約談制度匯編5篇

重要性和意義

在企業(yè)的日常運(yùn)營中，安全制度如同一盞指路燈，它確保了員工的生命安全，維護(hù)了公司的財產(chǎn)不受損失，同時也塑造了穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境。安全制度的存在，不僅體現(xiàn)了對法律法規(guī)的尊重，更是企業(yè)社會責(zé)任的具體體現(xiàn)，它有助于預(yù)防事故，減少風(fēng)險，提升企業(yè)的整體運(yùn)營效率。

安全制度有哪些

一套完整的安全制度通常包括但不限于以下幾方面：一是應(yīng)急預(yù)案，預(yù)先設(shè)定應(yīng)對突發(fā)事件的流程；二是培訓(xùn)教育，定期進(jìn)行安全知識的學(xué)習(xí)和演練；三是風(fēng)險評估，識別并控制潛在的危險源；四是作業(yè)規(guī)程，規(guī)定具體工作環(huán)節(jié)的安全操作步驟；五是安全檢查，定期或不定期對工作場所進(jìn)行安全審查。

注意事項

在制定和執(zhí)行安全制度時，我們需要注意以下幾點(diǎn)：1. 制度必須明確，易于理解，避免含糊不清的表述；2. 制度應(yīng)具有實(shí)用性，不能脫離實(shí)際工作場景；

3. 定期更新，適應(yīng)法規(guī)變化和技術(shù)進(jìn)步；

4. 強(qiáng)化執(zhí)行，對違反制度的行為要有明確的處罰措施；

5. 重視反饋，定期收集員工意見，不斷優(yōu)化制度。

安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營的基石，我們需要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去制定，以務(wù)實(shí)的精神去執(zhí)行，以持續(xù)改進(jìn)的精神去完善，以確保每一位員工在安全的環(huán)境中工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

約談制度范文

第1篇 某煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任約談制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《陜西省安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談制度》切實(shí)落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,認(rèn)真吸取各類安全生產(chǎn)事故教訓(xùn),強(qiáng)化安全主體責(zé)任,切實(shí)提高安全工作的執(zhí)行力,特制定本制度。

一、目的任務(wù)

安全生產(chǎn)責(zé)任約談,是指我礦對發(fā)生安全生產(chǎn)事故、存在重大安全生產(chǎn)隱患、隱患未按時整改以及安全重點(diǎn)工作未按時完成的單位負(fù)責(zé)人或主管業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人約見談話,分析形勢,剖析原因,研究措施,并對相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談告誡。

二、約談對象

(一)發(fā)生重大事故的單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(二)發(fā)生較大以上非傷亡事故的單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(三)發(fā)生無計劃停電、停風(fēng)事故的單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(四)發(fā)生瓦斯超限以及連續(xù)發(fā)生瓦斯預(yù)警的單位責(zé)任人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(五)未按規(guī)定執(zhí)行“先探后掘”的區(qū)隊負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(六)上級領(lǐng)導(dǎo)檢查通報問題無故整改不到位的區(qū)隊負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(七)隱患整改不及時以及現(xiàn)場存在重大安全生產(chǎn)隱患的區(qū)隊負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(八)負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的單位主要負(fù)責(zé)人;

(九)安全重點(diǎn)工作未按期完成的單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(十)作業(yè)規(guī)程措施現(xiàn)場嚴(yán)重不兌現(xiàn)、存在違章指揮的管理人員及其他認(rèn)為有必要約談的人員。

三、約談內(nèi)容:

約談時要聽取約談單位近期安全生產(chǎn)管理方面的基本情況,事故發(fā)生經(jīng)過、原因、性質(zhì)、隱患未及時整改的原因,安全重點(diǎn)工作未按時完成的原因等,重點(diǎn)聽取安全預(yù)防措施、強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)等方面的報告。被約談對象必須準(zhǔn)備書面材料。

四、約談時間

約談必須在安全生產(chǎn)責(zé)任確定后立即組織進(jìn)行,也可根據(jù)工作需要安排約談時間。

五、約談程序

(一) 約談前,書面通知約談對象,告知約談時間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料;

(二) 約談時,應(yīng)安排專人記錄,形成約談記錄并及時發(fā)送被約談單位;

(三) 約談后,被約談單位應(yīng)在15日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書面形式上報礦安監(jiān)科。

六、約談紀(jì)律

(一)對無故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個人將進(jìn)行通報批評,并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

(二) 約談對象必須準(zhǔn)時參加約談,不得委托他人。

七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第2篇 工程項目安全生產(chǎn)約談、問責(zé)制度

一、各單位負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照本制度接受約談：

1、所屬項目發(fā)生一人以上死亡事故的；

2、不及時貫徹國家和上級安全生產(chǎn)工作方針、政策和要求的；

3、安全管理機(jī)構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)的；

4、未按時完成督辦的重大安全隱患整治任務(wù)的；

5、工程局認(rèn)為有必要約談的情形。

二、有下列情況之一的，對單位生產(chǎn)經(jīng)理、安全總監(jiān)、項目經(jīng)理進(jìn)行約談：

1、所屬項目發(fā)生重傷、火災(zāi)、爆炸等事故的；

2、施工現(xiàn)場安全管理人員配備不到位、安全生產(chǎn)職責(zé)不落實(shí)，現(xiàn)場管理混亂，經(jīng)工程局督促或處罰仍不認(rèn)真整改的；

3、對重大安全隱患聽之任之，不認(rèn)真督促整改的；

4、未組織落實(shí)施工安全技術(shù)措施，使安全生產(chǎn)所需人力、物力和資金的投入得不到保證的；

5、所屬工程項目因安全生產(chǎn)、文明施工問題被當(dāng)?shù)卣块T通報、批評、處罰，新聞媒體曝光，造成負(fù)面影響的；

6、工程局認(rèn)為有必要約談的情形。

三、有下列情形之一的，實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決制”，取消責(zé)任單位負(fù)責(zé)人的年度評優(yōu)，職位、職稱晉升等資格，并按照工程局相關(guān)制度給予處罰：

1、所屬項目發(fā)生 2 人（含 2 人）以上死亡事故的；

2、對重大安全隱患的治理和整改不重視、不布置、不要求，造成負(fù)面影響的；

3、發(fā)生生產(chǎn)安全事故，單位主要負(fù)責(zé)人未及時趕赴事故現(xiàn)場組織搶救，造成嚴(yán)重后果的；

4、違反規(guī)定遲報、謊報、漏報，或隱瞞生產(chǎn)安全事故的；

5、阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的。

對于情節(jié)嚴(yán)重，給工程局生產(chǎn)經(jīng)營活動造成重大影響的，由工程局安全總監(jiān)上報工程局領(lǐng)導(dǎo)班子決定對責(zé)任單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的處罰。

四、工程局董事長或總經(jīng)理主持對局屬各單位主要負(fù)責(zé)人的約談、問責(zé)。工程局安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)及安全管理部總經(jīng)理主持對各單位生產(chǎn)經(jīng)理、安全總監(jiān)、工程項目負(fù)責(zé)人的約談。

五、約談、問責(zé)一般以談話的形式進(jìn)行，約談、問責(zé)前，由工程局安全管理部通知約談、問責(zé)對象，告知約談、問責(zé)的時間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料；約談、問責(zé)時，應(yīng)安排專人記錄，形成約談、問責(zé)紀(jì)要并及時發(fā)送被約談、問責(zé)單位；約談、問責(zé)后，被約談、問責(zé)單位應(yīng)在 15 日內(nèi)將約談、問責(zé)要求落實(shí)情況以書面形式上報。

六、對無故不接受約談、問責(zé)或不認(rèn)真落實(shí)約談、問責(zé)要求的單位和個人將進(jìn)行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

第3篇 煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任約談制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《陜西省安全生產(chǎn)責(zé)任事故約談制度》切實(shí)落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，認(rèn)真吸取各類安全生產(chǎn)事故教訓(xùn)，強(qiáng)化安全主體責(zé)任，切實(shí)提高安全工作的執(zhí)行力，特制定本制度。

一、目的任務(wù)

安全生產(chǎn)責(zé)任約談，是指我礦對發(fā)生安全生產(chǎn)事故、存在重大安全生產(chǎn)隱患、隱患未按時整改以及安全重點(diǎn)工作未按時完成的單位負(fù)責(zé)人或主管業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人約見談話，分析形勢，剖析原因，研究措施，并對相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談告誡。

二、約談對象

(一)發(fā)生重大事故的單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(二)發(fā)生較大以上非傷亡事故的單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(三)發(fā)生無計劃停電、停風(fēng)事故的單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(四)發(fā)生瓦斯超限以及連續(xù)發(fā)生瓦斯預(yù)警的單位責(zé)任人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(五)未按規(guī)定執(zhí)行“先探后掘”的區(qū)隊負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(六)上級領(lǐng)導(dǎo)檢查通報問題無故整改不到位的區(qū)隊負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(七)隱患整改不及時以及現(xiàn)場存在重大安全生產(chǎn)隱患的區(qū)隊負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(八)負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的單位主要負(fù)責(zé)人;

(九)安全重點(diǎn)工作未按期完成的單位負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人;

(十)作業(yè)規(guī)程措施現(xiàn)場嚴(yán)重不兌現(xiàn)、存在違章指揮的管理人員及其他認(rèn)為有必要約談的人員。

三、約談內(nèi)容：

約談時要聽取約談單位近期安全生產(chǎn)管理方面的基本情況，事故發(fā)生經(jīng)過、原因、性質(zhì)、隱患未及時整改的原因，安全重點(diǎn)工作未按時完成的原因等，重點(diǎn)聽取安全預(yù)防措施、強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)等方面的報告。被約談對象必須準(zhǔn)備書面材料。

四、約談時間

約談必須在安全生產(chǎn)責(zé)任確定后立即組織進(jìn)行，也可根據(jù)工作需要安排約談時間。

五、約談程序

(一) 約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料;

(二) 約談時，應(yīng)安排專人記錄，形成約談記錄并及時發(fā)送被約談單位;

(三) 約談后，被約談單位應(yīng)在15日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書面形式上報礦安監(jiān)科。

六、約談紀(jì)律

(一)對無故不參加約談或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個人將進(jìn)行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

(二) 約談對象必須準(zhǔn)時參加約談，不得委托他人。

七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第4篇 某幼兒園餐飲服務(wù)食品安全責(zé)任人約談制度

幼兒園餐飲服務(wù)食品安全責(zé)任人約談制度

為進(jìn)一步推動食品安全責(zé)任落實(shí),保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。

一、對發(fā)生食品安全事故、存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為、存在嚴(yán)重食品安全隱患等餐飲服務(wù)提供者進(jìn)行約談。

二、約談要通報違法違規(guī)事實(shí)及其行為的嚴(yán)重性,剖析發(fā)生違法違規(guī)的原因,告知整改的內(nèi)容和期限,督促履行食品安全主體責(zé)任等。

三、凡被約談的餐飲服務(wù)提供者,將被列入重點(diǎn)監(jiān)管對象,其約談記錄載入被約談單位誠信檔案,作為不良記錄,與監(jiān)督量化分級管理和企業(yè)信譽(yù)等級評定掛鉤,并且兩年內(nèi)不得承擔(dān)重大活動餐飲服務(wù)接待任務(wù)。

四、凡發(fā)生食品安全事故的餐飲服務(wù)提供者,應(yīng)依法從重處罰,直至吊銷餐飲服務(wù)許可證,并向社會通報。

第5篇 工程項目安全生產(chǎn)約談問責(zé)制度

一、各單位負(fù)責(zé)人有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)依照本制度接受約談:

1、所屬項目發(fā)生一人以上死亡事故的;

2、不及時貫徹國家和上級安全生產(chǎn)工作方針、政策和要求的;

3、安全管理機(jī)構(gòu)不健全,安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實(shí)的;

4、未按時完成督辦的重大安全隱患整治任務(wù)的;

5、工程局認(rèn)為有必要約談的情形。

二、有下列情況之一的,對單位生產(chǎn)經(jīng)理、安全總監(jiān)、項目經(jīng)理進(jìn)行約談:

1、所屬項目發(fā)生重傷、火災(zāi)、爆炸等事故的;

2、施工現(xiàn)場安全管理人員配備不到位、安全生產(chǎn)職責(zé)不落實(shí),現(xiàn)場管理混亂,經(jīng)工程局督促或處罰仍不認(rèn)真整改的;

3、對重大安全隱患聽之任之,不認(rèn)真督促整改的;

4、未組織落實(shí)施工安全技術(shù)措施,使安全生產(chǎn)所需人力、物力和資金的投入得不到保證的;

5、所屬工程項目因安全生產(chǎn)、文明施工問題被當(dāng)?shù)卣块T通報、批評、處罰,新聞媒體曝光,造成負(fù)面影響的;

6、工程局認(rèn)為有必要約談的情形。

三、有下列情形之一的,實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決制”,取消責(zé)任單位負(fù)責(zé)人的年度評優(yōu),職位、職稱晉升等資格,并按照工程局相關(guān)制度給予處罰:

1、所屬項目發(fā)生 2 人(含 2 人)以上死亡事故的;

2、對重大安全隱患的治理和整改不重視、不布置、不要求,造成負(fù)面影響的;

3、發(fā)生生產(chǎn)安全事故,單位主要負(fù)責(zé)人未及時趕赴事故現(xiàn)場組織搶救,造成嚴(yán)重后果的;

4、違反規(guī)定遲報、謊報、漏報,或隱瞞生產(chǎn)安全事故的;

5、阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的。

對于情節(jié)嚴(yán)重,給工程局生產(chǎn)經(jīng)營活動造成重大影響的,由工程局安全總監(jiān)上報工程局領(lǐng)導(dǎo)班子決定對責(zé)任單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的處罰。

四、工程局董事長或總經(jīng)理主持對局屬各單位主要負(fù)責(zé)人的約談、問責(zé)。工程局安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)及安全管理部總經(jīng)理主持對各單位生產(chǎn)經(jīng)理、安全總監(jiān)、工程項目負(fù)責(zé)人的約談。

五、約談、問責(zé)一般以談話的形式進(jìn)行,約談、問責(zé)前,由工程局安全管理部通知約談、問責(zé)對象,告知約談、問責(zé)的時間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)材料;約談、問責(zé)時,應(yīng)安排專人記錄,形成約談、問責(zé)紀(jì)要并及時發(fā)送被約談、問責(zé)單位;約談、問責(zé)后,被約談、問責(zé)單位應(yīng)在 15 日內(nèi)將約談、問責(zé)要求落實(shí)情況以書面形式上報。

六、對無故不接受約談、問責(zé)或不認(rèn)真落實(shí)約談、問責(zé)要求的單位和個人將進(jìn)行通報批評,并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。