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有哪些
機關考勤制度是確保組織運作效率和員工責任感的重要機制，主要包括以下幾個方面：
1. 出勤管理：記錄員工每日的到崗時間和離崗時間，以評估其工作投入度。
2. 請假審批：規(guī)范請假流程，包括事假、病假、年假等各種類型，需提前申請并獲得批準。
3. 遲到早退處理：設定明確的遲到和早退標準，以及相應的處罰措施。
4. 考勤異常處理：針對未打卡、曠工等情況，制定相應處理辦法。
5. 調休安排：允許員工在特定情況下調整工作時間，以平衡個人與工作的需求。
內容是什么
機關考勤制度的內容應當詳細而全面，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)定：
1. 出勤規(guī)定：明確正常工作日的工作時長，以及節(jié)假日、休息日的工作安排。
2. 請假制度：規(guī)定請假的最短期限、最長期限，以及審批流程和所需材料。
3. 簽到簽退：設定合理的簽到簽退時間窗口，防止虛假簽到現(xiàn)象。
4. 處罰規(guī)定：對于違反考勤制度的行為，應設定明確的處罰標準，如扣減工資、警告或記過等。
5. 考勤統(tǒng)計：定期進行考勤統(tǒng)計，以作為績效考核和工資發(fā)放的依據(jù)。
規(guī)范
實施機關考勤制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：制度應公開告知所有員工，確保公平公正執(zhí)行。
2. 人性化：兼顧員工的個人情況，允許合理的人性化調整。
3. 定期審查：根據(jù)實際情況，定期審視并更新考勤制度，保持其適應性。
4. 記錄完整：確保所有考勤數(shù)據(jù)的準確記錄和妥善保存，以備查證。
5. 反饋機制：建立反饋渠道，讓員工能對考勤制度提出建議和意見。
重要性
機關考勤制度的建立健全，對于提升工作效率、維護組織秩序、保障員工權益等方面具有不可忽視的作用。它不僅能促進員工按時完成工作，還能通過規(guī)范行為強化組織紀律，提高團隊協(xié)作效率。一個良好的考勤制度也有助于維護良好的工作氛圍，增強員工的歸屬感，從而提高整個組織的凝聚力和競爭力。
機關考勤制度-范本
第1篇 機關考勤制度-范本
一、___局全體人員必須自覺遵守機關工作時間,按時上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領導批準,不經(jīng)批準,任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后,及時向批準領導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務,提高工作效率,上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查,建立記錄,作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動,無故缺席者按曠工處理。
第2篇 _市審計局機關考勤制度
為加強機關作風建設,樹立“團結、務實、廉潔、高效”的機關良好形象,營造良好的工作環(huán)境和工作秩序,提高辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領導同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領導同意,局長審批,一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應按規(guī)定時間提前到達集合地點,無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者,按實際天數(shù)視為曠工。一個月內累計遲到三次,按曠工一天計算。
二、假期有關規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責,不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作,每周結束后匯總公布。
第3篇 機關考勤制度
考 勤 制 度
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關于事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。
第4篇 z政府機關考勤制度
一、考勤每天早晨以廣播音開始為準,未到者為遲到。下班以規(guī)定時間為準,提前離開工作崗位的為早退。
二、考勤由政府辦公室指定專人負責。
三、遲到、早退均按缺勤半天對待。
四、事假、病假超過 一天以上者,均需寫出書面假條(病假必須持有醫(yī)院證明),經(jīng)部門領導簽字批準報辦公室,不報按缺勤處理并進行通報。
五、凡超過國家法定假期(如婚喪、生育假等國家法定假期規(guī)定時間)的,沒有特殊原因一律按缺勤對待。
六、根據(jù)國家公務員暫行條例第十四章第七十四條規(guī)定“曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的”,報請組織、人事部門根據(jù)有關規(guī)定程序予以辭退。
七集體活動應按規(guī)定時間提前到達指定集合地點,整齊列隊,不到的以缺勤對待。
八、對違反考勤制度的要寫出書面檢查并進行通報,一月累計遲到超過10次(以政府辦考勤為準,包括早操、學習等),在機關干部大會上作檢查。
九、每周考勤情況需做一次匯總,送到部門領導。
第5篇 機關考勤制度辦法
機關考勤制度
考勤制度
1、為保證工作的正常運行,全局人員須按規(guī)定的時間上下班,上班時間為8:30中午下班時間為11:30下午上班時間為13:30下午下班時間為17:30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8:30前簽到。下班前應在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時,2小時以上不到3小時為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元,直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。
5、關于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%,當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%,當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%,當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%,當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%,全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%,全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎,全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資,并按自動辭職處理。
6、關于事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假,當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天,扣發(fā)年終全部獎金的50%,累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假,過后補交請假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎,并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%,累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間,嚴禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據(jù)工作實際,由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后,報主管局長審批,由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓,特殊情況須經(jīng)局長批準。
第6篇 j機關考勤制度
(一)全體機關干部職工必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到早退,不擅離崗位,認真履行各自崗位職責。上班時間5分鐘內未到崗,視為遲到;30分鐘未到視為曠工半天;無故半天不到崗,按曠工一天處理;
(二)為嚴肅考勤制度,辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查;
(三)考勤實行簽到制度,工作人員每天上、下午上班時在辦公室的考勤表上簽到;無特殊情況,工作人員都必須先到科室報到,遇特殊情況,不能到科室報到的事前應向科室負責人說明原因。上班后需外出辦理公務,應向辦公室通報,并填寫外出公示欄;
(四)因公外出不能簽到的,必須給辦公室出具證明材料。
第7篇 局機關考勤請假制度
為規(guī)范機關工作秩序，建立正常的工作運轉機制，增強紀律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關規(guī)定，結合本局實際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴格執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來或早走者，應事先向分管領導說明并征得同意。
2、工作時間必須嚴格履行本崗位職責，不準在工作時間從事與工作無關的事項;嚴禁串崗，嚴禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進行考勤，由科室負責人負責考勤工作，并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總?？记诒響鐚嵎从潮究剖夜ぷ魅藛T的出勤情況，嚴禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評選先進的的依據(jù)。
4、上班時因公外出，在本市范圍、時間在1天以內的，應向分管領導報告;外出時間在2天以上，或離開本市的工作人員，應向局長報告事由和去向。
5、在工作時間內，必須堅守崗位，遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準擅自離崗，時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機關重大工作、活動，無故不參加或遲到，取消當年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴控制，因病、因事確需請假的，方可批準。請假應事先請假，確因特殊情況不能事先請假者，必須在事后及時補辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內的，由科室負責人審批，并向分管領導報告。請假1天以上，須經(jīng)分管領導簽字報局長審批。
3、科室負責人請假1天以上的，由分管領導簽字報局長審批。
4、班子成員、副縣級調研員請假由局長批準后報市政府分管領導審批。
5、機關工作人員請假，由本人寫請假條。病假一般應有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的，應按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應向領導先行告知，獲準后方可續(xù)假，并在回單位后及時補辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應向分管領導報到;正、副科級干部應向局長報到。
8、請假去外地者，行前要說明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負責人，以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關規(guī)定辦理。假期內遇國家法定休息日、節(jié)假日的，不作請假天數(shù)計算。
10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。
第8篇 _政府機關考勤制度
為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序,根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序審批后,方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領導及本科(股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者,當年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假,須經(jīng)分管領導同意并報經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止,法定假日可扣除。
4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應按時返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報聯(lián)系辦理,并實事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經(jīng)核實后,按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班,上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準時,不得遲到、不得早退,否則為不按時上下班。
2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機電話向辦公室報告,不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負責,定期或不定期進行抽查,并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動(義務勞動、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員,應自覺遵守工作時間,堅守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員,可累計計算時間,情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內累計超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內累計超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領取加班補助后不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學習的面授時間,應抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學習一年以上的,學習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計超過30天的,按照《國家公務員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會上作出書面檢討,年終獎減半計發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當月一切津補貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負責人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負責,每個月結職工的出勤考核情況進行匯總,經(jīng)核實無異議后報告局領導并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據(jù)。
第9篇 局機關考勤制度-范本
為了加強機關作風建設,樹立“團結、廉政、務實、創(chuàng)新”的機關良好形象,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機關的辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,除認真執(zhí)行《國家公務員暫行條例》外,特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準遲到早退。 2、上班時間不準閑扯聊天,不準擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準上班干與本職無關的事。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作,不準喧嘩吵鬧,不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學政治、學時事政策、學科技業(yè)務和法律金融知識,不斷提高自身政治業(yè)務素質。
4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責考勤登記,并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。
5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的,必須提前向處室主管領導請假,不允許先斬后奏。
本機關工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內,一般干部由處室領導批準,3天以上報分管局領導批準。處級以上干部請假3天以下者,報分管局領導批準,3天以上者,報局長批準。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日,以下同)外,凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù),因公出市、出省者須報局領導批準,并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。
6、嚴格實行督查制度。局直機關黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預先請假和報告離崗的,均以違規(guī)論處。 7、從發(fā)文之日起,機關干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”,作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。
二、獎懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員,并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內執(zhí)行,其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。
2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定,凡出滿勤,辦事高效、高水準,無違規(guī)扣罰者,每人每月獎100元,按季兌現(xiàn)。
3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外,每缺勤一天扣考勤獎10元,直至該季考勤獎扣完為止。
4、未經(jīng)請假報告,凡遲到早退和上班中途私自外出的,每季累計10次以上的,扣發(fā)當季全部考勤獎金。
5、無故曠工5天以上者,扣發(fā)全年考勤獎;無故曠工4天以下者,每曠工1天扣發(fā)20%的年考勤獎金,已發(fā)放的從工資中扣回。
6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的,初次提出批評教育,累計5次以上者,扣發(fā)當季考勤獎。
7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧,影響他人工作的,給予通報批評,屢教不改的,扣發(fā)當季考勤獎。
8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25%以上(含25%)者,不能評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀職工。
9、機關工作人員確需加班的,經(jīng)分管局長批準,各處室可酌情安排補休。
考勤工作由局直機關黨委負責,每月匯總報局領導,作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。各處室領導要嚴格考勤,如實匯總本處室人員的出勤情況。局直機關黨委要認真負責,做好督促檢查工作,如有弄虛作假,一經(jīng)查實,對處領導和考勤人員進行通報批評。
第10篇 h機關考勤制度
考勤制度
1、為保證工作的正常運行,全局人員須按規(guī)定的時間上下班,上班時間為8:30中午下班時間為11:30下午上班時間為13:30下午下班時間為17:30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8:30前簽到。下班前應在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時,2小時以上不到3小時為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元,直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘,否則按曠工處理。
5、關于曠工
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%,當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%,當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%,當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%,當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%,當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%,全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%,全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎,全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資,并按自動辭職處理。
6、關于事假
事假3天以內須本人提前向主管局長請假,當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天,扣發(fā)年終全部獎金的50%,累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假,過后補交請假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%,全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎,并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%,累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間,嚴禁無故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據(jù)工作實際,由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后,報主管局長審批,由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓,特殊情況須經(jīng)局長批準。
第11篇 j機關考勤請假制度
為規(guī)范機關工作秩序,建立正常的工作運轉機制,增強紀律觀念,提高辦事效率。根據(jù)有關規(guī)定,結合本局實際情況,特制定本制度。
一、考勤
1、嚴格執(zhí)行作息時間,不遲到、不早退,如確因特殊情況需晚來或早走者,應事先向分管領導說明并征得同意。
2、工作時間必須嚴格履行本崗位職責,不準在工作時間從事與工作無關的事項;嚴禁串崗,嚴禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進行考勤,由科室負責人負責考勤工作,并于次月的第5個工作日前將考勤月報表送辦公室審核匯總?？记诒響鐚嵎从潮究剖夜ぷ魅藛T的出勤情況,嚴禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況,作為年終考核、評選先進的的依據(jù)。
4、上班時因公外出,在本市范圍、時間在1天以內的,應向分管領導報告;外出時間在2天以上,或離開本市的工作人員,應向局長報告事由和去向。
5、在工作時間內,必須堅守崗位,遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準擅自離崗,時間超過1天均按曠工處理。曠工1天的,按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天,按辭退處理。
6、凡局機關重大工作、活動,無故不參加或遲到,取消當年評優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關規(guī)定制訂。
二、請假
1、干部職工的請假從嚴控制,因病、因事確需請假的,方可批準。請假應事先請假,確因特殊情況不能事先請假者,必須在事后及時補辦請假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請假半天以內的,由科室負責人審批,并向分管領導報告。請假1天以上,須經(jīng)分管領導簽字報局長審批。
3、科室負責人請假1天以上的,由分管領導簽字報局長審批。
4、班子成員、副縣級調研員請假由局長批準后報市政府分管領導審批。
5、機關工作人員請假,由本人寫請假條。病假一般應有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的,應按請假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應向領導先行告知,獲準后方可續(xù)假,并在回單位后及時補辦手續(xù),未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機關工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后,科室工作人員應向分管領導報到;正、副科級干部應向局長報到。
8、請假去外地者,行前要說明去向,并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負責人,以便聯(lián)系。
9、對有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關規(guī)定辦理。假期內遇國家法定休息日、節(jié)假日的,不作請假天數(shù)計算。
10、事假累計超過3個月的工作人員不予考核。
