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內容包括哪些
學校工會制度是校園管理體系的重要組成部分，它涵蓋了教職工權益保障、民主管理、福利服務等多個方面。主要包括以下幾個核心點：
1. 工會組織架構：明確工會的建立、選舉程序，以及工會主席和委員會成員的職責。
2. 教職工權益保護：規(guī)定工資待遇、工作時間、假期制度、勞動保護等，確保教職工的合法權益不受侵犯。
3. 民主參與機制：如教職工大會的召開、提案制度、意見征集等，促進教職工參與學校決策。
4. 福利與活動：包括各類節(jié)日福利、文體活動、健康體檢等，提升教職工的工作滿意度和凝聚力。
5. 培訓與發(fā)展：支持教職工的職業(yè)發(fā)展，提供進修、培訓機會。
6. 解決爭議：設立調解機制，處理教職工與學校之間的糾紛。
流程
學校工會制度的實施流程大致如下：
1. 制定和完善工會章程：依據(jù)國家法律法規(guī)，結合學校實際情況，制定或修訂工會制度。
2. 組織選舉：公開透明地進行工會領導的選舉，確保教職工的參與權。
3. 定期會議：定期召開教職工大會，討論和決定學校重大事項，收集并反饋教職工意見。
4. 實施與監(jiān)督：執(zhí)行各項規(guī)定，監(jiān)督學校管理層落實教職工權益。
5. 反饋與改進：定期評估制度效果，根據(jù)教職工反饋調整優(yōu)化。
重要性和意義
學校工會制度的存在，對于構建和諧校園環(huán)境具有深遠影響：
1. 權益保障：它是教職工權益的守護者，確保教職工在工作中得到公正對待，增強教職工的歸屬感。
2. 民主氛圍：通過民主參與機制，提高教職工的主人翁意識，推動學校管理的民主化、科學化。
3. 穩(wěn)定性：維護教職工的權益，有助于穩(wěn)定教職工隊伍，降低人才流失率。
4. 團隊建設：豐富的福利活動和培訓機會，能夠增進教職工間的交流，提升團隊凝聚力。
5. 學校形象：一個健全的工會制度，反映出學校的負責任態(tài)度，有助于提升學校的社會聲譽。
學校工會制度的建立健全，不僅是對教職工權益的尊重，也是推動學校長遠發(fā)展的基石，應當?shù)玫匠浞种匾暫筒粩嗤晟啤?/p>
學校工會制度匯篇范文
第1篇 學校工會制度匯篇
學校工會制度匯編
教職工大會制度
第一章 總則
第一條 建立健全學校教職工大會制度,是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想,保障教職工的民主權利,為了完善學校的民主管理制度,充分發(fā)揮教職工建設學校的積極性,保證教職工主人翁地位的落實,提高教育質量和辦學效益,根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際,特制定本規(guī)定。
第二條 教職工大會是教職工行使民主權利,民主管理學校的基本形式。
第三條教職工大會以馬列主義、_思想、_理論為指導,努力實踐“____”重要思想,堅持黨的基本路線,遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策,在校黨支部的領導下行使職權;同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系,團結帶領廣大教職工,以主人翁姿態(tài)參加和促進學校的改革和發(fā)展,為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才而努力。
第四條 教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。
第二章 教職工大會職權
第五條 教職工大會行使下列職權:
(一)聽取校長的工作報告,討論學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設等重大問題,提出意見和建議。
(二)討論通過學校有關的規(guī)章制度,由校長頒布施行。
(三) 在學校權限范圍內,討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。
(四)做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作;配合有關部門評議、監(jiān)督學校各級領導干部,必要時根據(jù)其任職期間的履職情況,可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條 校長要定期向教職工大會報告工作,聽取意見,認真對待教職工大會的有關決定和提案,尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。
第七條 教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權,學校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度,以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。
第三章 教職工大會成員
第八條 根據(jù)我校的實際情況,教職工大會教職工全體參加 。學校教職工應按時參加教職工大會,確有重要原因不能出席,應向大會請假。
第九條 大會根據(jù)需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名,經(jīng)教職工大會籌備小組與有關方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。
第十條 教職工大會成員權利:
(一)按規(guī)定程序提出提案和方案,有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)可以就大會各項議程充分發(fā)表意見的權利。
(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況,可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監(jiān)督。
(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復,有權向工會及有關上級部門申訴、控告。
第十一條 教職工大會成員義務:
(一)堅持四項基本原則,努力學習黨和國家的方針、政策,不斷提高政治思想素質、業(yè)務水平和參政議政的能力。
(二)密切聯(lián)系實際,維護教職工的合法權益,如實反映合理意見和要求,認真執(zhí)行教職工大會決議,做好教職工大會交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度,遵守教師(職工)職業(yè)道德,做好本職工作。
第四章 組織制度和工作機構
第十二條 根據(jù)學校教代會召開的時間安排,教職工大會每年舉行兩次,每學年至少召開一次會員大會,每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。
第十三條 教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會,應作說明,取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題,或者根據(jù)三分之一以上學校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意,可以提前召開大會或召開臨時會議。
(一)教職工大會召開的程序和工作規(guī)范是:
1 、確定議題
由學校工會主席召開校工會委員會會議,討論提出本次會議的議題、議程,報校黨支部批準、通過。
2 、征集提案
由工會委員會圍繞中心議題,在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議,并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3 、起草報告
(一)根據(jù)大會中心議題,校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。
(二)工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內容;通過大會主席團,教代會會議議程,決定教代會會議其他事項。
(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時,采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。
(四)會議閉幕后,將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。
第十四條 教代會根據(jù)需要可以設立若干專門工作小組,完成教職工大會交辦的有關事項。
第十五條 教職工大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,由工會主席召_議,協(xié)商處理,并向下一次教職工大會報告予以確認。
第十六條 教職工大會的工作機構是工會委員會,工會負責日常工作,主要職責是:
(一) 組織參加學校各項民主管理和民主監(jiān)督工作;宣傳教職工大會的性質、職權和作用,組織學校教職工學習有關法律、政策、業(yè)務和管理知識,增強教職工的主人翁責任感。
(二) 參與紀檢、監(jiān)察等部門做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作。
(三) 制訂召開教職工大會方案,提出教職工大會議題,會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
(四) 主持召開工會委員會議。
(五) 貫徹落實大會的決議;檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。
(六) 指導工會小組民主管理的各項工作。 對違反教職工大會制度的行為,提出意見并要求改正;
(七) 接受和處理學校教職工的申訴和建議,維護教職工及其代表的合法權益。
(八) 總結交流民主管理經(jīng)驗,探索民主管理新途徑,開展民主管理理論研究,提高民主管理水平;
(九) 處理教職工大會交辦的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;
(十)學校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經(jīng)費和其它條件。
第五章 附則
第十七條 本條例自通過之日起施行。
教職工代表大會制度
為了保障教職工民主管理學校的權力,充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用,搞好我校的各項工作,根據(jù)《憲法》的有關規(guī)定,制定本制度。
一、教代會是學校實行民主管理的基本形式,是教職工行使民主管理權力的機構。
學校的工會委員會是教代會的工作機構,負責教代會的日常工作。
二、教代會在學校黨組織領導下依照法律、法規(guī)和有關的政策行使職權,圍繞學校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權,團結、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學校支持教職工行使民主管理學校的權力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權、民主推薦和民主選舉權,五項職權。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位,由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學校的規(guī)模而定,征得黨組織同意后實施。
七、每學期至少召開一次教代會,每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席,遇有重要事項,經(jīng)校長、工會或1/3以上的教職工提議,學校黨組織同意,可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據(jù)需要設立若干專門小組具體負責某一方面工作。各專門工作小組的成員,一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會閉會期間各組應建立活動制度,在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題,由學校工會研究處理,必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理,并向下一屆教代會報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
黨、政、工聯(lián)席會議制度
為了使黨支部更好的密切聯(lián)系群眾、深入群眾,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為使學校更加全面的開展民主管理,校務公開。使校工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用,我校制定黨、政、工聯(lián)席會議制度。
一、黨政領導重視、支持工會工作,工會應充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用,協(xié)助黨政加強教職工政治、業(yè)務學習,做好民族團結及穩(wěn)定工作。
二、在學校重大事件決策的會議,必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前,必須先召開黨政工聯(lián)系會議。
五、每年召開聯(lián)系會議不少于2次,并做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的提議,要經(jīng)過黨政工聯(lián)系會議研究落實。
七、此制度若有不足之處,將在今后的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
工會活動制度
一、全體會員要自覺遵守工會會員職責,積極主動按時參加工會各項活動,參與率要求100%。
二、工會活動要有計劃,有組織、有紀律,小組活動要有活動記錄,教職工參加活動要記考勤,有特殊情況可向工會請假。
三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。
四、教職工出操,參加各項工會活動與年終考核掛鉤。
五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。
六、各工會小組年初要有小組活動計劃,年終要有小組活動總結。
七、本制度自通過之日起施行。
工會財務管理制度
為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規(guī)定,認真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設服務,為教育服務,為群眾服務,切實抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。
一、按期收好各項經(jīng)費:工會經(jīng)費和工會會費
二、記帳及時、切實做到內容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對,做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。
三、對報銷發(fā)票嚴格審查,禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。
四、會員慰問費不超過會費的20%
五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務、憑證,定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經(jīng)費的開支情況,主動向經(jīng)費審查委員會提供有關的財務工作資料,接受經(jīng)費審查委員會審查
六、工會會計人員要認真執(zhí)行新《會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律,按《會計人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.
七、本制度自通過之日起施行。
工會經(jīng)費管理制度
一、工會經(jīng)費由工會獨立管理,并開設工會專用銀行帳戶。
二、設置工會財務,對工會經(jīng)費的收支和帳目進行具體管理。
三、工會財務按規(guī)定收繳和上繳工會經(jīng)費,按要求編制各項財務報表。
四、工會經(jīng)費開支,由工會主席審批。
五、工會經(jīng)費開支,必須堅持少花錢、多辦事,最大限度量入為出的原則。
六、年初有預算,年終有決算。
七、每年年終向工會經(jīng)費審查小組通報工會經(jīng)費收支情況。
八、工會經(jīng)費審查小組,可隨時對工會經(jīng)費收支情況進行監(jiān)督。
九、本制度自通過之日起施行。
“五必訪”制度
給教職工送溫暖是校黨支部、校工會工作的一個重要環(huán)節(jié),是貫徹“全心全意依靠工人階級”的重要體現(xiàn)。我校黨支部及工會十分重視此項工作。為確?！拔灞卦L”工作的有效實施,我校特制定“五必訪”制度如下:
一、要經(jīng)常深入群眾,了解各族職工的基本情況,(包括婚姻情況、家庭情況、經(jīng)濟情況、身體情況、民族等)為“五必訪”活動奠定基礎。
二、工會要切實承擔起對特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責。
三、及時了解教職工情況,對職工的經(jīng)濟、生活困難,生老病死、婚喪嫁娶等都要給予及時的幫助和慰問。
四、對出現(xiàn)思想問題或犯錯誤的教職工,要有有效預防、預警。經(jīng)常進行走訪,開導、教育,幫助其改正。
五、對少數(shù)民族職工要經(jīng)常交流,加強民族團結教育,宣傳黨的民族政策,在重大民族節(jié)日期間進行慰問。
六、本制度自通過之日起施行。
(五)準生證發(fā)放,應先由本人寫出申請,報單位計劃生育領導小組研究,按有關程序逐級審批。
(六)全體干部職工必須如實填寫各類計劃生育檔案和統(tǒng)計報表,不得弄虛作假,欺上瞞下。
(七)本制度自通過之日起施行。
民主評議領導干部制度
為了更好的調動全校教職工的積極性,促進教師隊伍的管理統(tǒng)一化,工作程序化,言行規(guī)范化,行動自覺化,使全校教職工在民主評議中發(fā)揮作用,我校設置民主評議工作小組,并制定民主評議制度。
一、民主評議小組在黨支部領導下對職工代表大會負責。其工作任務是每年根據(jù)職工評議結果,對全校教職工的工作、思想、作風等方面進行測評和民主評議。
二、開展民主評議時必須及時制定方案,并就開展評議時間,形式和方法及時上報教職工大會并與黨支部和行政領導取得聯(lián)系協(xié)調工作。
三、民主評議采取實事求是。首先提高認識,明確民主評議的意義和作用,對優(yōu)秀和先進的工作者可由教職工大會推薦給與獎勵。
四、民主評議采取由群眾意見中來,到群眾中去的民主集中制辦法,廣泛聽取群眾意見,抱著對領導干部負責的態(tài)度搞好民主評議工作。
五、民主評議可采取測評和群眾評議相結合的辦法,也可采用投票填表民主測評的辦法。不論采用何種辦法,但必須通知本人測評結果。讓其在工作中發(fā)揚成績,糾正錯誤。
六、民主評議的時間根據(jù)本年度的工作情況,一年評議一到二次,一般在年終工作總結和教職工大會召開時間。
工會獎勵制度
1、獎勵原則
(1)獎勵原則 精神獎勵和物質獎勵相結合
(2) 及時獎勵,注重時效的原則。。
2、獎勵的基本條件
⑴ 忠于職守,積極工作,成績顯著;
⑵ 遵守紀律,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,起模范作用;
⑶ 在增進民族團結,維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻;
⑷ 在社會主義精神文明建設中貢獻突出;
⑸ 工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議,為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益;
⑹ 愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財,有突出成績;
⑺ 防止或挽救事故有功,使國家和人民群眾利益免受或減少損失;
⑻ 在搶險、救災等特定的環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻;
⑼ 見義勇為,舍己救人,維護社會公德和社會治安,表現(xiàn)突出;
⑽ 同違法違紀行為作斗爭有功績;
⑾ 在對外交往中,為國家爭得榮譽和利益;
信訪工作制度
一、對教職工來信來訪分別予以登記,摘錄、編號;對重要來訪者反映的問題應作記錄,重要的來信來訪記錄均應及時送有關領導審閱、,并注意保密。
二、對來信來訪記錄應據(jù)其內容和緩急情況,做好擬辦、轉辦、催辦工作。來信處理后,應做好報結等工作,須向有關領導及有關單位匯報的,應及時進行匯報。
三、除匿名外,應將來信來訪的處理情況及時答復本人(一般問題一個月內,重大問題三個月內),如來信來訪提到問題一時難以解決,或按政策不能解決的,應向來信來訪者說明情況。
四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總,并提出處理意見。
校務公開制度
推行校務公開制度,是貫徹__大精神,落實_教育理論,堅持實事求是辦教育的重要舉措。是義務教育階段,規(guī)范辦學水平,提高辦學質量,在實際工作中,接受群眾監(jiān)督的有效途徑。根據(jù)市教育工會的會議精神及工作部署,結合本校實際,特制訂校務公開實施意見。
一、指導思想
認真貫徹落實“____”的重要思想,全面推進校務公開工作;堅持實事求是的辦事作風,牢固樹立“為學生服務,為教育服務,為市五中教學第一線服務”的意識,內強教師素質,外樹教育形象,樹立廉潔、高效的辦事形象,使教育工作更上一個階段。
二、學校成立相應領導小組、監(jiān)督小組、工作小組,具體負責領導監(jiān)督校務公開事宜。
三、公開內容:
1、學校重大改革方案和決策公開。學校制度改革方案、決策都要公開并經(jīng)教代會通過。
2、學校管理制度條例修訂情況。先由各部門、各處室擬訂,后公開,最后經(jīng)教代會通過實施。
3、關于學校收費情況。開學前把市教育局下達的收費標準在校務公開欄上向社會、家長公布。
4、財務收支大的物資采購情況。每半年公布預算內外經(jīng)費收入和使用情況。
5、學籍管理情況。初中學生入學、轉學、借讀、留級、畢業(yè)、休學條件、程序,向社會、家長、學生公布。
6、職務評審、職務晉升情況。包括各類職評指標、評審條件、程序,上送市教委名單等向教師公布。
7、各類評優(yōu)情況。各級先進的名額、條件、評比程序、送上級名單,向教師公布
8、校內教職工福利分配、獎懲條例,及結構工資公開。
9、其他需要公開項目,向教師公布。
以上項目及主要辦事程序,經(jīng)校務公開領導小組集體討論審定后,向全體教職員工公布。
四、辦事依據(jù)
依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國九年制義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)和上級教育行政部門及鎮(zhèn)黨委、政府有關政策、規(guī)定等。
五、辦事紀律
1、端正辦事態(tài)度,做到熱情接待,文明服務。
2、對分管的工作,必須有計劃,提高辦事效率。
3、公開辦事結果,堅持公正、公開、公平原則。
4、嚴格遵守師德規(guī)范,處處為人師表。若有違反師德的嚴重行為,在職評、提干、聘任等問題上,采用一票否決。
5、依法辦事、依法行政。若有違反,視情節(jié)輕重,給予批評教育,違_紀、政紀的,按有關規(guī)定予以處分。
6、推行責任制。對來信、來訪的家長,除熱情接待外,負責調處或及時轉告有關部門處理,不得以任何借口推諉。
六、公開監(jiān)督、投訴處理程序
如有違反學校校務公開制度的單位或個人,可向學校校長投訴,校長在一周內把處理結果反饋給投訴人。
七、本制度自審議通過之日起施行。
發(fā)展目標公開制度
1、主要負責部門:黨支部、校辦、教務處、政教處
2、主要公開內容:公開學校的發(fā)展規(guī)劃、學期工作計劃、學校整體改革方案;校長任期目標、近期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;學校章程、學校內部管理和各項制度,各類人員崗位責任和實施情況。
3、公開時間和辦法:在學校網(wǎng)頁校務公開專欄、學校教職工大會公開學校的發(fā)展規(guī)劃、學期工作計劃、學校整體改革方案及校長任期目標、近期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;在校務公開欄張貼學校內部管理和各項制度,各類人員崗位責任和實施情況。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開反饋整改制度
一、主要負責部門:黨支部、工會、校務公開監(jiān)督小組
二、主要任務:
1、認真及時搜集教職工對公開事項的意見與建議,由監(jiān)督小組及時向領導小組反饋。
2、每位教職工可把對公開事項的意見與建議反映給年級組長或監(jiān)督小組,再由他們在每周五的黨政例會上提出來。最后由相關部門答復。
3、對來源于多種渠道的意見與建議,領導小組裁定后,由監(jiān)督小組將整改情況及時向教職工反饋。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開工作報告制度
根據(jù)校務政務公開要求,每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生、家長監(jiān)督,學校特制定工作報告制度。
1、學校在召開教代會、家長會之前,必須認真征求教
職工、家長和學生意見和建議。
2、學校根據(jù)工作實際和師生意見認真撰寫報告。
3、每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務(包括財務運行)公開或廉政建設情況。
4、學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。
5、將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開,對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
財務公開制度
主要負責部門:校財務和總務處
(一) 向社會公開的事項
收費公開:
包括收費項目、內容、標準、范圍、代收代辦的收費項目和標準。
(二)向教職工公開的事項
財務管理公開:
包括年度財務預算、財政撥款、正常收費、勤工儉學、社會捐贈、房屋租賃、財務支出
(三)公示的形式及內容
1、學校的重大財務事項,利用教職工代表大會通報。
2、學校3000元以上的開支,利用公示欄通報。
3、每學期收費情況,利用公示欄公示。
4、收費項目每學期利用家長會或其他形式向家長公開一次。
收費項目公開制度
一、主要負責部門:教務處、校財務室和總務處
二、主要公開內容:
1、收費政策要依據(jù)有關文件進行公開。
2、收費項目與標準要進行公開。
3、公開代收費收支情況要公開。
4、所有收費要符合上級文件規(guī)定并進行公開。
5、大宗物質采購要進行公開。
三、公開時間和辦法
收費政策依據(jù)、項目和目標在校務公開專欄或負責收費的辦公室張貼,代收費收支情況和大宗采購(5000元以上)情況在校務公開專欄中張貼或在學校職工(代表)大會上做說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
招生情況公開制度
主要負責部門:招生辦
主要公開內容:
1、國家九年義務教育及上級教育行政部門有關文件精神公開;
2、學區(qū)外的錄取分數(shù)、人數(shù)公開;
3、招錄新生名單張榜公布;
公開時間和辦法:招生情況及學校相關規(guī)定在公開專欄中公布,錄取標準、錄取結果和分班情況張榜公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議學校班子成員公開制度
主要負責部門:黨支部、工會、黨政辦公室
主要公開內容:
按照市委組織部和市教育局黨委安排的一年一度民主評議學校中層以上班子成員的工作要求,學校黨支部結合本校的實際,制定《民主評議班子成員公開制度》如下:
1、按照市委組織部和市教育局黨委關于開展一年一度民主評議班子成員的內容要求,并結合自己崗位的實際,每位班子成員必須從履行崗位職責能力和廉潔情況,認真總結一年來的工作,寫出書面發(fā)言材料,接受校教職工的民主評議。
2、組織好一年一度的教職工民主評議班子成員工作。學校黨支部、工會、人事配合上級組織部門組織好全體教職工聽取班子成員中黨政正職的述職發(fā)言,座談交流。
3、全體教職工認真聽取黨政正職的發(fā)言后,要認真對待一年一度的民主評議班子成員的工作,要實事求是,客觀公正,不徇私情,從大局出發(fā),從學校工作出發(fā),對每位班子成員從履行崗位職責和廉潔情況,給一個客觀公正的評價。認真行使好自己的民主權利,做好民主測評工作。
4、班子成員要正確對待一年一度的民主評議工作,不要心有余悸,不敢大膽工作。要以對黨和人民負責的精神,正確行使手中的權利,辦事要公道、正派,不濫用職權,要清正廉潔。
5、班子成員要正確對待一年一度的民主評議結果,要發(fā)揚成績,糾正不足,進一步做好自己的本職工作。
6、一年一度的民主測評結果將在校黨政例會上進行通報。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議公開制度
1、主要負責部門:黨支部、工會、人事
2、主要公開內容:實行教職工(代表)大會對學校領導進行民主評議,評議結果在適當范圍公開。
3、公開時間和辦法:每年年底在教職工(代表)大會上對學校領導進行民主評議,評議結果反饋給個人,并在校務公開領導小組和監(jiān)督小組中公開。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
領導干部廉政情況公開制度
為了進一步規(guī)范領導干部的廉政行為,根據(jù)《中國___黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》及中央、自治區(qū)和市局常委的有關規(guī)定,結合本校實際,制定領導干部廉政情況制度如下:
一、主要負責部門:黨支部、工會、人事、財務
二、公開內容和方法:
1、學校領導的住房、通信工具配備要嚴格按照市局有關文件執(zhí)行。
2、學校領導不能公車私用,但因工作需要除外。
3、學校領導出差考察必須按照市教育局黨委規(guī)定執(zhí)行。學習、考察等費用必須按照文件規(guī)定報銷。
4、學校領導干部公費學習、考察等費用報銷情況要在學校黨政例會上進行通報。
5、學校領導干部必須在年度述職中向教職工公開領導干部廉政自律和執(zhí)行廉政規(guī)定情況。
6、學校領導干部必須嚴格執(zhí)行黨風廉政建設八字規(guī)定和補充規(guī)定。
7、公開時間和辦法:每年年底學校領導在民主評議大會的述職報告中加以說明或在黨支部民主生活會上具體說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
教職工利益公開制度
保證教職工利益是深化教育體制改革、調動廣大教職工積極性的需要,有利于保護和發(fā)揮廣大教職工的積極性,促進學校教育教學工作健康協(xié)調發(fā)展。根據(jù)學校校務公開辦法,學校就以下項目向教職工公開:
主要負責部門:黨支部、校辦、教務處、工會、總務處
主要公開內容:
一、學校發(fā)展目標:
學校發(fā)展規(guī)劃、學校工作計劃、學校整體改革方案。
二、教職工隊伍建設:
教師隊伍建設,師資培訓,派外學習、教職工業(yè)務考核、違紀處理。
三、教職工福利:
工會會費使用、福利費使用、勞保、體檢等決定教職工有關生活福利的管理原則、辦法和實施方案。
四、教職工利益:
1、職稱評定、業(yè)務考核、評優(yōu)評先評選的條件、名額人選要公開。
2、教職工工資、公積金、醫(yī)保、投保等有關政策、評選或分配方案、審批程序和結果。
3、結構工資及獎金分配和福利費使用情況等有關政策、分配方案、審批程序和結果公開。
4、外出學習人員名單要公開。
5、公開時間和辦法:所有涉及教職工利益的事都必須在相應的地方及時公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
學生利益公開制度
主要負責部門:教務處、德育處、團委、少先大隊
主要公開內容:
1、收費內容要公開;
2、三好學生、特優(yōu)生、進步生、優(yōu)秀學生干部評選條件、人選要公開;
3、獲得獎學金、助學金學生名單要公開。
4、公開時間和辦法:在校務公開專欄張貼有關政策、制度、條件和結果或在班會、家長會和全校師生大會公布政策、制度和結果。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開檔案專管制度
一、主要負責部門:校務公開所涉及到的所有部門
二、主要任務:
1、校務公開檔案分類管理;
2、及時收集檔案資料,按時立卷歸案;
3、檔案的查閱嚴格履行手續(xù),做好登記。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開工作報告制度
一、 主要負責部門:校務公開所涉及到的所有部門
二、 主要任務:
根據(jù)校務政務公開要求,每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生監(jiān)督,學校特制定工作報告制度。
(1)學校在召開教代會、家長會之前,必須認真征求教職工、家長和學生意見和建議。
(2)學校根據(jù)工作實際和師生意見認真撰寫報告。
(3)每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務(包括財務運行)公開或廉政建設情況。
(4)學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。
(5)將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開,對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。
第2篇 學校工會經(jīng)費審查制度范例
學校工會經(jīng)費審查制度
為規(guī)范經(jīng)費審查委員會對工會預算、決算審查監(jiān)督,根據(jù)《中華人民共和國工為規(guī)范經(jīng)費審查委員會對工會預算、決算審查監(jiān)督,根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》制定本制度。
一、經(jīng)費審查委員會依據(jù)國家的政策和財經(jīng)法規(guī)以及工會有關規(guī)章制度,獨立對學校工會預算、預算執(zhí)行情況、工會決算等進行審計。
二、學校經(jīng)費審查委員會受上級經(jīng)費審查委員會領導,并向其匯報工作。
三、工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等,主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。在每年的第一季度召開經(jīng)費審查委員會會議,對工會預算中不合理部分提出調整意見,并責成其進行修訂。
四、每年暑假,經(jīng)費審查委員會對半年執(zhí)行情況進行審查,并將審查結果在下次經(jīng)費審查委員會會議上公布。
五、每一決算年度后經(jīng)費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執(zhí)行情況、執(zhí)行財務制度情況等進行審計,并作出書面審計報告,學校工會對其中的問題,應認真進行整改,并將整改結果書面報送經(jīng)費審查委員會。
第3篇 學校工會工作管理制度
為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
一、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度,及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動;協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
第4篇 學校工會主席崗位責任制度
學校工會主席崗位責任制度
1.宣傳、貫徹、執(zhí)行黨的方針政策及國家的法律、法規(guī),圍繞學校的根本任務,開展教書育人、管理育人、服務育人活動。
2.根據(jù)工會的性質和任務,領導工會工作,全面履行工會各項職能。
第5篇 學校工會委員例會制度
學校工會委員例會制度
1、校工會委員會是學校教代會的常設機構,是職工之家,由工會主席主持每月一次的工會委員會例會。
2、會議內容
(1)傳達貫徹上級工會組織和校黨政的有關文件、指示和會議精神,貫徹會員代表大會的決議。
(2)討論月工作計劃、總結及上級工會或黨總支的指示。
(3)討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
(4)討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
(5)討論決定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題以及向行政、教職工代表大會提出的建議。
(6)討論分析工會干部、積極分子及普通教工群眾的思想動向、意見要求。
(7)討論工會會員的發(fā)展,困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開支。
(8)召開民主生活會。
3、工會分管專職干部負責落實會議內容,并向工會主席匯報,如因特殊情況無法召開工委會,需要延緩執(zhí)行決定時,主席征得工會專職干部意見作出決定。
4、會議討論工作和問題時,主席要充分發(fā)揚民主,讓委員充分發(fā)表意見,集中時要堅持少數(shù)服從多數(shù)、個人利益服從整體利益的原則。每次例會要認真做好記錄,各項工作明確要求,負責到人。
5、工會委員要根據(jù)通知,準時參加例會,除生病或因公出差外,不得請假或缺席。
6、工會委員要經(jīng)常聯(lián)系群眾,了解所在單位工會會員的意見和要求,在例會上及時反映會員迫切需要解決的問題。
第6篇 某學校分工會會員代表大會制度
學校分工會會員代表大會制度
1、根據(jù)學?！蛾P于全面實行二級教代會制度的意見》規(guī)定,實行培訓中心黨支部領導下的分工會會員代表大會制度。
2、分工會會員代表大會是廣大會員代表行使民主管理和監(jiān)督的權利,是會員代表參政議政、共謀企業(yè)發(fā)展的途徑,也是總經(jīng)理同員工進行溝通的重要渠道。
3、會員代表大會實行民主集中制。
4、會員代表的義務是:努力學習、執(zhí)行黨的方針、政策,了解培訓中心的經(jīng)營方針和目標,認真做好本職工作,積極參與分工會活動,密切聯(lián)系群眾,聽取和反映群眾的意見和建議,做好群眾工作。
5、會員代表由員工選舉產(chǎn)生,代表人數(shù)占總人數(shù)的25~50%左右。代表結構要合理。
6、組織制度:會員代表大會每四年為一屆,按時換屆選舉產(chǎn)生分工會委員會。會員代表大會每年召開一次,每次要有三分之二以上代表出席。大會的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。
7、會員代表大會的主要內容:聽取總經(jīng)理的工作報告,提出意見和建議;對重大事項實行政務公開;審議通過與員工切實利益有關的重要問題;做好提案的征集和落實工作。
第7篇 學校工會工作制度6
學校工會工作制度
為了更充分地發(fā)揮工會的作用,堅持四項基本原則,齊心協(xié)力,團結互助,校工會特制定如下工作制度:
一、全心全意依靠廣大會員,全心全意為廣大會員服務。
二、堅持民主集中制,開展好民主評議干部工作和工會評優(yōu)工作。
三、建立健全組織機構,經(jīng)常性組織工會小組長以上工會干部學習、培訓。
四、堅持每學期召開一次委員會。
五、堅持每學年召開1―2次教代會。
六、堅持在教代會上進行校務公開。
七、積極主動、深入持久地圍繞“教學中心”,開展好勞動競賽工作。
八、堅持職工提案及合理化建議制度,為職工解決困難。
九、認真搞好女職工工作。
十、堅持每學年1―2次全校性教職工文體活動,豐富職工文化生活。
十一、搞好全校離(退)體職工管理工作。
第8篇 學校工會委員會工作制度范例
學校工會委員會工作制度
一、工會委員會在黨委領導下開展工作,工會主席對學校工會工作全面負責。
二、工會委員會實行分工制,委員必須搞好自己分管的工作,對工會主席負責。
三、工會委員會每年組織委員集中學習1~2次,學習黨的方針、政策,工運理論,工會基礎知識,每個委員每年所撰寫的學習心得不少于2篇。
四、工會委員會每年召開2次全體會議,總結本年度工作,研究制定新年度工作計劃。
五、適時組織發(fā)展新會員,力爭教職工入會率達100%。
六、工會委員會每年根據(jù)學校實際情況組織2―3次有影響的教職工活動。
第9篇 學校工會制度
維護職能
1、維護教職工的民主權利
(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。
(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。
(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。
2、確保會員物質利益
(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。
(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。
(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。
(4)成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。
(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。
(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。
(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。
參與職能
1、完善教代會制度
(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。
(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。
(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。
(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。
2、完善“校務公開”工作
(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。
(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。
(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。
教育職能
1、積極參與教育教學工作
工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。
2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動
(1)工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。
(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。
(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。
3、文化宣傳工作
(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。
(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。
(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操
(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。
4、確保完成義務獻血的工作
加強工會自身建設
1、健全的工會組織
(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。
(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。
2、完善工會財務管理
(1)在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經(jīng)費撥交工作
(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。
3、日常工作
(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。
(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。
管理好退管會
1、組織落實
(1)工會確保專人負責學校退管會工作。
(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡小組的活動。
(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。
2、活動落實
(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結。
(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。
(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。
3、為退休教職工辦事實、辦好事
(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。
(2)每年公布經(jīng)費的使用情況。
(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。
(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。
第10篇 學校工會組織制度5
學校工會組織制度(五)
工會實行民主集中制,主要內容是:
(一)個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級組織服從上級組織。
(二)工會的各級領導機關,除它們派出的代表機關外,都由民主選舉產(chǎn)生。
(三)工會的最高領導機關,是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領導機關,是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。
(四)工會各級委員會,向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作,接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
(五)工會各級委員會,實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論,作出決定,委員會成員根據(jù)集體的決定和分工,履行自己的職責。
(六)工會各級領導機關,經(jīng)常向下級組織通報情況,聽取下級組織和會員的意見,研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。
(七)省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣(旗)建立地方總工會。地方總工會是當?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會地方組織的領導機關。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。中華全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領導機關。
(八)各級工會代表大會選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會。上級經(jīng)費審查委員會認為必要或在下一級經(jīng)費審查委員會提出要求時,上級經(jīng)費審查委員會可以對下級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進行審查。
(九)各級工會建立女職工委員會,表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名,在充分協(xié)商的基礎上組成,在同級工會委員會領導下開展工作。
(十)成立或撤銷工會組織,必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過,并報上一級工會批準。
第11篇 某學校工會工作崗位制度
學校工會工作崗位制度
一、工會主席崗位職責:
1.認真學__理論和____重要思想,以及工運理論,堅持四項基本原則,認真貫徹落實工人階級的根本指導方針,教育廣大教職工講學習,講政治,講正氣,不斷提高思想道德素質和文化業(yè)務素質,培養(yǎng)一支有理想,有道德,有文化,有紀律的教職工隊伍。
2.負責工會的全面工作,在黨組織的領導下,支持行政依法行使行政管理,代表和組織教職工積極開展民主監(jiān)督,建立健全教職工代表大會制度。
3.圍繞學校中心工作,動員和組織教職工積極參加教育教學改革,全面提高教育質量。
4.努力實施送溫暖,送清涼工程。堅持原則,不謀私利,為教職工說話辦事,維護教職工的合法權益。
5.熱愛本職工作,忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,堅持實事求是。
6.堅持按《工會財務制度》的要求,收好,管好,用好工會經(jīng)費。
7.做好校務公開工作。
二、組織委員崗位職責:
1、負責工會的組織建設工作。
負責檢查落實教代會的各項提案。
負責工會的各種會議記錄。
負責工會文件資料的收發(fā)。
2、負責領導交辦的其它工作。
三、宣傳委員崗位職責:
1負責工會工作信息的上網(wǎng)工作。
3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責工會的檔案管理工作。
5、負責領導交辦的其它工作。
四、生活委員崗位職責:
1、負責落實教職工的生活福利服務性工作。
2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。
3、了解教職工的生活困難情況,負責扶貧幫困工作。
4、負責辦理教職工的婚、喪、病、事相關的慰問工作。
5、負責領導交辦的其它工作。
五、文體委員崗位職責:
1、負責制定工會年度教職工文娛活動計劃。
2、負責工會文娛活動的具體組織和實施。
3、組織教職工平時積極開展形式多樣的文娛活動。
4、完成領導交辦的其它工作。
六、女工委員崗位職責:
1、負責學校女職工工作計劃和總結。
2、組織女職工開展各類教育活動。
3、協(xié)助有關部門抓好計劃生育工作。
4、完成領導交辦的其它工作。
七、財務委員具體職責
1
第12篇 _學校工會管理制度
維護職能
1、維護教職工的民主權利
(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力,確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。
(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論,享有同級黨政副職待遇。
(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組,并積極開展工作,履行好自己的權力與義務。
2、確保會員物質利益
(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。
(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益,積極關心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康,做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。
(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求,監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。
(4)成立民主調解小組,配合學校合同聘用制工作的順利進行。
(5)建立幫困體制,籌集幫困金,為困難教職員工獻愛心。
(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度,即:婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。
(7)建立保險制度,做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。
參與職能
1、完善教代會制度
(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會,完善學校的民主管理,維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。
(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能,體現(xiàn)了教師的主人翁精神。
(4)學校教職工代表大會對教師的提案,認真對待、審議、及時解答、督促落實,以確保提案人的合法權益得到維護。
(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。
2、完善“校務公開”工作
(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》,深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容,以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。
(2)“校務公開”工作中,堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。
(3)制定“校務公開”制度,并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。
教育職能
1、積極參與教育教學工作
工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動,配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。
2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動
(1)工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃,提交各班組討論、落實,并進行申報。
(2)工會不定期的檢查,學期結束時進行小結,在評選出校先進班組的基礎上,申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。
(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點,鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體,以鼓勵教師學先進、當先進,弘揚崇高的師德模范形象,營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。
3、文化宣傳工作
(1)積極配合黨、政通過各種渠道,提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設,杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。
(3)工會積極開展文體活動中,做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度,鍛煉教師身體。
(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動,確保每學期的春秋游活動,通過旅游來了解祖國山河的美麗,以期陶冶教師的情操
(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動,每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。
4、確保完成義務獻血的工作
加強工會自身建設
1、健全的工會組織
(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會,進行工作的協(xié)商和安排,進行理論學習,以發(fā)揮工會一班人的作用。
(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。
2、完善工會財務管理
(1)在工會經(jīng)費使用中,嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效,活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經(jīng)費撥交工作
(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。
3、日常工作
(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。
(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料,準時上交。
管理好退管會
1、組織落實
(1)工會確保專人負責學校退管會工作。
(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡小組的活動。
(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。
2、活動落實
(1)每年制定退管工作計劃,年底做好小結。
(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。
(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動,做好70歲教師的慰問活動。
3、為退休教職工辦事實、辦好事
(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。
(2)每年公布經(jīng)費的使用情況。
(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。
(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。
第13篇 學校工會工作制度5
學校工會工作制度(五)
為更好地規(guī)范工會工作,進一步推進學校民主政治建設,構建和諧校園,保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
一、學校工會應按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識,研究布置工作,健全民主制度。
二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和區(qū)教育工會的決定,主持學校工會的日常工作;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應及時匯報。
三、及時制定學校工會工作計劃,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學校民主管理,實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、組織好教職工的學習考察休息休養(yǎng)及文藝、體育活動;協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作,辦好教職工集體福利事業(yè),關心教職工生活;關心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。經(jīng)常家訪有困難的在職教工和退休教工。
七、與學校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調勞動關系和調節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn),定期向教職工公布,接受區(qū)教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
第14篇 學校工會制度編集
學校工會制度匯編
教職工大會制度
第一章 總則
第一條 建立健全學校教職工大會制度，是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質量和辦學效益，根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際，特制定本規(guī)定。
第二條 教職工大會是教職工行使民主權利，民主管理學校的基本形式。
第三條教職工大會以馬列主義、_思想、_理論為指導，努力實踐“____”重要思想，堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領導下行使職權;同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系，團結帶領廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進學校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才而努力。
第四條 教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。
第二章 教職工大會職權
第五條 教職工大會行使下列職權：
(一)聽取校長的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設等重大問題，提出意見和建議。
(二)討論通過學校有關的規(guī)章制度，由校長頒布施行。
(三) 在學校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。
(四)做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作;配合有關部門評議、監(jiān)督學校各級領導干部，必要時根據(jù)其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條 校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。
第七條 教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權，學校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。
第三章 教職工大會成員
第八條 根據(jù)我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加 。學校教職工應按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應向大會請假。
第九條 大會根據(jù)需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經(jīng)教職工大會籌備小組與有關方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。
第十條 教職工大會成員權利：
(一)按規(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)可以就大會各項議程充分發(fā)表意見的權利。
(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監(jiān)督。
(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會及有關上級部門申訴、控告。
第十一條 教職工大會成員義務：
(一)堅持四項基本原則，努力學習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質、業(yè)務水平和參政議政的能力。
(二)密切聯(lián)系實際，維護教職工的合法權益，如實反映合理意見和要求，認真執(zhí)行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。
第四章 組織制度和工作機構
第十二條 根據(jù)學校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。
第十三條 教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應作說明，取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題，或者根據(jù)三分之一以上學校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。
(一)教職工大會召開的程序和工作規(guī)范是：
1 、確定議題
由學校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。
2 、征集提案
由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3 、起草報告
(一)根據(jù)大會中心議題，校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。
(二)工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內容;通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。
(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。
(四)會議閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。
第十四條 教代會根據(jù)需要可以設立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關事項。
第十五條 教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召_議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。
第十六條 教職工大會的工作機構是工會委員會，工會負責日常工作，主要職責是：
(一) 組織參加學校各項民主管理和民主監(jiān)督工作;宣傳教職工大會的性質、職權和作用，組織學校教職工學習有關法律、政策、業(yè)務和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。
(二) 參與紀檢、監(jiān)察等部門做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作。
(三) 制訂召開教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
(四) 主持召開工會委員會議。
(五) 貫徹落實大會的決議;檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。
(六) 指導工會小組民主管理的各項工作。 對違反教職工大會制度的行為，提出意見并要求改正;
(七) 接受和處理學校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。
(八) 總結交流民主管理經(jīng)驗，探索民主管理新途徑，開展民主管理理論研究，提高民主管理水平;
(九) 處理教職工大會交辦的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;
(十)學校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經(jīng)費和其它條件。
第五章 附則
第十七條 本條例自通過之日起施行。
教職工代表大會制度
為了保障教職工民主管理學校的權力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據(jù)《憲法》的有關規(guī)定，制定本制度。
一、教代會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。
學校的工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作。
二、教代會在學校黨組織領導下依照法律、法規(guī)和有關的政策行使職權，圍繞學校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權，團結、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學校支持教職工行使民主管理學校的權力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權、民主推薦和民主選舉權，五項職權。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學校的規(guī)模而定，征得黨組織同意后實施。
七、每學期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經(jīng)校長、工會或1/3以上的教職工提議，學校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據(jù)需要設立若干專門小組具體負責某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。
九、教代會閉會期間各組應建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一屆教代會報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
黨、政、工聯(lián)席會議制度
為了使黨支部更好的密切聯(lián)系群眾、深入群眾，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為使學校更加全面的開展民主管理，校務公開。使校工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，我校制定黨、政、工聯(lián)席會議制度。
一、黨政領導重視、支持工會工作，工會應充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，協(xié)助黨政加強教職工政治、業(yè)務學習，做好民族團結及穩(wěn)定工作。
二、在學校重大事件決策的會議，必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前，必須先召開黨政工聯(lián)系會議。
五、每年召開聯(lián)系會議不少于2次，并做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的提議，要經(jīng)過黨政工聯(lián)系會議研究落實。
七、此制度若有不足之處，將在今后的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
工會活動制度
一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。
二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。
三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。
四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。
五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。
六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結。
七、本制度自通過之日起施行。
工會財務管理制度
為嚴格遵守黨和政府的有關政策和規(guī)定,認真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設服務,為教育服務,為群眾服務,切實抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。
一、按期收好各項經(jīng)費：工會經(jīng)費和工會會費
二、記帳及時、切實做到內容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。
三、對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。
四、會員慰問費不超過會費的20%
五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務、憑證，定期向工會委員會報告財務工作情況和各項經(jīng)費的開支情況，主動向經(jīng)費審查委員會提供有關的財務工作資料，接受經(jīng)費審查委員會審查
六、工會會計人員要認真執(zhí)行新《會計法》和工會的各項財務制度、財務紀律，按《會計人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作.
七、本制度自通過之日起施行。
工會經(jīng)費管理制度
一、工會經(jīng)費由工會獨立管理，并開設工會專用銀行帳戶。
二、設置工會財務，對工會經(jīng)費的收支和帳目進行具體管理。
三、工會財務按規(guī)定收繳和上繳工會經(jīng)費，按要求編制各項財務報表。
四、工會經(jīng)費開支，由工會主席審批。
五、工會經(jīng)費開支，必須堅持少花錢、多辦事，最大限度量入為出的原則。
六、年初有預算，年終有決算。
七、每年年終向工會經(jīng)費審查小組通報工會經(jīng)費收支情況。
八、工會經(jīng)費審查小組，可隨時對工會經(jīng)費收支情況進行監(jiān)督。
九、本制度自通過之日起施行。
“五必訪”制度
給教職工送溫暖是校黨支部、校工會工作的一個重要環(huán)節(jié)，是貫徹“全心全意依靠工人階級”的重要體現(xiàn)。我校黨支部及工會十分重視此項工作。為確保“五必訪”工作的有效實施，我校特制定“五必訪”制度如下：
一、要經(jīng)常深入群眾，了解各族職工的基本情況，(包括婚姻情況、家庭情況、經(jīng)濟情況、身體情況、民族等)為“五必訪”活動奠定基礎。
二、工會要切實承擔起對特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責。
三、及時了解教職工情況，對職工的經(jīng)濟、生活困難，生老病死、婚喪嫁娶等都要給予及時的幫助和慰問。
四、對出現(xiàn)思想問題或犯錯誤的教職工，要有有效預防、預警。經(jīng)常進行走訪，開導、教育，幫助其改正。
五、對少數(shù)民族職工要經(jīng)常交流，加強民族團結教育，宣傳黨的民族政策，在重大民族節(jié)日期間進行慰問。
六、本制度自通過之日起施行。
(五)準生證發(fā)放，應先由本人寫出申請，報單位計劃生育領導小組研究，按有關程序逐級審批。
(六)全體干部職工必須如實填寫各類計劃生育檔案和統(tǒng)計報表，不得弄虛作假，欺上瞞下。
(七)本制度自通過之日起施行。
民主評議領導干部制度
為了更好的調動全校教職工的積極性，促進教師隊伍的管理統(tǒng)一化，工作程序化，言行規(guī)范化，行動自覺化，使全校教職工在民主評議中發(fā)揮作用，我校設置民主評議工作小組，并制定民主評議制度。
一、民主評議小組在黨支部領導下對職工代表大會負責。其工作任務是每年根據(jù)職工評議結果，對全校教職工的工作、思想、作風等方面進行測評和民主評議。
二、開展民主評議時必須及時制定方案，并就開展評議時間，形式和方法及時上報教職工大會并與黨支部和行政領導取得聯(lián)系協(xié)調工作。
三、民主評議采取實事求是。首先提高認識，明確民主評議的意義和作用，對優(yōu)秀和先進的工作者可由教職工大會推薦給與獎勵。
四、民主評議采取由群眾意見中來,到群眾中去的民主集中制辦法，廣泛聽取群眾意見，抱著對領導干部負責的態(tài)度搞好民主評議工作。
五、民主評議可采取測評和群眾評議相結合的辦法，也可采用投票填表民主測評的辦法。不論采用何種辦法，但必須通知本人測評結果。讓其在工作中發(fā)揚成績，糾正錯誤。
六、民主評議的時間根據(jù)本年度的工作情況，一年評議一到二次，一般在年終工作總結和教職工大會召開時間。
工會獎勵制度
1、獎勵原則
(1)獎勵原則 精神獎勵和物質獎勵相結合
(2) 及時獎勵，注重時效的原則。。
2、獎勵的基本條件
⑴ 忠于職守，積極工作，成績顯著;
⑵ 遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用;
⑶ 在增進民族團結，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻;
⑷ 在社會主義精神文明建設中貢獻突出;
⑸ 工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益;
⑹ 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績;
⑺ 防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失;
⑻ 在搶險、救災等特定的環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻;
⑼ 見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出;
⑽ 同違法違紀行為作斗爭有功績;
⑾ 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;
信訪工作制度
一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號;對重要來訪者反映的問題應作記錄，重要的來信來訪記錄均應及時送有關領導審閱、，并注意保密。
二、對來信來訪記錄應據(jù)其內容和緩急情況，做好擬辦、轉辦、催辦工作。來信處理后，應做好報結等工作，須向有關領導及有關單位匯報的，應及時進行匯報。
三、除匿名外，應將來信來訪的處理情況及時答復本人(一般問題一個月內，重大問題三個月內)，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應向來信來訪者說明情況。
四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。
校務公開制度
推行校務公開制度，是貫徹_大精神，落實_教育理論，堅持實事求是辦教育的重要舉措。是義務教育階段，規(guī)范辦學水平，提高辦學質量，在實際工作中，接受群眾監(jiān)督的有效途徑。根據(jù)市教育工會的會議精神及工作部署，結合本校實際，特制訂校務公開實施意見。
一、指導思想
認真貫徹落實“____”的重要思想，全面推進校務公開工作;堅持實事求是的辦事作風，牢固樹立“為學生服務，為教育服務，為市五中教學第一線服務”的意識，內強教師素質，外樹教育形象，樹立廉潔、高效的辦事形象，使教育工作更上一個階段。
二、學校成立相應領導小組、監(jiān)督小組、工作小組，具體負責領導監(jiān)督校務公開事宜。
三、公開內容：
1、學校重大改革方案和決策公開。學校制度改革方案、決策都要公開并經(jīng)教代會通過。
2、學校管理制度條例修訂情況。先由各部門、各處室擬訂，后公開，最后經(jīng)教代會通過實施。
3、關于學校收費情況。開學前把市教育局下達的收費標準在校務公開欄上向社會、家長公布。
4、財務收支大的物資采購情況。每半年公布預算內外經(jīng)費收入和使用情況。
5、學籍管理情況。初中學生入學、轉學、借讀、留級、畢業(yè)、休學條件、程序，向社會、家長、學生公布。
6、職務評審、職務晉升情況。包括各類職評指標、評審條件、程序，上送市教委名單等向教師公布。
7、各類評優(yōu)情況。各級先進的名額、條件、評比程序、送上級名單，向教師公布
8、校內教職工福利分配、獎懲條例，及結構工資公開。
9、其他需要公開項目，向教師公布。
以上項目及主要辦事程序，經(jīng)校務公開領導小組集體討論審定后，向全體教職員工公布。
四、辦事依據(jù)
依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國九年制義務教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)和上級教育行政部門及鎮(zhèn)黨委、政府有關政策、規(guī)定等。
五、辦事紀律
1、端正辦事態(tài)度，做到熱情接待，文明服務。
2、對分管的工作，必須有計劃，提高辦事效率。
3、公開辦事結果，堅持公正、公開、公平原則。
4、嚴格遵守師德規(guī)范，處處為人師表。若有違反師德的嚴重行為，在職評、提干、聘任等問題上，采用一票否決。
5、依法辦事、依法行政。若有違反，視情節(jié)輕重，給予批評教育，違_紀、政紀的，按有關規(guī)定予以處分。
6、推行責任制。對來信、來訪的家長，除熱情接待外，負責調處或及時轉告有關部門處理，不得以任何借口推諉。
六、公開監(jiān)督、投訴處理程序
如有違反學校校務公開制度的單位或個人，可向學校校長投訴，校長在一周內把處理結果反饋給投訴人。
七、本制度自審議通過之日起施行。
發(fā)展目標公開制度
1、主要負責部門：黨支部、校辦、教務處、政教處
2、主要公開內容：公開學校的發(fā)展規(guī)劃、學期工作計劃、學校整體改革方案;校長任期目標、近期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;學校章程、學校內部管理和各項制度，各類人員崗位責任和實施情況。
3、公開時間和辦法：在學校網(wǎng)頁校務公開專欄、學校教職工大會公開學校的發(fā)展規(guī)劃、學期工作計劃、學校整體改革方案及校長任期目標、近期、中期、長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;在校務公開欄張貼學校內部管理和各項制度，各類人員崗位責任和實施情況。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開反饋整改制度
一、主要負責部門：黨支部、工會、校務公開監(jiān)督小組
二、主要任務：
1、認真及時搜集教職工對公開事項的意見與建議，由監(jiān)督小組及時向領導小組反饋。
2、每位教職工可把對公開事項的意見與建議反映給年級組長或監(jiān)督小組，再由他們在每周五的黨政例會上提出來。最后由相關部門答復。
3、對來源于多種渠道的意見與建議，領導小組裁定后，由監(jiān)督小組將整改情況及時向教職工反饋。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開工作報告制度
根據(jù)校務政務公開要求，每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生、家長監(jiān)督，學校特制定工作報告制度。
1、學校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教
職工、家長和學生意見和建議。
2、學校根據(jù)工作實際和師生意見認真撰寫報告。
3、每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務(包括財務運行)公開或廉政建設情況。
4、學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。
5、將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
財務公開制度
主要負責部門：校財務和總務處
(一) 向社會公開的事項
收費公開：
包括收費項目、內容、標準、范圍、代收代辦的收費項目和標準。
(二)向教職工公開的事項
財務管理公開：
包括年度財務預算、財政撥款、正常收費、勤工儉學、社會捐贈、房屋租賃、財務支出
(三)公示的形式及內容
1、學校的重大財務事項，利用教職工代表大會通報。
2、學校3000元以上的開支，利用公示欄通報。
3、每學期收費情況，利用公示欄公示。
4、收費項目每學期利用家長會或其他形式向家長公開一次。
收費項目公開制度
一、主要負責部門：教務處、校財務室和總務處
二、主要公開內容：
1、收費政策要依據(jù)有關文件進行公開。
2、收費項目與標準要進行公開。
3、公開代收費收支情況要公開。
4、所有收費要符合上級文件規(guī)定并進行公開。
5、大宗物質采購要進行公開。
三、公開時間和辦法
收費政策依據(jù)、項目和目標在校務公開專欄或負責收費的辦公室張貼，代收費收支情況和大宗采購(5000元以上)情況在校務公開專欄中張貼或在學校職工(代表)大會上做說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
招生情況公開制度
主要負責部門：招生辦
主要公開內容：
1、國家九年義務教育及上級教育行政部門有關文件精神公開;
2、學區(qū)外的錄取分數(shù)、人數(shù)公開;
3、招錄新生名單張榜公布;
公開時間和辦法：招生情況及學校相關規(guī)定在公開專欄中公布，錄取標準、錄取結果和分班情況張榜公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議學校班子成員公開制度
主要負責部門：黨支部、工會、黨政辦公室
主要公開內容：
按照市委組織部和市教育局黨委安排的一年一度民主評議學校中層以上班子成員的工作要求，學校黨支部結合本校的實際，制定《民主評議班子成員公開制度》如下：
1、按照市委組織部和市教育局黨委關于開展一年一度民主評議班子成員的內容要求，并結合自己崗位的實際，每位班子成員必須從履行崗位職責能力和廉潔情況，認真總結一年來的工作，寫出書面發(fā)言材料，接受校教職工的民主評議。
2、組織好一年一度的教職工民主評議班子成員工作。學校黨支部、工會、人事配合上級組織部門組織好全體教職工聽取班子成員中黨政正職的述職發(fā)言，座談交流。
3、全體教職工認真聽取黨政正職的發(fā)言后，要認真對待一年一度的民主評議班子成員的工作，要實事求是，客觀公正，不徇私情，從大局出發(fā)，從學校工作出發(fā)，對每位班子成員從履行崗位職責和廉潔情況，給一個客觀公正的評價。認真行使好自己的民主權利，做好民主測評工作。
4、班子成員要正確對待一年一度的民主評議工作，不要心有余悸，不敢大膽工作。要以對黨和人民負責的精神，正確行使手中的權利，辦事要公道、正派，不濫用職權，要清正廉潔。
5、班子成員要正確對待一年一度的民主評議結果，要發(fā)揚成績，糾正不足，進一步做好自己的本職工作。
6、一年一度的民主測評結果將在校黨政例會上進行通報。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議公開制度
1、主要負責部門：黨支部、工會、人事
2、主要公開內容：實行教職工(代表)大會對學校領導進行民主評議，評議結果在適當范圍公開。
3、公開時間和辦法：每年年底在教職工(代表)大會上對學校領導進行民主評議，評議結果反饋給個人，并在校務公開領導小組和監(jiān)督小組中公開。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
領導干部廉政情況公開制度
為了進一步規(guī)范領導干部的廉政行為，根據(jù)《中國___黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》及中央、自治區(qū)和市局常委的有關規(guī)定，結合本校實際，制定領導干部廉政情況制度如下：
一、主要負責部門：黨支部、工會、人事、財務
二、公開內容和方法：
1、學校領導的住房、通信工具配備要嚴格按照市局有關文件執(zhí)行。
2、學校領導不能公車私用，但因工作需要除外。
3、學校領導出差考察必須按照市教育局黨委規(guī)定執(zhí)行。學習、考察等費用必須按照文件規(guī)定報銷。
4、學校領導干部公費學習、考察等費用報銷情況要在學校黨政例會上進行通報。
5、學校領導干部必須在年度述職中向教職工公開領導干部廉政自律和執(zhí)行廉政規(guī)定情況。
6、學校領導干部必須嚴格執(zhí)行黨風廉政建設八字規(guī)定和補充規(guī)定。
7、公開時間和辦法：每年年底學校領導在民主評議大會的述職報告中加以說明或在黨支部民主生活會上具體說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
教職工利益公開制度
保證教職工利益是深化教育體制改革、調動廣大教職工積極性的需要，有利于保護和發(fā)揮廣大教職工的積極性，促進學校教育教學工作健康協(xié)調發(fā)展。根據(jù)學校校務公開辦法，學校就以下項目向教職工公開：
主要負責部門：黨支部、校辦、教務處、工會、總務處
主要公開內容：
一、學校發(fā)展目標：
學校發(fā)展規(guī)劃、學校工作計劃、學校整體改革方案。
二、教職工隊伍建設：
教師隊伍建設，師資培訓，派外學習、教職工業(yè)務考核、違紀處理。
三、教職工福利：
工會會費使用、福利費使用、勞保、體檢等決定教職工有關生活福利的管理原則、辦法和實施方案。
四、教職工利益：
1、職稱評定、業(yè)務考核、評優(yōu)評先評選的條件、名額人選要公開。
2、教職工工資、公積金、醫(yī)保、投保等有關政策、評選或分配方案、審批程序和結果。
3、結構工資及獎金分配和福利費使用情況等有關政策、分配方案、審批程序和結果公開。
4、外出學習人員名單要公開。
5、公開時間和辦法：所有涉及教職工利益的事都必須在相應的地方及時公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
學生利益公開制度
主要負責部門：教務處、德育處、團委、少先大隊
主要公開內容：
1、收費內容要公開;
2、三好學生、特優(yōu)生、進步生、優(yōu)秀學生干部評選條件、人選要公開;
3、獲得獎學金、助學金學生名單要公開。
4、公開時間和辦法：在校務公開專欄張貼有關政策、制度、條件和結果或在班會、家長會和全校師生大會公布政策、制度和結果。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開檔案專管制度
一、主要負責部門：校務公開所涉及到的所有部門
二、主要任務：
1、校務公開檔案分類管理;
2、及時收集檔案資料，按時立卷歸案;
3、檔案的查閱嚴格履行手續(xù)，做好登記。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
校務公開工作報告制度
一、 主要負責部門：校務公開所涉及到的所有部門
二、 主要任務：
根據(jù)校務政務公開要求，每年學校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學生監(jiān)督，學校特制定工作報告制度。
(1)學校在召開教代會、家長會之前，必須認真征求教職工、家長和學生意見和建議。
(2)學校根據(jù)工作實際和師生意見認真撰寫報告。
(3)每年由校長向教職工大會或教代會或家長會匯報校務政務(包括財務運行)公開或廉政建設情況。
(4)學校班子成員接受教師、學生和家長咨詢和建議。
(5)將每年校務、政務公開報告或匯報材料公開，對群眾提出意見或建議在適當場合給予答復和解決。
第15篇 高中學校工會工作制度
徒丹高中學校工會工作制度
教育工會是中國___領導下的教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產(chǎn)業(yè)工會。
一、學校工會在校黨總支和區(qū)教育工會的領導下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。
二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令，加強學校兩個文明建設，推進學校的改革和發(fā)展。開展教書育人、管理育人、服務育人，為人師表活動，提高教職工素質。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關部門認真答復，妥善解決。同時引導教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
五、從實際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業(yè)余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發(fā)上進，在教育和教學改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學校民主管理活動，維護女教工的合法權益，協(xié)助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。
八、切實關心青年教工的工作、學習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學校的改革和發(fā)展，為學校繁榮爭做貢獻。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好有關設施器材。
十、搞好工會自身建設、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導的方式在會員中開展教育活動。培訓工會干部，提高工會干部素質，全心全意為教職工服務，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關心離退休人員。
第16篇 學校工會宣傳信息制度7
學校工會宣傳信息制度(七)
一、宣傳信息以馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,立足黨和國家工作的大局以及工會工作的全局,緊緊圍繞教育改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心,履行依法維權職責。
二、各基層工會要把宣傳信息工作擺上議事日程、指定宣傳委員負責,努力擴大宣傳信息員隊伍,及時準確向黨政和上級工會報送信息。
三、要加強信息網(wǎng)絡的管理,建立必要的聯(lián)系、培訓、交流、檢查、評獎等制度,保證信息真實、準確、有效,提高信息質量。
四、堅持實事求是,喜憂兼報。涉及黨政各部門重大決策在教育改革發(fā)展中落實情況;領導對工會工作的意見、要求與建議;教職工的思想、工作、生活及維權的成效和矛盾;加強基層民主政治建設(教代會、校務公開)做法和好經(jīng)驗;重大突發(fā)事件(應先通電話)動態(tài);工會加強自身建設,開拓創(chuàng)新的舉措、對策、建議都應客觀及時反映。
五、信息員應努力學習,在政治上同***保持一致。新世紀、新階段應認真學習宣傳貫徹《工會法》、中國工會十四大和十五大精神、《中國工會章程》,自覺遵守法律法規(guī),堅持中國先進文化的前進方向,樹立科學的發(fā)展觀,促進教育改革發(fā)展和穩(wěn)定。
第17篇 學校工會職工之家財產(chǎn)管理制度
學校工會“職工之家”財產(chǎn)管理制度
職工之家財產(chǎn)屬全校教職工所有,屬公共財物,專供本校職工開展文體活動和娛樂活動使用。為了讓公共設施充分發(fā)揮作用,特擬定如下制度:
一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內借用職工之家文體器材,并在指定場所(?；顒邮?活動后完好無損地歸還值班人員。
二、愛護公物,任何人損壞公物照價賠償。
三、教職工應主動配合值班人員作好借還登記。
四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。
