獎懲管理制度匯編（20篇范文）

有哪些

獎懲管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，主要包括以下幾個方面：

1. 表揚(yáng)與獎勵：表彰員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，如超額完成任務(wù)、創(chuàng)新思維或團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

2. 紀(jì)律處分：針對違反公司規(guī)定的行為，如遲到早退、工作疏忽或損害公司利益等。

3. 績效考核：通過定期評估員工的工作績效，決定獎勵或懲罰措施。

4. 晉升機(jī)制：依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，決定其職位晉升的機(jī)會。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：對于需要改進(jìn)的員工，提供培訓(xùn)機(jī)會，未見改善則可能采取相應(yīng)懲罰。

內(nèi)容是什么

獎懲制度的內(nèi)容設(shè)計應(yīng)公平公正，確保每個員工都有平等的機(jī)會。表揚(yáng)和獎勵可以是物質(zhì)（如獎金、禮品）或非物質(zhì)（如榮譽(yù)證書、公開贊揚(yáng)）。紀(jì)律處分則包括警告、記過、降職甚至解雇。績效考核需設(shè)定明確的指標(biāo)，以便員工了解如何提升自己的表現(xiàn)。晉升機(jī)制應(yīng)基于能力和業(yè)績，而非單純的資歷。培訓(xùn)和發(fā)展計劃旨在幫助員工提升技能，同時也是一種激勵，因?yàn)檫@代表了公司對他們的投資。

規(guī)范

制定獎懲制度時，應(yīng)遵循以下規(guī)范：

- 明確性：所有規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)清晰易懂，避免產(chǎn)生歧義。 - 公正性：所有員工應(yīng)被同等對待，避免偏袒或歧視。 - 及時性：獎懲應(yīng)及時執(zhí)行，以強(qiáng)化行為影響。 - 透明度：制度應(yīng)公開，員工有權(quán)了解其內(nèi)容和執(zhí)行情況。 - 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，讓員工能對制度提出意見和建議。

重要性

獎懲管理制度在企業(yè)管理中至關(guān)重要，它：

1. 提升員工積極性：合理的獎勵能激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率。

2. 維護(hù)秩序：紀(jì)律處分能確保公司運(yùn)營的有序性，防止不良行為蔓延。

3. 促進(jìn)公平競爭：通過績效考核，員工會為了晉升和獎勵而努力。

4. 保障企業(yè)利益：有效的獎懲機(jī)制能保護(hù)公司的資產(chǎn)和聲譽(yù)，防止損失。

5. 塑造企業(yè)文化：制度體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀，有助于塑造積極向上的工作氛圍。

獎懲管理制度是引導(dǎo)員工行為、提升組織效率的關(guān)鍵工具，對于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展起著決定性作用。

獎懲管理制度范文

第1篇 獎懲管理制度

不管是門店,公司,酒店或任何服務(wù)業(yè),為激勵和約束員工的行為與工作積極性,都會制定一些獎懲管理制度,以下的員工獎懲管理制度的范本,可供參考。

一、扣分制度:

1、上崗時,衣冠不整、不佩帶工號牌。2分

2、當(dāng)班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。2分

3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。2分

4、不注意衛(wèi)生,隨地吐痰,丟棄雜物者。2分

5、無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生)2分

6、當(dāng)班時打盹睡覺者。4分

7、未經(jīng)許可,隨意玩弄場內(nèi)設(shè)施者。2分

8、工作散漫,未及時向客人提供合理服務(wù)。4分

9、當(dāng)天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。2分

10、對客人服務(wù)禮貌不到位者。3分

11、對個人儀容、儀表不認(rèn)真對待。2分

12、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。2分

13、班前會及大掃除無故缺席。5分

14、當(dāng)班期間不注意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語言。3分

15、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。5分

16、當(dāng)班時間看雜志或無故串崗而怠工者。2分

17、逗留他處偷懶或閑聊,離崗者。2分

18、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。1分

19、在營業(yè)場所奔跑者。2分

20、亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。5分

21、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。2分

22、對工作不主動使之失職。3分

23、當(dāng)班時用廁時間超過10分鐘。2分

24、不按規(guī)范站立或站立時間未準(zhǔn)時。2分

25、開餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備。2分

26、拿酒水上餐具未使用托盤者。1分

27、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。2分

28、當(dāng)班時間聚堆聊天。2分

29、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。3分

30、遇到客人無主動問候意識。2分

二、有下列過失之一者,視情節(jié)嚴(yán)重,將受到10分以上罰款。

1、對客人不禮貌或與客人爭吵。

2、酗酒、賭博、打架者。

3、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

4、蓄意破壞公物或客人物品者。

5、工作差或服務(wù)欠佳,受到客人投訴者。

6、發(fā)表虛假或誹謗性言論,從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者

7、營業(yè)期間無正當(dāng)理由早退者。

8、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

三、獎勵制度:

1、忠于職守,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為本部門樹立良好信譽(yù),在每月總結(jié)中突出的優(yōu)秀者。10分

2、努力工作為本部門的經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)者。20分

3、為保護(hù)本部門的財產(chǎn)及人員安全挺身而出見義勇為者。40分

4、講誠信,拾金不昧者。5-10分

5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上司表揚(yáng)者。5分

以上所有條例按當(dāng)時情況酌情處理,每扣1分為人民幣5元,望各位同事認(rèn)真對待,如有補(bǔ)充或更改之處將另以書面通知

第2篇 飯店獎懲制度

一、獎勵條件

(一)對改進(jìn)飯店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

(二)在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

(三)為賓客提供最佳服務(wù)、工作積極熱心，多次受到賓客表揚(yáng)者。

(四)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

(五)見義勇為、保護(hù)國家財產(chǎn)和賓客安全者。

(六)恪盡職守，拾金不昧，建功敬業(yè)，克己奉公，在精神文明建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)者。

(七)每月被飯店評為最佳員工者。

(八)勵行節(jié)約，控制成本有顯著成績者。

(九)其他應(yīng)予以獎勵者。

二、獎勵方式：

獎勵方式：通報表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

三、獎勵程序：

(一)部門獎勵由部門經(jīng)理提出、批準(zhǔn)、報總經(jīng)理審批。

(二)飯店嘉獎，由部門經(jīng)理提出，評審無違反員工守則之規(guī)定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)凡獲飯店表彰獎勵的員工，其事跡記入檔案，以備查考。

四、紀(jì)律處分：

(一)輕度違紀(jì)：口頭警告。

1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。

2、當(dāng)班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

5、無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生)

6、未經(jīng)許可，隨意玩弄場內(nèi)設(shè)施者。

7、工作散漫，未及時向客人提供合理服務(wù)。

8、當(dāng)天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。

9、未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)私自調(diào)班者。

10、班前會及大掃除無故缺席。

11、當(dāng)班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。

12、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。

13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。

14、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。

15、在營業(yè)場所奔跑者。

16、亂寫亂畫破壞公共設(shè)施。

17、不按規(guī)范招呼服務(wù)客人。

18、對工作不主動使之失職。

19、當(dāng)班時用廁時間超過10分鐘。

20、不按規(guī)范站立或站立時間未準(zhǔn)時。

21、開餐前未按要求進(jìn)行餐前檢查、餐前準(zhǔn)備。

22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

23、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。

24、當(dāng)班時間聚堆聊天。

25、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。

26、遇到客人無主動問候意識。

27、不保持儀表的整潔及制服整齊或未淡妝上崗。

28、服務(wù)未用敬語、禮貌用語或用禁語。

29、當(dāng)班吸煙、吃東西，未按規(guī)定時間用餐。

30、當(dāng)班時辦理私人事務(wù)，打私人電話，翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志，看電視， 聽錄音機(jī)等。

31、當(dāng)班期間聚堆閑談、聊天、打鬧等。

32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。

33、酒后當(dāng)班帶有醉態(tài)或當(dāng)班睡覺。

34、當(dāng)班時間打瞌睡或擅離崗位。

35、違反規(guī)定攜帶私人物品上崗

36、在飯店內(nèi)粗言穢語。

37、下班后無故逗留在飯店，

38、不遵守飯店關(guān)于宿舍及更衣室有關(guān)規(guī)定。

39、違反安全規(guī)定或部門制度，未造成飯店經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失。

40、其它應(yīng)給予口頭警告的輕微過失。

口頭警告：處以1分―5分處罰，每分1元并記錄在案。

(二)重度違紀(jì)：書面警告

1、不遵守飯店規(guī)章制度，崗位職責(zé)，操作服務(wù)程序。

2、未將已發(fā)生的事故及異常情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、當(dāng)月無故遲到，早退，累計3次或曠工一天

4、因失職造成飯店重大損失或影響。

5、不服從上級合理指令。

6、散布虛假言論，對飯店同事的名譽(yù)進(jìn)行惡意誹謗。

7、和同事吵架或破壞工作秩序。

8、其它應(yīng)處于書面警告的嚴(yán)重過失。

9、 對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、其它應(yīng)給予重度違紀(jì)的書面警告。

書面警告：部門簽發(fā)處罰單，并處以5--20分以上處罰，累計3次書面警告，飯店保留限時辭退的權(quán)利。

(三)嚴(yán)重違紀(jì)：即時辭退或開除。

1、酗酒、賭博、打架者。

2、無故曠工一天以上。

3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。

4、因操作或管理不善，導(dǎo)致食物中毒等意外傷害，造成重大損失

5、惡意破壞飯店聲譽(yù)。

6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責(zé)任的。

7、因在外兼職而影響本職工作的，或經(jīng)營與本職有關(guān)對飯店造成損失的。

8、其它應(yīng)予以辭退或開除的嚴(yán)重過失

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

11、蓄意破壞公物或客人物品者。

12、工作差或服務(wù)欠佳，受到客人投訴者。

13、發(fā)表虛假或誹謗性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者。

14、營業(yè)期間無正當(dāng)理由早退者。

15、私自領(lǐng)用客人存酒據(jù)為己有者。

16、其它應(yīng)給予嚴(yán)重違紀(jì)的過失。

(四)違紀(jì)處理程序

1、輕度違紀(jì)：由部門經(jīng)理備案。

2、重度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)：由部門經(jīng)理報總經(jīng)理查實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

(五)員工申訴

員工不服紀(jì)律處分，可直接或書面向總經(jīng)理申訴，調(diào)查核實(shí)后由總經(jīng)理裁決。

第3篇 區(qū)第二醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度

第二醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度

一、獎勵制度

(一)助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

(二)見義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

(三)服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

(四)及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

(五)認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的。

(六)帶病堅持工作,主動加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書成績顯著。

(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

(十)在市級以上單位活動中,團(tuán)隊(duì)精神好,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚(yáng)或獎金獎勵等。

二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰)

(一)有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護(hù)士儀表規(guī)范。

3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會議室。

5.對意外事故或重大事件未及時報告。

6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

(二)有下列情況之一者給予警告處分:

1.未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請假規(guī)定無故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

5.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。

6.不服從調(diào)配。

7.不能完成正常工作任務(wù)。

8.臨時送假條,致使護(hù)士長無法調(diào)班。

9.不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

10.對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

2.在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

(四)有下列情況之一者給予免職處分

1.偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5.護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

6.拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

7.值班時脫崗造成嚴(yán)重后果者。

8.索要、接受患者或家屬財、物,對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

(五)說明

1.停職指暫停1周以上,停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

2.出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

第4篇 小區(qū)保安員培訓(xùn)-獎懲制度

小區(qū)保安員培訓(xùn):獎懲制度

為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

第一節(jié) 獎勵

一、獎勵種類:

頒發(fā)獎狀:通報表揚(yáng)(嘉獎);物質(zhì)獎勵(小功);晉升工資或晉級(大功);發(fā)放獎金。

二、獎勵條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序:

1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號,并給予獎勵。

3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié)違紀(jì)過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、 初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、 不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

6、 不使用禮貌用語。

7、 經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時,引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失:

1、不服從正常的工作調(diào)動及安排,不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

> 20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第三節(jié)行政處分

一、對員工的違紀(jì)處理分為:警告、嚴(yán)重警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動合同)七種。

1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報人力資源部審核備案。

2、嚴(yán)重警告:員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書,報人力資源部審核備案并扣以(30―50元)的處罰。

3、記過:員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予記過處分,除扣以(50―100元)的處罰并下調(diào)工資一級。

4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的,可以給予降級、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過、降級、撤職外,還可以給予降級、撤職處分。

6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,員工在同級各類考核評估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的給予辭退。

7、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內(nèi)累計被簽發(fā)4個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失,公司根據(jù)《勞動法》第三章第二十五條規(guī)定對其作勸退或違紀(jì)辭退處理,并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出,送公司人力資源部復(fù)查、審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人力資源部可直接對違規(guī)員工給予辭退處分。

8、員工違反丙類過失任意一項(xiàng),對其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

三、處理的原則:

給予員工違紀(jì)處理,必須以事實(shí)為依據(jù),法規(guī)制度為準(zhǔn)繩,并允許受處理者申辯。

四、處理公布:

各種違紀(jì)處理,都必須發(fā)出“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)事人;違紀(jì)辭退(解除勞動合同)的處理同時在公司通告欄上予以公布。

五、處理的時限界定:

1、員工對處理決定不服,可于“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計,三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時間內(nèi)不提出書面申訴,違紀(jì)處理決定生效。

2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計,七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

六、處罰程序

1、員工有違紀(jì)行為,由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過失通知書,道明違紀(jì)事實(shí),提出處理意見,經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后,送人力資源部。

2、普通員工的違紀(jì)處罰,由人力資源部經(jīng)理審批。

3、部門經(jīng)理可對違紀(jì)而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)(本冊第二十一條第3點(diǎn)“丙類過失”)的員工采取即時停職停薪,再報人力資源部處理。

4、主任級以上員工(含主任級)的違紀(jì)處罰,由總經(jīng)理審批。

七、處罰的取消

第5篇 文學(xué)社獎懲評比制度

機(jī)構(gòu)部門頭銜

1. 優(yōu)秀編輯

2. 發(fā)行達(dá)人

3. 活動達(dá)人

4. 技術(shù)達(dá)人

（1） 要求

能夠積極主動的完成工作，沒有受到過文學(xué)社處分。

（2） 審核流程

各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)社員工作和表現(xiàn)等情況，認(rèn)真簽署推薦意見后交社委會考察，社委會根據(jù)民意調(diào)查、工作考勤及學(xué)期考核等情況確定名單。

（3） 獎勵方法

期末社員總結(jié)大會通報表揚(yáng)，頒發(fā)獎品，記入社員檔案。變現(xiàn)突出者，吸收為社團(tuán)干部。

第6篇 安全質(zhì)量獎懲制度

為加強(qiáng)鐵路建設(shè)施工安全質(zhì)量管理,全面落實(shí)責(zé)任追究制度,加大考核力度,及時發(fā)現(xiàn)并消除施工現(xiàn)場安全質(zhì)量隱患,確保“安全工程”、“精品工程”目標(biāo)實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。

根據(jù)在建工程實(shí)際,確定特大橋水中墩、連續(xù)梁懸澆施工、深基坑、大型施工機(jī)械、臨時用電、高空作業(yè)、路基施工、拌合站、試驗(yàn)室為安全質(zhì)量控制的重點(diǎn)。

本辦法適用于中鐵十局連鹽鐵路v標(biāo)七分部在建工程項(xiàng)目。

第一章 施工安全

一、高處作業(yè)

1、高處作業(yè)場所要有人員步行上下的專用通道,通道必須封閉防護(hù)。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

2、高處作業(yè)的臨邊必須設(shè)置防護(hù)圍欄和安全網(wǎng)、安全警示標(biāo)志,洞口必須封閉,對懸澆箱梁等的臨邊部位,盡量采用永久性防護(hù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行封閉。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

3、高空作業(yè)搭設(shè)的腳手架板上,要鋪設(shè)彩布條,通道上方用圍擋板或其它硬板進(jìn)行遮蓋,防止墜物傷人。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

4、安全帶應(yīng)掛在牢固的物件上,嚴(yán)禁在同一個物件上固定幾根安全帶或一根安全繩上拴幾個人。一經(jīng)查出未執(zhí)行,每人次罰款200元。

5、遇有6級及以上大風(fēng)或惡劣天氣時,應(yīng)停止露天高處作業(yè);在霜凍或雨雪天氣進(jìn)行露天高處作業(yè)時,應(yīng)采取防滑措施。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每次罰款100元;班組每次罰款500元。

6、登高作業(yè)必須戴安全帽,系好安全帶或安全繩,不準(zhǔn)穿帶釘或易溜滑的鞋,一經(jīng)查出未執(zhí)行,未戴安全帽每人次罰款200元,未系安全帶每人次罰款500元。

二、水上作業(yè)

1、水上作業(yè)場所要有人員步行上下的專用通道,且必須封閉防護(hù)。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

2、水上作業(yè)的臨邊洞口必須封閉。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

3、水上作業(yè)必須穿救生衣,在駁船或施工船只、筑島上配備救生衣、救生圈、打撈桿等救生器材,一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每人次罰款100元;班組每人次罰款500元。

三、掛籃

1、預(yù)應(yīng)力連續(xù)梁懸臂灌筑采用掛籃施工時,結(jié)構(gòu)系統(tǒng)強(qiáng)度、剛度和穩(wěn)定性必須符合設(shè)計要求,螺栓要配雙螺帽,其穩(wěn)定安全系數(shù)不得小于2.0。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

2、掛籃施工前,應(yīng)根據(jù)其型式制定相應(yīng)的安全措施;組拼后必須做靜載試驗(yàn);灌筑混凝土前,要對掛籃限位裝置進(jìn)行全面檢查。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

3、進(jìn)行0#號塊施工時,應(yīng)首先設(shè)置工作平臺并安裝防護(hù)設(shè)施。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款500元; 班組每處罰款2000元。

4、連續(xù)梁掛籃移動作業(yè)必須有安全員和技術(shù)員全過程把關(guān),一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款500元; 班組每處罰款2000元。

5、連續(xù)梁合攏前,梁上荷載必須按照設(shè)計要求進(jìn)行清理,去除不必要的荷載;張拉前,混凝土強(qiáng)度和彈模要達(dá)到設(shè)計要求;張拉作業(yè)時,千斤頂后方嚴(yán)禁停留人員。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

四、腳手架

1、腳手架搭設(shè)有施工方案且能指導(dǎo)施工,施工與批準(zhǔn)的方案一致,有設(shè)計計算書并經(jīng)審批;腳手架高度不超過規(guī)范規(guī)定。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

2、腳手架搭設(shè)前進(jìn)行安全、技術(shù)交底;搭設(shè)完畢后辦理驗(yàn)收手續(xù),由工程部和安質(zhì)部共同驗(yàn)收;安裝腳手架單位資質(zhì)符合要求;安裝腳手架人員經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

3、7米以上腳手架架體與建筑結(jié)構(gòu)拉結(jié);按規(guī)定設(shè)置剪刀撐,腳手板鋪滿,無探頭板;腳手架荷載不超過規(guī)定,堆放均勻;作業(yè)層下有防護(hù)措施,防護(hù)嚴(yán)密;桿件直徑、型鋼規(guī)格及材質(zhì)符合要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

五、模板工程

1、混凝土強(qiáng)度達(dá)到要求,并形成報告;拆除區(qū)域設(shè)置警戒線且專人監(jiān)護(hù);留有未拆除的懸空模板經(jīng)驗(yàn)收符合要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

2、有模板拆除專項(xiàng)安全技術(shù)交底,并交底至作業(yè)層。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

六、起重吊裝

1、起重機(jī)取得準(zhǔn)入證,安裝后檢驗(yàn)合格;塔吊要經(jīng)過有資質(zhì)檢測機(jī)構(gòu)檢測并出具合格檢測報告,地方備案。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款500元; 班組每處罰款2000元。

2、起重扒桿設(shè)計計算按規(guī)定審批;纜風(fēng)繩安全系數(shù)不小于3.5倍。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

3、每次作業(yè)前進(jìn)行試吊試驗(yàn);被吊物體重量不明不吊裝。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每次罰款100元; 班組每處罰款500元。

七、施工機(jī)具

1、電刨、電鋸、木工及鋼筋加工等機(jī)具傳動部分有防護(hù)罩;室外電機(jī)有防塵防雨罩;機(jī)具安裝驗(yàn)收手續(xù)齊全;手持電動工具有接零接地、漏電保護(hù)。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

2、攪拌機(jī)安裝平穩(wěn),有接地接零保護(hù);檢修人員進(jìn)入攪拌筒內(nèi),應(yīng)切斷電源,鎖好開關(guān)箱,專人監(jiān)護(hù);料斗拌和中料斗升起時,料斗下無人工作和行走;清理上料坑時,料斗采用的鏈條掛扣牢固、保險掛鉤使用正常;傳動部位有防護(hù)罩;防雨棚和作業(yè)平臺穩(wěn)固、牢靠。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

3、氧氣和乙炔氣瓶有標(biāo)準(zhǔn)色,氣瓶間距不小于5米,距明火不小于10米且隔離措施完備;氣瓶使用或存放符合要求,有防震圈和防護(hù)帽。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

4、打樁機(jī)取得準(zhǔn)入證,安裝后驗(yàn)收合格;有超高限位裝置;打樁作業(yè)有方案;打樁操作不違反操作規(guī)程。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

5、使用振搗器的工作人員應(yīng)穿戴絕緣鞋和戴絕緣手套。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每人次罰款100元; 班組每人次罰款500元。

八、施工用電

1、必須按“一機(jī)一閘一漏一箱一鎖一接地”布置設(shè)備,符合“三級配電兩級保護(hù)”要求;專用保護(hù)零線設(shè)置符合要求,保護(hù)零線與工作零線不混接。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

2、現(xiàn)場移動電器的電源線應(yīng)使用相應(yīng)規(guī)格的橡皮軟電纜;必須使用安裝帶有觸電保護(hù)器的插座;觸電保護(hù)器應(yīng)定期試驗(yàn),確保性能可靠。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

3、熔斷器的熔絲嚴(yán)禁使用銅絲、鐵絲等金屬代替。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

4、配電箱標(biāo)準(zhǔn)、有門、有鎖、有防雨設(shè)施;鐵殼開關(guān)箱必須接地。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

5、低壓動力線不得使用裸銅線,電線不得隨地拖拉,嚴(yán)禁將電線纏繞在鋼筋上。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

6、現(xiàn)場使用的電器、電料、機(jī)具設(shè)備必須是合格產(chǎn)品,符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及國家標(biāo)準(zhǔn)。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

7、發(fā)電機(jī)周圍禁止存放易燃物品,并配備消防器材;現(xiàn)場同時存在外電源供電的情況時,雙路電源之間應(yīng)有完善的閉鎖措施。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款500元; 班組每處罰款2000元。

九、其他

1、全體參建人員必須進(jìn)行崗前安全教育、培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可上崗。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每人次罰款100元;班組每人次罰款500元。

2、進(jìn)入工地現(xiàn)場必須按規(guī)定穿(戴)防護(hù)服(安全帽)、高空作業(yè)正確佩戴安全帶。一經(jīng)查出未執(zhí)行,未戴安全帽每人次罰款200元,未系安全帶每人次罰款500元。

3、臨邊、基坑四周必須設(shè)置安全防護(hù)警戒網(wǎng)(或繩),并貫通。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

4、施工現(xiàn)場深坑、溝、井、樁頭及河道路口等危險場所設(shè)置晝夜明顯警戒標(biāo)志和防護(hù)措施。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

5、大型施工機(jī)械操作人員,必須按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)培訓(xùn)考核合格后持特種設(shè)備作業(yè)人員操作證上崗。特種作業(yè)人員無證上崗一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每人次罰款100元;班組每人次罰款500元。

第二章 施工質(zhì)量

一、原材料設(shè)備、構(gòu)配件進(jìn)場檢驗(yàn)、存儲和使用

1、廠制品無出廠合格證或質(zhì)量證明文件;未經(jīng)進(jìn)場檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格進(jìn)場;檢驗(yàn)頻次不足;地材抽檢指標(biāo)不合格。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每批次罰款500元。

2、存儲無標(biāo)識牌或標(biāo)識錯誤,未按規(guī)定存放。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

3、材料、構(gòu)配件、設(shè)備不合格仍繼續(xù)使用,偷工減料等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每次罰款500元; 班組每次罰款2000元。

二、混凝土工程

1、未按要求留置同條件養(yǎng)護(hù)試件,并做坍落度、入模含氣量和入模溫度等測試、試驗(yàn);未按要求進(jìn)行養(yǎng)護(hù);采取人工拌合等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;試驗(yàn)室罰款500元。

2、強(qiáng)度不滿足要求,存在超標(biāo)裂縫和蜂窩麻面,保護(hù)層厚度不滿足等要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

三、鋼筋工程

1、鋼筋工藝、數(shù)量、規(guī)格要符合設(shè)計要求,接頭綁扎位置符合規(guī)定。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

2、加工、焊接、間距不符合要求,鋼筋銹蝕嚴(yán)重。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

3、鋼筋、鋼筋籠、半成品沒有按照要求進(jìn)行下墊。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

四、模板工程

1、模板與混凝土的接觸面應(yīng)平整光滑,支撐符合要求,不跑模。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

2、模板上的重要拉桿應(yīng)采用螺紋鋼桿并配以墊圈,伸出混凝土外露面的拉桿宜采用端部可拆卸的鋼絲桿。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

3、大型模板安裝、拆模時要有技術(shù)員專人盯控,一

經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

五、路基工程

1、層厚控制:路基改良土松鋪厚度最大不得超過規(guī)范及工藝試驗(yàn)確定的厚度,橋涵過渡段及級配碎石松鋪厚度不得超過規(guī)范及工藝試驗(yàn)確定的厚度,如有違反,對班組罰款5000元/次。

2、填料粒徑及平整度控制:路基改良土粒徑應(yīng)符合工藝試驗(yàn)要求,平整度控制在規(guī)范要求的范圍內(nèi),如有違反,對班組罰款1000元/次。

3、路基填土禁止采用腐殖土、建筑垃圾、強(qiáng)膨脹土及其他不符合規(guī)范及工藝試驗(yàn)要求的土體,如有違反,對班組罰款2000元/次。

4、路基及級配碎石碾壓遍數(shù)必須符合工藝試驗(yàn)要求,禁止漏壓或不壓,如有違反,對班組罰款1000元/次。

5、路基邊坡禁止出現(xiàn)超粒徑填料,路基填筑后及時刷坡平整,如有違反,對班組罰款1000元/次。

6、路基每層填筑后,應(yīng)及時進(jìn)行自檢,自檢合格后方可報監(jiān)理驗(yàn)收,禁止違反程序不進(jìn)行自檢或自檢不合格就進(jìn)行下一層填筑施工。如有違反,對班組罰款1000元/次。

7、雨季施工路基必須設(shè)置臨時排水設(shè)施,防止雨水沖刷路堤,如有違反,對班組罰款1000元/次。

8、改良土施工要嚴(yán)格控制最佳含水量,確保壓實(shí)度,注意養(yǎng)生,以控制改良土本身的收縮裂縫,如有違反,對班組罰款1000元/次。

9、路基土工格柵所用材料性能、攤鋪寬度和搭接寬度必須滿足設(shè)計圖紙要求,如有違反,對班組罰款1000元/次。

10、路基縱向搭接臺階高度及寬度、密實(shí)度必須滿足規(guī)范和工藝試驗(yàn)總結(jié)的要求,如有違反,對班組罰款1000元/次。

11、路基沉降及位移觀測樁必須保護(hù)好,如果損壞,必須及時修復(fù),如有違反,對班組罰款500元/次。

12、橋涵臺背過渡段填筑范圍必須符合圖紙設(shè)計要求,如有違反,對班組罰款1000元/次。

13、橋涵臺背過渡段填筑所用材料質(zhì)量、含水量、虛鋪厚度、平整度、施工工藝必須按照圖紙設(shè)計及工藝試驗(yàn)施工,如果違反,對班組罰款1000元/次。

14、擋護(hù)工程厚度、高度不合格;未設(shè)反濾層。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對班組每處罰款1000元。

15、附屬工程內(nèi)實(shí)外美,符合設(shè)計要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

16、違反其它規(guī)范、設(shè)計及工藝試驗(yàn)總結(jié)要求的行為,對班組罰款1000元/次。

六、橋涵工程

1、基坑回填填料不合格;未分層夯實(shí)。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500元 。

2、墩臺身混凝土表面平整,色澤均勻;接茬處無較大錯臺、跑?，F(xiàn)象;外形整體輪廓清晰,線角基本順直等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

3、墩、臺帽與墩、臺身銜接基本平順;表面輪廓比較清晰;排水流暢,基本不積水;支承墊石方正平整,不空鼓;預(yù)埋件和預(yù)留孔位置正確等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

4、梁體表面平整,色澤均勻;陰陽角線條順直;泄水管排水通暢;全橋整體基本平順,梁縫基本均勻等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

5、鋼梁涂裝表面平整,顏色均勻,無明顯的涂層漏涂、剝落、起泡、劃傷以及流掛等現(xiàn)象。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

6、明橋面表面無明顯損傷;接縫基本嚴(yán)密。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

7、檢查設(shè)施配件齊全、連結(jié)牢固,涂裝符合標(biāo)準(zhǔn);檢查車走行靈活等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

8、人行道及避車臺步行板面平整、無明顯損傷,排列均勻,鋪裝平穩(wěn),嵌縫基本密實(shí);配件齊全,欄桿、扶手無明顯缺陷,安裝牢固,基本順直;涂裝符合標(biāo)準(zhǔn)等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

9、錐體護(hù)砌坡度基本順直;勾縫無明顯缺陷;泄水孔排水流暢等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

10、涵身混凝土大面平整,色澤均勻;接茬處無較大錯臺、跑?，F(xiàn)象;組砌整體均勻,砌面基本平整,砌縫符合規(guī)定;勾縫無明顯缺陷;各涵節(jié)間相接基本順直,排水通暢等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

11、涵洞沉降縫縫身豎直、縫寬基本均勻,環(huán)向貫通,填塞密實(shí),無漏水;防水層施工符合要求等,一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

12、端翼墻混凝土表面平整,色澤均勻;棱角、線條基本順直等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

13、護(hù)錐及出入口鋪砌砌面基本平整;砌縫符合規(guī)定;勾縫無明顯缺陷等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

14、過渡段填筑

1)長寬符合要求,同斷面同時填筑。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對

現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款500元;班組每處罰款2000元 。

2)在結(jié)構(gòu)上劃格控制松鋪厚度,2米內(nèi)挖臺階用沖擊式打夯

機(jī)夯實(shí)。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款500元;班組每處罰款2000元 。

3)級配碎石應(yīng)級配良好,有配比單。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對

現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款500元;班組每處罰款2000元 。

第三章 文明施工

一、文明施工

1、施工現(xiàn)場應(yīng)采用封閉式管理;作業(yè)區(qū)域應(yīng)平整,采取安全防護(hù)措施并設(shè)立警示標(biāo)志,非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得入內(nèi)。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200 元;班組每處罰款1000 元 。

2、施工現(xiàn)場內(nèi)道路應(yīng)通暢、平坦、整潔,不得翻漿冒泥,積水;應(yīng)配備灑水設(shè)施,對施工道路或路基本體進(jìn)行滅塵,不得出現(xiàn)天晴“揚(yáng)灰”、下雨“水泥”現(xiàn)象。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200 元;班組每處罰款1000 元 。

3、泥漿池未按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置,施工現(xiàn)場污水不得直接排放。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款200 元;班組每處罰款1000 元 。

5、在行人、車輛通過的地方施工,應(yīng)設(shè)置溝、井、坎、洞覆蓋物和安全警示標(biāo)志。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100 元;班組每處罰款500元 。

6、施工現(xiàn)場應(yīng)按現(xiàn)行《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》

(gbz158)設(shè)置禁止標(biāo)識、警示標(biāo)識、指令標(biāo)識、提示標(biāo)識,并配以相應(yīng)的警示語句。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100 元;班組每處罰款500 元 。

7、鉆孔樁口、鋼管樁口、預(yù)留口、坑槽口等各類孔口應(yīng)用蓋板蓋嚴(yán)并設(shè)置圍欄和警告標(biāo)志牌,并符合《鐵路工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理叢書-標(biāo)準(zhǔn)化工地》要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100 元;班組每處罰款500 元 。

8、各作業(yè)區(qū),施工現(xiàn)場出入口,原材料、半成品、成品存放處所,廢棄物品存放區(qū)、臨時用電等場所等應(yīng)按《鐵路工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理叢書-標(biāo)準(zhǔn)化工地》要求,設(shè)置禁止、警示、指令、提示、明示標(biāo)識。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每處罰款100元;班組每處罰款500 元 。

第7篇 班級管理獎懲制度

每一個班級的老師,為了讓學(xué)生們有一個更好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,對于班級里的各項(xiàng)工作都要制定出獎懲制度。以下整理了班級管理獎懲制度的范本,僅供參考。

為使我班學(xué)生有一個更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,本著責(zé)任到人的原則四年二班制定了一份班級個人平時表現(xiàn)獎懲制度,以保證班級工作順利進(jìn)行。具體細(xì)則如下:

獎:

1、每天按時完成作業(yè)的加一顆星。

2、作業(yè)書寫整潔加一顆星,得到老師鼓勵性評語的加一顆星。

3、積極主動幫助學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)學(xué)習(xí)的加一顆星。

4、上課認(rèn)真聽講,積極動腦筋,大膽發(fā)言,聲音響亮的加一顆星。

5、遵守學(xué)校的規(guī)章制度,按時到校上課或值日的,課間不追逐打鬧,不大聲喧嘩的加一顆星。

6、尊敬老師,與同學(xué)友好相處,講文明,懂禮貌的加一顆星。

7、勞動積極肯干,按時做好值日生工作的加一顆星。

8、班干部工作積極主動,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的加一顆星。

9、知錯能改,表現(xiàn)較前周有較大改善者加一顆星。

10、受到學(xué)校通報表揚(yáng)者,加二顆星。

11、文體比賽,個人代表班級參加,為班級爭得榮譽(yù)狀況和個人取得成績加5顆星。

12.被教師表揚(yáng)者,拾金不昧者,做好人好事的,每次加2顆星。

13.協(xié)調(diào)班級同學(xué)間矛盾者,積極向班主任匯報班級情況者,每次加2顆星。

罰:

1、遲到早退同學(xué),每次扣一顆星。

2、外出學(xué)校不請假的,每次扣1顆星。

3、每曠課一節(jié)扣1顆星。

4、上課不認(rèn)真聽講,交頭接耳,小聲說話,接教師話茬、起哄,無理取鬧,頂撞任課教師,發(fā)生師生沖突等行為的扣1顆星;睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的扣2顆星;

5、自習(xí)課(午間休息、早自習(xí))紀(jì)律,值日班長連續(xù)提醒個人兩次不聽者,扣1顆星,并在班級通報批評。屢教不改者,酌情加倍扣星。

6、不按時完成作業(yè)的,扣1顆星。

7、損壞班級、學(xué)校公物、踐踏草坪,扣1顆星。

8.班干部(班委成員、學(xué)生會成員、學(xué)習(xí)小組長)帶頭違反班級紀(jì)律,雙倍扣星。

9.教室衛(wèi)生每天掃3次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃3次,未掃干凈或者少一次的組上每個成員各扣1顆星。并罰掃一周。

10.教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者,班級通報批評,兩次不到位者,扣1顆星。并罰掃地一周。

11.教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在學(xué)生會檢查時被扣分的,相關(guān)責(zé)任人扣1顆星。

12.帶零食進(jìn)教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生的,扣1顆星;

13.不按時打掃衛(wèi)生的,值日遲到?？?顆星;

14.座位底下有垃圾,能查出責(zé)任人,則扣責(zé)任人1顆星,查不出則扣座位人1顆星。

15.做兩操要做到快、靜、齊,散漫不及時排好隊(duì)的,每次扣1顆星。

16.教寢室紀(jì)律衛(wèi)生凡是受到值周老師批評的,口頭警告,并立即改正(如果扣分,有責(zé)任人主動承擔(dān)責(zé)任并接受處罰,找不到相關(guān)責(zé)任人,全部人接受處罰)。

17、罵人、說臟話、粗話,或叫侮辱性綽號的,引起同學(xué)反感的,每次扣1顆星。

18、不服從安排,無故不參加體育活動的,每次扣1顆星。

19、上課鈴響后還沒有就座好的,下課時,未主動讓老師先走而自己先出教室者,每次扣1顆星。

第8篇 某某公司安全生產(chǎn)考核獎懲制度

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識,防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為,維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn),經(jīng)公司辦公會研究決定,執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度:

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的,公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功,使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護(hù)、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

3.同嚴(yán)重違法行為堅決斗爭,有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患,并及時報告,處置得當(dāng)。

二、公司職工玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或違章指揮造成事故,使生命財產(chǎn)造成損失的,經(jīng)批評教育不思悔改的,應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后,對發(fā)生事故的車間、罰款1000元,對班組長、責(zé)任人均罰款200元,主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故,由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理,寫出事故調(diào)查報告,集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%,事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款2000元,班組長罰款500元,同時按責(zé)任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故,由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告,集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%,事故所在工段、車間、隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款3000元,安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部,情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。

1.4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理,由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告,安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的,視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任,罰款1000元-10000元,寫出深刻檢查,視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元-2萬元,主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元,崗位巡檢工罰款500元,視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的,追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任,同時領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元,主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元,主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。

1.5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故,由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理,立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果,視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失,其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

2.實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故,可獲安全獎金人均50元,安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故,分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

第9篇 微型消防站考評和獎懲制度

一、微型消防站工作由后勤保障部進(jìn)行考評，根據(jù)考評成績實(shí)施獎勵和處罰。

二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎勵：

（一）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

（二）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時報告者；

（三）發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時采取有效措施處置，避免重大損失者；

（四）在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

（五）積極參加消防宣傳教育培訓(xùn)、演練；

（六）在日常工作中有其他優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

三、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以處罰：

（一） 不履行本崗位職責(zé)，不落實(shí)消防安全制度，對消防安全工作造成影響的；

（二） 不會使用滅火器材滅火和不會報火警的；

（三） 無故不參加消防培訓(xùn)、演練的。

四、獎勵和處罰按照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

第10篇 物業(yè)公司培訓(xùn)獎懲管理制度

物業(yè)公司培訓(xùn)獎懲管理制度

1.目的為嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,獎優(yōu)罰劣,保障培訓(xùn)管理制度的順利執(zhí)行。

2. 適用范圍均豪公司參加各級培訓(xùn)的所有員工。

3．職責(zé)

3.1 公司行政人事部負(fù)責(zé)全公司內(nèi)部助理級別以上人員的培訓(xùn)獎懲工作。

3.2 項(xiàng)目部行政管理部負(fù)責(zé)項(xiàng)目部范圍內(nèi)的培訓(xùn)獎懲工作。

4. 術(shù)語

4.1 培訓(xùn)獎勵是指對培訓(xùn)工作業(yè)績突出的員工進(jìn)行精神或物質(zhì)上的鼓勵而采取的各種激勵措施。

4.2 培訓(xùn)懲處是指對公司培訓(xùn)造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施。

5. 程序

5.1 培訓(xùn)獎勵的種類與標(biāo)準(zhǔn)

5.1.1 表彰:頒發(fā)獎狀、證書或一次性獎金,并通報表彰。

5.1.2 嘉獎

5.1.2 .1最佳管理者:公司按年度培訓(xùn)管理效果及參訓(xùn)情況評選,授予最佳管理者稱號,頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金并通報表彰。

5.1.2 .2優(yōu)秀培訓(xùn)教師:公司按年度評選,授予優(yōu)秀培訓(xùn)教師稱號,頒發(fā)公司特聘證書并實(shí)行課時補(bǔ)助制度。

5.2 獎勵執(zhí)行程序

5.2.1 由公司行政人事部制定評選辦法和標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)審批后,下達(dá)至各項(xiàng)目部作為評選的依據(jù)。

5.2.2 由公司行政人事部和項(xiàng)目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作,當(dāng)場投票。

5.2.3 公布名單,經(jīng)行政人事部審核,報行政總監(jiān)審批。

5.2.4 由公司行政人事部和項(xiàng)目行政管理部頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金,并通報表彰。

5.2.5 凡獲得公司培訓(xùn)表彰的人員,其事跡記入個人檔案,作為今后考核與使用的參考依據(jù)。

5.3 培訓(xùn)獎勵的對象及行為

5.3.1 組織培訓(xùn)者

5.3 .

1.1 計劃、組織、實(shí)施培訓(xùn)工作及時到位,具有實(shí)用性和創(chuàng)造性。

5.3 .

1.2 各項(xiàng)目部培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人能夠及時上報《月培訓(xùn)計劃》及《月培訓(xùn)實(shí)施表》。

5.3 .

1.3 作為培訓(xùn)教師能夠認(rèn)真負(fù)責(zé),撰寫教案,備課詳盡,專業(yè)知識水平較高,所講內(nèi)容具有實(shí)用性。

5.3.2 參加培訓(xùn)者

5.3 .

2.1 積極參與公司及項(xiàng)目部組織的培訓(xùn)。

5.3 .

2.2 不遲到早退,自覺維護(hù)課堂紀(jì)律。

5.3 .

2.3 學(xué)習(xí)態(tài)度積極,并能提出合理化建議和意見。

5.4 培訓(xùn)懲處

5.4.1 過失懲處對象及過失行為

5.4 .

1.1 一類過失

5.4 .

1.1 .1受訓(xùn)者

5.4 .

1.1 .

1.1 培訓(xùn)無故遲到、早退或替他人簽到者。

5.4 .

1.1 .

1.2 培訓(xùn)期間交頭接耳、大聲喧嘩、吃食物、咀嚼口香糖或在培訓(xùn)過程中接打手機(jī)、吸煙等對培訓(xùn)講師作出不禮貌的行為。

5.4 .

1.1 .

1.3 未經(jīng)許可擅帶外公司人員參加培訓(xùn)。

5.4 .

1.1 .2項(xiàng)目部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人不按公司規(guī)定及時上報培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實(shí)施表。

5.4 .

1.2 二類過失

5.4 .

1.2 .1受訓(xùn)者

5.4 .

1.2 .

1.1 連續(xù)兩次培訓(xùn)課程遲到或早退

5.4 .

1.2 .

1.2 培訓(xùn)課程曠課。

5.4 .

1.2 .

1.3 培訓(xùn)過程中睡覺。

5.4 .

1.2 .

1.4 未參加或未按規(guī)定通過指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)及考核。

5.4 .

1.2 .2培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)工作態(tài)度消極、抵觸,工作效率低下。

5.4 .

1.3 三類過失

5.4 .

1.3 .1受訓(xùn)者

5.4 .

1.3 .

1.1 連續(xù)兩次培訓(xùn)課程曠課。

5.4 .

1.3 .

1.2 故意損壞培訓(xùn)教具、培訓(xùn)設(shè)備。

5.4 .

1.3 .

1.3 經(jīng)免薪培訓(xùn)及補(bǔ)考后,仍為達(dá)到指定的崗位培訓(xùn)課程的培訓(xùn)要求。

5.4 .

1.3 .2培訓(xùn)組織者

5.4 .

1.3 .

2.1 不能勝任培訓(xùn)工作,工作能力有限。

5.4 .

1.3 .

2.1 外瀉公司內(nèi)部保密培訓(xùn)資料。

5.4.2 培訓(xùn)懲處形式與程序過失類別行使權(quán)利范圍一類過失項(xiàng)目部行政管理部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人二類過失總部部門經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理或項(xiàng)目執(zhí)行總經(jīng)理三類過失0-3級員工部門經(jīng)理報行政總監(jiān)(或項(xiàng)目執(zhí)行總經(jīng)理)批準(zhǔn),4-8級管理人員由行政總監(jiān)審核后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.4 .

2.1 獎懲單由簽發(fā)部門交過失員工簽字,再送項(xiàng)目行政管理部或公司行政人事部,行政人事部根據(jù)過失類別的輕重程度分別由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰,由行政人事部負(fù)責(zé)存檔。

5.4 .

2.2 對員工反映部門經(jīng)理以上人員過失行為經(jīng)核實(shí)后,由行政總監(jiān)或總經(jīng)理視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5.4.3 懲處標(biāo)準(zhǔn)參見《獎懲管理制度》。

5.4.4 申訴參見《獎懲管理制度》。

6. 監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)

7. 相關(guān)/支持性文件《員工手冊》《獎懲管理制度》《培訓(xùn)管理制度》《各類培訓(xùn)管理規(guī)定》《員工入職/崗前培訓(xùn)管理規(guī)程》

8. 質(zhì)量記錄及表格《獎懲單》

第11篇 某貿(mào)易城員工獎懲制度

貿(mào)易城員工獎懲制度

第一章、總則:

(一)為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度;

(二)對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則;

(三)本制度適于公司全體員工;

(四)總經(jīng)理和公司人事行政部監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施;

(五)本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二章、獎勵:

(一)本公司設(shè)立以下獎勵方法:

1、大會表揚(yáng);

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

(二)對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

1、熱愛本職工作、圓滿完成崗位工作目標(biāo);

2、模范遵守員工崗位行為規(guī)范和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;工作中能為商戶和消費(fèi)者提供細(xì)致周到服務(wù),多次受到商戶和消費(fèi)者的贊譽(yù),對維護(hù)公司信譽(yù)有明顯貢獻(xiàn);

3、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益及提出重大合理化建議,經(jīng)過實(shí)施取得明顯或較大的經(jīng)濟(jì)效益的;

4、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失,出現(xiàn)事故苗頭和隱患或突發(fā)事件及時采取措施,制止事態(tài)發(fā)展,使公司避免重大損失的;

5、被評為公司優(yōu)秀員工或先進(jìn)員工的;

6、為社會做出突出貢獻(xiàn),為公司取得重大社會榮譽(yù)的;

7、其他為公司做出重大貢獻(xiàn)的行為;

第三章、處罰:

(一)員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

1、工作態(tài)度不端正、服務(wù)質(zhì)量差;

2、不服從分配和領(lǐng)導(dǎo),影響工作;

3、違反公司有關(guān)規(guī)章制度,違反工作紀(jì)律;

4、沒有完成工作任務(wù);

5、玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)而造成事故或損失;

6、隱瞞本人或他人重大職務(wù)過失,知情不報;

7、損壞公物,亂動消防器材或其它使公司財物受損行為;

8、工作時間因個人原因爭吵、打架。

員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

具體的獎罰措施按照各部門的績效考核執(zhí)行。

第12篇 區(qū)域經(jīng)理薪酬待遇及獎懲制度

區(qū)域經(jīng)理薪酬待遇及獎懲制度如下:

一、 區(qū)域經(jīng)理 >區(qū)域經(jīng)理基本月薪為1000元。

二、 辦事處(工作職責(zé)):

1、 區(qū)域經(jīng)理必須跟蹤各終端市場,配合當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商工作,及時反饋信息,每個差期為60天,因非凡情況經(jīng)得銷售經(jīng)理同意方可回來。

2、 離開辦事處前往其它城市業(yè)務(wù)聯(lián)系,須經(jīng)得銷售經(jīng)理同意,則補(bǔ)助80元/天,往返車票可報銷,飛機(jī)票按票價70%報銷。

3、 辦事處業(yè)務(wù)電話費(fèi)由公司負(fù)擔(dān),天天補(bǔ)助30元/天,其余一切費(fèi)用由區(qū)域經(jīng)理承擔(dān)。

三、 計提獎:

區(qū)域經(jīng)理每月之銷售提成獎勵按資金回籠1.5%計提,經(jīng)公司財務(wù)確認(rèn)后先計提80%,余下作為風(fēng)險金,累計到年終各區(qū)域經(jīng)理無重大責(zé)任過失時,則一次性發(fā)放。

四、 獎罰標(biāo)準(zhǔn):

1、 完成全年銷售任務(wù),風(fēng)險金可全額發(fā)放。

2、 未完成全年銷售任務(wù),風(fēng)險金則按85%發(fā)放。

3、 在完成銷售任務(wù)前提下,視其對公司的貢獻(xiàn),包括資金回籠全年業(yè)績,工作紀(jì)律等,年終給予一定鼓勵。

4、 計提獎勵已包括區(qū)域經(jīng)理的一般業(yè)務(wù)接待開支,如有非凡接待或現(xiàn)金回扣,須請示銷售經(jīng)理,同意后才可開支。

五、 合同簽訂:

區(qū)域經(jīng)理簽訂合同價格必須按公司規(guī)定之內(nèi),超出時須請示銷售經(jīng)理同意才可簽訂,所訂合同須由銷售經(jīng)理審批才可安排發(fā)貨。

六、 其它說明:

1、 區(qū)域經(jīng)理手機(jī)話費(fèi)報銷300元,在每月工資上支付。

2、 非區(qū)域經(jīng)理自行開拓的客戶,第一批計提50%,之后按原獎勵不變,區(qū)域經(jīng)理必須積極跟蹤。

3、 公司積極協(xié)助各區(qū)域銷售,確保貨物順利發(fā)出。

4、 區(qū)域經(jīng)理必須維護(hù)公司利益、信譽(yù),如有發(fā)現(xiàn)有損公司形象的事情將給予重罰及開除。

5、 區(qū)域經(jīng)理出差回公司后,必須在一周內(nèi)報銷返納完畢。并遞交本次工作總結(jié)。

七、 本制度于___年___月___日開始執(zhí)行。

相關(guān)職位資訊:區(qū)域經(jīng)理的工作職責(zé)

第13篇 醫(yī)院護(hù)理不良事件報告獎懲制度

醫(yī)院護(hù)理不良事件報告獎懲制度(試行版)

一、不良事件的定義

護(hù)理不良事件是指在護(hù)理過程中發(fā)生的、不在計劃內(nèi)的跌倒、墜床、壓瘡、用藥錯誤、走失、誤吸或窒息、燙傷及其他與患者安全相關(guān)的、非正常的護(hù)理意外事件。

二、不良事件報告的原則

非懲罰性、主動報告的原則:護(hù)理部鼓勵護(hù)理人員主動、自愿報告不良事件,包括報告本人的或本科室的,也可以報告他人的或其他科室的,可以實(shí)名報告也可以匿名報告。對主動報告的科室和個人的有關(guān)信息,護(hù)理部根據(jù)意愿將嚴(yán)格保密。

三、上報內(nèi)容

包括患者一般資料、不良事件發(fā)生的時間地點(diǎn)、不良事件類型、發(fā)生的主要原因、采取的措施、患者損害的嚴(yán)重程度及后果和改進(jìn)措施等。上報形式以個人或科室為上報單位。

四、報告形式

(一)口頭報告:一般護(hù)理差錯24小時內(nèi)匯報,發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯事故時,立即報告護(hù)理部事件情況。

(二)院內(nèi)網(wǎng)報告:一般護(hù)理差錯事件72小時內(nèi),嚴(yán)重護(hù)理差錯事故12小時內(nèi)在護(hù)理安全(不良)事件報告系統(tǒng)填寫上報。

五、獎懲規(guī)定:

(一)鼓勵志愿報告,對主動、及時上報不良事件的人員或科室給予表揚(yáng),并按照報告人的意愿對報告人給予保密。

(二)發(fā)現(xiàn)護(hù)理不良事件后,及時查證根本原因,整改措施積極、有效,且在全院范圍內(nèi)有推廣價值的,經(jīng)通過護(hù)理質(zhì)量安全持續(xù)改進(jìn)小組研究、調(diào)查、分析評定,予團(tuán)隊(duì)或個人獎勵。

(三)發(fā)生護(hù)理不良事件隱瞞不報、未在規(guī)定時間內(nèi)報告及累犯的當(dāng)事人或護(hù)士長處罰人民幣200元,并予部門內(nèi)通報批評。

(四)若發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯或事故給醫(yī)院造成損失,按醫(yī)院規(guī)定處理。

第14篇 安全獎懲及事故責(zé)任追究制度

第一條 公司所屬車輛必須建立駕駛員安全技術(shù)檔案。從到公司駕車之日起按時準(zhǔn)確地記錄駕駛員安全行車?yán)锍?、違章、肇事及表彰、獎勵等情況，作為參加各類評獎的有效依據(jù)。

第二條 對下列在安全管理和安全行車工作中做出顯著成績的單位和個人，除給予精神鼓勵外應(yīng)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵:

1、本公司職業(yè)駕駛員每月安全行車二十天以上，每季六十天以上無大小事故，并能積極參加各項(xiàng)安全活動及安全會議者，獎勵六十元；全年安全行車二百四十天以上無大小事故及無會議缺席情況，獎勵一百元。

2、在每季度車輛安全技術(shù)檢查評比中，保養(yǎng)質(zhì)量達(dá)九十分以上的車輛，獎勵駕駛員五十元；連續(xù)四個季度均達(dá)到九十分以上者，年終加獎一百元。

第三條 對發(fā)生責(zé)任事故的駕駛員，根據(jù)其性質(zhì)、責(zé)任和認(rèn)識、表現(xiàn)，按下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予停止駕駛工作、取消個人累計安全里程及追究賠償?shù)忍幚?

1、輕微事故(直接經(jīng)濟(jì)損失200元以下):負(fù)同等以上責(zé)任，賠償30％至40％經(jīng)濟(jì)損失，取消五千公里安全里程。

2、一般事故(直接經(jīng)濟(jì)損失200元以上，30000元以下):負(fù)一定、次要責(zé)任，停駕五至十天，賠償10％至20％經(jīng)濟(jì)損失，取消六千公里至一萬公里安全里程；負(fù)同等以上責(zé)任停駕十至三十天，賠償30％至40％經(jīng)濟(jì)損失，取消一萬至六萬公里安全里程。

3、重大事故(直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上100000元以下):負(fù)一定、次要責(zé)任，停駕一至三個月，賠償10％至20％經(jīng)濟(jì)損失，取消二十萬至三十萬公里安全里程(屬死亡事故，取消三十萬至五十萬公里)；負(fù)同等以上責(zé)任，停駕三個月以上，賠償30％至40％經(jīng)濟(jì)損失，取消全部安全里程，貨運(yùn)事故損失賠償限額，同等責(zé)任以下最高不超過一千元，主要責(zé)任以上最高不超過二千元。

4、特大事故:凡負(fù)有責(zé)任的，停駕半年以上，取消全部安全里程。

第四條 駕駛員在一年內(nèi)累計發(fā)生三宗同等以上交通責(zé)任事故，每宗直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者或發(fā)生交通死亡事故負(fù)同等責(zé)任以上者，取消其在本公司的駕車資格。

第五條 其他違章處罰:

1、未經(jīng)請假無故不參加安全學(xué)習(xí)，每次罰款二十元；累計三次不參加學(xué)習(xí)，除按規(guī)定罰款外，停止駕駛工作一個月；累計五次以上，停止駕駛工作三個月。

2、未經(jīng)請假無故不參加肇事辦班學(xué)習(xí)，除責(zé)成補(bǔ)課外，每次罰款五十元；重犯者加倍處罰。

3、違反“九不準(zhǔn)”一至六項(xiàng)其中一項(xiàng)，以及不按規(guī)定裝載危險品、易燃品、易爆品的，處以一百元罰款。

4、私自動用公司車輛帶他人學(xué)車或?qū)④囕v交給非公司駕駛員及無證人員駕駛的，每次罰款500元。重犯者加倍處罰。若造成事故，其一切經(jīng)濟(jì)損失概由駕駛員本人負(fù)責(zé)。

5、非工作需要和未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意私自動用車輛辦私事，或在運(yùn)輸途中無故駛離托運(yùn)路段運(yùn)私貨，經(jīng)查獲，其行駛里程雙倍計收運(yùn)費(fèi)。私吞之運(yùn)費(fèi)則十倍處罰。若造成車輛損壞或事故，其一切經(jīng)濟(jì)損失概由駕駛員本人負(fù)責(zé)賠償。

6、駕駛員在行車中發(fā)生交通事故，不報告當(dāng)?shù)毓步痪块T及公司處理，其一切后果由駕駛員本人負(fù)責(zé)。事態(tài)發(fā)展，牽涉到公司派人處理的，其事故賠償加倍追究。

7、駕駛員在行車中因違章駕駛或無攜帶駕駛證、行駛證、營運(yùn)證、路費(fèi)證、入城證、保險證等，其被查獲的違章罰款，由駕駛員本人負(fù)責(zé)。

第六條 公司各部門工作人員因失職，瀆職造成特大交通安全事故和其他特大安全事故的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第七條 各部門應(yīng)當(dāng)組織員工按照職責(zé)分工對容易發(fā)生特大安全事故的車輛、設(shè)施和場所安全事故的防范明確責(zé)任。采取措施，并組織對上述車輛、設(shè)施和場所進(jìn)行嚴(yán)格檢查。

第八條 各部門對本單位存在的特大安全事故隱患，超出其管轄或者職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)立即向有管轄權(quán)或負(fù)有職責(zé)的上級主管部門報告；情況緊急的可以立即采取包括責(zé)今暫時停產(chǎn)、停業(yè)在內(nèi)的的緊急措施，同時報告。

第九條 特大安全事故發(fā)生后，運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報，謊報或者拖延報告。并應(yīng)當(dāng)配合、協(xié)助調(diào)查，不得以任何方式防礙、干涉事故調(diào)查。應(yīng)當(dāng)迅速組織救助，應(yīng)當(dāng)服從有關(guān)部門指揮調(diào)度，參加或者配合救助，將事故損失降到最低限度。

第十條 實(shí)施安全責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公正、公平、及時的原則，堅持有錯必糾，違法必究。

第十一條 凡因安全原因受到企業(yè)通報批評的，企業(yè)組織離崗學(xué)習(xí)三天，凡受運(yùn)管部門通報批評的離崗學(xué)習(xí)七天；存在重大安全隱患，未引起重視的，將取消其從業(yè)資格，造成一般責(zé)任事故，離崗學(xué)習(xí)七天；重大故負(fù)主要責(zé)任的吊銷其從業(yè)資格，三年內(nèi)不得從事該項(xiàng)工作。凡因違反安全生產(chǎn)規(guī)定和管理問題造成重特大責(zé)任事故的企業(yè)、運(yùn)管部門將視其情況暫停經(jīng)營資格。

第15篇 秩序維護(hù)員教育培訓(xùn)、考核及獎懲制度

1. 目的

為了正確評價、考核秩序維護(hù)人員值勤情況，提高安保人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

2. 適用范圍

適用于成都飛宇物業(yè)管理有限公司各轄區(qū)安保服務(wù)工作的培訓(xùn)、考核及獎懲。

3. 職責(zé)

3.1 管理部制定《安保服務(wù)工作檢查、考核細(xì)則》，每月定期地抽查、檢查值勤人員工作執(zhí)行情況，填寫《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表》，按《細(xì)則》規(guī)定要求進(jìn)行考核、處理。

3.2 管理處主任每周檢查一次安保崗位人員情況，填寫《安保服務(wù)檢查記錄表》，每月總結(jié)一次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。若檢查出有嚴(yán)重違反規(guī)定行為，寫出書面材料上報管理部處理。

3.3 安保主管、安保領(lǐng)班每日對安保人員工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

3.4 管理處主任考核安保主管，安保主管考核安保領(lǐng)班、安保人員。

3.5 品管部有計劃地抽查、檢查、審核各轄區(qū)安保崗位值勤工作情況，對不符合項(xiàng)跟蹤整改。

4 檢查程序

4.1 檢查依據(jù)

4.1.1品管部、管理部按各安保崗位的操作規(guī)范要求和《安保服務(wù)工作檢查、考核細(xì)則》進(jìn)行檢查；

4.1.2 管理處檢查時主要依據(jù)：各安保崗位操作規(guī)范要求，并可參照附錄《安保服務(wù)工作檢查、考核細(xì)則》。

4.2 檢查步驟

4.2.1 各小區(qū)管理處主任負(fù)責(zé)對安保值班人員工作的日常檢查考核和定期考核。

1）對安保值班人員工作中發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定要求的，采取批評、教育或補(bǔ)救處理；

2）管理處主任每周、每月對安保人員工作考核，要填寫《安保服務(wù)檢查記錄表》記錄。

3）對考核后發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合規(guī)定要求的安保人員情況填寫《不合格服務(wù)記錄表》，記錄不合格服務(wù)及糾正措施情況，上報管理部處理；

4）管理處主任每年年終要對小區(qū)安保工作進(jìn)行總結(jié)、考核和獎評，并上報管理部。

4.2.2 管理部每月一次對各小區(qū)安保值班人員工作情況進(jìn)行檢查、抽查、考核、處理，填寫《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表 》記錄考核結(jié)果。年終對各小區(qū)安保工作進(jìn)行總結(jié)、考核和獎評。

4.2.3 品管部有計劃地對管理部和各管理處的檢查和抽查情況進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤。

4.3 方法

4.3.1 管理部對各小區(qū)檢查時，填寫檢查表《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表》；

4.3.2 管理部對各小區(qū)檢查時，人員必須兩人以上，即：檢查人，審核人；

4.3.3 根據(jù)檢查依據(jù)采取檢查、詢問、觀看、聽、聞、考等方法，檢查各小區(qū)安保值班人員工作情況及值勤情況，重點(diǎn)加強(qiáng)夜間檢查次數(shù)；

4.3.4 把值班狀況及發(fā)現(xiàn)不符合要求項(xiàng)目內(nèi)容、處理結(jié)果記錄在《安保工作檢查、考核表》上，被檢查安保值班人員要簽字；

4.3.5 檢查結(jié)束，檢查人，審核人分別在《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表》上簽字；

4.3.6檢查人把《????????????? 管理處安保服務(wù)檢查表》 的檢查情況通報管理處。當(dāng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不合格服務(wù)時，還應(yīng)開《不合格服務(wù)記錄表》，提出糾正措施要求。管理部根據(jù)通報的考核結(jié)果對安保人員作出相應(yīng)處理。

4.3.7考核結(jié)果采用評分辦法

第16篇 工地治安綜合管理獎懲制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)兩個文明建設(shè),不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),健全工地治安的綜合管理,使工地生產(chǎn)順利進(jìn)行,使工地內(nèi)的生活納入正常軌道,特制定此制度:

1、全體職工都必須遵守項(xiàng)目部規(guī)定的“七不”規(guī)范,及項(xiàng)目部職工守則,做一名合格職工。

2、每個職工必須熱愛自己所在單位,安心工作,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,圓滿完成上級下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。

3、職工之間,班組之間要互敬互愛,團(tuán)結(jié)友好,發(fā)生矛盾時,大家都要互相尊重,互相讓步,以共同方便施工作業(yè)為原則,解決不了時,要及時報請班組長或上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決,嚴(yán)禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架都要不得事前因起的先后,是非程度及認(rèn)錯態(tài)度好壞,視情處以50-30元的罰款。對團(tuán)伙性的群架行為,帶頭鬧事者處以200-1000元的罰款,并對所在班組的班組長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)惡劣者,呈報公安部門處理。

4、嚴(yán)禁在工地內(nèi)賭博,或者說娛樂為借口的變相性賭博活動,否則,一經(jīng)查實(shí),無論賭博程度大小,一律沒收其賭具、賭資,并視情處以50-500元的罰款。

5、為了確保工地內(nèi)和生活區(qū)的用電安全,全體職工都不得使用電炒鍋電爐,否則,一經(jīng)查實(shí),電爐沒收,并視態(tài)度好壞處罰款50-500元。

6、嚴(yán)禁使用鋼鋸條等土制品接電燒開水,違者,一經(jīng)查實(shí),處以當(dāng)事人罰款式100-500元,若出現(xiàn)問題,一切后果自行負(fù)責(zé)。

7、本工地內(nèi)和生活區(qū)的任何臨時用電,必須有本工地的固定值班電工負(fù)責(zé)安裝,任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座,如特殊情況需臨時裝用,須經(jīng)工程部批準(zhǔn)后,由工程部派人安裝,違者,視情處當(dāng)事人罰款項(xiàng)20-200元,如出現(xiàn)任何問題,一切后果都由當(dāng)事人自負(fù)。

8、嚴(yán)禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電,違者每次給當(dāng)事人處罰20-100元,如出現(xiàn)問題,一切后果自行負(fù)責(zé)。

9、在新建高層或多層樓梯間及其它通道的照明燈泡,除本工地固定值班電工外,任何人都不得隨意摘取,違者每次處罰款200-500元罰款。

10、每個職工都要護(hù)工地和他人的財物,對偷竊工地和他人財物者,處以偷竊價值5-20倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安部門處理并遂出工地。

11、全體人員都要有高度的集體主義思想,公私分明,嚴(yán)禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個人用具,違者視情處罰50-200元,嚴(yán)重者加倍處罰。

12、全體人員都要愛護(hù)安全防護(hù)、防盜設(shè)施,破壞本工地防盜及安全防護(hù)設(shè)施者,視情節(jié)輕重處以罰款50-300元,情節(jié)惡劣者,呈報公安部門處理。

13、本工地全體人員,應(yīng)為本工地的工程施工,工程材料及工程安全盡心盡力,如和工地外社會上的流浪人員里應(yīng)外合進(jìn)行盜竊者,或給工程施工造成不利后果者,除按本制度第十條規(guī)定處理外,再視情處罰款300-1000元。情節(jié)嚴(yán)重者,呈報公安部門處理。

14、本工地職工無論是在工地內(nèi)或在工地外,都要親友工地外社會上違法亂紀(jì),兄弟單位或司法部門查至本工地,除一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)外,本工地也要視情按本地工的前工規(guī)定作用相應(yīng)的處罰。

15、安全帽是職工用來防護(hù)安全用的任何人都不得隨意借給外來人員使用,如因借戴本工地的安全帽而后,混入本工地的外來人員,一經(jīng)查實(shí),視情處理出借安全帽的本工地當(dāng)事人罰款50-100元。

16、全體人員都有責(zé)任做好工程的成品保護(hù)工作,如破壞已粉刷好的內(nèi)墻、踏步、門窗及玻璃、已安裝好的各種管子,已穿好的各種電線及其它,一經(jīng)查實(shí),除損壞的材料和人工工資由其當(dāng)事人承擔(dān)外,再視情況罰款50-200元,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

17、為了確保每個職工的正常就餐,嚴(yán)禁在食堂亂拿他人飯盒,不注意拿錯的應(yīng)及時送回食堂,否則,視偷竊論處,每只飯盒處罰款50-200元。認(rèn)識態(tài)度較差者加倍處罰或開除。

18、嚴(yán)禁無關(guān)人員隨意動用機(jī)械設(shè)備,擅自開動或損壞機(jī)械設(shè)備者每次處罰款10-50元,損壞者照價賠償,態(tài)度較差者視情重罰。

19、為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全,嚴(yán)禁在樓內(nèi)燒柴火做菜飯,或用燒火及小太陽燈取暖,違者每次罰款待30-100元或視情節(jié)處罰。

20、嚴(yán)禁在男(女)大宿舍內(nèi)男女混住,甚至過夜,違者處當(dāng)事人罰款每次20-50元,造成嚴(yán)重影響者嚴(yán)加懲處。

21、要保護(hù)樓內(nèi)的清潔衛(wèi)生,嚴(yán)禁在樓內(nèi)隨地大小便,違者小便每次罰款10-30元,大便每次罰款50元,并清掃所有大便。不聽勸阻,屢教不改,態(tài)度惡劣嚴(yán)加懲處。

22、禁止隨地亂倒剩飯菜及其它廢水、廢物,嚴(yán)禁在陽臺窗口往外潑水及倒廢物,違者每次罰款20-50元,態(tài)度惡劣者加倍處理。

23、家用電器,如電炒鍋、電飯鍋、電水壺、電熱杯、熱得快等,未經(jīng)審批,嚴(yán)禁使用,擅自使用者發(fā)現(xiàn)后,視情處罰款50-200元。

24、嚴(yán)禁用飲用開水洗臉、洗腳等不正常的隨意亂用開水現(xiàn)象,違者每次處罰款10-30元,或視情處理。

25、每個職工都必須嚴(yán)格遵守本工地的作息時間,宿舍內(nèi)無特殊情況,每晚11:30點(diǎn)必須關(guān)燈,否則,一經(jīng)查實(shí),每次處同室人罰款5-30元。

26、嚴(yán)禁翻大門或翻圍墻進(jìn)入工地,違者生次罰款50元,情節(jié)嚴(yán)重者交治安部門處理。

27、臨時來本工地探親訪友人員未經(jīng)門衛(wèi)許可,私自進(jìn)入的被訪人應(yīng)及時把來訪人帶到門衛(wèi)登記,辦好手續(xù)后再進(jìn)入,否則一經(jīng)查實(shí),視情處被訪人罰款20-50元,或視情處理。

28、非本工地施工人員嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場,不聽勸阻者視情論處。

29、女工及本單位職工的家屬,一律不得留宿項(xiàng)目部宿否則勸其退場或視情處理。

30、未成年人,原則上不予進(jìn)場,特殊情況要求進(jìn)場者,必須由法定監(jiān)護(hù)人上報安全監(jiān)護(hù)書或保證書,經(jīng)工程項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可進(jìn)入本工地。

31、女工、家屬及未成年兒童,未經(jīng)審批而班組長自行接收者,一切后果由接收班組長承擔(dān)。職工自己擅自叫其進(jìn)場者,視情處罰或責(zé)令其退場。

32、班組長應(yīng)模范貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,在職工中以身作則,做好表率作用,積極支持,主動配合項(xiàng)目部的各項(xiàng)工作。

33、班組長要努力履行自己的職責(zé),在職工中特別是新收職工中及時傳達(dá)本工地各項(xiàng)規(guī)章制度和條例,使工地的各項(xiàng)規(guī)章制度人人皆知。

34、班組長如發(fā)現(xiàn)自己班組的職工有違法亂紀(jì)現(xiàn)象要及時罅或糾正。如有違紀(jì)事實(shí),職工中不愿供出違紀(jì)人,則處違紀(jì)的有關(guān)人員、同組人員或同室人每人罰款50-500元,或視坭程度大小酌情處理。

35、各班組長必須按公安部下達(dá)的社會治安綜合漢理的要求,管好自己的人,辦好自己的事,及時安全圓滿地完成工程部下達(dá)的各項(xiàng)施工指標(biāo)及任務(wù),否則,將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。

36、班組長如觸犯本工地的有關(guān)規(guī)章制度,除按有關(guān)規(guī)定處外,再視認(rèn)識態(tài)度好壞,另處罰款待30-100元,事故節(jié)嚴(yán)重,造成重大后果者,呈報司法機(jī)關(guān),追究其刑事責(zé)任。

37、全體人員都必須積極支持,主動配合門衛(wèi)、炊事員、固定值班電工、工程部清潔工的工作。干擾其正常工作或與其無理取鬧者,按本條例第三條規(guī)定處理外,再視情處理。

38、對檢舉違章的舉報人員進(jìn)行打擊報復(fù)者處罰款50-300元,或視情嚴(yán)加懲處。

39、全體人員都要養(yǎng)成做好人好事的良好風(fēng)氣,要有敢于同壞人壞事作斗爭的勇氣,對檢舉揭發(fā)或抓獲壞人壞事的有人員,工程部要按其功績大小,給序相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵和精神獎勵。

40、獎勵細(xì)則:

(1)抓獲破壞防盜及安全設(shè)施者,發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。

(2)抓獲偷竊工地材料者,獎給被偷竊價值的20%,不足30元的以30元計發(fā)。

(3)抓獲偷竊私人財物者,獎給被偷價值的50%(以新品計價),不足20元的以20元計發(fā)。

(4)抓獲破壞工程成品,(如已砌好的主體,已粉刷好的內(nèi)外墻,已做好的地坪,已裝好的門窗玻璃等)者,發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。

第17篇 某某校德育工作管理獎懲制度

某校德育工作管理獎懲制度

一.獎勵部分

1.競賽獎(指教師本人或得獎學(xué)生的指導(dǎo)教師)

獲校級:一等獎25元

二等獎 20元

三等獎15元

獲區(qū)級:一等獎60元

二等獎45元

三等獎30元

獲市級: 一等獎120元

二等獎 100元

三等獎 80元

注:

(1)獎勵范圍:由校方組織的獲獎(學(xué)生個人參賽除外)

(2)獎勵等級鑒定說明:

_由上海市教委、市青少年活動中心、市體育局、團(tuán)市委主辦的比賽屬市級比賽,其他市級單位組織的下降一級。

_由徐匯區(qū)教育局、區(qū)青少年活動中心、區(qū)體育局、團(tuán)區(qū)委主辦的比賽屬區(qū)級比賽,其他區(qū)級單位組織的下降一級。

_全國級獲獎在市級獎的基礎(chǔ)上按比例提高。

_市級鼓勵獎、優(yōu)秀獎參照區(qū)級一等獎。

_區(qū)級鼓勵獎、優(yōu)秀獎參照校級一等獎。

_科研獎參照相應(yīng)競賽獎×3;

論文得獎(發(fā)表)參照相應(yīng)競賽獎×2。

_各類優(yōu)秀組織獎參照同比例

_學(xué)生個人評為先進(jìn)、班集體評為先進(jìn),其指導(dǎo)教師參照競賽獎。

_獲區(qū)級以上團(tuán)體獎×3。

_團(tuán)體與個人獎不重復(fù)。

_體育競賽參照相應(yīng)條例執(zhí)行。

校級比賽獎勵取個人前三名,團(tuán)體取第一名;區(qū)級及以上按獲獎名次依比例類推。

二.扣除部分:

1.遲到、早退一年累計4次以上者,按每次60元計算。

2.看病請假

原則:有病看病,有事請假,做好登記。

看病時間:上午9:00以后,下午2:00以后。特殊情況由校長、分管領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

病事假必須先提前請假(突發(fā)除外),事假要提前一天,并征得校長、分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

_當(dāng)月不在崗的日子,不發(fā)放相應(yīng)崗位工資和基礎(chǔ)工資,其本人的生活保障享受上海市規(guī)定的生活保障費(fèi)。(如果不在崗不到一個月則按方案的比例操作)。

_當(dāng)年年終全勤獎發(fā)放,病假一天扣除60元,事假一天扣除120元。(完成工作量減半扣除)

3.上班不接受校長、行政的常規(guī)檢查,按不完成任務(wù)處理,視情節(jié)做出相應(yīng)處罰,并不在享受當(dāng)年表現(xiàn)獎二分之一。

4.工作嚴(yán)重失職,體罰或變相體罰,按《人事聘用條例》規(guī)定執(zhí)行,經(jīng)教育改正者,不再享受當(dāng)年表現(xiàn)獎。

5.上班看無關(guān)教育書籍、聽音樂、打電子游戲、與工作無關(guān)的串門、閑聊,發(fā)現(xiàn)一次扣除100元。

6.上班有事外出要得到校長、分管領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)假,否則作曠工處理。

7.曠工一次即扣除年終考勤獎和表現(xiàn)獎全部,二次或以上依據(jù)《人事聘用制度》規(guī)定處理。

第18篇 建筑工地治安綜合管理獎懲制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)兩個文明建設(shè)不斷提高職工隊(duì)伍素?fù){，健全工地治安的綜合管理，使工地生產(chǎn)順利進(jìn)行，使工地內(nèi)生活納入正常軌道，特制定本制度。

（1）全體職工都必須遵守有關(guān)規(guī)定，做一名合格職工。

（2）每個職工必須熱愛自己的工作崗位，安心工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，圓滿完成上級下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。

（3）職工之間、班組之間要互敬互愛，團(tuán)結(jié)友好，發(fā)生矛盾時，大家都要互相讓步，以共同方便施工作業(yè)為前提。解決不了時，要及時報請班組長或項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架者要根據(jù)動手下先后、是非程度及認(rèn)錯態(tài)度好壞，視情節(jié)處以100-300元的罰款。對團(tuán)體性的群架行為，帶頭鬧事者處以1000-5000元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者開除并送公安機(jī)關(guān)。

（4）嚴(yán)禁在工地內(nèi)賭博或以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實(shí)，無論賭資大小，一律沒收賭資、賭具并酌情處以100-500元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者開除并送公安機(jī)關(guān)。

（5）為了確保工地內(nèi)的消防安全任何職工都不得用煤油爐、電炒鍋、電爐，否則一切后果自負(fù)，項(xiàng)目部視情節(jié)輕重程度給予200元的罰款。

（6）嚴(yán)禁使用鋼鋸條燒開水，項(xiàng)目部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給以當(dāng)事人罰款500元。

（7）本工地內(nèi)和生活區(qū)的臨時生活用電，必須由項(xiàng)目部電工班電工負(fù)責(zé)安裝，任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座，違者視情節(jié)嚴(yán)重程度給以當(dāng)事人100元的罰款，如出現(xiàn)任何問題，一切后果有當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

（8）嚴(yán)禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電，違者每次罰款100元，如出現(xiàn)問題，一切后果自負(fù)。

（9）每個職工都要愛護(hù)工地和他人的財物，對偷竊工地和他人財物者，處以所穿財物價值5-20倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理并逐出項(xiàng)目部。

（10）全體人員都要有高度的集體主義思想，公私分明，嚴(yán)禁把工地材料隨意拿作他用或私做家具和個人用品，違者視情處罰50-200元，嚴(yán)重者加倍處罰。

（11）全體人員都要愛護(hù)安全護(hù)、防盜設(shè)施，破壞本工地防盜設(shè)施及安全設(shè)施者，視情節(jié)輕重處以50-300元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者呈報公安機(jī)關(guān)處理。

（12）本工地全體人員應(yīng)為本工地的工程施工、工程材料及工程安全盡心盡力，如和工地外社會上流浪人員里應(yīng)外合進(jìn)行盜竊者，或給工程施工造成不利后果者，除按本制度第10條處罰外，再視情節(jié)處以罰款300-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者呈報公安機(jī)關(guān)處理。

（13）本工地職工無論在工地內(nèi)或在工地外，都要遵紀(jì)守法，如在工地外社會上違法亂紀(jì)，兄弟單位或司法部門查至本工地，除一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)外，本工地也要視情按本工地有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處罰。

（14）安全帽是職工用來防護(hù)安全用的，任何人不得隨意外借。借戴本工地的安全帽而后混人本工地的外來人員，一經(jīng)查出，對出借安全帽者罰款50-100元。

（15）全體人員都有責(zé)任做好工程的成品保護(hù)工作，如破壞已粉刷好的內(nèi)墻、踏步、門窗及玻璃，已安裝好的各種管子，已穿好的各種電線及其他，一經(jīng)查實(shí)，除損壞的材料和人工工資由其當(dāng)事人承擔(dān)外，再視情節(jié)罰款50-200元，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

（16）嚴(yán)禁無關(guān)人員隨意動用機(jī)械設(shè)備，擅自開動或損壞機(jī)械設(shè)備者每次罰款10-50元，損壞者照價賠償。

（17）為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全，嚴(yán)禁用明火及小太陽燈取暖，違者每次罰款30-100元。

（18）嚴(yán)禁男女混居，違者每次罰款200元，造成嚴(yán)重影響者嚴(yán)加懲處。

第19篇 職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲制度

1總則

1.1 為加強(qiáng)本廠職業(yè)健康監(jiān)督管理,切實(shí)落實(shí)各級人員職業(yè)健康監(jiān)督管理責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本廠實(shí)際,制定本制度。

1.2 本制度適用于本廠職業(yè)衛(wèi)生管理的獎勵和處罰。

2 管理職責(zé)

2.1 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲歸口管理。

2.2 本廠各行政部門負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲的具體實(shí)施。

3 獎勵條件和范圍

3.1 認(rèn)真完成職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo),并取得良好績效的單位和個人。

3.2 認(rèn)真組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn),取得明顯效果。

3.3 推廣應(yīng)用職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施項(xiàng)目取得明顯效果的班組和個人。

3.4 及時排查職業(yè)衛(wèi)生隱患、糾正違章,杜絕職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生,確保從業(yè)人員職業(yè)健康。

4 獎勵形式及獎勵程序

4.1 獎勵采用物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的形式。

4.2 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)本廠各職能部門職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,分別按月、季、年提出獎勵建議方案,報工廠審批后實(shí)施。

4.2.1 對職業(yè)衛(wèi)生項(xiàng)目實(shí)施效果明顯的班組,每季度職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室填報《專項(xiàng)獎金審批表》報廠審批后實(shí)施獎勵。

4.2.2職業(yè)衛(wèi)生獎勵按取得的績效和評比等級,對評選出的先進(jìn)個人獎勵200-1000元。

4.2.3對發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患并杜絕了事故的發(fā)生,獎勵100-500元。

4.2.4職業(yè)健康監(jiān)督管理獎勵經(jīng)費(fèi)由工廠專項(xiàng)撥付,?？顚Ｓ?不得挪用。

5 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室處罰范圍及程序

嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康管理處罰標(biāo)準(zhǔn)(項(xiàng)目、處罰金額等另行自定)。職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)事故責(zé)任大小和責(zé)任人對事故的認(rèn)識態(tài)度等情況,除給予相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰外,也可對事故責(zé)任人4天停崗學(xué)習(xí)。

第20篇 安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度

1范圍

為了規(guī)范日常安全生產(chǎn)考核工作和強(qiáng)化安全獎懲與責(zé)任追究制度特制定本管理程序。

本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎勵和懲罰管理。

2、職責(zé)

企策部負(fù)責(zé)對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

3、管理內(nèi)容與方法

⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部提交公司“安委會”研究,給予表揚(yáng)、獎勵。

a)在安全工作中,獲得市級以上先進(jìn)的。

b)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,而避免重大事故發(fā)生的。

c)在安全管理方面有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的。

d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面提出重要建議,經(jīng)實(shí)踐成效顯著的。

e)對成績突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及安全管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進(jìn)個人可給予50-2000元的獎勵。

⑵、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部視責(zé)任大小,情節(jié)輕重給予處罰。

a)違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

b)新、改、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施未按照“三同時”要求實(shí)施的。

c)隨意拆毀或不正確使用安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施的。

d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

e)不正確穿戴勞動防護(hù)用品的(含管理人員、技術(shù)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場)。

f)合同(協(xié)議)中未按照規(guī)定辦理安全責(zé)任手續(xù)的。

g)無證進(jìn)行特種作業(yè)的,危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)的。

h)一般事故和未遂事故的責(zé)任者。

i)發(fā)生事故后,弄虛作假,破壞事故現(xiàn)場或隱瞞事故的。

j)有意制造環(huán)境污染事故的(如亂排超標(biāo)污水、制造塵毒、噪聲等)。

k)凡屬上述條款之一,給予部門100-5000元經(jīng)濟(jì)處罰,給予個人50-1000元經(jīng)濟(jì)處罰。

⑶、對違章指揮、違章作業(yè)的,由安技處提交公司“安委會”加重處罰。

a)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的,發(fā)現(xiàn)一次免其當(dāng)月獎金并參加培訓(xùn)二周。

b)由于違章指揮而造成重大責(zé)任事故的,對違章指揮的領(lǐng)導(dǎo)給予免職處分,并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

c)月度內(nèi)部門出現(xiàn)操作者違章三人次的,公司通報部門主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo),并免當(dāng)月獎金,超過5人次的主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)掛職一個月。

d)出現(xiàn)一起輕傷責(zé)任事故的,對主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。

e)部門出現(xiàn)一起重傷責(zé)任事故:主管領(lǐng)導(dǎo)掛職三個月,安全員免獎1個月。

f)部門一季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷責(zé)任事故的,對其主管領(lǐng)導(dǎo)給予掛職6個月或免職處分。

g)操作者嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程的下崗培訓(xùn)三個月。

h)操作者發(fā)生一起輕傷責(zé)任事故的,違章者待崗半年。

i)操作者發(fā)生一起重傷責(zé)任事故的,視情節(jié)輕重待崗1-2年。

⑷、對違章單位和個人,在給予經(jīng)濟(jì)處罰的同時視情節(jié)輕重給予一定的行政處分,觸犯刑律的要依法懲處。

⑸、部門和個人應(yīng)從確定罰款之日起向企策部交納罰款,逾期不交,每天加罰10%。

⑹、罰款統(tǒng)一由企策部管理,作為安全獎勵專用基金。

4、相關(guān)程序、文件

外單位進(jìn)廠施工安全管理規(guī)定:附錄(a)(標(biāo)準(zhǔn)的附錄)

附錄a

(標(biāo)準(zhǔn)的附錄)

外單位進(jìn)廠施工安全管理規(guī)定

鑒于目前外單位來廠施工人員較多,管理難度較大,為確保安全生產(chǎn),減少事故隱患,杜絕工傷事故的發(fā)生,特對有關(guān)管理規(guī)定重申如下:

a1各施工單位在現(xiàn)場施工時應(yīng)遵守股份公司的所有安全規(guī)章制度,不得違章指揮、違章作業(yè),服從我公司主管部門、施工所在部門和有關(guān)職能部門的指揮。與所在車間搞好配合作業(yè),不得私自改變作業(yè)區(qū)域和作業(yè)時間,不能無故影響我公司的正常生產(chǎn)。

a2每個施工單位,必須有現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)人員,對危險作業(yè)場所要做出明顯的圍欄,并有明顯的警示標(biāo)志。

a3施工現(xiàn)場的停、送電必須在辦理有關(guān)手續(xù)后由公司主管地段的電工進(jìn)行。施工單位不能自行在我公司主電源線上接線和拉閘停電。斷電檢修必須掛相應(yīng)的警示標(biāo)志,嚴(yán)禁帶電冒險作業(yè)。

a4施工動火時必須到企策部辦理動火手續(xù),準(zhǔn)備必要的滅火器材,持動火證動火。動火證一次一開,過期作廢。

a5現(xiàn)場施工的電工、電焊工、司機(jī)、架子工等特殊工種必須持證(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的有效證件)上崗。

a6現(xiàn)場需接臨時線的,必須到制造部辦理臨時用電手續(xù),并按照規(guī)定掛牌安裝、定期拆除。臨時電源必須有總開關(guān),并安裝漏電保護(hù)裝置。保護(hù)用熔斷器必須與設(shè)備負(fù)荷匹配。

a7對以上1-6條規(guī)定,發(fā)現(xiàn)違章一次罰款200-1000元。對造成其它嚴(yán)重后果的另行從重處罰。

a8進(jìn)入車間必須戴安全帽,不允許穿拖鞋、短褲,不允許光背上崗。違者每人次罰款50元。

a9進(jìn)入公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙。違者按照公司有關(guān)規(guī)定處罰。

a10以上規(guī)定由安技處監(jiān)督執(zhí)行,對不服從管理的單位,企策部有權(quán)令其停工整頓,嚴(yán)重者驅(qū)逐出廠。