wú)懈可擊!

1.個(gè)人銷(xiāo)售傭金

凈額 bv

比例

收入(rmb)

2100

9%

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:凈額即是稅后金額。

2、市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費(fèi)

當(dāng)您一個(gè)人每月銷(xiāo)售2100元我想比較容易,可是叫您每月銷(xiāo)售105000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個(gè)方法就是找?guī)讉€(gè)朋友和自己合作銷(xiāo)售安利產(chǎn)品,組成一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén),你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門(mén):a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何結(jié)算您的部門(mén)的獎(jiǎng)金呢

就是把a(bǔ)+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢(qián)不是您一個(gè)人的,必須減去您的朋友所得的錢(qián),也就是說(shuō)4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

說(shuō)到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷(xiāo)售安利產(chǎn)品,為什么您同樣賣(mài)了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣(mài)了5000才450元呢

這就是安利的第2項(xiàng)獎(jiǎng)金:您的朋友一定會(huì)想,您在賺他的錢(qián)對(duì)嗎我們可以這樣做個(gè)假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷(xiāo)售額5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢(qián),(我想問(wèn)一下,今天有沒(méi)有新朋友)因?yàn)槟诮⒆约旱匿N(xiāo)售部門(mén)的時(shí)候要投入時(shí)間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有300多萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員,在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單和安利公司結(jié)帳,您說(shuō)有可能嗎那當(dāng)您拿著報(bào)銷(xiāo)單的時(shí)候,安利公司對(duì)報(bào)銷(xiāo)單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個(gè)小組而付出了大量勞動(dòng)呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動(dòng)量呢于是直接以獎(jiǎng)金的形式返還給您,您覺(jué)得合適嗎

3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金

當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了105000大家看是不是出了問(wèn)題計(jì)算您的部門(mén)的業(yè)績(jī)是105000×27%減去您朋友a(bǔ)105000×27%,您的收入等于0,您會(huì)干嗎回答當(dāng)然是不會(huì)!安利公司的也不會(huì)這樣干,當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績(jī)達(dá)到10.5萬(wàn)的時(shí)候,他會(huì)和您有形式上的脫離,安利公司會(huì)因?yàn)槟鸀樗麄児九囵B(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷(xiāo)售部門(mén),額外的撥給您該部門(mén)的凈營(yíng)業(yè)額的4%作為您的獎(jiǎng)金,這獎(jiǎng)金具有世襲性,在國(guó)外叫世襲獎(jiǎng)金,只要您的部門(mén)存在,這些獎(jiǎng)金還會(huì)給您的法定繼承人,我們計(jì)算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是4200元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。世襲獎(jiǎng)金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。

獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng) 必須還要滿足一個(gè)條件 除了a做到105000外 你的其他團(tuán)隊(duì)至少要做到4.2萬(wàn)才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了,這樣你上面所有的人都得4%,如果是這樣安利公司都跨了! 其實(shí)你的介紹人只是獲得了安利公司購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的一個(gè)優(yōu)惠27%,他不買(mǎi)產(chǎn)品什么都沒(méi)有,這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!

4、2%紅寶石獎(jiǎng)金

當(dāng)您幫您的部門(mén)a、b、c三組分別做到了27%以上,這些就是您的獨(dú)立部門(mén),您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的,這就是您的小部門(mén),如果這些小部門(mén)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到135000的時(shí)候,除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷(xiāo)售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷(xiāo)售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金之外,安利公司再發(fā)給您小部門(mén)業(yè)績(jī)的總和的2%作為紅寶石獎(jiǎng)金。

「紅寶石獎(jiǎng)金」說(shuō)明:

1, 安利事業(yè)無(wú)蓋子、沒(méi)限制,努力與收入永遠(yuǎn)成正比: 傳統(tǒng)事業(yè)的工作,月薪大部分都是固定不會(huì)困你這個(gè)月特別努力辛苦,月薪會(huì)加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員,你固定月薪2,000元(人民幣),當(dāng)你下個(gè)月增加一倍時(shí),公司不太可能發(fā)給你4,000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績(jī),往往不是你一個(gè)人可以拼命努力獨(dú)立完成的,所以你很難靠自己之力開(kāi)創(chuàng)出多一倍的業(yè)績(jī),即使努力達(dá)到,收入也不太可能與付出成正比,可謂處處受限制、永遠(yuǎn)有蓋子。安利紅寶石獎(jiǎng)金提你和你的合作伙伴共同的總和,與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比,輕松太多了。這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是鼓勵(lì)你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞星樾?當(dāng)收入不錯(cuò),可以維持生活,難免會(huì)松懈下來(lái)。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力,你去與一個(gè)人分享,也可以去分享也可以去分享10個(gè)20個(gè),你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。不會(huì)有蓋子不會(huì)有限制。這種制度才符合「人性」,才不會(huì)有努力后的失落感。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ): 紅寶石獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì),就是鼓勵(lì)你把組織網(wǎng)做寬、做大,每一份耕耘都會(huì)有一份收獲。鼓勵(lì)你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品,地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。 當(dāng)你的合作伙伴越來(lái)越多,你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大,當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級(jí)營(yíng)業(yè)主任」獎(jiǎng)銜的時(shí)候,也表示你上「鉆石高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好,就可以輕而易舉的超過(guò)「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎(jiǎng)銜,而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜,就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜,安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

5、1%明珠獎(jiǎng)金

當(dāng)你培養(yǎng)a、b、c三組部門(mén),同一個(gè)月做到27%,你可以同時(shí)領(lǐng)a、b、 c三級(jí)4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。而a、b、c三組以下的每個(gè)部門(mén),不管第幾代,你每個(gè)月都可以領(lǐng)到他業(yè)績(jī)的1%獎(jiǎng)金,一直到你部門(mén)中有dd亦做到「明珠」,則他第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做「明珠」獎(jiǎng)金。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外,再向深度去發(fā)展,結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎(jiǎng)金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。

安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來(lái)自于每位營(yíng)業(yè)代表對(duì)部門(mén)組員會(huì)無(wú)私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識(shí)更多的朋友,這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識(shí),但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,都與你有關(guān)。這是你原來(lái)無(wú)法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動(dòng)生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒(méi)有的。

「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋(píng)果切開(kāi),你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋(píng)果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過(guò)園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋(píng)果樹(shù)長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋(píng)果,你是絕對(duì)數(shù)不出來(lái)的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋(píng)果樹(shù),真是奇妙又迷人。

前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎(jiǎng)金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金共五種,這五種獎(jiǎng)金,除「毛利」由營(yíng)業(yè)代表直接獲取外,其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給,均屬于「月結(jié)獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格,又符合「紅寶石」資格,你每個(gè)月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、月結(jié)獎(jiǎng)金加上毛利共五種獎(jiǎng)金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年,從美國(guó)本土發(fā)展到超過(guò)97個(gè)國(guó)家和地區(qū),他對(duì)任何一位營(yíng)業(yè)代表,從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司四十九年來(lái)對(duì)將近三百萬(wàn)多名營(yíng)業(yè)代表信守承諾,這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營(yíng)業(yè)代表均對(duì)安利公司充滿了信心與信賴,因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力,沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。接著第六種以后的獎(jiǎng)金均屬于年終獎(jiǎng)金。

安利的會(huì)計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開(kāi)始結(jié)算,在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。

6、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎(jiǎng)金

在介紹「營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎(jiǎng)金」之前,也對(duì)「直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章?tīng)I(yíng)業(yè)主任」、「金章?tīng)I(yíng)業(yè)主任」之定義先加以說(shuō)明,

以便讀者明白有關(guān)各類(lèi)獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。

直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任的定義:

直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任(簡(jiǎn)稱(chēng)dd)的資格是營(yíng)業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi),任何連續(xù)12個(gè)月中,有六個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合銀章(營(yíng)銷(xiāo)之星)資格其中有三個(gè)月要連續(xù),三個(gè)月可以不連續(xù)。

營(yíng)銷(xiāo)助理(銀章)的定義:

符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績(jī)者,即符合「營(yíng)銷(xiāo)助理」的資格;

(1) 任何月份個(gè)人及其所年代原小組積分達(dá)10000分(即27%)或以上者。

(2)推薦或代推薦一個(gè)27%小組,且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000分以上者。

(3) 推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%小組者。

代推薦的定義:

假設(shè)你有一位在美國(guó)的朋友「a」,是美國(guó)的安利營(yíng)業(yè)代表,a推薦了一位住在中國(guó)的b在中國(guó)加入為安利營(yíng)業(yè)代表,因a在中國(guó)沒(méi)有戶籍,b對(duì)a而言是「國(guó)際推薦」。b在中國(guó)還需要一位本地營(yíng)業(yè)代表為推薦人,當(dāng)a拜托你做b的中國(guó)推薦人時(shí),你就是b的「代推薦人」。 換句話說(shuō),你是b在中國(guó)介紹人,a是b的「國(guó)際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到21%以上,百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金,你和美國(guó)的a各領(lǐng)百分之二。可見(jiàn)安利制度的周詳、公平符合人性。 如果b在中國(guó)做到dd,b就是你在中國(guó)的一個(gè)部門(mén),同時(shí)b是美國(guó)a的一條國(guó)際推薦部門(mén)。假設(shè)a在美國(guó)有兩個(gè)部門(mén)上dd,他可以把b的dd資格pass回美國(guó),a就可在美國(guó)符合「翡翠」資格。

安利營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(翡翠)資格認(rèn)定

(一)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(翡翠)獎(jiǎng)銜的資格在同一會(huì)計(jì)年度,你推薦的部門(mén)中有三組業(yè)績(jī)做到dd以上,你即符合營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理資格。

(二)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國(guó)的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國(guó)符合營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分,用以計(jì)算每位營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。

(三)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬(wàn)人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約40萬(wàn)人民幣左右(稅前)。

7、鉆石獎(jiǎng)金

(一)鉆石高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理獎(jiǎng)銜的資格在同一會(huì)計(jì)年度,你推薦的部門(mén)中有六組業(yè)績(jī)做到dd以上,你即符合鉆石資格。

(二)鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國(guó)鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國(guó)符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分,用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。

(三)鉆石獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬(wàn)人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約70萬(wàn)人民幣左右(稅前)。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜,必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜,因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。

(四)做到鉆石你已終生遠(yuǎn)離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石,快則一、二年,慢則三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎(jiǎng)銜,是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到dd以上的「部門(mén)」,還有許多成長(zhǎng)中的「小部門(mén)」,你整組的人數(shù)少則幾百人,多到數(shù)千人。 每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的,不是為別人做的。因此,只要教育訓(xùn)練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機(jī)、不取巧,心態(tài)正確、行為端正、言行誠(chéng)懇一致、快樂(lè)地付出愛(ài)心、真誠(chéng)與關(guān)懷,你的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)就會(huì)充滿「自動(dòng)擴(kuò)張的生命力」。你以前為部門(mén)中每一位伙伴付出的心力,永遠(yuǎn)不會(huì)白費(fèi),永遠(yuǎn)不會(huì)有失落感。 此時(shí)你和你的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅,你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力,換來(lái)的是終生有保障又沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長(zhǎng)的喜悅,與伙伴們合作的快樂(lè)。

你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗(yàn)、方法、知識(shí),永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。 此時(shí)你會(huì)突然發(fā)現(xiàn),在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛(ài)戴」,同時(shí)又「充滿希望與未來(lái)」之中時(shí),你才知道「幸福」二字的真義是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎(jiǎng)銜,讓你此生立于不敗之地,你怎能容許自己偷懶而不努力追求

8、行政鉆石獎(jiǎng)金

(一)行政鉆石的資格 :

同一會(huì)計(jì)年度,你推薦的部門(mén)中,有九組業(yè)績(jī)做到符合dd的資格以上,你即符合行政鉆石資格。

(二)行政鉆石獎(jiǎng)金的計(jì)算方式:

全國(guó)行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,得出總獎(jiǎng)金之金額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的edc獎(jiǎng)金。

(三)行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況 :

平均收入在5至7萬(wàn)人民幣再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約100萬(wàn)元人民幣(稅前)。因?yàn)槟惴狭诵姓@石的資格,必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。

9、雙鉆石獎(jiǎng)金

(一)雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格 :

同一會(huì)計(jì)年度,你推薦的部門(mén)中,有十二組業(yè)績(jī)做到dd以上,你即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。

(二)雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況:

月平均收入在9萬(wàn)至10萬(wàn)人民幣之間。 全年總獎(jiǎng)金約200萬(wàn)人民幣左右(稅前)。因?yàn)榉狭穗p鉆石資格,一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。這四份年終獎(jiǎng)金一次領(lǐng)取,其總額將是一筆可觀的財(cái)富?；叵肟纯茨阍趥鹘y(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中,哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后,公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎(jiǎng)金,讓你一次領(lǐng)取這種機(jī)會(huì)至少你沒(méi)有遇到過(guò)。

(三)雙鉆石單次獎(jiǎng)金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你做到雙鉆石,公司在年終時(shí)再額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣13萬(wàn)。 這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。

9-2:叁鉆石獎(jiǎng)金

(一)叁鉆石獎(jiǎng)銜的資格:

何一位合格的直系營(yíng)業(yè)主任,若個(gè)人直接推薦、國(guó)際推薦可代推薦一十五個(gè)小組,在同一年度中做到dd以上的獎(jiǎng)銜,即符合「叁鉆石」的資格。

(二)叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況 :

月平均收入在13至15萬(wàn)人民幣之間,再加上年終獎(jiǎng)金,全年部收入約300萬(wàn)人民幣(稅前)。 因?yàn)榉狭巳@石資格,一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格,因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年獎(jiǎng)金。努力做到叁鉆石,整年的獎(jiǎng)金總和已近300萬(wàn)元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言,一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達(dá)300萬(wàn),要做多大的生意要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)要付出多少管理公司的心血才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬(wàn) 如果市場(chǎng)情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化,也許又要賠進(jìn)300萬(wàn),這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,如果做到叁鉆石,你已成為一位永無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家?！赣罒o(wú)風(fēng)險(xiǎn)」四字,在生命歷程中到底代表了什么含意值得我們深思。

(三)三鉆石的單次獎(jiǎng)金:

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎(jiǎng)金之外,公司在年終時(shí)再增發(fā)一次「三鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣25萬(wàn)左右,這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。

9-3:皇冠獎(jiǎng)

1、皇冠獎(jiǎng)銜的資格:

任何一位合格的直系經(jīng)銷(xiāo)商,若個(gè)人推薦、國(guó)際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到dd以上,即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。

2、皇冠的收入情況:

月收入在16至20萬(wàn)人民幣再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約500萬(wàn)元人民幣(稅前)。 年終獎(jiǎng)金約在300萬(wàn)人民幣

以上,因?yàn)榉匣使诘莫?jiǎng)銜,必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格,因此這幾項(xiàng)年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。

3、皇冠單次獎(jiǎng)金

皇冠的(獎(jiǎng)金) 除了上述的月收入及年度獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時(shí)再頒發(fā)給你一項(xiàng)「皇冠單次獎(jiǎng)金」人民幣50萬(wàn)元。

9-4:皇冠大使

這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。

(一)皇冠大使的資格:

任何一位合格的直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任、若個(gè)人推薦、國(guó)際推薦或代推薦,在同一會(huì)計(jì)年度中有二十個(gè)部門(mén)做到dd,即符合「皇冠大使」的獎(jiǎng)銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況:

月收入在25萬(wàn)人民幣以上。年終獎(jiǎng)金在600萬(wàn)人民幣以上,翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng),因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬(wàn)左右。

(三)皇冠大使的單次獎(jiǎng)金

除了上述的月收入、年終獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你做到符合皇冠大使的資格,公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎(jiǎng)金」人民幣78萬(wàn)元。 以上所列之獎(jiǎng)金數(shù)字,都是比較保守的估計(jì),做到皇冠大使的年收入會(huì)有多少,你會(huì)有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢(qián)去解決的問(wèn)題,用錢(qián)去滿足自己或家人的需要,對(duì)你而言,已是輕而易舉之事,制度變更,優(yōu)惠多多,調(diào)整工作方向,設(shè)立浮動(dòng)傭金,獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人銷(xiāo)售。自轉(zhuǎn)型以來(lái),公司要求推銷(xiāo)人員必須專(zhuān)注于推銷(xiāo)產(chǎn)品和服務(wù)顧客, 并只能按照自己推銷(xiāo)給最終消費(fèi)者的產(chǎn)品金額計(jì)算報(bào)酬。為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大推銷(xiāo)人員銷(xiāo)售產(chǎn)品,服務(wù)顧客,并對(duì)積極銷(xiāo)售產(chǎn)品的推銷(xiāo)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),公司將對(duì)推銷(xiāo)人員的計(jì)酬方式進(jìn)行調(diào)整。

自20__年7月1日起,公司將為個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額達(dá)3,600bv以上的推銷(xiāo)人員嘗試設(shè)立浮動(dòng)傭金。公司撥出浮動(dòng)傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費(fèi)減去全部推銷(xiāo)人員的基礎(chǔ)傭金而定。調(diào)整后,推銷(xiāo)人員的全部報(bào)酬由顧客服務(wù)報(bào)酬和銷(xiāo)售報(bào)酬組成,完全基于個(gè)人銷(xiāo)售額來(lái)計(jì)算。其中,顧客服務(wù)報(bào)酬為其所銷(xiāo)售產(chǎn)品標(biāo)價(jià)的20%,而銷(xiāo)售報(bào)酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動(dòng)傭金兩個(gè)部分?；A(chǔ)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對(duì)應(yīng)的傭金比例計(jì)算,浮動(dòng)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對(duì)的傭金比例計(jì)算,浮動(dòng)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對(duì)的傭金比例計(jì)算。由于專(zhuān)為推銷(xiāo)售人員而設(shè)的浮動(dòng)傭金是公司的一項(xiàng)嘗試性措施,公司將從20__年7月起試行14個(gè)月,到20__年8 月31日止,并會(huì)視實(shí)施的具體情況和市場(chǎng)反映不斷完善。下面舉例說(shuō)明推銷(xiāo)人員李先生基于個(gè)人銷(xiāo)售額獲得的銷(xiāo)售報(bào)酬。

舉例:在20__某月份,李先生的個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額為4,000bv,假設(shè)經(jīng)公司計(jì)算當(dāng)月的浮動(dòng)傭金比例為5%,則先生當(dāng)月基于個(gè)人銷(xiāo)售額獲得的銷(xiāo)售報(bào)酬為: 李先生的基礎(chǔ)傭金為:$240(4,000bv×6%__) 浮動(dòng)傭金為:$200(4,000bv×5%) 銷(xiāo)售補(bǔ)貼為:$120($240bv×50%___) 李先生當(dāng)月因個(gè)人銷(xiāo)售獲得的銷(xiāo)售報(bào)酬為:$240+$200+$120=$560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況分析,該浮動(dòng)傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷(xiāo)人員作用動(dòng)形態(tài)的變化及公司各項(xiàng)鼓勵(lì)個(gè)人銷(xiāo)售措施的逐步落實(shí),浮動(dòng)傭金的比例也會(huì)有所變化,所以此處采用保守?cái)?shù)字5%作為浮動(dòng)傭金的計(jì)算比例。

第19篇 綠之韻獎(jiǎng)金制度

綠之韻業(yè)務(wù)員申請(qǐng)必要信息及條件:提供姓名、地址、電話、身份證號(hào)碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào),一次購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品零售價(jià)680元(買(mǎi)一送一,總值1360元產(chǎn)品)。業(yè)務(wù)員基本任務(wù)是銷(xiāo)售推薦兩份產(chǎn)品,建立a、b兩組市場(chǎng),良性循環(huán),層層復(fù)制。

詳細(xì)獎(jiǎng)金制度如下:

一、零售推薦獎(jiǎng):22%

680_22%=150元

個(gè)人能力強(qiáng),直接銷(xiāo)售推薦了多份(多人)產(chǎn)品,獲得多個(gè)150元,將多的的朋友安排在a、b兩組,幫了朋友,有人性化、人情味,體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎(jiǎng):20%(可提10層,每層2%)680元-(150元+30元費(fèi)用)=500元。

a、b兩組市場(chǎng)建立后,每單以500積分的2%獲得提成獎(jiǎng),每單可得10元,提10層,圓滿2046單10元,可得20460元,單邊1024單10元,可得10240元。因公司實(shí)行半月薪,要求業(yè)務(wù)員每半月消費(fèi)100元優(yōu)惠價(jià)產(chǎn)品,方可獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。重復(fù)消費(fèi)100元可計(jì)入業(yè)績(jī),計(jì)算2%獎(jiǎng)金。

實(shí)行緊縮制,例:您的第8層第9層沒(méi)有重復(fù)消費(fèi),第10層第11層,緊縮為您的8層9層,讓您提足提滿提超。

三、職務(wù)津貼:26.7%每份單500積分,ab兩組業(yè)績(jī)無(wú)限累積,要求兩組比例為2:1或1:2,當(dāng)達(dá)到時(shí),即可獲得相對(duì)應(yīng)的職務(wù)津貼:

a組 b組

8000 4000 當(dāng)達(dá)到11800分 業(yè)務(wù)代表 發(fā)給380元

2萬(wàn) 1萬(wàn) 當(dāng)達(dá)到28000分 業(yè)務(wù)主任 發(fā)給800元

5.2萬(wàn) 2.6萬(wàn) 當(dāng)達(dá)到7.8萬(wàn)分 經(jīng)理 發(fā)給1800元

10萬(wàn) 5萬(wàn) 當(dāng)達(dá)到14.8萬(wàn)分 高級(jí)經(jīng)理 發(fā)給1萬(wàn)元

14.8萬(wàn) 發(fā)給12980元

當(dāng)您得到12980元,說(shuō)明你的a、b市場(chǎng)規(guī)模已形成,a、b市場(chǎng)中每個(gè)成員都朝12980元沖擊,半月內(nèi)會(huì)出現(xiàn)許多個(gè)15萬(wàn)業(yè)績(jī)(12980元),但公司嚴(yán)格控制在4個(gè),即4_12980元=約5.2萬(wàn)元,超出的留作下周期發(fā)給,累積不歸零。

a、b市場(chǎng)穩(wěn)定后,如果對(duì)月收入10萬(wàn)元不滿足,可開(kāi)第3個(gè)市場(chǎng),借用原5萬(wàn)時(shí)(單邊)又可獲得12980元,穩(wěn)定后,又可開(kāi)第4個(gè)市場(chǎng),如此多次重組,最多8次,月收入可達(dá)70萬(wàn)元。

四、福利待遇4%

旅游獎(jiǎng)10%(個(gè)人零售獎(jiǎng)+提成+職務(wù)津貼)_10%,累積到4000元,如不旅游時(shí)一次性打入您的農(nóng)行卡上。

車(chē)房獎(jiǎng)20%(個(gè)人零售獎(jiǎng)+提成+職務(wù)津貼)_20%,累積到6萬(wàn)元時(shí)一次性發(fā)放購(gòu)買(mǎi)單位,車(chē)房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬(wàn)可參加與公司2%分紅,完成80萬(wàn)積分加1%,完成200萬(wàn)再加1%。

第20篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度范例

資格確認(rèn)(注冊(cè)):

a:身份證號(hào)碼+農(nóng)行卡號(hào)b:6720元--經(jīng)銷(xiāo)商,960元--vip會(huì)員當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請(qǐng)成為公司經(jīng)銷(xiāo)商。成為會(huì)員或經(jīng)銷(xiāo)商后可以獲得以下回饋: 1.享受未病工程產(chǎn)品買(mǎi)一贈(zèng)一(相當(dāng)于50%的零售利潤(rùn))(贈(zèng)送部分只需付5% 的營(yíng)運(yùn)費(fèi))2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨,后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000—8000元)。4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測(cè)技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)4500元)。5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷(xiāo)售技巧。6.可以有資格考到公司的全國(guó)通用的康復(fù)師證件。7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。 一、推廣獎(jiǎng)(對(duì)碰獎(jiǎng)):(周結(jié)周發(fā))會(huì)員:只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時(shí),可獲取220元推廣獎(jiǎng),只要左右各98個(gè)會(huì)員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬(wàn)。經(jīng)銷(xiāo)商:只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時(shí),即可獲得260元推廣獎(jiǎng),只要左右各56個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬(wàn)。 以您推廣的全是經(jīng)銷(xiāo)商為例您 1 1第一個(gè)月 910元 2 2第二個(gè)月 1820元 4 4第三個(gè)月 3640元 8 8 第四個(gè)月 7280元 16 16 第五個(gè)月 14560元 32 32 第六個(gè)月 29120元二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時(shí),可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。 您推廣獎(jiǎng):260_100=2600元 培育獎(jiǎng):3000元共收入:5600元這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。 三、上下合作獎(jiǎng):10%(周結(jié)月發(fā)) 1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎(jiǎng): a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬(wàn)/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5萬(wàn)_10%=14.65萬(wàn)/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5萬(wàn)_1%=1.465萬(wàn)/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬(wàn)_4周=5.86萬(wàn)元/月146.5萬(wàn)/周_52周=7618萬(wàn)/年 獲取上下合作獎(jiǎng)的條件: 個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售, 個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售, 個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920。 四、銷(xiāo)售獎(jiǎng):21%(月結(jié)月發(fā)) 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到: 級(jí) 別 一星 二星 三星 四星 五星銷(xiāo)售額 1000 6000 12000 20000 28000回饋額 9% 12% 15% 18% 21%相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤(rùn),而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬(wàn)的零售業(yè)績(jī),那么您就上五星,假如c做了2.8萬(wàn)業(yè)績(jī),那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提層計(jì)算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小組銷(xiāo)售業(yè)績(jī)得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。