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有哪些
勞動保護制度是企業(yè)保障員工安全與健康的重要法規(guī)體系，通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 工作安全規(guī)程：詳細規(guī)定各類工作崗位的操作流程和安全標準，防止工傷事故的發(fā)生。
2. 職業(yè)健康管理：涵蓋定期健康檢查、職業(yè)病預防和治療，確保員工的身體健康。
3. 工作環(huán)境改善：針對工作場所的噪聲、塵埃、輻射等有害因素提出控制措施，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
4. 勞動防護用品配備：提供必要的個人防護設備，如安全帽、護目鏡、防塵口罩等，減少職業(yè)風險。
5. 應急處理機制：制定應急預案，進行應急演練，提高應對突發(fā)事件的能力。
6. 安全培訓與教育：定期對員工進行安全知識和技能的培訓，提升員工的安全意識。
內容是什么
勞動保護制度的具體內容會根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特性和員工需求進行定制。例如，化工企業(yè)可能需要重點關注化學品的存儲和處理安全，而建筑行業(yè)則需強化高空作業(yè)的安全措施。制度中應明確各個部門的職責，如安全管理部門負責制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督，各部門負責人需確保本部門員工遵守相關規(guī)定。制度還應包含違規(guī)行為的處罰條款，以保證制度的執(zhí)行力。
規(guī)范
制定勞動保護制度時，企業(yè)需參照國家和地方的勞動法規(guī)，確保制度的合法性。制度應清晰易懂，避免使用專業(yè)術語過多導致員工理解困難。制度的實施需公開透明，定期評估效果，并根據(jù)實際情況進行修訂和完善。企業(yè)應設立投訴渠道，鼓勵員工參與制度的改進，形成良好的互動機制。
重要性
勞動保護制度的重要性不言而喻。它不僅有助于降低工傷事故率，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失，還能增強員工的滿意度和忠誠度，提升企業(yè)的社會形象。良好的勞動保護環(huán)境能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)必須重視勞動保護制度的建立和執(zhí)行，將其視為企業(yè)文化和責任的一部分，切實保障每一位員工的權益。
勞動保護制度范本
第1篇 勞動保護制度范本
1、目的
本制度規(guī)定了公司對從事與質量管理體系運行活動有關的員工依照《勞動法》采取一定勞動安全防范措施和社會保障,使員工按照安全保護要求從事服務提供活動,確保員工的人身安全、身體健康與合法權益。
2、適用范圍
適用于公司與質量體系運行活動有關的員工的勞動安全管理。
3、職責
3.1 各部門具體實施勞動保護的措施和規(guī)定;
3.2 辦公室負責勞動保護用品的統(tǒng)計、發(fā)放,并對勞動保護制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查;
3.3 總經(jīng)理主管勞動保護的控制。
4、相關文件
《中華人民共和國勞動法》 中華人民共和國主席令第28號
《中華人民共和國公司法》 八屆人大常委會第五次會議
《質量記錄控制程序》 q/ph-qp-4.2.4
《基礎設施管理辦法》 q/ph-qp-6.3
《特殊服務過程管理規(guī)程》 q/ph-wd03-03
《工程部安全工作管理規(guī)定》q/ph-wd
5、工作程序與管理辦法
5.1 勞動保護的類型
5.1.1勞動保護用品、服裝
公司根據(jù)不同工種在服務提供過程中的實際需要,購置和配備勞動保護用品,由辦公室進行統(tǒng)計、購買、發(fā)放和管理,并對勞保用品的使用情況進行檢查與監(jiān)督,結果記入[勞動保護用品使用記錄表](qr-wd01-09-01),勞保用品主要包括:工作服、消防衣、鋼塑鋼盔、安全帽、橡膠手套、絕緣手套、絕緣靴、絕緣墊、測電筆、防護面具、防護眼鏡、護目鏡、口罩、登高架、安全帶等。
5.1.2勞動環(huán)境保護
公司應根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,為員工提供符合法定安全、衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境。
a)辦公場所必須安裝空調,有充分的照明;
b)水泵房、冷水機房、柴油發(fā)電機房等有噪音的場所必須安裝隔音系統(tǒng);
c)從事與電有關工作的操作時,工作環(huán)境應保持照明良好和空氣干燥;
d)從事消殺工作或噴灑農(nóng)藥時,應在通風環(huán)境下進行。
5.1.3員工身體健康檢查和保護
a)需從事高空作業(yè)的員工,在登高前必須進行身體檢查,凡患有高血壓、心臟病、癲癇癥及其他不適宜高空作業(yè)的員工,一律不得進行高空作業(yè);
b)公司根據(jù)工作需要安排員工進行健康檢查,對確診為職業(yè)病患者的,應安排治療,定期復查,并給予其職業(yè)病的撫恤待遇,并建立[員工身體健康狀況登記表](qr-wd01-09-02),存入員工個人檔案,對不宜繼續(xù)從事原工作的,及時調職,妥善安置。
c)員工因工負傷,憑醫(yī)院證明(急診除外)可休病假,病假期間按公司有關規(guī)定支付工資。
d)員工在工傷事故中造成傷殘或死亡的,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費由公司支付,自定殘或死亡之日起,公司將按《勞動法》中相關勞動安全管理條例,一次性付給傷亡者傷亡撫恤費。具體執(zhí)行《員工勞動合同》(qr-wd01-07-04)。
e)公司每月為員工發(fā)放午餐補助,由辦公室在每月初進行統(tǒng)計與發(fā)放;
f)公司每年6月份至9月份為員工發(fā)放高溫費,由辦公室統(tǒng)計,與工資同時發(fā)放。
5.1.4員工意外事故保障措施
a)辦公室應定期對勞保用品的性能進行檢查,結果記錄于[勞動保護用品使用記錄表]對不能繼續(xù)使用的應及時添置、更換;
b)對從事特種作業(yè)的員工,必須經(jīng)過專門培訓,取得特種作業(yè)證書,對從事特種作業(yè)員工的培訓、考核的發(fā)證,必須按照國家有關特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定執(zhí)行。公司不得安排未取得特種作業(yè)資格的人員上崗獨立從事特種作業(yè)。
c)公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種社會保險,并根據(jù)公司經(jīng)營狀況為高壓電操作、高空作業(yè)、井道作業(yè)、安全保衛(wèi)等從事有危險性工作的員工辦理人身意外保險;
d)員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行公司的操作
管理規(guī)程。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
5.2防護用品使用規(guī)定
5.2.1電工
a)在進行高壓操作時必須戴絕緣手套,穿絕緣靴,絕緣鞋不得裸足穿用;
b)進行測電時,使用測電筆;
c)在高低壓配電屏前應鋪絕緣墊;
d)帶電作業(yè)時應帶護目鏡,防止產(chǎn)生電弧刺傷眼睛。
5.2.2焊工
a)焊工(含電焊、氣焊,下同)工作前,必須穿戴好工作服;
b)焊接時,應戴好防護面罩,以防止弧光傷眼和焊渣濺傷眼睛。
5.2.3高空作業(yè)
a)凡在離地面兩米以上進行的作業(yè),都屬于高空作業(yè),在登高作業(yè)前,應仔細檢查登高工具和安全用具,如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等,確保性能良好;
b)高空作業(yè)人員,不準穿硬底鞋,一律使用安全帶;
c)應有專人監(jiān)護。
5.2.4電梯工
在從事井道作業(yè)時,首先開亮井底燈,按下井底安全掣,若上方有人時必須佩戴安全帽。
5.2.5清潔工
a)在粉塵環(huán)境工作或從事特別骯臟的清理工作或接觸具有腐蝕性、刺激性洗滌和消毒用品時,必須戴橡膠手套和防護口罩;
b)在從事登高清潔工作時,必須使用狀態(tài)良好的登高梯,并有專人監(jiān)護;
c)進行蟲害消殺或綠化施肥噴灑農(nóng)藥工作時,必須穿工作服,戴橡膠手套和防護口罩。
5.2.6 保安員
a)晚上外出巡邏必須佩帶橡膠棍;
b)臺風天氣在外巡邏應戴鋼塑鋼盔;
c)進行消防演習或火災滅火時,應穿消防衣,戴鋼塑鋼盔。
6、使用的表格、記錄
序號名稱編號存放地點存放時間
1[勞動保護用品使用記錄表]qr-wd01-09-01辦公室一年
2[員工身體健康狀況登記表]qr-wd01-09-02辦公室長期
起草人:任__ 審核人:趙__審批人:高__
第2篇 勞動保護用品發(fā)放制度
(一)勞動保護用品是發(fā)給個人在生產(chǎn)勞動時穿戴的防護用品,同生產(chǎn)福利有嚴格區(qū)別,個人防護用品發(fā)放后,仍是國家所有的公共財物,個人負責保管,勞動時使用。
(二)個人勞動保護用品發(fā)放,應以工種崗位不同,防什么發(fā)什么的原則,按照勞動條件發(fā)給適當?shù)姆雷o用品。
(三)隨著工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,機械化程度的提高,勞動條件隨著變化,發(fā)放品種的提高,按崗位實際需要,逐步應增發(fā)或減少個人防護用品和使用時間的調整。所以,生產(chǎn)崗位的調動,也應變化發(fā)放品種。
(四)職工進入勞動作業(yè)崗位前,必須按規(guī)定穿戴好本崗位領用的防護用品,不準赤膊、赤腳、穿拖鞋進入車間和崗位。
(五)凡個別職工因病理原因,暫時穿戴有困難,必須報告車間主任同意,采取其他措施。
第3篇 職工勞動保護用品發(fā)放佩戴制度
1、廠方應根據(jù)不同工種的需要,足額配備手套、口罩、安全帽、工作服等勞動保護用品。
2、廠方必須按時給職工發(fā)放各崗位所需要的勞動保護用品。
3、各崗位工作人員必須按崗位規(guī)定正確使用佩戴勞保用品,不佩戴勞保用品的不得隨意上崗,產(chǎn)生意外的后果自負。
4、主管安全的負責人應時刻對職工的佩戴情況進行監(jiān)督。
5、廠方應定期為進窯及出窯人員發(fā)放白糖、菊花茶等降溫泄火食品。
第4篇 建筑工程現(xiàn)場職工勞動保護用品發(fā)放制度
為了更好地加強職工勞動保護用品發(fā)放，使施工能順利進行，特制定職工勞動保護用品發(fā)放制度：
1、每個職工進場開始上班（特殊工種以外）除了一人一個安全帽外，還有平均每月每人發(fā)放兩副手套；
2、電焊工進場干活發(fā)放每人一個安全帽，其它還有電焊手套、絕緣鞋、雨罩和墨鏡；
3、臨時電工進場上班發(fā)放每人一個安全帽，其它還有電工鞋、絕緣手套；
4、架子工進場上班發(fā)放每人一個安全帽，每月二副手套，還有保險帶；
5、油漆工進場上班發(fā)放每人一個安全帽，每月二副手套及兩個口罩。
第5篇 勞動保護用品使用制度-模板
一、目的
為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理,減少和預防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內容
3.1勞動保護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質,制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。
3.5防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行處罰10元/次,領班負連帶5元/次。
第6篇 勞動保護用品使用制度
一.目的
為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理,減少和預防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內容
3.1勞動保護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質,制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。
3.5防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行處罰10元/次,領班負連帶5元/次。
第7篇 女職工勞動保護制度亟待完善
日前，全國政協(xié)委員、全國總工會副主席倪豪梅在本次召開的“兩會”上代表全總就女職工勞動保護問題，向政協(xié)會議提交了“關于建議修訂《女職工勞動保護規(guī)定》的提案”。記者就修訂《女職工勞動保護規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）提案的提出背景及提案主要要解決哪些問題，采訪了倪豪梅。
記者：全總為什么要在當前提出修訂《女職工勞動保護規(guī)定》，關于修訂《規(guī)定》提案的提出背景請您介紹一下。
倪豪梅：《女職工勞動保護規(guī)定》是我國建國以來第一部關于女職工勞動保護的專項法規(guī)。《規(guī)定》自1988年頒布以來，各級工會女職工組織為推動《規(guī)定》的貫徹落實，配合勞動部門作了大量工作，取得了可喜的成績?！兑?guī)定》對保護女職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，調動、發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的積極性起到了重要的促進作用。
但由于這項《規(guī)定》是在計劃經(jīng)濟條件下起草、頒發(fā)的，因而隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展以及改革的深入，各地普遍反映目前在貫徹落實《規(guī)定》中存在一定的問題?！兑?guī)定》中有些條款已不適應我國經(jīng)濟發(fā)展的需要，應做進一步修改、補充和完善。據(jù)了解，有些省現(xiàn)在已經(jīng)開始作修改《規(guī)定》的準備工作。為更好地、有針對性地開展女職工勞動保護工作，在全國總工會領導下，全總女職工委員會自2000年開始就配合勞動部門圍繞修改《規(guī)定》做了大量的調查研究工作。
在此次修改《規(guī)定》的提案中，我們建議由全國人大、全國政協(xié)或勞動部門牽頭，組成由有關部門參加的調查小組進行調查，并在此基礎上對貫徹《規(guī)定》中存在的某些問題作出補充規(guī)定，或進行修訂。
種種情況表明，圍繞女職工在勞動保護方面的合法權益和特殊利益，對《規(guī)定》做出符合實際的修改，已經(jīng)刻不容緩。
記者：此項提案必將更好地保護女職工權益，請問，該提案主要解決哪些問題？
倪豪梅：在《規(guī)定》中哪些條款需要完善就解決哪些問題。此次提案提出要修訂的內容主要包括四個方面：
一、在《規(guī)定》中：“凡是適合女職工從事的工作，不得拒絕招收女職工”，這項條款在勞動力走向市場的今天卻沒有做到。
二、“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資或解除勞動合同”、“產(chǎn)假工資照發(fā)”，但由于工資制度的改革，工資結構的調整，“基本工資”的概念已不是原來意義上的基本工資，且差距較大，執(zhí)行中問題不少。
三、1994年頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》在實施中亦有與《規(guī)定》相悖之處。
四、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和醫(yī)療費由原單位負擔的問題，目前這些費用已由原來的幾百元增加到幾千元甚至上萬元，企業(yè)負擔加重，貫徹中也存在一些問題。這些問題都亟需加以研究，對《規(guī)定》進行修訂或補充。
記者：您認為目前在女職工勞動保護方面存在的主要問題是什么？全總對加強女職工勞動保護有哪些具體舉措？
倪豪梅：在女職工勞動保護方面除我前面講到的問題之外，還有其他一些問題仍很突出。比如，一些國有企業(yè)在女職工勞動保護方面有滑坡現(xiàn)象，女職工下崗再就業(yè)難的問題較為突出。
特別是一些非公有制企業(yè)存在的問題更為突出：一是女職工組織不健全，女職工人身權益、勞動權益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生；二是企業(yè)經(jīng)營者只重視企業(yè)經(jīng)濟效益不重視女職工勞動保護，違反有關法律法規(guī)，加班加點嚴重，不按規(guī)定發(fā)給女職工加班費；三是部分女職工素質較低，缺乏自我保護意識，有的一懷孕就離開工作崗位，回家生孩子，不要任何報酬，談不上什么保護；四是勞動環(huán)境差，女職工從事有毒有害作業(yè)，不安全隱患也較突出。
此外，對違反《規(guī)定》的單位、個人如何處罰，誰去處罰的問題也未落到實處。
針對這些問題，全總為加強女職工勞動保護采取的舉措是：加快工會及女職工組織組建步伐；通過協(xié)調勞動關系，建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度的維權機制，著力解放涉及女職工勞動保護等特殊利益的問題，將《工會法》、《勞動法》和《婦女權益保障法》等法律法規(guī)賦予女職工勞動保護的合法權益和特殊利益落到實處；加大女職工勞動保護的宣傳力度，推動非公有制企業(yè)女職工勞動保護工作；深入基層，做好不同所有制企業(yè)女職工勞動保護情況和生育情況的調查；配合勞動部門做好修改《規(guī)定》的準備工作，加快修改的步伐，搞好宏觀維護。
全總在對女職工的勞動保護方面有協(xié)助政府對特困女職工負有第一責任人的任務，具體內容是做到三個第一：第一知情人；第一報告人；第一幫助人。
第8篇 工具及勞動保護用品發(fā)放制度
1.勞動工具本著誰使用，誰管理的原則，非一次性消耗工具在工程開工時由公司統(tǒng)一發(fā)放，工程結束后返回。
2.鐵鍬每名力工1把，施工中確因鐵鍬質量問題損壞的，可以以舊換新，如因使用不當或故意損壞的，按原價賠償。
3.2005年7月1日前（不含7月1日）被公司錄用的職工可領春秋季工作服1套、夏季工作服1件，在公司工作滿6個月，工作服歸個人所有；未滿6個月超過3個月離開公司者，按原價的50%從其工資中扣除工作服款，工作服歸個人所有；不足3個月離開公司者，公司按原價從其工資中扣除工作服款，工作服歸個人所有。2005年7月1日后（含7月1日）被公司錄用的職工，不發(fā)給工作服。特殊情況除外。
4.焊工每15個焊工日發(fā)給焊工手套、眼鏡各1付，焊帽誰領用誰保管，工程結束后交回，腳面防護套每人每年2付。
5.美工用膠手套，根據(jù)工程實際情況，按需發(fā)放。
6.安全帶、安全帽，誰領用誰保管，工程結束后交回，如有損壞或丟失的，按原價從其工資中扣除。
7.工地所用其它非一次性損耗用品，如卷尺等，由使用者到工地材料員處簽字領用，用后交回。非人為損壞的，可以舊換新。
第9篇 勞動保護用品配發(fā)采購制度
1、凡在本項目部從事施工生產(chǎn)的作業(yè)人員,都有按照國家的有關規(guī)定享有勞動保護用品的權利。
2、安全管理辦公室是勞動保護歸口管理部門,依據(jù)國家和工總的有關規(guī)定,制定本項目部勞動保護用品發(fā)放補充辦法,并對其實施進行監(jiān)督檢查。
3、綜合管理辦公室是勞動保護用品發(fā)放管理部門,依據(jù)有關規(guī)定,建立員工勞動保護用品發(fā)放登記卡,按期準時發(fā)放。
4、物資設備部是特種勞動保護用品和勞動保護用品的歸口采購發(fā)放管理部門,按照需要依法采購符合標準的防護、保護用品。
5、個人勞動保護用品由個人使用保管,到期領用。
6、工地使用的特種勞動防護用品,由項目部物資設備部統(tǒng)一采購,并建立發(fā)放記錄。
7、本制度中的特種勞動保護用品暫定為安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、安全繩、絕緣鞋、絕緣靴、絕緣手套、過濾式防毒面具、電焊面罩、防噪聲護具、電焊護目鏡、防塵口罩、防塵口罩濾料、防靜電工作服、防酸、防堿工作服、防塵工作服、防水工作服、阻燃防護服、專用防護手套、鞋蓋等。
8、特種勞動保護用品按有關規(guī)定定期進行檢驗檢查,以確保安全性能的可靠和使用的安全。
第10篇 勞動保護用品配發(fā)、采購制度
1、凡在本項目部從事施工生產(chǎn)的作業(yè)人員，都有按照國家的有關規(guī)定享有勞動保護用品的權利。
2、安全管理辦公室是勞動保護歸口管理部門，依據(jù)國家和工總的有關規(guī)定，制定本項目部勞動保護用品發(fā)放補充辦法，并對其實施進行監(jiān)督檢查。
3、綜合管理辦公室是勞動保護用品發(fā)放管理部門，依據(jù)有關規(guī)定，建立員工勞動保護用品發(fā)放登記卡，按期準時發(fā)放。
4、物資設備部是特種勞動保護用品和勞動保護用品的歸口采購發(fā)放管理部門，按照需要依法采購符合標準的防護、保護用品。
5、個人勞動保護用品由個人使用保管，到期領用。
6、工地使用的特種勞動防護用品，由項目部物資設備部統(tǒng)一采購，并建立發(fā)放記錄。
7、本制度中的特種勞動保護用品暫定為安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、安全繩、絕緣鞋、絕緣靴、絕緣手套、過濾式防毒面具、電焊面罩、防噪聲護具、電焊護目鏡、防塵口罩、防塵口罩濾料、防靜電工作服、防酸、防堿工作服、防塵工作服、防水工作服、阻燃防護服、專用防護手套、鞋蓋等。
8、特種勞動保護用品按有關規(guī)定定期進行檢驗檢查，以確保安全性能的可靠和使用的安全。
第11篇 職業(yè)健康與勞動保護制度
1目的和范圍
為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護勞動者的健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。
本制度適用于公司內各部門管理和操作人員。
2.職責和權限
2.1公司主管領導負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施;
2.2綜合辦公室負責入廠安全和職業(yè)健康教育、制定公司培訓計劃并組織實施;
2.3車間根據(jù)崗位特點負責申報培訓需求,實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助有關部門組織員工實施培訓;
2.4班組負責入崗職業(yè)健康危害和崗位安全教育
3.工作內容
3.1培訓計劃:車間根據(jù)崗位特點每年1月份負責向綜合辦公室書面申報培訓需求。綜合辦公室根據(jù)申報的培訓需求和內外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃并報主管領導審批;
3.2培訓時間:對作業(yè)人員進行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時;
3.3培訓內容:公司內各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。
3.4培訓形式:(1)內部培訓;(2)外部委托培訓
3.4.1內部宣傳教育培訓:
a)新員工進廠-結合安全“三級教育”,介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患,可能造成的危害;
b)員工在崗期間-通過定期培訓或公告欄宣傳,學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關制度、法律法規(guī)及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施,了解工作環(huán)境檢測結果及個人身體檢查結果;
c) 轉換崗位-由崗位部門負責人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施;
d)公司按培訓計劃組織的職業(yè)健康知識及法律法規(guī)、標準等知識;
3.4.2外部委托培訓
為提高職業(yè)健康知識和管理能力, 外部培訓一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓,參加人員一般是公司主要負責人和職業(yè)健康管理人員;
4.培訓效果評定
4.1新入廠或轉崗人員經(jīng)考核、評定具備與本崗位相適應的職業(yè)衛(wèi)生安全知識和能力方可上崗。未經(jīng)培訓或者培訓不合格的人員,不得上崗作業(yè)。
4.2在崗期間參加公司組織的培訓經(jīng)考核、評定不合格時,下崗學習,下崗學習期間工資減半、再次考核、評定不合格時公司有權解除勞動合同。
4.3無正當理由未按要求參加職業(yè)健康安全培訓的人員按4.2條款實施。
第12篇 工具勞動保護用品發(fā)放制度
1.勞動工具本著誰使用,誰管理的原則,非一次性消耗工具在工程開工時由公司統(tǒng)一發(fā)放,工程結束后返回。
2.鐵鍬每名力工1把,施工中確因鐵鍬質量問題損壞的,可以以舊換新,如因使用不當或故意損壞的,按原價賠償。
3.2005年7月1日前(不含7月1日)被公司錄用的職工可領春秋季工作服1套、夏季工作服1件,在公司工作滿6個月,工作服歸個人所有;未滿6個月超過3個月離開公司者,按原價的50%從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有;不足3個月離開公司者,公司按原價從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有。2005年7月1日后(含7月1日)被公司錄用的職工,不發(fā)給工作服。特殊情況除外。
4.焊工每15個焊工日發(fā)給焊工手套、眼鏡各1付,焊帽誰領用誰保管,工程結束后交回,腳面防護套每人每年2付。
5.美工用膠手套,根據(jù)工程實際情況,按需發(fā)放。
6.安全帶、安全帽,誰領用誰保管,工程結束后交回,如有損壞或丟失的,按原價從其工資中扣除。
7.工地所用其它非一次性損耗用品,如卷尺等,由使用者到工地材料員處簽字領用,用后交回。非人為損壞的,可以舊換新。
第13篇 工會勞動保護宣傳教育制度
利用一切宣傳陣地,采用各種宣傳形式對職工進行安全生產(chǎn)教育,增強廣大職工的安全意識,是加強勞動保護監(jiān)督、保證安全生產(chǎn)的五項原則基礎工作,也是工會的重要責任。
1、利用宣傳櫥窗、黑板報等各種形式,廣泛開展黨和國家、上級部門的安全生產(chǎn)方針和政策的宣傳教育工作。宣傳安全生產(chǎn)業(yè)務知識,提高職工搞好安全生產(chǎn)和勞動保護的自覺性。
2、把安全生產(chǎn)教育納入全員培訓規(guī)劃中,配合有關部門對各級領導干部和安全、技術人員進行安全生產(chǎn)知識講座和業(yè)務培訓。
3、組織職工的安全技術培訓。
4、配合安全部門做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生產(chǎn)競賽活動的宣傳。
5、督促安全部門對新工人上崗前的安全生產(chǎn)教育和勞動保護科學知識的宣傳教育,提高自身保護能力。
6、做好女職工的勞動保護宣傳教育工作。
7、充分發(fā)揮安全生產(chǎn)三級網(wǎng)絡組織作用,開始安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)執(zhí)法活動,制止各種違章操作,消除忽視安全生產(chǎn)的現(xiàn)象和隱患。堅持工會上崗前安全培訓和教育,開好班前安全會,抓好安全生產(chǎn)長效管理。
8、加強對勞動保護監(jiān)督人員的業(yè)務知識培訓和學習,了解安全生產(chǎn)的有關法令、法律條規(guī),提高監(jiān)督人員自身安全素質。同時要加強對職工的安全衛(wèi)生知識教育和技能培訓,提高勞動者的自身保護能力。
第14篇 物業(yè)行政勞動保護制度作業(yè)指導書
物業(yè)行政管理作業(yè)指導書:勞動保護制度
1目的
本制度規(guī)定了公司對從事與質量管理體系運行活動有關的員工依照《勞動法》采取一定勞動安全防范措施和社會保障,使員工按照安全保護要求從事服務提供活動,確保員工的人身安全、身體健康與合法權益。
2適用范圍
適用于公司與質量體系運行活動有關的員工的勞動安全管理。
3職責
3.1 各部門具體實施勞動保護的措施和規(guī)定;
3.2 辦公室負責勞動保護用品的統(tǒng)計、發(fā)放,并對勞動保護制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查;
3.3 總經(jīng)理主管勞動保護的控制。
4相關文件
《中華人民共和國勞動法》 中華人民共和國主席令第28號
《中華人民共和國公司法》 八屆人大常委會第五次會議
《質量記錄控制程序》 q/ph-qp-4.2.4
《基礎設施管理辦法》 q/ph-qp-6.3
《特殊服務過程管理規(guī)程》 q/ph-wd03-03
《工程部安全工作管理規(guī)定》q/ph-wd
5工作程序與管理辦法
5.1 勞動保護的類型
1勞動保護用品、服裝
公司根據(jù)不同工種在服務提供過程中的實際需要,購置和配備勞動保護用品,由辦公室進行統(tǒng)計、購買、發(fā)放和管理,并對勞保用品的使用情況進行檢查與監(jiān)督,結果記入[勞動保護用品使用記錄表](qr-wd01-09-01),勞保用品主要包括:工作服、消防衣、鋼塑鋼盔、安全帽、橡膠手套、絕緣手套、絕緣靴、絕緣墊、測電筆、防護面具、防護眼鏡、護目鏡、口罩、登高架、安全帶等。
5.1.2勞動環(huán)境保護
公司應根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,為員工提供符合法定安全、衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境。
a)辦公場所必須安裝空調,有充分的照明;
b)水泵房、冷水機房、柴油發(fā)電機房等有噪音的場所必須安裝隔音系統(tǒng);
c)從事與電有關工作的操作時,工作環(huán)境應保持照明良好和空氣干燥;
d)從事消殺工作或噴灑農(nóng)藥時,應在通風環(huán)境下進行。
5.1.3員工身體健康檢查和保護
a)需從事高空作業(yè)的員工,在登高前必須進行身體檢查,凡患有高血壓、心臟病、癲癇癥及其他不適宜高空作業(yè)的員工,一律不得進行高空作業(yè);
b)公司根據(jù)工作需要安排員工進行健康檢查,對確診為職業(yè)病患者的,應安排治療,定期復查,并給予其職業(yè)病的撫恤待遇,并建立[員工身體健康狀況登記表](qr-wd01-09-02),存入員工個人檔案,對不宜繼續(xù)從事原工作的,及時調職,妥善安置。
c)員工因工負傷,憑醫(yī)院證明(急診除外)可休病假,病假期間按公司有關規(guī)定支付工資。
d)員工在工傷事故中造成傷殘或死亡的,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費由公司支付,自定殘或死亡之日起,公司將按《勞動法》中相關勞動安全管理條例,一次性付給傷亡者傷亡撫恤費。具體執(zhí)行《員工勞動合同》(qr-wd01-07-04)。
e)公司每月為員工發(fā)放午餐補助,由辦公室在每月初進行統(tǒng)計與發(fā)放;
f)公司每年6月份至9月份為員工發(fā)放高溫費,由辦公室統(tǒng)計,與工資同時發(fā)放。
5.1.4員工意外事故保障措施
a)辦公室應定期對勞保用品的性能進行檢查,結果記錄于[勞動保護用品使用記錄表]對不能繼續(xù)使用的應及時添置、更換;
b)對從事特種作業(yè)的員工,必須經(jīng)過專門培訓,取得特種作業(yè)證書,對從事特種作業(yè)員工的培訓、考核的發(fā)證,必須按照國家有關特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定執(zhí)行。公司不得安排未取得特種作業(yè)資格的人員上崗獨立從事特種作業(yè)。
c)公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種社會保險,并根據(jù)公司經(jīng)營狀況為高壓電操作、高空作業(yè)、井道作業(yè)、安全保衛(wèi)等從事有危險性工作的員工辦理人身意外保險;
d)員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行公司的操作管理規(guī)程。員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
5.2防護用品使用規(guī)定
1電工
a)在進行高壓操作時必須戴絕緣手套,穿絕緣靴,絕緣鞋不得裸足穿用;
b)進行測電時,使用測電筆;
c)在高低壓配電屏前應鋪絕緣墊;
d)帶電作業(yè)時應帶護目鏡,防止產(chǎn)生電弧刺傷眼睛。
5.2.2焊工
a) 焊工(含電焊、氣焊,下同)工作前,必須穿戴好工作服;
b)焊接時,應戴好防護面罩,以防止弧光傷眼和焊渣濺傷眼睛。
5.2.3高空作業(yè)
a)凡在離地面兩米以上進行的作業(yè),都屬于高空作業(yè),在登高作業(yè)前,應仔細檢查登高工具和安全用具,如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等,確保性能良好;
b)高空作業(yè)人員,不準穿硬底鞋,一律使用安全帶;
c)應有專人監(jiān)護。
5.2.4電梯工
在從事井道作業(yè)時,首先開亮井底燈,按下井底安全掣,若上方有人時必須佩戴安全帽。
5.2.5清潔工
a)在粉塵環(huán)境工作或從事特別骯臟的清理工作或接觸具有腐蝕性、刺激性洗滌和消毒用品時,必須戴橡膠手套和防護口罩;
b)在從事登高清潔工作時,必須使用狀態(tài)良好的登高梯,并有專人監(jiān)護;
c)進行蟲害消殺或綠化施肥噴灑農(nóng)藥工作時,必須穿工作服,戴橡膠手套和防護口罩。
5.2.6 保安員
a)晚上外出巡邏必須佩帶橡膠棍;
b)臺風天氣在外巡邏應戴鋼塑鋼盔;
c)進行消防演習或火災滅火時,應穿消防衣,戴鋼塑鋼盔。
6使用的表格、記錄
序號名稱編 號存放地點存放時間
1[勞動保護用品使用記錄表]qr-wd01-09-01辦公室一年
2[員工身體健康狀況登記表]qr-wd01-09-02辦公室長期
起草人: 審核人: &n
bsp;審批人:
第15篇 職工勞動保護用品發(fā)放與佩戴制度
1、廠方應根據(jù)不同工種的需要，足額配備手套、口罩、安全帽、工作服等勞動保護用品。
2、廠方必須按時給職工發(fā)放各崗位所需要的勞動保護用品。
3、各崗位工作人員必須按崗位規(guī)定正確使用佩戴勞保用品，不佩戴勞保用品的不得隨意上崗，產(chǎn)生意外的后果自負。
4、主管安全的負責人應時刻對職工的佩戴情況進行監(jiān)督。
5、廠方應定期為進窯及出窯人員發(fā)放白糖、菊花茶等降溫泄火食品。
第16篇 有害作業(yè)勞動保護制度
一、基本要求
1.從事有毒物危害作業(yè)的工人要定期進行體檢;
2.對可能存在毒物危害的現(xiàn)場按規(guī)定采取防護措施;
3.患有皮膚病、眼結膜病、外傷及有過敏反應者,不得從事有毒物危害的作業(yè);
4.按規(guī)定使用防護用品,加強個人防護;
5.不得在有毒物危害作業(yè)的場所內吸煙、吃食物,飯前班后必須洗手、漱口;
6.注意勞逸結合,應避免疲勞作業(yè)、帶病作業(yè)以及其他因作業(yè)者的身體條件不行、可能危害其健康或受傷害的作業(yè);
7.搞好工地衛(wèi)生,防止食物中毒;
8.作業(yè)場所應通風良好,可采用自然通風和局部機械通風;
9.凡有職業(yè)性接觸毒物的作業(yè)場所,必須采取措施限制毒物濃度符合國家規(guī)定標準;
10.有害作業(yè)場所,每天應搞好場內清潔衛(wèi)生;
11.當作業(yè)場所有害毒物的濃度超過國家規(guī)定標準時,應立即停止工作并報告上級處理。
二、油漆涂料作業(yè)衛(wèi)生防護措施
1.油漆配料應有較好的自然通風條件并減少連續(xù)工作時間;
2.噴漆應采用密閉噴漆間。在較小的噴漆室內進行小件噴漆,應采取隔離防護措施;
3.施工現(xiàn)場必須通風良好。在通風不良的車間、地下室、管道和容器內進行油漆、涂料作業(yè)時,應根據(jù)場地大小設置抽風機排除有害氣體,防止急性中毒;
4.在地下室、池槽、管道和容器內進行有害或刺激性較大的涂料作業(yè)時,除應使用防護用品外,還應采取人員輪換間歇、通風換氣等措施;
5.以無毒、低毒防銹漆代替含鉛的紅丹防銹漆,必須使用紅丹防銹漆時,宜采用刷涂方式,并加強通風和防護措施。
三、瀝青作業(yè)衛(wèi)生防護措施
1.裝卸、搬運、使用瀝青和含有瀝青的制品均應使用機械和工具,有散漏粉末時,應灑水,防止粉末飛揚;
2.從事瀝青或含瀝青制品作業(yè)的工人應按規(guī)定使用防護用品,并根據(jù)季節(jié)、氣候和作業(yè)條件安排適當?shù)拈g歇時間;
3.熔化桶裝瀝青,應先將桶蓋和氣眼全部打開,用鐵條串通后,方準烘烤,并經(jīng)常疏通防油孔和氣眼,嚴禁火焰與油直接接觸;
4.熬制瀝青時,操作工人應站在上風方向。
四、焊接作業(yè)衛(wèi)生防護措施
1.焊接作業(yè)場所應通風良好,可視情況在焊接作業(yè)點裝設局部排煙裝置、采取局部通風或全面通風換氣措施;
2.分散焊接點可設置移動式錳煙除塵器,集中焊接場所可采用機械抽風系統(tǒng);
3.流動頻繁、每次作業(yè)時間較短的焊接作業(yè),焊接應選擇上風方向進行,以減少錳煙塵危害;
4.在容器內施焊時,容器應有進、出風口,設通風設備,焊接時必須有人在場監(jiān)護;
5.在密閉容器內施焊時,容器必須可靠接地,設置良好通風和有人監(jiān)護,且嚴禁向容器內輸入氧氣。
五、施工現(xiàn)場粉塵防護措施
1.混凝土攪拌站,木加工、金屬切削加工、鍋爐房等產(chǎn)生粉塵的場所,必須裝置除塵器或吸塵罩,將塵粒捕捉后送到儲倉內或經(jīng)過凈化后排放,以減少對大氣的污染;
2.施工和作業(yè)現(xiàn)場經(jīng)常灑水,控制和減少灰塵飛揚;
3.采取綜合防塵措施或低塵的新技術、新工藝、新設備,使作業(yè)場所的粉塵濃度不超過國家的衛(wèi)生標準。
六、施工現(xiàn)場噪音防護措施
1.施工現(xiàn)場的噪音應嚴格控制在90db以內;
2.改革工藝和選用低噪音設備,控制和減弱噪音源;
3.采取消聲措施,裝設消聲器;
4.采取吸聲措施;采用吸音材料和結構,吸收和降低噪音;
5.采取隔聲措施,把發(fā)聲的物體和場所封閉起來;
6.采用隔震措施,裝設減振器或設置減震墊層、減輕震源聲及其傳播;
7.采用阻尼措施,用一些內耗損、內摩擦力大的材料涂在金屬薄板上,減少其輻射噪音的能量;
8.做好個人防護,戴耳塞、耳罩、頭盔等防噪音用品;
9.定期進行體檢。
第17篇 勞動保護用品使用制度-范本
勞動保護用品使用制度是怎么樣的下面制度職責大全與您分享一篇勞動保護用品使用制度,歡迎參考!
一.目的
為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理,減少和預防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內容
3.1勞動保護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質,制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。
3.5防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行處罰10元/次,領班負連帶5元/次。
第18篇 工程現(xiàn)場職工勞動保護用品發(fā)放制度
為了更好地加強職工勞動保護用品發(fā)放,使施工能順利進行,特制定職工勞動保護用品發(fā)放制度:
1、每個職工進場開始上班(特殊工種以外)除了一人一個安全帽外,還有平均每月每人發(fā)放兩副手套;
2、電焊工進場干活發(fā)放每人一個安全帽,其它還有電焊手套、絕緣鞋、雨罩和墨鏡;
3、臨時電工進場上班發(fā)放每人一個安全帽,其它還有電工鞋、絕緣手套;
4、架子工進場上班發(fā)放每人一個安全帽,每月二副手套,還有保險帶;
5、油漆工進場上班發(fā)放每人一個安全帽,每月二副手套及兩個口罩。
第19篇 藝校勞動保護制度
藝術學校勞動保護制度
1、認真貫徹落實“安全第一,預防為主”的安全生產(chǎn)方針,貫徹執(zhí)行勞動保護各項政策法令和規(guī)章制度。
2、組織制定防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施,并做好勞動保護監(jiān)察、監(jiān)測工作。
3、各部門要根據(jù)各自的工作特點和實際,經(jīng)常性地開展勞動安全、衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生和減少職業(yè)危害的發(fā)生。
4、為教職員工提供符合國家標準的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
5、嚴格執(zhí)行日工作8小時,周工作40小時制度,確需加班又不能輪休的,要按時加班管理制度,發(fā)給加班費用。
6、女教師、職工在“五期”保護期間,按照法律規(guī)定享受相應的假期待遇,需調整工作崗位和工作量的,由個人提出申請,單位給予適應調整。
7、電工、場所工作人員管理工作,可根據(jù)工作實際,配備相應的防護設備。
8、財務室要定期、按時交納職工醫(yī)療保險,確保職工就醫(yī)。
9、職工發(fā)生工傷事件,經(jīng)醫(yī)院診斷確需住院的,由校長辦公室辦理相關入院手續(xù),并安排人員陪護;不需住院的,可酌情給予3―5天病假。職工工傷期間的治療和病休按正常出勤對待。
10保證勞動保護措施經(jīng)費?？顚Ｓ?不被挪用,正確合理使用。
第20篇 勞動保護用品配發(fā)使用制度
1、作業(yè)人員必須按規(guī)定要求戴好安全帽、系好安全帶,并按要求穿戴工作服、工作鞋等安全勞保用品。
2、安全帽的配發(fā)與使用
1)安全帽有公司統(tǒng)一在上級指定的廠家、商家范圍內采購,各單位按需領發(fā)。
2)基站作業(yè)人員每人按一頂普通安全帽配發(fā)。
3)進入作業(yè)現(xiàn)場人員,必須戴好安全帽并系緊帽繩。
4)安全帽必須性能良好。
3、安全帶(繩)的配發(fā)與使用
1)安全帶由各專業(yè)公司統(tǒng)一在權威部門指定的勞保商店采購,各項性能指標必須符合安全標準。
登高作業(yè)人員每人應確保有一副性能良好的安全帶,作業(yè)現(xiàn)場至少有一根符合作業(yè)標準的工作繩。
2) 安全帶使用前必須嚴格檢查,確保性能可靠。 如有折斷痕跡、彈簧扣不靈活、扣不牢、皮帶眼孔斷裂、安全帶(繩)磨損和斷頭超過1/10的,禁止使用。
3)高處作業(yè)人員必須按規(guī)定要求使用安全帶,并按規(guī)范要求扣牢保險扣。
4)不準用安全帶吊裝物件,以免損壞。
5) 嚴禁用繩索或皮帶替代安全帶。
6)安全帶(繩)使用或存放一段時間,應進行可靠性試驗。檢測辦法,可將 200 kg重物穿過安全帶(繩套)中,懸空掛起,無裂痕、折斷才能使用。
4、作業(yè)人員應穿軟底鞋并防滑,禁止赤腳、穿拖鞋和硬底鞋。
5、嚴禁冬季節(jié)長時間高處作業(yè),作業(yè)人員應做好防寒防凍工作,嚴防凍傷或腳手被凍麻木而引發(fā)事故。 夏季長時間在高處作業(yè),要做好防暑降溫工作,并備適量的防暑降溫品,塔上作業(yè)人員如感不適,應立即下塔休息,不可盲目蠻干。
6、長時間在強烈光線下塔上作業(yè)應配防護眼鏡。
