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有哪些
教師出勤制度
教師出勤制度是學校管理的基礎環(huán)節(jié),它主要包括以下幾個方面:
1. 日常簽到:教師需按時在指定地點進行上下班簽到,記錄每日工作時間。
2. 病假與事假:規(guī)定教師因病或私事請假的程序和期限,通常需要提交相關證明材料。
3. 缺勤處理:對于無故缺勤的教師,會有相應的處罰措施,如扣減工資、影響年終考核等。
4. 公假與調休:對于法定節(jié)假日、學?;顒踊蚱渌厥馇闆r的休假安排。
5. 遲到早退:明確遲到和早退的定義及相應處理辦法。
內容是什么
教師出勤制度的內容應詳細而具體,確保公平公正執(zhí)行。例如,教師的簽到時間應清晰,避免模糊地帶;請假流程需明確,包括申請、審批和反饋的各個環(huán)節(jié);缺勤處理應結合具體情況,既體現人性化,也要維護制度的權威性;公假和調休的規(guī)定要符合法律法規(guī),確保教師權益。
規(guī)范
實施教師出勤制度時,應注重以下規(guī)范:
1. 公開透明:所有規(guī)則應公開告知教師,避免產生誤解或爭議。
2. 公平執(zhí)行:不偏不倚,對所有教師一視同仁,避免歧視或優(yōu)待。
3. 及時更新:隨著學校發(fā)展和政策變化,及時調整和完善出勤制度。
4. 記錄準確:建立健全的考勤記錄系統(tǒng),確保數據真實可靠。
5. 反饋機制:設立有效的反饋渠道,讓教師能就出勤制度提出意見和建議。
重要性
教師出勤制度的重要性不容忽視,它不僅維護了學校的正常教學秩序,保證教學質量,也保障了教師的權益,營造了公正的工作環(huán)境。良好的出勤制度可以激勵教師更加敬業(yè),提高工作效率,同時也有助于建立良好的學校文化,增強團隊凝聚力。因此,制定并嚴格執(zhí)行教師出勤制度,是提升學校管理水平的關鍵一步。
教師出勤制度范文
第1篇 教師出勤制度
教師出勤制度(一)
一、請假制度
1、教職工因病因事不能到校,必須履行請假手續(xù),每天按8節(jié)計,不足1節(jié)按1節(jié)計。
2、實行部門負責制,校長請假需經街道教委辦批準,校委會成員請假需經校長批準,教職工請假需經部門負責人批準。
3、原則上不準口頭請假、電話請假,托人請假。
4、教職工到校后如需外出,必須持有部門負責人簽字同意的假條。
5、婚、喪假、產假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。
二、獎罰制度
1、教職工的出勤納入績效工資,每月獎勵1天假期,學期內私假累計不超過4天的不扣出勤獎。
2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或學校統(tǒng)一組織的大型活動(如:運動會、監(jiān)考、閱卷等)請假者,績效工資按照按雙倍扣罰。
5、教師出勤獎每月發(fā)放一次,請假部分從當月扣除,當月不足部分從下月扣除。
三、量化考核制度
1、教職工出勤納入年度考核。
2、教職工每學期出勤滿分為10分,請假4天以內的不扣分。
3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。
4、學期內遲到次數、請假節(jié)數進行累計。
5、節(jié)假日加班、大型活動(運動會、監(jiān)考、閱卷等)無請假者,根據實際情況獎勵出勤分。
四、督查制度
由學校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查。
五、責任分工
1、各部門負責本部門教職工的批假、記錄。
2、學校門衛(wèi)負責遲到、離校、回校等記錄。
3、政教處負責統(tǒng)計、匯總和公布。
六、幾項說明
1、學校領導以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定,不得給領導、管理人員、門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月、每學期進行匯總公布。
4、曠工:
⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。
⑵請假超時又未補假者視為曠工。
⑶無請假條擅自出校門視為曠工。
5、班主任接送孩子,每天獎勵一節(jié)假,超出部分為私假。
教師出勤制度(二)
良好的教師出勤是是正常教育教學秩序的保證,同時也是對學生一種良好的教育,本制度以構建和諧校園為目的,堅持以人為本,遵循公平、公開、公正的準則,內容如下:
一、請假制度
1、教職工因病、因事不能到校,必須履行請假手續(xù)。請假單位為節(jié)或者天.
2、請假制度實行部門負責制,學校校長請假需經街道教委辦批準,學校常委會有事請假需向校長請假批準,教職工有事請假需經部門負責人請假批準。
3、所有請假的領導、老師回校后都要向批準人銷假,并報請政教處記錄,每周公布請假情況。
4、原則上不準口頭請假、電話請假,托人請假,要提前請假,說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時補假,并說明情況,否則視為曠工。
5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15,7:45―8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45,下午離校時間為17:00.
6、上午8點和下午13:30以后到校的教職工,一要7::45點或13:15之前向部門負責人電話請假;二到傳達室簽到,注明入校時間;三入校后向部門負責人補假,將假條送傳達室或政教處。
7、學校領導、班主任、政教處教師,每天早晨要在學生到校前先到。
8、教職工到校后如需外出,必須持有學校部門負責人簽字同意的的批條方可出校門,否則視為曠工。
9、教職工應按時參加上級和學校組織的會議,凡是不能按時到會者均為遲到,若不到會又未提前請假者視為曠工,當天已經請假沒到校的除外,不重復計算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式,凡是不能準時參加,又未提前請假者視為曠工。(待定)
11、婚、喪假和產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行
三、獎罰制度
1、教職工的出勤情況與績效工資發(fā)放掛鉤,每月照顧1天病事假,一學期累計為4天病事假不扣出勤獎金,請假計算單位為節(jié)或天.
2、遲到每次扣2元,請假每節(jié)扣2.5元,請假時間不足一節(jié)課,按一節(jié)計,每天按8節(jié)計。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或學校統(tǒng)一組織的大型活動(如:運動會、考試、閱卷等)中請假者,按雙倍扣罰。
5、請假、曠工扣費每月結清后,從當月效益獎中扣除,當月效益獎不足者,從下月效益獎中扣除,扣完為止。
四、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個教職工每學期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分,曠工一次扣10分,扣完為止。
4、學期內請假4天以內的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
五、督查制度
由學校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報,發(fā)現一處,處理一處。
六、責任分工
1、學校門衛(wèi)負責領導和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負責領導和教職工的的統(tǒng)計和匯總。
3、各部門負責人負責各部門教職工的批假、銷假、統(tǒng)計等。
4、校長負責校委會的批假。
七、幾項說明
1、學校領導以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定,不得給領導、管理人員以及門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月進行一次匯總。
4、曠工:
⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。
⑵請假超時又未補假者視為曠工。
⑶無部門負責人批得教師外出條,擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期:
⑴接送孩子每天只準一節(jié)課假,每次扣2元錢,超出一節(jié)課按請假處理。
⑵哺乳期的教師每天上、下午各只準一節(jié)課假,每節(jié)課扣2元,超出部門按請假處理。
⑶班主任接孩子每天只準一節(jié)課假,不扣錢不扣分,超出一節(jié)課按請假處理。
6、教師外出和校內的會議,教師護導、值班以及學校臨時安排工作的情況記入教師出勤,遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規(guī)定實施。
7、本制度已提請教代會審議通過 .
8、本規(guī)定從2023年9月1日起施行。
青島市城陽第四中學
2023年9月
出勤分核算
一、出勤基本分為10分,扣完為止:
出勤分=10-私假分數-遲到分數-開會、護導的缺勤分數≥0
1、私假分:私假節(jié)數×0.3/8-32≥0(從第33節(jié)開始計分);
2、遲到分:遲到次數×0.1≥0;
3、開會、護導缺勤分:開會、護導缺勤次數×0.1≥0;
二、附加分:
(32-私假節(jié)數)×4/32≥0,附加分4分,扣完為止。
三、出勤總分=出勤基本分+附加分。
公司考勤制度范本
教職工考勤制度
第2篇 中心小學教師出勤管理制度
某中心小學教師出勤管理制度
20__-20__學年學校出勤管理,按照中心?!斗綀A集》考勤管理制度,并結合我校實際情況執(zhí)行,總的是以為構建和諧提倡自覺體現外緊內松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關懷的原則。
1、導輔師簽到上崗時間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個在一樓,一個在二樓。
2、其他教師簽到時間上午8:00之前,下午1:00―2:00之間。
3、今年為了方便、公平起見,用指紋機簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù),遲到、早退要向有關老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。
5、代課老師每學期給予2天事假,其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的,按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當月績效考勤部分規(guī)定的工資。
第3篇 s中學教師出勤制度
一、請假制度
1、教職工因病因事不能到校,必須履行請假手續(xù),每天按8節(jié)計,不足1節(jié)按1節(jié)計。
2、實行部門負責制,校長請假需經街道教委辦批準,校委會成員請假需經校長批準,教職工請假需經部門負責人批準。
3、原則上不準口頭請假、電話請假,托人請假。
4、教職工到校后如需外出,必須持有部門負責人簽字同意的假條。
5、婚、喪假、產假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。
二、獎罰制度
1、教職工的出勤納入績效工資,每月獎勵1天假期,學期內私假累計不超過4天的不扣出勤獎。
2、遲到扣2元/次,私假扣20元/天。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或學校統(tǒng)一組織的大型活動(如:運動會、監(jiān)考、閱卷等)請假者,績效工資按照按雙倍扣罰。
5、教師出勤獎每月發(fā)放一次,請假部分從當月扣除,當月不足部分從下月扣除。
三、量化考核制度
1、教職工出勤納入年度考核。
2、教職工每學期出勤滿分為10分,請假4天以內的不扣分。
3、遲到扣0.1分/次,私假扣0.3分/天,曠工一次扣10分。
4、學期內遲到次數、請假節(jié)數進行累計。
5、節(jié)假日加班、大型活動(運動會、監(jiān)考、閱卷等)無請假者,根據實際情況獎勵出勤分。
四、督查制度
由學校組成督查組,每月不定期對教職工出勤督查。
五、責任分工
1、各部門負責本部門教職工的批假、記錄。
2、學校門衛(wèi)負責遲到、離校、回校等記錄。
3、政教處負責統(tǒng)計、匯總和公布。
六、幾項說明
1、學校領導以身作則,秉公辦事,不得營私舞弊,如有違規(guī),雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定,不得給領導、管理人員、門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況,每月、每學期進行匯總公布。
4、曠工:
⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。
⑵請假超時又未補假者視為曠工。
⑶無請假條擅自出校門視為曠工。
5、班主任接送孩子,每天獎勵一節(jié)假,超出部分為私假。
第4篇 郴州一完小教師考勤制度和出勤考評細則
州郴一完小教師考勤制度和出勤考評細則
一、按國家規(guī)定,教師的法定假:
1、婚假:教師本人初婚或者再婚,可以請婚假,一般3天,如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年(男25周歲、女23周歲),可增加婚假12天。
2、喪假:教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡,可以請喪假5天,教職工的直系親屬死亡,可以請喪假2天,如果是在外地死亡,另給予路程假。(假期天數以車票為準)
3、產假:女教職工產前產后共給產假180天。女教師接受節(jié)育手術者,如放、取宮內節(jié)育環(huán)、人工流產、結扎等根據區(qū)級以上計生部門或醫(yī)院診斷證明確定假期。
4、配偶產假期間,可給予男教職工15天陪護假。
5、子女哺乳期間,女教師可以在上班和下班時共有1個小時機動哺乳時間。
6、工傷假:凡因工負傷,必須治療和休養(yǎng)的,可根據區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明確定工傷假。
二、根據有關規(guī)定,凡屬下列情況之一者,在教師安排好自己工作的情況下經學領導批準可以不算事假,但要記入考勤。
(1)教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院,醫(yī)院提出確需本人陪護的。(以病危通知書為準,假期3天)。
(2)憑學校通知書參加子女家長會的。
(3)教職工送子女新入大學省內2天、省外以實地合算為準的。
(4)女教職工懷孕需進行產前檢查的(假期天數每月0.5天)。
(5)教職工子女嫁娶2天的。
(6)教職工子女參加高考期間(3天),可在完成自己工作任務后陪護子女。
假期計算:婚假、喪假、長期病假、產假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內;事假不包括公休假日和法定假日在內。(路程假天數以車票為準)
三、請事假、病假規(guī)定:
l、給予教師每學期3天機動假,但請假時間原則上不能集中在一個月,如有特殊情況可報校長核實審批。請機動假前,必須要自己安排好自己的教學工作,報學校登記備案,如累計超過規(guī)定機動假后,按實際出勤扣分。
2、請事、病假半天以上,7天以內,由校長批準,如需要請假7天以上先由學校簽署意見,再報區(qū)教育局人事股批準備案。批假后應將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分,一節(jié)課扣0.2分(未滿一節(jié)課算片刻假,只要向值周領導報告就可以了,不扣分。)。病假一天扣0.5分。(請病假要有醫(yī)院證明,未交證明者,作請事假處理)。
3、排除上面第一和第二大點,全期沒有請事假,病假、機動假視為滿勤。對滿勤者給予加目標管理6分的獎勵。
四、遲到、早退考評
1、全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外,都應按時上班。遲到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分。
2、全校教職工必須在指定時間前簽名,凡無故請人簽到或不簽到者,作遲到一次處理,扣0.5分。(上班時間不允許外出吃早餐。)
3、學校會議、業(yè)務活動、升旗、_、大掃除等學校組織的活動,都要按時參加,凡不按時參加(或早退)一次扣0.5分。
五、曠工考評
l、凡有下列情況之一的按曠工算:上班期間沒有請假或請假未獲批準而擅自不上班的;請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;不服從組織調動和分配,不到工作崗位報到的。
2、凡曠工者均需要做口頭或書面檢查,對屢教不改者,應根據情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過5個工作日或一學期曠工累計超過10個工作日的,學校報請教育局同意在期末考核可以直接定為不合格,甚至解除聘用。
3、上班時間內凡不到學校工作,或中途離校,未滿一節(jié)課,查處一次扣1分。
4、不請假,擅離職守,曠工一節(jié)課扣2分,曠工一天扣10分。
六、教師作息時間規(guī)定如下:
上午 上班 下午 上班
冬季 夏季 冬季 夏季
8:00 7:50 2:20 2:50
第5篇 小學教師出勤管理制度
小學教師出勤管理制度
2013-2014學年學校出勤管理,按照中心校《方圓集》考勤管理制度,并結合我校實際情況執(zhí)行,總的是以為構建和諧提倡自覺體現外緊內松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關懷的原則。
1、導輔師簽到上崗時間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個在一樓,一個在二樓。
2、其他教師簽到時間上午8:00之前,下午1:00-2:00之間。
3、今年為了方便、公平起見,用指紋機簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續(xù),遲到、早退要向有關老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。
5、代課老師每學期給予2天事假,其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的,按照《方圓集》規(guī)定給予扣除當月績效考勤部分規(guī)定的工資。
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