有哪些
勞動保護用品是保障員工安全與健康的重要防線，主要包括頭盔、護目鏡、防護手套、防護鞋、聽力保護設(shè)備、呼吸保護裝備、防護服等。這些用品旨在防止工作場所中的物理、化學、生物等各種危害。
內(nèi)容是什么
1. 頭盔用于保護頭部免受墜落物體的沖擊。
2. 護目鏡防止飛濺物、塵埃和輻射對眼睛的傷害。
3. 防護手套對抗切割、燙傷、化學品接觸等風險。
4. 防護鞋設(shè)計有防滑、防刺穿功能，保護足部不受重壓或尖銳物傷害。
5. 聽力保護設(shè)備減少噪音對聽力的影響。
6. 呼吸保護裝備如口罩或面罩，防止吸入有害氣體或粉塵。
7. 防護服則能抵擋化學物質(zhì)、熱源或生物污染。
規(guī)范
1. 選用合適的保護用品：根據(jù)工作環(huán)境和潛在風險選擇相應(yīng)級別的防護用品。
2. 定期檢查：確保用品無破損，功能正常。
3. 正確穿戴：嚴格按照使用說明正確佩戴，不得私自修改或拆除部分。
4. 持續(xù)使用：在危險環(huán)境中保持全程佩戴，不隨意摘除。
5. 清潔與維護：定期清潔保養(yǎng)，延長使用壽命。
6. 教育培訓(xùn)：對員工進行使用方法和注意事項的培訓(xùn)，提高自我保護意識。
重要性
勞動保護用品的使用不僅關(guān)乎員工的生命安全，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。它能降低工傷事故率，減少醫(yī)療費用支出，提高員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。遵守勞動保護用品使用制度，既是法律要求，也是企業(yè)文化和人性化管理的體現(xiàn)，有利于構(gòu)建安全、和諧的工作環(huán)境，增強團隊凝聚力，提升企業(yè)形象。因此，每位員工都應(yīng)認識到其重要性，并將其內(nèi)化為日常行為習慣。
勞動保護用品使用制度范文
第1篇 勞動保護用品使用制度
一.目的
為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理,減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內(nèi)容
3.1勞動保護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領(lǐng)用勞保用品時履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
3.5防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應(yīng)正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行處罰10元/次,領(lǐng)班負連帶5元/次。
第2篇 勞動保護用品使用制度-范本
勞動保護用品使用制度是怎么樣的下面制度職責大全與您分享一篇勞動保護用品使用制度,歡迎參考!
一.目的
為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理,減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內(nèi)容
3.1勞動保護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領(lǐng)用勞保用品時履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
3.5防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應(yīng)正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行處罰10元/次,領(lǐng)班負連帶5元/次。
第3篇 勞動保護用品使用制度-模板
一、目的
為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理,減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內(nèi)容
3.1勞動保護用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》,下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,職工領(lǐng)用勞保用品時履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
3.5防護耳罩(耳塞)、防護眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應(yīng)正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當事人進行處罰10元/次,領(lǐng)班負連帶5元/次。
